الحاقیه مستمری از اول ژانویه. حداقل حقوق بازنشستگی در روسیه حداقل سابقه خدمت برای محاسبه مستمری

از اول ژانویه، حقوق بازنشستگان کارگری (پیری، ازکارافتادگی و از دست دادن نان‌آور) 3.7 درصد افزایش می‌یابد. این شاخص‌سازی یک ماه زودتر از حد معمول انجام می‌شود، زیرا دولت تصمیم گرفته است این نوع پرداخت‌های بازنشستگی را بالاتر از نرخ تورم که در سال 2017 در سطح پایین بی‌سابقه (کمتر از 3 درصد) بود، نمایه کند.

توجه

توقف نمایه سازی حقوق بازنشستگی در سال 2018 حفظ می شود - یعنی شهروندان شاغلی که قبلاً بازنشسته شده اند می توانند شمارش کنند فقط برای محاسبه مجدد از 1 اوتبر اساس امتیاز بازنشستگی تعلق گرفته برای سال قبل. آنها می توانند تمام نمایه سازی های از دست رفته در طول مهلت قانونی را دریافت کنند.

عکس pixabay.com

علاوه بر نمایه سازی پرداخت های بازنشستگی، در سال 2018 نیز تغییراتی در اصول بازنشستگی برای شهروندان روسیه ایجاد می شود که بر شرایط بازنشستگی پس از رسیدن به سن بازنشستگی و شکل گیری حقوق بازنشستگی شهروندان شاغل تأثیر می گذارد. سوال دیگری که در رابطه با شروع سال جدید مربوط به بازنشستگان است این است که آیا چنین پرداختی وجود خواهد داشت (افسوس ، اما نه - این بار چنین پرداختی وجود نخواهد داشت).

نمایه سازی حقوق بازنشستگی در سال 2018

طبق مفاد قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013، حقوق بازنشستگی بیمه (کار) شهروندان باید نمایه شود. سالانه از 1 فوریهنسبت به سطح تورم سال قبل و در صورت داشتن منابع مالی اضافی صندوق بازنشستگی مجدداً در اول فروردین شاخص‌سازی انجام می‌شود. اما سال جدید سنتی است روش نمایه سازی حقوق بازنشستگی کار تغییر خواهد کرد:افزایش آنها 1 ماه زودتر رخ خواهد داد - در حال حاضر.

مستمری های اجتماعی و سایر پرداخت های اجتماعی که توسط صندوق بازنشستگی انجام می شود، طبق معمول ارتقاء خواهد یافتبه سطح واقعی رشد قیمت برای سال 2017:

در عین حال، افزایش مستمری بیمه. به یاد بیاوریم که نمایه سازی مستمری برای شهروندان شاغل در سال 2016 به دلیل شرایط سخت اقتصادی در کشور به حالت تعلیق درآمد. این انجماد 12 میلیارد روبل به دولت کمک کرد. با این حال، تمام نمایه سازی های از دست رفته باید قبلاً به شهروندان جبران شود.

افزایش مستمری از اول ژانویه 2018 (آخرین اخبار)

مطابق با قانون تصویب شده توسط دومای دولتی در 15 دسامبر 2017 (معرفی شده توسط دولت به عنوان لایحه شماره 274624-7) در مورد تغییر رویه نمایه سازی مستمری های بیمه در سال 2018همه انواع حقوق بازنشستگی (سالمندی، از کارافتادگی، بازماندگان) باید افزایش یابد از 1 ژانویه 2018 3.7٪. روال قبلی افزایش مستمری کارگری تا ابتدای سال 2019 به حالت تعلیق درآمده است و این افزایش برای بازنشستگان شاغل اعمال نمی شود (به متن قانون زیر مراجعه کنید).

باید در نظر داشت که هر گونه مستمری بیمه از دو بخش تشکیل شده است:

• پرداخت ثابت(یا FV) یک مقدار ثابت است که توسط دولت تضمین شده است (برای همه دسته‌های دریافت‌کنندگان مقدار ثابتی تعیین می‌شود).
• به طور مستقیم بخش بیمه- این یک مقدار محاسبه شده فردی است که به تعداد امتیاز بازنشستگی کسب شده در حین کار بستگی دارد.

نمایه سازی ژانویه بر هر دو بخش مستمری به شرح زیر تأثیر می گذارد:

1. پرداخت ثابت 3.7 درصد افزایش می یابد و بدون تغییر باقی می ماند 4982 روبل 90 کوپک، افزایش یا کاهش آن به طور قانونی برای دسته خاصی از شهروندان توسط قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 تعیین شده است.
2. بخش بیمه مستمری مستقیماً به امتیازات کسب شده توسط بازنشستگان بستگی دارد که هزینه آن از اول ژانویه 3.7٪ افزایش می یابد و به میزان 81 روبل 49 کوپک.

توجه

در سال 2017، تورم واقعی در کشور بیش از 3 درصد ثبت نشده است. در نتیجه، افزایش 1.037 برابری حقوق بازنشستگی توسط دولت در سال 2018 به طور رسمی افزایش قیمت‌های مصرف‌کننده را پوشش می‌دهد (اگرچه، البته، در مقدار مطلق آن این افزایش بسیار ناچیز خواهد بود - این افزایش خواهد بود. حتی کمتر از سال های گذشته).

افزایش پرداخت های اجتماعی به بازنشستگان در سال 2018 از اول فوریه

از 1 فوریه 2018، همچنین افزایش (شاخص سازی) تمام پرداخت های اجتماعی صندوق بازنشستگی ارائه شده برای دسته های مختلف شهروندان (افراد معلول، جانبازان، قهرمانان روسیه و غیره) وجود خواهد داشت. آنها در قالب پرداخت های نقدی ماهانه (MCB) ارائه می شوند که بخشی جدایی ناپذیر از آن نیز مجموعه ای از خدمات اجتماعی (NSS) است.

به طور کلی NSU از سه بخش (داروها، مسافرت و درمان آسایشگاهی) تشکیل شده و به انتخاب بازنشستگان ارائه می شود. به یکی از دو روش:

• در نوع (یعنی مستقیماً توسط خدمات اجتماعی)؛
• از نظر پولی هنگام امتناع از غذای طبیعی.

هزینه مجموعه ای از چنین خدماتی (هر قسمت به طور جداگانه) توسط قانون تعیین می شود و به نسبت مستقیم با رشد پرداخت ماهانه (EDV) افزایش می یابد - یعنی. با همان درصد در سال 2018، این افزایش در سطح کمتر از 3 درصد برنامه ریزی شده است، بنابراین ذینفعان به سختی چنین افزایشی را احساس خواهند کرد. مقادیر اولیه EDV و NSU در سال 2018 را می توان در جدول یافت.

توجه

بنابراین، از اول فوریه 2018، برنامه ریزی شده است که پرداخت های اجتماعی (شامل مجموعه ای از خدمات اجتماعی) به سطح تورم واقعی سال گذشته شاخص شود. در پیش نویس مصوبه دولت، این مقدار 3.2٪ تعیین شده بود، اما تورم واقعی کمتر از 3٪ خواهد بود، بنابراین این افزایش حتی کمتر خواهد بود (همین امر در مورد مزایای کودکان در سال 2018 صدق می کند).

شاخص بازنشستگی اجتماعی در سال 2018 از اول آوریل 4.1٪

مستمری اجتماعی نوع خاصی از مستمری است که به دلایلی با عدم تجربه کار مستمری بگیر مشخص می شود. چنین مستمری به میزان ثابتی که توسط قانون تصویب شده است اختصاص می یابد. و به عنوان یک قاعده، اندازه مستمری های اجتماعی به طور قابل توجهی کمتر از حقوق بازنشستگی محاسبه شده کار (بیمه) است.

لازم به ذکر است که در دو سال گذشته نرخ رشد مستمری های اجتماعی کاهش یافته است. بنابراین در آوریل 2017، این نوع مستمری تنها 1.5 درصد شاخص شد. در سال 2018، برنامه ریزی شده است که به افزایش معمول (قبل از بحران) در سطح این نوع تأمین بازنشستگی برسد - رشد پیش بینی شده مستمری های اجتماعی در آوریل 2018 تقریباً 4.1٪ خواهد بود.

بنابراین، یکی از تغییرات مثبت در سال 2018 افزایش محسوس‌تر هزینه‌های زندگی (LS) در کشور، از جمله به تفکیک منطقه‌ای است. در همان زمان، PM ایجاد شده به همه مستمری بگیران غیر شاغل اجازه می دهد تا پرداخت های اضافی دریافت کنند (به اصطلاح مکمل های اجتماعی تا سطح معیشتی- فدرال و منطقه ای)، در صورتی که میزان مستمری آنها کمتر از مقادیر مصوب باشد.

توجه

طبق قانون، سطح مستمری شهروندان باید همیشه باشد کمتر از سطح معیشتی در منطقه نیست، که در آن زندگی می کند (از این رو اظهارات به ظاهر عجیب دولت که "هیچ بازنشستگی کم درآمد در روسیه وجود ندارد"- همه آنها در کنار سایر مزایای اجتماعی حقوق بازنشستگی دریافت می کنند که کمتر از حداقل دستمزد ماهانه نباشد.

از سال 2010، درخواست های بازنشستگی قبلاً شامل بخشی در مورد دریافت مزایای اجتماعی شده است. اگر مستمری شما قبل از سال 2010 تعیین شده است و درخواست جداگانه ای برای پرداخت اضافی ارائه نکرده اید و میزان مستمری کمتر از سطح معیشتی تعیین شده در منطقه است، باید به طور مستقل با ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی تماس بگیرید.

افزایش مستمری در سال 2018 در روسیه برای بازنشستگان شاغل

قوانین تصویب شده در دومای ایالتی هیچ تغییری را برای جمعیت شاغل دریافت کننده حقوق بازنشستگی برای سال 2018 پیش بینی نمی کند. این بدان معناست که بازنشستگان شاغل همچنان به دریافت مبالغ بازنشستگی ادامه خواهند داد بدون نمایه سازی سالانه.

این تعلیق در نمایه سازی بازنشستگی به شرح زیر عمل می کند:

• آن دسته از شهروندانی که قبل از 1 فوریه 2016 بازنشسته شده و شغل خود را حفظ کرده اند، از فوریه 2016 بدون افزایش حقوق بازنشستگی خود باقی خواهند ماند.
• برای شهروندانی که پس از 1 فوریه 2016 مستمری بگیر شدند، هنگام محاسبه ضریب بازنشستگی فردی (IPC)، تمام افزایش هایی که در تاریخ در دسترس قرار گرفتن حق بازنشستگی انجام شده است در نظر گرفته می شود.
• اگر به کار خود ادامه دهید و همزمان مستمری دریافت کنید، تمام نمایه سازی های بعدی از تاریخ استخدام مجددا اعمال نخواهد شد.

توجه

مستمری بگیران شاغل فقط از طریق محاسبه مجدد سالانه طبق نظر کارفرما حق افزایش مستمری خود را دارند. از اول مرداد هر سال، حقوق بازنشستگی این شهروندان با تعداد امتیازهای در نظر گرفته شده در سال قبل برای دوره فعالیت کارگری و پرداخت حق بیمه در این دوره افزایش می یابد. اما نه بیشتر از 3 امتیاز در سال!

نمونه ای از نحوه محاسبه مجدد بازنشستگان شاغل در صندوق بازنشستگی

زنی متولد 1 اردیبهشت 1341 در سال 2017 در مدت مقرر در قانون بازنشسته شد و به کار خود ادامه می دهد. هنگام تعیین اندازه مستمری چه شاخص هایی در نظر گرفته می شود؟ و از چه زمانی شاخص بازنشستگی متوقف می شود؟

محاسبه مستمری این خانم در تاریخ 1 اردیبهشت 1396 انجام می شود. هنگام محاسبه IPC، کلیه شاخص های رشد بازنشستگی مصوب از سال 1394 تا 1396/05/01 در نظر گرفته می شود.

• هزینه یک ضریب بازنشستگی از 05/01/2017 گرفته می شود - این 78.58 روبل است.
• پرداخت ثابت موجود در مستمری بیمه با در نظر گرفتن نمایه سازی از 1 مه 2017 در نظر گرفته می شود و برابر با 4805.11 روبل است.

علاوه بر این، مشروط به ادامه انجام کار با حقوق، تمام نمایه‌سازی‌های بعدی آواز پس از انتصاب تعلیق خواهد شد. آن ها نمایه سازی انجام شده دیگر برای مستمری این زن اعمال نخواهد شد. و این تا زمانی که کارش را ترک کند یا توسط کارفرما اخراج شود ادامه خواهد داشت.

نمایه سازی حقوق بازنشستگی پس از اخراج یک مستمری بگیر شاغل در سال 2018

در سال 2017 قانونی تصویب شد که بر اساس آن دوره محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی پس از اخراج تغییر کرد. در سال 2018، بازنشستگان شاغل می توانند با تمام شاخص های گمشده، مستمری دریافت کنند از یک ماه بعد پس از اخراج. در عین حال ، خود مستمری بگیر نیازی به درخواست اضافی برای صندوق بازنشستگی نخواهد داشت ، زیرا این محاسبه مجدد کاملاً بر اساس گزارش ماهانه کارفرمایان است!

پیش از این، پس از ترک کار، بازنشستگی با در نظر گرفتن تمام نمایه سازی ها، بازنشستگی دریافتی را مجدداً محاسبه می کرد. در سه ماه:

• ماه اول ارائه گزارش به کارفرمایان به صندوق بازنشستگی در مورد شهروندان شاغل در سازمان است.
• ماه دوم - داده های مربوط به کار در یک بسته نرم افزاری واحد بارگذاری شد که در سراسر کشور کار می کند.
• سوم، اتخاذ تصمیم در مورد محاسبه مجدد توسط نهاد سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است.

توجه

برای شهروندانی که در سال 2018 کار خود را متوقف کردند، دوره محاسبه حقوق بازنشستگی با در نظر گرفتن شاخص های از دست رفته در طول کار کاهش می یابد. این امر پس از لازم الاجرا شدن امکان پذیر خواهد بود از 1 ژانویه 2018قانون فدرال شماره 134-FZ از 1 ژوئیه 2017.

با این حال، روند اقلام تعهدی اضافی افزایش های از دست رفته به دلایل فنی یکسان خواهد بود همچنین چندین ماه طول خواهد کشید. اما پس از این، هنگام پرداخت بازنشستگی مجدداً محاسبه شده پس از 3 ماه، پرداخت اضافی انجام می شود برای کل دوره بعد از اخراج.

این نوآوری فقط برای کسانی که اخراج شده اند اعمال می شود. پس از 1 ژانویه 2018. اگر یک مستمری بگیر، به عنوان مثال، در دسامبر 2017 استعفا دهد، پس از آن، نمایه سازی حقوق بازنشستگی او فقط از 1 آوریل 2018 انجام می شود - بدون پرداخت اضافی برای دوره ژانویه تا مارس (به عبارت دیگر، این ماه ها از دست خواهند رفت) .

آخرین اخبار و آخرین تغییرات حقوق بازنشستگی

همانطور که قبلاً مشخص شده است ، افزایش حقوق بازنشستگی در سال جدید برای اکثر دسته های بازنشستگان (به سختی قابل توجه است) یا در مورد دسته بزرگ بازنشستگان شاغل - . اما در سال جدید تقاضاها افزایش خواهد یافتبه حقوق بازنشستگی از قبل تشکیل شده و سطح دستمزد شهروندان روسیه برای بازنشستگی:

هیچ تغییر قابل توجه دیگری در سیستم بازنشستگی روسیه در سال 2018 انتظار نمی رود. به طور خاص، مقدار مورد انتظار بسیاری در مقدار 5000 روبل است در سال 2018 پرداخت نخواهد شد- این یک پرداخت اضافی یکباره و یکباره بود که در ژانویه 2017 به همه بازنشستگان در ازای نمایه سازی اضافی مورد نیاز قانون که در سال 2016 از قلم افتاده بود (و به سادگی هیچ دلیلی برای پرداخت آن در سال 2018 وجود ندارد) بود.

توجه

و یکی از معدود خبرهای واقعا خوب برای روس ها این است که هنوز هیچ تصمیمی در مورد آنچه برای کسانی که هنوز کار می کنند یا قصد بازنشستگی دارند (از جمله مردان متولد 1958 و زنان متولد 1963) مربوط است گرفته نشده است.

آیا در سال 2018 یک بار 5000 روبل به بازنشستگان پرداخت می شود؟

در ابتدای سال 2017، دریافت کنندگان انواع حقوق بازنشستگی، صرف نظر از واقعیت کار، پرداخت اضافی به مبلغ 5000 روبل دریافت کردند. این اقدام در شرایط ناپایدار اقتصادی فعلی ضروری بود.

با توجه به سطح بالای تورم و عدم امکان انجام نمایه سازی اضافی حقوق بازنشستگی، در سال 2016 تصمیمی برای پرداخت یکباره به حقوق بازنشستگی شهروندان اتخاذ شد (قانون شماره 385-FZ مورخ 22 نوامبر 2016). . بنابراین ، حقوق بازنشستگی روس ها "به طور مشروط مجدداً فهرست بندی شد" ، بسیاری از آنها این را صرفاً به عنوان یک هدیه سال نو تلقی کردند.

در حال حاضر، به گفته دولت، وضعیت اقتصادی کشور در حال عادی شدن است. طی 12 ماه گذشته، افزایش قیمت مصرف کننده (تورم) از 3٪ تجاوز نمی کند و حقوق بازنشستگی در سال 2017 در مجموع بر اساس دو شاخص 5.78٪ افزایش یافته است.

آیا در سال 2018 سن بازنشستگی افزایش خواهد یافت (آخرین اخبار)

در چند سال اخیر، موضوع مورد بحث و حاد برای روس ها این است بحث افزایش سن بازنشستگی. در بسیاری از کشورهای دیگر، از جمله کشورهای پس از شوروی، تصمیمات مربوطه قبلاً اتخاذ شده و در حال اجراست.

• به عنوان مثال، از ژانویه 2017 در بلاروس، سن بازنشستگی سالانه شش ماه افزایش می یابد تا زمانی که زنان به 58 سال و مردان به 63 سال برسند. در قزاقستان، همین مقادیر اعمال می شود - برای زنان در 58 سالگی، برای مردان در 63 سالگی.
• در بسیاری از کشورهای پیشرفته مانند آلمان، مردان در 65 سالگی و زنان در 60 سالگی مستمری بگیر می شوند.
• در اوکراین، Rada Verkhovna قانون اصلاح حقوق بازنشستگی را تصویب کرد که شامل افزایش سن بازنشستگی فعلی نیز می‌شد.

توجه

اکنون این موضوع در روسیه مطرح شده است. به گفته دولت، این در درجه اول به این دلیل است که سن کار در کشور در حال افزایش است - یعنی. حدود یک سوم روس ها دیرتر از بازنشستگی کار خود را متوقف می کنند.

با این حال، به دلیل عدم استقبال زیاد از این اقدام، دولت روسیه هنوز تصمیم نهایی در مورد تمدید سن بازنشستگی نگرفته است (اگرچه بسیاری این موضوع را حل شده می‌دانند و خاطرنشان می‌کنند که اجرای آن به احتمال زیاد پس از انتخابات ریاست‌جمهوری بعدی آغاز خواهد شد. که در مارس 2018 برگزار می شود - اما در حال حاضر اینها فقط شایعه هستند).

برای بازنشستگی در سال 2018 به چند امتیاز و تجربه کاری نیاز دارید؟

از سال 2015، یک سیستم امتیازی برای محاسبه حقوق بازنشستگی کار (بیمه) برای شهروندان در حال اجرا است، که در آن حق بیمه پرداختی به صندوق بازنشستگی توسط کارفرما برای کارکنان آن از روبل به مقادیر نسبی (امتیاز) منتقل می شود. میزان مشارکت های در نظر گرفته شده برای سال با حداکثر میزان قابل حساب کمک های مصوب دولت که مربوط به 10 امتیاز بازنشستگی(این حداکثر در یک سال قابل دریافت است).

اما برای احراز حق بازنشستگی در سنین بالا در مهلت مقرر، رعایت سه شرط اجباری:

• رسیدن به سن تعیین شده توسط قانون؛
• در دسترس بودن تجربه بیمه (کار)؛
• وجود مقدار تعیین شده ضریب بازنشستگی فردی (IPC) یا به عبارت دیگر، اندازه امتیاز بازنشستگی.

لازم به ذکر است که این فقط در مورد مستمری های سالمندی صدق می کند! سایر انواع مستمری برای بیمه بازنشستگی اجباری (ازکارافتادگی، بازماندگان) مستقل منصوب می شونددر مورد مدت سابقه کار (بیمه) و تعداد امتیازات دریافت شده.

توجه

از سال 2018، شرط اجباری برای اعطای مستمری پس از رسیدن به سن بازنشستگی (در حال حاضر 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان) در دسترس بودن است. 9 سال سابقه و 13.8 امتیازضریب بازنشستگی فردی (IPC).

نمونه ای از محاسبه امتیاز بازنشستگی از سال 2015 تا 2018

برای مردی که در سال 1965 متولد شده است، حقوق رسمی قبل از مالیات بر درآمد (NDFL) 30000 روبل دارد (بر این اساس درآمد سالانه 360000 روبل است). بیایید فرض کنیم که حقوق این شهروند از سال 2015 هرگز افزایش نیافته است. در عین حال، از آنجایی که او قبل از سال 1967 متولد شده است، از قسمت تأمین شده مستمری برای او کسر نمی شود. بنابراین، کارفرما حق بیمه این مرد را به یک حساب شخصی فردی به مبلغ 16٪ از درآمد قبل از مالیات بر درآمد شخصی پرداخت می کند - یعنی 16٪ × 360000 = 57600 روبل در سال. بیایید محاسبه کنیم که این مرد از سال 2015 که فرمول جدید بازنشستگی اجرا شد، چند امتیاز کسب کرده است.

هر سال دولت برای این اهداف به اصطلاح تصویب می کند سقف حقوق، میزان کمک های اجباری که از آن به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به حساب شخصی فردی یک شهروند می رسد 16٪ است. بنابراین، حداکثر حقوق ثابت در کشور از سال 2015 تا 2018 مقادیر زیر است (جدول زیر را ببینید).

در سال 2018، پایه بیمه برای کمک به صندوق بازنشستگی طبق مصوبه دولت شماره 1378 مورخ 15 نوامبر 2017، 1،021،000 روبل خواهد بود. سپس حداکثر میزان حق بیمه در نظر گرفته شده برای سال، که برای 10 امتیاز پذیرفته شده است، 163360 روبل خواهد بود (افزایش تقریباً 17٪ نسبت به سال 2017).

توجه

بنابراین، هر روبلی که در سال 2018 به دست می آید، هنگام انتقال به نقاط بازنشستگی نسبت به سال 2017 بلافاصله 1 - (1/1.17) = 15٪ و نسبت به سطح 2015 - بیش از 30 "استهلاک" خواهد داشت! بنابراین، برای تشکیل حقوق بازنشستگی مناسب، تنها داشتن حقوق ثابت بالا کافی نیست. به طوری که بر اساس فرمول جدید مستمری، سال به سال حجم آنها کاهش پیدا نکند حقوق باید حداقل 10 درصد در سال افزایش یابد(جدول بالا را ببینید).

بیایید به مثال خود برگردیم. برای تبدیل درآمد ماهانه 30000 روبل به امتیاز، باید داده های حقوق و دستمزد (با گرفتن 16٪ از درآمد سالانه، که در مثال مورد بررسی 57600 روبل در سال خواهد بود) را با مقادیر حد تعیین شده مرتبط کنید و در 10 ضرب کنید:

• 57600 / 113760 × 10 = 5.06 امتیاز کسب شده توسط یک شهروند در سال 2015;
• 57600 / 127360 × 10 = 4.52 امتیاز در سال 2016;
• 57600 / 140160 × 10 = 4.11 امتیاز در سال 2017;
• 57600 / 163360 × 10 = 3.53 امتیاز در سال 2018 کسب می شود.

با توجه به روندهای منفی در اقتصاد روسیه که چندین سال به طول انجامیده است، شهروندان عجله ای برای افزایش سبد مصرفی خود ندارند - بدیهی است که بحران با نیروی محسوسی به کیف پول روس ها ضربه زده است. مشخص است که دولت در سال 2018 دوباره شکاف هایی خواهد داشت - و در ارتباط با این موضوع، تعدادی از تحلیلگران پیش بینی های ناامیدکننده خود را در مورد افزایش استانداردهای پرداخت های اجتماعی بیان کرده اند. این موضوع بیش از همه بازنشستگان روسی را نگران می کند. مستمری در سال 2018 چقدر خواهد بود و آیا پیش نیازهایی برای افزایش حداقل مزایا وجود دارد؟ بیایید تزهای اصلی را در نظر بگیریم.

چگونه وعده افزایش حداقل مستمری را از اول ژانویه 2018 می دهند؟

"حداقل مستمری" یک اصطلاح کاملاً مشروط در قانون فدراسیون روسیه است و به معنای مبلغی است که ماهانه به افرادی که طول خدمت و سن آنها مطابق با استانداردهای بازنشستگی است ، از جمله افرادی که انواع دیگر مزایای بازنشستگی را دریافت نمی کنند ، پرداخت می شود.

میزان حداقل معیشت از پارامترهای سال جاری، سطح رشد قیمت و همچنین سایر شاخص های وضعیت اقتصادی ایالت محاسبه می شود. در هر منطقه از فدراسیون روسیه، استاندارد دستمزد زندگی دارای مقادیر متفاوتی است، و اگر حداقل حقوق بازنشستگی به سطح خود نرسد، کمبود آن توسط وجوهی از خزانه داری منطقه تامین می شود.

موضوع حداقل در سال 2018 باید با توجه به دسته بندی های تعهدی برای شهروندان متمایز شود:

مستمری بیمه (بر حسب سن) مستلزم بازنشستگی برای زنان بعد از 55 سال و برای مردان پس از 60 سال با حداقل 7 سال است (تا سال 2024 این استاندارد به 15 سال افزایش می یابد). 8703 روبل - این حداقل چیزی است که ذینفعان مستمری بیمه می توانند در سال 2018 روی آن حساب کنند. از اول ژانویه سال جدید، به بازنشستگان در مسکو وعده داده می شود که دو برابر - 17500 روبل - پرداخت کنند.

مستمری اجتماعی مزایایی است که به طور منظم به آن دسته از شهروندانی که پرداخت ماهیانه بیمه دریافت نمی کنند، اما به دلایل خاصی (در صورت ناتوانی، از دست دادن نان آور، کهولت سن در غیاب) نیاز به حمایت دولت دارند، پرداخت می شود. در سال 2018، دولت وعده داده است که این نوع مزایا را 3.7٪ شاخص کند. و از آوریل سال جدید، اندازه مستمری اجتماعی 8742 روبل پیش بینی می شود.

حداقل مستمری بیمه نیز 3.7 درصد شاخص می شود و این کار قاعدتاً در بهمن ماه انجام نمی شود، بلکه از اول ژانویه انجام می شود. اما برای بازنشستگان شاغل، مزایای آنها تا آگوست 2018 بدون تغییر باقی می ماند - از این ماه، حقوق بازنشستگی با در نظر گرفتن افزایش ارزش امتیاز کار آنها مجدداً محاسبه می شود.

اندازه حداقل حقوق بازنشستگی روسیه در سال 2018 با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

مبلغ ثابت + حق بیمه

جایی که آخرین مقدار است مجموع امتیازهای فردی * هزینه. به جای 78.58 روبل، هزینه یک امتیاز در سال 2017 در 81.49 روبل برنامه ریزی شده است.

حداقل هزینه زندگی برای یک مستمری بگیر در مناطق روسیه چگونه متفاوت است؟

اولین موج افزایش گسترده در ژانویه برنامه ریزی شده است، اما همه مستمری بگیران حتی اگر دستاوردهای یکسانی از نظر طول خدمت داشته باشند، مبلغ یکسانی دریافت نمی کنند. علاوه بر این، از سال جدید، بودجه های محلی می توانند هزینه های اضافی را برای ساکنان خود ایجاد کنند. اندازه حداقل حقوق بازنشستگی در مناطق روسیه چگونه متفاوت خواهد بود؟
همانطور که قبلاً اشاره شد ، این ساکنان مسکو هستند که می توانند یکی از بالاترین حقوق بازنشستگی در کشور را درخواست کنند - اندازه آنها 17500 هزار تعیین شده است.

بالاترین سطح حداقل مزایای بازنشستگی در ناحیه مرکزی است - 9.5-9.6 هزار روبل. ثبت شده در مناطق Voronezh، Kostroma، Smolensk، و کمترین - در مناطق Kursk و Bryansk، در اینجا حداقل حقوق بازنشستگی از 7.5 هزار روبل تجاوز نمی کند.

این ارقام در ناحیه شمال غربی بالاتر خواهد بود - به عنوان مثال، در مناطق مورمانسک و آرخانگلسک حداقل حقوق بازنشستگی بیش از 12.5 هزار روبل و در منطقه خودمختار ننتس - بیش از 18 هزار روبل خواهد بود. در همان زمان، در سن پترزبورگ، مناطق لنینگراد و نوگورود، برخی از کمترین حداقل دستمزدها در منطقه وجود دارد - حدود 8.8 هزار روبل.

در ناحیه جنوبی، بازنشستگان مناطق ولگوگراد و روستوف می توانند روی بالاترین "حداقل دستمزد" حساب کنند؛ در اینجا مبلغ مزایا 9.4 هزار روبل تعیین شده است. در همان زمان، ساکنان آدیگه و کالمیکیا کمترین مقدار را در منطقه دریافت می کنند - کمتر از 8.7 هزار روبل.

حدود 9-9.3 هزار روبل - این "حداقل دستمزد" برای ساکنان منطقه فدرال ولگا در اودمورتیا ، تاتارستان و منطقه کیروف است. مناطق ساراتوف و اورنبورگ مرتبه بزرگی پشت سر آنها هستند - در اینجا حداقل حقوق بازنشستگی 7.7 هزار روبل است.

نرخ بسیار بالایی از حداقل حقوق بازنشستگی در ناحیه اورال ثبت شده است. در مناطق خودمختار Yamalo-Nenets و Khanty-Mansi، بازنشستگان با 12-14 هزار روبل زندگی می کنند، در حالی که در مناطق Tyumen و Chelyabinsk حقوق بازنشستگی بسیار کمتر خواهد بود - حدود 9.3 هزار روبل.

بالاترین حداقل مستمری در منطقه سیبری 9.7 هزار روبل است. در جمهوری بوریاتیا، قلمرو ترانس بایکال، منطقه نووسیبیرسک ثبت شده است. اما در کمروو، کمترین رقم بازنشستگی به سختی به 8.8 هزار روبل می رسد.

بالاترین سطوح حقوق بازنشستگی برای ساکنان منطقه فدرال خاور دور در نظر گرفته شده است. در یاکوتیا، کامچاتکا، چوکوتکا، بازنشستگان مزایایی در محدوده 17-21 هزار روبل دریافت می کنند. در همان زمان، کمترین ارقام در منطقه آمور و منطقه پریمورسکی مشاهده می شود - حدود 9.6 هزار روبل.

اما در ناحیه فدرال قفقاز شمالی، بازنشستگان مزایا دریافت می کنند - کمترین در کشور. در کاراچای-چرکس، اوستیای شمالی، اینگوشتیا و قلمرو استاوروپل، این پرداخت ها در محدوده 7.6-8 هزار روبل است.

حداقل حقوق بازنشستگی در سال 2018 بر اساس منطقه روسیه: جدول

نمایه سازی حقوق بازنشستگی در سال 2018 در روسیه انجام خواهد شد در سه مرحله:

از اول ژانویه، حقوق بازنشستگان کارگری (پیری، ازکارافتادگی و از دست دادن نان‌آور) 3.7 درصد افزایش می‌یابد. این نمایه سازی انجام خواهد شد یک ماه زودتر از حد معمولاز آنجایی که دولت تصمیم گرفت این نوع پرداخت های بازنشستگی را بالاتر از نرخ تورم که در سال 2017 در سطح پایین بی سابقه ای (کمتر از 3 درصد) قرار داشت، شاخص کند.
از 1 فوریه، پرداخت های اجتماعی پرداخت شده توسط صندوق بازنشستگی به طور مستقل یا به عنوان مکمل بازنشستگی (EDV، NSO) طبق معمول نمایه می شود. در سال 2018، این پرداخت ها نمایه خواهند شد با توجه به تورم واقعی سال 2017(کمتر از 3 درصد پیش بینی شده است، بنابراین بازنشستگان بعید است چنین افزایشی را احساس کنند).
از اول آوریل، مستمری های اجتماعی پرداختی به مستمری بگیران بدون سابقه کار (از جمله فرزندان از کار افتاده) شاخص می شود. این نوع مستمری به میزان ثابتی تعلق می گیرد و با در نظر گرفتن تغییرات ارزش در سال گذشته افزایش می یابد دستمزد زندگی بازنشستگان. در سال 2018، نمایه سازی مستمری های اجتماعی 4.1 درصد برنامه ریزی شده است.
مهلت قانونی برای نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل در سال 2018 حفظ می شود - یعنی شهروندان شاغلی که قبلاً بازنشسته شده اند می توانند شمارش کنند. فقط برای محاسبه مجدد از 1 اوتبر اساس امتیاز بازنشستگی تعلق گرفته برای سال قبل. آنها فقط پس از اخراج می توانند تمام فهرست بندی های از دست رفته در طول مهلت قانونی را دریافت کنند.

علاوه بر نمایه سازی پرداخت های بازنشستگی، در سال 2018 نیز تعدادی تغییر در مبانی تأمین حقوق بازنشستگی برای شهروندان روسیه ایجاد می شود که بر شرایط بازنشستگی پس از رسیدن به سن بازنشستگی و تشکیل حقوق بازنشستگی شهروندان شاغل تأثیر می گذارد. سوال دیگری که در رابطه با شروع سال جدید مربوط به بازنشستگان است این است که آیا بازنشستگان در ژانویه 2018 5000 روبل دریافت خواهند کرد (افسوس که نه - این بار چنین پرداختی وجود نخواهد داشت).

افزایش مستمری بازنشستگان در سال 2018 آخرین اخبار. نمایه سازی حقوق بازنشستگی در سال 2018

طبق مفاد قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013، حقوق بازنشستگی بیمه (کار) شهروندان باید نمایه شود. سالانه از 1 فوریهنسبت به سطح تورم سال قبل و در صورت داشتن منابع مالی اضافی صندوق بازنشستگی مجدداً در اول فروردین شاخص‌سازی انجام می‌شود. اما سال جدید سنتی است روش نمایه سازی حقوق بازنشستگی کار تغییر خواهد کرد:افزایش آنها 1 ماه زودتر اتفاق می افتد - در حال حاضر از 1 ژانویه 2018.

این به این دلیل است که این افزایش بر اساس درصد بالاتر از تورم واقعی ثبت شده است، بنابراین نیازی نیست تا فوریه منتظر بمانید تا Rosstat تورم سال 2017 را محاسبه کند (پیش بینی می شود کمتر از 3 درصد باشد).

مستمری های اجتماعی و سایر پرداخت های اجتماعی که توسط صندوق بازنشستگی انجام می شود، طبق معمول ارتقاء خواهد یافتبه سطح واقعی رشد قیمت برای سال 2017:

پرداخت های اجتماعی ماهانه برای بازنشستگی - از 1 فوریه، بر اساس تورم واقعی برای سال 2017 (کمتر از 3 درصد).
حقوق بازنشستگی اجتماعی برای شهروندان معلول - از اول آوریل در رابطه با افزایش هزینه زندگی (تقریباً 4.1 درصد).

این در حالی است که افزایش مستمری های بیمه تاثیری بر مستمری بگیران شاغل نخواهد داشت. به یاد بیاوریم که نمایه سازی مستمری برای شهروندان شاغل در سال 2016 به دلیل شرایط سخت اقتصادی در کشور به حالت تعلیق درآمد. این انجماد 12 میلیارد روبل به دولت کمک کرد. با این حال، تمام نمایه سازی های از دست رفته باید در ماه آینده پس از اخراج به شهروند جبران شود.

مطابق با قانون تصویب شده توسط دومای ایالتی در 15 دسامبر 2017 (معرفی شده توسط دولت به عنوان لایحه شماره 274624-7) در مورد تغییر رویه نمایه سازی حقوق بازنشستگی بیمه در سال 2018، انواع این مقررات بازنشستگی (سالمندی، از کارافتادگی) ، بازمانده) باید افزایش یابد از 1 ژانویه 2018 3.7٪. روال قبلی افزایش مستمری کارگری تا ابتدای سال 2019 به حالت تعلیق درآمده است و این افزایش برای بازنشستگان شاغل اعمال نمی شود (به متن قانون زیر مراجعه کنید).

باید در نظر داشت که هر گونه مستمری بیمه از دو بخش تشکیل شده است:

پرداخت ثابت(یا FV) یک مقدار ثابت است که توسط دولت تضمین شده است (برای همه دسته‌های دریافت‌کنندگان مقدار ثابتی تعیین می‌شود).
به طور مستقیم بخش بیمه- این یک مقدار محاسبه شده فردی است که به تعداد امتیاز بازنشستگی کسب شده در حین کار بستگی دارد.

نمایه سازی ژانویه بر هر دو بخش مستمری به شرح زیر تأثیر می گذارد:

پرداخت ثابت 3.7 درصد افزایش می یابد و بدون تغییر باقی می ماند 4982 روبل 90 کوپک، افزایش یا کاهش آن به طور قانونی برای دسته خاصی از شهروندان توسط قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 تعیین شده است.
بخش بیمه مستمری مستقیماً به امتیازات کسب شده توسط بازنشستگان بستگی دارد که هزینه آن از اول ژانویه 3.7٪ افزایش می یابد و به میزان 81 روبل 49 کوپک.
در سال 2017، تورم واقعی در کشور بیش از 3 درصد ثبت نشده است. در نتیجه، افزایش 1.037 برابری حقوق بازنشستگی توسط دولت در سال 2018 به طور رسمی افزایش قیمت‌های مصرف‌کننده را پوشش می‌دهد (اگرچه، البته، در مقدار مطلق آن این افزایش بسیار ناچیز خواهد بود - این افزایش خواهد بود. حتی کمتر از سال های گذشته).
افزایش مستمری بازنشستگان در سال 2018 آخرین اخبار. افزایش پرداخت های اجتماعی به بازنشستگان در سال 2018 از اول فوریه

از 1 فوریه 2018، همچنین افزایش (شاخص سازی) تمام پرداخت های اجتماعی صندوق بازنشستگی ارائه شده برای دسته های مختلف شهروندان (افراد معلول، جانبازان، قهرمانان روسیه و غیره) وجود خواهد داشت. آنها در قالب پرداخت های نقدی ماهانه (MCB) ارائه می شوند که بخشی جدایی ناپذیر از آن نیز مجموعه ای از خدمات اجتماعی (NSS) است.

به طور کلی NSU از سه بخش (داروها، مسافرت و درمان آسایشگاهی) تشکیل شده و به انتخاب بازنشستگان ارائه می شود. به یکی از دو روش:

در نوع (یعنی مستقیماً توسط خدمات اجتماعی)؛
از نظر پولی هنگام امتناع از غذای طبیعی.

هزینه مجموعه ای از چنین خدماتی (هر قسمت به طور جداگانه) توسط قانون تعیین می شود و به نسبت مستقیم با رشد پرداخت ماهانه (EDV) افزایش می یابد - یعنی. با همان درصد در سال 2018، این افزایش در سطح کمتر از 3 درصد برنامه ریزی شده است، بنابراین ذینفعان به سختی چنین افزایشی را احساس خواهند کرد.

بنابراین، از اول فوریه 2018، برنامه ریزی شده است که پرداخت های اجتماعی (شامل مجموعه ای از خدمات اجتماعی) به سطح تورم واقعی سال گذشته شاخص شود. در پیش نویس مصوبه دولت، این مقدار 3.2٪ تعیین شده بود، اما تورم واقعی کمتر از 3٪ خواهد بود، بنابراین این افزایش حتی کمتر خواهد بود (همین امر در مورد مزایای کودکان در سال 2018 صدق می کند).
شاخص بازنشستگی اجتماعی در سال 2018 از اول آوریل 4.1٪

مستمری اجتماعی نوع خاصی از مستمری است که به دلایلی با عدم تجربه کار مستمری بگیر مشخص می شود. چنین مستمری به میزان ثابتی که توسط قانون تصویب شده است اختصاص می یابد. و به عنوان یک قاعده، اندازه مستمری های اجتماعی به طور قابل توجهی کمتر از حقوق بازنشستگی محاسبه شده کار (بیمه) است.

لازم به ذکر است که در دو سال گذشته نرخ رشد مستمری های اجتماعی کاهش یافته است. بنابراین در آوریل 2017، این نوع مستمری تنها 1.5 درصد شاخص شد. در سال 2018، برنامه ریزی شده است که به افزایش معمول (قبل از بحران) در سطح این نوع تأمین بازنشستگی برسد - رشد پیش بینی شده مستمری های اجتماعی در آوریل 2018 تقریباً 4.1٪ خواهد بود.

بر خلاف حقوق بازنشستگی کار، نمایه سازی حقوق بازنشستگی اجتماعی به آن گره خورده است تغییر در هزینه زندگی بازنشستگانبرای سال قبل بنابراین، میزان نمایه سازی بیمه و مستمری اجتماعی برای همان سال ممکن است متفاوت باشد (اگرچه در هر دو مورد با افزایش واقعی قیمت مصرف کننده).

بنابراین، یکی از تغییرات مثبت در سال 2018 افزایش محسوس‌تر هزینه‌های زندگی (LS) در کشور، از جمله به تفکیک منطقه‌ای است. در همان زمان، PM ایجاد شده به همه مستمری بگیران غیر شاغل اجازه می دهد تا پرداخت های اضافی دریافت کنند (به اصطلاح مکمل های اجتماعی تا سطح معیشتی- فدرال و منطقه ای)، در صورتی که میزان مستمری آنها کمتر از مقادیر مصوب باشد.
طبق قانون، سطح مستمری شهروندان باید همیشه باشد کمتر از سطح معیشتی در منطقه نیست، جایی که او در آن زندگی می کند (این جایی است که اظهارات به ظاهر عجیب دولت از آنجا ناشی می شود که "در روسیه بازنشستگان کم درآمد وجود ندارد" - همه آنها در ترکیب با سایر مزایای اجتماعی به میزان حداقل حداقل دستمزد ماهانه حقوق بازنشستگی دریافت می کنند. .

از سال 2010، درخواست های بازنشستگی قبلاً شامل بخشی در مورد دریافت مزایای اجتماعی شده است. اگر مستمری شما قبل از سال 2010 تعیین شده است و درخواست جداگانه ای برای پرداخت اضافی ارائه نکرده اید و میزان مستمری کمتر از سطح معیشتی تعیین شده در منطقه است، باید به طور مستقل با ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی تماس بگیرید.

افزایش مستمری در سال 2018 در روسیه برای بازنشستگان شاغل

قوانین تصویب شده در دومای ایالتی هیچ تغییری را برای جمعیت شاغل دریافت کننده حقوق بازنشستگی برای سال 2018 پیش بینی نمی کند. این بدان معناست که بازنشستگان شاغل همچنان به دریافت مبالغ بازنشستگی ادامه خواهند داد بدون نمایه سازی سالانه.

به یاد بیاوریم که نمایه سازی حقوق بازنشستگی در فوریه 2016 برای آن دسته از شهروندانی که با استفاده از حق تأمین بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند، متوقف شد. برنامه های دولت شامل عدم نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای روس های شاغل بود تا سال 2019.

این تعلیق در نمایه سازی بازنشستگی به شرح زیر عمل می کند:

آن دسته از شهروندانی که قبل از 1 فوریه 2016 بازنشسته شده و شغل خود را حفظ کرده اند، از فوریه 2016 بدون افزایش حقوق بازنشستگی خود باقی خواهند ماند.
برای شهروندانی که پس از 1 فوریه 2016 مستمری بگیر شدند، هنگام محاسبه ضریب بازنشستگی فردی (IPC)، تمام افزایش هایی که در تاریخ در دسترس قرار گرفتن حق بازنشستگی انجام شده است در نظر گرفته می شود.
اگر به کار خود ادامه دهید و همزمان مستمری دریافت کنید، تمام نمایه سازی های بعدی از تاریخ استخدام مجددا اعمال نخواهد شد.
مستمری بگیران شاغل فقط از طریق محاسبه مجدد سالانه طبق نظر کارفرما حق افزایش مستمری خود را دارند. از اول مرداد هر سال، حقوق بازنشستگی این شهروندان با تعداد امتیازهای در نظر گرفته شده در سال قبل برای دوره فعالیت کارگری و پرداخت حق بیمه در این دوره افزایش می یابد. اما نه بیشتر از 3 امتیاز در سال!
نمونه ای از نحوه محاسبه مجدد بازنشستگان شاغل در صندوق بازنشستگی

زنی متولد 1 اردیبهشت 1341 در سال 2017 در مدت مقرر در قانون بازنشسته شد و به کار خود ادامه می دهد. هنگام تعیین اندازه مستمری چه شاخص هایی در نظر گرفته می شود؟ و از چه زمانی شاخص بازنشستگی متوقف می شود؟

محاسبه مستمری این خانم در تاریخ 1 اردیبهشت 1396 انجام می شود. هنگام محاسبه IPC، کلیه شاخص های رشد بازنشستگی مصوب از سال 1394 تا 1396/05/01 در نظر گرفته می شود.

هزینه یک ضریب بازنشستگی از 05/01/2017 گرفته می شود - این 78.58 روبل است.
پرداخت ثابت موجود در مستمری بیمه با در نظر گرفتن نمایه سازی از 1 مه 2017 در نظر گرفته می شود و برابر با 4805.11 روبل است.

علاوه بر این، مشروط به ادامه انجام کار با حقوق، تمام نمایه‌سازی‌های بعدی آواز پس از انتصاب تعلیق خواهد شد. آن ها نمایه سازی انجام شده از اول ژانویه 2018 با 3.7٪ دیگر برای مستمری این زن اعمال نخواهد شد. و این تا زمانی که کارش را ترک کند یا توسط کارفرما اخراج شود ادامه خواهد داشت.

نمایه سازی حقوق بازنشستگی پس از اخراج یک مستمری بگیر شاغل در سال 2018

در سال 2017 قانونی تصویب شد که بر اساس آن دوره محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی پس از اخراج تغییر کرد. در سال 2018، بازنشستگان شاغل می توانند با تمام شاخص های گمشده، مستمری دریافت کنند از یک ماه بعد پس از اخراج. در عین حال ، خود مستمری بگیر نیازی به درخواست اضافی برای صندوق بازنشستگی نخواهد داشت ، زیرا این محاسبه مجدد کاملاً بر اساس گزارش ماهانه کارفرمایان است!

پیش از این، پس از ترک کار، بازنشستگی با در نظر گرفتن تمام نمایه سازی ها، بازنشستگی دریافتی را مجدداً محاسبه می کرد. در سه ماه:

ماه اول ارائه گزارش به کارفرمایان به صندوق بازنشستگی در مورد شهروندان شاغل در سازمان است.
ماه دوم - داده های مربوط به کار در یک بسته نرم افزاری واحد بارگذاری شد که در سراسر کشور کار می کند.
سوم، اتخاذ تصمیم در مورد محاسبه مجدد توسط نهاد سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است.
برای شهروندانی که در سال 2018 کار خود را متوقف کردند، دوره محاسبه حقوق بازنشستگی با در نظر گرفتن شاخص های از دست رفته در طول کار کاهش می یابد. این امر پس از لازم الاجرا شدن امکان پذیر خواهد بود از 1 ژانویه 2018قانون فدرال شماره 134-FZ مورخ 1 ژوئیه 2017.

با این حال، روند اقلام تعهدی اضافی افزایش های از دست رفته به دلایل فنی یکسان خواهد بود همچنین چندین ماه طول خواهد کشید. اما پس از این، هنگام پرداخت بازنشستگی مجدداً محاسبه شده پس از 3 ماه، پرداخت اضافی انجام می شود برای کل دوره بعد از اخراج.

این نوآوری فقط برای کسانی که اخراج شده اند اعمال می شود. پس از 1 ژانویه 2018. اگر یک مستمری بگیر، به عنوان مثال، در دسامبر 2017 استعفا دهد، پس از آن، نمایه سازی حقوق بازنشستگی او فقط از 1 آوریل 2018 انجام می شود - بدون پرداخت اضافی برای دوره ژانویه تا مارس (به عبارت دیگر، این ماه ها از دست خواهند رفت) .

آخرین اخبار و آخرین تغییرات حقوق بازنشستگی

همانطور که قبلاً مشخص شده است ، افزایش حقوق بازنشستگی در سال جدید برای اکثر دسته های بازنشستگان بسیار ناچیز (غیر قابل توجه) خواهد بود یا مانند دسته بزرگ بازنشستگان شاغل ، هیچ افزایشی وجود نخواهد داشت. اما در سال جدید تقاضاها افزایش خواهد یافتبه حقوق بازنشستگی از قبل تشکیل شده و سطح دستمزد شهروندان روسیه برای بازنشستگی:

حداقل الزامات مورد نیاز برای بازنشستگی در دوران پیری در سال 2018 با مقادیر برنامه ریزی شده مقرر در قانون "در مورد بازنشستگی بیمه" افزایش می یابد - اکنون برای این کار باید داشته باشید حداقل 9 سال سابقه کارو حداقل 13.8 امتیاز بازنشستگی.
کسب امتیاز بازنشستگی جدید برای جمعیت شاغل از سال 2018 بسیار دشوارتر خواهد شداز آنجایی که حداکثر مبنای محاسبه حق بیمه به صندوق بازنشستگی در سال 2018 (بر اساس آن امتیازات کسب شده در سال محاسبه می شود) بلافاصله 16.55٪ افزایش می یابد - از 876 هزار روبل به 1 میلیون 021 هزار. - بر اساس فرمان شماره 1378 دولت در 15 نوامبر 2017. و بعید است که کسی در روسیه اکنون حقوقی داشته باشد که با همان سرعت در حال افزایش باشد (خوب، اگر اصلاً در حال افزایش باشد).

هیچ تغییر قابل توجه دیگری در سیستم بازنشستگی روسیه در سال 2018 انتظار نمی رود. به ویژه، پرداخت یک بار مورد انتظار به بازنشستگان به مبلغ 5000 روبل در سال 2018 پرداخت نخواهد شد- این یک پرداخت اضافی یکباره و یکباره بود که در ژانویه 2017 به همه بازنشستگان در ازای نمایه سازی اضافی مورد نیاز قانون که در سال 2016 از قلم افتاده بود (و به سادگی هیچ دلیلی برای پرداخت آن در سال 2018 وجود ندارد) بود.

و یکی از معدود خبرهای واقعا خوب برای روس ها این است که هنوز تصمیمی برای افزایش سن بازنشستگی گرفته نشده است، که برای کسانی که هنوز کار می کنند یا قصد بازنشستگی دارند (از جمله مردان متولد 1958 و زنان متولد 1963) مهم است.
آیا در سال 2018 یک بار 5000 روبل به بازنشستگان پرداخت می شود؟

در ابتدای سال 2017، دریافت کنندگان انواع حقوق بازنشستگی، صرف نظر از واقعیت کار، پرداخت اضافی به مبلغ 5000 روبل دریافت کردند. این اقدام در شرایط ناپایدار اقتصادی فعلی ضروری بود.

با توجه به سطح بالای تورم و عدم امکان انجام نمایه سازی اضافی حقوق بازنشستگی، در سال 2016 تصمیمی برای پرداخت یکباره به حقوق بازنشستگی شهروندان اتخاذ شد (قانون شماره 385-FZ مورخ 22 نوامبر 2016). . بنابراین ، حقوق بازنشستگی روس ها "به طور مشروط مجدداً فهرست بندی شد" ، بسیاری از آنها این را صرفاً به عنوان یک هدیه سال نو تلقی کردند.

در حال حاضر، به گفته دولت، وضعیت اقتصادی کشور در حال عادی شدن است. طی 12 ماه گذشته، افزایش قیمت مصرف کننده (تورم) از 3٪ تجاوز نمی کند و حقوق بازنشستگی در سال 2017 در مجموع بر اساس دو شاخص 5.78٪ افزایش یافته است.

شاخص سازی آتی 3.7 درصدی که برای ژانویه 2018 برنامه ریزی شده است، از نرخ تورم سال 2017 بیشتر است. بنابراین، هیچ پرداخت یکباره اضافی (5 هزار روبل یا هر نوع دیگری) علاوه بر نمایه سازی های قبلاً ارائه شده انجام نمی شود!

آیا در سال 2018 سن بازنشستگی افزایش خواهد یافت (آخرین اخبار)

در چند سال اخیر، موضوع مورد بحث و حاد برای روس ها این است بحث افزایش سن بازنشستگی. در بسیاری از کشورهای دیگر، از جمله کشورهای پس از شوروی، تصمیمات مربوطه قبلاً اتخاذ شده و در حال اجراست.

به عنوان مثال، از ژانویه 2017 در بلاروس، سن بازنشستگی سالانه شش ماه افزایش می یابد تا زمانی که زنان به 58 سال و مردان به 63 سال برسند. در قزاقستان، همین مقادیر اعمال می شود - برای زنان در 58 سالگی، برای مردان در 63 سالگی.
در بسیاری از کشورهای پیشرفته مانند آلمان، مردان در 65 سالگی و زنان در 60 سالگی مستمری بگیر می شوند.
در اوکراین، Rada Verkhovna قانون اصلاح حقوق بازنشستگی را تصویب کرد که شامل افزایش سن بازنشستگی فعلی نیز می‌شد.
اکنون این موضوع در روسیه مطرح شده است. به گفته دولت، این در درجه اول به این دلیل است که سن کار در کشور در حال افزایش است - یعنی. حدود یک سوم روس ها دیرتر از بازنشستگی کار خود را متوقف می کنند.

با این حال، به دلیل عدم استقبال زیاد از این اقدام، دولت روسیه هنوز تصمیم نهایی در مورد تمدید سن بازنشستگی نگرفته است (اگرچه بسیاری این موضوع را حل شده می‌دانند و خاطرنشان می‌کنند که اجرای آن به احتمال زیاد پس از انتخابات ریاست‌جمهوری بعدی آغاز خواهد شد. که در مارس 2018 برگزار می شود - اما در حال حاضر اینها فقط شایعه هستند).

برای بازنشستگی در سال 2018 به چند امتیاز و تجربه کاری نیاز دارید؟

از سال 2015، یک سیستم امتیازی برای محاسبه حقوق بازنشستگی کار (بیمه) برای شهروندان در حال اجرا است، که در آن حق بیمه پرداختی به صندوق بازنشستگی توسط کارفرما برای کارکنان آن از روبل به مقادیر نسبی (امتیاز) منتقل می شود. میزان مشارکت های در نظر گرفته شده برای سال با حداکثر میزان قابل حساب کمک های مصوب دولت که مربوط به 10 امتیاز بازنشستگی(این حداکثر در یک سال قابل دریافت است).

اما برای احراز حق بازنشستگی در سنین بالا در مهلت مقرر، رعایت سه شرط اجباری:

رسیدن به سن قانونی؛
در دسترس بودن تجربه بیمه (کار)؛
وجود مقدار تعیین شده ضریب بازنشستگی فردی (IPC) یا به عبارت دیگر، اندازه امتیاز بازنشستگی.

لازم به ذکر است که این فقط در مورد مستمری های سالمندی صدق می کند! سایر انواع مستمری برای بیمه بازنشستگی اجباری (ازکارافتادگی، بازماندگان) مستقل منصوب می شونددر مورد مدت سابقه کار (بیمه) و تعداد امتیازات دریافت شده.

از سال 2018، شرط اجباری برای اعطای مستمری پس از رسیدن به سن بازنشستگی (در حال حاضر 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان) در دسترس بودن است. 9 سال سابقه و 13.8 امتیازضریب بازنشستگی فردی (IPC).
نمونه ای از محاسبه امتیاز بازنشستگی از سال 2015 تا 2018

برای مردی که در سال 1965 متولد شده است، حقوق رسمی قبل از مالیات بر درآمد (NDFL) 30000 روبل دارد (بر این اساس درآمد سالانه 360000 روبل است). بیایید فرض کنیم که حقوق این شهروند از سال 2015 هرگز افزایش نیافته است. در عین حال، از آنجایی که او قبل از سال 1967 متولد شده است، از قسمت تأمین شده مستمری برای او کسر نمی شود. بنابراین، کارفرما حق بیمه این مرد را به حساب شخصی فردی به مبلغ 16٪ از درآمد قبل از مالیات بر درآمد شخصی پرداخت می کند - یعنی 16٪ x 360000 = 57600 روبل در سال. بیایید محاسبه کنیم که این مرد از سال 2015 که فرمول جدید بازنشستگی اجرا شد، چند امتیاز کسب کرده است.

هر سال دولت برای این اهداف به اصطلاح تصویب می کند سقف حقوق، میزان کمک های اجباری که از آن به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به حساب شخصی فردی یک شهروند می رسد 16٪ است. بنابراین، حداکثر حقوق ثابت در کشور از سال 2015 تا 2018 مقادیر زیر است (جدول زیر را ببینید).

سال
حداکثر حقوق برای کمک به صندوق بازنشستگی (پایه بیمه)، روبل.
حداکثر مبلغ قابل پرداخت حق بیمه (16٪ از پایه)، روبل.
افزایش پایه نسبت به سال قبل، %
کاهش ارزش حقوق هنگام تبدیل به امتیاز نسبت به سال 2015، ٪
2015
711000
113760
—
—
2016
796000
127360
11,95
10,67
2017
876000
140160
10,05
18,83
2018
1021000
163360
16,55
30,36

در سال 2018، پایه بیمه برای مشارکت در صندوق بازنشستگی مطابق با مصوبه دولت شماره 1378 مورخ 15 نوامبر 2017، 1،021،000 روبل خواهد بود. سپس حداکثر میزان حق بیمه در نظر گرفته شده برای سال، پذیرفته شده برای 10 امتیاز، خواهد بود. 163360 روبل باشد (افزایش نسبت به سال 2017 تقریباً 17٪).

بنابراین، هر روبلی که در سال 2018 به دست می آید، هنگام انتقال به نقاط بازنشستگی نسبت به سال 2017 بلافاصله 1 - (1/1.17) = 15٪ و نسبت به سطح 2015 - بیش از 30 "استهلاک" خواهد داشت! بنابراین، برای تشکیل حقوق بازنشستگی مناسب، تنها داشتن حقوق ثابت بالا کافی نیست. به طوری که بر اساس فرمول جدید مستمری، سال به سال حجم آنها کاهش پیدا نکند حقوق باید حداقل 10 درصد در سال افزایش یابد(جدول بالا را ببینید).

بیایید به مثال خود برگردیم. برای تبدیل درآمد ماهانه 30000 روبل به امتیاز، باید داده های حقوق و دستمزد (با گرفتن 16٪ از درآمد سالانه، که در مثال مورد بررسی 57600 روبل در سال خواهد بود) را با مقادیر حد تعیین شده مرتبط کنید و در 10 ضرب کنید:

57600 / 113760 x 10 = 5.06 امتیاز کسب شده توسط یک شهروند در سال 2015.
57600 / 127360 x 10 = 4.52 امتیاز در سال 2016;
57600 / 140160 x 10 = 4.11 امتیاز در سال 2017;
57600 / 163360 x 10 = 3.53 امتیاز در سال 2018 کسب می شود.

بنابراین، تنها در 4 سال، با حفظ همان سطح دستمزد (در مثال مورد بررسی، این 30 هزار روبل در ماه است) تعداد امتیازات مستمری تعلق گرفته 30 درصد کاهش یافت(در این مثال - از 5.06 امتیاز در سال 2015 به 3.53 در سال 2018). بنابراین، سیستم بازنشستگی مدرن دارای مکانیزمی است که منجر به کاهش سطح حقوق بازنشستگی انباشته سالانه با حفظ همان حقوق می شود!

بر این اساس، در مثال در نظر گرفته شده، از سال 2015، شهروند 5.06 + 4.52 + 4.11 + 3.53 = 17.22 امتیاز کسب کرده است. علاوه بر این، اگر حق یک شهروند برای حقوق بازنشستگی در سال 2017 به وجود آمد، باید تمام امتیازات به او در 78.58 روبل ضرب شود - این هزینه امتیاز بیمه از 1 آوریل 2017 است. و اگر حق بازنشستگی در سال 2018 ایجاد شود ، از اول ژانویه باید 81.49 روبل ضرب شود.

در سال 2018، افزایش دیگری در حقوق بازنشستگان وجود خواهد داشت، دستورالعمل مربوطه توسط رئیس جمهور V.V. پوتین در جلسه بعدی کمیسیون تنظیم روابط اجتماعی و کار ارائه شد. مقامات برای شاخص‌سازی 3.7 درصدی برنامه‌ریزی کرده‌اند که سریع‌تر از نرخ‌های تورم مورد انتظار است. با این حال، امروزه سه نوع پرداخت در فدراسیون روسیه وجود دارد: بازنشستگان شاغل و غیر شاغل، و همچنین بازنشستگی اجتماعی. آیا همه آنها تجدید نظر خواهند شد و تا چه حد؟

پیش‌بینی می‌شود که این افزایش 3.7 درصد باشد، به طور قابل توجهی بالاتر از نرخ تورم مورد انتظار در سال 2017 (3.2 درصد). وزارت دارایی مطمئن است که می تواند دستورات ولادیمیر پوتین را انجام دهد و فهرست بندی همزمان را از اول ژانویه 2018 انجام دهد. در نتیجه، مسئولان انتظار دارند سطح رفاه بازنشستگان را افزایش دهند. طبق پیش بینی ها، میانگین افزایش پرداخت ها به 400 روبل خواهد رسید. و از تاریخ 01/01/2018، به اصطلاح "مستمری پیری" به مبلغ 14045 روبل تعیین می شود. (امروز مبلغ 13657 هزار روبل است).

پیش از این، مقامات افزایش 4 درصدی را برنامه ریزی کردند، اما کاهش قابل توجه نرخ تورم امکان کاهش مقیاس شاخص سازی را فراهم کرد. در سال 2017، کل افزایش تقریبا یک و نیم برابر بیشتر بود - 5.4٪ در فوریه و 0.4٪ در آوریل. با این حال، بسیاری بدون افزایش مورد انتظار باقی ماندند، زیرا دولت از شاخص‌سازی پرداخت‌ها برای بازنشستگان شاغل خودداری کرد.

بررسی بعدی برای آوریل 2018 برنامه ریزی شده است و همزمان با افزایش مستمری بازماندگان، مستمری های نظامی و سایر مزایای اجتماعی خواهد بود. به طور کلی، وزارت کار ادعا می کند که در حال حاضر یک استراتژی برای افزایش تدریجی اندازه مستمری ها تدوین شده است و تا سال 2030 آنها به چندین حداقل معیشتی خواهند رسید.

برای بازنشستگان شاغل

پیش از این، دولت امکان از سرگیری شاخص‌سازی پرداخت‌ها را برای بازنشستگانی که به کار خود ادامه می‌دهند، در نظر گرفته بود. با این حال، وزارت دارایی این طرح را رد کرد. بحران اقتصادی در کاهش درآمدهای بودجه منعکس شد و در نتیجه دولت مجبور شد با اعمال تعلیق در افزایش پرداخت به بازنشستگان شاغل، هزینه‌های موجود را محدود کند. به این ترتیب حدود 14 میلیون شهروند بدون افزایش سالانه ماندند.

رئیس وزارت دارایی، آنتون سیلوانوف، تأکید می کند که این دسته از شهروندان منبع اصلی درآمد هستند - دستمزد، که کارفرمایان از آن سهم بیمه ماهانه را انتقال می دهند. اکثر تحلیلگران این رویکرد را کاملاً منصفانه نمی دانند، زیرا حتی با در نظر گرفتن شاخص سازی، درآمد شهروندان کم می ماند که آنها را مجبور می کند به دنبال درآمد اضافی باشند. شاید به همین دلیل است که به گفته وزارت کار، در آگوست 2018 افزایش جزئی در مستمری بازنشستگان شاغل همچنان رخ خواهد داد. با این حال، نیازی به فریب دادن خود نیست. این افزایش به میزان مالیات پرداختی کارفرما در سال جاری بستگی دارد و حداکثر مبلغ آن 3 امتیاز خواهد بود.

توجه! در سال 2017، 1 امتیاز برابر با 78.58 روبل و در سال 2018 - 81.49 روبل است. بر این اساس، حداکثر افزایش 244.50 روبل خواهد بود.

حقوق بازنشستگی اجتماعی

در سال 2018، افزایش همزمان حقوق بازنشستگی، از جمله برای پرسنل نظامی سابق، وجود خواهد داشت. ابتکار مربوطه توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه ولادیمیر پوتین انجام شد. رئیس دولت به بهبود شاخص های بودجه اشاره می کند که به مقامات این امکان را می دهد تا برای بیش از 2.6 میلیون شهروند فهرست بندی انجام دهند.

تجدید نظر در پرداخت های بیمه به افزایش قیمت ها در سال گذشته و اندازه IPC (ضریب بازنشستگی فردی) و پرداخت های اجتماعی - به اندازه PMP () بستگی دارد.

نمایندگان وزارت کار تأکید می کنند که شاخص گذاری در سال 2018 برای 1 آوریل برنامه ریزی شده است و به + 4.1 درصد از مبالغ امسال خواهد رسید. در سال 2017 این است:

تقویم تقریبی بازنگری بازنشستگی در سال 2018 به این صورت خواهد بود:

علیرغم تجدید نظرهای منظم، میانگین حقوق بازنشستگی در روسیه همچنان پایین است. در عین حال، بودجه PFR همچنان کسری است، که به مقامات اجازه نمی دهد از کمک هزینه های قابل توجهی استفاده کنند.

با وجود افزایش

آخرین اخبار در مورد افزایش حقوق بازنشستگی در سال 2018، با حمایت دولت روسیه و ولادیمیر پوتین، قادر به تغییر پویایی منفی نخواهد بود. بر اساس پیش‌بینی‌های وزارت توسعه اقتصادی، پرداخت‌های واقعی کاهش می‌یابد که بر رفاه شهروندان تأثیر منفی می‌گذارد.

تحلیلگران بر این باورند که بدون تغییر پارامترهای تعهدی اساسی، مقامات نمی توانند مدل مستمری موجود را متعادل کنند. اول از همه باید به سمت افزایش تدریجی سن بازنشستگی رفت که کسری بودجه صندوق بازنشستگی را به نصف کاهش می دهد. اگر مقامات این اقدام را انجام ندهند، تا سال 2030 حدود یک سوم شهروندان (32٪) می توانند ادعای بازنشستگی کنند که بار اضافی بر بودجه صندوق بازنشستگی ایجاد می کند. در نتیجه دولت مجبور به افزایش نقل و انتقالات بودجه می شود که در حال حاضر به 4 درصد تولید ناخالص داخلی می رسد.

افزایش تدریجی سقف سنی کسری بودجه صندوق بازنشستگی را به 2.2 درصد تولید ناخالص داخلی کاهش می دهد، در حالی که این اقدام تأثیر کوتاه مدت خواهد داشت. کارشناسان پیش‌بینی می‌کنند که دولت پس از پایان انتخابات می‌تواند اصلاحات را راه‌اندازی کند، اما برای حل کامل مشکل نیاز به یک رویکرد جامع است. برای رشد پایدار پرداخت ها، افزایش مشارکت ها ضروری است که بدون افزایش قابل توجه دستمزدها محقق نمی شود.

منتظر افزایش حقوق هستیم

به عنوان بخشی از احکام ماه مه ولادیمیر پوتین، در سال 2018 کارمندان دولتی با افزایش حقوق دیگری روبرو خواهند شد. علاوه بر این، مقامات در نظر دارند این طرح را به دسته هایی که تحت پوشش این فرمان قرار نگرفته اند، گسترش دهند. نمایندگان وزارت کار تأکید می کنند که شاخص دستمزد 4 درصد برنامه ریزی شده است.

در همان زمان، مقامات قصد دارند حداقل دستمزد را به میزان قابل توجهی افزایش دهند، که در سال آینده به 9489 روبل خواهد رسید. در نتیجه حداقل دستمزد 21.7 درصد افزایش خواهد یافت. مسئولان در نظر دارند حداقل دستمزد را به تدریج افزایش دهند تا این رقم به سطح معیشتی برسد.

سال آینده حقوق پزشکان باید دو برابر میانگین منطقه باشد. علاوه بر این، حقوق نظامیان باید با حقوق در بخش های پیشرو اقتصاد مطابقت داشته باشد.

دولت تاکید می کند که بودجه منابع لازم برای افزایش حقوق ها را دارد. با این حال، کارشناسان چندان خوشبین نیستند. افزایش درآمدهای بودجه با بهبود محیط خارجی همراه است. افزایش قیمت نفت منجر به افزایش درآمد صادراتی می شود، اما بازار "طلای سیاه" ممکن است یک شگفتی ناخوشایند ایجاد کند. در نتیجه اجرای طرح های دولت برای افزایش دستمزدها و مزایای اجتماعی با خطر مواجه خواهد شد.

ویدئو:پوتین در مورد افزایش حقوق بازنشستگی در سال 2018

حداقل مستمری حداقل سطح معیشت مستمری بگیر مستقر در منطقه است. پرداخت به مستمری بگیران نمی تواند کمتر از این مقدار باشد. در سال 2019، هزینه زندگی تمام روسیه برای یک مستمری بگیر 8846 روبل است. در برخی مناطق پرداخت ها بیشتر و در برخی دیگر کمتر است.

در سال 2019، بالاترین دستمزد زندگی برای یک مستمری بگیر در چوکوتکا (19 هزار روبل) و کمترین آن در منطقه تامبوف - 7811 روبل است.

اندازه درآمد ماهانه یک مستمری بگیر در پایان هر سال توسط مقامات منطقه ای تعیین می شود؛ محاسبات هزینه سبد مصرف کننده، هزینه پرداخت های اجباری و مالیات را در نظر می گیرد.

حداقل حقوق بازنشستگی به همه بازنشستگان غیرشاغل ساکن در فدراسیون روسیه پرداخت می شود.

در صورتی که حقوق بازنشستگی کمتر از حداقل دستمزد باشد، به دریافت کننده کم درآمد پرداخت اضافی داده می شود.

جدول بر اساس منطقه

جدول دستمزد معیشت بازنشستگان را بر اساس منطقه در سال 2019 نشان می دهد. داده های سال 2020 بعداً تأیید می شود.

حقوق بازنشستگان در سال 2020 چند درصد افزایش می یابد؟

از سال 2020، حداقل حقوق بازنشستگی نیز بر اساس سالمندی شاخص می شود. اولی به ضریب نمایه سازی تعیین شده بستگی دارد، دومی - به مقدار PM در منطقه.

با سن بالا

برای مستمری بگیران غیرشاغل از اول دی ماه مستمری بیمه سالمندی افزایش می یابد. میزان پرداخت ها 6.6 درصد شاخص خواهد شد. یک امتیاز بازنشستگی در سال 2020 برابر با 93 روبل خواهد بود. (در سال 2019 - 87.24 روبل)

برای پیدا کردن مبلغ بازنشستگی نمایه شده، باید مبلغ پرداختی سال گذشته را در 1.066 ضرب کنید. اگر در نظر بگیریم که در سال 2019 متوسط ​​حقوق بازنشستگی بیمه در روسیه 15000 روبل است، در سال 2020 بازنشستگان 990 روبل بیشتر دریافت خواهند کرد - 15990.

کمترین

در فوریه 2019، ولادیمیر پوتین، در سخنرانی سالانه خود در مجلس فدرال، پیشنهاد تغییر فهرست بندی حقوق بازنشستگی هایی را داد که از «حداقل دستمزد» تجاوز نمی کنند.

ابتدا باید میزان بازنشستگی را به حداقل ماهانه برسانید و سپس آن را شاخص کنید. قوانین محاسبه جدید در 30 ژوئیه 2019 توسط دولت فدراسیون روسیه تصویب شد.

دستمزد معیشت مستمری بگیران مناطق در سال 2020 تا پایان سال 2019 مشخص می شود.

حداقل سابقه خدمت برای محاسبه مستمری

برای درخواست بازنشستگی در سال 2019، باید حداقل 10 سال سابقه کار داشته باشید. مدت خدمت نه تنها شامل دوره‌هایی می‌شود که یک فرد کار می‌کرد، بلکه به عنوان مثال، زمانی که در ارتش خدمت می‌کرد، در مرخصی زایمان، مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی یا مراقبت از یک فرد مسن بود.

بازنشستگان از سال 2019 زنان 60.5 و مردان 65.5 ساله هستند.

استانداردهای تجربه هر سال در حال افزایش است. در سال 2020، برای درخواست بازنشستگی بیمه، به 11 سال سابقه کار نیاز دارید.

در صورت نداشتن سابقه بیمه، فقط می توانید مستمری سالمندی اجتماعی دریافت کنید. و سپس، 5 سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی (با در نظر گرفتن دوره گذار از 2019-2023).

مکمل اجتماعی مستمری تا سقف معیشتی

اگر بازنشستگی از صندوق بازنشستگی کمتر از حداقل بازنشستگی دریافت کند، علاوه بر حداقل سطح بازنشستگی از بودجه فدرال یا از بودجه منطقه ای به او پرداخت می شود.

اگر حقوق بازنشستگی کمتر از سطح معیشت ملی باشد، مکمل فدرال خواهد بود.

اگر حقوق بازنشستگی برابر با حداقل دستمزد تمام روسیه باشد، اما کمتر از منطقه ای باشد، مقامات موضوع اضافی پرداخت می کنند. برای دریافت پاداش باید با سازمان تامین اجتماعی تماس بگیرید. فقط مستمری بگیران غیر شاغل حق دریافت مزایای اجتماعی را دارند.