Изплащане на обезщетения за майчинство: какво е включено в пакета за социално подпомагане. Какви плащания се дължат на бременни жени: условия и размери на плащанията Максималният размер на плащанията за бременност и раждане

Бременността е прекрасно време в живота на жената, но в същото време и главоболие за нейния работодател. Ръководителят трябва да знае как да изчисли майчинството и заплащането, в какъв срок трябва да се извърши преводът и какво влияе върху размера на обезщетението. Нека разгледаме подробно отпуска по майчинство, както и да анализираме характеристиките на изчисляването на отпуска по майчинство и процедурата за тяхното прехвърляне.

В обикновения живот отпускът по майчинство по правило се нарича целият период, докато жената е освободена от работа, за да носи, да роди дете и да се грижи за него до 3-годишна възраст. Но законодателството разделя това понятие на 2 сегмента: (основание - член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация) и (основание - член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация). Докато месечното социално плащане за отглеждане на дете е постоянно 40% от средните доходи, изчисляването на обезщетенията за майчинство има свои собствени характеристики.

Изчисляване на плащанията за майчинство

За да изчислим правилно плащанията за майчинство, ние се обръщаме към процедурата, установена от законите. Като начало отбелязваме, че периодът, за който трябва да се изчисли еднократната помощ за майчинство, е 140 дни, с многоплодна бременност - 194 дни и с трудни раждания - 156 дни. Всичко това е отразено в чл. 10 от Федералния закон № 255-FZ. Там е записано още, че в случай, че жената е в отпуск за гледане на вече родено дете и планира да роди следващо, тя сама трябва да избере само едно от двете предоставени обезщетения.

Периодът, за който трябва да се изчисли еднократното обезщетение за майчинство, е 140 дни.

Обезщетението за майчинство се изплаща на жена в размер на 100% от нейната заплата. Продължителността на нейната официална работа може да окаже известно влияние. Ако е по-малко от шест месеца, тогава ставката за минималната работна заплата - минималната работна заплата (през 2018 г. е 9489 рубли) се взема като показател за средните доходи на месец, коефициентите също се вземат предвид.

Формулата за общото определение на плащането за майчинство включва 3 количества:

1. Доход на служител за предходните 2 години (ако например изчислението е през 2018 г., тогава се вземат 2016 и 2017 г.).
2. Броят на дните в този период (730 или 731 дни, ако годината е била високосна).
3. Броят на дните по майчинство, необходими за изчислението (140, 156, 184).

Правила за изчисляване на обезщетенията

Има определени ограничения и правила за изчисляване на обезщетенията. Съгласно параграф 3.2 от чл. 14 от Федералния закон № 255-FZ средната годишна печалба на служител, който напуска отпуск по майчинство, не може да надвишава максималния размер на базата за изчисляване на застрахователните премии. През 2018 г. тази сума е определена на 815 000 рубли, но трябва да изчислите размера на отпуска по майчинство въз основа на предходните 2 години, така че трябва да знаете техния лимит.

През 2017 г. максималната база за изчисляване на застрахователните премии беше 755 000 рубли, а през 2016 г. - 718 000 рубли. Когато изчислявате обезщетенията за майчинство през 2018 г., трябва да вземете предвид тези суми.

Максимален размер на обезщетението: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 рубли 15 копейки. Минималната надбавка през 2018 г. е: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рубли 40 копейки.

Можете сами да програмирате калкулатора за плащане за майчинство в предприятието (например в Microsoft Excel) или да определите плащанията ръчно.

Доходът за предходните 2 години не включва болнични листове, предишно майчинство, както и извършени плащания за всякакви други периоди, през които върху получения доход не са били начислени задължителните осигурителни премии. Ако се случи така, че служителят е бил в отпуск по майчинство през предходните 2 години, необходими за изчислението, тогава тя може напълно да замени една или и двете изчислителни години с предходните години. Така тя може да увеличи размера на обезщетенията. Тоест в този случай тя има право да избере годините, за които да се изчислява нейният отпуск по майчинство.

Както бе споменато по-горе, трудовият стаж на служител може да повлияе на размера на обезщетенията за майчинство. Какво трябва да направи работодателят, ако неговият служител има 1 година стаж? Правилото е еднакво за всички официално заети жени, така че периодът на фактуриране ще бъде и предходните 2 календарни години. В този случай действителното отработено време, което попада в предходната календарна година, се взема в размер на 100% от средната заплата (да речем, последните 5 месеца от тази година), за останалите месеци (в нашия пример има 19 ), доходите се определят на минималната работна заплата.

Стажът на служител може да повлияе на размера на обезщетението за майчинство. Правилото е еднакво за всички официално заети жени.

В същото време всеки работник има свой собствен календар за майчинство, но самото обезщетение се изчислява по същата формула.

Как се изчислява обезщетението за майчинство

Веднага след като бременността достигне 30 седмици, гинекологът изписва болничен лист в предродилната клиника. В него се посочват дните, за които се плаща отпуск по майчинство.

Служителят трябва да предостави следните документи на счетоводството или отдела за персонал:

1. Удостоверение за инвалидност по време на бременност и раждане.
2. Удостоверение за ранна регистрация, ако има такова (изисква се при допълнително еднократно плащане в полза на бременна служителка).
3. Приложение в свободна форма. Мострата може да се види.
4. Удостоверение за действително получени доходи за предходните 2 години във формата, установена със Заповед на Министерството на труда № 182n. Предоставя се, ако през последните 2 години служителят е работил в друга фирма.

Постановлението болничен се изплаща по общия ред, съгласно чл. 15 от Федерален закон № 255-FZ. В рамките на 10 дни от датата на получаване на документите от служителя се извършва изчисляването и начисляването на обезщетенията, а плащането се извършва на следващия ден от издаването на заплатата. Срокът за плащане трябва да бъде спазен - при нарушение от страна на работодателя, съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, е длъжен да заплати глоба. Надбавката към просроченото плащане е 1/300 от установения процент на рефинансиране на Централната банка за всеки просрочен ден.

Работодателят назначава и изплаща обезщетението за майчинство. Държавата компенсира платените от работодателя средства, както е посочено в чл. 4 от Федералния закон № 81-FZ. Служителите на Фонда за социално осигуряване превеждат тези средства в рамките на 10 дни по сметката на работодателя. Между другото, обезщетенията за майчинство се облагат (член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Обезщетенията за отпуск по майчинство не се облагат.

Допълнителни плащания

В допълнение към основното плащане за отпуск по болест, служителите в отпуск по майчинство имат право на допълнителни плащания:

1. Еднократно плащане.

Той е фиксиран, установен, като се вземе предвид годишната индексация и до 1 февруари 2017 г. е 15382 рубли 17 копейки. Еднократно плащане се извършва само на един от родителите. За да го получите, трябва да предоставите на работодателя акт за раждане на детето, декларация от родителя, кандидатстващ за плащането и удостоверение, че другият родител не е получил това плащане и не планира да го получи.

2. Заплащане за ранна регистрация в предродилна консултация.

12-та седмица от бременността е крайъгълният камък, преди който трябва да се регистрирате, за да получите това плащане. До 1 февруари 2017 г. тя възлиза на 576 рубли 83 копейки и се изплаща едновременно с обезщетението за майчинство. За да получи еднократно плащане, служителят трябва да предостави на счетоводния отдел съответен сертификат от предродилната клиника.

Основната помощ и допълнителните плащания също се дължат, ако жена, която е бременна след период от 30 седмици, продължи да работи и запази заплатата си. Въпреки това, веднага щом отпускът по майчинство се превърне в отпуск за отглеждане на дете, месечната социална помощ ще се изплаща само ако жената е на непълно работно време или работи у дома ().

Ако служител продължи да работи след 30 седмици и получава заплата, тя все още трябва да плаща обезщетения.

Някои формалности

Преди да излезе на почивка, веднага след нея или след като са изминали 3 години от раждането на детето, служителят има право да отиде на почивка, ако желае, докато нейният трудов стаж не влияе на ситуацията (). Някои жени вземат този отпуск след платените 140 дни, защото получават малко повече пари от надбавката за отглеждане на дете, като по този начин малко стабилизират финансовото си състояние.

Не се допуска бременна жена или жена, която гледа дете под 3 години. На основание чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението е възможно само в случай на споразумение с бременна жена, но с удължаването му до момента на раждането или по нейна инициатива по всяко време. Ако прекратяването на трудовия договор въпреки това е настъпило, жената има право на приблизителна компенсация. Тя има право да получи пари за следващата ваканция от предходния период.

Плащанията за майчинство се дължат на всяка официално работеща жена, която ще стане майка. Те са 100% от средните й доходи за предходните 2 години. Шефът трябва да й плаща издръжка, но не от своя джоб, а за сметка на КСО. Всяко забавяне на плащанията се "наказва" от закона, така че трябва да бъдете внимателни при изпълнение на задълженията си.

Държавата изплаща няколко вида обезщетения на жените по повод бременност и раждане на дете. От 1 февруари 2018 г. размерите на обезщетенията, установени през 2017 г., са индексирани. Освен това от 1 януари 2018 г. минималната заплата беше променена, сега тя е 9489 рубли. В статията представяме стандартното изчисляване на обезщетенията и сложните случаи. Приложен е калкулатор на обезщетения.

Като начало, малко теория за това как да съставите и изчислите майчинството (надбавка за майчинство), съкратено като надбавка за BiR.

На кого плащаме майчинство?

Следните категории отговарят на условията за обезщетения:

• работещ,
• безработни (уволнени във връзка с ликвидацията на организации в рамките на 12 месеца, предхождащи деня, в който са признати за безработни),
• редовни студенти,
• военна служба по договор,
• осиновяване на дете и принадлежащи към горните категории

Забележка:ако служителят е служител на непълно работно време и е работил при същите работодатели през предходните две години, тогава и двамата работодатели изплащат обезщетението за майчинство през 2018 г.

Обезщетението за бременност и раждане се изплаща по месторабота, служба или друга дейност. За жени, уволнени във връзка с ликвидацията на организацията, обезщетението се изплаща от органите за социална защита по местоживеене (място на действително пребиваване или действително пребиваване).

Как да кандидатствате за обезщетение за бременност?

Краен срок за изплащане на обезщетението за майчинство

Обезщетението за бременност и раждане се изплаща за целия период на отпуска по майчинство: 140 календарни дни (70 преди раждането и 70 след това). В случай на многоплодна бременност и раждане на две или повече деца - 84 и 110. В случай на усложнени раждания - 70 и 86 (част 1 на член 10 от Закон № 255-FZ).

Помощта се изплаща авансово за целия период на неработоспособност, посочен в листка за неработоспособност. Действащото законодателство не предвижда частично изплащане на обезщетения или плащане за първия пренатален и след това след раждане период.

За счетоводители и главни счетоводители по OSNO и USN. Взети са предвид всички изисквания на професионален стандарт "Счетоводител".

Заплащане на болничен за бременност и срок на лечение

След като получи от жената заявление за назначаване и изплащане на обезщетения и удостоверение за неработоспособност поради бременност и раждане, работодателят е длъжен да изплати обезщетения в рамките на 10 календарни дни.

От първия календарен ден обезщетението се изплаща за сметка на бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Работодателят не поема разходите за обезщетението. Срокът за кандидатстване е не по-късно от 6 месеца от датата на края на отпуска по майчинство.

Ако отпускът по майчинство не е издаден, няма основание за изплащане на обезщетения. Помощта се изплаща в размер на 100%, независимо от трудовия стаж.

Документи - основание за изчисляване на обезщетенията за бременност:

• удостоверение за неработоспособност на установения формуляр (порядъкът за издаване е одобрен със Заповед на MSZR на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n);
• удостоверение (сертификати) за размера на доходите, от които трябва да се изчисли надбавката от други места или копие от него (формулярът е одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия от 30 април 2013 г. № 182n);
• заявление за назначаване на обезщетения (когато се свържете с вашия отдел по персонала или счетоводния отдел, колегите ще помогнат с формуляра за кандидатстване).

Важно е да не пропускате крайния срок за подаване на документи при кандидатстване за плащания за майчинство - товашест месеца от края на отпуска по майчинство.

Размерът на детските надбавки през 2018г

• помощ за жени, регистрирани за ранна бременност (до 12 седмици) - 628,47 рубли,
• еднократна помощ при раждане на дете - 16 759,09 рубли,
• обезщетение за майчинство (надбавка за майчинство) максимум:

1. 282 106.70 - в общия случай за 140 дни отпуск по болест;
2. 314 347,47 - с усложнено раждане (156 дни отпуск по майчинство);
3. 390 919.29 - с многоплодна бременност (194 дни).

• минимум (с минимална работна заплата):

1. 43 615,65 - при обичайния случай за 140 дни отпуск по болест;
2. 48 600,30 - с усложнено раждане (156 болнични);
3. 60 438,83 - с многоплодна бременност (194 дни постановление)

• обезщетение за гледане на дете до 1,5 години ( максимум за служители) - 24 536,55 рубли.

Нови детски надбавки през 2018 г

От 1 януари 2018 г. се изплащат семействатанова месечна помощ до 1,5г при раждането на първото детерегионална жизнена заплата, както и подобно месечно плащане от фондоветекапитал за майчинство за второ дете. И двете плащания санов закон за детските надбавки през 2018 г, който беше подписан от президента на 28 декември 2017 г. (закон№ 418-FZ).

Но тези плащания няма да засегнат всички семейства, а само онези, които отговарят на три условия:

1. Детето трябва (осиновено) да е родено след 1 януари 2018 г.
2. е гражданин на Руската федерация,
3. Средният семеен доход на глава от населението не надвишава 1,5 пъти жизнения минимум на трудоспособното население на съответния субект на Руската федерация за второто тримесечие на 2017 г. Например за Кировска област - това е 15 238,5 рубли.

Онлайн калкулатор за заплащане на майчинство през 2018 г

Как да изчислим обезщетението за майчинство

Всички характеристики на изчисляването на обезщетенията за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството са отразени в Наредбата, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375 „За характеристиките на процедурата за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане ....”.

Ние ще изчислим обезщетенията за майчинство въз основа на средните доходи.

Плащанията, които трябва да бъдат включени в изчислението

При изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, за отглеждане на дете до година и половина през 2018 г. плащанията за 2017 г. в размер на 755 000 рубли могат да бъдат включени в изчисляването на средните доходи, а за 2016 г. - в размер на 718 000 рубли. (С съгласно клауза 2, член 14 от Закон № 255-FZ).

Период на фактуриране

Периодът на уреждане за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, обезщетения за бременност и раждане, обезщетения за отглеждане на дете до година и половина ще бъдат двете години, предхождащи настъпването на застрахователното събитие. Например, ако служител се разболее или излезе в отпуск по майчинство през 2018 г., тогава периодът на фактуриране ще бъде от 01 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.

Смяна на период

Ако през две календарни години, непосредствено предхождащи годината на настъпване на посочените застрахователни събития, или в една от посочените години, осигуреното лице е било в отпуск по майчинство и (или) в отпуск за отглеждане на дете, тогава съответните календарни години (календарна година) след заявление осигуреното лице може да бъде заменено за целите на изчисляване на средните доходи от предходните календарни години (календарна година), при условие че това води до увеличение на обезщетението.

Имайте предвид, че можете да замените години или година с всякакви предишни години.

Действия на счетоводителя при изчисляване на обезщетения за майчинство

Стъпка 1: Определете размера на плащанията за двете години, предхождащи годината на обезщетението.

2 действие: определяне на средната дневна печалба. За да направите това, разделете сумата на печалбата за две години на броя на календарните дни в периода на фактуриране, ако периодът е бил напълно разработен (през 2018 г. той трябва да бъде разделен на 366 + 365 = 731). Или минус дните, които трябва да бъдат изключени според закона. Сравнете средната дневна печалба с минималния и максималния размер.

Периодът на фактуриране може да се състои от 730 календарни дни (ако периодът на фактуриране се състои от 2014 г. и 2015 г.), както и 732 календарни дни (ако 2012 г. и 2016 г. са взети в периода на фактуриране).

Пример за изчисляване на обезщетенията за майчинство

Петрова Валентина излиза в отпуск по майчинство от 10.06.2018 г. за 140 календарни дни. През 2016 г. въпросната служителка е била в отпуск по майчинство от 1 януари до 30 септември. През октомври 2016 г. Петрова не е работила - била е в учебен отпуск и в отпуск без заплащане. Работата започна на 01.11.2016г.

За периода от 1 ноември до 31 декември 2016 г. тя е получила заплата от 84 000 рубли.

заплата - 781 000 рубли;

заплащане за почивка - 34 000 рубли.

Общо за 2017 г. - 815 000 рубли.

Петрова Валентина не е подала заявление за заместване през 2016г. Съответно изчислителният период включва 2016 и 2017 г.

Определете размера на обезщетението за майчинство.

Решение

1. Определете периода на фактуриране

366 - 273 + 365 = 458 дни

Моля, имайте предвид, че през 2016 г. дните отпуск за обучение и отпуск без заплащане не са изключени от периода на фактуриране. Изключен е само периодът на отпуск за отглеждане на детето.

1. Определете плащанията, които да бъдат включени в изчислението

84 000 + 755 000 = 839 000 рубли

Моля, имайте предвид, че през 2017 г. ще вземем предвид само 755 000 рубли. - размера на максималната база за изчисляване на застрахователните премии.

1. Определете средната дневна печалба

839 000 / 458 = 1831,88 рубли

1. Определете размера на обезщетенията за бременност и раждане.

1751,09 x 140 \u003d 256 463,2 рубли.

Изчисляване на обезщетенията въз основа на минималната работна заплата

Ако:

• бременна служителка не е имала доходи през периода на фактуриране;
• или средна заплата, изчислена за този период, изчислена за цяла календарна година, под минималната работна заплата,

тогава средната заплата, въз основа на която се изчисляват обезщетенията, се взема равна на минималната заплата (федералната минимална заплата от 01 януари 2018 г. е 9489 рубли).

При изчисляването трябва да се прилага федералната минимална заплата ( клауза 1.1 на чл. 14 Закон № 255-FZ).

Ако осигуреното лице към датата на настъпване на застрахователното събитие работи на непълно работно време (непълна работна седмица, непълен работен ден), в тези случаи се определя средната заплата, на базата на която се изчисляват обезщетенията. пропорционално на продължителността на работното време на осигуреното лице. Освен това, ако изчислението се основава на минималната работна заплата, пак трябва да се прилага областният коефициент.

Помощта се изчислява и от минималната работна заплата, ако това е първата работа за жената и тя излезе в отпуск по майчинство, без да е работила шест месеца.

Във всички случаи месечната помощ за отглеждане на дете не може да бъде по-малка от минималния размер на месечната помощ за отглеждане на дете, установен от Федералния закон „За държавните обезщетения за граждани с деца“ от 19 май 1995 г. № 81-FZ.

Изчисляване на обезщетенията за отглеждане на дете до 1,5 години

Ако при изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност не са изключени периоди от периода на фактуриране, тогава при изчисляване на детските надбавки следното трябва да бъде изключено от периода на фактуриране:

• периоди на временна нетрудоспособност;
• периоди на отпуск по бременност и раждане, както и за отглеждане на дете;
• периоди на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатите, за които не са начислени застрахователни премии.

не е изключенодопълнителни платени почивни дни за отглеждане на деца с увреждания.

Ако периодът на фактуриране е напълно разработен, тогава в изчислението трябва да се включи действителният брой дни в годините на периода на фактуриране. Например, при изчисляване на детските надбавки през 2018 г. с напълно завършен период на фактуриране, в изчислението трябва да се включат 731 дни: 366 дни през 2016 г. и 365 дни през 2017 г.

Действия на счетоводител при изчисляване на обезщетения за отглеждане на дете до година и половина

Стъпка 1: Определете сумата на плащането за двете години преди годината на обезщетението.

Стъпка 2: Определете средните дневни доходи по същия начин, както определяте средните дневни доходи за изчисляване на обезщетенията за майчинство.

3 действие: сравнете средната дневна печалба с минималния и максималния размер.

4 действие: умножете средната дневна печалба по 30,4 дни.

Пример за изчисляване на обезщетението за отглеждане на дете до година и половина

Непосредствено след отпуска по майчинство служителката предостави необходимите документи за отпускане на обезщетение за отглеждане на дете до година и половина.

Нека определим размера на обезщетението за отглеждане на дете до година и половина въз основа на средната дневна печалба в размер на 1549,23 рубли.

Решение

Надбавката ще бъде:

1 549,23 х 30,4 х 40% \u003d 18 838,64 рубли.

Моля, имайте предвид, че е задължително да сравните размера на изчисленото обезщетение с размера на обезщетението, изчислено от максималните (въз основа на пределната база за изчисляване на застрахователните премии) и минималните стойности (въз основа на минималната работна заплата).

Пример за изчисляване на обезщетенията, когато служител в периода на фактуриране е бил в родителски отпуск и е работил на непълно работно време

Инженер Булкина Н.В. работи в Krug LLC от 2008 г.

На 01.01.2017 г. излиза в отпуск по майчинство, а от 21.05.2017 г. в отпуск по майчинство до година и половина. Булкина от 01 октомври 2017 г. отиде на работа на непълно работно време. И от 01 февруари 2018 г. тя отново излиза в родителски отпуск (продължава това, което започна на 21 май 2017 г.).

В този случай обезщетението за отглеждане на дете ще трябва да се изчисли въз основа на новия период на фактуриране. Тъй като случаят възниква още през 2018 г. Съответно ще включим 2016 и 2017 г. в изчислението.

Какво трябва да се изключи от изчислението:

• отпуск по майчинство, от 01 януари 2017 г. до 20 май 2017 г., който падна на 2017 г.,
• време за гледане на дете до година и половина от 21 май до 31 декември 2017 г., независимо от факта, че Булкина е работила на непълно работно време от 01 октомври 2017 г. до 31 декември 2017 г.

НО!Заплатата за периода от 01.10.2017 г. до 31.12.2017 г. не трябва да се изключва, тъй като върху нея са начислени осигуровки!

На онлайн курса „Заплата. Средни доходи "- ще научите как правилно да изчислявате средните доходи във всички възможни ситуации, включително при изплащане на обезщетения.

За да се покаже формулярът, трябва да активирате JavaScript в браузъра си и да опресните страницата.

23.08.2019

Обезщетението за майчинство е вид материална помощ, която може да бъде натрупана изключително по сметката на майката. Бащата и другите законни представители на новороденото не могат да кандидатстват за това плащане.

В общия случай обезщетението за майчинство се изчислява, като се вземат предвид нейните доходи. Понякога при определяне на размера се взема предвид МРЗ - МРЗ.

Кой трябва?

Ниски доходи

Ако по време на периодите на сетълмент майката не е имала доходи или е била малка, при определяне на обезщетението за майчинство е необходимо да се използва информацията, посочена в член 14 от Федералния закон № 255.

Съгласно действащото законодателство на Руската федерация, при обстоятелствата, посочени по-горе, месечната заплата на служител се счита за минимална заплата. В този случай размерът на плащането за майчинство се определя по следната формула.

Формула за изчисление:

Мин.поз. \u003d (Минимална заплата x 24 / Брой дни в годината) x Брой ваканционни дни.

Важно е да се има предвид, че в този случай не е необходимо да се сравняват и изчисляват средните дневни доходи, както се прави с по-малко от шест месеца опит.

Минималната работна заплата през 2019 г

Вече беше посочено по-рано, че минималната работна заплата е годишно променяща се стойност.

Действащото законодателство на Руската федерация определи размера на минималната заплата от 01.01.2018 г. - 9489 рубли, от 01.05.2018 г. - 11 163 рубли, от 1 януари 2019 г. - 11 280 рубли.

важно! Важно е да се има предвид, че в някои региони на страната минималната заплата може да се различава.

Действащото законодателство на Руската федерация не забранява увеличаване на установения размер. Намаляването на минималната заплата, установена на територията на Руската федерация, е забранено. Например в Московска област за 2018 г. тя достига 13750 рубли, в самата столица - 18742 рубли.

Наред с минималната работна заплата расте и размерът на заплатите на служителите. Това действие трябва да бъде фиксирано в трудовия договор, сключен между работодателя и служителя. В същото време за изчисляване на майчинството се взема федералната минимална заплата, а не регионалната.

Минимален отпуск по майчинство през 2019 г.

Размер на плащането за майчинство

Изчисляването на минималния размер на обезщетенията за майчинство се извършва, като се вземат предвид последните години от работата на служителя. Ако една жена излезе в отпуск по майчинство през 2019 г., 2018 и 2017 г. се считат за изчислени.

Ако началото на ваканцията пада в периода от 1 януари до 31 декември 2019 г., минималният размер на средната дневна печалба на жената е 370,85 рубли. ((11280 x 24) / 730).

Така долната граница на обезщетенията през 2019 г. = 51 919 рубли. (370,85 x 140).

В случай на многоплодна бременност, работещата майка получава другото най-ниско плащане = 370,85 x 194 = 71 944,90 рубли.

По време на раждане с усложнения = 370,85 х 156 = 57 852,60 рубли.

Посочената сума се изплаща на жените в момент, когато излизат в отпуск по майчинство (отпуск по майчинство), в края му издават продължение на постановлението - родителски отпуск до 3 години.

През този период се изплаща и материална подкрепа - тя е 40% от печалбата, а ако е малка, тогава 40% от минималната заплата, от 1,5 години - се изплаща в размер на 50 рубли.

Февруарска индексация

През февруари 2018 г. ще влязат в сила правилата за индексиране, които ще бъдат постоянни. В съответствие с тях детските надбавки ще подлежат на индексиране през февруари всяка година. В същото време се планира да се вземе предвид коефициентът, установен от правителството на Руската федерация.

Следните видове финансова помощ подлежат на индексиране:

• еднократна парична сума, изплащана на жени, регистрирани за ранна бременност;
• еднократна сума, кредитирана по сметката на един от родителите при раждането на бебето;
• месечно изплащано обезщетение.

важно! Обезщетението за бременност и раждане не подлежи на индексиране, поради което минималният му размер остава непроменен за текущия период от време.

Полезно видео

За размера на минималното обезщетение за майчинство през 2018 г. и планираните промени вижте видеото.

(или както често се нарича "майчинство") е един от видовете осигурителни покрития за задължително социално осигуряване. Ще разберем на кого и в какъв размер се дължи плащането за майчинство, каква е продължителността и характеристиките на получаването му.

Изплащане на обезщетения за бременност и раждане

Важно е да се разбере, че само жените могат да разчитат на обезщетения за майчинство (за разлика от обезщетенията за отглеждане на дете). Всички категории получатели на обезщетения за майчинство през 2020 г. са изброени в № 81-FZ от 19 май 1995 г. „За държавните обезщетения за граждани с деца“. Те включват жени:

работещ

безработни (уволнени във връзка с ликвидация на организации в рамките на 12 месеца преди деня, в който са признати за безработни)

редовни студенти

военна служба по договор

осиновяване на дете и принадлежащи към горните категории

Ако една жена има право на обезщетение за отглеждане на дете и обезщетение за майчинство едновременно, тя може да избере само едно от тези обезщетения.

Забележка:обезщетението за майчинство през 2020 г. се изплаща само за периода на едноименния отпуск. Това означава, че ако една жена не използва правото на посочения отпуск и продължи да работи (и съответно да получава заплата), тогава тя няма право на обезщетения. Работодателят в тази ситуация няма право да предоставя на жена два вида плащания наведнъж: заплата и надбавка. Следователно заплатите ще се изплащат за дните работа. Веднага след като жената реши да използва правото на отпуск по майчинство и то бъде издадено, изплащането на заплатите ще спре и работодателят ще натрупа обезщетения.

Помощ за майчинствозаплаща се на място на работа, служба или друга дейност. За жени, уволнени във връзка с ликвидацията на организацията, обезщетението се изплаща от органите за социална защита по местоживеене (място на действително пребиваване или действително пребиваване).

Забележка:ако служителят е служител на непълно работно време и е работил при същите работодатели през предходните две години, тогава и двамата работодатели изплащат обезщетението за майчинство през 2020 г.

Помощ за майчинствоплатими .

Документи за получаване на обезщетения за бременност и раждане

Списъкът на необходимите документи е даден в № 255-FZ от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“. Ще имаш нужда:

заявление за назначаване на обезщетения (съставено в свободна форма)

Помощ за майчинствоизплаща се на осигурената жена общо за целия период на отпуска.

Размерът на обезщетението за майчинство

Размерът на плащанията за майчинство зависи от статута на получателя:

• Работещите жени получават обезщетения в размер на 100% от средните доходи

  Уволнен във връзка с ликвидацията на организацията - в размер на 300 рубли

  Студенти – в размер на стипендия

  Военнослужещи по договор - в размер на парично обезщетение

Ако опитът на осигурена жена е по-малък от шест месеца, тя може да разчита на обезщетение в размер не повече (от 1 януари 2020 г. - 12 130 рубли)

Изчисляване на обезщетението за майчинство

От 2013 г. на жените не е дадено правото да избират как да се изчисляват обезщетенията

Помощ за майчинствосе изчислява въз основа на средните доходи и не зависи от трудовия стаж на служителя (за разлика от обезщетенията за временна нетрудоспособност). За удобство изчисляването на обезщетенията може да бъде представено под формата на следната схема:

Обезщетение за майчинство през 2020 г
равно на

доходи за 2 календарни години
(преди годината на постановлението)
разделете на
брой дни в този период
умножете по
брой дни отпуск

Сега за нюансите.

Първо, средната заплата за всяка от двете календарни години не трябва да надвишава определен максимум. Този максимум е определен - максималната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии към FSS за съответната година. През 2018 г. тази сума беше 815 000 рубли, през 2019 г. - 865 000 рубли. Тоест, когато изчислявате за всяка година, трябва да използвате сумата, която е по-малка.

Второ, стойността на средната дневна печалба (т.е. разделена на дохода за две години на броя на дните) вече е законна. Допустимият максимум се определя, както следва: вземаме пределните бази за изчисляване на вноските към FSS за двете години, предхождащи постановлението, събираме и разделяме получената сума на 730.

трето, от общия брой календарни дни в един двугодишен период следва да се изключат:

Периоди на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете

Периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатите, ако застрахователните премии НЕ са начислени върху задържаните заплати за този период

Четвърто, ако през двете години, предхождащи постановлението, служителят е взел отпуск по майчинство или отглеждане на дете, тогава тези периоди, както виждаме, ще бъдат изключени от изчисленията. В този случай обаче на жената се дава право на такива периоди (една година или и двете) от предходната година (две години), така че това да доведе до увеличаване на размера на плащанията за майчинство.

Свързани документи„Обезщетение за майчинство през 2020 г.“

• Заповед на Министерството на труда на Русия от 30 април 2013 г. N 182n „За одобряване на формата и реда за издаване на удостоверение за размера на заплатите, други плащания и възнаграждения за две календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работа (служба , друга дейност) или годината на кандидатстване за удостоверение за размера на заплатите, другите плащания и възнаграждения и текущата календарна година, за която са начислени застрахователните премии, и броя на календарните дни, попадащи в посочения период за периоди от временна неработоспособност, отпуск по майчинство, родителски отпуск, период на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично задържане на заплатата в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако не са начислени осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. върху задържаните заплати за този период"

През 2020 г. размерът на еднократното обезщетение за бременност и раждане (BiR), в съответствие с Федерален закон № 81-FZ от 19 май 1995 г., за жени, които са в различен социален статус по време на отпуск по майчинство, се изчислява от средната работна заплата или може да се определи в минимален размер.

→
→
→

→
→
→

Така надбавката може да бъде равна на:

• 100% от средната заплата - за работещите жени, подлежащи на задължително осигуряване при инвалидност и майчинство;
• 100% от размера на паричното обезщетение - за военнослужещи по договор;
• в минималната фиксирана сума - във всички останали случаи (включително някои категории безработни - студенти, които са били уволнени по време на ликвидацията на организацията и др.).

Законодателната рамкакойто установява посочените размери на надбавката за B&R:

• Изкуство. 8 от Федералния закон № 81-FZ от 19 май 1995 г „За държавните обезщетения за граждани с деца“;
• Изкуство. 11 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“.

Без големи промени в смятанене е имало обезщетение за майчинство в сравнение с предходни години, с изключение на индексирането на минималната фиксирана сума с 3% от 1 февруари 2020 г., годишно и.

• Размерът на обезщетението се изчислява от заплатата или друг вид доход, като се вземе предвид районният коефициент (ако последният е от значение за района, в който живее жената, напускаща декрета, и вече не е бил взет предвид при изчисляването заплати).
• Ако жената има съвместна работа най-малко две години двама работодатели, тогава размерът на надбавката се изчислява от заплатата на всеки от тях. След това в предродилната консултация тя трябва да издаде два болнични листа по майчинство, за да осигури за всяко място на работа.
• Сумата на изплащане въз основа на минималната работна заплата(минимална заплата), подлежи на годишна индексация в съответствие с увеличението на жизнения минимум на трудоспособното население средно в Русия (минималната заплата от 1 януари 2020 г. е 12 130 рубли).

Максимално обезщетение за майчинство през 2020 г

Размерът на обезщетението за майчинство обикновено зависи от средната заплата, но ако доходът е твърде висок ограниченв определени граници. Тоест, при годишна заплата, например от милион рубли, плащанията за майчинство няма да се начисляват от тази сума, а от по-малка - от която според закона те могат да бъдат изплатени от работодателя вноски в осигурителни фондове(PFR, MHIF и FSS).

внимание

Спрямо предходната година през 2020 г. се увеличават максималните граници на обезщетенията за майчинство. Това се случи заради новите ограничения на базите, от които се правят задължителни вноски Фонд за социално осигуряване(FSS).

Обезщетенията започват да се натрупват само след като жената излезе в отпуск по майчинство. Тоест бременната жена ще го получи в по-малък размер, ако отиде на почивка за BiR по-късно от крайния срок. Минималната продължителност на пълната ваканция в BiR е 140 дни(70 дни преди раждането и 70 след това), но може да се увеличи при многоплодна или усложнена бременност - размерът на дължимото еднократно плащане ще се увеличи пропорционално на продължителността.

• За всеки ден обработка една жена ще получи редовна заплата, така че за тези дни тя няма да има право на майчинство.
• При напускане на отпуск по майчинство от основната работа и от комбинирана позиция по различно време, надбавката ще се начислява за различен брой дни.

Средни доходи за изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест

Съгласно установеното правило плащанията за майчинство се изчисляват въз основа на средните доходи за две предходни пълни календарни години. В същото време, за разлика от обичайния отпуск по болест за временна неработоспособност, размерът на обезщетението за майчинство не се влияе от трудовия стаж на служителя (при условие, че е повече от 6 месеца).

внимание

За тези, които издават указ през 2020 г., годините на сетълмент ще бъдат 2018 и 2019 г. При работа на непълно работно време средният размер на доходите се взема според действително изплатените суми.

Средните доходи, използвани при изчислението, включват всички видове доходи на жена, от които вноски към FSS. На него на основание чл. 9 от закона от 24 юли 2009 г. № 212-FZ не включват:

• социални осигуровки, включително плащания за временна нетрудоспособност (отпуск по болест);
• периоди на освобождаване от работа с пълно или частично заплащане;
• еднократна материална помощ, изплащана от работодателя на служителите в размер до 4000 рубли. за отчетния период;
• други по-рядко срещани видове плащания.

При изчисляване на средната печалба се вземат предвидтези приходи:

• заплата и пътни пари;
• бонуси, такси;
• платен отпуск;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• финансова помощ от работодателя над неотчетените 4000 рубли.

Средна дневна печалбасе изчислява, като се раздели доходът, от който са платени застрахователни премии на FSS за две календарни години, на броя на дните в този период (в най-простия случай - 730 дни). Общият брой дни не включва:

• Периодите, през които жената е била в отпуск по болест, в отпуск за БИР и за отглеждане на дете.
• Дни, в които служителят е бил освободен от задължения с частично или пълно запазване на заплатата, ако през това време не са начислени осигурителни вноски.

внимание

Ако през една или двете счетоводни години една жена е била в отпуск по майчинство или родителски отпуск, тогава такъв календарен период може (но не е задължително) да бъде заменен с друг. Основното е, че при измерване сумата на плащанията не намалява.

Получената цифра се умножава по броя на дните в отпуск по майчинство и получаваме размера на обезщетението във всеки случай. Надбавката може да се изчисли след края на отпуска по болест(основен и, ако има такъв, допълнителен), който ще посочи броя на ваканционните дни в BiR.

Указът може да продължи:

• 140 дни - базов случай;
• 156 дни - с усложнения по време на раждане;
• 194 дни - при раждане на две или повече деца едновременно.

Пределната база за изчисляване на застрахователните премии през 2020 г. (таблица)

Средните доходи за отпуск по майчинство за всяка отчетна година не могат да надвишават максимума, установен със закон. Размерът на последния е базова граница, с което във ФСС се начисляват застрахователни премии.

Гранични размери на основите за начисляване на отпуск по майчинство през 2010-2020 г. са показани в таблицата по-долу. За годишни заплати над посочените суми ще се използват цифрите от таблицата.

Граници на осигурителната база за вноски към FSS за 2010-2020 г.

Забележка:Граничните бази за годините преди 2018 г. са дадени за случаите, когато жената желае да замени годината, в която е била в отпуск по майчинство или в отпуск за отглеждане на друго дете, с друг календарен период, а също и просто с цел сравнение (за илюстрация).

внимание

Ако заплатата на служителя през годината на фактуриране надвишава сумата, представена в таблицата, тогава работодателят не е платил вноски към FSS от която и да е част от заплатата над горния лимит и съответно не може да бъде напълно взето предвид, когато изчисляване на обезщетения.

Всъщност законът ограничава не само годишната сума, която се взема предвид, но косвено и действителната средна дневна печалба.

• Като цяло, когато се изчислява през 2020 г., той не може да надвишава сумата от пределните бази за 2018 г. и 2019 г., разделена на 730 (броя дни в две обикновени години) или 731 (ако една от двете години е високосна).
• Тоест през 2020 г. средните дневни доходи за предходните две години за изчисляване на обезщетенията в общия случай не може да бъде повече от 2301,37 рубли.

Максимално обезщетение за майчинство през 2020 г

Въз основа на формулата за изчисляване на обезщетенията и максималната осигурителна база, максималният размер на плащанията за 140 дни от постановлението през 2020 г. ще бъде:

140 дни × (815 000 рубли + 865 000 рубли) / 730 дни = 322 191,80 рубли

Съответно, с разширено постановление (усложнено раждане, многоплодна бременност) и заплата, по-голяма или равна на осигурителната база, служителят ще бъде задължен да:

• за отпуск по майчинство с продължителност 156 дни - 359 013,72 рубли.
• за ваканция с продължителност 194 дни - 446 465,78 рубли.

внимание

Тази сума изплаща се еднократноза целия период на почивка в BiR. То ще бъде актуално при условие, че през 2017 и 2018г. жената не е била в отпуск по болест или майчинство.

Важно допълнение: към получената максимална печалба регионалните коефициенти не се прилагат. Тоест, например, както в Арктика, така и в Черноморския регион максималната надбавка ще бъде една и съща.

Минимално обезщетение за майчинство през 2020 г

В някои случаи обезщетението B&R се изплаща на минимална сума:

• работещ- според минималната заплата за всеки месец от постановлението, чийто размер се определя за всяка година от федералния закон;
• безработни - под формата на фиксирана сума, установена със закон.

Жените, които не са работили преди настъпването на бременността и раждането, не излизат в отпуск по майчинство и не могат да разчитат на обезщетения за B&R, дори в минимален размер. Изключение правят бременните жени с официален статут на безработни (т.е. регистрирани в Центъра по заетостта), уволнен поради ликвидация на организациятагодина или по-малко преди получаване на статут, както и някои други категории лица.

При изчисляване въз основа на размера на минималната работна заплата

Минималната работна заплата се променя периодично (най-често веднъж годишно), като се отчита увеличението на жизнения минимум. През 2020 г. тя е 12130 рубли.

За обезщетението за БД в минимален размер съобразно МРЗ съгласно закона имат право:

• Бременни жени, излизащи в отпуск по майчинство, ако са работили в организация по-малко от 6 месеца.
• Жени със средна работна заплата под МРЗза последните две години (трябва да се отбележи, че в този случай изчислената средна заплата се сравнява с минималната, установена за прогнозната година на отпуск по майчинство, а не за предходните 2 години, така че обезщетението се изчислява според минималната заплата към момента на назначаването му).

внимание

Ако доходите на жената за определена част от календарния период на изчисление са били под минималната работна заплата или изобщо са отсъствали, тогава през това време сумата също се изчислява въз основа на минималната работна заплата.

Таблица с размерите на минималната работна заплата по години

Забележка:За отделните субекти на Руската федерация размерът на минималната заплата може да варира в зависимост от регионалните споразумения и заповеди. Към тази сума също се прилагат увеличения. областни коефициенти.

Съответстваща на стойността на минималната заплата = 12130 рубли. минимално обезщетение за майчинство за 140 дни отпуск по майчинство от 1 януари 2020 гще бъдат изплатени еднократно 55830,60 рубли:

140 дни × (12130 рубли × 24 месеца) / 730 дни = 55830,60 рубли

• От горното изчисление се вижда, че минималното обезщетение също се определя от средните дневни доходи за 2 години, еквивалентни на текущата стойност на минималната работна заплата. За това няма периоди на изключване.
• Ако периодът на отпуск по майчинство пада на кръстопътя на годините, тогава можете отлагане на отпуск по майчинствои го преместете в началото на новата година. Това е разрешено, ако служителят види, че в този случай размерът на надбавката ще бъде по-изгоден за нея.

Неработещи жени по време на ликвидацията на организацията

Жените, които са загубили работата си поради ликвидация на организацията не повече от година преди да получат статут на безработни, могат да разчитат на обезщетения под формата на ясно фиксирана сума. От 1 февруари 2020 г. размерът му е 675,15 рубли на 1 месец.

Плащане в същия размер се дължи на следните категории жени, регистрирани в Центъра по заетостта в рамките на една година след прекратяване на работа:

• прекратени дейности като индивидуални предприемачи (IP);
• които са загубили качеството на адвокат, частен нотариус или друго лице, чиято дейност е лицензирана.

В този случай надбавката ще бъде изплатена в една от следните суми:

• 3108.0 rub. с отпуск по болест 140 дни;
• 3463,2 рубли - на 156 дни;
• 4306,8 рубли - на 194 дни.

Размерът на плащането на редовните студенти

Съгласно закона жените, които учат редовно в професионални, висши учебни заведения и научни организации, също могат да разчитат на плащания за майчинство въз основа на съответно удостоверение от медицинска организация. в размер на стипендията.

• Помощта е предназначена и за завършили студенти редовно обучение.
• Плащанията се начисляват при излизане в академичен отпуск.

Помощта се издава на място на обучение и се изплаща от държавния бюджет. Учебното заведение няма право да откаже плащане на жена. В същото време студентите от други форми на обучение (кореспондентска) надбавка за BiR не е позволено.

Заключение

Размерът на обезщетението за майчинство за тези, които са излезли в отпуск по майчинство през 2020 г., обикновено е равен на средната работна заплата или друг доход (стипендии, парична помощ). Размерът на обезщетението за сетълмент за BiR за тези, които са излезли в отпуск по майчинство в отпуск по болест за 140 дни от 01.01.2020 г., варира в рамките от 55830.60 до 322191.80 рубли.

Като цяло размерът на плащането зависи от:

• продължителност на престоя в отпуск по болест;
• текущата минимална заплата - за жени с малка заплата или наскоро съкратени;
• пределната база за изчисляване на застрахователните премии - за тези, които са получавали високи заплати.

RedRocketMedia

Брянск, улица Улянова, къща 4, офис 414