Cuti hamil. Cuti hamil: aspek hukum dan keseharian Kapan cuti hamil diberikan

Kebutuhan untuk menghitung dengan benar pada minggu mana mereka mengambil cuti hamil ada baik bagi karyawan maupun majikan, yang senang dengan berita yang tidak terduga. Seorang wanita perlu memahami mulai hari apa dia dapat berhenti bekerja agar dapat berkonsentrasi penuh pada kelahiran bayinya. Majikan harus bersiap menghadapi ketidakhadiran karyawan yang berkepanjangan untuk meminimalkan biaya yang tidak dapat dihindari.

Penting untuk membagi tanggung jawab pembantu bersalin di antara bawahan yang tersisa, atau mengambil orang lain untuk mengisi posisi yang dikosongkan. Membuat keputusan yang tepat memerlukan mengetahui tanggal pasti mulai cuti hamil.

Aturan perhitungan

Saat menghitung kapan karyawan akan mengambil cuti hamil, Anda harus memahami bahwa istilah seperti itu tidak ada dalam undang-undang. Pada tingkat sehari-hari, cuti melahirkan mengacu pada total periode ketidakhadiran seorang perempuan di tempat kerja sehubungan dengan masa kehamilan yang akan datang dan yang sedang berlangsung. Dari sudut pandang undang-undang ketenagakerjaan, “cuti hamil” terdiri dari dua hari libur:

yang pertama – tentang kehamilan dan persalinan (B&C);
yang kedua adalah penitipan anak.

Bagian dari cuti B&R adalah untuk masa prenatal. Ini dimulai 70 hari sebelum perkiraan ulang tahun anak. Setelah bayinya lahir, wanita tersebut menyelesaikan cuti hamilnya - sisa 70 hari. Cuti hamil penuh adalah 140 hari. Yang dihitung bukan hari kerja, melainkan hari kalender.

Cuti melahirkan selama 140 hari diberikan kepada karyawan apabila persalinan berlangsung seperti biasa, tanpa komplikasi. Cuti hamil perempuan di Rusia meningkat (Pasal 255 Kode Perburuhan):

bila hamil lebih dari satu anak - 84 hari sebelum kelahiran / 110 hari setelah kelahiran bayi;
dalam kasus kehamilan dengan komplikasi – 70 hari sebelum kelahiran / 86 hari setelah kelahiran bayi.

Lamanya cuti hamil tergantung pada tempat tinggal ibu bersalin. Jika ibu hamil berada di daerah dengan latar belakang radioaktif yang tidak menguntungkan (akibat kecelakaan di Mayak atau Chernobyl), hak cuti prenatal adalah 90 hari.

Majikan harus siap bahwa pekerjanya tidak hanya ingin melahirkan anak, tetapi juga mengadopsi anak orang lain. Orang tua angkat juga berhak mendapatkan cuti hamil. Cuti hamil diberikan kepada wanita yang memiliki bayi berusia tidak lebih dari 2-3 bulan ke dalam keluarganya.

Cuti karyawan di bawah BiR akan dimulai pada hari adopsi dan berakhir pada hari ke 70 kehidupan anak tersebut. Berapa lama ibu angkat mengambil cuti hamil tergantung pada berapa hari usia bayi pada tanggal adopsi resmi. Apabila seorang perempuan menjadi ibu dari dua anak atau lebih, cuti melahirkan akan berakhir pada hari ke 110 sejak kelahiran bayinya.

Siapa yang menghitung “cuti hamil”

Dokter kandungan telah menetapkan rata-rata lama kehamilan adalah 40 minggu (atau 280 hari). Mulai minggu berapa ibu hamil mengambil cuti hamil, jelas dari isi undang-undangnya. Cuti hamil yang diberikan kepada perempuan selama 70 hari berhak sama dengan 10 minggu. Pengurangan sederhana menunjukkan: seorang karyawan berhak untuk mengambil cuti melahirkan sejak minggu ke-30 kehamilan.

Matematika akan memberi tahu Anda berapa bulan mereka mengambil cuti hamil: 280 hari hamil – 70 hari cuti menurut BiR = 210 hari. Membagi angka yang dihasilkan dengan 30, Anda mendapatkan: liburan akan dimulai 7 bulan setelah dimulainya kehamilan.

Perhitungan cuti hamil hari pertama akan ditangani oleh dokter spesialis kebidanan-ginekologi, pemberi kerja tidak perlu menghitung apapun. Pertama, dokter menentukan tanggal kehamilan. Berapa lama perempuan mengambil cuti hamil tergantung bagaimana hal itu ditentukan. Menurut aturan medis, dokter mencatat tanggal awal kehamilan menggunakan:

atau periode kebidanan - dari siklus wanita terakhir;
atau usia kehamilan - berdasarkan hasil USG.

Bedanya 2 minggu. Masa kehamilan mulai mengalir dengan “keterlambatan” 14 hari. Hal ini bermanfaat bagi karyawan dengan kekuatan penuh yang ingin bekerja lebih lama. Wanita yang kehamilannya tidak mudah dan ingin mengambil cuti hamil lebih awal, terburu-buru memanfaatkan masa kebidanan.

280 hari dihitung sejak awal kehamilan. Tanggal yang dihasilkan adalah perkiraan ulang tahun bayi. 10 minggu sebelum melahirkan, dokter membukakan cuti sakit bagi pegawai yang sedang hamil. Pertama, wanita tersebut menunjukkan paspor sipil, polis asuransi, dan SNILS kepada dokter kandungan. Cuti sakit diberikan selama masa liburan. Ini perlu diperpanjang hanya dalam kasus yang tidak terduga.

Bagaimana cara mengambil cuti hamil

Undang-undang dengan jelas mendefinisikan jangka waktu seseorang mengambil cuti melahirkan. Inisiasinya bergantung pada dokter, bukan majikan. Yang terakhir harus melepaskan karyawan tersebut dengan membayar uang yang harus dibayar: tunjangan, gaji untuk jam kerja, dll. Untuk mengajukan cuti melahirkan, diperlukan langkah-langkah tertentu dari karyawan perempuan.

Ketika karyawan mengambil cuti hamil, mereka membutuhkan:

pada minggu ke-30, kunjungi dokter kandungan dan buka surat keterangan cuti sakit (untuk kehamilan ganda - pada minggu ke-28);
menulis permohonan yang ditujukan kepada pimpinan untuk pemberian cuti di bawah BiR untuk jangka waktu yang ditentukan oleh dokter, dengan melampirkan:
1. cuti sakit;
2. sertifikat dari klinik antenatal yang mengkonfirmasikan pendaftaran tepat waktu;
3. salinan paspor warga negara Rusia;
4. rincian rekening bank untuk mentransfer manfaat;
sertakan persyaratan untuk memperoleh manfaat dalam permohonan liburan Anda;
menandatangani perintah, menunjukkan dalam dokumen tanggal mulai cuti hamil.

Jika seorang wanita harus pergi lebih awal, dia berhak untuk mengambil cuti reguler terlebih dahulu - mengambil cuti tersebut sebelum dimulainya cuti hamil. Atau Anda dapat mengambil cuti tahunan yang tidak terpakai di akhir periode 140 hari tersebut.

Terkadang perempuan tidak bisa atau tidak mau mengambil cuti hamil tepat waktu. Apalagi ketika pekerja yang sedang hamil terpaksa harus mengurus dirinya sendiri dan anaknya sendirian. Dalam situasi seperti itu, pertanyaan yang sering diajukan: apakah mungkin untuk mengambil cuti hamil nanti? Pekerja perempuan berhak atas cuti hamil yang “terlambat”. Jika mereka meminta konsultasi, dokter rumah sakit akan tetap mengeluarkan perintah tersebut secara ketat 70 (84) hari sebelum perkiraan kelahiran. Namun seorang wanita yang ingin bekerja tidak menyerahkan dokumen tersebut ke bagian akuntansi sampai dia memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya untuk sementara. Karyawan tersebut tetap bekerja, menerima gaji, dan setelah menyerahkan cuti sakit, ia akan mulai menerima tunjangan.

Anda dapat mengambil cuti hamil nanti dengan cara lain: karyawan mengajukan cuti tepat waktu, pada minggu ke-30, dan majikan memberikan bonus untuk waktu kerja sebenarnya (setelah mengambil cuti sakit).

Peraturan perundang-undangan secara andal melindungi kepentingan ibu hamil dari kesewenang-wenangan atasannya. Perempuan dikirim berlibur oleh dokter, bukan majikan. Manajer tidak dapat mencegah karyawannya mengambil cuti melahirkan secara tidak diinginkan.

Cuti melahirkan populer disebut cuti yang diberikan kepada perempuan bekerja untuk jangka waktu tertentu sebelum dan sesudah melahirkan. Secara resmi disebut cuti hamil. Hak istirahat diberikan kepada perempuan di tingkat legislatif dan tidak dapat diabaikan oleh pemberi kerja. Cepat atau lambat, semua ibu hamil mulai bertanya-tanya berapa lama cuti hamil berlangsung untuk memahami kapan istirahat yang ditunggu-tunggu akan dimulai dan berapa hari kemudian mereka harus kembali bekerja.

Berapa lama cuti hamil?

Cuti hamil diyakini dimulai pada tahap akhir kehamilan dan berakhir ketika perempuan tersebut memutuskan untuk kembali bekerja. Hal ini sebagian benar, tetapi hanya sebagian. Padahal, cuti hamil resmi biasanya dimulai pada minggu ke-30 kehamilan dan berakhir beberapa hari setelah kelahiran anak. Ketika cuti melahirkan berakhir, maka cuti orang tua pun dimulai, yang sering disalahartikan sebagai bagian dari cuti melahirkan. Kita akan membicarakannya nanti, tapi untuk saat ini kita akan mencari tahu berapa lama cuti hamil berlangsung, bagaimana pembayarannya, dan dalam situasi apa durasinya dapat berubah.

Menurut undang-undang, perempuan yang bekerja berhak berhenti bekerja untuk sementara karena hamil dan melahirkan 70 hari sebelum perkiraan kelahiran anak. Anda seharusnya beristirahat dalam jumlah hari yang sama setelah melahirkan. Pada saat yang sama, tempat kerja ibu baru tetap ada, yaitu ia berhak bekerja kapan saja setelah cuti melahirkan berakhir. Selain itu, Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur situasi yang berkaitan dengan kehamilan ganda atau kelahiran dengan komplikasi.

Dengan demikian, jangka waktu cuti hamil dapat sebagai berikut:

140 hari (bila seorang wanita hamil satu anak dan kelahirannya terjadi tanpa komplikasi);
156 hari (jika terjadi komplikasi saat atau setelah melahirkan);
194 hari (untuk kehamilan dan kelahiran dua anak atau lebih).

Ibu hamil berhak atas pembayaran asuransi wajib pada saat akan cuti hamil. Hal ini tidak hanya berlaku bagi perempuan pekerja, tetapi juga bagi pelajar, perempuan yang menjalani wajib militer, serta mereka yang terkena PHK akibat likuidasi suatu perusahaan (perusahaan). Saat ini, menurut undang-undang, pembayaran dihitung berdasarkan penghasilan ibu hamil selama 2 tahun sebelum tanggal cuti hamil. Namun tunjangan kehamilan tidak diberikan kepada ibu hamil yang menganggur.

Mengubah durasi cuti hamil

Dalam praktiknya, durasi cuti hamil terkadang lebih pendek dari yang diharapkan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Perlu dipahami bahwa cuti sakit, yang memberikan hak untuk menerima pembayaran liburan, dikeluarkan pada waktu yang berbeda-beda. Dokumen pertama, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, diterima seorang wanita di klinik antenatal pada minggu ke 30, dan yang kedua - setelah kelahiran anak di rumah sakit bersalin. Jika kelahiran terjadi lebih awal dari tanggal yang diharapkan, maka durasi istirahat pascapersalinan tidak bertambah.

Seringkali terjadi situasi di mana seorang perempuan sendiri memutuskan bahwa dia cukup mampu bekerja sedikit lebih lama dari pada usia kehamilan 30 minggu, dan menolak untuk mengambil cuti hamil ketika dia diberikan cuti sakit. Tentu saja, dokter kandungan tidak akan mengubah tanggal pada lembar cuti sakit, karena dia tidak berhak melakukannya, namun perempuan tersebut tetap dapat setuju dengan majikan bahwa cuti melahirkan sebenarnya akan dimulai beberapa saat kemudian. Dalam hal ini, waktu istirahat dihitung sejak ibu hamil menulis surat pernyataan. Pada saat yang sama, dia harus memahami bahwa pembayaran asuransi akan lebih sedikit, karena masa bersalin dalam kasus ini akan berkurang. Jumlah hari kerja setelah tanggal mulai sah cuti melahirkan, yang tertera pada cuti sakit yang dikeluarkan, akan dibayar sebagai aktivitas kerja normal. Tidak mungkin mengganti bagian istirahat sebelum melahirkan yang hilang dengan mengorbankan istirahat pascapersalinan.

Seorang wanita dapat pergi berlibur lebih awal jika dia menggabungkan cuti hamil dengan liburan berbayar berikutnya. Ternyata 14 atau 28 hari cuti yang layak selama bekerja akan ditambah dengan 70 hari istirahat prenatal. Selain itu, jika terjadi kehamilan yang sulit, ibu hamil berhak untuk cuti sakit selama beberapa hari sesuai kebutuhan. Oleh karena itu, banyak ibu hamil yang merasa tidak enak badan lebih memilih untuk mengambil cuti sakit terlebih dahulu, kemudian langsung mengambil cuti melahirkan. Dalam hal ini, masih ada 2 lembar cuti sakit, dan pembayaran berdasarkan dokumen pertama tidak termasuk dalam tunjangan kehamilan. Cuti melahirkan bagian pasca melahirkan tidak dapat dikurangi dalam keadaan apapun.

Liburan untuk merawat anak

Seperti yang telah disebutkan, setelah cuti hamil berakhir, cuti orang tua dimulai. Di negara kita, ini berlangsung hingga anak mencapai usia 3 tahun. Selama periode ini, perempuan tersebut tetap mempertahankan pekerjaannya dan dapat bekerja kapan saja.

Cuti orang tua, berbeda dengan cuti melahirkan, tidak memerlukan pemberian cuti sakit. Anda hanya perlu menulis lamaran dan memberikan beberapa dokumen lain (akta kelahiran anak, akta, kutipan dari buku kerja, dll).

Untuk pelayanan asuransi sosial, jangka waktu mengasuh bayi secara konvensional dibagi menjadi 2 periode. Yang satu berlangsung sejak lahir hingga 1,5 tahun, yang kedua - dari 1,5 hingga 3 tahun. Pembayaran asuransi hanya jatuh tempo pada tahap pertama. Setelah bayi menginjak usia satu setengah tahun, manfaatnya tidak lagi ditransfer. Di masa depan, ibu muda hanya dapat mengandalkan menerima kompensasi (50 rubel per bulan).

Masa penitipan anak dapat diperpanjang dengan menggunakan cuti tahunan yang dibayar. Hal ini dimungkinkan jika wanita tersebut tidak pergi berlibur sebelum cuti hamil.

Cuti melahirkan hanya dapat digunakan oleh ibu sendiri, sedangkan anggota keluarga lainnya - ayah, nenek, kakek bahkan bibi dan paman - berhak mengasuh anak dan menerima tunjangan hingga 1,5 tahun. Mereka resmi bisa istirahat hingga anak mencapai usia 3 tahun. Biasanya, opsi ini dipilih dalam kasus di mana mengambil cuti mengasuh anak di bawah usia 3 tahun lebih menguntungkan bukan bagi ibu, tetapi bagi anggota keluarga lainnya, dengan mempertimbangkan manfaatnya sebesar 40% dari pendapatan rata-rata. Jika ibu tidak bekerja dimanapun sebelum hamil, tunjangan akan dihitung berdasarkan upah minimum.

Omong-omong, beberapa tahun yang lalu sebuah undang-undang disahkan yang menyatakan bahwa durasi maksimum cuti orang tua bisa 4,5 tahun. Hal ini berlaku bagi perempuan yang membesarkan 3 anak pada saat yang sama (yang disebut situasi “dari cuti melahirkan ke cuti melahirkan”). Ternyata sang ibu dalam hal ini bisa tinggal di rumah hingga masing-masing anaknya berusia 1,5 tahun. Pekerjaannya akan dipertahankan selama 4,5 tahun, dan setelah jangka waktu ini majikan wajib mempekerjakan pekerja tersebut dengan tarif sebelumnya. Amandemen tersebut tidak mempengaruhi kemungkinan pengalihan tanggung jawab merawat bayi kepada kerabat lain: mereka masih punya alasan untuk melakukannya.

Mengapa ibu hamil membutuhkan semua pengetahuan ini? Memiliki gagasan tentang hak-hak apa yang dimilikinya, seorang perempuan tidak hanya akan dapat menghitung dengan benar waktu liburan yang diberikan, tetapi juga, jika perlu, membuktikan kepada majikan bahwa dia benar.

Menjadi ibu adalah beban yang luar biasa bagi seorang wanita, yang dia tanggung dengan senang hati jika semua “beban” lainnya dikesampingkan. Misalnya saja bekerja. Dan kita semua tahu betul bahwa inilah alasan mengapa keputusan itu ada. Namun, tidak semua orang mampu membelinya. Atau mereka pikir mereka tidak bisa.

Faktanya, cuti melahirkan dibagi menjadi dua bagian: “cuti melahirkan” dan “cuti orang tua”. Dan yang berikut ini bisa masuk ke dalamnya: pelajar perempuan, pegawai resmi dan mereka yang terdaftar di Pusat Ketenagakerjaan setelah PHK. Selain itu, bukan majikan yang “membayarnya”, tetapi Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia. Dan jumlahnya dihitung secara individual. Dan sekarang tentang semuanya secara lebih rinci.

Cuti hamil

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang wanita berhak untuk mengambil cuti hamil selama 30 minggu kehamilannya (28 minggu - ketika mengharapkan lebih dari satu anak). Perkiraan tanggal pelepasan ditunjukkan oleh dokter, yang harus dihubungi untuk mendapatkan dokumen konfirmasi bagi pemberi kerja setelah 12 minggu sejak pembuahan. Paket makalah lengkap, terdiri dari:

surat keterangan tidak mampu bekerja (cuti sakit) karena hamil dan melahirkan;
permohonan cuti yang sesuai;
surat keterangan dari tempat kerja sebelumnya (jika ada): tentang pendapatan rata-rata selama dua tahun kalender penuh sebelumnya, tentang masa pengecualian yang tidak termasuk dalam perhitungan tunjangan;
salinan paspor;

Majikan diharuskan menyiapkan perintah tanggapan dalam waktu 10 hari. Dia hanya menghitung berapa banyak yang harus Anda terima dari Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia

1. Tunjangan persalinan dibayarkan kepada tertanggung asuransi secara total untuk seluruh masa cuti melahirkan yang berlangsung selama 70 (dalam kasus kehamilan ganda - 84) hari kalender sebelum melahirkan dan 70 (dalam kasus persalinan rumit - 86, untuk kelahiran dua anak atau lebih - 110) hari kalender setelah melahirkan.

2. Bilamana pengangkatan anak (anak-anak) di bawah umur tiga bulan, tunjangan kehamilan dibayarkan sejak tanggal pengangkatannya sampai dengan berakhirnya 70 (dalam hal pengangkatan dua anak atau lebih secara bersamaan - 110) hari kalender sejak tanggal lahir anak (anak-anak).

3. Apabila pada saat ibu sedang cuti hamil sampai anak berumur satu setengah tahun, ia mulai cuti hamil, ia berhak memilih salah satu dari dua jenis tunjangan yang dibayarkan selama masa cuti yang bersangkutan.

Jumlah manfaat

Belum lagi biaya sekaligus yang tidak seberapa untuk mendaftar ke dokter kandungan sebelum minggu ke 12, dan juga melewati pembayaran saat melahirkan, misalkan penghasilan utama periode ini adalah uang dari rumus di atas. Artinya, rata-rata penghasilan harian selama 2 tahun dikalikan dengan jumlah hari cuti hamil.

Jika Anda telah bekerja di organisasi tersebut kurang dari 6 bulan, atau jika Anda menganggur, pendapatan minimum diambil sebagai pembayaran bulanan

Anda berhak menggunakan cuti yang direncanakan sebelum dan sesudah cuti melahirkan. Sehingga menambah waktu yang Anda habiskan di rumah.

Liburan untuk merawat anak

Ketika kehadiran kakek-nenek atau uang untuk pengasuh anak memungkinkan mereka untuk mulai bekerja setelah cuti hamil bagian pertama, beberapa perempuan memanfaatkan hal ini dan kembali bekerja sehari-hari. Namun, hal ini tidak selalu memungkinkan. Nah, Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan 1,5 tahun lagi cuti sebagai orang tua yang dibayar. Namun sayang, dalam ukuran yang lebih kecil. Yakni 40% dari rata-rata gaji.

Untuk menerima tunjangan penitipan anak bulanan, Anda harus memberikan kepada majikan Anda:

permohonan tunjangan;
fotokopi akta kelahiran anak yang diasuh;
fotokopi akta kelahiran anak sebelumnya;
surat keterangan dari tempat kerja orang tua kedua yang menyatakan bahwa cuti tersebut tidak digunakan dan tidak menerima manfaat;
Detail bank tempat mentransfer manfaat.

Masa cuti melahirkan maksimal 3 tahun, namun sisa 1,5 tahun tidak dibayar. Dan yang penting adalah ayah, kerabat atau wali lainnya dapat mengambil cuti sebagai orang tua. Apalagi bisa dibagi menjadi beberapa bagian “di antara satu sama lain”. Namun manfaatnya hanya akan dibayarkan kepada satu orang. Selama ini, dia tidak dapat dipecat atau dicopot dari jabatannya.

Bagi ibu bekerja, ada dua masa melahirkan, yaitu cuti melahirkan dan cuti mengasuh anak.

Kedua keputusan tersebut berbeda dalam jangka waktu dan jumlah pembayaran.

Kapan Anda mengambil cuti hamil?

Cuti melahirkan dimulai sejak dokter spesialis kandungan-ginekolog menerbitkan surat keterangan tidak mampu bekerja pada minggu ke-30 kehamilan. Untuk menentukan kapan berakhirnya, 140 hari lagi ditambahkan ke hari tidak bekerja pertama.

Hari berikutnya setelah berakhirnya periode ini sudah mengacu pada cuti hamil, yang dapat dilakukan oleh perempuan pekerja sesuka hati.

Jika diharapkan kembar atau kembar tiga, cuti sakit diberikan dua minggu lebih awal, yaitu pada minggu ke-28 kehamilan dan ditutup hanya setelah 194 hari.

Jika persalinan mengalami komplikasi, perempuan yang bersalin diberikan cuti sakit lagi untuk jangka waktu 16 hari, yang dapat diberikan atas permintaannya segera setelah berakhirnya jangka waktu 140 hari yang dipersyaratkan.

Bolehkah pergi berlibur menurut BiR nanti?

Batas waktu yang ditetapkan untuk mengambil cuti hamil adalah minggu ke-30 kehamilan, namun bila perlu, seorang perempuan dapat mengambil cuti lebih lama lagi - bahkan selama 38 minggu.

Tata cara bagi ibu hamil juga sama: Anda perlu mengambil surat keterangan cuti sakit dari klinik antenatal dan menunjukkannya beserta surat pernyataan kepada majikan ketika ibu hamil akan mengambil cuti melahirkan.

Cuti melahirkan tidak bergeser; tidak dapat diambil kemudian: dimulai 70 hari sebelum melahirkan dan berakhir 70 hari setelahnya. Oleh karena itu, majikan akan memberikan cuti kepada perempuan tersebut bukan selama 140 hari, melainkan sisanya.

Hingga cuti melahirkan, perempuan tersebut akan tetap bekerja dan menerima gaji.

Berapa lama cuti hamil berlangsung?

Total waktu “bersalin” adalah 140 hari: 70 hari sebelum kelahiran anak dan 70 hari setelahnya.

Jika seorang ibu mengandung anak kembar atau kembar tiga, maka itu berlangsung selama 194 hari (84 hari hamil dan 110 hari sesudahnya), dan jika persalinannya rumit, maka 16 hari lagi ditambahkan ke 70 hari “hamil” dan 70 hari nifas (total 156 hari). ).

Jika bayi lahir sebelum waktu 70 hari yang ditentukan, maka hari-hari yang tidak terpakai ditambahkan ke masa nifas.

Lamanya cuti dapat diketahui dalam aturan Pasal 10 dan 11 UU Nomor 255-FZ.

Kasus khusus saat pendaftaran

Dalam kasus kelahiran prematur - sebelum minggu ke 30 kehamilan, masa bersalin selesai selama 156 hari. Sekalipun pada kehamilan normal bayi lahir mati atau meninggal dalam waktu seminggu, cuti tetap diperpanjang hingga 156 hari kalender.

Ibu hamil yang tinggal di daerah terkontaminasi radiasi juga diberikan surat keterangan cuti sakit selama 156 hari.

Bagi perempuan yang tinggal atau bekerja di daerah tertular, cuti melahirkan diperpanjang hingga 160 hari (90 hari untuk masa prenatal).

Liburan sebelum cuti hamil

Ibu hamil dapat mengambil cuti tahunan sebelum cuti melahirkan hanya jika ia mempunyai hari libur yang tidak terpakai pada tahun berjalan.

Jika seorang perempuan mengambil cuti terlebih dahulu, dan ketika meninggalkan cuti hamil untuk mengasuh anak, dia berhenti dan tidak bekerja pada hari itu, maka uang liburan akan dipotong darinya.

Keluar setelah cuti hamil

Seorang wanita dapat kembali ke tugas resminya sesuka hati - setelah liburan atau lebih cepat dari jadwal.

Dia memiliki beberapa pilihan:

Kembali bekerja setelah tiga tahun mengasuh anak;
Meninggalkan cuti hamil dan kembali bekerja penuh waktu;
Jangan secara resmi mengganggu liburan Anda, tetapi kembalilah bekerja paruh waktu atau bekerja dari rumah.

Tidak perlu menulis permohonan untuk kembali dari cuti hamil. Cukup dengan memperingatkan majikan.

Apakah cuti tahunan diperoleh selama cuti hamil?

Cuti hamil termasuk dalam masa kerja untuk menghitung cuti rutin tahunan yang dibayar, tetapi cuti orang tua untuk anak di bawah 3 tahun tidak termasuk. Hal ini dinyatakan dalam Bagian 2 Seni. 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Seorang perempuan dapat menggunakan hak istirahat tahunan hanya segera setelah cuti hamil.

Jika dia belum melakukan ini, dia dapat menerima cuti selama sebulan secara umum, sesuai jadwal.

Dokumen untuk pendaftaran

Agar hari tidak bekerja dapat dibayar, pemberi kerja harus menyediakan dokumen-dokumen berikut:

surat keterangan tidak mampu bekerja menurut BiR. Dikeluarkan oleh dokter pada usia kehamilan 30 minggu;
. Anda dapat melamar selambat-lambatnya enam bulan setelah keluar;
surat keterangan pendaftaran awal ibu hamil sampai dengan 12 minggu. Dipulangkan dari klinik bersamaan dengan cuti sakit;
permohonan penerimaan pembayaran untuk pendaftaran awal.

Penyataan

Tidak ada formulir yang ditetapkan untuk aplikasi; itu ditulis dalam bentuk bebas, tetapi aturan-aturan tertentu diikuti:

dalam teks lamaran, alih-alih kata “cuti hamil” atau “cuti hamil”, Anda perlu menulis “cuti hamil” atau “cuti penitipan anak”;
jangka waktu liburan harus sesuai dengan data yang tertera pada surat keterangan cuti sakit;
Permohonan harus mencantumkan seri dan nomor surat keterangan cuti sakit.

Jika seorang perempuan hamil belum mengajukan permohonan cuti melahirkan, ia tidak akan dapat menerima tunjangan, karena majikan “tidak membiarkan” pekerjanya pergi berlibur. Perempuan tersebut akan terus diberi gaji, yang tidak memberinya hak untuk menerima tunjangan.

Oleh karena itu, lebih baik menulis permohonan cuti hamil.

Contoh permohonan cuti di bawah BiR

Memesan

Setelah menerima dokumen tersebut, departemen SDM organisasi tempat wanita tersebut bekerja akan menyiapkan pesanan.

Nama organisasi;
Tanggal dan nomor dokumen;
Nama lengkap pelamar, nomor personelnya, nama jabatan dan unit struktural;
Jenis liburan;
Menyebabkan;
Tanggal mulai dan berakhir;
Nama lengkap pengurus dan tanda tangannya.

Contoh pesanan untuk karyawan yang sedang cuti hamil

Tunjangan kehamilan akan segera dihitung seluruhnya dalam waktu 10 hari setelah pengajuan permohonan. Jumlah tersebut dibayarkan oleh Dana Asuransi Sosial dan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata selama dua tahun sebelumnya.

Jika pengalaman kerja seorang perempuan kurang dari 6 bulan, maka tunjangan kehamilan dihitung berdasarkan upah minimum.

Majikan menolak memberikan hari libur bersalin

Majikan tidak berhak memberhentikan pekerja yang sedang hamil dan wajib memberikan cuti yang menjadi haknya. Jika dia menyangkal hak ini, wanita tersebut harus pergi ke pengadilan. Mereka akan mendukungnya di sana.

Jika seorang perempuan berhenti dari pekerjaannya secara sukarela, dia kehilangan hak atas tunjangan bagi pekerjanya. Oleh karena itu, jika majikan mendesak agar karyawannya menulis pernyataan seperti itu, hal ini tidak perlu disetujui.

Perubahan penghitungan cuti hamil

Pada tahun 2019, cuti hamil dihitung dengan aturan yang sama seperti sebelumnya.

Namun beberapa indikator perhitungan telah berubah: tahun periode penagihan, jumlah pembayaran maksimum yang diperhitungkan dan upah minimum.

Tunjangan kehamilan dibayarkan untuk seluruh periode yang ditentukan dalam pesanan. Pembayaran satu kali ditransfer ke rincian bank yang ditentukan dalam aplikasi.

Perhitungan manfaat

SZ = OZ/(731 - ID);

DV = Barat Laut × DD;

barat laut- gaji harian rata-rata;

ONS- total pendapatan selama 2 tahun terakhir;

731 - jumlah hari kalender untuk periode penagihan 2018-2019;

PENGENAL- hari yang tidak termasuk: liburan, cuti sakit, perjalanan bisnis.

Timur Jauh- pembayaran bersalin;

DD- hari cuti melahirkan sesuai dengan cuti sakit.

Jika penghasilan karyawan terlalu rendah atau masa asuransi kurang dari 6 bulan, maka tunjangan satu kali dihitung berdasarkan upah minimum, yaitu pada tahun 2019 sebesar 11.280 rubel.

Jumlah manfaat minimum adalah 51.918,90 rubel. , maksimum - 301.095,89 gosok.

Jumlah tersebut harus dibayar dalam satu pembayaran dalam waktu 10 hari sejak tanggal penyerahan semua dokumen.

Kalkulator cuti hamil

Pada kolom “Jenis disabilitas”, centang “Kehamilan dan persalinan”.
Isikan masa liburan sesuai yang tertera pada surat keterangan cuti sakit.
Di tab “Ketentuan Perhitungan”, tambahkan jumlah penghasilan untuk tahun 2017 dan 2018 secara terpisah.

Setelah pemecatan, perempuan tersebut akan menerima tunjangan anak dari jaminan sosial, jumlah pembayaran akan ditetapkan untuk pengangguran: 3.142,33 rubel. untuk yang pertama dan 6.284,65 rubel. untuk yang kedua.

Jika ibu tersebut mendaftar ke Pusat Ketenagakerjaan sebagai pengangguran, dia akan menerima tunjangan pengangguran dan tunjangan anak akan dibatalkan.

Apakah mungkin untuk mendapatkan cuti hamil dan bekerja pada saat yang bersamaan?

Bisa saja, hanya dalam hal ini hari cuti sakit otomatis dikurangi, begitu pula tunjangan kehamilan. Untuk hari libur yang tidak terpakai, perempuan tersebut hanya akan menerima gaji.

Beberapa majikan melakukan pertemuan di tengah jalan dan membayar upah dan tunjangan sejak awal cuti sakit, atas permintaan perempuan tersebut, selama 140 hari berikutnya.

Anda dapat bekerja dan menerima tunjangan kehamilan setelah meninggalkan cuti melahirkan, tetapi sampai dengan satu setengah tahun yang disyaratkan dan dengan syarat bekerja paruh waktu. Kemudian tunjangan penitipan anak dan upah dibayarkan hanya untuk waktu bekerja.

Komentar terhadap Pasal 255

1. Pemberian cuti melahirkan merupakan jaminan terpenting bagi perempuan, tidak hanya memungkinkan mereka menggabungkan pekerjaan dengan peran sebagai ibu, tetapi juga melindungi kesehatan ibu dan anak.

Ketentuan cuti yang sesuai diatur oleh Konvensi ILO No. 103 “Tentang Perlindungan Maternitas”, yang diratifikasi oleh Uni Soviet pada tahun 1956 (lihat Keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet tanggal 6 Juli 1956 // Angkatan Udara Uni Soviet. 1956. Nomor 14. Pasal 301). Sesuai dengan Konvensi ini, setiap perempuan yang bekerja di perusahaan industri, pekerjaan non-industri dan pertanian, termasuk pekerja rumahan, dengan menunjukkan surat keterangan kesehatan, berhak atas cuti melahirkan, yang durasinya tidak boleh kurang dari 12 minggu, termasuk di setidaknya 6 minggu pada periode postpartum. Jika kelahiran terjadi sebelum tanggal yang diharapkan, maka cuti yang diambil sebelum tanggal tersebut diperpanjang bagaimanapun juga sampai tanggal lahir yang sebenarnya, dan jangka waktu cuti wajib nifas tidak dikurangi karena alasan ini. Selama cuti melahirkan, seorang perempuan diberikan tunjangan tunai, yang besarnya ditetapkan sedemikian rupa untuk menjamin kondisi hidup higienis yang baik dan standar hidup yang memadai bagi perempuan dan anaknya.

Undang-undang Rusia sepenuhnya memenuhi persyaratan ILO. Sesuai dengan Seni. 255 dari Kode Perburuhan, perempuan diberikan cuti hamil minimal 70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari setelah melahirkan (dengan total minimal 20 minggu) dengan pembayaran tunjangan kehamilan selama waktu tersebut sebesar penghasilan penuh.

2. Hak atas cuti melahirkan diberikan kepada semua perempuan, tanpa kecuali, yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, tanpa memandang lamanya masa kerja mereka di organisasi, jam kerja, penggunaan cuti reguler, dan lain-lain.

3. Cuti hamil terdiri dari dua bagian yaitu prenatal dan postnatal. Durasi yang pertama adalah 70 hari kalender, dan dalam kasus kehamilan ganda - 84 hari kalender; durasi yang kedua adalah 70 hari kalender, untuk kelahiran rumit - 86, untuk kelahiran dua anak atau lebih sekaligus - 110 hari kalender.

Cuti melahirkan yang lebih lama diberikan kepada perempuan yang bertempat tinggal tetap di wilayah tempat tinggalnya dengan hak untuk bermukim kembali, serta bagi mereka yang bertempat tinggal tetap (bekerja) di wilayah pemukiman kembali sebelum direlokasi ke daerah lain. Lamanya cuti melahirkan dalam hal ini adalah 90 hari kalender dengan pelaksanaan kegiatan kesehatan di luar wilayah yang tercemar radioaktif (lihat ayat 7 bagian 1 pasal 13 ayat 8 bagian 1 pasal 18 dan bagian 1 pasal 20 UU Undang-Undang RF "Tentang perlindungan sosial warga negara yang terpapar radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl").

Sesuai dengan paragraf 4 Seni. 1 dan Seni. 7 Undang-Undang Federal 26 November 1998 N 175-FZ (sebagaimana diubah pada 22 Agustus 2004) “Tentang perlindungan sosial warga negara Federasi Rusia yang terpapar radiasi akibat kecelakaan tahun 1957 di asosiasi produksi Mayak dan pembuangan limbah radioaktif ke Sungai Techa" cuti hamil yang berlangsung selama 90 hari kalender juga diberikan kepada perempuan yang tinggal di pemukiman yang terpapar kontaminasi radioaktif akibat kecelakaan tahun 1957 di asosiasi produksi Mayak dan pembuangan limbah radioaktif ke Techa Sungai, dimana dosis radiasi efektif tahunan rata-rata saat ini berada di atas 1 mSv (0,1 rem) (selain itu di atas tingkat radiasi latar alami untuk wilayah tertentu).

Daftar pemukiman yang terletak di dalam batas-batas zona kontaminasi radioaktif akibat kecelakaan di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl telah disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 18 Desember 1997 N 1582 (sebagaimana diubah pada tanggal 7 April 2005) . Daftar pemukiman yang terkena pencemaran radioaktif akibat kecelakaan tahun 1957 di asosiasi produksi Mayak dan pembuangan limbah radioaktif ke Sungai Techa disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 8 Oktober 1993 N 1005 (sebagaimana diubah pada tanggal 20 November 1999) .

4. Dasar pemberian cuti melahirkan adalah surat keterangan tidak mampu bekerja sementara yang dikeluarkan oleh dokter spesialis kandungan-ginekologi, dan jika tidak ada, oleh dokter umum. Prosedur penerbitan sertifikat cacat sementara telah disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Industri Medis Rusia N 206 dan Resolusi Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia N 21 tanggal 19 Oktober 1994 (sebagaimana diubah pada 25 Juni 1996 ) (BNA. 1995. N 1; 1996. N 8). Surat keterangan tidak mampu bekerja dikeluarkan sejak minggu ke-30 kehamilan (dalam kasus kehamilan ganda - mulai minggu ke-28) sekaligus selama 140 hari kalender (70 hari kalender sebelum melahirkan dan 70 hari kalender setelah melahirkan) atau selama 194 hari kalender ( 84 hari kalender sebelum melahirkan dan 110 hari kalender setelah melahirkan). Perempuan yang tinggal (bekerja) di zona pemukiman kembali sebelum direlokasi ke wilayah lain dan tinggal di zona yang berhak atas pemukiman kembali, serta perempuan yang tinggal di pemukiman yang terpapar kontaminasi radioaktif akibat kecelakaan di asosiasi produksi Mayak dan pembuangan limbah radioaktif ke sungai Surat keterangan cacat sementara diterbitkan selama 160 hari (90 hari sebelum melahirkan dan 70 hari setelah melahirkan). Dalam kasus kehamilan ganda, surat keterangan tidak mampu bekerja sementara diberikan kepada wanita tersebut selama 200 hari (90 hari sebelum melahirkan dan 110 hari setelah melahirkan).

Untuk persalinan yang terjadi sebelum usia kehamilan 30 minggu dan kelahiran anak hidup, surat keterangan tidak mampu bekerja untuk kehamilan dan persalinan dikeluarkan oleh institusi kesehatan tempat kelahiran berlangsung selama 156 hari kalender (70 hari cuti hamil dan 86 hari). hari cuti pascapersalinan, seperti untuk kelahiran dengan komplikasi), dan dalam hal lahir mati atau kematian dalam 7 hari pertama setelah kelahiran - selama 86 hari kalender.

Dalam kasus persalinan yang rumit, surat keterangan tidak mampu bekerja dikeluarkan untuk tambahan 16 hari kalender oleh institusi medis tempat kelahiran dilakukan. Petunjuk tentang tata cara pemberian cuti nifas untuk persalinan dengan komplikasi telah disetujui dengan Perintah Kementerian Kesehatan Rusia tanggal 23 April 1997 N 01-97 (BNA. 1997. N 12).

Jika kehamilan terjadi ketika seorang perempuan sedang dalam cuti yang dibayar sebagian atau cuti tambahan tanpa bayaran untuk mengasuh anak, surat keterangan tidak mampu bekerja dikeluarkan secara umum (lihat klausul 8.5 dari Instruksi tentang tata cara penerbitan dokumen yang menyatakan cacat sementara. warga negara, tanggal 19 Oktober 1994.).

Tentang pemberian cuti kepada orang yang telah mengadopsi anak, lihat Art. 257 Kode Perburuhan dan komentarnya.

Selama operasi “pemindahan embrio”, surat keterangan tidak mampu bekerja dikeluarkan oleh dokter yang melakukan operasi untuk jangka waktu sejak dirawat di rumah sakit hingga diketahuinya fakta kehamilan, dan kemudian secara umum.

5. Cuti hamil merupakan hak perempuan, oleh karena itu diberikan atas permintaannya, namun penolakan perempuan untuk mengambil cuti melahirkan sangat tidak diinginkan, karena diberikan untuk melindungi kesehatan ibu hamil dan janinnya.

Undang-undang tidak mewajibkan permohonan cuti hamil secara tertulis. Niat seorang perempuan untuk memanfaatkan hak cuti yang diberikan kepadanya dapat dinyatakan dengan memberikan surat keterangan tidak mampu bekerja sementara kepada majikan, yang menunjukkan waktu mulai dan perkiraan waktu berakhirnya (jika tidak ada komplikasi saat melahirkan) dari cuti tersebut. .

6. Prosedur pemberian cuti hamil yang berlaku saat ini sesuai dengan Konvensi ILO No. 103 mengatur pemberian cuti secara total untuk jumlah hari kalender yang tertera pada sertifikat cacat sementara. Artinya, jika kelahiran terjadi lebih awal atau lebih lambat dari perkiraan, maka total durasi cuti tidak akan berubah.

7. Selama masa cuti hamil, seorang perempuan dibayar tunjangan asuransi sosial negara. Jumlah tunjangan dan prosedur pembayarannya ditetapkan oleh Undang-Undang Federal 19 Mei 1995 N 81-FZ (sebagaimana diubah pada 5 Desember 2006) “Tentang tunjangan negara untuk warga negara yang memiliki anak”, Peraturan tentang penugasan dan pembayaran tunjangan negara kepada warga negara yang memiliki anak, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2006 N 865 (SZ RF. 2007. N 1. Art. 313), serta Hukum Federal tanggal 29 Desember, 2006 N 255-FZ “Tentang pemberian tunjangan cacat sementara, kehamilan dan persalinan warga negara yang tunduk pada asuransi sosial wajib" (SZ RF. 2007. N 1. Art. 18).

Selain perempuan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, perempuan berikut juga berhak atas tunjangan kehamilan:

Perempuan diberhentikan karena likuidasi perusahaan, lembaga dan organisasi dalam waktu dua belas bulan sebelum hari mereka diakui sebagai pengangguran sesuai dengan prosedur yang ditetapkan;

Wanita dari kalangan personel sipil formasi militer Federasi Rusia yang berlokasi di wilayah negara asing dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh perjanjian internasional Federasi Rusia;

Perempuan diberhentikan karena suaminya dipindahkan untuk bekerja di daerah lain, pindah ke tempat tinggal suami, sakit yang menghalangi mereka untuk terus bekerja atau tinggal di daerah tertentu (sesuai dengan laporan medis), kebutuhan untuk merawat orang sakit anggota keluarga (jika ada laporan kesehatan) atau penyandang disabilitas golongan I, dengan ketentuan cuti melahirkan dimulai dalam waktu satu bulan setelah pemecatan.

8. Tunjangan kehamilan bagi perempuan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, perempuan dari personel sipil dalam formasi militer, dan perempuan yang diberhentikan dalam waktu satu bulan sebelum hak cuti melahirkan timbul karena alasan di atas, dibayarkan sebesar 100% dari pendapatan rata-rata. Penghitungan pendapatan rata-rata dilakukan sesuai dengan Undang-Undang Federal tanggal 29 Desember 2006 "Tentang pemberian tunjangan cacat sementara, kehamilan dan persalinan bagi warga negara yang tunduk pada asuransi sosial wajib."

Tunjangan melahirkan diberikan dan dibayarkan untuk hari-hari kalender yang termasuk dalam masa cuti melahirkan, dan dihitung dengan mengalikan tunjangan harian dengan jumlah hari yang ditentukan.

Jumlah manfaat maksimum untuk tahun anggaran berikutnya ditetapkan oleh undang-undang federal tentang anggaran Dana Asuransi Sosial. Pada tahun 2007 adalah 16.125 rubel. per bulan penuh. Di daerah dan daerah di mana koefisien regional diterapkan pada upah sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, jumlah maksimum tunjangan cacat sementara, kehamilan dan persalinan ditentukan dengan mempertimbangkan koefisien tersebut. Norma ini diakui oleh Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tidak sesuai dengan Konstitusi Federasi Rusia; itu menjadi tidak berlaku pada tanggal 23 September 2007 (lihat Resolusi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 22 Maret 2007 N 4-P (SZ RF. 2007. N 14. Art. 1742)).

Prosedur khusus untuk menghitung jumlah tunjangan kehamilan ditetapkan untuk orang-orang dengan masa asuransi kurang dari enam bulan: tunjangan dibayarkan dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal untuk satu bulan kalender penuh, dan di wilayah dan daerah di mana, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, penerapan koefisien regional untuk upah adalah upah minimum dengan mempertimbangkan koefisien-koefisien ini (klausul 3, pasal 11 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 N 255-FZ).

Tentang prosedur penghitungan masa asuransi, lihat paragraf 13 komentar Art. 183 TK.

9. Tunjangan kehamilan dibayarkan di tempat kerja berdasarkan surat keterangan tidak mampu bekerja sementara. Bagi perempuan yang bekerja pada beberapa pemberi kerja, tunjangan dibayarkan untuk setiap tempat kerja, dengan batasan maksimum pada setiap kasus.

Bagi perempuan yang diberhentikan dalam waktu satu bulan sebelum dimulainya cuti hamil, tunjangan dibayarkan di tempat kerja terakhirnya berdasarkan surat keterangan tidak mampu bekerja sementara.

10. Tunjangan kehamilan bagi perempuan yang diberhentikan karena likuidasi perusahaan, lembaga dan organisasi, selama dua belas bulan sebelum hari mereka diakui sebagai pengangguran sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, dibayarkan dalam jumlah 300 rubel. (lihat Pasal 8 Undang-Undang Federal “Tentang Tunjangan Negara bagi Warga Negara yang Memiliki Anak”). Tunjangan dibayarkan untuk seluruh hari kalender yang jatuh selama masa cuti hamil. Tunjangan tersebut dibayarkan oleh otoritas perlindungan sosial di tempat tinggal perempuan tersebut berdasarkan permohonan tunjangan, surat keterangan tidak mampu bekerja sementara, kutipan dari buku kerja tentang tempat kerja terakhir, yang disertifikasi sesuai dengan yang ditentukan. cara, dan sertifikat dari layanan ketenagakerjaan negara yang mengakui dia sebagai pengangguran.

11. Selain tunjangan kehamilan, wanita yang mendaftar ke institusi medis pada tahap awal kehamilan (sampai 12 minggu) diberikan tunjangan satu kali sebesar 300 rubel.

Untuk menetapkan dan membayar tunjangan satu kali kepada wanita yang terdaftar di institusi kesehatan pada tahap awal kehamilan, diberikan surat keterangan dari klinik antenatal atau institusi kesehatan lain yang mendaftarkan wanita pada tahap awal kehamilan.

12. Tunjangan kehamilan dibayarkan dalam waktu 10 hari sejak tanggal penyerahan semua dokumen yang diperlukan. Tunjangan satu kali bagi perempuan yang terdaftar pada tahap awal kehamilan dibayarkan bersamaan dengan tunjangan kehamilan, jika dokumen terkait diserahkan pada waktu yang sama, atau dalam waktu 10 hari sejak tanggal pemberian surat keterangan dari institusi kesehatan, jika diserahkan nanti.

13. Tunjangan kehamilan dan tunjangan sekaligus bagi perempuan yang bekerja, menganggur, dan diberhentikan dalam waktu satu bulan sebelum dimulainya cuti melahirkan dibayarkan dari dana asuransi sosial; tunjangan bagi perempuan dari kalangan personel sipil formasi militer - dengan mengorbankan anggaran federal.

14. Selain tunjangan kehamilan, sesuai dengan Undang-Undang Federal “Tentang Tunjangan Negara untuk Warga Negara yang Memiliki Anak”, tunjangan sekaligus juga dibayarkan pada saat kelahiran seorang anak sebesar 8.000 rubel. untuk setiap anak.

Salah satu orang tua dari anak tersebut atau orang yang menggantikannya berhak atas tunjangan sekaligus pada saat kelahiran seorang anak.

Untuk menugaskan dan membayar tunjangan sekaligus pada saat kelahiran seorang anak, diajukan permohonan penunjukan tunjangan ini dan akta kelahiran anak yang dikeluarkan oleh kantor catatan sipil. Apabila kedua orang tuanya bekerja (mengabdi, belajar), harus diserahkan surat keterangan tambahan dari tempat kerja (dinas, belajar) orang tua lainnya yang menyatakan bahwa tunjangan tersebut tidak diberikan.

Selain tunjangan kelahiran anak yang ditetapkan oleh undang-undang federal, tunjangan tambahan dapat diberikan sesuai dengan undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia.