پرداخت مزایای زایمان: بسته کمک های اجتماعی شامل چه مواردی است. چه پرداخت هایی به زنان باردار تعلق می گیرد: شرایط و میزان پرداخت ها حداکثر مبلغ پرداختی برای بارداری و زایمان

بارداری دوران فوق العاده ای در زندگی یک زن است، اما برای کارفرمای او نیز دردسرساز است. مدیر باید بداند که چگونه مزایای زایمان را محاسبه و پرداخت کند، در چه بازه زمانی انتقال باید انجام شود و چه چیزی بر میزان سود تأثیر می گذارد. بیایید نگاهی دقیق تر به مرخصی زایمان داشته باشیم و همچنین ویژگی های محاسبه مزایای زایمان و روش انتقال آنها را بررسی کنیم.

در زندگی عادی، مرخصی زایمان، به طور معمول، به کل دوره ای اطلاق می شود که یک زن از کار آزاد می شود تا فرزندی را به دنیا بیاورد، به دنیا بیاورد و از او مراقبت کند تا زمانی که به 3 سالگی برسد. اما قانون این مفهوم را به 2 بخش تقسیم کرد: (اساس - ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه) و (اساس - ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه). در حالی که پرداخت اجتماعی ماهانه برای مراقبت از کودک به طور مداوم 40٪ درآمد متوسط ​​است، محاسبه مزایای زایمان ویژگی های خاص خود را دارد.

محاسبه پرداخت های زایمان

برای محاسبه صحیح پرداخت های زایمان، اجازه دهید به روش تعیین شده توسط قانون بپردازیم. برای شروع، ما متذکر می شویم که دوره ای که برای آن باید یک بار مزایای زایمان محاسبه شود 140 روز، برای بارداری چند قلو - 194 روز و برای زایمان سخت - 156 روز است. همه اینها در هنر منعکس شده است. 10 قانون فدرال شماره 255-FZ. همچنین می گوید در مواردی که زنی برای مراقبت از فرزندی که قبلاً متولد شده در مرخصی است و در شرف به دنیا آوردن فرزند دیگری است، تنها باید یکی از دو مزیت ارائه شده را انتخاب کند.

مدتی که برای آن کمک هزینه زایمان یکجا باید محاسبه شود 140 روز است.

کمک هزینه زایمان به زن به میزان 100 درصد حقوق وی پرداخت می شود. مدت زمان کار رسمی او ممکن است تأثیر داشته باشد. اگر کمتر از شش ماه باشد، نرخ حداقل دستمزد - حداقل دستمزد (در سال 2018 9489 روبل است) به عنوان شاخص میانگین درآمد ماهانه در نظر گرفته می شود؛ ضرایب نیز در نظر گرفته می شود.

فرمول تعریف کلی حقوق زایمان شامل 3 مقدار است:

1. درآمد کارمند برای 2 سال قبل (اگر به عنوان مثال، محاسبه در سال 2018 انجام شود، 2016 و 2017 گرفته می شود).
2. تعداد روزهای این دوره (اگر سال کبیسه بود 730 یا 731 روز).
3. تعداد روزهای زایمان مورد نیاز برای محاسبه (140، 156، 184).

قوانین محاسبه سود

برای محاسبه مزایا محدودیت ها و قوانین خاصی وجود دارد. طبق بند 3.2 هنر. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ، متوسط ​​درآمد سالانه کارمندی که به مرخصی زایمان می رود نمی تواند از حداکثر مبلغ پایه برای محاسبه حق بیمه بیشتر باشد. در سال 2018، این مبلغ 815000 روبل تعیین شده است، اما شما باید میزان مزایای زایمان را بر اساس 2 سال گذشته محاسبه کنید، بنابراین باید حد آنها را بدانید.

در سال 2017، حداکثر پایه برای محاسبه حق بیمه 755000 روبل و در سال 2016 - 718000 روبل بود. هنگام محاسبه مزایای زایمان در سال 2018، باید این مبالغ را در نظر بگیرید.

حداکثر مبلغ سود: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282493 روبل 15 کوپک. حداقل مبلغ سود در سال 2018: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43675 روبل 40 کوپک است.

ماشین حساب مرخصی زایمان را می توان به طور مستقل در شرکت برنامه ریزی کرد (به عنوان مثال، در مایکروسافت اکسل) یا پرداخت ها را می توان به صورت دستی تعیین کرد.

درآمد 2 سال قبل شامل مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان قبلی، و همچنین پرداخت های انجام شده برای هر دوره دیگری که طی آن حق بیمه قانونی از درآمد دریافتی دریافت نشده است، نمی شود. اگر اتفاق بیفتد که کارمند در طول 2 سال قبلی مورد نیاز برای محاسبه در مرخصی زایمان بوده است، می تواند یک یا هر دو سال محاسبه را به طور کامل با سال های قبل جایگزین کند. به این ترتیب او می تواند میزان سود را افزایش دهد. یعنی در این صورت حق انتخاب سنواتی را دارد که مرخصی زایمان او محاسبه می شود.

همانطور که در بالا ذکر شد، مدت خدمت کارمند ممکن است بر میزان مزایای زایمان تأثیر بگذارد. اگر کارفرما 1 سال سابقه کار داشته باشد کارفرما باید چه کار کند؟ این قانون برای همه زنان شاغل رسمی یکسان است، بنابراین دوره محاسبه نیز 2 سال قبل خواهد بود. در این حالت، زمان واقعی کار، که به سال تقویم قبل می‌رسد، به میزان 100 درصد میانگین درآمد (مثلاً 5 ماه آخر آن سال)، برای ماه‌های باقی‌مانده (در مثال ما در آنجا) در نظر گرفته می‌شود. 19 است)، درآمد بر اساس حداقل دستمزد تعیین می شود.

مدت خدمت کارمند ممکن است بر میزان مزایای زایمان تأثیر بگذارد. این قانون برای همه زنان شاغل رسمی یکسان است.

در عین حال ، تقویم زایمان برای هر کارمند متفاوت است ، اما محاسبه مزایا طبق همان فرمول انجام می شود.

مزایای زایمان چگونه محاسبه می شود؟

به محض اینکه بارداری به هفته 30 رسید، متخصص زنان در کلینیک دوران بارداری گواهی مرخصی استعلاجی صادر می کند. نشان دهنده روزهایی است که مرخصی زایمان پرداخت می شود.

کارمند باید مدارک زیر را به بخش حسابداری یا بخش منابع انسانی ارائه کند:

1. گواهی عدم توانایی کار برای بارداری و زایمان.
2. گواهی ثبت نام زود هنگام، در صورت لزوم (برای پرداخت مبلغ یکجا اضافی به نفع یک کارمند باردار مورد نیاز است).
3. بیانیه خودتان به صورت رایگان. می توانید یک نمونه را مشاهده کنید.
4. گواهی درآمد واقعی دریافت شده برای 2 سال گذشته به شکلی که به دستور وزارت کار شماره 182n تعیین شده است. در صورتی ارائه می شود که کارمند در طی 2 سال گذشته در شرکت دیگری کار کرده باشد.

مرخصی استعلاجی زایمان طبق روال عمومی طبق هنر پرداخت می شود. 15 قانون فدرال شماره 255-FZ. ظرف مدت 10 روز از تاریخ دریافت اسناد از کارمند، مزایا محاسبه و تعلق می گیرد و پرداخت در روز بعد پرداخت دستمزد انجام می شود. مهلت پرداخت باید رعایت شود - برای تخلف توسط کارفرما، طبق هنر. 236 قانون کار فدراسیون روسیه موظف به پرداخت جریمه است. اضافه‌هزینه تأخیر پرداخت 1/300 نرخ تعیین‌شده بازپرداخت بانک مرکزی برای هر روز عقب‌افتاده است.

کارفرما مزایای زایمان را تعیین و پرداخت می کند. همانطور که در ماده ذکر شده است، دولت وجوه پرداختی توسط کارفرما را جبران می کند. 4 قانون فدرال شماره 81-FZ. کارکنان صندوق بیمه اجتماعی این وجوه را ظرف 10 روز به حساب کارفرما واریز می کنند. به هر حال، مزایای زایمان مشمول مالیات است (ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

مزایای مرخصی زایمان مشمول مالیات نمی شود.

پرداخت های اضافی

علاوه بر حقوق اولیه مرخصی استعلاجی، کارکنانی که به مرخصی زایمان می روند، مستحق پرداخت های اضافی نیز هستند:

1. پرداخت یک بار.

ثابت است، با در نظر گرفتن نمایه سازی سالانه تنظیم می شود و تا 1 فوریه 2017 به 15382 روبل 17 کوپک می رسد. پرداخت یک بار فقط به یکی از والدین انجام می شود. برای دریافت آن، باید گواهی تولد فرزند، درخواست والدین متقاضی پرداخت و گواهی مبنی بر اینکه والدین دیگر این پرداخت را دریافت نکرده و قصد دریافت آن را ندارد، به کارفرما ارائه دهید.

2. پرداخت هزینه ثبت نام زودهنگام در کلینیک دوران بارداری.

هفته دوازدهم بارداری نقطه عطفی است که قبل از آن باید برای دریافت این پرداخت ثبت نام کنید. تا 1 فوریه 2017، 576 روبل 83 کوپک است و به طور همزمان با مزایای زایمان پرداخت می شود. برای دریافت یک بار پرداخت، کارمند باید گواهی مربوطه را از کلینیک دوران بارداری به بخش حسابداری ارائه دهد.

همچنین در صورتی که خانمی که بعد از 30 هفته باردار است، به کار خود ادامه دهد و حقوق خود را حفظ کند، مزایا اولیه و پرداخت های اضافی نیز تعلق می گیرد. با این حال، به محض تبدیل مرخصی زایمان به مرخصی والدین، کمک هزینه اجتماعی ماهانه تنها در صورتی پرداخت می شود که زن به صورت پاره وقت یا کار در خانه باشد ().

اگر کارمند پس از 30 هفته به کار خود ادامه دهد و دستمزد دریافت کند، همچنان باید به او مزایا پرداخت شود.

برخی تشریفات

قبل از رفتن به تعطیلات، بلافاصله پس از آن، یا پس از گذشت 3 سال از تولد کودک، کارمند حق دارد در صورت تمایل به تعطیلات برود و تجربه کاری وی بر وضعیت تأثیر نمی گذارد (). برخی از زنان پس از سپری شدن 140 روز حقوقی از این مرخصی استفاده می کنند، زیرا پول کمی بیشتر از مزایای مراقبت از کودک دریافت می کنند و در نتیجه وضعیت مالی خود را کمی تثبیت می کنند.

زن باردار یا زنی که از کودک زیر 3 سال نگهداری می کند مجاز نیست. بر اساس هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج فقط در صورت توافق با یک زن باردار امکان پذیر است، اما با تمدید آن تا لحظه زایمان یا به ابتکار او در هر زمان. در صورت فسخ قرارداد کار، زن مستحق دریافت غرامت محاسبه شده است. او حق دارد برای تعطیلات بعدی دوره قبلی پول دریافت کند.

هزینه زایمان به هر خانم شاغل رسمی که قرار است مادر شود تعلق می گیرد. آنها 100٪ از میانگین درآمد او در 2 سال گذشته است. مدیر باید مزایای او را پرداخت کند، اما نه از جیب خود، بلکه از صندوق بیمه اجتماعی. هرگونه تأخیر در پرداخت ها طبق قانون "مجازات" است، بنابراین باید در انجام وظایف خود مراقب باشید.

دولت چندین نوع مزایا را به مناسبت بارداری و زایمان به زنان پرداخت می کند. از 1 فوریه 2018، مبالغ مزایای ایجاد شده در سال 2017 نمایه شد. علاوه بر این، از 1 ژانویه 2018، حداقل دستمزد تغییر کرد، اکنون 9489 روبل است. در مقاله ما یک محاسبه استاندارد از مزایا و موارد پیچیده ارائه خواهیم داد. یک ماشین حساب سود پیوست شده است.

برای شروع، یک نظریه کوچک در مورد نحوه درخواست و محاسبه مزایای زایمان (مزایای زایمان) که به اختصار مزایای B&R نامیده می شود.

کمک هزینه زایمان را به چه کسی پرداخت کنیم؟

دسته های زیر واجد شرایط دریافت مزایا هستند:

• کار کردن،
• بیکار (اخراج شده به دلیل انحلال سازمانها در طی 12 ماه قبل از روزی که بیکار شناخته شدند)
• دانشجویان تمام وقت،
• گذراندن خدمت سربازی تحت قرارداد،
• که فرزندی را به فرزندی پذیرفته اند و جزو دسته های فوق هستند

توجه داشته باشید:اگر کارمند یک کارگر پاره وقت باشد و در دو سال قبل برای همان کارفرمایان کار کرده باشد، هر دو کارفرما مزایای زایمان او را در سال 2018 پرداخت می کنند.

مزایای زایمان در محل کار، خدمات یا سایر فعالیت ها پرداخت می شود. برای زنان اخراج شده به دلیل انحلال یک سازمان، مزایا توسط مقامات تامین اجتماعی در محل سکونت آنها (محل اقامت واقعی یا سکونت واقعی) پرداخت می شود.

چگونه برای مزایای زایمان اقدام کنیم؟

مهلت پرداخت مزایای زایمان

مزایای زایمان برای کل دوره مرخصی زایمان پرداخت می شود: 140 روز تقویمی (70 روز قبل از زایمان و 70 روز پس از زایمان). در مورد حاملگی های متعدد و تولد دو یا چند فرزند - 84 و 110. در مورد زایمان های پیچیده - 70 و 86 (قسمت 1 ماده 10 قانون شماره 255-FZ).

این مزایا برای کل دوره ناتوانی مندرج در گواهی ناتوانی در کار پیش پرداخت می شود. قانون فعلی پرداخت جزئی مزایا یا پرداخت را ابتدا برای دوران بارداری و سپس برای دوره پس از زایمان پیش بینی نمی کند.

برای حسابداران و حسابداران ارشد در OSNO و USN. تمام الزامات استاندارد حرفه ای "حسابدار" در نظر گرفته شده است.

پرداخت مرخصی استعلاجی در دوران بارداری و دوره درخواست

کارفرما موظف است با دریافت درخواست تعیین تکلیف و پرداخت مزایا و گواهی ناتوانی در انجام کار به دلیل بارداری از زن، ظرف مدت 10 روز تقویمی مزایا را پرداخت کند.

از اولین روز تقویمی، مزایا از بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه پرداخت می شود. کارفرما هزینه پرداخت مزایا را متحمل نمی شود. مهلت درخواست: حداکثر 6 ماه از پایان مرخصی زایمان.

اگر مرخصی زایمان رسمی نشود، هیچ دلیلی برای پرداخت مزایا وجود ندارد. این مزایا 100% بدون توجه به سابقه خدمت پرداخت می شود.

اسناد - زمینه های محاسبه مزایای زایمان:

• گواهی ناتوانی برای کار در فرم تعیین شده (رویه صدور توسط دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n تأیید شده است).
• گواهی (ها) در مورد میزان درآمدی که از آن سود باید محاسبه شود، از مکان های دیگر یا یک کپی از آن (فرم تایید شده توسط دستور وزارت کار روسیه مورخ 30 آوریل 2013 شماره 182n).
• درخواست برای مزایا (هنگام تماس با بخش منابع انسانی یا بخش حسابداری، همکاران در فرم درخواست کمک خواهند کرد).

مهم است که هنگام درخواست مزایای زایمان، مهلت ارسال مدارک را از دست ندهید - این استشش ماه از تاریخ خاتمه مرخصی زایمان.

میزان کمک هزینه کودک در سال 2018

• مزایای برای زنان ثبت نام شده برای بارداری اولیه (تا 12 هفته) - 628.47 روبل،
• کمک هزینه یکجا برای تولد فرزند - 16759.09 روبل،
• مزایای زایمان (مزایای زایمان) حداکثر:

1. 282,106.70 - در حالت کلی برای 140 روز مرخصی استعلاجی.
2. 314,347.47 - برای زایمان پیچیده (156 روز مرخصی زایمان).
3. 390919.29 - برای حاملگی چند قلو (194 روز).

• حداقل (با توجه به حداقل دستمزد):

1. 43615.65 - در حالت معمول برای 140 روز مرخصی استعلاجی.
2. 48600.30 - برای زایمان پیچیده (156 روز مرخصی استعلاجی).
3. 60438.83 - برای بارداری چند قلو (194 روز مرخصی زایمان)

• کمک هزینه مراقبت از کودک تا 1.5 سال ( حداکثر برای افراد شاغل) - 24536.55 روبل.

مزایای جدید کودکان در سال 2018

از اول ژانویه 2018 به خانواده ها پرداخت می شودسود ماهانه جدید تا رسیدن به 1.5 سال در بدو تولد فرزند اول به میزانسطح معیشتی منطقه ای، و همچنین پرداخت ماهانه مشابه از وجوهسرمایه زایمان برای فرزند دوم هر دو پرداخت ارائه شده استقانون جدید در مورد مزایای کودکان در سال 2018که در تاریخ 28 دسامبر 2017 به امضای رئیس جمهور رسید (قانونشماره 418-FZ).

اما این پرداخت‌ها بر همه خانواده‌ها تأثیر نمی‌گذارد، بلکه فقط بر کسانی تأثیر می‌گذارد که سه شرط را دارند:

1. کودک باید بعد از 1 ژانویه 2018 (به فرزندخواندگی) متولد شود.
2. شهروند فدراسیون روسیه است،
3. متوسط ​​درآمد سرانه خانواده در سه ماهه دوم سال 2017 از 1.5 برابر سطح معیشت جمعیت در سن کار موضوع مربوطه فدراسیون روسیه تجاوز نمی کند. به عنوان مثال، برای منطقه کیروف 15238.5 روبل است.

ماشین حساب آنلاین برای مرخصی زایمان در سال 2018

نحوه محاسبه مزایای زایمان

تمام ویژگی های محاسبه مزایای ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان در آیین نامه مصوب دولت فدراسیون روسیه مورخ 15 ژوئن 2007 شماره 375 "در مورد مشخصات روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت" منعکس شده است. ، بارداری و زایمان...».

ما مزایای زایمان را بر اساس درآمد متوسط ​​محاسبه خواهیم کرد.

پرداخت هایی که باید در محاسبه لحاظ شود

هنگام محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و مراقبت از کودک برای کودکان تا یک و نیم سال در سال 2018، محاسبه میانگین درآمد می تواند شامل حداکثر پرداخت برای سال 2017 به مبلغ 755000 روبل و برای سال 2016 باشد. مبلغ 718000 روبل. (با طبق بند 2 ماده 14 قانون شماره 255-FZ).

دوره صورتحساب

مدت محاسبه برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت، مزایای زایمان و مزایای نگهداری از کودکان تا یک و نیم سال، دو سال قبل از وقوع حادثه بیمه شده خواهد بود. به عنوان مثال، اگر کارمندی در سال 2018 بیمار شد یا به مرخصی زایمان رفت، دوره صورتحساب از 1 ژانویه 2016 تا 31 دسامبر 2017 خواهد بود.

جایگزینی دوره ها

در صورتی که در دو سال تقویمی بلافاصله قبل از سال وقوع حوادث بیمه شده مشخص شده یا در یکی از سال های مشخص شده، بیمه شده در مرخصی زایمان و (یا) مرخصی مراقبت از کودک بوده باشد، سال های تقویم مربوطه (سال تقویمی) در تاریخ درخواست بیمه شده می تواند به منظور محاسبه متوسط ​​درآمد با سال های گذشته (سال تقویمی) جایگزین شود، مشروط بر اینکه این امر منجر به افزایش مزایا شود.

لطفاً توجه داشته باشید که می توانید سال ها یا سال ها را با هر سال قبلی جایگزین کنید.

اقدامات یک حسابدار هنگام محاسبه مزایای زایمان

اقدام 1: تعیین میزان پرداختی برای دو سال قبل از سال محاسبه سود.

مرحله 2: میانگین درآمد روزانه را تعیین کنید. برای انجام این کار، اگر دوره به طور کامل انجام شده باشد، مقدار درآمد را برای دو سال بر تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساب تقسیم کنید (در سال 2018 باید بر 366 + 365 = 731 تقسیم شود). یا منهای روزهایی که طبق قانون باید حذف شوند. میانگین درآمد روزانه را با حداقل و حداکثر مقدار مقایسه کنید.

دوره صورتحساب ممکن است از 730 روز تقویمی (اگر دوره صورتحساب شامل سال های 2014 و 2015 باشد) و همچنین 732 روز تقویمی (اگر دوره صورتحساب شامل سال های 2012 و 2016 باشد) نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه به تاریخ 03.03. .2017 شماره 02-08-01/ 22-04-1049l.

نمونه ای از محاسبه مزایای زایمان

پتروا والنتینا از 10 ژوئن 2018 به مدت 140 روز تقویمی به مرخصی زایمان می رود. در سال 2016، کارمند مشخص شده برای مراقبت از اولین فرزند خود در بازه زمانی 1 ژانویه تا 30 سپتامبر در مرخصی بود. در اکتبر 2016 ، پترووا کار نکرد - او در مرخصی تحصیلی و در مرخصی بدون حقوق بود. شروع به کار در 1 نوامبر 2016.

برای دوره از 1 نوامبر تا 31 دسامبر 2016، او 84000 روبل حقوق دریافت کرد.

حقوق - 781000 روبل؛

پرداخت تعطیلات - 34000 روبل.

مجموع برای سال 2017 - 815000 روبل.

پتروا والنتینا درخواستی برای جایگزینی برای سال 2016 ارائه نکرد. بر این اساس دوره محاسبه شامل سال های 1395 و 1396 می باشد.

ما میزان مزایای زایمان را تعیین خواهیم کرد.

راه حل

1. تعیین دوره صورتحساب

366 - 273 + 365 = 458 روز

توجه داشته باشید در سال 1395 روزهای مرخصی تحصیلی و مرخصی بدون حقوق از دوره محاسبه مستثنی نیستند. فقط دوره مرخصی والدین حذف شد.

1. تعیین پرداخت هایی که باید در محاسبه لحاظ شود

84000 + 755000 = 839000 روبل.

لطفاً توجه داشته باشید که در سال 2017 ما فقط 755000 روبل را در نظر خواهیم گرفت. - اندازه حداکثر پایه برای محاسبه حق بیمه.

1. تعیین میانگین درآمد روزانه

839000 / 458 = 1831.88 روبل.

1. ما میزان مزایای زایمان را تعیین می کنیم.

1,751.09 x 140 = 256,463.2 روبل.

محاسبه مزایا بر اساس حداقل دستمزد

اگر:

• کارمند باردار در طول دوره صورتحساب هیچ درآمدی نداشت.
• یا متوسط ​​درآمد محاسبه شده برای این دوره، محاسبه شده برای یک سال تقویمی کامل، کمتر از حداقل دستمزد باشد،

سپس میانگین درآمد، که بر اساس آن مزایا محاسبه می شود، برابر با حداقل دستمزد در نظر گرفته می شود (حداقل دستمزد فدرال از 1 ژانویه 2018 9489 روبل است).

هنگام محاسبه، حداقل دستمزد فدرال باید استفاده شود ( ماده 1.1 14 قانون شماره 255-FZ).

اگر بیمه شده در تاریخ وقوع حادثه بیمه شده به صورت پاره وقت (پاره وقت، پاره وقت) کار می کند، متوسط ​​درآمدی که بر اساس آن مزایا محاسبه می شود، در این موارد در این موارد تعیین می شود. متناسب با مدت ساعات کار بیمه شده. همچنین اگر محاسبه بر اساس حداقل دستمزد انجام شود باز هم باید ضریب منطقه ای اعمال شود.

در صورتی که این اولین شغل یک زن باشد و به مدت شش ماه بدون کار به مرخصی زایمان برود، مزایا از حداقل دستمزد نیز محاسبه می‌شود.

در همه موارد، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک نمی تواند کمتر از حداقل مزایای ماهانه مراقبت از کودک تعیین شده توسط قانون فدرال "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" مورخ 19 مه 1995 شماره 81-FZ باشد.

محاسبه مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال

اگر در هنگام محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت، هیچ دوره ای از دوره محاسبه مستثنی نشده باشد، هنگام محاسبه مزایای فرزند، موارد زیر باید از دوره محاسبه حذف شوند:

• دوره های ناتوانی موقت؛
• دوره های مرخصی زایمان و مراقبت از کودک؛
• دوره های مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد، که برای آن سهم بیمه دریافت نشده است.

مستثنی نشده استروزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول.

اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده باشد، تعداد واقعی روزهای در سال های دوره صورتحساب باید در محاسبه لحاظ شود. به عنوان مثال، هنگام محاسبه مزایای فرزند در سال 2018، با یک دوره محاسبه کاملاً کار شده، باید 731 روز در محاسبه لحاظ شود: 366 روز در سال 2016 و 365 روز در سال 2017.

اقدامات حسابدار هنگام محاسبه مزایای مراقبت از کودک برای کودکان تا یک و نیم سال

اقدام 1: تعیین میزان پرداختی برای دو سال قبل از سال محاسبه سود.

مرحله 2: تعیین میانگین درآمد روزانه مانند تعیین میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایای زایمان.

مرحله 3: میانگین درآمد روزانه را با حداقل و حداکثر مقدار مقایسه کنید.

مرحله 4: میانگین درآمد روزانه را در 30.4 روز ضرب کنید.

نمونه ای از محاسبه مزایای مراقبت از کودکان تا یک سال و نیم

بلافاصله پس از مرخصی زایمان، کارمند مدارک لازم را برای تعیین مزایای مراقبت از فرزند خود تا یک سال و نیم ارائه کرد.

ما میزان مزایای مراقبت از کودکان را برای کودکان تا یک و نیم سال بر اساس میانگین درآمد روزانه 1549.23 روبل تعیین خواهیم کرد.

راه حل

سود این خواهد بود:

1549.23 x 30.4 x 40% = 18838.64 روبل.

توجه داشته باشید که مقایسه میزان سود محاسبه شده با میزان سود محاسبه شده از حداکثر (بر اساس حداکثر پایه محاسبه حق بیمه) و حداقل مقادیر (بر اساس حداقل دستمزد) ضروری است.

نمونه ای از محاسبه مزایای زمانی که کارمند در طول دوره صورتحساب در مرخصی زایمان بوده و به صورت پاره وقت کار کرده است.

مهندس Bulkina N.V. از سال 2008 در Krug LLC کار می کند.

او در اول ژانویه 2017 به مرخصی زایمان رفت و از 21 می 2017 تا یک سال و نیم به مرخصی زایمان رفت. Bulkina کار پاره وقت خود را در 1 اکتبر 2017 آغاز کرد. و از 1 فوریه 2018 دوباره به مرخصی زایمان می رود (به کاری که در 21 مه 2017 شروع کرده است ادامه می دهد).

در این صورت، مزایای مراقبت از کودک باید بر اساس دوره صورتحساب جدید محاسبه شود. از آنجایی که این مورد قبلاً در سال 2018 رخ داده است. بر این اساس سال های 2016 و 2017 را در محاسبه لحاظ می کنیم.

آنچه باید از محاسبه حذف شود:

• دوره مرخصی زایمان، از 1 ژانویه 2017 تا 20 مه 2017، که در سال 2017 کاهش یافت،
• زمان مراقبت از کودک تا یک سال و نیم از 21 مه تا 31 دسامبر 2017، صرف نظر از این که بولکینا از 1 اکتبر 2017 تا 31 دسامبر 2017 به صورت پاره وقت کار می کرد.

ولی!حقوق دوره از 1 اکتبر 2017 تا 31 دسامبر 2017 را نباید مستثنی کرد، زیرا حق بیمه بر روی آن محاسبه شده است!

در دوره آنلاین “حقوق. درآمد متوسط" - می آموزید که چگونه میانگین درآمد را در تمام شرایط ممکن از جمله هنگام پرداخت مزایا به درستی محاسبه کنید.

برای نمایش فرم باید جاوا اسکریپت را در مرورگر خود فعال کرده و صفحه را رفرش کنید.

23.08.2019

کمک هزینه زایمان نوعی کمک مالی است که می تواند منحصراً به حساب مادر واریز شود. پدر و سایر نمایندگان قانونی نوزاد نمی توانند این پرداخت را مطالبه کنند.

به طور کلی، مرخصی زایمان با در نظر گرفتن درآمد او محاسبه می شود. گاهی اوقات، هنگام تعیین مقدار، حداقل دستمزد در نظر گرفته می شود - حداقل دستمزد.

کی باید؟

درآمد کم

اگر در طول دوره های صورتحساب، مادر هیچ درآمدی نداشت یا کم بود، هنگام تعیین مزایای زایمان، لازم است از اطلاعات مشخص شده در ماده 14 قانون فدرال شماره 255 استفاده شود.

طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه، در شرایطی که قبلا ذکر شد، حقوق ماهانه یک کارمند حداقل دستمزد در نظر گرفته می شود. در این صورت میزان حقوق زایمان با فرمول زیر تعیین می شود.

فرمول محاسبه:

Min.Pos. = (حداقل دستمزد x 24 / تعداد روزهای یک سال) x تعداد روزهای مرخصی.

توجه به این نکته ضروری است که در این مورد نیازی به مقایسه و محاسبه میانگین درآمد روزانه نیست، همانطور که با کمتر از شش ماه تجربه انجام می شود.

حداقل دستمزد در سال 2019

قبلاً گفته شد که حداقل دستمزد یک مقدار سالانه در حال تغییر است.

قانون فعلی فدراسیون روسیه میزان حداقل دستمزد را از 01/01/2018 - 9489 روبل، از 05/01/2018 - 11,163 روبل، از 1 ژانویه 2019 - 11,280 روبل تعیین کرد.

مهم! توجه به این نکته مهم است که در مناطق مختلف کشور حداقل دستمزد ممکن است متفاوت باشد.

قانون فعلی فدراسیون روسیه افزایش مبلغ تعیین شده را ممنوع نمی کند. کاهش حداقل دستمزد تعیین شده در قلمرو فدراسیون روسیه ممنوع است. به عنوان مثال، در منطقه مسکو برای سال 2018 به 13750 روبل می رسد، در خود پایتخت - 18742 روبل.

در کنار حداقل دستمزد، میزان حقوق کارمندان نیز افزایش می یابد. این اقدام باید در قرارداد کار منعقده بین کارفرما و کارمند ثبت شود. در همان زمان، برای محاسبه دستمزد زایمان، حداقل دستمزد فدرال گرفته می شود، نه منطقه ای.

حداقل مزایای زایمان در سال 2019.

مبلغ پرداختی زایمان

محاسبه حداقل میزان مزایای زایمان با در نظر گرفتن آخرین سالهای کار کارمند انجام می شود. اگر زنی در سال 2019 به مرخصی زایمان برود، سال های 2018 و 2017 محاسبه می شود.

اگر شروع تعطیلات از 1 ژانویه تا 31 دسامبر 2019 باشد، حداقل میانگین درآمد روزانه یک زن برابر با 370.85 روبل در نظر گرفته می شود. ((11280 x 24) / 730).

بنابراین، حد پایین برای مزایای در سال 2019 = 51،919 روبل. (370.85 x 140).

در صورت حاملگی چند قلو، مادر شاغل کوچکترین پرداخت دیگری را دریافت می کند = 370.85 x 194 = 71،944.90 روبل.

برای زایمان با عوارض = 370.85 x 156 = 57852.60 روبل.

مبلغ مشخص شده هنگام رفتن به مرخصی زایمان (مرخصی زایمان) به طور یکجا به زنان پرداخت می شود؛ پس از اتمام آن، ادامه مرخصی زایمان صادر می شود - مرخصی زایمان تا 3 سال.

در این دوره، حمایت مادی نیز پرداخت می شود - 40٪ از درآمد است، و اگر کم باشد، 40٪ حداقل دستمزد، از 1.5 سال - به مبلغ 50 روبل پرداخت می شود.

نمایه سازی فوریه

در فوریه 2018 قوانین نمایه سازی لازم الاجرا شده و دائمی خواهد بود. مطابق با آنها، مزایای فرزند در فوریه هر سال مشمول نمایه سازی می شود. در این مورد، برنامه ریزی شده است که ضریب تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه در نظر گرفته شود.

انواع کمک های مالی زیر مشمول فهرست بندی می شوند:

• مبلغی یکجا به زنانی که برای بارداری اولیه ثبت نام کرده اند.
• مبلغی یکجا که در بدو تولد فرزند به حساب یکی از والدین واریز می شود.
• سود پرداختی ماهانه

مهم! دستمزد زایمان برای بارداری و زایمان مشمول فهرست بندی نمی شود، بنابراین حداقل مقدار آن برای دوره زمانی فعلی بدون تغییر باقی می ماند.

ویدیوی مفید

برای اطلاع از میزان حداقل مزایای زایمان در سال 2018 و تغییرات برنامه ریزی شده، ویدیو را ببینید.

(یا همانطور که اغلب به آن "مزایای زایمان" می گویند) یکی از انواع پوشش های بیمه ای برای بیمه اجتماعی اجباری است. بیایید بفهمیم که چه کسی و به چه میزان، مدت زمان و ویژگی های دریافت آن مستحق دریافت حقوق زایمان است.

پرداخت کمک هزینه زایمان

درک این نکته مهم است که فقط زنان می توانند روی مزایای زایمان حساب کنند (برخلاف مزایای مراقبت از کودک). تمام دسته های دریافت کنندگان مزایای زایمان در سال 2020 در شماره 81-FZ مورخ 19 مه 1995 "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" ذکر شده است. این شامل زنان است:

کار کردن

بیکار (برکنار شده به دلیل انحلال سازمان ها در 12 ماه قبل از روزی که بیکار شناخته شدند)

دانشجویان تمام وقت

گذراندن خدمت سربازی تحت قرارداد

که فرزندی را به فرزندی پذیرفته اند و جزو دسته های فوق هستند

اگر زنی به طور همزمان از مزایای مراقبت از کودک و مزایای زایمان برخوردار شود، تنها می تواند یکی از این مزایا را انتخاب کند.

توجه داشته باشید:مزایای زایمان در سال 2020 فقط برای دوره مرخصی به همین نام پرداخت می شود. این بدان معنی است که اگر زن از حق مرخصی تعیین شده استفاده نکند و به کار خود ادامه دهد (و بر این اساس دستمزد دریافت کند) مستحق دریافت مزایا نیست. در این شرایط، کارفرما حق ندارد دو نوع پرداخت را به یکباره برای زن فراهم کند: هم حقوق و هم مزایا. بنابراین، دستمزد روزهای کار پرداخت خواهد شد. به محض اینکه زن تصمیم به استفاده از حق مرخصی زایمان بگیرد و آن را صادر کند، پرداخت دستمزد متوقف می شود و کارفرما از مزایای آن برخوردار می شود.

مزایای زایماندر محل کار، خدمات یا سایر فعالیت ها پرداخت می شود. برای زنان اخراج شده به دلیل انحلال یک سازمان، مزایا توسط مقامات تامین اجتماعی در محل سکونت آنها (محل اقامت واقعی یا سکونت واقعی) پرداخت می شود.

توجه داشته باشید:اگر کارمند یک کارمند پاره وقت باشد و در دو سال قبل برای همان کارفرمایان کار کرده باشد، هر دو کارفرما مزایای زایمان او را در سال 2020 پرداخت می کنند.

مزایای زایمانپرداخت شده .

مدارک دریافت کمک هزینه زایمان

فهرست مدارک مورد نیاز در شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان" آمده است. شما نیاز خواهید داشت:

درخواست برای اعطای مزایا (تهیه شده به صورت رایگان)

مزایای زایماندر کل مدت مرخصی به بیمه شده زن پرداخت می شود.

میزان کمک هزینه زایمان

میزان پرداخت های زایمان بستگی به وضعیت گیرنده دارد:

• زنان شاغل از مزایایی معادل 100 درصد متوسط ​​درآمد برخوردار می شوند

  کسانی که به دلیل انحلال سازمان برکنار شدند - به مبلغ 300 روبل

  دانشجویان دختر - به میزان کمک هزینه تحصیلی

  سربازان قراردادی - به میزان کمک هزینه پولی

در صورتی که سابقه کار بیمه شده زن کمتر از شش ماه باشد، می تواند بیش از (از 1 ژانویه 2020 - 12130 روبل) بر مزایای آن حساب کند.

محاسبه مزایای زایمان

از سال 2013 به زنان حق انتخاب روش محاسبه مزایا داده نشده است

مزایای زایمانبر اساس درآمد متوسط ​​محاسبه می شود و به طول خدمت کارمند بستگی ندارد (برخلاف مزایای ناتوانی موقت). برای راحتی، محاسبه مزایا را می توان در نمودار زیر ارائه کرد:

مزایای زایمان در سال 2020
برابر است

درآمد برای 2 سال تقویمی
(قبل از سال مرخصی زایمان)
تقسیم بر
تعداد روزهای این دوره
ضربدر
تعداد روزهای زایمان

حالا در مورد تفاوت های ظریف.

اولا، میانگین درآمد برای هر یک از دو سال تقویمی نباید از حداکثر معینی تجاوز کند. این حداکثر تعیین می شود - حداکثر ارزش پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی برای سال مربوطه. در سال 2018، این مبلغ 815000 روبل بود، در سال 2019 - 865000 روبل. یعنی هنگام محاسبه برای هر سال باید از مقداری که کمتر است استفاده کنید.

دوما، مقدار متوسط ​​درآمد روزانه (یعنی ضریب تقسیم درآمد دو سال بر تعداد روزها) اکنون قانونگذاری شده است. حداکثر مجاز به شرح زیر تعیین می شود: حداکثر پایه های محاسبه حق بیمه را برای دو سال قبل از مصوبه به صندوق بیمه اجتماعی می گیریم و جمع می کنیم و مبلغ حاصل را بر 730 تقسیم می کنیم.

سوم، از تعداد کل روزهای تقویم در یک دوره دو ساله باید حذف شود:

دوره های از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین

دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد، در صورتی که حق بیمه از دستمزدهای باقی مانده برای این دوره اخذ نشده باشد.

چهارم، اگر در طول دو سال قبل از مرخصی زایمان ، کارمند مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک را گرفته باشد ، همانطور که می بینیم این دوره ها از محاسبات خارج می شوند. اما در این صورت به زن حق چنین دوره هایی (یک سال یا هر دو) سال قبل (دو سال) داده می شود که این امر منجر به افزایش مبلغ پرداختی زایمان می شود.

مدارک مربوطه"مزایای زایمان در سال 2020"

• دستور وزارت کار روسیه مورخ 30 آوریل 2013 N 182n "در مورد تصویب فرم و روش صدور گواهی میزان دستمزد، سایر پرداخت ها و دستمزدها برای دو سال تقویمی قبل از سال پایان کار ( خدمات، سایر فعالیت ها) یا سال درخواست گواهی میزان دستمزد، سایر پرداخت ها و دستمزدها و سال تقویمی جاری که حق بیمه برای آن محاسبه شده است، و تعداد روزهای تقویمی که در دوره مشخص شده در دوره های زمانی مشخص شده است. از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین، دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، در صورتی که سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه تعلق نگیرد. برای دستمزدهای باقی مانده برای این دوره"

در سال 2020، میزان کمک هزینه یک بار زایمان (BiR) مطابق قانون فدرال شماره 81-FZ مورخ 19 مه 1995 برای زنانی که در زمان مرخصی زایمان در موقعیت های اجتماعی مختلف قرار دارند، از میانگین حقوق محاسبه می شود. یا می توان در حداقل مقدار تنظیم کرد.

→
→
→

→
→
→

بنابراین، سود می تواند برابر با:

• 100% میانگین درآمد - برای زنان شاغل که در صورت ناتوانی و زایمان مشمول بیمه اجباری هستند.
• 100٪ مبلغ کمک هزینه - برای پرسنل نظامی قراردادی.
• در حداقل مبلغ ثابت - در سایر موارد (از جمله برخی از دسته های بیکار - دانش آموزان، اخراج شده در جریان انحلال سازمان و غیره).

چارچوب قانونی، تعیین مقادیر مشخص شده از مزایای BiR:

• هنر 8 قانون فدرال شماره 81-FZ از 19 مه 1995 "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند";
• هنر 11 قانون شماره 255-FZ 29 دسامبر 2006 «در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان».

بدون تغییر خاصی در ترتیب محاسبهبه استثنای نمایه سازی حداقل مبلغ ثابت به میزان 3 درصد از اول فوریه 2020 به صورت سالانه و نسبت به سال های گذشته، مزایای زایمان وجود نداشت.

• میزان مزایا از حقوق یا سایر انواع درآمد با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای محاسبه می شود (اگر ضریب دوم مربوط به منطقه ای باشد که زن در آن زندگی می کند و قبلاً هنگام محاسبه در نظر گرفته نشده است. دستمزد).
• اگر زنی حداقل دو سال کار ترکیبی انجام داده باشد با دو کارفرما، سپس میزان سود از حقوق هر یک از آنها محاسبه می شود. سپس در کلینیک دوران بارداری باید دو مرخصی استعلاجی زایمان را ثبت کند تا در هر محل کار ارائه شود.
• مبلغ پرداختی محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد(حداقل دستمزد)، مطابق با افزایش هزینه زندگی جمعیت در سن کار به طور متوسط ​​در روسیه، مشمول نمایه سازی سالانه است (حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2020 12130 روبل است).

حداکثر مزایای زایمان در سال 2020

میزان کمک هزینه زایمان به طور کلی به میانگین حقوق بستگی دارد، اما اگر درآمد خیلی زیاد باشد محدوددر محدوده های معین یعنی با حقوق سالانه مثلاً یک میلیون روبل، پرداخت های زایمان از این مبلغ محاسبه نمی شود، بلکه از مبلغ کمتری - که طبق قانون، کارفرما می تواند از آن پرداخت کند. کمک به صندوق های بیمه(PFR، MHIF و FSS).

توجه

در مقایسه با سال قبل، در سال 2020 حداکثر محدودیت برای مزایای زایمان افزایش یافته است. این به دلیل حداکثر مقادیر جدید پایه‌هایی است که از آن کمک‌های اجباری به آن می‌شود صندوق بیمه اجتماعی(FSS).

مزایا فقط شروع به جمع آوری می کنند بعد از رفتن یک زن به مرخصی زایمان. یعنی خانم باردار اگر دیرتر از مدت مقرر به تعطیلات برود تحت B&R به مبلغ کمتری دریافت می کند. حداقل مدت مرخصی کامل تحت BiR است 140 روز(70 روز قبل از تولد و 70 روز پس از تولد)، اما در صورت حاملگی های چند قلو یا عارضه می تواند افزایش یابد - میزان پرداخت مقطوع مورد نیاز به نسبت مدت زمان افزایش می یابد.

• برای هر روز اضافه کاری یک زن دریافت می کند حقوق منظمبنابراین برای این ایام هزینه زایمان دریافت نخواهد کرد.
• هنگام خروج از مرخصی زایمان از شغل اصلی و از موقعیت ترکیبی در زمان‌های مختلف، مزایا تعلق می‌گیرد. برای تعداد روزهای مختلف.

میانگین درآمد برای محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی

طبق قانون تعیین شده، پرداخت های زایمان بر اساس میانگین درآمد محاسبه می شود دو سال تقویم کامل قبلی. در عین حال، بر خلاف مرخصی استعلاجی معمولی برای ازکارافتادگی موقت، میزان مزایای زایمان تحت تأثیر طول مدت خدمت کارمند قرار نمی گیرد (به شرطی که بیش از 6 ماه).

توجه

برای کسانی که در سال 2020 از مرخصی زایمان استفاده می کنند، سال صورتحساب 2018 و 2019 خواهد بود. هنگام کار پاره وقت، میانگین میزان درآمد بر اساس مبالغ واقعی پرداخت می شود.

میانگین درآمد استفاده شده در محاسبه شامل انواع درآمد یک زن است که از آن حقوق دریافت شده است کمک به صندوق بیمه اجتماعی. به او مطابق با هنر. 9 قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ شامل نمی شود:

• مزایای بیمه اجتماعی، از جمله پرداخت برای ناتوانی موقت (مرخصی استعلاجی)؛
• دوره های مرخصی از کار با حفظ حقوق کامل یا جزئی؛
• کمک مالی یکباره به کارمندان تا 4000 روبل پرداخت می شود. برای دوره صورتحساب؛
• سایر انواع کمتر رایج پرداخت ها.

هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته شده استچنین درآمدی:

• حقوق و کمک هزینه سفر؛
• پاداش ها، هزینه ها؛
• پرداخت تعطیلات؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• کمک مالی از طرف کارفرما بیش از 4000 روبل حساب نشده.

میانگین درآمد روزانهبا تقسیم درآمدی که از آن حق بیمه برای دو سال تقویمی به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت شده است بر تعداد روزهای این دوره (در ساده ترین حالت - 730 روز) محاسبه می شود. تعداد کل روزها شامل موارد زیر نمی شود:

• دوره هایی که زن در مرخصی استعلاجی، در مرخصی زایمان و زایمان و مرخصی مراقبت از کودک بوده است.
• روزهایی که کارمند با ابقای جزئی یا کامل حقوق از خدمت معاف می شود، در صورتی که در این مدت حق بیمه تامین اجتماعی تعلق نگرفته باشد.

توجه

اگر در طول یک یا هر دو سال محاسبه، یک زن در مرخصی زایمان یا مرخصی مراقبت از کودک بوده است، آنگاه چنین دوره تقویمی مجاز است (اما الزامی نیست) با هر دیگری جایگزین شود. نکته اصلی این است که در طول اندازه گیری میزان پرداخت ها کاهش نمی یابد.

رقم به دست آمده در تعداد روزهای مرخصی زایمان ضرب می شود و میزان مزایا را در هر مورد خاص بدست می آوریم. میزان سود قابل محاسبه است پس از پایان مرخصی استعلاجی(اصلی و در صورت وجود، اضافی)، که تعداد روزهای تعطیل را با توجه به BiR نشان می دهد.

مرخصی زایمان می تواند طول بکشد:

• 140 روز - مورد پایه;
• 156 روز - برای عوارض در هنگام زایمان.
• 194 روز - زمانی که دو یا چند فرزند همزمان به دنیا می آیند.

مبنای حد برای محاسبه حق بیمه در سال 2020 (جدول)

میانگین درآمد برای محاسبه مزایای زایمان برای هر سال صورتحساب نمی تواند از حداکثر تعیین شده توسط قانون تجاوز کند. اندازه دومی است حد پایه، که با آن در FSS حق بیمه دریافت می شود.

اندازه پایه های محاسبه مزایای زایمان را در سال 2010-2020 محدود کنید. در جدول زیر آورده شده است. در صورتی که حقوق سالانه بیش از مقادیر داده شده باشد، از ارقام جدول استفاده می شود.

حدود پایه بیمه ای برای کمک به صندوق بیمه اجتماعی برای سال 2010-2020.

توجه داشته باشید:حداکثر پایه‌ها برای سال‌های قبل از سال ۲۰۱۸ برای مواردی داده می‌شود که یک زن می‌خواهد سالی را که در آن در مرخصی زایمان یا مرخصی برای مراقبت از فرزند دیگری بوده است، با دوره تقویم دیگری جایگزین کند، و همچنین صرفاً برای مقاصد مقایسه (برای مثال).

توجه

در صورتی که حقوق کارمند در سال حسابداری از میزان ارائه شده در جدول بیشتر باشد، کارفرما از هیچ بخشی از حقوق بالاتر از حد مقرر به صندوق بیمه اجتماعی کمکی پرداخت نکرده است و بر این اساس، نمی توان آن را به طور کامل در نظر گرفت. محاسبه مزایا

در واقع، قانون نه تنها کل مبلغ سالانه در نظر گرفته شده را محدود می کند، بلکه به طور غیرمستقیم مقدار واقعی را نیز محدود می کند متوسط ​​درآمد روزانه.

• به طور کلی، وقتی در سال 2020 محاسبه می شود، نمی تواند از مجموع حدود پایه برای سال های 2018 و 2019، تقسیم بر 730 (تعداد روزهای دو سال عادی) یا 731 (اگر یکی از دو سال کبیسه باشد) تجاوز کند.
• یعنی در سال 2020 میانگین درآمد روزانه دو سال قبل برای محاسبه مزایا در حالت کلی نمی تواند بیش از 2301.37 روبل باشد.

حداکثر مزایای زایمان در سال 2020

بر اساس فرمول محاسبه مزایا و حداکثر پایه بیمه، حداکثر مبلغ پرداختی برای 140 روز مرخصی زایمان در سال 2020 خواهد بود:

140 روز × (815000 روبل + 865000 روبل) / 730 روز = RUR 322,191.80

بر این اساس، با مرخصی زایمان طولانی مدت (زایمان عارضه دار، بارداری چند قلویی) و حقوق بیشتر یا برابر با پایه بیمه، کارمند مستحق دریافت موارد زیر خواهد بود:

• برای مرخصی زایمان 156 روز - 359013.72 روبل.
• برای تعطیلات به مدت 194 روز - 446،465.78 روبل.

توجه

این مقدار یکجا پرداخت می شودبرای کل دوره تعطیلات تحت BiR. به شرط اینکه در سال 2017 و 2018 مرتبط باشد. زن در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی زایمان نبود.

نکته مهم: به حداکثر پرداخت دریافتی ضرایب منطقه ای اعمال نمی شود. به عنوان مثال، هم در قطب شمال و هم در منطقه دریای سیاه حداکثر میزان سود یکسان خواهد بود.

حداقل مزایای زایمان در سال 2020

در برخی موارد، سود B&R در حداقل مقدار پرداخت می شود:

• کار کردن- با توجه به حداقل دستمزد برای هر ماه مرخصی زایمان که میزان آن برای هر سال توسط قانون فدرال تعیین می شود.
• برای کسانی که کار نمی کنند - به صورت مبلغ ثابتی که توسط قانون تعیین شده است.

زنانی که قبل از بارداری و زایمان کار نمی‌کردند، به مرخصی زایمان نمی‌روند و نمی‌توانند روی مزایای B&R حتی در حداقل مقدار حساب کنند. یک استثناء زنان باردار با وضعیت بیکاری رسمی (یعنی ثبت نام شده در مرکز کار)، به دلیل انحلال سازمان برکنار شدیک سال یا کمتر قبل از دریافت وضعیت، و همچنین برخی از دسته های دیگر از افراد.

وقتی بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود

حداقل دستمزد به طور دوره ای (اغلب یک بار در سال) برای در نظر گرفتن افزایش هزینه زندگی تغییر می کند. در سال 2020 12130 روبل است.

برای کمک هزینه BiR در حداقل مقدار با توجه به حداقل دستمزد طبق قانون آنها حق دارند:

• زنان باردار به مرخصی زایمان در صورتی که در سازمان کار کرده باشند کمتر از 6 ماه.
• زنان با میانگین درآمد کمتر از حداقل دستمزدبرای دو سال گذشته (قابل توجه است که در این مورد میانگین درآمد محاسبه شده با حداقل تعیین شده برای سال محاسبه مرخصی زایمان مقایسه می شود و نه برای 2 سال قبل، بنابراین سود با توجه به حداقل دستمزد محاسبه می شود. در زمان واگذاری آن جاری بود).

توجه

اگر درآمد یک زن برای بخش معینی از دوره محاسبه کمتر از حداقل دستمزد بوده یا به طور کلی وجود نداشته باشد، در این مدت این مبلغ نیز بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود.

جدول حداقل دستمزد سالانه

توجه داشته باشید:برای نهادهای منفرد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، حداقل دستمزد ممکن است بسته به توافقات و دستورات منطقه ای متفاوت باشد. برای این مبلغ نیز افزایش هایی اعمال می شود ضرایب منطقه ای.

مربوط به حداقل دستمزد = 12130 روبل. حداقل مزایای زایمان به ازای 140 روز مرخصی زایمان از 1 ژانویه 2020به صورت یکجا پرداخت خواهد شد 55830.60 روبل.:

140 روز × (12130 روبل × 24 ماه) / 730 روز = 55830.60 روبل.

• از محاسبات بالا مشخص می شود که حداقل سود نیز با میانگین درآمد روزانه 2 سال، معادل حداقل دستمزد فعلی. هیچ دوره استثنایی ارائه نشده است.
• اگر دوره مرخصی زایمان در تقاطع سالها قرار می گیرد، پس می توانید به تعویق انداختن مرخصی زایمانو آن را به ابتدای سال جدید منتقل کنید. این در صورتی مجاز است که کارمند ببیند که در این صورت میزان مزایا برای او سودآورتر خواهد بود.

زنان بیکار پس از انحلال یک سازمان

زنانی که بیش از یک سال قبل از دریافت وضعیت بیکاری شغل خود را به دلیل انحلال یک سازمان از دست داده اند، می توانند روی مزایایی در قالب مبلغ مشخصی حساب کنند. از 02/01/2020 اندازه آن است 675.15 روبل در هر 1 ماه.

پرداخت به همان میزان به دلیل زنان زیر است که ظرف یک سال پس از پایان کار در مرکز کار ثبت نام کرده اند:

• کسانی که فعالیت خود را به عنوان کارآفرینان فردی متوقف کرده اند (IP)؛
• که وکالت، سردفتر خصوصی یا اشخاص دیگری که دارای مجوز فعالیت هستند را از دست داده باشند.

در این صورت سود به یکی از مبالغ زیر پرداخت خواهد شد:

• 3108.0 روبل. با مرخصی استعلاجی 140 روز؛
• 3463.2 روبل. - در 156 روز؛
• 4306.8 روبل. - در 194 روز.

مبلغ پرداختی برای دانشجویان تمام وقت

طبق قانون، زنانی که به صورت تمام وقت در موسسات آموزشی حرفه ای، آموزش عالی و موسسات علمی تحصیل می کنند نیز می توانند با گواهی نامه مربوطه از سازمان پزشکی، از مزایای زایمان بهره مند شوند. در میزان بورسیه.

• این مزایا برای دانشجویان فارغ التحصیل تمام وقت نیز در دسترس است.
• پرداخت ها با رفتن به مرخصی تحصیلی تعلق می گیرد.

این کمک هزینه در محل تحصیل صادر می شود و از بودجه دولتی پرداخت می شود. مؤسسه آموزشی حق ندارد از پرداخت حقوق زن امتناع کند. در عین حال، برای دانشجویان سایر اشکال تحصیل (مکاتبه ای) مزایای B&R مجاز نیست.

نتیجه

میزان حقوق زایمان برای کسانی که در سال 2020 به مرخصی زایمان رفته اند به طور کلی برابر با میانگین حقوق یا سایر درآمدها (بورسیه تحصیلی، کمک هزینه) است. میزان سود تخمینی B&R برای کسانی که از تاریخ 01/01/2020 به مدت 140 روز برای مرخصی استعلاجی به مرخصی زایمان رفته اند در نوسان است. از 55830.60 تا 322191.80 روبل.

به طور کلی، میزان پرداخت بستگی به موارد زیر دارد:

• مدت اقامت در مرخصی استعلاجی؛
• حداقل دستمزد فعلی - برای زنان با حقوق کم یا کسانی که اخیراً اخراج شده اند.
• حداکثر پایه برای محاسبه حق بیمه - برای کسانی که دستمزد بالایی دریافت کردند.

RedRocketMedia

بریانسک، خیابان اولیانوا، ساختمان 4، دفتر 414