آخرین ویرایش قانون "درباره بازنشستگی بیمه". آخرین ویرایش قانون "در مورد بازنشستگی بیمه، طول خدمت بیمه قانون فدرال 400"

1. افرادی که به 80 سال تمام یا از کارافتادگان گروه یک می‌باشند، مشمول افزایش مستمری ثابت بیمه سالمندی به میزان 100 درصد مبلغ مقرر در بند یک ماده می‌شوند. 16 این قانون فدرال.

2. برای افرادی که از معلولان گروه I هستند، افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه از کارافتادگی به میزان 100 درصد مبلغ مقرر در قسمت 1 ماده 16 این قانون فدرال ایجاد می شود.

3. برای افرادی که تحت تکفل اعضای خانواده از کار افتاده مندرج در بندهای 1، 3 و 4 قسمت 2 ماده 10 این قانون فدرال هستند، افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه سالمندی و مستمری بیمه از کار افتادگی است. برای هر یک از اعضای خانواده معلول به میزان یک سوم مبلغ مقرر در قسمت 1 ماده 16 این قانون فدرال تعیین می شود، اما حداکثر برای سه عضو خانواده معلول.

4. افرادی که حداقل 15 سال تقویمی در مناطق شمال دور کار کرده و دارای حداقل 25 سال سابقه بیمه برای مردان و حداقل 20 سال برای زنان باشند، مشمول افزایش حق الزحمه سالمندان خواهند بود. - مستمری بیمه سن و مستمری بیمه از کارافتادگی به میزان 50 درصد از مبلغ پرداختی ثابت تعیین شده به مستمری بیمه مربوطه مقرر در قسمت های 1 و 2 ماده 16 این قانون فدرال. افراد مشخص شده که به سن 80 سال رسیده اند یا از افراد معلول گروه I و (یا) وابسته به اعضای خانواده از کار افتاده مندرج در بندهای 1، 3 و 4 قسمت 2 ماده 10 این قانون فدرال هستند. پرداخت ثابت پیش بینی شده در قسمت های 1 تا 3 این اقلام به میزان 50 درصد مبلغ افزایش مربوطه در پرداخت ثابت افزایش می یابد.

5- اشخاصی که حداقل 20 سال تقویمی در مناطقی معادل مناطق شمال دور کار کرده باشند و دارای حداقل 25 سال سابقه بیمه برای مردان و حداقل 20 سال برای زنان باشند، مشمول افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه پیری و مستمری بیمه از کارافتادگی به میزان 30 درصد از مبلغ پرداخت ثابت تعیین شده به مستمری بیمه مربوطه مقرر در قسمت های 1 و 2 ماده 16 این فدرال. قانون. افراد مشخص شده که به سن 80 سال رسیده اند یا از افراد معلول گروه I و (یا) وابسته به اعضای خانواده از کار افتاده مندرج در بندهای 1، 3 و 4 قسمت 2 ماده 10 این قانون فدرال هستند. پرداخت ثابت پیش بینی شده در قسمت های 1 تا 3 این اقلام به میزان 30 درصد مبلغ افزایش مربوطه در پرداخت ثابت افزایش می یابد.

6. برای افرادی که هم در مناطق شمال دور و هم در مناطق معادل آن کار می کردند، هنگام تعیین تعداد سالهای تقویمی کار در مناطق شمال دور به منظور ایجاد افزایش در پرداخت ثابت به سالمندی. مستمری بیمه و مستمری بیمه از کارافتادگی هر سال تقویمی کار در مناطقی معادل مناطق شمال دور، 9 ماه کار در مناطق شمال دور در نظر گرفته می شود.

7. هنگام ایجاد افزایش در پرداخت ثابت به مستمری بیمه مندرج در قسمت های 4 و 5 این ماده، فهرست مناطق شمال دور و مناطق معادل آن معتبر در تاریخ ایجاد افزایش مربوطه در پرداخت ثابت. به مستمری بیمه اعمال می شود.

8. فرزندان مشخص شده در بند 1 قسمت 2 ماده 10 این قانون فدرال که هر دو والدین یا فرزندان یک مادر مجرد فوت شده را از دست داده اند، در صورت خسارت مستحق افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه هستند. نان آور به مبلغی معادل 100 درصد مبلغ مقرر در قسمت 2 ماده 16 این قانون فدرال.

9. برای افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن زندگی می کنند، افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه مندرج در قسمت های 1 و 2 ماده 16 این قانون فدرال و قسمت 8 این ماده در یک قانون تعیین می شود. مبلغی برابر با افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه، افزایش یافته توسط ضریب منطقه ای مربوطه که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است، بسته به منطقه (محل) محل سکونت، برای کل دوره اقامت این افراد در این مناطق. (محل ها). افراد مشخص شده که به سن 80 سال رسیده اند یا از افراد معلول گروه I و (یا) وابسته به اعضای خانواده از کار افتاده مندرج در بندهای 1، 3 و 4 قسمت 2 ماده 10 این قانون فدرال هستند. پرداخت ثابت مقرر در قسمت های 1 - 3 این ماده علاوه بر این با ضریب منطقه ای مربوطه تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه بسته به منطقه (محل) محل سکونت برای کل مدت اقامت این افراد در این مناطق افزایش می یابد. (محل ها).

10. هنگامی که شهروندان به محل سکونت جدید در سایر مناطق شمال دور و مناطق معادل که سایر ضرایب منطقه ای در آنها تعیین شده است نقل مکان می کنند، افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه با در نظر گرفتن اندازه ضریب منطقه ای ایجاد می شود. در محل زندگی جدید هنگامی که شهروندان مناطق شمال دور و مناطق معادل آن را به مقصد محل سکونت جدید ترک می کنند، پرداخت ثابت به مستمری بیمه و افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه مطابق با قسمت های 1 و 2 ماده 16 مقرر می شود. این قانون فدرال و بخش های 1 - 3، 8 و 14 این ماده.

11. روش ایجاد و پرداخت افزایش در پرداخت ثابت به مستمری بیمه مندرج در قسمت های 9، 10، 14 و 15 این ماده توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

12. افزایش پرداخت ثابت مستمری بیمه مندرج در قسمت های 4 و 5 این ماده بدون توجه به محل سکونت بیمه شده برقرار می شود.

13. افراد مشمول افزایش پرداخت ثابت مستمری بیمه با ضریب منطقه ای مربوط مطابق با قسمت 9 این ماده و همزمان افزایش پرداخت ثابت مستمری بیمه مطابق با قسمت 4 یا ماده 5 این ماده یک افزایش در پرداخت ثابت به انتخاب خود بیمه شده تعیین می شود.

14. افرادی که حداقل 30 سال تقویمی در کشاورزی کار کرده اند و کار و (یا) فعالیت دیگری را انجام نمی دهند که در طی آن مشمول بیمه بازنشستگی اجباری مطابق با "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" هستند. افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه سالمندی و مستمری بیمه از کارافتادگی به میزان 25 درصد از مبلغ پرداخت ثابت تعیین شده به مستمری بیمه مربوطه مقرر در قسمت های 1 و 2 ماده 16 این قانون فدرال، برای تمام مدت اقامت آنها در مناطق روستایی.

15. در صورت خروج اتباع مندرج در قسمت 14 این ماده به محل سکونت جدید در خارج از مناطق روستایی، افزایش پرداخت ثابت مستمری بیمه سالمندی و مستمری بیمه از کارافتادگی مقرر در قسمت 14 این ماده. تاسیس نشده است.

16. فهرست کارها، صنایع، حرفه ها، سمت ها، تخصص های مربوطه که بر اساس آن افزایش مبلغ ثابت به مستمری بیمه سالمندی و مستمری بیمه از کارافتادگی مطابق با قسمت 14 این ماده تعیین می شود. قوانین محاسبه دوره های کار (فعالیت) مربوطه مصوب دولت فدراسیون روسیه است.

2. دوره بیمه شامل دوره هایی نمی شود که در هنگام ایجاد مستمری مطابق با قوانین یک کشور خارجی در نظر گرفته شده است.

5. هنگام محاسبه دوره بیمه مورد نیاز برای به دست آوردن حق بازنشستگی بیمه پیری توسط شهروندان از بین فضانوردان دریافت کننده مستمری خدمت طولانی یا مستمری از کارافتادگی مطابق با قانون فدرال 15 دسامبر 2001 N 166-FZ "در مورد تأمین بازنشستگی ایالتی در فدراسیون روسیه"، دوره بیمه شامل دوره های کار (خدمت) و (یا) سایر فعالیت های قبل از تخصیص مستمری از کارافتادگی، یا دوره های کار (خدمت) و سایر فعالیت هایی که هنگام تعیین آن در نظر گرفته می شود، نمی شود. میزان مستمری خدمت طولانی مطابق با فدرال مشخص شده توسط قانون، مگر اینکه در معاهده بین المللی فدراسیون روسیه طور دیگری تعیین شده باشد.

6. هنگام محاسبه دوره بیمه، دوره های کار در طول دوره کامل ناوبری در حمل و نقل آبی و در طول فصل کامل در سازمان های صنایع فصلی تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه به گونه ای در نظر گرفته می شود که مدت زمان دوره بیمه در سال تقویمی مربوطه یک سال کامل است.

7. اشخاصی که تحت قراردادهای حق چاپ در سال تقویمی مربوطه کار انجام داده اند و همچنین نویسندگان آثاری که در سال تقویمی مربوطه به موجب توافق نامه هایی در مورد سلب حق انحصاری آثار علمی، ادبی، هنری دریافت کرده اند. انتشار موافقت نامه های مجوز، موافقت نامه های مجوز در مورد اعطای حق استفاده از یک اثر علمی، ادبی، هنری، در صورتی که مبلغ کل سهم بیمه پرداخت شده به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از پرداخت ها و سایر حقوق دریافتی تحت این قراردادها در طول یک تقویم مشخص باشد. سال حداقل مبلغ ثابت سهم بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری است که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد مالیات ها و هزینه ها تعیین می شود، دوره بیمه شامل دوره ای معادل یک سال تقویم کامل (از 1 ژانویه تا دسامبر) است. 31)، که در آن سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از پرداخت ها و سایر پاداش ها تحت این قراردادها پرداخت می شود. در صورتی که مجموع حق بیمه پرداختی در طول یک سال تقویمی برای این افراد کمتر از مبلغ ثابت حق بیمه بیمه بازنشستگی اجباری باشد، دوره (بر حسب ماه) مدتی که متناسب با حق بیمه پرداختی محاسبه می شود، اما نه کمتر. بیش از یک ماه تقویمی شامل مدت بیمه می شود (30 روز). دوره محاسبه شده در دوره بیمه در ارتباط با پرداخت سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از پرداخت ها و سایر پاداش ها تحت این قراردادها، در صورت وجود دوره های کار و (یا) فعالیت های دیگر در سال تقویم مربوطه، سایر دوره ها به گونه ای در نظر گرفته می شود که دوره بیمه برای سال تقویمی مربوطه از یک سال (12 ماه) تجاوز نکند.

8. هنگام محاسبه طول خدمت به منظور تعیین حق بازنشستگی بیمه، دوره های کار و (یا) سایر فعالیت هایی که قبل از لازم الاجرا شدن این قانون فدرال انجام شده است و در هنگام انتساب در طول خدمت محاسبه می شود. حقوق بازنشستگی مطابق با قوانین جاری در طول دوره اجرای کار (فعالیت) ممکن است با استفاده از قوانین محاسبه طول خدمت مربوطه که توسط قانون مشخص شده (از جمله با در نظر گرفتن اولویت) در طول خدمت مشخص شده گنجانده شود. روش محاسبه طول خدمت) به انتخاب شخص بیمه شده.

9. هنگام محاسبه دوره بیمه افراد مشخص شده در قسمت 1.2 ماده 8 این قانون فدرال، به منظور تعیین حق آنها برای مستمری بیمه سالمندی، دوره های کار و (یا) سایر فعالیت های مقرر در قسمت 1 قانون فدرال. ماده 11 این قانون فدرال در دوره بیمه گنجانده شده است.قانون فدرال و همچنین دوره های مقرر در بند 2 قسمت 1 ماده 12 این قانون فدرال. در این صورت دوره های مشخص شده بدون اعمال مفاد قسمت 8 این ماده درج (شمرده) می شود.

رویه قضایی طبق ماده 13 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ

تصمیم شماره 2-1857/2019 2-1857/2019~M-1065/2019 M-1065/2019 مورخ 30 اوت 2019 در پرونده شماره 2-1857/2019

دادگاه شهر بور (منطقه نیژنی نووگورود) - مدنی و اداری

سن 60 و 55 سال (به ترتیب مردان و زنان) (قسمت 1.2 ماده 8 قانون فدرال N 400-FZ). روش محاسبه دوره بیمه توسط ماده 13 قانون فدرال N 400-FZ تعیین شده است که طبق قسمت 8 آن مقرر شده است که هنگام محاسبه دوره بیمه به منظور تعیین حق بازنشستگی بیمه ، دوره های کار و (یا) دیگر...

تصمیم شماره 2-1874/2019 2-1874/2019~M-1776/2019 M-1776/2019 مورخ 29 اوت 2019 در پرونده شماره 2-1874/2019

دادگاه شهر صلوات (جمهوری باشقیرستان) - مدنی و اداری

کتاب VT-I شماره 3442240 مورخ 31 دسامبر 2015 گواهینامه های مورخ 26 فروردین 1396 شماره 345 مورخ 30 فروردین 1396 شماره 1175 گواهی بایگانی مورخ 22 اسفند 1396 شماره N-14 گواهی مورخ 2017 شماره 297 گواهی بایگانی مورخ 20 بهمن 1396 شماره 11-02-17 گواهینامه های مورخ 12 آوریل 2017 ...

تصمیم شماره 2-2295/2019 2-2295/2019~M-1633/2019 M-1633/2019 مورخ 27 اوت 2019 در پرونده شماره 2-2295/2019

دادگاه شهر براتسک (منطقه ایرکوتسک) - مدنی و اداری

ماده 4 این قانون فدرال مقرر می دارد که در این دوره ها سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه جمع آوری و پرداخت شود. طبق قسمت 8 هنر. 13 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-FZ (به عنوان اصلاحیه در 27 ژوئن 2018 شماره 8)، هنگام محاسبه دوره بیمه به منظور تعیین حق بازنشستگی بیمه ...

تصمیم شماره 2-2588/2019 2-2588/2019~M-2050/2019 M-2050/2019 مورخ 26 اوت 2019 در پرونده شماره 2-2588/2019

دادگاه ناحیه پروومایسکی مورمانسک (منطقه مورمانسک) - مدنی و اداری

من نتیجه می‌گیرم که مقام بازنشستگی به طور مشروع دوره‌های مورد مناقشه را برای درج در مدت سابقه بیمه مدعی در شرایط تقویمی پذیرفته است. مطابق با مفاد قسمت 8 ماده 13 قانون شماره 400-FZ، هنگام محاسبه دوره بیمه به منظور تعیین حق بازنشستگی بیمه، دوره های کار و (یا) سایر فعالیت هایی که قبل از روز انجام شده است. ورود به ...

تصمیم شماره 2-910/2019 2-910/2019~M-808/2019 M-808/2019 مورخ 19 اوت 2019 در پرونده شماره 2-910/2019

دادگاه شهر کوندوپوگا (جمهوری کارلیا) - مدنی و اداری

شمارش دوره خدمت سربازی به سابقه کار در شمال دور و محاسبه مجدد پرداخت ثابت به مستمری بیمه، از مفاد قسمت 8 هنر. 13 قانون فدرال شماره 400-FZ فقط به منظور تعیین حق یک شخص برای بازنشستگی بیمه در زمان تعیین آن اعمال می شود، اما نه برای محاسبه مجدد میزان بازنشستگی تعیین شده. پس از ترک خدمت ...

تصمیم شماره 2-2273/2019 2-2273/2019~M-1733/2019 M-1733/2019 مورخ 19 اوت 2019 در پرونده شماره 2-2273/2019

دادگاه منطقه کراسنوکتیابرسکی ولگوگراد (منطقه ولگوگراد) - مدنی و اداری

و 1.1 قاشق غذاخوری 8 قانون شماره 400-FZ (با در نظر گرفتن ضمیمه 6 قانون)، اما نه زودتر از رسیدن به سن 55 سال. طبق قسمت 9 هنر. 13 قانون شماره 400-FZ، به منظور تعیین حق بازنشستگی بیمه سالمندی، دوره های کار و (یا) سایر فعالیت های پیش بینی شده توسط بخش ...

ماده 30. حفظ حق تعیین پیش از موعد مستمری بیمه

1. مستمری بیمه سالمندی قبل از رسیدن به سن مقرر در ماده 8 این قانون فدرال در صورت وجود ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30 به افراد زیر اختصاص می یابد:

1) مردان پس از رسیدن به سن 50 سال و زنان پس از رسیدن به سن 45 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 10 سال و 7 سال و 6 ماه در کارهای زیرزمینی، در کار با شرایط کار خطرناک و در شرایط گرم کار کرده باشند. مغازه و دارای سابقه بیمه حداقل 20 سال و 15 سال. اگر این افراد حداقل نیمی از مدت تعیین شده در بالا را در مشاغل ذکر شده کار کرده باشند و سابقه بیمه مورد نیاز را داشته باشند، مستمری بیمه با کاهش سن مقرر در ماده 8 این قانون فدرال از تاریخ به بعد به آنها تعلق می گیرد. 31 دسامبر 2018، یک سال برای هر یک سال کامل چنین کاری - برای مردان و زنان؛

2) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به 50 سال سن، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال در مشاغلی با شرایط سخت کار کرده باشند و دارای مدت بیمه 10 سال باشند. حداقل 25 سال و 20 سال. در صورتی که این افراد حداقل نیمی از مدت تعیین شده را در مشاغل ذکر شده کار کرده باشند و سابقه بیمه مورد نیاز را داشته باشند، مستمری بیمه با کاهش سن مقرر در ماده 8 این قانون فدرال از تاریخ به بعد به آنها تعلق می گیرد. 31 دسامبر 2018، یک سال به ازای هر 2 سال و 6 ماه چنین کاری برای مردان و به ازای هر 2 سال چنین کاری برای زنان؛

3) زنان پس از رسیدن به 50 سال تمام در صورتی که حداقل 15 سال به عنوان راننده تراکتور در کشاورزی، سایر بخش های اقتصادی و همچنین راننده ماشین آلات ساختمانی، راهداری و بارگیری و تخلیه کار کرده و دارای بیمه نامه باشند. سابقه حداقل 20 سال؛

4) زنان پس از رسیدن به سن 50 سالگی، در صورتی که حداقل 20 سال در صنعت نساجی به کار با شدت و شدت اشتغال داشته باشند.

5) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال، 6 ماه و 10 سال به عنوان خدمه لوکوموتیو کار کرده باشند و کارگران دسته های خاصی که مستقیماً حمل و نقل را سازماندهی می کنند و تضمین می کنند. ایمنی تردد در حمل و نقل ریلی و مترو، و همچنین رانندگان کامیون ها به طور مستقیم در فرآیند فن آوری در معادن، معادن روباز، معادن یا معادن سنگ معدن برای حذف زغال سنگ، شیل، سنگ معدن، سنگ و دارای سابقه بیمه در حداقل 25 سال و 20 سال،

6) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال به طور مستقیم در اکسپدیشن ها، مهمانی ها، گروه ها، در سایت ها و تیم ها کار کرده باشند. در زمینه اکتشاف زمین شناسی صحرایی، اکتشاف، توپوگرافی-ژئودزی، ژئوفیزیک، هیدروگرافی، هیدرولوژی، مدیریت جنگل و نقشه برداری و داشتن حداقل 25 سال سابقه بیمه و 20 سال سابقه بیمه.

7) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال به عنوان کارگر، سرکارگر (از جمله افراد ارشد) مستقیماً در چوب‌برداری و رفتینگ شامل مکانیزم ها و تجهیزات سرویس دهی و دارای حداقل 25 سال سابقه بیمه و 20 سال سابقه.

8) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 20 سال و 15 سال به عنوان اپراتور ماشین (بارانداز-مکانیزر) خدمه مجتمع بارگیری و تخلیه کار کرده باشند. فعالیت در بنادر و سابقه بیمه به ترتیب حداقل 25 سال و 20 سال.

9) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال به عنوان خدمه در کشتی های دریایی، ناوگان رودخانه ای و صنایع ماهیگیری کار کرده باشند. ناوگان (به استثنای کشتی‌های بندری که دائماً در آب‌های بندری، کشتی‌های خدماتی و کمکی و مسافربری، کشتی‌های تردد برون شهری و درون شهری فعالیت می‌کنند) و به ترتیب حداقل 25 سال و 20 سال سابقه بیمه داشته باشند.

10) مردان پس از رسیدن به 55 سال و زنان پس از رسیدن به 50 سال سن، در صورتی که حداقل 20 سال و 15 سال به عنوان راننده اتوبوس، واگن برقی، تراموا در مسیرهای مسافربری عادی شهری مشغول به کار باشند. سابقه بیمه حداقل 25 سال به ترتیب و 20 سال.

11) افرادی که مستقیماً به طور تمام وقت در معادن زیرزمینی و روباز (شامل پرسنل واحدهای نجات معادن) در استخراج زغال سنگ، شیل، سنگ معدن و سایر مواد معدنی و در ساخت معادن و معادن بدون توجه به سن، مشغول به کار هستند. حداقل 25 سال در کار مشخص شده کار کرده است و برای کارگران حرفه های پیشرو - ماینرهای دیوار بلند، دریفترها، اپراتورهای چکش، اپراتور ماشین های معدن، اگر حداقل 20 سال در چنین کاری کار کرده باشند.

12) مردان و زنانی که به ترتیب حداقل 25 سال و 20 سال در کشتی های صنعت ماهیگیری دریایی در تولید، فرآوری ماهی و غذاهای دریایی و دریافت محصولات نهایی در شیلات (صرف نظر از ماهیت کار) کار کرده باشند. انجام شده) و همچنین در انواع خاصی از کشتی های دریایی، رودخانه و ناوگان ماهیگیری؛

13) مردانی که حداقل 25 سال کار کرده اند و زنانی که حداقل 20 سال به عنوان پرسنل پرواز هوانوردی غیرنظامی کار کرده اند و هنگام ترک پرواز به دلایل بهداشتی - مردانی که حداقل 20 سال کار کرده اند و زنانی که کار کرده اند. برای حداقل 15 سال در ترکیب مشخص شده هواپیمایی کشوری؛

14) مردان پس از رسیدن به 55 سال و زنان پس از رسیدن به 50 سال سن، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال در کنترل مستقیم پروازهای هواپیمایی کشوری فعالیت داشته باشند و دارای سابقه بیمه باشند. حداقل 25 سال و 20 سال به ترتیب.

15) مردان پس از رسیدن به 55 سال و زنان در سن 50 سالگی در صورتی که به ترتیب حداقل 20 سال و 15 سال در کادر فنی و مهندسی در تعمیر و نگهداری مستقیم هواپیماهای هواپیمایی کشوری کار کرده و دارای بیمه باشند. تجربه در هوانوردی غیرنظامی، به ترتیب، حداقل 25 سال و 20 سال؛

16) افرادی که حداقل 15 سال به عنوان امدادگر در خدمات حرفه ای امداد و نجات اضطراری، واحدهای حرفه ای نجات اضطراری دستگاه اجرایی فدرال که وظایف توسعه و اجرای سیاست های ایالتی، مقررات قانونی در زمینه دفاع مدنی، حفاظت از سازمان را انجام می دهند، کار کرده اند. جمعیت و قلمروهای ناشی از شرایط اضطراری طبیعی و مصنوعی و کسانی که با رسیدن به سن 40 سالگی یا بدون توجه به سن در رفع شرایط اضطراری شرکت کردند.

17) مردان پس از رسیدن به 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال در صورت اشتغال به کار با محکومان به عنوان کارگر و کارمند مؤسسات مجری مجازات به ترتیب حداقل 15 سال حبس. سال و 10 سال و به ترتیب دارای حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه باشند.

18) مردان و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که حداقل 25 سال در سمت های خدمات آتش نشانی ایالتی (حفاظت از آتش، حفاظت از آتش و خدمات نجات اضطراری) دستگاه اجرایی فدرال که وظایف توسعه را انجام می دهند، کار کرده باشند. و اجرای سیاست های دولتی، مقررات قانونی نظارتی در زمینه دفاع غیرنظامی، حفاظت از جمعیت و سرزمین ها از شرایط اضطراری طبیعی و مصنوعی.

19) افرادی که بدون توجه به سن آنها حداقل 25 سال در مؤسسات برای کودکان فعالیت های آموزشی انجام داده اند با اعمال مقررات قسمت 1.1 این ماده.

20) اشخاصی که حداقل به مدت 25 سال در مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری و حداقل 30 سال در شهرها و مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری به منظور حفظ سلامت عمومی در مؤسسات بهداشتی و درمانی فعالیت های پزشکی و غیره انجام داده باشند. فقط در شهرها، صرف نظر از سن آنها، با اعمال مفاد قسمت 1.1 این ماده؛

21) افرادی که حداقل بین 15 تا 30 سال با رسیدن به سن 55 تا 60 سال یا بدون توجه به سن، در سالن‌های تئاتر یا سازمان‌های نمایشی و سرگرمی (بسته به ماهیت این نوع فعالیت‌ها) به فعالیت خلاقانه روی صحنه می‌پردازند. مفاد قسمت 1.1 این ماده.

1.1. مستمری بیمه سالمندی برای افرادی که بدون توجه به سن حق دریافت آن را دارند طبق بندهای 19 - 21 قسمت 1 این ماده زودتر از تاریخ های مشخص شده در ضمیمه 7 این قانون فدرال تعیین می شود. تخصیص مستمری بیمه سالمندی به افرادی که با رسیدن به سن مناسب مطابق بند 21 قسمت 1 این ماده حق دریافت آن را دارند با رسیدن به سن تعیین شده در پیوست 6 این قانون فدرال انجام می شود.

2. فهرست کارها، صنایع، حرفه ها، سمت ها، تخصص ها و مؤسسات (سازمان ها) مربوطه، با در نظر گرفتن اینکه مستمری بیمه سالمندی مطابق با قسمت 1 این ماده، قوانین محاسبه دوره های کار (فعالیت) تعیین می شود. ) و تعیین حقوق بازنشستگی در صورت لزوم توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید می شود.

3. دوره های کار (فعالیت) که قبل از لازم الاجرا شدن این قانون فدرال انجام شده است در طول خدمت در انواع کار مربوطه محاسبه می شود که حق تعیین زودهنگام مستمری بیمه پیری را به شرط آن می دهد. به رسمیت شناختن این دوره ها مطابق با قوانین لازم الاجرا در طول دوره انجام این کار (فعالیت)، به حق تعیین زودهنگام بازنشستگی.

4. دوره های کار (فعالیت) که قبل از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون فدرال انجام شده است را می توان با استفاده از قوانین محاسبه پیش بینی شده توسط قانون در هنگام تعیین مستمری در طول دوره انجام این کار (فعالیت) محاسبه کرد. ).

5. در صورت تغییر در شکل سازمانی و قانونی و (یا) نام مؤسسات (سازمان ها) مقرر در بندهای 19 تا 21 قسمت 1 این ماده، با حفظ ماهیت یکسان فعالیت های حرفه ای در آنها، هویت فعالیت های حرفه ای انجام شده پس از تغییر در شکل سازمانی و قانونی و (یا) نام موسسه (سازمان) مربوطه، فعالیت حرفه ای انجام شده قبل از چنین تغییری، به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود، ایجاد می شود. .

6. دوره های کاری مقرر در بندهای 1 تا 18 قسمت 1 این ماده که بعد از 1 ژانویه 2013 انجام شده است، به حساب مدت خدمت در انواع کار مربوطه می رسد که حق تعیین زودهنگام را به آنها می دهد. مستمری بیمه سالمندی، مشروط به پرداخت و پرداخت حق بیمه توسط بیمه گذار، تعرفه های مربوطه تعیین شده توسط ماده 428 قانون مالیات فدراسیون روسیه. در این مورد، شرایط تعیین مستمری بیمه سالمندی مقرر در بندهای 1 - 18 قسمت 1 این ماده در صورتی اعمال می شود که طبقه شرایط کار در محل کار برای کار مشخص شده در بندهای 1 - 18 قسمت باشد. 1 این ماده مطابق با شرایط کاری مضر یا خطرناک طبقاتی است که بر اساس نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار ایجاد شده است.

این قانون حقوق شهروندان برای تشکیل مستمری بیمه و همچنین حقوق پرداخت آن در دوران پیری را در نظر می گیرد. این قانون بر اساس قانون اساسی فدراسیون روسیه تدوین شده است.

هدف قانون فدرال شماره 400 اطمینان از حمایت از حقوق مردم برای دریافت مزایای تضمین شده پس از رسیدن به سن بازنشستگی، بر اساس تشکیل بودجه بودجه از طریق پرداخت های کارفرمایان از نظر مشارکت های مالیاتی اجباری است.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

قانون به وضوح مشخص می کند که دقیقاً چه کسی بیمه شده است - این شهروندی است که پس از بازنشستگی حق دریافت غرامت برای تجربه کار را دارد.

قانون "درباره مستمری های بیمه" مفهوم مستمری بیمه را توضیح می دهد. متشکل از:

• مستمری از کارافتادگی؛
• حقوق بازنشستگی سالمندی؛
• مستمری بازماندگان

تغییرات عمده

مهمترین تغییرات در ابتدای سال 2020 به اجرا در آمدند، اما جوهره اصلی را تغییر ندادند.

بیایید به برخی از چیزهایی که تغییر کرده اند نگاهی بیندازیم:

• ماده هشت بند اضافی 1.1 را در پایان سال 2020 اضافه کرد. این بند دریافت مستمری بیمه ای توسط کارمندان کشوری با رسیدن به سن بازنشستگی مندرج در پیوست 5 را مقرر می دارد.
• ماده 12 نیز دستخوش تغییراتی شده و با بند 1 تکمیل شده است که شرایط دریافت مستمری را برای افرادی که پس از تعقیب کیفری بازتوانی شده و به طور غیر عمد در محل کار غیبت کرده اند و در نتیجه سابقه کار آنان قطع می شود، در نظر گرفته است.
• ماده 15 بیشترین تغییرات را از ژانویه 2020 تاکنون داشته است:

1. بخش 11 اکنون بیان می کند که شاخص فردی اکنون بر اساس چارچوب نظارتی در مورد مالیات ها و هزینه ها محاسبه می شود.
2. بخش 12 ضریب سالانه تجربه بیمه شهروندان را در نظر می گیرد.
3. بخش 15.1 در مورد حق ارائه مستمری پیری صحبت می کند.
4. بخش 18 در مورد تغییر ضریب بازنشستگی فردی مورد استفاده در محاسبه پرداخت های بازنشستگی به بازنشستگان فعلی صحبت می کند.
5. بخش 24 استاندارد پوشش بیمه ای لازم برای پرداخت مستمری سالمندی را تنظیم می کند.

• ماده 21 مقرر می دارد که مستمری توسط چه ارگانی پرداخت می شود.
• ماده 30 دوره های کاری را که در کل مدت خدمت محاسبه می شود تغییر می دهد.

ویدئو: سیستم بازنشستگی 2015

متن قانون فدرال 400 در مورد پرداخت مستمری بیمه

• فصل 1 شامل مقررات زیر است:

1. ماده یک حقوق شهروندان را بر اساس قانون اساسی فدراسیون روسیه برای دریافت بازنشستگی بیمه تنظیم می کند.
2. مقاله دوم به بررسی قوانین مرتبط با پرداخت های بازنشستگی از دولت می پردازد.
3. مقاله سوم حاوی مفاهیم اساسی است که به شما امکان می دهد متن این قانون را درک کنید.

- مستمری بیمه - پرداختی که به صورت ماهانه به شهروندانی که فرصت کار ندارند اختصاص می یابد.

- تجربه بیمه - کل دوره اشتغال برای کل دوره زندگی؛

- ایجاد مستمری بیمه - روش تخصیص پرداخت های بازنشستگی یا محاسبه مجدد آن بر اساس یک سیستم محاسبه جدید.

- پرداخت ثابت به مستمری بیمه - یک مکمل استاندارد برای مستمری کار.

- تنظیم میزان مستمری بیمه - تغییر در میزان پرداخت با در نظر گرفتن تغییرات در ضریب اصلاح.

- پرونده پرداخت - اسنادی که به مقامات مسئول ارائه می شود که بر اساس آنها اقلام تعهدی انجام می شود.

1. ماده چهارم شامل فهرستی از افرادی است که مستحق دریافت مستمری از دولت هستند.
2. ماده پنج حقوق شهروندی را از نظر انتخاب نوع مستمری و همچنین نحوه دقیق محاسبه تنظیم می کند.
3. ماده شش همه گزینه های احتمالی بازنشستگی را که شهروندان می توانند درخواست دهند بررسی می کند.
4. مقاله هفتم در مورد روش تضمین ذخیره برای تشکیل مستمری بیمه صحبت می کند.

• فصل 2. بخش نسبتاً گسترده ای از قانون، شرایط تعیین مستمری را تعریف می کند و در عین حال فقط سه ماده وجود دارد که انواع مستمری زیر را در نظر می گیرد:

1. ماده هشتم - پیری;
2. ماده نهم - در مورد معلولیت؛
3. ماده دهم - در مورد از دست دادن نان آور.

• فصل 3. در این فصل می توانید تمام اطلاعات مربوط به سابقه کار را بیابید:

1. برای درک اینکه چه مدت کار شامل مدت خدمت می شود، باید مقاله یازدهم را بخوانید که این را توضیح می دهد.
2. دوره هایی نیز وجود دارد که در شرح ماده دوازده گنجانده نشده است، اما در کل مدت خدمت نیز لحاظ می شود: زمان صرف شده در مرخصی استعلاجی، خدمت سربازی و غیره.
3. ماده سیزده روشی را که باید در هنگام محاسبه مدت خدمت کارمند رعایت شود را تعیین می کند.
4. مقاله چهاردهم به این موضوع می پردازد که در صورت بروز موقعیت های بحث برانگیز چگونه باید تجربه کاری را تایید کرد.

• فصل 4. در آن می توانید با میزان پرداختی بازنشستگی مطابق با آخرین اصلاحات آشنا شوید. این امر هم در مورد بیمه و هم در مورد مستمری ثابت صدق می کند.

1. مقاله پانزدهم فرمول های محاسبه را برای هر گزینه پرداخت موجود ارائه می دهد که استفاده از آنها آسان است زیرا توضیح مفصلی وجود دارد.
2. ماده شانزدهم پرداخت ثابت تضمینی مستمری را تنظیم می کند که اندازه آن سالانه بر اساس شاخص قیمت تغییر می کند که توسط همان ماده تنظیم می شود.
3. مقاله هفدهم در مورد موارد احتمالی افزایش حقوق بازنشستگی در ترکیبی از شرایط غیر استاندارد صحبت می کند: رسیدن به 80 سال سن، کار و زندگی در شمال دور و غیره.
4. مقاله هجدهم به تعدیل راه‌های افزایش پرداخت‌های بازنشستگی می‌پردازد.
5. ماده نوزدهم سهم احتمالی پرداخت به افراد شاغل در سازمان‌های دولتی را تعیین می‌کند.
6. ماده بیستم پرداختی به پرسنل تست پروازی کشور را تعیین می کند.

• فصل 5. در آن می توانید پاسخ این سؤال را بیابید که چگونه مستمری سالمندی بر اساس قانون تعیین می شود و چگونه وجوه به بازنشستگان تحویل می شود.

1. ماده بیست و یکم با جزئیات مشخص می کند که کدام مقامات باید با درخواست درخواست دهند، به چه شکلی می توان درخواست ارائه کرد، در صورت تغییر محل سکونت چه باید کرد، و همچنین روش های ممکن برای تحویل پرداخت به گیرنده. (بیمه شده)؛
2. ماده بیست و دوم شرایطی را تعیین می کند که در آن پرداخت های بازنشستگی بسته به نوع مستمری تعیین می شود.
3. هنگامی که یک شهروند برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی درخواست می کند، می تواند با مهلت های تصمیم گیری در ماده بیست و سوم قانون فعلی فدرال آشنا شود.
4. ماده بیست و چهارم مواردی را بیان می کند که تعلیق پرداخت های مستمری ممکن است متوقف شود و در چه شرایطی دستگاه های مجاز موظف به از سرگیری پرداخت هستند.
5. ماده بیست و ششم مهلت‌هایی را تعیین می‌کند که در آن پرداخت‌های بازنشستگی باید انجام شود.
6. دولت در نظر گرفت که برخی از شهروندان ما برای اقامت دائم در کشورهای دیگر ترک می شوند، بنابراین ماده بیست و هفتم نحوه پرداخت به این افراد را تعیین می کند.
7. بیست و هشتم جنبه اطلاعاتی را مشخص می کند ، یعنی یک شهروند باید هنگام ارائه اسناد فقط اطلاعات قابل اعتماد ارائه دهد.
8. در مقاله بیست و نهم می توانید لیستی از اضافه هزینه ها و کسرهای احتمالی که طبق این قانون امکان پذیر است را بیابید.

• فصل 6. این فصل امکان بازنشستگی پیش از موعد را آشکار می کند.

1. در ماده سی شرایط کاری و حرفه هایی که در آنها شروع سن بازنشستگی در مقایسه با هنجارهای استاندارد کاهش می یابد، فهرست شده است. اینها شامل کار زیرزمینی، کار در بخش کشاورزی، کار در مترو، راه آهن و غیره است.
2. تعیین مستمری به پرسنل آزمون پرواز و شرایط بازنشستگی در ماده جداگانه شماره سی و یک آمده است.
3. ماده سی و دوم، شرایط بازنشستگی پیش از موعد افرادی را که ممکن است این حق را داشته باشند، نه به فعالیت حرفه ای، بلکه به دلیل ماهیت کاملاً متفاوت، مشخص می کند.
4. ماده سی و سوم پرداخت حقوق بازنشستگی و محاسبه مدت خدمت کارگران در شمال دور و همچنین مناطقی را که می توان با این شرایط کاری برابری کرد، تصریح می کند.
5. در برخی موارد، اسناد پرونده پرداخت ممکن است حق پرداخت اضافی را برای شهروندان فراهم کند. این نکته در ماده سی و چهارم ثبت شده است.

• فصل 7. نتیجه گیری این قانون است.

قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" شامل ضمیمه هایی است که توضیحاتی را برای برخی از مقالات ارائه می دهد:

• ضریب محاسبه مجدد برای از دست دادن نان آور خانه؛
• ضریب افزایش مستمری ثابت مستمری سالمندی؛
• مدت فعالیت کاری که در محاسبه طول خدمت لحاظ می شود.
• حداکثر مقدار ضریب فردی برای محاسبه مستمری؛
• محدودیت سنی برای بازنشستگی کارکنان دستگاه های دولتی و شهرداری.

از 1 ژانویه 2015، روش جدیدی برای محاسبه حقوق بازنشستگی در حال معرفی است - به اصطلاح. فرمول جدید بازنشستگی هدف اصلی آن تضمین تعادل مالی سیستم بازنشستگی و افزایش مسئولیت مشترک دولت، کارفرمایان و خود کارمندان در قبال سطح تأمین بازنشستگی است.

ماهیت فرمول جدید بازنشستگی به موارد زیر خلاصه می شود. سن بازنشستگی یکسان است: برای مردان - 60 سال. برای زنان - 55 سال. حداقل دوره بیمه (طول پرداخت حق بیمه) برای کسب حق بازنشستگی از 5 سال به 15 سال افزایش می یابد. از سال 2015 سالانه 1 سال افزایش می یابد. همان "دوره های غیر بیمه ای" قبلی در دوره بیمه محاسبه می شود. در این حالت، دوره مراقبت از کودکان تا رسیدن به 1.5 سال سن، با در نظر گرفتن مدت خدمت، در مجموع 6 سال (قبلا - 3 سال) خواهد بود.

اندازه مستمری بستگی به مقدار ضرایب بازنشستگی فردی (IPC) انباشته شده در طول دوره بیمه و هزینه 1 ضریب بازنشستگی در سال تعیین بازنشستگی دارد. IPC برای سال مربوطه سابقه بیمه بر اساس نسبت حق بیمه واقعی برای کارمند در طول سال و مبلغ استاندارد آنها (محاسبه از حداکثر پایه حقوق سالانه مشمول سهم) محاسبه می شود. هزینه 1 ضریب بازنشستگی سالانه توسط قانون فدرال در مورد بودجه صندوق بازنشستگی تعیین می شود.

حق بازنشستگی پیش از موعد برای کارگران صنایع زیان آور، خطرناک و سایر رده های شهروندان حفظ می شود، اما مشروط به در دسترس بودن مقدار مشخصی IPC.

بنابراین، اندازه مستمری آینده شما به طور مستقیم به حقوق شما بستگی دارد. هرچه بیشتر و قانونی تر باشد، حقوق بازنشستگی بیشتر می شود.

برای تشویق شهروندان به بازنشستگی در سنین بالاتر، ضرایب افزایشی در نظر گرفته شده است. علاوه بر این، هرچه فرد دیرتر برای بازنشستگی درخواست کند، بیشتر خواهد بود.

پرداخت ثابت 3935 روبل برای مستمری بیمه تعیین شده است. هر ماه. همچنین اگر دیرتر بازنشسته شوید افزایش می یابد. برای برخی از رده‌های شهروندان (افراد بالای 80 سال، معلولان گروه اول و غیره)، مبلغ افزایشی پرداخت ثابت در نظر گرفته شده است.

فرمول بازنشستگی جدید محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی بازنشستگان شاغل را حفظ می کند.

مکانیسم نمایه سازی حقوق بازنشستگی به همین شکل باقی خواهد ماند.

نحوه محاسبه مستمری از کارافتادگی و بازماندگان با احتساب ضریب بازنشستگی فردی برای جایگزینی سرمایه بازنشستگی محاسبه شده، عموماً مشابه روش قبلی است.

بازنشستگان دریافت کننده مستمری کار از اول ژانویه 2015 به روش جدیدی برای محاسبه مستمری منتقل خواهند شد. در عین حال، میزان مستمری تعیین شده بر اساس قوانین جدید برای آنها نمی تواند کمتر از آنچه قبلاً دریافت می کردند باشد.

برنامه ریزی شده است که فرمول بازنشستگی جدید اجازه می دهد تا میانگین مستمری بیمه سالمندی تا سال 2030 به سطح 2.5-3 حداقل معیشت برای یک مستمری بگیر افزایش یابد. مشروط بر اینکه حق بیمه حداقل 35 سال و با میانگین حقوق پرداخت شده باشد، مستمری تا 40 درصد درآمد خواهد بود.

قانون فدرال از 1 ژانویه 2015 لازم الاجرا می شود، به استثنای مقررات خاصی که برای آنها دوره متفاوتی برای لازم الاجرا شدن در نظر گرفته شده است.