Dekret. Pushimi i lehonisë: aspektet ligjore dhe shtëpiake Kur jepet leja e lehonisë

Nevoja për të llogaritur saktë se në cilën javë shkojnë në pushim të lehonisë ekziston për punonjësen dhe për punëdhënësin, të kënaqur me lajmet e papritura. Një grua duhet të kuptojë se nga cila ditë mund të ndalojë së punuari në mënyrë që të përqendrohet plotësisht në lindjen e një fëmije. Punëdhënësi duhet të përgatitet për një mungesë të gjatë të një punonjësi në mënyrë që të minimizojë kostot e pashmangshme.

Është e nevojshme të shpërndahen detyrat e punonjësit të maternitetit midis vartësve të mbetur, ose të dërgohet një person tjetër në vendin e lirë. Marrja e vendimit të duhur kërkon njohjen e datës së saktë të fillimit të pushimit të lehonisë.

Rregullat e llogaritjes

Kur llogaritet kur punonjësit shkojnë në pushim të lehonisë, duhet të kuptohet se një term i tillë nuk ekziston në ligj. Në nivel familjar, një dekret nënkupton periudhën totale të mungesës së një gruaje nga vendi i punës në lidhje me ardhjen dhe fillimin e mëmësisë. Nga pikëpamja e ligjit të punës, një "dekret" përbëhet nga dy festa:

e para - në shtatzëni dhe lindje (M&R);
e dyta është kujdesi për fëmijët.

Një pjesë e pushimeve B&R bie në periudhën prenatale. Fillon 70 ditë para ditëlindjes së pritshme të fëmijës. Pas shfaqjes së foshnjës, gruaja përfundon pushimin e lehonisë - 70 ditët e mbetura. Pushimi i plotë i lehonisë është 140 ditë. Nuk numërohen ditët e punës, por ditët kalendarike.

Një punonjëse i jepet një leje lehonie 140 ditore nëse lindja ka qenë standarde, pa komplikime. Pushimi i lehonisë i një gruaje në Rusi po rritet (neni 255 i Kodit të Punës):

kur shtatzënë me më shumë se një fëmijë - 84 ditë para lindjes / 110 ditë pas lindjes së foshnjës;
në shtatzëni të komplikuar - 70 ditë para lindjes / 86 ditë pas lindjes së foshnjës.

Periudha e pushimit të lehonisë varet nga vendbanimi i nënës. Nëse nëna e ardhshme është në një vendbanim me një sfond radioaktiv të pafavorshëm (për shkak të aksidentit në Mayak ose Çernobil), pjesa prenatale e pushimit të caktuar do të jetë 90 ditë.

Punëdhënësi duhet të jetë i përgatitur që punëmarrësi jo vetëm që dëshiron të lindë një fëmijë, por edhe të adoptojë fëmijën e dikujt tjetër. Prindërit kujdestarë kanë gjithashtu të drejtë për pushim të lehonisë. Dekreti u jepet grave që birësojnë në familje një fëmijë jo më të vjetër se 2-3 muaj.

Pushimi i punëtorit në BiR do të fillojë në ditën e birësimit dhe do të përfundojë në ditën e 70-të të jetës së fëmijës. Sa kohë shkojnë nënat kujdestare në pushimin e lehonisë varet nga sa ditë foshnja u kthye në datën e birësimit zyrtar. Nëse një grua bëhet nënë e dy ose më shumë foshnjave, pushimi i lehonisë përfundon në ditën e 110-të nga momenti i lindjes së foshnjave.

Kush e llogarit "dekretin"

Mjekët obstetër kanë përcaktuar kohëzgjatjen mesatare të shtatzënisë - 40 javë (ose 280 ditë). Nga përmbajtja e ligjit është e qartë se nga cila javë nënat e ardhshme shkojnë në pushim të lehonisë. 70 ditët e pushimit para lindjes për shkak të një gruaje formojnë saktësisht 10 javë. Një zbritje e thjeshtë tregon: një punonjës ka të drejtë të shkojë në pushim të lehonisë nga java e 30-të e shtatzënisë.

Matematika do t'ju tregojë se sa muaj shkojnë në pushim të lehonisë: 280 ditë shtatzëni - 70 ditë pushim për BiR \u003d 210 ditë. Duke e ndarë numrin që rezulton me 30, rezulton: pushimet do të vijnë 7 muaj pas fillimit të shtatzënisë.

Mjeku obstetër-gjinekolog do të kujdeset për llogaritjet e ditës së parë të dekretit, punëdhënësi nuk ka nevojë të llogarisë asgjë. Së pari, mjekët caktojnë datën e shtatzënisë. Se sa kohë shkojnë gratë në pushimin e lehonisë varet nga mënyra se si përcaktohet. Sipas rregullave mjekësore, mjeku cakton datën e fillimit të shtatzënisë duke përdorur:

ose periudha obstetrike - nga cikli i fundit femëror;
ose mosha e shtatzënisë - sipas rezultateve të ultrazërit.

Diferenca është 2 javë. Periudha e shtatzënisë fillon të rrjedhë me një “vonesë” 14-ditore. Është e dobishme për punonjësit me kohë të plotë që duan të punojnë më gjatë. Gratë, shtatzënia e të cilave nuk është e lehtë dhe duan të shkojnë herët në pushimin e lehonisë, nxitojnë të përfitojnë nga periudha obstetrike.

Nga fillimi i shtatzënisë numërohen 280 ditë. Data që rezulton është ditëlindja e parashikuar e foshnjës. 10 javë para lindjes së një punonjëse shtatzënë, mjeku hap një pushim mjekësor. Më parë, një grua paraqet një pasaportë civile, politikë, SNILS te gjinekologu. Pushimi mjekësor lëshohet për të gjithë periudhën e pushimit. Duhet të zgjatet vetëm në raste të paparashikuara.

Si të shkoni në pushimin e lehonisë

Se sa kohë shkojnë në pushim të lehonisë, ligji e përcakton qartë. Fillimi i saj varet nga mjeku, jo nga punëdhënësi. I fundit do të duhet të lërë punonjësin të shkojë, duke paguar paratë e duhura: shtesa, paga për orët e punës, etj. Për të nxjerrë një dekret nga punonjësit, do të kërkohen hapa të caktuar.

Kur punonjësit shkojnë në pushim të lehonisë, ata duhet të:

në javën e 30-të, vizitoni një gjinekolog dhe hapni një pushim mjekësor (për shtatzëni të shumëfishtë - java e 28-të);
shkruani një kërkesë drejtuar kreut të organizatës për dhënien e lejes për B&R për një periudhë të caktuar nga mjeku, duke i bashkangjitur asaj:
1. pushim mjekësor;
2. një vërtetim nga klinika antenatale për regjistrimin në kohë;
3. një kopje e pasaportës së një qytetari rus;
4. detajet e llogarisë bankare për transferimin e përfitimeve;
të përfshijë në kërkesën për leje kërkesën për të mbledhur përfitime;
nënshkruani urdhrin, duke treguar në dokument datën e fillimit të dekretit.

Nëse një grua duhet të largohet para afatit, ajo ka të drejtë të përdorë fillimisht pushimet e zakonshme - ta heqë atë përpara fillimit të dekretit. Ose mund të merrni pushim vjetor të papërdorur në fund të periudhës 140-ditore.

Ndonjëherë gratë nuk mund ose nuk duan të shkojnë në pushim të lehonisë në kohë. Sidomos kur punëtorët shtatzënë detyrohen të kujdesen vetëm për veten dhe fëmijën. Në situata të tilla, shpesh lind pyetja: a është e mundur të shkosh më vonë në pushimin e lehonisë? Punëtorët kanë të drejtën e pushimit "të vonuar" të lehonisë. Nëse ata shkojnë në konsultë, mjeku i spitalit do të japë përsëri 70 (84) ditë para lindjes së pritshme. Por një grua që dëshiron të punojë nuk dorëzon një dokument në departamentin e kontabilitetit derisa të vendosë të largohet përkohësisht nga puna. Punonjësja vazhdon të punojë duke marrë rrogë dhe pasi të kalojë pushimin e sëmurë do të fillojë të marrë përfitime.

Ju mund të shkoni në pushim të lehonisë më vonë dhe në një mënyrë tjetër: punonjësi harton një pushim në kohë, në javën e 30-të, dhe për kohën e punuar në të vërtetë (pas marrjes së pushimit mjekësor), punëdhënësi shkruan një bonus.

Legjislacioni mbron me besueshmëri interesat e nënave të ardhshme nga arbitrariteti i autoriteteve. Mjekët, jo punëdhënësit, i dërgojnë gratë me pushime. Menaxherët nuk mund të parandalojnë largimin e padëshiruar të një punonjësi në pushimin e lehonisë.

Pushimi i lehonisë në popull quhet pushim që u jepet grave që punojnë për një kohë të caktuar para dhe pas lindjes. Zyrtarisht quhet kështu - pushimi i lehonisë. E drejta për pushim i jepet një gruaje në nivel legjislativ dhe nuk mund të injorohet nga punëdhënësi. Herët a vonë, të gjitha nënat e ardhshme fillojnë të pyesin veten se sa zgjat pushimi i lehonisë për të kuptuar se kur fillojnë pushimet e shumëpritura dhe pas sa ditësh do të duhet të kthehen në punë.

Sa zgjat pushimi i lehonisë?

Besohet se dekreti fillon në fazat e vona të shtatzënisë dhe përfundon kur gruaja vendos të rifillojë punën. Kjo është pjesërisht e vërtetë, por vetëm pjesërisht. Në fakt, pushimi i lehonisë fillon zyrtarisht, si rregull, nga java e 30-të e shtatzënisë dhe përfundon një numër të caktuar ditësh pas lindjes së fëmijës. Kur mbaron dekreti, fillon leja prindërore, e cila shpesh gabimisht konsiderohet si pjesë e pushimit të lehonisë. Ne do të flasim për të pak më vonë, por tani për tani do të kuptojmë se sa zgjat pushimi i lehonisë, si paguhet dhe në cilat situata mund të ndryshojë kohëzgjatja e tij.

Sipas ligjit, gruaja që punon ka të drejtë të ndërpresë përkohësisht punën për shkak të shtatzënisë dhe lindjes së ardhshme 70 ditë para lindjes së pritshme të fëmijës. I njëjti numër ditësh supozohet të pushojë pas lindjes. Në të njëjtën kohë, vendi i punës për nënën e sapolindur mbetet i fiksuar, domethënë, ajo ka të drejtë të shkojë në punë në çdo kohë pas përfundimit të pushimit të lehonisë. Për më tepër, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon situata që lidhen me shtatzënitë e shumëfishta ose lindjet e komplikuara.

Kështu, kohëzgjatja e pushimit të lehonisë mund të jetë si më poshtë:

140 ditë (kur një grua është shtatzënë me një fëmijë dhe lindja kryhet pa komplikime);
156 ditë (nëse ndodhin komplikime gjatë ose pas lindjes);
194 ditë (kur lindin dhe lindin dy ose më shumë fëmijë).

Nënat shtatzëna kanë të drejtën e pagesës së sigurimit të detyrueshëm kur shkojnë në pushim të lehonisë. Kjo vlen jo vetëm për gratë që punojnë, por edhe për studentët dhe gratë në shërbimin ushtarak, si dhe ato që u pushuan nga puna për shkak të likuidimit të kompanisë (ndërmarrjes). Sot, sipas ligjit, llogaritja e pagesave bazohet në të ardhurat që nëna e ardhshme ka pasur për 2 vjet para datës së dekretit. Por gratë shtatzëna të papuna nuk u sigurohen pagesat e lehonisë.

Ndryshimi i kohëzgjatjes së pushimit të lehonisë

Në praktikë, kohëzgjatja e pushimit të lehonisë ndonjëherë është disi më e vogël se sa pritej sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Duhet të kuptohet se pushimet e sëmurë, duke dhënë të drejtën për të marrë pagesën e pushimeve, lëshohen në periudha të ndryshme. Dokumenti i parë, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një grua merr në klinikën antenatale për një periudhë prej 30 javësh, dhe e dyta - pas lindjes së një fëmije në spitalin e lindjes. Nëse lindja ka ndodhur më herët se data e pritshme, kohëzgjatja e pushimit pas lindjes nuk rritet për shkak të kësaj.

Shpesh ka situata në të cilat një grua vetë vendos që ajo është mjaft e aftë të punojë pak më gjatë se deri në 30 javë të shtatzënisë dhe refuzon të shkojë në pushimin e lehonisë kur i jepet një pushim mjekësor. Sigurisht, gjinekologu nuk do të ndryshojë datën e pushimit të sëmurë, pasi ai nuk ka të drejtë ta bëjë këtë, por një grua mund të pajtohet ende me punëdhënësin që dekreti në të vërtetë do të fillojë pak më vonë. Në këtë rast, koha e pushimit do të llogaritet nga dita kur gruaja shtatzënë shkruan një deklaratë. Në të njëjtën kohë, ajo duhet të kuptojë se pagesat e sigurimit do të jenë më të vogla, pasi periudha e lehonisë në këtë rast do të ulet. Numri i ditëve të punuara pas datës së fillimit ligjor të dekretit, të shënuar në pushimin mjekësor të lëshuar, do të paguhet si punë normale. Do të jetë e pamundur të kompensohet pjesa e humbur e pushimit para lindjes në kurriz të asaj pas lindjes.

Një grua mund të shkojë me pushime pak më herët nëse kombinon dekretin me pushimet e ardhshme të paguara. Rezulton se 14 ose 28 ditë pushime të merituara gjatë punës do t'i shtohen 70 ditëve të pushimit para lindjes. Përveç kësaj, me një shtatzëni të vështirë, nëna e ardhshme ka të drejtë të jetë në pushim mjekësor për aq ditë sa të jetë e nevojshme. Prandaj, shumë gra shtatzëna që nuk ndjehen mirë, preferojnë fillimisht të shkojnë në pushim mjekësor, e më pas menjëherë në pushim të lehonisë. Në të njëjtën kohë, do të ketë ende 2 pushime mjekësore, dhe pagesat sipas dokumentit të parë nuk do të përfshihen në përfitimin e lehonisë. Pjesa pas lindjes e dekretit nuk mund të zvogëlohet në asnjë rrethanë.

Pushime për t'u kujdesur për fëmijën

Siç u përmend tashmë, pas përfundimit të dekretit, fillon leja prindërore. Në vendin tonë zgjat deri në moshën 3-vjeçare të foshnjës. Gjatë kësaj periudhe, gruaja ende ruan punën e saj dhe mund të shkojë në punë në çdo kohë.

Leja për t'u kujdesur për një fëmijë, ndryshe nga pushimi i lehonisë, nuk kërkon dhënien e pushimit mjekësor. Është e nevojshme vetëm të shkruani një kërkesë dhe të siguroni disa dokumente të tjera (certifikata e lindjes së fëmijëve, certifikatat, ekstraktet nga libri i punës dhe të tjera).

Për shërbimin e sigurimeve shoqërore, periudha e kujdesit për një foshnjë ndahet me kusht në 2 intervale. Njëra zgjat nga lindja deri në 1.5 vjet, e dyta - nga 1.5 në 3 vjet. Pagesat e sigurimeve bëhen vetëm në fazën e parë. Pasi foshnja të jetë një vjeç e gjysmë, shtesa nuk do të transferohet më. Në të ardhmen, një nënë e re mund të llogarisë vetëm në marrjen e kompensimit (50 rubla në muaj).

Periudha e kujdesit për foshnjën mund të zgjatet përmes përdorimit të pushimit vjetor të paguar. Kjo bëhet e mundur nëse gruaja nuk shkoi me pushime para dekretit.

Pushimi i lehonisë mund të përdoret vetëm nga vetë nëna, ndërsa anëtarët e tjerë të familjes – babai, gjyshja, gjyshi, madje edhe tezet e dajat – kanë të drejtë të kujdesen për fëmijën dhe të marrin përfitime për këtë shtesë deri në 1.5 vjet. Ata zyrtarisht mund të pushojnë derisa fëmija të arrijë moshën 3 vjeç. Zakonisht, ky opsion zgjidhet në rastet kur marrja e lejes për t'u kujdesur për një foshnjë nën 3 vjeç është më fitimprurëse jo për nënën, por për një anëtar tjetër të familjes, duke qenë se shtesa është 40% e të ardhurave mesatare. Nëse nëna nuk ka punuar askund para shtatzënisë, kompensimi do të llogaritet në bazë të pagës minimale.

Meqë ra fjala, disa vite më parë u miratua një ligj, sipas të cilit kohëzgjatja maksimale e lejes prindërore mund të jetë 4.5 vjet. Kjo vlen për ato gra që rritin 3 fëmijë në të njëjtën kohë (e ashtuquajtura situatë "nga dekreti në dekret"). Rezulton se nëna në këtë rast mund të qëndrojë në shtëpi derisa secili prej fëmijëve të mbushë 1.5 vjeç. Për 4.5 vjet do t'i ruhet vendi i punës dhe pas kësaj periudhe punëdhënësi do të jetë i detyruar të pranojë punonjësen me tarifën e mëparshme. Ndryshimet nuk ndikuan në mundësinë e transferimit të përgjegjësive për kujdesin e një foshnje te të afërmit e tjerë: ata ende kanë çdo arsye për ta bërë këtë.

Pse nëna e ardhshme ka nevojë për gjithë këtë njohuri? Duke pasur një ide se cilat të drejta ka, një grua do të jetë në gjendje jo vetëm të llogarisë saktë kushtet e pushimeve të saj, por gjithashtu, nëse është e nevojshme, t'i dëshmojë punëdhënësit se ka të drejtë.

Mëmësia është një barrë e bukur për një grua, të cilën ajo e mban me kënaqësi nëse të gjitha “barrat” e tjera hidhen tutje. Për shembull, puna. Dhe ne të gjithë e dimë shumë mirë se për këtë është pikërisht dekreti. Megjithatë, jo të gjithë mund ta përballojnë atë. Ose mendojnë se nuk munden.

Në fakt, pushimi i lehonisë ndahet në dy pjesë: “leje lehonie” dhe “leje lehonie”. Dhe mund të hyjnë në të: studentët, punonjësit zyrtarë dhe ata që janë regjistruar në Qendrën e Punësimit pas uljes. Për më tepër, nuk është punëdhënësi që "paguan" për të, por Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse. Dhe shuma llogaritet individualisht. Dhe tani për gjithçka në më shumë detaje.

Pushimi i lehonisë

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një grua ka të drejtë të shkojë në pushim të lehonisë për 30 javë të shtatzënisë (28 nëse pret më shumë se një fëmijë). Data e përafërt e daljes tregohet nga mjeku, i cili duhet të kontaktohet për dokumente mbështetëse për punëdhënësin pas 12 javësh nga ngjizja. Paketa e plotë e letrave, e përbërë nga:

certifikatën e paaftësisë për punë (leje mjekësore) për shtatzëni dhe lindje;
aplikimi për lejen e duhur;
vërtetime nga vendi i mëparshëm i punës (nëse ka): mbi të ardhurat mesatare për dy vitet e mëparshme të plota kalendarike, për periudhat e përjashtimit që nuk përfshihen në llogaritjen e përfitimeve;
një kopje të pasaportës;

Punëdhënësi është i detyruar të përgatisë urdhër përgjigje brenda 10 ditëve. Ai merr parasysh vetëm sa duhet të merrni nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse

1. Përfitimi për shtatzëninë dhe lindjen i paguhet gruas së siguruar në total për të gjithë periudhën e pushimit të lehonisë që zgjat 70 (në rast shtatzënie të shumëfishtë - 84) ditë kalendarike para lindjes dhe 70 (në rast të lindjes së komplikuar - 86, në rasti i lindjes së dy ose më shumë fëmijëve - 110) ditë kalendarike pas lindjes.

2. Kur birësohet një fëmijë (fëmijë) nën moshën tre muajsh, pagesa e lehonisë paguhet nga data e birësimit deri në skadimin e 70 (në rastin e birësimit të njëkohshëm të dy ose më shumë fëmijëve - 110) ditë kalendarike. nga data e lindjes së fëmijës (fëmijëve).

3. Nëse gjatë periudhës së lejes së nënës për t'u kujdesur për fëmijën derisa fëmija të mbush moshën një vjeç e gjysmë, ajo ka leje lehonie, ajo ka të drejtë të zgjedhë një nga dy llojet e përfitimeve të paguara gjatë periudhat e festave përkatëse.

Shuma e përfitimit

Përveç shumës së pakët për t'u regjistruar tek gjinekologu më herët se në javën e 12-të, si dhe anashkalimit të pagesës gjatë lindjes, le të themi se të ardhurat kryesore për këtë periudhë janë paratë nga formula e mësipërme. Kjo do të thotë, të ardhurat mesatare ditore për 2 vjet shumëzohen me numrin e ditëve të pushimit të lehonisë.

Nëse keni punuar në organizatë për më pak se 6 muaj, si dhe në mungesë të punës, të ardhurat minimale merren si pagesë mujore.

Ju keni të drejtë të përdorni lejen tuaj të planifikuar para dhe pas pushimit të lehonisë. Kjo do të rrisë kohën tuaj në shtëpi.

Pushime për t'u kujdesur për fëmijën

Kur prania e gjyshërve ose e parave për dado të lejon të fillosh punën pas pjesës së parë të dekretit, disa gra përfitojnë nga kjo dhe ribashkohen me ditën e punës. Megjithatë, kjo nuk është gjithmonë e realizueshme. Epo, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon 1.5 vite të tjera të paguara pushim prindëror. Por, mjerisht, në një shkallë më të vogël. Përkatësisht, 40% e pagës mesatare.

Për të marrë një ndihmë mujore për kujdesin e fëmijëve, ju duhet t'i siguroni punëdhënësit tuaj:

aplikimi për grant;
një kopje të certifikatës së lindjes së fëmijës që kujdeset;
një kopje e certifikatës së lindjes së fëmijës së mëparshëm (fëmijë);
një vërtetim nga vendi i punës së prindit të dytë që kjo pushim nuk është përdorur dhe nuk merr përfitime;
detajet bankare ku të transferohet kompensimi.

Afati maksimal i dekretit është 3 vjet, por 1,5 vjet i mbetur nuk paguhet. Dhe një fakt i rëndësishëm është se një baba, të afërm të tjerë ose një kujdestar mund të marrin leje prindërore. Për më tepër, ajo mund të ndahet në pjesë "mes tyre". Por kompensimi do t'i paguhet vetëm një personi. Në këtë kohë, ai nuk mund të shkarkohet dhe as të shkarkohet nga posti i tij.

Ka dy periudha të pushimit të lehonisë për një nënë që punon: pushimi i lehonisë dhe pushimi i lehonisë.

Të dy dekretet ndryshojnë në kohëzgjatjen dhe shumën e pagesave.

Kur shkojnë në pushim të lehonisë?

Dekreti i shtatzënisë fillon nga momenti kur mjeku obstetër-gjinekolog shkruan një certifikatë invaliditeti në javën e 30-të të shtatzënisë. Për të përcaktuar se kur përfundon, ditës së parë jopune i shtohen edhe 140 ditë të tjera.

Dita e nesërme pas përfundimit të kësaj periudhe tashmë i referohet lejes prindërore, në të cilën një grua që punon mund të largohet sipas dëshirës.

Nëse priten binjakë ose trenjakë, pushimi mjekësor jepet dy javë më parë, pra në javën e 28-të të shtatzënisë dhe mbyllet vetëm pas 194 ditësh.

Nëse lindja ka qenë e ndërlikuar, gruas në lindje i jepet një pushim tjetër mjekësor në kohëzgjatje prej 16 ditësh, i cili mund të sigurohet me kërkesë të saj menjëherë pas përfundimit të 140 ditëve të përcaktuara.

A është e mundur të shkoni me pushime në BiR më vonë

Periudha e përcaktuar për pushimin e lehonisë është java e 30-të e shtatzënisë, por, nëse është e nevojshme, një grua mund të shkojë me pushime më vonë - edhe për 38 javë.

Procedura për një grua shtatzënë është e njëjtë: ju duhet të merrni një pushim mjekësor në klinikën antenatale dhe ta paraqisni atë së bashku me një kërkesë tek punëdhënësi, kur nëna e ardhshme po shkon në pushimin e lehonisë.

Leja e lehonisë nuk lëviz, nuk mund të hiqet më vonë: fillon 70 ditë para lindjes dhe përfundon 70 ditë pas saj. Prandaj, punëdhënësi do të lëshojë një pushim për një grua jo për 140 ditë, por për pjesën tjetër.

Deri në dekret, gruaja do të vazhdojë të punojë dhe të marrë rrogë.

Sa zgjat një dekret

Shuma totale e kohës së "maternitetit" është 140 ditë: 70 ditë para lindjes së fëmijës dhe 70 ditë pas lindjes.

Nëse nëna pret binjakë ose trenjakë, ajo zgjat 194 ditë (84 ditë shtatzënë dhe 110 pas), dhe nëse lindja ishte e ndërlikuar, atëherë 70 ditë "shtatzëna" dhe 70 pas lindjes i shtohen edhe 16 ditë të tjera (gjithsej 156).

Nëse foshnja ka lindur para 70 ditëve të caktuara, atëherë ditët e papërdorura i shtohen periudhës pas lindjes.

Kohëzgjatja e pushimeve mund të gjendet në rregullat e neneve 10 dhe 11 të ligjit nr. 255-FZ.

Raste të veçanta për regjistrim

Në rast të lindjes së parakohshme - para javës së 30-të të shtatzënisë, periudha e lehonisë lëshohet e plotë për 156 ditë. Edhe nëse, gjatë një shtatzënie normale, foshnja ka lindur e vdekur ose ka vdekur brenda një jave, pushimet vazhdojnë në 156 ditë kalendarike.

Nënat e ardhshme që jetojnë në një zonë të ndotur nga rrezatimi u jepet gjithashtu një leje mjekësore për 156 ditë.

Gratë që jetonin ose punonin në zonën e infektuar, dekreti zgjatet në 160 ditë (90 ditë - periudha para lindjes).

Pushime para pushimit të lehonisë

Nëna shtatzënë mund të shkojë në pushim vjetor përpara dekretit, vetëm nëse ka ditë pushimi të papërdorura për vitin aktual.

Nëse një grua ka marrë pushim paraprakisht dhe kur ka lënë pushimin e lehonisë, ka lënë dhe nuk ka punuar këto ditë, atëherë pagesa e pushimeve do t'i zbritet.

Largimi pas pushimit të lehonisë

Një grua mund të kthehet në detyrat e saj zyrtare sipas dëshirës - pas një pushimi ose para afatit.

Ajo ka disa opsione:

Kthimi në punë pas një periudhe trevjeçare të kujdesit për fëmijët;
Dilni nga pushimi i lehonisë dhe kthehuni në punë me kohë të plotë;
Mos i ndërprisni pushimet zyrtarisht, por kthehuni në punë me kohë të pjesshme ose në punë nga shtëpia.

Ju nuk keni nevojë të shkruani një deklaratë kthimi. E tëra çfarë ju duhet të bëni është të njoftoni punëdhënësin tuaj.

A grumbullohet pushimi vjetor gjatë pushimit të lehonisë?

Dekreti për shtatzëninë dhe lindjen përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e pushimit të rregullt vjetor të paguar dhe nuk përfshihet leja për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç. Kjo thuhet në Pjesën 2 të Artit. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një grua mund të përdorë të drejtën e pushimit vjetor vetëm menjëherë pas dekretit.

Nëse ajo nuk e ka bërë këtë, ajo mund të marrë një muaj pushim në baza të përgjithshme, sipas orarit.

Dokumentet për regjistrim

Në mënyrë që ditët jo pune të paguhen, punëdhënësi duhet të sigurojë dokumentet e mëposhtme:

certifikatën e aftësisë së kufizuar sipas BiR. Lëshuar nga mjeku në javën e 30-të të shtatzënisë;
. Ju mund të aplikoni jo më vonë se gjashtë muaj pas lirimit;
certifikatën e regjistrimit të hershëm të një gruaje shtatzënë deri në 12 javë. Lirohet në klinikë njëkohësisht me pushim mjekësor;
aplikim për pagesë për regjistrim të hershëm.

Deklaratë

Nuk ka asnjë formë të përcaktuar për aplikim, është shkruar në formë të lirë, por ndiqen disa rregulla:

në tekstin e aplikacionit, në vend të fjalëve "dekret" ose "leje lehonie", duhet të shkruani "leje lehonie" ose "kujdes për fëmijët";
periudha e pushimeve duhet të përputhet me të dhënat e treguara në pushimin e sëmurë;
në aplikim është e nevojshme të tregohet seria dhe numri i pushimit mjekësor.

Nëse gruaja shtatzënë nuk ka shkruar një kërkesë për një dekret, ajo nuk do të jetë në gjendje të caktojë përfitime, pasi punëdhënësi "nuk e la të lirë" punonjësin me pushime. Gruaja do të vazhdojë të paguhet me një rrogë, e cila nuk i jep të drejtën e përfitimit.

Prandaj, është më mirë të shkruani një kërkesë për një dekret.

Shembull aplikimi për pushime në BiR

Rendit

Pas marrjes së dokumenteve, departamenti i personelit të organizatës ku punon gruaja do të përgatisë një urdhër.

Emri i organizatës;
Data dhe numri i dokumentit;
Emri i plotë i aplikantit, numri i personelit të saj, titulli i pozicionit dhe njësia strukturore;
Lloji i pushimeve;
Shkak;
Datat e fillimit dhe përfundimit;
Emri i kreut dhe nënshkrimi i tij.

Urdhri shembull për punonjësin në pushim të lehonisë

Përfitimi i lehonisë do të llogaritet menjëherë në një shumë të plotë brenda 10 ditëve pas dorëzimit të aplikimit. Shuma paguhet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore dhe llogaritet sipas të ardhurave mesatare për dy vitet e mëparshme.

Nëse përvoja e punës e një gruaje është më pak se 6 muaj, atëherë paratë për shtatzëninë dhe lindjen do të llogariten me pagën minimale.

Punëdhënësi refuzon të sigurojë pushimin e lehonisë

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të largojë nga puna një punonjëse shtatzënë dhe është i detyruar të sigurojë lejen që i takon asaj. Nëse ai e mohon këtë të drejtë, gruaja duhet të shkojë në gjykatë. Ata do ta mbështesin atë atje.

Nëse një grua jep dorëheqjen me vullnetin e saj të lirë, ajo humbet të drejtën e saj për pagesën e punëtorëve. Prandaj, nëse punëdhënësi insiston që punonjësi të shkruajë një deklaratë të tillë, nuk keni nevojë të pajtoheni me këtë.

Ndryshime në përllogaritjen e dekretit

Në vitin 2019, dekreti llogaritet sipas të njëjtave rregulla si më parë.

Por disa tregues të llogaritur kanë ndryshuar: vitet e periudhës së faturimit, shuma maksimale e pagesave të marra në konsideratë dhe paga minimale.

Përfitimi i lehonisë paguhet për të gjithë periudhën e përcaktuar në urdhër. Pagesa e shumës së shpejtë transferohet në detajet bankare të specifikuara në aplikacion.

Llogaritja e përfitimit

SZ \u003d OZ / (731 - ID);

DV = SZ × DD;

VP- paga mesatare ditore;

OZ- fitimet totale për 2 vitet e fundit;

731 - numri i ditëve kalendarike për periudhën e faturimit 2018-2019;

ID- ditët e përjashtuara: pushime, pushim mjekësor, udhëtime pune.

DV- pagesat e lehonisë;

DD- ditët e pushimit të lehonisë në përputhje me pushimin mjekësor.

Nëse të ardhurat e punonjësit janë shumë të ulëta ose periudha e sigurimit është më pak se 6 muaj, atëherë një kompensim një herë llogaritet bazuar në madhësinë e pagës minimale, e cila në 2019 është 11,280 rubla.

Shtesa minimale është 51,918,90 rubla. , maksimumi - 301,095,89 rubla.

Shuma duhet të paguhet me një pagesë të vetme brenda 10 ditëve nga data e dorëzimit të të gjitha dokumenteve.

Llogaritësi i pagesës së lehonisë

Në kolonën "Lloji i paaftësisë" shënoni "Shtatzënia dhe lindja e fëmijës".
Plotësoni periudhën e pushimeve siç tregohet në pushimin e sëmurë.
Në skedën "Kushtet e llogaritjes", shtoni veçmas shumat e fitimeve për vitin 2017 dhe 2018.

Pas pushimit nga puna, gruaja do të marrë përfitime për fëmijë në sigurimet shoqërore, shuma e pagesave do të bëhet fikse për të papunët: 3,142,33 rubla. për të parën dhe 6284,65 rubla. për të dytën.

Nëse një nënë regjistrohet në Qendrën e Punësimit si e papunë, ajo do të marrë përfitime papunësie dhe përfitimet e fëmijëve do të anulohen.

A është e mundur të merrni leje lehonie dhe të punoni në të njëjtën kohë

Është e mundur, vetëm në këtë rast, ditët e pushimit mjekësor reduktohen automatikisht, si paratë e lehonisë. Për ditët e pushimit të papërdorura, një grua do të marrë vetëm një rrogë.

Disa punëdhënës takohen në gjysmë të rrugës dhe paguajnë pagat dhe përfitimet që nga fillimi i pushimit mjekësor, me kërkesë të gruas, për të gjithë 140 ditët e ardhshme.

Mund të punoni dhe të merrni leje lehonie pasi të keni lënë pushimin prindëror, por deri në një vit e gjysmë të përcaktuar dhe me kusht të punës me kohë të pjesshme. Më pas, shtesa për kujdesin e fëmijëve dhe pagat paguhen vetëm për orët e punës.

Komenti i nenit 255

1. Sigurimi i pushimit të lehonisë është një garanci thelbësore për gratë, jo vetëm për të kombinuar punën me mëmësinë, por edhe për të mbrojtur shëndetin e nënës dhe fëmijës.

Sigurimi i lejes së duhur parashikohet nga Konventa e ILO-s N 103 "Për mbrojtjen e amësisë", e ratifikuar nga BRSS në 1956 (shih Dekretin e Presidiumit të Sovjetit Suprem të BRSS të 6 korrikut 1956 // Ajri i BRSS Forca 1956. N 14. Neni 301). Në përputhje me këtë Konventë, çdo grua e punësuar në punë industriale, joindustriale dhe bujqësore, duke përfshirë punëtoret e shtëpisë, me paraqitjen e një certifikate mjekësore, ka të drejtën e pushimit të lehonisë, kohëzgjatja e së cilës nuk mund të jetë më pak se 12 javë, duke përfshirë të paktën 6 javë në periudhën pas lindjes. Nëse lindja ndodh para datës së pritshme, pushimi i marrë para kësaj date në çdo rast do të zgjatet deri në datën aktuale të lindjes, pa ulur kohëzgjatjen e pushimit të detyrueshëm pas lindjes për këtë arsye. Gjatë pushimit të lehonisë, gruas pajiset me një kompensim, shuma e të cilit përcaktohet në mënyrë të tillë që të sigurohen kushte të mira jetese higjienike dhe një standard adekuat jetese për gruan dhe fëmijën e saj.

Legjislacioni rus përputhet plotësisht me kërkesat e ILO. Në përputhje me Art. 255 të Kodit të Punës, grave u jepet pushimi i lehonisë të paktën 70 ditë para lindjes dhe 70 ditë pas lindjes së fëmijës (të paktën 20 javë në total) me pagesën e përfitimit të lehonisë në shumën e të ardhurave të plota gjatë kësaj kohe.

2. Të drejtën e pushimit të lehonisë e kanë të gjitha gratë pa përjashtim që punojnë me kontratë pune, pavarësisht nga kohëzgjatja e punës së tyre në organizatë, orari i punës, përdorimi i pushimit të radhës etj.

3. Pushimi i lehonisë përbëhet nga dy pjesë - prenatale dhe pas lindjes. Kohëzgjatja e së parës është 70 ditë kalendarike, dhe në rast të shtatzënisë së shumëfishtë - 84 ditë kalendarike; kohëzgjatja e së dytës - 70 ditë kalendarike, me lindje të komplikuar - 86, me lindjen e dy ose më shumë fëmijëve në të njëjtën kohë - 110 ditë kalendarike.

Pushimi më i gjatë i lehonisë u jepet grave që banojnë përgjithmonë në territorin e vendbanimit me të drejtë risistemimi, si dhe që banojnë (punojnë) përgjithmonë në zonën e zhvendosjes derisa të zhvendosen në zona të tjera. Kohëzgjatja e pushimit para lindjes në këto raste është 90 ditë kalendarike me aktivitete rekreative jashtë territoreve me kontaminim radioaktiv (shih paragrafin 7 të pjesës 1 të nenit 13, paragrafin 8 të pjesës 1 të nenit 18 dhe pjesën 1 të nenit 20 të Ligjit Rus Federata "Për mbrojtjen sociale të qytetarëve të ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit").

Në përputhje me paragrafin 4 të Artit. 1 dhe Art. 7 i Ligjit Federal të 26 nëntorit 1998 N 175-FZ (i ndryshuar më 22 gusht 2004) "Për mbrojtjen sociale të qytetarëve të Federatës Ruse të ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i aksidentit në 1957 në shoqatën e prodhimit Mayak dhe shkarkimi i mbetjeve radioaktive në lumin Techa" leja prenatale që zgjat 90 ditë kalendarike u jepet gjithashtu grave që jetojnë në vendbanime të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive si rezultat i aksidentit në vitin 1957 në shoqatën e prodhimit Mayak dhe shkarkimit të mbetjeve radioaktive në Lumi Techa, ku doza mesatare vjetore efektive e rrezatimit është aktualisht mbi 1 mSv (0,1 rem) (përveç kësaj mbi nivelin e rrezatimit të sfondit natyror për zonën).

Lista e vendbanimeve të vendosura brenda kufijve të zonave të ndotjes radioaktive për shkak të aksidentit në termocentralin bërthamor të Çernobilit u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 18 dhjetorit 1997 N 1582 (ndryshuar më 7 Prill 2005 ). Lista e vendbanimeve të nënshtruara ndaj ndotjes radioaktive si rezultat i aksidentit në 1957 në shoqatën e prodhimit Mayak dhe shkarkimit të mbetjeve radioaktive në lumin Techa, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 8 tetorit 1993 N 1005 ( i ndryshuar më 20 nëntor 1999).

4. Baza e dhënies së pushimit të lehonisë është vërtetimi i paaftësisë së përkohshme për punë të lëshuar nga mjeku obstetër-gjinekolog, dhe në mungesë të tij - nga mjeku i përgjithshëm. Procedura për lëshimin e certifikatave të paaftësisë së përkohshme u miratua me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Industrisë Mjekësore të Rusisë N 206 dhe Rezolutën e Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse N 21 të 19 tetorit 1994 (ndryshuar më 25 qershor 1996). (BNA. 1995. N 1; 1996. N 8). Certifikata e paaftësisë për punë lëshohet nga 30 javë të shtatzënisë (për shtatzëni të shumëfishtë - nga 28 javë) në një kohë për 140 ditë kalendarike (70 ditë kalendarike para lindjes dhe 70 ditë kalendarike pas lindjes) ose për 194 ditë kalendarike (84 kalendarike). ditë para lindjes dhe 110 ditë kalendarike pas lindjes). Gratë që kanë jetuar (punuar) në zonën e zhvendosjes para zhvendosjes së tyre në zona të tjera dhe jetojnë në zonën me të drejtën e zhvendosjes, si dhe gratë që jetojnë në vendbanime të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive për shkak të aksidentit në shoqatën e prodhimit Mayak dhe shkarkimit e mbetjeve radioaktive në rrjedhjen e lumit, lëshohet certifikata e përkohshme e aftësisë së kufizuar për 160 ditë (90 ditë para lindjes dhe 70 ditë pas lindjes). Në rast të shtatzënive të shumëfishta, këtyre grave u lëshohet një certifikatë e përkohshme invaliditeti për 200 ditë (90 ditë para lindjes dhe 110 ditë pas lindjes).

Në rast të lindjes së fëmijës që ka ndodhur para javës së 30-të të shtatzënisë dhe lindjes së një fëmije të gjallë, certifikata e paaftësisë për punë për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës lëshohet nga institucioni mjekësor ku ka ndodhur lindja, për 156 ditë kalendarike (70 ditë para lindjes. pushim dhe 86 ditë pushim pas lindjes, si në rastin e lindjes së ndërlikuar), dhe në rastin e lindjes së një fëmije të vdekur ose vdekjes së tij gjatë 7 ditëve të para pas lindjes - me 86 ditë kalendarike.

Në rast të lindjes së ndërlikuar lëshohet vërtetimi i paaftësisë për punë për 16 ditë kalendarike shtesë nga institucioni mjekësor ku ka ndodhur lindja. Udhëzimi për procedurën e dhënies së lejes pas lindjes në rast të lindjes së ndërlikuar u miratua me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë, datë 23 Prill 1997 N 01-97 (BNA. 1997. N 12).

Nëse shtatzënia ndodh kur një grua është në pushim të paguar pjesërisht ose pushim shtesë pa pagesë për t'u kujdesur për një fëmijë, një certifikatë e paaftësisë për punë lëshohet në baza të përgjithshme (shih pikën 8.5 të Udhëzimit për procedurën e lëshimit të dokumenteve që vërtetojnë paaftësinë e përkohshme të qytetarëve, datë 19 tetor 1994 .).

Për dhënien e lejes për personat që kanë birësuar një fëmijë, shih Art. 257 të Kodit të Punës dhe komenti i tij.

Gjatë operacionit të “transferimit të embrionit”, mjeku operues lëshon vërtetimin e paaftësisë për punë për periudhën nga momenti i shtrimit deri në konstatimin e faktit të shtatzënisë dhe më pas në baza të përgjithshme.

5. Pushimi i lehonisë është e drejtë e gruas, prandaj jepet me kërkesë të saj, por refuzimi i gruas për të përdorur lejen para lindjes është shumë i padëshirueshëm, pasi jepet për të mbrojtur shëndetin e gruas shtatzënë dhe fëmijës së saj të palindur.

Ligji nuk kërkon një kërkesë me shkrim për pushimin e lehonisë. Synimi i një gruaje për të përfituar nga e drejta e lejes që i është dhënë mund të shprehet gjithashtu duke i pajisur punëdhënësin një certifikatë të përkohshme të aftësisë së kufizuar, e cila tregon fillimin dhe kohën e pritshme të përfundimit (në mungesë të komplikimeve gjatë lindjes) të pushimit. .

6. Procedura aktuale për dhënien e pushimit të lehonisë në përputhje me Konventën Nr 103 të ILO-s parashikon dhënien e lejes në total për numrin e ditëve kalendarike të treguara në certifikatën e paaftësisë së përkohshme. Kjo do të thotë që nëse lindja ndodh më herët ose më vonë se data e parashikuar, kohëzgjatja totale e pushimeve nuk do të ndryshojë.

7. Gjatë periudhës së pushimit të lehonisë, gruas i paguhet një ndihmë shtetërore e sigurimeve shoqërore. Shuma e kompensimit dhe procedura për pagesën e saj përcaktohen me Ligjin Federal të 19 majit 1995 N 81-FZ (i ndryshuar më 5 dhjetor 2006) "Për përfitimet shtetërore për qytetarët me fëmijë", Rregulloret për Emërimin dhe Pagesa e përfitimeve shtetërore për qytetarët me fëmijë, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 30 dhjetorit 2006 N 865 (SZ RF. 2007. N 1. Art. 313), si dhe Ligji Federal i 29 dhjetorit, 2006 N 255-FZ "Për dhënien e përfitimeve për paaftësi të përkohshme, për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve që i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm shoqëror" (SZ RF. 2007. N 1. Art. 18).

Së bashku me gratë që punojnë me kontratë pune, të drejtën e pagesës për shtatzëni dhe lindje kanë edhe këto:

Gratë e pushuara nga puna në lidhje me likuidimin e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave brenda dymbëdhjetë muajve para ditës së njohjes si të papunë në mënyrën e përcaktuar;

Gratë nga radhët e personelit civil të formacioneve ushtarake të Federatës Ruse të vendosura në territoret e shteteve të huaja në rastet e parashikuara nga traktatet ndërkombëtare të Federatës Ruse;

Gratë e pushuara nga puna në lidhje me transferimin e bashkëshortit për të punuar në një lokalitet tjetër, lëvizjen në vendbanimin e bashkëshortit, sëmundje që i pengon ato të vazhdojnë të punojnë ose të jetojnë në këtë lokalitet (në përputhje me një certifikatë mjekësore), nevoja për t'u kujdesur për familjarët e sëmurë (nëse ka një certifikatë mjekësore) ose personat me aftësi të kufizuara të grupit I, me kusht që leja e lehonisë të vijë brenda një muaji pas pushimit nga puna.

8. Shtesa e lehonisë për gratë që punojnë me kontratë pune, gratë nga personeli civil i formacioneve ushtarake dhe gratë e pushuara nga puna brenda një muaji përpara se të lind e drejta e pushimit të lehonisë për arsyet e mësipërme, paguhet në masën 100% të mesatares. fitimet. Llogaritja e të ardhurave mesatare kryhet në përputhje me Ligjin Federal të 29 dhjetorit 2006 "Për dhënien e përfitimeve për paaftësinë e përkohshme, shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve që i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm shoqëror".

Përfitimet për shtatzëninë dhe lindjen caktohen dhe paguhen për ditët kalendarike që i përkasin periudhës së pushimit të lehonisë dhe llogariten duke shumëzuar kompensimin ditor me numrin e ditëve të përcaktuara.

Shtesa maksimale për vitin e ardhshëm financiar përcaktohet nga ligji federal për buxhetin e Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Në vitin 2007, është 16125 rubla. për një muaj të plotë. Në rrethet dhe lokalitetet ku aplikohen koeficientët e pagave rrethore në përputhje me procedurën e vendosur, shuma maksimale e përfitimeve për paaftësi të përkohshme, shtatzëni dhe lindje përcaktohet duke marrë parasysh këta koeficientë. Kjo normë njihet nga Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse si që nuk korrespondon me Kushtetutën e Federatës Ruse; ai bëhet i pavlefshëm nga 23 shtator 2007 (shih Rezolutën e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 22 Marsit 2007 N 4-P (SZ RF. 2007. N 14. Art. 1742)).

Një procedurë e veçantë për llogaritjen e shumës së përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve është vendosur për personat me një periudhë sigurimi më pak se gjashtë muaj: përfitimi paguhet në një shumë që nuk tejkalon pagën minimale të përcaktuar me ligj federal për një muaj të plotë kalendarik. dhe në zonat dhe lokalitetet në të cilat, në rendin e përcaktuar, aplikohen koeficientët rajonalë për pagat, - paga minimale, duke marrë parasysh këta koeficientë (klauzola 3, neni 11 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ) .

Për procedurën për llogaritjen e periudhës së sigurimit, shihni paragrafin 13 të komentit të Artit. 183 TK.

9. Shtesa për shtatzëninë dhe lindjen paguhet në vendin e punës në bazë të certifikatës së paaftësisë së përkohshme. Për gratë që punojnë për disa punëdhënës, shtesa paguhet për çdo vend pune, e kufizuar në çdo rast në një shumë maksimale.

Për gratë e larguara nga puna brenda një muaji para fillimit të pushimit të lehonisë, përfitimet paguhen në vendin e fundit të punës në bazë të një certifikate të paaftësisë së përkohshme.

10. Shtesa për shtatzëni dhe lindje për gratë e pushuara nga puna në lidhje me likuidimin e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave, brenda dymbëdhjetë muajve para ditës së njohjes së tyre si të papunë në mënyrën e përcaktuar, paguhet në shumën prej 300 rubla. (shih nenin 8 të Ligjit Federal "Për përfitimet shtetërore për qytetarët me fëmijë"). Shtesa paguhet për të gjitha ditët kalendarike që i përkasin periudhës së pushimit të lehonisë. Shtesa paguhet nga autoritetet e mbrojtjes sociale në vendbanimin e gruas në bazë të një aplikimi për grant, një certifikatë të përkohshme të aftësisë së kufizuar, një ekstrakt nga libri i punës për vendin e fundit të punës, të vërtetuar në mënyrën e përcaktuar dhe vërtetim nga shërbimi shtetëror i punësimit për njohjen e saj si të papunë.

11. Së bashku me shtesën e shtatzënisë dhe lindjes, grave të regjistruara në institucionet mjekësore në fazat e hershme të shtatzënisë (deri në 12 javë) u paguhet një ndihmë një herë në shumën prej 300 rubla.

Për caktimin dhe pagesën e një pagese të njëpasnjëshme për gratë e regjistruara në institucionet mjekësore në fazat e hershme të shtatzënisë, dorëzohet një vërtetim nga klinika antenatale ose institucioni tjetër mjekësor që e ka regjistruar gruan në fazat e hershme të shtatzënisë.

12. Përfitimi për shtatzëninë dhe lindjen paguhet brenda 10 ditëve nga data e paraqitjes së të gjitha dokumenteve të nevojshme. Shtesa e njëhershme për gratë e regjistruara në fazat e hershme të shtatzënisë paguhet njëkohësisht me kompensimin për shtatzëninë dhe lindjen, nëse dokumentet përkatëse dorëzohen në të njëjtën kohë, ose brenda 10 ditëve nga data e paraqitjes së një vërtetimi nga një. institucioni mjekësor, nëse dorëzohet më vonë.

13. Përfitimi për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës dhe kompensimi i njëhershëm për të punësuarit, të papunët, të larguar nga puna brenda një muaji para ditës së fillimit të pushimit të lehonisë për gratë paguhet në kurriz të fondeve të sigurimeve shoqërore; shtesat për gratë nga radhët e personelit civil të formacioneve ushtarake - në kurriz të buxhetit federal.

14. Përveç shtesës së lehonisë, në përputhje me Ligjin Federal "Për përfitimet shtetërore për qytetarët me fëmijë", paguhet edhe një ndihmë një herë për lindjen e një fëmije në shumën prej 8000 rubla. për çdo fëmijë.

Të drejtën e një kompensimi një herë në lindjen e një fëmije ka një nga prindërit e fëmijës ose një person që i zëvendëson ata.

Për caktimin dhe pagesën e ndihmës së njëhershme për lindjen e një fëmije, paraqitet aplikimi për caktimin e kësaj shtese dhe vërtetimi i lindjes së fëmijës të lëshuar nga zyra e gjendjes civile. Nëse të dy prindërit punojnë (shërbejnë, studiojnë), një vërtetim nga vendi i punës (shërbimi, studimi) i prindit tjetër dorëzohet shtesë që thotë se një shtesë e tillë nuk është caktuar.

Përveç përfitimeve të lindjes së fëmijëve të përcaktuara me ligj federal, përfitime shtesë mund të caktohen në përputhje me legjislacionin e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse.