قوانین بین بخشی برای صدور پوشاک خاص. قوانین بین بخشی برای ارائه لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی کارگران - Rossiyskaya Gazeta. کاربرد. قوانین بین بخشی برای تامین کارگران

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه از 1 ژوئن 2009 N 290n

در مورد تصویب ضوابط بین بخشی برای تهیه لباس مخصوص کارگران، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی

مطابق با بند 5.2.70 مقررات مربوط به وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، مصوب 30 ژوئن 2004 N 321 دولت فدراسیون روسیه (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2004، N 28، ماده 2898؛ 2005، N 2، ماده 162؛ 2006، N 19، ماده 2080؛ 2008، N 11، ماده 1036، N 15، ماده 1555، N 23، ماده 27213؛ N 4 , ماده 4825؛ N 46, ماده 5337؛ N 48, ماده 5618؛ 2009, N 2, ماده 244؛ N 3, ماده 378؛ N 6, ماده 738؛ N 12, ماده 1427, من سفارش می دهم:

1. تصویب ضوابط بین بخشی برای تهیه لباس مخصوص کارگران، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی مطابق با.

2. برای تشخیص نامعتبر:

قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 18 دسامبر 1998 N 51 "در مورد تصویب قوانین ارائه لباس مخصوص کارگران، کفش های مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 5 فوریه 1999). N 1700)؛

قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 29 اکتبر 1999 N 39 "در مورد ارائه اصلاحات و اضافات به قوانین برای تهیه لباس مخصوص کارگران، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در نوامبر. 23, 1999 N 1984);

قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 3 فوریه 2004 N 7 "در مورد ارائه اصلاحات و اضافات به قوانین برای تهیه لباس مخصوص کارگران، کفش های مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در فوریه 25، 2004 N 5583).

وزیر ت.ا. گولیکووا

شماره ثبت 14742

با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 27 ژانویه 2010 N 28n تغییراتی در این پیوست ایجاد شد که 10 روز پس از انتشار رسمی دستور مذکور لازم الاجرا می شود.

کاربرد

قوانین فراصنعتی
تهیه لباس مخصوص، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارگران

I. مقررات عمومی

1. قوانین بین بخشی برای تهیه لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی کارگران (از این پس - قوانین) الزامات اجباری را برای کسب، صدور، استفاده، ذخیره سازی و مراقبت از لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی تعیین می کند. از این پس - PPE).

2. الزامات این قوانین برای کارفرمایان - اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی، صرف نظر از اشکال قانونی و اشکال مالکیت آنها اعمال می شود.

3. برای اهداف این دستور، PPE به تجهیزات شخصی اطلاق می شود که برای جلوگیری یا کاهش قرار گرفتن کارگران در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و همچنین برای محافظت در برابر آلودگی استفاده می شود.

4. کارفرما موظف است از اکتساب و صدور PPE که به روشی تعیین شده برای کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند و همچنین در کار انجام شده در شرایط دمایی خاص تأیید یا اعلام شده است اطمینان حاصل کند. یا مرتبط با آلودگی است.

خرید PPE با هزینه کارفرما انجام می شود.

یک کارفرما ممکن است PPE را برای استفاده موقت تحت قرارداد اجاره خریداری کند.

کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، و همچنین در کارهایی که در شرایط دمایی خاص یا مرتبط با آلودگی انجام می‌شوند، با PPE مناسب به صورت رایگان ارائه می‌شوند.

5. ارائه تجهیزات حفاظت فردی به کارکنان، از جمله مواردی که توسط کارفرما برای استفاده موقت تحت قرارداد اجاره خریداری شده است، مطابق با استانداردهای استاندارد برای صدور رایگان لباس ویژه، کفش ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی انجام می شود. که از این پس استانداردهای استاندارد نامیده می شود) که مطابق با روش مقرر تأیید یا اعلام شده اند و بر اساس نتایج صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کاری به روش مقرر انجام شده است.

6. کارفرما این حق را دارد که با عنایت به نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر نهادهای نمایندگی کارگران و وضعیت مالی و اقتصادی آن، استانداردهایی را برای صدور رایگان البسه مخصوص، کفش های خاص و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارکنان، که حفاظت از کارکنان را در برابر وجود در محل کار، عوامل مضر و (یا) خطرناک و همچنین شرایط دمایی خاص یا آلودگی بهبود می بخشد.

این استانداردها توسط مقررات محلی کارفرما بر اساس نتایج گواهی محل کار برای شرایط کار و با در نظر گرفتن نظر اتحادیه صنفی مربوطه یا سایر ارگان مجاز توسط کارمندان تایید شده و می تواند در یک جمعی و (یا) کارگری گنجانده شود. توافقنامه نشان دهنده استانداردهای استاندارد است که در مقایسه با آن، کارگران با تجهیزات حفاظت فردی بهبود یافته اند.

7. کارفرما این حق را دارد که با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا نماینده دیگری که از طرف کارکنان مجاز است، یک نوع تجهیزات حفاظت فردی را که استانداردهای استاندارد پیش بینی کرده است با مشابه آن جایگزین کند. حفاظتی معادل در برابر عوامل تولید خطرناک و مضر را فراهم می کند.

8. صدور تجهیزات حفاظت فردی برای کارکنان از جمله ساخت خارج و همچنین پوشاک مخصوصی که توسط کارفرما برای استفاده موقت تحت قرارداد اجاره نگهداری می شود، تنها در صورت وجود گواهی یا اعلامیه انطباق مبنی بر تایید انطباق مجاز است. تجهیزات حفاظت فردی صادر شده با الزامات ایمنی تعیین شده توسط قانون، و همچنین گزارش بهداشتی-اپیدمیولوژیک موجود یا گواهی ثبت دولتی PPE پوستی *، صادر شده به روش مقرر

اکتساب (از جمله بر اساس قرارداد اجاره) و صدور به کارکنان تجهیزات حفاظت فردی که فاقد اظهارنامه انطباق و (یا) گواهی انطباق هستند یا دارای اظهارنامه انطباق و (یا) گواهی انطباق هستند. منقضی شده مجاز نیست

9. کارفرما موظف است اطمینان حاصل کند که کارکنان در مورد PPE که حق دارند مطلع شوند. هنگام انعقاد قرارداد کار، کارفرما باید کارکنان را با این قوانین و همچنین با استانداردهای استاندارد برای صدور PPE مطابق با حرفه و موقعیت خود آشنا کند.

10. کارمند موظف است از PPE صادر شده برای وی به روش مقرر به درستی استفاده کند.

11. در صورت عدم ارائه کارمندی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، و همچنین با شرایط دمایی خاص یا مرتبط با آلودگی، PPE مطابق با قوانین فدراسیون روسیه کار می کند، او این حق را دارد. از انجام وظایف کارگری امتناع کند و کارفرما حق ندارد از کارمند بخواهد که آنها را انجام دهد و موظف است هزینه های خرابی ناشی از این کار را بپردازد.

II. روش صدور و استفاده از PPE

12. PPE صادر شده برای کارکنان باید با جنسیت، قد، اندازه و همچنین ماهیت و شرایط کاری که انجام می دهند مطابقت داشته باشد.

13. کارفرما موظف است در بازه زمانی تعیین شده نسبت به سازماندهی حسابداری و کنترل مناسب بر صدور تجهیزات حفاظت فردی برای کارکنان اقدام نماید.

دوره استفاده از PPE از تاریخ صدور واقعی برای کارکنان محاسبه می شود.

صدور و تحویل PPE به کارکنان با درج در کارت سوابق شخصی برای صدور PPE ثبت می شود که شکل آن در این قوانین آمده است.

کارفرما حق دارد سوابق صدور تجهیزات حفاظت فردی کارکنان را با استفاده از نرم افزار (پایگاه های اطلاعاتی و تحلیلی) نگه دارد. فرم الکترونیکی کارت ثبت نام باید با فرم تعیین شده کارت ثبت نام شخصی برای صدور تجهیزات حفاظت فردی مطابقت داشته باشد. در عین حال، در فرم الکترونیکی کارت سوابق شخصی برای صدور PPE، به جای امضای شخصی کارمند، شماره و تاریخ سند حسابداری روی رسید PPE که امضای شخصی کارمند در آن قید شده است. نشان داده شده اند.

14. کارکنان مشاغل و سمت های مقطعی در کلیه بخش های اقتصاد بدون توجه به اشکال سازمانی و قانونی و شکل مالکیت کارفرما و همچنین وجود این مشاغل و سمت ها مطابق با استانداردهای استاندارد PPE صادر می شود. در سایر استانداردهای استاندارد

15. سرکارگر، سرکارگرانی که وظایف سرکارگر، دستیار و دستیار کارگر را انجام می دهند، که حرفه آنها در استانداردهای استاندارد مربوطه ذکر شده است، همان PPE کارگران در مشاغل مربوطه صادر می شود.

16. PPE برای کارگران، متخصصان و سایر کارکنان پیش بینی شده در استانداردهای استاندارد برای این کارمندان صادر می شود حتی اگر در حرفه و موقعیت خود ارشد باشند و مستقیماً کارهایی را انجام دهند که به آنها حق دریافت این تجهیزات حفاظت فردی را می دهد.

17. کارگرانی که حرفه‌ها را ترکیب می‌کنند یا دائماً کارهای ترکیبی را انجام می‌دهند، از جمله به عنوان بخشی از تیم‌های پیچیده، علاوه بر PPE صادر شده برای آنها برای حرفه اصلی‌شان، بسته به کار انجام شده، سایر انواع PPE نیز صادر می‌شود. استانداردهای استاندارد مربوطه برای حرفه ترکیبی (کارهای نوع ترکیبی).

18. كاركنان انتقال موقت به شغل ديگر، كاركنان و ساير افرادي كه طبق قرارداد كارآموزي تحت آموزش حرفه اي (بازآموزي) قرار مي گيرند، دانش آموزان و دانشجويان مؤسسات آموزشي ابتدايي، متوسطه و عالي حرفه اي در حين گذراندن دوره آموزش عملي (آموزش صنعتي)، كاركاران. آموزش صنعتی و همچنین سایر افرادی که در فعالیت های تولیدی کارفرما شرکت می کنند یا اقدامات کنترلی (نظارتی) را در زمینه فعالیت تعیین شده مطابق با قوانین جاری انجام می دهند، PPE مطابق با استانداردها و قوانین استاندارد برای مدت زمان این کار صادر می شود. (گذراندن دوره آموزش حرفه ای، بازآموزی، تمرین صنعتی، آموزش صنعتی) یا اجرای اقدامات کنترلی (نظارت).

19. در مواردی که PPE مانند جلیقه سیگنال، مهار ایمنی، مهار (کمربند ایمنی)، گالوش و دستکش دی الکتریک، تشک دی الکتریک، عینک ایمنی و سپر، PPE فیلتر کننده اندام های تنفسی با ضد آئروسل و ضد. فیلترهای گاز، PPE عایق برای حفاظت از تنفس اعضا، کلاه ایمنی، کلاه ایمنی، پشه بند، کلاه ایمنی، پد شانه، پد آرنج، خود نجات، هدفون، درج ضد صدا، فیلترهای نور، دستکش یا دستکش ضد لرزش و غیره. در استانداردهای استاندارد مربوطه مشخص نشده است، می توان آنها را بر اساس نتایج گواهی محل کار برای شرایط کاری و همچنین با در نظر گرفتن شرایط و ویژگی های کار انجام شده، برای کارکنان با دوره سایش "تا فرسودگی" صادر کرد. .

PPE فوق همچنین بر اساس نتایج گواهی محل کار برای شرایط کاری برای استفاده دوره ای هنگام انجام انواع خاصی از کار (از این پس به عنوان PPE وظیفه نامیده می شود) صادر می شود. در عین حال، آسترهای ضد سر و صدا، کلاهک ها و همچنین تجهیزات حفاظت فردی برای اندام های تنفسی که اجازه استفاده مکرر را نمی دهند و به عنوان "وظیفه" صادر می شوند، قبل از شیفت کاری در قالب یک کیت یکبار مصرف صادر می شوند. به مقدار متناسب با تعداد کارمندان در یک محل کار مشخص.

20. PPE وظیفه برای استفاده عمومی برای کارکنان فقط برای مدت کاری که برای آن در نظر گرفته شده است صادر می شود.

PPE مشخص شده، با در نظر گرفتن الزامات بهداشت شخصی و ویژگی های فردی کارگران، به محل کار خاصی اختصاص داده شده و از یک شیفت به شیفت دیگر منتقل می شود.

در چنین مواردی، PPE با مسئولیت روسای واحدهای سازه ای مجاز توسط کارفرما برای انجام این کارها صادر می شود.

21. PPE که برای استفاده در شرایط دمایی خاص ناشی از تغییرات دمایی فصلی سالانه در نظر گرفته شده است، در ابتدای دوره مربوطه سال برای کارکنان صادر می شود و در پایان برای نگهداری سازمان یافته تا فصل بعد به کارفرما تحویل داده می شود.

زمان استفاده از این نوع PPE با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر نهادهای نمایندگی کارگران و شرایط آب و هوایی محلی توسط کارفرما تعیین می شود.

دوره زمانی برای پوشیدن PPE مورد استفاده در شرایط دمایی خاص شامل زمان نگهداری سازماندهی شده آنها می شود.

22. PPE که پس از اتمام دوره سایش توسط کارکنان بازگردانده می شود، اما برای استفاده بیشتر مناسب است، پس از انجام اقدامات لازم برای مراقبت از آن (شست و شو، تمیز کردن، ضد عفونی، گاز زدایی، آلودگی زدایی، حذف گرد و غبار، رفع آلودگی و تعمیر) برای هدف مورد نظر خود استفاده می شود. . مناسب بودن PPE مشخص شده برای استفاده بیشتر، نیاز و ترکیب اقدامات مراقبت از آن، و همچنین درصد سایش PPE توسط یک مقام مجاز توسط کارفرما یا کمیسیون حفاظت از کار سازمان تعیین می شود. (در صورت وجود) و در کارت سوابق شخصی برای صدور PPE ثبت می شوند.

23. PPE اجاره شده مطابق با استانداردهای استاندارد صادر می شود. هنگامی که به یک کارمند لباس ویژه اجاره شده توسط کارفرما داده می شود، به کارمند مجموعه ای فردی از PPE اختصاص داده می شود که برای آن علامت گذاری مناسب روی آن اعمال می شود. اطلاعات مربوط به صدور این کیت در کارت ثبت نام و صدور PPE شخصی کارمند وارد می شود.

24. کارفرما در هنگام صدور PPE که استفاده از آن به مهارت های عملی کارگران نیاز دارد (دستگاه تنفس، ماسک گاز، خود نجات، کمربند ایمنی، پشه بند، کلاه ایمنی و غیره)، کارفرما اطمینان حاصل می کند که کارگران در مورد قوانین استفاده از دستگاه آموزش داده شده اند. گفت: PPE ساده ترین راه برای بررسی عملکرد و قابلیت سرویس دهی آنها است و همچنین آموزش استفاده از آنها را سازماندهی می کند.

25. در صورت مفقود شدن یا آسیب دیدن PPE در محل های ذخیره سازی تعیین شده به دلایلی خارج از کنترل کارکنان، کارفرما PPE قابل تعمیر دیگری را برای آنها صادر می کند. کارفرما تعویض یا تعمیر تجهیزات حفاظت فردی را که قبل از پایان دوره پوشیدن به دلایلی خارج از کنترل کارمند غیرقابل استفاده شده اند، ارائه می دهد.

26. کارفرما اطمینان حاصل می کند که کارکنان از PPE استفاده می کنند.

کارگران مجاز به انجام کار بدون PPE که به روش مقرر برای آنها صادر شده است و همچنین با PPE معیوب، تعمیر نشده یا آلوده نیستند.

27. در پایان روز کاری، کارکنان از بردن PPE به خارج از قلمرو کارفرما یا قلمرویی که کار توسط کارفرما - یک کارآفرین فردی در آن انجام می شود، ممنوع است. در برخی موارد، هنگامی که به دلیل شرایط کاری، رویه مشخص شده نمی تواند رعایت شود (مثلاً در هنگام ورود به سیستم، کار زمین شناسی و غیره)، PPE در ساعات غیر کاری نزد کارکنان باقی می ماند.

28. كاركنان بايد كارفرما (يا نماينده او) را از خرابي (عملكرد ناقص) PPE مطلع سازند.

29. طبق مهلت های تعیین شده در استانداردهای ملی، کارفرما از تست و بررسی قابلیت سرویس دهی PPE و همچنین تعویض به موقع قطعات PPE با خواص حفاظتی کاهش یافته اطمینان حاصل می کند. پس از بررسی قابلیت سرویس دهی PPE، علامت (مهر، مهر) روی زمان تست بعدی قرار می گیرد.

III. روش سازماندهی ذخیره سازی و مراقبت از تجهیزات حفاظت فردی

30. کارفرما موظف است با هزینه شخصی خود مراقبت و نگهداری PPE را انجام دهد، خشکشویی، شستشو، گاز زدایی، ضد عفونی، ضد عفونی، خنثی سازی، حذف گرد و غبار، خشک کردن PPE و همچنین تعمیر و تعویض تجهیزات را به سرعت انجام دهد. PPE

برای این منظور، کارفرما حق دارد برای کارکنان 2 مجموعه PPE مناسب با مدت زمان استفاده دو برابر صادر کند.

31. برای نگهداری PPE صادر شده برای کارکنان، کارفرما محل های مجهز (اتاق های رختکن) را مطابق با الزامات آیین نامه ها و مقررات ساختمانی فراهم می کند.

32. در صورتی که کارفرما توانایی فنی خشک شویی، شستشو، تعمیر، گاز زدایی، ضدعفونی، خنثی سازی و گرد و غبار زدایی وسایل حفاظت فردی را نداشته باشد، این کارها توسط سازمانی انجام می شود که توسط کارفرما تحت قرارداد عمرانی در نظر گرفته شده است.

33. کارفرما (در بخش های ساختاری خود) بسته به شرایط کاری، خشک کن ها، اتاقک ها و تاسیساتی را برای خشک کردن، حذف گرد و غبار، گاز زدایی، آلودگی زدایی و خنثی سازی تجهیزات حفاظت فردی راه اندازی می کند.

IV. مقررات نهایی

34. مسئولیت صدور به موقع و کامل PPE که مطابق با استانداردهای استاندارد به کارکنان گواهی یا انطباق آنها را اعلام کرده باشد، برای سازماندهی کنترل استفاده صحیح از آنها توسط کارکنان و همچنین نگهداری و مراقبت از استراحتگاه های PPE. با کارفرما (نماینده او).

35. نظارت و کنترل ایالتی بر انطباق کارفرما با این قوانین توسط دستگاه اجرایی فدرال انجام می شود که وظایف نظارت و کنترل بر رعایت قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار و ارگان های سرزمینی آن (کار ایالتی) را انجام می دهد. بازرسی در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه).

36. کنترل بر انطباق کارفرمایان (اشخاص حقوقی و افراد) با این قوانین در سازمان های تابعه مطابق با مواد 353 و 370 قانون کار فدراسیون روسیه توسط مقامات اجرایی فدرال، مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده روسیه انجام می شود. فدراسیون ها و دولت های محلی و همچنین اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها و بازرسان فنی کار آنها و افراد مجاز (معتمد) برای حمایت از کار.

______________________________

وسایل پوستی محافظت شخصی از پوست در برابر قرار گرفتن در معرض عوامل مضر برای استفاده در تولید، مطابق با احکام دولت فدراسیون روسیه مورخ 21 دسامبر 2000 N 988 "در مورد ثبت دولتی محصولات غذایی جدید، منوط به ثبت دولتی توسط Rospotrebnadzor است. ، مواد و محصولات" (مجموعه قانون فدراسیون روسیه 2001 ، شماره 1 (قسمت 2)، ماده 124؛ 2007، شماره 10، ماده 1244) و مورخ 4 آوریل 2001 شماره 262 "در مورد ثبت دولتی برخی از انواع محصولاتی که خطر بالقوه برای انسان دارند، و همچنین انواع خاصی از محصولات که برای اولین بار به قلمرو فدراسیون روسیه وارد می شوند» (مجموعه قانون فدراسیون روسیه 2001، شماره 17، هنر 1711) .

مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2002، N 1 (قسمت 1)، هنر. 3; 2004، N 35، هنر. 3607; 2006، N 27، هنر. 2878.

با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 27 ژانویه 2010 N 28n تغییراتی در این پیوست ایجاد شد که 10 روز پس از انتشار رسمی دستور مذکور لازم الاجرا می شود.

کاربرد

به قوانین بین بخشی برای ارائه
کارگران با لباس خاص، خاص
کفش و سایر تجهیزات شخصی
حفاظت

قسمت جلوی کارت شخصی

کارت شخصی N ___
حسابداری برای صدور تجهیزات حفاظت فردی

رئیس واحد سازه ______________ (نام خانوادگی، حروف اول)

(امضا)

سمت عقب کارت شخصی

فدراسیون روسیه

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 06/01/2009 N 290n (در تاریخ 27/01/2010 اصلاح شده) "در مورد تصویب قوانین بین صنعتی برای ارائه کارگران با لباس و لباس های خاص، حفاظت فردی یعنی "

(طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 27 ژانویه 2010 N 28n)

مطابق با بند 5.2.70 مقررات مربوط به وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، مصوب 30 ژوئن 2004 N 321 دولت فدراسیون روسیه (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2004، N 28، ماده 2898؛ 2005، N 2، ماده 162؛ 2006، N 19، ماده 2080؛ 2008، N 11، ماده 1036، N 15، ماده 1555، N 23، ماده 27213؛ N 4 , ماده 4825؛ N 46, ماده 5337؛ N 48, ماده 5618؛ 2009, N 2, ماده 244؛ N 3, ماده 378؛ N 6, ماده 738؛ N 12, ماده 1427, من سفارش می دهم:

1. تصویب ضوابط بین بخشی برای تهیه لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارگران مطابق با پیوست.

2. برای تشخیص نامعتبر:

مورخ 18 دسامبر 1998 N 51 "در مورد تصویب قوانین ارائه لباس مخصوص کارگران، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 5 فوریه 1999 N 1700).

قطعنامه وزارت کار روسیه در 29 اکتبر 1999 N 39 "در مورد ارائه اصلاحات و اضافات به قوانین ارائه لباس مخصوص کارگران، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در نوامبر. 23, 1999 N 1984);

قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 3 فوریه 2004 N 7 "در مورد ارائه اصلاحات و اضافات به قوانین برای تهیه لباس مخصوص کارگران، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در فوریه 25، 2004 N 5583).

وزیر
T.A.GOLIKOVA

کاربرد
به سفارش
وزارت بهداشت
و توسعه اجتماعی
فدراسیون روسیه
مورخ 1 ژوئن 2009 N 290н

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه از 1 ژوئن 2009 N 290n

در مورد تصویب ضوابط بین بخشی برای تهیه لباس مخصوص کارگران، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی

مطابق با بند 5.2.70 مقررات مربوط به وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، مصوب 30 ژوئن 2004 N 321 دولت فدراسیون روسیه (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2004، N 28، ماده 2898؛ 2005، N 2، ماده 162؛ 2006، N 19، ماده 2080؛ 2008، N 11، ماده 1036، N 15، ماده 1555، N 23، ماده 27213؛ N 4 , ماده 4825؛ N 46, ماده 5337؛ N 48, ماده 5618؛ 2009, N 2, ماده 244؛ N 3, ماده 378؛ N 6, ماده 738؛ N 12, ماده 1427, من سفارش می دهم:

1. تصویب ضوابط بین بخشی برای تهیه لباس مخصوص کارگران، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی مطابق با.

2. برای تشخیص نامعتبر:

قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 18 دسامبر 1998 N 51 "در مورد تصویب قوانین ارائه لباس مخصوص کارگران، کفش های مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 5 فوریه 1999). N 1700)؛

قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 29 اکتبر 1999 N 39 "در مورد ارائه اصلاحات و اضافات به قوانین برای تهیه لباس مخصوص کارگران، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در نوامبر. 23, 1999 N 1984);

قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 3 فوریه 2004 N 7 "در مورد ارائه اصلاحات و اضافات به قوانین برای تهیه لباس مخصوص کارگران، کفش های مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در فوریه 25، 2004 N 5583).

وزیر ت.ا. گولیکووا

شماره ثبت 14742

با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 27 ژانویه 2010 N 28n تغییراتی در این پیوست ایجاد شد که 10 روز پس از انتشار رسمی دستور مذکور لازم الاجرا می شود.

کاربرد

قوانین فراصنعتی
تهیه لباس مخصوص، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارگران

I. مقررات عمومی

1. قوانین بین بخشی برای تهیه لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی کارگران (از این پس - قوانین) الزامات اجباری را برای کسب، صدور، استفاده، ذخیره سازی و مراقبت از لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی تعیین می کند. از این پس - PPE).

2. الزامات این قوانین برای کارفرمایان - اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی، صرف نظر از اشکال قانونی و اشکال مالکیت آنها اعمال می شود.

3. برای اهداف این دستور، PPE به تجهیزات شخصی اطلاق می شود که برای جلوگیری یا کاهش قرار گرفتن کارگران در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و همچنین برای محافظت در برابر آلودگی استفاده می شود.

4. کارفرما موظف است از اکتساب و صدور PPE که به روشی تعیین شده برای کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند و همچنین در کار انجام شده در شرایط دمایی خاص تأیید یا اعلام شده است اطمینان حاصل کند. یا مرتبط با آلودگی است.

خرید PPE با هزینه کارفرما انجام می شود.

یک کارفرما ممکن است PPE را برای استفاده موقت تحت قرارداد اجاره خریداری کند.

کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، و همچنین در کارهایی که در شرایط دمایی خاص یا مرتبط با آلودگی انجام می‌شوند، با PPE مناسب به صورت رایگان ارائه می‌شوند.

5. ارائه تجهیزات حفاظت فردی به کارکنان، از جمله مواردی که توسط کارفرما برای استفاده موقت تحت قرارداد اجاره خریداری شده است، مطابق با استانداردهای استاندارد برای صدور رایگان لباس ویژه، کفش ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی انجام می شود. که از این پس استانداردهای استاندارد نامیده می شود) که مطابق با روش مقرر تأیید یا اعلام شده اند و بر اساس نتایج صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کاری به روش مقرر انجام شده است.

6. کارفرما این حق را دارد که با عنایت به نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر نهادهای نمایندگی کارگران و وضعیت مالی و اقتصادی آن، استانداردهایی را برای صدور رایگان البسه مخصوص، کفش های خاص و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارکنان، که حفاظت از کارکنان را در برابر وجود در محل کار، عوامل مضر و (یا) خطرناک و همچنین شرایط دمایی خاص یا آلودگی بهبود می بخشد.

این استانداردها توسط مقررات محلی کارفرما بر اساس نتایج گواهی محل کار برای شرایط کار و با در نظر گرفتن نظر اتحادیه صنفی مربوطه یا سایر ارگان مجاز توسط کارمندان تایید شده و می تواند در یک جمعی و (یا) کارگری گنجانده شود. توافقنامه نشان دهنده استانداردهای استاندارد است که در مقایسه با آن، کارگران با تجهیزات حفاظت فردی بهبود یافته اند.

7. کارفرما این حق را دارد که با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا نماینده دیگری که از طرف کارکنان مجاز است، یک نوع تجهیزات حفاظت فردی را که استانداردهای استاندارد پیش بینی کرده است با مشابه آن جایگزین کند. حفاظتی معادل در برابر عوامل تولید خطرناک و مضر را فراهم می کند.

8. صدور PPE برای کارکنان از جمله تولیدات خارجی و همچنین پوشاک مخصوصی که توسط کارفرما برای استفاده موقت تحت قرارداد اجاره نگهداری می شود، تنها در صورت وجود گواهی یا اعلامیه انطباق مبنی بر انطباق موارد صادر شده مجاز است. PPE با الزامات ایمنی تعیین شده توسط قانون، و همچنین در دسترس بودن گزارش بهداشتی-اپیدمیولوژیک یا گواهی ثبت دولتی PPE پوستی*، صادر شده به روش مقرر

اکتساب (از جمله بر اساس قرارداد اجاره) و صدور به کارکنان تجهیزات حفاظت فردی که فاقد اظهارنامه انطباق و (یا) گواهی انطباق هستند یا دارای اظهارنامه انطباق و (یا) گواهی انطباق هستند. منقضی شده مجاز نیست

9. کارفرما موظف است اطمینان حاصل کند که کارکنان در مورد PPE که حق دارند مطلع شوند. هنگام انعقاد قرارداد کار، کارفرما باید کارکنان را با این قوانین و همچنین با استانداردهای استاندارد برای صدور PPE مطابق با حرفه و موقعیت خود آشنا کند.

10. کارمند موظف است از PPE صادر شده برای وی به روش مقرر به درستی استفاده کند.

11. در صورت عدم ارائه کارمندی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، و همچنین با شرایط دمایی خاص یا مرتبط با آلودگی، PPE مطابق با قوانین فدراسیون روسیه کار می کند، او این حق را دارد. از انجام وظایف کارگری امتناع کند و کارفرما حق ندارد از کارمند بخواهد که آنها را انجام دهد و موظف است هزینه های خرابی ناشی از این کار را بپردازد.

II. روش صدور و استفاده از PPE

12. PPE صادر شده برای کارکنان باید با جنسیت، قد، اندازه و همچنین ماهیت و شرایط کاری که انجام می دهند مطابقت داشته باشد.

13. کارفرما موظف است در بازه زمانی تعیین شده نسبت به سازماندهی حسابداری و کنترل مناسب بر صدور تجهیزات حفاظت فردی برای کارکنان اقدام نماید.

دوره استفاده از PPE از تاریخ صدور واقعی برای کارکنان محاسبه می شود.

صدور و تحویل PPE به کارکنان با درج در کارت سوابق شخصی برای صدور PPE ثبت می شود که شکل آن در این قوانین آمده است.

کارفرما حق دارد سوابق صدور تجهیزات حفاظت فردی کارکنان را با استفاده از نرم افزار (پایگاه های اطلاعاتی و تحلیلی) نگه دارد. فرم الکترونیکی کارت ثبت نام باید با فرم تعیین شده کارت ثبت نام شخصی برای صدور تجهیزات حفاظت فردی مطابقت داشته باشد. در عین حال، در فرم الکترونیکی کارت سوابق شخصی برای صدور PPE، به جای امضای شخصی کارمند، شماره و تاریخ سند حسابداری روی رسید PPE که امضای شخصی کارمند در آن قید شده است. نشان داده شده اند.

14. کارکنان مشاغل و سمت های مقطعی در کلیه بخش های اقتصاد بدون توجه به اشکال سازمانی و قانونی و شکل مالکیت کارفرما و همچنین وجود این مشاغل و سمت ها مطابق با استانداردهای استاندارد PPE صادر می شود. در سایر استانداردهای استاندارد

15. سرکارگر، سرکارگرانی که وظایف سرکارگر، دستیار و دستیار کارگر را انجام می دهند، که حرفه آنها در استانداردهای استاندارد مربوطه ذکر شده است، همان PPE کارگران در مشاغل مربوطه صادر می شود.

16. PPE برای کارگران، متخصصان و سایر کارکنان پیش بینی شده در استانداردهای استاندارد برای این کارمندان صادر می شود حتی اگر در حرفه و موقعیت خود ارشد باشند و مستقیماً کارهایی را انجام دهند که به آنها حق دریافت این تجهیزات حفاظت فردی را می دهد.

17. کارگرانی که حرفه‌ها را ترکیب می‌کنند یا دائماً کارهای ترکیبی را انجام می‌دهند، از جمله به عنوان بخشی از تیم‌های پیچیده، علاوه بر PPE صادر شده برای آنها برای حرفه اصلی‌شان، بسته به کار انجام شده، سایر انواع PPE نیز صادر می‌شود. استانداردهای استاندارد مربوطه برای حرفه ترکیبی (کارهای نوع ترکیبی).

18. كاركنان انتقال موقت به شغل ديگر، كاركنان و ساير افرادي كه طبق قرارداد كارآموزي تحت آموزش حرفه اي (بازآموزي) قرار مي گيرند، دانش آموزان و دانشجويان مؤسسات آموزشي ابتدايي، متوسطه و عالي حرفه اي در حين گذراندن دوره آموزش عملي (آموزش صنعتي)، كاركاران. آموزش صنعتی و همچنین سایر افرادی که در فعالیت های تولیدی کارفرما شرکت می کنند یا اقدامات کنترلی (نظارتی) را در زمینه فعالیت تعیین شده مطابق با قوانین جاری انجام می دهند، PPE مطابق با استانداردها و قوانین استاندارد برای مدت زمان این کار صادر می شود. (گذراندن دوره آموزش حرفه ای، بازآموزی، تمرین صنعتی، آموزش صنعتی) یا اجرای اقدامات کنترلی (نظارت).

19. در مواردی که PPE مانند جلیقه سیگنال، مهار ایمنی، مهار (کمربند ایمنی)، گالوش و دستکش دی الکتریک، تشک دی الکتریک، عینک ایمنی و سپر، PPE فیلتر کننده اندام های تنفسی با ضد آئروسل و ضد. فیلترهای گاز، PPE عایق برای حفاظت از تنفس اعضا، کلاه ایمنی، کلاه ایمنی، پشه بند، کلاه ایمنی، پد شانه، پد آرنج، خود نجات، هدفون، درج ضد صدا، فیلترهای نور، دستکش یا دستکش ضد لرزش و غیره. در استانداردهای استاندارد مربوطه مشخص نشده است، می توان آنها را بر اساس نتایج گواهی محل کار برای شرایط کاری و همچنین با در نظر گرفتن شرایط و ویژگی های کار انجام شده، برای کارکنان با دوره سایش "تا فرسودگی" صادر کرد. .

PPE فوق همچنین بر اساس نتایج گواهی محل کار برای شرایط کاری برای استفاده دوره ای هنگام انجام انواع خاصی از کار (از این پس به عنوان PPE وظیفه نامیده می شود) صادر می شود. در عین حال، آسترهای ضد سر و صدا، کلاهک ها و همچنین تجهیزات حفاظت فردی برای اندام های تنفسی که اجازه استفاده مکرر را نمی دهند و به عنوان "وظیفه" صادر می شوند، قبل از شیفت کاری در قالب یک کیت یکبار مصرف صادر می شوند. به مقدار متناسب با تعداد کارمندان در یک محل کار مشخص.

20. PPE وظیفه برای استفاده عمومی برای کارکنان فقط برای مدت کاری که برای آن در نظر گرفته شده است صادر می شود.

PPE مشخص شده، با در نظر گرفتن الزامات بهداشت شخصی و ویژگی های فردی کارگران، به محل کار خاصی اختصاص داده شده و از یک شیفت به شیفت دیگر منتقل می شود.

در چنین مواردی، PPE با مسئولیت روسای واحدهای سازه ای مجاز توسط کارفرما برای انجام این کارها صادر می شود.

21. PPE که برای استفاده در شرایط دمایی خاص ناشی از تغییرات دمایی فصلی سالانه در نظر گرفته شده است، در ابتدای دوره مربوطه سال برای کارکنان صادر می شود و در پایان برای نگهداری سازمان یافته تا فصل بعد به کارفرما تحویل داده می شود.

زمان استفاده از این نوع PPE با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر نهادهای نمایندگی کارگران و شرایط آب و هوایی محلی توسط کارفرما تعیین می شود.

دوره زمانی برای پوشیدن PPE مورد استفاده در شرایط دمایی خاص شامل زمان نگهداری سازماندهی شده آنها می شود.

22. PPE که پس از اتمام دوره سایش توسط کارکنان بازگردانده می شود، اما برای استفاده بیشتر مناسب است، پس از انجام اقدامات لازم برای مراقبت از آن (شست و شو، تمیز کردن، ضد عفونی، گاز زدایی، آلودگی زدایی، حذف گرد و غبار، رفع آلودگی و تعمیر) برای هدف مورد نظر خود استفاده می شود. . مناسب بودن PPE مشخص شده برای استفاده بیشتر، نیاز و ترکیب اقدامات مراقبت از آن، و همچنین درصد سایش PPE توسط یک مقام مجاز توسط کارفرما یا کمیسیون حفاظت از کار سازمان تعیین می شود. (در صورت وجود) و در کارت سوابق شخصی برای صدور PPE ثبت می شوند.

23. PPE اجاره شده مطابق با استانداردهای استاندارد صادر می شود. هنگامی که به یک کارمند لباس ویژه اجاره شده توسط کارفرما داده می شود، به کارمند مجموعه ای فردی از PPE اختصاص داده می شود که برای آن علامت گذاری مناسب روی آن اعمال می شود. اطلاعات مربوط به صدور این کیت در کارت ثبت نام و صدور PPE شخصی کارمند وارد می شود.

24. کارفرما در هنگام صدور PPE که استفاده از آن به مهارت های عملی کارگران نیاز دارد (دستگاه تنفس، ماسک گاز، خود نجات، کمربند ایمنی، پشه بند، کلاه ایمنی و غیره)، کارفرما اطمینان حاصل می کند که کارگران در مورد قوانین استفاده از دستگاه آموزش داده شده اند. گفت: PPE ساده ترین راه برای بررسی عملکرد و قابلیت سرویس دهی آنها است و همچنین آموزش استفاده از آنها را سازماندهی می کند.

25. در صورت مفقود شدن یا آسیب دیدن PPE در محل های ذخیره سازی تعیین شده به دلایلی خارج از کنترل کارکنان، کارفرما PPE قابل تعمیر دیگری را برای آنها صادر می کند. کارفرما تعویض یا تعمیر تجهیزات حفاظت فردی را که قبل از پایان دوره پوشیدن به دلایلی خارج از کنترل کارمند غیرقابل استفاده شده اند، ارائه می دهد.

26. کارفرما اطمینان حاصل می کند که کارکنان از PPE استفاده می کنند.

کارگران مجاز به انجام کار بدون PPE که به روش مقرر برای آنها صادر شده است و همچنین با PPE معیوب، تعمیر نشده یا آلوده نیستند.

27. در پایان روز کاری، کارکنان از بردن PPE به خارج از قلمرو کارفرما یا قلمرویی که کار توسط کارفرما - یک کارآفرین فردی در آن انجام می شود، ممنوع است. در برخی موارد، هنگامی که به دلیل شرایط کاری، رویه مشخص شده نمی تواند رعایت شود (مثلاً در هنگام ورود به سیستم، کار زمین شناسی و غیره)، PPE در ساعات غیر کاری نزد کارکنان باقی می ماند.

28. كاركنان بايد كارفرما (يا نماينده او) را از خرابي (عملكرد ناقص) PPE مطلع سازند.

29. طبق مهلت های تعیین شده در استانداردهای ملی، کارفرما از تست و بررسی قابلیت سرویس دهی PPE و همچنین تعویض به موقع قطعات PPE با خواص حفاظتی کاهش یافته اطمینان حاصل می کند. پس از بررسی قابلیت سرویس دهی PPE، علامت (مهر، مهر) روی زمان تست بعدی قرار می گیرد.

III. روش سازماندهی ذخیره سازی و مراقبت از تجهیزات حفاظت فردی

30. کارفرما موظف است با هزینه شخصی خود مراقبت و نگهداری PPE را انجام دهد، خشکشویی، شستشو، گاز زدایی، ضد عفونی، ضد عفونی، خنثی سازی، حذف گرد و غبار، خشک کردن PPE و همچنین تعمیر و تعویض تجهیزات را به سرعت انجام دهد. PPE

برای این منظور، کارفرما حق دارد برای کارکنان 2 مجموعه PPE مناسب با مدت زمان استفاده دو برابر صادر کند.

31. برای نگهداری PPE صادر شده برای کارکنان، کارفرما محل های مجهز (اتاق های رختکن) را مطابق با الزامات آیین نامه ها و مقررات ساختمانی فراهم می کند.

32. در صورتی که کارفرما توانایی فنی خشک شویی، شستشو، تعمیر، گاز زدایی، ضدعفونی، خنثی سازی و گرد و غبار زدایی وسایل حفاظت فردی را نداشته باشد، این کارها توسط سازمانی انجام می شود که توسط کارفرما تحت قرارداد عمرانی در نظر گرفته شده است.

33. کارفرما (در بخش های ساختاری خود) بسته به شرایط کاری، خشک کن ها، اتاقک ها و تاسیساتی را برای خشک کردن، حذف گرد و غبار، گاز زدایی، آلودگی زدایی و خنثی سازی تجهیزات حفاظت فردی راه اندازی می کند.

IV. مقررات نهایی

34. مسئولیت صدور به موقع و کامل PPE که مطابق با استانداردهای استاندارد به کارکنان گواهی یا انطباق آنها را اعلام کرده باشد، برای سازماندهی کنترل استفاده صحیح از آنها توسط کارکنان و همچنین نگهداری و مراقبت از استراحتگاه های PPE. با کارفرما (نماینده او).

35. نظارت و کنترل ایالتی بر انطباق کارفرما با این قوانین توسط دستگاه اجرایی فدرال انجام می شود که وظایف نظارت و کنترل بر رعایت قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار و ارگان های سرزمینی آن (کار ایالتی) را انجام می دهد. بازرسی در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه).

36. کنترل بر انطباق کارفرمایان (اشخاص حقوقی و افراد) با این قوانین در سازمان های تابعه مطابق با مواد 353 و 370 قانون کار فدراسیون روسیه توسط مقامات اجرایی فدرال، مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده روسیه انجام می شود. فدراسیون ها و دولت های محلی و همچنین اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها و بازرسان فنی کار آنها و افراد مجاز (معتمد) برای حمایت از کار.

______________________________

* وسایل پوستی محافظت شخصی از پوست در برابر قرار گرفتن در معرض عوامل مضر برای استفاده در تولید، مطابق با احکام دولت فدراسیون روسیه مورخ 21 دسامبر 2000 N 988 "در مورد ثبت دولتی محصولات غذایی جدید، منوط به ثبت دولتی توسط Rospotrebnadzor است. ، مواد و محصولات" (مجموعه قانون فدراسیون روسیه 2001 ، شماره 1 (قسمت 2)، ماده 124؛ 2007، شماره 10، ماده 1244) و مورخ 4 آوریل 2001 شماره 262 "در مورد ثبت دولتی برخی از انواع محصولاتی که خطر بالقوه برای انسان دارند، و همچنین انواع خاصی از محصولات که برای اولین بار به قلمرو فدراسیون روسیه وارد می شوند» (مجموعه قانون فدراسیون روسیه 2001، شماره 17، هنر 1711) .

** مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2002، N 1 (قسمت 1)، هنر. 3; 2004، N 35، هنر. 3607; 2006، N 27، هنر. 2878.

به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 27 ژانویه 2010. N 28н این پیوست 10 روز پس از انتشار رسمی دستور مذکور به منظور لازم الاجرا شدن اصلاح گردید.

کاربرد

به قوانین بین بخشی برای ارائه
کارگران با لباس خاص، خاص
کفش و سایر تجهیزات شخصی
حفاظت

قسمت جلوی کارت شخصی

کارت شخصی N ___
حسابداری برای صدور تجهیزات حفاظت فردی

رئیس واحد سازه ______________ (نام خانوادگی، حروف اول)

(امضا)

سمت عقب کارت شخصی

از ابتدای سال 2017، شرکت هایی که به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می کنند، می توانند هزینه های خرید کفش ایمنی، لباس کار و سایر تجهیزات حفاظت فردی (PPE) را از طریق کمک های خسارت جبران کنند.

علاوه بر این، فقط هزینه لباس کار تولید شده در روسیه و از مواد روسی مشمول بازپرداخت است.

دستور وزارت کار فدراسیون روسیه به شماره 201n مورخ 29 آوریل 2016

این دستور دستور دیگری به شماره 580n مورخ 10 دسامبر 2012 را در مورد حمایت مالی از اقدامات برای کاهش صدمات و بیماری های شغلی اصلاح می کند. این اسناد، علاوه بر PPE، روند درخواست وجوه برای سایر اهداف مشابه را تنظیم می کند:

• تأمین تغذیه درمانی و پیشگیرانه (شیر) برای شاغلین.
• ارائه کوپن برای درمان آسایشگاه-توچال برای این کارمندان؛
• انجام دادن؛
• خرید کیت کمک های اولیه و برای شرکت های حمل و نقل - تاخوگراف و دستگاه تنفس.
• آموزش و بازآموزی متخصصان در؛
• ارزیابی شرایط کار و
• سایر رویدادهای مشابه

PPE فقط در صورتی بازپرداخت می شود که موضوع با استانداردهای استاندارد مطابقت داشته باشد و به صورت رایگان در اختیار کارکنان قرار گیرد.

بیمه گذار باید ثابت کند:

• انطباق محل های کار تایید شده با شرایط کاری و حرفه هایی که برای آنها PPE مورد نیاز است.
• مطابقت PPE با مقررات فنی اتحادیه گمرکی "در مورد ایمنی PPE" شماره 878 مورخ 9 دسامبر 2011.
• انطباق کلیه تجهیزات حفاظت فردی با استانداردهای صدور.

دستور شماره 290ن وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 10 خرداد 1388

این دستور شامل قوانین کلی بین صنعتی است که برای همه کارفرمایان اعمال می شود، و همچنین تعریف PPE - تجهیزات حفاظتی کاملاً شخصی که در نظر گرفته شده است:

• برای محافظت در برابر آلودگی یا شرایط دما؛
• کاهش میزان مواجهه کارگران با عوامل مضر.

کارفرما موظف است مطابق با خصوصیات شخصی کارمند و هر چند وقت یکبار که طبق قوانین لازم باشد، تجهیزات حفاظتی مناسب را به صورت رایگان ارائه دهد.

تنظیم قرارداد اجاره برای استفاده موقت جایز است. محصولات باید دارای گواهینامه باشند.کارمند باید از استانداردهای مربوط به موقعیت او مطلع شود.

اولویت در ارائه، طبق دستور، متعلق به استانداردهای صنعت برای نوع فعالیت شرکت و برای کارگران در حرفه های مقطعی است که در بسیاری از شرکت ها وجود دارد - طبق استانداردهای انواع کار.

مشاغل مقطعی و ضوابط عمومی برای صدور

دستور وزارت کار فدراسیون روسیه به شماره 997n مورخ 9 دسامبر 2014 استانداردهای صدور سالانه را برای فهرستی از 195 حرفه متقابل تعیین کرد.

علاوه بر لیست حرفه ها، لیستی از شرایط تولید وجود دارد که تحت آن همه کارگران تحت حفاظت قرار می گیرند و طول عمر لباس های محافظ بسته به منطقه آب و هوایی عملیات.

رانندگان کامیون، تراکتور و جرثقیل کامیون حق دارند:

• یک کت و شلوار؛
• 6 جفت دستکش با روکش پلیمری.

برای یک جوشکار گاز، یک جوشکار گاز برقی، یک جوشکار برقی، یک جوشکار اتصالات و پلاستیک:

• لباسی که از پاشش فلز مذاب محافظت می کند.
• دو جفت چکمه چرمی که در برابر جرقه و درجه حرارت بالا محافظت می کند.
• دو جفت چکمه چرمی که در برابر جرقه و درجه حرارت بالا محافظت می کند.
• دستکش دی الکتریک، چکمه، تشک.
• 6 جفت دستکش با پوشش پلیمری، 12 جفت دستکش مذاب، دستکش نقطه ای.
• سپر محافظ مقاوم در برابر حرارت (ماسک جوشکار) با فیلتر نور یا عینک با مشخصات مشابه؛
• عینک ایمنی، ماسک تنفسی - تا زمانی که فرسوده شود.

به انبارداران و فروشندگان محصولات غیر خوراکی در شرایط عادی و بدون قرار گرفتن در معرض مواد خطرناک موارد زیر داده می شود:

• دو پیش بند با پیش بند؛
• ماهانه - دستکش.

دامپزشک، دامدار، داماد دارای :

• کت و شلوار یا روپوش با شلوار برای محافظت در برابر آلودگی؛
• پیش بند با پیش بند؛
• یک جفت چکمه لاستیکی؛
• ربع یک بار - با دستکش.

سرایداران یا نظافتچیان منطقه دریافت می کنند:

• لباس ضد آلودگی;
• دو پیش بند با پیش بند؛
• چکمه های لاستیکی؛
• هر دو ماه یک بار - دستکش.

علاوه بر حرفه های مقطعی، استانداردهای استاندارد برای کارگران همه صنایع ارائه می شود:

1. لباس کار و کفش سازگار با آب و هوا (مصوبه شماره 70 وزارت کار 31 دسامبر 1997)؛
2. لباس های انعکاسی و سیگنالی خاص (دستورالعمل شماره 297 وزارت توسعه اجتماعی 20 آوریل 2006).

در روسیه، بسته به ویژگی های طبیعی و آب و هوایی منطقه (کمربند) 4 کلاس حفاظت برای لباس های بیرونی و کفش ایمنی وجود دارد.

بنابراین، لباس برای استفاده راحت در فضای باز در طول ماه های زمستان به مدت دو ساعت در دمای متوسط ​​منفی و متوسط ​​سرعت باد طراحی شده است:

• کلاس حفاظتی 4 برای مناطق شمال و قطب شمال (منطقه ویژه)، با دمای زمستان -25 درجه سانتیگراد و باد 6.8 متر بر ثانیه معتبر است.
• کلاس 3 (سیبری مرکزی، بخش شمال اروپای کشور، کامچاتکا، ساخالین، جزایر کوریل) با دمای -41 درجه سانتیگراد.
• کلاس 2 (جنوب خاور دور، اورال میانه و جنوبی، سیبری جنوبی، اودمورتیا، تاتارستان، کارلیا، منطقه کیروف) درجه حرارت از -18 درجه سانتی گراد، باد 3.6 متر بر ثانیه.
• درجه 1 (بخش های اروپای جنوبی و مرکزی فدراسیون روسیه) درجه حرارت از -9.7 درجه سانتیگراد، باد 5.6 متر بر ثانیه.

برای یک منطقه آب و هوایی خاص، به عنوان مثال، موارد زیر صادر می شود:

• لباس محافظ با آستر عایق (شبیه به لباس های محافظ در برابر
• اسیدها، آتش، جرقه) - برای یک سال و نیم؛
• ژاکت محافظ با آستر عایق، شلوار عایق - برای یک سال و نیم؛
• کت خز کوتاه و کلاه با گوش - به مدت سه سال.
• چکمه های نمدی و دستکش های خز مقاوم در برابر رطوبت - به مدت دو سال.
• چکمه و چکمه - برای یک سال.

هنگام اخراج کارمندان، کارفرما باید حکم صادر کند. فرمی را خواهید یافت که توسط آن پر شده است.

هنجارها و مقررات صنعت

متخصصان ایمنی شغلی که مشخصات تولید در هر صنعت را می دانند، فهرست کاملی از استانداردها را برای ارائه PPE برای انواع خاصی از فعالیت ها و حتی هلدینگ ها (گازپروم، سورگوت نفت گاز) تهیه کرده اند. کلیه استانداردها با دستورات و قطعنامه های وزارت کار و وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه تأیید شده است. در مجموع تا به امروز حدود 70 سند از این قبیل تایید شده است:

• شماره 416n مورخ 12 اوت 2008 - کشاورزی، مدیریت آب;
• شماره 68 مورخ 8 دی 1376 – صنایع ماهیگیری و جنگلداری، تولید خمیر و کاغذ، میکروبیولوژی، داروسازی.
• شماره 341n مورخ 08/02/2013 - معادن زغال سنگ;
• شماره 61 مورخ 17 آذر 97 - برداشت ذغال سنگ نارس، نجاری;
• شماره 906n مورخ 11 اوت 2011 - صنایع شیمیایی;
• شماره 652n مورخ 1 نوامبر 2013 - متالورژی;
• شماره 1104n مورخ 23 دی 1389 - مهندسی مکانیک
• شماره 357n مورخ 22 ژوئن 2009 - وسایل نقلیه و راهسازی.
• طبق دستور شماره 1104 مورخ 23 آذر 1389 استانداردهای PPE برای اپراتور ماشین آلات تعیین شد.

ترنر، دستگاه حفاری، آسیاب، دستگاه فرز:

• لباس ضد آلودگی;
• چکمه های چرمی با کلاه محافظ پا؛
• دستکش یا دستکش (برای کار با پرتو جرثقیل)؛
• ماسک ضد آئروسل (هنگام پردازش چدن).

دستور شماره 357n مورخ 22 ژوئن 2009 استانداردهای PPE را برای کارگران جاده تعریف می کند:

کارگر بتن آسفالت (به استثنای فصل زمستان):

• کت و شلوار سیگنال یا لباس.
• چکمه های چرمی یا چکمه هایی با کلاه محافظ پا؛
• عینک ایمنی و کلاه ایمنی با آستر؛
• دستکش بوم یا دستکش بافتنی؛
• زانو بند؛
• هدفون یا گوش گیر؛
• دستگاه تنفس

علاوه بر این در زمستان:

• لباس سیگنال با پوشش عایق؛
• بارانی سیگنال ضد آب;
• چکمه های چرمی عایق یا چکمه های نمدی.

در حین کار جاده:

• جلیقه سیگنال

PPE صادر شده برای هر کارمند باید با جنسیت، قد و اندازه او مطابقت داشته باشد.

کارمند ملزم به استفاده صحیح از PPE است.در صورتی که کارمند از استفاده از لباس و تجهیزات حفاظتی خاص امتناع ورزد، کارفرما حق دارد فرد را از کار اخراج و تحمیل کند.

استانداردها علاوه بر پوشاک، کفش و اقلام محافظ، تهیه مواد ضدعفونی کننده و مایعات شوینده (صابون) و کرم های محافظ دست را تعیین می کنند. صدور تمام PPE در کارت کارمند ثبت می شود، کارت به صورت الکترونیکی با پیوندهایی به سندی که حاوی امضای گیرنده است تأیید می شود.

نگرانی برای سلامت و ایمنی یک کارمند در فرآیند کار یک حق نیست، بلکه یک تعهد است که توسط قانون توسط دولت تعیین شده است. پیشگیری از حوادث و بیماری های شغلی در محل کار تا حد امکان به نفع عموم است.

با کلیک بر روی دکمه ارسال، با پردازش اطلاعات شخصی خود موافقت می کنید.

قوانین بین بخشی جدید برای تهیه لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارگران (از این پس به عنوان قوانین) به اجرا گذاشته شده است. در این مقاله ما نه تنها به مهمترین مفاد این سند خواهیم پرداخت، بلکه در مورد ویژگی های کاربرد عملی آن نیز صحبت خواهیم کرد.

هدف از قوانین جدید

تصویب قوانین، اول از همه، گام دیگری در جهت بهبود چارچوب نظارتی در زمینه حمایت از کار است. سندی که در حال بررسی آن هستیم، الزامات اجباری را برای کسب، صدور، استفاده، ذخیره سازی و مراقبت از تجهیزات حفاظت فردی (از این پس PPE نامیده می شود) ایجاد می کند. الزامات آن برای کارفرمایان - اشخاص حقوقی و افراد، صرف نظر از اشکال سازمانی، قانونی و اشکال مالکیت آنها اعمال می شود.

این قوانین رویه صدور، استفاده و نگهداری تجهیزات حفاظتی و همچنین روش مراقبت از آنها را مورد بحث قرار می دهد. علاوه بر این، قوانین فرم کارت ثبت شخصی را برای صدور PPE ایجاد می کند. چنین کارتی توسط کارفرما برای هر کارمندی که قرار است لباس، کفش یا سایر تجهیزات حفاظت فردی ویژه صادر شود، ایجاد می کند.

تهیه تجهیزات حفاظتی برای کارگران

مطابق با قوانین، اختیار ارائه PPE به کارگران با کارفرمایان است. کارفرما به ویژه موظف است از تهیه و صدور تجهیزات حفاظتی برای کارکنانی که در کارهای زیر مشغول هستند اطمینان حاصل کند:

• با شرایط کاری مضر یا خطرناک؛
• تحت شرایط دمایی خاص انجام می شود.
• مرتبط با آلودگی

خرید تجهیزات حفاظتی با هزینه کارفرما از جمله برای استفاده موقت (طبق قرارداد اجاره) انجام می شود.

کارفرما باید از آزمایش و بازرسی دوره ای از قابلیت سرویس دهی تجهیزات حفاظتی و همچنین تعویض به موقع قطعات تجهیزات حفاظت فردی با خواص حفاظتی کاهش یافته اطمینان حاصل کند. پس از بررسی قابلیت سرویس دهی تجهیزات حفاظتی، باید علامتی (مهر، مهر) در زمان آزمایش بعدی ایجاد شود.

ارائه تجهیزات حفاظتی به کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک و همچنین کارهایی که در شرایط دمایی خاص یا مرتبط با آلودگی انجام می‌شوند، رایگان است. اساس ارائه كاركنان با PPE مناسب، نتايج گواهينامه محل كار براي شرايط كار است. چنین گواهینامه ای توسط کارفرما به روشی که به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 31 اوت 2007 شماره 569 تعیین شده است، انجام می شود.

میزان تجهیزات حفاظتی مورد نیاز یک کارمند (در هر دوره زمانی) مطابق با استانداردهای استاندارد تعیین می شود. در عین حال، به کارفرما این حق داده می شود که استانداردهای صدور را ایجاد کند که در مقایسه با استانداردهای استاندارد، محافظت از کارگران را در برابر عوامل مضر و خطرناک موجود در محیط کار، شرایط دمایی خاص یا آلودگی بهبود می بخشد.

کارفرما همچنین حق دارد (با در نظر گرفتن نظر نهاد نمایندگی مجاز توسط کارمندان) یک نوع PPE ارائه شده توسط استانداردهای استاندارد را با نوع مشابهی جایگزین کند که محافظتی معادل در برابر عوامل تولید خطرناک و مضر را فراهم می کند. صدور تجهیزات حفاظتی برای کارکنان، از جمله تجهیزات ساخت خارج، و همچنین لباس های مخصوصی که توسط کارفرما برای استفاده موقت تحت قرارداد اجاره نگهداری می شود، در صورت رعایت دو شرط مجاز است:

• یک اعلامیه انطباق یا گواهی انطباق تأیید کننده انطباق تجهیزات حفاظت فردی با الزامات ایمنی است.
• در موارد مشخص، یک نتیجه بهداشتی-اپیدمیولوژیک یا گواهی ثبت نام دولتی صادر می شود.

کارفرما موظف است در بازه زمانی تعیین شده، حسابداری و کنترل مناسبی را بر صدور تجهیزات حفاظتی برای کارکنان سازماندهی کند. مسئولیت های کارفرما همچنین شامل نگهداری سوابق جابجایی تجهیزات حفاظتی است.

در یک یادداشت. هنگام صدور تجهیزات حفاظتی، که استفاده از آنها به مهارت های عملی کارگران نیاز دارد (دستگاه تنفس، ماسک گاز، خود نجات، کمربند ایمنی، پشه بند، کلاه ایمنی)، کارفرما باید آموزش و آموزش استفاده از آنها را سازماندهی کند.

کارمند موظف است از تجهیزات حفاظتی صادر شده برای وی به درستی استفاده کند. اما در صورت فراهم نشدن وسایل حفاظت فردی، کارمند حق دارد تا زمانی که وسایل حفاظتی مناسب در اختیار وی قرار نگیرد، از انجام وظایف کاری خودداری کند.

کارفرما موظف است از اطلاعات به موقع و کامل کارکنان در مورد اقدامات حفاظتی که حق دارند اطمینان حاصل کند. بنابراین، هنگام انعقاد قرارداد کار، کارفرما باید کارکنان را با موارد زیر آشنا کند:

• این قوانین؛
• استانداردهای استاندارد برای صدور PPE مطابق با حرفه و موقعیت او؛
• مقررات محلی در حال اجرا برای این کارفرما، که بر اساس آن روش ارائه کارکنان با PPE تنظیم می شود.

مراحل صدور و استفاده از تجهیزات حفاظتی

تجهیزات حفاظتی که برای کارکنان صادر می شود باید نه تنها الزامات ذکر شده در بالا، بلکه برخی دیگر را نیز به طور کامل برآورده کند:

• تجهیزات حفاظتی باید دقیقاً مطابق با جنسیت، قد و اندازه کارگرانی باشد که برای آنها صادر شده است.
• تجهیزات حفاظتی باید با ماهیت و شرایط کار انجام شده توسط کارکنان مطابقت داشته باشد.

دوره استفاده از PPE از تاریخ صدور واقعی آن محاسبه می شود. صدور و تحویل تجهیزات حفاظتی به کارکنان باید در کارت سوابق شخصی برای صدور PPE ثبت شود (نگهداری سوابق الکترونیکی جابجایی PPE مجاز است).

برای کارگران در حرفه های مقطعیو سمت‌ها در تمام بخش‌های اقتصاد، تجهیزات حفاظتی بدون توجه به اشکال سازمانی و قانونی و شکل‌های مالکیت کارفرما و همچنین وجود این مشاغل و سمت‌ها در سایر استانداردهای استاندارد صادر می‌شود. سرکارگر، سرکارگرهایی که وظایف سرکارگر، دستیار و دستیار کارگر را انجام می دهند، که حرفه آنها در استانداردهای استاندارد مربوطه مشخص شده است، همان PPE را به عنوان کارگران در مشاغل مربوطه صادر می کنند.

برای کارگرانی که حرفه ها را ترکیب می کنند، یا دائماً انجام کارهای ترکیبی از جمله به عنوان بخشی از تیم های یکپارچهعلاوه بر تجهیزات حفاظتی که برای حرفه اصلی آنها صادر می شود، باید تجهیزات حفاظتی دیگری نیز که توسط استانداردهای استاندارد مربوطه برای حرفه ترکیبی (نوع کار ترکیبی) ارائه شده است، صادر شود.

برای برخی از دسته‌های کارگران PPE به صورت کلی فقط برای مدت کار مربوطه یا برای مدت زمان کارمندانی که تحت آموزش حرفه‌ای، بازآموزی، تمرین صنعتی، آموزش حین کار یا انجام اقدامات کنترلی (نظارت) هستند، صادر می‌شوند.

همچنین متذکر می شویم که در برخی موارد رویه استاندارد برای صدور انواع خاصی از تجهیزات حفاظتی ممکن است تنظیم شود. به عنوان مثال، PPE که در استانداردهای استاندارد مربوطه مشخص نشده است، ممکن است برای کارکنانی با دوره فرسودگی تا فرسوده شدن یا به عنوان افرادی که در حال انجام وظیفه هستند، صادر شود.

لیست تقریبی انواع PPE،
مجاز برای صدور به عنوان وظیفه (تعویض) یا با دوره سایش "تا فرسوده شدن"
در صورت عدم وجود آنها در استانداردهای مربوطه

مبنای صدور، نتایج گواهی کارگاه های مربوطه برای شرایط کار است، ضمن اینکه شرایط خاص کار نیز در نظر گرفته شده است. PPE وظیفه برای استفاده عمومی باید برای کارمندان فقط در طول مدت کاری که برای آن در نظر گرفته شده است صادر شود. تجهیزات حفاظتی مشخص شده، با در نظر گرفتن الزامات بهداشت شخصی و ویژگی های فردی کارگران، می توانند به محل های کاری خاصی اختصاص داده شوند و از یک شیفت به شیفت دیگر منتقل شوند.

PPE در نظر گرفته شده برای استفاده در شرایط دمایی خاص باید در ابتدای دوره مربوطه سال برای کارکنان صادر شود و در پایان آن باید برای ذخیره سازی سازمان یافته تا فصل بعد به کارفرما تحویل داده شود. زمان استفاده از این نوع تجهیزات حفاظتی با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارکنان و شرایط آب و هوایی محلی توسط کارفرما تعیین می شود (مدت زمانی برای پوشیدن PPE مورد استفاده در شرایط دمایی خاص شامل زمان نگهداری سازماندهی شده آنها نیز می شود) .

تجهیزات حفاظتی که پس از انقضای دوره پوشیدن توسط کارمندان بازگردانده می شوند، اما همچنان برای استفاده بیشتر مناسب هستند، می توانند پس از انجام اقدامات مراقبتی، در صورت لزوم برای هدف مورد نظر خود استفاده شوند (در این مورد، یادداشت مربوطه در کارت سوابق شخصی ذکر می شود. برای صدور PPE). تجهیزات حفاظتی اجاره شده مطابق با استانداردهای استاندارد صادر می شود.

توجه داشته باشید.هنگام صدور لباس ویژه ای که توسط کارفرما اجاره می شود، به کارمند مجموعه ای از PPE اختصاص داده می شود که علامت گذاری مناسب برای آن اعمال می شود. اطلاعات مربوط به صدور این کیت در کارت ثبت نام و صدور PPE شخصی کارمند وارد می شود.

در صورت مفقود شدن یا آسیب دیدن تجهیزات حفاظتی در محل های ذخیره سازی تعیین شده به دلایلی خارج از کنترل کارکنان، کارفرما موظف است سایر تجهیزات حفاظت فردی قابل سرویس (پشتیبان) را در اختیار آنها قرار دهد. همچنین کارفرما باید از تعویض یا تعمیر تجهیزات حفاظتی که به دلایلی خارج از کنترل کارمند قبل از پایان دوره سایش غیرقابل استفاده شده اند اطمینان حاصل کند.

تجهیزات حفاظتی صادر شده برای کارکنان باید در شرایط کار خوب (تعمیر شده) و تمیز باشد. اگر نقص یا خرابی تجهیزات حفاظت فردی تشخیص داده شود، کارمندان باید فوراً کارفرما یا نماینده او، به عنوان مثال، مافوق فوری او را مطلع کنند.

کارکنان از بردن تجهیزات حفاظتی به خارج از محل کارفرما در پایان روز کاری منع می‌شوند. در برخی موارد، هنگامی که به دلیل شرایط کاری، رویه مشخص شده را نمی توان رعایت کرد، به عنوان مثال، در حین کار چوب شناسی یا زمین شناسی، PPE ممکن است در ساعات غیر کاری نزد کارگران باقی بماند.

نگهداری و مراقبت از PPE

نگهداری و مراقبت از PPE توسط کارفرما با هزینه خود سازماندهی می شود.

اجازه دهید توضیح دهیم که ذخیره سازی PPE شامل قرار دادن آن در مکان های ذخیره سازی است که ایمنی را تضمین می کند، یعنی در مکان هایی که مخصوص این منظور تعیین شده است (به عنوان مثال، در اتاق های رختکن). در مواردی که شرایط کار به این امر نیاز دارد، کارفرما (در بخش‌های ساختاری خود) باید خشک‌کن‌ها، محفظه‌ها و تاسیساتی برای خشک کردن، حذف گرد و غبار، گاززدایی، آلودگی‌زدایی و خنثی‌سازی تجهیزات حفاظتی داشته باشد.

مراقبت از تجهیزات حفاظتی شامل مجموعه ای از اقدامات برای تمیز کردن منظم خشک، شستشو، گاز زدایی (غیر عفونی، ضد عفونی)، خنثی سازی، حذف گرد و غبار، خشک کردن و در صورت لزوم برای تعمیر و جایگزینی با PPE قابل تعمیر و مناسب برای استفاده مورد نظر است. در صورتی که کارفرما توانایی فنی لازم برای ارائه هر نوع مراقبت را نداشته باشد، کار مربوطه توسط پیمانکار بر اساس قرارداد مدنی منعقد شده با کارفرما انجام می شود.

به طور خلاصه، ما متذکر می شویم که نظارت و کنترل بر انطباق کارفرمایان با قوانین اظهار شده بر عهده وزارت کار فدراسیون روسیه و ارگان های سرزمینی آن (بازرسی های کار دولتی در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه) است. در صورت نقض این قوانین، کارفرمایان مسئولیت اداری یا کیفری دارند.

مطابق بند 2 دستور، قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 18 دسامبر 1998 شماره 51 "در مورد تصویب قوانین ارائه لباس مخصوص کارگران، کفش های مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی" و قوانین مصوب این مصوبه (اصلاح شده در 12 بهمن 1383) باطل اعلام شد.

این استانداردها توسط مقررات محلی کارفرما بر اساس نتایج صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار با در نظر گرفتن نظر ارگان مجاز توسط کارمندان تأیید شده است و می تواند در یک قرارداد جمعی و (یا) کار با مرجع گنجانده شود. مطابق با استانداردهای استاندارد، در مقایسه با آنها، ارائه PPE برای کارگران (یا کارمندی که قرارداد کاری مربوطه با آنها منعقد شده است).