Cara beralih dari cuti hamil ke cuti hamil dengan benar dan tidak kehilangan tunjangan kehamilan - contoh penghitungan tunjangan kehamilan. Cara beralih dari cuti hamil ke cuti hamil yang benar Liburan kapan dari cuti hamil ke cuti melahirkan

Kabar gembira tentang kehamilan seorang ibu muda antara lain menjadi ajang untuk memperjelas seluk-beluk peraturan perundang-undangan agar dapat memperoleh manfaat sebesar-besarnya dari negara.

Pertanyaan paling umum dari ibu hamil: Jika saya hamil lagi saat sedang cuti hamil, apakah saya berhak mendapatkan pembayaran dari tempat kerja saya? Tidak perlu khawatir tentang hal ini.

Ketika tanggal jatuh tempo tiba, seorang wanita hamil yang terdaftar dalam program ini dijamin menerima semua pembayaran yang ditentukan oleh undang-undang.

Hak ini dijamin oleh norma-norma yang terkandung dalam Undang-Undang Federal No. FZ-21 tanggal 25 Februari 2011. dan No. FZ-255 tanggal 29 Desember 2006.

Penting: ketika kehamilan kedua terjadi, perempuan yang sedang cuti hamil harus memilih satu tunjangan kehamilan saja. Untuk mempertahankan kedua pembayaran tersebut, disarankan untuk mengajukan cuti orang tua untuk anak kedua kepada salah satu kerabat Anda.

Pendaftaran keputusan kedua memiliki ciri-ciri sebagai berikut:

• cuti hamil pertama terputus, wanita tersebut menulis lamaran terkait ke departemen personalia pemberi kerja;
• Pada permohonan kedua, ibu muda tersebut mengajukan cuti melahirkan baru dan cuti melahirkan berikutnya.

Pembayaran apa saja yang harus dibayarkan dari cuti hamil kepada seorang wanita?:

1. Pembayaran bulanan sampai anak mencapai usia 18 bulan.

Banyak anak perempuan, ketika berpindah dari cuti hamil ke cuti hamil, memikirkan bagaimana mereka akan membayar cuti sakit kedua, karena kelayakan untuk segera memiliki anak kedua bergantung pada hal ini. Undang-undang memberikan kesempatan untuk segera berpindah dari satu cuti hamil ke cuti kedua. Namun untuk itu Anda perlu mengetahui semua fitur hukumnya agar bisa mendapatkan cuti sakit yang maksimal.

Aturan hukum

Undang-undang mengizinkan Anda berpindah dari satu cuti hamil ke cuti hamil lainnya tanpa kembali bekerja. Hal ini relevan jika seorang anak perempuan hamil saat sedang cuti hamil. Berikut pokok-pokok undang-undang yang mengatur proses pemindahan cuti melahirkan:

• ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• FZ-255;
• Peraturan Menteri Kesehatan dan Sosial Nomor 256N;
• FZ-81.

Ini adalah undang-undang dasar yang memberikan kemungkinan perpindahan dari satu keputusan ke keputusan lainnya.

Durasi cuti hamil

Ini dibagi menjadi beberapa bagian:

• kehamilan dan persalinan itu sendiri;
• penitipan anak sampai usia 1,5 tahun;
• kelanjutan penitipan anak sampai usia 3 tahun.

Perlu dicatat bahwa dua tahap pertama berbayar. Untuk memperpanjang cuti hamil selama 1,5 tahun lagi, Anda harus menulis permohonan yang sesuai sesuai dengan contoh dari karyawan departemen SDM dan melampirkan salinan akta kelahiran Anda. Kemudian anak tersebut dapat diasuh selama 18 bulan lagi, tetapi tanpa menerima dana dari Dana Asuransi Sosial.

Tabel 1. Durasi liburan tahap pertama

Lamanya cuti sakit tergantung bagaimana proses persalinannya. Itu harus diperoleh dari dokter di klinik wanita.

Bagaimana cara pembayaran cuti sakit?

Besarnya pembayaran secara langsung tergantung pada masa kerja dan besarnya gaji resmi. Perlu mempertimbangkan jumlah manfaat minimum dan maksimum yang dapat Anda andalkan saat mengambil cuti sakit melahirkan (BIR).

Tabel 2. Pembayaran maksimum dan minimum untuk BIR

Penting. Jumlah ini berlaku untuk tahun 2019. Mereka kemudian dapat berubah sesuai dengan peraturan internal. Oleh karena itu, perlu dilakukan pemantauan saat merencanakan kehamilan.

Saat mengajukan cuti melahirkan, seorang perempuan dapat memilih tahun mana yang akan diperhitungkan dalam pembayaran. Hal ini berlaku untuk kehamilan pertama dan kedua. Jika Anda tidak menulis permohonan terkait, perhitungan akan dilakukan secara otomatis berdasarkan dua tahun kerja terakhir. Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia menunjukkan bahwa tidak ada pajak yang dikenakan atas manfaat berdasarkan BIR.

Pembayaran apa lagi yang bisa Anda terima saat kelahiran anak kedua?

Ada beberapa pembayaran yang bisa diterima saat kelahiran anak kedua. Yang utama meliputi yang berikut:

• modal bersalin;
• untuk pendaftaran hingga 12 minggu;
• pembayaran sekaligus untuk kelahiran seorang anak;
• tunjangan mengasuh bayi sampai dengan usia 1,5 tahun;
• modal bersalin daerah untuk kelahiran anak ketiga;
• penyediaan sebidang tanah di beberapa entitas konstituen Federasi Rusia setelah kelahiran anak ketiga dan memperoleh status keluarga besar;
• manfaat tambahan yang diberikan kepada warga berpenghasilan rendah.

Mengingat mayoritas warga negara secara resmi hanya menerima upah minimum, maka sangat mungkin untuk mengeluarkan pembayaran “Putin”. Anda juga dapat mendaftar sebagai masyarakat berpenghasilan rendah untuk menerima subsidi dan manfaat untuk tagihan listrik dan banyak lagi.

Manfaat dapat diperoleh dari berbagai instansi pemerintah. Dengan demikian, modal bersalin didaftarkan pada Dana Pensiun, dan sisanya harus diterima melalui departemen tunjangan sosial. Anda perlu menyediakan berbagai dokumen. Biasanya, karyawan membutuhkan:

• paspor pemohon (seringkali ayah juga dapat menyerahkan surat-surat);
• akta perkawinan dan kelahiran.

Selain itu, mereka mungkin memerlukan surat keterangan dari tempat kerja yang menyatakan bahwa ayah tidak menggunakan hak menerima subsidi dari negara.

Tata cara penghitungan tunjangan kehamilan

PBIR adalah tunjangan kehamilan, DRP adalah penghasilan selama jangka waktu yang diperhitungkan untuk menghitung tunjangan, RP adalah masa penagihan atau jumlah hari, dan DO adalah jumlah hari libur.

Berdasarkan data pendapatan dan informasi cuti sakit Anda, Anda dapat menghitung sendiri jumlah yang akan diterima.

Pendaftaran cuti hamil kedua - petunjuk langkah demi langkah

Ada baiknya mempertimbangkan lebih detail proses mendapatkan cuti hamil. Tidak peduli berapa skornya. Saat Anda berlibur untuk kedua kalinya, ada beberapa nuansa penting yang tidak selalu dibicarakan oleh karyawan bagian personalia atau akuntansi. Oleh karena itu, Anda perlu mempelajari semuanya sendiri secara menyeluruh.

Langkah 1. Jika kehamilan terjadi pada saat bayi pertama berusia sekitar 1,5 tahun, namun tidak ada keinginan untuk terus bekerja selama hamil, maka Anda perlu membuat permohonan perpanjangan cuti melahirkan sampai anak berusia 3 tahun. Dalam hal ini pembayaran tidak diterima lagi, cuti ini diberikan tanpa dibayar.

Langkah 2. Pemberian cuti sakit sesuai BIR. Pada tahap ini, Anda juga perlu menulis pernyataan tentang pemilihan periode yang tepat untuk menghitung manfaat. Penting untuk memahami secara pasti kapan pendapatan resmi maksimum agar memenuhi syarat untuk pembayaran terbesar. Jika gajinya kurang lebih sama, maka Anda tidak perlu menyebutkan periode khusus yang diperlukan. Yang terakhir akan diambil secara default. Uang akan ditransfer ke rekening atau kartu gaji yang ditentukan.

Langkah 3. Menulis permohonan cuti hamil. Dalam hal ini, Anda harus menunjukkan akta kelahiran bayi.

Semua pembayaran akan dilakukan sesuai dengan persyaratan hukum. Mereka terbuat dari FSS.

Fitur memperoleh kepemilikan perseorangan bersalin

Pengusaha perorangan juga dapat menerima tunjangan kehamilan. Namun ada beberapa fitur penting di sini. Jadi, Anda perlu segera memutuskan apakah ingin membagi penghasilan Anda dengan negara. Jika Anda membuat perjanjian dengan Dana Asuransi Sosial, Anda harus melakukan pembayaran sesuai dengan hukum yang berlaku. Pada saat yang sama, pengusaha harus menentukan ukurannya secara mandiri, tetapi tidak boleh kurang dari jumlah minimum. Hal ini ditentukan berdasarkan tarif dan upah minimum yang berlaku.

Jika seorang anak perempuan memberikan kontribusi ke Dana Asuransi Sosial, maka dia dapat menerima pembayaran untuk cuti sakit dan saat melahirkan. Namun tidak semua orang siap membayar bahkan 4.000 rubel setahun untuk menerima tunjangan saat melahirkan. Oleh karena itu, tidak adanya kesepakatan dengan Dana Asuransi Sosial menjadi alasan penolakan sejumlah manfaat.

Dimungkinkan untuk membuat perjanjian dengan menulis aplikasi yang sesuai. Bersamaan dengan itu, Anda harus menunjukkan dokumen konstituen dari pengusaha perorangan dan paspor. Lima hari kemudian jawabannya datang. Jika positif, maka perlu dilakukan pemotongan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Penting. Keterlambatan penyampaian laporan dan pelanggaran batas waktu pembayaran merupakan pelanggaran hukum. Akibatnya, pengusaha dikenakan denda. Semua kontribusi ke akun FSS juga harus ditunjukkan dalam laporan 3-NDFL untuk Layanan Pajak Federal. Hal ini akan mengurangi basis pajak. Lebih detail mengenai denda yang mengancam tidak dibayarnya premi asuransi atau keterlambatan penyampaian laporan akan kami bahas di bawah ini.

Pemberhentian selama kehamilan atau saat cuti hamil

Terkadang pemberi kerja tertarik untuk memberhentikan seorang karyawan yang berpindah dari satu cuti hamil ke cuti hamil lainnya. Faktanya adalah dia terpaksa menyediakan tempat kerja untuknya. Namun, dia tidak menerima keuntungan dari karyawan tersebut. Sehingga timbul konflik kepentingan.

Undang-undang tidak mengizinkan perempuan hamil dipecat saat mereka sedang cuti hamil. Karyawan tersebut, pada gilirannya, dapat secara sukarela menulis surat pengunduran diri. Namun memaksa seseorang untuk berhenti adalah pelanggaran pidana. Cukup merekam percakapan dengan manajer untuk mengajukan pengaduan ke Inspektorat Pajak Negara atau pengadilan untuk menyelesaikan masalah.

Pemberhentian wanita hamil hanya dimungkinkan dalam kasus berikut:

• likuidasi perusahaan (perlu membayar semua dana yang dijamin oleh hukum);
• menulis surat pengunduran diri.

Pemberhentian juga dimungkinkan dengan persetujuan para pihak. Namun, opsi ini juga tidak menguntungkan bagi pemberi kerja karena harus melakukan beberapa pembayaran.

Dengan mengikuti tips berikut, Anda dapat sedikit meningkatkan pembayaran yang Anda terima dari Dana Asuransi Sosial.

Bagaimana cara menyimpan tunjangan penitipan anak pertama Anda

Undang-undang mengizinkan Anda menggunakan sedikit trik saat berpindah dari cuti melahirkan ke cuti melahirkan hingga bayi pertama berusia 1,5 tahun. Jadi, setiap anggota keluarga berbadan sehat yang memiliki penghasilan resmi dapat diberangkatkan untuk cuti hamil. Pada saat yang sama, Anda dapat terus bekerja di rumah atau keluar selama beberapa jam. Akibatnya, anak perempuan tersebut akan menerima gaji sambil bekerja dan juga mengasuh anaknya, dan sang ayah akan resmi cuti hamil, namun tetap bekerja pada pekerjaannya.

Penting. Besarnya tunjangan akan menjadi 40% dari pendapatan resmi orang yang diberikan cuti hamil. Pada saat yang sama, gadis itu sendiri menerima cuti sakit dan tunjangan terkait.

Setelah kelahiran anak keduanya, perempuan tersebut mengambil cuti melahirkan, dan keluarga tetap menerima pembayaran untuk kedua bayinya. Setelah anak pertama mencapai usia 1,5 tahun, sang ayah keluar dari cuti melahirkan dan terus bekerja secara resmi. Seringkali majikan dengan senang hati menyetujui trik seperti itu, karena perusahaan menerima karyawan tidak terdaftar yang tidak perlu membayar pajak. Tapi perusahaan itu sendiri akan mendapat untung dari pekerjaannya.

Menariknya, Anda juga bisa menerima manfaat untuk dua anak sekaligus. Triknya tidak relevan jika laki-laki tersebut resmi menerima upah minimum.

Apa yang didapat para pengangguran?

Pengangguran tidak dapat menerima seluruh pembayaran karena mereka tidak memberikan iuran kepada Dana Asuransi Sosial. Dengan demikian, manfaat BIR tidak diperoleh. Namun tidak menutup kemungkinan untuk menerima pembayaran lainnya yaitu:

• tunjangan sekaligus atas kelahiran anak;
• pembayaran bulanan selama 18 bulan;
• modal bersalin;
• tunjangan dalam jumlah 50 rubel dari 1,5 hingga 3 tahun.

Penting. Bahkan setelah pemecatan, dimungkinkan untuk memberikan cuti sakit kepada majikan Anda. Hal ini relevan jika kehamilan terjadi saat bekerja di perusahaan. Akuntan tidak dapat menolak untuk menerima dokumen ini dan wajib melakukan perhitungan sesuai dengan hukum.

Apa yang harus dilakukan jika kontrak kerja berakhir pada cuti hamil kedua

Terkadang pemberi kerja terpaksa membuat kontrak kerja jangka tetap karena sifat lowongannya. Namun sesuai dengan Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka tidak dapat memecat seorang wanita yang hamil selama masa berlaku kontrak. Pemberhentian hanya diperbolehkan setelah likuidasi organisasi atau dalam hal mempekerjakan spesialis yang tidak hadir sementara untuk menggantikannya. Dalam hal ini, perlu untuk pindah ke posisi lain atau menawarkan lowongan lain.

Jika jabatan pegawai yang hamil diberhentikan, maka pemberhentian itu tidak sah, perlu diatur pemindahan ke jabatan lain.

Penting. Kontrak kerja otomatis diperpanjang sampai melahirkan atau sampai berakhirnya cuti BIR setelah memberikan surat keterangan hamil. Pemutusan kontrak jika seorang perempuan memiliki anak di bawah usia tiga tahun hanya diperbolehkan jika ada keinginan yang sesuai dari pihak pekerja.

Diperbolehkan meminta akta kehamilan setiap tiga bulan sekali. Pemutusan kontrak diperbolehkan jika perempuan tersebut benar-benar bekerja setelah melahirkan.

Kesimpulan

Peralihan dari cuti melahirkan ke cuti melahirkan cukup mudah dan legal. Anda hanya perlu mempersiapkan kehamilan dan persalinan. Untuk melakukan ini, penting untuk mulai bekerja di perusahaan terpercaya yang membayar semua gaji secara resmi. Hal ini akan meningkatkan manfaat. Jika majikan mulai mencari cara untuk memecat seorang wanita hamil, maka perlu untuk memberitahukan niatnya untuk menghubungi Inspektorat Tenaga Kerja Negara. Biasanya, semua keinginan tersebut langsung hilang ketika karyawan menunjukkan niat untuk mengembalikan haknya.

Video: Cara beralih dari cuti hamil ke cuti hamil di tahun 2019

Karyawan tersebut sedang cuti hamil hingga tiga tahun. Pada tanggal 19 Mei 2014, saya membawa surat keterangan cuti sakit ke bagian akuntansi, yang menurutnya karyawan tersebut akan mengambil cuti hamil baru. Mari kita lihat cara menghitung tunjangan kehamilan untuknya di artikel ini.

Menurut Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006, dihitung berdasarkan penghasilan selama dua tahun sebelum tahun cuti hamil.

Periode perhitungannya terdiri dari tahun 2012 dan 2013.

Namun selama periode ini, karyawan tersebut sedang menjalani cuti hamil pertamanya, begitu juga dengan cuti hamil. Untuk menambah besaran tunjangan kehamilan yang baru, pekerja berhak mengganti tahun kalender (calendar year) dalam masa penagihan dengan tahun-tahun dimana terdapat penghasilan maksimal. Untuk melakukan ini, karyawan hanya perlu menulis permohonan penggantian ke departemen akuntansi organisasi.

Perhitungan pendapatan rata-rata untuk tunjangan

Kami mengecualikan hari-hari dari periode penagihan di mana:

– tunjangan kehamilan;

– atau 3 tahun;

– pembayaran lain sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, jika kontribusi asuransi ke dana asuransi sosial Federasi Rusia tidak diperoleh dari gaji rata-rata yang dipertahankan.

Kami menghitung penghasilan harian rata-rata untuk menghitung manfaat dengan membagi jumlah penghasilan yang masih harus dibayar untuk periode tersebut dengan jumlah hari kalender dalam periode ini, dikurangi hari kalender yang dikecualikan.

Penghasilan harian rata-rata yang diterima untuk menghitung manfaat tidak boleh melebihi nilai yang ditentukan dengan membagi 730 jumlah nilai maksimum dasar penghitungan kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia selama dua tahun kalender sebelum tahun bersalin. meninggalkan.

Pada tahun 2014, rata-rata penghasilan harian untuk menghitung manfaat adalah 1479 rubel 45 kopeck, pada tahun 2015 – 1632 rubel 88 kopeck, mulai 01/01/2016 – sudah 1772 rubel 60 kopeck.

Ada kasus ketika tidak ada akrual dalam periode penagihan atau jumlahnya kurang dari upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal pada hari terjadinya peristiwa yang diasuransikan. Kemudian penghasilan rata-rata untuk menghitung manfaat sama dengan yang ditetapkan pada hari terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan.

Dengan demikian, jumlah pendapatan harian rata-rata untuk menghitung tunjangan kehamilan berdasarkan upah minimum pada tahun 2014 adalah 182,60 rubel. (5554 rubel x 24 bulan: 730 hari)., pada tahun 2015 – 196,11 rubel. (5965 x 24: 730 hari).

Perhitungan tunjangan kehamilan

Tunjangan kehamilan minimum yang dapat diandalkan oleh seorang karyawan pada tahun 2014 adalah RUB 25.564,00. (RUB 182,60 x 140 hari).

Apabila di daerah ditetapkan upah, maka berlaku besaran tunjangan yang dihitung dari upah minimum.

Saat menghitung tunjangan kehamilan, masa kerja karyawan tidak diperhitungkan, mis. 100% dari penghasilan harian rata-rata diperhitungkan.

Untuk menghitung manfaatnya, kami mengalikan pendapatan rata-rata harian dengan jumlah hari kalender yang jatuh selama masa cuti hamil.

Jangka waktu pembayaran tunjangan kehamilan harus diberikan kepada karyawan dalam waktu 10 hari kalender sejak tanggal penerimaan (pendaftaran) cuti sakitnya dengan permohonan, dan dibayarkan segera setelah tunjangan gaji diberikan.

Tunjangan kehamilan tidak dikenakan pajak berdasarkan ayat 1 Seni. 217, oleh karena itu dibayar penuh.

Contoh.

Karyawan Sergeeva T.A. Pada tanggal 19 Mei 2014, ia membawa surat keterangan cuti sakit ke bagian akuntansi, yang menurutnya ia akan mengambil cuti hamil pada tanggal 31 Juli 2014 selama 140 hari kalender. Sementara itu, pada tahun 2012 dan 2013 saya sedang cuti hamil dan cuti mengasuh anak sampai dengan usia 1,5 tahun.

Setelah menulis lamaran ke bagian akuntansi, ia mengganti periode penagihan dengan 2010-2011.

Gaji untuk tahun 2010 berjumlah 186.000 rubel, untuk tahun 2011 – 195.000 rubel. Pada tahun 2011, Sergeeva T.A. Saya cuti sakit selama 20 hari kalender.

Temukan penghasilan harian rata-rata untuk menghitung manfaat:

Menikahi. penghasilannya adalah 536,62 rubel. (RUB 186.000 + RUB 195.000 / 730 hari – 20 hari).

Karena pendapatan harian rata-rata lebih tinggi dari upah minimum dan tidak melebihi nilai maksimum, jumlah tunjangan kehamilan adalah 75.126,80 rubel. (RUB 536,62 x 140 hari).

Untuk gaji berikutnya Sergeeva T.A. akan menerima manfaat sebesar 75.126,80 rubel.

Kerangka legislatif Federasi Rusia saat ini (dengan amandemen yang relevan pada awal 2017) tidak menggunakan konsep tersebut "cuti hamil". Ungkapan ini hanyalah nama slang yang umum di negara kita untuk dua jenis liburan, saling mengikuti, biasanya tanpa gangguan, dan diatur secara berbeda:

• cuti hamil- diformalkan dalam bentuk masa tidak mampu bekerja (cuti sakit) untuk jangka waktu tertentu;
• Liburan untuk merawat anak- diberikan untuk jangka waktu yang lebih lama (sampai anak mencapai usia 3 tahun) tanpa mengganggu pengalaman kerja dan pengalaman kerja di bidang spesialisasi.

Informasi Umum

Hak untuk menerima cuti melahirkan dicatat dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Art. 255, 256. Hak ini diperuntukkan bagi semua perempuan yang bekerja, termasuk perempuan militer, pengangguran, pelajar yang secara resmi diakui sebagai pengangguran atau terdaftar di bursa tenaga kerja, serta perempuan yang bekerja di departemen militer sebagai personel sipil.

• Wanita pekerja;
• perempuan dalam dinas militer;
• ibu hamil yang dipecat karena likuidasi organisasi dan terdaftar pada layanan ketenagakerjaan;
• siswi

Jika seorang perempuan tunduk pada asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan, maka tunjangan yang diberikan kepadanya tidak boleh kurang dari tunjangannya. pendapatan rata-rata, dan terlebih lagi tidak boleh lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan undang-undang (upah minimum tahun 2017 adalah 7500 rubel mulai 1 Januari dan 7800 rubel mulai 1 Juli - indeksasi mulai paruh kedua tahun ini sebesar 4%).

Jika seorang perempuan bekerja untuk waktu yang singkat sebelum hamil (kurang dari enam bulan), maka tunjangan tetap dibayarkan kepadanya, tetapi dihitung berdasarkan upah minimum yang berlaku pada saat pembayaran dihitung.

Bila seorang ibu hamil bekerja di beberapa tempat sekaligus, maka setiap pemberi kerja wajib memberikan cuti melahirkan kepadanya berdasarkan surat keterangan tidak mampu bekerja dan surat keterangan pribadinya, serta membayar tunjangannya.

Durasi cuti hamil

Menurut ketentuan Kode Perburuhan saat ini, cuti hamil harus diberikan di negara kita Wanita pekerja dalam urutan berikut:

• selama 70 hari kalender sebelum hari lahir dan untuk jumlah hari yang sama ( jumlah 140) - setelah kelahiran bayi;
• selama 70 hari kalender sebelum hari kelahiran dan selama 86 hari setelah kelahiran anak ( jumlah 156) - jika persalinannya rumit;
• 84 hari sebelum hari kelahiran dan 110 hari setelah kelahiran ( jumlah 194) - pada saat kelahiran dua anak atau lebih (dalam kasus kehamilan ganda).

Mulainya cuti melahirkan ditentukan oleh tanggal dikeluarkannya cuti sakit. Jika ada satu anak yang digendong, sertifikat ini harus dikeluarkan pada usia kehamilan 30 minggu. Dalam kasus kehamilan ganda, sertifikat tersebut dikeluarkan sedikit lebih awal, yaitu pada minggu ke 28.

Dengan demikian, apabila kehamilan berlangsung tanpa komplikasi, dan persalinan juga berlangsung dengan mudah, tanpa memperburuk kondisi ibu, maka dikeluarkanlah akta untuk itu. seratus empat puluh hari. Ketika persalinan sulit, terkait dengan komplikasi, hingga tanggal total enam belas hari ditambahkan. Jika dua bayi atau lebih lahir, jangka waktunya diperpanjang lebih jauh lagi seratus sembilan puluh empat hari.

Penting untuk diketahui bahwa kelahiran prematur atau kelahiran tertunda bukan merupakan dasar untuk mengubah periode liburan. Setiap perpanjangan jangka waktu yang ditetapkan oleh undang-undang karena persalinan yang rumit diformalkan dengan membuat surat keterangan tidak mampu bekerja tambahan, setelah itu permohonan cuti tambahan ditulis.

Tata cara pengajuan cuti hamil

Tata cara umum pengajuan cuti melahirkan dapat diuraikan sebagai berikut: pada minggu ketiga puluh kehamilan di klinik antenatal, ibu hamil menerima cuti sakit, yang diberikan di tempat kerja (bila perlu, surat keterangan cuti sakit dapat diterbitkan dalam beberapa rangkap).

Setelah bayi lahir, Anda harus mengambil cuti sebagai orang tua. Perlu diketahui bahwa, berbeda dengan cuti melahirkan, bagian cuti ini dapat diberikan tidak hanya kepada ibu, tetapi juga kepada anggota keluarga lain yang akan mengasuh anak.

Mari kita lihat langkah demi langkah cara mengatur cuti hamil dengan benar:

1. Perlu diingat bahwa surat keterangan tidak mampu bekerja untuk pemberian cuti hamil sebagai bagian pertama dari cuti melahirkan harus diterbitkan dalam jangka waktu yang ditentukan secara ketat, yaitu beberapa hari tertentu sebelum kelahiran.
2. Untuk mendaftarkan ketidakhadiran sementara dari pekerjaan karena mendekati tanggal lahir, Anda perlu menulis pernyataan yang ditujukan kepada majikan.
   • Pernyataan tersebut ditulis secara pribadi oleh pemohon dan ditandatangani olehnya.
   • Sebagai aturan, seluruh prosedur dilakukan di bawah bimbingan karyawan departemen personalia, yang akan dapat membantu merumuskan teks aplikasi yang relevan dengan benar.
   • Penting untuk menunjukkan alasan dan durasi ketidakhadiran. Sebagaimana disebutkan di atas, jumlah hari cuti hamil dihitung secara individual, tergantung pada situasi spesifik dan ditentukan berdasarkan dokumen medis ibu hamil (cuti sakit).
3. Penting untuk tidak lupa menunjukkan persyaratan untuk memperoleh tunjangan kehamilan berdasarkan asuransi sosial wajib.
4. Setelah menerima semua dokumen, karyawan departemen SDM harus mengeluarkan perintah cuti hamil, setelah itu, mulai hari yang ditentukan dalam pesanan, ibu hamil dapat mulai istirahat dari tugas pekerjaan untuk mempersiapkan diri. kelahiran bayi tersebut.
5. Ketika bayi lahir, Anda perlu mengumpulkan dokumen untuk mendapatkan hak cuti mengasuh anak hingga usia 3 tahun, dan menyerahkannya bersama dengan permohonan terkait kepada majikan.

Ingatlah bahwa prosedur yang kompeten dan tepat waktu untuk menyerahkan semua dokumen adalah jaminan terpenting bahwa hak ibu untuk cuti dan tunjangan anak yang menjadi hak anak akan terwujud.

Dokumen yang diperlukan untuk cuti hamil

Dokumen yang diperlukan untuk cuti hamil diserahkan dalam dua tahap: sebelum kelahiran anak dan setelah acara ini.

• Untuk cuti hamil dan tunjangannya:
  • cuti sakit yang diberikan untuk seluruh masa tidak mampu bekerja selama 140, 156 atau 194 hari;
  • sertifikat pendaftaran di klinik antenatal pada tahap awal kehamilan - hingga 12 minggu (jika tersedia);
  • permohonan yang ditujukan kepada pemberi kerja;
  • surat keterangan penghasilan tahun terakhir kerja;
  • nomor rekening bank atau kartu tempat manfaat akan ditransfer.
• Untuk tunjangan cuti dan penitipan anak:
  • dokumen identifikasi;
  • fotokopi akta kelahiran anak dan aslinya untuk verifikasi;
  • nomor rekening atau kartu bank;
  • penyataan.

Perempuan pekerja memberikan dokumen-dokumen ini di tempat kerja mereka atau langsung ke Dana Asuransi Sosial (SIF) jika wilayah tersebut berpartisipasi dalam proyek percontohan “pembayaran langsung”.

Contoh permohonan cuti hamil dan melahirkan

Permohonan mengenai perlunya cuti hamil sama sekali tidak berbeda dengan permohonan lainnya, dan juga memiliki struktur standar:

• “header” (sudut kanan atas lembar), yang menunjukkan nama organisasi, nama keluarga, nama depan, dan patronimik pemimpinnya, dan di sudut yang sama di bawah nama keluarga, inisial, dan posisi pelamar harus dicantumkan ;
• nama dokumen yaitu “pernyataan” yang ditulis tanpa tanda petik di tengah-tengah lembar di bawah “header”;
• teks utama yang dapat disajikan dalam format apa pun; yang utama adalah pemohon dapat menuliskan permintaan liburan yang dibutuhkannya, batas-batas sementara dan menyatakan permintaan penunjukan manfaat ini atau itu;
• Di bawah ini tercantum semua dokumen tambahan yang dilampirkan pada aplikasi (biasanya, ini adalah sertifikat cuti sakit asli yang dikeluarkan oleh institusi medis, dan sertifikat asli yang dikeluarkan oleh klinik antenatal, yang mengkonfirmasi keadaan kehamilan);
• di pojok kanan bawah pemohon mencantumkan tanggal penyerahan dokumen, serta tanda tangannya sendiri.

Setelah mengirimkan aplikasi dan semua dokumen yang diperlukan, pemberi kerja menerbitkannya perintah cuti hamil, contohnya diberikan di bawah ini.

Manfaat yang diterima selama cuti hamil

Selama cuti hamil, perempuan di negara kita dapat mengandalkan menerima empat jenis pembayaran:

1. Tunjangan kehamilan, yang perhitungannya dilakukan berdasarkan cuti sakit yang diberikan, yang menunjukkan jumlah hari tidak masuk kerja.
   • Besarnya pembayaran ditentukan berdasarkan pendapatan rata-rata harian dan jumlah hari yang tertera pada surat keterangan tidak mampu bekerja.
   • Ukuran minimal tunjangan tersebut per bulan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum ( 7500 rubel sampai dengan tanggal 1 Juli 2017), dan maksimum- tidak lagi 265.827,63 rubel berdasarkan besaran dasar asuransi tahun 2015 dan 2016.
2. Manfaat tambahan untuk pembayaran bersalin untuk pendaftaran awal di klinik antenatal (sampai 12 minggu kehamilan) - dibayarkan dalam jumlah tetap, yang besarnya adalah 613,14 rubel.
3. Manfaat satu kali untuk kelahiran anak, yang besarnya mulai 1 Februari 2017 16.350,33 rubel.
4. Tunjangan penitipan anak, dibayar bulanan sampai pada bulan ia menginjak usia 1,5 tahun.
   • Besaran tunjangan ini sebesar 40% dari rata-rata pendapatan ibu selama dua tahun sebelum cuti melahirkan.
   • Ukuran minimal pembayaran tersebut adalah 3065,69 rubel untuk anak pertama atau 6131,37 rubel pada yang kedua dan selanjutnya, dan maksimum - 23120,66 rubel per bulan.

Kesimpulan

Jadi, cuti melahirkan adalah dua hari libur sekaligus, yang saling berurutan. Selama cuti hamil, perempuan yang bekerja dapat memperoleh tunjangan yang besarnya sebanding dengan gaji yang diterimanya sebelum cuti.

Dokumen cuti hamil - dokumen apa saja yang diperlukan untuk cuti hamil?

Kelahiran seorang anak merupakan peristiwa paling membahagiakan dalam sebuah keluarga. Dalam praktik kepegawaian, ibu seringkali mengambil cuti dari organisasi tempatnya bekerja, namun undang-undang tidak melarang pemberian cuti melahirkan kepada anggota keluarga lainnya. Artikel ini akan memberi tahu Anda cara mendaftarkan cuti hamil dengan benar dan benar serta surat-surat apa saja yang diperlukan untuk itu.

Dokumen apa saja yang harus diserahkan kepada pemberi kerja saat akan mengambil cuti melahirkan?

Majikan, sebelum memberikan cuti hamil kepada perempuan, harus meninjau dokumen yang diterima darinya, dan kemudian melanjutkan ke pendaftaran. Daftarnya bervariasi tergantung pada jenis waktu yang disediakan.

1. Pertama, neneknya harus bekerja. Pensiunan tidak diperhitungkan.
2. Ibu bayi harus bekerja atau belajar penuh waktu.

Nenek, dengan syarat-syarat berikut, mengirimkan paket dokumen berikut kepada majikannya:

1. Penyataan.
2. Dokumen kelahiran seorang cucu.
3. Makalah tentang adanya hubungan kekeluargaan di antara mereka.
4. Surat keterangan dari tempat kerja atau studi ibu.
5. Surat keterangan dari otoritas SZN yang menyatakan bahwa orang tua cucu tidak menerima tunjangan perawatan.

Berdasarkan dokumen tersebut, sang nenek diberikan pembebasan pekerjaan untuk merawat cucunya.

Siapa yang menandatangani dokumen jika direktur sedang cuti hamil?

Sebagai aturan umum, semua dokumen yang memiliki kepentingan hukum ditandatangani oleh direktur perusahaan. Jika dia tidak hadir, wakil atau kepala akuntannya paling sering berhak untuk menandatangani.

Pada saat yang sama, penggantian tersebut harus diformalkan atas perintah dan ditentukan dalam uraian tugas kepala dan orang yang tetap di tempatnya.

Dokumen apa saja yang diperlukan untuk mengajukan cuti hamil bagi ayah?

Sang ayah juga berhak mengasuh anaknya secara resmi dan sekaligus dibebaskan dari pekerjaan. Untuk pendaftaran, ia menyerahkan surat-surat yang sama untuk bekerja dan juga surat keterangan yang menyatakan bahwa ibu bayi tersebut bekerja dan tidak menerima tunjangan dari majikannya.

Dengan demikian, pengurusan dokumen bukanlah proses yang rumit. Setelah mengumpulkan semua bukti yang diperlukan, sang ibu dapat dengan aman mengambil cuti hamil, penuh kekhawatiran tentang anaknya, ke dunia kebahagiaan kewanitaannya.

ARTIKEL SERUPA DARI PENULIS

Berapa hari cuti hamil untuk anak kembar - cuti hamil untuk kehamilan ganda

Kontrak kerja jangka tetap dan kehamilan - kontrak kerja jangka tetap dan cuti hamil

Tunjangan untuk istri yang sedang cuti hamil - tunjangan untuk anak dan istri yang sedang cuti hamil

Hitung tanggal cuti hamil Anda

Populer

Hak untuk mengoperasikan kapal kecil: syarat, tata cara memperolehnya

Lisensi untuk senjata traumatis: syarat, prosedur untuk mendapatkannya

Penyitaan dana di rekening bank

Transaksi terikat berdasarkan KUH Perdata Federasi Rusia

Manfaat bagi pegawai negeri di Rusia

tentang masalah ketenagakerjaan

• 96% kasus berhasil
• Pengacara profesional
• Benar-benar gratis

Nuansa pendaftaran dan penghitungan pembayaran mulai dari cuti melahirkan hingga cuti melahirkan

Setiap perempuan yang telah menjadi seorang ibu berhak mendapatkan cuti hamil. Peristiwa ini memerlukan dokumentasi yang relevan di tempat kerja dan akrual pembayaran yang sesuai.

Seringkali, saat mengambil cuti seperti itu, perempuan memutuskan untuk mengambil cuti hamil kedua tanpa meninggalkan cuti pertama. Dalam situasi seperti ini, penting untuk memahami dukungan keuangan apa yang akan diperoleh dari negara dan pengusaha serta memahami nuansa birokrasi.

Bagaimana cara mendaftar yang benar, pembayaran apa saja yang harus dibayar dan apa saja ciri-ciri cuti hamil berulang? Tinjauan rinci tentang situasi ini akan membantu Anda memahami pertanyaan ini dan pertanyaan lainnya.

Pembayaran bersalin

Untuk memahami bagaimana cuti hamil berulang tanpa masuk kerja dibayar, Anda harus memahami struktur cuti hamil. Sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, Cuti yang disebut cuti hamil dibagi menjadi beberapa periode sebagai berikut:

• untuk kehamilan dan persalinan;
• penitipan anak sampai usia 1,5 tahun;
• untuk penitipan anak sampai usia 3 tahun.

Setiap periode memiliki durasi dan besaran manfaat yang berbeda-beda. Pemisahan tersebut dilakukan karena tidak mungkinnya memprediksi terlebih dahulu berapa lama masa prenatal dan postpartum.

Padahal, struktur itu diperlukan untuk kenyamanan dan keakuratan perhitungan, dan masa liburan itu sendiri berlangsung terus menerus. Bagian pertama bisa dari 140 hingga 200 hari. Jangka waktunya tergantung pada tingkat keparahan persalinan dan keadaan lain yang ditentukan dalam Art. 25 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kerangka waktu periode kedua dibatasi pada bayi yang mencapai usia 1,5 tahun, di satu sisi, dan ibu yang menulis surat pernyataan tentang berakhirnya cuti di bawah BiR, di sisi lain.

Sumber pembiayaan periode ini adalah Dana Jaminan Sosial, besarannya diatur dengan peraturan perundang-undangan terkait dan, rata-rata, menghasilkan 40% dari gaji rata-rata.

Periode ke tiga dibatasi oleh usia anak, dengan pengecualian kasus-kasus khusus yang berhubungan dengan kesehatan yang ditentukan dalam Kode Perburuhan.

Memberikan dukungan finansial selama masa kehamilan dan persalinan, serta selama masa mengasuh bayi sampai dengan usia 3 tahun merupakan salah satu jenis asuransi.

Sesuai dengan standar yang ada, ibu hamil berhak:

1. Pembayaran satu kali, tergantung pendaftaran awal, sebesar 582 rubel.
2. Bantuan satu kali setelah melahirkan, sebesar 15.500 rubel. Untuk mendapatkannya, Anda harus menghubungi otoritas jaminan sosial di tempat tinggal Anda.
3. Pembayaran bulanan di bawah BiR. Besaran bantuan jenis ini dihitung secara individual, tergantung pada status pekerjaan perempuan tersebut. Perempuan yang bekerja menerima gaji yang setara dengan gaji rata-rata selama dua tahun terakhir. Jumlah pembayaran kepada perempuan pengangguran sesuai dengan upah minimum dan berjumlah 7.500 rubel.

Pada saat yang sama, sebelum permulaan 1,5 tahun, tunjangan minimum adalah 2.900 rubel untuk kehamilan pertama dan 5.800 rubel untuk kelahiran kedua dan berikutnya.

Besarnya pembayaran secara langsung tergantung pada ada tidaknya pekerjaan. Jika ibu yang bekerja berhak atas jumlah yang setara dengan 100% gaji mereka, maka kategori lain dapat mengandalkan jumlah yang lebih kecil. Misalnya, perempuan yang kehilangan pekerjaan karena reorganisasi atau likuidasi suatu perusahaan menerima jumlah yang setara dengan tingkat subsisten minimum.

Jumlah yang dibayarkan kepada siswa dari lembaga pendidikan menengah dan tinggi sesuai dengan jumlah beasiswa, dan untuk personel militer yang bekerja berdasarkan kontrak - dengan jumlah tunjangan moneter.

Pembayaran apa saja yang harus dibayar mulai dari cuti melahirkan hingga cuti melahirkan?

Terjadinya kehamilan kedua pada saat cuti hamil memerlukan pendaftaran masa liburan baru.

Menurut peraturan hukum, hari libur pertama harus dihentikan sebelum hari libur kedua dapat dimulai.

Untuk tujuan ini, perempuan tersebut harus memberi tahu majikannya dan hadir di departemen akuntansi di tempat kerjanya untuk melaksanakan semua prosedur yang diperlukan.

Undang-undang Federasi Rusia mengatur pemberian cuti sebagai orang tua sampai anak berusia tiga tahun.. Sementara dari tiga yang diwajibkan, hanya satu setengah tahun yang dibayar (menurut BiR). Sehubungan dengan itu, tata cara dan besaran pembayaran cuti hamil berulang bergantung pada jangka waktu tertentu cuti tersebut diambil.

Dalam hal harus beralih dari cuti melahirkan ke cuti melahirkan, ibu dihadapkan pada pilihan jenis tunjangan. Jangka waktu pembayaran manfaat kehamilan kasus pertama belum berakhir, namun kehamilan kedua sudah dimulai. Dalam hal ini, perlu diputuskan jenis bantuan keuangan apa yang akan tetap berlaku.

Apabila pada saat cuti kedua, anak pertama sudah berusia 1,5 tahun dan pendanaan terkait telah dihentikan, maka cukup mengajukan permohonan pemberian kembali BiR, dengan pembayaran manfaat yang telah jatuh tempo.

Perhitungan tunjangan kehamilan dari cuti melahirkan bagi perempuan bekerja didasarkan pada besaran pendapatan rata-rata selama dua tahun. Dalam situasi yang sedang dipertimbangkan, permulaan kehamilan kedua didahului dengan dua tahun dihabiskan di luar tempat kerja.

Oleh karena itu, kita dapat mengambil dasar perhitungan dua tahun sebelum keputusan pertama. Pada saat yang sama, perlu untuk mengecualikan dan tidak memperhitungkan periode-periode di mana iuran ke Dana Asuransi Sosial tidak diperoleh. Ini termasuk:

• cuti sakit;
• cuti sakit menurut BiR;
• cuti hamil, dll.

Penting untuk memasukkan dalam perhitungan semua premi, remunerasi, dan jenis biaya tambahan lainnya yang menjadi dasar pembayaran asuransi terkait.

Dari cuti hamil hingga cuti hamil tanpa masuk kerja: contoh pembayaran

Tata cara penghitungan besaran manfaat B&R meliputi algoritma tindakan sebagai berikut:

1. Memilih dua tahun kalender untuk perhitungan.
2. Penjumlahan seluruh pendapatan yang iurannya dihitung pada Dana Asuransi Sosial, secara terpisah untuk setiap tahun.
3. Perbandingan jumlah setiap tahun dengan jumlah maksimum yang ditetapkan Dana Jaminan Sosial setiap tahun.
4. Penetapan jumlah tenaga kerja setiap tahunnya (dalam hal beberapa periode tidak termasuk).
5. Lakukan perhitungan dengan rumus: total penghasilan selama 2 tahun/jumlah hari kalender.
6. Penentuan besarnya pembayaran dengan mengalikan jumlah gaji harian yang diterima dengan jumlah hari kalender liburan yang akan datang.

Ini mencatat data karyawan, jangka waktu cuti yang diberikan, jenisnya, jumlah hari kalender dan dasar pemberiannya (pernyataan karyawan). Perintah tersebut disertai dengan tanda tangan dua arah - oleh manajer dan karyawan.

Setelah membaca dan menandatangani pesanan kedua, dia memasuki departemen personalia dan ditambahkan ke file pribadinya. Data yang diperlukan dimasukkan ke dalam formulir T2: entri tentang pesanan sebelumnya dicoret dan entri berikutnya dimasukkan. Pada saat yang sama, pesanan sebenarnya tidak mengganggu validitasnya, tetapi masa berlakunya diedit.

Kesimpulan

Permulaan cuti melahirkan yang kedua, bertepatan dengan masa cuti pertama, bukanlah kejadian yang jarang terjadi. Semua pembayaran dan dokumen dilakukan dalam kerangka yang ditetapkan oleh hukum. Berbeda dengan aturan yang berlaku sebelumnya, besaran bantuan keuangan dari negara tidak bergantung pada ada tidaknya masa kerja di antara hari libur.

Besarnya tunjangan tergantung pada beberapa faktor, khususnya: status tenaga kerja, masa kerja, upah dalam dua tahun terakhir, kesulitan yang dihadapi saat dan setelah melahirkan. Wanita pekerja dengan pengalaman kerja minimal enam bulan memiliki keuntungan dalam jumlah uang yang diterima.

Pada tahun 2012 ia mengambil cuti hamil, tunjangan dihitung dalam enam bulan, karena... Pengalaman kerja hanya 8 bulan. Pada tahun 2014, saya beralih dari cuti melahirkan ke cuti melahirkan, jangka waktu penghitungan tunjangan adalah tahun 2012 dan 2013 (bulan yang sama seperti pada kasus pertama).

Sekarang saya sedang merencanakan cuti hamil ketiga saya, sementara saya sedang cuti hamil untuk anak sampai usia 3 tahun. Jika saya masuk kerja di bulan Desember dengan gaji lebih tinggi dan bekerja sampai akhir tahun 2016 (sebenarnya seminggu), apakah ini bermanfaat bagi saya? Untuk menghitung manfaatnya, apakah tahun 2015 dan 2016 diperhitungkan? Cuti mengasuh anak kedua sampai dengan usia 1,5 tahun berakhir pada Juni 2016.

Selamat siang, Saya mengambil cuti hamil pertama kali pada bulan Juni 2014, dan tahun 2012 dan 2013 dimasukkan dalam perhitungan tunjangan. Setengah tahun 2012 saya bekerja di sebuah perusahaan dengan gaji pas-pasan, dan karena itu saya tidak menerima gaji yang maksimal. Apakah bermanfaat bagi saya untuk mengambil tahun 13 dan 14 daripada tahun 12 dan 13? Saya bekerja pada tahun 2014 selama 2 bulan, kemudian mengambil cuti lagi selama sebulan, dari situ saya langsung cuti sakit. Apakah pembayaran liburan akan dimasukkan dalam perhitungan tunjangan? Dan apakah saya memahami dengan benar apa yang akan terjadi: 14 Januari+ 14 Februari+14 Maret-365

Selamat siang Tolong beritahu saya, jika saya mengambil cuti hamil pada tahun 2015, perhitungan pembayaran sekaligus untuk kehamilan dan persalinan dihitung untuk tahun 2013 dan 2014 sebesar 120 ribu rubel. Sekarang saya cuti hamil sampai tahun 2018 untuk mengasuh anak sampai umur 3 tahun dan saya akan merasakan 10426 setiap bulannya sampai dengan 1,5 tahun, namun di tahun 2017 saya akan cuti hamil lagi (dari cuti hamil sampai cuti hamil). Bisakah saya memilih lagi tahun 2013 dan 2014 untuk periode penagihan bersalin? Dan bagaimana tunjangan penitipan anak bulanan untuk anak sampai usia 1,5 tahun dihitung di masa depan?

Halo, saya sedang cuti hamil pertama saya. Berusia 3 tahun pada bulan Mei 2018. Saya berencana mengambil cuti hamil untuk kedua kalinya pada tahun 2018. Katakan pada saya tahun berapa yang akan diperhitungkan untuk pembayaran manfaat? Bisakah saya menunjukkan kembali 2013-2014 atau tidak? dan jika saya keluar pada tahun 2017, apakah hal ini akan mempengaruhi pembayaran tunjangan?

Halo, saya sedang cuti hamil untuk anak sampai usia 3 tahun, sekarang anak saya berumur 1,3 tahun dan saya sedang mengandung bayi kedua. Beberapa bulan yang lalu dibuka wirausaha perorangan (belum ada pemasukan). Tolong beritahu saya, apakah saya perlu menutup wirausaha perorangan untuk menerima tunjangan kehamilan seperti yang pertama, atau tidak perlu melakukan hal ini.

Halo! Saya cuti hamil sampai umur 3 tahun, anak saya 2,6 tahun. Cuti hamil dihitung untuk tahun 2013 dan 2014. Saya hamil sekarang tetapi untuk waktu yang singkat (3 minggu). Bagaimana tunjangan kehamilan kedua hingga 1,5 tahun dipertimbangkan?

Selamat siang Saya sedang cuti hamil untuk mengasuh anak sampai usia 3 tahun, dan saya hamil lagi. Saat harus mengambil cuti melahirkan berikutnya, anak pertama belum berusia 3 tahun. Tapi saat saya sedang berlibur, gaji saya dinaikkan. Bagaimana cara menghitung tunjangan untuk anak kedua? Dengan gaji saya sebelumnya, atau apakah saya harus keluar dan bekerja? Terima kasih sebelumnya!

Kami mengatur peralihan dari cuti melahirkan ke cuti melahirkan

Anda tidak dapat memberikan dua cuti hamil sekaligus

Seorang karyawan tidak dapat mengambil cuti sebagai orang tua dan cuti hamil pada saat yang bersamaan (Pasal 255, 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia); Pasal 20 Keputusan Pleno Mahkamah Agung tanggal 28 Januari 2014 No.1. Juga tidak mungkin untuk membayar secara bersamaan tunjangan penitipan anak untuk anak di bawah satu setengah tahun dan tunjangan kehamilan berdasarkan Bagian 4 Seni. 13 Undang-undang Nomor 81-FZ tanggal 19 Mei 1995 (selanjutnya disebut Undang-undang Nomor 81-FZ); Bagian 3 Seni. 10 UU No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006 (selanjutnya disebut UU No. 255-FZ). Oleh karena itu, seorang wanita harus memilih cuti mana yang akan digunakan.

Kami mendaftarkan ulang cuti hamil

Cuti hamil lebih menguntungkan, karena jumlah tunjangannya lebih besar daripada jumlah tunjangan penitipan anak berdasarkan Bagian 1 Seni. 15 UU Nomor 81-FZ; Bagian 1 Seni. 11 UU Nomor 255-FZ.

Cuti hamil harus diambil dan tunjangan dibayarkan kepada perempuan yang sedang cuti hamil untuk jangka waktu yang ditentukan dalam permohonan dan cuti sakit karyawan. Namun dengan syarat dia mengajukan permohonan dan cuti sakit selambat-lambatnya 6 bulan sejak berakhirnya cuti hamil, bagian 2 Seni. 12 UU No.255-FZ.

Jika seorang perempuan, ketika sedang cuti melahirkan, mengajukan cuti melahirkan lebih lambat dari tanggal yang ditentukan dalam cuti melahirkan, dan Anda telah membayar tunjangan penitipan anaknya, maka hanya membayar selisih antara tunjangan kehamilan dan tunjangan perawatan.

Jika seorang perempuan telah memilih cuti hamil, maka lakukanlah.

Permohonan penghentian cuti orang tua dan pembayaran tunjangan (jika masih dibayarkan) dan untuk pemberian cuti hamil dan pembayaran tunjangan kehamilan dan tunjangan untuk pendaftaran pada tahap awal kehamilan (jika sudah jatuh tempo).

Formulir permohonan belum disetujui. Itu bisa disusun seperti ini.

Direktur Jenderal Constanta LLC

Skripkina Olga Ivanovna

Penyataan

Saya mohon agar saya menghentikan cuti melahirkan saya sebelum dia mencapai usia 3 tahun dan pembayaran tunjangan penitipan anak mulai tanggal 24 April 2017.

Saya meminta Anda untuk memberi saya cuti hamil selama 140 hari kalender mulai tanggal 24 April 2017 dan membayar tunjangan yang sesuai untuk kali ini.

Saya juga meminta Anda membayar saya uang saku untuk mendaftar pada tahap awal kehamilan.

Saya lampirkan ke aplikasi:

Surat keterangan tidak mampu bekerja sementara tanggal 24 April 2017;

Surat keterangan pendaftaran kehamilan tahap awal tertanggal 24/04/2017.

Surat keterangan tidak mampu bekerja sementara;

Apabila ternyata seorang perempuan yang bekerja paruh waktu pada cuti melahirkan, besarnya tunjangan kehamilan untuk cuti melahirkan kedua lebih kecil dari tunjangan mengasuh anak pertamanya sampai ia mencapai usia satu setengah tahun, dia dapat menerima tunjangan pengasuhan anak, karena lebih menguntungkan baginya. Dan baru setelah itu mengambil cuti hamil kedua. Cuti hamil kedua akan dibayarkan hanya untuk sisa waktu sebelum berakhir.

Langkah 2. Mengeluarkan perintah untuk menghentikan cuti dan tunjangan orang tua serta memberikan cuti dan tunjangan melahirkan kepada karyawan.

Tidak ada bentuk perintah seperti itu yang dapat dijadikan dasar. Perintahnya bisa dikeluarkan seperti ini.

Perseroan Terbatas "Constanta"

Nomor Pesanan 18-k

Sehubungan dengan penghentian cuti melahirkan bagi anak di bawah 3 tahun dan pemberian cuti melahirkan kepada Skripkina O.I.

1. Penghentian cuti orang tua sampai anak mencapai usia 3 tahun dan pembayaran tunjangan penitipan anak kepada penjual O.I. Skripkina sejak 24 April 2017

2. Menyediakan O.I. Cuti hamil Skripkina selama 140 hari kalender dari 24/04/2017 hingga 10/09/2017 dan membayar tunjangan kehamilan untuk periode ini.

3. Bayar O.I. Skripkina merupakan tunjangan satu kali bagi wanita yang mendaftar pada tahap awal kehamilan.

1. Pernyataan O.I. Skripkina tanggal 24/04/2017.

2. Surat Keterangan Cacat Sementara O.I. Skripkina tanggal 24/04/2017.

3. Surat keterangan dari klinik antenatal tentang pendaftaran kehamilan tahap awal tertanggal 24/04/2017.

Saya sudah membaca pesanannya

Hanya ibu dari anak tersebut yang dapat mengubah cuti orang tua menjadi cuti melahirkan dan memilih salah satu dari dua manfaat. Kerabat lain dari anak tersebut tidak dapat melakukan hal ini, karena hanya ibu yang dapat mengambil cuti hamil. Namun, setelah ibu mengubah cuti merawatnya menjadi cuti melahirkan sehubungan dengan kelahiran anak keduanya, ayah atau kerabat lain yang bekerja dari anak tersebut dapat mengajukan cuti untuk merawat anak pertama dan menerima tunjangan perawatan bulanan dari Art. 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Navigasi artikel

Kelahiran seorang anak dalam sebuah keluarga selalu menjadi peristiwa yang menggembirakan dan mengasyikkan. Dan kelahiran anak kedua bukan hanya kebahagiaan ganda, tapi juga biaya finansial yang besar, karena menghidupi dua orang anak bukanlah perkara mudah. Wanita yang telah melahirkan anak kedua mempunyai hak untuk menuntut manfaat yang sama seperti pada saat kelahiran anak pertamanya:

1. – 613 rubel.
2. , tidak kurang dari gaji rata-rata selama 2 tahun terakhir bekerja (tidak kurang gosok 34.500, Dan tidak lagi gosok 266.100. pada tahun 2018).
3. pada tingkat 16.300 rubel.
4. – 40% dari gaji atau dalam jumlah minimum (3142 rubel untuk anak pertama dan 6284 rubel untuk anak kedua).

Namun meskipun demikian, masih terdapat beberapa perbedaan antara keputusan pertama dan keputusan kedua, yang sekarang akan kita bahas.

Anak kedua: ciri-ciri manfaat dan besarnya

Selain pembayaran di atas, keluarga yang memiliki anak kedua juga berhak atas pembayaran tersebut. Ukurannya pada tahun 2020 adalah . Jumlah tersebut baru akan direvisi pada akhir tahun 2021 karena kekurangan dana di APBN.

Anda dapat menerima modal bersalin di kantor Dana Pensiun distrik mana pun di tempat tinggal Anda dan.

Durasi perawatan tersebut tidak dibatasi waktu.

Kehamilan saat cuti hamil

Kebetulan juga seorang ibu yang bahagia, karena tidak sempat menikmati nikmatnya cuti hamil yang pertama, terpaksa mengambil cuti hamil yang kedua. Untuk pergi berlibur kedua secara sah (dan bahkan memperpanjangnya), Anda harus mempertimbangkan hal-hal berikut:

1. Anda perlu menulis ulang lamaran yang ditujukan kepada pemberi kerja di departemen SDM. Namun kali ini dengan permintaan bukan untuk cuti, melainkan untuk penghentian cuti melahirkan sebelumnya dan penggantian dengan yang baru.
2. Ada satu syarat penting: Anda hanya dapat menerima satu manfaat: manfaat tersebut dipilih berdasarkan kebijaksanaan Anda.
3. Saat berpindah dari cuti hamil ke cuti hamil, besaran pembayaran tunjangan berubah. Hal ini terjadi karena perubahan periode penagihan.
4. Jika tidak ingin kehilangan salah satu manfaatnya, Anda bisa mengajukan cuti melahirkan untuk mengasuh anak kepada salah satu kerabat dekat Anda. Dengan demikian, Anda akan menerima modal bersalin beserta pembayaran utama.

Dalam situasi terakhir, perlu untuk mengeluarkan sertifikat yang menyatakan bahwa ibu tidak menerima tunjangan utama, dan besarnya akan tergantung pada gaji rata-rata kerabat yang menyetujui cuti hamil untuk anak tersebut.

Kehamilan setelah berakhirnya cuti hamil pertama

Jika seorang perempuan kembali bekerja setelah cuti hamil pertamanya dan hamil lagi, tata cara pengajuan cuti kedua tidak berbeda dengan yang pertama:

1. Surat sakit diambil dari dokter kandungan, membenarkan bahwa wanita tersebut terdaftar di klinik antenatal.
2. Lamaran ditulis ditujukan kepada pemberi kerja meminta cuti melahirkan, diberi tanggal dan ditandatangani. Aplikasi ini dapat dibuat dalam bentuk bebas, yang utama adalah: header dengan inisial dan nama organisasi yang benar, tulisan "aplikasi" dan tanggal saat ini di sudut kiri bawah lembar.
3. Perintah dikeluarkan oleh majikan. Berlibur, seperti yang pertama kali, dilakukan pada hari yang ditentukan secara ketat.

Catatan! Dengan kelahiran anak kedua, beberapa indikator pembayaran meningkat secara signifikan. Jika satu tahun telah berlalu sejak cuti melahirkan pertama (tepatnya 365 hari atau lebih), perempuan tersebut akan menerima pendapatan rata-rata yang tinggi, yang berarti tunjangan kehamilan akan meningkat secara signifikan.

Cuti hamil mana yang lebih menguntungkan (dengan contoh)

Setiap wanita yang hamil untuk kedua kalinya bertanya-tanya, liburan mana yang lebih menguntungkan - “dari cuti hamil ke cuti hamil”, atau setelah bekerja di antaranya? Mari kita lihat dua contoh ilustrasi dan bandingkan.

Tanpa pergi bekerja

Jika seorang perempuan memiliki pengalaman kerja lebih dari enam bulan dan memilih untuk tidak bekerja, tunjangan dihitung berdasarkan tarif gaji (tidak termasuk bonus, tunjangan dan bonus lainnya) pada awal bulan di mana cuti sakit dikeluarkan. Untuk periode ini tunjangannya akan sama dengan 100% dari gaji. Jumlahnya dihitung sebagai berikut:

• gaji pastinya diketahui di departemen akuntansi;
• gaji dibagi dengan jumlah hari kalender dalam satu bulan cuti sakit dan dikalikan dengan jumlah hari yang terlewat;
• Prosedur ini dilakukan setiap bulan sepanjang tahun.

Hasil: ternyata jumlah tersebut tidak menguntungkan. Ukurannya akan dari 5000 hingga 8000 rubel rata-rata. Kerugian dari situasi ini adalah manfaatnya akan sangat kecil. Keuntungannya tentu saja Anda tidak perlu pergi bekerja (apalagi jika pekerjaan itu sendiri tidak membuat Anda senang), dan tidak perlu mencari pengasuh untuk membesarkan anak kedua Anda.

Pergi bekerja

Jika seorang wanita memutuskan untuk pergi bekerja, dia harus bekerja minimal satu bulan sebelum pergi berlibur. Apa yang lebih menguntungkan dibandingkan situasi pertama? Fakta bahwa jika gaji rata-rata seorang perempuan termasuk bonus(untuk pengalaman, pelatihan lanjutan, dll.), ini akan diperhitungkan saat menghitung tunjangan kehamilan. Satu-satunya peringatan adalah bahwa tunjangan dan bonus biasanya dihitung pada bulan berikutnya, dan agar dapat diperhitungkan untuk cuti hamil, Anda harus bekerja bukan 30, tetapi setidaknya 60 hari.

Nilai tambah yang tidak dapat disangkal Situasinya adalah secara finansial opsi ini adalah yang paling menguntungkan. Kekurangan: Anda perlu mencari pengasuh untuk anak tersebut atau meminta kerabat untuk membesarkan mereka. Sedikit dari, Anda akan kehilangan sekitar 50%(kalau liburan ini tidak diambil sendiri).

Setelah menilai kedua opsi untuk perkembangan peristiwa, kita dapat sampai pada kesimpulan bahwa metode apa pun untuk mengambil cuti hamil berulang kali memiliki pro dan kontra yang sama besarnya. Pilihannya harus didasarkan hanya pada gaji rata-rata dan pengalaman kerja ibu hamil. Selain itu, banyak nuansa sehari-hari yang dapat memainkan peran yang sama pentingnya dalam pengambilan keputusan. Oleh karena itu, untuk memilih sendiri opsi cuti hamil yang menguntungkan, Anda perlu duduk dengan kalkulator dan menghitung sendiri keuangan Anda.