Pagesa e përfitimit të lehonisë: çfarë përfshihet në paketën e ndihmës sociale. Cilat janë pagesat për gratë shtatzëna: kushtet dhe shumat e pagesave Shuma maksimale e pagesave për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve

Shtatzënia është një periudhë e mrekullueshme në jetën e një gruaje, por në të njëjtën kohë një dhimbje koke për punëdhënësin e saj. Drejtuesi duhet të dijë se si të llogarisë maternitetin dhe pagesën, në çfarë afati kohor duhet të bëhet transferimi dhe çfarë ndikon në shumën e përfitimit. Le të shqyrtojmë në detaje pushimin e lehonisë, si dhe të analizojmë tiparet e llogaritjes së pushimit të lehonisë dhe procedurën e transferimit të tyre.

Në jetën e zakonshme, pushimi i lehonisë, si rregull, quhet e gjithë periudha kur një grua lirohet nga puna për të mbajtur, lindur një fëmijë dhe për t'u kujdesur për të deri në moshën 3 vjeç. Por legjislacioni e ndau këtë koncept në 2 segmente: (baza - neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe (baza - neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ndërsa pagesa mujore sociale për kujdesin ndaj fëmijëve është vazhdimisht 40% e të ardhurave mesatare, llogaritja e përfitimeve të lehonisë ka karakteristikat e veta.

Llogaritja e pagesave të lehonisë

Për të llogaritur saktë pagesat e lehonisë, i drejtohemi procedurës së përcaktuar me ligj. Për të filluar, vërejmë se periudha për të cilën duhet të llogaritet një ndihmë një herë e lehonisë është 140 ditë, me shtatzëni të shumëfishtë - 194 ditë, dhe me lindje të vështira - 156 ditë. E gjithë kjo pasqyrohet në Art. 10 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ. Aty shkruhet gjithashtu se në rastin kur një grua është me leje për t'u kujdesur për një fëmijë tashmë të lindur dhe planifikon të lindë një tjetër, ajo vetë duhet të zgjedhë vetëm njërën nga dy përfitimet e parashikuara.

Periudha për të cilën duhet të llogaritet shuma e plotë e lehonisë është 140 ditë.

Shtesa e lehonisë i paguhet gruas në masën 100% të pagës së saj. Kohëzgjatja e punës së saj zyrtare mund të ketë njëfarë ndikimi. Nëse është më pak se gjashtë muaj, atëherë norma për pagën minimale - paga minimale (në vitin 2018 është 9489 rubla) merret si një tregues i të ardhurave mesatare në muaj, merren parasysh edhe koeficientët.

Formula për përkufizimin e përgjithshëm të pagesës së lehonisë përfshin 3 sasi:

1. Të ardhurat e një punonjësi për 2 vitet e mëparshme (nëse, për shembull, llogaritja është në 2018, atëherë merren 2016 dhe 2017).
2. Numri i ditëve në këtë periudhë (730 ose 731 ditë nëse viti ishte vit i brishtë).
3. Numri i ditëve të lehonisë që kërkohen për llogaritjen (140, 156, 184).

Rregullat e llogaritjes së përfitimeve

Ekzistojnë disa kufizime dhe rregulla për llogaritjen e përfitimeve. Sipas paragrafit 3.2 të Artit. 14 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ, fitimet mesatare vjetore të një punonjësi që largohet nga pushimi i lehonisë nuk mund të kalojë shumën maksimale të bazës për llogaritjen e primeve të sigurimit. Në vitin 2018, kjo shumë është vendosur në 815,000 rubla, por ju duhet të llogarisni shumën e pushimit të lehonisë bazuar në 2 vitet e mëparshme, kështu që duhet të dini kufirin e tyre.

Në vitin 2017, baza maksimale për llogaritjen e primeve të sigurimit ishte 755,000 rubla, dhe në 2016 - 718,000 rubla. Kur llogaritni përfitimet e lehonisë në vitin 2018, duhet t'i merrni parasysh këto shuma.

Shuma maksimale e përfitimit: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 rubla 15 kopecks. Shtesa minimale në 2018 është: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 rubla 40 kopecks.

Mund ta programoni vetë llogaritësin e pagesës së lehonisë në ndërmarrje (për shembull, në Microsoft Excel) ose të përcaktoni pagesat me dorë.

Të ardhurat për 2 vitet e mëparshme nuk përfshijnë pushimet mjekësore, lehoninë e mëparshme, si dhe pagesat e bëra për periudha të tjera gjatë të cilave primet e sigurimit ligjor nuk janë ngarkuar në të ardhurat e marra. Nëse ka ndodhur që punonjësja të jetë në pushim të lehonisë gjatë 2 viteve të mëparshme të kërkuara për llogaritjen, atëherë ajo mund të zëvendësojë plotësisht një ose të dy vitet e llogaritjes me vitet e mëparshme. Kështu që ajo mund të rrisë shumën e përfitimeve. Domethënë, në këtë rast, ajo ka të drejtë të zgjedhë vitet për të cilat i llogaritet pushimi i lehonisë.

Siç u përmend më lart, kohëzgjatja e shërbimit të një punonjësi mund të ndikojë në shumën e përfitimeve të lehonisë. Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës nëse punonjësi i tij ka 1 vit përvojë? Rregulli është i njëjtë për të gjitha gratë e punësuara zyrtarisht, kështu që periudha e faturimit do të jetë edhe 2 vitet e mëparshme kalendarike. Në këtë rast, koha aktuale e punuar që bie në vitin e kaluar kalendarik merret në masën 100% të fitimeve mesatare (të themi, 5 muajt e fundit të atij viti), për muajt e mbetur (në shembullin tonë janë 19 ), fitimet përcaktohen në pagën minimale.

Kohëzgjatja e shërbimit të një punonjësi mund të ndikojë në shumën e përfitimit të lehonisë. Rregulli është i njëjtë për të gjitha gratë e punësuara zyrtarisht.

Në të njëjtën kohë, çdo punëtore ka kalendarin e saj të lehonisë, megjithatë, vetë shtesa llogaritet sipas të njëjtës formulë.

Si llogaritet pagesa e lehonisë

Sapo shtatzënia arrin 30 javë, gjinekologu shkruan një pushim mjekësor në klinikën antenatale. Ai tregon ditët për të cilat paguhet pushimi i lehonisë.

Punonjësi duhet të sigurojë dokumentet e mëposhtme në departamentin e kontabilitetit ose personelit:

1. Certifikata e aftësisë së kufizuar për shtatzëni dhe lindje.
2. Certifikata e regjistrimit të hershëm, nëse është e aplikueshme (kërkohet për një pagesë shtesë të një shume të madhe në favor të një punonjëseje shtatzënë).
3. Aplikim në formë falas. Mostra mund të shihet.
4. Certifikata e fitimeve të marra realisht për 2 vitet e mëparshme në formën e përcaktuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës Nr. 182n. Parashikohet nëse punonjësi ka punuar në një kompani tjetër 2 vitet e fundit.

Dekreti i pushimit mjekësor paguhet në mënyrë të përgjithshme, në përputhje me Art. 15 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ. Brenda 10 ditëve nga data e marrjes së dokumenteve nga punonjësi, bëhet përllogaritja dhe llogaritja e përfitimeve, ndërsa pagesa bëhet të nesërmen e lëshimit të pagës. Afati i pagesës duhet të respektohet - për shkelje nga punëdhënësi, në përputhje me Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i detyruar të paguajë një gjobë. Shtesa për pagesën e vonuar është 1/300 e normës së përcaktuar të rifinancimit të Bankës Qendrore për çdo ditë vonese.

Punëdhënësi cakton dhe paguan kompensimin e lehonisë. Shteti kompenson fondet e paguara nga punëdhënësi, siç thuhet në Art. 4 i Ligjit Federal Nr. 81-FZ. Punonjësit e Fondit të Sigurimeve Shoqërore i kalojnë këto fonde brenda 10 ditëve në llogarinë e punëdhënësit. Nga rruga, përfitimet e lindjes janë të tatueshme (neni 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Përfitimet e pushimit të lehonisë nuk tatohen.

Pagesat shtesë

Përveç pagesës bazë të pushimit mjekësor, punonjësit në pushim të lehonisë kanë të drejtë për pagesa shtesë:

1. Pagesa e një shume të madhe.

Është fiksuar, themeluar duke marrë parasysh indeksimin vjetor dhe deri më 1 shkurt 2017 është 15382 rubla 17 kopecks. Pagesa një herë i bëhet vetëm njërit prej prindërve. Për ta marrë atë, duhet t'i jepni punëdhënësit një certifikatë lindjeje të fëmijës, një deklaratë nga prindi që aplikon për pagesën dhe një vërtetim që thotë se prindi tjetër nuk e ka marrë këtë pagesë dhe nuk planifikon ta marrë.

2. Pagesa për regjistrim të hershëm në klinikën antenatale.

Java e 12-të e shtatzënisë është momenti historik përpara të cilit duhet të regjistroheni për të marrë këtë pagesë. Deri më 1 shkurt 2017, ai arrin në 576 rubla 83 kopekë dhe paguhet njëkohësisht me shtesën e lehonisë. Për të marrë një shumë të përgjithshme, një punonjës duhet t'i sigurojë departamentit të kontabilitetit një certifikatë përkatëse nga klinika antenatale.

Kompensimi bazë dhe pagesat shtesë paguhen edhe nëse një grua, e cila është shtatzënë pas një periudhe 30 javore, vazhdon të punojë dhe e mban pagën. Megjithatë, sapo pushimi i lehonisë të kthehet në pushim prindëror, ndihma sociale mujore do të paguhet vetëm nëse gruaja është me kohë të pjesshme ose punon në shtëpi ().

Nëse një punonjëse vazhdon të punojë pas 30 javësh dhe merr paga, ajo ende duhet të paguajë përfitime.

Disa formalitete

Përpara se të shkojë me pushime, menjëherë pas tij, ose pasi të kenë kaluar 3 vjet nga lindja e fëmijës, punonjësja ka të drejtë të shkojë me pushime nëse dëshiron, ndërsa përvoja e saj e punës nuk ndikon në situatën (). Disa gra e marrin këtë leje pas 140 ditëve të paguara, sepse marrin pak më shumë para se pagesa për kujdesin e fëmijëve, duke stabilizuar pak gjendjen e tyre financiare.

Një grua shtatzënë ose një grua që kujdeset për një fëmijë nën moshën 3 vjeç nuk lejohet. Bazuar në Art. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi nga puna është i mundur vetëm në rast të një marrëveshjeje me një grua shtatzënë, por me zgjatjen e saj deri në momentin e lindjes ose me iniciativën e saj në çdo kohë. Nëse zgjidhja e kontratës së punës megjithatë ka ndodhur, gruaja ka të drejtën e kompensimit të parashikuar. Ajo ka të drejtë të marrë para për pushimet e ardhshme të periudhës së mëparshme.

Pagesat e lehonisë i detyrohen çdo gruaje të punësuar zyrtarisht që do të bëhet nënë. Ato janë 100% e fitimeve mesatare të saj për 2 vitet e mëparshme. Kreu duhet t'i paguajë asaj një kompensim, por jo nga xhepi i tij, por në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Çdo vonesë në pagesa “dënohet” me ligj, ndaj duhet të keni kujdes në kryerjen e detyrave tuaja.

Shteti u paguan disa lloje përfitimesh grave me rastin e shtatzënisë dhe lindjes së një fëmije. Që nga 1 shkurti 2018 janë indeksuar shumat e përfitimeve të përcaktuara në vitin 2017. Për më tepër, nga 1 janari 2018, paga minimale u ndryshua, tani është 9,489 rubla. Në artikull ne paraqesim llogaritjen standarde të përfitimeve dhe rasteve komplekse. Një kalkulator përfitimi është bashkangjitur.

Për të filluar, një teori e vogël se si të hartohet dhe llogaritet lehonia (ndihma e lehonisë), e shkurtuar si një shtesë për BiR.

Kujt i paguajmë kompensimin e lehonisë?

Kategoritë e mëposhtme kanë të drejtë për përfitime:

• duke punuar,
• të papunë (të pushuar nga puna në lidhje me likuidimin e organizatave brenda 12 muajve para ditës së njohjes së tyre si të papunë),
• studentë me kohë të plotë,
• shërbimi ushtarak me kontratë,
• adoptimi i një fëmije dhe që i përket kategorive të mësipërme

Shënim: nëse punonjësja është punëtore me kohë të pjesshme dhe ka punuar për të njëjtët punëdhënës për dy vitet e mëparshme, atëherë të dy punëdhënësit paguajnë kompensimin e saj të lehonisë në vitin 2018.

Përfitimi për shtatzëninë dhe lindjen paguhet në vendin e punës, shërbimit ose veprimtarisë tjetër. Për gratë e pushuara nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës, ndihma paguhet nga autoritetet e mbrojtjes sociale në vendin e banimit (vendqëndrimi ose vendbanimi aktual).

Si të aplikoni për përfitimin e shtatzënisë?

Afati i pagesës së përfitimit të lehonisë

Përfitimi për shtatzëni dhe lindje paguhet për të gjithë periudhën e pushimit të lehonisë: 140 ditë kalendarike (70 para lindjes dhe 70 pas). Në rastin e shtatzënisë së shumëfishtë dhe lindjes së dy ose më shumë fëmijëve - 84 dhe 110. Në rastin e lindjeve të komplikuara - 70 dhe 86 (pjesa 1 e nenit 10 të ligjit nr. 255-FZ).

Shtesa paguhet paraprakisht për të gjithë periudhën e paaftësisë për punë të shënuar në certifikatën e paaftësisë për punë. Legjislacioni aktual nuk parashikon pagesë të pjesshme të përfitimeve apo pagesë për periudhën e parë para lindjes dhe më pas pas lindjes.

Për kontabilistët dhe kontabilistët kryesorë në OSNO dhe USN. Janë marrë parasysh të gjitha kërkesat e standardit profesional "Kontabilist".

Pagesa e pushimit mjekësor për shtatzëninë dhe afati i trajtimit

Pasi ka marrë nga gruaja një kërkesë për emërimin dhe pagesën e përfitimeve dhe një vërtetim të paaftësisë për punë për shkak të shtatzënisë dhe lindjes, punëdhënësi është i detyruar të paguajë përfitimet brenda 10 ditëve kalendarike.

Nga dita e parë kalendarike, shtesa paguhet në kurriz të buxhetit të Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse. Punëdhënësi nuk përballon koston e përfitimit. Afati i aplikimit është jo më vonë se 6 muaj nga data e përfundimit të pushimit të lehonisë.

Nëse pushimi i lehonisë nuk jepet, nuk ka arsye për pagimin e përfitimeve. Shtesa paguhet në masën 100%, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit.

Dokumentet - bazat për llogaritjen e përfitimeve të shtatzënisë:

• certifikatën e paaftësisë për punë të formës së vendosur (procedura e lëshimit është miratuar me Urdhrin e MSZR të Rusisë, datë 29 qershor 2011 Nr. 624n);
• vërtetim (certifikata) mbi shumën e fitimeve nga të cilat duhet të llogaritet shtesa nga vende të tjera ose një kopje e saj (formulari është miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 30 Prill 2013 Nr. 182n);
• aplikim për caktimin e përfitimeve (kur kontaktoni departamentin tuaj të personelit ose departamentin e kontabilitetit, kolegët do të ndihmojnë me formularin e aplikimit).

Është e rëndësishme të mos humbisni afatin për paraqitjen e dokumenteve kur aplikoni për pagesat e lehonisë - kjo gjashtë muaj nga përfundimi i pushimit të lehonisë.

Shuma e përfitimit të fëmijëve në 2018

• shtesa për gratë e regjistruara për shtatzëni të hershme (deri në 12 javë) - 628,47 rubla,
• Kompensimi i njëhershëm në lindjen e një fëmije - 16,759,09 rubla,
• maksimumi i ndihmës së lehonisë (ndihma e lehonisë):

1. 282 106,70 - në rastin e përgjithshëm për 140 ditë pushim mjekësor;
2. 314 347,47 - me lindje të komplikuar (156 ditë pushim lehonie);
3. 390 919.29 - me shtatzëni të shumëfishtë (194 ditë).

• minimale (nga paga minimale):

1. 43,615,65 - në rastin e zakonshëm për 140 ditë pushim mjekësor;
2. 48,600.30 - me lindje të komplikuar (156 ditë sëmundje);
3. 60 438.83 - me shtatzëni të shumëfishtë (194 ditë dekret)

• shtesa për përkujdesjen e një fëmije deri në 1.5 vjeç ( maksimumi për punonjësit) - 24,536,55 rubla.

Përfitimet e reja të fëmijëve në 2018

Nga 1 janari 2018 familjet do të paguhen shtesa e re mujore deri në moshën 1.5 vjeç në lindjen e fëmijës së parëpaga rajonale e jetesës, si dhe një pagesë mujore të ngjashme nga fondet kapitali i lindjes për fëmijën e dytë. Të dyja pagesat janëLigji i ri për përfitimet e fëmijëve në 2018, i cili u nënshkrua nga Presidenti më 28 dhjetor 2017 (ligji Nr. 418-FZ).

Por këto pagesa nuk do të prekin të gjitha familjet, por vetëm ato që plotësojnë tre kushte:

1. Fëmija duhet (i birësuar) të lindë pas datës 1 janar 2018,
2. është shtetas i Federatës Ruse,
3. Të ardhurat mesatare për frymë të familjes nuk e kalojnë 1.5 herë nivelin e jetesës së popullsisë së aftë për punë të subjektit përkatës të Federatës Ruse për tremujorin e dytë të 2017. Për shembull, për rajonin Kirov - kjo është 15,238,5 rubla.

Llogaritësi online i pagesës së lehonisë në 2018

Si të llogarisni përfitimin e lehonisë

Të gjitha tiparet e llogaritjes së përfitimeve për paaftësinë e përkohshme dhe në lidhje me amësinë pasqyrohen në Rregulloren e miratuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 15 qershor 2007 nr. 375 "Për veçoritë e procedurës së llogaritjes së përfitimeve për paaftësi e përkohshme, për shtatzëni dhe lindje….”.

Ne do të llogarisim përfitimet e lehonisë bazuar në të ardhurat mesatare.

Pagesat të përfshihen në llogaritje

Kur llogaritni përfitimet për paaftësinë e përkohshme, për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve, për kujdesin e një fëmije deri në një vit e gjysmë në 2018, pagesat për vitin 2017 në shumën prej 755,000 rubla mund të përfshihen në llogaritjen e të ardhurave mesatare, dhe për vitin 2016 - në shumën prej 718,000 rubla. (Me sipas pikës 2, nenit 14 të ligjit nr. 255-FZ).

Periudha e faturimit

Periudha e shlyerjes për llogaritjen e përfitimeve për paaftësi të përkohshme, përfitimet për shtatzëninë dhe lindjen, përfitimet për përkujdesjen e një fëmije deri në një vit e gjysmë do të jenë dy vitet që i paraprijnë ndodhjes së ngjarjes së siguruar. Për shembull, nëse një punonjës u sëmur ose shkoi në pushim të lehonisë në 2018, atëherë periudha e faturimit do të jetë nga 1 janari 2016 deri më 31 dhjetor 2017.

Zëvendësimi i periudhës

Nëse në dy vitet kalendarike menjëherë para vitit të ndodhjes së ngjarjeve të siguruara të specifikuara, ose në një nga vitet e specifikuara, personi i siguruar ishte në pushim të lehonisë dhe (ose) në pushim prindëror, atëherë vitet kalendarik përkatës (viti kalendarik) aplikimi i personit të siguruar mund të zëvendësohet për qëllimin e llogaritjes së fitimeve mesatare nga vitet e mëparshme kalendarik (viti kalendarik), me kusht që kjo të sjellë një rritje të përfitimit.

Vini re se mund të zëvendësoni vitet ose një vit me çdo vit të mëparshëm.

Veprimet e kontabilistit gjatë llogaritjes së përfitimeve të lehonisë

Hapi 1: Përcaktoni shumën e pagesave për dy vitet para vitit të përfitimit.

Veprimi 2: përcaktoni të ardhurat mesatare ditore. Për ta bërë këtë, ndani shumën e fitimeve për dy vjet me numrin e ditëve kalendarike në periudhën e faturimit, nëse periudha është përpunuar plotësisht (në vitin 2018, duhet të ndahet me 366 + 365 = 731). Ose minus ditët që duhet të përjashtohen sipas ligjit. Krahasoni të ardhurat mesatare ditore me madhësinë minimale dhe maksimale.

Periudha e faturimit mund të përbëhet nga 730 ditë kalendarike (nëse periudha e faturimit përbëhet nga 2014 dhe 2015), si dhe 732 ditë kalendarike (nëse 2012 dhe 2016 merren në periudhën e faturimit). 22-04-1049

Një shembull i llogaritjes së përfitimeve të lehonisë

Petrova Valentina shkon në pushim të lehonisë nga 10 qershor 2018 për 140 ditë kalendarike. Në vitin 2016, punonjësja në fjalë ishte në pushim të lehonisë nga data 1 janar deri më 30 shtator. Në tetor 2016, Petrova nuk punoi - ajo ishte në pushim studimi dhe në pushim pa pagesë. Punimet kanë nisur më 01 nëntor 2016.

Për periudhën nga 1 nëntori deri më 31 dhjetor 2016, ajo mori një pagë prej 84,000 rubla.

paga - 781,000 rubla;

pagesa e pushimeve - 34,000 rubla.

Në total për 2017 - 815,000 rubla.

Petrova Valentina nuk ka paraqitur kërkesë për zëvendësim në vitin 2016. Prandaj, periudha e llogaritjes përfshin 2016 dhe 2017.

Përcaktoni shumën e ndihmës së lehonisë.

Zgjidhje

1. Përcaktoni periudhën e faturimit

366 - 273 + 365 = 458 ditë

Ju lutemi vini re se në vitin 2016 nuk përjashtohen nga periudha e faturimit ditët e pushimit studimor dhe të pushimit pa pagesë. Përjashtohet vetëm periudha e lejes për t'u kujdesur për fëmijën.

1. Përcaktoni pagesat që do të përfshihen në llogaritje

84,000 + 755,000 = 839,000 rubla

Ju lutemi vini re se në vitin 2017 do të marrim parasysh vetëm 755,000 rubla. - madhësia e bazës maksimale për llogaritjen e primeve të sigurimit.

1. Përcaktoni të ardhurat mesatare ditore

839,000 / 458 = 1,831,88 rubla

1. Përcaktoni sasinë e përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve.

1,751,09 x 140 \u003d 256,463,2 rubla.

Llogaritja e përfitimeve në bazë të pagës minimale

Nëse:

• një punonjëse shtatzënë nuk kishte të ardhura në periudhën e faturimit;
• ose fitimet mesatare të llogaritura për këtë periudhë, të llogaritura për një vit të plotë kalendarik, nën pagën minimale,

atëherë paga mesatare, në bazë të së cilës llogariten përfitimet, merret e barabartë me pagën minimale (paga minimale federale nga 01 janari 2018 është 9,489 rubla).

Gjatë llogaritjes, duhet të zbatohet paga minimale federale ( klauzola 1.1 e Artit. 14 Ligji nr 255-FZ).

Nëse personi i siguruar në datën e ndodhjes së ngjarjes së siguruar punon me kohë të pjesshme (javë me kohë të pjesshme, ditë pune me kohë të pjesshme), në këto raste përcaktohet fitimi mesatar mbi bazën e të cilit llogariten përfitimet. në raport me kohëzgjatjen e kohës së punës së të siguruarit. Gjithashtu, nëse llogaritja bazohet në pagën minimale, duhet të zbatohet ende koeficienti i rrethit.

Shtesa llogaritet edhe nga paga minimale nëse kjo është puna e parë për një grua dhe ajo shkon në pushim të lehonisë pa punuar për gjashtë muaj.

Në të gjitha rastet, shtesa mujore e kujdesit për fëmijët nuk mund të jetë më e vogël se shuma minimale e shtesës mujore të kujdesit për fëmijët e përcaktuar me Ligjin Federal "Për përfitimet shtetërore për qytetarët me fëmijë", datë 19 maj 1995 Nr. 81-FZ.

Llogaritja e përfitimeve për kujdesin e një fëmije deri në 1.5 vjeç

Nëse gjatë llogaritjes së përfitimeve të paaftësisë së përkohshme, asnjë periudhë nuk përjashtohet nga periudha e faturimit, atëherë kur llogaritni përfitimet e fëmijëve, sa më poshtë duhet të përjashtohen nga periudha e faturimit:

• periudhat e paaftësisë së përkohshme;
• periudhat e pushimit për shtatzëni dhe lindje, si dhe për kujdesin e fëmijëve;
• periudhat e lirimit të punonjësit nga puna me ruajtje të plotë ose të pjesshme të pagave, për të cilat nuk janë ngarkuar primet e sigurimit.

nuk përjashtohet ditë shtesë me pagesë për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara.

Nëse periudha e faturimit është përpunuar plotësisht, atëherë numri aktual i ditëve në vitet e periudhës së faturimit duhet të përfshihet në llogaritje. Për shembull, kur llogaritni përfitimet e fëmijëve në vitin 2018 me një periudhë faturimi plotësisht të përfunduar, 731 ditë duhet të përfshihen në llogaritje: 366 ditë në 2016 dhe 365 ditë në 2017.

Veprimet e një llogaritari gjatë llogaritjes së përfitimeve për kujdesin e një fëmije deri në një vit e gjysmë

Hapi 1: Përcaktoni shumën e pagesës për dy vitet para vitit të përfitimit.

Hapi 2: Përcaktoni të ardhurat mesatare ditore në të njëjtën mënyrë si përcaktimi i fitimeve mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve të lehonisë.

Veprimi 3: krahasoni të ardhurat mesatare ditore me madhësinë minimale dhe maksimale.

Veprimi 4: shumëzoni të ardhurat mesatare ditore me 30.4 ditë.

Një shembull i llogaritjes së ndihmës për kujdesin e një fëmije deri në një vit e gjysmë

Menjëherë pas pushimit të lehonisë, punonjësja ka siguruar dokumentet e nevojshme për dhënien e përfitimeve të saj për kujdesin e një fëmije deri në një vit e gjysmë.

Le të përcaktojmë shumën e ndihmës për kujdesin e një fëmije deri në një vit e gjysmë, bazuar në të ardhurat mesatare ditore në shumën prej 1,549,23 rubla.

Zgjidhje

Shtesa do të jetë:

1,549,23 x 30,4 x 40% \u003d 18,838,64 rubla.

Ju lutemi vini re se është e detyrueshme të krahasoni shumën e përfitimit të llogaritur me shumën e përfitimit të llogaritur nga maksimumi (bazuar në bazën marxhinale për llogaritjen e primeve të sigurimit) dhe vlerat minimale (bazuar në pagën minimale).

Një shembull i llogaritjes së përfitimeve kur një punonjës në periudhën e faturimit ishte në pushim prindëror dhe punonte me kohë të pjesshme

Inxhinieri Bulkina N.V. punon në Krug LLC që nga viti 2008.

Më 1 janar 2017 ajo shkoi me leje lehonie dhe nga 21 maj 2017 me leje lehonie deri në një vit e gjysmë. Bulkina nga 01 tetor 2017 shkoi në punë me kohë të pjesshme. Dhe nga data 01 shkurt 2018, ajo përsëri shkon në pushim prindëror (vazhdon ajo që filloi më 21 maj 2017).

Në këtë rast, pagesa për kujdesin e fëmijëve do të duhet të llogaritet në bazë të periudhës së re të faturimit. Meqenëse rasti lind tashmë në vitin 2018. Prandaj, ne do të përfshijmë 2016 dhe 2017 në llogaritje.

Çfarë duhet të përjashtohet nga llogaritja:

• pushimi i lehonisë, nga 01 janari 2017 deri më 20 maj 2017, i cili ra në 2017,
• koha për t'u kujdesur për një fëmijë deri në një vit e gjysmë nga 21 maj deri më 31 dhjetor 2017, pavarësisht nga fakti se Bulkina ka punuar me kohë të pjesshme nga 01 tetor 2017 deri më 31 dhjetor 2017.

POR! Nuk duhet të përjashtohet paga për periudhën nga 01 tetor 2017 deri më 31 dhjetor 2017, pasi mbi të janë grumbulluar primet e sigurimit!

Në kursin online "Paga. Fitimet mesatare "- do të mësoni se si të llogaritni saktë fitimet mesatare në të gjitha situatat e mundshme, përfshirë kur paguani përfitime.

Për të shfaqur formularin, duhet të aktivizoni JavaScript në shfletuesin tuaj dhe të rifreskoni faqen.

23.08.2019

Shtesa e lehonisë është një lloj ndihme materiale që mund të grumbullohet ekskluzivisht në llogarinë e nënës. Babai dhe përfaqësuesit e tjerë ligjorë të të porsalindurit nuk mund të aplikojnë për këtë pagesë.

Në rastin e përgjithshëm, pagesa e lehonisë llogaritet duke marrë parasysh të ardhurat e saj. Ndonjëherë, gjatë përcaktimit të shumës, merret parasysh paga minimale - paga minimale.

Kush duhet?

Të ardhura të ulëta

Nëse gjatë periudhës së vendbanimit nëna nuk kishte të ardhura ose ishte e vogël, gjatë përcaktimit të përfitimit të lehonisë, është e nevojshme të përdorni informacionin e specifikuar në nenin 14 të Ligjit Federal Nr. 255.

Sipas legjislacionit aktual të Federatës Ruse, në rrethanat e treguara më parë, paga mujore e një punonjësi konsiderohet të jetë paga minimale. Në këtë rast, shuma e pagesës së lehonisë përcaktohet me formulën e mëposhtme.

Formula për llogaritjen:

Min.Pos. \u003d (Paga minimale x 24 / Numri i ditëve në një vit) x Numri i ditëve të pushimeve.

Është e rëndësishme të merret parasysh se në këtë rast nuk ka nevojë të krahasohet dhe llogaritet fitimi mesatar ditore, siç bëhet me më pak se gjashtë muaj përvojë.

Paga minimale në 2019

Tashmë është theksuar më herët se paga minimale është një vlerë që ndryshon çdo vit.

Legjislacioni aktual i Federatës Ruse përcaktoi shumën e pagës minimale nga 01/01/2018 - 9489 rubla, nga 05/01/2018 - 11,163 rubla, nga 1 janari 2019 - 11,280 rubla.

E rëndësishme! Është e rëndësishme të merret parasysh se në disa rajone të vendit paga minimale mund të ndryshojë.

Legjislacioni aktual i Federatës Ruse nuk ndalon një rritje të shumës së përcaktuar. Ulja e pagës minimale të vendosur në territorin e Federatës Ruse është e ndaluar. Për shembull, në rajonin e Moskës për vitin 2018 arrin 13,750 rubla, në vetë kryeqytetin - 18,742 rubla.

Krahas pagës minimale po rritet edhe shuma e pagave të punonjësve. Ky veprim duhet të përcaktohet në marrëveshjen e punës të lidhur midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Në të njëjtën kohë, për llogaritjen e maternitetit merret paga minimale federale, dhe jo ajo rajonale.

Leja minimale e lehonisë në 2019.

Shuma e pagesës së lehonisë

Llogaritja e shumës minimale të përfitimeve të lehonisë kryhet duke marrë parasysh vitet e fundit të punës së punonjësit. Nëse një grua shkon në pushim të lehonisë në vitin 2019, 2018 dhe 2017 konsiderohen të llogaritura.

Nëse fillimi i pushimeve bie në periudhën nga 1 janari deri më 31 dhjetor 2019, shuma minimale e të ardhurave mesatare ditore të një gruaje është 370,85 rubla. ((11280 x 24) / 730).

Kështu, kufiri i poshtëm për përfitime në 2019 = 51,919 rubla. (370,85 x 140).

Në rast të shtatzënisë së shumëfishtë, nëna që punon merr pagesën tjetër më të ulët = 370,85 x 194 = 71,944,90 rubla.

Gjatë lindjes me komplikime = 370,85 x 156 = 57,852,60 rubla.

Shuma e specifikuar u paguhet grave në kohën kur ato shkojnë në pushim të lehonisë (pushimi i lehonisë), në përfundim të saj ata lëshojnë një vazhdim të dekretit - leje prindërore deri në 3 vjet.

Gjatë kësaj periudhe, paguhet edhe mbështetja materiale - është 40% e të ardhurave, dhe nëse është e vogël, atëherë 40% e pagës minimale, nga 1,5 vjet - paguhet në shumën prej 50 rubla.

Indeksimi i shkurtit

Në shkurt 2018 do të hyjnë në fuqi rregullat e indeksimit, të cilat do të jenë të përhershme. Në përputhje me to, përfitimet e fëmijëve do t'i nënshtrohen indeksimit në shkurt të çdo viti. Në të njëjtën kohë, është planifikuar të merret parasysh koeficienti i vendosur nga qeveria e Federatës Ruse.

Llojet e mëposhtme të ndihmës financiare janë subjekt i indeksimit:

• një shumë parash të paguar për gratë e regjistruara për shtatzëni të hershme;
• një shumë e madhe e kredituar në llogarinë e njërit prej prindërve në lindjen e foshnjës;
• përfitimi i paguar çdo muaj.

E rëndësishme! Përfitimi i lehonisë për shtatzëninë dhe lindjen nuk i nënshtrohet indeksimit, prandaj shuma minimale e tij mbetet e pandryshuar për periudhën aktuale.

Video e dobishme

Për madhësinë e ndihmës minimale të lehonisë në vitin 2018 dhe ndryshimet e planifikuara, shihni videon.

(ose, siç quhet shpesh, "materniteti") është një nga llojet e mbulimit të sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme. Ne do të kuptojmë se kujt dhe në çfarë shume i takon pagesa e lehonisë, cila është kohëzgjatja dhe tiparet e marrjes së saj.

Pagesa e përfitimeve për shtatzëni dhe lindje

Është e rëndësishme të kuptohet se vetëm gratë mund të llogarisin në përfitimet e lehonisë (në krahasim me përfitimet e kujdesit për fëmijët). Të gjitha kategoritë e përfituesve të përfitimeve të lehonisë në vitin 2020 janë renditur në nr. 81-FZ të datës 19 maj 1995 "Për përfitimet shtetërore për qytetarët me fëmijë". Këto përfshijnë gratë:

duke punuar

të papunë (të pushuar nga puna në lidhje me likuidimin e organizatave brenda 12 muajve para ditës së njohjes së tyre si të papunë)

studentë me kohë të plotë

shërbimi ushtarak me kontratë

adoptimi i një fëmije dhe që i përket kategorive të mësipërme

Nëse një grua ka të drejtë për ndihmë për kujdesin e fëmijës dhe shtesë për lehoninë në të njëjtën kohë, ajo mund të zgjedhë vetëm një nga këto shtesa.

Shënim: Shtesa e lehonisë në vitin 2020 paguhet vetëm për periudhën e pushimit me të njëjtin emër. Kjo do të thotë që nëse një grua nuk përdor të drejtën për pushimin e specifikuar dhe vazhdon të punojë (dhe, në përputhje me rrethanat, të marrë paga), atëherë ajo nuk ka të drejtë për përfitime. Një punëdhënës në këtë situatë nuk ka të drejtë t'i sigurojë një gruaje dy lloje pagesash njëherësh: si pagë ashtu edhe shtesë. Prandaj, pagat do të paguhen për ditët e punës. Sapo gruaja të vendosë të përdorë të drejtën e pushimit të lehonisë dhe të lëshohet, pagesa e pagave do të ndalet dhe punëdhënësi do të grumbullojë përfitime.

Shtesa për lehoninë paguhet në vendin e punës, shërbimit ose veprimtarisë tjetër. Për gratë e pushuara nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës, ndihma paguhet nga autoritetet e mbrojtjes sociale në vendin e banimit (vendqëndrimi ose vendbanimi aktual).

Shënim: nëse punonjësja është punëtore me kohë të pjesshme dhe ka punuar për të njëjtët punëdhënës për dy vitet e mëparshme, atëherë të dy punëdhënësit paguajnë kompensimin e saj të lehonisë në vitin 2020.

Shtesa për lehoninë e pagueshme .

Dokumentet për marrjen e përfitimeve për shtatzëni dhe lindje

Lista e dokumenteve të kërkuara jepet në nr. 255-FZ, datë 29.12.2006 “Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë”. Do t'ju duhet:

aplikimi për caktimin e përfitimeve (i hartuar në formë falas)

Shtesa për lehoninë i paguhet gruas së siguruar në total për të gjithë periudhën e pushimit.

Shuma e përfitimit të lehonisë

Shuma e pagesave të lehonisë varet nga statusi i marrësit:

• Gratë që punojnë marrin përfitime të barabarta me 100% të të ardhurave mesatare

  Pushuar në lidhje me likuidimin e organizatës - në shumën prej 300 rubla

  Studentët - në shumën e një burse

  Ushtarët me kontratë - në shumën e ndihmës monetare

Nëse përvoja e një gruaje të siguruar është më pak se gjashtë muaj, ajo mund të llogarisë në një përfitim në shumën jo më shumë (nga 1 janari 2020 - 12,130 rubla)

Llogaritja e përfitimit të lehonisë

Që nga viti 2013, grave nuk u është dhënë e drejta për të zgjedhur mënyrën e llogaritjes së përfitimeve

Shtesa për lehoninë llogaritet në bazë të fitimeve mesatare dhe nuk varet nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit (ndryshe nga përfitimet e paaftësisë së përkohshme). Për lehtësi, llogaritja e përfitimeve mund të paraqitet në formën e skemës së mëposhtme:

Shtesa për lehoninë në vitin 2020
barazohet

të ardhura për 2 vite kalendarike
(para vitit të dekretit)
ndaje me
numri i ditëve në këtë periudhë
shumohen me
numri i ditëve të pushimit

Tani për nuancat.

Së pari, fitimet mesatare për secilin nga dy vitet kalendarik nuk duhet të kalojnë një maksimum të caktuar. Ky maksimum është vendosur - vlera maksimale e bazës për llogaritjen e primeve të sigurimit në FSS për vitin përkatës. Në vitin 2018, kjo shumë ishte 815,000 rubla, në 2019 - 865,000 rubla. Kjo do të thotë, kur llogaritni për çdo vit, duhet të përdorni shumën që është më pak.

Së dyti, vlera e të ardhurave mesatare ditore (d.m.th., pjesëtuar me ndarjen e të ardhurave për dy vjet me numrin e ditëve) tani është e ligjshme. Maksimumi i lejuar përcaktohet si më poshtë: marrim bazat marxhinale për llogaritjen e kontributeve në FSS për dy vitet para dekretit, mbledhim dhe ndajmë shumën e marrë me 730.

Së treti, nga numri i përgjithshëm i ditëve kalendarike në një dyvjeçar duhet të përjashtohen:

Periudhat e paaftësisë së përkohshme, pushimi i lehonisë, pushimi prindëror

Periudha e lirimit të punonjësit nga puna me ruajtje të plotë ose të pjesshme të pagave, nëse primet e sigurimit NUK janë grumbulluar në pagat e mbajtura për këtë periudhë

Së katërti, nëse gjatë dy viteve para dekretit punonjësi ka marrë leje lehonie ose prindërore, atëherë këto periudha, siç e shohim, do të përjashtohen nga llogaritjet. Megjithatë, në këtë rast, gruas i jepet e drejta për periudha të tilla (një vit ose të dyja) të vitit të kaluar (dy vjet), në mënyrë që kjo të çonte në një rritje të shumës së pagesave të lehonisë.

Dokumentet përkatëse"Përfitimi i lindjes në 2020"

• Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 30 Prill 2013 N 182n "Për miratimin e formës dhe procedurës për lëshimin e një certifikate të shumës së pagave, pagesave të tjera dhe shpërblimeve për dy vjet kalendarik që paraprijnë vitin e përfundimit të punës (shërbimi , veprimtari tjetër) ose vitin e aplikimit për një vërtetim të shumës së pagave, pagesave dhe shpërblimeve të tjera, dhe vitin aktual kalendarik për të cilin janë grumbulluar primet e sigurimit, dhe numrin e ditëve kalendarike që bien në periudhën e caktuar për periudhat e paaftësia e përkohshme, pushimi i lehonisë, pushimi prindëror, periudha e lirimit të punonjësit nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagave në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, nëse kontributet e sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse nuk janë grumbulluar. mbi pagat e mbajtura për këtë periudhë"

Në vitin 2020, madhësia e përfitimit të përgjithshëm për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve (BiR), në përputhje me Ligjin Federal Nr. 81-FZ, datë 19 maj 1995, për gratë që janë në status të ndryshëm shoqëror në kohën e pushimit të lehonisë, llogaritet nga paga mesatare ose mund të vendoset në shumën minimale.

→
→
→

→
→
→

Kështu, shtesa mund të jetë e barabartë me:

• 100% e të ardhurave mesatare - për gratë që punojnë që i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm në rast të aftësisë së kufizuar dhe lehonisë;
• 100% e shumës së ndihmës monetare - për ushtarakët me kontratë;
• në shumën minimale fikse - në të gjitha rastet e tjera (duke përfshirë disa kategori të papunësh - studentë që u pushuan nga puna gjatë likuidimit të organizatës, etj.).

Kuadri legjislativ që përcakton shumat e treguara të kompensimit B&R:

• Art. 8 i Ligjit Federal Nr. 81-FZ të 19 majit 1995 "Për përfitimet shtetërore për qytetarët me fëmijë";
• Art. 11 i Ligjit Nr. 255-FZ të 29 dhjetorit 2006 "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë".

Nuk ka ndryshime të mëdha në llogaritje nuk ka pasur përfitim lehonie në krahasim me vitet e mëparshme, me përjashtim të indeksimit të shumës minimale fikse me 3% nga 1 shkurt 2020, vjetore dhe.

• Masa e përfitimit llogaritet nga paga ose lloji tjetër i të ardhurave, duke marrë parasysh koeficientin e rrethit (nëse ky i fundit është i rëndësishëm për zonën ku jeton gruaja që largohet nga dekreti dhe nuk është marrë tashmë parasysh gjatë llogaritjes pagat).
• Nëse një grua ka kombinuar punën për të paktën dy vjet dy punëdhënës, atëherë nga paga e secilit prej tyre llogaritet shuma e shtesës. Më pas, në klinikën antenatale, ajo duhet të lëshojë dy leje mjekësore të lehonisë për të siguruar çdo vend pune.
• Shuma e pagesës bazuar në paga minimale(paga minimale), i nënshtrohet indeksimit vjetor në përputhje me rritjen e nivelit të jetesës së popullsisë së aftë për punë mesatarisht në Rusi (paga minimale nga 1 janari 2020 është 12,130 rubla).

Përfitimi maksimal i lehonisë në vitin 2020

Shuma e ndihmës së lindjes në përgjithësi varet nga paga mesatare, por nëse të ardhurat janë shumë të larta kufizuar brenda kufijve të caktuar. Kjo do të thotë, me një pagë vjetore, për shembull, prej një milion rubla, pagesat e lehonisë nuk do të tarifohen nga kjo shumë, por nga një më e vogël - nga e cila, sipas ligjit, ato mund të paguhen nga punëdhënësi. kontributet në fondet e sigurimit(PFR, MHIF dhe FSS).

Kujdes

Krahasuar me një vit më parë, në vitin 2020 janë rritur kufijtë maksimalë për përfitimet e lehonisë. Kjo ka ndodhur për shkak të kufizimeve të reja mbi bazat nga të cilat kontributet e detyrueshme Fondi i Sigurimeve Shoqërore(FSS).

Përfitimet fillojnë të rriten vetëm pasi gruaja shkon në pushim të lehonisë. Kjo do të thotë, një grua shtatzënë do ta marrë atë në një shumë më të vogël nëse shkon me pushime për BiR më vonë se afati. Kohëzgjatja minimale e një pushimi të plotë në BiR është 140 ditë(70 ditë para lindjes dhe 70 pas lindjes), megjithatë, ajo mund të rritet me shtatzënitë e shumëfishta ose të komplikuara - shuma e pagesës së njëhershme do të rritet në përpjesëtim me kohëzgjatjen.

• Për çdo ditë përpunimi do të marrë një grua paga e rregullt, ndaj për këto ditë ajo nuk do të ketë të drejtë për pagesat e lehonisë.
• Kur largoheni në pushim të lehonisë nga puna kryesore dhe nga një pozicion i kombinuar në kohë të ndryshme, shtesa do të grumbullohet për një numër të ndryshëm ditësh.

Fitimet mesatare për llogaritjen e përfitimeve të pushimit mjekësor

Sipas rregullit të vendosur, pagesat e lehonisë llogariten në bazë të të ardhurave mesatare për dy vite të plota kalendarike të mëparshme. Në të njëjtën kohë, ndryshe nga pushimi i zakonshëm i sëmurë për paaftësi të përkohshme, shuma e përfitimit të lehonisë nuk ndikohet nga përvoja e punës e punonjësit (me kusht që të jetë më shumë se 6 muaj).

Kujdes

Për ata që nxjerrin një dekret në vitin 2020, vitet e shlyerjes do të jenë 2018 dhe 2019. Kur punoni me kohë të pjesshme, shuma mesatare e fitimeve merret sipas shumave të paguara në të vërtetë.

Fitimet mesatare të përdorura në llogaritje përfshijnë të gjitha llojet e të ardhurave të një gruaje nga të cilat kontributet në FSS. Për të, në përputhje me Art. 9 të ligjit të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ nuk përfshijnë:

• përfitimet e sigurimeve shoqërore, duke përfshirë pagesat e përkohshme të aftësisë së kufizuar (leje mjekësore);
• periudhat e lirimit nga puna me pagesë të plotë ose të pjesshme;
• ndihmë materiale një herë e paguar nga punëdhënësi për punonjësit në shumën deri në 4000 rubla. për periudhën e faturimit;
• lloje të tjera më pak të zakonshme pagesash.

Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare merren parasysh këto të ardhura:

• paga dhe pagesa e udhëtimit;
• bonuse, tarifa;
• pagesa për pushime;
• kompensim për pushime të papërdorura;
• ndihmë financiare nga punëdhënësi mbi 4000 rubla të pallogaritura.

Fitimet mesatare ditore llogaritet duke pjesëtuar të ardhurat nga të cilat primet e sigurimit i janë paguar FSS-së për dy vite kalendarike me numrin e ditëve në këtë periudhë (në rastin më të thjeshtë - 730 ditë). Numri total i ditëve nuk përfshin:

• Periudhat gjatë të cilave gruaja ishte në pushim mjekësor, në pushim për BiR dhe përkujdesje për fëmijët.
• Ditët kur punonjësi është liruar nga detyra me mbajtje të pjesshme ose të plotë të pagës, nëse gjatë kësaj kohe nuk janë grumbulluar kontribute për sigurimet shoqërore.

Kujdes

Nëse gjatë njërit ose të dy viteve të kontabilitetit një grua ka qenë në pushim të lehonisë ose pushim prindëror, atëherë një periudhë e tillë kalendarik lejohet (por jo e detyrueshme) të zëvendësohet me ndonjë tjetër. Gjëja kryesore është që kur matet shuma e pagesave nuk ulet.

Shifra që rezulton shumëzohet me numrin e ditëve të pushimit të lehonisë dhe marrim shumën e përfitimit në secilin rast. Shtesa mund të llogaritet pas përfundimit të pushimit mjekësor(kryesore dhe, nëse ka, shtesë), e cila do të tregojë numrin e ditëve të pushimeve në BiR.

Dekreti mund të zgjasë:

• 140 ditë - rasti bazë;
• 156 ditë - me komplikime gjatë lindjes;
• 194 ditë - në lindjen e dy ose më shumë fëmijëve në të njëjtën kohë.

Baza marxhinale për llogaritjen e primeve të sigurimit në vitin 2020 (tabela)

Të ardhurat mesatare për pushimin e lehonisë për çdo vit faturimi nuk mund të kalojnë maksimumin e përcaktuar me ligj. Madhësia e kësaj të fundit është kufiri bazë, me të cilin në FSS tarifohen primet e sigurimit.

Kufizoni madhësinë e bazave për përllogaritjen e pushimit të lehonisë në 2010-2020. janë paraqitur në tabelën e mëposhtme. Për pagat vjetore që tejkalojnë shumat e dhëna, do të përdoren shifrat nga tabela.

Kufijtë e bazës së sigurimit për kontributet në FSS për vitet 2010-2020.

Shënim: Bazat kufitare për vitet para 2018 janë dhënë për rastet kur një grua dëshiron të zëvendësojë vitin në të cilin ka qenë në pushim të lehonisë ose në pushim për t'u kujdesur për një fëmijë tjetër me një periudhë të ndryshme kalendarike dhe gjithashtu vetëm për qëllim krahasimi (për ilustrim).

Kujdes

Nëse paga e punonjësit në vitin e faturimit tejkalon shumën e paraqitur në tabelë, atëherë punëdhënësi nuk ka paguar kontribute në FSS nga asnjë pjesë e pagës që tejkalon kufirin e mësipërm dhe, në përputhje me rrethanat, nuk mund të merret plotësisht parasysh kur duke llogaritur përfitimet.

Në fakt, ligji kufizon jo vetëm totalin vjetor që merret parasysh, por edhe në mënyrë indirekte atë aktuale fitimet mesatare ditore.

• Në përgjithësi, kur llogaritet në vitin 2020, nuk mund të kalojë shumën e bazave margjinale për 2018 dhe 2019 pjesëtuar me 730 (numri i ditëve në dy vite të zakonshme) ose 731 (nëse njëri nga dy vitet është vit i brishtë).
• Kjo është, në vitin 2020, të ardhurat mesatare ditore për dy vitet e mëparshme për llogaritjen e përfitimeve në rastin e përgjithshëm nuk mund të jetë më shumë se 2301.37 rubla.

Përfitimi maksimal i lehonisë në vitin 2020

Bazuar në formulën e llogaritjes së përfitimeve dhe bazës maksimale të sigurimit, shuma maksimale e pagesave për 140 ditë të dekretit në vitin 2020 do të jetë:

140 ditë × (815,000 rubla + 865,000 rubla) / 730 ditë = 322,191,80 rubla

Prandaj, me një dekret të zgjatur (lindje të komplikuar, shtatzëni të shumëfishtë) dhe një pagë më të madhe ose të barabartë me bazën e sigurimit, punonjësit do t'i kërkohet:

• për pushimin e lehonisë 156 ditë - 359,013,72 rubla.
• për një pushim që zgjat 194 ditë - 446,465,78 rubla.

Kujdes

Kjo shumë paguhet si një shumë e madhe për të gjithë periudhën e pushimeve në BiR. Do të jetë e rëndësishme me kusht që në 2017 dhe 2018. gruaja nuk ishte në pushim mjekësor ose në pushim të lehonisë.

Një shtesë e rëndësishme: në pagesën maksimale të marrë koeficientët rajonalë nuk zbatohen. Kjo është, për shembull, si në Arktik ashtu edhe në rajonin e Detit të Zi, pagesa maksimale do të jetë e njëjtë.

Përfitimi minimal i lehonisë në vitin 2020

Në disa raste, përfitimi B&R paguhet në një shumë minimale:

• duke punuar- sipas pagës minimale për çdo muaj të dekretit, shuma e së cilës përcaktohet për çdo vit me ligj federal;
• i papunë - në formën e një shume fikse të përcaktuar me ligj.

Gratë që nuk kanë punuar para fillimit të shtatzënisë dhe lindjes nuk shkojnë në pushim të lehonisë dhe nuk mund të llogarisin në përfitimet B&R, qoftë edhe në shumën minimale. Përjashtim bëjnë gratë shtatzëna me status zyrtar të papunësuar (d.m.th. të regjistruara në Qendrën e Punësimit), pushuar nga puna për shkak të likuidimit të organizatës një vit ose më pak përpara marrjes së statusit, si dhe disa kategori të tjera personash.

Kur llogaritet në bazë të madhësisë së pagës minimale

Paga minimale ndryshon periodikisht (më shpesh një herë në vit) duke marrë parasysh rritjen e pagës së jetesës. Në vitin 2020, është 12130 rubla.

Për kompensimin B&D në masën minimale sipas pagës minimale sipas ligjit kanë të drejtë:

• Gratë shtatzëna që shkojnë në pushim të lehonisë nëse kanë punuar në një organizatë më pak se 6 muaj.
• Gratë me një pagë mesatare nën pagën minimale për dy vitet e fundit (vlen të përmendet se në këtë rast, të ardhurat mesatare të llogaritura krahasohen me minimumin e vendosur për vitin e vlerësuar të pushimit të lehonisë, dhe jo për 2 vitet e mëparshme, kështu që shtesa llogaritet sipas pagës minimale në momentin e emërimit të tij).

Kujdes

Nëse të ardhurat e një gruaje për një pjesë të caktuar të periudhës kalendarik të llogaritjes kanë qenë nën pagën minimale ose kanë munguar fare, atëherë gjatë kësaj kohe shuma llogaritet edhe në bazë të pagës minimale.

Tabela e pagave minimale sipas viteve

Shënim: Për subjektet individuale të Federatës Ruse, madhësia e pagës minimale mund të ndryshojë në varësi të marrëveshjeve dhe urdhrave rajonalë. Për këtë shumë aplikohen edhe rritje. koeficientët e rrethit.

Që korrespondon me vlerën e pagës minimale = 12130 rubla. shtesa minimale e lehonisë për 140 ditë pushim të lehonisë nga 1 janari 2020 do të paguhet në një shumë të madhe 55830,60 rubla:

140 ditë × (12130 rubla × 24 muaj) / 730 ditë = 55830,60 rubla

• Nga përllogaritja e mësipërme, shihet se përfitimi minimal përcaktohet edhe nga fitimet mesatare ditore për 2 vjet, ekuivalente me vlera aktuale e pagës minimale. Nuk ka periudha përjashtimi për këtë.
• Nëse periudha e pushimit të lehonisë bie në kryqëzimin e viteve, atëherë mundeni shtyrja e pushimit të lehonisë dhe zhvendoseni në fillim të vitit të ri. Kjo lejohet nëse punonjësja sheh që në këtë rast shuma e kompensimit do të jetë më e dobishme për të.

Gratë që nuk punojnë gjatë likuidimit të organizatës

Gratë që humbën punën për shkak të likuidimit të organizatës jo më shumë se një vit para marrjes së statusit të të papunësuarit, mund të llogarisin në përfitime në formën e një shume të caktuar qartë. Nga 1 shkurti 2020, madhësia e tij është 675,15 rubla në 1 muaj.

Një pagesë në të njëjtën shumë i takon kategorive të mëposhtme të grave të regjistruara në Qendrën e Punësimit brenda një viti pas përfundimit të punës:

• aktivitetet e ndërprera si sipërmarrës individualë (IP);
• që kanë humbur statusin e avokatit, noterit privat ose personit tjetër, veprimtaria e të cilit është e licencuar.

Në këtë rast, kompensimi do të paguhet në një nga shumat e mëposhtme:

• 3108.0 fshij. me pushim mjekësor 140 ditë;
• 3463.2 rubla - në 156 ditë;
• 4306,8 rubla - në 194 ditë.

Shuma e pagesës për studentët me kohë të plotë

Sipas ligjit, gratë që studiojnë me kohë të plotë në institucione profesionale, të arsimit të lartë dhe në organizata shkencore mund të llogarisin edhe në pagesat e lehonisë në bazë të një certifikate përkatëse nga një organizatë mjekësore. në masën e bursës.

• Shtesa është e destinuar edhe për studentët e diplomuar të arsimit me kohë të plotë.
• Pagesat grumbullohen kur shkoni në pushim akademik.

Shtesa jepet në vendin e studimit dhe paguhet nga buxheti i shtetit. Institucioni arsimor nuk ka të drejtë të refuzojë të paguajë një grua. Në të njëjtën kohë, studentët e formave të tjera të arsimit (korrespondencë) shtesë për BiR nuk lejohet.

konkluzioni

Shuma e pagës së lehonisë për ata që kanë shkuar në pushim të lehonisë në vitin 2020 është përgjithësisht e barabartë me pagën mesatare ose të ardhura të tjera (pagë, shtesa monetare). Shuma e kompensimit për shlyerjen për BiR për ata që kanë shkuar në pushim të lehonisë me pushim mjekësor për 140 ditë nga data 01/01/2020 luhatet brenda nga 55830.60 në 322191.80 rubla.

Në përgjithësi, shuma e pagesës varet nga:

• kohëzgjatja e qëndrimit në pushim mjekësor;
• paga minimale aktuale - për gratë me një pagë të vogël ose të pushuar së fundmi;
• baza marxhinale për llogaritjen e primeve të sigurimit - për ata që morën paga të larta.

RedRocketMedia

Bryansk, rruga Ulyanova, shtëpia 4, zyra 414