سهم بیمه مستمری کارمندان چقدر است؟ بخش های بیمه و تامین مالی مستمری کار. چه زمانی می توانم آن را دریافت کنم؟

مستمری بیمه است پرداخت ماهانهافراد از کار افتاده تحت پوشش بیمه شده است که برای جبران دستمزد از دست رفته و سایر پرداخت ها تعیین شده است. در واقع، این بخشی از حقوق بازنشستگی کارگری است که تا سال 2015 وجود داشت و سپس به بیمه و پس‌انداز تقسیم می‌شد.

بازنشستگی بیمه پس از اصلاحات بازنشستگی 2015

در نتیجه اصلاح نظام بازنشستگی از ژانویه 2015، حقوق بازنشستگی کارگری تبدیل شد مستمری بیمه، ترتیب تشکیل و محاسبه آن تغییر کرده است.

مستمری تشکیل می شود حق بیمه اجباری، که توسط کارفرمایان به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای کارکنان خود به مبلغ پرداخت می شود 22% از دستمزد توزیع مبالغ انتقالی به شرح زیر است:

• 16% از مشارکت به تعرفه فردی می رود، یعنی. برای تشکیل مستمری بیمه.
• 6 % به تعرفه همبستگی می رود - پرداخت ثابت ، پرداخت مزایای اجتماعی برای مراسم تشییع جنازه و سایر اهداف پیش بینی شده توسط قانون بازنشستگی.

• برای زنان - 60 سال؛
• برای مردان - 65 سال.

از سال 2019 تا 2022 یک دوره گذار وجود دارد که سن بازنشستگی پایین تر خواهد بود (ادامه مطلب در).

مستمری بیمه پیری (سن) در صورت نیاز به مقادیر زیر در سال 2019 توسط قانون تعیین می شود:

• دوره بیمه حداقل 10 سالکه مدت زمان آن هر سال یک سال افزایش می یابد تا به 15 سال برسد.
• IPC (ضریب بازنشستگی انفرادی) نه کمتر از 16.2، نیاز آن نیز سالانه 2.4 افزایش می یابد تا به اندازه برسد 30 .

برای برخی از رده های شهروندان، مشروط به شرایط خاص، امکان اخذ حق مزایای بیمه ایجاد شده است جلوتر از برنامه، یعنی قبل از رسیدن به سن بازنشستگی

• کار در شرایط کاری خطرناک و همچنین سخت و خطرناک برای سلامتی؛
• کار یا زندگی در شمال دور و (یا) مکان های معادل آن؛
• موقعیت اجتماعی خاصی دارند.

فهرست مشاغل و افراد دارای حق بازنشستگی پیش از موعد و همچنین شرایط انتصاب آن توسط قانون مورخ 28 دسامبر 2013 N 400-FZ تعیین می شود. "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"در مقالات، و .

مستمری بیمه از کارافتادگی

مبلغ پرداخت ثابت (پایه).

برای مستمری بیمه همزمان با تعیین تکلیف آن، پرداخت ثابتی تعیین می شود. اندازه آن توسط قانون مورخ 28 دسامبر 2013 N 400-FZ تعیین شده است "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"و پس از نمایه سازی در تاریخ 1398/01/01 می باشد 5334.19 روبل. در همین قانون موارد دیگری نیز پیش بینی شده است:

• هنگام درخواست مزایای بیمه از کارافتادگی برای معلولان گروه 3 و مستمری بازماندگان، پرداخت ثابتی تعیین می شود. به میزان 50%از مبلغ تعیین شده توسط قانون؛
• هنگام برقراری مستمری سالمندی پس از تأخیر در ثبت نام یا امتناع از دریافت آن، بسته به دوره ای که از ظهور حق بازنشستگی گذشته است. اما نه زودتر از 1 ژانویه 2015) تا روز تعیین آن، ضریب افزایشی برای پرداخت ثابت اعمال می شود.
• پرداخت سالانه نمایه می شود.
• با تصمیم دولت فدراسیون روسیه، بسته به رشد درآمد صندوق بازنشستگی، اندازه پرداخت ممکن است سالانه افزایش یابد.

هنر 17 قانون 28 دسامبر 2013 N 400-FZ (در 29 دسامبر 2015 اصلاح شده) " درباره حقوق بازنشستگی بیمه» برای دسته های خاصی از دریافت کنندگان پرداخت مبلغ ثابت را فراهم می کند در اندازه افزایش یافته.

نمایه سازی در سال 2019

در تاریخ 1 ژانویه 2019، نمایه سازی پرداخت های مستمری بیمه با تصمیم دولت درصدی بالاتر از نرخ تورم سال 2018 انجام شد - با 7.05٪.

علاوه بر این، تعدادی از تصمیمات در مورد دریافت کنندگان مستمری شاغل تمدید شده است:

• بازنشستگان شاغل، مستمری بیمه خود را نمایه نکرده اند و اکنون نیز نمایه نمی شوند.
• نمایه سازی پرداخت ها با استعفای مستمری بگیر از سر گرفته می شود و با در نظر گرفتن تمام نمایه سازی های از دست رفته ، شروع به دریافت مزایای بازنشستگی می کند.
• در صورت تمایل، دریافت‌کننده مزایا می‌تواند مجدداً شغلی پیدا کند و هیچ کاهشی در پرداخت مستمری محاسبه‌شده مجدد وجود نخواهد داشت.

با محدود کردن بازنشستگان شاغل در شاخص‌سازی پرداخت‌های بازنشستگی، قانون‌گذار حقوق بازنشستگی آنها را که در مرداد ماه بر اساس میزان حق بیمه واریز شده توسط کارفرما برای آنها انجام می‌شود، حفظ کرد.

نحوه تعیین و پرداخت مستمری بیمه

پرداخت مستمری بیمه به درخواست گیرنده آن اختصاص می یابد، بنابراین، برای دریافت آن، باید با مقام بازنشستگی منطقه ای در محل ثبت نام یا اقامت تماس بگیرید. می توانید با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید و تمام مدارک لازم را ارائه دهید:

• شخصاً یا از طریق نمایندگی تأیید شده توسط دفتر اسناد رسمی؛
• استفاده از خدمات اداره پست؛
• از طریق اینترنت در وب سایت صندوق بازنشستگی؛
• از طریق یک مرکز چند منظوره؛
• از طریق کارفرما

اگر همه چیز با مدارک مرتب باشد یا متقاضی بتواند گمشده را بیاورد حداکثر 3 ماهاز لحظه درخواست آنها، پرداخت مستمری از تاریخ ارائه درخواست تعیین می شود که بررسی می شود روز درخواستبرای تعیین مستمری

در برخی موارد که توسط قانون پیش بینی شده است، مستمری بیمه ممکن است زودتر از روزی که برای آن درخواست می کنید تعیین شود.

سود بیمه تعیین شده توسط صندوق بازنشستگی منتقل می شود ماهانه برای ماه جاریبه حساب سازمانی که پرداخت می کند.

مدارک لازم جهت ثبت نام

مدارک مورد نیاز صندوق بازنشستگی برای ثبت مزایای بازنشستگی بیمه:

• درخواست بازنشستگی بیمه؛
• گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه یا اجازه اقامت (برای خارجی ها و افراد بدون تابعیت)؛
• گواهی بیمه بازنشستگی اجباری (SNILS)؛
• دفترچه کار و سایر اسنادی که می تواند مدت بیمه و دوره های مندرج در آن را تأیید کند.
• گواهی میانگین حقوق ماهیانه 60 ماه (متوالی) قبل از 1 ژانویه 2002 در حین اشتغال. در این مورد، صندوق بازنشستگی روسیه می تواند داده هایی را در مورد میانگین درآمد ماهانه 2000-2001 بپذیرد، اگر قبلاً توسط کارفرمایان ارائه شده باشد و در سیستم اطلاعات صندوق بازنشستگی روسیه باشد.
• برای تأیید برخی شرایط، ممکن است اسناد دیگری نیز مورد نیاز باشد.

آیا امکان کار و دریافت مستمری وجود دارد؟

قانون بازنشستگی به دریافت کنندگان پرداخت های بازنشستگی بیمه اجازه می دهد تا فعالیت های کاری را انجام دهند.

یک استثناء، دریافت مستمری بازماندگان است، زیرا پرداخت می شود به شرطی که دریافت کننده آن باشد. معلولیا به دلیل مراقبت از کودکان زیر 14 سال کار نمی کند.

به منظور کاهش هزینه های بازنشستگی، تلاشی برای محدود کردن قانونی بازنشستگان شاغل در دریافت حقوق بازنشستگی بسته به میزان درآمد آنها صورت گرفت، اما این پروژه هنوز تصویب نشده است و حق کسب وجوه اضافی برای بازنشستگی بدون تغییر باقی می ماند.

از 1 ژانویه 2014 این قانون لازم الاجرا شد که بر اساس آن تغییراتی در مورد سهم بازنشستگی روس ها اعمال می شود. این سند نه تنها توزیع مجدد مبالغ به بخش های مختلف بیمه و تامین مالی مستمری کار، بلکه همچنین تجدید نظر در تعرفه های فعلی سهم بیمه را تنظیم می کند. بیایید نگاهی دقیق‌تر به تغییرات بیندازیم تا بفهمیم چگونه می‌توانیم میزان مناسبی از پرداخت‌های بازنشستگی را در آینده تضمین کنیم.

بیایید بفهمیم که بیمه و بخش های تأمین مالی بازنشستگی چگونه با یکدیگر متفاوت هستند. هر دو بخش با مؤلفه اصلی تفاوت دارند زیرا ارزش های ثابتی نیستند، بلکه به حقوق شهروندی بستگی دارند. قسمت بیمه و قسمت تامین شده مستمری بر اساس مدت بقا (228 ماه) محاسبه می شود.

بخش بیمه توسط دولت برای هر شهروند فدراسیون روسیه تضمین می شود. این بستگی به این ندارد که کدام شرکت بخش پس انداز را مدیریت کند. مبالغ کسر شده برای پرداخت مبالغ به مستمری بگیران فعلی استفاده می شود.

بخش پس انداز برای ذخیره وجوه در یک حساب فردی در نظر گرفته شده است که نمی توان آن را برای نیازهای دولت خرج کرد. میزان پس انداز کاملاً به انتخاب شهروند و فعالیت تجاری او بستگی دارد.

قسمت تجمعی مستمری کار

کارمندان متولد 1967 و جوانتر از آنها باید قبل از تاریخ 15/12/31 در مورد نحوه تشکیل تعرفه قسمت تامین شده تصمیم گیری کنند:

• ترک 6٪؛
• از افزایش قسمت بیمه مستمری خودداری کنید در حالت اول باید درخواست مربوطه را قبل از تاریخ 15/12/31 به صندوق بازنشستگی یا صندوق بازنشستگی غیردولتی ارسال کنید. در این صورت، اگر NPF به دلایل مختلف کار خود را متوقف کند، وجوه به صندوق بازنشستگی بازگردانده می شود. در صورتی که کارمند تمایلی به مشارکت در قسمت تامین شده نداشته باشد، 22% به قسمت بیمه تعلق می گیرد که: 6% قسمت مشترک تعرفه است، 16% به صورت فردی است. مستمری کار توسط شرایط موسسه ای تنظیم می شود که کارمند مدیریت وجوه خود را به آن واگذار می کند. در صورت همکاری با صندوق بازنشستگی کشوری و شرکتی که دارایی های آن را مدیریت می کند (ونش اکونومبانک)، میزان بازنشستگی تامین شده هر ساله از اول مرداد ماه بر اساس نتایج فعالیت های سرمایه گذاری شرکت تعدیل می شود.

بخش بیمه بازنشستگی

بخش بیمه مستمری کار طبق فرمول جدید فقط برای شهروندانی که برای اولین بار در سال 1394 شروع به کار می کنند محاسبه می شود. برای کسانی که سابقه کار دارند، حقوق بازنشستگی در سال 2014. تبدیل به یک ابزار حسابداری جدید - ضرایب بازنشستگی فردی. مقدار "ضریب بازنشستگی سالانه" به عنوان نسبت مبلغ سهم پرداختی توسط کارفرما برای بخش بیمه، ضربدر 10٪ (16٪)، به میزان مشارکت از حداکثر حقوق برنامه ریزی شده است. ضربدر 16 درصد. مقدار حاصل باید در 10 ضرب شود. این ضریب فعالیت کاری سالانه فرد را ارزیابی می کند.

16٪ از سهم کارفرما در صورت امتناع کارمند از تشکیل بخشی تامین شده به بخش بیمه هدایت می شود، 10٪ - در صورت ثبت درخواست به صندوق بازنشستگی غیر دولتی (NPF). برای شهروندان متولد 1967 فقط قسمت بیمه مستمری معتبر خواهد بود.

سهم بیمه بر اساس مدت خدمت، سطح حقوق و تاریخ بازنشستگی فرد به صورت امتیازی محاسبه می شود. تنها افرادی که 30 امتیاز کسب کنند می توانند از کمک های اجتماعی بهره مند شوند. حداقل مدت خدمتی که برای پرداخت مستمری سالمندی پیش بینی می شود به 15 سال افزایش می یابد. از سال 2015 تجربه مورد نیاز باید 6 سال باشد که سالانه افزایش می یابد. همچنین میزان دستمزد مشمول حق بیمه به جای 1.6 فعلی به 2.3 میانگین حقوق افزایش می یابد.

نرخ حق بیمه در سال 2014

برای اکثر شرکت ها، نرخ حق بیمه در سطح 2013 باقی مانده است:

• 22٪ به صندوق بازنشستگی منتقل می شود.
• 5.1٪ به صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال کمک می شود.
• 2.9٪ به صندوق بیمه اجتماعی کسر می شود. با پرداخت های بالاتر از حداکثر ارزش پایه (624 هزار روبل از سال 2014)، کمک ها فقط به صندوق بازنشستگی (10٪) برای بخش بیمه ارسال می شود. پایه از ابتدای سال به صورت تعهدی برای هر کارمند محاسبه می شود.

محاسبه مستمری جدید

از سال 2015، یک اصل جدید برای محاسبه حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه معرفی می شود که امکان بستن "حفره های بازنشستگی" را ممکن می کند. فرض بر این است که بازنشستگان جدید از سال 2015 می توانند این مشکل را بدون افزایش سن بازنشستگی، کاهش پرداخت ها یا انتقال بار اضافی به مالیات دهندگان حل کنند.

بنابراین، سیستم جدید فرض می کند:

• مؤلفه اصلی تضمین دولتی پرداخت برای همه شهروندان فدراسیون روسیه است، بدون استثنا، پس از رسیدن به سن تعیین شده توسط قانون یا طول خدمت مربوطه.
• جزء بیمه - این بخش عمدتاً به یکپارچگی کارفرما (میزان سهم پرداختی) و پرداخت بدهی دولت (وضعیت اقتصادی) بستگی دارد.
• جزء انباشته - اندازه آن به طور داوطلبانه و اجباری شکل می گیرد و به اراده کارمند بستگی دارد.

پرداخت حقوق بازنشستگی پایه به بودجه فدرال اختصاص خواهد یافت. در ابتدا، با نمایه سازی سالانه 1.04 به اندازه پایه گره خورده است. اندازه افزایش بستگی به افزایش قیمت ها برای سبد مصرف کننده یا به سطح تورم دارد.

با نمایه سازی پرداخت ها می توانید بدون افزایش محدودیت سنی در پرداخت های مستمری صرفه جویی کنید. بستگی به سن واقعی بازنشستگی دارد. به عنوان مثال، کارمندی که به موقع درخواست بازنشستگی نکرده است و بیش از یک سال به کار خود ادامه می دهد، 5.6٪ به مستمری تعلق گرفته اضافه می شود، از دو سال - 12٪، از سه - 19٪ و بیشتر. به راحتی می توان محاسبه کرد که اگر 10 سال دیرتر از سن خود بازنشسته شوید، مبلغی بیش از 2.11 برابر یک فرد دریافت می کند.

صندوق های بازنشستگی غیردولتی

چرا تصمیم گیری در مورد انتخاب صندوق بازنشستگی غیردولتی قبل از سال 1394 مهم است؟ افرادی که قبل از تاریخ 01/01/15 به صندوق بازنشستگی مراجعه نکرده‌اند، در حال حاضر 6٪ مشروط به کسر بخشی از بازنشستگی کار خود را از سهم کارفرما از دست می‌دهند. آنها به طور خودکار به بخش بیمه بازنشستگی هدایت می شوند. آن دسته از شهروندانی که قبلاً سهم پس‌انداز خود را به صندوق بازنشستگی غیردولتی واریز کرده‌اند یا درخواست انتخاب شرکت مدیریتی را ارائه کرده‌اند، مشمول این روش نمی‌شوند.

در شرایطی که میانگین بازده سرمایه گذاری های عامل دولتی ونشاکونومبانک تا 9.9 درصد است و نرخ تورم به نوبه خود به 9.7 درصد می رسد، انتقال سریع پس انداز به صندوق غیردولتی نامناسب به نظر می رسد.
مهم است بدانید:

• دولت در هر صورت حقوق بازنشستگی را انجام می دهد، اما اندازه آنها به شخص بستگی دارد.
• فقط با کمک قسمت فاند می توانید مستمری آینده خود را چندین برابر افزایش دهید.
• صندوق باید با در نظر گرفتن رتبه سودآوری و قابلیت اطمینان (A++ بالاترین درجه) انتخاب شود. شما می توانید سالانه یک صندوق را انتخاب کنید (به عنوان مثال، جایی که درصد سالانه بالاتر است).
• هنگام انتخاب صندوق بازنشستگی غیردولتی، باید بر سازمان هایی که در منطقه شما فعالیت می کنند تمرکز کنید. گاهی اوقات باید شخصاً در آنجا ظاهر شوید ، بنابراین صندوقی که در نزدیکی آن قرار دارد راحت خواهد بود.
• دولت در مورد پس انداز شما مطلع می شود، زیرا در پایان سال گزارش، وجوه در مورد میزان پول به دست آمده برای سرمایه گذاران به صندوق بازنشستگی گزارش می دهند.
• فراموش نکنید که صندوق های خارج از بودجه ایالتی (FSFR, PFR) از منافع شهروندان محافظت می کنند.یک جنبه مثبت اصلاحات جدید بازنشستگی، دخالت روس ها در سرنوشت آینده خود از طریق کنترل مالی است. توانایی انتخاب صندوق های بازنشستگی غیردولتی به شما این امکان را می دهد که پس انداز بازنشستگی خود را عاقلانه افزایش دهید.

اخیراً، فدراسیون روسیه اصلاحات بازنشستگی را انجام داده و هنوز هم در حال انجام است، که منجر به سؤالات بسیاری در مورد اینکه حقوق بازنشستگی سالمندی شامل چه مواردی است، ایجاد شده است.

اصلاحات مستمری مستمری به طور قابل توجهی شرایط و روش بازنشستگی را از سال 2019 تغییر داده است. و یکی از تغییرات قابل توجه افزایش سن بازنشستگی است. تغییرات در قوانین بر افرادی که در سال های 2019، 2020، 2021 60 ساله شده اند تأثیر می گذارد.بیایید نگاهی دقیق تر به شرایط جدید بازنشستگی از سال 2019 بیندازیم.

طبق "اصلاح بازنشستگی جدید"، مستمری سالمندی از دو بخش تشکیل شده است:

1. مستمری بیمه؛
2. بازنشستگی تامین شده

یکی از مولفه های مستمری کار، مستمری به اصطلاح بیمه است.

حقوق بازنشستگی بیمه چیست - مفهوم

تعریف، شرایط دریافت و پرداخت مستمری بیمه در روسیه در قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" تعیین شده است.

مستمری بیمه - پرداخت نقدی ماهانه به منظور جبران دستمزد و سایر پرداختها و حق الزحمه بیمه شدگان به دلیل شروع ناتوانی ناشی از کهولت یا از کارافتادگی و به اعضای از کارافتاده خانواده بیمه شده بابت دستمزد و سایر پرداختها غرامت نان آور از دست رفته به دلیل فوت این بیمه شدگان.

به عنوان یک قاعده کلی، پرداخت ماهانه مستمری بیمه شامل دو بخش است:

• مستمری بیمه؛
• پرداخت ثابت به مستمری بیمه

انواع مستمری بیمه

بسته به دلایل پیدایش حق دریافت مستمری، انواع مستمری بیمه زیر متمایز می شود:

1. مستمری بیمه سالمندی؛
2. مستمری بیمه از کارافتادگی؛
3. مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور.

چه کسانی مشمول دریافت مستمری بیمه هستند؟

برای دریافت مستمری بیمه سالمندی سه شرط باید رعایت شود:

1. سن؛
2. تجربه کاری؛
3. حداقل تعداد امتیاز بازنشستگی فردی

حداقل سن برای دریافت مستمری بیمه سالمندی

اکنون برای دریافت مستمری کار پیری باید برای مردان 65 سال و برای زنان 60 سال تمام شود.

قانون "درباره مستمری های بیمه" برای افراد در سن قبل از بازنشستگی افزایش تدریجی سن بازنشستگی را طبق قاعده کلی تعیین می کند (جدول زیر را ببینید).

سن بازنشستگی در فدراسیون روسیه از سال 2019 برای مردان به 65 سال و برای زنان به 60 سال افزایش یافته است.

حداقل سابقه خدمت برای دریافت مستمری بیمه سالمندی

قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" افزایش تدریجی مدت خدمت را برای تعیین مستمری بیمه تعریف می کند.

از سال 2015، در صورت داشتن حداقل 6 سال سابقه کار، با افزایش سالانه حداقل طول خدمت به 15 سال، مستمری بیمه تعیین می شود.

جدول حداقل طول خدمت برای دریافت مستمری بیمه در روسیه را ببینید:

بنابراین، از سال 2024، در صورت داشتن حداقل 15 سال سابقه بیمه، مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود.

حداقل مقدار ضریب بازنشستگی فردی برای دریافت مستمری بیمه سالمندی.

ضمیمه قانون "درباره مستمری های بیمه" الزامات افزایشی متوالی را برای حداقل ضریب بازنشستگی تعیین می کند. بنابراین، از اول ژانویه 2015، در صورت وجود ضریب بازنشستگی انفرادی حداقل 6.6 و به دنبال آن افزایش سالانه 2.4 به 30، مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود.

بنابراین، از سال 2025، در صورت وجود ضریب بازنشستگی انفرادی حداقل 30، مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود. برای جزئیات بیشتر در مورد نحوه تعیین امتیاز بازنشستگی، به مقاله در لینک مراجعه کنید.

تجربه بیمه چیست؟

مدت خدمت بیمه کل مدت زمان کار و (یا) سایر فعالیت هایی است که هنگام تعیین حق بازنشستگی بیمه و میزان آن در نظر گرفته می شود و برای آن سهم بیمه جمع آوری و به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می شود. و همچنین سایر دوره های محاسبه شده در سابقه بیمه (کار) .

خود دوره بیمه چیزی جز فعالیت کارگری نیست. در مورد نحوه محاسبه مدت بیمه و اینکه چه دوره های کاری شامل آن می شود می توانید در مقاله در لینک بیشتر بخوانید.

دوره های کاری شامل مدت خدمت برای دریافت مستمری بیمه

همراه با دوره های کار و (یا) سایر فعالیت ها (مشروط بر اینکه در این دوره ها سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تعلق گرفته و پرداخت شود) دوره های زیر به عنوان مدت خدمت محاسبه می شود:

1. دوره خدمت سربازی، و همچنین سایر خدمات معادل آن، مقرر شده توسط قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی، خدمت در ارگان های امور داخلی، خدمات آتش نشانی ایالتی، مقامات کنترل هستند. از گردش مواد مخدر و روانگردان ها، نهادها و ارگان های نظام جزایی و خانواده های آنها» (خدمات در پلیس، پلیس، گمرک، دادسرا، دادگاه و غیره).
2. دوره دریافت مزایای بیمه اجتماعی اجباری در دوره از کارافتادگی موقت؛
3. مدت مراقبت یکی از والدین برای هر فرزند تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی، اما در مجموع از شش سال بیشتر نباشد.
4. دوره دریافت مزایای بیکاری، دوره مشارکت در کارهای عمومی با حقوق و دوره جابجایی یا اسکان مجدد در جهت خدمات اشتغال دولتی به منطقه دیگری برای اشتغال.
5. مدت بازداشت افرادی که به طور غیرموجه تحت تعقیب قرار می گیرند، به طور غیرقانونی سرکوب شده و متعاقباً بازپروری شده اند، و مدت اجرای مجازات آنها در مکان های حبس و تبعید.
6. دوره مراقبت ارائه شده توسط یک فرد توانمند برای یک معلول گروه اول، یک کودک معلول یا شخصی که به سن 80 سال رسیده است.
7. مدت اقامت همسران پرسنل نظامی که تحت قرارداد با همسران خود خدمت می کنند در مناطقی که به دلیل کمبود فرصت شغلی نمی توانند کار کنند، اما در مجموع بیش از پنج سال نباشد.
8. مدت اقامت در خارج از کشور همسران کارمندان اعزامی به نمایندگی های دیپلماتیک و دفاتر کنسولی فدراسیون روسیه، نمایندگی های دائمی فدراسیون روسیه در سازمان های بین المللی، نمایندگی های تجاری فدراسیون روسیه در کشورهای خارجی، دفاتر نمایندگی مقامات اجرایی فدرال، نهادهای دولتی. تحت مقامات اجرایی فدرال یا به عنوان نمایندگان این نهادها در خارج از کشور، و همچنین به دفاتر نمایندگی مؤسسات دولتی فدراسیون روسیه (ارگان های دولتی و مؤسسات دولتی اتحاد جماهیر شوروی) در خارج از کشور و سازمان های بین المللی که فهرست آنها توسط دولت تأیید شده است. فدراسیون روسیه، اما در مجموع بیش از پنج سال نیست.
9. دوره محاسبه شده برای دوره بیمه مطابق با قانون فدرال "در مورد فعالیت های عملیاتی-تحقیقی".

باید در نظر داشت که این دوره ها در صورتی که قبل و (یا) دوره های کار و (یا) سایر فعالیت ها (صرف نظر از مدت آنها) قبل و (یا) پس از آنها باشد در دوره بیمه حساب می شود.

نحوه محاسبه مستمری بیمه

مستمری بیمه سالمندی با فرمول زیر تعیین می شود:

SPst = IPK x SPK + FV،

• SPst - میزان مستمری بیمه سالمندی؛
• IPC - ضریب بازنشستگی فردی؛
• SPK - هزینه یک ضریب بازنشستگی از روزی که از آن مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود.
• FV - پرداخت ثابت.

بنابراین، ارزش بزرگتر است ضریب بازنشستگی (امتیاز بازنشستگی)، بازنشستگی بزرگتر است. به نوبه خود، اندازه ضریب بازنشستگی به طول خدمت و میزان دستمزد بستگی دارد.

اندازه مستمری بیمه هر ساله با افزایش ارزش یک امتیاز بازنشستگی و همچنین افزایش میزان پرداخت ثابت تنظیم می شود.

لازم به ذکر است که اگر فردی از تشکیل مستمری تامینی خودداری کند، حداکثر امتیاز بازنشستگی که در سال 2021 خواهد بود به 10 امتیاز و برای کسانی که از قسمت تامین‌شده امتناع نکرده‌اند معادل 6.25 خواهد بود.

هزینه یک ضریب بازنشستگی در جدول منعکس شده است.

پرداخت ثابت به مستمری بیمه

از سال 1394، علاوه بر مستمری بیمه، بخش بیمه مستمری نیز شامل پرداخت ثابت می شود. پرداخت ثابت مستمری بیمه همزمان با تعیین مستمری بیمه برقرار می شود

به مستمری بیمه سالمندی، به مستمری بیمه از کارافتادگی (به استثنای پرداخت ثابت به مستمری بیمه ازکارافتادگی برای معلولان گروه III) پرداخت ثابتی پرداخت می شود. پرداخت قطعی مستمری بیمه از کارافتادگی معلولان گروه سوم و همچنین مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه معادل 50 درصد مبلغ تعیین شده تعیین می شود.

برای افرادی که مستمری سربازی و مستمری طولانی مدت در سازمان های انتظامی دریافت می کنند، یعنی افرادی که دو مستمری به طور همزمان دریافت می کنند، پرداختی اضافه نمی شود.

مبلغ پرداختی ثابت برای بازنشستگی

مبلغ اضافه بها سالانه نمایه می شود.

بنابراین، از 1 ژانویه 2015، میزان پرداخت مستمری ثابت 3935 روبل در ماه بود.

مبلغ پرداخت ثابت به مستمری بیمه سالمندی از 02/01/2016 4,558.93 روبل بود.

از سال 2019، قانون مبالغ پرداخت ثابت زیر را تعیین کرده است (جدول را ببینید):

افزایش مبلغ پرداخت ثابت

برای افرادی که به سن 80 سال تمام یا از کارافتادگان گروه یک می‌باشند، افزایش پرداختی ثابت مستمری بیمه سالمندی معادل 100 درصد مبلغ مصوب تعیین می‌شود.

همچنین برای افرادی که افراد تحت تکفل آنها از اعضای خانواده معلول هستند و همچنین افرادی که حداقل 15 سال تقویمی در شمال دور کار کرده اند، ضرایب افزایشی در نظر گرفته شده است.

همه مستمری بگیران غیرکار حق دریافت مکمل اجتماعی فدرال به مستمری خود را دارند اگر حمایت مالی آنها (و این شامل مستمری و تمام مکمل های اجتماعی تعیین شده) کمتر از سطح معیشت یک مستمری بگیر در منطقه سکونت باشد. برای اطلاع از نحوه محاسبه مکمل اجتماعی مستمری و اینکه چه کسانی مشمول آن هستند، مقاله را در لینک بخوانید.

برای اطلاع از جزئیات تعیین و محاسبه مستمری بازنشستگان شاغل به مقاله در لینک مراجعه کنید.

روش محاسبه مجدد مستمری بیمه

این قانون امکان محاسبه مجدد مبلغ مستمری بیمه را به طور کلی یا پرداخت ثابت جداگانه به عنوان یکی از اجزای مستمری بیمه سالمندی فراهم می کند. این می تواند در نتیجه ارائه اسناد خاصی توسط مستمری بگیر انجام شود که وجود درآمد اضافی یا وقوع یا توقف هر شرایطی را که ممکن است بر میزان مستمری دریافتی وی تأثیر بگذارد را تأیید کند.

هر مستمری بگیر باید بداند که چنین محاسبه مجدد می تواند مستقیماً به میل او با ارائه درخواست و اسنادی که حق او را برای چنین فرآیندی تأیید می کند یا به عنوان ابتکار عمل از طرف دولت انجام شود.

محاسبه مجدد پرداخت ثابت همچنین می تواند زمانی انجام شود که در نتیجه گذراندن کمیسیون تخصصی، گروه معلولیت فرد تغییر کرده باشد؛ برای این کار نیز نیازی به نوشتن درخواست نیست، زیرا گواهی ها مستقیماً از موسسه پزشکی ارسال می شوند. به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.

ارائه درخواست در مواردی ضروری است که اعضای خانواده از کار افتاده به دلیل از دست دادن نان آور خانه وجود داشته باشد، زمانی که به هر دلیل طبقه بندی پرداخت بیمه تغییر کرده است، زمانی که مدت خدمت مورد نیاز توسعه یافته است، یا دوره محل اقامت مشخص شده در قانون در منطقه شمال دور و معادل آن موضوعاتی را گذرانده است.

اگر درخواست ارسال می کنید، باید یک کپی و اصل گذرنامه خود و همچنین مدارکی که تأیید می کند بازنشستگان حق درخواست محاسبه مجدد بیمه یا پرداخت ثابت را به دست آورده اند، ارائه دهید. در صورت امتناع از برآوردن خواسته های متقاضی، صندوق بازنشستگی ظرف مدت پنج روز کاری از تاریخ اتخاذ این تصمیم به شهروندان اطلاع می دهد. در صورت مثبت بودن پاسخ مدارک ارائه شده (کپی از آنها) قابل استرداد نمی باشد.

تفاوت حقوق بازنشستگی تامینی و بیمه ای چیست؟

تفاوت اصلی بین بخش های تأمین مالی و بیمه ای بازنشستگی در این است که شخص تنها در صورتی می تواند بر مستمری بیمه تأثیر بگذارد که زمان نسبتاً دقیق و سایر چارچوب های از پیش تعیین شده توسط دولت را رعایت کند. بازنشستگی تأمین‌شده به شما امکان می‌دهد از این وجوه استفاده کنید یا با دریافت فوری همه چیز در دستان خود پس از رسیدن به سن معین، یا با تکمیل مستقل مبلغی که متعاقباً به بخش تأمین‌شده بازنشستگی می‌رسد. شما همچنین می توانید به طور مستقل تعداد سال هایی را انتخاب کنید که طی آن مستمری تامین شده پرداخت می شود، اما نه بیشتر از 120 ماه. تمام پس‌اندازهایی که توسط یک شهروند نسبت به بخش تأمین‌شده حقوق بازنشستگی انجام می‌شود و در طول دوران بازنشستگی توسط وی دریافت نشده است، طبق قانون مدنی فدراسیون روسیه به وراث او به ارث می‌رسد.

تهیه شده توسط "Personal Prava.ru"

میزان مستمری کار پیری

مطابق با قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" مستمری کاربرای پیری مقدار است قطعات تشکیل دهنده، برای مثال:

- بیمهقطعات ( میان رده), که شامل ... میشود پایه ثابتسایز (تا 1389/01/01 - قسمت پایه) و مستقیم جزء بیمه(تا تاریخ 1389/01/01 - قسمت بیمه).

- انباشتهقطعات ( LF).

بنابراین، فرمول محاسبه مستمری سالمندی به شرح زیر است:

بازنشستگی = MF + LF

اگر پس از محاسبه مجدد، میزان مستمری کار مطابق با هنجارهای قانون بازنشستگی کار به میزان دریافتی مستمری بگیر در روز لازم الاجرا شدن این قانون نرسد (یعنی از 01/01/2002) ، بازنشستگی همچنان به مبلغ بالاتر قبلی پرداخت می شود.

میزان قسمت بیمه مستمری کار سالمندی (SC)

از اول ژانویه 2010، بخش بیمه مستمری کار سالمندی، بخش‌های بیمه پایه و مستقیم مستمری بازنشستگی را ترکیب کرد.

اکنون فرمول بخش بیمه مستمری کار پیری ( میان رده) به شرح زیر است:

SCH = B + SSP، جایی که

ب- مقدار پایه ثابت قسمت بیمه مستمری کار پیری؛

SSP– جزء بیمه ای قسمت بیمه مستمری کار پیری (در قانون مستمری کار چنین مفهومی وجود ندارد؛ بیایید این جزء فرمول قسمت بیمه مستمری را با عبارت SSP مشخص کنیم، زیرا بخشی از حقوق بازنشستگی که قبل از 1 ژانویه 2010 بخش بیمه مستمری کار نامیده می شد.

مبلغ ثابت قسمت بیمه ای مستمری (B)

اندازه پایه ثابت بابخشی از بیمه مستمری کار پیری ( ب) به عنوان مبلغ ثابت ( اندازه معمولی) که ممکن است بسته به عواملی مانند: ناتوانی، رسیدن مستمری بگیر به 80 سال سن، وجود اعضای خانواده معلول تحت تکفل متفاوت باشد. افزایش اندازه).

سایز معمولی سایز پایه ثابت بابیمه بخشی از مستمری کار پیریاز 1 ژانویه 2010 است2562 روبل در ماه.

اندازه افزایش یافته تنظیم شده است:

افرادی که به سن 80 سالگی رسیده اند یا افراد معلول گروه I هستند - 5124 روبل در ماه (محاسبه مجدد آن در رابطه با بازنشستگی به 80 سال به طور خودکار انجام می شود).

افرادی که به یکی از اعضای خانواده معلول وابسته هستند - 3 416 روبل در ماه، دو - 4 270 روبل در ماه، سه یا بیشتر - 5124 روبل در ماه.

وجود همزمان چندین شرط که حق افزایش مقدار قسمت اصلی مستمری کار پیری را فراهم می کند امکان تنظیم آن را حتی بیشتر می کند - مقادیر خاص در بند 5 هنر موجود است. 14 قانون بازنشستگی کار.

!!! از اول دی ماه 1394 وابستگی پایه ثابت قسمت بیمه مستمری کار سالمندی به کل مدت خدمت معرفی می شود.

مستمری ثابت پایه به ازای هر سال خدمت بیش از 30 سال برای مردان 6 درصد و برای زنان 25 سال افزایش می یابد. و بر این اساس به ازای هر سال غیبت کامل تا 30 سال برای مردان و 25 سال برای زنان 3 درصد کاهش می یابد.

استاندارد خدمت در صورت عدم دستیابی به کاهش میزان مستمری پایه ثابت در ابتدا - در سال 1394 - 9 سال خواهد بود و سپس سالانه یک سال افزایش می یابد تا به 25 سال برای زنان و 30 سال برای زنان برسد. مردان.

کاهش برای عدم دستیابی به استاندارد طول خدمت، بر افرادی که مستحق انتساب زودهنگام مستمری کار پیری (از جمله برای کار در شرایط کاری خاص) هستند، تأثیر نمی گذارد.

مدت خدمت با در نظر گرفتن افزایش یا کاهش مبلغ بازنشستگی پایه در زمان زیر تعیین می شود:

- تکالیف بازنشستگی - برای افرادی که برای اولین بار در سال 2015 و بعد از آن بازنشسته می شوند.

- رسیدن به سن 55 سال (زنان) و 60 سال (مرد) - برای افرادی که قبل از 1 ژانویه 2015 مستمری کار پیری به آنها اختصاص داده شده است و برای افرادی که حق تعیین پیش از موعد مقرری کار پیری را دارند. از جمله برای کار در شرایط کاری خاص).

محاسبه مبلغ پایه مستمری با احتساب افزایش یا کاهش فقط یک بار انجام می شود!

افزایش مبلغ پایه ثابت برای بازنشستگان «شمال».

امتیاز 6 - 14 ماده 14 قانون بازنشستگی کار افزایش میزان پایه مستمری کار پیری را پیش بینی کرده است:

افراد ساکن در مناطق شمالی (با ضریب منطقه ای مربوطه) - بند 6هنر 14;

صرف نظر از محل سکونت - به افرادی که حداقل 15 سال تقویمی در مناطق شمال دور کار کرده اند (اندازه پایه ثابت آنها 1.5 ضریب افزایش یافته است) / 20 سال در مناطق معادل (اندازه پایه ثابت آنها افزایش یافته است. با ضریب 1.3) و داشتن مدت بیمه حداقل 25 سال برای مردان / 20 سال برای زنان. اگر "شمالی ها" دلایلی برای این کار داشته باشند (ناتوانی، رسیدن به 80 سال، داشتن افراد تحت تکفل) افزایش اندازه پایه ثابت افزایش می یابد - پاراگراف های 7 تا 14هنر 14.

شهروندان مشمول افزایش مبلغ پایه ثابت با ضریب منطقه ای مربوطه مطابق با بند 6و در عین حال به یک اندازه پایه ثابت ارائه شده است امتیاز 7 - 14، به انتخاب آنها، یک اندازه پایه ثابت با استفاده از بند ایجاد می شود 6 ، یا ایجاد یک اندازه پایه ثابت در اندازه های مشخص شده در پاراگراف ها 7 - 14 .

جزء بیمه بخش بیمه بازنشستگی (ISP)

جزء بیمه ای قسمت بیمه مستمری کار سالمندی ( SSP) با فرمول تعیین می شود:

SSP= PC/T ، جایی که

کامپیوتر- میزان سرمایه برآوردی بازنشستگی شخص بیمه شده که از روز تعیین قسمت بیمه مستمری کار پیری در نظر گرفته شده است.

تی- تعداد ماه های دوره مورد انتظار پرداخت مستمری کار پیری. اندازه T بستگی به سالی دارد که مستمری بازنشستگی تعیین می شود:

2003 - 150 ماه

2004 - 156 ماه

2005 - 162 ماه

2006 - 168 ماه

2007 - 174 ماه

2008 - 180 ماه

2009 - 186 ماه

2010 - 192 ماه

2011 - 204 ماه

2012 – 216 ماه

اگر شهروندی با داشتن حق بازنشستگی کار پیری (یعنی داشتن 5 سال سابقه بیمه و رسیدن به سن بازنشستگی به طور کلی - 60/55 سال مرد / زن)، درخواست بازنشستگی کار نکرده یا رد کرده است. (با ارسال درخواست مناسب) از اختصاص بخش بیمه مستمری کار خود، سپس زمانی که در سنین بالاتر تجویز می شود, دوره مورد انتظار پرداخت مستمری کار پیری (T در فرمول محاسبه قسمت بیمه بازنشستگی) به ازای هر سال کامل که از تاریخ رسیدن به سن بازنشستگی به طور کلی تعیین شده سپری شده است یک سال کاهش می یابد.

بنابراین، هر چه یک شهروند لحظه اعطای بخش بیمه مستمری کار پیری خود را بیشتر «تأخیر» کند، دوره پرداخت مورد انتظار T کوتاهتر خواهد بود و اندازه قسمت بیمه بازنشستگی در حال حاضر بیشتر خواهد بود. زمانی که او در نهایت برای تعیین تکلیف آن درخواست داد.

ü قانون کاهش T فقط با رسیدن به سن بازنشستگی عمومی اعمال می شود. این هنجار در مورد افرادی که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را به دست آورده اند (طبق مواد 27 و 28 قانون بازنشستگی کار) اعمال نمی شود.

ü امتناع از دریافت قسمت بیمه ای مستمری، شهروند را از حق دریافت قسمت پایه و تامین شده مستمری کار پیری خود محروم نمی کند.

ü بیمه شده تنها یک بار می تواند از قانون کاهش T به دلیل «به تعویق افتادن» لحظه تعیین تکلیف قسمت بیمه ای مستمری استفاده کند. در لحظه واگذاری قسمت بیمه ای مستمری، حق کاهش مجدد T بر این اساس از بین می رود.

ü شمارش معکوس زمان برای امتناع از ایجاد بخش بیمه زودتر از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون بازنشستگی کار آغاز می شود، یعنی. 1 ژانویه 2002.

مدت اولیه T مشمول تخفیف از روزی که قسمت بیمه این مستمری تعیین می شود:

2002 - 144 ماه (12 سال)

2003 - 150 ماه

2004 - 156 ماه

2005 - 162 ماه

2006 - 168 ماه

2007 - 174 ماه

2008 - 180 ماه

2009 - 186 ماه

2010 - 192 ماه

2011 - 204 ماه

2012 – 216 ماه

در همان زمان نصب می شود حداقل مدت زمان ممکن Tبا در نظر گرفتن کاهش:

2002-2008 - 120 ماه

2009 - 126 ماه

2010 – 132 ماه

2011 – 138 ماه

2012 - 144 ماه

2013 - 150 ماه

2014 – 156 ماه

مثال. این زن با رسیدن به سن 55 سالگی و داشتن دوره بیمه لازم برای تعیین مستمری سالمندی، در 15 ژانویه 2009 با بیانیه ای به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مراجعه کرد که در آن از اختصاص بخش بیمه خودداری کرد. حقوق بازنشستگی او فقط قسمت اصلی به او اختصاص داده شد. او در سن 57 سالگی (2 سال بعد) برای بخش بیمه مستمری خود درخواست داد.

در این صورت قسمت بیمه مستمری به شرح زیر تعیین می شود:

بخش بیمه در سال 2011 واگذار شده است، یعنی. T اولیه = 204 ماه;

2 سال (24 ماه) از رسیدن زن به سن بازنشستگی عمومی (55 سال) می گذرد، بنابراین T 24 ماه کاهش می یابد: 204 - 24 = 180 (این از حداقل T سال 2011 - 138 ماه فراتر نمی رود).

در نتیجه قسمت بیمه مستمری برابر است با: SC=PC/T=PC/180 ماه.

اگر قسمت بیمه بلافاصله در زمان بازنشستگی تعیین می شد، به صورت زیر تعیین می شد: SC=PC/T=PC/186 ماه.

در این صورت می توان گفت که با تعویق 2 سال دریافت قسمت بیمه ای مستمری، زن به میزان ناچیزی در مبلغ نهایی مستمری خود «سود» کرده است.

برآورد سرمایه بازنشستگی ( کامپیوتر) به نوبه خود شامل مبلغ خریداری شده توسط شخص بیمه شده است قبل از 1 ژانویه 2002حقوق بازنشستگی در شرایط پولی (ما آنها را نشان می دهیم PC1)مقادیر ارزش گذاری (NE)و برای این بیمه شده دریافت کرد پس از 1 ژانویه 2002سهم بیمه اجباری به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ( PC2).

بنابراین، به طور دقیق تر، فرمول تعیین جزء بیمه ای قسمت بیمه مستمری کار به شرح زیر است:

SSP = PC / T = (PC1+SV+PC2)/T.

تعیین (تبدیل) حقوق بازنشستگی به دست آمده قبل از 1 ژانویه 2002 (PC1)

ارزیابی حقوق بازنشستگی کسب شده توسط شخص بیمه شده قبل از 1 ژانویه 2002 با تبدیل آنها (یعنی تبدیل) به سرمایه بازنشستگی برآورد شده انجام می شود (ما قبلاً این مقدار را به عنوان تعیین کردیم. PC1). ماده 30 قانون بازنشستگی کار معنای اصطلاح "تبدیل" را آشکار می کند - طبق فرمول:

PC1 = (RP-450 روبل) x T ، جایی که

تی- دوره مورد انتظار پرداخت مستمری کار پیری، برابر با همان مدت زمانی که باید هنگام تعیین قسمت بیمه مستمری کار استفاده شود (در فرمول SSP = PC/T - بالا را ببین);

450 روبل- این اندازه قسمت پایه مستمری کار از 1 ژانویه 2002 است.

RP- اندازه تخمینی مستمری کار، بر اساس کل سابقه کار (25 سال برای مردان، 20 سال برای زنان)، به شرح زیر تعیین می شود:

RP = SK x ZR / ZP x SZP ، جایی که

SK- ضریب طول خدمت که 0.55 است و برای هر سال سابقه کار کامل قبل از 1 ژانویه 2002 بیش از 25 سال برای مردان و 20 سال برای زنان 0.01 افزایش می یابد، اما حداکثر تا 0.20.

برای افرادی که دارای شرایط سابقه کار برای تعیین زودهنگام مستمری کار پیری هستند (ماده 27 - 28 قانون مستمری کار)، SC 0.55 است و تا 1 ژانویه به ازای هر سال سابقه کار کامل 0.01 افزایش می یابد. ، 1381 مازاد بر مدت بیمه مندرج در مواد 27 - 28 قانون مستمری کار، اما حداکثر 0.20;

ü در صورتی که بیمه شده از اول ژانویه 2002 دارای کل سابقه کار کامل (مجموعا 25 سال برای مردان / 20 سال برای زنان یا کاهش یافته - برای برخی از رده ها) از تاریخ 1 ژانویه 2002 باشد، میزان سرمایه برآوردی مستمری وی بر اساس تعیین می شود. مقدار سرمایه تخمینی بازنشستگی (PC1) با کل سابقه کار کامل، که بر تعداد ماه‌های کل سابقه کار کامل تقسیم می‌شود و در تعداد ماه‌های کل سابقه کار واقعی ضرب می‌شود.

ZR- میانگین درآمد ماهانه بیمه شده برای سالهای 2000 تا 2001 یا هر 60 ماه متوالی فعالیت کارگری قبل از 1 ژانویه 2002.

حقوق- میانگین حقوق ماهانه در فدراسیون روسیه ;

نسبت متوسط ​​درآمد ماهانه شخص بیمه شده به میانگین حقوق ماهانه در فدراسیون روسیه (ZR / ZP) در مقدار در نظر گرفته می شود. نه بیشتر از 1.2.

ü سانتی متر. جدول 8 میانگین حقوق ماهانه در کشور برای تبدیل حقوق بازنشستگی به سرمایه تخمینی بازنشستگی.

SZP- میانگین حقوق ماهانه در کشور تایید شده توسط دولت روسیه برای III سه ماهه 2001 (1671 روبل).

ü هنگام تعیین اندازه تخمینی بازنشستگی کار (RP)، افزایش حقوق بازنشستگی (به استثنای ضریب منطقه ای) تعیین شده توسط قانون برای دسته های خاصی از شهروندان از 31 دسامبر 2001 در نظر گرفته می شود.

میزان افزایش ها و دایره افراد مستحق آنها در هنر تعیین می شود. 110 قانون 20 نوامبر 1990 شماره 340-1 "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه". این افزایش ها هنگام محاسبه مبلغ تخمینی مستمری کار (RP) به شرح زیر در نظر گرفته می شود: RP = SK x ZR / ZP x SZP + افزایش (ماده 110 قانون شماره 340-1).

مکمل های مستمری مقرر در هنر. 21 قانون شماره 340-1 فدراسیون روسیه (کمک هزینه برای مراقبت و افراد تحت تکفل معلول)، کمک هزینه "چرنوبیل"، کمک هزینه کار پس از رسیدن به سن بازنشستگی به میزان محاسبه شده مستمری کار (RP) تعلق نمی گیرد.

باید در نظر گرفته شود ، که طبق توضیحات وزارت کار روسیه و صندوق بازنشستگی روسیه جیشهروندانی که طبق بندهای "الف" - "ج" از هنر افزایش مستمری دریافت می کنند. 110 قانون شماره 340-1 فدراسیون روسیه و طبق قانون فدرال 4 مارس 2002 شماره 21-FZ "در مورد حمایت مادی اضافی ماهانه از شهروندان فدراسیون روسیه برای دستاوردهای برجسته" به آنها کمک مادی اضافی اختصاص داده شده است. و خدمات ویژه به فدراسیون روسیه، تبدیل حقوق بازنشستگی بدون در نظر گرفتن این افزایش ها انجام می شود. در نتیجه، افراد فوق الذکر که طبق ماده 110 قانون شماره 340-1 برای آنها افزایش در نظر گرفته شده است (قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان فدراسیون روسیه، قهرمانان کار سوسیالیستی، شهروندانی که این نشان را دریافت کرده اند. افتخار کار سه درجه، به شهروندانی که نشان خدمت به میهن در نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی" سه درجه، قهرمان بازی های المپیک اعطا می شود)، در صورت ایجاد حمایت مادی اضافی، به مبلغ محاسبه شده مستمری کار اضافه نمی شود. برای آنها.

این رویه برای شهروندانی که مطابق با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 27 دسامبر 1999 شماره 1708 «در مورد اقدامات اضافی حمایت اجتماعی از قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان فدراسیون روسیه، حمایت مالی مادام العمر اضافی دریافت می کنند، اعمال نمی شود. و دارندگان کامل نشان افتخار - شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی 1941-1945" و مطابق با قانون فدرال شماره 21-FZ به حمایت مادی روی نیاوردند.

ü برای افرادی که از 31 دسامبر 2001 دارای حقوق بازنشستگی کار بر اساس قانون شماره 340-1 فدراسیون روسیه بودند، به انتخاب خود، میزان این مستمری با در نظر گرفتن افزایش و پرداخت غرامت در ارتباط با با افزایش هزینه زندگی در فدراسیون روسیه با استفاده از ضریب منطقه ای مربوطه، به استثنای کمک هزینه های مراقبت و افراد تحت تکفل معلول. آن ها اندازه تخمینی مستمری کار (RP) به شرح زیر تعیین می شود:

RP = مستمری کار که طبق هنجارها به یک مستمری بگیر اختصاص می یابد

با در نظر گرفتن کلیه افزایش ها و کمک هزینه ها، به جز موارد پیش بینی شده

بندهای «الف» و «ب» هنر. 21 قانون شماره 340-1.

اگر این افراد به دسته‌هایی از افراد فهرست شده در قانون فدرال شماره 21-FZ مورخ 4 مارس 2002 تعلق داشته باشند، در این صورت طبق قانون فدرال شماره 21-FZ مورخ 4 مارس 2002، حق افزایش حقوق و حمایت مالی اضافی را دارند.

پاداش مشخص شده بخشی جدایی ناپذیر از میانگین مستمری کار است و بنابراین مشمول نمایه سازی به روشی است که برای نمایه سازی میانگین مستمری کار تعیین شده است.

ü افرادی که حق افزایش حقوق بازنشستگی را دارند به شهروندانی اطلاق می شوند که قبل از 1 ژانویه 2002 حوادثی رخ داده است که مطابق قانون 20 نوامبر 1990 حق افزایش حقوق بازنشستگی را به آنها داده است. تاریخ صدور سند (قبل یا بعد از 01/01/2002) که وضعیت حقوقی مربوطه را تأیید می کند، اهمیت حقوقی ندارد.

ü اندازه تخمینی مستمری کار نمی تواند کمتر از 660 روبل باشد، یعنی:

RP = SK x ZR / ZP x SZP + در موارد مناسب افزایش (ماده 110 قانون شماره 340-1) >= 660 روبل.

در صورتی که RP واقعی شخص بیمه شده به 660 روبل نرسد، آن را تا مقدار مشخص شده افزایش می دهد.

افزایش نسبت درآمد هنگام محاسبه مستمری بازنشستگان شمال

قانون بازنشستگی کار اعمال افزایش نسبت درآمد (ZR/ZP) را برای بازنشستگان شمال پیش بینی می کند. از مناطق شمال دور (RKS) و مناطق معادل (PKM)که در آن ضرایب منطقه ای دستمزد در مقادیر زیر تعیین می شود:

نه بیشتر از 1.4 - برای RKS و PKM، که در آن ضریب منطقه ای تا 1.5 برای دستمزد کارگران تعیین شده است.

نه بیشتر از 1.7 - برای RKS و PCM با ضریب منطقه ای از 1.5 تا 1.8.

نه بیشتر از 1.9 - برای RKS و PKM با ضریب منطقه ای 1.8 و بالاتر.

ü هنگام تصمیم گیری در مورد حق اعمال نسبت درآمد افزایش یافته (ZR/ZP)، فهرست مناطق شمال دور و مناطق برابر با مناطق شمال دور، مصوب قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 10 نوامبر 1967 شماره 1029 (با اصلاحات و الحاقات بعدی) استفاده می شود - مثال 3 این بخش را ببینید.

ü میانگین درآمد ماهانه شخص بیمه شده با در نظر گرفتن دستمزد واقعی تعلق گرفته محاسبه می شود. از جمله در نظر گرفتن ضریب منطقه ای تعیین شده بر اساس یک قانون قانونی نظارتی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و افزایش نسبت درآمد (ZR/ZP - نه بیشتر از 1.4؛ 1.7؛ 1.9) - با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای دستمزدها که به صورت متمرکز تعیین شده است (توسط ارگان های دولتی اتحاد جماهیر شوروی، ارگان های دولت فدرال).

ü در صورت ایجاد ضرایب منطقه ای متفاوت، ضریب دستمزد موجود در یک منطقه یا محل معین برای کارگران و شاغلین در صنایع غیر تولیدی در نظر گرفته می شود.

ü اگر قبل از 1 ژانویه 2002، افراد در ساخت اشیاء با اهمیت اقتصادی ملی کار می کردند و مقامات دولتی اتحاد جماهیر شوروی برای دوره ساخت و ساز ضریب منطقه ای را برای دستمزد و مزایای افزایش یافته برای افراد شاغل در RKS و PKM تعیین کردند. سپس، از آنجایی که ایجاد چنین ضریب ماهیت موقتی داشت (فقط برای یک دوره معین، با در نظر گرفتن اهمیت اقتصادی مهم ملی شی و پیچیدگی شرایط تولید ساخت آن، ایجاد شد و برای افزایش استفاده شد. دستمزدها برای اطمینان از ساخت شیء)، نمی توان آن را به ضرایب منطقه ای که به صورت متمرکز (توسط ارگان های دولتی اتحاد جماهیر شوروی، ارگان های دولت فدرال) به دستمزد افرادی که در RKS و PKM کار می کنند، نسبت داد.

با توجه به توضیح وزارت کار روسیه مورخ 22 آوریل 2003 شماره 3 و روش اجرای قانون تعیین شده، نسبت درآمد افزایش یافته (ZR/ZP) ایجاد می شود:

برای افرادی که در RKS و PKM زندگی می‌کردند، فرقی نمی‌کند که در این تاریخ حق بازنشستگی کار را به دست آورده‌اند یا خیر، و آیا پس از 1 ژانویه 2002 این مناطق را ترک کرده‌اند یا در آنجا زندگی می‌کنند (نسبت افزایش درآمد آنها بسته به اندازه ضریب منطقه ای تعیین شده برای دستمزد کارگران در منطقه یا محل زندگی آنها تعیین می شود.

افراد - بدون در نظر گرفتن محل سکونت - مردانی که به 55 سال سن رسیده اند و زنانی که به 50 سال سن رسیده اند (بدون توجه به تاریخ رسیدن به این سن) که از 1 ژانویه 2002حداقل 15 سال تقویمی در RKS یا حداقل 20 سال تقویمی در PKM کار کرده باشند و در تاریخ مشخص شدهسابقه بیمه حداقل 25 سال برای مردان / 20 سال برای زنان (نسبت افزایش درآمد آنها بر اساس اطلاعات مربوط به درآمد آنها برای سالهای 2000-2001 یا برای هر 60 ماه متوالی قبل از 1 ژانویه 2002 تعیین می شود، با احتساب دوره های کار در RKS و PKM. در عین حال، درآمدهای منتسب به این دوره‌ها باید شامل پرداخت‌هایی بر اساس ضریب منطقه‌ای برای دوره‌های کار در RKS و PKM باشد که حداقل یک ماه کامل طول می‌کشد. اگر درآمد با ضرایب منطقه‌ای با اندازه‌های مختلف ارائه شود، آخرین ضریب منطقه ای در زمان دریافت در نظر گرفته شده است).

ü قبل از 1 ژانویه 2010، عدم اطمینان در مورد اینکه آیا مقررات قانون بازنشستگی کار اجازه بند 1 هنر را می دهد یا خیر وجود داشت. 28.1 (در مجموع تجربه "شمال" با سایر دوره های کار در شرایط خاص) هنگام محاسبه 15 سال سابقه کار مورد نیاز در شمال دور برای اعمال نسبت افزایش درآمد (ZR/ZP).

در 1 ژانویه 2010، تغییرات اعمال شده توسط قانون فدرال شماره 213-FZ در قانون بازنشستگی کار به اجرا درآمد.

به ویژه، بند 1 هنر. 28.1 و بند 3 از هنر. 30 قانون اکنون جدید به نظر می رسد و برای تعیین حق افزایش نسبت درآمد (با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای) هنگام تبدیل حقوق بازنشستگی، جمع بندی طول خدمت و طول خدمت "شمال" را در لیست های "ترجیعی" مشخص می کند. حقوق به دست آمده قبل از 1 ژانویه 2002.

لازم به یادآوری است که اگر کار ارائه شده توسط لیست های "ترجیعی" در مناطق شمال دور انجام شود (یعنی این دوره ها از نظر زمانی منطبق باشند) جمع مدت خدمت اتفاق نمی افتد.

افرادی که قبل از 1 ژانویه 2002 مستمری سالمندی در ارتباط با کار در شمال به آنها اختصاص داده شده است، که پس از 1 اوت 2001 مناطق شمالی را ترک کرده اند، مطابق با ماده 7 قانون فدراسیون روسیه، همان حفظ شده را اعمال می کنند. 20 نوامبر 1990 شماره 340- 1 "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" (یعنی حقوق بازنشستگی با استفاده از ضریب فردی بازنشستگان محاسبه شد) نسبت درآمد، به استثنای مواردی که ارزیابی حقوق بازنشستگی در مطابق بندهای 1 تا 5 ماده 30 قانون بازنشستگی کار در رابطه با ارائه مدارک تکمیلی (مدت سابقه خدمت، درآمد و ...) یا زمانی که بر اساس گواهی درآمد موجود در پرونده بازنشستگی، حق نسبت سود بالاتر تعیین می شود. اگر خروج این افراد به خارج از مناطق شمالی قبل از 1 اوت 2001 صورت گرفته باشد، برای تعیین نسبت درآمد افزایش یافته، ضریب منطقه ای برای دوره های کار در RKS و PKM، ثبت شده در گواهی درآمد، اعمال می شود. . موجود در پرونده بازنشستگی

مثال 1. مردی با رسیدن به سن 55 سالگی در سال 2004 بازنشسته می شود. او مستمری خود را در محل اقامت جدید خود در کراسنودار دریافت می کند. از تاریخ ثبت مستمری کار، وی دارای 25 سال سابقه بیمه و 15 سال تقویم کاری در RKS (از سال 1989 تا 2003) است. شرایط ثبت نام زودهنگام مستمری کار سالمندی در ارتباط با کار در شمال وجود دارد (بند 6، بند 1، ماده 28 قانون بازنشستگی کار).

هنگام تبدیل حقوق بازنشستگی به دست آمده توسط وی قبل از 1 ژانویه 2002، نسبت درآمد افزایش یافته (بسته به ضریب منطقه ای مربوطه) (ZR/ZP) در فرمول مقدار محاسبه شده مستمری کار (RP) اعمال می شود، زیرا به عنوان در تاریخ 1 ژانویه 2002، مردی اگرچه هنوز مستمری بگیر نبود و از آن تاریخ تمام طول خدمت را برای تعیین مستمری "شمال" به دست نیاورده بود - او در منطقه ای مربوط به RKS زندگی می کرد.

مثال 2. مردی به مدت 15 سال (از 1986 تا 2001) در RKS کار کرد. سپس شمال را ترک کرد (یعنی از 1 ژانویه 2002 در RKS زندگی نمی کرد) و از سال 2002 تا 2012 در شرایط عادی کار کرد.

حق ملاقات زودهنگاممستمری کار پیری برای کار در شمال (بند 6 بند 1 ماده 28 قانون مستمری کار) با رسیدن به 55 سال سن می تواند تحقق یابد زیرا مجموعاً در تاریخ انتصابحقوق بازنشستگی 15 سال تقویمی کار "شمالی" و بیش از 25 سال سابقه بیمه.

با این حال، هنگامی که حقوق بازنشستگی کسب شده توسط او از 1 ژانویه 2002 ارزیابی می شود، افزایش نسبت درآمد(ZR/ZP) را نمی توان در فرمول میزان محاسبه شده مستمری اعمال کرد، زیرا از 1 ژانویه 2002او هنوز 25 سال سابقه بیمه نداشت و تا آن زمان دیگر در شمال زندگی نمی کرد.

بنابراین، ویژگی های فعالیت کارگری (کار طولانی در شرایط سخت آب و هوایی شمال و دریافت درآمد بالا در این دوره با پاداش های "شمالی") همیشه در میزان قسمت بیمه مستمری کار این دسته ها منعکس نمی شود. شهروندان

مثال 3. با قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه مورخ 1 اوت 1989 به شماره 601، ضریب منطقه ای 1.3 برای دستمزد کارگران و کارمندان شرکت ها، سازمان ها و مؤسسات مستقر تعیین شد. در منطقه کمروو اما این منطقه در فهرست مناطق شمال دور و مناطق معادل مناطق شمال دور مورد تایید قرار نگرفته است. قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی 10 نوامبر 1967 به شماره 1029 (با اصلاحات و اضافات بعدی). بنابراین، کار در آنجا در طول دوره خدمت "شمال" محاسبه نمی شود و بنابراین، حق بازنشستگی زودهنگام "شمالی" یا افزایش نسبت درآمد (ZR/ZP) را نمی دهد. در عین حال، اگر کارمندی حقوق دریافتی خود را در حین کار در منطقه کمروو برای تبدیل حقوق بازنشستگی که قبل از 1 ژانویه 2002 به دست آورده است انتخاب کند، میانگین درآمد ماهانه او (AM) با در نظر گرفتن دستمزد واقعی محاسبه می شود. یعنی از جمله با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای 1.3.

ارزیابی حقوق بازنشستگی به دست آمده قبل از 1 ژانویه 2002 توسط بازنشستگان "پیش از موعد"

بند 9 ماده 30 قانون بازنشستگی کار (تا تاریخ 1389/01/01 - بند 5 ماده 30) یک گزینه جایگزین برای محاسبه اندازه تخمینی مستمری کار ارائه می دهد. ) برای افرادی که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را دارند (مطابق باماده 1 27 ): هنگام تعیین ضریب سابقه خدمت ( ) - به جای کل سابقه کار (موجود و کامل) قابل اعمال می باشد تجربه در انواع کار مرتبط(موجود و پر شده).

ارگان هایی که به شهروندان مستمری می دهند ، از این واقعیت است که افرادی که گزینه ارزیابی حقوق بازنشستگی خود را مطابق بند 9 هنر انتخاب کرده اند. ماده 30 قانون بازنشستگی کار (بر اساس سابقه کار در انواع کار) باید:

1) از 1 ژانویه 2002، تجربه در انواع کار مربوطه (تجربه ویژه) حداقل از مدت زمان مورد نیاز آن داشته باشد - سانتی متر. ;

2) از 1 ژانویه 2002 یک دوره بیمه تعیین شده توسط بخش فرعی داشته باشد. 1-3، 5-10، 14-15، 17 ص 1 هنر. ماده 27 قانون بازنشستگی کار – سانتی متر. جدول 1 "برخی از انواع مستمری های سنی پیش از موعد مقرر" ;

3) رسیدن به سنی که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد (از جمله با در نظر گرفتن اعمال ماده 28.1 قانون بازنشستگی کار) - سانتی متر. جدول 1 "برخی از انواع مستمری های سنی پیش از موعد مقرر"

ضمناً برای افراد بازنشسته پیش از موعد در ارتباط با کار در لیست های شماره 1 و 2 (فرعی 1 و 2 بند 1 ماده 27 قانون مستمری کار) تجربه کاری کامل مرتبطبستگی به سن آنها در 1 ژانویه 2002 دارد:

جدول 2. وابستگی تمام مدت خدمتدر مورد انواع کار مربوطه از سن شهروند از 01/01/2002هنگام تعیین ضریب طول خدمت برای کارکنان "پیش از موعد".

مثال 1. مردی در 31 دسامبر 2001 54 ساله شد، تا این تاریخ دارای 20 سال سابقه بیمه و 6 سال سابقه کار طبق فهرست شماره 1 (فرعی 1 بند 1 ماده 27 قانون کار) حقوق بازنشستگی). او پیش از موعد در سن 54 سالگی بازنشسته می شود، زیرا مطابق با بند. 2 زیر ص 1 بند 1 هنر. ماده 27 قانون بازنشستگی کار حق دارد به ازای هر سال کار کامل طبق فهرست شماره 1 سن بازنشستگی را به میزان یک سال کاهش دهد.

یک مرد می تواند از حق تعیین ضریب طول خدمت (SC) با استفاده از تجربه ویژه به جای تجربه عمومی استفاده کند، زیرا از اول ژانویه 2002 دارای تجربه ویژه حداقل مدت زمان لازم (یعنی حداقل 5 سال) است. مدت مورد نیاز در این مورد در بند دو بند 1 بند 1 ماده 27 قانون تعیین شده است، در تاریخ مقرر سابقه بیمه وی کمتر از حد لازم نبوده است (طبق بند 1 بند 1 ماده). 27 قانون - 20 سال) و به سنی رسیده است که طبق فهرست شماره 1 مستمری پیش از موعد کار به وی تعلق می گیرد.

بنابراین، ضریب تجربه (SC) در مثال ما به دو صورت قابل محاسبه است:

1) استفاده از کل تجربه کاری– در این صورت مجموع سابقه کار کامل (الزامی برای تعیین پیش از موعد مقرر) 20 سال (مطابق با بند 6 بند 3 ماده 30 قانون مستمری کار) در نظر گرفته می شود، بنابراین 20 سال تجربه به عنوان 0.55 در نظر گرفته می شود و SC به روش زیر تعیین می شود:

SC = 0.55 + (طول خدمت کل موجود از 01/01/2002 - کل طول خدمت مورد نیاز برای انتساب زودهنگام مستمری) * 0.01 = 0.55 + (20 سال - 20 سال) * 0.01 = 0.55؛

2) با استفاده از تجربه خاص (بند 9 ماده 30 قانون) - در این صورت تجربه کامل کار مربوطه 6 سال در نظر گرفته می شود.جدول 2 بنابراین، 6 سال تجربه ویژه 0.55 در نظر گرفته شده و SC به شرح زیر تعیین می شود:

SK = 0.55 + (تجربه ویژه موجود از 01/01/2002 - تجربه ویژه کامل) * 0.01 = 0.55 + (6 سال - 6 سال) * 0.01 = 0.55.

مثال 2. این مرد قبل از 1 ژانویه 2002 در سن 50 سالگی به دلیل کار در لیست شماره 1 بازنشسته شد. از 1 ژانویه 2002، او به سن 55 سال (یا بیشتر) رسید، دارای 20 سال سابقه کار عمومی و 10 سال تجربه ویژه.

در این صورت ضریب تجربه (SC) با استفاده از تجربه خاص (طبق بند 9 ماده 30 قانون) به شرح زیر محاسبه می شود:

SC = 0.55 + (10 سال -5 سال)* 0.01 = 0.55 + 0.05 = 0.6 (5 سال تجربه ویژه به عنوان 0.55 در نظر گرفته می شود - ببینید. 2).

مثال 3. با رسیدن به سن 40 سالگی، طبق بند یک زن مستمری کار پیری زودرس تعیین شد. 1 بند 1 هنر. 27 با در نظر گرفتن ماده 28.1 قانون بازنشستگی کار، که کاهش اضافی سن افراد را در مجموع برای کار طولانی مدت در شمال و در شرایط خاص تولید پیش بینی می کند.

از 1 ژانویه 2002، سابقه کار وی در فهرست شماره 1 7 سال و 6 ماه و سابقه بیمه وی 15 سال است. سن او در 1 ژانویه 2002 44 سال بود.

لازم به ذکر است امکان استفاده از مدت خدمت در انواع کار مربوطه برای افرادی که مستمری آنها با استفاده از هنر تعیین شده است. 28.1 (یعنی با کاهش اضافی در سن بازنشستگی)، تنها از 01/01/2010 به وضوح در قانون بازنشستگی تعریف شد. عمل آربیتراژو قبلاً از این واقعیت نتیجه گرفته بود که "قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" تغییر حقوق بازنشستگی به دست آمده قبل از 1 ژانویه 2002 را با طول خدمت (عمومی یا در انواع مربوط به کار) و نه با سن افرادی که حقوق بازنشستگی آنها مشمول ارزیابی است. بنابراین، افراد مشخص شده در بند 1 هنر. 27 قانون فدرال "درباره بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" که به موجب آن حقوق بازنشستگی با کاهش سن و حق مستمری کار پیری زودهنگام با استفاده از هنر تعیین شد. ماده 28.1 قانون مزبور حق دارند حقوق بازنشستگی خود را با استفاده از سابقه کار در انواع مشاغل مربوطه به سرمایه محاسبه شده بازنشستگی تبدیل کنند. .

ویژگی دیگری (اما از نظر حقوقی بسیار بحث برانگیز) توسط قانون برای محاسبه اندازه مستمری کار (از جمله قسمت بیمه) برای "کارگران زودتر از موعد" - بدون توجه به مدت خدمت استفاده شده برای محاسبه آنها تعیین شده است. بازنشستگی (یا بهتر است بگوییم ضریب طول خدمت SK در فرمول محاسبه مستمری)، دوره پرداخت مورد انتظار (T در فرمول محاسبه قسمت بیمه بازنشستگی) برای "پرداخت کنندگان اولیه" مشخص شده در هنر. 27، 28 قانون بازنشستگی کار، از 1 ژانویه 2013، سالانه یک سال افزایش می یابد (در مقایسه با T برای بازنشستگان "عادی" -بخش «جزء بیمه بخش بیمه بازنشستگی (ISP ). مجموع سال‌های چنین افزایشی نمی‌تواند از تعداد سال‌های گمشده در صورت تخصیص زودهنگام مستمری کار به سن بازنشستگی عمومی (به ترتیب 60/55 سال برای مردان/زنان) تجاوز کند.

ارزش گذاری حقوق بازنشستگی (SV)

اصطلاح ارزش گذاری در قانون بازنشستگی در 1 ژانویه 2010 معرفی شد. ارزش گذاری یک "ارزیابی اضافی" از حقوق بازنشستگی است که توسط یک شهروند قبل از 1 ژانویه 2002 به دست آمده است.

افزایش ارزش گذاری حقوق بازنشستگی را که قبل از 1 ژانویه 2002 به دست آورده بود 10 درصد و یک درصد دیگر برای هر سال کامل خدمت قبل از 1 ژانویه 1991 افزایش می دهد.

!!! حقوق بازنشستگی کلیه افراد دارای سابقه خدمت (از یک سال کامل) قبل از اول ژانویه 2002 بدون در نظر گرفتن سن و زمان بازنشستگی مشمول ارزش گذاری است.

مقدار ارزش گذاری ( NE) با فرمول تعیین می شود:

باB = PC 1 * (هر کدام 10٪ + 1٪برای هر سال خدمت کامل که قبل از 1 ژانویه 1991 به دست آمده است. ),

جایی که

PC 1- سرمایه بازنشستگی تخمینی که حقوق بازنشستگی کسب شده توسط شخص بیمه شده قبل از 1 ژانویه 2002 به آن تبدیل می شود.

ü در صورت نیاز به دانستن اندازه PC1، می توانید با صندوق بازنشستگی در محل زندگی یا محل کار خود تماس بگیرید.

برای محاسبه SV، از همان مدت خدمتی استفاده می شود که برای تعیین ضریب طول خدمت (SC) در فرمول سرمایه بازنشستگی محاسبه شده (PC1) استفاده می شود - یعنی. هم مدت خدمت عمومی و هم سابقه خدمت در انواع کار مربوطه (برای بازنشستگان پیش از موعد) قابل اعمال است.

کسانی که در حال حاضر مستمری سالمندی دریافت می کنند ، می تواند به طور مستقل میزان افزایش ناشی از آنها را از 01/01/2010 از ارزش گذاری محاسبه کند:

افزایش ارزش گذاری برای بازنشستگانی که پس از 1 ژانویه 2002 کار نکردند یا قسمت بیمه بازنشستگی را مجدداً محاسبه نکردند، با در نظر گرفتن سهم های انتقال یافته توسط کارفرما به صندوق بازنشستگی، طبق فرمول محاسبه می شود:

از 12/31/2009 * (10% + 1% )

افزایش ارزش گذاری برای بازنشستگانی که پس از 1 ژانویه 2002 به فعالیت های کار با حقوق پرداخته بودند و قسمت بیمه بازنشستگی را با در نظر گرفتن سهم های انتقال یافته توسط کارفرما به صندوق بازنشستگی مجدداً محاسبه کردند، طبق فرمول محاسبه می شود:

ارزش گذاری = بخش بیمه بازنشستگی از 01/01/2002 * (10% + 1% برای هر سال خدمت کامل تا 01/01/1991 ) * 3,67,

جایی که

3,67 - این ضریب کل نمایه سازی و افزایش اضافی در بخش بیمه مستمری کار برای دوره از تاریخ تخصیص مستمری (اما نه زودتر از سال 2002) و تا 1 ژانویه 2010 است.

ü در صورت لزوم، مقدار بخش بیمه بازنشستگی از تاریخ 01/01/2002 را می توان در بدنه سرزمینی صندوق بازنشستگی در محل سکونت خود پیدا کرد.

ارزش گذاری قطعاً هنگام تعیین اندازه مستمری های آینده و آن افراد در نظر گرفته می شود که تازه حقوق بازنشستگی خود را می گیرد(در صورتی که حداقل یک سال سابقه قبل از سال 2002 داشته باشند). صحت آن را می توان در زمان تعیین مستمری ارزیابی کرد.

ارزش گذاری به طور خودکار توسط سازمان بازنشستگی بر اساس اسناد موجود در پرونده بازنشستگی انجام می شود.

ü موارد و روش تغییر اندازه افزایش ارزش گذاری - به بخش های فرعی بخش "تغییر اندازه مستمری کار" مراجعه کنید.

تعیین حقوق بازنشستگی به دست آمده پس از 1 ژانویه 2002 (PC2)

حقوق بازنشستگی کسب شده پس از 1 ژانویه 2002 ( PC2) جمع است حق بیمهو درآمد دیگربرای شخص بیمه شده به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، از 1 ژانویه 2002 تا زمان تعیین بازنشستگی (طبق قانون، این مبلغ باید در حساب شخصی شخص بیمه شده در صندوق بازنشستگی منعکس شود).

حق بیمه به عنوان بخشی از PC2.

تا 1 ژانویه 2010 سهم بیمه اجباری به صندوق بازنشستگی بخشی از مالیات اجتماعی یکپارچه، موضوع مالیات (انواع درآمد) و پایه مالیاتی (مقدار و انواع درآمد مشمول مالیات) بود که توسط فصل 24 قسمت دوم قانون تنظیم شده است. کد مالیاتی فدراسیون روسیه.

از 1 ژانویه 2010 روابط در مورد پرداخت حق بیمه اجباری به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه توسط قانون فدرال شماره 212-FZ مورخ 24 ژوئیه 2009 "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه تنظیم می شود. فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی"

مطابق با قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 14 سپتامبر 2009 شماره 731به منظور اعمال یکسان قانون فدرال "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری منطقه ای"، وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه حق ارائه توضیحات را دریافت کرده است .

1. کمک های مالی برای کارکنان (کار تحت قرارداد کار یا تحت یک قرارداد قانون مدنی که موضوع آن انجام کار و ارائه خدمات و همچنین تحت قرارداد "نویسنده" است).

موضوع مالیات حق بیمه عبارت است از پرداخت ها و سایر پاداش هایی که توسط سازمان ها و کارآفرینان انفرادی به نفع افراد در چارچوب روابط کار و قراردادهای مدنی تعلق می گیرد که موضوع آن انجام کار، ارائه خدمات و همچنین بر اساس توافق نامه های "نویسنده" است. (قراردادهای سفارش نویسنده، قراردادهای مربوط به بیگانگی حق انحصاری آثار علمی، ادبی، هنری، قراردادهای مجوز انتشار، موافقت نامه های مجوز در مورد اعطای حق استفاده از آثار علمی، ادبی، هنری). موضوع مالیات بر حق بیمه، پرداخت ها و سایر حق الزحمه های تعلق گرفته توسط اشخاصی است که به عنوان کارآفرین فردی شناخته نمی شوند و تحت قراردادهای کاری و قراردادهای مدنی توسط آنها به کار گرفته می شوند که موضوع آنها انجام کار یا ارائه خدمات است.

هنگام تعیین پایه مالیاتیهر گونه پرداخت و پاداش صرف نظر از شکلی که در آن انجام می شود در نظر گرفته می شود: به ویژه پرداخت کامل یا جزئی برای کالاها (کار، خدمات، دارایی یا سایر حقوق) که برای یک کارمند در نظر گرفته شده است، از جمله آب و برق، غذا، استراحت. ، آموزش در مورد علایق او.

ü هنگام محاسبه پایه محاسبه حق بیمه، پرداخت ها و سایر پاداش های غیرمجاز در قالب کالا (کار، خدمات) به عنوان بهای تمام شده این کالاها (کار، خدمات) در روز پرداخت آنها در نظر گرفته می شود. بر اساس قیمت آنها مشخص شده توسط طرفین قرارداد، و در مورد تنظیم دولتی قیمت (تعرفه) برای این کالاها (کارها، خدمات) بر اساس قیمت های خرده فروشی تنظیم شده دولتی. در این حالت بهای تمام شده کالا (کار، خدمات) شامل مبلغ مربوطه مالیات بر ارزش افزوده و برای کالاهای مشمول مالیات مالیات غیر مستقیم می باشد.

ü هنگام تعیین مبنای محاسبه حق بیمه، میزان پرداخت ها و سایر پاداش ها در قراردادهای "نویسنده" به میزان هزینه های واقعی انجام شده و مستند کاهش می یابد. اگر این هزینه ها قابل مستند نباشد، برای کسر در مقادیر مشخص شده در بند 7 هنر پذیرفته می شود. 8 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ.

حق بیمه مشمول مالیات نیست:

1) مزایای دولتی پرداخت شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، قوانین قانونی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، تصمیمات نهادهای نمایندگی دولت محلی، از جمله مزایای بیمه اجتماعی اجباری (از کار افتادگی موقت، در رابطه با زایمان و غیره). .)؛

2) انواع پرداخت های غرامت تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه، نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، تصمیمات نهادهای نمایندگی خودگردان محلی (در حدود تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه) مربوط به:

جبران خسارت ناشی از جراحت یا سایر آسیب های وارده به سلامت؛

تهیه رایگان مسکن و آب و برق، غذا و خواربار، سوخت یا غرامت مناسب پولی؛

پرداخت هزینه و (یا) صدور کمک هزینه غیرنقدی و همچنین پرداخت وجوه در ازای این کمک هزینه.

پرداخت هزینه غذا، تجهیزات ورزشی، تجهیزات، لباس فرم ورزشی و لباس دریافتی ورزشکاران و کارکنان تربیت بدنی و سازمان های ورزشی برای مراحل آموزشی و شرکت در مسابقات ورزشی و همچنین داوران ورزشی برای شرکت در مسابقات ورزشی.

اخراج کارمندان، به استثنای غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛

- بازپرداخت هزینه های آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته کارکنان؛

هزینه های یک فرد در ارتباط با انجام کار، ارائه خدمات تحت قراردادهای مدنی؛

بکارگیری کارکنان اخراج شده به دلیل اقداماتی برای کاهش تعداد یا کارکنان، سازماندهی مجدد یا انحلال سازمان.

انجام وظایف کاری توسط یک فرد (از جمله انتقال به محل کار در منطقه دیگر و بازپرداخت هزینه های سفر)؛

ü اما موارد زیر مشمول حق بیمه هستند:

- پرداخت برای کار در شرایط سخت، مضر و (یا) خطرناک، به استثنای پرداخت غرامت به مبلغی معادل هزینه شیر یا سایر محصولات غذایی معادل،

ü هزینه های سفر (روزانه، هزینه های رفت و برگشت به مقصد و برگشت، هزینه خدمات فرودگاهی، حق کمیسیون، هزینه های سفر به فرودگاه یا ایستگاه قطار در مکان های عزیمت، مقصد یا ترانسفر، حمل چمدان، هزینه های اجاره محل زندگی، هزینه پرداخت خدمات ارتباطی، هزینه صدور (دریافت) و ثبت گذرنامه خارجی خدماتی، هزینه صدور (دریافت) ویزا و همچنین هزینه مبادله نقدی یا چک بانکی با ارز نقدی خارجی نمی باشد. مشمول حق بیمه به طور کامل در صورت تایید مدارک. اگر اسنادی مبنی بر پرداخت هزینه های اجاره اماکن مسکونی ارائه نشود، مبالغ این هزینه ها در محدوده تعیین شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه از حق بیمه معاف است.

3) میزان کمک مالی یک بار ارائه شده به:

به افراد در ارتباط با یک بلایای طبیعی یا سایر موارد اضطراری به منظور جبران خسارت مادی وارد شده به آنها یا آسیب به سلامت آنها و همچنین به افرادی که از اقدامات تروریستی در قلمرو فدراسیون روسیه آسیب دیده اند.

کارمند در ارتباط با مرگ یکی از اعضای خانواده خود؛

به کارمندان (والدین، والدین خوانده، سرپرستان) هنگام تولد (فرزندخواندگی) یک کودک، اما نه بیش از 50 هزار روبل برای هر کودک؛

4) مبالغ دستمزد و سایر مبالغ ارز خارجی که توسط مالیات دهندگان - موسسات ایالتی یا سازمانهایی که از بودجه فدرال تأمین می شوند - به کارمندان آنها و همچنین به پرسنل نظامی اعزامی به کار (خدمت) در خارج از کشور در محدوده تعیین شده توسط قانون. فدراسیون روسیه؛

5) میزان پرداختی های بیمه (سهم) برای بیمه اجباری کارکنان. مبالغ پرداختی (سهم) تحت قراردادهای بیمه شخصی داوطلبانه برای کارمندان که برای مدت حداقل 1 سال منعقد شده است و بیمه گذاران برای پرداخت هزینه های پزشکی این افراد بیمه شده پرداخت می کنند. بامبالغ پرداختی (مشارکت) تحت قراردادهای ارائه خدمات پزشکی به کارکنان، که برای مدت حداقل 1 سال با سازمان های پزشکی دارای مجوز مناسب منعقد شده است.مبالغ پرداختی (کمک مالی) تحت قراردادهای بیمه داوطلبانه شخصی برای کارمندان که منحصراً در صورت فوت شخص بیمه شده و (یا) آسیب رساندن به سلامت شخص بیمه شده منعقد می شود.مبالغ سهم بازنشستگی تحت قراردادهای بازنشستگی غیردولتی؛

6) کمک های پرداخت شده توسط کارفرما مطابق قانون فدرال شماره 56-FZ مورخ 30 آوریل 2008 "در مورد سهم بیمه اضافی برای بخش تامین شده از مستمری کار و حمایت ایالتی برای تشکیل پس انداز بازنشستگی"، اما نه بیشتر از 12000 روبل در سال به ازای هر کارمندی که به نفع او سهم پرداخت شده است.

7) کمک های کارفرما که مطابق با قانون تأمین اجتماعی اضافی برای دسته های خاصی از کارمندان پرداخت می شود (به ویژه مطابق قانون فدرال شماره 84-FZ مورخ 10 مه 2010 "در مورد تامین اجتماعی اضافی برای دسته های خاصی از کارمندان زغال سنگ. سازمان های صنعتی")

8) هزینه سفر کارمندان و اعضای خانواده آنها به محل تعطیلات و بازگشت که توسط کارفرما طبق قانون، کار یا قرارداد جمعی برای افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق همتراز کار و زندگی می کنند پرداخت می شود.

ü در صورت تعطیلات در خارج از روسیه، هزینه سفر یا پرواز با تعرفه های محاسبه شده از محل عزیمت تا ایست بازرسی در سراسر مرز دولتی فدراسیون روسیه، از جمله هزینه چمدان تا وزن 30 کیلوگرم مشمول مشمول نمی شود. حق بیمه

9) مبالغ پرداختی به افراد توسط کمیسیون های انتخاباتی، کمیسیون های رفراندوم و همچنین از محل وجوه صندوق های انتخاباتی نامزدها، انجمن های انتخاباتی، شاخه های منطقه ای احزاب سیاسی که انجمن های انتخاباتی نیستند، از محل وجوه صندوق های همه پرسی گروه ابتکار. برای برگزاری همه پرسی فدراسیون روسیه، همه پرسی یک نهاد مؤسسه فدراسیون روسیه، همه پرسی محلی، گروه کمپین ابتکاری برای همه پرسی فدراسیون روسیه، سایر گروه های شرکت کننده در همه پرسی یک نهاد مؤسسه فدراسیون روسیه، یک رفراندوم محلی برای انجام کار توسط این افراد که مستقیماً با اجرای کمپین های انتخاباتی ، تبلیغات همه پرسی مرتبط است.

10) هزینه یونیفرم و یونیفرم صادر شده برای کارمندان مطابق با قوانین فدراسیون روسیه و همچنین برای کارمندان دولتی مقامات فدرال به صورت رایگان یا با پرداخت جزئی و باقی مانده برای استفاده دائمی شخصی.

11) هزینه مزایای سفر که توسط قانون فدراسیون روسیه برای دسته های خاصی از کارمندان ارائه می شود.

12) مقدار کمک مالی به کارمندان بیش از 4000 روبل برای هر کارمند در هر دوره صورتحساب نیست.

13) میزان شهریه برای برنامه های آموزشی حرفه ای پایه و اضافی، از جمله برای آموزش حرفه ای و بازآموزی کارگران.

14) مبالغ پرداختی به کارکنان برای بازپرداخت هزینه های پرداخت سود وام (اعتبارات) برای خرید و (یا) ساخت اماکن مسکونی.

خاص مبالغ حق بیمه بازنشستگیمندرج در فصول V و VI قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه".

همچنین می توانید دقیقاً متوجه شوید که چه مقدار از کمک های منتقل شده به بخش بیمه بازنشستگی به سمت تشکیل PC2 می رود از مطالب فرعی. ماده 13 و 13.1 بند 2. 6 قانون فدرال 1 آوریل 1996 شماره 27-FZ "در مورد ثبت نام فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری."

جدول 3. کمک به PC2 برای کارگران استخدام شده.

در سال 2013، بیمه شدگان "نسل جوان" (متولدین 1967 و کمتر) باید در مورد میزان سهمی که برای آنها به بیمه پرداخت می شود و بخشی از مستمری آینده آنها (از سال 2014، بخش بیمه ای از سال 2014) تصمیم گیری کنند. بازنشستگی (PC2) ممکن است به انتقال 10٪ ادامه دهد یا با کاهش 4٪ سهمی که به بخش تأمین شده از حقوق بازنشستگی می رود، انتقال 14٪ را شروع کند. .

!!! به عنوان بخشی از PC2 بیمه شدگان - کارمندان، مقادیر حق بیمه ای که باید توسط کارفرمای آنها برای آنها پرداخت می شد، اما به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه منتقل نشده و یا به طور نادرست منتقل شده است، باید در نظر گرفته شود. دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه، با صدور قطعنامه مربوطه، مقامات صندوق بازنشستگی را موظف کرد تا اندازه قسمت بیمه مستمری های کار تعیین شده را بررسی کنند تا اطمینان حاصل شود که به میزانی که بیمه شدگان باید دریافت می کردند، تعیین شود. زمان تجدید نظر در صورتی که حق بیمه از طرف بیمه‌گذار (کارفرما) به نفع کامل آنها پرداخت شده باشد.

اجرای حق بیمه شدگان برای دریافت مستمری کار به طور کامل باید توسط دولت تضمین شود تا بیمه گذار تعهد خود را برای انتقال سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه با هزینه بودجه فدرال انجام دهد.

در حال حاضر جایگاه دادگاه قانون اساسی در بند فرعی توسط قانونگذار مقرر شده است. ماده 13 بند 2. 6 قانون فدرال "در مورد ثبت نام فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری."

1. کمک به افراد خوداشتغال (کارآفرینان انفرادی، وکلا، دفاتر اسناد رسمی که در مشاغل خصوصی مشغول به کار هستند).

تا 1 ژانویه 2010 این افراد برای خود به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه سهم بیمه را در قالب یک پرداخت ثابت پرداخت کردند. مبلغ پرداخت ثابت در هر ماه بر اساس هزینه سال بیمه تعیین شده است که سالانه توسط دولت روسیه تصویب می شود، اما نمی تواند کمتر از حداقل مبلغ - 150 روبل در ماه (100 روبل برای بخش بیمه) باشد. حقوق بازنشستگی، 50 روبل برای بخش تامین شده از حقوق بازنشستگی).

هزینه یک سال بیمه از نرخ حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری و حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال "در مورد حداقل دستمزد" تعیین می شود (یعنی هزینه یک سال بیمه = حداقل دستمزد * 14٪ * 12 ماه. ). در دوره 2002-2009. بود:

نحوه، زمان محاسبه و پرداخت حق بیمه بیمه بازنشستگی اجباری در قالب پرداخت ثابت تنظیم شد. قوانین مصوب 11 مارس 2003 شماره 148 دولت فدراسیون روسیه .

هزینه یک سال بیمه، مبلغ کل مشارکت به بیمه (PC2) و بخش تامین شده از بازنشستگی است. در مورد اندازه پرداخت ثابت محاسبه شده بر اساس بهای تمام شده سال بیمه که برای تامین مالی قسمت بیمه (PC2) استفاده شده است، به میزان دو سوم ازکل مقدار پرداخت ثابت

آن ها پرداخت ثابت محاسبه شده از هزینه سال بیمه که PC2 از آن تشکیل می شود عبارت بود از:

از 1 ژانویه 2010 مفاهیم «پرداخت ثابت» و «حداقل پرداخت ثابت» از قانون مستثنی شدند.

افراد خوداشتغال شروع به پرداخت حق بازنشستگی بر اساس هزینه سال بیمه کردند. و مفهوم "هزینه یک سال بیمه" مستقیماً در قانون گنجانده شد - هنر. 13 قانون فدرال شماره 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی" (این محصول از حداقل دستمزد در ابتدای سال مالی که برای آن حق بیمه پرداخت می شود و تعرفه حق بیمه به صندوق بازنشستگی 12 برابر افزایش یافته است.

بنابراین، سهم در بخش اختصاص داده شده به PC2 در 2010-2012. بود:

از 1 ژانویه 2013 مفهوم "هزینه یک سال بیمه" مجدداً از قانون تنظیم کننده پرداخت کمک به صندوق های خارج از بودجه ناپدید شد و با عبارت "مقدار ثابت حق بیمه" جایگزین شد. این به عنوان حاصلضرب دو برابر حداقل دستمزد در ابتدای سال مالی و نرخ مشارکت بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، 12 برابر محاسبه می شود.

بنابراین، سهم بازنشستگی به PC2 افراد خوداشتغال در سال 2013 خواهد بود:

در هر سال در ماه

برای متولدین 1966 و بزرگتر - 19987 روبل. 20 کوپک. (2 حداقل دستمزد*16%*12 ماه) 1665 روبل. 60 کوپک

برای متولدین 1967 و جوانتر - 12492 روبل. (2 حداقل دستمزد*10%*12 ماه) 1041 روبل.

1. مشارکت از افرادی که داوطلبانه وارد روابط حقوقی تحت بیمه بازنشستگی اجباری شده اند.چنین افرادی عبارتند از:

کسانی که در خارج از کشور کار می کنند، اگر داوطلبانه تحت بیمه بازنشستگی اجباری وارد روابط حقوقی شوند و سهم بیمه را برای خود به صندوق بازنشستگی بپردازند (مگر اینکه در معاهده بین المللی فدراسیون روسیه طور دیگری مقرر شده باشد).

افراد خوداشتغال که به عنوان بیمه گر حق بیمه را به میزان معین و تا حدی بیش از این مبلغ پرداخت می کنند.

افرادی که سهم بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری برای آنها پرداخت نمی شود، اما برای آنها فرد دیگری، به صورت داوطلبانه، سهم بیمه را به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می کند.

از 1 اکتبر 2008 - افرادی که به طور دائم یا موقت در روسیه اقامت دارند و تحت پوشش بیمه بازنشستگی اجباری نیستند و داوطلبانه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه کمک می کنند.

این افراد بر اساس قیاس با شهروندان خوداشتغال، سهم بیمه را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه می پردازند. بالا را ببین).

ü افرادی که به دلایل ذکر شده حق دارند داوطلبانه تحت بیمه بازنشستگی اجباری وارد روابط حقوقی شوند، به هر یک از دلایل، حق دارند داوطلبانه وارد روابط حقوقی تحت بیمه بازنشستگی اجباری شوند.

ü در عین حال پرداخت داوطلبانه حق بیمه به خودی خود دوره پوشش بیمه ای را تشکیل نمی دهد. برای اینکه شخص متعاقباً حق بیمه پرداختی را در قالب قسمت بیمه مستمری دریافت کند، باید سایر شرایط مقرر در قانون مستمری کار، سابقه خدمت (دارای 5 سال سابقه بیمه) و سن ( شرایط رسیدن به سن بازنشستگی

اطلاعات مربوط به میزان حق بیمه پرداخت شده برای شخص بیمه شده با عصاره ای از حساب شخصی فردی وی در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری بر اساس اطلاعات حسابداری فردی (شخصی) تأیید می شود. مطابق با قانون فدرال شماره 27-FZ مورخ 1 آوریل 1996 "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری" ، جمع آوری اطلاعات حسابداری فردی (شخصی) و نگهداری از حساب های شخصی فردی افراد بیمه شده انجام می شود. توسط صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.

سایر رسیدها به عنوان بخشی از PC2.

مربوط به درآمد دیگر، سپس آنها به معنای مقادیر وجوه اختصاص یافته به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از بودجه فدرال برای جبران دوره های "غیر بیمه" هستند که پس از 1 ژانویه 2002 رخ داده است که طبق قانون باید در قانون گنجانده شود. مدت خدمت بیمه شده.

ü در مورد این موضوع، همچنین به توضیحات زیر بخش «ظرایف و نوآوری‌های قانون‌گذاری در مورد محاسبه و محاسبه مدت خدمت با در نظر گرفتن درج دوره‌های «غیر بیمه» در بخش «تجربه در تعیین و تعیین اندازه مستمری بازنشستگی.»

چنین دوره هایی به ویژه عبارتند از:

مدت خدمت سربازی پس از خدمت اجباری؛

دوره مراقبت از کودک تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی.

دوره مراقبت ارائه شده توسط یک فرد توانمند برای یک معلول گروه اول، یک کودک معلول یا فردی که به سن 80 سالگی رسیده است.

مدت اقامت همسران پرسنل نظامی که تحت قرارداد با همسران خود خدمت می کنند در مناطقی که به دلیل کمبود فرصت شغلی نمی توانند کار کنند (اما نه بیشتر از 5 سال).

مدت اقامت در خارج از کشور همسران کارمندان اعزامی به نمایندگی های دیپلماتیک و دفاتر کنسولی فدراسیون روسیه، نمایندگی های دائمی فدراسیون روسیه در سازمان های بین المللی، نمایندگی های تجاری فدراسیون روسیه در کشورهای خارجی، دفاتر نمایندگی دستگاه های اجرایی فدرال، نهادهای دولتی. تحت نهادهای اجرایی فدرال یا به عنوان نمایندگان این نهادها برای خارج از کشور، و همچنین به دفاتر نمایندگی مؤسسات دولتی فدراسیون روسیه (ارگان های دولتی و موسسات دولتی اتحاد جماهیر شوروی) در خارج از کشور و سازمان های بین المللی (اما نه بیش از 5 سال).

مبلغ غرامت پرداخت حق بیمه برای دوره های "غیر بیمه" ذکر شده (که در PC2 لحاظ شده است) با ضرب محاسبه می شود. هزینه سال بیمهدر تاریخ واگذاری بخش بیمه بازنشستگی (سالانه توسط دولت روسیه تأیید می شود و نماینده محصول حداقل دستمزد و تعرفه حق بیمه به صندوق بازنشستگی 12 برابر افزایش یافت ) برای مدت دوره های «غیر بیمه ای» که بعد از 1 ژانویه 2002 در طول خدمت لحاظ می شود. در این صورت مدت یک ماه دوازدهم سال و مدت یک روز سی ام ماه محسوب می شود.

روش ارائه وجوه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای تأمین مالی دوره های "غیر بیمه" توسط قانون فدرال شماره 18-FZ مورخ 21 مارس 2005 "در مورد بودجه فدرال تخصیص یافته به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه" تنظیم می شود. برای بازپرداخت هزینه های پرداخت قسمت بیمه مستمری کار به دسته خاصی از شهروندان.

افرادی که به عنوان افراد تحت تکفل از کار افتاده طبقه بندی می شوند در زیر بند 1، 3 و 4 بند 2 و بند 3 از ماده 9 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" ذکر شده اند.

میزان قسمت بیمه مستمری کار افراد انتقال دهنده به مستمری کار از کارافتادگی تحت شرایط معین (که در بند 20 ماده 14 قانون مستمری کار مشخص شده است). نمی تواند کمتر از مقدار باشد مستمری کار از کارافتادگی، که از روزی که پرداخت مستمری از کارافتادگی مشخص شده توسط وی برقرار شد.

با در نظر گرفتن نمایه سازی سرمایه تخمینی بازنشستگی برای مدت زمان سپری شده از لحظه امتناع تا لحظه واگذاری بخش بیمه مستمری کار پیری.

پیام تله تایپ وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه به شماره 2181-YuL و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به شماره LCH-06-32/3539 مورخ 12 آوریل 2002.

نامه صندوق بازنشستگی 11 فوریه 2005 شماره LCH-25-26/1422 "در مورد پاداش "چرنوبیل" به مبلغ 30 (25)٪ هنگام تبدیل حقوق بازنشستگی طبق بند 6 ماده 30 قانون دسامبر. 17، 2001.

در مورد اندازه ضرایب منطقه ای، به نامه اطلاعاتی اداره بازنشستگی وزارت کار فدراسیون روسیه به تاریخ 06/09/2003 شماره 1199-16، اداره درآمد و استانداردهای زندگی وزارتخانه مراجعه کنید. از کار فدراسیون روسیه مورخ 05/19/2003 شماره 670-9، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 09.06. 2003 شماره 25-23/5995.

سوال شماره 20 از بررسی قوانین و رویه قضایی دادگاه عالی فدراسیون روسیه برای سه ماهه دوم سال 2006 (مصوب با قطعنامه هیئت رئیسه دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 27 سپتامبر 2006).

به نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 08/06/2010 شماره 2538-19 "در مورد محاسبه حق بیمه"، دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 02/26/2010 شماره . 112n "در مورد توضیح در مورد اعمال هنجارهای خاص قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ در بخش مربوط به تحمیل حق بیمه در پرداخت ها و سایر پاداش ها به نفع افراد تحت قراردادهای حق چاپ، قراردادهای مربوط به سلب حق انحصاری آثار علمی، ادبی، هنری، قراردادهای مجوز انتشار، قراردادهای مجوز در مورد اعطای حق استفاده از آثار علمی، ادبی، هنری.

نگاه کنید به موضع دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در تصمیم 14 اکتبر 2004 شماره 390-O.

این نتیجه را می توان از مطالب بخش فرعی گرفت. ماده 13.1 بند 2. 6 قانون فدرال "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری"، که مقرر می دارد که در حساب بازنشستگی شخصی، در بخشی که منعکس کننده میزان مشارکت به PC2 است، میزان سهم بیمه در نظر گرفته می شود. یک تعرفه کلی یکپارچه، صرف نظر از میزان مشارکت بیمه ای که واقعاً برای این کارمند پرداخت می شود.آشنا با این نوآوری قانونی را که باید از سال 2014 شروع به اجرا کند، می توان با مطالعه محتوا پیدا کرد.با جلد 1، ماده 2، زیر بند الف) بند 5، بند 10 -12 هنر. 3 و هنر. 5 قانون فدرال 3 دسامبر 2012 شماره 243-FZ "در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در مورد مسائل بیمه بازنشستگی اجباری".