Pushimi i lehonisë: si të llogaritni, rregulloni dhe merrni pagesa. Çfarë jave shkojnë në pushim të lehonisë dhe sa zgjat? Pushimi i lehonisë në Rusi

Mëmësia është një barrë e bukur për një grua, të cilën ajo e mban me kënaqësi nëse të gjitha “barrat” e tjera hidhen tutje. Për shembull, puna. Dhe ne të gjithë e dimë shumë mirë se për këtë është pikërisht dekreti. Megjithatë, jo të gjithë mund ta përballojnë atë. Ose mendojnë se nuk munden.

Në fakt, pushimi i lehonisë ndahet në dy pjesë: “leje lehonie” dhe “leje lehonie”. Dhe mund të hyjnë në të: studentët, punonjësit zyrtarë dhe ata që janë regjistruar në Qendrën e Punësimit pas uljes. Për më tepër, nuk është punëdhënësi që "paguan" për të, por Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse. Dhe shuma llogaritet individualisht. Dhe tani për gjithçka në më shumë detaje.

Pushimi i lehonisë

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një grua ka të drejtë të shkojë në pushim të lehonisë për 30 javë të shtatzënisë (28 nëse pret më shumë se një fëmijë). Data e përafërt e daljes tregohet nga mjeku, i cili duhet të kontaktohet për dokumente mbështetëse për punëdhënësin pas 12 javësh nga ngjizja. Paketa e plotë e letrave, e përbërë nga:

certifikatën e paaftësisë për punë (leje mjekësore) për shtatzëni dhe lindje;
aplikimi për lejen e duhur;
vërtetime nga vendi i mëparshëm i punës (nëse ka): mbi të ardhurat mesatare për dy vitet e mëparshme të plota kalendarike, për periudhat e përjashtimit që nuk përfshihen në llogaritjen e përfitimeve;
një kopje të pasaportës;

Punëdhënësi është i detyruar të përgatisë urdhër përgjigje brenda 10 ditëve. Ai merr parasysh vetëm sa duhet të merrni nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse

1. Përfitimi për shtatzëninë dhe lindjen i paguhet gruas së siguruar në total për të gjithë periudhën e pushimit të lehonisë që zgjat 70 (në rast shtatzënie të shumëfishtë - 84) ditë kalendarike para lindjes dhe 70 (në rast të lindjes së komplikuar - 86, në rasti i lindjes së dy ose më shumë fëmijëve - 110) ditë kalendarike pas lindjes.

2. Kur birësohet një fëmijë (fëmijë) nën moshën tre muajsh, pagesa e lehonisë paguhet nga data e birësimit deri në skadimin e 70 (në rastin e birësimit të njëkohshëm të dy ose më shumë fëmijëve - 110) ditë kalendarike. nga data e lindjes së fëmijës (fëmijëve).

3. Nëse gjatë periudhës së lejes së nënës për t'u kujdesur për fëmijën derisa fëmija të mbush moshën një vjeç e gjysmë, ajo ka leje lehonie, ajo ka të drejtë të zgjedhë një nga dy llojet e përfitimeve të paguara gjatë periudhat e festave përkatëse.

Shuma e përfitimit

Përveç shumës së pakët për t'u regjistruar tek gjinekologu më herët se në javën e 12-të, si dhe anashkalimit të pagesës gjatë lindjes, le të themi se të ardhurat kryesore për këtë periudhë janë paratë nga formula e mësipërme. Kjo do të thotë, të ardhurat mesatare ditore për 2 vjet shumëzohen me numrin e ditëve të pushimit të lehonisë.

Nëse keni punuar në organizatë për më pak se 6 muaj, si dhe në mungesë të punës, të ardhurat minimale merren si pagesë mujore.

Ju keni të drejtë të përdorni lejen tuaj të planifikuar para dhe pas pushimit të lehonisë. Kjo do të rrisë kohën tuaj në shtëpi.

Pushime për t'u kujdesur për fëmijën

Kur prania e gjyshërve ose e parave për dado të lejon të fillosh punën pas pjesës së parë të dekretit, disa gra përfitojnë nga kjo dhe ribashkohen me ditën e punës. Megjithatë, kjo nuk është gjithmonë e realizueshme. Epo, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon 1.5 vite të tjera të paguara pushim prindëror. Por, mjerisht, në një shkallë më të vogël. Përkatësisht, 40% e pagës mesatare.

Për të marrë një ndihmë mujore për kujdesin e fëmijëve, ju duhet t'i siguroni punëdhënësit tuaj:

aplikimi për grant;
një kopje të certifikatës së lindjes së fëmijës që kujdeset;
një kopje e certifikatës së lindjes së fëmijës së mëparshëm (fëmijë);
një vërtetim nga vendi i punës së prindit të dytë që kjo pushim nuk është përdorur dhe nuk merr përfitime;
detajet bankare ku të transferohet kompensimi.

Afati maksimal i dekretit është 3 vjet, por 1,5 vjet i mbetur nuk paguhet. Dhe një fakt i rëndësishëm është se një baba, të afërm të tjerë ose një kujdestar mund të marrin leje prindërore. Për më tepër, ajo mund të ndahet në pjesë "mes tyre". Por kompensimi do t'i paguhet vetëm një personi. Në këtë kohë, ai nuk mund të shkarkohet dhe as të shkarkohet nga posti i tij.

Komenti i nenit 255

1. Sigurimi i pushimit të lehonisë është një garanci thelbësore për gratë, jo vetëm për të kombinuar punën me mëmësinë, por edhe për të mbrojtur shëndetin e nënës dhe fëmijës.

Sigurimi i lejes së duhur parashikohet nga Konventa e ILO-s N 103 "Për Mbrojtjen e Mëmësisë", e ratifikuar nga BRSS në 1956 (shih Dekretin e Presidiumit të Sovjetit Suprem të BRSS të 6 korrikut 1956 // Ajri i BRSS Forca 1956. N 14. Neni 301). Në përputhje me këtë Konventë, çdo grua e punësuar në punë industriale, joindustriale dhe bujqësore, duke përfshirë punëtoret e shtëpisë, me paraqitjen e një certifikate mjekësore, ka të drejtën e pushimit të lehonisë, kohëzgjatja e së cilës nuk mund të jetë më pak se 12 javë, duke përfshirë të paktën 6 javë në periudhën pas lindjes. Nëse lindja ndodh përpara datës së pritshme, pushimi i marrë para kësaj date në çdo rast do të zgjatet deri në datën aktuale të lindjes, pa ulur kohëzgjatjen e pushimit të detyrueshëm pas lindjes për këtë arsye. Gjatë pushimit të lehonisë, gruas pajiset me një kompensim, shuma e të cilit përcaktohet në mënyrë të tillë që të sigurohen kushte të mira jetese higjienike dhe një standard të përshtatshëm jetese për gruan dhe fëmijën e saj.

Legjislacioni rus plotëson plotësisht kërkesat e ILO. Në përputhje me Art. 255 të Kodit të Punës, grave u jepet leja e lehonisë të paktën 70 ditë para lindjes së fëmijës dhe 70 ditë pas lindjes (të paktën 20 javë në total) me pagesën e përfitimit të lehonisë në shumën e të ardhurave të plota gjatë kësaj kohe.

2. E drejta e pushimit të lehonisë u jepet të gjitha grave pa përjashtim që punojnë me kontratë pune, pavarësisht nga kohëzgjatja e punës së tyre në organizatë, orari i punës, përdorimi i pushimit të radhës etj.

3. Pushimi i lehonisë përbëhet nga dy pjesë - prenatale dhe pas lindjes. Kohëzgjatja e së parës është 70 ditë kalendarike, dhe në rast të shtatzënisë së shumëfishtë - 84 ditë kalendarike; kohëzgjatja e së dytës - 70 ditë kalendarike, me lindje të komplikuar - 86, me lindjen e dy ose më shumë fëmijëve në të njëjtën kohë - 110 ditë kalendarike.

Pushimi më i gjatë i lehonisë u jepet grave që banojnë përgjithmonë në territorin e vendbanimit me të drejtë risistemimi, si dhe që banojnë (punojnë) përgjithmonë në zonën e zhvendosjes derisa të zhvendosen në zona të tjera. Kohëzgjatja e pushimit para lindjes në këto raste është 90 ditë kalendarike me aktivitete rekreative jashtë territoreve me kontaminim radioaktiv (shih paragrafin 7 të pjesës 1 të nenit 13, paragrafin 8 të pjesës 1 të nenit 18 dhe pjesën 1 të nenit 20 të Ligjit Rus Federata "Për mbrojtjen sociale të qytetarëve të ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit").

Në përputhje me paragrafin 4 të Artit. 1 dhe Art. 7 i Ligjit Federal të 26 nëntorit 1998 N 175-FZ (i ndryshuar më 22 gusht 2004) "Për mbrojtjen sociale të qytetarëve të Federatës Ruse të ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i aksidentit në 1957 në shoqatën e prodhimit Mayak dhe shkarkimi i mbetjeve radioaktive në lumin Techa" leja prenatale që zgjat 90 ditë kalendarike u jepet gjithashtu grave që jetojnë në vendbanime të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive si rezultat i aksidentit në vitin 1957 në shoqatën e prodhimit Mayak dhe shkarkimit të mbetjeve radioaktive në Lumi Techa, ku doza mesatare vjetore efektive e rrezatimit është aktualisht mbi 1 mSv (0,1 rem) (përveç kësaj mbi nivelin e rrezatimit të sfondit natyror për zonën).

Lista e vendbanimeve të vendosura brenda kufijve të zonave të ndotjes radioaktive për shkak të aksidentit në termocentralin bërthamor të Çernobilit u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 18 dhjetorit 1997 N 1582 (ndryshuar më 7 Prill 2005 ). Lista e vendbanimeve të nënshtruara ndaj ndotjes radioaktive si rezultat i aksidentit në 1957 në shoqatën e prodhimit Mayak dhe shkarkimit të mbetjeve radioaktive në lumin Techa, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 8 tetorit 1993 N 1005 ( i ndryshuar më 20 nëntor 1999).

4. Baza e dhënies së pushimit të lehonisë është vërtetimi i paaftësisë së përkohshme për punë të lëshuar nga mjeku obstetër-gjinekolog, dhe në mungesë të tij - nga mjeku i përgjithshëm. Procedura për lëshimin e certifikatave të paaftësisë së përkohshme u miratua me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Industrisë Mjekësore të Rusisë N 206 dhe Rezolutën e Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse N 21 të 19 tetorit 1994 (ndryshuar më 25 qershor 1996). (BNA. 1995. N 1; 1996. N 8). Certifikata e paaftësisë për punë lëshohet nga 30 javë të shtatzënisë (për shtatzëni të shumëfishtë - nga 28 javë) në një kohë për 140 ditë kalendarike (70 ditë kalendarike para lindjes dhe 70 ditë kalendarike pas lindjes) ose për 194 ditë kalendarike (84 kalendarike). ditë para lindjes dhe 110 ditë kalendarike pas lindjes). Gratë që kanë jetuar (punuar) në zonën e zhvendosjes para zhvendosjes së tyre në zona të tjera dhe jetojnë në zonën me të drejtën e zhvendosjes, si dhe gratë që jetojnë në vendbanime të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive për shkak të aksidentit në shoqatën e prodhimit Mayak dhe shkarkimit e mbetjeve radioaktive në rrjedhjen e lumit, lëshohet certifikata e përkohshme e aftësisë së kufizuar për 160 ditë (90 ditë para lindjes dhe 70 ditë pas lindjes). Në rast të shtatzënive të shumëfishta, këtyre grave u lëshohet një certifikatë e përkohshme invaliditeti për 200 ditë (90 ditë para lindjes dhe 110 ditë pas lindjes).

Në rast të lindjes së fëmijës që ka ndodhur para javës së 30-të të shtatzënisë dhe lindjes së një fëmije të gjallë, certifikata e paaftësisë për punë për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës lëshohet nga institucioni mjekësor ku ka ndodhur lindja, për 156 ditë kalendarike (70 ditë para lindjes. pushim dhe 86 ditë pushim pas lindjes, si në rastin e lindjes së ndërlikuar), dhe në rastin e lindjes së një fëmije të vdekur ose vdekjes së tij gjatë 7 ditëve të para pas lindjes - me 86 ditë kalendarike.

Në rast të lindjes së ndërlikuar lëshohet vërtetimi i paaftësisë për punë për 16 ditë kalendarike shtesë nga institucioni mjekësor ku ka ndodhur lindja. Udhëzimi për procedurën e dhënies së lejes pas lindjes në rast të lindjes së ndërlikuar u miratua me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë, datë 23 Prill 1997 N 01-97 (BNA. 1997. N 12).

Nëse shtatzënia ndodh kur një grua është në pushim të paguar pjesërisht ose pushim shtesë pa pagesë për t'u kujdesur për një fëmijë, një certifikatë e paaftësisë për punë lëshohet në baza të përgjithshme (shih pikën 8.5 të Udhëzimit për procedurën e lëshimit të dokumenteve që vërtetojnë paaftësinë e përkohshme të qytetarëve, datë 19 tetor 1994 .).

Për dhënien e lejes për personat që kanë birësuar një fëmijë, shih Art. 257 të Kodit të Punës dhe komenti i tij.

Gjatë operacionit të “transferimit të embrionit”, mjeku operues lëshon vërtetimin e paaftësisë për punë për periudhën nga momenti i shtrimit deri në konstatimin e faktit të shtatzënisë dhe më pas në baza të përgjithshme.

5. Pushimi i lehonisë është e drejtë e gruas, prandaj jepet me kërkesë të saj, por refuzimi i gruas për të përdorur lejen para lindjes është shumë i padëshirueshëm, pasi jepet për të mbrojtur shëndetin e gruas shtatzënë dhe fëmijës së saj të palindur.

Ligji nuk kërkon një kërkesë me shkrim për pushimin e lehonisë. Synimi i një gruaje për të përfituar nga e drejta e lejes që i është dhënë mund të shprehet gjithashtu duke i pajisur punëdhënësin një certifikatë të përkohshme të aftësisë së kufizuar, e cila tregon fillimin dhe kohën e pritshme të përfundimit (në mungesë të komplikimeve gjatë lindjes) të pushimit. .

6. Procedura aktuale për dhënien e pushimit të lehonisë në përputhje me Konventën e ILO-s N 103 parashikon dhënien e lejes në total për numrin e ditëve kalendarike të treguara në certifikatën e paaftësisë së përkohshme. Kjo do të thotë që nëse lindja ndodh më herët ose më vonë se data e parashikuar, kohëzgjatja totale e pushimeve nuk do të ndryshojë.

7. Gjatë periudhës së pushimit të lehonisë, gruas i paguhet një ndihmë shtetërore e sigurimeve shoqërore. Shuma e kompensimit dhe procedura për pagesën e saj përcaktohen me Ligjin Federal të 19 majit 1995 N 81-FZ (i ndryshuar më 5 dhjetor 2006) "Për përfitimet shtetërore për qytetarët me fëmijë", Rregulloret për Emërimin dhe Pagesa e përfitimeve shtetërore për qytetarët me fëmijë, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 30 dhjetorit 2006 N 865 (SZ RF. 2007. N 1. Art. 313), si dhe Ligji Federal i 29 dhjetorit, 2006 N 255-FZ "Për dhënien e përfitimeve për paaftësi të përkohshme, për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve të qytetarëve që i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm shoqëror" (SZ RF. 2007. N 1. Art. 18).

Së bashku me gratë që punojnë me kontratë pune, të drejtën e pagesës për shtatzëni dhe lindje kanë edhe këto:

Gratë e pushuara nga puna në lidhje me likuidimin e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave brenda dymbëdhjetë muajve para ditës së njohjes si të papunë në mënyrën e përcaktuar;

Gratë nga radhët e personelit civil të formacioneve ushtarake të Federatës Ruse të vendosura në territoret e shteteve të huaja në rastet e parashikuara nga traktatet ndërkombëtare të Federatës Ruse;

Gratë e pushuara nga puna në lidhje me transferimin e bashkëshortit për të punuar në një lokalitet tjetër, lëvizjen në vendbanimin e bashkëshortit, sëmundje që i pengon ato të vazhdojnë të punojnë ose të jetojnë në këtë lokalitet (në përputhje me një certifikatë mjekësore), nevoja për t'u kujdesur për familjarët e sëmurë (nëse ka një certifikatë mjekësore) ose personat me aftësi të kufizuara të grupit I, me kusht që leja e lehonisë të vijë brenda një muaji pas pushimit nga puna.

8. Shtesa e lehonisë për gratë që punojnë me kontratë pune, gratë nga personeli civil i formacioneve ushtarake dhe gratë e pushuara nga puna brenda një muaji përpara se të lind e drejta e pushimit të lehonisë për arsyet e mësipërme, paguhet në masën 100% të mesatares. fitimet. Llogaritja e të ardhurave mesatare kryhet në përputhje me Ligjin Federal të 29 dhjetorit 2006 "Për dhënien e përfitimeve për paaftësinë e përkohshme, shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve që i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm shoqëror".

Përfitimet për shtatzëninë dhe lindjen caktohen dhe paguhen për ditët kalendarike që i përkasin periudhës së pushimit të lehonisë dhe llogariten duke shumëzuar kompensimin ditor me numrin e ditëve të përcaktuara.

Shtesa maksimale për vitin e ardhshëm financiar përcaktohet nga ligji federal për buxhetin e Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Në vitin 2007, është 16125 rubla. për një muaj të plotë. Në rrethet dhe lokalitetet ku aplikohen koeficientët e pagave rrethore në përputhje me procedurën e vendosur, shuma maksimale e përfitimeve për paaftësi të përkohshme, shtatzëni dhe lindje përcaktohet duke marrë parasysh këta koeficientë. Kjo normë njihet nga Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse si që nuk korrespondon me Kushtetutën e Federatës Ruse; ai bëhet i pavlefshëm nga 23 shtator 2007 (shih Rezolutën e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 22 Marsit 2007 N 4-P (SZ RF. 2007. N 14. Art. 1742)).

Një procedurë e veçantë për llogaritjen e shumës së përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve është vendosur për personat me një periudhë sigurimi më pak se gjashtë muaj: përfitimi paguhet në një shumë që nuk tejkalon pagën minimale të përcaktuar me ligj federal për një muaj të plotë kalendarik. dhe në zonat dhe lokalitetet në të cilat, në rendin e përcaktuar, aplikohen koeficientët rajonalë për pagat, - paga minimale, duke marrë parasysh këta koeficientë (klauzola 3, neni 11 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ) .

Për procedurën për llogaritjen e periudhës së sigurimit, shihni paragrafin 13 të komentit të Artit. 183 TK.

9. Shtesa për shtatzëninë dhe lindjen paguhet në vendin e punës në bazë të certifikatës së paaftësisë së përkohshme. Për gratë që punojnë për disa punëdhënës, shtesa paguhet për çdo vend pune, e kufizuar në çdo rast në një shumë maksimale.

Për gratë e larguara nga puna brenda një muaji para fillimit të pushimit të lehonisë, përfitimet paguhen në vendin e fundit të punës në bazë të një certifikate të paaftësisë së përkohshme.

10. Shtesa për shtatzëni dhe lindje për gratë e pushuara nga puna në lidhje me likuidimin e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave, brenda dymbëdhjetë muajve para ditës së njohjes së tyre si të papunë në mënyrën e përcaktuar, paguhet në shumën prej 300 rubla. (shih nenin 8 të Ligjit Federal "Për përfitimet shtetërore për qytetarët me fëmijë"). Shtesa paguhet për të gjitha ditët kalendarike që i përkasin periudhës së pushimit të lehonisë. Shtesa paguhet nga autoritetet e mbrojtjes sociale në vendbanimin e gruas në bazë të një aplikimi për grant, një certifikatë të përkohshme të aftësisë së kufizuar, një ekstrakt nga libri i punës për vendin e fundit të punës, të vërtetuar në mënyrën e përcaktuar dhe vërtetim nga shërbimi shtetëror i punësimit për njohjen e saj si të papunë.

11. Së bashku me shtesën e shtatzënisë dhe lindjes, grave të regjistruara në institucionet mjekësore në fazat e hershme të shtatzënisë (deri në 12 javë) u paguhet një ndihmë një herë në shumën prej 300 rubla.

Për caktimin dhe pagesën e një pagese të njëpasnjëshme për gratë e regjistruara në institucionet mjekësore në fazat e hershme të shtatzënisë, dorëzohet një vërtetim nga klinika antenatale ose institucioni tjetër mjekësor që e ka regjistruar gruan në fazat e hershme të shtatzënisë.

12. Përfitimi për shtatzëninë dhe lindjen paguhet brenda 10 ditëve nga data e paraqitjes së të gjitha dokumenteve të nevojshme. Shtesa e njëhershme për gratë e regjistruara në fazat e hershme të shtatzënisë paguhet njëkohësisht me kompensimin për shtatzëninë dhe lindjen, nëse dokumentet përkatëse dorëzohen në të njëjtën kohë, ose brenda 10 ditëve nga data e paraqitjes së një vërtetimi nga një. institucioni mjekësor, nëse dorëzohet më vonë.

13. Përfitimi për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës dhe kompensimi i njëhershëm për gratë që punojnë, të papuna, të larguara nga puna brenda një muaji para ditës së fillimit të pushimit të lehonisë për gratë paguhet në kurriz të fondeve të sigurimeve shoqërore; shtesat për gratë nga radhët e personelit civil të formacioneve ushtarake - në kurriz të buxhetit federal.

14. Përveç shtesës së lehonisë, në përputhje me Ligjin Federal "Për përfitimet shtetërore për qytetarët me fëmijë", paguhet edhe një ndihmë një herë për lindjen e një fëmije në shumën prej 8000 rubla. për çdo fëmijë.

Të drejtën e një kompensimi një herë në lindjen e një fëmije ka një nga prindërit e fëmijës ose një person që i zëvendëson ata.

Për caktimin dhe pagesën e ndihmës së njëhershme për lindjen e një fëmije, paraqitet aplikimi për caktimin e kësaj shtese dhe vërtetimi i lindjes së fëmijës të lëshuar nga zyra e gjendjes civile. Nëse të dy prindërit punojnë (shërbejnë, studiojnë), një vërtetim nga vendi i punës (shërbimi, studimi) i prindit tjetër dorëzohet shtesë që thotë se një shtesë e tillë nuk është caktuar.

Përveç përfitimeve të lindjes së fëmijëve të përcaktuara me ligj federal, përfitime shtesë mund të caktohen në përputhje me legjislacionin e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse.

Çfarë është pushimi i lehonisë

Kodi i Punës nuk e njeh një gjë të tillë si pushimi i lehonisë. Kjo është një shprehje shtëpiake. Legjislacioni funksionon me dy koncepte: pushimi i lehonisë dhe pushimi prindëror. Nga këto periudha të mungesës ligjore nga puna, formohet pushimi i lehonisë.

Sa zgjat pushimi i lehonisë? Pushimi i lehonisë, në përputhje me legjislacionin e punës, është një periudhë e caktuar kohore (2 muaj) para lindjes së fëmijës dhe po aq pas lindjes së fëmijës. Ky leje jepet me pushim mjekësor, i cili, si çdo pushim mjekësor, paguhet në vendin e punës. Vetëm gruaja, e cila po përgatitet të lindë një fëmijë, mund të shkojë në pushim të lehonisë.

Pushimi prindëror është një periudhë e mungesës nga puna për shkak të nevojës për t'u kujdesur dhe kujdesur për një fëmijë të moshës parashkollore fillore. Ata shkojnë në pushim prindëror në bazë të kërkesës së tyre drejtuar drejtuesit të organizatës. Në një pushim të tillë mund të shkojnë jo vetëm nëna e fëmijës, por edhe babai, si dhe, nëse është e nevojshme, të afërm të tjerë që në fakt kujdesen për fëmijën.

Sa ditë është pushimi i lehonisë

Gratë shkojnë në pushim mjekësor për shtatzëni më shpesh në javën e 30-të. Ndonjëherë një pushim i tillë ndodh në javën e 28-të nëse parashikohet lindja e disa fëmijëve, dhe në javën e 27-të nëse gruaja shtatzënë jeton në një zonë ekologjikisht të pafavorshme. Ligji u referohet zonave të tilla, territoret që u ekspozuan ndaj ndotjes nga rrezatimi pas katastrofës në termocentralin bërthamor të Çernobilit dhe në shoqatën e prodhimit Mayak. Në Art. 255 i Kodit të Punës parashikon periudhat e mëposhtme të pushimit në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve:

140 ditë (70 ditë para datës së caktuar dhe 70 ditë pas) për shtatzëni të pakomplikuar;
194 ditë (84 ditë para lindjes së fëmijës dhe 110 pas lindjes), nëse pritet lindja e disa fëmijëve;
156 ditë nëse lindja ishte e ndërlikuar.

Megjithatë, një analizë e legjislacionit në fuqi në 2017-2018 na lejon të përcaktojmë disa periudha të tjera kohore për kohëzgjatjen e pushimit që lidhet me shtatzëninë dhe lindjen e një fëmije.

Nëse lindja e një fëmije ka ndodhur para javës së 30 (28 ose 27), kur ata shkojnë në pushim të lehonisë, atëherë pushimet fillojnë nga dita e lindjes së foshnjës dhe zgjasin 156 ditë.
Nëse një nënë e ardhshme jeton në një zonë të ndotur me rrezatim, atëherë pushimi i saj i lehonisë do të jetë 160 ditë.

Leja e lidhur me shtatzëninë dhe lindjen jepet menjëherë për të gjithë periudhën dhe nuk ndahet në pjesë.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Kohëzgjatja e lejes prindërore

Një nënë që ka qenë në pushim të lehonisë mund të marrë lejen prindërore menjëherë pas përfundimit të pushimit mjekësor, sepse nuk mund të jeni në të njëjtën kohë në pushim mjekësor dhe me pushime. Është e rëndësishme të dini se pushimet nuk jepen automatikisht dhe për ta përdorur atë, duhet të shkruani një aplikim përkatës në punë.

Gjithashtu, sipas aplikimit, çdo anëtar tjetër i familjes mund të marrë lejen që lidhet me kujdesin e foshnjës nëse nëna nuk mund të kujdeset për fëmijën.

Legjislacioni parashikon kohëzgjatjen e pushimit të lehonisë derisa fëmija të mbush moshën 3 vjeç. Në të njëjtën kohë, vetëm 1.5 vitet e para të pushimeve paguhen në nivel federal. Pagesa për kohën e kujdesit për një foshnjë deri në 3 vjet ofrohet në disa rajone të vendit, por, si rregull, këto janë përfitime për fëmijët e tretë dhe të mëvonshëm në familjet me të ardhura të ulëta.

Mendimi popullor se mund të qëndroni në leje prindërore deri në moshën 6 vjeç nëse, për shembull, fëmija është shpesh i sëmurë, apo edhe deri në 14 vjeç nëse fëmija është me aftësi të kufizuara, është i gabuar. Për kujdesin e fëmijëve me aftësi të kufizuara, ligji parashikon 4 ditë pushimi shtesë me pagesë në muaj (neni 262 i Kodit të Punës). Gjithashtu, legjislacioni i punës parashikon mundësinë e përfshirjes në kontratën kolektive të organizatës të drejtën e disa kategorive të qytetarëve me fëmijë për të marrë, me kërkesë personale, deri në 14 ditë pushim pa pagesë (neni 263 i Kodit të Punës). Por këto preferenca nuk kanë të bëjnë me pushimin e lehonisë.

Opsionet për të zgjatur ose zvogëluar pushimin e lehonisë

Kështu, nga sa më sipër, shihet se Kodi i Punës parashikon pushimin e lehonisë nga 30 (28, 27) javë të shtatzënisë. Kohëzgjatja maksimale e tij është deri në moshën 3 vjeç. Megjithatë, situatat e jetës, si njerëzit, janë të ndryshme. Dikush dëshiron të shkojë shpejt në pushimin e lehonisë, dikush dëshiron të punojë më gjatë. Nuk mund të thuhet se dalja në pushim të lehonisë është përgjegjësi e gruas. Ju nuk mund të shkoni, dhe në këtë mënyrë të zvogëloni pushimin e lehonisë. Por duhet të mbahet mend se në këtë rast, një shumë e konsiderueshme, si rregull, e përfitimit të lehonisë nuk do të paguhet. Nëse shkoni më vonë në pushimin e lehonisë, nuk do të mund të fitoni as shumë, pasi pushimi mjekësor jepet nga data kur vjen e drejta për të shkuar në pushim të lehonisë (30, 28 ose 27 javë shtatzënie).

Ju mund ta shkurtoni pushimin tuaj të lehonisë duke ndërprerë lejen prindërore me aplikimin tuaj dhe duke u kthyer në punë.

E RËNDËSISHME! Nëse e lini lejen prindërore para përfundimit të saj ligjor për të punuar me kohë të pjesshme, atëherë e drejta për ndihmë për kujdesin e fëmijëve do të mbetet, ajo do të vazhdojë të paguhet. Mund ta ndërprisni pushimin e lehonisë dhe të shkoni në punë, dhe më pas të ktheheni në pushim prindëror sa herë të doni derisa fëmija të jetë 3 vjeç.

Ju mund të rrisni kohën e kaluar në pushimin e lehonisë duke shtuar pushimin e rregullt vjetor në pushimin e lehonisë. Art. 260 i Kodit të Punës përmban detyrimin që punëdhënësi t'i japë leje vjetore nënës së ardhshme para ose pas pushimit të lehonisë ose pas pushimit prindëror.

Koncepti ligjor i "pushimit të lehonisë" nuk ekziston në ligjin rus. Do të thotë leje lehonie dhe leje të mëtejshme për t'u kujdesur për fëmijën tuaj.
E drejta për një leje të tillë u garantohet grave Art. 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Art. 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Leja ndahet në lloje të ndryshme:
1. Për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës (leje sipas BR):
- për 70 ditë kalendarike para ditës së lindjes dhe për të njëjtin numër ditësh (140 në total) - pas lindjes së foshnjës;
- 70 ditë kalendarike para ditës së lindjes dhe 86 ditë pas lindjes së fëmijës (gjithsej 156) - nëse lindja ka qenë e ndërlikuar;
- 84 ditë para ditës së lindjes dhe 110 ditë pas lindjes (gjithsej 194) - në lindjen e dy ose më shumë fëmijëve (në rast të shtatzënisë së shumëfishtë).

2. Të kujdeset për një fëmijë deri në një vit e gjysmë (pushime për UR).

3. Të kujdeset për një fëmijë nën tre vjeç (leje për SD).

Kështu, përfitimet që paguhen për lloje të ndryshme pushimesh mund të quhen me kusht si më poshtë: shtesa BR dhe shtesa SD.

Ligjet aktuale tregojnë se, përveç grave të punësuara zyrtarisht, ka edhe kategori të tjera grash që mund të kualifikohen për përfitime BR:
Studentë me kohë të plotë në universitete, shkolla teknike dhe kolegje;
Gratë që humbën punën për shkak të mbylljes së një ndërmarrje apo sipërmarrësi individual, si dhe për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve.

Lista është zgjeruar në lidhje me përfitimin e SD dhe përfshin gjithashtu kategoritë e mëposhtme të personave:
Qytetarët e Rusisë që jetojnë jashtë vendit dhe janë në një udhëtim pune;
Shtetasit e huaj, refugjatët, personat pa shtetësi që kanë jetuar në Federatën Ruse për një kohë të gjatë;
Shtetasit e huaj dhe personat pa shtetësi, por me sigurim formal.

Ju gjithashtu duhet të thoni sa vijon: kur mbaron pushimi BR, gruaja mund të kthehet në punë, dhe kujdesi për fëmijën (i cili zyrtarisht zgjat derisa fëmija të mbush moshën një vjeç e gjysmë) u besohet të afërmve të afërt ose kujdestarët, nëse ka. Leja UR mund të ndahet në pjesë midis atyre që mund ta marrin atë.

Kush duhet të paguajë pushimin e lehonisë?

Ligji Federal 255 (miratuar më 29 dhjetor 2006) tregon se personat e mëposhtëm duhet të paguajnë përfitime:
Sipërmarrës individualë, ferma të llojeve të fermave dhe fshatarëve;
Personat juridikë që kanë zyrtarizuar aktivitetet e tyre sipërmarrëse brenda vendit (nuk ka rëndësi nëse është një kompani e huaj apo ruse);
Individët që nuk konsiderohen si sipërmarrës individualë.

Ligji tregon gjithashtu se sipërmarrësit mund të ulin pagesën e kontributeve në FSS në një shumë të barabartë me përfitimet e paguara.

Bërja e pushimit të lehonisë

Përcaktimi i datave të fillimit dhe mbarimit të pushimit të lehonisë

Pushimi i lehonisë fillon nga momenti kur mjeku obstetër-gjinekolog shkruan një certifikatë invaliditeti në javën e 30-të të shtatzënisë. Për të përcaktuar se kur përfundon, ditës së parë jopune i shtohen edhe 140 ditë të tjera. Dita e nesërme pas përfundimit të kësaj periudhe do t'i referohet tashmë lejes prindërore, në të cilën një grua që punon mund të largohet sipas dëshirës. Nëse priten dy ose më shumë foshnja, atëherë pushimi mjekësor lëshohet dy javë më herët, pra në javën e 28-të të shtatzënisë dhe mbyllet vetëm pas 194 ditësh.

Një rast i veçantë është lindja me komplikacione. Në të vërtetë, edhe me një shtatzëni normale, për të mos përmendur një problematike, edhe gjinekologu më i shkëlqyer nuk do të jetë në gjendje të parashikojë rrjedhën e saj. Prandaj, nëse lindja njihet si e ndërlikuar, gruas në lindje i jepet një tjetër pushim mjekësor në kohëzgjatje prej 16 ditësh, i cili mund të sigurohet me kërkesë të saj menjëherë pas përfundimit të 140 ditëve të përcaktuara.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të largojë nga puna një punonjëse shtatzënë dhe është i detyruar të sigurojë lejen që i takon asaj.

Dokumentet që duhen siguruar në ndërmarrje:

Punonjësi duhet të paraqesë një paketë dokumentesh në shërbimin e personelit të ndërmarrjes, e cila përbëhet nga:
- një kërkesë drejtuar drejtuesit të ndërmarrjes, që përmban një kërkesë për pushim të lehonisë dhe lëshimin e kompensimit të duhur;
- një vërtetim i marrë në klinikën antenatale të një institucioni mjekësor, që vërteton regjistrimin;
- një çertifikatë e pushimit mjekësor të hartuar siç duhet nga një gjinekolog për fillimin e shtatzënisë dhe lindjen e ardhshme;
- një vërtetim nga ndërmarrje të ndryshme mbi pagat, nëse një grua ka punuar në më shumë se një organizatë për dy vitet e mëparshme përpara se të shkonte me pushime.

Dokumentet shqyrtohen nga punëdhënësi brenda dhjetë ditëve kalendarike. Fondet e grumbulluara për emetim i lëshohen asaj në ditën e lëshimit të pagës së ardhshme, e cila përcaktohet nga ndërmarrja.

Aplikacioni është i shkruar në çdo formë, por duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

- një kapelë (nga kush - kujt, duke treguar emrin dhe pozicionin e plotë);
- emrin e dokumentit;
- një kërkesë për të siguruar pushimin e lehonisë me data (në bazë të pushimit mjekësor);
- një kërkesë për të grumbulluar përfitimet e kërkuara (me kërkesë të aplikantit);
- një mënyrë e përshtatshme për të transferuar fonde (për shembull, në një kartë, ose me porosi postare);
- një listë aplikimesh (leje mjekësore, nëse ka - një vërtetim nga klinika antenatale për regjistrimin e hershëm për shtatzëni);
— datën, nënshkrimin, mbiemrin dhe inicialet e aplikantit.

Urdhri i punëdhënësit për pushim

Për të lëshuar një urdhër, mund të përdorni formularin e unifikuar Nr. T-6. Nëse punëdhënësi refuzon të përdorë formularë të unifikuar, urdhri për pushimin e lehonisë lëshohet në një formë që punëdhënësi e zhvillon dhe e miraton në mënyrë të pavarur.

Urdhri lëshohet nga drejtuesi i organizatës në të cilën punon gruaja, në bazë të kërkesës së paraqitur prej saj dhe certifikatës së aftësisë së kufizuar.

Porosia duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:
- një titull me detajet e organizatës, emrin e dokumentit;
- thelbi i çështjes (sigurojini punonjësit pushim të lehonisë nga datat e specifikuara të fillimit dhe mbarimit sipas pushimit të sëmurë);
- përveç kësaj - t'i caktojë punonjësit pagesën e përfitimeve në para;
- një listë e arsyeve (deklarata e punonjësit, pushimi mjekësor, vërtetimi nga gjinekologu);
- pozicioni, nënshkrimi, mbiemri i drejtuesit të organizatës, data;
- listë familjarizimi (mund të shkruani emrat e atyre që janë njohur me dorë).

Pushime para pushimit të lehonisë

Shumë nëna në pritje e kanë të vështirë të punojnë me një bark të mirë përpara 30 javëve të shumëpritura. Për raste të tilla, legjislacioni rus parashikon sigurimin e pushimit të ardhshëm vjetor përpara pushimit të lehonisë, pavarësisht se ai ishte planifikuar nga punëdhënësi sipas kalendarit të pushimeve për një kohë të mëvonshme. Një pushim i tillë do të zgjasë, si zakonisht, 28 ditë kalendarike ose më shumë për kategoritë e përcaktuara të punëtoreve femra me kushte të veçanta pune.

Megjithatë, një grua shtatzënë mund ta ushtrojë këtë të drejtë vetëm me kushtin e pushimit të papërdorur për periudhën aktuale të punës. Në rast se punonjësja ka marrë një pushim të tillë paraprakisht, dhe pas largimit nga leja prindërore, ajo është larguar dhe nuk ka punuar këto ditë, atëherë pagesa e pushimeve do t'i zbritet asaj.

Llogaritja e maternitetit

Shtesa llogaritet 10 ditë para fillimit të festës. Në të njëjtën kohë, për të përmbushur të drejtat e saj, shtesa BR duhet të llogaritet sa më saktë që të jetë e mundur. Llogaritja përdor një formulë që merr parasysh të ardhurat për dy vjet.
Rezultati është fitimi në një ditë pune. Ky tregues nevojitet për të llogaritur pagesat për pushime të rekomanduara nga mjekët.

Pra, për llogaritjet, kryhen hapat e mëposhtëm.
Të ardhurat mesatare ditore llogariten duke mbledhur të gjitha të ardhurat për dy vjet dhe duke i pjesëtuar ato me numrin e ditëve që një grua ka qenë në punë.

Le të marrim si shembull situatën e mëposhtme. Në vitin 2012 Sidorova S.S. Filloi punën në rafineri. Më 25 dhjetor 2014, ajo ishte dashur të dilte me leje nga BR, e cila do të kishte zgjatur 140 ditë. Kërkesa për pushim është dorëzuar më 1 janar 2015. Tani ne llogarisim shumën e përfitimit të BR.

Së pari ju duhet të zbuloni numrin e ditëve të punës për 2013 dhe 2014. Do të jetë e barabartë me 730 ditë. Për disa vite punë në këtë ndërmarrje, Smirnova S.S. nuk kishte asnjë ditë të vetme që duhej zbritur nga periudha e faturimit. Në vitin 2013, të ardhurat e saj totale ishin 700 mijë rubla, dhe në 2014 - 730 mijë rubla.

Në bazë të legjislacionit, ne nuk mund të marrim parasysh paratë e fituara në të vërtetë për një periudhë të caktuar, pasi shteti ka vendosur tashmë një vlerë kufi:
- për vitin 2013 në shumën prej 568 mijë rubla.
- për vitin 2014 - 624 mijë rubla
- për vitin 2015 - 670 mijë rubla.

Është e qartë se llogaritja bazohet në vlerat maksimale të përcaktuara, dhe fitimet reale nuk merren parasysh.

Hapi tjetër është llogaritja e të ardhurave ditore. Duke përdorur formulën, marrim 1632.9 rubla. Në vitin 2014, punonjësja ka punuar deri në fund të vitit, ndërsa në dhjetor ka marrë pagën e plotë. Në fazën tjetër, shtatë ditë zbriten nga numri i përgjithshëm i ditëve të pushimeve. Kështu, 133 ditë duhet të shumëzohen me 1632.9.

Kështu, shuma e pushimit mjekësor të paguar të lehonisë do të jetë 217,175,7 rubla.

Dhënia e pushimit të lehonisë 2016: procedura hap pas hapi:

1. Merrni nga punonjësi një kërkesë për leje dhe një vërtetim të paaftësisë për punë (leje mjekësore).

Aplikimi plotësohet drejtpërdrejt nga punonjësi. Kreu i organizatës duhet të vendosë një rezolutë pushimi në aplikacion (mbishkrimi në këndin e sipërm të majtë të aplikacionit: Dakord. Nënshkrimi. Deshifrimi i nënshkrimit. Numri).

2. Merrni nga punonjësja një aplikim dhe një vërtetim nga një institucion mjekësor që konfirmon regjistrimin në fazat e hershme të shtatzënisë.
Aplikimi plotësohet drejtpërdrejt nga punonjësi.

3. Regjistroni aplikacionet në regjistrin e regjistrimit të aplikacionit.

4. Nxjerrja e një urdhri për pagesën e njëhershme për gratë e regjistruara në institucionet mjekësore në fazat e hershme të shtatzënisë.

5. Nxjerr një urdhër për lejimin e punonjësit.

6. Regjistroni porositë në regjistrin e porosive (udhëzimeve) për personelin me afat ruajtjeje 5 vjet.

7. Njihni punonjësin me urdhrat.
Urdhri duhet të shtypet dhe të njihet me punonjësin kundrejt nënshkrimit - në fund të urdhrit, punonjësi duhet të nënshkruajë dhe të vendosë datën e njohjes.
Nëse është e pamundur të njihet punonjësi me urdhrin ose ai refuzon të nënshkruajë, urdhri duhet të shkruhet: "I njohur, refuzohet të nënshkruhet" ose "Është e pamundur të familjarizohet nën nënshkrim për arsyen ...".

Përfitimi për shtatzëninë dhe lindjen i paguhet gruas së siguruar në masën 100 për qind të të ardhurave mesatare me të paktën 6 muaj përvojë sigurimi.
Gratë e regjistruara në një institucion mjekësor në fazat e hershme të shtatzënisë (deri në 12 javë) kanë të drejtë për një ndihmë të njëhershme përveç shtesës së lehonisë.
Afati: brenda 10 ditëve kalendarike nga data e kërkesës së punonjësit.

9. Reflektoni pushimin e lehonisë në fletën kohore.
E gjithë periudha e pushimit të lehonisë pasqyrohet: përballë mbiemrit të punonjësit, shkronja "P" ose kodi numerik "14" është ngjitur në rreshtat e sipërm, dhe ato të poshtme mbeten bosh.

10. Futni informacionin në një kartë personale

Shtatzënia është një periudhë e mrekullueshme në jetën e një gruaje, por në të njëjtën kohë një dhimbje koke për punëdhënësin e saj. Drejtuesi duhet të dijë se si të llogarisë maternitetin dhe pagesën, në çfarë afati kohor duhet të bëhet transferimi dhe çfarë ndikon në shumën e përfitimit. Le të shqyrtojmë në detaje pushimin e lehonisë, si dhe të analizojmë tiparet e llogaritjes së pushimit të lehonisë dhe procedurën e transferimit të tyre.

Në jetën e zakonshme, pushimi i lehonisë, si rregull, quhet e gjithë periudha kur një grua lirohet nga puna për të mbajtur, lindur një fëmijë dhe për t'u kujdesur për të deri në moshën 3 vjeç. Por legjislacioni e ndau këtë koncept në 2 segmente: (baza - neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe (baza - neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ndërsa pagesa mujore sociale për kujdesin ndaj fëmijëve është vazhdimisht 40% e të ardhurave mesatare, llogaritja e përfitimeve të lehonisë ka karakteristikat e veta.

Llogaritja e pagesave të lehonisë

Për të llogaritur saktë pagesat e lehonisë, i drejtohemi procedurës së përcaktuar me ligj. Për të filluar, vërejmë se periudha për të cilën duhet të llogaritet një ndihmë një herë e lehonisë është 140 ditë, me shtatzëni të shumëfishtë - 194 ditë, dhe me lindje të vështira - 156 ditë. E gjithë kjo pasqyrohet në Art. 10 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ. Aty shkruhet gjithashtu se në rastin kur një grua është me leje për t'u kujdesur për një fëmijë tashmë të lindur dhe planifikon të lindë një tjetër, ajo vetë duhet të zgjedhë vetëm njërën nga dy përfitimet e parashikuara.

Periudha për të cilën duhet të llogaritet shuma e plotë e lehonisë është 140 ditë.

Shtesa e lehonisë i paguhet gruas në masën 100% të pagës së saj. Kohëzgjatja e punës së saj zyrtare mund të ketë njëfarë ndikimi. Nëse është më pak se gjashtë muaj, atëherë norma për pagën minimale - paga minimale (në vitin 2018 është 9489 rubla) merret si një tregues i të ardhurave mesatare në muaj, merren parasysh edhe koeficientët.

Formula për përkufizimin e përgjithshëm të pagesës së lehonisë përfshin 3 sasi:

Të ardhurat e një punonjësi për 2 vitet e mëparshme (nëse, për shembull, llogaritja është në 2018, atëherë merren 2016 dhe 2017).
Numri i ditëve në këtë periudhë (730 ose 731 ditë nëse viti ishte vit i brishtë).
Numri i ditëve të lehonisë që kërkohen për llogaritjen (140, 156, 184).

Rregullat e llogaritjes së përfitimeve

Ekzistojnë disa kufizime dhe rregulla për llogaritjen e përfitimeve. Sipas paragrafit 3.2 të Artit. 14 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ, fitimet mesatare vjetore të një punonjësi që largohet nga pushimi i lehonisë nuk mund të kalojë shumën maksimale të bazës për llogaritjen e primeve të sigurimit. Në vitin 2018, kjo shumë është vendosur në 815,000 rubla, por ju duhet të llogarisni shumën e pushimit të lehonisë bazuar në 2 vitet e mëparshme, kështu që duhet të dini kufirin e tyre.

Në vitin 2017, baza maksimale për llogaritjen e primeve të sigurimit ishte 755,000 rubla, dhe në 2016 - 718,000 rubla. Kur llogaritni përfitimet e lehonisë në vitin 2018, duhet t'i merrni parasysh këto shuma.

Shuma maksimale e përfitimit: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 rubla 15 kopecks. Shtesa minimale në 2018 është: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 rubla 40 kopecks.

Mund ta programoni vetë llogaritësin e pagesës së lehonisë në ndërmarrje (për shembull, në Microsoft Excel) ose të përcaktoni pagesat me dorë.

Të ardhurat për 2 vitet e mëparshme nuk përfshijnë pushimet mjekësore, lehoninë e mëparshme, si dhe pagesat e bëra për periudha të tjera gjatë të cilave primet e sigurimit ligjor nuk janë ngarkuar në të ardhurat e marra. Nëse ka ndodhur që punonjësja të jetë në pushim të lehonisë gjatë 2 viteve të mëparshme të kërkuara për llogaritjen, atëherë ajo mund të zëvendësojë plotësisht një ose të dy vitet e llogaritjes me vitet e mëparshme. Kështu që ajo mund të rrisë shumën e përfitimeve. Domethënë, në këtë rast, ajo ka të drejtë të zgjedhë vitet për të cilat i llogaritet pushimi i lehonisë.

Siç u përmend më lart, kohëzgjatja e shërbimit të një punonjësi mund të ndikojë në shumën e përfitimeve të lehonisë. Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës nëse punonjësi i tij ka 1 vit përvojë? Rregulli është i njëjtë për të gjitha gratë e punësuara zyrtarisht, kështu që periudha e faturimit do të jetë edhe 2 vitet e mëparshme kalendarike. Në këtë rast, koha aktuale e punuar që bie në vitin e kaluar kalendarik merret në masën 100% të fitimeve mesatare (të themi, 5 muajt e fundit të atij viti), për muajt e mbetur (në shembullin tonë janë 19 ), fitimet përcaktohen në pagën minimale.

Kohëzgjatja e shërbimit të një punonjësi mund të ndikojë në shumën e përfitimit të lehonisë. Rregulli është i njëjtë për të gjitha gratë e punësuara zyrtarisht.

Në të njëjtën kohë, çdo punëtore ka kalendarin e saj të lehonisë, megjithatë, vetë shtesa llogaritet sipas të njëjtës formulë.

Si llogaritet pagesa e lehonisë

Sapo shtatzënia arrin 30 javë, gjinekologu shkruan një pushim mjekësor në klinikën antenatale. Ai tregon ditët për të cilat paguhet pushimi i lehonisë.

Punonjësi duhet të sigurojë dokumentet e mëposhtme në departamentin e kontabilitetit ose personelit:

Certifikata e aftësisë së kufizuar për shtatzëni dhe lindje.
Certifikata e regjistrimit të hershëm, nëse është e aplikueshme (kërkohet për një pagesë shtesë të një shume të madhe në favor të një punonjëseje shtatzënë).
Aplikim në formë falas. Mostra mund të shihet.
Certifikata e fitimeve të marra realisht për 2 vitet e mëparshme në formën e përcaktuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës Nr. 182n. Parashikohet nëse punonjësi ka punuar në një kompani tjetër 2 vitet e fundit.

Dekreti i pushimit mjekësor paguhet në mënyrë të përgjithshme, në përputhje me Art. 15 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ. Brenda 10 ditëve nga data e marrjes së dokumenteve nga punonjësi, bëhet përllogaritja dhe llogaritja e përfitimeve, ndërsa pagesa bëhet të nesërmen e lëshimit të pagës. Afati i pagesës duhet të respektohet - për shkelje nga punëdhënësi, në përputhje me Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i detyruar të paguajë një gjobë. Shtesa për pagesën e vonuar është 1/300 e normës së përcaktuar të rifinancimit të Bankës Qendrore për çdo ditë vonese.

Punëdhënësi cakton dhe paguan kompensimin e lehonisë. Shteti kompenson fondet e paguara nga punëdhënësi, siç thuhet në Art. 4 i Ligjit Federal Nr. 81-FZ. Punonjësit e Fondit të Sigurimeve Shoqërore i kalojnë këto fonde brenda 10 ditëve në llogarinë e punëdhënësit. Nga rruga, përfitimet e lindjes janë të tatueshme (neni 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Përfitimet e pushimit të lehonisë nuk tatohen.

Pagesat shtesë

Përveç pagesës bazë të pushimit mjekësor, punonjësit në pushim të lehonisë kanë të drejtë për pagesa shtesë:

1. Pagesa e një shume të madhe.

Është fiksuar, themeluar duke marrë parasysh indeksimin vjetor dhe deri më 1 shkurt 2017 është 15382 rubla 17 kopecks. Pagesa një herë i bëhet vetëm njërit prej prindërve. Për ta marrë atë, duhet t'i jepni punëdhënësit një certifikatë lindjeje të fëmijës, një deklaratë nga prindi që aplikon për pagesën dhe një vërtetim që thotë se prindi tjetër nuk e ka marrë këtë pagesë dhe nuk planifikon ta marrë.

2. Pagesa për regjistrim të hershëm në klinikën antenatale.

Java e 12-të e shtatzënisë është momenti historik përpara të cilit duhet të regjistroheni për të marrë këtë pagesë. Deri më 1 shkurt 2017, ai arrin në 576 rubla 83 kopekë dhe paguhet njëkohësisht me shtesën e lehonisë. Për të marrë një shumë të përgjithshme, një punonjës duhet t'i sigurojë departamentit të kontabilitetit një certifikatë përkatëse nga klinika antenatale.

Kompensimi bazë dhe pagesat shtesë paguhen edhe nëse një grua, e cila është shtatzënë pas një periudhe 30 javore, vazhdon të punojë dhe e mban pagën. Megjithatë, sapo pushimi i lehonisë të kthehet në pushim prindëror, ndihma sociale mujore do të paguhet vetëm nëse gruaja është me kohë të pjesshme ose punon në shtëpi ().

Nëse një punonjëse vazhdon të punojë pas 30 javësh dhe merr paga, ajo ende duhet të paguajë përfitime.

Disa formalitete

Përpara se të shkojë me pushime, menjëherë pas tij, ose pasi të kenë kaluar 3 vjet nga lindja e fëmijës, punonjësja ka të drejtë të shkojë me pushime nëse dëshiron, ndërsa përvoja e saj e punës nuk ndikon në situatën (). Disa gra e marrin këtë leje pas 140 ditëve të paguara, sepse marrin pak më shumë para se pagesa për kujdesin e fëmijëve, duke stabilizuar pak gjendjen e tyre financiare.

Një grua shtatzënë ose një grua që kujdeset për një fëmijë nën moshën 3 vjeç nuk lejohet. Bazuar në Art. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi nga puna është i mundur vetëm në rast të një marrëveshjeje me një grua shtatzënë, por me zgjatjen e saj deri në momentin e lindjes ose me iniciativën e saj në çdo kohë. Nëse zgjidhja e kontratës së punës megjithatë ka ndodhur, gruaja ka të drejtën e kompensimit të parashikuar. Ajo ka të drejtë të marrë para për pushimet e ardhshme të periudhës së mëparshme.

Pagesat e lehonisë i detyrohen çdo gruaje të punësuar zyrtarisht që do të bëhet nënë. Ato janë 100% e fitimeve mesatare të saj për 2 vitet e mëparshme. Kreu duhet t'i paguajë asaj një kompensim, por jo nga xhepi i tij, por në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Çdo vonesë në pagesa “dënohet” me ligj, ndaj duhet të keni kujdes në kryerjen e detyrave tuaja.