مرخصی زایمان: نحوه محاسبه، پردازش و دریافت پرداخت ها. چه هفته ای به مرخصی زایمان می روید و چقدر طول می کشد؟ مرخصی زایمان در روسیه
مادری برای یک زن بار فوق‌العاده‌ای است که اگر همه «بارهای» دیگر کنار گذاشته شود، با لذت آن را به دوش می‌کشد. مثلا کار کنید. و همه ما به خوبی می دانیم که این فرمان دقیقاً به همین دلیل است. با این حال، همه نمی توانند آن را بپردازند. یا فکر می کنند نمی توانند.
در واقع مرخصی زایمان به دو بخش «مرخصی زایمان» و «مرخصی والدین» تقسیم می‌شود. و موارد زیر می توانند وارد آن شوند: دانشجویان دختر، کارمندان رسمی و کسانی که پس از اخراج در مرکز استخدام ثبت نام می کنند. علاوه بر این، این کارفرما نیست که برای آن "پرداخت" می کند، بلکه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه است. و مبلغ به صورت جداگانه محاسبه می شود. و اکنون در مورد همه چیز با جزئیات بیشتر.
مرخصی زایمان
طبق قانون کار فدراسیون روسیه، یک زن حق دارد به مدت 30 هفته از بارداری خود به مرخصی زایمان برود (28 - در صورت انتظار بیش از یک فرزند). تاریخ تقریبی رهاسازی توسط پزشک مشخص می‌شود، که باید پس از 12 هفته پس از لقاح، برای دریافت مدرک تاییدیه برای کارفرما تماس گرفت. یک بسته کامل از مقالات شامل:
- گواهی ناتوانی در کار (مرخصی استعلاجی) برای بارداری و زایمان.
- درخواست مرخصی مناسب؛
- گواهی از محل کار قبلی (در صورت وجود): در مورد میانگین درآمد برای دو سال کامل تقویم قبلی، در مورد دوره های استثنایی که در محاسبه مزایا لحاظ نشده است.
- کپی پاسپورت؛
کارفرما موظف است ظرف مدت 10 روز دستورات پاسخگویی را تهیه کند. او فقط محاسبه می کند که چقدر باید از صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه دریافت کنید
1. مزایای زایمان در کل مدت مرخصی زایمان به مدت 70 (در صورت بارداری چند قلو - 84) روز تقویمی قبل از زایمان و 70 (در صورت زایمان پیچیده - 86) برای مدت زمان مرخصی زایمان به بیمه شده پرداخت می شود. تولد دو یا چند فرزند - 110) روز تقویم پس از زایمان.
2. هنگام پذیرش فرزند (کودکان) زیر سه ماه، مزایای زایمان از تاریخ فرزندخواندگی او تا انقضای 70 (در مورد فرزندخواندگی همزمان دو یا چند کودک - 110) روز تقویمی از تاریخ تولد پرداخت می شود. تاریخ تولد کودک (فرزندان).
3. در صورتی که مادر در مرخصی زایمان تا رسیدن کودک به یک و نیم سالگی مرخصی زایمان را شروع کند، حق دارد یکی از دو نوع مزایا را انتخاب کند که در دوره های مرخصی مربوطه پرداخت می شود.
مبلغ سود
بدون احتساب مبلغ ناچیز برای ثبت نام زودتر از هفته 12 نزد متخصص زنان و همچنین دور زدن پرداخت در هنگام زایمان، فرض کنید درآمد اصلی این دوره پول حاصل از فرمول بالا است. یعنی میانگین درآمد روزانه 2 سال در تعداد روزهای مرخصی زایمان ضرب می شود.
در صورتی که کمتر از 6 ماه در سازمان کار کرده باشید یا بیکار باشید، حداقل درآمد به عنوان پرداخت ماهانه در نظر گرفته می شود.
شما حق دارید از مرخصی برنامه ریزی شده خود قبل و بعد از مرخصی زایمان استفاده کنید. بنابراین زمان صرف شده در خانه را افزایش دهید.
تعطیلات برای مراقبت از کودک
وقتی وجود پدربزرگ و مادربزرگ یا پول پرستار بچه ها به آنها اجازه می دهد بعد از اولین دوره مرخصی زایمان شروع به کار کنند، برخی از خانم ها از این فرصت استفاده می کنند و دوباره وارد کارهای روزمره می شوند. با این حال، این همیشه امکان پذیر نیست. خوب ، قانون کار فدراسیون روسیه 1.5 سال دیگر مرخصی والدین با حقوق را پیش بینی می کند. اما، افسوس، در اندازه کوچکتر. یعنی 40 درصد از میانگین حقوق.
برای دریافت کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک، باید به کارفرمای خود موارد زیر را ارائه دهید:
- درخواست برای مزایا؛
- یک کپی از شناسنامه کودک تحت مراقبت؛
- یک کپی از شناسنامه فرزند (فرزندان) قبلی؛
- گواهی از محل کار والدین دوم مبنی بر عدم استفاده از این مرخصی و عدم دریافت مزایا.
- جزئیات بانکی که در آن مزایا را منتقل کنید.
حداکثر مدت مرخصی زایمان 3 سال است، اما 1.5 سال باقی مانده بدون حقوق است. و یک واقعیت مهم این است که پدر، سایر بستگان یا قیم می توانند از مرخصی والدین استفاده کنند. علاوه بر این، می توان آن را به بخش های "در میان یکدیگر" تقسیم کرد. اما سود فقط به یک نفر پرداخت خواهد شد. در این مدت نمی توان او را اخراج کرد یا از سمت خود برکنار کرد.
تبصره ماده 255
1. ارائه مرخصی زایمان مهمترین تضمین برای زنان است که نه تنها به آنها اجازه می دهد کار را با مادری ترکیب کنند، بلکه از سلامت مادر و کودک نیز محافظت می کند.
ارائه مرخصی مناسب توسط کنوانسیون شماره 103 ILO "درباره حمایت از مادران" که توسط اتحاد جماهیر شوروی در سال 1956 تصویب شده است (نگاه کنید به فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در 6 ژوئیه 1956 // نیروی هوایی اتحاد جماهیر شوروی. 1956. شماره 14. ماده 301). بر اساس این کنوانسیون، هر زن شاغل در مؤسسات صنعتی، مشاغل غیر صنعتی و کشاورزی، از جمله کارگران خانه، با ارائه گواهی پزشکی، از حق استفاده از مرخصی زایمان برخوردار است که مدت آن نمی تواند کمتر از 12 هفته باشد. حداقل 6 هفته در دوره پس از زایمان در صورتی که تولد قبل از تاریخ مورد انتظار باشد، مرخصی گرفته شده قبل از این تاریخ در هر حال تا تاریخ واقعی تولد تمدید می شود و مدت مرخصی اجباری پس از زایمان به همین دلیل کاهش نمی یابد. در طول مرخصی زایمان، کمک نقدی به زن تعلق می گیرد که میزان آن به گونه ای تعیین می شود که شرایط زندگی بهداشتی مناسب و سطح زندگی مناسب برای زن و فرزندش تضمین شود.
قوانین روسیه به طور کامل الزامات ILO را برآورده می کند. مطابق با هنر. طبق ماده 255 قانون کار، به زنان مرخصی زایمان حداقل 70 روز قبل از زایمان و 70 روز پس از زایمان (در مجموع حداقل 20 هفته) با پرداخت مزایای زایمان در این مدت به میزان درآمد کامل اعطا می شود.
2. حق مرخصی زایمان برای کلیه زنان بدون استثناء شاغل تحت قرارداد کار بدون توجه به مدت کار در سازمان، ساعات کار، استفاده از مرخصی عادی و ... اعطا می شود.
3. مرخصی زایمان شامل دو بخش است - قبل از تولد و پس از زایمان. مدت زمان اول 70 روز تقویمی و در صورت بارداری چند قلو - 84 روز تقویمی است. مدت زمان دوم 70 روز تقویمی است، برای تولدهای پیچیده - 86، برای تولد دو یا چند فرزند به طور همزمان - 110 روز تقویمی.
مرخصی زایمان طولانی تری برای زنانی که به طور دائم در قلمرو محل سکونت با حق اسکان مجدد زندگی می کنند و همچنین کسانی که به طور دائم در منطقه اسکان مجدد ساکن هستند (کار) قبل از نقل مکان به مناطق دیگر ارائه می شود. مدت مرخصی قبل از زایمان در این موارد 90 روز تقویمی با اجرای فعالیت های بهداشتی در خارج از مناطق دارای آلودگی رادیواکتیو است (به بند 7، قسمت 1، ماده 13، بند 8، قسمت 1، ماده 18 و قسمت 1، ماده 20 مراجعه کنید. قانون RF "در مورد حمایت اجتماعی از شهروندان در معرض تشعشعات در نتیجه فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل").
مطابق بند 4 هنر. 1 و هنر 7 قانون فدرال 26 نوامبر 1998 N 175-FZ (اصلاحیه در 22 اوت 2004) "در مورد حمایت اجتماعی از شهروندان فدراسیون روسیه در معرض تشعشعات ناشی از حادثه در سال 1957 در انجمن تولید مایاک". و تخلیه زباله های رادیواکتیو به رودخانه تکا" مرخصی قبل از تولد به مدت 90 روز تقویمی نیز به زنان ساکن در شهرک های در معرض آلودگی رادیواکتیو در نتیجه حادثه در سال 1957 در انجمن تولید مایاک و تخلیه زباله های رادیواکتیو به تکا ارائه می شود. رودخانه، که در آن متوسط دوز موثر تابش سالانه در حال حاضر بالاتر از 1 mSv (0.1 rem) است (به علاوه بالاتر از سطح تشعشع پس زمینه طبیعی برای یک منطقه معین).
فهرست شهرک های واقع در محدوده مناطق آلوده به رادیواکتیو ناشی از حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 18 دسامبر 1997 N 1582 (به عنوان اصلاح شده در 7 آوریل 2005) تصویب شد. . فهرست سکونتگاه هایی که در نتیجه حادثه در سال 1957 در انجمن تولید مایاک و تخلیه زباله های رادیواکتیو به رودخانه تکا در معرض آلودگی رادیواکتیو قرار گرفتند با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 8 اکتبر 1993 N تصویب شد. 1005 (در 20 نوامبر 1999 اصلاح شد).
4. مبنای اعطای مرخصی زایمان، گواهی ناتوانی موقت در کار است که توسط متخصص زنان و زایمان و در غیاب وی توسط پزشک عمومی صادر می شود. روش صدور گواهی از کارافتادگی موقت با دستور N 206 وزارت بهداشت و صنعت پزشکی روسیه و مصوبه شماره 21 صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه در 19 اکتبر 1994 (به عنوان اصلاح شده در 25 ژوئن 1996) تصویب شد. ) (BNA. 1995. N 1; 1996. N 8). گواهی ناتوانی در کار از هفته 30 بارداری (در صورت حاملگی چند قلو - از هفته 28) در یک زمان به مدت 140 روز تقویمی (70 روز تقویمی قبل از زایمان و 70 روز تقویمی پس از زایمان) یا برای 194 روز تقویمی ( 84 روز تقویمی قبل از زایمان و 110 روز تقویمی). زنانی که قبل از اسکان مجدد در مناطق دیگر در منطقه اسکان مجدد زندگی می کردند (کار می کردند) و در منطقه دارای حق اسکان مجدد زندگی می کردند و همچنین زنان ساکن در شهرک های در معرض آلودگی رادیواکتیو در نتیجه حادثه در انجمن تولید مایاک و تخلیه زباله های رادیواکتیو به رودخانه گواهی ناتوانی موقت به مدت 160 روز (90 روز قبل از زایمان و 70 روز پس از زایمان) صادر می شود. در صورت بارداری چند قلو، گواهی ناتوانی موقت برای این زنان به مدت 200 روز (90 روز قبل از زایمان و 110 روز پس از زایمان) صادر می شود.
برای زایمان قبل از هفته 30 بارداری و تولد فرزند زنده، گواهی عدم توانایی کار برای بارداری و زایمان توسط موسسه پزشکی محل تولد به مدت 156 روز تقویمی (70 روز مرخصی قبل از زایمان و 86 روز) صادر می شود. روزهای مرخصی پس از زایمان، مانند زایمان های پیچیده)، و در صورت مرده زایی یا مرگ در 7 روز اول پس از تولد - به مدت 86 روز تقویمی.
در صورت زایمان پیچیده، گواهی ناتوانی در کار به مدت 16 روز تقویم اضافی توسط موسسه پزشکی محل تولد صادر می شود. دستورالعمل نحوه ارائه مرخصی پس از زایمان برای زایمان های پیچیده توسط دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 23 آوریل 1997 N 01-97 (BNA. 1997. N 12) تصویب شد.
اگر بارداری در حالی اتفاق بیفتد که یک زن در مرخصی با حقوق جزئی یا مرخصی اضافی بدون حقوق برای مراقبت از کودک است، گواهی ناتوانی در کار به طور کلی صادر می شود (به بند 8.5 دستورالعمل در مورد نحوه صدور اسناد گواهی ناتوانی موقت مراجعه کنید. شهروندان، مورخ 19 اکتبر 1994 .).
در مورد اعطای مرخصی به افرادی که کودکی را به فرزندخواندگی پذیرفته اند، به هنر مراجعه کنید. 257 قانون کار و تبصره آن.
در حین عمل انتقال جنین، گواهی ناتوانی در کار از لحظه بستری تا احراز واقعیت بارداری توسط پزشک عمل کننده صادر می شود و سپس به طور کلی.
5. مرخصی زایمان حق زن است، بنابراین بنا به درخواست او اعطا می شود، اما امتناع زن از مرخصی بارداری بسیار نامطلوب است، زیرا برای حفظ سلامت زن باردار و فرزند داخل رحم او ارائه می شود.
قانون نیازی به درخواست کتبی برای مرخصی زایمان ندارد. قصد زن برای استفاده از حق مرخصی اعطا شده به او را می توان با ارائه گواهی ناتوانی موقت به کارفرما بیان کرد که نشان دهنده زمان شروع و پایان مورد انتظار (در صورت عدم وجود عوارض در هنگام زایمان) مرخصی است. .
6. رویه جاری برای اعطای مرخصی زایمان مطابق با کنوانسیون شماره 103 سازمان بین المللی کار، ارائه مرخصی را در مجموع برای تعداد روزهای تقویمی مندرج در گواهی ازکارافتادگی موقت ارائه می کند. این بدان معناست که اگر زایمان زودتر یا دیرتر از حد انتظار اتفاق بیفتد، کل مدت مرخصی تغییر نخواهد کرد.
7. در مدت مرخصی زایمان به زن کمک بیمه اجتماعی دولتی پرداخت می شود. میزان مزایا و روش پرداخت آن توسط قانون فدرال 19 مه 1995 N 81-FZ (در 5 دسامبر 2006 اصلاح شده) "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند"، مقررات مربوط به انتساب تعیین شده است. و پرداخت مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند، مصوب 30 دسامبر 2006 N 865 دولت فدراسیون روسیه (SZ RF. 2007. N 1. Art. 313)، و همچنین قانون فدرال 29 دسامبر، 2006 N 255-FZ "در مورد ارائه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری" (SZ RF. 2007. N 1. Art. 18).
در کنار زنانی که تحت قرارداد کار کار می کنند، افراد زیر نیز از مزایای زایمان برخوردارند:
زنان اخراج شده به دلیل انحلال مؤسسات، مؤسسات و سازمانها در دوازده ماه قبل از روز بیکار شناخته شدنشان به ترتیب مقرر.
زنان از میان پرسنل غیرنظامی تشکیلات نظامی فدراسیون روسیه مستقر در سرزمین های کشورهای خارجی در مواردی که توسط معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.
زنان اخراج شده به دلیل انتقال همسرشان به محل کار، نقل مکان به محل زندگی شوهر، بیماری که مانع از ادامه کار یا زندگی در یک منطقه خاص (مطابق با گزارش پزشکی)، نیاز به مراقبت از بیمار می شود. اعضای خانواده (در صورت وجود گزارش پزشکی) یا افراد معلول گروه I، مشروط بر اینکه مرخصی زایمان در عرض یک ماه پس از اخراج شروع شود.
8. مزایای زایمان برای زنان شاغل در قرارداد کار، زنان پرسنل غیرنظامی تشکیلات نظامی و زنان اخراج شده ظرف یک ماه قبل از ایجاد حق مرخصی زایمان به دلایل فوق به میزان 100 درصد متوسط درآمد پرداخت می شود. محاسبه متوسط درآمد مطابق با قانون فدرال 29 دسامبر 2006 "در مورد ارائه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری" انجام می شود.
مزایای زایمان برای روزهای تقویمی در طول دوره مرخصی زایمان تعیین و پرداخت می شود و با ضرب مزایای روزانه در تعداد روزهای مشخص شده محاسبه می شود.
حداکثر مبلغ سود برای سال مالی آینده توسط قانون فدرال در مورد بودجه صندوق بیمه اجتماعی تعیین می شود. در سال 2007 16125 روبل است. در هر ماه کامل در مناطق و مناطقی که طبق روال تعیین شده ضرایب منطقه ای برای دستمزد اعمال می شود، حداکثر میزان مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان با در نظر گرفتن این ضرایب تعیین می شود. این هنجار توسط دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه به رسمیت شناخته شد که با قانون اساسی فدراسیون روسیه مطابقت ندارد. در 23 سپتامبر 2007 قدرت خود را از دست می دهد (به قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در 22 مارس 2007 N 4-P (SZ RF. 2007. N 14. Art. 1742) مراجعه کنید).
یک روش ویژه برای محاسبه میزان مزایای زایمان برای افرادی با دوره بیمه کمتر از شش ماه ایجاد می شود: مزایا به میزانی که برای یک ماه تقویم کامل از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال تجاوز نمی کند و در مناطق و مناطق پرداخت می شود. مناطقی که در آن روش تعیین شده برای اعمال ضرایب منطقه ای به دستمزدها حداقل دستمزد با در نظر گرفتن این ضرایب است (بند 3 ماده 11 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ).
در مورد روش محاسبه دوره بیمه، به بند 13 تفسیر هنر مراجعه کنید. 183 TK.
9. مزایای زایمان در محل کار بر اساس گواهی ناتوانی موقت در کار پرداخت می شود. برای زنان شاغل برای چند کارفرما، مزایا برای هر محل کار با حداکثر محدودیت در هر مورد پرداخت می شود.
برای زنانی که یک ماه قبل از شروع مرخصی زایمان اخراج می شوند، مزایا در آخرین محل کار بر اساس گواهی ناتوانی موقت پرداخت می شود.
10. مزایای زایمان برای زنان اخراج شده به دلیل انحلال مؤسسات، مؤسسات و سازمانها، طی دوازده ماه قبل از روزی که به روش مقرر بیکار شناخته شوند، به مبلغ 300 روبل پرداخت می شود. (به ماده 8 قانون فدرال "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" مراجعه کنید). این مزایا برای تمام روزهای تقویمی که در طول دوره مرخصی زایمان است پرداخت می شود. این مزایا توسط مقامات حمایت اجتماعی در محل سکونت زن بر اساس درخواست مزایا، گواهی ناتوانی موقت در کار، گزیده ای از دفترچه کار در مورد آخرین محل کار، گواهی شده در مقرر شده، پرداخت می شود. روش، و گواهی از اداره کار دولتی که او را بیکار می‌شناسد.
11. همراه با مزایای زایمان، به زنانی که در مراحل اولیه بارداری (حداکثر 12 هفته) در موسسات پزشکی ثبت نام می کنند، مزایای یکباره به مبلغ 300 روبل پرداخت می شود.
برای تعیین و پرداخت سود یکباره به زنانی که در مراحل اولیه بارداری در موسسات پزشکی ثبت نام کرده اند، گواهی از کلینیک زایمان یا موسسه پزشکی دیگری که زن را در مراحل اولیه بارداری ثبت نام کرده است ارائه می شود.
12. کمک هزینه زایمان در مدت 10 روز از تاریخ ارائه کلیه مدارک لازم پرداخت می شود. کمک هزینه یکباره برای زنانی که در مراحل اولیه بارداری ثبت نام کرده اند، در صورت ارائه همزمان مدارک مربوطه یا حداکثر ظرف مدت 10 روز از تاریخ ارائه گواهی از موسسه پزشکی، همزمان با کمک هزینه زایمان پرداخت می شود. اگر بعدا ارسال شود
13. کمک هزینه زایمان و یکباره برای زنان شاغل، بیکار، اخراجی ظرف یک ماه قبل از شروع مرخصی زایمان از صندوق های بیمه اجتماعی پرداخت می شود. مزایای زنان از میان پرسنل غیرنظامی تشکیلات نظامی - به هزینه بودجه فدرال.
14. علاوه بر مزایای زایمان، مطابق با قانون فدرال "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند"، در هنگام تولد فرزند به مبلغ 8000 روبل نیز کمک هزینه ای یکجا پرداخت می شود. برای هر کودک
یکی از والدین طفل یا شخصی که جایگزین آنها می شود حق دریافت کمک هزینه مقطوع در بدو تولد فرزند را دارد.
برای تعیین و پرداخت کمک یکباره در بدو تولد فرزند، درخواست تعیین این کمک و گواهی تولد فرزند صادره از اداره ثبت ارائه می شود. اگر هر دو والدین کار کنند (خدمت، تحصیل)، گواهی اضافی از محل کار (خدمت، تحصیل) والدین دیگر مبنی بر عدم تخصیص چنین مزایایی ارائه می شود.
علاوه بر مزایای تولد کودک که توسط قانون فدرال تعیین شده است، ممکن است مزایای اضافی مطابق با قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین شود.
مرخصی زایمان چیست؟
قانون کار چیزی به نام مرخصی زایمان نمی شناسد. این یک عبارت رایج است. این قانون در دو مفهوم عمل می کند: مرخصی زایمان و مرخصی والدین. این دوره های غیبت قانونی از محل کار به منزله مرخصی زایمان است.
مرخصی زایمان چقدر طول می کشد؟ مرخصی زایمان، مطابق با قانون کار، نشان دهنده یک دوره زمانی معین (2 ماه) قبل از زایمان و تقریباً به همان میزان پس از تولد کودک است. این مرخصی دارای گواهی مرخصی استعلاجی است که مانند هر مرخصی استعلاجی در محل کار پرداخت می شود. فقط خود خانمی که برای بچه دار شدن آماده می شود می تواند از مرخصی مربوط به بارداری و زایمان استفاده کند.
مرخصی والدین دوره غیبت از کار به دلیل نیاز به مراقبت از کودک در سنین پیش دبستانی است. افراد بر اساس درخواست خود خطاب به رئیس سازمان به مرخصی والدین می روند. نه تنها مادر کودک، بلکه پدر و در صورت لزوم سایر بستگانی که واقعاً از کودک مراقبت می کنند می توانند به چنین مرخصی بروند.
مرخصی زایمان چند روز است؟
زنان اغلب در طول بارداری در هفته 30 به مرخصی استعلاجی می روند. گاهی اوقات اگر تولد چند فرزند پیش بینی شود، چنین مرخصی در هفته 28 رخ می دهد و اگر زن باردار در یک منطقه نامطلوب از نظر زیست محیطی زندگی می کند در هفته 27 رخ می دهد. این قانون مناطقی را که پس از فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل و انجمن تولید مایاک در معرض تشعشعات قرار گرفتند، به عنوان چنین مناطقی طبقه بندی می کند. در هنر. ماده 255 قانون کار مدت مرخصی زیر را در رابطه با بارداری و زایمان پیش بینی می کند:
- 140 روز (70 روز قبل از تاریخ مورد انتظار تولد و 70 روز پس از آن) برای بارداری بدون عارضه؛
- 194 روز (84 روز قبل از تولد و 110 روز پس از تولد) اگر انتظار می رود چند فرزند متولد شوند.
- 156 روز اگر زایمان پیچیده بود.
با این حال، تجزیه و تحلیل قوانین لازم الاجرا در 2017-2018 به ما امکان می دهد چندین دوره زمانی دیگر را برای مدت مرخصی مربوط به بارداری و تولد نوزاد تعیین کنیم.
- اگر تولد فرزند قبل از 30 (28 یا 27) هفته، زمانی که آنها به مرخصی زایمان می روند، رخ داده باشد، مرخصی از روز تولد نوزاد شروع می شود و 156 روز طول می کشد.
- اگر مادر باردار در منطقه آلوده به تشعشعات زندگی کند، مرخصی زایمان او 160 روز خواهد بود.
مرخصی مربوط به بارداری و زایمان بلافاصله برای تمام دوره داده می شود و به قسمت تقسیم نمی شود.
حقوق خود را نمی دانید؟
مدت مرخصی والدین
مادری که در مرخصی زایمان بوده است می تواند بلافاصله پس از پایان مرخصی استعلاجی از مرخصی زایمان استفاده کند، زیرا نمی تواند همزمان در مرخصی استعلاجی و مرخصی باشد. مهم است که بدانید مرخصی به طور خودکار اعطا نمی شود و برای استفاده از آن باید درخواست مربوطه را در محل کار بنویسید.
همچنین، در صورت درخواست، مرخصی مربوط به مراقبت از نوزاد می تواند توسط سایر اعضای خانواده در صورتی که مادر نتواند از کودک مراقبت کند، اخذ کند.
این قانون مدت مرخصی زایمان را تا زمانی که کودک به 3 سالگی برسد پیش بینی می کند. در همان زمان، در سطح فدرال، تنها 1.5 سال اول مرخصی پرداخت می شود. پرداخت زمان صرف شده برای مراقبت از کودک تا 3 سال در برخی از مناطق کشور ارائه می شود، اما، به عنوان یک قاعده، این مزایا برای فرزندان سوم و بعدی در خانواده های کم درآمد است.
این عقیده رایج که مثلاً اگر کودک اغلب مریض است تا 6 سال می توانید در مرخصی والدین بمانید یا اگر کودک از کار افتاده باشد حتی تا 14 سالگی، اشتباه است. برای مراقبت از کودکان معلول، قانون 4 روز مرخصی با حقوق اضافی در ماه پیش بینی کرده است (ماده 262 قانون کار). قانون کار همچنین امکان گنجاندن در قرارداد جمعی یک سازمان را از حق دسته خاصی از شهروندان دارای فرزند برای دریافت درخواست شخصی تا 14 روز مرخصی بدون حقوق پیش بینی می کند (ماده 263 قانون کار). اما این ترجیحات ربطی به مرخصی زایمان ندارند.
گزینه هایی برای تمدید یا کاهش مرخصی زایمان
بنابراین، از موارد فوق مشخص می شود که قانون کار مرخصی زایمان را از هفته 30 (28، 27) بارداری ارائه می دهد. حداکثر مدت آن تا 3 سالگی کودک است. با این حال، شرایط زندگی، مانند مردم، متفاوت است. برخی از افراد می خواهند سریعتر به مرخصی زایمان بروند، برخی دیگر می خواهند بیشتر کار کنند. نمی توان گفت که رفتن به مرخصی زایمان وظیفه زن است. شما مجبور نیستید بروید و در نتیجه مرخصی زایمان خود را کوتاه کنید. اما باید به یاد داشته باشید که در این مورد، به عنوان یک قاعده، مقدار قابل توجهی از مزایای زایمان پرداخت نمی شود. اگر دیرتر به مرخصی زایمان بروید، نمی‌توانید برنده زیادی نیز بکنید، زیرا مرخصی استعلاجی از زمانی صادر می‌شود که حق دارید به مرخصی زایمان بروید (هفته‌های 30، 28 یا 27 بارداری).
شما می توانید با قطع مرخصی زایمان با درخواست خود و بازگشت به سر کار، مرخصی زایمان خود را کوتاه کنید.
مهم! اگر مرخصی والدین را قبل از پایان قانونی آن برای کار پاره وقت ترک کنید، حق مزایای مراقبت از کودک باقی خواهد ماند و پرداخت آن ادامه خواهد یافت. می توانید مرخصی زایمان را قطع کنید و به سر کار خود برگردید و سپس هر چند بار تا زمانی که کودک 3 ساله شود به مرخصی زایمان برگردید.
می توانید با اضافه کردن مرخصی سالانه منظم به مرخصی زایمان، زمان صرف شده برای مرخصی زایمان را افزایش دهید. هنر ماده 260 قانون کار شامل تعهدی برای کارفرما برای ارائه مرخصی سالانه به مادر باردار قبل یا بعد از مرخصی زایمان یا بعد از مرخصی والدین است.
مفهوم حقوقی "مرخصی زایمان" در قوانین روسیه وجود ندارد. این به معنای مرخصی زایمان و مرخصی بیشتر برای مراقبت از فرزند شما است.
حق چنین مرخصی برای زنان بر اساس این ماده تضمین شده است. 255 قانون کار فدراسیون روسیه و هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه.
تعطیلات به انواع مختلفی تقسیم می شود:
1. برای بارداری و زایمان (مرخصی طبق BR):
- برای 70 روز تقویمی قبل از روز تولد و برای همان تعداد روز (در مجموع 140 روز) - پس از تولد نوزاد؛
- 70 روز تقویمی قبل از تولد و 86 روز پس از تولد کودک (در مجموع 156 روز) - اگر زایمان پیچیده بود.
- 84 روز قبل از تولد و 110 روز پس از تولد (در مجموع 194) - هنگام تولد دو یا چند فرزند (در صورت بارداری چند قلو).
2. نگهداری از کودک تا یک سال و نیم (مرخصی کودکان).
3. نگهداری از کودک تا سه سال (مرخصی مراقبت از کودک).
بنابراین، مزایایی که در انواع مختلف مرخصی پرداخت می شود را می توان به صورت مشروط نامید: مزایای BR و مزایای UR.
قوانین فعلی نشان می دهد که علاوه بر زنان شاغل رسمی، دسته های دیگری از زنان نیز وجود دارند که واجد شرایط دریافت مزایای BR هستند:
دانشجویان تمام وقت در دانشگاه ها، مدارس فنی و کالج ها؛
زنانی که به دلیل تعطیلی یک بنگاه اقتصادی یا کارآفرین فردی و همچنین به دلیل کاهش تعداد کارمندان شغل خود را از دست دادند.
این لیست در رابطه با مزایای SD در حال گسترش است و علاوه بر این شامل دسته‌بندی افراد زیر می‌شود:
شهروندان روسیه که در خارج از کشور زندگی می کنند و در یک سفر کاری هستند.
شهروندان خارجی، پناهندگان، افراد بدون تابعیت که برای مدت طولانی در فدراسیون روسیه زندگی می کنند.
اتباع خارجی و اشخاصی که تابعیت ندارند اما دارای بیمه نامه رسمی هستند.
همچنین لازم است موارد زیر را بگویید: وقتی مرخصی BR به پایان می رسد، زن می تواند به کار خود بازگردد و مراقبت از کودک (که به طور رسمی تا زمانی که کودک به سن یک و نیم سالگی برسد) را به اقوام نزدیک یا قیم واگذار کند، در صورت وجود. . مرخصی UR را می توان به بخش هایی بین افرادی که می توانند آن را دریافت کنند تقسیم کرد.
چه کسانی ملزم به پرداخت مزایای زایمان هستند؟
قانون فدرال 255 (مصوب 29 دسامبر 2006) نشان می دهد که افراد زیر ملزم به پرداخت مزایا هستند:
کارآفرینان انفرادی، مزارع کشاورزی و دهقانی؛
اشخاص حقوقی که فعالیت های تجاری خود را به طور رسمی در داخل کشور ثبت کرده اند (مهم نیست که شرکت خارجی یا روسی باشد).
افرادی که کارآفرین فردی محسوب نمی شوند.
این قانون همچنین حاکی از آن است که کارآفرینان می توانند پرداخت حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی را تا مبلغی معادل مزایای پرداختی کاهش دهند.
ثبت مرخصی زایمان
تعیین تاریخ شروع و پایان مرخصی زایمان
مرخصی زایمان برای بارداری از لحظه ای که متخصص زنان و زایمان گواهی عدم توانایی کار در هفته سی ام بارداری را صادر می کند شروع می شود. برای تعیین زمان پایان آن، 140 روز دیگر به اولین روز غیر کاری اضافه می شود. روز بعد پس از پایان این دوره از قبل به مرخصی زایمان اشاره می شود که یک زن شاغل می تواند به میل خود ادامه دهد. اگر دو یا چند نوزاد انتظار می رود، مرخصی استعلاجی دو هفته زودتر یعنی در هفته 28 بارداری صادر می شود و تنها پس از 194 روز بسته می شود.
یک مورد خاص زایمان با عوارض است. از این گذشته ، حتی با یک بارداری طبیعی ، نه به ذکر یک بارداری مشکل ساز ، حتی عالی ترین متخصص زنان نیز نمی تواند دوره آن را پیش بینی کند. بنابراین در صورت تشخیص عارضه زایمان، مرخصی استعلاجی دیگری به مدت 16 روز برای مادر در حال زایمان صادر می شود که به درخواست او بلافاصله پس از پایان 140 روز لازم قابل ارائه است.
کارفرما حق اخراج کارمند باردار را ندارد و موظف است مرخصی را برای او فراهم کند.
مدارکی که باید در شرکت ارائه شود:
کارمند باید بسته ای از اسناد را به خدمات پرسنلی شرکت ارسال کند که شامل موارد زیر است:
- درخواستی خطاب به رئیس شرکت که حاوی درخواست مرخصی زایمان و پرداخت مزایای مقرر است.
- گواهی دریافت شده از کلینیک قبل از زایمان یک موسسه پزشکی که ثبت نام را تأیید می کند.
- گواهی مرخصی استعلاجی که توسط متخصص زنان در مورد شروع بارداری و تولد آینده صادر شده است.
- گواهی شرکت های مختلف در مورد دستمزد، اگر زن در دو سال قبل از مرخصی خود در بیش از یک سازمان کار می کرد.
اسناد توسط کارفرما ظرف ده روز تقویمی بررسی می شود. وجوه جمع شده برای پرداخت در روز پرداخت نزدیکترین حقوقی که توسط شرکت ایجاد شده است برای او صادر می شود.
برنامه به هر شکلی نوشته شده است، اما باید حاوی اطلاعات زیر باشد:
- کلاه (از چه کسی به چه کسی، با ذکر نام و موقعیت کامل)؛
- نام سند؛
- درخواست برای ارائه مرخصی زایمان با تاریخ های ذکر شده (بر اساس مرخصی استعلاجی)؛
- درخواست برای جمع آوری مزایای مورد نیاز (به درخواست متقاضی)؛
- یک راه راحت برای انتقال وجه (به عنوان مثال، به کارت، یا با سفارش پستی)؛
- لیستی از پیوست ها (مرخصی استعلاجی، در صورت وجود - گواهی از کلینیک دوران بارداری در مورد ثبت نام اولیه برای بارداری).
- تاریخ، امضا، نام خانوادگی و حروف اول متقاضی.
دستور کارفرما مبنی بر اعطای مرخصی
برای تکمیل سفارش می توانید از فرم یکپارچه شماره T-6 استفاده کنید. اگر کارفرما از استفاده از فرم های استاندارد امتناع کند، دستور مرخصی زایمان طبق فرمی که کارفرما به طور مستقل تهیه و تأیید می کند، تنظیم می شود.
این حکم توسط رئیس سازمانی که زن در آن کار می کند، بر اساس درخواست ارائه شده و گواهی عدم توانایی در کار صادر می شود.
سفارش باید حاوی داده های زیر باشد:
- یک سربرگ با جزئیات سازمان، عنوان سند؛
- ماهیت موضوع (ارائه مرخصی زایمان به کارمند از تاریخ شروع و پایان مشخص شده با توجه به مرخصی استعلاجی)؛
- علاوه بر این - پرداخت مزایای نقدی را به کارمند اختصاص دهید.
- فهرست دلایل (اظهارات کارمند، مرخصی استعلاجی، گواهی از متخصص زنان)؛
- سمت، امضا، نام خانوادگی رئیس سازمان، تاریخ؛
- لیستی از آشنایان (اسامی کسانی که با دست آشنا شده اند را می توانید بنویسید).
مرخصی قبل از مرخصی زایمان
بسیاری از مادران باردار حتی قبل از 30 هفته مورد انتظار، کار با شکم مناسب را دشوار می دانند. برای چنین مواردی، قوانین روسیه ارائه مرخصی سالانه بعدی را قبل از مرخصی زایمان پیش بینی می کند، علیرغم اینکه توسط کارفرما طبق تقویم تعطیلات برای زمان بعدی برنامه ریزی شده بود. این مرخصی، طبق معمول، 28 روز تقویمی یا بیشتر برای دسته های مشخص شده از کارگران با شرایط کاری خاص طول می کشد.
با این حال، یک زن باردار تنها در صورتی می تواند از این حق استفاده کند که در دوره فعلی کار از مرخصی استفاده نشده باشد. اگر کارمند از قبل چنین مرخصی گرفته باشد و با ترک مرخصی زایمان ترک کند و این روزها کار نکرده باشد، حقوق مرخصی از او کسر می شود.
محاسبه مزایای زایمان
سود 10 روز قبل از شروع مرخصی محاسبه می شود. در عین حال، برای رعایت حقوق او، سود BR باید تا حد امکان دقیق محاسبه شود. این محاسبه از فرمولی استفاده می کند که درآمد را برای دو سال در نظر می گیرد.
نتیجه کسب درآمد در یک روز کاری است. این شاخص برای محاسبه پرداخت های تعطیلات توصیه شده توسط پزشکان مورد نیاز است.
بنابراین، مراحل زیر برای محاسبات انجام می شود.
متوسط درآمد روزانه با جمع کردن تمام درآمدهای دو سال و تقسیم آنها بر تعداد روزهایی که زن در کار بوده محاسبه می شود.
بیایید وضعیت زیر را به عنوان مثال در نظر بگیریم. در سال 2012، Sidorova S.S. شروع به کار در Refinery LLC کرد. در 25 دسامبر 2014، او قرار بود به مرخصی BR برود که 140 روز طول می کشید. درخواست مرخصی در 1 ژانویه 2015 ارسال شد. حال مقدار سود BR را محاسبه می کنیم.
ابتدا باید تعداد روزهای کاری 2013 و 2014 را دریابید. برابر با 730 روز خواهد بود. برای چند سال کار در این شرکت، Smirnova S.S. حتی یک روز هم وجود نداشت که از دوره صورتحساب کم شود. در سال 2013، کل درآمد او معادل 700 هزار روبل و در سال 2014 - 730 هزار روبل بود.
بر اساس قانون، ما نمی توانیم پول واقعی را برای یک دوره خاص در نظر بگیریم، زیرا دولت قبلاً یک مقدار حد تعیین کرده است:
- برای سال 2013 به مبلغ 568 هزار روبل.
- برای سال 2014 - 624 هزار روبل
- برای سال 2015 - 670 هزار روبل.
واضح است که محاسبه بر اساس حداکثر مقادیر تعیین شده انجام می شود و سود واقعی در نظر گرفته نمی شود.
مرحله بعدی محاسبه درآمد روزانه است. با استفاده از فرمول، 1632.9 روبل دریافت می کنیم. در سال 2014، کارمند تا پایان سال کار کرد و حقوق کامل دسامبر خود را دریافت کرد. در مرحله بعد، هفت روز از تعداد کل روزهای تعطیل کم می شود. بنابراین، 133 روز باید در 1632.9 ضرب شود.
بنابراین، میزان مرخصی استعلاجی پرداخت شده زایمان 217175.7 روبل خواهد بود.
ارائه مرخصی زایمان 2016: روش گام به گام:
1. درخواست مرخصی و گواهی عدم توانایی کار (مرخصی استعلاجی) از کارمند دریافت کنید.
درخواست مستقیماً توسط کارمند پر می شود. رئیس سازمان باید مصوبه مرخصی را در درخواست قید کند (نوشته گوشه سمت چپ بالای درخواست: موافقت. امضا. توضیح امضا. شماره).
2. دریافت درخواست از کارمند و گواهی از یک موسسه پزشکی که ثبت نام در مراحل اولیه بارداری را تایید می کند.
درخواست مستقیماً توسط کارمند پر می شود.
3. برنامه ها را در لاگ برنامه ثبت کنید.
4. صدور حکم پرداخت یکباره به زنانی که در مراحل اولیه بارداری در موسسات پزشکی ثبت نام کرده اند.
5. صدور دستور اعطای مرخصی به کارمند.
6. ثبت سفارشات در ژورنال ثبت سفارش (دستورالعمل) پرسنل با مدت نگهداری 5 سال.
7. کارمند را با دستورات آشنا کنید.
دستور باید چاپ شده و با آن در مقابل امضا به کارمند آشنا شود - در پایین سفارش کارمند باید امضا کند و تاریخ آشنایی را درج کند.
در صورتی که آشنایی کارمند با دستور غیرممکن باشد یا او از امضای خود امتناع کند، باید روی دستور وارد شود: «آشنا، از امضای خود امتناع کرد» یا «آشنایی کارمند با امضا به دلیل… غیرممکن است». .
در صورت داشتن حداقل 6 ماه پوشش بیمه ای، کمک هزینه زایمان به میزان 100 درصد متوسط درآمد به بیمه شده پرداخت می شود.
زنانی که در مراحل اولیه بارداری (حداکثر 12 هفتگی) در یک موسسه پزشکی ثبت نام می کنند، علاوه بر کمک هزینه زایمان، از مزایای یکباره برخوردار می شوند.
مهلت: ظرف 10 روز تقویمی از تاریخ درخواست کارمند.
9. مرخصی زایمان را در برگه زمان منعکس کنید.
کل دوره مرخصی زایمان منعکس شده است: در مقابل نام خانوادگی کارمند، حرف "P" یا کد عددی "14" در خطوط بالا وارد می شود و موارد پایین خالی می مانند.
10. اطلاعات را در کارت شخصی خود وارد کنید
بارداری دوران فوق العاده ای در زندگی یک زن است، اما برای کارفرمای او نیز دردسرساز است. مدیر باید بداند که چگونه مزایای زایمان را محاسبه و پرداخت کند، در چه بازه زمانی انتقال باید انجام شود و چه چیزی بر میزان سود تأثیر می گذارد. بیایید نگاهی دقیق تر به مرخصی زایمان داشته باشیم و همچنین ویژگی های محاسبه مزایای زایمان و روش انتقال آنها را بررسی کنیم.
در زندگی عادی، مرخصی زایمان، به طور معمول، به کل دوره ای اطلاق می شود که یک زن از کار آزاد می شود تا فرزندی را به دنیا بیاورد، به دنیا بیاورد و از او مراقبت کند تا زمانی که به 3 سالگی برسد. اما قانون این مفهوم را به 2 بخش تقسیم کرد: (اساس - ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه) و (اساس - ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه). در حالی که پرداخت اجتماعی ماهانه برای مراقبت از کودک به طور مداوم 40٪ درآمد متوسط است، محاسبه مزایای زایمان ویژگی های خاص خود را دارد.
محاسبه پرداخت های زایمان
برای محاسبه صحیح پرداخت های زایمان، اجازه دهید به روش تعیین شده توسط قانون بپردازیم. برای شروع، ما متذکر می شویم که دوره ای که برای آن باید یک بار مزایای زایمان محاسبه شود 140 روز، برای بارداری چند قلو - 194 روز و برای زایمان سخت - 156 روز است. همه اینها در هنر منعکس شده است. 10 قانون فدرال شماره 255-FZ. همچنین می گوید در مواردی که زنی برای مراقبت از فرزندی که قبلاً متولد شده در مرخصی است و در شرف به دنیا آوردن فرزند دیگری است، تنها باید یکی از دو مزیت ارائه شده را انتخاب کند.
مدتی که برای آن کمک هزینه زایمان یکجا باید محاسبه شود 140 روز است.
کمک هزینه زایمان به زن به میزان 100 درصد حقوق وی پرداخت می شود. مدت زمان کار رسمی او ممکن است تأثیر داشته باشد. اگر کمتر از شش ماه باشد، نرخ حداقل دستمزد - حداقل دستمزد (در سال 2018 9489 روبل است) به عنوان شاخص میانگین درآمد ماهانه در نظر گرفته می شود؛ ضرایب نیز در نظر گرفته می شود.
فرمول تعریف کلی حقوق زایمان شامل 3 مقدار است:
- درآمد کارمند برای 2 سال قبل (اگر به عنوان مثال، محاسبه در سال 2018 انجام شود، 2016 و 2017 گرفته می شود).
- تعداد روزهای این دوره (اگر سال کبیسه بود 730 یا 731 روز).
- تعداد روزهای زایمان مورد نیاز برای محاسبه (140، 156، 184).
قوانین محاسبه سود
برای محاسبه مزایا محدودیت ها و قوانین خاصی وجود دارد. طبق بند 3.2 هنر. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ، متوسط درآمد سالانه کارمندی که به مرخصی زایمان می رود نمی تواند از حداکثر مبلغ پایه برای محاسبه حق بیمه بیشتر باشد. در سال 2018، این مبلغ 815000 روبل تعیین شده است، اما شما باید میزان مزایای زایمان را بر اساس 2 سال گذشته محاسبه کنید، بنابراین باید حد آنها را بدانید.
در سال 2017، حداکثر پایه برای محاسبه حق بیمه 755000 روبل و در سال 2016 - 718000 روبل بود. هنگام محاسبه مزایای زایمان در سال 2018، باید این مبالغ را در نظر بگیرید.
حداکثر مبلغ سود: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282493 روبل 15 کوپک. حداقل مبلغ سود در سال 2018: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43675 روبل 40 کوپک است.
ماشین حساب مرخصی زایمان را می توان به طور مستقل در شرکت برنامه ریزی کرد (به عنوان مثال، در مایکروسافت اکسل) یا پرداخت ها را می توان به صورت دستی تعیین کرد.
درآمد 2 سال قبل شامل مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان قبلی، و همچنین پرداخت های انجام شده برای هر دوره دیگری که طی آن حق بیمه قانونی از درآمد دریافتی دریافت نشده است، نمی شود. اگر اتفاق بیفتد که کارمند در طول 2 سال قبلی مورد نیاز برای محاسبه در مرخصی زایمان بوده است، می تواند یک یا هر دو سال محاسبه را به طور کامل با سال های قبل جایگزین کند. به این ترتیب او می تواند میزان سود را افزایش دهد. یعنی در این صورت حق انتخاب سنواتی را دارد که مرخصی زایمان او محاسبه می شود.
همانطور که در بالا ذکر شد، مدت خدمت کارمند ممکن است بر میزان مزایای زایمان تأثیر بگذارد. اگر کارفرما 1 سال سابقه کار داشته باشد کارفرما باید چه کار کند؟ این قانون برای همه زنان شاغل رسمی یکسان است، بنابراین دوره محاسبه نیز 2 سال قبل خواهد بود. در این حالت، زمان واقعی کار، که به سال تقویم قبل می‌رسد، به میزان 100 درصد میانگین درآمد (مثلاً 5 ماه آخر آن سال)، برای ماه‌های باقی‌مانده (در مثال ما در آنجا) در نظر گرفته می‌شود. 19 است)، درآمد بر اساس حداقل دستمزد تعیین می شود.
مدت خدمت کارمند ممکن است بر میزان مزایای زایمان تأثیر بگذارد. این قانون برای همه زنان شاغل رسمی یکسان است.
در عین حال ، تقویم زایمان برای هر کارمند متفاوت است ، اما محاسبه مزایا طبق همان فرمول انجام می شود.
مزایای زایمان چگونه محاسبه می شود؟
به محض اینکه بارداری به هفته 30 رسید، متخصص زنان در کلینیک دوران بارداری گواهی مرخصی استعلاجی صادر می کند. نشان دهنده روزهایی است که مرخصی زایمان پرداخت می شود.
کارمند باید مدارک زیر را به بخش حسابداری یا بخش منابع انسانی ارائه کند:
- گواهی عدم توانایی کار برای بارداری و زایمان.
- گواهی ثبت نام زود هنگام، در صورت لزوم (برای پرداخت مبلغ یکجا اضافی به نفع یک کارمند باردار مورد نیاز است).
- بیانیه خودتان به صورت رایگان. می توانید یک نمونه را مشاهده کنید.
- گواهی درآمد واقعی دریافت شده برای 2 سال گذشته به شکلی که به دستور وزارت کار شماره 182n تعیین شده است. در صورتی ارائه می شود که کارمند در طی 2 سال گذشته در شرکت دیگری کار کرده باشد.
مرخصی استعلاجی زایمان طبق روال عمومی طبق هنر پرداخت می شود. 15 قانون فدرال شماره 255-FZ. ظرف مدت 10 روز از تاریخ دریافت اسناد از کارمند، مزایا محاسبه و تعلق می گیرد و پرداخت در روز بعد پرداخت دستمزد انجام می شود. مهلت پرداخت باید رعایت شود - برای تخلف توسط کارفرما، طبق هنر. 236 قانون کار فدراسیون روسیه موظف به پرداخت جریمه است. اضافه‌هزینه تأخیر پرداخت 1/300 نرخ تعیین‌شده بازپرداخت بانک مرکزی برای هر روز عقب‌افتاده است.
کارفرما مزایای زایمان را تعیین و پرداخت می کند. همانطور که در ماده ذکر شده است، دولت وجوه پرداختی توسط کارفرما را جبران می کند. 4 قانون فدرال شماره 81-FZ. کارکنان صندوق بیمه اجتماعی این وجوه را ظرف 10 روز به حساب کارفرما واریز می کنند. به هر حال، مزایای زایمان مشمول مالیات است (ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
مزایای مرخصی زایمان مشمول مالیات نمی شود.
پرداخت های اضافی
علاوه بر حقوق اولیه مرخصی استعلاجی، کارکنانی که به مرخصی زایمان می روند، مستحق پرداخت های اضافی نیز هستند:
1. پرداخت یک بار.
ثابت است، با در نظر گرفتن نمایه سازی سالانه تنظیم می شود و تا 1 فوریه 2017 به 15382 روبل 17 کوپک می رسد. پرداخت یک بار فقط به یکی از والدین انجام می شود. برای دریافت آن، باید گواهی تولد فرزند، درخواست والدین متقاضی پرداخت و گواهی مبنی بر اینکه والدین دیگر این پرداخت را دریافت نکرده و قصد دریافت آن را ندارد، به کارفرما ارائه دهید.
2. پرداخت هزینه ثبت نام زودهنگام در کلینیک دوران بارداری.
هفته دوازدهم بارداری نقطه عطفی است که قبل از آن باید برای دریافت این پرداخت ثبت نام کنید. تا 1 فوریه 2017، 576 روبل 83 کوپک است و به طور همزمان با مزایای زایمان پرداخت می شود. برای دریافت یک بار پرداخت، کارمند باید گواهی مربوطه را از کلینیک دوران بارداری به بخش حسابداری ارائه دهد.
همچنین در صورتی که خانمی که بعد از 30 هفته باردار است، به کار خود ادامه دهد و حقوق خود را حفظ کند، مزایا اولیه و پرداخت های اضافی نیز تعلق می گیرد. با این حال، به محض تبدیل مرخصی زایمان به مرخصی والدین، کمک هزینه اجتماعی ماهانه تنها در صورتی پرداخت می شود که زن به صورت پاره وقت یا کار در خانه باشد ().
اگر کارمند پس از 30 هفته به کار خود ادامه دهد و دستمزد دریافت کند، همچنان باید به او مزایا پرداخت شود.
برخی تشریفات
قبل از رفتن به تعطیلات، بلافاصله پس از آن، یا پس از گذشت 3 سال از تولد کودک، کارمند حق دارد در صورت تمایل به تعطیلات برود و تجربه کاری وی بر وضعیت تأثیر نمی گذارد (). برخی از زنان پس از سپری شدن 140 روز حقوقی از چنین مرخصی استفاده می کنند زیرا کمی بیشتر از مزایای مراقبت از کودک دریافت می کنند و در نتیجه وضعیت مالی خود را کمی تثبیت می کنند.
زن باردار یا زنی که از کودک زیر 3 سال نگهداری می کند مجاز نیست. بر اساس هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج فقط در صورت توافق با یک زن باردار امکان پذیر است، اما با تمدید آن تا لحظه زایمان یا به ابتکار او در هر زمان. در صورت فسخ قرارداد کار، زن مستحق دریافت غرامت محاسبه شده است. او حق دارد برای تعطیلات بعدی دوره قبلی پول دریافت کند.
هزینه زایمان به هر خانم شاغل رسمی که قرار است مادر شود تعلق می گیرد. آنها 100٪ از میانگین درآمد او در 2 سال گذشته است. مدیر باید مزایای او را بپردازد، اما نه از جیب خود، بلکه از صندوق بیمه اجتماعی. هرگونه تاخیر در پرداخت ها طبق قانون "مجازات" است، بنابراین باید در انجام وظایف خود دقت کنید.
