چگونه به درستی از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان برویم و مزایای زایمان را از دست ندهیم - نمونه ای از محاسبه مزایای زایمان. نحوه صحیح رفتن از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان تعطیلات از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان

اخبار عالی در مورد بارداری یک مادر جوان، از جمله موارد دیگر، برای روشن شدن پیچیدگی های قانون به منظور دریافت حداکثر سود ممکن از دولت است.

رایج ترین سوال مادران باردار: اگر در مرخصی زایمان دوباره باردار شوم، آیا مستحق دریافت پرداختی از محل کارم هستم؟در این مورد جای نگرانی نیست.

هنگامی که موعد مقرر فرا می رسد، یک زن باردار ثبت نام شده در این برنامه تضمین می شود که تمام پرداخت های مقرر در قانون را دریافت کند.

این حق توسط هنجارهای مندرج در قوانین فدرال شماره FZ-21 از 25 فوریه 2011 تضمین می شود. و شماره FZ-255 مورخ 29 دسامبر 2006.

مهم: هنگامی که بارداری دوم رخ می دهد، یک زن در مرخصی زایمان باید تنها یک مزایا را انتخاب کند. برای حفظ هر دو پرداخت، توصیه می شود برای یکی از بستگان خود درخواست مرخصی والدین برای فرزند دوم کنید.

ثبت فرمان دوم دارای ویژگی های زیر است:

• اولین مرخصی زایمان قطع می شود، زن درخواست مربوطه را به بخش پرسنل کارفرما می نویسد.
• با درخواست دوم، مادر جوان برای مرخصی زایمان جدید و مرخصی زایمان بعدی درخواست می کند.

چه حقوقی از مرخصی زایمان به زن تعلق می گیرد؟:

1. پرداخت ماهیانه تا زمانی که کودک به 18 ماهگی برسد.

بسیاری از دختران، هنگام انتقال از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان، به این فکر می کنند که چگونه مرخصی استعلاجی دوم را پرداخت می کنند، زیرا امکان داشتن فرزند دوم بلافاصله به این بستگی دارد. قانون امکان انتقال فوری از یک مرخصی زایمان به مرخصی دوم را فراهم می کند. اما برای این کار باید تمام ویژگی های قانونی را بدانید تا حداکثر مرخصی استعلاجی را دریافت کنید.

قواعد قانون

قانون به شما اجازه می دهد بدون بازگشت به کار از مرخصی زایمان به مرخصی دیگر بروید. اگر دختری در مرخصی زایمان باردار شود، این موضوع مهم است. در اینجا قوانین اصلی که روند انتقال مرخصی زایمان را تنظیم می کند آورده شده است:

• مقررات قانون کار فدراسیون روسیه؛
• FZ-255;
• دستور وزارت بهداشت و امور اجتماعی شماره 256N;
• FZ-81.

اینها قوانین اساسی هستند که امکان انتقال از یک فرمان به فرمان دیگر را فراهم می کنند.

مدت مرخصی زایمان

به چند قسمت تقسیم می شود:

• خود بارداری و زایمان؛
• مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
• ادامه مراقبت از کودک تا 3 سالگی.

شایان ذکر است که دو مرحله اول پرداختی می باشد. برای تمدید مرخصی زایمان برای 1.5 سال دیگر، باید طبق نمونه کارمندان بخش منابع انسانی، درخواست مربوطه بنویسید و یک کپی از گواهی تولد خود را پیوست کنید. پس از آن امکان نگهداری از کودک تا 18 ماه دیگر وجود خواهد داشت، اما بدون دریافت وجه از صندوق بیمه اجتماعی.

جدول 1. مدت مرحله اول مرخصی

مدت مرخصی استعلاجی بستگی به نحوه زایمان دارد. باید از پزشک در کلینیک زنان دریافت شود.

پرداخت مرخصی استعلاجی چگونه است؟

میزان پرداخت ها به طور مستقیم به طول خدمت و اندازه حقوق رسمی بستگی دارد. در نظر گرفتن حداقل و حداکثر مزایایی که می توانید هنگام استفاده از مرخصی استعلاجی زایمان (BIR) روی آن حساب کنید، ارزش دارد.

جدول 2. حداکثر و حداقل پرداخت برای BIR

مهم. این مبالغ برای سال 2019 جاری است. سپس ممکن است مطابق با قوانین داخلی تغییر کنند. بنابراین، هنگام برنامه ریزی بارداری، لازم است آنها را تحت نظر داشته باشید.

هنگام درخواست برای مرخصی زایمان، یک زن می تواند انتخاب کند که کدام سال برای پرداخت محاسبه شود. این برای بارداری اول و دوم صادق است. اگر درخواست مربوطه را ننویسید، محاسبه بر اساس دو سال کاری گذشته به طور خودکار انجام می شود. ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه نشان می دهد که هیچ مالیاتی از مزایای تحت BIR اخذ نمی شود.

هنگام تولد فرزند دوم چه پرداخت های دیگری می توانید دریافت کنید؟

چندین پرداخت وجود دارد که می توان با تولد فرزند دوم دریافت کرد. موارد اصلی شامل موارد زیر است:

• سرمایه مادری؛
• برای ثبت نام تا 12 هفته؛
• پرداخت یکجا برای تولد فرزند؛
• کمک هزینه مراقبت از نوزاد تا 1.5 سال؛
• سرمایه منطقه ای زایمان برای تولد فرزند سوم؛
• ارائه یک قطعه زمین در برخی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه پس از تولد فرزند سوم و به دست آوردن وضعیت یک خانواده بزرگ.
• مزایای اضافی ارائه شده به شهروندان کم درآمد.

با توجه به اینکه اکثریت شهروندان رسماً فقط حداقل دستمزد را دریافت می کنند، امکان صدور پرداخت های "پوتین" وجود دارد. همچنین می توانید برای دریافت یارانه و مزایای قبوض آب و برق و غیره به عنوان یک فرد کم درآمد ثبت نام کنید.

مزایا را می توان از سازمان های دولتی مختلف دریافت کرد. بنابراین، سرمایه زایمان در صندوق بازنشستگی ثبت می شود و مابقی باید از طریق بخش کمک های اجتماعی دریافت شود. باید مدارک مختلفی ارائه کنید. به طور معمول، کارکنان نیاز دارند:

• گذرنامه متقاضی (اغلب پدر نیز می تواند مدارک ارسال کند)؛
• گواهی ازدواج و تولد

علاوه بر این، آنها ممکن است گواهی از محل کار درخواست کنند که تأیید کند پدر از حق دریافت یارانه از دولت استفاده نکرده است.

مراحل محاسبه مزایای زایمان

PBIR یک مزایای زایمان است، DRP درآمد در طول دوره در نظر گرفته شده برای محاسبه مزایا، RP دوره صورتحساب یا تعداد روزها، و DO تعداد روزهای تعطیل است.

بر اساس داده های درآمد و اطلاعات مرخصی استعلاجی خود، می توانید به طور مستقل مبلغ دریافتی را محاسبه کنید.

ثبت نام مرخصی زایمان دوم - دستورالعمل گام به گام

شایان ذکر است که روند اخذ مرخصی زایمان را با جزئیات بیشتری در نظر بگیرید. مهم نیست که چه نوع نمره ای باشد. هنگامی که به دومین تعطیلات خود می روید، چندین نکته مهم وجود دارد که همیشه توسط پرسنل یا کارمندان بخش حسابداری مورد بحث قرار نمی گیرد. بنابراین، شما باید همه چیز را به طور کامل مطالعه کنید.

مرحله 1.اگر بارداری زمانی رخ داد که اولین نوزاد در حدود 1.5 سال داشت، اما تمایلی به ادامه کار در دوران بارداری وجود نداشت، باید درخواستی برای تمدید مرخصی زایمان تا 3 سالگی کودک بنویسید. در این صورت دیگر پرداختی دریافت نمی شود؛ این مرخصی بدون حقوق ارائه می شود.

گام 2.ارائه مرخصی استعلاجی بر اساس BIR. در این مرحله همچنین باید بیانیه ای در مورد انتخاب دوره های مناسب برای محاسبه سود بنویسید. برای واجد شرایط بودن برای بزرگترین پرداخت ها، باید دقیقاً درک کرد که حداکثر درآمد رسمی چه زمانی بوده است. اگر حقوق و دستمزد تقریباً یکسان بود، دیگر لازم نیست دوره های مورد نیاز را مشخص کنید. دومی به طور پیش فرض گرفته می شود. پول به حساب یا کارت حقوق مشخص شده واریز می شود.

مرحله 3.نوشتن درخواست مرخصی زایمان. در این صورت باید شناسنامه نوزاد را ارائه دهید.

تمامی پرداخت ها طبق شرایط قانونی انجام خواهد شد. آنها از FSS ساخته شده اند.

ویژگی های اخذ شرکت انفرادی زایمان

کارآفرینان انفرادی نیز می توانند مزایای زایمان دریافت کنند. اما چندین ویژگی مهم در اینجا وجود دارد. بنابراین، شما باید بلافاصله تصمیم بگیرید که آیا می خواهید درآمد خود را با ایالت تقسیم کنید یا خیر. در صورت انعقاد قرارداد با صندوق بیمه اجتماعی، باید طبق قوانین جاری پرداخت ها را انجام دهید. در عین حال، کارآفرین باید اندازه آنها را به طور مستقل تعیین کند، اما نمی تواند کمتر از حداقل باشد. بر اساس تعرفه فعلی و حداقل دستمزد تعیین می شود.

اگر دختری به صندوق بیمه اجتماعی کمک کند، می تواند برای مرخصی استعلاجی و هنگام زایمان پول دریافت کند. اما همه حاضر نیستند حتی 4000 روبل در سال برای دریافت مزایای هنگام زایمان بپردازند. بنابراین عدم توافق با صندوق بیمه اجتماعی دلیلی برای امتناع از ارائه تعدادی مزایا است.

امکان انعقاد قرارداد با نوشتن درخواست مربوطه وجود دارد. همراه با آن، شما باید مدارک تشکیل دهنده کارآفرین فردی و گذرنامه را ارائه دهید. پنج روز بعد جواب می آید. در صورت مثبت بودن کسورات طبق ضوابط قانون ضروری است.

مهم. تأخیر در ارائه گزارش و تخلف از مهلت پرداخت تخلف از قانون است. در نتیجه برای کارآفرین جریمه صادر می شود. تمام کمک های مالی به حساب های صندوق بیمه اجتماعی نیز باید در گزارش 3-NDFL برای خدمات مالیاتی فدرال نشان داده شود. این باعث کاهش پایه مالیاتی می شود. در ادامه در مورد جریمه هایی که عدم پرداخت حق بیمه یا تاخیر در ارسال گزارشات را تهدید می کند، با جزئیات بیشتری صحبت خواهیم کرد.

اخراج در دوران بارداری یا در مرخصی زایمان

گاهی اوقات یک کارفرما علاقه مند به اخراج کارمندی است که از مرخصی زایمان به مرخصی دیگر می رود. واقعیت این است که او مجبور است برای او یک محل کار برگزار کند. اما از این کارمند سودی دریافت نمی کند. بنابراین، تضاد منافع به وجود می آید.

قانون اجازه اخراج زنان باردار در مرخصی زایمان را نمی دهد. کارمند نیز به نوبه خود می تواند داوطلبانه نامه استعفا بنویسد. اما اجبار شخصی به ترک کار جرم است. کافی است مکالمه با مدیر را ضبط کنید تا برای رفع مشکل به سازمان بازرسی مالیاتی کشور یا دادگاه شکایت کنید.

اخراج زنان باردار فقط در موارد زیر امکان پذیر است:

• انحلال شرکت (لازم است تمام وجوه تضمین شده توسط قانون پرداخت شود)؛
• نوشتن نامه استعفا

همچنین امکان عزل با توافق طرفین وجود دارد. البته این گزینه نیز به دلیل نیاز به پرداخت های متعدد برای کارفرما به صرفه نیست.

با رعایت این نکات می توانید میزان پرداختی که از صندوق تامین اجتماعی دریافت می کنید را اندکی افزایش دهید.

چگونه مزایای مراقبت از فرزند اول خود را ذخیره کنید

قانون به شما اجازه می دهد تا زمانی که نوزاد اول 1.5 ساله شود، از ترفند کوچکی در انتقال از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان استفاده کنید. پس امکان اعزام هر خانواده توانمندی که درآمد رسمی داشته باشد به مرخصی زایمان امکان پذیر است. در عین حال می توانید در خانه به کار خود ادامه دهید یا چند ساعت بیرون بروید. در نتیجه دختر در حین کار حقوق دریافت می کند و همچنین از کودک مراقبت می کند و پدر رسماً در مرخصی زایمان خواهد بود اما به کار خود ادامه می دهد.

مهم. میزان مزایا 40 درصد درآمد رسمی فردی که مرخصی زایمان برای او صادر می شود خواهد بود. در همان زمان، خود دختر مرخصی استعلاجی و مزایای مربوطه را دریافت می کند.

پس از تولد فرزند دوم، زن مرخصی زایمان می گیرد و خانواده همچنان برای هر دو نوزاد پول دریافت می کنند. پس از رسیدن به 1.5 سال اول، پدر از مرخصی زایمان خارج می شود و به طور رسمی به کار ادامه می دهد. اغلب کارفرمایان از موافقت با چنین ترفندی خوشحال می شوند، زیرا شرکت یک کارمند ثبت نام نشده را دریافت می کند که او مجبور نیست مالیات بپردازد. اما خود شرکت از کار او سود خواهد برد.

جالب اینجاست که امکان دریافت مزایای دو فرزند به صورت همزمان نیز وجود دارد. اگر مرد رسماً حداقل دستمزد را دریافت کند، ترفند مهم نیست.

بیکارها چه چیزی می توانند بگیرند؟

بیکاران به دلیل عدم پرداخت حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی نمی توانند تمام پرداختی ها را دریافت کنند. بنابراین، مزایای BIR تعلق نمی گیرد. اما امکان دریافت پرداخت های دیگری نیز وجود دارد که عبارتند از:

• کمک هزینه یکجا برای تولد فرزند؛
• پرداخت ماهانه برای 18 ماه؛
• سرمایه مادری؛
• کمک هزینه به مبلغ 50 روبل از 1.5 تا 3 سال.

مهم. حتی پس از اخراج، امکان ارائه مرخصی استعلاجی به کارفرما وجود دارد. اگر بارداری در حین کار در شرکت اتفاق بیفتد، این موضوع مهم است. حسابدار نمی تواند از پذیرش این سند امتناع ورزد و طبق قانون موظف به انجام تعهدی می باشد.

اگر قرارداد کار در مرخصی زایمان دوم منقضی شود چه باید کرد؟

گاهی اوقات کارفرمایان به دلیل ماهیت جای خالی مجبور به انعقاد قراردادهای کاری برای مدت معین می شوند. اما مطابق ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه، آنها نمی توانند زنی را که در طول مدت اعتبار قرارداد باردار شده است اخراج کنند. اخراج فقط در صورت انحلال سازمان یا در صورت استخدام متخصص غایب موقت به جای وی مجاز است. در این صورت لازم است به سمت دیگری منتقل شوید یا جای خالی دیگری ارائه دهید.

اگر سمت کارمند باردار لغو شود، اخراج غیرقانونی خواهد بود و باید ترتیب انتقال به سمت دیگری را داد.

مهم. قرارداد کار به طور خودکار تا زمان زایمان یا تا پایان مرخصی BIR پس از ارائه گواهی بارداری تمدید می شود. فسخ قرارداد در صورتی که زنی دارای فرزند زیر سه سال باشد تنها در صورت تمایل کارمند مجاز است.

درخواست گواهی بارداری هر سه ماه یکبار مجاز است. اگر زن بعد از زایمان واقعاً کار کند، فسخ قرارداد جایز است.

نتیجه

انتقال از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان بسیار آسان و قانونی است. فقط باید برای بارداری و زایمان آماده شوید. برای انجام این کار، شروع به کار در یک شرکت قابل اعتماد که تمام حقوق ها را به طور رسمی پرداخت می کند، مهم است. این مزایا را افزایش خواهد داد. اگر کارفرما شروع به جستجوی راهی برای اخراج یک زن باردار کرد، لازم است او را از قصد خود مطلع کنید تا با بازرسی کار دولتی تماس بگیرد. معمولاً هنگامی که نیت کارمند برای بازگرداندن حقوق او نشان داده می شود، تمام این خواسته ها بلافاصله ناپدید می شوند.

ویدئو: نحوه رفتن از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان در سال 2019

کارمند تا سه سال در مرخصی زایمان است. در 19 مه 2014 گواهی مرخصی استعلاجی به حسابداری آوردم که طبق آن کارمند به مرخصی زایمان جدید می رفت. بیایید نحوه محاسبه مزایای زایمان برای او را در این مقاله بررسی کنیم.

طبق قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006، بر اساس درآمد دو سال قبل از سال مرخصی زایمان محاسبه می شود.

دوره محاسبه شامل سال های 2012 و 2013 خواهد بود.

اما در این مدت کارمند در اولین مرخصی زایمان و همچنین در مرخصی زایمان بود. به منظور افزایش میزان مزایای زایمان جدید، کارمند حق دارد سالهای تقویمی (سال تقویمی) را در دوره صورتحساب با سالهایی جایگزین کند که در آن حداکثر درآمد وجود داشته است. برای انجام این کار، کارمند فقط باید یک درخواست برای جایگزینی به بخش حسابداری سازمان بنویسد.

محاسبه میانگین درآمد برای مزایا

روزهایی را از دوره صورت‌حساب مستثنی می‌کنیم که در آنها:

- مزایای زایمان؛

- یا 3 سال؛

- سایر پرداخت ها مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، در صورتی که سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه بر میانگین حقوق حفظ شده تعلق نگیرد.

ما میانگین درآمد روزانه را برای محاسبه مزایا با تقسیم مقدار سود انباشته دوره بر تعداد روزهای تقویم در این دوره، منهای روزهای تقویم حذف شده محاسبه می‌کنیم.

میانگین درآمد روزانه دریافتی برای محاسبه مزایا نمی تواند از ارزش تعیین شده با تقسیم بر 730 مجموع مقادیر حداکثر پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای دو سال تقویمی قبل از سال زایمان تجاوز کند. ترک کردن.

در سال 2014، میانگین درآمد روزانه برای محاسبه سود بود 1479 روبل 45 کوپک، در سال 2015 - 1632 روبل 88 کوپک، از 01/01/2016 - در حال حاضر 1772 روبل 60 کوپک.

مواردی وجود دارد که هیچ اقلام تعهدی در دوره صورتحساب وجود نداشته است یا مبلغ آنها کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز وقوع رویداد بیمه شده است. سپس میانگین درآمد برای محاسبه سود برابر است با آنچه در روز وقوع رویداد بیمه شده ایجاد شده است.

بنابراین، میزان متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه مزایای زایمان بر اساس حداقل دستمزد در سال 2014، 182.60 روبل بود. (5554 روبل x 24 ماه: 730 روز).، در سال 2015 - 196.11 روبل. (5965 x 24: 730 روز).

محاسبه مزایای زایمان

حداقل مزایای زایمانی که یک کارمند می تواند در سال 2014 روی آن حساب کند 25564.00 روبل خواهد بود. (182.60 x 140 روز).

اگر در منطقه به دستمزد تعیین شده باشد، به میزان مزایای محاسبه شده از حداقل دستمزد اعمال می شود.

هنگام محاسبه مزایای زایمان، طول خدمت کارمند در نظر گرفته نمی شود، یعنی. 100% میانگین درآمد روزانه در نظر گرفته شده است.

برای محاسبه سود، متوسط ​​درآمد روزانه را در تعداد روزهای تقویمی که در طول دوره مرخصی زایمان کاهش می‌یابد ضرب می‌کنیم.

دوره پرداخت مزایای زایمان باید ظرف 10 روز تقویمی از تاریخ دریافت (ثبت نام) مرخصی استعلاجی وی همراه با درخواست به کارمند اختصاص داده شود و به محض تعیین مزایای حقوق پرداخت شود.

مزایای زایمان بر اساس بند 1 هنر مشمول مالیات نمی شوند. 217، بنابراین به طور کامل پرداخت می شود.

مثال.

کارمند سرگیوا T.A. او در 19 مه 2014 گواهی مرخصی استعلاجی را به بخش حسابداری آورد که طبق آن در تاریخ 31 ژوئیه 2014 به مدت 140 روز تقویمی به مرخصی زایمان می رود. در همان زمان، در سال 2012 و 2013 در مرخصی زایمان و در مرخصی برای مراقبت از یک کودک تا 1.5 سال بودم.

او با نوشتن درخواستی به بخش حسابداری، دوره صورتحساب را با 2010-2011 جایگزین کرد.

حقوق در سال 2010 بالغ بر 186،000 روبل، برای سال 2011 - 195،000 روبل بود. در سال 2011، سرگیوا T.A. 20 روز تقویمی در مرخصی استعلاجی بودم.

میانگین درآمد روزانه را برای محاسبه مزایا بیابید:

چهارشنبه درآمد 536.62 روبل است. (186000 روبل + 195000 روبل / 730 روز – 20 روز).

از آنجایی که میانگین درآمد روزانه بالاتر از حداقل دستمزد است و از حداکثر مقدار تجاوز نمی کند، میزان مزایای زایمان برابر با 75126.80 روبل است. (536.62 × 140 روز).

به حقوق بعدی سرگیوا T.A. سودی به مبلغ 75126.80 روبل دریافت خواهد کرد.

چارچوب قانونی فعلی فدراسیون روسیه (با اصلاحات مربوطه در ابتدای سال 2017) از این مفهوم استفاده نمی کند. "مرخصی زایمان". این عبارت فقط یک نام عامیانه رایج در کشور ما برای دو نوع تعطیلات است که به دنبال یکدیگر معمولاً بدون وقفه و به روش های مختلف تنظیم می شوند:

• مرخصی زایمان- به شکل یک دوره ناتوانی در کار (مرخصی استعلاجی) با مدت زمان مشخص رسمی شده است.
• تعطیلات برای مراقبت از کودک- برای مدت طولانی تری (تا زمانی که کودک به 3 سالگی برسد) بدون وقفه در سابقه کار و تجربه کاری در تخصص ارائه می شود.

اطلاعات کلی

حق دریافت مرخصی زایماندر قانون کار فدراسیون روسیه در هنر ثبت شده است. 255، 256. این حق برای همه زنان شاغل، از جمله زنان نظامی، بیکار، دانشجویانی که رسماً بیکار شناخته شده یا در بورس کار ثبت نام کرده اند، و همچنین زنانی که در ادارات نظامی به عنوان پرسنل غیرنظامی کار می کنند محفوظ است.

• زنان شاغل؛
• زنان در خدمت سربازی؛
• مادران باردار که به دلیل انحلال سازمان اخراج شده و در اداره کار ثبت نام شده اند.
• دانش آموزان دختر

اگر زن در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان مشمول بیمه اجتماعی اجباری باشد، مزایا نمی تواند کمتر از او باشد. درآمد متوسطو همچنین نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد مقرر در قانون باشد (حداقل دستمزد در سال 1396 7500 روبلاز 1 ژانویه و 7800 روبلاز 1 ژوئیه - نمایه سازی از نیمه دوم سال 4٪.

اگر زنی قبل از بارداری مدت کوتاهی (کمتر از شش ماه) کار کرده باشد، در هر صورت مزایا به او تعلق می گیرد، اما بر اساس حداقل دستمزدی که در زمان محاسبه پرداخت وجود دارد، محاسبه می شود.

زمانی که مادر باردار به طور همزمان در چند محل مشغول به کار است، هر یک از کارفرمایان موظفند بر اساس گواهی ناتوانی در انجام کار و اظهارنامه شخصی، مرخصی زایمان را در اختیار وی قرار داده و مزایای وی را نیز بپردازند.

مدت مرخصی زایمان

طبق مقررات جاری قانون کار، در کشور ما مرخصی زایمان باید پیش بینی شود زنان شاغلبه ترتیب زیر:

• به مدت 70 روز تقویمی قبل از روز تولد و به همان تعداد روز ( مجموعا 140) - پس از تولد نوزاد؛
• به مدت 70 روز تقویمی قبل از تولد و به مدت 86 روز پس از تولد کودک ( در مجموع 156) - اگر زایمان پیچیده بود.
• 84 روز قبل از تولد و 110 روز پس از تولد ( مجموعا 194) - هنگام تولد دو یا چند فرزند (در صورت حاملگی چند قلو).

شروع مرخصی زایمان با تاریخ صدور مرخصی استعلاجی تعیین می شود. اگر یک کودک حمل می شود، این گواهی باید صادر شود در هفته 30 بارداری. در صورت حاملگی چند قلو، چنین گواهی کمی زودتر صادر می شود، یعنی در هفته 28.

بنابراین اگر حاملگی بدون عارضه پیش برود و زایمان نیز به راحتی و بدون وخامت حال مادر انجام شود، گواهی صادر می شود. صد و چهل روز. هنگامی که زایمان دشوار است، همراه با عوارض، تا تاریخ کل شانزده روز جمع می شود. اگر دو یا چند نوزاد به دنیا بیایند، این دوره حتی بیشتر می شود تا به آن اضافه شود صد و نود و چهار روز.

دانستن زایمان زودرس یا تاخیر در زایمان بسیار مهم است اساس نیستندبه منظور تغییر دوره تعطیلات هرگونه تمدید مهلت های تعیین شده توسط قانون به دلیل زایمان پیچیده با تنظیم یک گواهی اضافی ناتوانی در کار رسمیت می یابد و پس از آن درخواست مرخصی اضافی نوشته می شود.

مراحل درخواست مرخصی زایمان

روش کلی برای درخواست مرخصی زایمان را می توان به شرح زیر توصیف کرد: در هفته سی ام بارداری در کلینیک دوران بارداری، مادر باردار دریافت می کند. مرخصی استعلاجی، که در محل کار ارائه می شود (در صورت لزوم می توان گواهی مرخصی استعلاجی را در چند نسخه صادر کرد).

پس از تولد نوزاد، باید از مرخصی والدین استفاده کنید. لازم است بدانید که برخلاف مرخصی زایمان، این قسمت از مرخصی را می توان نه تنها برای مادر، بلکه برای سایر اعضای خانواده که از کودک مراقبت می کنند نیز صادر کرد.

بیایید نگاهی گام به گام به نحوه درست ترتیب مرخصی زایمان بیندازیم:

1. لازم به یادآوری است که گواهی عدم توانایی کار برای اعطای مرخصی بارداری به عنوان قسمت اول مرخصی زایمان باید در یک دوره کاملاً تعریف شده یعنی تعداد معینی از روزهای قبل از تولد صادر شود.
2. برای ثبت غیبت موقت از کار به دلیل نزدیک شدن به تاریخ تولد، باید درخواستی را خطاب به کارفرما بنویسید.
   • چنین بیانیه ای شخصاً توسط متقاضی نوشته شده و توسط او امضا شده است.
   • به عنوان یک قاعده، کل مراحل تحت هدایت یک کارمند بخش پرسنل انجام می شود، که می تواند به فرمول صحیح متن درخواست مربوطه کمک کند.
   • ذکر دلیل و مدت غیبت ضروری خواهد بود. همانطور که در بالا ذکر شد، تعداد روزهای مرخصی زایمان به صورت جداگانه محاسبه می شود، بستگی به شرایط خاص دارد و بر اساس مدرک پزشکی مادر باردار (در مرخصی استعلاجی) تعیین می شود.
3. مهم است که فراموش نکنید که نیاز به تعلق مزایای زایمان تحت بیمه اجتماعی اجباری را ذکر کنید.
4. پس از دریافت تمام مدارک، کارمند بخش منابع انسانی باید دستور رفتن به مرخصی زایمان را صادر کند، پس از آن، از روزی که در دستور مشخص شده است، مادر باردار می تواند شروع به استراحت از وظایف کاری کند تا آماده شود. تولد نوزاد
5. هنگام تولد نوزاد، برای دریافت حق مرخصی برای مراقبت از کودک تا 3 سال باید اسنادی را جمع آوری کنید و آنها را به همراه درخواست مربوطه به کارفرما ارائه دهید.

به یاد داشته باشید که تشریفات صالح و به موقع برای ارائه کلیه مدارک مهم ترین ضمانت تحقق حق مرخصی مادر و مقرری فرزند طبق قانون است.

مدارک مورد نیاز برای مرخصی زایمان

مدارک لازم برای رفتن به مرخصی زایمان در دو مرحله قبل از تولد فرزند و بعد از این اتفاق ارائه می شود.

• برای مرخصی زایمان و مزایای:
  • مرخصی استعلاجی صادر شده برای کل دوره ناتوانی در کار 140، 156 یا 194 روز.
  • گواهی ثبت نام در کلینیک دوران بارداری در مراحل اولیه بارداری - تا 12 هفته (در صورت وجود).
  • درخواست خطاب به کارفرما؛
  • گواهی درآمد برای سال آخر کار؛
  • شماره حساب بانکی یا کارتی که سود به آن منتقل می شود.
• برای مزایای مرخصی و مراقبت از کودک:
  • مدارک شناسایی؛
  • یک کپی از شناسنامه فرزند(فرزندان) و اصل(ها) جهت تایید؛
  • شماره حساب بانکی یا کارت؛
  • بیانیه.

اگر منطقه در طرح آزمایشی «پرداخت های مستقیم» شرکت کند، زنان شاغل این اسناد را در محل کار خود یا مستقیماً به صندوق بیمه اجتماعی (SIF) ارائه می دهند.

نمونه درخواست مرخصی زایمان در دوران بارداری و زایمان

درخواست در مورد نیاز به رفتن به مرخصی زایمان مطلقاً با هیچ برنامه دیگری تفاوتی ندارد و همچنین دارای ساختار استاندارد است:

• سربرگ (گوشه سمت راست بالای برگه) که نشان دهنده نام سازمان، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی رهبر آن است و در همان گوشه زیر نام خانوادگی، حروف اول و سمت متقاضی باید قید شود. ;
• نام سند، یعنی "بیانیه" که بدون علامت نقل قول در وسط برگه زیر "سرصفحه" نوشته شده است.
• متن اصلی، که می تواند در هر قالب ارائه شود. نکته اصلی این است که متقاضی بتواند درخواستی را برای تعطیلات مورد نیاز خود، مرزهای موقت آن بنویسد و درخواستی برای تعیین یک مزیت ارائه دهد.
• لیست زیر تمام اسناد اضافی ضمیمه شده به درخواست است (به عنوان یک قاعده، این گواهی اصلی مرخصی استعلاجی صادر شده توسط موسسه پزشکی و گواهی اصلی صادر شده توسط کلینیک قبل از زایمان است که وضعیت بارداری را تأیید می کند).
• در گوشه سمت راست پایین، متقاضی تاریخ ثبت سند و همچنین امضای خود را قرار می دهد.

پس از ارسال درخواست و کلیه مدارک لازم، کارفرما صادر می کند دستور مرخصی زایمانکه نمونه ای از آن در زیر آورده شده است.

مزایای دریافتی در طول مرخصی زایمان

در طول مرخصی زایمان، زنان در کشور ما می توانند روی دریافت چهار نوع پرداخت حساب کنند:

1. مزایای زایمان، که محاسبه آن بر اساس مرخصی استعلاجی صادر شده انجام می شود که نشان دهنده تعداد روزهای غیبت از کار است.
   • مبلغ پرداختی بر اساس میانگین درآمد روزانه و تعداد روزهای مندرج در گواهی ناتوانی در کار تعیین می شود.
   • حداقل اندازهچنین مزایا در ماه نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد ( 7500 روبلتا 1 ژوئیه 2017)، و بیشترین- بیشتر نه 265827.63 روبلبر اساس اندازه پایه بیمه برای سال های 2015 و 2016.
2. سود اضافیبه پرداخت های زایمان برای ثبت نام زودهنگام در کلینیک دوران بارداری (تا 12 هفته بارداری) - به مبلغ ثابت پرداخت می شود که مبلغ آن 613.14 روبل.
3. مزایای یکباره برای تولد فرزند، که سایز آن از 10 فوریه 2017 16350.33 روبل.
4. کمک هزینه مراقبت از کودک، ماهانه پرداخت می شود تا زمانی که 1.5 ساله شود.
   • میزان این مزایا 40 درصد میانگین درآمد دو سال قبل از مرخصی زایمان مادر است.
   • حداقل اندازهچنین پرداختی است 3065.69 روبلبرای فرزند اول یا 6131.37 روبلدر مورد دوم و بعدی، و بیشترین - 23120.66 روبلهر ماه.

نتیجه

بنابراین، مرخصی زایمان دو مرخصی در یک است که مستقیماً پشت سر هم قرار می گیرند. در طول مرخصی زایمان، زنان شاغل می توانند از مزایایی برخوردار شوند که میزان آن متناسب با میزان حقوقی است که قبل از رفتن به مرخصی داشته اند.

مدارک مرخصی زایمان - چه مدارکی برای مرخصی زایمان لازم است؟

تولد فرزند شادترین اتفاق در خانواده است. در عمل پرسنل، مادر اغلب از سازمانی که در آن کار می کند مرخصی می گیرد، اما قانون ارائه مرخصی زایمان برای سایر اعضای خانواده را منع نمی کند. این مقاله به شما می گوید که چگونه مرخصی زایمان را به طور صحیح و صحیح ثبت کنید و چه مدارکی برای این کار لازم است.

هنگام رفتن به مرخصی زایمان چه مدارکی باید به کارفرما ارائه شود؟

کارفرما قبل از اعطای مرخصی زایمان خانم باید مدارک دریافتی از وی را بررسی و سپس اقدام به ثبت نام نماید. لیست آنها بسته به نوع زمان ارائه شده متفاوت است.

1. اولاً مادربزرگ باید کار کند. بازنشستگان در نظر گرفته نمی شوند.
2. مادر نوزاد باید تمام وقت کار کند یا درس بخواند.

مادربزرگ با رعایت این شرایط بسته مدارک زیر را برای کارفرمای خود ارسال می کند:

1. بیانیه.
2. سند تولد نوه.
3. مقاله ای در مورد وجود روابط خانوادگی بین آنها.
4. گواهی کار یا تحصیل مادر.
5. گواهی از مقامات SZN مبنی بر اینکه والدین نوه از مزایای مراقبت دریافت نمی کنند.

بر اساس این مدارک، مادربزرگ برای نگهداری از نوه خود از کار معاف می شود.

اگر مدیر در مرخصی زایمان باشد چه کسی اسناد را امضا می کند؟

به عنوان یک قاعده کلی کلیه اسناد و مدارک با اهمیت حقوقی با امضای مدیر عامل شرکت می باشد. در صورت غیبت، معاون یا حسابدار ارشد او اغلب حق امضا دارد.

در عین حال، چنین جایگزینی باید به دستور رسمی و در شرح وظایف رئیس و شخص باقی مانده در محل وی مشخص شود.

برای درخواست مرخصی زایمان برای پدر چه مدارکی لازم است؟

همچنین پدر حق دارد به طور رسمی از فرزند خود مراقبت کند و در عین حال از کار معاف باشد. برای ثبت نام، همان اوراق را به محل کار و همچنین گواهی مبنی بر اینکه مادر نوزاد کار می کند و از کارفرمای خود مزایایی دریافت نمی کند، ارائه می دهد.

بنابراین، کاغذبازی فرآیند پیچیده ای نیست. با جمع آوری تمام شواهد لازم، مادر می تواند با خیال راحت به مرخصی زایمان، پر از نگرانی در مورد کودک، به دنیای شادی زنانه خود برود.

مقالات مشابه بیشتر از نویسنده

مرخصی زایمان با دوقلو چند روزه - مرخصی زایمان چند قلویی

قرارداد کار معین و بارداری - قرارداد کار معین و مرخصی زایمان

نفقه زوجه در مرخصی زایمان - نفقه اولاد و زوجه در مرخصی زایمان

تاریخ مرخصی زایمان خود را محاسبه کنید

محبوب

حقوق بهره برداری از یک قایق کوچک: شرایط، روش به دست آوردن

مجوز سلاح های آسیب زا: شرایط، روش دریافت

توقیف وجوه در حساب بانکی

معامله اوراق قرضه تحت قانون مدنی فدراسیون روسیه

مزایا برای کارمندان دولت در روسیه

در مورد مسائل کارگری

• 96% موارد موفق
• وکلای حرفه ای
• کاملا رایگان

تفاوت های ظریف ثبت نام و محاسبه پرداخت ها از مرخصی زایمان تا مرخصی زایمان

هر زنی که مادر شده است حق مرخصی زایمان را دارد. این رویداد مستلزم مستندات مناسب در محل کار و تعهدی پرداخت های مناسب است.

اغلب، در حالی که در چنین مرخصی هستند، زنان تصمیم می‌گیرند به مرخصی زایمان دوم بروند بدون اینکه مرخصی اول را ترک کنند. در چنین شرایطی، درک اینکه چه حمایت های مالی از سوی دولت و کارفرما به دنبال خواهد بود و درک تفاوت های ظریف بوروکراتیک مهم است.

نحوه ثبت نام صحیح، پرداخت های پرداختی و مرخصی مکرر زایمان چه ویژگی هایی دارد؟ بررسی دقیق وضعیت به شما در درک این سؤالات و سؤالات دیگر کمک می کند.

پرداخت های زایمان

برای درک نحوه پرداخت مرخصی مکرر زایمان بدون رفتن به محل کار، باید ساختار مرخصی زایمان را درک کنید. مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، مرخصی که مرخصی زایمان نامیده می شود به دوره های زیر تقسیم می شود:

• برای بارداری و زایمان؛
• مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
• برای مراقبت از کودک تا 3 سال.

هر دوره دارای مدت زمان و میزان مزایای متفاوتی است. این جدایی به دلیل عدم امکان پیش بینی از قبل مدت دوره قبل از زایمان و پس از زایمان انجام می شود.

در واقع، ساختار برای راحتی و دقت محاسبات ضروری است و خود دوره تعطیلات به طور مداوم ادامه دارد. قسمت اول می تواند از 140 تا 200 روز باشد. این دوره به شدت زایمان و سایر شرایط مشخص شده در هنر بستگی دارد. 25 قانون کار فدراسیون روسیه.

بازه زمانی دوره دوماز یک سو محدود به رسیدن نوزاد به 1.5 سالگی و از سوی دیگر مادر در مورد پایان مرخصی خود تحت قانون BiR می‌نویسد.

منبع تأمین مالی این دوره صندوق بیمه اجتماعی است که میزان آن توسط قوانین مربوط تنظیم می شود و به طور متوسط ​​40 درصد از میانگین حقوق را تشکیل می دهند.

دوره سوممحدود به سن کودک، به استثنای موارد خاص مرتبط با سلامتی که در قانون کار ذکر شده است.

حمایت مالی در دوران بارداری و زایمان و همچنین در دوران نگهداری از نوزاد تا 3 سال یکی از انواع بیمه است.

مطابق با استانداردهای موجود، مادر باردار حق دارد:

1. پرداخت یک بار، مشروط به ثبت نام اولیه، به مبلغ 582 روبل.
2. کمک یک بار پس از زایمان، به مبلغ 15500 روبل. برای دریافت آن، باید با مقامات تامین اجتماعی در محل زندگی خود تماس بگیرید.
3. پرداخت ماهانه تحت BiR. میزان این نوع کمک بسته به وضعیت کار زن به صورت جداگانه محاسبه می شود. زنان شاغل معادل متوسط ​​حقوق در دو سال گذشته دریافت می کنند. میزان پرداختی به زنان بیکار مطابق با حداقل دستمزد و بالغ بر 7500 روبل است.

در عین حال، قبل از شروع 1.5 سال، حداقل سود در مورد بارداری اول 2900 روبل و در مورد زایمان دوم و بعدی 5800 روبل است.

میزان پرداخت ها به طور مستقیم به وجود یا عدم وجود کار بستگی دارد. اگر مادران شاغل حق دریافت مبلغی معادل 100٪ حقوق خود را دارند، سایر گروه ها می توانند روی مبالغ کمتری حساب کنند. به عنوان مثال، زنانی که به دلیل سازماندهی مجدد یا انحلال یک شرکت شغل خود را از دست داده اند، مبلغی معادل حداقل سطح معیشت دریافت می کنند.

مبلغ پرداختی به دانش آموزان موسسات آموزش عالی و متوسطه مطابق با مبلغ بورسیه است و برای پرسنل نظامی که تحت قرارداد کار می کنند - به میزان کمک هزینه پولی.

چه پرداخت هایی از مرخصی زایمان تا مرخصی زایمان تعلق می گیرد؟

وقوع بارداری دوم در مرخصی زایمان مستلزم ثبت دوره مرخصی جدید است.

طبق مقررات قانونی، اولی باید قبل از شروع تعطیلات دوم خاتمه یابد.

برای این منظور، زن باید به کارفرما اطلاع دهد و در حسابداری محل کار خود حاضر شود تا تمام مراحل لازم را انجام دهد.

قانون فدراسیون روسیه ارائه مرخصی والدین را تا سه سالگی کودک پیش بینی می کند.. در عین حال، از سه مورد مورد نیاز، تنها یک سال و نیم پرداخت می شود (بر اساس BiR). در این راستا، نحوه و میزان پرداختی مرخصی مکرر زایمان بستگی به مدت مرخصی خاص آن دارد.

در مواردی که نیاز به رفتن از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان باشد، مادر با انتخاب نوع مزایا مواجه می شود. دوره پرداخت مزایای مورد اول بارداری هنوز به پایان نرسیده است، اما مورد دوم در حال حاضر شروع شده است. در این صورت باید تصمیم گرفت که کدام نوع کمک مالی به قوت خود باقی بماند.

اگر در زمان مرخصی دوم، فرزند اول در حال حاضر 1.5 سال دارد و بودجه مربوطه خاتمه یافته است، شما باید به سادگی درخواستی برای ارائه مجدد BiR با پرداخت مزایای مقرر بنویسید.

محاسبه مزایای زایمان از مرخصی زایمان برای زنان شاغل بر اساس میزان متوسط ​​درآمد دو ساله است. در وضعیت مورد بررسی، شروع بارداری دوم با گذراندن دو سال خارج از محل کار انجام شد.

به همین دلیل می توان دو سال قبل از اولین مصوبه را مبنای محاسبه قرار داد. در عین حال، لازم است دوره هایی را که در طی آن سهم به صندوق بیمه اجتماعی تعلق نمی گیرد، حذف و در نظر نگیرد. این شامل:

• مرخصی استعلاجی؛
• مرخصی استعلاجی بر اساس BiR؛
• مرخصی زایمان و غیره

لازم است در محاسبه کلیه حق بیمه ها، دستمزدها و سایر انواع هزینه های اضافی که پرداخت های بیمه مربوطه تعلق گرفته است، لحاظ شود.

از مرخصی زایمان تا مرخصی زایمان بدون رفتن به محل کار: نمونه ای از پرداخت ها

روش محاسبه میزان سود B&R شامل الگوریتم اقدامات زیر است:

1. انتخاب دو سال تقویمی برای محاسبات
2. مجموع کلیه درآمدهایی که سهم صندوق بیمه اجتماعی به تفکیک هر سال محاسبه شده است.
3. مقایسه مبلغ هر سال با حداکثر مبلغ تعیین شده توسط صندوق بیمه اجتماعی برای هر سال.
4. تعیین تعداد کل کارگران برای هر سال (در صورت حذف برخی از دوره ها).
5. محاسبات را با استفاده از فرمول انجام دهید: کل درآمد برای 2 سال / تعداد روزهای تقویم.
6. تعیین میزان پرداخت ها با ضرب مقدار دریافتی حقوق روزانه در تعداد روزهای تقویم تعطیلات آینده.

داده های کارمند، مدت مرخصی اعطا شده، نوع آن، تعداد کل روزهای تقویم و مبنای ارائه آن (بیانیه کارمند) را ثبت می کند. دستور با امضای دو طرفه - توسط مدیر و کارمند همراه است.

پس از مطالعه و امضای دستور دوم، وارد بخش پرسنل می شود و به پرونده شخصی خود اضافه می شود. داده های لازم در فرم T2 وارد می شود: ورودی مربوط به سفارش قبلی خط زده شده و مورد بعدی وارد می شود. در عین حال، سفارش عملاً اعتبار آن را قطع نمی کند، اما دوره اعتبار آن ویرایش می شود.

نتیجه

شروع مرخصی زایمان دوم، همزمان با دوره اول، اتفاق نادری نیست. تمام پرداخت ها و کارهای اداری در چارچوب تعیین شده توسط قانون انجام می شود. بر خلاف قوانینی که قبلاً لازم الاجرا بود، میزان کمک مالی دولت به این بستگی ندارد که آیا یک دوره کاری بین تعطیلات وجود داشته است یا خیر.

میزان این مزایا به عوامل متعددی بستگی دارد، به ویژه: وضعیت کار، مدت خدمت، دستمزد در دو سال گذشته، مشکلاتی که در حین و پس از زایمان با آن مواجه می‌شوند. خانم های شاغل با حداقل شش ماه سابقه کار در میزان دریافتی مزیت دارند.

او در سال 2012 به مرخصی زایمان رفت، مزایای شش ماهه محاسبه شد، زیرا ... سابقه کار فقط 8 ماه بود. در سال 1393 از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان رفتم؛ دوره محاسبه مزایا 2012 و 2013 (همان ماه های مورد اول) بود.

اکنون در حال برنامه ریزی برای سومین مرخصی زایمان خود هستم در حالی که برای یک کودک تا 3 سال در مرخصی زایمان هستم. اگر در دسامبر با حقوق بالاتر بروم سر کار و تا پایان سال 2016 (در واقع یک هفته) کار کنم، آیا این به نفع من است؟ برای محاسبه سود، آیا سال های 2015 و 2016 لحاظ می شود؟مرخصی برای نگهداری فرزند دوم تا 1.5 سال در ژوئن 2016 به پایان رسیده است.

ظهر بخیر من برای اولین بار در خرداد 1393 به مرخصی زایمان رفتم و سال 1391 و 1392 در محاسبه مزایا لحاظ شد. من نیمی از سال 2012 در یک شرکت با حقوق متوسط ​​کار کردم و به همین دلیل حداکثر پرداخت را دریافت نکردم. آیا برای من مفید است که به جای سالهای 12 و 13، 13 و 14 بگیرم؟ من در سال 2014 به مدت 2 ماه کار کردم، سپس یک ماه به مرخصی دیگر رفتم که از آن به بعد مستقیم به مرخصی استعلاجی رفتم. آیا حقوق مرخصی در محاسبه مزایا لحاظ می شود؟ و آیا به درستی متوجه شدم چه اتفاقی خواهد افتاد: 14 ژانویه + 14 فوریه + مارس 14-365

عصر بخیر لطفا به من بگویید، اگر در سال 2015 به مرخصی زایمان رفتم، محاسبه مبلغ یکجا برای بارداری و زایمان برای سال 2013 و 2014 به مبلغ 120 هزار روبل محاسبه شد. الان تا سال 2018 برای نگهداری از یک بچه تا 3 سال در مرخصی زایمان هستم و تا 1.5 سال هر ماه احساس 10426 می کنم اما در سال 2017 دوباره به مرخصی زایمان خواهم رفت (از مرخصی زایمان تا مرخصی زایمان). آیا می توانم دوباره سال 2013 و 2014 را برای دوره صورتحساب زایمان انتخاب کنم؟ و مزایای ماهانه نگهداری از کودکان تا 1.5 سال در آینده چگونه محاسبه می شود؟

سلام من اولین مرخصی زایمانم هستم. در می 2018 3 ساله می شود. من قصد دارم برای دومین بار در سال 2018 به مرخصی زایمان بروم. به من بگویید چه سال هایی برای پرداخت مزایا لحاظ می شود؟ آیا می توانم 2013-2014 را دوباره نشان دهم یا خیر؟ و اگر در سال 2017 ترک کنم، آیا این به نوعی بر پرداخت مزایا تأثیر می گذارد؟

سلام من برای یک بچه تا 3 سال مرخصی زایمان دارم الان فرزندم 1.3 سالشه و منتظر بچه دوم هستم. یکی دو ماه پیش یک کارآفرین انفرادی افتتاح شد (هنوز هیچ درآمدی نداشت) لطفاً بفرمایید آیا برای دریافت حقوق زایمان مانند اولی باید فرد کارآفرین را تعطیل کنم یا لازم نیست این کار را انجام دهید

سلام! من تا 3 سالگی در مرخصی زایمان هستم فرزندم 2.6 است. مرخصی زایمان برای سال های 2013 و 2014 محاسبه شد. من الان باردار هستم اما برای مدت کوتاهی (3 هفته). مزایای زایمان دوم تا 1.5 سال چگونه در نظر گرفته می شود؟

عصر بخیر من برای نگهداری از یک بچه تا 3 سال در مرخصی زایمان هستم و دوباره باردار هستم. وقتی باید به مرخصی زایمان بعدی بروید، فرزند اول هنوز 3 ساله نشده است. اما زمانی که در تعطیلات بودم، حقوقم را افزایش دادند. مزایای فرزند دوم چگونه محاسبه می شود؟ با حقوق قبلی ام، یا باید بیرون بروم و کار کنم؟ پیشاپیش از شما متشکرم!

ما انتقال از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان را ترتیب می دهیم

نمی توانید همزمان دو مرخصی زایمان بدهید

کارمند نمی تواند همزمان در مرخصی والدین و مرخصی زایمان باشد (ماده 255، 256 قانون کار فدراسیون روسیه). بند 20 رأی پلنوم مورخ 7 دی 1392 شماره 1 دیوان عالی کشور. همچنین پرداخت همزمان مزایای مراقبت از کودک برای کودکان تا یک و نیم سال و مزایای زایمان طبق قسمت 4 هنر غیرممکن است. 13 قانون شماره 81-FZ مورخ 19.05.95 (از این پس قانون شماره 81-FZ نامیده می شود). بخش 3 هنر. 10 قانون شماره 255-FZ از 29 دسامبر 2006 (از این پس به عنوان قانون شماره 255-FZ نامیده می شود). بنابراین، زن باید انتخاب کند که از کدام مرخصی استفاده کند.

مرخصی زایمان را دوباره ثبت می کنیم

مرخصی زایمان سودآورتر است، زیرا میزان مزایای آن بیشتر از میزان مزایای مراقبت از کودک در بخش 1 هنر است. 15 قانون شماره 81-FZ؛ بخش 1 هنر. 11 قانون شماره 255-FZ.

مرخصی زایمان باید خارج شود و مزایا برای مدت مشخص شده در درخواست کارمند و مرخصی استعلاجی به زن در مرخصی زایمان پرداخت شود. اما مشروط بر اینکه حداکثر 6 ماه از پایان مرخصی زایمان ، قسمت 2 هنر ، درخواست و مرخصی استعلاجی ارائه دهد. 12 قانون شماره 255-FZ.

اگر زنی در مدت مرخصی زایمان دیرتر از تاریخ مشخص شده در مرخصی زایمان درخواست مرخصی زایمان کرد و شما قبلاً مزایای مراقبت از فرزند او را پرداخت کرده اید، فقط تفاوت بین کمک هزینه بارداری و کمک هزینه مراقبت را بپردازید.

اگر زنی مرخصی زایمان را انتخاب کرده است، این کار را انجام دهید.

درخواست خاتمه مرخصی والدین و پرداخت مزایای (در صورت پرداخت مجدد) و ارائه مرخصی زایمان و پرداخت مزایا و مزایای زایمان برای ثبت نام در مراحل اولیه بارداری (در صورت سررسید).

فرم درخواست تایید نشده است. می توان آن را به این صورت تنظیم کرد.

مدیر کل Constanta LLC

اسکریپکینا اولگا ایوانونا

بیانیه

از شما می خواهم که مرخصی زایمان من را قبل از رسیدن به سن 3 سالگی و پرداخت کمک های مراقبت از کودک از 24 آوریل 2017 متوقف کنید.

از شما تقاضا دارم از تاریخ 24 آوریل 2017 به مدت 140 روز تقویمی به اینجانب مرخصی زایمان اعطا کنید و سود مناسب این زمان را بپردازید.

همچنین از شما می خواهم برای ثبت نام در مراحل اولیه بارداری به من کمک هزینه بپردازید.

من به برنامه پیوست می کنم:

گواهی ناتوانی موقت در کار مورخ 24 آوریل 2017;

گواهی ثبت نام در مراحل اولیه بارداری مورخ 1396/04/24.

گواهی ناتوانی موقت در کار؛

اگر معلوم شود زنی که در مرخصی زایمان نیمه وقت کار کرده است، میزان مقرری زایمان برای مرخصی زایمان دوم کمتر از مزایای نگهداری از فرزند اول او تا رسیدن به یک و نیم سالگی خواهد بود. او می تواند مزایای مراقبتی برای کودک دریافت کند، زیرا برای او سود بیشتری دارد. و تنها پس از آن به مرخصی زایمان دوم بروید. مرخصی زایمان دوم فقط برای مدت باقی مانده تا پایان آن پرداخت می شود.

مرحله 2. صدور دستور خاتمه مرخصی و مزایای والدین و اعطای مرخصی و مزایای زایمان به کارمند.

هیچ فرمی برای چنین دستوری وجود ندارد که بتوان آن را مبنا قرار داد. دستور را می توان به این صورت صادر کرد.

شرکت با مسئولیت محدود "کنستانتا"

سفارش شماره 18-k

در رابطه با خاتمه مرخصی زایمان برای کودک زیر 3 سال و ارائه مرخصی زایمان به Skripkina O.I.

1. توقف مرخصی والدین تا رسیدن فرزند به سن 3 سالگی و پرداخت مزایای مراقبت از کودک به فروشنده O.I. Skripkina از 24 آوریل 2017

2. ارائه O.I. مرخصی زایمان Skripkina به مدت 140 روز تقویمی از تاریخ 1396/04/24 تا 1396/09/10 و پرداخت مزایای زایمان برای این مدت.

3. پرداخت O.I. Skripkina برای زنانی که در مراحل اولیه بارداری ثبت نام کرده اند یک مزیت یک بار مصرف است.

1. بیانیه O.I. Skripkina مورخ 04/24/2017.

2. گواهی ازکارافتادگی موقت O.I. Skripkina مورخ 04/24/2017.

3.گواهی کلینیک دوران بارداری مبنی بر ثبت نام در مراحل اولیه بارداری مورخ 1396/04/24.

من دستور را خوانده ام

فقط مادر کودک می تواند مرخصی والدین را به مرخصی زایمان تغییر دهد و یکی از این دو مزیت را انتخاب کند. سایر بستگان کودک نمی توانند این کار را انجام دهند، زیرا فقط مادر می تواند از مرخصی زایمان استفاده کند. با این حال، پس از تبدیل مادر مرخصی مراقبتی به مرخصی زایمان در ارتباط با تولد فرزند دوم، پدر یا یکی دیگر از بستگان شاغل کودک می توانند برای مراقبت از فرزند اول درخواست مرخصی داده و کمک هزینه مراقبت ماهانه را از هنر دریافت کنند. 256 قانون کار فدراسیون روسیه.

ناوبری مقاله

تولد فرزند در خانواده همیشه یک اتفاق شاد و هیجان انگیز است. و تولد فرزند دوم نه تنها خوشحالی مضاعف است، بلکه هزینه مالی زیادی نیز به همراه دارد، زیرا حمایت از دو فرزند کار آسانی نیست. زنانی که فرزند دوم به دنیا آورده اند حق دارند همان مزایایی را که در بدو تولد اولین فرزندشان وجود دارد مطالبه کنند:

1. – 613 روبل.
2. ، کمتر از میانگین حقوق 2 سال آخر کار (نه کمتر 34500 روبل، و نه بیشتر 266100 روبل. در سال 2018).
3. به میزان 16300 روبل.
4. – 40 درصد حقوقیا در حداقل مقدار (3142 روبل برای فرزند اول و 6284 روبل برای فرزند دوم).

اما، با وجود این، هنوز تفاوت هایی بین فرمان اول و مکرر وجود دارد که اکنون آنها را بررسی خواهیم کرد.

فرزند دوم: ویژگی های فایده و اندازه آن

همراه با پرداخت های فوق، خانواده ای که دارای فرزند دوم است، حق دریافت می کند. اندازه آن در سال 2020 است. این مبلغ به دلیل کمبود بودجه در بودجه دولتی تا پایان سال 2021 تجدید نظر نخواهد شد.

شما می توانید سرمایه زایمان را در هر دفتر منطقه ای صندوق بازنشستگی در محل سکونت خود دریافت کنید.

مدت زمان چنین درمانی محدود به زمان نیست.

بارداری در مرخصی زایمان

همچنین اتفاق می افتد که یک مادر خوشحال که وقت ندارد از لذت اولین مرخصی زایمان لذت ببرد، مجبور می شود به مرخصی دوم برود. برای رفتن قانونی به تعطیلات دوم (و در واقع برای تمدید آن)، باید موارد زیر را در نظر بگیرید:

1. شما باید یک برنامه کاربردی خطاب به کارفرما در بخش منابع انسانی را دوباره بنویسید. اما این بار با درخواست نه برای مرخصی، بلکه برای قطع مرخصی زایمان قبلی و جایگزینی با مرخصی جدید.
2. یک شرط مهم وجود دارد: شما فقط می توانید یک مزیت دریافت کنید: بر اساس صلاحدید شما انتخاب می شود.
3. هنگام انتقال از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان، میزان پرداختی ها تغییر می کند. این به دلیل تغییر در دوره های صورتحساب رخ می دهد.
4. اگر نمی خواهید یکی از مزایا را از دست بدهید، می توانید برای مراقبت از فرزند یکی از بستگان نزدیک خود برای مرخصی زایمان درخواست دهید. بنابراین، سرمایه زایمان را همراه با پرداخت های اولیه دریافت خواهید کرد.

در وضعیت دوم، لازم است گواهی صادر شود که تأیید کند مادر مزایای اولیه را دریافت نمی کند و سپس اندازه آنها به میانگین حقوق بستگانی بستگی دارد که با مرخصی زایمان برای کودک موافقت کرده است.

بارداری بعد از پایان اولین مرخصی زایمان

اگر زنی پس از اولین مرخصی زایمان خود به سر کار بازگشت و دوباره باردار شد، روش درخواست مرخصی دوم با اولی تفاوتی ندارد:

1. یک یادداشت بیماری از متخصص زنان گرفته می شود، تایید می کند که زن در کلینیک دوران بارداری ثبت نام کرده است.
2. درخواستی خطاب به کارفرما نوشته می شوددرخواست مرخصی زایمان با تاریخ و امضا. این برنامه را می توان به صورت رایگان تهیه کرد، نکته اصلی این است که وجود دارد: یک هدر با حروف اول و نام سازمان، کتیبه "برنامه" و تاریخ فعلی در گوشه سمت چپ پایین برگه.
3. دستور کار توسط کارفرما صادر می شود. رفتن به تعطیلات، مانند اولین بار، در یک روز کاملاً مشخص انجام می شود.

توجه داشته باشید! با تولد فرزند دوم، برخی از شاخص های پرداخت به طور قابل توجهی افزایش می یابد. اگر یک سال از اولین مرخصی زایمان گذشته باشد (دقیقاً 365 روز یا بیشتر)، زن میانگین درآمد بالایی دریافت می کند، به این معنی که مزایای زایمان به میزان قابل توجهی افزایش می یابد.

کدام مرخصی زایمان سودآورتر است (با مثال)

هر زنی که برای بار دوم باردار می شود این سوال را می پرسد که کدام تعطیلات سودآورتر خواهد بود - "از مرخصی زایمان تا مرخصی زایمان" یا بعد از کار در بین آن؟ بیایید به دو مثال گویا نگاه کنیم و مقایسه کنیم.

بدون رفتن به سر کار

در صورتی که خانمی بیش از شش ماه سابقه کار داشته باشد و ترجیح دهد سر کار نرود، مزایا بر اساس حقوق تعرفه (بدون احتساب پاداش، کمک هزینه و سایر پاداش ها) در ابتدای ماهی که مرخصی استعلاجی صادر شده، محاسبه می شود. برای این دوره مزایا معادل 100% حقوق خواهد بود. مبلغ به شرح زیر محاسبه می شود:

• حقوق دقیق در بخش حسابداری مشخص می شود.
• حقوق بر تعداد روزهای تقویم در یک ماه مرخصی استعلاجی تقسیم می شود و در تعداد کل روزهای از دست رفته ضرب می شود.
• این روش هر ماه از سال انجام می شود.

نتیجه:معلوم می شود که مقدار نامطلوبی است. اندازه آن از خواهد بود 5000 تا 8000 روبلمیانگین. عیب این وضعیت این است که فواید آن به طرز فاجعه باری ناچیز خواهد بود. البته مزیت این است که مجبور نخواهید بود سر کار بروید (مخصوصاً اگر خود کار برای شما شادی نداشته باشد) و نیازی به جستجوی پرستار بچه برای تربیت فرزند دوم خود نیست.

رفتن به سر کار

اگر زنی تصمیم به رفتن به سر کار دارد، باید حداقل یک ماه قبل از رفتن به تعطیلات کار کند. این چگونه از حالت اول سودمندتر است؟ این حقیقت که اگر متوسط ​​حقوق یک زن شامل پاداش باشد(برای تجربه، آموزش پیشرفته و ...) این در هنگام محاسبه مزایای زایمان در نظر گرفته می شود. تنها اخطار این است که معمولاً کمک هزینه ها و پاداش ها در ماه آینده محاسبه می شود و برای اینکه آنها را برای مرخصی زایمان در نظر بگیرید، باید نه 30، بلکه حداقل 60 روز کار کنید.

یک امتیاز غیر قابل انکاراین وضعیت این است که از نظر مالی این گزینه سودمندترین است. معایب: باید به دنبال یک پرستار بچه برای کودک باشید یا از بستگان بخواهید که آنها را بزرگ کنند. کمی از حدود 50 درصد ضرر خواهید کرد(اگر این تعطیلات توسط خودتان خارج نشده باشد).

با ارزیابی هر دو گزینه برای توسعه رویدادها، می توانیم به این نتیجه برسیم که هر روشی برای رفتن به مرخصی مکرر زایمان شامل تعداد مساوی از مزایا و معایب است. انتخاب باید صرفا بر اساس میانگین حقوق و تجربه کاری زن باردار باشد.و علاوه بر این، بسیاری از تفاوت های ظریف روزمره می توانند نقش به همان اندازه در تصمیم گیری ایفا کنند. بنابراین، برای اینکه یک گزینه سودآور مرخصی زایمان را برای خود انتخاب کنید، باید با یک ماشین حساب بنشینید و خودتان امور مالی خود را محاسبه کنید.