Cuti hamil: cara menghitung, memproses dan menerima pembayaran. Minggu berapa Anda mengambil cuti hamil dan berapa lama? Cuti hamil di Rusia

Menjadi ibu adalah beban yang luar biasa bagi seorang wanita, yang dia tanggung dengan senang hati jika semua “beban” lainnya dikesampingkan. Misalnya saja bekerja. Dan kita semua tahu betul bahwa inilah alasan mengapa keputusan itu ada. Namun, tidak semua orang mampu membelinya. Atau mereka pikir mereka tidak bisa.

Faktanya, cuti melahirkan dibagi menjadi dua bagian: “cuti melahirkan” dan “cuti orang tua”. Dan yang berikut ini bisa masuk ke dalamnya: pelajar perempuan, pegawai resmi dan mereka yang terdaftar di Pusat Ketenagakerjaan setelah PHK. Selain itu, bukan majikan yang “membayarnya”, tetapi Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia. Dan jumlahnya dihitung secara individual. Dan sekarang tentang semuanya secara lebih rinci.

Cuti hamil

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang wanita berhak untuk mengambil cuti hamil selama 30 minggu kehamilannya (28 minggu - ketika mengharapkan lebih dari satu anak). Perkiraan tanggal pelepasan ditunjukkan oleh dokter, yang harus dihubungi untuk mendapatkan dokumen konfirmasi bagi pemberi kerja setelah 12 minggu sejak pembuahan. Paket makalah lengkap, terdiri dari:

surat keterangan tidak mampu bekerja (cuti sakit) karena hamil dan melahirkan;
permohonan cuti yang sesuai;
surat keterangan dari tempat kerja sebelumnya (jika ada): tentang pendapatan rata-rata selama dua tahun kalender penuh sebelumnya, tentang masa pengecualian yang tidak termasuk dalam perhitungan tunjangan;
salinan paspor;

Majikan wajib menyiapkan perintah tanggapan dalam waktu 10 hari. Dia hanya menghitung berapa banyak yang harus Anda terima dari Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia

1. Tunjangan persalinan dibayarkan kepada tertanggung asuransi secara total untuk seluruh masa cuti melahirkan yang berlangsung selama 70 (dalam kasus kehamilan ganda - 84) hari kalender sebelum melahirkan dan 70 (dalam kasus persalinan rumit - 86, untuk kelahiran dua anak atau lebih - 110) hari kalender setelah melahirkan.

2. Bilamana pengangkatan anak (anak-anak) di bawah umur tiga bulan, tunjangan kehamilan dibayarkan sejak tanggal pengangkatannya sampai dengan berakhirnya 70 (dalam hal pengangkatan dua anak atau lebih secara bersamaan - 110) hari kalender sejak tanggal lahir anak (anak-anak).

3. Apabila pada saat ibu sedang cuti hamil sampai anak berumur satu setengah tahun, ia mulai cuti hamil, ia berhak memilih salah satu dari dua jenis tunjangan yang dibayarkan selama masa cuti yang bersangkutan.

Jumlah manfaat

Belum lagi biaya sekaligus yang tidak seberapa untuk mendaftar ke dokter kandungan sebelum minggu ke 12, dan juga melewati pembayaran saat melahirkan, misalkan penghasilan utama periode ini adalah uang dari rumus di atas. Artinya, rata-rata penghasilan harian selama 2 tahun dikalikan dengan jumlah hari cuti hamil.

Jika Anda telah bekerja di organisasi tersebut kurang dari 6 bulan, atau jika Anda menganggur, pendapatan minimum diambil sebagai pembayaran bulanan

Anda berhak menggunakan cuti yang direncanakan sebelum dan sesudah cuti melahirkan. Sehingga menambah waktu yang Anda habiskan di rumah.

Liburan untuk merawat anak

Ketika kehadiran kakek-nenek atau uang untuk pengasuh anak memungkinkan mereka untuk mulai bekerja setelah cuti hamil bagian pertama, beberapa perempuan memanfaatkan hal ini dan kembali bekerja sehari-hari. Namun, hal ini tidak selalu memungkinkan. Nah, Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan 1,5 tahun lagi cuti sebagai orang tua yang dibayar. Namun sayang, dalam ukuran yang lebih kecil. Yakni 40% dari rata-rata gaji.

Untuk menerima tunjangan penitipan anak bulanan, Anda harus memberikan kepada majikan Anda:

permohonan tunjangan;
fotokopi akta kelahiran anak yang diasuh;
fotokopi akta kelahiran anak sebelumnya;
surat keterangan dari tempat kerja orang tua kedua yang menyatakan bahwa cuti tersebut tidak digunakan dan tidak menerima manfaat;
Detail bank tempat mentransfer manfaat.

Masa cuti melahirkan maksimal 3 tahun, namun sisa 1,5 tahun tidak dibayar. Dan yang penting adalah ayah, kerabat atau wali lainnya dapat mengambil cuti sebagai orang tua. Apalagi bisa dibagi menjadi beberapa bagian “di antara satu sama lain”. Namun manfaatnya hanya akan dibayarkan kepada satu orang. Selama ini, dia tidak dapat dipecat atau dicopot dari jabatannya.

Komentar terhadap Pasal 255

1. Pemberian cuti melahirkan merupakan jaminan terpenting bagi perempuan, tidak hanya memungkinkan mereka menggabungkan pekerjaan dengan peran sebagai ibu, tetapi juga melindungi kesehatan ibu dan anak.

Ketentuan cuti yang sesuai diatur oleh Konvensi ILO No. 103 “Tentang Perlindungan Maternitas”, yang diratifikasi oleh Uni Soviet pada tahun 1956 (lihat Keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet tanggal 6 Juli 1956 // Angkatan Udara Uni Soviet. 1956. Nomor 14. Pasal 301). Sesuai dengan Konvensi ini, setiap perempuan yang bekerja di perusahaan industri, pekerjaan non-industri dan pertanian, termasuk pekerja rumahan, dengan menunjukkan surat keterangan kesehatan, berhak atas cuti melahirkan, yang durasinya tidak boleh kurang dari 12 minggu, termasuk di setidaknya 6 minggu pada periode postpartum. Jika kelahiran terjadi sebelum tanggal yang diharapkan, maka cuti yang diambil sebelum tanggal tersebut diperpanjang bagaimanapun juga sampai tanggal lahir yang sebenarnya, dan jangka waktu cuti wajib nifas tidak dikurangi karena alasan ini. Selama cuti melahirkan, seorang perempuan diberikan tunjangan tunai, yang besarnya ditetapkan sedemikian rupa untuk menjamin kondisi hidup higienis yang baik dan standar hidup yang memadai bagi perempuan dan anaknya.

Undang-undang Rusia sepenuhnya memenuhi persyaratan ILO. Sesuai dengan Seni. 255 dari Kode Perburuhan, perempuan diberikan cuti hamil minimal 70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari setelah melahirkan (dengan total minimal 20 minggu) dengan pembayaran tunjangan kehamilan selama waktu tersebut sebesar penghasilan penuh.

2. Hak atas cuti melahirkan diberikan kepada semua perempuan, tanpa kecuali, yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, tanpa memandang lamanya masa kerja mereka di organisasi, jam kerja, penggunaan cuti reguler, dan lain-lain.

3. Cuti hamil terdiri dari dua bagian yaitu prenatal dan postnatal. Durasi yang pertama adalah 70 hari kalender, dan dalam kasus kehamilan ganda - 84 hari kalender; durasi yang kedua adalah 70 hari kalender, untuk kelahiran rumit - 86, untuk kelahiran dua anak atau lebih sekaligus - 110 hari kalender.

Cuti melahirkan yang lebih lama diberikan kepada perempuan yang bertempat tinggal tetap di wilayah tempat tinggalnya dengan hak untuk bermukim kembali, serta bagi mereka yang bertempat tinggal tetap (bekerja) di wilayah pemukiman kembali sebelum direlokasi ke daerah lain. Lamanya cuti melahirkan dalam hal ini adalah 90 hari kalender dengan pelaksanaan kegiatan kesehatan di luar wilayah yang tercemar radioaktif (lihat ayat 7 bagian 1 pasal 13 ayat 8 bagian 1 pasal 18 dan bagian 1 pasal 20 UU Undang-undang RF "Tentang perlindungan sosial warga negara yang terpapar radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl").

Sesuai dengan paragraf 4 Seni. 1 dan seni. 7 Undang-Undang Federal 26 November 1998 N 175-FZ (sebagaimana diubah pada 22 Agustus 2004) “Tentang perlindungan sosial warga negara Federasi Rusia yang terpapar radiasi akibat kecelakaan tahun 1957 di asosiasi produksi Mayak dan pembuangan limbah radioaktif ke Sungai Techa" cuti hamil yang berlangsung selama 90 hari kalender juga diberikan kepada perempuan yang tinggal di pemukiman yang terpapar kontaminasi radioaktif akibat kecelakaan tahun 1957 di asosiasi produksi Mayak dan pembuangan limbah radioaktif ke Techa Sungai, dimana dosis radiasi efektif tahunan rata-rata saat ini berada di atas 1 mSv (0,1 rem) (selain itu di atas tingkat radiasi latar alami untuk wilayah tertentu).

Daftar pemukiman yang terletak di dalam batas-batas zona kontaminasi radioaktif akibat kecelakaan di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl telah disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 18 Desember 1997 N 1582 (sebagaimana diubah pada tanggal 7 April 2005) . Daftar pemukiman yang terkena pencemaran radioaktif akibat kecelakaan tahun 1957 di asosiasi produksi Mayak dan pembuangan limbah radioaktif ke Sungai Techa disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 8 Oktober 1993 N 1005 (sebagaimana diubah pada tanggal 20 November 1999) .

4. Dasar pemberian cuti melahirkan adalah surat keterangan tidak mampu bekerja sementara yang dikeluarkan oleh dokter spesialis kandungan-ginekologi, dan jika tidak ada, oleh dokter umum. Prosedur penerbitan sertifikat cacat sementara telah disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Industri Medis Rusia N 206 dan Resolusi Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia N 21 tanggal 19 Oktober 1994 (sebagaimana diubah pada 25 Juni 1996 ) (BNA. 1995. N 1; 1996. N 8). Surat keterangan tidak mampu bekerja dikeluarkan sejak minggu ke-30 kehamilan (dalam kasus kehamilan ganda - mulai minggu ke-28) sekaligus selama 140 hari kalender (70 hari kalender sebelum melahirkan dan 70 hari kalender setelah melahirkan) atau selama 194 hari kalender ( 84 hari kalender sebelum melahirkan dan 110 hari kalender setelah melahirkan). Perempuan yang tinggal (bekerja) di zona pemukiman kembali sebelum direlokasi ke wilayah lain dan tinggal di zona yang berhak atas pemukiman kembali, serta perempuan yang tinggal di pemukiman yang terpapar kontaminasi radioaktif akibat kecelakaan di asosiasi produksi Mayak dan pembuangan limbah radioaktif ke sungai Surat keterangan cacat sementara diterbitkan selama 160 hari (90 hari sebelum melahirkan dan 70 hari setelah melahirkan). Dalam kasus kehamilan ganda, surat keterangan tidak mampu bekerja sementara diberikan kepada wanita tersebut selama 200 hari (90 hari sebelum melahirkan dan 110 hari setelah melahirkan).

Untuk persalinan yang terjadi sebelum usia kehamilan 30 minggu dan kelahiran anak hidup, surat keterangan tidak mampu bekerja untuk kehamilan dan persalinan dikeluarkan oleh institusi kesehatan tempat kelahiran berlangsung selama 156 hari kalender (70 hari cuti hamil dan 86 hari). hari cuti pascapersalinan, seperti untuk kelahiran dengan komplikasi), dan dalam hal lahir mati atau kematian dalam 7 hari pertama setelah kelahiran - selama 86 hari kalender.

Dalam kasus persalinan yang rumit, surat keterangan tidak mampu bekerja dikeluarkan untuk tambahan 16 hari kalender oleh institusi medis tempat kelahiran dilakukan. Petunjuk tentang tata cara pemberian cuti nifas untuk persalinan dengan komplikasi telah disetujui dengan Perintah Kementerian Kesehatan Rusia tanggal 23 April 1997 N 01-97 (BNA. 1997. N 12).

Jika kehamilan terjadi ketika seorang perempuan sedang dalam cuti yang dibayar sebagian atau cuti tambahan tanpa bayaran untuk mengasuh anak, surat keterangan tidak mampu bekerja dikeluarkan secara umum (lihat klausul 8.5 dari Instruksi tentang tata cara penerbitan dokumen yang menyatakan cacat sementara. warga negara, tanggal 19 Oktober 1994.).

Tentang pemberian cuti kepada orang yang telah mengadopsi anak, lihat Art. 257 Kode Perburuhan dan komentarnya.

Selama operasi “pemindahan embrio”, surat keterangan tidak mampu bekerja dikeluarkan oleh dokter yang melakukan operasi untuk jangka waktu sejak dirawat di rumah sakit hingga diketahuinya fakta kehamilan, dan kemudian secara umum.

5. Cuti hamil merupakan hak perempuan, oleh karena itu diberikan atas permintaannya, namun penolakan perempuan untuk mengambil cuti melahirkan sangat tidak diinginkan, karena diberikan untuk melindungi kesehatan ibu hamil dan janinnya.

Undang-undang tidak mewajibkan permohonan cuti hamil secara tertulis. Niat seorang perempuan untuk memanfaatkan hak cuti yang diberikan kepadanya dapat dinyatakan dengan memberikan surat keterangan tidak mampu bekerja sementara kepada majikan, yang menunjukkan waktu mulai dan perkiraan waktu berakhirnya (jika tidak ada komplikasi saat melahirkan) dari cuti tersebut. .

6. Prosedur pemberian cuti hamil yang berlaku saat ini sesuai dengan Konvensi ILO No. 103 mengatur pemberian cuti secara total untuk jumlah hari kalender yang tertera pada sertifikat cacat sementara. Artinya, jika kelahiran terjadi lebih awal atau lebih lambat dari perkiraan, maka total durasi cuti tidak akan berubah.

7. Selama masa cuti hamil, seorang perempuan dibayar tunjangan asuransi sosial negara. Jumlah tunjangan dan prosedur pembayarannya ditetapkan oleh Undang-Undang Federal 19 Mei 1995 N 81-FZ (sebagaimana diubah pada 5 Desember 2006) “Tentang tunjangan negara untuk warga negara yang memiliki anak”, Peraturan tentang penugasan dan pembayaran tunjangan negara kepada warga negara yang memiliki anak, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2006 N 865 (SZ RF. 2007. N 1. Art. 313), serta Hukum Federal tanggal 29 Desember, 2006 N 255-FZ “Tentang pemberian tunjangan cacat sementara, kehamilan dan persalinan warga negara yang tunduk pada asuransi sosial wajib" (SZ RF. 2007. N 1. Art. 18).

Selain perempuan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, perempuan berikut juga berhak atas tunjangan kehamilan:

Perempuan diberhentikan karena likuidasi perusahaan, lembaga dan organisasi dalam waktu dua belas bulan sebelum hari mereka diakui sebagai pengangguran sesuai dengan prosedur yang ditetapkan;

Wanita dari kalangan personel sipil formasi militer Federasi Rusia yang berlokasi di wilayah negara asing dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh perjanjian internasional Federasi Rusia;

Perempuan diberhentikan karena suaminya dipindahkan untuk bekerja di daerah lain, pindah ke tempat tinggal suami, sakit yang menghalangi mereka untuk terus bekerja atau tinggal di daerah tertentu (sesuai dengan laporan medis), kebutuhan untuk merawat orang sakit anggota keluarga (jika ada laporan kesehatan) atau penyandang disabilitas golongan I, dengan ketentuan cuti melahirkan dimulai dalam waktu satu bulan setelah pemecatan.

8. Tunjangan kehamilan bagi perempuan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, perempuan dari personel sipil dalam formasi militer, dan perempuan yang diberhentikan dalam waktu satu bulan sebelum hak cuti melahirkan timbul karena alasan di atas, dibayarkan sebesar 100% dari pendapatan rata-rata. Penghitungan pendapatan rata-rata dilakukan sesuai dengan Undang-Undang Federal tanggal 29 Desember 2006 "Tentang pemberian tunjangan cacat sementara, kehamilan dan persalinan bagi warga negara yang tunduk pada asuransi sosial wajib."

Tunjangan melahirkan diberikan dan dibayarkan untuk hari-hari kalender yang termasuk dalam masa cuti melahirkan, dan dihitung dengan mengalikan tunjangan harian dengan jumlah hari yang ditentukan.

Jumlah manfaat maksimum untuk tahun anggaran berikutnya ditetapkan oleh undang-undang federal tentang anggaran Dana Asuransi Sosial. Pada tahun 2007 adalah 16.125 rubel. per bulan penuh. Di daerah dan daerah di mana koefisien regional diterapkan pada upah sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, jumlah maksimum tunjangan cacat sementara, kehamilan dan persalinan ditentukan dengan mempertimbangkan koefisien tersebut. Norma ini diakui oleh Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tidak sesuai dengan Konstitusi Federasi Rusia; itu menjadi tidak berlaku pada tanggal 23 September 2007 (lihat Resolusi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 22 Maret 2007 N 4-P (SZ RF. 2007. N 14. Art. 1742)).

Prosedur khusus untuk menghitung jumlah tunjangan kehamilan ditetapkan untuk orang-orang dengan masa asuransi kurang dari enam bulan: tunjangan dibayarkan dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal untuk satu bulan kalender penuh, dan di wilayah dan daerah di mana, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, penerapan koefisien regional untuk upah adalah upah minimum dengan mempertimbangkan koefisien-koefisien ini (klausul 3, pasal 11 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 N 255-FZ).

Tentang prosedur penghitungan masa asuransi, lihat paragraf 13 komentar Art. 183 TK.

9. Tunjangan kehamilan dibayarkan di tempat kerja berdasarkan surat keterangan tidak mampu bekerja sementara. Bagi perempuan yang bekerja pada beberapa pemberi kerja, tunjangan dibayarkan untuk setiap tempat kerja, dengan batasan maksimum pada setiap kasus.

Bagi perempuan yang diberhentikan dalam waktu satu bulan sebelum dimulainya cuti hamil, tunjangan dibayarkan di tempat kerja terakhirnya berdasarkan surat keterangan tidak mampu bekerja sementara.

10. Tunjangan kehamilan bagi perempuan yang diberhentikan karena likuidasi perusahaan, lembaga dan organisasi, selama dua belas bulan sebelum hari mereka diakui sebagai pengangguran sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, dibayarkan dalam jumlah 300 rubel. (lihat Pasal 8 Undang-Undang Federal “Tentang Tunjangan Negara bagi Warga Negara yang Memiliki Anak”). Tunjangan dibayarkan untuk seluruh hari kalender yang jatuh selama masa cuti melahirkan. Tunjangan tersebut dibayarkan oleh otoritas perlindungan sosial di tempat tinggal perempuan tersebut berdasarkan permohonan tunjangan, surat keterangan tidak mampu bekerja sementara, kutipan dari buku kerja tentang tempat kerja terakhir, yang disertifikasi sesuai dengan yang ditentukan. cara, dan sertifikat dari layanan ketenagakerjaan negara yang mengakui dia sebagai pengangguran.

11. Selain tunjangan kehamilan, wanita yang mendaftar ke institusi medis pada tahap awal kehamilan (sampai 12 minggu) diberikan tunjangan satu kali sebesar 300 rubel.

Untuk menetapkan dan membayar tunjangan satu kali kepada wanita yang terdaftar di institusi kesehatan pada tahap awal kehamilan, diberikan surat keterangan dari klinik antenatal atau institusi kesehatan lain yang mendaftarkan wanita pada tahap awal kehamilan.

12. Tunjangan kehamilan dibayarkan dalam waktu 10 hari sejak tanggal penyerahan semua dokumen yang diperlukan. Tunjangan satu kali bagi perempuan yang terdaftar pada tahap awal kehamilan dibayarkan bersamaan dengan tunjangan kehamilan, jika dokumen terkait diserahkan pada waktu yang sama, atau dalam waktu 10 hari sejak tanggal pemberian surat keterangan dari institusi kesehatan, jika diserahkan nanti.

13. Tunjangan kehamilan dan tunjangan sekaligus bagi perempuan yang bekerja, menganggur, dan diberhentikan dalam waktu satu bulan sebelum dimulainya cuti melahirkan dibayarkan dari dana asuransi sosial; tunjangan bagi perempuan dari kalangan personel sipil formasi militer - dengan mengorbankan anggaran federal.

14. Selain tunjangan kehamilan, sesuai dengan Undang-Undang Federal “Tentang Tunjangan Negara untuk Warga Negara yang Memiliki Anak”, tunjangan sekaligus juga dibayarkan pada saat kelahiran seorang anak sebesar 8.000 rubel. untuk setiap anak.

Salah satu orang tua dari anak tersebut atau orang yang menggantikannya berhak atas tunjangan sekaligus pada saat kelahiran seorang anak.

Untuk menugaskan dan membayar tunjangan sekaligus pada saat kelahiran seorang anak, diajukan permohonan penunjukan tunjangan ini dan akta kelahiran anak yang dikeluarkan oleh kantor catatan sipil. Apabila kedua orang tuanya bekerja (mengabdi, belajar), harus diserahkan surat keterangan tambahan dari tempat kerja (dinas, belajar) orang tua lainnya yang menyatakan bahwa tunjangan tersebut tidak diberikan.

Selain tunjangan kelahiran anak yang ditetapkan oleh undang-undang federal, tunjangan tambahan dapat diberikan sesuai dengan undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia.

Apa itu cuti hamil

Kode Ketenagakerjaan tidak mengenal konsep cuti melahirkan. Ini adalah ekspresi umum. Undang-undang tersebut beroperasi berdasarkan dua konsep: cuti hamil dan cuti orang tua. Periode ketidakhadiran kerja yang sah ini merupakan cuti hamil.

Berapa lama cuti hamil berlangsung? Cuti melahirkan, sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, merupakan jangka waktu tertentu (2 bulan) sebelum melahirkan dan kira-kira sama besarnya setelah kelahiran seorang anak. Cuti ini didokumentasikan dengan surat keterangan cuti sakit, yang seperti cuti sakit lainnya, dibayarkan di tempat kerja. Hanya wanita yang sedang mempersiapkan kelahiran anak yang dapat mengambil cuti berkaitan dengan kehamilan dan persalinan.

Cuti orang tua adalah masa tidak masuk kerja karena keperluan mengasuh anak usia prasekolah dasar. Orang-orang mengambil cuti sebagai orang tua berdasarkan permohonan mereka sendiri yang ditujukan kepada pimpinan organisasi. Tidak hanya ibu dari anak tersebut, tetapi juga ayah, dan bila perlu, kerabat lain yang benar-benar mengasuh anak tersebut dapat mengambil cuti tersebut.

Berapa hari cuti hamil berlangsung?

Wanita paling sering mengambil cuti sakit selama kehamilan pada minggu ke 30. Kadang-kadang cuti seperti itu terjadi pada minggu ke-28 jika diperkirakan akan melahirkan beberapa anak, dan pada minggu ke-27 jika ibu hamil tersebut tinggal di daerah yang lingkungannya tidak mendukung. Undang-undang tersebut mengklasifikasikan area yang terkena radiasi setelah bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl dan di asosiasi produksi Mayak. Dalam seni. 255 Kode Perburuhan mengatur durasi cuti sehubungan dengan kehamilan dan persalinan sebagai berikut:

140 hari (70 hari sebelum perkiraan tanggal lahir dan 70 hari setelahnya) untuk kehamilan tanpa komplikasi;
194 hari (84 hari sebelum kelahiran anak dan 110 hari setelahnya), jika diperkirakan akan lahir beberapa anak;
156 hari jika persalinannya rumit.

Namun analisis terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku pada tahun 2017-2018 memungkinkan kita untuk menentukan beberapa jangka waktu lagi lamanya cuti terkait kehamilan dan kelahiran bayi.

Bila kelahiran seorang anak terjadi sebelum 30 (28 atau 27) minggu pada saat ia mengambil cuti melahirkan, maka cuti itu dimulai sejak bayi itu lahir dan berlangsung selama 156 hari.
Jika ibu hamil tinggal di daerah yang terkontaminasi radiasi, maka cuti melahirkannya selama 160 hari.

Cuti yang berkaitan dengan kehamilan dan persalinan diberikan segera untuk seluruh jangka waktu dan tidak dibagi-bagi.

Tidak tahu hak Anda?

Durasi cuti orang tua

Seorang ibu yang sedang cuti melahirkan dapat segera mengambil cuti melahirkan setelah cuti sakitnya berakhir, karena ia tidak dapat mengambil cuti sakit dan cuti pada waktu yang bersamaan. Penting untuk diketahui bahwa cuti tidak diberikan secara otomatis dan untuk menggunakannya Anda perlu menulis lamaran terkait di tempat kerja.

Selain itu, pada saat permohonan, cuti terkait mengasuh bayi dapat diambil oleh anggota keluarga lainnya jika ibu tidak dapat mengasuh anak.

Undang-undang mengatur jangka waktu cuti melahirkan sampai anak mencapai usia 3 tahun. Pada saat yang sama, di tingkat federal, hanya liburan 1,5 tahun pertama yang dibayarkan. Pembayaran untuk waktu yang dihabiskan untuk mengasuh anak hingga usia 3 tahun diberikan di beberapa wilayah di negara ini, namun, sebagai aturan, ini adalah tunjangan untuk anak ketiga dan selanjutnya di keluarga berpenghasilan rendah.

Pendapat umum yang menyatakan bahwa Anda boleh tetap mengambil cuti sebagai orang tua hingga 6 tahun jika, misalnya, anak sering sakit, atau bahkan hingga 14 tahun jika anak tersebut cacat, adalah salah. Untuk merawat anak-anak cacat, undang-undang menetapkan 4 hari libur tambahan yang dibayar per bulan (Pasal 262 Kode Perburuhan). Undang-undang perburuhan juga memberikan kemungkinan untuk memasukkan dalam kesepakatan bersama suatu organisasi hak kategori warga negara tertentu yang memiliki anak untuk menerima, atas permohonan pribadi, cuti hingga 14 hari tanpa bayaran (Pasal 263 Kode Perburuhan). Namun preferensi ini tidak ada hubungannya dengan cuti hamil.

Pilihan untuk memperpanjang atau mengurangi cuti melahirkan

Jadi, dari penjelasan di atas jelas bahwa Kode Ketenagakerjaan memberikan cuti melahirkan sejak usia kehamilan 30 (28, 27) minggu. Durasi maksimalnya sampai anak berusia 3 tahun. Namun, situasi kehidupan, seperti halnya manusia, berbeda. Ada yang ingin cuti hamil lebih cepat, ada pula yang ingin bekerja lebih lama. Tidak bisa dikatakan bahwa cuti melahirkan adalah tanggung jawab perempuan. Anda tidak harus pergi dan dengan demikian memperpendek cuti hamil Anda. Namun perlu diingat bahwa dalam kasus ini, jumlah tunjangan kehamilan yang signifikan biasanya tidak akan dibayarkan. Jika Anda mengambil cuti melahirkan nanti, Anda juga tidak akan bisa menang banyak, karena cuti sakit diberikan sejak Anda berhak mengambil cuti melahirkan (30, 28, atau 27 minggu kehamilan).

Anda dapat mempersingkat cuti hamil dengan menghentikan cuti hamil dengan lamaran Anda dan kembali bekerja.

PENTING! Jika Anda meninggalkan cuti orang tua sebelum berakhirnya undang-undang untuk bekerja paruh waktu, maka hak atas tunjangan penitipan anak akan tetap ada dan akan terus dibayarkan. Anda dapat menghentikan cuti melahirkan dan kembali bekerja, lalu kembali mengambil cuti hamil beberapa kali hingga anak berusia 3 tahun.

Anda dapat menambah waktu cuti melahirkan dengan menambahkan cuti tahunan reguler ke dalam cuti melahirkan. Seni. 260 Kode Ketenagakerjaan memuat kewajiban bagi pemberi kerja untuk memberikan cuti tahunan kepada ibu hamil sebelum atau sesudah cuti melahirkan atau setelah cuti orang tua.

Konsep hukum “cuti hamil” tidak ada dalam undang-undang Rusia. Ini berarti cuti hamil dan cuti selanjutnya untuk mengasuh anak Anda.
Hak atas cuti tersebut dijamin bagi perempuan berdasarkan Art. 255 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Art. 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Liburan dibagi menjadi beberapa jenis:
1. Untuk kehamilan dan persalinan (cuti sesuai BR):
- selama 70 hari kalender sebelum hari kelahiran dan untuk jumlah hari yang sama (total 140 hari) - setelah kelahiran bayi;
- 70 hari kalender sebelum hari kelahiran dan 86 hari setelah kelahiran anak (total 156) - jika kelahirannya rumit;
- 84 hari sebelum hari kelahiran dan 110 hari setelah kelahiran (total 194) - pada saat kelahiran dua anak atau lebih (dalam kasus kehamilan ganda).

2. Mengasuh anak sampai dengan usia satu setengah tahun (cuti anak).

3. Mengasuh anak sampai dengan usia tiga tahun (cuti mengasuh anak).

Dengan demikian, manfaat yang dibayarkan pada berbagai jenis cuti secara kondisional dapat disebut: manfaat BR dan manfaat UR.

Undang-undang yang berlaku saat ini menunjukkan bahwa, selain perempuan yang bekerja secara resmi, ada kategori perempuan lain yang mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat BR:
Siswa penuh waktu di universitas, sekolah teknik dan perguruan tinggi;
Perempuan yang kehilangan pekerjaan karena penutupan suatu perusahaan atau pengusaha perorangan, serta karena pengurangan jumlah pekerja.

Daftar ini semakin bertambah sehubungan dengan manfaat SD dan juga mencakup kategori orang-orang berikut:
Warga negara Rusia yang tinggal di luar negeri dan sedang dalam perjalanan bisnis;
Warga negara asing, pengungsi, orang tanpa kewarganegaraan yang telah lama tinggal di Federasi Rusia;
Warga negara asing dan orang yang tidak mempunyai kewarganegaraan, tetapi memiliki asuransi resmi.

Perlu juga disampaikan hal-hal berikut: bila cuti BR berakhir, perempuan tersebut dapat kembali bekerja, dan mempercayakan pengasuhan anak (yang resmi berlangsung hingga anak mencapai usia satu setengah tahun) kepada kerabat dekat atau wali, jika ada. . Cuti UR dapat dibagi menjadi beberapa bagian di antara mereka yang dapat menerimanya.

Siapa yang wajib membayar tunjangan kehamilan?

Undang-undang Federal 255 (diadopsi pada tanggal 29 Desember 2006) menyatakan bahwa orang-orang berikut diharuskan membayar tunjangan:
Pengusaha perorangan, peternakan dan peternakan;
Badan hukum yang telah resmi mendaftarkan kegiatan usahanya di dalam negeri (tidak peduli apakah itu perusahaan asing atau Rusia);
Perorangan yang tidak dianggap sebagai pengusaha perorangan.

Undang-undang tersebut juga menyatakan bahwa pengusaha dapat mengurangi pembayaran iuran kepada Dana Asuransi Sosial sebesar manfaat yang dibayarkan.

Pendaftaran cuti hamil

Penentuan tanggal mulai dan berakhirnya cuti hamil

Cuti melahirkan untuk hamil dimulai sejak dokter spesialis kandungan-ginekolog menerbitkan surat keterangan tidak mampu bekerja pada minggu ke-30 kehamilan. Untuk menentukan kapan berakhirnya, 140 hari lagi ditambahkan ke hari tidak bekerja pertama. Hari berikutnya setelah berakhirnya periode ini sudah mengacu pada cuti hamil, yang dapat dilakukan oleh perempuan pekerja sesuka hati. Jika diharapkan ada dua bayi atau lebih, maka cuti sakit diberikan dua minggu lebih awal, yaitu pada usia kehamilan 28 minggu dan ditutup hanya setelah 194 hari.

Kasus khusus adalah persalinan dengan komplikasi. Lagi pula, bahkan dengan kehamilan normal, apalagi kehamilan yang bermasalah, bahkan dokter kandungan yang paling hebat pun tidak akan bisa memprediksi perjalanannya. Oleh karena itu, apabila kelahirannya dianggap rumit, maka ibu bersalin diberikan cuti sakit lagi untuk jangka waktu 16 hari, yang dapat diberikan atas permintaannya segera setelah berakhirnya jangka waktu 140 hari yang dipersyaratkan.

Majikan tidak berhak memecat pekerja yang sedang hamil dan wajib memberikan cuti yang menjadi haknya.

Dokumen yang harus disediakan di perusahaan:

Karyawan harus menyerahkan paket dokumen ke layanan personalia perusahaan, yang terdiri dari:
- permohonan yang ditujukan kepada pimpinan perusahaan yang memuat permohonan cuti hamil dan pembayaran tunjangan yang harus dibayar;
- sertifikat yang diterima dari klinik antenatal dari institusi medis yang menyatakan pendaftaran;
— surat keterangan cuti sakit yang dikeluarkan oleh dokter kandungan mengenai permulaan kehamilan dan kelahiran yang akan datang;
- surat keterangan dari berbagai perusahaan tentang upah, jika perempuan tersebut bekerja di lebih dari satu organisasi dalam dua tahun sebelum cutinya.

Dokumen ditinjau oleh pemberi kerja dalam waktu sepuluh hari kalender. Dana yang diperoleh untuk pembayaran diberikan kepadanya pada hari pembayaran gaji berikutnya, yang ditetapkan oleh perusahaan.

Permohonan ditulis dalam bentuk apapun, tetapi harus memuat informasi berikut:

— topi (dari siapa kepada siapa, menunjukkan nama lengkap dan jabatan);
- nama dokumen;
- permintaan untuk memberikan cuti hamil dengan tanggal yang tertera (berdasarkan cuti sakit);
- permintaan untuk memperoleh manfaat yang diperlukan (atas permintaan pemohon);
— cara mudah untuk mentransfer dana (misalnya, ke kartu, atau melalui wesel pos);
— daftar lampiran (cuti sakit, jika ada - surat keterangan dari klinik antenatal tentang pendaftaran awal kehamilan);
- tanggal, tanda tangan, nama keluarga dan inisial pemohon.

Perintah majikan untuk memberikan cuti

Untuk pengisian pesanan dapat menggunakan formulir terpadu No. T-6. Jika pemberi kerja menolak untuk menggunakan formulir standar, perintah cuti hamil dibuat sesuai dengan formulir yang dikembangkan dan disetujui oleh pemberi kerja secara mandiri.

Perintah tersebut dikeluarkan oleh pimpinan organisasi tempat perempuan tersebut bekerja, berdasarkan permohonan yang diajukan dan surat keterangan tidak mampu bekerja.

Pesanan harus berisi data berikut:
— header dengan rincian organisasi, judul dokumen;
— inti masalahnya (untuk memberikan cuti melahirkan kepada karyawan dari tanggal mulai dan berakhir yang ditentukan sesuai dengan cuti sakit);
— tambahan - menugaskan karyawan untuk membayar tunjangan tunai;
— daftar alasan (surat keterangan karyawan, cuti sakit, surat keterangan dari dokter kandungan);
— posisi, tanda tangan, nama keluarga pimpinan organisasi, tanggal;
— daftar kenalan (Anda dapat menulis nama orang yang berkenalan dengan tangan).

Liburan sebelum cuti hamil

Banyak ibu hamil merasa kesulitan untuk bekerja dengan perut yang layak bahkan sebelum 30 minggu yang telah lama ditunggu-tunggu. Untuk kasus seperti itu, undang-undang Rusia mengatur pemberian cuti tahunan berikutnya sebelum cuti hamil, meskipun faktanya hal itu direncanakan oleh pemberi kerja sesuai dengan kalender liburan untuk waktu berikutnya. Cuti tersebut berlangsung, seperti biasa, 28 hari kalender atau lebih untuk kategori pekerja tertentu dengan kondisi kerja khusus.

Namun, seorang wanita hamil dapat menggunakan hak ini hanya jika dia memiliki liburan yang tidak terpakai selama masa kerja saat ini. Jika karyawan tersebut mengambil cuti tersebut sebelumnya, dan setelah meninggalkan cuti hamil dia berhenti dan tidak bekerja pada hari-hari tersebut, maka gaji liburan akan dipotong darinya.

Perhitungan tunjangan kehamilan

Manfaat dihitung 10 hari sebelum dimulainya liburan. Pada saat yang sama, untuk menghormati hak-haknya, manfaat BR harus dihitung seakurat mungkin. Perhitungannya menggunakan rumus yang memperhitungkan pendapatan selama dua tahun.
Hasilnya adalah penghasilan dalam satu hari kerja. Indikator ini diperlukan untuk menghitung pembayaran liburan yang direkomendasikan oleh dokter.

Jadi, langkah-langkah berikut diambil untuk perhitungan.
Pendapatan rata-rata harian dihitung dengan menjumlahkan seluruh pendapatan selama dua tahun dan membaginya dengan jumlah hari perempuan tersebut bekerja.

Mari kita ambil situasi berikut sebagai contoh. Pada tahun 2012, Sidorova S.S. mulai bekerja di Refinery LLC. Pada 25 Desember 2014, ia seharusnya mengambil cuti BR yang berlangsung selama 140 hari. Permohonan cuti diajukan pada 1 Januari 2015. Sekarang kita hitung besaran manfaat BR.

Pertama, Anda perlu mengetahui jumlah hari kerja untuk tahun 2013 dan 2014. Itu akan sama dengan 730 hari. Selama beberapa tahun bekerja di perusahaan ini, Smirnova S.S. tidak ada satu hari pun yang perlu dikurangi dari periode penagihan. Pada tahun 2013, total pendapatannya sama dengan 700 ribu rubel, dan pada tahun 2014 - 730 ribu rubel.

Berdasarkan peraturan perundang-undangan, kami tidak dapat memperhitungkan uang yang sebenarnya diperoleh untuk jangka waktu tertentu, karena negara telah menetapkan batasan nilai:
- untuk tahun 2013 sebesar 568 ribu rubel.
— untuk 2014 — 624 ribu rubel
— untuk 2015 — 670 ribu rubel.

Jelas bahwa perhitungan dilakukan berdasarkan nilai maksimum yang ditetapkan, dan pendapatan riil tidak diperhitungkan.

Langkah selanjutnya adalah menghitung penghasilan harian Anda. Dengan menggunakan rumus, kami mendapatkan 1632,9 rubel. Pada tahun 2014, karyawan tersebut bekerja hingga akhir tahun dan menerima gaji penuh untuk bulan Desember. Pada tahap selanjutnya, tujuh hari dikurangkan dari jumlah hari libur. Jadi, 133 hari harus dikalikan 1632,9.

Dengan demikian, jumlah cuti sakit bersalin yang dibayar akan menjadi 217.175,7 rubel.

Memberikan cuti hamil 2016: prosedur langkah demi langkah:

1. Menerima surat permohonan cuti dan surat keterangan tidak mampu bekerja (cuti sakit) dari pegawai.

Lamaran diisi langsung oleh karyawan. Pimpinan organisasi harus membubuhkan surat keputusan cuti pada permohonan (tulisan di pojok kiri atas lamaran: Setuju. Tanda tangan. Penjelasan tanda tangan. Nomor).

2. Menerima lamaran dari karyawan dan surat keterangan dari institusi kesehatan yang mengkonfirmasi pendaftaran pada tahap awal kehamilan.
Lamaran diisi langsung oleh karyawan.

3. Daftarkan aplikasi di log aplikasi.

4. Mengeluarkan perintah untuk membayar tunjangan satu kali kepada perempuan yang terdaftar di institusi kesehatan pada tahap awal kehamilan.

5. Mengeluarkan perintah pemberian cuti kepada pegawai.

6. Mendaftarkan pesanan dalam jurnal pencatatan pesanan (instruksi) personel dengan masa penyimpanan 5 tahun.

7. Biasakan karyawan dengan perintah.
Perintah tersebut harus dicetak dan disosialisasikan kepada karyawan dengan tanda tangan - di bagian bawah pesanan, karyawan harus menandatangani dan mencantumkan tanggal sosialisasi.
Jika karyawan tidak dapat membiasakan diri dengan perintah tersebut atau dia menolak untuk membubuhkan tanda tangan, maka harus dibuat entri pada perintah: “Dikenakan, ditolak untuk menandatangani” atau “Tidak mungkin untuk membiasakan karyawan dengan tanda tangan karena…” .

Tunjangan kehamilan dibayarkan kepada tertanggung perempuan sebesar 100 persen dari pendapatan rata-rata jika ia memiliki masa asuransi minimal 6 bulan.
Wanita yang mendaftar ke institusi medis pada tahap awal kehamilan (sampai 12 minggu) berhak atas tunjangan satu kali selain tunjangan kehamilan.
Batas waktu: dalam waktu 10 hari kalender sejak tanggal lamaran karyawan.

9. Catat cuti hamil di lembar waktu.
Seluruh masa cuti hamil tercermin: di depan nama belakang karyawan, huruf “P” atau kode angka “14” dimasukkan di baris atas, dan baris bawah tetap kosong.

10. Masukkan informasi ke dalam kartu pribadi Anda

Kehamilan adalah saat yang indah dalam kehidupan seorang wanita, namun juga memusingkan majikannya. Pengelola harus mengetahui cara menghitung dan membayar tunjangan kehamilan, dalam jangka waktu berapa transfer harus dilakukan, dan apa yang mempengaruhi besaran tunjangan. Mari kita lihat lebih dekat cuti hamil, serta melihat fitur-fitur penghitungan tunjangan kehamilan dan tata cara pemindahannya.

Dalam kehidupan sehari-hari, cuti hamil pada umumnya mengacu pada seluruh jangka waktu seorang perempuan dibebaskan dari pekerjaan untuk mengandung, melahirkan, dan mengasuh anak sampai ia berusia 3 tahun. Namun undang-undang membagi konsep ini menjadi 2 segmen: (dasar - Pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan (dasar - Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Meskipun pembayaran sosial bulanan untuk penitipan anak secara konsisten sebesar 40% dari pendapatan rata-rata, perhitungan tunjangan kehamilan memiliki karakteristik tersendiri.

Perhitungan pembayaran bersalin

Untuk menghitung pembayaran kehamilan dengan benar, mari kita beralih ke prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang. Pertama-tama, kami mencatat bahwa jangka waktu penghitungan tunjangan kehamilan satu kali adalah 140 hari, untuk kehamilan ganda - 194 hari, dan untuk kelahiran sulit - 156 hari. Semua ini tercermin dalam Art. 10 Undang-Undang Federal No.255-FZ. Dikatakan juga bahwa dalam hal seorang perempuan sedang cuti untuk mengasuh anak yang sudah lahir dan akan melahirkan anak lagi, ia hanya perlu memilih salah satu dari dua tunjangan yang diberikan.

Jangka waktu penghitungan tunjangan kehamilan sekaligus adalah 140 hari.

Tunjangan kehamilan dibayarkan kepada seorang perempuan sebesar 100% dari gajinya. Lamanya masa kerja resminya mungkin mempunyai pengaruh. Jika kurang dari enam bulan, maka tingkat upah minimum - upah minimum (pada tahun 2018 adalah 9.489 rubel) diambil sebagai indikator pendapatan bulanan rata-rata; koefisien juga diperhitungkan.

Rumus definisi umum tunjangan kehamilan mencakup 3 nilai:

Penghasilan karyawan 2 tahun sebelumnya (kalau misalnya perhitungannya dilakukan pada tahun 2018, maka diambil tahun 2016 dan 2017).
Jumlah hari dalam periode ini (730 atau 731 hari jika tahun tersebut merupakan tahun kabisat).
Jumlah hari bersalin yang diperlukan untuk perhitungan (140, 156, 184).

Aturan untuk menghitung manfaat

Ada batasan dan aturan tertentu dalam menghitung manfaat. Menurut pasal 3.2 Seni. 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ, penghasilan rata-rata tahunan seorang karyawan yang mengambil cuti hamil tidak boleh lebih tinggi dari jumlah dasar maksimum untuk menghitung premi asuransi. Pada tahun 2018, jumlah ini ditetapkan sebesar 815.000 rubel, tetapi Anda perlu menghitung jumlah tunjangan kehamilan berdasarkan 2 tahun sebelumnya, jadi Anda perlu mengetahui batasannya.

Pada tahun 2017, dasar maksimum untuk menghitung premi asuransi adalah 755.000 rubel, dan pada tahun 2016 – 718.000 rubel. Saat menghitung tunjangan kehamilan pada tahun 2018, Anda harus memperhitungkan jumlah tersebut.

Jumlah manfaat maksimum: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubel 15 kopek. Jumlah manfaat minimum pada tahun 2018 adalah: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubel 40 kopeck.

Kalkulator cuti hamil dapat diprogram di perusahaan secara mandiri (misalnya, di Microsoft Excel) atau pembayarannya dapat ditentukan secara manual.

Penghasilan selama 2 tahun sebelumnya tidak termasuk cuti sakit, cuti melahirkan sebelumnya, serta pembayaran yang dilakukan untuk periode lain di mana premi asuransi menurut undang-undang tidak dibebankan atas penghasilan yang diterima. Bila kebetulan pekerja tersebut sedang cuti hamil selama 2 tahun sebelumnya yang diwajibkan untuk perhitungan, maka ia dapat sepenuhnya mengganti salah satu atau kedua tahun perhitungan dengan tahun-tahun sebelumnya. Dengan cara ini dia dapat meningkatkan jumlah manfaatnya. Artinya, dalam hal ini, ia berhak memilih tahun penghitungan cuti melahirkannya.

Seperti disebutkan di atas, masa kerja seorang karyawan dapat mempengaruhi besarnya tunjangan kehamilan. Apa yang harus dilakukan majikan jika karyawannya memiliki pengalaman 1 tahun? Aturannya sama untuk semua perempuan yang bekerja resmi, sehingga jangka waktu perhitungannya juga 2 tahun kalender sebelumnya. Dalam hal ini, waktu kerja sebenarnya, yang jatuh pada tahun kalender sebelumnya, diambil sebesar 100% dari pendapatan rata-rata (misalnya, 5 bulan terakhir tahun itu), untuk bulan-bulan yang tersisa (dalam contoh kita, ada adalah 19), penghasilan ditetapkan sebesar upah minimum.

Masa kerja seorang karyawan dapat mempengaruhi besarnya tunjangan kehamilan. Aturannya sama untuk semua perempuan yang bekerja secara resmi.

Sementara itu, kalender bersalin untuk setiap karyawan berbeda-beda, namun penghitungan tunjangannya sendiri dilakukan dengan rumus yang sama.

Bagaimana cara menghitung tunjangan kehamilan?

Begitu kehamilan mencapai 30 minggu, dokter kandungan di klinik antenatal mengeluarkan surat keterangan cuti sakit. Ini menunjukkan hari-hari dimana cuti hamil dibayarkan.

Karyawan harus memberikan dokumen-dokumen berikut ke departemen akuntansi atau departemen sumber daya manusia:

Surat keterangan tidak mampu bekerja karena hamil dan melahirkan.
Sertifikat pendaftaran awal, jika relevan (diperlukan untuk pembayaran tambahan sekaligus untuk kepentingan karyawan yang hamil).
Pernyataan Anda sendiri dalam bentuk bebas. Anda dapat melihat sampelnya.
Surat keterangan penghasilan sebenarnya yang diterima selama 2 tahun sebelumnya dalam bentuk yang ditetapkan berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 182n. Diberikan jika karyawan tersebut telah bekerja di perusahaan lain selama 2 tahun terakhir.

Cuti sakit hamil dibayarkan sesuai dengan prosedur umum, menurut Art. 15 Undang-Undang Federal No.255-FZ. Dalam waktu 10 hari sejak tanggal penerimaan dokumen dari karyawan, tunjangan dihitung dan diperoleh, dan pembayaran dilakukan pada hari berikutnya setelah pembayaran upah. Batas waktu pembayaran harus dipatuhi - untuk pelanggaran oleh majikan, menurut Art. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, wajib membayar denda. Biaya tambahan untuk keterlambatan pembayaran adalah 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral yang ditetapkan untuk setiap hari jatuh tempo.

Majikan menugaskan dan membayar tunjangan kehamilan. Negara memberikan kompensasi atas dana yang dibayarkan oleh pemberi kerja, sebagaimana dinyatakan dalam Art. 4 Undang-Undang Federal No.81-FZ. Karyawan Dana Asuransi Sosial mentransfer dana ini dalam waktu 10 hari ke rekening majikan. Omong-omong, tunjangan kehamilan dikenakan pajak (Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia).

Manfaat cuti hamil tidak dikenakan pajak.

Pembayaran tambahan

Selain pembayaran pokok cuti sakit, karyawan yang akan mengambil cuti melahirkan berhak atas pembayaran tambahan:

1. Pembayaran satu kali.

Itu tetap, ditetapkan dengan mempertimbangkan indeksasi tahunan dan hingga 1 Februari 2017 berjumlah 15.382 rubel 17 kopeck. Pembayaran satu kali dilakukan hanya kepada satu orang tua. Untuk menerimanya, Anda harus memberikan akta kelahiran anak kepada majikan, surat permohonan dari orang tua yang mengajukan pembayaran, dan surat keterangan yang menyatakan bahwa orang tua lainnya belum menerima pembayaran ini dan tidak berencana untuk menerima pembayaran tersebut.

2. Pembayaran pendaftaran awal di klinik antenatal.

Minggu ke-12 kehamilan adalah tonggak sejarah yang harus Anda daftarkan untuk menerima pembayaran ini. Hingga 1 Februari 2017, jumlahnya 576 rubel 83 kopeck dan dibayarkan bersamaan dengan tunjangan kehamilan. Untuk menerima pembayaran satu kali, karyawan harus memberikan departemen akuntansi sertifikat yang sesuai dari klinik antenatal.

Tunjangan dasar dan pembayaran tambahan juga dibayarkan jika seorang perempuan, yang hamil setelah 30 minggu, terus bekerja dan mempertahankan gajinya. Namun, begitu cuti melahirkan berubah menjadi cuti orang tua, tunjangan sosial bulanan hanya akan dibayarkan jika perempuan tersebut bekerja paruh waktu atau bekerja di rumah ().

Jika pekerja tetap bekerja setelah 30 minggu dan menerima upah, ia tetap harus menerima tunjangan.

Beberapa formalitas

Sebelum pergi berlibur, segera setelahnya, atau setelah 3 tahun berlalu sejak anak lahir, pekerja berhak untuk pergi berlibur jika diinginkan, dan pengalaman kerjanya tidak mempengaruhi keadaan (). Beberapa perempuan mengambil cuti tersebut setelah 140 hari yang dibayar berlalu karena mereka menerima lebih banyak uang daripada tunjangan penitipan anak, sehingga sedikit menstabilkan situasi keuangan mereka.

Wanita hamil atau wanita yang mengasuh anak di bawah usia 3 tahun tidak diperbolehkan. Berdasarkan Seni. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemecatan hanya dimungkinkan jika ada kesepakatan dengan seorang wanita hamil, tetapi dengan perpanjangannya sampai saat melahirkan atau atas inisiatifnya kapan saja. Jika pemutusan kontrak kerja memang terjadi, perempuan tersebut berhak atas kompensasi yang diperhitungkan. Dia berhak menerima uang untuk liburan berikutnya pada periode sebelumnya.

Tunjangan kehamilan harus dibayarkan kepada setiap wanita yang bekerja secara resmi yang akan menjadi seorang ibu. Jumlahnya mencapai 100% dari penghasilan rata-ratanya selama 2 tahun sebelumnya. Manajer harus membayar tunjangannya, tetapi bukan dari kantongnya sendiri, tetapi dari Dana Asuransi Sosial. Setiap keterlambatan pembayaran “dapat dihukum” oleh hukum, jadi Anda harus berhati-hati dalam memenuhi tugas Anda.