آخرین ویرایش قانون "درباره بازنشستگی بیمه". آخرین ویرایش قانون "در مورد بازنشستگی بیمه، ماده 11 قانون فدرال 400 در مورد بازنشستگی بیمه"

1. افرادی که به 80 سال تمام یا از کارافتادگان گروه یک می‌باشند، مشمول افزایش مستمری ثابت بیمه سالمندی به میزان 100 درصد مبلغ مقرر در بند یک ماده می‌شوند. 16 این قانون فدرال.

2. برای افرادی که از معلولان گروه I هستند، افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه از کارافتادگی به میزان 100 درصد مبلغ مقرر در قسمت 1 ماده 16 این قانون فدرال ایجاد می شود.

3. برای افرادی که تحت تکفل اعضای خانواده از کار افتاده مندرج در بندهای 1، 3 و 4 قسمت 2 ماده 10 این قانون فدرال هستند، افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه سالمندی و مستمری بیمه از کار افتادگی است. برای هر یک از اعضای خانواده معلول به میزان یک سوم مبلغ مقرر در قسمت 1 ماده 16 این قانون فدرال تعیین می شود، اما حداکثر برای سه عضو خانواده معلول.

4. افرادی که حداقل 15 سال تقویمی در مناطق شمال دور کار کرده و دارای حداقل 25 سال سابقه بیمه برای مردان و حداقل 20 سال برای زنان باشند، مشمول افزایش حق الزحمه سالمندان خواهند بود. - مستمری بیمه سن و مستمری بیمه از کارافتادگی به میزان 50 درصد از مبلغ پرداختی ثابت تعیین شده به مستمری بیمه مربوطه مقرر در قسمت های 1 و 2 ماده 16 این قانون فدرال. افراد مشخص شده که به سن 80 سال رسیده اند یا از افراد معلول گروه I و (یا) وابسته به اعضای خانواده از کار افتاده مندرج در بندهای 1، 3 و 4 قسمت 2 ماده 10 این قانون فدرال هستند. پرداخت ثابت پیش بینی شده در قسمت های 1 تا 3 این اقلام به میزان 50 درصد مبلغ افزایش مربوطه در پرداخت ثابت افزایش می یابد.

5- اشخاصی که حداقل 20 سال تقویمی در مناطقی معادل مناطق شمال دور کار کرده باشند و دارای حداقل 25 سال سابقه بیمه برای مردان و حداقل 20 سال برای زنان باشند، مشمول افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه پیری و مستمری بیمه از کارافتادگی به میزان 30 درصد از مبلغ پرداخت ثابت تعیین شده به مستمری بیمه مربوطه مقرر در قسمت های 1 و 2 ماده 16 این فدرال. قانون. افراد مشخص شده که به سن 80 سال رسیده اند یا از افراد معلول گروه I و (یا) وابسته به اعضای خانواده از کار افتاده مندرج در بندهای 1، 3 و 4 قسمت 2 ماده 10 این قانون فدرال هستند. پرداخت ثابت پیش بینی شده در قسمت های 1 تا 3 این اقلام به میزان 30 درصد مبلغ افزایش مربوطه در پرداخت ثابت افزایش می یابد.

6. برای افرادی که هم در مناطق شمال دور و هم در مناطق معادل آن کار می کردند، هنگام تعیین تعداد سالهای تقویمی کار در مناطق شمال دور به منظور ایجاد افزایش در پرداخت ثابت به سالمندی. مستمری بیمه و مستمری بیمه از کارافتادگی هر سال تقویمی کار در مناطقی معادل مناطق شمال دور، 9 ماه کار در مناطق شمال دور در نظر گرفته می شود.

7. هنگام ایجاد افزایش در پرداخت ثابت به مستمری بیمه مندرج در قسمت های 4 و 5 این ماده، فهرست مناطق شمال دور و مناطق معادل آن معتبر در تاریخ ایجاد افزایش مربوطه در پرداخت ثابت. به مستمری بیمه اعمال می شود.

8. فرزندان مشخص شده در بند 1 قسمت 2 ماده 10 این قانون فدرال که هر دو والدین یا فرزندان یک مادر مجرد فوت شده را از دست داده اند، در صورت خسارت مستحق افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه هستند. نان آور به مبلغی معادل 100 درصد مبلغ مقرر در قسمت 2 ماده 16 این قانون فدرال.

9. برای افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن زندگی می کنند، افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه مندرج در قسمت های 1 و 2 ماده 16 این قانون فدرال و قسمت 8 این ماده در یک قانون تعیین می شود. مبلغی برابر با افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه، افزایش یافته توسط ضریب منطقه ای مربوطه که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است، بسته به منطقه (محل) محل سکونت، برای کل دوره اقامت این افراد در این مناطق. (محل ها). افراد مشخص شده که به سن 80 سال رسیده اند یا از افراد معلول گروه I و (یا) وابسته به اعضای خانواده از کار افتاده مندرج در بندهای 1، 3 و 4 قسمت 2 ماده 10 این قانون فدرال هستند. پرداخت ثابت مقرر در قسمت های 1 - 3 این ماده علاوه بر این با ضریب منطقه ای مربوطه تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه بسته به منطقه (محل) محل سکونت برای کل مدت اقامت این افراد در این مناطق افزایش می یابد. (محل ها).

10. هنگامی که شهروندان به محل سکونت جدید در سایر مناطق شمال دور و مناطق معادل که سایر ضرایب منطقه ای در آنها تعیین شده است نقل مکان می کنند، افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه با در نظر گرفتن اندازه ضریب منطقه ای ایجاد می شود. در محل زندگی جدید هنگامی که شهروندان مناطق شمال دور و مناطق معادل آن را به مقصد محل سکونت جدید ترک می کنند، پرداخت ثابت به مستمری بیمه و افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه مطابق با قسمت های 1 و 2 ماده 16 مقرر می شود. این قانون فدرال و بخش های 1 - 3، 8 و 14 این ماده.

11. روش ایجاد و پرداخت افزایش در پرداخت ثابت به مستمری بیمه مندرج در قسمت های 9، 10، 14 و 15 این ماده توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

12. افزایش پرداخت ثابت مستمری بیمه مندرج در قسمت های 4 و 5 این ماده بدون توجه به محل سکونت بیمه شده برقرار می شود.

13. افراد مشمول افزایش پرداخت ثابت مستمری بیمه با ضریب منطقه ای مربوط مطابق با قسمت 9 این ماده و همزمان افزایش پرداخت ثابت مستمری بیمه مطابق با قسمت 4 یا ماده 5 این ماده یک افزایش در پرداخت ثابت به انتخاب خود بیمه شده تعیین می شود.

14. افرادی که حداقل 30 سال تقویمی در کشاورزی کار کرده اند و کار و (یا) فعالیت دیگری را انجام نمی دهند که در طی آن مشمول بیمه بازنشستگی اجباری مطابق با "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" هستند. افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه سالمندی و مستمری بیمه از کارافتادگی به میزان 25 درصد از مبلغ پرداخت ثابت تعیین شده به مستمری بیمه مربوطه مقرر در قسمت های 1 و 2 ماده 16 این قانون فدرال، برای تمام مدت اقامت آنها در مناطق روستایی.

15. در صورت خروج اتباع مندرج در قسمت 14 این ماده به محل سکونت جدید در خارج از مناطق روستایی، افزایش پرداخت ثابت مستمری بیمه سالمندی و مستمری بیمه از کارافتادگی مقرر در قسمت 14 این ماده. تاسیس نشده است.

16. فهرست کارها، صنایع، حرفه ها، سمت ها، تخصص های مربوطه که بر اساس آن افزایش مبلغ ثابت به مستمری بیمه سالمندی و مستمری بیمه از کارافتادگی مطابق با قسمت 14 این ماده تعیین می شود. قوانین محاسبه دوره های کار (فعالیت) مربوطه مصوب دولت فدراسیون روسیه است.

ساختار قانون در 7 فصل شامل 36 ماده تنظیم شده است. علاوه بر این، فصل ها با 5 ضمیمه همراه هستند که نسبت ها و داده های مربوط به محاسبات پرداخت های پیشنهادی را به تفصیل شرح می دهند.

قانون فدرال 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" در 23 دسامبر 2013 توسط دومای ایالتی تصویب شد و در 25 دسامبر همان سال توسط شورای فدراسیون تصویب شد. دلیل اصلی ارائه لایحه جدید وجود مشکلات مربوط به تامین مالی پرداخت های بازنشستگی است. قانون فدراسیون روسیه هدف افزایش حقوق بازنشستگی را تا سال 2030 به سطح سه حداقل معیشتی تعیین کرده است.

ایده های اصلی مندرج در فصول قانون فدرال 400:

مقررات عمومی؛
شرایط و ضوابط انتصاب؛
تجربه بیمه؛
مبالغ پرداختی؛
ایجاد و نحوه دریافت پرداخت ها؛
حقوق اولیه برای تأمین حقوق بازنشستگی پیش از موعد؛
مقررات نهایی؛
برنامه های اصلی

قانون سه نوع اصلی مستمری را تنظیم می کند:برای کهولت سن، ناتوانی و از دست دادن نان آور خانه. طبق قانون فدرال شماره 400-FZ، شهروندانی که به سن خاصی رسیده اند، حق دریافت مستمری بیمه سالمندی دارند. برای مردان - 60 سال، برای زنان - 55 سال. شرایط اصلی: سابقه کار حداقل 15 سال و ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30.

همچنین مقررات اساسی صندوق های بازنشستگی غیردولتی را مطالعه کنید.

دانلود قانون فدرال 400

قانون فدرال 400 "در مورد بازنشستگی بیمه" دستخوش تغییرات زیر شده است:

طبق قانون اصلاح شده، میزان سهم بازنشستگی به ضرایب بازنشستگی انباشته (PC) در کل دوره کار و همچنین به کل هزینه رایانه شخصی در زمان ثبت بازنشستگی بستگی دارد.
اندازه مستمری به حقوق و دستمزد برای کل دوره کار بستگی دارد.
قانون شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" تنظیم می کند که شهروندانی که در تاریخ بعدی بازنشستگی را پرداخت می کنند می توانند ضریب بازنشستگی اضافی (PC) دریافت کنند.
اکنون پرداخت های ثابت ماهانه به پرداخت های بیمه اضافه می شود - 3935 روبل. مبلغ مربوطه منوط به نمایه سازی سالانه است. افراد دارای معلولیت، مادران چند فرزند و جانبازان حقوق ثابت بیشتری دریافت خواهند کرد. می توانید قانون فدرال 400 را با جنبه های قانونی اصلاح شده بخوانید و دانلود کنید.
افراد مسن دریافت کننده حق بازنشستگی به روش محاسبه جدیدی روی می آورند. شرط اصلی در این مورد این است که میزان پرداخت مستمری بیمه نمی تواند کمتر از سهم کار تعیین شده قبلی باشد.

نظرات

نوآوری ها ماهیت سند را تغییر نمی دهند، اما جدیدترین نسخه، نسخه جدید است که در ابتدای سال 2017 به اجرا درآمد. این نسخه از اسناد است که شامل تمام اطلاعات مربوط به تمام تغییرات و اصلاحات است.

مقررات قانونی و روش محاسبه حقوق بازنشستگی طبق قانون فدرال 400-FZ باید با نظرات تأیید شود که می توان آنها را یافت. گذشتن .

آخرین تغییرات قانون فدرال 400 "در مورد بازنشستگی بیمه"

از زمان وجود خود، قانون فدرال 400 در مورد حقوق بازنشستگی بیمه دستخوش تغییراتی شده است. دومی در 19 دسامبر 2016 معرفی شد که از اول ژانویه سال جاری به اجرا درآمد.

این تغییرات بر مفاد خاصی از قانون مربوطه تأثیر گذاشت. شایان ذکر است که با وجود نوآوری ها، تمام هنجارهای مندرج در اینجا نیروی قانونی خود را حفظ می کنند.

ماده 8

در پایان سال 2016، قانون روسیه ماده 1.1، قسمت 8 را تکمیل کرد. حقوق بازنشستگی بیمه سالمندی برای افرادی که دارای پست های دولتی در فدراسیون روسیه و همچنین پست های خدمات کشوری و موقعیت های خدمات شهری هستند با رسیدن به سن مناسب مقرر در ضمیمه 5 این قانون فدرال اختصاص می یابد.

ماده 9

ماده متناظر قانون شماره 400-FZ که شرایط تعیین مستمری بیمه از کارافتادگی را در نظر گرفته است، تغییری نکرده است. یعنی افرادی که به عنوان معلولان گروه های 1، 2 یا 3 شناخته می شوند حق دریافت بیمه را دارند.

ماده 10

بخش 10 قانون فدرال شماره 400-FZ مقررات تعیین مستمری بیمه را در صورت از دست دادن نان آور تنظیم می کند. اعضای خانواده معلول نان آور متوفی که تحت تکفل وی بوده اند حق دریافت بیمه اجتماعی را دارند. ماده 10 مورد اصلاح یا اصلاح قرار نگرفته است.

ماده 12

در آذرماه 1395 بند 10 جزء 1 قانون مورد بحث تکمیل شد. دوره ای که طی آن افراد به اشتباه تحت تعقیب قرار گرفتند و بعداً بازپروری شدند و همچنین به طور موقت از کار به روشی که توسط قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه تعیین شده است تعلیق شدند.

ماده 15

ماده 15 بیشترین تغییرات را در قانون فدرال 400-FZ داشته است. نوآوری ها مربوط به بخش های زیر است:

11 قسمت از بند چهارم. میزان شاخص های بازنشستگی فردی اکنون مطابق با قوانین روسیه در مورد مالیات ها و هزینه ها و قانون فدرال 15 دسامبر 2001 تعیین می شود.
12 قسمت از بند اول.ضریب یک سال کامل تقویمی که دوره بیمه را محاسبه می کند، اکنون در بندهای 1، 6، 8 و 10 قسمت 1 ماده 12 پیش بینی شده است.
15.1 قسمت.از اول ژانویه 2017، تعیین مستمری بیمه سالمندی با ایجاد حق این مستمری، از جمله سن مقرر در ماده 8، قسمت 1.1 قانون مورد بحث، لازم الاجرا می شود.
قسمت 18مقدار ضریب بازنشستگی فردی تغییر کرده است و قانونی که براساس آن میزان و میزان سهم بیمه محاسبه می شود نیز تغییر کرده است.
قسمت 19هنگام محاسبه حداکثر مقدار ضریب بازنشستگی فردی، باید به قوانین روسیه در مورد مالیات و هزینه ها و کدهای فدراسیون روسیه در مورد بیمه اجتماعی اجباری تکیه کنید.
قسمت 24هنجار در مورد بیمه سالمندی توسط قسمت 1 یا 1.1 ماده 8 قانون 400 تنظیم می شود.

ماده 17

در ماده 17 قانون شماره 400-FZ در سال قبل هیچ اصلاحی صورت نگرفت. شرایط افزایش پرداخت تعیین شده به مستمری بیمه همان مواردی است که در نسخه اصلی سند مشخص شده است.

ماده 21

آخرین تغییرات در 21 ماده در 29 دسامبر 2015 انجام شد. در قلمرو روسیه، پرداخت مستمری بیمه به بازنشستگان توسط ارگان مربوطه انجام می شود، به استثنای مواردی که در ماده 26.1 قانون فدرال شماره 400 پیش بینی شده است.

ماده 30

در نسخه جدید، تغییرات بر دوره کاری که در طول خدمت حساب می شود تأثیر گذاشت. استانداردهای اجباری ایجاد شده است .

با مطالعه آخرین ویرایش سند، امکان رفع هرگونه مشکل در مورد پرداخت بیمه وجود خواهد داشت. این قانون شامل تمام اصلاحات، اضافات و تغییرات ایجاد شده در متن قانون شماره 400-FZ است.

با توجه به اصلاحات کار انجام شده در دهه گذشته، پرداخت های نیروی کار مستمری شامل موارد زیر است:

مستمری بیمه؛
پس انداز انباشته

مستمری بیمه- اینها پرداخت های ماهانه ای است که به عنوان غرامت به شهروندان در قبال درآمدی که در طول زندگی کاری خود دریافت می کنند، ارائه می شود. این نوع پرداخت همچنین شامل غرامت برای اعضای خانواده معلول یک شهروند متوفی (در صورت بیمه بودن) نیز می شود.

به منظور تنظیم روند پرداخت مستمری بیمه، الف قانون فدرال شماره 400. اما عمل هنجاری مورد مطالعه چیست؟ چه فرآیندهایی مشمول مقررات آن است؟ آخرین اصلاحات در متن فعلی سند در حال مطالعه چه زمانی انجام شد؟ بیایید در این مقاله در مورد این موضوع صحبت کنیم.

با مفاد اصلی قانون فدرال بیمه در فدراسیون روسیه آشنا شوید. جزئیات

قانون چیست؟

قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" شماره 400توسط دومای دولتی بر اساس سومین جلسه استماع در 23 دسامبر 2013 به تصویب رسید. پس از 3 روز، قانون نظارتی مورد نظر تایید رسمی از شورای فدراسیون دریافت کرد. 400 قانون فدرال در مورد بازنشستگی بیمه در 28 دسامبر 2013 توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه امضا شد. در همان روز، سند مورد مطالعه برای اولین بار رسما منتشر شد.

قانون جدید بازنشستگی را ببینید

قانون فدرال شماره 400 شامل 7 فصل شامل 36 ماده و دارای ساختار زیر است:

فصل 1 - مقررات عمومی (اولیه) (مواد 1-7).
فصل دوم - شرایطی که بر اساس آن مستمری بیمه تعیین می شود (مواد 8-10).
فصل سوم - سابقه بیمه (مواد 11-14);
فصل چهارم - مبالغ و پرداختهای ثابت مستمری بیمه (ماده 15-20).
فصل پنجم - نحوه پرداخت و تحویل (مواد 21-29);
فصل 6 - حق برخورداری از بازنشستگی پیش از موعد (مواد 30-34).
فصل 7 - مقررات نهایی (نهایی) قانون فدرال در حال مطالعه (مواد 35-36).

موارد زیر به این قانون نظارتی اضافه می شود: 5 برنامه:

کارایی ضریب مستمری بیمه انفرادی بر حسب سن یا بر اساس از دست دادن نان آور اصلی خانواده.
محاسبه پرداخت های ثابت؛
مدت خدمت طبق مدارک بیمه ای؛
حداکثر IPC (ضریب بازنشستگی فردی)؛
مقررات مربوط به محدودیت سنی در رابطه با ارائه مستمری بیمه تحت قانون فدرال مورد بحث.

هدف اصلی از ایجاد قانون نظارتی مورد مطالعه، حمایت از حقوق قانونی و اقتصادی شهروندان فدراسیون روسیه در رابطه با پرداخت های بازنشستگی با ماهیت بیمه است. آخرین اصلاحات قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" شماره 400 در 19 دسامبر 2016 انجام شد.

اصطلاحات قانون فدرال شماره 400

متن فعلی قانون فدرال در مورد بازنشستگی بیمه از اصطلاحات زیر استفاده می کند:

سابقه بیمه - دوره زمانی که در طی آن شهروند مشغول فعالیت کار بوده است.
ضریب بازنشستگی انفرادی (IPC) - انعکاس حق یک فرد بیمه شده برای مستمری در واحدهای نسبی.
پرداخت ثابت - تأمین اضافی برای بیمه شدگان در قالب یک پرداخت واحد.
مورد پرداخت - بسته ای از اسناد و مدارک که بر اساس آن مستمری و پرداخت های ثابت به یک شهروند محاسبه می شود.

فهرست کاملی از اصطلاحات استفاده شده در این قانون فدرال در ماده 3 قانون فدرال 400 ارائه شده است.

تعیین مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه

مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور اصلی خانواده طبق مقررات ماده 10قانون فدرال تحت مطالعه، برای یکی از اعضای خانواده ناتوان صادر می شود. این موارد به شرح زیر شناخته می شوند:

فرزندان صغیر متوفی (طبیعی یا فرزند خوانده)؛
پدر و مادر مسن متوفی؛
همسر قانونی در صورت بیماری یا ناتوانی شدید؛
همسر قانونی متوفی در صورتی که سرپرستی فرزند مشترک را بر عهده داشته باشد.

اگر این بستگان سابقه کار نداشته باشند مستمری اجتماعی تعیین می شود.

دوره های دوره بیمه

مطابق مقررات ماده 12قانون فدرال مورد مطالعه، همراه با دوره کار (ماده 11)، دوره های زیر از تجربه بیمه ذکر شده است:

اتمام خدمت سربازی؛
دوره زایمان؛
ناتوانی موقت؛
دریافت مقرری بیکاری؛
مدت سفر نظامی (در مورد پرسنل نظامی و اعضای خانواده آنها اعمال می شود).
بازپروری افراد تحت تعقیب ناعادلانه؛
سایر دوره های مقرر در مقررات این ماده.

این دوره ها فقط در صورتی محاسبه می شوند که با دوره های کاری متناوب باشند.

آخرین اصلاحات

هر قانون قانونی نظارتی که در قلمرو فدراسیون روسیه وارد نیروی قانونی رسمی شده است، تحت یک روند به روز رسانی منظم قرار می گیرد. این رویه به منظور حفظ مشروعیت قانون مورد بحث در شرایط اقتصادی دائماً در حال تغییر فدراسیون مدرن روسیه انجام می شود.

آخرین اصلاحات در قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" شماره 400 انجام شده است. 19 دسامبر 2016.سند اصلاحی قانون فدرال "در مورد تعلیق قسمت های 14 و 15 ماده 17 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" بود. مقررات مندرج در بندهای مورد نظر این ماده تا اول ژانویه 2020 به حالت تعلیق درآمده است. به این ترتیب، افزایش پرداخت ثابت به افرادی که 30 سال سابقه کار در حوزه کشاورزی داشته باشند، قبل از این تاریخ انجام نخواهد شد.

علاوه بر این، باید به اصلاحاتی که قبلاً در مقالات زیر انجام شده است توجه کنید:

هنر 8،آخرین تغییرات - 23 می 2016. اصلاحات بخش 1.1 را ارائه کرد، متن آن بیان می کند که هنگام اختصاص پرداخت های بازنشستگی به افرادی که جایگزین مقامات دولتی می شوند، باید از پیوست شماره 5 این قانون فدرال راهنمایی شود.
هنر 9،نسخه مورخ 23 می 2016. این مقاله توضیح می دهد که افراد معلول گروه های I، II یا III حق برخورداری از مستمری بیمه را دارند.
هنر 21،آخرین بار در 29 دسامبر 2015 اصلاح شد. تغییرات بر بند 12 ماده مورد بحث تأثیر گذاشت. در بند مشخص شده که به این ترتیب تکمیل شده است، مقرر می دارد که مستمری بازنشستگان به استثنای موارد مقرر در ماده، به طور کلی برای بازنشستگان صادر می شود. 26.1 قانون فدرال در حال بررسی؛
هنر سی،نسخه مورخ 3 ژوئن 2016. بند 6 تکمیل شده ماده مورد بحث تعیین می کند که اگر شرایط کار برای سلامتی یک شهروند خطرناک باشد و دوره های کاری تعیین شده در قسمت 1 هنر. 30، پس از 1 ژانویه 2013 صورت گرفت، شهروند حق برخورداری از مستمری بیمه زودهنگام را دارد.

آئین نامه ماده 15،حاوی فرمول های اساسی برای محاسبه پرداخت های بازنشستگی، هیچ تغییری نکرده است.

اندازه مستمری بیمه همچنان با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

SPst = IPK x SPK

جایی که SPst- مستمری سالمندی؛
IPC- ضریب فردی؛
آ SPK- هزینه یک ضریب بازنشستگی، محاسبه شده در روزی که از آن پرداخت های بازنشستگی محاسبه می شود.

دانلود ویرایش جدید قانون فدرال 400

برای آشنایی کامل با استانداردهای قانون مورد مطالعه، توصیه می شود با متن فعلی آن آشنا شوید.

دانلود قانون فدرال 400در مورد حقوق بازنشستگی بیمه با آخرین اصلاحات در ادامه مطلب آمده است

قانون فدرال 400 "در مورد بازنشستگی بیمه" نقش بزرگی برای همه بازنشستگان ایفا می کند. نکته این است که سیستم دائما در حال تغییر است. بنابراین، هر سال باید به این فکر کنیم که در یک دوره معین چه چیزی در انتظار افرادی است که به سن بازنشستگی رسیده اند. چه کسانی مستحق مزایای بیمه هستند؟ برای این نوع مستمری بگیران چقدر حمایت می شود؟ تمام تفاوت های ظریف باید از قبل مورد بحث قرار گیرد. از این گذشته ، آخرین تغییراتی که در سال 2016 به اجرا درآمدند به طور جدی بر سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه تأثیر گذاشته است.

شرایط پرداخت

اولین چیزی که باید به آن توجه کنید شرایط ظهور پرداخت مستمری است. 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 به وضوح قوانین ایجاد مستمری بیمه را تنظیم می کند. اگر شرایط برآورده نشود، نمی توانید واجد شرایط این یا آن حمایت باشید.

در حال حاضر گفته می شود مستمری بیمه به تمامی شهروندانی که به سن بازنشستگی رسیده اند پرداخت می شود. در روسیه، زنان در 55 سالگی و مردان در 60 سالگی وضعیت بازنشستگی دریافت می کنند.

لازم به ذکر است که سن باید حداقل 15 سال باشد. یعنی اگر در مدت زمان مشخص شده یک شهروند پرداخت هایی را به صندوق بازنشستگی انجام دهد ، او حق چنین پرداخت هایی را دارد. اما این همه ماجرا نیست.

مسئله این است که روسیه اکنون یک سیستم ضرایب دارد. برای هر سال کار به شهروند امتیاز و ضرایب خاصی تعلق می گیرد. دومی باید حداقل 30 باشد. تنها در این صورت است که تمام شرایط محاسبه مستمری بیمه برای شهروندان عادی فراهم می شود.

برای افراد معلول

اما این تنها یک نوع حمایت بیمه ای برای جمعیت سن بازنشستگی است. گزینه های مختلفی برای توسعه رویدادها وجود دارد. مستمری بیمه از کارافتادگی چگونه محاسبه و پرداخت می شود؟

طبق قانون فدرال شماره 400 مورخ 28 دسامبر 2013، همه شهروندانی که در یک سن یا سنی دیگر دچار معلولیت شده اند، حق دریافت این پرداخت را دارند. بدون توجه به عوامل مختلفی که به عنوان مثال بر پرداخت مشابه تأثیر می گذارد، اما برای افراد کاملاً سالم، محاسبه می شود.

به عبارت دیگر مستمری بیمه از کارافتادگی به هر فردی که از کارافتاده باشد پرداخت می شود. نه وضعیت مالی یک شهروند مهم است و نه سن او. حتی بیماری یا انحراف دیگر نقشی ندارد. اگر فردی در گروه های 1 تا 3 از کار افتاده باشد حق پرداخت بیمه دارد حتی اگر صغیر باشد.

برای از دست دادن نان آور خانه

گزینه دیگری برای توسعه رویدادها وجود دارد. موضوع این است که به دلیل از دست دادن نان آور می توان مستمری بیمه تعیین کرد. اما در چه مواردی و چه کسی حق آن را دارد؟ در حال حاضر قانون پرداخت مستمری بازماندگان را به همه شهروندانی که تحت تکفل متوفی هستند پیش بینی کرده است. باز هم سن مهم نیست.

اما قانون فدرال-400 "در مورد بازنشستگی بیمه" یک نکته مهم را ارائه می دهد. افراد تحت تکفل باید معلول در نظر گرفته شوند. اگر فرد تحت حمایت نان آور متوفی به میل خود کار نکند، نمی توان روی حمایت دولت حساب کرد.

چه چیزی اندازه مستمری را تعیین می کند؟

اکنون باید بدانید چه شاخص هایی بر اندازه پرداخت های بازنشستگی تأثیر می گذارد. مستمری بیمه به چه کسانی تعلق می گیرد؟ از قبل مشخص است که همه چیز به نوع پرداخت بستگی دارد. اما چه عواملی بر میزان حمایت پولی در این مورد تاثیر مستقیم دارد؟

قانون فدرال 400 چندین نکته را مشخص می کند که می تواند میزان حق بیمه را برای مردم کاهش یا افزایش دهد. ما دقیقاً در مورد چه چیزی صحبت می کنیم؟ در حال حاضر، بر اساس قانون، می توان نتیجه گرفت که پرداخت ها تحت تأثیر عوامل زیر است:

کمک های فردی به صندوق بازنشستگی برای سال از یک شهروند؛
ضریب بازنشستگی برای یک سال خاص؛
سابقه کار (غیر مستقیم).

بر این اساس، هر چه یک شهروند در طول زندگی خود بیشتر به صندوق بازنشستگی انتقال داده باشد، دریافتی بیشتری خواهد داشت. تجربه کاری بر تعداد امتیازهای دریافتی هر کارمند تأثیر می گذارد. اگر فردی به حداقل های لازم نرسیده باشد، نمی تواند بیمه شود.

چه چیزی برای وظیفه کار به حساب می آید؟

به چه ویژگی های دیگری باید توجه کرد؟ موضوع این است که قانون بازنشستگی (400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013) دوره های خاصی را پیش بینی می کند که کار نمی کنند، اما در طول خدمت حساب می شوند. این نکته بسیار مهمی است. از این گذشته ، انجام وظایف رسمی همیشه ضروری نیست. در شرایط زیر می توانید به افزایش سنوات امیدوار باشید:

خدمت سربازی تحت خدمت (فوری)؛
خدمت سربازی جایگزین؛
خدمات قراردادی؛
مرخصی والدین تا 1.5 سال (اما در مجموع بیش از 6 سال)
زمانی که شهروند مزایای بیکاری را دریافت کرد.
در بازداشت غیرقانونی بودن؛
هنگام مراقبت از یک شهروند پس از 80 سالگی و همچنین برای کودکان معلول و بزرگسالان معلول گروه 1.
مدت زمان زندگی با همسر در اردوگاه نظامی در حین خدمت تحت قرارداد.

نکات فوق را می توان به سابقه کار نسبت داد. بنابراین این بازه های زمانی در محاسبه مستمری بیمه لحاظ خواهد شد. و به طور کلی سابقه کار.

حساب دیفرانسیل و انتگرال

مستمری بیمه چگونه محاسبه می شود؟ این سوال بسیاری از شهروندان را نیز مورد توجه قرار می دهد. سیستم اختراع شده در روسیه به دانش جدی مردم نیاز ندارد. آنها می توانند به طور مستقل محاسبه کنند که قرار است در یک مورد خاص چه مقدار پول به عنوان مستمری بیمه دریافت کنند.

اگر در مورد اقلام تعهدی برای سنین بالا و همچنین برای ناتوانی صحبت می کنیم، باید از فرمول P = K * SK استفاده کنید، که در آن:

P - مستمری؛
K - تعداد امتیازاتی که یک شهروند در طول کار خود به دست آورده است.
SC - هزینه 1 امتیاز در زمان واگذاری بازنشستگی.

میزان مستمری های بیمه سالمندی هم اکنون مشخص است. اما اگر صحبت از پرداخت های انجام شده به دلیل از دست دادن نان آور خانه باشد چه؟ در این شرایط از یک فرمول مشابه استفاده می شود، اما در آن:

P اندازه پرداخت های بازنشستگی است.
K تعداد امتیازهایی است که نه توسط گیرنده، بلکه توسط نان آور کسب می شود.
SK - هزینه 1 امتیاز در تاریخی که پرداخت بازنشستگی برای از دست دادن نان آور تعیین می شود.

هیچ چیز سختی در مورد آن وجود ندارد. مشکل اصلی این است که نمی توان دقیقاً گفت که نسبت ارزش امتیاز در آینده چقدر خواهد بود. بنابراین محاسبات برای آینده فایده ای ندارد.

پرداخت ثابت

در قانون مورد مطالعه، پرداخت ثابتی به مستمری بیمه در مبالغ معینی پیش بینی شده است. این یک نوع حمایت اضافی از سوی دولت است.

پرداخت ها باید سالانه نمایه شوند. علاوه بر این، قانون فدرال 400 تاریخ خاصی را برای افزایش پرداخت های ثابت تعیین می کند. 1 فوریه است.

همچنین باید در نظر گرفت که از 1 آوریل 2015، دولت روسیه حق دارد فهرست بندی اضافی حمایت مادی را برای شهروندان تعیین کند. اما در حال حاضر چنین شرایطی برآورده نشده است. این دلایل خاص خودش را دارد.

کدومشون دقیقا؟ این شرایط تا سال 2017 به حالت تعلیق درآمده است. این تغییرات در سال 2015 اجرایی شد. بنابراین، در روسیه هر سال تلاش می کنند تا پرداخت های ثابت به مستمری های بیمه را افزایش دهند، اما انجام این کار همیشه امکان پذیر نیست.

مقادیر دقیق

قانون فدرال شماره 400 "در مورد بازنشستگی بیمه" مبالغ دقیقی را که باید در قالب پرداخت های ثابت به کمک های بازنشستگی پرداخت شود، نشان نمی دهد. این یک واقعیت کاملا آشکار است، زیرا این شاخص ها هر سال تغییر می کنند. چه قوانینی در سال 2016 اعمال می شود؟

نکته این است که پرداخت های اضافی به چند دسته تقسیم می شود - برای افراد سالخورده و معلول گروه های 1-2، و همچنین پرداخت های جداگانه ای برای شهروندان دارای معلولیت گروه 3 وجود دارد. در ژانویه 2016، مقادیر به ترتیب 4383 روبل 59 کوپک و 2191 روبل 80 کوپک بود.

اما از فوریه همان سال، نمایه سازی صورت گرفت. اکنون شهروندان علاوه بر مستمری بیمه سالمندی و همچنین برای ناتوانی گروه 1 یا 2، 4558 روبل 98 کوپک در ماه و برای ناتوانی گروه 3 - 2279 روبل 47 کوپک دریافت می کنند. تغییرات خیلی بزرگی نیست، اما نکته اصلی این است که نمایه سازی به خودی خود اتفاق افتاده است.

برای دریافت کجا باید درخواست داد

به چه چیز دیگری باید توجه کرد؟ موضوع این است که قانون فدرال-400 "در مورد بازنشستگی بیمه" دقیقاً نحوه دریافت این پرداخت ها را مشخص می کند. کجا می توانم برای دریافت اسنادی که به من اجازه می دهد چنین پشتیبانی را تعیین کنم مراجعه کنم؟

در حال حاضر، شهروندان اقدام جایگزین کمی دارند. آنها حق تجدید نظر دارند:

به صندوق های بازنشستگی سرزمینی؛
به صندوق بازنشستگی روسیه؛
از طریق پورتال "خدمات دولتی"؛
به مراکز چند منظوره

به این مقامات است که شهروندانی که شانس دریافت مستمری بیمه را دارند باید درخواست و بسته خاصی از اسناد را ارسال کنند. در قانون مورد مطالعه نیز آمده است که کارفرما حق دارد وکالت مستمری بگیر را داشته باشد و به جای آن برای محاسبه پرداختی بیمه به ارگانهای فوق الذکر مراجعه کند. اما این اقدام تنها با رضایت کتبی گیرنده آینده تعهدی امکان پذیر است.

مدارکی که باید دریافت شود

حتی در این یا آن مورد چگونه حقوق بازنشستگی بیمه دریافت می کنید؟ اغلب شهروندان مستحق چندین نوع حمایت دولتی هستند. در این صورت، شما باید انتخاب کنید که کدام مستمری دریافت کنید. این چیزی است که قوانین وضع شده در روسیه می گوید. قانون فدرال-400 "در مورد بازنشستگی بیمه" فهرست کاملی از اسناد مورد نیاز برای انتصاب حمایت ایالتی را مشخص می کند. شما باید با لیست مدارک زیر به یا هر سازمان دیگری که حقوق بازنشستگی صادر می کند مراجعه کنید:

کارت شناسایی (گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه)؛
SNILS;
درخواست بازنشستگی بیمه (پرداخت های بیمه باید نشان داده شود)؛
شناسه بازنشستگی؛
سابقه اشتغال؛
گواهی ها و اظهارات تأیید دوره های خاصی که در کار گنجانده نشده است، اما مربوط به مدت خدمت است.
شناسنامه همه کودکان؛
استخراج از حساب شخصی شهروند؛
شناسنامه نظامی (برای آقایان).

شما همچنین باید هر مدرکی مبنی بر اینکه فرد مستمری دیگری دریافت نمی کند، بگیرید. هنگامی که یک شهروند به صندوق بازنشستگی مراجعه می کند، به احتمال زیاد این واقعیت در محل بررسی می شود. در صورت تمایل به دریافت وجه به حساب بانکی، لطفاً مشخصات بانکی را ارائه دهید.

هنگامی که صحبت از ناتوانی یا از دست دادن نان آور خانه به میان می آید، اسنادی که ناتوانی شهروند را تأیید می کند مورد نیاز است. هرگونه گواهی حاکی از ناتوانی فرد تحت تکفل (در صورت از دست دادن نان آور خانه) نیز ارائه می شود. البته ممکن است گواهی فوت شخصی که از دریافت کننده مستمری آینده حمایت کرده است بخواهند.

شما باید با تمام مدارک فوق با مقامات مربوطه تماس بگیرید. توصیه می شود کپی اسناد را با خود ببرید. بعد یک چک وجود خواهد داشت. و اگر همه مدارک مرتب باشد، شهروند شروع به دریافت مستمری بیمه خواهد کرد.

نه برای همه

نکته حائز اهمیت دیگر این است که در سال 1395 برای دریافت حمایت تحصیلی مستمری بگیران باید حداقل 7 سال سابقه کار داشته باشید و 9 در صورت عدم رعایت این شرایط، شهروند مستمری دریافت خواهد کرد.

همچنین مزایای بازماندگان به شهروندانی که محکومیت کیفری دارند تعلق نمی گیرد. یا اگر گیرنده بالقوه پرداخت های بیمه مرتکب اقداماتی شده است که منجر به فوت نان آور خانه شده است.

اینها ویژگی های اصلی حقوق بازنشستگی بیمه است. اصول اساسی برای محاسبه این پرداخت ها را تعیین می کند. اما دائماً در معرض تغییر است. بنابراین نمی توان گفت که وضعیت مستمری های بیمه تا چند سال دیگر چگونه خواهد بود. به عنوان مثال در حال حاضر در روسیه بحث افزایش سن بازنشستگی مطرح است. این مرحله نشان خود را در FZ-400 خواهد گذاشت.

400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 بر اساس قانون اساسی و مطابق با قانون 15 دسامبر 2001 شماره 167 به تصویب رسید. هدف از قانون هنجاری ارائه تضمین به شهروندان در دریافت پول در رابطه با پایان حرفه کاری آنها اجازه دهید برخی از مقررات قانون را بیشتر بررسی کنیم "درباره حقوق بازنشستگی بیمه".

ویژگی های عمومی

عمل هنجاری مورد بحث اول از همه تعیین می کند. در عین حال، اهمیت فعالیت کارگری یا سایر مشاغل مفید اجتماعی افراد در یک ایالت با مدل اقتصادی اجتماعی جهت گیری در نظر گرفته می شود. مطابق با این سند، یک مبنای مادی برای تأمین مالی شهروندان از دسته های خاص برای رفع نیازهای کلیدی زندگی آنها تشکیل شده است. بر اساس این قانون هنجاری، مسئولیت فرعی دولت اجرا می شود.

دسته بندی شهروندان

افراد مشمول مستمری بیمه، در هنر ذکر شده است. 4 عمل نظر داده شده گزینه های قانونی زیر در دسترس است:

موارد خاص

این قانون حق تعیین زودهنگام مستمری بیمه را فراهم می کند. طبق قانون نظارتی مورد بررسی، شهروندانی که ضریب فردی آنها حداقل 30 است و در شرایط کاری یا آب و هوایی خاص کار می کردند، می توانند از آن استفاده کنند. مقررات مربوط در مواد 30-32 مقرر شده است.

انتخاب پرداخت ها

قوانین روسیه قوانین مختلفی را تعیین می کند. اگر وضعیت یک شهروند دریافت همزمان چندین پرداخت را فراهم کند، موضوع باید یکی از آنها را انتخاب کند. با این حال، ممکن است برای افراد خاصی استثنا قائل شوند. موارد مربوط در قانون شماره 167 مقرر شده است. طبق قانون هنجاری، دریافت همزمان پرداخت های امنیتی دولتی و مستمری بیمه مجاز است. محاسبه و ارائه دومی بدون توجه به مبلغ انباشته انجام می شود. یک شهروند می تواند در هر زمان از لحظه ایجاد حق مربوطه برای پرداخت بیمه درخواست کند.

طبقه بندی

قانون مورد بحث چنین تعریف می کند:

به دلیل کهولت سن.
به دلیل ناتوانی.
به دلیل از دست دادن نان آور خانه.

برای هر نوع، قوانین عمومی و خاص برای اخذ ارائه شده است.

پشتیبانی مالی

بر اساس قانون شماره 167 تأسیس شده است. استانداردها روش تأمین مالی پرداخت مستمری های بیمه، مبالغ ثابت به آنها و افزایش آنها را تعریف می کنند. اگر تغییراتی در قانون فدرال 400 ایجاد شود که مستلزم افزایش هزینه حمایت پولی باشد، مقررات اصلاحی باید در قانون بودجه برای دوره های جاری و آتی اتخاذ شود. علاوه بر این، قانون تأمین مالی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه قابل اصلاح است.

پرداخت های دوران سالمندی

قانون " درباره حقوق بازنشستگی بیمه" الزاماتی را که شهروندان برای دریافت مبالغ مناسب باید رعایت کنند را تعیین می کند. الزامات اصلی عبارتند از:

رسیدن به سن لازم. برای مردان 60، برای زنان - 55 سال است.
داشتن حداقل 15 سال سابقه بیمه
ضریب فردی باید حداقل 30 باشد.

پرداخت های ناتوانی

قانون فدرال 400 مقرر می کند که شهروندانی که 1، 2 گرم دارند می توانند از فرصت دریافت مقادیری از این نوع پول استفاده کنند. شناسایی یک فرد به عنوان معلول و ایجاد گروه مناسب توسط موسسات فدرال ITU انجام می شود. ضوابط برگزاری آزمون در قانون شماره 181 مقرر شده است. پرداخت بیمه بدون توجه به علت از کارافتادگی یا مدت خدمت تعیین می شود. فرقی نمی کند که شهروند به کار خود ادامه دهد یا کارهای مفید اجتماعی دیگری انجام دهد. زمان شروع ناتوانی (در حین کار، پس از خاتمه یا قبل از ورود به شرکت) نیز در نظر گرفته نمی شود. در صورتی که مشمول اصلاً سابقه بیمه نداشته باشد طبق ضوابط مقرر در قانون شماره 166 به وی کمک اجتماعی تعلق می گیرد.

پرداخت به دلیل از دست دادن نان آور

بستگان از کارافتاده بیمه شده متوفی در صورتی که وابستگان وی باشند حق دریافت مستمری را دارند. یک استثنا از این دسته، افرادی هستند که مرتکب جرمی شده اند که منجر به فوت شهروند مشخص شده و در دادرسی کیفری ثابت شده است. یکی از همسران، والدین یا سایر اعضای خانواده صرف نظر از اینکه به متوفی وابسته بوده اند یا خیر، می توانند مبلغی را دریافت کنند. در تعدادی از موارد، نان آور خانواده به عنوان مفقود شناخته می شود. در صورت وجود تصمیم مناسب دادگاه، بستگان وی با بستگان شهروند متوفی برابر هستند.

دسته های غیر فعال

بند دو ماده 10 قانون فدرال 400 شهروندانی را تعریف می کند که به دلیل از دست دادن نان آور، فرصت دریافت پرداخت را دارند. از جمله این افراد معلول می شود:

تفاوت های ظریف

بستگان متوفی در صورت دریافت کمک هایی که به عنوان یک منبع درآمد دائمی و اصلی عمل می کرد یا به طور کامل توسط متوفی حمایت می شدند، وابسته محسوب می شوند. یک ماده خاص در قانون فدرال 400 برای کودکان ارائه شده است. آنها به طور پیش فرض به عنوان افراد تحت تکفل در نظر گرفته می شوند مگر اینکه طبق قانون کاملاً صلاحیت داشته باشند یا سن آنها کمتر از 18 سال باشد. همسر از کارافتاده یا والدین غیر وابسته در صورتی می توانند انتظار دریافت وجه را داشته باشند که صرف نظر از مدتی که از فوت بیمه شده گذشته است، منبع اصلی و دائمی امرار معاش خود را از دست داده باشند.

علاوه بر این

پرداخت بیمه به دلیل از دست دادن نان آور-همسر در هنگام عقد ازدواج رسمی ثبت شده باقی می ماند. والدین خوانده و فرزندان خوانده نیز می توانند بر اساس مزایایی که والدین و فرزندان طبیعی دارند حساب کنند. نامادری و ناپدری در صورتی که حداقل پنج سال از فرزند متوفی حمایت و تربیت کرده باشند، حق دارند مانند مادر و پدر خود مستمری دریافت کنند. پرداخت به خانواده ای که نان آور خود را از دست داده است بدون توجه به مدت خدمت متوفی، زمان و علت فوت پرداخت می شود. استثناء مواردی است که در ماده 11 قانون فدرال 400 تعریف شده است. بر اساس آن، اگر متوفی اصلاً سابقه کار نداشته باشد یا بستگان معلول مرتکب عمل مجرمانه ای شوند که منجر به فوت وی شده است، مزایای اجتماعی طبق قوانین تعلق می گیرد. قانون شماره 166.