Si të kaloni nga pushimi i lehonisë në pushimin e lehonisë dhe të mos humbni përfitimet e lehonisë - një shembull i llogaritjes së përfitimeve të lehonisë. Si të kalojmë nga pushimi i lehonisë në pushimin e lehonisë kur nga leja e lehonisë në pushimin e lehonisë

Lajmi i mrekullueshëm për shtatzëninë e një nëne të re është një rast, ndër të tjera, për të sqaruar ndërlikimet e legjislacionit për të marrë përfitimin maksimal të mundshëm nga shteti.

Pyetja më e zakonshme për nënat në pritje: nëse dekreti mbeti përsëri shtatzënë, a kërkohen pagesa nga vendi i punës? Nuk ka nevojë të shqetësoheni për këtë.

Kur të arrijë afati, një grua shtatzënë e shënuar në listë do të garantohet të marrë të gjitha pagesat që parashikohen me ligj.

Kjo e drejtë sigurohet nga normat e përfshira në Ligjet Federale Nr. FZ-21, datë 25 shkurt 2011. dhe nr.FZ-255, datë 29.12.2006.

E rëndësishme: Kur një grua është në pushim të lehonisë për shtatzëninë e saj të dytë, ajo duhet të zgjedhë vetëm një përfitim lehonie. Për të mbajtur të dyja pagesat, këshillohet të organizoni leje prindërore për një nga të afërmit.

Dizajni i dekretit të dytë ka këto karakteristika:

• pushimi i parë prindëror ndërpritet, gruaja shkruan një kërkesë përkatëse në departamentin e personelit të punëdhënësit;
• Me aplikimin e dytë, nëna e re aplikon për një leje të re lehonie dhe një dekret të mëpasshëm.

Cilat janë pagesat nga dekreti në dekret për një grua:

1. Pagesa mujore derisa fëmija të mbushë moshën 18 muajsh.

Shumë vajza mendojnë kur kalojnë nga pushimi i lehonisë në pushimin e lehonisë, se si do ta paguajnë pushimin e dytë të sëmurë, pasi vetë përshtatshmëria për të pasur një fëmijë të dytë varet menjëherë nga kjo. Ligji parashikon mundësinë për të kaluar menjëherë nga një leje lehonie në të dytën. Por për këtë ju duhet të dini të gjitha tiparet ligjore në mënyrë që të merrni lejen maksimale të sëmundjes.

Ligji

Ligji ju lejon të kaloni nga një pushim i lehonisë në tjetrin pa shkuar në punë. Kjo është e vërtetë nëse vajza ka mbetur shtatzënë gjatë pushimit të lehonisë. Këtu janë ligjet kryesore që rregullojnë procesin e tranzicionit të pushimit të tyre të lehonisë:

• dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• FZ-255;
• Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social Nr. 256N;
• FZ-81.

Këto janë ligjet bazë që parashikojnë mundësinë e kalimit nga një dekret në tjetrin.

Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë

Ai është i ndarë në disa pjesë:

• koha e shtatzënisë dhe vetë lindja;
• kujdesi për një fëmijë deri në 1.5 vjeç;
• vazhdimi i kujdesit për një fëmijë deri në 3 vjeç.

Vlen të theksohet se dy fazat e para janë me pagesë. Për të zgjatur dekretin për 1.5 vjet të tjera, duhet të shkruani një kërkesë përkatëse sipas modelit nga departamenti i personelit dhe të bashkëngjitni një kopje të certifikatës së lindjes. Më pas do të jetë e mundur të kujdeseni për fëmijën edhe për 18 muaj të tjerë, por pa marrë fonde nga FSS.

Tabela 1. Kohëzgjatja e fazës së parë të pushimeve

Kohëzgjatja e pushimit mjekësor varet nga mënyra se si ka shkuar lindja. Duhet ta merrni nga mjeku i klinikës së grave.

Si paguhet pushimi mjekësor

Shuma e pagesave varet drejtpërdrejt nga kohëzgjatja e shërbimit dhe madhësia e pagës zyrtare. Vlen të merren parasysh përfitimet minimale dhe maksimale në të cilat mund të mbështeteni kur shkoni në pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje (BIR).

Tabela 2. Pagesat maksimale dhe minimale për BIR

E rëndësishme. Këto shifra janë aktuale për vitin 2019. Më tej, ato mund të ndryshojnë, sipas akteve të brendshme legjislative. Prandaj, është e nevojshme të monitorohen ato kur planifikohet shtatzënia.

Gjatë regjistrimit të pushimit të lehonisë, një grua mund të zgjedhë se cilat vite do të numërojë për të përpunuar pagesën. Kjo është e vërtetë për shtatzëninë e parë dhe të dytë. Nëse nuk shkruani një aplikim të përshtatshëm, atëherë llogaritja do të bëhet automatikisht për dy vitet e fundit të punës. Neni 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse tregon se asnjë taksë nuk vendoset për përfitimet BIR.

Cilat pagesa të tjera mund të merren në lindjen e një fëmije të dytë

Ka disa pagesa që mund të merren në lindjen e një fëmije të dytë. Ato kryesore përfshijnë sa vijon:

• kapitali i nënës;
• për regjistrim deri në 12 javë;
• pagesa e njëpasnjëshme për lindjen e një fëmije;
• kompensim për kujdesin e një foshnje deri në 1.5 vjeç;
• kapitali rajonal i maternitetit për lindjen e një fëmije të tretë;
• sigurimi i një trualli në disa entitete përbërëse të Federatës Ruse në lindjen e një fëmije të tretë dhe marrjen e statusit të një familjeje të madhe;
• përfitime shtesë që u ofrohen qytetarëve me të ardhura të ulëta.

Duke marrë parasysh që shumica e qytetarëve zyrtarisht marrin vetëm pagën minimale, është mjaft e mundur të lëshohen pagesat e "Putinit". Ju gjithashtu mund të regjistroheni si person me të ardhura të ulëta për të marrë subvencione dhe përfitime për faturat e shërbimeve dhe më shumë.

Përfitimet mund të merren nga struktura të ndryshme shtetërore. Pra, kapitali i lindjes hartohet në fondin pensional, dhe pjesa tjetër duhet të merret përmes departamentit të pagesave sociale. Do t'ju duhet të siguroni dokumente të ndryshme. Zakonisht punonjësit kanë nevojë për:

• pasaportën e aplikantit (shpesh babai mund të dorëzojë edhe letra);
• certifikatat e martesës dhe të lindjes.

Përveç kësaj, ata mund të kërkojnë një vërtetim nga vendi i punës që konfirmon se babai nuk ka ushtruar të drejtën për të marrë subvencione nga shteti.

Procedura për llogaritjen e pagesave të lehonisë

PBIR është përfitimi i lindjes, PDC është e ardhura gjatë periudhës së konsideruar për llogaritjen e përfitimeve, RP është periudha e faturimit ose numri i ditëve dhe DO është numri i ditëve me pushime.

Bazuar në të dhënat e të ardhurave tuaja dhe në informacionin nga pushimi mjekësor, është e mundur të llogaritni në mënyrë të pavarur shumën që do të merrni.

Regjistrimi i dekretit të dytë - udhëzime hap pas hapi

Vlen të merret në konsideratë më në detaje procesi i marrjes së pushimit të lehonisë. Nuk ka rëndësi se cila llogari është. Kur shkoni në një pushim të dytë, ka menjëherë disa nuanca të rëndësishme për të cilat punonjësit e departamentit të personelit ose departamentit të kontabilitetit nuk flasin gjithmonë. Prandaj, ju duhet të studioni gjithçka tërësisht vetë.

Hapi 1. Nëse shtatzënia ka ndodhur kur foshnja e parë ishte tashmë rreth 1.5 vjeç, por nuk ka dëshirë për të vazhduar punën gjatë shtatzënisë, atëherë duhet të shkruani një kërkesë për të zgjatur dekretin derisa fëmija të jetë 3 vjeç. Në këtë rast, pagesa nuk do të merret më, kjo leje jepet pa pagesë.

Hapi 2 Sigurimi i pushimit mjekësor sipas BIR. Në këtë fazë, do t'ju duhet gjithashtu të shkruani një kërkesë për zgjedhjen e periudhave të përshtatshme për llogaritjen e përfitimeve. Është e nevojshme të kuptohet saktësisht se kur ishin të ardhurat maksimale zyrtare për t'u kualifikuar për pagesat më të mëdha. Nëse paga ishte afërsisht e njëjtë, atëherë nuk mund të tregoni periudhat posaçërisht të nevojshme. Si parazgjedhje, kjo e fundit do të merret. Paratë do të transferohen në llogarinë e specifikuar ose në kartën e pagës.

Hapi 3 Shkrimi i një kërkese për pushim të lehonisë. Në këtë rast, duhet të paraqisni një certifikatë lindjeje të foshnjës.

Të gjitha pagesat do të bëhen në përputhje me kërkesat e ligjit. Ato janë bërë nga FSS.

Karakteristikat e marrjes së IP të lehonisë

Sipërmarrësit individualë mund të marrin gjithashtu leje lehonie. Por këtu ka disa veçori të rëndësishme. Pra, duhet të vendosni menjëherë nëse ekziston dëshira për të ndarë të ardhurat tuaja me shtetin. Nëse lidhni një marrëveshje me FSS, atëherë do të jetë e nevojshme të bëni pagesa në përputhje me legjislacionin në fuqi. Në të njëjtën kohë, sipërmarrësi duhet të përcaktojë madhësinë e tyre në mënyrë të pavarur, por nuk mund të jetë më pak se minimumi. Ajo përcaktohet në bazë të tarifës aktuale dhe pagës minimale.

Nëse një vajzë jep kontribute në FSS, atëherë ajo mund të marrë pagesa për pushim mjekësor dhe gjatë lindjes. Por jo të gjithë janë të gatshëm të japin edhe 4000 rubla në vit për të marrë përfitime gjatë lindjes. Prandaj, mungesa e një marrëveshjeje me FSS është baza për refuzimin e dhënies së një numri përfitimesh.

Është e mundur të lidhni një marrëveshje duke shkruar një kërkesë të përshtatshme. Së bashku me të, do t'ju duhet të paraqisni dokumentet përbërëse të sipërmarrësit individual dhe një pasaportë. Përgjigja vjen pas pesë ditësh. Nëse është pozitive, atëherë do të jetë e nevojshme të bëhen zbritje në përputhje me kërkesat e ligjit.

E rëndësishme. Dorëzimi me vonesë i raporteve dhe shkelja e kushteve të pagesës është shkelje e ligjit. Si rezultat, sipërmarrësi gjobitet. Të gjitha kontributet në llogaritë e FSS duhet të tregohen gjithashtu në raportin 3-NDFL për Shërbimin Federal të Taksave. Kjo do të zvogëlojë bazën tatimore. Më hollësisht për gjobat që kërcënojnë për mospagesë të primeve të sigurimit apo për paraqitje me vonesë të raporteve do të tregojmë më tej.

Largimi nga puna gjatë shtatzënisë ose gjatë pushimit të lehonisë

Ndonjëherë një punëdhënës është i interesuar të pushojë nga puna një punonjës që po kalon nga një pushim i lehonisë në tjetrin. Fakti është se ai është i detyruar të mbajë një vend pune për të. Megjithatë, ai nuk merr asnjë fitim nga ky punonjës. Kështu, lind një konflikt interesi.

Ligji nuk lejon që gratë shtatzëna të pushohen nga puna gjatë pushimit të lehonisë. Punonjësi, nga ana tjetër, mund të shkruajë vullnetarisht një letër dorëheqjeje. Por detyrimi për shkarkim është vepër penale. Mjafton të regjistroni një bisedë me menaxherin për të paraqitur një ankesë në GIT ose për të shkuar në gjykatë për të zgjidhur problemin.

Largimi nga puna i grave shtatzëna është i mundur vetëm në rastet e mëposhtme:

• likuidimi i ndërmarrjes (është e nevojshme të paguhen të gjitha fondet që janë të garantuara me ligj);
• duke shkruar një letër dorëheqjeje.

Është e mundur edhe shkarkimi me marrëveshje të palëve. Sidoqoftë, ky opsion nuk është gjithashtu i dobishëm për punëdhënësin për shkak të nevojës për të bërë disa pagesa.

Duke ndjekur këto këshilla, do të jetë e mundur që të rriten pak pagesat e marra nga FSS.

Si të mbani shtesën e kujdesit për fëmijën tuaj të parë

Ligji ju lejon të bëni një truk të vogël kur kaloni nga leja e lehonisë në pushimin e lehonisë deri në momentin kur fëmija i parë është 1.5 vjeç. Pra, mund të dërgohet në leje lehonie çdo anëtar i aftë për punë që ka të ardhura zyrtare. Në të njëjtën kohë, mund të vazhdoni të punoni në shtëpi ose të dilni për disa orë. Si rezultat, vajza do të marrë një rrogë gjatë punës, si dhe do të ulet me fëmijën, dhe babai do të jetë zyrtarisht në pushim të lehonisë, por do të vazhdojë të punojë në punën e tij.

E rëndësishme. Masa e përfitimit do të jetë 40% e të ardhurave zyrtare të personit mbi të cilin jepet pushimi i lehonisë. Në të njëjtën kohë, vetë vajza merr një BIR spitalor dhe përfitime të ngjashme.

Pas lindjes së fëmijës së dytë, gruaja merr leje lehonie dhe familja vazhdon të marrë pagesa për të dy foshnjat. Pasi mbush 1.5 vjet të parë, babai del nga dekreti dhe vazhdon të punojë zyrtarisht. Shpesh, punëdhënësit janë të lumtur të pranojnë një mashtrim të tillë, pasi kompania merr një punëtor të paregjistruar, për të cilin nuk duhet të paguani taksa. Por vetë kompania do të përfitojë nga puna e tij.

Është interesante se është gjithashtu e mundur që të merren përfitime për dy fëmijë në të njëjtën kohë. Mashtrimi nuk është i rëndësishëm nëse një burrë merr zyrtarisht pagën minimale.

Çfarë mund të marrin të papunët?

Të papunët nuk mund të marrin të gjitha pagesat e duhura, pasi nuk japin kontribute në Fondin e Sigurimeve Shoqërore. Pra, shtesa BIR nuk tarifohet. Por mund të merren pagesa të tjera, përkatësisht:

• një ndihmë një herë për lindjen e një fëmije;
• pagesa mujore për 18 muaj;
• kapitali i nënës;
• kompensim në shumën prej 50 rubla nga 1.5 deri në 3 vjet.

E rëndësishme. Edhe pas pushimit nga puna, është e mundur t'i jepni punëdhënësit tuaj pushim mjekësor. Kjo është e vërtetë nëse shtatzënia ka ndodhur gjatë punës në ndërmarrje. Kontabilisti nuk mund të refuzojë të pranojë këtë dokument dhe është i detyruar të bëjë llogaritje në përputhje me ligjin.

Çfarë duhet bërë kur afati i kontratës së punës skadon gjatë dekretit të dytë

Ndonjëherë punëdhënësit detyrohen të lidhin kontrata pune me afat të caktuar për shkak të natyrës së vendit të lirë. Por në përputhje me nenin 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ata nuk mund të pushojnë nga puna një grua që ka mbetur shtatzënë gjatë periudhës së kontratës. Largimi nga puna lejohet vetëm në rast likuidimi të organizatës ose në rast të punësimit të një specialisti që mungon përkohësisht. Në këtë rast, është e nevojshme të transferoheni në një pozicion tjetër ose të ofroni vende të tjera të lira.

Nëse pozicioni i një punonjësi shtatzënë hiqet, pushimi nga puna do të jetë i paautorizuar, është e nevojshme të organizohet një transferim në një pozicion tjetër.

E rëndësishme. Kontrata e punës zgjatet automatikisht deri në lindje ose deri në përfundimin e pushimit BIR pas pajisjes me certifikatë shtatzënie. Ndërprerja e kontratës nëse një grua ka një fëmijë nën tre vjeç lejohet vetëm nëse ekziston një dëshirë përkatëse nga ana e punonjësit.

Lejohet të kërkohet një certifikatë shtatzënie çdo tre muaj. Zgjidhja e kontratës lejohet nëse, pas lindjes, gruaja punon realisht.

konkluzioni

kalimi nga dekret në dekret është mjaft i lehtë dhe i ligjshëm. Është e nevojshme vetëm përgatitja për shtatzëni dhe lindje. Për ta bërë këtë, është e rëndësishme të filloni të punoni në një kompani të besueshme që paguan zyrtarisht të gjitha pagat. Kjo do të rrisë përfitimet. Nëse punëdhënësi fillon të kërkojë një mënyrë për të pushuar nga puna një grua shtatzënë, është e nevojshme të paralajmëroni për qëllimin për të kontaktuar GIT. Zakonisht, të gjitha dëshirat e tilla zhduken menjëherë gjatë treguesit të qëllimeve të punonjësit për të rivendosur të drejtat e saj.

Video: Si të kaloni nga pushimi i lehonisë në pushimin e lehonisë në 2019

Punonjësi është në pushim prindëror deri në moshën tre vjeçare. Më 19 maj 2014, ajo solli një pushim mjekësor në departamentin e kontabilitetit, sipas të cilit punonjësja po shkon në një pushim të ri lehonie. Konsideroni në artikull se si të llogarisni shtesën e saj të lehonisë.

Sipas ligjit federal të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ, ai llogaritet në bazë të fitimeve për dy vitet para vitit të pushimit të lehonisë.

Periudha e llogaritjes do të përbëhet nga 2012 dhe 2013.

Por në këtë periudhë punonjësja ishte në pushimin e parë të lehonisë, si dhe në pushim prindëror. Për të rritur masën e përfitimit të ri të lehonisë, punonjësi ka të drejtë të zëvendësojë vitet kalendarike (vitin kalendarik) në periudhën e faturimit me ato vite në të cilat ka pasur fitime maksimale. Për ta bërë këtë, mjafton që një punonjës të shkruajë një kërkesë për një zëvendësim në departamentin e kontabilitetit të organizatës.

Llogaritja e fitimeve mesatare për përfitime

Ne përjashtojmë ditët nga periudha e faturimit, të cilat përbënin:

- përfitime për shtatzëninë dhe lindjen;

- ose 3 vjet;

- pagesa të tjera në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, nëse kontributet e sigurimit në fondin e sigurimeve shoqërore të Federatës Ruse nuk janë grumbulluar në pagën mesatare të mbajtur.

Ne llogarisim të ardhurat mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve duke pjesëtuar shumën e fitimeve të përllogaritura për periudhën me numrin e ditëve kalendarike në këtë periudhë, minus ditët kalendarike të përjashtuara.

Fitimet mesatare ditore të marra për llogaritjen e përfitimeve nuk mund të kalojnë shumën e përcaktuar duke pjesëtuar me 730 shumën e vlerave bazë maksimale për llogaritjen e kontributeve të sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse për dy vite kalendarike para vitit të lindjes. largohen.

Në vitin 2014, fitimet mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve ishin 1479 rubla 45 kopekë, në 2015 - 1632 rubla 88 kopekë, nga 01/01/2016 - tashmë 1772 rubla 60 kopekë.

Ka raste kur nuk ka pasur akruale në periudhën e faturimit ose shuma e tyre ishte më e vogël se paga minimale e përcaktuar me ligj federal në ditën kur ndodhi ngjarja e siguruar. Atëherë fitimet mesatare për llogaritjen e përfitimeve janë të barabarta me ato të vendosura në ditën e ngjarjes së siguruar.

Kështu, madhësia e të ardhurave mesatare ditore për llogaritjen e përfitimit të lehonisë bazuar në pagën minimale në 2014 ishte 182.60 rubla. (5554 rubla x 24 muaj: 730 ditë)., në 2015 - 196,11 rubla. (5965 x 24: 730 ditë).

Llogaritja e përfitimit të lehonisë

Shtesa minimale e lehonisë që një punonjës mund të llogarisë në 2014 do të jetë 25,564.00 rubla. (182,60 rubla x 140 ditë).

Nëse rajoni është caktuar për paga, ai zbatohet për shumën e përfitimeve të llogaritura nga paga minimale.

Gjatë llogaritjes së përfitimit të lehonisë, kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit nuk merret parasysh, d.m.th. Janë marrë parasysh 100% e fitimeve mesatare ditore.

Për të llogaritur shtesën, ne shumëzojmë të ardhurat mesatare ditore me numrin e ditëve kalendarike që bien në periudhën e pushimit të lehonisë.

Afati për pagesën e përfitimeve të lehonisë duhet t'i caktohet punonjësit brenda 10 ditëve kalendarike nga data e marrjes (regjistrimit) të pushimit të saj të sëmurë me një kërkesë, dhe të paguhet - pas caktimit të shtesës së pagës.

Shtesa për shtatzëni dhe lindje nuk i nënshtrohet tatimit në bazë të paragrafit 1 të Artit. 217, pra i paguar plotësisht.

Shembull.

Punonjësja Sergeeva T.A. Më 19 maj 2014, ajo solli një pushim mjekësor në departamentin e kontabilitetit, sipas të cilit ajo shkon në pushim të lehonisë më 31 korrik 2014 për 140 ditë kalendarike. Në të njëjtën kohë, në vitin 2012 dhe 2013 ajo ishte në pushim të lehonisë dhe në pushim për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 1.5 vjeç.

Pasi kishte shkruar një deklaratë në departamentin e kontabilitetit, ajo zëvendësoi periudhën e faturimit me 2010-2011.

Paga për vitin 2010 ishte 186,000 rubla, për vitin 2011 - 195,000 rubla. Në vitin 2011 Sergeeva T.A. Unë isha në pushim mjekësor për 20 ditë kalendarike.

Ne gjejmë fitimet mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve:

e mërkurë fitimet janë 536.62 rubla. (186,000 rubla + 195,000 rubla / 730 ditë - 20 ditë).

Meqenëse paga mesatare ditore është më e lartë se paga minimale dhe nuk e kalon vlerën maksimale, shuma e ndihmës së lehonisë është 75,126,80 rubla. (536,62 rubla x 140 ditë).

Në pagën tjetër Sergeeva T.A. do të marrë një kompensim në shumën prej 75,126,80 rubla.

Kuadri aktual legjislativ i Federatës Ruse (i ndryshuar në fillim të 2017) nuk e përdor konceptin "pushimi i lehonisë". Kjo shprehje është vetëm një emër zhargon i zakonshëm në vendin tonë për dy lloje pushimesh, të ndjekura njëra pas tjetrës, si rregull, pa pushim dhe të hartuara në mënyra të ndryshme:

• pushimi i lehonisë- lëshohet në formën e një periudhe paaftësie (leje mjekësore) të kohëzgjatjes së përcaktuar;
• Pushime për t'u kujdesur për fëmijën- parashikuar për një periudhë më të gjatë (derisa fëmija mbush moshën 3 vjeç) pa ndërprerje të përvojës së punës dhe përvojës së punës në specialitet.

Informacion i pergjithshem

E drejta për të marrë lejen e lehonisë regjistruar në Kodin e Punës të Federatës Ruse në Art. 255, 256. Kjo e drejtë u rezervohet të gjitha grave që punojnë, përfshirë gratë ushtarake, të papunët, studentët që njihen zyrtarisht si të papunë ose të regjistruar në bursën e punës, si dhe gratë që punojnë në departamentet ushtarake si personel civil.

• gratë që punojnë;
• gratë në shërbimin ushtarak;
• nënat e ardhshme të pushuara nga puna për shkak të likuidimit të organizatës dhe të regjistruara në shërbimin e punësimit;
• studente femra.

Nëse një grua i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë, atëherë pagesa që i është caktuar nuk mund të jetë më e vogël se ajo. fitimet mesatare, dhe aq më tepër, ajo nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale e përcaktuar me ligj (paga minimale në 2017 është 7500 rubla nga 1 janari dhe 7800 rubla nga 1 korriku - indeksimi nga gjysma e dytë e vitit me 4%).

Nëse një grua ka punuar për një kohë të shkurtër para shtatzënisë (më pak se gjashtë muaj), atëherë përfitimi i paguhet në çdo rast, megjithatë, ai llogaritet në bazë të pagës minimale që vlen në momentin e llogaritjes së pagesës.

Kur nëna shtatzënë është e punësuar në disa vende njëherësh, atëherë secili nga punëdhënësit është i detyruar t'i sigurojë asaj lejen e lehonisë në bazë të vërtetimit të paaftësisë për punë dhe kërkesës së saj personale, si dhe t'i paguajë një shtesë.

Periudha e pushimit të lehonisë

Sipas dispozitave aktuale të Kodit të Punës, në vendin tonë leja e lehonisë duhet të jepet gratë që punojnë në rendin e mëposhtëm:

• për 70 ditë kalendarike para ditës së dorëzimit dhe për të njëjtin numër ditësh ( gjithsej 140) - pas lindjes së foshnjës;
• 70 ditë kalendarike para ditës së lindjes dhe 86 ditë pas lindjes së fëmijës ( gjithsej 156) - nëse lindja ka qenë e ndërlikuar;
• 84 ditë para dorëzimit dhe 110 ditë pas lindjes ( gjithsej 194) - në lindjen e dy ose më shumë fëmijëve (në rast të shtatzënisë së shumëfishtë).

Fillimi i pushimit të lehonisë përcaktohet nga data e lëshimit të pushimit mjekësor. Nëse lind një fëmijë, atëherë duhet të lëshohet kjo certifikatë në javën e 30-të të shtatzënisë. Në rastin e një shtatzënie të shumëfishtë, një certifikatë e tillë lëshohet pak më herët, domethënë në 28 javë.

Kështu, nëse shtatzënia kalon pa komplikime, dhe lindja është gjithashtu e lehtë, pa përkeqësuar gjendjen e nënës, atëherë lëshohet certifikata për njëqind e dyzet ditë. Kur lindja është e vështirë, e shoqëruar me komplikime, në total përmblodhi gjashtëmbëdhjetë ditë. Nëse lindin dy ose më shumë foshnja, atëherë periudha zgjatet edhe më shumë për t'u shtuar njëqind e nëntëdhjetë e katër ditë.

Është e rëndësishme të dini se lindja e parakohshme ose lindja e vonuar nuk janë baza për të ndryshuar periudhën e pushimit. Çdo zgjatje e afateve të përcaktuara me ligj për shkak të lindjes së komplikuar hartohet duke hartuar një certifikatë shtesë të aftësisë së kufizuar, pas së cilës shkruhet një kërkesë për pushim shtesë.

Procedura për aplikimin për pushim të lehonisë

Procedura e përgjithshme për dhënien e pushimit të lehonisë mund të përshkruhet si më poshtë: në javën e tridhjetë të shtatzënisë në klinikën antenatale, nëna e ardhshme merr pushim mjekësor, e cila ofrohet në vendin e punës (nëse është e nevojshme, pushimi mjekësor mund të lëshohet në disa kopje).

Pas lindjes së foshnjës, ju duhet të merrni lejen prindërore. Është e rëndësishme të dini se, ndryshe nga pushimi i lehonisë, kjo pjesë e lejes mund t'i jepet jo vetëm nënës, por edhe anëtarëve të tjerë të familjes që do të kujdesen për fëmijën.

Konsideroni hap pas hapi se si të organizoni siç duhet pushimin e lehonisë:

1. Duhet mbajtur mend se certifikata e paaftësisë për punë për sigurimin e pushimit të lehonisë si pjesë e parë e pushimit të lehonisë duhet të lëshohet brenda një periudhe të përcaktuar rreptësisht, përkatësisht një numër të caktuar ditësh para lindjes.
2. Për të lëshuar një mungesë të përkohshme nga puna për shkak të afrimit të datës së lindjes, duhet të shkruani një kërkesë drejtuar punëdhënësit.
   • Një deklaratë e tillë shkruhet personalisht nga aplikanti, e nënshkruar prej saj.
   • Si rregull, e gjithë procedura kryhet nën drejtimin e një punonjësi të departamentit të personelit, i cili do të jetë në gjendje të ndihmojë në formulimin e saktë të tekstit të aplikacionit përkatës.
   • Do të duhet të tregojë arsyen dhe kohën e mungesës. Siç u përmend më lart, numri i ditëve të pushimit të lehonisë llogaritet individualisht, varet nga situata specifike dhe përcaktohet në bazë të dokumentit mjekësor të nënës së ardhshme (në pushim mjekësor).
3. Është e rëndësishme të mos harroni të tregoni kërkesën për të grumbulluar përfitime për shtatzëninë dhe lindjen nën sigurimin e detyrueshëm shoqëror.
4. Pas marrjes së të gjitha dokumenteve, punonjësi i departamentit të personelit do të duhet të lëshojë një urdhër për të shkuar në pushim të lehonisë, pas së cilës, nga dita e treguar në urdhër, nëna e ardhshme mund të fillojë të marrë një pushim nga detyrat e punës në mënyrë që të përgatitet për lindja e foshnjës.
5. Kur foshnja të lindë, do të jetë e nevojshme të mblidhni dokumente për të marrë të drejtën e lejes prindërore deri në 3 vjet dhe t'i dorëzoni ato së bashku me kërkesën përkatëse tek punëdhënësi.

Mos harroni se një procedurë kompetente dhe në kohë për dorëzimin e të gjitha dokumenteve është garancia më e rëndësishme që të realizohet e drejta e nënës për t'u larguar dhe përfitimi i fëmijës që i takon me ligj.

Dokumentet e nevojshme për pushimin e lehonisë

Dokumentet e nevojshme për pushimin e lehonisë dorëzohen në dy faza: para lindjes së fëmijës dhe pas kësaj ngjarje.

• Për pushimin e lehonisë dhe përfitimet:
  • Pushimi mjekësor i lëshuar për të gjithë periudhën e paaftësisë 140, 156 ose 194 ditë;
  • certifikata e regjistrimit në klinikën antenatale në fazat e hershme të shtatzënisë - deri në 12 javë (nëse ka);
  • aplikimi drejtuar punëdhënësit;
  • pasqyrën e të ardhurave për vitin e fundit të punës;
  • numrin e llogarisë bankare ose kartës ku do të transferohet përfitimi.
• Për lejen dhe kompensimin për kujdesin e fëmijëve:
  • dokumente identiteti;
  • kopjen e certifikatës së lindjes së fëmijës (fëmijëve) dhe origjinalin (t) për verifikim;
  • llogaria bankare ose numri i kartës;
  • deklaratë.

Këto dokumente sigurohen nga gratë që punojnë në vendin e punës ose drejtpërdrejt në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (FSS) në rast se rajoni merr pjesë në projektin pilot të pagesave direkte.

Shembull i letrës së aplikimit për pushimin e lehonisë

Një aplikim në lidhje me nevojën për të shkuar në pushimin e lehonisë nuk është absolutisht i ndryshëm nga çdo akt tjetër aplikimi, dhe gjithashtu ka një strukturë standarde:

• "header" (këndi i sipërm djathtas i fletës), i cili tregon emrin e organizatës, mbiemrin, emrin dhe patronimin e kreut të saj, dhe në të njëjtin kënd më poshtë, mbiemri, inicialet, pozicioni i aplikantit duhet të të tregohet;
• emri i dokumentit, përkatësisht, "deklarata", e cila shkruhet pa thonjëza në mes të fletës poshtë "kapakut";
• teksti kryesor, i cili mund të paraqitet në një format arbitrar; gjëja kryesore është që aplikanti të jetë në gjendje të regjistrojë një kërkesë për regjistrimin e pushimit që i nevojitet, kufijtë e saj të përkohshëm dhe të deklarojë një kërkesë për caktimin e një ose një tjetër kompensimi;
• të gjitha dokumentet shtesë që i bashkëngjiten aplikacionit janë renditur më poshtë (si rregull, këto janë leja origjinale e sëmurë e lëshuar nga institucioni mjekësor dhe certifikata origjinale e lëshuar në klinikën antenatale, e cila konfirmon gjendjen e shtatzënisë);
• në këndin e poshtëm djathtas aplikanti vendos datën e dorëzimit të dokumentit, si dhe nënshkrimin e tij.

Pas paraqitjes së aplikimit dhe të gjitha dokumenteve të nevojshme, punëdhënësi lëshon urdhër pushimi i lehonisë, një shembull i të cilit tregohet më poshtë.

Përfitimet e marra gjatë pushimit të lehonisë

Gjatë dekretit, gratë në vendin tonë mund të presin të marrin katër lloje pagesash:

1. Shtesa për lehoninë, llogaritja e së cilës kryhet në bazë të një pushimi mjekësor të lëshuar, i cili tregon numrin e ditëve të mungesës nga puna.
   • Shuma e pagesës përcaktohet në bazë të të ardhurave mesatare ditore dhe numrit të ditëve të treguara në certifikatën e aftësisë së kufizuar.
   • Madhësia minimale një kompensim i tillë në muaj nuk mund të jetë më i ulët se paga minimale ( 7500 rubla para 1 korrikut 2017), dhe maksimale- jo më 265,827,63 rubla bazuar në madhësinë e bazës së sigurimit për 2015 dhe 2016.
2. Shtesë shtesë për pagesat e lehonisë në rast të regjistrimit të hershëm në klinikën antenatale (deri në 12 javë të shtatzënisë) - paguhet në një shumë fikse, shuma e së cilës është 613,14 rubla.
3. Ndihmë një herë në lindjen e një fëmije, madhësia e së cilës nga 1 shkurt 2017 16,350,33 rubla.
4. Shtesa për kujdesin e fëmijëve, paguhet çdo muaj deri në muajin kur mbush 1.5 vjeç.
   • Masa e një kompensimi të tillë është 40% e të ardhurave mesatare të nënës për dy vitet para pushimit të lehonisë.
   • Madhësia minimale pagesa e tillë është 3065,69 rubla për fëmijën e parë ose 6131,37 rubla në të dytën dhe në vijim, dhe maksimale - 23120,66 rubla në muaj.

konkluzioni

Kështu, pushimi i lehonisë është dy festa në një, të cilat pasojnë menjëherë njëra-tjetrën. Gjatë pushimit të lehonisë, gratë që punojnë mund të përfitojnë përfitime, shuma e të cilave do të jetë në përpjesëtim me shumën e pagave që kanë pasur para pushimit.

Dokumentet për regjistrimin e pushimit të lehonisë - cilat dokumente nevojiten për një dekret?

Lindja e një fëmije është ngjarja më e lumtur në familje. Në praktikën e personelit, një nënë shpesh bën pushime në organizatën ku punon, por ligji nuk e ndalon dhënien e lejes së lehonisë për anëtarët e tjerë të familjes. Ky artikull do t'ju tregojë se si të hartoni me kompetencë dhe saktë pushimin e lehonisë dhe cilat letra nevojiten për këtë.

Çfarë dokumentesh duhet t'i siguroni punëdhënësit kur largoheni me pushimin e lehonisë?

Punëdhënësi, përpara se t'i japë lejen e lehonisë një gruaje, duhet të marrë parasysh dokumentet e marra prej saj, pas së cilës, vetëm, të vazhdojë me regjistrimin. Lista e tyre është e ndryshme në varësi të llojit të kohës së ofruar.

1. Së pari, gjyshja duhet të jetë duke punuar. Pensionistët nuk merren parasysh.
2. Nëna e foshnjës duhet të punojë ose të studiojë me kohë të plotë.

Gjyshja, në varësi të këtyre kushteve, i dërgon punëdhënësit të saj paketën e mëposhtme të dokumenteve:

1. Deklaratë.
2. Certifikata e lindjes së nipit.
3. Një punim mbi ekzistencën e marrëdhënieve familjare mes tyre.
4. Vërtetim nga puna ose studimi i nënës.
5. Një vërtetim nga organet e SZN që thotë se prindërit e nipit nuk marrin përfitime përkujdesjeje.

Në bazë të këtyre dokumenteve, gjyshes i jepet përjashtimi nga puna për t'u kujdesur për nipin e saj.

Kush i nënshkruan dokumentet nëse drejtoresha është në pushim të lehonisë?

Si rregull i përgjithshëm, të gjitha dokumentet me rëndësi juridike nënshkruhen nga drejtori i kompanisë. Në rast të mungesës së tij, të drejtën e nënshkrimit e ka më shpesh zëvendësi ose shefi i kontabilitetit.

Në të njëjtën kohë, një zëvendësim i tillë duhet të zyrtarizohet me urdhër dhe të shkruhet në përshkrimet e punës së kreut dhe personit që mbetet pas tij.

Cilat dokumente nevojiten për të aplikuar për pushim të lehonisë?

Babai gjithashtu ka të drejtë të kujdeset zyrtarisht për fëmijën e tij dhe në të njëjtën kohë të lirohet nga puna. Për regjistrim, ai dorëzon të njëjtat letra për punë dhe gjithashtu një vërtetim se nëna e foshnjës punon dhe nuk merr përfitime nga punëdhënësi i saj.

Kështu, shkresa nuk është një proces i komplikuar. Pasi ka mbledhur të gjitha provat e nevojshme, nëna mund të shkojë e sigurt në pushimin e lehonisë, plot shqetësime për fëmijën, në botën e lumturisë së saj femërore.

ARTIKUJ NË LIDHUR MË SHUMË NGA AUTORI

Sa ditë leje lehonie me binjakë - pushimi i lehonisë për shtatzëni të shumëfishtë

Kontrata e punës me afat të caktuar dhe shtatzënia - kontrata e punës me afat të caktuar dhe pushimi i lehonisë

Ushqimi për gruan në pushim të lehonisë - ushqimi për fëmijët dhe gruan në pushim të lehonisë

Llogaritni datën e lirimit në pushimin e lehonisë

Popullore

E drejta për të drejtuar një anije të vogël: kushtet, procedura për marrjen

Licenca për armët traumatike: kushtet, procedura e marrjes

Arrestimi i fondeve në një llogari bankare

Marrëveshja e lidhur sipas Kodit Civil të Federatës Ruse

Përfitimet për nëpunësit civilë në Rusi

për çështjet e punës

• 96% raste të suksesshme
• Juristët profesionistë
• Absolutisht falas

Nuancat e regjistrimit dhe llogaritjes së pagesave nga dekreti në dekret

Leja prindërore i takon çdo gruaje që është bërë nënë. Kjo ngjarje përfshin dokumentacionin e duhur në vendin e punës dhe llogaritjen e pagesave të duhura.

Shpesh, ndërsa janë në një pushim të tillë, gratë vendosin të shkojnë në një pushim të dytë lehonie pa lënë të parën. Në një situatë të tillë, është e rëndësishme të kuptohet se çfarë mbështetje financiare do të vijë nga shteti dhe punëdhënësi dhe të kuptohen nuancat burokratike.

Si të hartoni saktë, cilat pagesa duhet dhe cilat janë tiparet e një dekreti të përsëritur? Një pasqyrë e hollësishme e situatës do të ndihmojë për të kuptuar këto dhe pyetje të tjera.

përfitimet e lehonisë

Për të kuptuar se si paguhet pushimi i përsëritur i lehonisë pa shkuar në punë, duhet të kuptoni strukturën e pushimit të lehonisë. Në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, Pushimi i lehonisë ndahet në periudhat e mëposhtme:

• në shtatzëni dhe lindje;
• kujdesi për një fëmijë deri në 1.5 vjeç;
• kujdesi për një fëmijë nën 3 vjeç.

Çdo periudhë ka një kohëzgjatje dhe shumë të ndryshme të përfitimit të duhur. Ndarja sigurohet për shkak të pamundësisë për të parashikuar paraprakisht se sa do të jetë kohëzgjatja e periudhës para dhe pas lindjes.

Në fakt, struktura është e nevojshme për lehtësinë dhe saktësinë e llogaritjeve, dhe vetë periudha e pushimeve zgjat vazhdimisht. Pjesa e parë mund të jetë nga 140 deri në 200 ditë. Afati varet nga ashpërsia e lindjes së fëmijës dhe rrethanat e tjera të specifikuara në Art. 25 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Afati kohor i periudhës së dytë kufizohen në fillimin e 1.5 vjet për foshnjën, nga njëra anë, dhe, nga ana tjetër, shkrimi i një deklarate të nënës për përfundimin e pushimeve në BiR.

Burimi i financimit për këtë periudhë është FSS, shumat rregullohen nga legjislacioni përkatës dhe mesatarisht, përbëjnë 40% të pagës mesatare.

Periudha e tretë kufizuar në moshën e fëmijës, me përjashtim të rasteve të veçanta që lidhen me shëndetin, të parashikuara në Kodin e Punës.

Sigurimi i mbështetjes financiare gjatë shtatzënisë dhe lindjes, si dhe gjatë periudhës së kujdesit për një foshnjë deri në 3 vjeç, është një nga llojet e sigurimit.

Në përputhje me standardet ekzistuese, nëna e ardhshme ka të drejtë të:

1. Pagesë një herë, duke iu nënshtruar regjistrimit të hershëm, në shumën prej 582 rubla.
2. Ndihmë një herë pas lindjes së fëmijës, në shumën prej 15,500 rubla. Për ta marrë atë, duhet të kontaktoni autoritetet e sigurimeve shoqërore në vendin e banimit.
3. Pagesë mujore në BIR. Shuma e këtij lloji të ndihmës llogaritet individualisht, në varësi të gjendjes së punës së gruas. Gratë që punojnë marrin ekuivalentin e pagës mesatare për dy vitet e fundit. Shuma e pagesave për gratë e papuna lidhet me pagën minimale dhe arrin në 7500 rubla.

Në të njëjtën kohë, para fillimit të 1,5 vjetëve, pagesa minimale është 2900 rubla në rastin e shtatzënisë së parë dhe 5800 në rastin e lindjeve të dyta dhe të mëvonshme.

Shuma e pagesave varet drejtpërdrejt nga prania ose mungesa e punës. Nëse nënat që punojnë kanë të drejtë për një shumë që korrespondon me 100% të pagës së tyre, atëherë kategoritë e tjera mund të llogarisin në shuma më të vogla. Për shembull, gratë që humbasin punën për shkak të riorganizimit ose likuidimit të kompanisë marrin një shumë të barabartë me nivelin minimal të jetesës.

Shuma e paguar për studentët e institucioneve të arsimit të mesëm dhe të lartë korrespondon me madhësinë e bursës, dhe për personelin ushtarak që punon sipas kontratës - me shumën e ndihmës monetare.

Nga dekreti në dekret se çfarë pagesa duhet

Fillimi i një shtatzënie të dytë, gjatë qëndrimit në dekretin e parë, përfshin regjistrimin e një periudhe të re pushimi.

Sipas rregulloreve ligjore, para se të fillojë pushimi i dytë, i pari duhet të ndërpritet.

Për këtë, një grua duhet të njoftojë punëdhënësin dhe të paraqitet në departamentin e kontabilitetit në vendin e punës për të kryer të gjitha procedurat e nevojshme.

Legjislacioni i Federatës Ruse parashikon dhënien e lejes prindërore derisa fëmija të jetë tre vjeç.. Në të njëjtën kohë, nga tre të kërkuarit, paguhen vetëm një vit e gjysmë (sipas BiR). Në këtë drejtim, procedura dhe shuma e pagesave për një dekret të dytë varet nga ajo periudhë e pushimeve të lëshuara.

Në rastin kur është e nevojshme të largohet nga pushimi prindëror për pushim të lehonisë, nëna përballet me zgjedhjen e llojit të shtesës. Periudha e pagesës së përfitimeve për rastin e parë të shtatzënisë nuk ka përfunduar ende dhe e dyta tashmë ka filluar. Në këtë rast, është e nevojshme të vendosni se çfarë lloj ndihme materiale të lihet e vlefshme.

Nëse në momentin e shkuarjes në një pushim të dytë, fëmija i parë është tashmë 1.5 vjeç dhe financimi përkatës është ndërprerë, ju vetëm duhet të shkruani një kërkesë për ridhënien e B&R, me pagesën e shtesës së duhur.

Llogaritja e kompensimit të lehonisë nga dekreti në dekret për gratë që punojnë bazohet në shumën e të ardhurave mesatare për dy vjet. Në situatën në shqyrtim, fillimit të shtatzënisë së dytë i kanë paraprirë dy vite të kaluara larg vendit të punës.

Për këtë arsye, dy vitet që i paraprijnë dekretit të parë mund të merren si bazë për llogaritjen. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të përjashtohen dhe të mos merren parasysh ato periudha gjatë të cilave nuk u grumbulluan kontributet në FSS. Kjo perfshin:

• pushim mjekësor;
• pushimi mjekësor sipas BiR;
• leja prindërore etj.

Është e nevojshme të përfshihen në llogaritje të gjitha shpërblimet, shpërblimet dhe llojet e tjera të pagesave shtesë për të cilat janë llogaritur pagesat përkatëse të sigurimit.

Nga leja e lehonisë në pushimin e lehonisë pa shkuar në punë: një shembull i pagesave

Procedura për llogaritjen e shumës së kompensimit B&R përfshin algoritmin e mëposhtëm të veprimeve:

1. Zgjedhja e dy viteve kalendarike për llogaritjet.
2. Përmbledhja e të gjitha faturave për të cilat janë grumbulluar kontributet në FSS, veçmas për çdo vit.
3. Krahasimi i shumës së çdo viti me kufirin e vendosur nga FSS për çdo vit.
4. Përcaktimi i numrit total të punëtorëve për çdo vit (në rast se disa periudha janë përjashtuar).
5. Kryerja e llogaritjes sipas formulës: fitimet totale për 2 vjet / numri i ditëve kalendarike.
6. Përcaktimi i shumës së pagesave duke shumëzuar shumën e pagës ditore të marrë me numrin e ditëve kalendarike të pushimeve të ardhshme.

Ai regjistron të dhënat e punonjësit, periudhën e lejes së dhënë, llojin e saj, numrin total të ditëve kalendarike dhe bazën e dhënies së tij (deklarata e punonjësit). Urdhri shoqërohet me një nënshkrim dypalësh - kreu dhe punonjësi.

Pas shqyrtimit dhe nënshkrimit të urdhrit të dytë, ai hyn në departamentin e personelit dhe i bashkëngjitet dosjes personale. Të dhënat e nevojshme futen në formularin T2: fshihet shënimi për porosinë e mëparshme dhe futet tjetri. Në të njëjtën kohë, në fakt, urdhri nuk e ndërpret veprimin e tij, por redaktohet afati i rëndësisë së tij.

konkluzioni

Fillimi i dekretit të dytë, që përkon me periudhën e të parit, nuk është një rast i rrallë. Të gjitha pagesat dhe dokumentet bëhen brenda kornizës së përcaktuar me ligj. Ndryshe nga rregullat e mëparshme, masa e ndihmës financiare nga shteti nuk varet nga fakti nëse ka pasur një periudhë pune midis festave.

Masa e përfitimit varet nga disa faktorë, në veçanti: statusi i punësimit, kohëzgjatja e shërbimit, paga në dy vitet e fundit, vështirësitë që kanë lindur gjatë lindjes dhe pas tyre. Përparësi në shumën e shumave të marra kanë gratë e punësuara me të paktën gjashtë muaj përvojë pune.

Në vitin 2012 ka shkuar në pushim të lehonisë, shtesa i është llogaritur për gjashtë muaj, sepse Eksperienca e punës ishte vetëm 8 muaj. Në vitin 2014, ajo u largua nga pushimi i lehonisë për pushim të lehonisë, periudha për llogaritjen e përfitimeve është marrë në vitin 2012 dhe 2013 (të njëjtët muaj janë përfshirë si në rastin e parë).

Tani po planifikoj dekretin e tretë, ndërsa jam me leje për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 3 vjeç. Nëse shkoj në punë në dhjetor me pagë më të lartë dhe punoj deri në fund të vitit 2016 (në fakt një javë), a do të jetë e dobishme për mua? Për llogaritjen e shtesës, atëherë do të merren parasysh viti 2015 dhe 2016?. Leja për t'u kujdesur për një fëmijë të dytë nën 1.5 vjeç ka përfunduar në qershor 2016.

Mirëdita, shkova në dekretin e parë në qershor 2014, 2012 dhe 2013 u përfshinë në llogaritjen e përfitimeve. Ajo ka punuar gjysmën e vitit 2012 në një ndërmarrje me pagë gri, për shkak të kësaj nuk ka marrë pagesa maksimale. A do të jetë e dobishme për mua të marr në vend të 12 dhe 13 viteve 13 dhe 14. Kam punuar në 2014 për 2 muaj, pastaj shkova me një pushim tjetër për një muaj, nga të cilat shkova menjëherë në spital për një birrë. A do të merret parasysh pagesa e pushimeve? Dhe a e kuptova mirë se çfarë do të ndodhë: 14 janar + 14 shkurt + 14 mars 365

Mirembrema Ju lutem më tregoni, nëse kam shkuar në pushim të lehonisë në 2015, llogaritja e pagesës së njëhershme për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës është llogaritur për mua për 2013 dhe 2014 në shumën prej 120 mijë rubla. Tani jam me leje për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 3 vjeç deri në vitin 2018 dhe çdo muaj deri në 1.5 vjeç do të ndihem 10426, por në vitin 2017 do të shkoj përsëri në pushim të lehonisë (nga leja e lehonisë në pushim). A mund të zgjedh përsëri 2013 dhe 2014 për periudhën e faturimit të lehonisë? Dhe si do të llogariten në të ardhmen shtesat mujore për përkujdesjen e një fëmije deri në 1.5 vjeç?

Përshëndetje, jam në pushimin tim të parë të lehonisë. mbush 3 vjeç në maj 2018. Kam në plan të shkoj në vitin e dytë në 2018 pa lënë dekret. Mund të më thoni se cilat vite do të merren parasysh për pagesën e përfitimeve? A mund të rispecifikoj 2013-2014 apo jo? dhe nëse largohem në 2017, a do të ndikojë disi në pagesën e përfitimeve?

Pershendetje jam me leje lehonie per femije deri ne 3 vjec tash femija 1.3 pret bebin e dyte. Para nja dy muajsh eshte hapur nje IP.(Ende nuk ka pasur te ardhura) Ju lutem me tregoni a duhet te mbyll IP-ne per te marr pagesat e lehonise si dhe me te parin apo nuk eshte e nevojshme te bej kjo.

Përshëndetje! Jam me leje lehonie deri ne moshen 3 vjec. Fëmija 2.6. Dekreti është shqyrtuar për vitin 2013 dhe 2014. Aktualisht jam shtatzënë por afatshkurtër (3 javë). Si do të konsiderohet shtesa e dytë e lehonisë deri në 1.5 vjet?

Mirembrema Jam me leje prindërore deri në moshën 3 vjeçare, sërish shtatzënë. Kur duhet të shkoni në dekretin tjetër, fëmija i parë nuk do të jetë ende 3 vjeç. Por ndërsa isha me pushime, ma rritën rrogën. Si do të llogariten përfitimet për një fëmijë të dytë? Për rrogën e mëparshme, apo do të më duhet të dal në punë? Ju falenderoj paraprakisht!

Bërja e kalimit nga dekreti në dekret

Nuk mund të jepet dy leje lehonie në të njëjtën kohë

Një punonjës nuk mund të jetë në pushim prindëror dhe në pushim të lehonisë në të njëjtën kohë (nenet 255, 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse); pika 20 e Dekretit të Plenumit të Gjykatës së Lartë, datë 28.01.2014 Nr.1. Gjithashtu, është e pamundur të paguhet njëkohësisht shtesë për përkujdesjen e një fëmije deri në një vit e gjysmë dhe shtesa e lehonisë e, pjesa 4 e Artit. 13 i Ligjit të 19 majit 1995 Nr. 81-FZ (në tekstin e mëtejmë - Ligji Nr. 81-FZ); Pjesa 3 Art. 10 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ (në tekstin e mëtejmë - Ligji Nr. 255-FZ). Prandaj, një grua duhet të zgjedhë se cilën leje do të përdorë.

Riprogramimi i pushimit të lehonisë

Pushimi i lehonisë është më i dobishëm, pasi shuma e ndihmës për të është më e madhe se shuma e ndihmës për kujdesin e një fëmije, pjesa 1 e Artit. 15 i Ligjit Nr. 81-FZ; Pjesa 1 Art. 11 i Ligjit Nr. 255-FZ.

Është e nevojshme të lëshoni pushimin e lehonisë dhe t'i paguani përfitime një gruaje në pushim prindëror për periudhën e treguar në aplikimin e punonjësit dhe në pushim të sëmurë. Por me kusht që ajo të paraqesë një kërkesë dhe një pushim mjekësor jo më vonë se 6 muaj nga përfundimi i pushimit të lehonisë m h. 2 Art. 12 i Ligjit Nr. 255-FZ.

Nëse një grua, gjatë kohës së pushimit prindëror, ka aplikuar për leje lindjeje më vonë se data e treguar në pushimin e sëmurë të lehonisë, dhe ju e keni paguar tashmë shtesën e saj për kujdesin e fëmijës, atëherë paguani vetëm diferencën midis shtesës së shtatzënisë dhe shtesës së kujdesit.

Nëse një grua ka zgjedhur pushimin e lehonisë, atëherë veproni si më poshtë.

Aplikim për ndërprerjen e lejes prindërore dhe përfitimeve (nëse ka) dhe për lejen e lehonisë dhe përfitimet e lehonisë dhe regjistrimin e hershëm (nëse ka).

Formulari i aplikimit nuk është miratuar. Mund të kompozohet kështu.

Drejtori i Përgjithshëm i Constanta LLC

Skripkina Olga Ivanovna

Deklaratë

Ju kërkoj të më ndaloni lejen prindërore derisa fëmija të mbush moshën 3 vjeç dhe pagesën e shtesës së kujdesit për fëmijën nga data 24 prill 2017.

Ju kërkoj të më jepni leje lehonie për 140 ditë kalendarike nga data 24 Prill 2017 dhe të paguani shtesën e duhur gjatë kësaj kohe.

Ju kërkoj gjithashtu të më paguani një kompensim për regjistrimin në fazat e hershme të shtatzënisë.

Bashkangjitur aplikacionit:

Certifikata e paaftësisë së përkohshme e datës 24.04.2017;

Certifikatë regjistrimi në fazat e hershme të shtatzënisë datë 24 Prill 2017.

Fletë e paaftësisë së përkohshme;

Nëse rezulton se një grua që ka punuar me kohë të pjesshme në pushim prindëror ka një shtesë lehonie gjatë dekretit të dytë që është më e vogël se pagesa për përkujdesjen e fëmijës së saj të parë derisa ai të mbush moshën një vjeç e gjysmë, ajo mund të marrë. shtesa e kujdesit për fëmijën, sepse është më e dobishme për të. Dhe vetëm pas kësaj shkoni në një pushim të dytë të lehonisë. Dekreti i dytë do të paguhet vetëm për kohën e mbetur deri në përfundimin e tij.

Hapi 2: Lëshoni një urdhër për t'i dhënë fund pushimit dhe përfitimeve prindërore dhe për t'i dhënë punëtores lejen dhe përfitimet e lehonisë.

Nuk ka asnjë formë të një urdhri të tillë që mund të merret si bazë. Porosia mund të bëhet kështu.

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Konstanta"

Urdhri nr 18-k

Në lidhje me përfundimin e lejes për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç dhe sigurimin e pushimit të lehonisë Skripkina O.I.

1. Ndërprerja e lejes prindërore para se fëmija të mbush moshën 3 vjeç dhe pagesën e ndihmës për kujdesin e fëmijës shitësit O.I. Skripkina që nga 24 Prill 2017

2. Siguroni O.I. Skripka-s pushimin e lehonisë për 140 ditë kalendarike nga 24.04.2017 deri më 10.09.2017 dhe paguaj kompensimin e lehonisë për këtë periudhë.

3. Paguaj O.I. Skripkina, një pagesë një herë për gratë e regjistruara në fazat e hershme të shtatzënisë.

1. Deklaratë nga O.I. Skripkina e datës 24 Prill 2017.

2. Certifikata e paaftësisë së përkohshme O.I. Skripkina e datës 24 Prill 2017.

3. Vërtetim nga klinika antenatale për regjistrimin në fazat e hershme të shtatzënisë datë 24.04.2017.

Njohur me porosinë

Vetëm nëna e fëmijës mund të riregjistrojë lejen prindërore për lejen e lehonisë dhe të zgjedhë një nga dy përfitimet. Të afërmit e tjerë të fëmijës nuk mund ta bëjnë këtë, pasi vetëm nëna mund të marrë pushimin e lehonisë. Megjithatë, pasi nëna të ricaktojë pushimin e lehonisë për lejen e lehonisë në lidhje me lindjen e një fëmije të dytë, babai ose i afërmi tjetër i fëmijës që punon, mund të marrë leje për t'u kujdesur për fëmijën e parë dhe të marrë një ndihmë mujore për kujdesin nga arti. 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Navigimi i artikullit

Shfaqja e një fëmije në një familje është gjithmonë një ngjarje e gëzueshme dhe emocionuese. Dhe lindja e një të dyti nuk është vetëm një lumturi e dyfishtë, por edhe një shpenzim i madh financiar, sepse të mbash dy fëmijë nuk është një detyrë e lehtë. Gratë që kanë lindur një fëmijë të dytë kanë të drejtë të kërkojnë të njëjtat përfitime si për lindjen e fëmijës së tyre të parë:

1. – 613 rubla.
2. , jo më pak se paga mesatare për 2 vitet e fundit të punës (jo më pak se 34 500 fshij, dhe jo më shumë 266 100 rubla. në 2018).
3. në masën e 16 300 rubla.
4. – 40% e pagës ose në minimum (3142 rubla për fëmijën e parë dhe 6284 rubla për fëmijën e dytë).

Por, pavarësisht kësaj, ka ende disa dallime midis dekretit të parë dhe të dytë, të cilat do t'i shqyrtojmë tani.

Fëmija i dytë: tiparet e ndihmës dhe madhësia e saj

Së bashku me pagesat e mësipërme, i takon edhe familja në të cilën është shfaqur fëmija i dytë. Madhësia e saj në vitin 2020 është. Kjo shumë nuk do të rishikohet deri në fund të vitit 2021 për shkak të mungesës së fondeve në buxhetin e shtetit.

Ju mund të merrni kapitalin e lindjes në çdo degë rrethi të fondit pensional në vendbanimin dhe.

Afati i një ankimi të tillë nuk është i kufizuar në kohë.

Shtatzënia gjatë pushimit të lehonisë

Ndodh gjithashtu që një nënë e lumtur, duke mos pasur kohë të shijojë kënaqësitë e dekretit të parë, detyrohet të shkojë te i dyti. Për një dalje ligjore në një pushim të dytë (dhe në fakt - zgjatjen e saj), duhet të merren parasysh sa vijon:

1. Ju duhet të rishkruani një aplikim drejtuar punëdhënësit në departamentin e personelit. Por tashmë me një kërkesë për të mos dhënë pushime, por për të ndërprerë dekretin e mëparshëm dhe për ta zëvendësuar atë me një të ri.
2. Ekziston një kusht i rëndësishëm Përgjigje: Ju mund të merrni vetëm një përfitim: ai zgjidhet në bazë të gjykimit tuaj.
3. Kur kaloni nga dekreti në dekret, shuma e pagesave të përfitimeve ndryshon. Kjo është për shkak të ndryshimeve në periudhat e faturimit.
4. Nëse nuk dëshironi të humbisni një nga përfitimet, mund të aplikoni për leje lehonie për t'u kujdesur për një fëmijë për një nga të afërmit tuaj të afërt. Kështu, ju do të merrni kapitalin e lindjes së bashku me pagesat fillestare.

Në situatën e fundit, është e nevojshme të lëshohet një certifikatë që konfirmon se nëna nuk merr përfitime parësore, dhe më pas shuma e tyre do të varet nga paga mesatare e një të afërmi që ra dakord për një dekret për kujdesin e fëmijëve.

Shtatzënia pas përfundimit të dekretit të parë

Nëse një grua shkoi në punë pas dekretit të parë dhe mbeti përsëri shtatzënë, procedura për lëshimin e një pushimi të dytë nuk ndryshon nga e para:

1. Një çertifikatë e pushimit të sëmurë merret nga një gjinekolog, duke konfirmuar se gruaja është e regjistruar në klinikën antenatale.
2. Shkruar në emër të punëdhënësit me kërkesë për pushim të lehonisë, të datës dhe të nënshkruar. Ky aplikacion lejohet të hartohet në formë të lirë, gjëja kryesore është që duhet të ketë: një kapak me inicialet e sakta dhe emrin e organizatës, mbishkrimin "aplikacion" dhe datën aktuale në këndin e poshtëm të majtë të fletë.
3. Një urdhër lëshohet nga punëdhënësi. Dalja me pushime, si dhe për herë të parë, kryhet në një ditë të përcaktuar rreptësisht.

Shënim! Me lindjen e një fëmije të dytë, disa tregues të pagesave rriten ndjeshëm. Nëse ka kaluar një vit nga dekretimi i parë (saktësisht 365 ditë ose më shumë), një grua do të marrë një fitim mesatar të lartë, që do të thotë se përfitimet e lehonisë do të rriten ndjeshëm.

Cili dekret është më fitimprurës (me shembuj)

Çdo grua që mbetet shtatzënë për herë të dytë pyet veten se cilat pushime do të ishin më fitimprurëse - "nga dekreti në dekret", apo të ketë punuar më parë në mes? Le të shohim dy shembuj ilustrues dhe të krahasojmë.

Nuk shkon në punë

Nëse një grua ka më shumë se gjashtë muaj përvojë pune dhe ajo preferon të mos shkojë në punë, përfitimet llogariten në bazë të pagës tarifore (duke përjashtuar shpërblimet, shtesat dhe shpërblimet e tjera) në fillim të muajit në të cilin ishte pushimi mjekësor. lëshuar. Për këtë periudhë përfitimi do të jetë i barabartë me 100% të pagës. Shuma llogaritet si më poshtë:

• zbuloni pagën e saktë në departamentin e kontabilitetit;
• shuma e pagës pjesëtohet me numrin e ditëve kalendarike në muajin e pushimit mjekësor dhe shumëzohet me numrin total të ditëve të humbura;
• Kjo procedurë kryhet çdo muaj të vitit.

Rezultati: duke rezultuar në një sasi të pafavorshme. Madhësia e saj do të jetë 5000 deri në 8000 rubla mesatare. Disavantazhi i kësaj situate është se përfitimet do të jenë katastrofikisht të vogla. Plus, natyrisht, është se nuk do të duhet të shkoni në punë (veçanërisht nëse vetë puna nuk të sjellë gëzim) dhe se nuk ka nevojë të kërkoni një dado për të rritur një fëmijë të dytë.

Shkuarja në punë

Nëse një grua vendos të shkojë në punë, duhet të punojë të paktën një muaj para se të shkojë me pushime. Si është kjo më e mirë se situata e parë? Fakti që nëse paga mesatare e një gruaje përfshinte shtesat(për vjetërsi, trajnim të avancuar, etj.) Kjo do të merret parasysh gjatë llogaritjes së përfitimeve të lehonisë.. Paralajmërimi i vetëm është që shtesat dhe shpërblimet zakonisht llogariten në muajin e ardhshëm, dhe në mënyrë që ato të merren parasysh në pushimin e lehonisë, do t'ju duhet të punoni jo 30, por të paktën 60 ditë.

Plus i padiskutueshëm Duke qenë se situata është se në aspektin financiar, ky opsion është më i favorshmi. Kundër: do t'ju duhet të kërkoni një dado për fëmijën ose t'u kërkoni të afërmve që të kujdesen për rritjen e tyre. pak nga, ju do të humbni rreth 50%(nëse ky pushim nuk merr përsipër).

Pas vlerësimit të të dy skenarëve, mund të konkludojmë se çdo mënyrë për të hyrë në një dekret të dytë përfshin një numër të barabartë plusesh dhe minusesh. Zgjedhja duhet të bazohet vetëm në pagën mesatare dhe përvojën e punës së një gruaje shtatzënë. Dhe përveç kësaj, shumë nuanca shtëpiake mund të luajnë një rol po aq të rëndësishëm në marrjen e një vendimi. Prandaj, në mënyrë që të zgjidhni një mundësi fitimprurëse të pushimit të lehonisë për veten tuaj, duhet të uleni me një kalkulator dhe të llogaritni në mënyrë të pavarur financat.