مرخصی زایمان. مرخصی زایمان: جنبه های قانونی و روزمره وقتی مرخصی زایمان داده می شود

نیاز به محاسبه صحیح اینکه چه هفته ای به مرخصی زایمان می روند هم برای کارمند و هم برای کارفرما وجود دارد که از اخبار غیرمنتظره خوشحال است. یک زن باید بفهمد از چه روزی می تواند کار را متوقف کند تا کاملاً روی تولد نوزاد خود متمرکز شود. یک کارفرما باید برای غیبت طولانی مدت یک کارمند آماده شود تا هزینه های اجتناب ناپذیر را به حداقل برساند.

لازم است مسئولیت های یک خدمتکار زایمان بین زیردستان باقی مانده تقسیم شود یا فرد دیگری را برای پر کردن موقعیت خالی انتخاب کنید. تصمیم گیری صحیح مستلزم دانستن تاریخ دقیق شروع مرخصی زایمان است.

قوانین محاسبه

هنگام محاسبه زمان رفتن کارمندان به مرخصی زایمان، باید درک کنید که چنین اصطلاحی در قانون وجود ندارد. در سطح روزمره، مرخصی زایمان به کل دوره غیبت یک زن از محل کار در ارتباط با مادر شدن قریب الوقوع و مداوم اشاره دارد. از دیدگاه قانون کار، مرخصی زایمان شامل دو مرخصی است:

اول - در مورد بارداری و زایمان (B&C)؛
دوم مراقبت از کودک است.

بخشی از مرخصی B&R برای دوره قبل از تولد است. 70 روز قبل از تولد مورد انتظار کودک شروع می شود. پس از تولد نوزاد، زن مرخصی زایمان خود را تکمیل می کند - 70 روز باقی مانده. مرخصی کامل زایمان 140 روز است. این روزهای کاری نیست که شمارش می شود، بلکه روزهای تقویمی است.

مرخصی 140 روزه زایمان در صورتی که زایمان طبق معمول و بدون عارضه انجام شده باشد به کارمند داده می شود. مرخصی زایمان زنان در روسیه در حال افزایش است (ماده 255 قانون کار):

هنگامی که بیش از یک کودک باردار است - 84 روز قبل از تولد / 110 روز پس از تولد نوزاد.
در صورت بارداری پیچیده - 70 روز قبل از تولد / 86 روز پس از تولد نوزاد.

مدت مرخصی زایمان بستگی به محل زندگی مادر در حال زایمان دارد. اگر مادر باردار در محلی با زمینه رادیواکتیو نامطلوب (به دلیل حادثه در مایاک یا چرنوبیل) باشد، بخش قبل از تولد مرخصی استحقاقی 90 روز خواهد بود.

کارفرما باید آماده باشد که کارمند نه تنها بخواهد فرزندی به دنیا بیاورد، بلکه فرزند دیگری را نیز به فرزندی قبول کند. والدین خوانده نیز از مرخصی زایمان برخوردارند. مرخصی زایمان برای زنانی ارائه می شود که از نوزادی کمتر از 2 تا 3 ماه در خانواده خود استقبال می کنند.

مرخصی کارمند تحت قانون BiR از روز فرزندخواندگی شروع می شود و در هفتادمین روز زندگی کودک به پایان می رسد. مدت زمانی که مادران فرزندخوانده به مرخصی زایمان می روند بستگی به این دارد که نوزاد در تاریخ پذیرش رسمی چند روزه باشد. اگر زنی دو فرزند یا چند فرزند را مادر کند، مرخصی زایمان در یکصد و دهمین روز از تولد نوزادان به پایان می رسد.

چه کسی مرخصی زایمان را محاسبه می کند

متخصصان زنان و زایمان میانگین طول بارداری را 40 هفته (یا 280 روز) تعیین کرده اند. از چه هفته ای مادران باردار به مرخصی زایمان می روند از مفاد قانون مشخص است. 70 روز مرخصی قبل از زایمان یک زن دقیقا معادل 10 هفته است. یک تفریق ساده نشان می دهد: یک کارمند حق دارد از هفته 30 بارداری به مرخصی زایمان برود.

ریاضیات به شما می گوید که چند ماه به مرخصی زایمان می روند: 280 روز بارداری – 70 روز مرخصی بر اساس BiR = 210 روز. با تقسیم عدد حاصل بر 30، دریافت می کنید: تعطیلات 7 ماه پس از شروع بارداری آغاز می شود.

متخصص زنان و زایمان محاسبات روز اول مرخصی زایمان را انجام می دهد؛ کارفرما نیازی به محاسبه چیزی ندارد. ابتدا پزشکان تاریخ بارداری را تعیین می کنند. مدت زمان رفتن زنان به مرخصی زایمان بستگی به نحوه تعیین آن دارد. طبق قوانین پزشکی، پزشک تاریخ شروع بارداری را با استفاده از موارد زیر ثبت می کند:

یا دوره مامایی - از آخرین چرخه زن؛
یا سن حاملگی - بر اساس نتایج سونوگرافی.

تفاوت 2 هفته است. دوره بارداری با یک «تاخیر» 14 روزه شروع به جریان می کند. برای کارمندان با قدرت کامل که می خواهند طولانی تر کار کنند مفید است. زنانی که بارداری آنها آسان نیست و می خواهند زودتر به مرخصی زایمان بروند، عجله دارند تا از دوره زایمان استفاده کنند.

280 روز از ابتدای بارداری محاسبه می شود. تاریخ حاصل، تولد مورد انتظار کودک است. 10 هفته قبل از زایمان، پزشک برای یک کارمند باردار مرخصی استعلاجی باز می کند. ابتدا، زن گذرنامه مدنی، بیمه نامه و SNILS را به متخصص زنان ارائه می دهد. مرخصی استعلاجی برای تمام مدت مرخصی صادر می شود. فقط در موارد پیش بینی نشده باید تمدید شود.

نحوه رفتن به مرخصی زایمان

قانون مدتی را که افراد به مرخصی زایمان می روند به وضوح مشخص می کند. شروع آن به پزشک بستگی دارد نه کارفرما. آخرین مورد باید با پرداخت پول مقرر، کارمند را رها کند: مزایا، حقوق ساعات کار و غیره. برای درخواست مرخصی زایمان، مراحل خاصی از کارمندان زن لازم است.

هنگامی که کارمندان به مرخصی زایمان می روند، به موارد زیر نیاز دارند:

در هفته 30، به یک متخصص زنان مراجعه کنید و گواهی مرخصی استعلاجی را باز کنید (برای حاملگی چند قلو - در هفته 28).
درخواستی را خطاب به مدیر برای اعطای مرخصی تحت BiR برای مدت تعیین شده توسط پزشک بنویسید و به آن پیوست کنید:
1. مرخصی استعلاجی؛
2. گواهی از کلینیک دوران بارداری که ثبت نام به موقع را تأیید می کند.
3. کپی گذرنامه یک شهروند روسیه؛
4. جزئیات حساب بانکی برای انتقال مزایا؛
در درخواست تعطیلات خود الزامی برای جمع آوری مزایا لحاظ کنید.
دستور را امضا کنید و در سند تاریخ شروع مرخصی زایمان را مشخص کنید.

اگر یک زن باید زودتر از موعد مقرر ترک کند، او حق دارد ابتدا مرخصی معمولی بگیرد - قبل از شروع مرخصی زایمان آن را بردارید. یا می توانید در پایان دوره 140 روزه از مرخصی سالانه استفاده نشده استفاده کنید.

گاهی اوقات زنان نمی توانند یا نمی خواهند به موقع به مرخصی زایمان بروند. به خصوص زمانی که کارگران باردار مجبور هستند به تنهایی از خود و فرزندان خود مراقبت کنند. در چنین مواقعی اغلب این سوال مطرح می شود که آیا می توان بعداً به مرخصی زایمان رفت؟ کارگران زن حق دارند مرخصی زایمان «تأخیر» داشته باشند. در صورت درخواست مشاوره، پزشک بیمارستان همچنان دستور را 70 (84) روز قبل از تولد مورد انتظار صادر می کند. اما زنی که می خواهد کار کند، سند را به حسابداری ارائه نمی دهد تا زمانی که تصمیم به ترک موقت شغل خود بگیرد. کارمند با دریافت حقوق به کار خود ادامه می دهد و پس از ارائه مرخصی استعلاجی خود شروع به دریافت مزایا می کند.

می توانید بعداً به روش دیگری به مرخصی زایمان بروید: کارمند به موقع در هفته سی ام درخواست مرخصی می دهد و کارفرما برای زمان واقعی کار (بعد از گرفتن مرخصی استعلاجی) پاداش می دهد.

قانون به طور قابل اعتمادی از منافع مادران باردار در برابر خودسری مافوق آنها محافظت می کند. زنان را پزشکان به مرخصی می فرستند نه کارفرمایان. مدیران نمی توانند مانع از رفتن نامطلوب کارمند به مرخصی زایمان شوند.

مرخصی زایمان معمولاً مرخصی است که به زنان شاغل برای مدت معینی قبل و بعد از زایمان اعطا می شود. رسماً به آن مرخصی زایمان می گویند. حق استراحت در سطح قانونگذاری به زن داده می شود و کارفرما نمی تواند آن را نادیده بگیرد. دیر یا زود، همه مادران باردار شروع به تعجب می کنند که مرخصی زایمان چقدر طول می کشد تا بفهمند چه زمانی استراحت طولانی مدت شروع می شود و چند روز بعد باید به سر کار برگردند.

مرخصی زایمان چقدر است؟

اعتقاد بر این است که مرخصی زایمان در مراحل پایانی بارداری شروع می شود و زمانی پایان می یابد که زن تصمیم به از سرگیری کار کند. این تا حدی درست است، اما فقط تا حدی. در واقع مرخصی زایمان رسمی معمولاً از هفته سی ام بارداری شروع می شود و چند روز بعد از تولد کودک به پایان می رسد. هنگامی که مرخصی زایمان به پایان می رسد، مرخصی والدین شروع می شود، که اغلب به اشتباه بخشی از مرخصی زایمان در نظر گرفته می شود. کمی بعد در مورد آن صحبت خواهیم کرد، اما در حال حاضر خواهیم فهمید که مرخصی زایمان چقدر طول می کشد، چگونه پرداخت می شود و در چه شرایطی ممکن است مدت زمان آن تغییر کند.

طبق قانون، زن شاغل حق دارد 70 روز قبل از تولد کودک، به دلیل بارداری و زایمان آینده، موقتاً کار را متوقف کند. قرار است به همان تعداد روز بعد از زایمان استراحت کنید. در عین حال، محل کار مادر جدید تعیین شده است، یعنی او حق دارد در هر زمان پس از پایان مرخصی زایمان به سر کار برود. علاوه بر این، قانون کار فدراسیون روسیه شرایط مربوط به حاملگی های متعدد یا زایمان های پیچیده را پیش بینی می کند.

بنابراین، مدت مرخصی زایمان ممکن است به شرح زیر باشد:

140 روز (زمانی که زن یک فرزند باردار است و زایمان بدون عارضه اتفاق می افتد).
156 روز (در صورت بروز عوارض در حین یا بعد از زایمان).
194 روز (برای بارداری و تولد دو یا چند فرزند).

مادران باردار در هنگام رفتن به مرخصی زایمان حق بیمه اجباری را دارند. این نه تنها در مورد زنان شاغل، بلکه در مورد دانشجویان، زنان در خدمت سربازی و همچنین کسانی که به دلیل انحلال یک شرکت (بنگاه) اخراج شده اند نیز صدق می کند. امروزه طبق قانون، پرداخت ها بر اساس درآمدی که مادر باردار در 2 سال قبل از تاریخ مرخصی زایمان داشته است محاسبه می شود. اما هزینه زایمان برای زنان باردار بیکار در نظر گرفته نشده است.

تغییر مدت مرخصی زایمان

در عمل، مدت مرخصی زایمان گاهی اوقات تا حدودی کوتاهتر از آنچه طبق قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی می شود، است. باید درک کرد که مرخصی استعلاجی، که حق دریافت پرداخت برای مرخصی را می دهد، در زمان های مختلف صادر می شود. سند اول، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، یک زن در 30 هفته در کلینیک دوران بارداری دریافت می کند، و دوم - پس از تولد کودک در بیمارستان زایمان. اگر زایمان زودتر از تاریخ مورد انتظار اتفاق افتاده باشد، مدت استراحت پس از زایمان به این دلیل افزایش نمی یابد.

موقعیت‌هایی اغلب اتفاق می‌افتد که در آن یک زن خودش تصمیم می‌گیرد که کاملاً توانایی کار کردن کمی بیشتر از هفته 30 بارداری را دارد و در صورت دریافت مرخصی استعلاجی از رفتن به مرخصی زایمان خودداری می‌کند. البته، متخصص زنان تاریخ در برگه مرخصی استعلاجی را تغییر نمی دهد، زیرا او حق این کار را ندارد، اما زن همچنان می تواند با کارفرما موافقت کند که مرخصی زایمان در واقع کمی دیرتر شروع می شود. در این صورت مدت استراحت از روزی که خانم باردار اظهارنامه می نویسد محاسبه می شود. در عین حال ، او باید درک کند که پرداخت های بیمه کمتر خواهد بود ، زیرا دوره زایمان در این مورد کاهش می یابد. تعداد روزهای کار پس از تاریخ شروع قانونی مرخصی زایمان، درج شده در مرخصی استعلاجی صادر شده، به عنوان فعالیت عادی کار پرداخت خواهد شد. جبران بخش از دست رفته استراحت قبل از زایمان با هزینه استراحت پس از زایمان غیرممکن خواهد بود.

اگر یک زن مرخصی زایمان را با تعطیلات با حقوق بعدی خود ترکیب کند، می تواند کمی زودتر به تعطیلات برود. معلوم می شود که 14 یا 28 روز مرخصی مستحق در حین کار به 70 روز استراحت قبل از زایمان اضافه می شود. علاوه بر این، در صورت بارداری سخت، مادر باردار حق دارد تا هر چند روز که لازم باشد در مرخصی استعلاجی باشد. بنابراین بسیاری از زنان باردار که احساس ناخوشایندی دارند ترجیح می دهند ابتدا به مرخصی استعلاجی بروند و سپس بلافاصله به مرخصی زایمان بروند. در این صورت، همچنان 2 مرخصی استعلاجی وجود خواهد داشت و پرداخت های مربوط به سند اول شامل کمک هزینه زایمان نمی شود. مرخصی زایمان بعد از زایمان تحت هیچ شرایطی قابل کاهش نیست.

تعطیلات برای مراقبت از کودک

همانطور که قبلا ذکر شد، پس از پایان مرخصی زایمان، مرخصی والدین شروع می شود. در کشور ما تا سن 3 سالگی کودک ادامه دارد. در این دوره، زن همچنان شغل خود را حفظ کرده و می تواند در هر زمانی سر کار برود.

مرخصی والدین بر خلاف مرخصی زایمان نیازی به ارائه مرخصی استعلاجی ندارد. شما فقط باید یک درخواست بنویسید و برخی اسناد دیگر (گواهی تولد فرزندان، گواهینامه ها، عصاره های دفتر کار و غیره) را ارائه دهید.

برای خدمات بیمه اجتماعی، دوره مراقبت از نوزاد به طور معمول به 2 دوره تقسیم می شود. یکی از تولد تا 1.5 سال طول می کشد، دوم - از 1.5 تا 3 سال. پرداخت های بیمه فقط در مرحله اول انجام می شود. پس از یک و نیم سالگی نوزاد، دیگر سود منتقل نمی شود. در آینده، مادر جوان فقط می تواند روی دریافت غرامت (50 روبل در ماه) حساب کند.

دوره مراقبت از کودک را می توان با استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه تمدید کرد. اگر زن قبل از مرخصی زایمان به تعطیلات نرفت این امکان پذیر می شود.

مرخصی زایمان فقط می تواند توسط خود مادر استفاده شود، در حالی که سایر اعضای خانواده - پدر، مادربزرگ، پدربزرگ و حتی خاله و عمو - تا 1.5 سال حق مراقبت از کودک و دریافت مزایا را دارند. آنها می توانند به طور رسمی تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی برسد استراحت کنند. به طور معمول، این گزینه در مواردی انتخاب می شود که مرخصی برای مراقبت از کودک زیر 3 سال نه برای مادر، بلکه برای یکی دیگر از اعضای خانواده سودآورتر است، با در نظر گرفتن این واقعیت که مزایا 40٪ از درآمد متوسط است. در صورتی که مادر قبل از بارداری در جایی کار نکرده باشد، مزایا بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود.

ضمناً چندین سال پیش قانونی تصویب شد که طبق آن حداکثر مدت مرخصی والدین می تواند 4.5 سال باشد. این امر در مورد آن دسته از زنانی که همزمان 3 فرزند را بزرگ می کنند (به اصطلاح وضعیت "از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان") صدق می کند. معلوم می شود که مادر در این مورد می تواند تا زمانی که هر یک از فرزندان 1.5 ساله شود در خانه بماند. شغل او به مدت 4.5 سال حفظ خواهد شد و پس از این مدت کارفرما موظف است کارمند را با نرخ قبلی استخدام کند. این اصلاحات بر امکان انتقال مسئولیت های مراقبت از نوزاد به سایر بستگان تأثیری نمی گذارد: آنها هنوز دلایل زیادی برای این کار دارند.

چرا مادر باردار به این همه دانش نیاز دارد؟ با داشتن ایده ای از حقوقی که دارد، یک زن نه تنها می تواند به درستی زمان تعطیلات اختصاص داده شده خود را محاسبه کند، بلکه در صورت لزوم می تواند به کارفرما ثابت کند که حق با اوست.

مادری برای یک زن بار فوق‌العاده‌ای است که اگر همه «بارهای» دیگر کنار گذاشته شود، با لذت آن را به دوش می‌کشد. مثلا کار کنید. و همه ما به خوبی می دانیم که این فرمان دقیقاً به همین دلیل است. با این حال، همه نمی توانند آن را بپردازند. یا فکر می کنند نمی توانند.

در واقع مرخصی زایمان به دو بخش «مرخصی زایمان» و «مرخصی والدین» تقسیم می‌شود. و موارد زیر می توانند وارد آن شوند: دانشجویان دختر، کارمندان رسمی و کسانی که پس از اخراج در مرکز استخدام ثبت نام می کنند. علاوه بر این، این کارفرما نیست که برای آن "پرداخت" می کند، بلکه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه است. و مبلغ به صورت جداگانه محاسبه می شود. و اکنون در مورد همه چیز با جزئیات بیشتر.

مرخصی زایمان

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، یک زن حق دارد به مدت 30 هفته از بارداری خود به مرخصی زایمان برود (28 - در صورت انتظار بیش از یک فرزند). تاریخ تقریبی رهاسازی توسط پزشک مشخص می‌شود، که باید پس از 12 هفته پس از لقاح، برای دریافت مدرک تاییدیه برای کارفرما تماس گرفت. یک بسته کامل از مقالات شامل:

گواهی ناتوانی در کار (مرخصی استعلاجی) برای بارداری و زایمان.
درخواست مرخصی مناسب؛
گواهی از محل کار قبلی (در صورت وجود): در مورد میانگین درآمد برای دو سال کامل تقویم قبلی، در مورد دوره های استثنایی که در محاسبه مزایا لحاظ نشده است.
کپی پاسپورت؛

کارفرما موظف است دستورات پاسخگویی را ظرف مدت 10 روز آماده کند. او فقط محاسبه می کند که چقدر باید از صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه دریافت کنید

1. مزایای زایمان در کل مدت مرخصی زایمان به مدت 70 (در صورت بارداری چند قلو - 84) روز تقویمی قبل از زایمان و 70 (در صورت زایمان پیچیده - 86) برای مدت زمان مرخصی زایمان به بیمه شده پرداخت می شود. تولد دو یا چند فرزند - 110) روز تقویم پس از زایمان.

2. هنگام پذیرش فرزند (کودکان) زیر سه ماه، مزایای زایمان از تاریخ فرزندخواندگی او تا انقضای 70 (در مورد فرزندخواندگی همزمان دو یا چند کودک - 110) روز تقویمی از تاریخ تولد پرداخت می شود. تاریخ تولد کودک (فرزندان).

3. در صورتی که مادر تا زمانی که کودک به سن یک و نیم سالگی در مرخصی زایمان است، مرخصی زایمان را شروع کند، حق دارد یکی از دو نوع مزایا را انتخاب کند که در دوره های مرخصی مربوطه پرداخت می شود.

مبلغ سود

بدون احتساب مبلغ ناچیز برای ثبت نام زودتر از هفته 12 نزد پزشک زنان و همچنین دور زدن پرداخت در هنگام زایمان، فرض کنید درآمد اصلی این دوره پول حاصل از فرمول بالا است. یعنی میانگین درآمد روزانه 2 سال در تعداد روزهای مرخصی زایمان ضرب می شود.

در صورتی که کمتر از 6 ماه در سازمان کار کرده باشید یا بیکار باشید، حداقل درآمد به عنوان پرداخت ماهانه در نظر گرفته می شود.

شما حق دارید از مرخصی برنامه ریزی شده خود قبل و بعد از مرخصی زایمان استفاده کنید. بنابراین زمان صرف شده در خانه را افزایش دهید.

تعطیلات برای مراقبت از کودک

وقتی وجود پدربزرگ و مادربزرگ یا پول پرستار بچه ها به آنها اجازه می دهد بعد از اولین دوره مرخصی زایمان شروع به کار کنند، برخی از خانم ها از این فرصت استفاده می کنند و دوباره وارد کارهای روزمره می شوند. با این حال، این همیشه امکان پذیر نیست. خوب ، قانون کار فدراسیون روسیه 1.5 سال دیگر مرخصی والدین با حقوق را پیش بینی می کند. اما، افسوس، در اندازه کوچکتر. یعنی 40 درصد از میانگین حقوق.

برای دریافت کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک، باید به کارفرمای خود موارد زیر را ارائه دهید:

درخواست برای مزایا؛
یک کپی از شناسنامه کودک تحت مراقبت؛
یک کپی از شناسنامه فرزند (فرزندان) قبلی؛
گواهی از محل کار والدین دوم مبنی بر عدم استفاده از این مرخصی و عدم دریافت مزایا.
جزئیات بانکی که در آن مزایا را منتقل کنید.

حداکثر مدت مرخصی زایمان 3 سال است، اما 1.5 سال باقی مانده بدون حقوق است. و یک واقعیت مهم این است که پدر، سایر بستگان یا قیم می توانند از مرخصی والدین استفاده کنند. علاوه بر این، می توان آن را به بخش های "در میان یکدیگر" تقسیم کرد. اما سود فقط به یک نفر پرداخت خواهد شد. در این مدت نمی توان او را اخراج کرد یا از سمت خود برکنار کرد.

برای یک مادر شاغل، دو دوره زایمان وجود دارد: مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک.

هر دو حکم از نظر مدت و میزان پرداخت متفاوت است.

چه زمانی به مرخصی زایمان می روید؟

مرخصی زایمان از زمانی شروع می شود که متخصص زنان و زایمان در هفته سی ام بارداری گواهی ناتوانی در کار را صادر کند. برای تعیین زمان پایان آن، 140 روز دیگر به اولین روز غیر کاری اضافه می شود.

روز بعد پس از پایان این دوره در حال حاضر به مرخصی زایمان اشاره دارد که یک زن شاغل می تواند به میل خود ادامه دهد.

اگر دوقلو یا سه قلو انتظار می رود، مرخصی استعلاجی دو هفته زودتر، یعنی در هفته بیست و هشتم بارداری صادر می شود و تنها پس از 194 روز بسته می شود.

در صورتی که زایمان دارای عوارض باشد، مرخصی استعلاجی مجدد به مدت 16 روز برای زن زایمان صادر می شود که به درخواست وی بلافاصله پس از پایان 140 روز لازم می توان آن را ارائه داد.

آیا می توان بعداً طبق BiR به تعطیلات رفت؟

دوره تعیین شده برای رفتن به مرخصی زایمان هفته 30 بارداری است، اما در صورت لزوم، یک زن می تواند بعدا - حتی برای 38 هفته - به مرخصی برود.

روش کار برای یک زن باردار یکسان است: هنگام رفتن مادر باردار به مرخصی زایمان، باید گواهی مرخصی استعلاجی را از کلینیک دوران بارداری بگیرید و همراه با بیانیه ای به کارفرما ارائه دهید.

مرخصی زایمان تغییر نمی کند، نمی توان آن را بعداً گرفت: 70 روز قبل از تولد شروع می شود و 70 روز پس از آن پایان می یابد.بنابراین، کارفرما نه برای 140 روز، بلکه برای مابقی مرخصی زن را صادر می کند.

تا مرخصی زایمان زن به کار ادامه می دهد و حقوق می گیرد.

مرخصی زایمان چقدر طول می کشد؟

کل مدت زمان "زایمان" 140 روز است: 70 روز قبل از تولد کودک و 70 روز پس از تولد.

اگر مادری در انتظار دوقلو یا سه قلو باشد، 194 روز (84 روز باردار و 110 روز بعد از آن) طول می کشد و اگر زایمان پیچیده بود، 16 روز دیگر به 70 روز حاملگی و 70 روز پس از زایمان اضافه می شود (در مجموع 156 روز). ).

اگر نوزاد قبل از 70 روز تعیین شده متولد شده باشد، روزهای استفاده نشده به دوره پس از زایمان اضافه می شود.

مدت زمان تعطیلات را می توان در قوانین مواد 10 و 11 قانون شماره 255-FZ یافت.

موارد خاص هنگام ثبت نام

در صورت زایمان زودرس - قبل از هفته سی ام بارداری، دوره زایمان به مدت 156 روز کامل می شود. حتی اگر در یک بارداری طبیعی نوزاد مرده به دنیا بیاید یا در عرض یک هفته بمیرد، مرخصی همچنان تا 156 روز تقویمی تمدید می شود.

همچنین برای مادران باردار که در مناطق آلوده به تشعشعات زندگی می کنند گواهی مرخصی استعلاجی به مدت 156 روز صادر می شود.

برای زنانی که در یک منطقه آلوده زندگی می کردند یا کار می کردند، مرخصی زایمان به 160 روز (90 روز برای دوره قبل از تولد) افزایش می یابد.

مرخصی قبل از مرخصی زایمان

مادر باردار فقط در صورتی می تواند قبل از مرخصی زایمان به مرخصی سالانه برود که روزهای مرخصی استفاده نشده در سال جاری داشته باشد.

اگر زنی از قبل مرخصی گرفته باشد و هنگام خروج از مرخصی زایمان برای مراقبت از کودک، آن روزها را ترک کرده و کار نکرده باشد، حقوق مرخصی از او کسر می شود.

خروج بعد از مرخصی زایمان

یک زن می تواند به میل خود - پس از تعطیلات یا قبل از برنامه - به وظایف رسمی خود بازگردد.

او چندین گزینه دارد:

بازگشت به کار پس از سه سال مراقبت از کودک؛
مرخصی زایمان را ترک کنید و تمام وقت به سر کار بازگردید.
تعطیلات خود را به طور رسمی قطع نکنید، بلکه به صورت پاره وقت به کار خود بازگردید یا از خانه کار کنید.

برای بازگشت از مرخصی زایمان نیازی به نوشتن درخواست نیست. فقط کافی است به کارفرما هشدار دهید.

آیا مرخصی سالانه در مرخصی زایمان تعلق می گیرد؟

مرخصی زایمان در طول خدمت برای محاسبه مرخصی معمولی سالانه با حقوق لحاظ می شود، اما مرخصی والدین برای کودکان زیر 3 سال شامل نمی شود. این در قسمت 2 هنر بیان شده است. 121 قانون کار فدراسیون روسیه.

زن فقط بلافاصله پس از مرخصی زایمان می تواند از حق استراحت سالانه استفاده کند.

اگر این کار را انجام نداده باشد، طبق برنامه می تواند به طور کلی یک ماه مرخصی دریافت کند.

مدارک جهت ثبت نام

برای پرداخت روزهای غیر کاری، کارفرما باید مدارک زیر را ارائه دهد:

گواهی ناتوانی در کار بر اساس BiR. صادر شده توسط پزشک در هفته 30 بارداری؛
. حداکثر شش ماه پس از خروج می توانید درخواست دهید.
گواهی ثبت نام اولیه یک زن باردار تا 12 هفته. همزمان با مرخصی استعلاجی در کلینیک مرخص شد.
درخواست دریافت وجه برای ثبت نام زودهنگام.

بیانیه

هیچ فرم مشخصی برای درخواست وجود ندارد؛ به شکل رایگان نوشته شده است، اما قوانین خاصی رعایت می شود:

در متن درخواست، به جای کلمات "مرخصی زایمان" یا "مرخصی زایمان"، باید "مرخصی زایمان" یا "مراقبت از کودک" را بنویسید.
مدت مرخصی باید با داده های ذکر شده در گواهی مرخصی استعلاجی مطابقت داشته باشد.
درخواست باید سری و شماره گواهی مرخصی استعلاجی را مشخص کند.

اگر یک زن باردار درخواستی برای مرخصی زایمان ننوشته باشد، نمی تواند مزایا را دریافت کند، زیرا کارفرما "اجازه نداد" کارمند به تعطیلات برود. حقوقی که به زن حق دریافت مزایا را نمی دهد ادامه خواهد یافت.

بنابراین بهتر است درخواست مرخصی زایمان بنویسید.

نمونه درخواست مرخصی تحت BiR

سفارش

پس از دریافت مدارک، بخش منابع انسانی سازمانی که زن در آن کار می کند، سفارشی را تهیه می کند.

نام سازمان؛
تاریخ و شماره سند؛
نام کامل متقاضی، شماره پرسنل وی، نام موقعیت و واحد ساختاری؛
نوع تعطیلات؛
علت؛
تاریخ شروع و پایان؛
نام کامل مدیر و امضای او.

نمونه سفارش کارمند در مرخصی زایمان

کمک هزینه زایمان بلافاصله پس از ارسال درخواست به صورت کامل در مدت 10 روز محاسبه می شود. این مبلغ توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود و بر اساس میانگین درآمد دو سال گذشته محاسبه می شود.

اگر سابقه کار خانم کمتر از 6 ماه باشد، مزایای زایمان بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود.

کارفرما از دادن روزهای مرخصی زایمان خودداری می کند

کارفرما حق اخراج کارمند باردار را ندارد و موظف است مرخصی ای را که به او تعلق می گیرد فراهم کند. در صورت انکار این حق، زن باید به دادگاه مراجعه کند. آنجا از او حمایت خواهند کرد.

اگر زنی داوطلبانه کار خود را ترک کند، از حق برخورداری از مزایای کارگران محروم می شود. بنابراین، اگر کارفرما اصرار کند که کارمند چنین بیانیه ای را بنویسد، نیازی به موافقت با این موضوع نیست.

تغییرات در محاسبه مرخصی زایمان

در سال 2019 مرخصی زایمان طبق قوانین قبلی محاسبه می شود.

اما برخی از شاخص‌های محاسبه تغییر کرده‌اند: سال‌های دوره صورت‌حساب، حداکثر مبلغ پرداختی در نظر گرفته شده و حداقل دستمزد.

مزایای زایمان برای کل دوره مشخص شده در سفارش پرداخت می شود. پرداخت یکباره به اطلاعات بانکی مشخص شده در برنامه منتقل می شود.

محاسبه سود

SZ = OZ/(731 - ID);

DV = شمال غربی × DD;

شمال غربی- میانگین حقوق روزانه؛

OZ- کل درآمد 2 سال گذشته؛

731 - تعداد روزهای تقویم برای دوره صورتحساب 2018-2019؛

شناسه- روزهای استثنا شده: تعطیلات، مرخصی استعلاجی، سفرهای کاری.

شرق دور- پرداخت های زایمان؛

DD- روزهای مرخصی زایمان مطابق با مرخصی استعلاجی.

اگر درآمد کارمند خیلی کم باشد یا دوره بیمه کمتر از 6 ماه باشد، سود یک بار بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود که در سال 2019 11280 روبل است.

حداقل مبلغ سود 51918.90 روبل است. ، حداکثر - 301،095.89 روبل.

مبلغ باید طی 10 روز از تاریخ ارائه کلیه مدارک به صورت یکجا پرداخت شود.

ماشین حساب مرخصی زایمان

در ستون «نوع ناتوانی»، «بارداری و زایمان» را علامت بزنید.
دوره مرخصی را همانطور که در گواهی مرخصی استعلاجی ذکر شده است پر کنید.
در برگه «شرایط محاسبه»، مبالغ درآمد سال‌های 2017 و 2018 را جداگانه اضافه کنید.

پس از اخراج، زن از تامین اجتماعی مزایای کودک دریافت می کند، مبلغ پرداختی برای افراد بیکار ثابت می شود: 3142.33 روبل. برای اول و 6284.65 روبل. برای دومی

اگر مادر به عنوان بیکار در مرکز کاریابی ثبت نام کند، مقرری بیکاری دریافت می کند و مقرری فرزند لغو می شود.

آیا امکان دریافت مرخصی زایمان و کار همزمان وجود دارد؟

ممکن است، فقط در این مورد روزهای مرخصی استعلاجی به طور خودکار کاهش می یابد، و همچنین حقوق زایمان کاهش می یابد. برای روزهای مرخصی استفاده نشده، زن فقط حقوق دریافت می کند.

برخی از کارفرمایان نیمی از راه را تشکیل می‌دهند و به درخواست زن از ابتدای مرخصی استعلاجی تا 140 روز آینده حقوق و مزایا را پرداخت می‌کنند.

بعد از ترک مرخصی زایمان می توانید کار کنید و مزایای زایمان را دریافت کنید اما تا یک سال و نیم مورد نیاز و به شرط کار پاره وقت. سپس مزایا و دستمزد مراقبت از کودک فقط برای زمان کار پرداخت می شود.

تبصره ماده 255

1. ارائه مرخصی زایمان مهم ترین تضمین برای زنان است که نه تنها به آنها اجازه می دهد کار را با مادری ترکیب کنند، بلکه از سلامت مادر و کودک نیز محافظت می کند.

ارائه مرخصی مناسب توسط کنوانسیون شماره 103 ILO "درباره حمایت از مادران" که توسط اتحاد جماهیر شوروی در سال 1956 تصویب شده است (نگاه کنید به فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در 6 ژوئیه 1956 // نیروی هوایی اتحاد جماهیر شوروی. 1956. شماره 14. ماده 301). بر اساس این کنوانسیون، هر زن شاغل در مؤسسات صنعتی، مشاغل غیر صنعتی و کشاورزی، از جمله کارگران خانه، با ارائه گواهی پزشکی، از حق استفاده از مرخصی زایمان برخوردار است که مدت آن نمی تواند کمتر از 12 هفته باشد. حداقل 6 هفته در دوره پس از زایمان در صورتی که تولد قبل از تاریخ مورد انتظار باشد، مرخصی گرفته شده قبل از این تاریخ در هر حال تا تاریخ واقعی تولد تمدید می شود و مدت مرخصی اجباری پس از زایمان به همین دلیل کاهش نمی یابد. در طول مرخصی زایمان، کمک نقدی به زن تعلق می گیرد که میزان آن به گونه ای تعیین می شود که شرایط زندگی بهداشتی مناسب و سطح زندگی مناسب برای زن و فرزندش تضمین شود.

قوانین روسیه به طور کامل الزامات ILO را برآورده می کند. مطابق با هنر. طبق ماده 255 قانون کار، به زنان مرخصی زایمان حداقل 70 روز قبل از زایمان و 70 روز پس از زایمان (در مجموع حداقل 20 هفته) با پرداخت مزایای زایمان در این مدت به میزان درآمد کامل اعطا می شود.

2. حق مرخصی زایمان برای کلیه زنان بدون استثناء شاغل تحت قرارداد کار بدون توجه به مدت کار در سازمان، ساعات کار، استفاده از مرخصی عادی و ... اعطا می شود.

3. مرخصی زایمان شامل دو بخش است - قبل از تولد و پس از زایمان. مدت زمان اول 70 روز تقویمی و در صورت بارداری چند قلو - 84 روز تقویمی است. مدت زمان دوم 70 روز تقویمی است، برای تولدهای پیچیده - 86، برای تولد دو یا چند فرزند به طور همزمان - 110 روز تقویمی.

مرخصی زایمان طولانی تری برای زنانی که به طور دائم در قلمرو محل سکونت با حق اسکان مجدد زندگی می کنند و همچنین کسانی که به طور دائم در منطقه اسکان مجدد ساکن هستند (کار) قبل از نقل مکان به مناطق دیگر ارائه می شود. مدت مرخصی قبل از زایمان در این موارد 90 روز تقویمی با اجرای فعالیت های بهداشتی در خارج از مناطق دارای آلودگی رادیواکتیو است (به بند 7، قسمت 1، ماده 13، بند 8، قسمت 1، ماده 18 و قسمت 1، ماده 20 مراجعه کنید. قانون RF "در مورد حمایت اجتماعی از شهروندان در معرض تشعشعات در نتیجه فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل").

مطابق بند 4 هنر. 1 و هنر 7 قانون فدرال 26 نوامبر 1998 N 175-FZ (اصلاحیه در 22 اوت 2004) "در مورد حمایت اجتماعی از شهروندان فدراسیون روسیه در معرض تشعشعات ناشی از حادثه در سال 1957 در انجمن تولید مایاک". و تخلیه زباله های رادیواکتیو به رودخانه تکا" مرخصی قبل از تولد به مدت 90 روز تقویمی نیز به زنان ساکن در شهرک های در معرض آلودگی رادیواکتیو در نتیجه حادثه در سال 1957 در انجمن تولید مایاک و تخلیه زباله های رادیواکتیو به تکا ارائه می شود. رودخانه، که در آن متوسط دوز موثر تابش سالانه در حال حاضر بالاتر از 1 mSv (0.1 rem) است (به علاوه بالاتر از سطح تشعشع پس زمینه طبیعی برای یک منطقه معین).

فهرست شهرک های واقع در محدوده مناطق آلوده به رادیواکتیو ناشی از حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 18 دسامبر 1997 N 1582 (به عنوان اصلاح شده در 7 آوریل 2005) تصویب شد. . فهرست سکونتگاه هایی که در نتیجه حادثه در سال 1957 در انجمن تولید مایاک و تخلیه زباله های رادیواکتیو به رودخانه تکا در معرض آلودگی رادیواکتیو قرار گرفتند با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 8 اکتبر 1993 N تصویب شد. 1005 (در 20 نوامبر 1999 اصلاح شد).

4. مبنای اعطای مرخصی زایمان، گواهی ناتوانی موقت در کار است که توسط متخصص زنان و زایمان و در غیاب وی توسط پزشک عمومی صادر می شود. روش صدور گواهی از کارافتادگی موقت با دستور N 206 وزارت بهداشت و صنعت پزشکی روسیه و مصوبه شماره 21 صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه در 19 اکتبر 1994 (به عنوان اصلاح شده در 25 ژوئن 1996) تصویب شد. ) (BNA. 1995. N 1; 1996. N 8). گواهی ناتوانی در کار از هفته 30 بارداری (در صورت حاملگی چند قلو - از هفته 28) در یک زمان به مدت 140 روز تقویمی (70 روز تقویمی قبل از زایمان و 70 روز تقویمی پس از زایمان) یا برای 194 روز تقویمی ( 84 روز تقویمی قبل از زایمان و 110 روز تقویمی). زنانی که قبل از اسکان مجدد در مناطق دیگر در منطقه اسکان مجدد زندگی می کردند (کار می کردند) و در منطقه دارای حق اسکان مجدد زندگی می کردند و همچنین زنان ساکن در شهرک های در معرض آلودگی رادیواکتیو در نتیجه حادثه در انجمن تولید مایاک و تخلیه زباله های رادیواکتیو به رودخانه گواهی ناتوانی موقت به مدت 160 روز (90 روز قبل از زایمان و 70 روز پس از زایمان) صادر می شود. در صورت بارداری چند قلو، گواهی ناتوانی موقت برای این زنان به مدت 200 روز (90 روز قبل از زایمان و 110 روز پس از زایمان) صادر می شود.

برای زایمان قبل از هفته 30 بارداری و تولد فرزند زنده، گواهی عدم توانایی کار برای بارداری و زایمان توسط موسسه پزشکی محل تولد به مدت 156 روز تقویمی (70 روز مرخصی قبل از زایمان و 86 روز) صادر می شود. روزهای مرخصی پس از زایمان، مانند زایمان های پیچیده)، و در صورت مرده زایی یا مرگ در 7 روز اول پس از تولد - به مدت 86 روز تقویمی.

در صورت زایمان پیچیده، گواهی ناتوانی در کار به مدت 16 روز تقویم اضافی توسط موسسه پزشکی محل تولد صادر می شود. دستورالعمل نحوه ارائه مرخصی پس از زایمان برای زایمان های پیچیده توسط دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 23 آوریل 1997 N 01-97 (BNA. 1997. N 12) تصویب شد.

اگر بارداری در حالی اتفاق بیفتد که یک زن در مرخصی با حقوق جزئی یا مرخصی اضافی بدون حقوق برای مراقبت از کودک است، گواهی ناتوانی در کار به طور کلی صادر می شود (به بند 8.5 دستورالعمل در مورد نحوه صدور اسناد گواهی ناتوانی موقت مراجعه کنید. شهروندان، مورخ 19 اکتبر 1994 .).

در مورد اعطای مرخصی به افرادی که کودکی را به فرزندخواندگی پذیرفته اند، به هنر مراجعه کنید. 257 قانون کار و تبصره آن.

در حین عمل انتقال جنین، گواهی ناتوانی در کار از لحظه بستری تا احراز واقعیت بارداری توسط پزشک عمل کننده صادر می شود و سپس به طور کلی.

5. مرخصی زایمان حق زن است، بنابراین بنا به درخواست او اعطا می شود، اما امتناع زن از مرخصی بارداری بسیار نامطلوب است، زیرا برای حفظ سلامت زن باردار و فرزند داخل رحم او ارائه می شود.

قانون نیازی به درخواست کتبی برای مرخصی زایمان ندارد. قصد زن برای استفاده از حق مرخصی اعطا شده به او را می توان با ارائه گواهی ناتوانی موقت به کارفرما بیان کرد که نشان دهنده زمان شروع و پایان مورد انتظار (در صورت عدم وجود عوارض در هنگام زایمان) مرخصی است. .

6. رویه جاری برای اعطای مرخصی زایمان مطابق با کنوانسیون شماره 103 سازمان بین المللی کار، ارائه مرخصی را در مجموع برای تعداد روزهای تقویمی مندرج در گواهی ازکارافتادگی موقت ارائه می کند. این بدان معناست که اگر زایمان زودتر یا دیرتر از حد انتظار اتفاق بیفتد، کل مدت مرخصی تغییر نخواهد کرد.

7. در مدت مرخصی زایمان به زن کمک بیمه اجتماعی دولتی پرداخت می شود. میزان مزایا و روش پرداخت آن توسط قانون فدرال 19 مه 1995 N 81-FZ (در 5 دسامبر 2006 اصلاح شده) "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند"، مقررات مربوط به انتساب تعیین شده است. و پرداخت مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند، مصوب 30 دسامبر 2006 N 865 دولت فدراسیون روسیه (SZ RF. 2007. N 1. Art. 313)، و همچنین قانون فدرال 29 دسامبر، 2006 N 255-FZ "در مورد ارائه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری" (SZ RF. 2007. N 1. Art. 18).

در کنار زنانی که تحت قرارداد کار کار می کنند، افراد زیر نیز از مزایای زایمان برخوردارند:

زنان اخراج شده به دلیل انحلال مؤسسات، مؤسسات و سازمانها در دوازده ماه قبل از روز بیکار شناخته شدنشان به ترتیب مقرر.

زنان از میان پرسنل غیرنظامی تشکیلات نظامی فدراسیون روسیه مستقر در سرزمین های کشورهای خارجی در مواردی که توسط معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

زنان اخراج شده به دلیل انتقال همسرشان به محل کار، نقل مکان به محل زندگی شوهر، بیماری که مانع از ادامه کار یا زندگی در یک منطقه خاص (مطابق با گزارش پزشکی)، نیاز به مراقبت از بیمار می شود. اعضای خانواده (در صورت وجود گزارش پزشکی) یا افراد معلول گروه I، مشروط بر اینکه مرخصی زایمان در عرض یک ماه پس از اخراج شروع شود.

8. مزایای زایمان برای زنان شاغل در قرارداد کار، زنان از بین پرسنل غیرنظامی تشکیلات نظامی و زنان اخراج شده ظرف یک ماه قبل از ایجاد حق مرخصی زایمان به دلایل فوق به میزان 100% میانگین درآمد پرداخت می شود. محاسبه متوسط درآمد مطابق با قانون فدرال 29 دسامبر 2006 "در مورد ارائه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری" انجام می شود.

مزایای زایمان برای روزهای تقویمی در طول دوره مرخصی زایمان تعیین و پرداخت می شود و با ضرب مزایای روزانه در تعداد روزهای مشخص شده محاسبه می شود.

حداکثر مبلغ سود برای سال مالی آینده توسط قانون فدرال در مورد بودجه صندوق بیمه اجتماعی تعیین می شود. در سال 2007 16125 روبل است. در هر ماه کامل در مناطق و مناطقی که طبق روال تعیین شده ضرایب منطقه ای برای دستمزد اعمال می شود، حداکثر میزان مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان با در نظر گرفتن این ضرایب تعیین می شود. این هنجار توسط دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه به رسمیت شناخته شد که با قانون اساسی فدراسیون روسیه مطابقت ندارد. در 23 سپتامبر 2007 قدرت خود را از دست می دهد (به قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در 22 مارس 2007 N 4-P (SZ RF. 2007. N 14. Art. 1742) مراجعه کنید).

یک روش ویژه برای محاسبه میزان مزایای زایمان برای افرادی با دوره بیمه کمتر از شش ماه ایجاد می شود: مزایا به میزانی که برای یک ماه تقویم کامل از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال تجاوز نمی کند و در مناطق و مناطق پرداخت می شود. مناطقی که در آن روش تعیین شده برای اعمال ضرایب منطقه ای به دستمزدها حداقل دستمزد با در نظر گرفتن این ضرایب است (بند 3 ماده 11 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ).

در مورد روش محاسبه دوره بیمه، به بند 13 تفسیر هنر مراجعه کنید. 183 TK.

9. مزایای زایمان در محل کار بر اساس گواهی ناتوانی موقت در کار پرداخت می شود. برای زنان شاغل برای چند کارفرما، مزایا برای هر محل کار با حداکثر محدودیت در هر مورد پرداخت می شود.

برای زنانی که یک ماه قبل از شروع مرخصی زایمان اخراج می شوند، مزایا در آخرین محل کار بر اساس گواهی ناتوانی موقت پرداخت می شود.

10. مزایای زایمان برای زنان اخراج شده به دلیل انحلال مؤسسات، مؤسسات و سازمانها، طی دوازده ماه قبل از روزی که به روش مقرر بیکار شناخته شوند، به مبلغ 300 روبل پرداخت می شود. (به ماده 8 قانون فدرال "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" مراجعه کنید). این مزایا برای تمام روزهای تقویمی که در طول دوره مرخصی زایمان است پرداخت می شود. این مزایا توسط مقامات حمایت اجتماعی در محل سکونت زن بر اساس درخواست مزایا، گواهی ناتوانی موقت در کار، گزیده ای از دفترچه کار در مورد آخرین محل کار، گواهی شده در مقرر شده، پرداخت می شود. روش، و گواهی از اداره کار دولتی که او را بیکار می‌شناسد.

11. همراه با مزایای زایمان، به زنانی که در مراحل اولیه بارداری (حداکثر 12 هفته) در موسسات پزشکی ثبت نام می کنند، مزایای یکباره به مبلغ 300 روبل پرداخت می شود.

برای تعیین و پرداخت سود یکباره به زنانی که در مراحل اولیه بارداری در موسسات پزشکی ثبت نام کرده اند، گواهی از کلینیک زایمان یا موسسه پزشکی دیگری که زن را در مراحل اولیه بارداری ثبت نام کرده است ارائه می شود.

12. کمک هزینه زایمان در مدت 10 روز از تاریخ ارائه کلیه مدارک لازم پرداخت می شود. کمک هزینه یکباره برای زنانی که در مراحل اولیه بارداری ثبت نام کرده اند، در صورت ارائه همزمان مدارک مربوطه یا حداکثر ظرف مدت 10 روز از تاریخ ارائه گواهی از موسسه پزشکی، همزمان با کمک هزینه زایمان پرداخت می شود. اگر بعدا ارسال شود

13. کمک هزینه زایمان و یکباره برای زنان شاغل، بیکار، اخراجی ظرف یک ماه قبل از شروع مرخصی زایمان از صندوق های بیمه اجتماعی پرداخت می شود. مزایای زنان از میان پرسنل غیرنظامی تشکیلات نظامی - به هزینه بودجه فدرال.

14. علاوه بر مزایای زایمان، مطابق با قانون فدرال "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند"، در هنگام تولد فرزند به مبلغ 8000 روبل نیز کمک هزینه ای یکجا پرداخت می شود. برای هر کودک

یکی از والدین طفل یا شخصی که جایگزین آنها می شود حق دریافت کمک هزینه مقطوع در بدو تولد فرزند را دارد.

برای تعیین و پرداخت کمک یکباره در بدو تولد فرزند، درخواست تعیین این کمک و گواهی تولد فرزند صادره از اداره ثبت ارائه می شود. اگر هر دو والدین کار کنند (خدمت، تحصیل)، گواهی اضافی از محل کار (خدمت، تحصیل) والدین دیگر مبنی بر عدم تخصیص چنین مزایایی ارائه می شود.

علاوه بر مزایای تولد کودک که توسط قانون فدرال تعیین شده است، ممکن است مزایای اضافی مطابق با قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین شود.