სამშობიარო შემწეობის გადახდა: რა შედის სოციალური დახმარების პაკეტში. რა გადასახადები ეკისრება ორსულ ქალებს: გადახდის ვადები და ოდენობები ორსულობისა და მშობიარობისთვის გადახდის მაქსიმალური ოდენობა

ორსულობა მშვენიერი პერიოდია ქალის ცხოვრებაში, მაგრამ ამავე დროს თავის ტკივილია მისი დამსაქმებლისთვის. უფროსმა უნდა იცოდეს, როგორ გამოთვალოს მშობიარობა და ანაზღაურება, რა ვადაშია საჭირო გადარიცხვა და რა გავლენას ახდენს სარგებლის ოდენობაზე. მოდით დეტალურად განვიხილოთ დეკრეტული შვებულება, ასევე გავაანალიზოთ დეკრეტული შვებულების გაანგარიშების თავისებურებები და მათი გადაცემის პროცედურა.

ჩვეულებრივ ცხოვრებაში, დეკრეტულ შვებულებას, როგორც წესი, უწოდებენ მთელ პერიოდს, როდესაც ქალი თავისუფლდება სამუშაოსგან, რათა ატაროს, გააჩინოს ბავშვი და იზრუნოს მასზე 3 წლამდე. მაგრამ კანონმდებლობამ ეს კონცეფცია დაყო 2 სეგმენტად: (საფუძველი - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი) და (საფუძველი - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი). მიუხედავად იმისა, რომ ყოველთვიური სოციალური ანაზღაურება ბავშვის მოვლისთვის არის სტაბილურად საშუალო შემოსავლის 40%, სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშებას აქვს საკუთარი მახასიათებლები.

სამშობიარო ანაზღაურების გაანგარიშება

სამშობიარო ანაზღაურების სწორად გამოსათვლელად მივმართავთ კანონებით დადგენილ პროცედურას. დასაწყისისთვის აღვნიშნავთ, რომ ვადა, რომლისთვისაც ერთჯერადი მშობიარობის შემწეობა უნდა გამოითვალოს, არის 140 დღე, მრავალჯერადი ორსულობისას – 194 დღე, ხოლო რთული მშობიარობის შემთხვევაში – 156 დღე. ეს ყველაფერი ასახულია ხელოვნებაში. 10 ფედერალური კანონის No255-FZ. იქვე წერია, რომ იმ შემთხვევაში, როცა ქალი უკვე დაბადებული ბავშვის მოვლაზე შვებულებაშია და მეორეს დაბადებას გეგმავს, გათვალისწინებული ორი შეღავათიდან თავად უნდა აირჩიოს მხოლოდ ერთი.

პერიოდი, რომლისთვისაც უნდა გამოითვალოს სამშობიარო შემწეობა, არის 140 დღე.

მშობიარობის შემწეობა ქალს ეძლევა ხელფასის 100%-ის ოდენობით. მისი ოფიციალური მუშაობის ხანგრძლივობამ შესაძლოა გარკვეული გავლენა მოახდინოს. თუ ეს ექვს თვეზე ნაკლებია, მაშინ მინიმალური ხელფასის განაკვეთი - მინიმალური ხელფასი (2018 წელს ეს არის 9489 რუბლი) აღებულია, როგორც საშუალო შემოსავლის მაჩვენებელი თვეში, ასევე გათვალისწინებულია კოეფიციენტები.

სამშობიარო გადასახადის ზოგადი განმარტების ფორმულა მოიცავს 3 რაოდენობას:

1. დასაქმებულის შემოსავალი წინა 2 წლის განმავლობაში (თუ, მაგალითად, გაანგარიშება არის 2018 წელს, მაშინ აღებულია 2016 და 2017 წლები).
2. დღეების რაოდენობა ამ პერიოდში (730 ან 731 დღე, თუ წელი ნახტომი წელი იყო).
3. გაანგარიშებისთვის საჭირო სამშობიარო დღეების რაოდენობა (140, 156, 184).

სარგებლის გაანგარიშების წესები

არსებობს გარკვეული შეზღუდვები და წესები სარგებლის გაანგარიშებისთვის. ხელოვნების 3.2 პუნქტის მიხედვით. №255-FZ ფედერალური კანონის 14, დეკრეტულ შვებულებაში გასული თანამშრომლის წლიური საშუალო შემოსავალი არ უნდა აღემატებოდეს სადაზღვევო პრემიის გამოანგარიშების ბაზის მაქსიმალურ ოდენობას. 2018 წელს ეს თანხა 815000 რუბლს შეადგენს, მაგრამ თქვენ უნდა გამოთვალოთ დეკრეტული შვებულების ოდენობა წინა 2 წლის მიხედვით, ასე რომ თქვენ უნდა იცოდეთ მათი ლიმიტი.

2017 წელს სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების მაქსიმალური ბაზა იყო 755,000 რუბლი, ხოლო 2016 წელს - 718,000 რუბლი. 2018 წელს მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშებისას ეს თანხები უნდა გაითვალისწინოთ.

სარგებლის მაქსიმალური ოდენობა: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 რუბლი 15 კაპიკი. მინიმალური შემწეობა 2018 წელს არის: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 რუბლი 40 კაპიკი.

თქვენ შეგიძლიათ დაპროგრამოთ სამშობიარო ანაზღაურების კალკულატორი საწარმოში თავად (მაგალითად, Microsoft Excel-ში) ან ხელით განსაზღვროთ გადახდები.

წინა 2 წლის შემოსავალში არ შედის ავადმყოფობის შვებულება, წინა მშობიარობა, აგრეთვე გადახდები სხვა პერიოდისთვის, რომლის დროსაც კანონით დადგენილი სადაზღვევო პრემიები არ დარიცხულა მიღებულ შემოსავალზე. თუ მოხდა ისე, რომ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა გაანგარიშებისთვის საჭირო წინა 2 წლის განმავლობაში, მაშინ მას შეუძლია მთლიანად შეცვალოს ერთი ან ორივე საანგარიშო წელი წინა წლებით. ასე რომ, მას შეუძლია გაზარდოს სარგებლის ოდენობა. ანუ ამ შემთხვევაში მას აქვს უფლება აირჩიოს წლები, რომლებზეც გამოითვლება დეკრეტული შვებულება.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, დასაქმებულის სტაჟი შეიძლება გავლენა იქონიოს დეკრეტული შემწეობის ოდენობაზე. რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა, თუ მის თანამშრომელს აქვს 1 წლიანი გამოცდილება? წესი ყველა ოფიციალურად დასაქმებული ქალისთვის ერთნაირია, ამიტომ ბილინგის პერიოდი ასევე იქნება წინა 2 კალენდარული წელი. ამ შემთხვევაში, ფაქტობრივი სამუშაო დრო, რომელიც მოდის წინა კალენდარულ წელს, აღებულია საშუალო შემოსავლის 100% -ის ოდენობით (მაგალითად, იმ წლის ბოლო 5 თვის განმავლობაში), დარჩენილი თვეებისთვის (ჩვენს მაგალითში არის 19). ), შემოსავალი დგინდება მინიმალური ხელფასით.

თანამშრომლის სტაჟის ხანგრძლივობამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს დეკრეტული შემწეობის ოდენობაზე. წესი ყველა ოფიციალურად დასაქმებული ქალისთვის ერთნაირია.

ამავდროულად, თითოეულ მუშაკს აქვს საკუთარი სამშობიარო კალენდარი, თუმცა, თავად შემწეობა გამოითვლება იმავე ფორმულის მიხედვით.

როგორ გამოითვლება სამშობიარო ანაზღაურება

როგორც კი ორსულობა 30 კვირას მიაღწევს, გინეკოლოგი წერს ავადმყოფობის შვებულებას ანტენატალურ კლინიკაში. მასში მითითებულია დღეები, რომლებშიც იხდიან დეკრეტულ შვებულებას.

თანამშრომელმა უნდა წარუდგინოს შემდეგი დოკუმენტები ბუღალტერიას ან პერსონალის განყოფილებას:

1. ორსულობისა და მშობიარობის ინვალიდობის მოწმობა.
2. ადრეული რეგისტრაციის სერთიფიკატი, თუ ეს შესაძლებელია (აუცილებელია ორსული თანამშრომლის სასარგებლოდ დამატებითი ერთჯერადი გადახდისთვის).
3. უფასო ფორმა განაცხადი. ნიმუშის ნახვა შესაძლებელია.
4. წინა 2 წლის ფაქტობრივად მიღებული შემოსავლის ცნობა შრომის სამინისტროს No182 ნ ბრძანებით დადგენილი ფორმით. გათვალისწინებულია, თუ თანამშრომელი ბოლო 2 წლის განმავლობაში მუშაობდა სხვა კომპანიაში.

განკარგულება ავადმყოფობის შვებულების გადახდა ხდება ზოგადი წესით, ხელოვნების შესაბამისად. 15 ფედერალური კანონის No255-FZ. თანამშრომლისგან საბუთების მიღებიდან 10 დღის ვადაში ხდება სარგებლის გაანგარიშება და დარიცხვა, ხოლო გადახდა ხდება ხელფასის გაცემის მეორე დღეს. უნდა დაიცვან გადახდის ვადა - დამსაქმებლის მიერ დარღვევისთვის, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236, ვალდებულია გადაიხადოს ჯარიმა. ვადაგადაცილებულ გადასახდელზე დანამატი შეადგენს ცენტრალური ბანკის დადგენილი რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ს ყოველ ვადაგადაცილებულ დღეს.

დამსაქმებელი ანიჭებს და იხდის სამშობიარო შემწეობას. სახელმწიფო ანაზღაურებს დამსაქმებლის მიერ გადახდილ თანხებს, როგორც ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. 4 ფედერალური კანონის No81-FZ. სოციალური დაზღვევის ფონდის თანამშრომლები ამ თანხებს 10 დღის ვადაში გადარიცხავენ დამსაქმებლის ანგარიშზე. სხვათა შორის, დეკრეტული შეღავათები იბეგრება (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლი).

დეკრეტული შვებულების შეღავათები არ იბეგრება.

დამატებითი გადახდები

გარდა ძირითადი ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურებისა, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ თანამშრომლებს აქვთ დამატებითი ანაზღაურების უფლება:

1. ერთჯერადი თანხის გადახდა.

ის ფიქსირდება, დადგენილია წლიური ინდექსაციის გათვალისწინებით და 2017 წლის 1 თებერვლამდე არის 15382 რუბლი 17 კაპიკი. ერთჯერადი გადახდა ხდება მხოლოდ ერთ-ერთ მშობელზე. მის მისაღებად დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოთ ბავშვის დაბადების მოწმობა, განცხადება მშობლისგან, რომელიც ითხოვს გადახდას და ცნობა, რომ მეორე მშობელს არ მიუღია ეს გადახდა და არ აპირებს.

2. ანტენატალურ კლინიკაში ადრეული რეგისტრაციისთვის გადახდა.

ორსულობის მე-12 კვირა არის ის ეტაპი, სანამ თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ ამ გადასახადის მისაღებად. 2017 წლის 1 თებერვლამდე ის შეადგენს 576 რუბლს 83 კაპიკს და იხდის ერთდროულად სამშობიარო შემწეობას. ერთჯერადი თანხის მისაღებად დასაქმებულმა ბუღალტერიას უნდა წარუდგინოს შესაბამისი ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან.

საბაზისო შემწეობა და დამატებითი გადასახადები ასევე ხდება იმ შემთხვევაში, თუ ქალი 30 კვირის შემდეგ ფეხმძიმედ აგრძელებს მუშაობას და ინარჩუნებს ხელფასს. თუმცა, როგორც კი დეკრეტული შვებულება გადაიქცევა მშობლის შვებულებაში, ყოველთვიური სოციალური შემწეობა გაიცემა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ქალი ნახევარ განაკვეთზეა ან მუშაობს სახლში ().

თუ თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას 30 კვირის შემდეგ და იღებს ხელფასს, მას მაინც სჭირდება შეღავათების გადახდა.

ზოგიერთი ფორმალობა

შვებულებაში გასვლამდე, მის შემდეგ დაუყოვნებლივ, ან ბავშვის დაბადებიდან 3 წლის გასვლის შემდეგ, დასაქმებულს უფლება აქვს, სურვილისამებრ წავიდეს შვებულებაში, ხოლო მისი სამუშაო გამოცდილება არ იმოქმედებს სიტუაციაზე (). ზოგიერთი ქალი ამ შვებულებას ანაზღაურებადი 140 დღის შემდეგ იღებს, რადგან იღებენ ცოტა მეტ ფულს, ვიდრე ბავშვის მოვლის შემწეობა, რითაც მცირედ ასტაბილურებს მათ ფინანსურ მდგომარეობას.

დაუშვებელია ორსული ან 3 წლამდე ასაკის ბავშვზე მზრუნველი ქალი. ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261, სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ორსულ ქალთან შეთანხმების შემთხვევაში, მაგრამ მისი გაგრძელებით მშობიარობის მომენტამდე ან მისი ინიციატივით ნებისმიერ დროს. თუ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მაინც მოხდა, ქალს აქვს სავარაუდო კომპენსაციის უფლება. მას უფლება აქვს მიიღოს ფული წინა პერიოდის შემდეგი შვებულებისთვის.

სამშობიარო ანაზღაურება ეკისრება ყველა ოფიციალურად დასაქმებულ ქალს, რომელიც აპირებს დედა გახდეს. ეს არის მისი საშუალო შემოსავლის 100% წინა 2 წლის განმავლობაში. უფროსმა მას შემწეობა უნდა გადაუხადოს, მაგრამ არა საკუთარი ჯიბიდან, არამედ სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე. გადახდების ნებისმიერი დაგვიანება კანონით „სჯის“, ამიტომ ფრთხილად უნდა იყოთ თქვენი მოვალეობის შესრულებაში.

სახელმწიფო ორსულობასა და ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით ქალებს რამდენიმე სახის შეღავათს უხდის. 2018 წლის 1 თებერვლიდან ინდექსირებულია 2017 წელს დადგენილი შეღავათების ოდენობები. გარდა ამისა, 2018 წლის 1 იანვრიდან შეიცვალა მინიმალური ხელფასი, ახლა ის 9,489 რუბლია. სტატიაში წარმოგიდგენთ სარგებლის სტანდარტულ გაანგარიშებას და რთულ საქმეებს. თან ერთვის სარგებლის კალკულატორი.

დასაწყისისთვის, მცირე თეორია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა შეადგინოთ და გამოვთვალოთ მშობიარობა (მშობიარობის შემწეობა), შემოკლებით, როგორც შემწეობა BiR-ისთვის.

ვის ვუხდით სამშობიარო შემწეობას?

შემდეგი კატეგორიები სარგებლობენ შეღავათებისთვის:

• სამუშაო,
• უმუშევარი (გათავისუფლებული ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით 12 თვის განმავლობაში მათი უმუშევრად აღიარების დღიდან),
• სრულ განაკვეთზე სტუდენტები,
• სამხედრო სამსახური კონტრაქტით,
• ბავშვის შვილად აყვანა და ზემოაღნიშნულ კატეგორიებს მიეკუთვნება

Შენიშვნა:თუ თანამშრომელი არის ნახევარ განაკვეთზე და მუშაობდა იმავე დამსაქმებელთან წინა ორი წლის განმავლობაში, მაშინ ორივე დამსაქმებელი უხდის მას სამშობიარო შემწეობას 2018 წელს.

ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობა იხდის სამუშაოს, სამსახურის ან სხვა საქმიანობის ადგილზე. ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლებულ ქალებს შემწეობას უხდიან სოციალური დაცვის ორგანოები საცხოვრებელი ადგილის (ფაქტობრივი ყოფნის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის) მიერ.

როგორ მივმართოთ ორსულობის შეღავათს?

დეკრეტული შემწეობის გადახდის ვადა

ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობა გადახდილია დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში: 140 კალენდარული დღე (70 მშობიარობამდე და 70 შემდეგ). მრავალჯერადი ორსულობისა და ორი ან მეტი ბავშვის გაჩენის შემთხვევაში - 84 და 110. გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში - 70 და 86 (255-FZ კანონის მე-10 მუხლის 1 ნაწილი).

შემწეობა წინასწარ ირიცხება შრომისუუნარობის ცნობაში მითითებული შრომისუუნარობის მთელი პერიოდის განმავლობაში. მოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს შეღავათების ნაწილობრივ გადახდას ან გადახდას პირველი პრენატალური, შემდეგ კი მშობიარობის შემდგომ პერიოდში.

ბუღალტერებისთვის და მთავარი ბუღალტერებისთვის OSNO-სა და USN-ზე. გათვალისწინებულია პროფესიული სტანდარტის „ბუღალტერის“ ყველა მოთხოვნა.

ორსულობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გადახდა და მკურნალობის ვადა

ქალისგან მიღებული შეღავათების დანიშვნისა და გადახდის შესახებ განცხადება და ორსულობისა და მშობიარობის გამო შრომისუუნარობის ცნობა, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს სარგებელი 10 კალენდარული დღის ვადაში.

პირველი კალენდარული დღიდან შემწეობა იხდის რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ბიუჯეტის ხარჯზე. დამსაქმებელი არ აგებს სარგებლის ღირებულებას. განაცხადის ვადა არის არაუგვიანეს 6 თვისა დეკრეტული შვებულების დასრულების დღიდან.

თუ დეკრეტული შვებულება არ გაიცემა, შეღავათების გადახდის საფუძველი არ არსებობს. დანამატის გადახდა ხდება 100%-ის ოდენობით, მიუხედავად სტაჟისა.

დოკუმენტები - ორსულობის შეღავათების გამოთვლის საფუძველი:

• დადგენილი ფორმის ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ (გაცემის წესი დამტკიცებულია რუსეთის MSZR 2011 წლის 29 ივნისის No624n ბრძანებით);
• ცნობა (სერთიფიკატები) შემოსავლის ოდენობის შესახებ, საიდანაც უნდა გამოითვალოს შემწეობა სხვა ადგილებიდან ან მისი ასლი (ფორმა დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 30 აპრილის No182n ბრძანებით);
• განაცხადი შეღავათების დანიშვნის შესახებ (თქვენს პერსონალის განყოფილებას ან ბუღალტრულ განყოფილებას დაუკავშირდით, კოლეგები დაეხმარებიან განაცხადის ფორმას).

მნიშვნელოვანია, რომ არ გამოტოვოთ დოკუმენტების წარდგენის ვადა სამშობიარო გადასახადებზე განაცხადისას - ესექვსი თვე დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან.

ბავშვის შემწეობის ოდენობა 2018 წელს

• შემწეობა ადრეული ორსულობისთვის რეგისტრირებული ქალებისთვის (12 კვირამდე) - 628,47 რუბლი,
• ერთჯერადი შემწეობა ბავშვის დაბადებისას - 16,759,09 რუბლი,
• სამშობიარო შემწეობა (მშობიარობის შემწეობა) მაქსიმალური:

1. 282 106,70 - ზოგად შემთხვევაში 140 დღის ავადმყოფობის შვებულებაში;
2. 314 347,47 - გართულებული მშობიარობით (156 დღე დეკრეტული შვებულებით);
3. 390 919.29 - მრავალჯერადი ორსულობა (194 დღე).

• მინიმალური (მინიმალური ხელფასის მიხედვით):

1. 43 615,65 - ჩვეულებრივ შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულების 140 დღის განმავლობაში;
2. 48600,30 - გართულებული მშობიარობით (156 ავადმყოფობის დღე);
3. 60 438.83 - მრავალჯერადი ორსულობა (განკარგულების 194 დღე)

• 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა ( მაქსიმალური თანამშრომლებისთვის) - 24,536,55 რუბლი.

ბავშვის ახალი შეღავათები 2018 წელს

2018 წლის 1 იანვრიდან ოჯახებს ანაზღაურება ექნებათახალი ყოველთვიური შემწეობა 1.5 წლამდე პირველი შვილის დაბადებისასრეგიონალური საარსებო მინიმუმი, ასევე მსგავსი ყოველთვიური გადასახადი ფონდებიდანსამშობიარო კაპიტალი მეორე ბავშვისთვის. ორივე გადახდააახალი კანონი ბავშვთა შემწეობის შესახებ 2018 წელს, რომელსაც ხელი პრეზიდენტმა 2017 წლის 28 დეკემბერს მოაწერა (კანონ No418-FZ).

მაგრამ ეს გადახდები არ შეეხება ყველა ოჯახს, არამედ მხოლოდ მათ, ვინც აკმაყოფილებს სამ პირობას:

1. ბავშვი უნდა დაიბადოს 2018 წლის 1 იანვრის შემდეგ.
2. არის რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე,
3. ოჯახის საშუალო შემოსავალი ერთ სულ მოსახლეზე არ აღემატება 2017 წლის II კვარტალში რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტის შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს 1,5-ჯერ. მაგალითად, კიროვის რეგიონისთვის - ეს არის 15,238,5 რუბლი.

ონლაინ სამშობიარო ანაზღაურების კალკულატორი 2018 წელს

როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო დახმარება

დროებითი ინვალიდობისთვის და დედობასთან დაკავშირებით შეღავათების გაანგარიშების ყველა მახასიათებელი აისახება დებულებაში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის №375 დადგენილებით „შეღავათების გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ. დროებითი ინვალიდობა, ორსულობისა და მშობიარობისთვის...“.

ჩვენ გამოვთვლით სამშობიარო სარგებელს საშუალო შემოსავლის საფუძველზე.

გადასახადები ჩართული უნდა იყოს გაანგარიშებაში

დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშებისას, 2018 წელს ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის, 2017 წლის გადახდები 755,000 რუბლის ოდენობით შეიძლება შევიდეს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში, ხოლო 2016 წლისთვის - 718000 რუბლის ოდენობით. (თან ერთად No255-FZ კანონის მე-14 მუხლის მე-2 პუნქტის მიხედვით).

ბილინგის პერიოდი

დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების, ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შეღავათების გამოთვლის ანგარიშსწორების პერიოდი იქნება სადაზღვევო შემთხვევის დადგომამდე წინა ორი წელი. მაგალითად, თუ თანამშრომელი ავად გახდა ან წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში 2018 წელს, მაშინ ბილინგის პერიოდი იქნება 2016 წლის 01 იანვრიდან 2017 წლის 31 დეკემბრამდე.

პერიოდის ჩანაცვლება

თუ მითითებული დაზღვეული მოვლენების დადგომის წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში, ან ერთ-ერთ წელს, დაზღვეული იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში და (ან) მშობლის შვებულებაში, მაშინ შესაბამისი კალენდარული წლები (კალენდარული წელი) განაცხადით დაზღვეული შეიძლება შეიცვალოს საშუალო შემოსავლის გამოთვლის მიზნით წინა კალენდარული წლებით (კალენდარული წელი), იმ პირობით, რომ ეს გამოიწვევს სარგებლის ზრდას.

გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ წლები ან წელიწადი წინა წლებით.

ბუღალტერის ქმედებები სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშებისას

ნაბიჯი 1: განსაზღვრეთ სარგებელი წლის წინა ორი წლის განმავლობაში გადახდების ოდენობა.

2 მოქმედება: განსაზღვრეთ საშუალო დღიური შემოსავალი. ამისათვის, ორი წლის შემოსავლის ოდენობა გაყავით ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, თუ პერიოდი სრულად არის დამუშავებული (2018 წელს ის უნდა გაიყოს 366 + 365 = 731-ზე). ან მინუს დღეები, რომლებიც კანონის მიხედვით უნდა გამოირიცხოს. შეადარეთ საშუალო დღიური შემოსავალი მინიმალურ და მაქსიმალურ ზომასთან.

ბილინგის პერიოდი შეიძლება შედგებოდეს 730 კალენდარული დღისგან (თუ ბილინგის პერიოდი შედგება 2014 და 2015 წლებიდან), ასევე 732 კალენდარული დღით (თუ 2012 და 2016 წლები აღებულია ბილინგის პერიოდში). 22-04-1049

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშების მაგალითი

პეტროვა ვალენტინა დეკრეტულ შვებულებაში მიდის 2018 წლის 10 ივნისიდან 140 კალენდარული დღით. 2016 წელს აღნიშნული თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა 1 იანვრიდან 30 სექტემბრის ჩათვლით. 2016 წლის ოქტომბერში პეტროვა არ მუშაობდა - ის იყო სასწავლო შვებულებაში და შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე. სამუშაოები 2016 წლის 01 ნოემბერს დაიწყო.

2016 წლის 1 ნოემბრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით მან მიიღო ხელფასი 84,000 რუბლი.

ხელფასი - 781,000 რუბლი;

შვებულების ანაზღაურება - 34,000 რუბლი.

სულ 2017 წლისთვის - 815,000 რუბლი.

პეტროვა ვალენტინამ 2016 წელს არ წარადგინა განაცხადი ჩანაცვლებისთვის. შესაბამისად, საანგარიშო პერიოდი მოიცავს 2016 და 2017 წლებს.

განსაზღვრეთ სამშობიარო შემწეობის ოდენობა.

გამოსავალი

1. განსაზღვრეთ ბილინგის პერიოდი

366 - 273 + 365 = 458 დღე

გაითვალისწინეთ, რომ 2016 წელს სასწავლო შვებულების დღეები და ანაზღაურების გარეშე შვებულება არ გამოირიცხება ბილინგის პერიოდიდან. გამორიცხულია მხოლოდ ბავშვის მოვლის შვებულების პერიოდი.

1. განსაზღვრეთ გადასახადები, რომლებიც ჩართული იქნება გაანგარიშებაში

84,000 + 755,000 = 839,000 რუბლი

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ 2017 წელს ჩვენ გავითვალისწინებთ მხოლოდ 755,000 რუბლს. - სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების მაქსიმალური ბაზის ზომა.

1. განსაზღვრეთ საშუალო დღიური შემოსავალი

839,000 / 458 = 1,831,88 რუბლი

1. განსაზღვრეთ ორსულობისა და მშობიარობის სარგებელის ოდენობა.

1,751.09 x 140 \u003d 256,463.2 რუბლი.

შეღავათების გაანგარიშება მინიმალური ხელფასის მიხედვით

თუ:

• ორსულ თანამშრომელს არ ჰქონდა შემოსავალი ბილინგის პერიოდში;
• ან საშუალო შემოსავალი, რომელიც გამოითვლება ამ პერიოდისთვის, გამოითვლება მთელი კალენდარული წლის განმავლობაში, მინიმალური ხელფასის ქვემოთ,

მაშინ საშუალო ხელფასი, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება შეღავათები, აღებულია მინიმალური ხელფასის ტოლფასი (ფედერალური მინიმალური ხელფასი 2018 წლის 01 იანვრიდან არის 9,489 რუბლი).

გაანგარიშებისას უნდა იქნას გამოყენებული ფედერალური მინიმალური ხელფასი ( ხელოვნების 1.1 პუნქტი. 14 კანონი No255-FZ).

თუ დაზღვეული პირი დაზღვეული შემთხვევის დადგომის დღეს მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე), ამ შემთხვევაში განისაზღვრება საშუალო შემოსავალი, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება სარგებელი. დაზღვეულის სამუშაო დროის ხანგრძლივობის პროპორციულად. ასევე, თუ გაანგარიშება ეფუძნება მინიმალურ ხელფასს, მაინც უნდა იქნას გამოყენებული რაიონის კოეფიციენტი.

შემწეობა ასევე გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან, თუ ეს პირველი სამუშაოა ქალისთვის და ის დეკრეტულ შვებულებაში მიდის ექვსთვიანი მუშაობის გარეშე.

ყველა შემთხვევაში ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა არ შეიძლება იყოს ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის მინიმალურ ოდენობაზე ნაკლები, რომელიც დადგენილია 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ ფედერალური კანონით „სახელმწიფო შეღავათების შესახებ ბავშვების მქონე მოქალაქეებისთვის“.

1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შეღავათების გაანგარიშება

თუ დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისას არ არის გამორიცხული პერიოდები ბილინგის პერიოდიდან, მაშინ ბავშვის შემწეობის გაანგარიშებისას ბილინგის პერიოდიდან უნდა გამოირიცხოს შემდეგი:

• დროებითი ინვალიდობის პერიოდები;
• ორსულობისა და მშობიარობის, აგრეთვე ბავშვის მოვლისთვის შვებულების პერიოდები;
• დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდები ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით, რისთვისაც სადაზღვევო პრემია არ იყო დარიცხული.

არ არის გამორიცხულიდამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის.

თუ ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული, მაშინ გაანგარიშებაში უნდა ჩაითვალოს ბილინგის პერიოდის წლების დღეების რეალური რაოდენობა. მაგალითად, 2018 წელს ბავშვის შეღავათების გაანგარიშებისას სრულად დასრულებული ბილინგის პერიოდით, გაანგარიშებაში უნდა იყოს 731 დღე: 366 დღე 2016 წელს და 365 დღე 2017 წელს.

ბუღალტერის ქმედებები ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შეღავათების გაანგარიშებისას

ნაბიჯი 1: განსაზღვრეთ გადახდის თანხა სარგებელი წლის წინა ორი წლის განმავლობაში.

ნაბიჯი 2: განსაზღვრეთ საშუალო დღიური შემოსავალი ისევე, როგორც საშუალო დღიური შემოსავლის განსაზღვრა სამშობიარო შეღავათების გამოანგარიშებისთვის.

3 მოქმედება: შეადარეთ საშუალო დღიური შემოსავალი მინიმალურ და მაქსიმალურ ზომასთან.

4 მოქმედება: გაამრავლეთ საშუალო დღიური შემოსავალი 30,4 დღით.

ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობის გაანგარიშების მაგალითი

დეკრეტული შვებულების დასრულებისთანავე, თანამშრომელმა მიაწოდა საჭირო დოკუმენტები, რათა მიეღო შეღავათები ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის.

მოდით განვსაზღვროთ ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობის ოდენობა, საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე 1549,23 რუბლის ოდენობით.

გამოსავალი

შემწეობა იქნება:

1,549,23 x 30,4 x 40% \u003d 18,838,64 რუბლი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სავალდებულოა გამოთვლილი სარგებლის ოდენობის შედარება მაქსიმალურიდან (დაზღვევის პრემიის გამოთვლის ზღვრული ბაზის საფუძველზე) და მინიმალური მნიშვნელობებით (მინიმალური ხელფასიდან გამომდინარე) გამოთვლილ სარგებლის ოდენობასთან.

შეღავათების გაანგარიშების მაგალითი, როდესაც თანამშრომელი ბილინგის პერიოდში იმყოფებოდა მშობლის შვებულებაში და მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე

ინჟინერი ბულკინა ნ.ვ. 2008 წლიდან მუშაობს შპს კრუგში.

2017 წლის 1 იანვარს წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში, ხოლო 2017 წლის 21 მაისიდან დეკრეტულ შვებულებაში წელიწადნახევარამდე. ბულკინა 2017 წლის 01 ოქტომბრიდან სამუშაოდ წავიდა ნახევარ განაკვეთზე. ხოლო 2018 წლის 01 თებერვლიდან იგი კვლავ მიდის მშობლის შვებულებაში (აგრძელებს იმას, რაც დაიწყო 2017 წლის 21 მაისს).

ამ შემთხვევაში ბავშვის მოვლის შემწეობა უნდა გამოითვალოს ახალი ბილინგის პერიოდის მიხედვით. ვინაიდან საქმე უკვე 2018 წ. შესაბამისად, გაანგარიშებაში ჩავრთავთ 2016 და 2017 წლებს.

რა უნდა გამოირიცხოს გაანგარიშებიდან:

• დეკრეტული შვებულება, 2017 წლის 01 იანვრიდან 2017 წლის 20 მაისამდე, რომელიც დაეცა 2017 წ.
• ერთნახევარ წლამდე ბავშვზე ზრუნვის დრო 2017 წლის 21 მაისიდან 31 დეკემბრამდე, მიუხედავად იმისა, რომ ბულკინა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა 2017 წლის 01 ოქტომბრიდან 2017 წლის 31 დეკემბრამდე.

მაგრამ!არ უნდა გამოირიცხოს ხელფასი 2017 წლის 01 ოქტომბრიდან 2017 წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით, ვინაიდან მასზე დარიცხული იყო სადაზღვევო პრემიები!

ონლაინ კურსზე „ხელფასი. საშუალო მოგება "- თქვენ შეისწავლით თუ როგორ სწორად გამოთვალოთ საშუალო მოგება ყველა შესაძლო სიტუაციაში, მათ შორის სარგებლის გადახდისას.

ფორმის საჩვენებლად, თქვენ უნდა ჩართოთ JavaScript თქვენს ბრაუზერში და განაახლოთ გვერდი.

23.08.2019

სამშობიარო შემწეობა არის მატერიალური დახმარების სახეობა, რომელიც შეიძლება დაირიცხოს მხოლოდ დედის ანგარიშზე. ახალშობილის მამა და სხვა კანონიერი წარმომადგენლები ვერ მიმართავენ ამ გადახდას.

ზოგადად, სამშობიარო ანაზღაურება გამოითვლება მისი შემოსავლის გათვალისწინებით. ხანდახან თანხის დადგენისას მხედველობაში მიიღება მინიმალური ხელფასი – მინიმალური ხელფასი.

ვინ უნდა?

დაბალი შემოსავალი

თუ ანგარიშსწორების პერიოდში დედას არ ჰქონდა შემოსავალი, ან ის მცირე იყო, დეკრეტული შემწეობის დადგენისას აუცილებელია გამოიყენოს 255 ფედერალური კანონის მე-14 მუხლით განსაზღვრული ინფორმაცია.

რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით, ადრე მითითებულ გარემოებებში, დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასი ითვლება მინიმალურ ხელფასად. ამ შემთხვევაში სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება შემდეგი ფორმულით.

გაანგარიშების ფორმულა:

მინ.პოზ. \u003d (მინიმალური ხელფასი x 24 / დღეების რაოდენობა წელიწადში) x შვებულების დღეების რაოდენობა.

მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო საშუალო დღიური შემოსავლის შედარება და გამოთვლა, როგორც ეს ხდება ექვს თვეზე ნაკლები გამოცდილებით.

მინიმალური ხელფასი 2019 წელს

ადრე უკვე აღინიშნა, რომ მინიმალური ხელფასი ყოველწლიურად ცვალებადი ღირებულებაა.

რუსეთის ფედერაციის მოქმედმა კანონმდებლობამ განსაზღვრა მინიმალური ხელფასის ოდენობა 01/01/2018 - 9489 რუბლი, 05/01/2018 წლიდან - 11,163 რუბლი, 2019 წლის 1 იანვრიდან - 11,280 რუბლი.

Მნიშვნელოვანი! მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ ქვეყნის ზოგიერთ რეგიონში მინიმალური ხელფასი შეიძლება განსხვავდებოდეს.

რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობა არ კრძალავს დადგენილი თანხის გაზრდას. აკრძალულია რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე დადგენილი მინიმალური ხელფასის შემცირება. მაგალითად, მოსკოვის რეგიონში 2018 წელს ის აღწევს 13,750 რუბლს, თავად დედაქალაქში - 18,742 რუბლს.

მინიმალურ ხელფასთან ერთად იზრდება დასაქმებულთა ხელფასების ოდენობაც. ეს ქმედება უნდა დაფიქსირდეს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში. ამავდროულად, მშობიარობის გაანგარიშებისთვის მიიღება ფედერალური მინიმალური ხელფასი და არა რეგიონალური.

მინიმალური დეკრეტული შვებულება 2019 წელს.

სამშობიარო გადასახადის ოდენობა

სამშობიარო შემწეობის მინიმალური ოდენობის გაანგარიშება ხორციელდება დასაქმებულის მუშაობის ბოლო წლების გათვალისწინებით. თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში გადის 2019 წელს, 2018 და 2017 წლები ჩათვლილია.

თუ შვებულების დასაწყისი მოდის 2019 წლის 1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით, ქალის საშუალო დღიური შემოსავლის მინიმალური ოდენობაა 370,85 რუბლი. ((11280 x 24) / 730).

ამრიგად, 2019 წელს შეღავათების ქვედა ზღვარი = 51,919 რუბლი. (370,85 x 140).

მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში, სამუშაო დედა იღებს სხვა ყველაზე დაბალ გადახდას = 370,85 x 194 = 71,944,90 რუბლს.

გართულებებით მშობიარობის დროს = 370,85 x 156 = 57,852,60 რუბლი.

მითითებულ თანხას უხდიან ქალებს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის დროს (დეკრეტულ შვებულებაში), მის დასასრულს გასცემენ განკარგულების გაგრძელებას - მშობლის შვებულებას 3 წლამდე ვადით.

ამ პერიოდის განმავლობაში ანაზღაურდება მატერიალური დახმარებაც - ეს არის შემოსავლის 40%, ხოლო თუ ის მცირეა, მაშინ მინიმალური ხელფასის 40%, 1,5 წლიდან - 50 რუბლის ოდენობით.

თებერვლის ინდექსირება

2018 წლის თებერვალში ძალაში შევა ინდექსაციის წესები, რომელიც მუდმივი იქნება. მათი შესაბამისად, ბავშვის შეღავათები ინდექსაციას დაექვემდებარება ყოველი წლის თებერვალში. ამასთან, იგეგმება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი კოეფიციენტის გათვალისწინება.

ფინანსური დახმარების შემდეგი ტიპები ექვემდებარება ინდექსირებას:

• ადრეული ორსულობისთვის რეგისტრირებულ ქალებზე გადახდილი ერთჯერადი თანხა;
• ბავშვის დაბადებისას ერთ-ერთი მშობლის ანგარიშზე ჩარიცხული ერთჯერადი თანხა;
• ყოველთვიურად გადახდილი სარგებელი.

Მნიშვნელოვანი! ორსულობისა და მშობიარობისთვის დეკრეტული დახმარება არ ექვემდებარება ინდექსირებას, შესაბამისად მისი მინიმალური ოდენობა უცვლელი რჩება მიმდინარე პერიოდისთვის.

სასარგებლო ვიდეო

2018 წელს სამშობიარო შემწეობის მინიმალური ოდენობა და დაგეგმილი ცვლილებები იხილეთ ვიდეოში.

(ან, როგორც მას ხშირად უწოდებენ, "მშობიარობა") არის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო დაფარვის ერთ-ერთი სახეობა. ჩვენ გავარკვევთ, ვის და რა ოდენობით ეკისრება სამშობიარო ანაზღაურება, როგორია მისი მიღების ხანგრძლივობა და მახასიათებლები.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის შეღავათების გადახდა

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ მხოლოდ ქალებს შეუძლიათ მშობიარობის შეღავათების იმედი (განსხვავებით ბავშვის მოვლის შეღავათებისგან). 2020 წელს დეკრეტული შემწეობის მიმღებთა ყველა კატეგორია ჩამოთვლილია 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ-ში „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“. მათ შორისაა ქალები:

სამუშაო

უმუშევარი (გათავისუფლებული ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით 12 თვის განმავლობაში მათი უმუშევრად აღიარების დღიდან)

სრულ განაკვეთზე სტუდენტები

სამხედრო სამსახური კონტრაქტით

ბავშვის შვილად აყვანა და ზემოაღნიშნულ კატეგორიებს მიეკუთვნება

თუ ქალს უფლება აქვს ერთდროულად მიიღოს ბავშვის მოვლისა და დეკრეტული შემწეობა, მას შეუძლია აირჩიოს ამ შემწეობიდან მხოლოდ ერთი.

Შენიშვნა:მშობიარობის შემწეობა 2020 წელს გაიცემა მხოლოდ ამავე სახელწოდების შვებულების პერიოდისთვის. ეს ნიშნავს, რომ თუ ქალი არ გამოიყენებს მითითებული შვებულების უფლებას და აგრძელებს მუშაობას (და, შესაბამისად, იღებს ხელფასს), მაშინ მას არ აქვს შეღავათების უფლება. ამ ვითარებაში დამსაქმებელს უფლება არა აქვს, ქალს ერთდროულად ორი სახის გადახდა: ხელფასიც და შემწეობაც. აქედან გამომდინარე, ხელფასები გადაიხდება სამუშაო დღეებში. როგორც კი ქალი გადაწყვეტს გამოიყენოს დეკრეტული შვებულების უფლებით და გაიცემა, ხელფასის გადახდა შეწყდება და დამსაქმებელს დაერიცხება სარგებელი.

სამშობიარო შემწეობაგადახდილი სამუშაოს, მომსახურების ან სხვა საქმიანობის ადგილზე. ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლებულ ქალებს შემწეობას უხდიან სოციალური დაცვის ორგანოები საცხოვრებელი ადგილის (ფაქტობრივი ყოფნის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის) მიერ.

Შენიშვნა:თუ თანამშრომელი არის ნახევარ განაკვეთზე და მუშაობდა იმავე დამსაქმებელთან წინა ორი წლის განმავლობაში, მაშინ ორივე დამსაქმებელი უხდის მას სამშობიარო შემწეობას 2020 წელს.

სამშობიარო შემწეობაგადასახდელი .

ორსულობისა და მშობიარობისთვის შეღავათების მიღების დოკუმენტები

საჭირო დოკუმენტების ჩამონათვალი მოცემულია 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ-ში „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“. დაგჭირდებათ:

განაცხადი შეღავათების დანიშვნის შესახებ (შედგენილია უფასო ფორმით)

სამშობიარო შემწეობაგადაუხადა დაზღვეულ ქალს შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში.

სამშობიარო შემწეობის ოდენობა

სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია მიმღების სტატუსზე:

• მომუშავე ქალები იღებენ სარგებელს საშუალო შემოსავლის 100%-ის ტოლი

  გაათავისუფლეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით - 300 რუბლის ოდენობით

  სტუდენტები - სტიპენდიის ოდენობით

  საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურეები - ფულადი შემწეობის ოდენობით

თუ დაზღვეული ქალის გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია, მას შეუძლია დაეყრდნოს სარგებელს არაუმეტეს ოდენობით (2020 წლის 1 იანვრიდან - 12,130 რუბლი)

სამშობიარო შემწეობის გაანგარიშება

2013 წლიდან ქალებს არ მიეცათ უფლება აირჩიონ, როგორ გამოიანგარიშება შეღავათები

სამშობიარო შემწეობაგამოითვლება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე და არ არის დამოკიდებული დასაქმებულის სტაჟზე (დროებითი ინვალიდობის შემწეობისგან განსხვავებით). მოხერხებულობისთვის, სარგებლის გაანგარიშება შეიძლება წარმოდგენილი იყოს შემდეგი სქემის სახით:

მშობიარობის შემწეობა 2020 წელს
უდრის

შემოსავალი 2 კალენდარული წლის განმავლობაში
(განკარგულების წლამდე)
გაყოფა
დღეების რაოდენობა ამ პერიოდში
გავამრავლოთ
შვებულების დღეების რაოდენობა

ახლა ნიუანსების შესახებ.

ჯერ ერთი, საშუალო შემოსავალი ყოველი ორი კალენდარული წლისთვის არ უნდა აღემატებოდეს გარკვეულ მაქსიმუმს. ეს მაქსიმუმი დაწესებულია - ბაზის მაქსიმალური მნიშვნელობა FSS-სთვის სადაზღვევო პრემიების გამოსათვლელად შესაბამისი წლისთვის. 2018 წელს ეს თანხა იყო 815,000 რუბლი, 2019 წელს - 865,000 რუბლი. ანუ ყოველი წლის გაანგარიშებისას თქვენ უნდა გამოიყენოთ ის თანხა, რომელიც ნაკლებია.

მეორეც, საშუალო დღიური შემოსავლის ღირებულება (ანუ გაყოფილი შემოსავლის გაყოფაზე ორი წლის განმავლობაში დღეების რაოდენობაზე) ახლა კანონიერია. დასაშვები მაქსიმუმი განისაზღვრება შემდეგნაირად: ვიღებთ ფსს-ში შენატანების გამოანგარიშების ზღვრულ საფუძვლებს განკარგულების წინა ორი წლის განმავლობაში, ვაგროვებთ და ვყოფთ მიღებულ თანხას 730-ზე.

მესამეორწლიანი კალენდარული დღეების ჯამური რიცხვიდან უნდა გამოირიცხოს:

დროებითი ინვალიდობის პერიოდები, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით, თუ სადაზღვევო პრემიები არ დაერიცხა ამ პერიოდის შეკავებულ ხელფასს.

მეოთხე, თუ დადგენილებამდე ორი წლის განმავლობაში თანამშრომელმა აიღო დეკრეტული ან მშობლის შვებულება, მაშინ ეს პერიოდები, როგორც ვხედავთ, გამოირიცხება გამოთვლებიდან. თუმცა, ამ შემთხვევაში ქალს ეძლევა წინა წლის (ორი წლის) ისეთი პერიოდები (ერთი წელი ან ორივე), რაც გამოიწვევს სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობის გაზრდას.

Დაკავშირებული საბუთები"მშობიარობის სარგებელი 2020 წელს"

• რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 30 აპრილის ბრძანება N 182n „ხელფასის, სხვა გადასახადებისა და ანაზღაურების ოდენობის მოწმობის ფორმისა და პროცედურის დამტკიცების შესახებ სამუშაოს შეწყვეტის წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში (მომსახურება). , სხვა საქმიანობა) ან ხელფასის, სხვა გადახდებისა და ანაზღაურების ოდენობის მოწმობაზე განაცხადის წელი და მიმდინარე კალენდარული წელი, რომელზედაც დარიცხული იყო სადაზღვევო პრემიები, და კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომელიც ემთხვევა მითითებულ პერიოდში პერიოდებს. დროებითი ინვალიდობა, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება, დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, თუ სადაზღვევო შენატანები არ იყო დარიცხული რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში. ამ პერიოდისთვის შენარჩუნებულ ხელფასებზე“

2020 წელს, ორსულობისა და მშობიარობის ერთჯერადი შეღავათის ზომა (BiR), 1995 წლის 19 მაისის №81-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად, ქალებისთვის, რომლებიც იმყოფებიან სხვადასხვა სოციალურ სტატუსში დეკრეტული შვებულების დროს, გამოითვლება საშუალო ხელფასიდან ან შეიძლება დადგინდეს მინიმალური ოდენობით.

→
→
→

→
→
→

ამრიგად, შემწეობა შეიძლება იყოს ტოლი:

• საშუალო შემოსავლის 100% - ინვალიდობისა და მშობიარობის შემთხვევაში სავალდებულო დაზღვევას დაქვემდებარებული მომუშავე ქალებისთვის;
• ფულადი შემწეობის ოდენობის 100% - საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურეებისთვის;
• მინიმალური ფიქსირებული ოდენობით - ყველა სხვა შემთხვევაში (მათ შორის ზოგიერთი კატეგორიის უმუშევარ - სტუდენტები, რომლებიც დაითხოვეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს და ა.შ.).

საკანონმდებლო ბაზარომელიც ადგენს B&R შემწეობის მითითებულ ოდენობებს:

• Ხელოვნება. 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ ფედერალური კანონის 8 „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“;
• Ხელოვნება. 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის 11 „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“.

არ არის მნიშვნელოვანი ცვლილებები გაანგარიშებაარ ყოფილა მშობიარობის შემწეობა წინა წლებთან შედარებით, გარდა მინიმალური ფიქსირებული თანხის 3%-ით ინდექსაციისა 2020 წლის 1 თებერვლიდან, წლიური და.

• შეღავათის ოდენობა გამოითვლება ხელფასიდან ან სხვა სახის შემოსავლიდან, რაიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით (თუ ეს უკანასკნელი ეხება იმ ტერიტორიას, სადაც ცხოვრობს ბრძანებულება გამოსული ქალი და ის უკვე არ არის გათვალისწინებული გაანგარიშებისას. ხელფასი).
• თუ ქალს აქვს კომბინირებული სამუშაო მინიმუმ ორი წლის განმავლობაში ორი დამსაქმებელი, შემდეგ შემწეობის ოდენობა გამოითვლება თითოეული მათგანის ხელფასიდან. შემდეგ, ანტენატალურ კლინიკაში, მან უნდა გასცეს ორი სამშობიარო ავადმყოფობის შვებულება, რათა უზრუნველყოს თითოეული სამუშაო ადგილი.
• გადახდის თანხა ეფუძნება მინიმალური ხელფასი(მინიმალური ხელფასი), ექვემდებარება წლიურ ინდექსაციას რუსეთში საშუალოდ შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო დონის ზრდის შესაბამისად (მინიმალური ხელფასი 2020 წლის 1 იანვრიდან არის 12,130 რუბლი).

დეკრეტული შემწეობის მაქსიმალური რაოდენობა 2020 წელს

სამშობიარო შემწეობის ოდენობა ძირითადად დამოკიდებულია საშუალო ხელფასზე, მაგრამ თუ შემოსავალი ძალიან მაღალია შეზღუდულიგარკვეულ ფარგლებში. ანუ, წლიური ხელფასით, მაგალითად, მილიონი რუბლით, მშობიარობის გადასახადები არ დაირიცხება ამ თანხიდან, არამედ უფრო მცირედან - საიდანაც, კანონის თანახმად, მათ შეუძლია გადაიხადოს დამსაქმებელმა. შენატანები სადაზღვევო ფონდებში(PFR, MHIF და FSS).

ყურადღება

წინა წელთან შედარებით, 2020 წელს გაიზარდა დეკრეტული შეღავათების მაქსიმალური ლიმიტები. ეს მოხდა ახალი შეზღუდვების გამო, საიდანაც სავალდებულო შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდი(FSS).

სარგებელი იწყება მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ქალი დეკრეტულ შვებულებაში წავა. ანუ ორსული უფრო მცირე ოდენობით მიიღებს, თუ ვადაზე გვიან წავა დასასვენებლად BiR-ზე. სრული შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა BiR-ში არის 140 დღე(მშობიარობამდე 70 დღით ადრე და 70 შემდეგ), თუმცა ის შეიძლება გაიზარდოს მრავალჯერადი ან გართულებული ორსულობის დროს - გადასახდელი ერთჯერადი თანხის ოდენობა გაიზრდება ხანგრძლივობის პროპორციულად.

• დამუშავების ყოველი დღისთვის ქალი მიიღებს რეგულარული ხელფასი, ასე რომ ამ დღეებში მას არ ექნება სამშობიარო ანაზღაურების უფლება.
• დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას ძირითადი სამსახურიდან და კომბინირებული თანამდებობიდან სხვადასხვა დროს, შემწეობა დაერიცხება სხვადასხვა რაოდენობის დღეებისთვის.

საშუალო შემოსავალი ავადმყოფობის შვებულების გამოანგარიშებისთვის

დადგენილი წესით, სამშობიარო ანაზღაურება გამოითვლება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე ორი წინა სრული კალენდარული წელი. ამავდროულად, დროებითი ინვალიდობისთვის ჩვეულებრივი ავადმყოფობის შვებულებისგან განსხვავებით, დეკრეტული შემწეობის ოდენობაზე გავლენას არ ახდენს დასაქმებულის სამუშაო გამოცდილება (იმ პირობით, რომ 6 თვეზე მეტი).

ყურადღება

მათთვის, ვინც 2020 წელს გამოსცემს განკარგულებას, ანგარიშსწორების წლები იქნება 2018 და 2019 წელი. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, შემოსავლის საშუალო ოდენობა აღებულია რეალურად გადახდილი თანხების მიხედვით.

გამოთვლაში გამოყენებული საშუალო შემოსავალი მოიცავს ქალის ყველა სახის შემოსავალს, საიდანაც წვლილი FSS-ში. მას, ხელოვნების შესაბამისად. 2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ კანონის 9 არ შეიცავს:

• სოციალური დაზღვევის შეღავათები, მათ შორის დროებითი ინვალიდობის ანაზღაურება (ავადმყოფობის შვებულება);
• სამუშაოდან გათავისუფლების პერიოდები სრული ან ნაწილობრივი ანაზღაურებით;
• დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლებისთვის გადახდილი ერთჯერადი მატერიალური დახმარება 4000 რუბლამდე ოდენობით. ბილინგის პერიოდისთვის;
• გადახდების სხვა ნაკლებად გავრცელებული ტიპები.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღებაეს შემოსავალი:

• ხელფასი და მგზავრობის შემწეობა;
• ბონუსები, მოსაკრებლები;
• შვებულების ანაზღაურება;
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის;
• ფინანსური დახმარება დამსაქმებლისგან 4000 რუბლზე.

საშუალო დღიური შემოსავალიგამოითვლება იმ შემოსავლის გაყოფით, საიდანაც დაზღვევის პრემიები გადაიხადეს FSS-ს ორი კალენდარული წლის განმავლობაში ამ პერიოდის დღეების რაოდენობაზე (უმარტივეს შემთხვევაში - 730 დღე). დღეების საერთო რაოდენობაში არ შედის:

• პერიოდები, როდესაც ქალი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში, შვებულებაში ბირში და ბავშვის მოვლაზე.
• დღეები, როდესაც თანამშრომელი გათავისუფლდა თანამდებობიდან ხელფასის ნაწილობრივ ან სრულად შენარჩუნებით, თუ ამ ხნის განმავლობაში არ დარიცხული იყო სოციალური დაზღვევის შენატანები.

ყურადღება

თუ ერთი ან ორივე სააღრიცხვო წლის განმავლობაში ქალი იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში ან მშობლის შვებულებაში, მაშინ ასეთი კალენდარული პერიოდი დასაშვებია (მაგრამ არა სავალდებულო) სხვათი შეიცვალოს. მთავარი ის არის, რომ გადახდების ოდენობის გაზომვისას არ მცირდება.

მიღებული მაჩვენებელი მრავლდება დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე და ვიღებთ შეღავათის ოდენობას თითოეულ შემთხვევაში. შემწეობა შეიძლება გამოითვალოს ავადმყოფი შვებულების დასრულების შემდეგ(ძირითადი და, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, დამატებითი), რომელშიც მითითებული იქნება შვებულების დღეების რაოდენობა BiR-ში.

განკარგულება შეიძლება გაგრძელდეს:

• 140 დღე - საბაზისო საქმე;
• 156 დღე - მშობიარობის დროს გართულებებით;
• 194 დღე - ერთდროულად ორი ან მეტი ბავშვის დაბადებისას.

სადაზღვევო პრემიების გამოანგარიშების ზღვრული ბაზა 2020 წელს (ცხრილი)

დეკრეტული შვებულების საშუალო შემოსავალი ყოველი საანგარიშო წლისთვის არ უნდა აღემატებოდეს კანონით დადგენილ მაქსიმალურს. ამ უკანასკნელის ზომაა ბაზის ლიმიტი, რომელთანაც FSS-ში დაზღვევის პრემია დარიცხულია.

2010-2020 წლებში დეკრეტული შვებულების დარიცხვის საფუძვლების ლიმიტი. ნაჩვენებია ქვემოთ მოცემულ ცხრილში. წლიური ხელფასისთვის, რომელიც აღემატება მოცემულ ოდენობას, გამოყენებული იქნება ცხრილის ფიგურები.

ფსს-ში შენატანების სადაზღვევო ბაზის ლიმიტები 2010-2020 წლებში.

Შენიშვნა: 2018 წლამდე წლების ლიმიტი მოცემულია იმ შემთხვევებზე, როდესაც ქალს სურს შეცვალოს წელი, როდესაც ის დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა ან შვებულებაში იმყოფებოდა სხვა ბავშვზე სხვა კალენდარული პერიოდით, და ასევე უბრალოდ შედარების მიზნით ( ილუსტრაცია).

ყურადღება

თუ დასაქმებულის ხელფასი საანგარიშო წელს აღემატება ცხრილში წარმოდგენილ ოდენობას, მაშინ დამსაქმებელმა არ გადაუხადა შენატანები FSS-ს ხელფასის რომელიმე ნაწილიდან, რომელიც აღემატება ზემოაღნიშნულ ლიმიტს და, შესაბამისად, არ შეიძლება სრულად იქნას გათვალისწინებული, როდესაც სარგებლის გაანგარიშება.

ფაქტობრივად, კანონი ზღუდავს არა მხოლოდ წლიურ ჯამს, რომელიც გათვალისწინებულია, არამედ ირიბად ფაქტობრივსაც საშუალო დღიური შემოსავალი.

• ზოგადად, 2020 წელს გამოთვლისას ის არ შეიძლება აღემატებოდეს 2018 და 2019 წლების ზღვრული საფუძვლების ჯამს გაყოფილი 730-ზე (დღეების რაოდენობა ორ ჩვეულებრივ წელიწადში) ან 731-ზე (თუ ორი წლიდან ერთი ნახტომია).
• ანუ, 2020 წელს, წინა ორი წლის საშუალო დღიური შემოსავალი ზოგად შემთხვევაში სარგებლის გამოთვლისთვის არ შეიძლება იყოს 2301,37 რუბლზე მეტი.

დეკრეტული შემწეობის მაქსიმალური რაოდენობა 2020 წელს

შეღავათების გამოთვლისა და მაქსიმალური სადაზღვევო ბაზის ფორმულიდან გამომდინარე, 2020 წლის დადგენილების 140 დღის განმავლობაში გადახდების მაქსიმალური ოდენობა იქნება:

140 დღე × (815,000 რუბლი + 865,000 რუბლი) / 730 დღე = 322,191,80 რუბლი

შესაბამისად, გაფართოებული განკარგულებით (რთული მშობიარობა, მრავალჯერადი ორსულობა) და სადაზღვევო ბაზაზე მეტი ან ტოლი ხელფასით, დასაქმებულს მოეთხოვება:

• დეკრეტული შვებულებისთვის 156 დღის განმავლობაში - 359,013,72 რუბლი.
• 194 დღის შვებულებისთვის - 446,465,78 რუბლი.

ყურადღება

ეს თანხა გადახდილი ერთჯერადი თანხის სახით BiR-ში შვებულების მთელი პერიოდისთვის. შესაბამისი იქნება იმ პირობით, რომ 2017 და 2018 წწ. ქალი არ იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში ან დეკრეტულ შვებულებაში.

მნიშვნელოვანი დამატება: მიღებულ მაქსიმალურ ანაზღაურებამდე რეგიონალური კოეფიციენტები არ გამოიყენება. ანუ, მაგალითად, როგორც არქტიკაში, ასევე შავი ზღვის რეგიონში, მაქსიმალური შემწეობა იგივე იქნება.

დეკრეტული შემწეობა 2020 წელს

ზოგიერთ შემთხვევაში, B&R სარგებელი გადახდილია მინიმალური ოდენობით:

• სამუშაო- დადგენილების ყოველი თვის მინიმალური ხელფასის მიხედვით, რომლის ოდენობა ყოველწლიურად დადგენილია ფედერალური კანონით;
• უმუშევარი – კანონით დადგენილი ფიქსირებული თანხის სახით.

ქალები, რომლებიც არ მუშაობდნენ ორსულობის დაწყებამდე და მშობიარობამდე, არ მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში და არ შეუძლიათ B&R შეღავათების იმედი, თუნდაც მინიმალური ოდენობით. გამონაკლისს წარმოადგენს უმუშევრის ოფიციალური სტატუსის მქონე ორსული ქალები (ანუ რეგისტრირებული დასაქმების ცენტრში). გაათავისუფლეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამოსტატუსის მიღებამდე ერთი წლით ან ნაკლებით ადრე, ასევე სხვა კატეგორიის პირები.

მინიმალური ხელფასის ზომის მიხედვით გაანგარიშებისას

მინიმალური ხელფასი პერიოდულად (ყველაზე ხშირად წელიწადში ერთხელ) იცვლება საარსებო მინიმუმის ზრდის გათვალისწინებით. 2020 წელს ეს არის 12130 რუბლი.

B&D შემწეობისთვის მინიმალური ოდენობით კანონის მიხედვით მინიმალური ხელფასის მიხედვით მათ აქვთ უფლება:

• ორსული ქალები, რომლებიც მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში, თუ ისინი მუშაობდნენ ორგანიზაციაში 6 თვეზე ნაკლები.
• ქალები მინიმალური ხელფასის დაბალი საშუალო ხელფასითბოლო ორი წლის განმავლობაში (აღსანიშნავია, რომ ამ შემთხვევაში გამოთვლილი საშუალო შემოსავალი შედარებულია დეკრეტული შვებულების სავარაუდო წლისთვის დადგენილ მინიმალურთან და არა წინა 2 წლისთვის, ამიტომ შემწეობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით. მისი დანიშვნის დროს).

ყურადღება

თუ ქალის შემოსავალი საანგარიშო კალენდარული პერიოდის გარკვეულ მონაკვეთში მინიმალურ ხელფასზე დაბალი იყო ან საერთოდ არ იყო, მაშინ ამ დროის განმავლობაში თანხა ასევე გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

მინიმალური ხელფასის ზომის ცხრილი წლების მიხედვით

Შენიშვნა:რუსეთის ფედერაციის ცალკეული სუბიექტებისთვის მინიმალური ხელფასის ზომა შეიძლება განსხვავდებოდეს რეგიონალური შეთანხმებებისა და ბრძანებების მიხედვით. ამ თანხაზე ასევე ვრცელდება ზრდა. რაიონის კოეფიციენტები.

მინიმალური ხელფასის ღირებულების შესაბამისი = 12130 რუბლი. დეკრეტული შვებულების მინიმალური შემწეობა 140 დღის განმავლობაში 2020 წლის 1 იანვრიდანგადაიხდება ერთიანად 55830,60 რუბლი:

140 დღე × (12130 რუბლი × 24 თვე) / 730 დღე = 55830,60 რუბლი

• ზემოაღნიშნული გაანგარიშებიდან ჩანს, რომ მინიმალური სარგებელი ასევე განისაზღვრება 2 წლის საშუალო დღიური მოგებით, ექვივალენტური მინიმალური ხელფასის ამჟამინდელი ღირებულება. ამისთვის გამორიცხვის ვადები არ არსებობს.
• თუ დეკრეტული შვებულების პერიოდი წლების შეერთებაზე მოდის, მაშინ შეგიძლიათ დეკრეტული შვებულების გადადებადა გადაიტანეთ ახალი წლის დასაწყისში. ეს დასაშვებია, თუ თანამშრომელი ხედავს, რომ ამ შემთხვევაში შემწეობის ოდენობა მისთვის უფრო მომგებიანი იქნება.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს არამშრომელი ქალები

ქალებს, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაო ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო, უმუშევრის სტატუსის მიღებამდე არა უმეტეს ერთი წლით ადრე, შეუძლიათ დაეყრდნონ შეღავათებს მკაფიოდ განსაზღვრული თანხის სახით. 2020 წლის 1 თებერვლიდან მისი ზომაა 675,15 რუბლი 1 თვეში.

იმავე ოდენობით გადახდა ეკისრება დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირებულ ქალთა შემდეგ კატეგორიებს სამუშაოს შეწყვეტიდან ერთი წლის განმავლობაში:

• შეწყვიტა საქმიანობა, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე (IP);
• რომლებმაც დაკარგეს ადვოკატის, კერძო ნოტარიუსის ან სხვა პირის სტატუსი, რომლის საქმიანობაც ლიცენზირებულია.

ამ შემთხვევაში შემწეობა გადაიხდება ერთ-ერთი შემდეგი ოდენობით:

• 3108.0 რუბლი. ავადმყოფობის შვებულებით 140 დღე;
• 3463,2 რუბლი - 156 დღეში;
• 4306,8 რუბლი - 194 დღეში.

სრულ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის გადახდის ოდენობა

კანონის თანახმად, ქალებს, რომლებიც სრულ განაკვეთზე სწავლობენ პროფესიულ, უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და სამეცნიერო ორგანიზაციებში, ასევე შეუძლიათ მშობიარობის ანაზღაურების იმედი სამედიცინო ორგანიზაციის შესაბამისი ცნობის საფუძველზე. სტიპენდიის ოდენობით.

• შემწეობა ასევე განკუთვნილია სრულ განაკვეთზე სწავლის კურსდამთავრებულებისთვის.
• ანაზღაურება ერიცხება აკადემიურ შვებულებაში გასვლისას.

შემწეობა გაიცემა სწავლის ადგილზე და გადახდილია სახელმწიფო ბიუჯეტიდან. საგანმანათლებლო დაწესებულებას არ აქვს უფლება უარი თქვას ქალის ანაზღაურებაზე. ამავდროულად, სწავლის სხვა ფორმების (კორესპონდენციის) სტუდენტების შემწეობა BiR არაა ნებადართული.

დასკვნა

2020 წელს დეკრეტულ შვებულებაში წასული დეკრეტული ანაზღაურების ოდენობა ზოგადად უდრის საშუალო ხელფასს ან სხვა შემოსავალს (სტიპენდიები, ფულადი შემწეობა). BiR-ის ანგარიშსწორების ოდენობა მათთვის, ვინც დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა ავადმყოფობის შვებულებაში 140 დღით 01/01/2020 წლიდან მერყეობს. 55830.60-დან 322191.80 რუბლამდე.

ზოგადად, გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია:

• ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნის ხანგრძლივობა;
• ამჟამინდელი მინიმალური ხელფასი - მცირე ხელფასის მქონე ან ახლახან დათხოვნილი ქალებისთვის;
• სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების ზღვრული ბაზა - მათთვის, ვინც მაღალ ხელფასს იღებდა.

RedRocketMedia

ბრაიანსკი, ულიანოვას ქუჩა, სახლი 4, ოფისი 414