مهلت پرداخت حقوق زایمان. نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی بارداری و زایمان مرخصی استعلاجی به نقل از بیر

با استفاده از ماشین حساب زایمان می توانید مزایای زایمان (مرخصی استعلاجی) و مزایای ماهانه مراقبت از کودک تا 1.5 سالگی را مطابق با کلیه قوانین مصوب محاسبه کنید. ماشین حساب رایگان است که توسط سرویس ارائه شده است.

پس از وارد کردن اطلاعات لازم در مورد سود برای 2 سال صورتحساب، ماشین حساب آنلاین به طور خودکار میزان سود انتخاب شده را محاسبه می کند. تمام محدودیت های لازم در نظر گرفته شده است. به عنوان مثال، اگر مبلغ پرداختی برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال کمتر از حداقل مقدار تعیین شده توسط قانون باشد، این سرویس از شما در این مورد مطلع می شود و حداقل مبلغ ماهانه را ارائه می دهد. همچنین می توانید نکاتی را با پیوندهایی به مقالات اسناد نظارتی مشاهده کنید.

نحوه استفاده از ماشین حساب

• مرحله 1. لازم است داده هایی از گواهی ناتوانی در کار و مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال - اطلاعات مربوط به کودک ذکر شود. از سال 2013، دوره های مرخصی استعلاجی یا مرخصی مراقبتی از 2 سال محاسبه مستثنی شده است. اگر چنین دوره هایی وجود داشت، آنها را مشخص کنید.
• گام 2. سود 2 سال حسابداری و سایر پارامترهای لازم برای محاسبه میانگین سود روزانه را نشان دهید.
• مرحله 3. در اینجا شما محاسبه نهایی را دریافت خواهید کرد.

این سرویس بخشی است

در مراحل بعدی بارداری، زن دیگر نمی تواند از عهده وظایف کاری خود برآید. در این مدت، ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه مرخصی استعلاجی او را برای بارداری و زایمان یا، به طور معمول، مرخصی زایمان تضمین می کند. و اگر حق بیمه به طور منظم برای مادر باردار پرداخت می شد ، پس او حق دارد به غرامت 100٪ برای درآمد از دست رفته به دلیل مرخصی استعلاجی حساب کند.

چه کسانی مستحق مرخصی زایمان با غرامت درآمدی هستند؟

لیست افراد دارای حق مرخصی زایمان و پرداخت مزایا در هنر تعیین شده است. 6 شامل:

• زنان شاغل رسمی؛
• زنانی که به دلیل انحلال یک سازمان یا کارآفرین فردی شغل خود را از دست دادند.
• دانشجویان تمام وقت؛
• پرسنل نظامی؛
• والدین خوانده که در یکی از دسته بندی های ذکر شده قرار می گیرند.

فقط زنان می توانند بر مزایای زایمان حساب کنند، برخلاف پرداخت های مراقبت از کودک، که می تواند برای پدر نیز صادر شود.

برای چه مدت مرخصی اعطا می شود؟

مدتی که برای آن مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان (از این پس مرخصی زایمان نامیده می شود) توسط هنر تعیین می شود. 10 قانون شماره 255-FZ از 29 دسامبر 2006. بسته به دوره خاص بارداری متفاوت است.

1. اگر در انتظار یک فرزند هستید و دوره استاندارد بارداری 140 روز است. در عین حال، دوره قبل از تولد 70 روز است، همان تعداد روزهای پس از زایمان.
2. در صورت بروز عوارض، دوره پس از زایمان به 86 روز و کل دوره 156 روز افزایش می یابد.
3. در صورت حاملگی چند قلو، مدت هر دو دوره قبل و بعد از زایمان به ترتیب به 84 و 110 روز افزایش می یابد. اگر دوقلوها در حین زایمان تشخیص داده شوند، دوره پس از آنها به 124 روز افزایش می یابد. در نتیجه در هر دو مورد کل دوره 194 روز است.
4. هنگام زندگی در یک منطقه آلوده به تشعشع - 160 روز (200 روز برای حاملگی های چند قلو). انتظار می رود در 20 روز دیگر، مادر باردار سلامت خود را در خارج از محدوده آلودگی بهبود بخشد (قانون شماره 1-1244 مورخ 15 اردیبهشت 91).

عوارضی که مدت مرخصی زایمان را تغییر می دهد شامل انواع مداخلات جراحی در هنگام زایمان است. این دوره برای سزارین، جداسازی دستی جفت، اپیزیوتومی و سایر مراقبت‌های پزشکی تمدید می‌شود که در نتیجه زن به دوره نقاهت طولانی نیاز دارد. دلیل مرخصی استعلاجی طولانی تر زایمان زودرس و همچنین تعدادی از بیماری ها - آندومتریت، ورم پستان، خونریزی رحم و غیره خواهد بود.

شهروندانی که کودک زیر 3 ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند نیز می توانند روی مرخصی BiR حساب کنند. آنها به مدت 70 روز از تاریخ لازم الاجرا شدن تصمیم در مورد فرزندخواندگی یا 110 روز در صورتی که چندین کودک به طور همزمان تحت مراقبت قرار گیرند، از آن برخوردار هستند.

ثبت مرخصی زایمان

تعطیلات و مزایای حسابداری و کار در بخش پرسنل در محل کار، در یک واحد نظامی یا موسسه آموزشی صادر می شود. زنان اخراج شده به دلیل انحلال یک شرکت، آن را در مقامات اجتماعی ثبت می کنند. حفاظت در محل ثبت نام یا اقامت واقعی. برای این کار باید مدارک زیر را ارسال کنید:

1. برنامه به صورت رایگان؛
2. گواهی ناتوانی در کار صادر شده در کلینیک دوران بارداری؛
3. گواهی درآمد 2 سال گذشته (فقط در صورت ثبت مزایا از طریق مراجع تامین اجتماعی، درخواستی از کارفرما).

یک نمونه برنامه را می توان یافت.

سند اصلی برای تعیین مرخصی زایمان گواهی مرخصی استعلاجی است. لازم است برای آن در هفته 30 مامایی (در 27 - در هنگام انتظار دوقلو یا سه قلو) درخواست دهید. تكميل گواهي ناتواني كار بايد توسط متخصص زنان و زايمان و در غياب وي توسط پزشك عمومي مسئول وقت انجام شود. کارکنان پزشکی حق صدور مرخصی استعلاجی را بعد از هفته سی ام ندارند، اما خود زن می تواند با نوشتن درخواست مربوطه برای این امر دیرتر به مرخصی زایمان برود (در این صورت مرخصی در آخرین روز بیماری به پایان می رسد. مرخصی، یعنی مدت آن کاهش می یابد).

رفتن به مرخصی زایمان دیرتر فقط در صورتی مفید است که در روزهای پایانی سال شروع شود. زمانی که مرخصی بیش از چند روز به تعویق بیفتد، محاسبه مزایا بر اساس داده های سال جاری خواهد بود و در صورت افزایش دستمزد، روزهای استراحت از دست رفته با مبلغ بیشتری جبران می شود. مبلغ پرداختی.

اگر زنی زودتر از موعد زایمان کند و این اتفاق قبل از هفته سی ام رخ داده باشد، موسسه محل زایمان برای او مرخصی استعلاجی به مدت 156 روز صادر می کند. در صورت فوت نوزاد در حین زایمان یا ظرف یک هفته پس از تولد، زن مستحق 86 روز مرخصی برای بهبودی است.

اگر دوقلوها در هنگام زایمان تشخیص داده شوند یا عوارضی ایجاد شود، متخصص زنان و زایمان گواهی ناتوانی اضافی برای آن روزهایی که به مرخصی استاندارد زایمان اضافه می شود صادر می کند.

پس از ارائه کلیه مدارک لازم به بخش منابع انسانی، رسید اطلاعیه ای به کارمند داده می شود که پذیرش آنها را تأیید می کند. کارفرما باید مدارک ارسالی را بررسی کرده و دستور مرخصی و مزایای زایمان را ظرف 10 روز صادر کند.

مرخصی استعلاجی تحت BiR چگونه پرداخت می شود؟

زمان پرداخت های زایمان بستگی به محل ثبت نام آنها دارد. در صورتی که کارفرما وظیفه تعیین سود را داشته باشد به همراه حقوق بعدی پرداخت می شود. در ابتدا وجوه سازمان صرف این امر می شود، اما پس از آن صندوق بیمه اجتماعی تمام هزینه های انجام شده را جبران می کند.

از طریق رسانه های اجتماعی حمایت از زایمان زودتر از 26 روز ماه پس از تاریخ درخواست پرداخت نمی شود. در تعدادی از مناطقی که پروژه پرداخت های مستقیم در آنها اجرا می شود، مزایای مستقیماً از صندوق بیمه اجتماعی به زنان شاغل منتقل می شود. این انتقال در چارچوب زمانی مشابه از طریق خدمات اجتماعی انجام می شود. حفاظت. به عنوان مثال، این روش در مناطق آستاراخان، نووسیبیرسک و نیژنی نووگورود، و همچنین در قلمرو خاباروفسک، جمهوری کاراچای-چرکس و برخی دیگر از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه انجام می شود.

پرداخت مرخصی استعلاجی تحت BiR به صورت یکجا برای کل دوره انجام می شود. زنان باردار در مرخصی برای مراقبت از فرزند قبلی فقط از یک نوع مزایا برخوردار هستند. یعنی صدور مرخصی زایمان فقط در صورت امتناع از مزایای مربوط به مراقبت از کودک امکان پذیر است.

مبلغ سود

میزان سود B&R به دسته گیرنده بستگی دارد و می تواند:

• 100% میانگین درآمد روزانه؛
• 100% حقوق یک سرباز زن؛
• 100٪ بورس تحصیلی؛
• 628.47 روبل برای هر ماه مرخصی برای زنانی که تحت یک روش اخراج قرار گرفته اند.

اگر سابقه کار زن از شش ماه تجاوز نکند، مزایا بر اساس حداقل دستمزد موجود در زمان محاسبه به او تعلق می گیرد.

میانگین درآمد روزانه چقدر است؟

هنگام محاسبه مزایای زایمان، میانگین درآمد روزانه از اهمیت کلیدی برخوردار است. بر اساس درآمد زن برای 2 سال قبل از مرخصی زایمان تعیین می شود. برای این کار از فرمول زیر استفاده می شود:

SZ=D/Kd

د - کل درآمد برای 2 سال؛

Kd - تعداد روزها در دو سال حسابداری.

علاوه بر دستمزد، کل درآمد شامل پرداخت مرخصی استعلاجی و مرخصی می شود. دوره صورتحساب ممکن است شامل 730 یا 731 روز باشد، بسته به اینکه سال کبیسه داشته باشد یا خیر. علاوه بر این، تعداد روزهایی که کارمند در مرخصی استعلاجی گذرانده و همچنین تمام روزهایی که برای او از صندوق بیمه اجتماعی پرداخت نشده است، به عنوان مثال، در طول مرخصی زایمان دیگر، کاهش می یابد.

چگونه مزایا را محاسبه کنیم؟

محاسبه سود B&R با استفاده از فرمول زیر انجام می شود:

P=NW*PD

SZ - میانگین حقوق روزانه؛

PD - مدت مرخصی زایمان بر حسب روز.

مثال:

از 15 آوریل 2020 برای ایرینا گواهی مرخصی استعلاجی به مدت 140 روز صادر شد. پرداخت های زایمان برای او بر اساس درآمد سال های 2017 و 2016 تعیین می شود. در طول سال 2016، 48000 روبل حقوق به او پرداخت شد. از سال 2017 به 53000 روبل افزایش یافته است. در فوریه همان سال ، ایرینا 14 روز را در مرخصی استعلاجی گذراند ، در نتیجه فقط 37000 روبل برای ماه پرداخت شد. بیایید میانگین درآمد روزانه او را محاسبه کنیم:

SZ=(48000*12+53000*11+37000)/(731-14)=1668.06 روبل.

سپس کمک هزینه حسابداری به صورت زیر خواهد بود:

P=1668.06*140=233528.40 روبل.

حداقل و حداکثر پرداخت

مقدار مزایای B&R مستقیماً به درآمد زن بستگی دارد، اما فقط در محدوده تعیین شده توسط دولت پرداخت می شود.

حداقل آستانه بر اساس حداقل دستمزد تعیین می شود که در حال حاضر معادل 9489 روبل است. اما از ماه می 2020 برنامه ریزی شده است که این رقم به 11163 روبل افزایش یابد. در جدول می‌توانید حداقل مقادیر پرداخت‌های تحت BiR را برای دوره‌های مختلف مرخصی زایمان، هم در حداقل دستمزد فعلی و هم در ارزش آتی آن مشاهده کنید.

حداقل مزایا به زنانی تعلق می گیرد که سابقه کار آنها بیش از 6 ماه نباشد. و همچنین در مواردی که میزان محاسبه شده بر اساس میانگین درآمد روزانه کمتر از حداقل تعیین شده در سطح ایالتی است.

همچنین محدودیت هایی در هنگام اختصاص مزایای زایمان به زنان با درآمد بالا اعمال می شود. به آنها نمی توان بیش از حد آستانه پرداخت کرد که بستگی به حداکثر اندازه پایه برای محاسبه سهم به صندوق بیمه اجتماعی دارد. در سال 2020 این مقادیر زیر است:

• 282106.70 روبل در دوران بارداری تک قلو؛
• 314,347.47 روبل در هنگام زایمان با عوارض؛
• 390,919.29 روبل برای دوقلوها، سه قلوها و غیره

مهم نیست که مادر باردار در سال های اخیر چقدر درآمد دریافت کرده است، مزایای B&R او از مقادیر فوق فراتر نخواهد رفت.
ویژگی های اختصاص مزایا برای کارگران پاره وقت

پرداخت های تحت BiR برای زنانی که توسط چندین کارفرما به طور همزمان استخدام شده اند طبق قوانین تعیین شده توسط هنر تعیین می شود. 13 . 3 گزینه وجود دارد.

1. در ابتدای مرخصی زایمان، یک زن در همان سازمان ها (IE) مانند 2 سال گذشته کار می کند. در چنین شرایطی 2 فقره گواهی ازکارافتادگی صادر می شود و هر کارفرما به طور جداگانه وظیفه تعیین و پرداخت مزایا را بر عهده دارد.
2. این زن در ابتدای مرخصی زایمان، کارفرما را تغییر داد. سپس او این حق را دارد که برای هر شرکتی که در حال حاضر با آن همکاری می کند، درخواست مزایا کند. و از همه کارفرمایان سابق باید خواسته شود که گواهی درآمد برای دوره پرداخت ارائه دهند.
3. در سال های اخیر، این زن هم با کارفرمایان فعلی و هم با کسانی که اکنون روابط کاری با آنها قطع شده است، همکاری داشته است. در چنین شرایطی هر دو روش 1 و 2 پرداخت سود قابل قبول است.

مثال:

آلا سمت طراح را در Uyut LLC و همچنین در Sfera LLC به عنوان کارگر پاره وقت دارد. او در سال 2020 به مرخصی زایمان خواهد رفت. پرداخت ها به او بر اساس درآمد او در سال های 2017 و 2016 تعیین می شود. آلا فقط از ژانویه 2020 با کارفرمایان فعلی خود همکاری می کند و قبل از آن به مدت 2 سال در Prima LLC و Albatros LLC کار کرده است. کارفرمای اول 468000 روبل برای سالهای حسابداری و دومی 537000 روبل به او پرداخت کرد. پس از درخواست گواهی درآمد از کارفرمایان قبلی و تماس با Uyut LLC با آنها، Alla کمک هزینه BIR به میزان زیر دریافت می کند:

P=(468000+537000)/731*140=192476.06 روبل.

کمک هزینه تولد برای بیمه اجتماعی داوطلبانه

پرداخت کمک های زایمان بر عهده صندوق بیمه اجتماعی است، بنابراین انتقال حق بیمه شرط اجباری تعیین آن است. برای شهروندان شاغل رسمی، مشارکت توسط کارفرما پرداخت می شود، اما برخی از افراد حق دارند مستقیماً با صندوق تعامل داشته باشند. این شامل:

• وکلا؛
• دفاتر اسناد رسمی؛
• اعضای مزارع دهقانی؛
• اعضای جوامع قبیله ای مردم شمال دور.

این شهروندان با انعقاد تفاهم نامه با صندوق بیمه اجتماعی، حق خود را برای دریافت مزایای از کارافتادگی از جمله BiR تضمین می کنند. کلیه پرداخت ها بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود. شرط دریافت مزایای زایمان در سال 2020، پرداخت حق بیمه سال 1396 است. میزان مشارکت برای سال 2020 با نرخ 2.9٪ تعیین می شود (با حداقل دستمزد فعلی این 3302.17 روبل است). این مبلغ باید در سال جاری پرداخت شود تا واجد شرایط دریافت مزایای زایمان در سال 2020 باشد.

به عنوان بخشی از بیمه داوطلبانه، مزایا از طریق شعبه محلی صندوق بیمه اجتماعی صادر می شود، جایی که باید درخواست مربوطه را ارسال کنید. شما باید حداکثر شش ماه از پایان مرخصی زایمان از حق خود استفاده کنید.

مرخصی زایمان با جبران کامل درآمدهای از دست رفته یکی از مهم ترین ضمانت هایی است که دولت برای زنان و کودکان ارائه می دهد. اما فقط با پرداخت به موقع و کامل حق بیمه می توانید روی کمک شایسته حساب کنید که فقط در مورد کار رسمی تحت قرارداد کار و حقوق سفید اتفاق می افتد.

مبنای آن درآمد زن برای فاصله دو ساله قبل از سالی است که در آن مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان صادر شده است. دریافت کننده مزایا می تواند هم زنان شاغل و هم کسانی که در حین انحلال کارفرما اخراج شده اند و همچنین دانشجویان و پرسنل نظامی باشند (برای پرسنل نظامی محاسبه به ترتیب خاصی از میزان کمک هزینه پولی انجام می شود).

مشروط بر اینکه زن در مرخصی زایمان نباشد و به کار خود ادامه ندهد، سود قابل صدور است. پرداخت ها در محل کار انجام می شود. استثنا افراد غیر شاغلی هستند که در اثر انحلال شرکت شغل خود را از دست داده اند، در این صورت باید با مراجع تامین اجتماعی تماس بگیرند. برای درخواست مزایا، شش ماه از تاریخ انقضای مرخصی استعلاجی به زن فرصت داده می شود.

نحوه محاسبه مزایای زایمان: تفاوت های ظریف

سود با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

مجموع درآمد برای دو سال قبل از سال مرخصی استعلاجی برای بارداری / 730 یا 731 روز (بسته به اینکه یک سال کبیسه در فاصله محاسبه وجود دارد) x 140 روز (یا 156 روز برای زایمان پیچیده، 194 روز برای چند قلو بارداری).

هنگام محاسبه میانگین درآمد، لازم است مبالغ دریافتی را با حداکثر پایه درآمد برای سال مربوطه مقایسه کنید. حد درآمد پذیرفته شده برای محاسبه برابر با حد پایه برای تعلق حق بیمه در یک سال خاص است (718000 روبل در سال 2016 و 755000 روبل در سال 2017). این محاسبه نباید میزان مزایای اجتماعی و دوره های مرخصی زایمان و مراقبت از کودک کارمند را در نظر بگیرد.

اگر زن قبلاً کمتر از شش ماه کار کرده باشد، مزایای زایمان در سال 2018 چگونه محاسبه می شود؟ برای چنین کارکنانی، محاسبه بر اساس حداقل دستمزد انجام می شود. حداقل دستمزد به میزان معتبر در تاریخ افتتاح مرخصی استعلاجی گرفته می شود. در ژانویه 2018، این رقم برابر با 9489 روبل بود؛ از 1 می 2018 حداقل دستمزد به 11163 روبل افزایش یافت.

حداقل دستمزد همچنین در مواردی اعمال می شود که میانگین درآمد روزانه کارمند برای محاسبه مزایا کمتر از حداقل مجاز باشد. از 1 مه 2018، حداقل سود روزانه 367.00 روبل است. (11163 x 24 ماه / 730 روز).

اگر دوره محاسبه مربوط به سال‌هایی باشد که زن در مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک بوده است، این فواصل به درخواست او می‌تواند با سال‌های قبل از مرخصی زایمان قبلی جایگزین شود (در صورتی که این میزان مزایا را افزایش دهد).

مدت بیمه تاثیری بر درصد مزایای تعلق نمی گیرد. مبالغ این نوع مرخصی استعلاجی به طور کامل پرداخت می شود. هیچ گونه مالیات بر درآمدی از این صندوق ها کسر نمی شود و نیازی به اخذ حق بیمه از آنها نیست.

مزایای زایمان در سال 2018 چگونه محاسبه می شود: مثال

برای کارمند از تاریخ 1397/07/01 لغایت 1397/11/17 (140 روز) گواهی ناتوانی در انجام کار برای این کارمند صادر شد. دوره محاسبه شامل سال های 2016 و 2017 می باشد. هیچ روز یا مقداری در این فواصل حذف نشده است. میزان درآمد در سال 2016 در سطح 522،733.75 روبل بود، در سال 2017 - 578،822.34 روبل، که از حد مجاز فراتر نمی رود. محاسبه:

(522,733.75 + 578,822.34) / 731 x 140 = 210,968.33 مالش.

کارمند به دلیل بارداری از اول جولای 2018 به مدت 140 روز به مرخصی استعلاجی می رود. کل سابقه کار 4 ماه می باشد. 5 روز. مزایا در این مورد با در نظر گرفتن حداقل دستمزد معتبر در تاریخ ثبت گواهی ناتوانی در کار تعیین می شود.

مزایای زایمان از حداقل دستمزد چگونه محاسبه می شود:

• آخرین تغییر در حداقل دستمزد در ماه مه سال جاری انجام شد - مقدار آن 11163 روبل است.
• بیایید محاسبه را انجام دهیم:

11163 x 24 ماه / 730 روز تقویم x 140 روز مرخصی استعلاجی = 51380 روبل.

گواهی ناتوانی در انجام کار به مدت 194 روز از تاریخ 10 تیر 1397 (به دلیل بارداری چند قلویی) برای کارمند صادر شد. این محاسبه درآمدهای سال‌های 2016 و 2017 را در نظر می‌گیرد. درآمد در نظر گرفته شده در سال 2016 به 622،705.33 روبل، در سال 2017 - 522،789.68 روبل بود. در سال 2017، دوره های مستثنی شده 55 روز به حساب می آیند. محاسبه به صورت زیر خواهد بود:

(622,705.33 + 522,789.68) / (731 – 55) × 194 = 328,736.73 روبل.

یک سرباز با درجه سردار از اول تیرماه 1397 به مدت 140 روز به مرخصی زایمان می رود. مزایا از میزان حقوق وی در زمان رفتن به مرخصی استعلاجی محاسبه و در تمام مدت مرخصی زایمان به صورت ماهانه پرداخت خواهد شد (بند الف بند 1 بند 10 آیین نامه مصوب مصوبه 1385). دولت فدراسیون روسیه 29 دسامبر 2009 شماره 1100). میزان حقوق در تاریخ ثبت مرخصی استعلاجی شامل پرداخت های زیر است:

• حقوق با توجه به رتبه نظامی - 5720 روبل.
• حقوق برای این موقعیت - 11440 روبل؛
• طول خدمت - 1716 روبل؛
• حق بیمه برای کلاس برابر با 572 روبل؛
• پاداش - 4290 روبل.

کل درآمد ماهانه 23738 روبل است. در طول دوره مرخصی زایمان، یک زن دریافت می کند:

• برای ژوئیه - اکتبر 23738 روبل. - مجموع 94952 روبل؛
• در ماه نوامبر، مزایا برای 17 روز باقی مانده مرخصی استعلاجی پرداخت می شود: 13,451.53 روبل. (23738 / 30 روز در 17 روز)؛
• برای کل دوره مرخصی استعلاجی، کل مبلغ 108403.53 روبل خواهد بود.

یکی از مسائل دشوار پرداخت برای دوره های ناتوانی برای گروه های خاص کارگران است. کارفرما باید بداند که به چه کسی و در چه حجمی پرداخت می کند. کارکنان سازمان باید حقوق خود را به خاطر بسپارند و بر رعایت آن پافشاری کنند.

با دانستن نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی در دوران بارداری توسط قانون، می توانید از حقوق خود محافظت کنید.

زنان باردار می توانند مانند سایر کارمندان بیمار شوند. علاوه بر این، در این دوره، ممکن است برای حفظ سلامت مادر و نوزاد متولد نشده نیاز به بستری فوری باشد. طبق قانون، گواهی مرخصی استعلاجی فرم تعیین شده در یک موسسه پزشکی صادر می شود.

میزان پرداخت ها به طول خدمت رسمی در یک سازمان خاص بستگی دارد:

• کمتر از دو سال - 60٪ از درآمد متوسط ​​محاسبه می شود.
• از 5 تا 8 سال - 80٪؛
• با سابقه 8 سال یا بیشتر، مدت ناتوانی در کار به میزان 100% میانگین حقوق پرداخت می شود.

کارفرما ممکن است به طور داوطلبانه سایر پرداخت ها و انواع غرامت اضافی را برای کارکنان تعیین کند.

پرداخت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان چگونه است؟

زنان باردار شاغل از نظر قانونی پرداخت های ویژه ای را تضمین می کنند. در هفته 30 کارمند به مرخصی می رود که به آن مرخصی زایمان می گویند. در مجموع 140 روز ارائه می شود. این بر روی یک فرم تایید شده تنظیم شده است؛ برخی از ویژگی ها در طراحی آن وجود دارد.

• چنین سندی توسط تعداد محدودی از متخصصان پزشکی تهیه می شود. اول از همه، متخصص زنان و زایمان یا پزشک عمومی. اگر این پزشکان در دسترس نیستند، یک پیراپزشک یا ماما.
• زمان صدور گواهی عدم توانایی کار توسط پزشک محاسبه می شود. این تاریخ برای کارفرما الزامی است. کارمند به صلاحدید خود می تواند کار خود را به طور کلی ادامه دهد.
• مرخصی 100% از صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.
• در صورت بارداری چند قلو، تعداد روزهای ناتوانی در کار به 194 روز افزایش می یابد و به طور کامل پرداخت می شود.
• در صورت زایمان پیچیده، یک زن مرخصی استعلاجی اضافی داده می شود. به مرخصی زایمان اضافه می شود و 100 درصد پرداخت می شود.

کارفرما حق ندارد از پرداخت مزایای زایمان به کارمند خودداری کند، این برخلاف قانون است.

در حالی که در انتظار بچه دار شدن است، برای یک زن مهم است که احساس محافظت و ثبات مالی داشته باشد. در روسیه، دولت به طور قانونی از یک زن باردار با ارائه مرخصی استحقاقی حمایت می کند. مقاله به سوالات زیر می پردازد:

• هنجارهای قانونی برای ثبت مرخصی زایمان.
• نحوه صدور دقیق و سودآور گواهی از کار افتادگی
• مهلت ها و میزان پرداخت برای خبرنامه.
• گواهی عدم توانایی کار به چه کسانی تمدید می شود؟
• ثبت نام مرخصی زایمان:
  1. کار نمیکند؛
  2. کارگران پاره وقت؛
  3. دانش آموزان؛
  4. کارآفرینان فردی (IP)؛
  5. پرسنل نظامی؛
  6. والدین خوانده؛
  7. زنان بدون ثبت نام یا تابعیت

• چگونه یک مرخصی زایمان را برای مرخصی دوم ترک کنیم.
• سایر پرداخت ها به زنان باردار و تازه مادران.
• ویژگی های ثبت مرخصی زایمان.

استانداردهای قانونی

کنترل ثبت مرخصی زایمان و مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان طبق قوانین زیر ایجاد می شود:

• قانون کار فدراسیون روسیه حق زنان باردار را برای دریافت و پرداخت مرخصی زایمان تضمین می کند: مقالات،.
• قانون فدرال "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" انواع یارانه ها را برای تولد فرزندان تعریف می کند: مواد 6-12.
• قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" بیمه زن را در صورت زایمان تضمین می کند: مواد 10-11.
• دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه "در مورد تصویب روش و شرایط انتصاب و پرداخت مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند" روند و روش ایجاد مزایای زایمان را تنظیم می کند: مواد 1-30، 60-67، 79-87.

حق مرخصی زایمان

مزایای زایمان توسط:

• روس های ساکن در کشور ما؛
• خارجیانی که به طور دائم در روسیه زندگی می کنند، همچنین پناهندگان و زنان بدون تابعیت؛
• اتباع خارجی با ثبت نام موقت در حین کار رسمی و بیمه شده توسط کارفرما در صورت ناتوانی و زایمان.
• پرسنل نظامی، کارمندان اداره امور داخلی، وزارت امور داخلی، گمرکات و سایر ارگان های دولتی و همچنین پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی مستقر در خارج از کشور.

مرخصی زایمان صادر می شود:

• کار مطابق با قوانین کار؛
• کارکنان؛
• کارآفرینان فردی (IP)؛
• دانشجویان دختر و دانشجویان سازمان های آموزشی حرفه ای تمام وقت؛
• زنان بیکار که در انحلال شرکت سقوط کردند.

زنان بیکار که در مرکز کار ثبت نام نکرده اند، و همچنین شهروندان روسیه که برای اقامت دائم به خارج از کشور رفته اند، از حق ثبت نام و پرداخت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان محروم می شوند.

چه کسی خبرنامه زایمان را صادر می کند؟

در هفته 30 بارداری یک رویداد بیمه شده شروع می شود که دلیل صدور گواهی عدم توانایی در کار است. مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان از کلینیک زنان و زایمان منتخب یا در غیاب یکی از پزشک عمومی یا پیراپزشک اخذ می شود.

حتی لازم نیست برای این کار ثبت نام کنید. پزشک زن را مجبور به انجام اقدامات تخصصی برای بارداری، به عنوان مثال، آزمایش یا سونوگرافی نمی کند. این توسط قانون فدرال "در مورد اصول حفاظت از سلامت شهروندان در فدراسیون روسیه" تضمین شده است، که بیان می کند که مداخله پزشکی تنها با اجازه کتبی بیمار انجام می شود. هیچ قانونی اقدامات پزشکی اجباری برای صدور گواهی زایمان و بارداری را پیش بینی نکرده است.

توجه

یک زن باردار حق دارد یک بار به کلینیک قبل از زایمان مراجعه کند، جایی که پزشک موظف است در هفته 30 بارداری گواهی مرخصی استعلاجی صادر کند. کافی است گذرنامه و بیمه نامه پزشکی اجباری خود را به سازمان پزشکی منتخب ارائه دهید.

مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان چند روز اعتبار دارد؟

سوال مدت مرخصی استعلاجی به دلیل زایمان با ویژگی های دوره بارداری تعیین می شود. هنگامی که انتظار زایمان طبیعی وجود دارد، فرم ناتوانی در هفته 30 بارداری با مدت 140 روز تهیه می شود که به 70 روز قبل از تولد و 70 روز پس از تولد تقسیم می شود.

هنگام انتظار چند نوزاد، برگه رای در هفته 28 بارداری با مدت 194 روز صادر می شود که 84 روز آن قبل از تولد و 110 روز پس از تولد است. گاهی اوقات تنها در هنگام زایمان چند قلو کشف می شود که در این صورت گواهی عدم توانایی کار برای زن در حال زایمان 54 روز تمدید می شود.

جهت اطلاع شما

اگر زایمان زودرس در هفته 22 تا 30 رخ دهد، بولتن 156 روزه در روز زایمان صادر می شود.

زنان ساکن در مناطق آلوده به بلایای تشعشعات در نیروگاه هسته ای چرنوبیل و نیروگاه مایاک 90 روز مرخصی قبل از تولد دریافت می کنند.

زنی که فرزندی کمتر از 3 ماه را به فرزندی قبول کرده است، از لحظه تولد کودک (فرزندان) حداکثر به مدت 70 روز (110 روز در هنگام فرزندخواندگی 2 یا بیشتر) از مرخصی زایمان استفاده می کند.

در صورت مرده زایی یا فوت نوزاد پس از زایمان، هیچکس بیمار را محروم نمی کند.

در صورت سقط جنین، زایمان القایی به دلایل پزشکی و سایر ختم بارداری در دوره حداکثر تا 21 هفته، گواهی مرخصی استعلاجی استاندارد حداقل به مدت سه روز صادر می شود و مشمول پرداخت به عنوان مرخصی استعلاجی عادی برای ازکارافتادگی می شود.

در شرایط زایمان پیچیده، مدت ناتوانی برای کار 16 روز یا در صورت تولد دو فرزند یا بیشتر 40 روز افزایش می یابد.

اطلاعات تکمیلی

تصمیم برای تمدید مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان توسط کمیسیون پزشکی متشکل از پزشک اصلی، پزشک معالج و در صورت لزوم متخصصان اتخاذ می شود.

روزهای تعطیل صرف نظر از روز تولد در مجموع محاسبه می شود.

پر كردن

• اطلاعات مربوط به گواهی مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان فقط در سلول ها ثبت می شود.
• پر کردن هر خط از سلول اول شروع می شود.
• کلمات به زبان روسی با حروف بزرگ نوشته می شوند.
• علائم داخل سلول ها نوشته می شود.
• فقط می توانید با قلم مویرگ، فواره ای یا ژل مشکی بنویسید.
• در صورت خطا یا بلات، گواهی مرخصی استعلاجی بارداری و زایمان باطل تلقی می شود و باید تعویض شود.

نمونه ارائه شده به شما کمک می کند تا نکات مهم را بررسی کنید.

1. وقتی مرخصی استعلاجی صادر شد.
2. ضریب از کارافتادگی (مرخصی زایمان) - کد شماره 5.
3. تاریخ تولد احتمالی
4. علامت گذاری (تیک) در مورد ثبت بارداری اولیه.
5. مدت ناتوانی در کار فرض کنید برای یک بارداری ساده 140 روز از لحظه صدور مرخصی استعلاجی شروع می شود.
6. نام و سمت پزشک صادر کننده مرخصی استعلاجی.
7. تاریخی که در آن کارمند ملزم به بازگشت به کار یا مرخصی زایمان است.

مرخصی زایمان با هزینه چه کسی پرداخت می شود؟

هر خانمی که طبق قانون کار شاغل است، از جمله کسانی که در زندان هستند، توسط کارفرما در صندوق بیمه اجتماعی (SIF) بیمه می‌شوند که بخش حسابداری شرکت به صورت ماهانه حق بیمه نقدی را به آن واریز می‌کند. در نتیجه مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان توسط صندوق بیمه اجتماعی برای زنان شاغل پرداخت می شود.

کارآفرینان انفرادی، اعضای مزارع دهقانی، و همچنین دفاتر اسناد رسمی، وکلا و سایر شهروندانی که فعالیت آنها نیاز به مجوز دارد، می توانند به طور مستقل خود را در صندوق بیمه اجتماعی بیمه کنند، به طور منظم سهم پرداخت کنند و مزایای زایمان را از صندوق بیمه اجتماعی مطالبه کنند.

در صورتی که زنان فوق به صورت داوطلبانه خود را در صندوق بیمه اجتماعی بیمه نکنند، از حق برخورداری از مزایای زایمان محروم می شوند.

دانش آموزان در موسسات حرفه ای، کارکنان اخراج شده از شرکت های منحل شده، پرسنل نظامی شاغل در وزارت شرایط اضطراری، اداره امور داخلی، وزارت امور داخلی و سایر کارمندان مزایای زایمان را از بودجه دولتی دریافت می کنند.

میزان مزایای زایمان برای والدین خوانده بستگی به وضعیت (کار، کارمند، دانشجو و غیره) دارد.

مدارک لازم جهت ثبت نام و شرایط پرداخت

دختر شاغل اصل مرخصی استعلاجی بارداری و زایمان را به کارفرما می دهد و کتباً تمایل خود را برای رفتن به مرخصی زایمان برنامه ریزی شده اعلام می کند.

توجه

فرم نوشتن درخواست رایگان است، نکته اصلی این است که دوره مرخصی زایمان و تعداد سند ناتوانی در کار را مشخص کنید.

گزینه برنامه:

پس از ثبت درخواست و از کارافتادگی، مدیر دستور اعطای مرخصی زایمان و تعلق مزایا را صادر می کند.

کارآفرینان انفرادی، نمایندگان مزارع دهقانی و همچنین شهروندانی که فعالیت آنها مشمول مجوز است (دفاتر اسناد رسمی، وکلا) یک کپی از گذرنامه خود، یک برگه رأی و یک درخواست کتبی برای تعیین مزایای زایمان به FSS ارائه می دهند. حق مرخصی زایمان به کسانی تعلق می گیرد که حداقل یک سال سابقه بیمه صندوق بیمه اجتماعی را داشته باشند.

دانشجویان موسسات حرفه ای، پرسنل نظامی شاغل در وزارت شرایط اضطراری، اداره امور داخلی، وزارت امور داخلی و سایر کارمندان یک کپی از گذرنامه خود، یک گواهی بارداری از کلینیک دوران بارداری و یک درخواست را به رئیس (رئیس) ارائه می دهند. موسسه آموزشی (خدماتی).

افراد بیکار رسمی اخراج شده از شرکت های منحل شده یک کپی از گذرنامه، یک برگه رای، یک کپی محضری از دفتر کار و تاییدیه کتبی اداره کار در مورد ثبت نام به عنوان بیکار را به اداره تامین اجتماعی منطقه ارائه می کنند.

درخواست مشخص شده و کپی اسناد تأیید شده توسط دفتر اسناد رسمی می تواند از طریق پست و همچنین به صورت الکترونیکی ارسال شود. شخص مجاز مجاز به نمایندگی زن باردار در مراجع رسمی در حضور سردفتر حق انتقال اسناد مرخصی زایمان را دارد.

پس از ارائه مرخصی استعلاجی برای بارداری و درخواست برای زنان شاغل، دانشجویان، پرسنل نظامی، کارمندان و کارآفرینان فردی، پرداخت ها حداکثر تا 10 روز تقویمی تعلق می گیرد.

انتقال مزایا به افراد بیکار رسمی قبل از بیست و ششمین روز ماه بعد پس از ثبت اسناد ارسالی صورت می گیرد.

نحوه محاسبه دستمزد بیماری

برای یک زن شاغل، پرداخت مرخصی استعلاجی با در نظر گرفتن ضرایب منطقه ای بر اساس 100٪ میانگین درآمد برای همه کارفرمایان برای دو سال کامل آخرین تقویم قبل از سال مرخصی زایمان (از اول ژانویه یک سال تا 31 دسامبر 2017) محاسبه می شود. دومین). مدت بیمه قبل از رفتن به مرخصی زایمان باید حداقل 6 ماه باشد.

مثال:

وزیر Sokolova Yu.R. که در منطقه تومسک زندگی می کند، از 12 ژوئیه 2017 تا 28 نوامبر 2017 مرخصی زایمان می گیرد. دوره برای محاسبه 2015-2016 است. برای محاسبه پرداخت، مبالغ حقوق را از 1 ژانویه 2015 تا 31 دسامبر 2016 جمع کنید، بر 730 روز (دو سال) تقسیم کنید و رقم متوسط ​​درآمد روزانه حاصل را در تعداد روزهای مرخصی زایمان ضرب کنید.

برای 2015-2016 Sokolova Yu.R. درآمدی به مبلغ 495000 روبل دریافت کرد.

495000 روبل / 730 روز = 678.08 روبل - این میانگین درآمد روزانه یک کارگر است.

678.08 روبل * 140 روز = 94931.51 روبل.

ضرب در ضریب منطقه تومسک.

کارمند 94931.51 روبل* 1.3 = 123410.96 روبل دریافت می کند.

طبق بند 1 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، سهم بیمه اجتماعی و مالیات از مزایای زایمان دریافت نمی شود. بنابراین پرداخت ها با توجه به 100% میانگین درآمد قبل از کسر مالیات محاسبه خواهد شد.

در صورت امتناع از مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان، دختر در صورت تمایل به کار خود ادامه می دهد و حقوق مناسب دریافت می کند. زن می تواند در هر روز طبق مهلت مقرر در قانون به مرخصی زایمان برود. تاریخ پایان مرخصی زایمان بدون تغییر باقی می ماند و دختر پرداختی را در این مورد منحصراً برای روزهای استفاده از مرخصی دریافت می کند.

مثال:

پزشک در 12 ژوئیه 2017، منشی سوکولووا را در 30 هفته بارداری تشخیص داد، اما بیمار از مرخصی امتناع کرد، به کار ادامه داد و تصمیم گرفت 22 روز بعد، در 3 آگوست 2017، به مرخصی زایمان برود. این حق قانونی کارمند است، اما تاریخ پایان مرخصی زایمان تغییر نخواهد کرد - 28 نوامبر 2017. از آن نتیجه می شود که طول تعطیلات به 118 روز کاهش یافت.

678.08 روبل (متوسط ​​درآمد روزانه) * 118 روز * 1.3 (ضریب منطقه ای) = 104017.47 روبل.

چنین گزینه هایی برای آن دسته از کارگرانی که درآمد فعلی آنها بالاتر از حقوق 2 سال گذشته قبل از مرخصی زایمان است مناسب است. پزشکان استفاده کامل از مرخصی زایمان را برای آرامش و آمادگی برای زایمان موفق توصیه می کنند.

اگر احساس خوبی داشته باشند، برخی از زنان باردار می خواهند در مرخصی زایمان به کار خود ادامه دهند. این سوال پیش می آید که آیا می توان به طور رسمی مرخصی و مزایای زایمان دریافت کرد و به کار ادامه داد و حقوق دریافت کرد؟

جهت اطلاع شما

طبق قوانین کار، زن نمی تواند همزمان در مرخصی زایمان باشد و حقوق دریافت کند. درج گواهی مرخصی استعلاجی به همراه برگه حقوق غیر قابل قبول است. سند پرداخت برای همان روزها غیرممکن است. و حتی اگر این اتفاق بیفتد، FSS هنگام بررسی اسناد، کارفرما را جریمه می کند. بنابراین، یک زن باید تصمیم بگیرد: به تعطیلات برود یا به کار ادامه دهد.

پرداخت مرخصی استعلاجی به زن شاغل نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد برای هر ماه مرخصی زایمان باشد.

حداقل دستمزد از 01.07. سال 2017 7800 روبل است؛ برای 140 روز مرخصی زایمان، کارمند 35921.20 روبل دریافت می کند.

حداقل دستمزد در سال 2018 برنامه ریزی شده است که به 9489 روبل افزایش یابد، در این مورد پرداخت های زایمان به 43699.60 روبل برای 140 روز تعطیلات می رسد.

حداکثر میزان مجاز پرداخت برای مرخصی زایمان در سال 2017-2018نمی تواند از 266191.80 روبل در 140 روز تجاوز کند.

اگر میانگین درآمد یک زن، که 140 روز مجدد محاسبه می شود، بیشتر از میزان حداکثر پرداخت های ممکن باشد، مزایا در هر صورت از حداکثر بیشتر نخواهد شد.

جدول محاسبه حداقل و حداکثر مبالغ مجاز پرداخت برای سال 1396-1396.

اگر مادر باردار در پست های ترکیبی برای همان مدیر کار کند، مرخصی زایمان عادی صادر می شود. درآمد از سمت های مختلف جمع بندی شده و یکنواخت در نظر گرفته می شود.

هنگام ترکیب موقعیت ها با کارفرمایان مختلف، یک زن با در نظر گرفتن میانگین حقوق در هر سازمان، پرداخت های جداگانه ای دریافت می کند. سود به دو صورت دریافت می شود:

1. از رئیس شغل اصلی که کارمند اطلاعات مربوط به دستمزدهای تعلق گرفته را از سایر کارفرمایان به او منتقل می کند.
2. یا برای هر یک از بیمه شدگان به طور جداگانه، به معنای میزان سود برای 2 سال.

یک زن می تواند ظرف مدت 6 ماه از تاریخ دریافت بولتن زایمان مدارک را برای پرداخت های زایمان ارائه کند.

یک پاداش اضافی فرصتی برای گرفتن مرخصی استحقاقی منظم قبل یا بعد از مرخصی زایمان است که توسط هنر تضمین شده است. 260 قانون کار فدراسیون روسیه . مدت خدمت دختر در محل کار فعلی اش مهم نیست. می توانید به مرخصی معمولی بروید و سپس بدون تاخیر به مرخصی زایمان بروید.

از مرخصی زایمان تا مرخصی زایمان

مادر جوانی که در مرخصی زایمان است ممکن است حاملگی دوم را تجربه کند. در این مورد، شما یک انتخاب دارید: در تعطیلات بمانید یا به مرخصی زایمان بروید.گزینه دوم، طبیعتاً از نظر مالی سود بیشتری خواهد داشت، زیرا کمک های اجتماعی در طول مرخصی زایمان 100٪ درآمد متوسط ​​است، در حالی که پرداخت ها برای کودک زیر 1.5 سال 40٪ از میانگین حقوق است.

با دانستن الگوریتم محاسباتی، محاسبه میزان دومین مزایای مرخصی زایمان دشوار نیست. در نگاه اول پرداخت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان باید بر اساس حداقل دستمزد باشد، زیرا زن در دو سال کامل تقویمی گذشته اصلاً درآمدی نداشته یا ناچیز بوده است.

با این حال، از سال 2011، دولت به یک زن این فرصت را داده است که دوره بیمه خود را انتخاب کند. اگر زن در طول سال های بیمه در مرخصی زایمان یا مرخصی والدین بوده است، بنا به درخواست متقاضی، می توان سال های محاسبه ای را که برای او سودآور بوده و در آن ها حقوق بالایی دریافت کرده است، انتخاب کرد. شما فقط می توانید دوره محاسبه را با سال هایی که قبل از سال های بدون درآمد هستند جایگزین کنید.

مهم

در عین حال ، خود کارفرما موظف است گزینه سودمندتری را برای محاسبه مزایا به زن ارائه دهد ، زیرا در حین تأیید ، صندوق بیمه اجتماعی برای انتخاب دوره ای که برای محاسبه مرخصی زایمان برای زن زیان آور است جریمه می کند.

مثال:

منشی سوکولوف یو.آر. مرخصی زایمان دوم را در 12 ژوئیه 2017 صادر کرد. در طول سالهای حسابداری، او در اولین مرخصی زایمان و مرخصی زایمان برای اولین فرزندش بود که از 20 ژانویه 2015 شروع شد. بر این اساس مدت بیمه برای دوره صورتحساب 2015-2016 20 روز بوده است. کارمند حق انتخاب این سال ها را برای محاسبه مزایا دارد، اما در ژانویه 2015 حقوق کمی دریافت کرد، بنابراین سوکولووا 2014-2015 را برای محاسبه انتخاب کرد، جایی که درآمد او 263000 روبل بود.

263000 روبل / 385 روز دوره بیمه (365 برای سال 2014 و 20 روز برای سال 2015) * 140 روز تعطیلات * ضریب منطقه ای 1.3 = 124،327.27 روبل.

اگر زن مرخصی زایمان دوم را برای سومی ترک کند، مزایا مطابق مصوبه قبلی محاسبه می شود. یک مادر آینده چند فرزند می تواند همان سال هایی را انتخاب کند که از نظر مالی برای او سودمندتر است.

به همین ترتیب، یک زن می تواند چندین بار از مرخصی زایمان مرخصی استعلاجی بگیرد، فرزندان زیادی به دنیا بیاورد و برای هر کدام مرخصی استحقاقی دریافت کند.

محاسبه هزینه زایمان برای سایر شهروندان

زنان، کارمندان ارتش، گمرکات، خدمات آتش نشانی، ادارات امور داخلی و سایر ارگان های فدرال از مزایای مرخصی زایمان به میزان متوسط ​​حقوق 12 ماه گذشته که قبل از ماه رویداد بیمه شده است، دریافت می کنند.

به دانشجویان دختر و پسر تمام وقت مؤسسات آموزشی حرفه ای به میزان بورسیه دریافتی کمک هزینه مرخصی استعلاجی بارداری تعلق می گیرد. اگر دانشجویی در بخش بازرگانی تحصیل می کند یا به دلیل عملکرد ضعیف تحصیلی بورسیه دریافت نمی کند، پرداخت ها بر اساس بورسیه استاندارد انجام می شود.

همچنین زنان بیکار ثبت نام شده در مرکز کاریابی که ظرف 12 ماه قبل از دریافت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان، مزایای زایمان را دریافت خواهند کرد:

• کارآفرینی فردی متوقف شد.
• وضعیت خود را به عنوان وکیل، سردفتر یا سایر سمت هایی که فعالیت های حرفه ای آنها مشمول مجوز می باشد را از دست داده باشند.

زنان باردار چه کمک های مالی دیگری دریافت می کنند؟

• زنان در حال زایمان که قبل از هفته 12 بارداری در کلینیک بارداری ثبت نام می کنند، یک بار کمک هزینه دریافت می کنند. که در سال 2017 به 613.14 روبل رسید.این مزایا همراه با مزایای زایمان توسط کارفرما بر اساس گواهی پزشک تعلق می گیرد.
• کمک یکباره برای تولد (فرزندخواندگی) کودک می تواند توسط مادر و پدر نوزاد دریافت شود. در سال 2017، مبلغ پرداختی به 16350.33 روبل رسید. برای درخواست مزایا، باید یک کپی از شناسنامه فرزند، یک گواهی تولد ارائه شده در اداره ثبت احوال و یک گواهی از محل کار همسر مبنی بر عدم درخواست مزایا در محل کار خود به کارفرما ارائه دهید. .

اگر دوقلو به دنیا بیایند، برای هر فرزند کمک هزینه ای یکجا تعلق می گیرد.

• بسیاری از شهرهای روسیه پرداخت های منطقه ای خود را دارند. می توانید از تامین اجتماعی در مورد در دسترس بودن کمک های مالی در زمان انتظار و تولد نوزاد سوال کنید.

بر اساس بند 2 از بند 1 هنر. 11 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار"، مرخصی زایمان در کل مدت خدمت بیمه محاسبه می شود، که برای تشکیل مستمری آینده مهم است.

بنابراین، صدور مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان در کشور ما یک روش سختگیرانه است که حفاظت از زایمان توسط دولت را تضمین می کند.