Berapa porsi asuransi pensiun karyawan? Asuransi dan mendanai bagian dari pensiun tenaga kerja. Kapan saya bisa mendapatkannya?

Pensiun asuransi adalah pembayaran bulanan penyandang disabilitas yang diasuransikan, yang ditugaskan untuk mengkompensasi hilangnya upah dan pembayaran lainnya. Padahal, ini merupakan bagian dari pensiun tenaga kerja yang ada hingga tahun 2015, yang kemudian dibagi menjadi asuransi dan tabungan.

Asuransi pensiun setelah reformasi pensiun tahun 2015

Sebagai hasil dari reformasi sistem pensiun pada Januari 2015, pensiun tenaga kerja diubah menjadi pensiun asuransi, urutan pembentukan dan perhitungannya telah berubah.

Pensiun dibentuk oleh iuran asuransi wajib, yang dibayarkan oleh pemberi kerja ke dana pensiun Federasi Rusia untuk karyawannya dalam jumlah tersebut 22% dari upah. Distribusi jumlah yang ditransfer adalah sebagai berikut:

• 16% dari kontribusi masuk ke tarif individu, mis. untuk pembentukan pensiun asuransi.
• 6 % beralih ke tarif solidaritas - pembayaran tetap, pembayaran tunjangan sosial untuk pemakaman, dan tujuan lain yang diatur oleh undang-undang pensiun.

• untuk wanita - 60 tahun;
• untuk pria - 65 tahun.

Pada tahun 2019 hingga tahun 2022 terdapat masa transisi dimana usia pensiun akan lebih rendah (baca selengkapnya di).

Pensiun asuransi hari tua (usia) ditetapkan oleh undang-undang jika nilai-nilai berikut diperlukan pada tahun 2019:

• masa asuransi setidaknya 10 tahun, persyaratan jangka waktunya bertambah 1 tahun setiap tahun hingga mencapai 15 tahun;
• IPC (koefisien pensiun individu) tidak kurang dari 16.2, kebutuhannya juga meningkat setiap tahun sebesar 2,4 hingga mencapai ukuran tersebut 30 .

Untuk kategori warga negara tertentu, dengan tunduk pada persyaratan tertentu, kemungkinan memperoleh hak atas manfaat asuransi telah ditetapkan lebih cepat dari jadwal, yaitu. sebelum mereka mencapai usia pensiun.

• bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya, serta sulit dan berbahaya bagi kesehatan;
• bekerja atau tinggal di Far North dan (atau) tempat-tempat yang setara dengannya;
• mempunyai status sosial tertentu.

Daftar profesi dan orang yang berhak menerima pensiun dini, serta syarat-syarat pengangkatannya, ditetapkan dengan undang-undang tanggal 28 Desember 2013 N 400-FZ “Tentang asuransi pensiun” dalam artikel, dan .

Pensiun asuransi cacat

Jumlah pembayaran tetap (dasar).

Pembayaran tetap ditetapkan untuk pensiun asuransi bersamaan dengan penugasannya. Besarannya ditentukan oleh undang-undang tanggal 28 Desember 2013 N 400-FZ “Tentang asuransi pensiun” dan setelah indeksasi pada 01/01/2019 adalah 5334,19 rubel. Undang-undang yang sama juga mengatur hal-hal lain:

• ketika mengajukan tunjangan asuransi cacat bagi penyandang cacat kelompok 3 dan pensiun penyintas, pembayaran tetap diberikan sebesar 50% dari jumlah yang ditetapkan undang-undang;
• pada saat menetapkan pensiun hari tua setelah ditundanya pendaftarannya atau ditolaknya penerimaannya, tergantung pada jangka waktu yang telah berlalu sejak timbulnya hak atas pensiun ( tetapi tidak lebih awal dari tanggal 1 Januari 2015) sampai dengan hari pengangkatannya, faktor pengali diterapkan pada pembayaran tetap;
• pembayarannya diindeks setiap tahun;
• Dengan keputusan Pemerintah Federasi Rusia, jumlah pembayaran dapat meningkat setiap tahunnya tergantung pada pertumbuhan pendapatan Dana Pensiun.

Seni. 17 UU 28 Desember 2013 N 400-FZ (sebagaimana diubah pada 29 Desember 2015) “ Tentang asuransi pensiun» mengatur pembayaran dalam jumlah tetap untuk kategori penerima tertentu dalam ukuran yang diperbesar.

Indeksasi pada tahun 2019

Pada tanggal 1 Januari 2019, indeksasi pembayaran asuransi pensiun berdasarkan keputusan Pemerintah dilakukan dengan persentase lebih tinggi dari tingkat inflasi tahun 2018 - sebesar 7,05%.

Selain itu, sejumlah keputusan mengenai penerima pensiun yang bekerja telah diperpanjang:

• Pensiunan asuransi yang bekerja belum diindeks dan tidak akan diindeks sekarang;
• indeksasi pembayaran akan dilanjutkan ketika pensiunan mengundurkan diri, dan dia akan mulai menerima manfaat pensiun, dengan mempertimbangkan semua indeksasi yang terlewat;
• Jika diinginkan, penerima manfaat dapat memperoleh pekerjaan kembali, dan tidak ada pengurangan pembayaran pensiun yang dihitung ulang.

Dengan membatasi pensiunan yang bekerja dalam indeksasi pembayaran pensiun, pembuat undang-undang mempertahankan pensiun mereka, yang dibayarkan pada bulan Agustus berdasarkan jumlah iuran asuransi yang ditransfer untuk mereka oleh pemberi kerja.

Tata cara penetapan dan pembayaran asuransi pensiun

Pembayaran pensiun asuransi diberikan atas permohonan penerimanya, oleh karena itu, untuk menerimanya, Anda harus menghubungi otoritas pensiun teritorial di tempat pendaftaran atau tempat tinggal. Anda dapat menghubungi dana pensiun dan menyerahkan semua dokumen yang diperlukan:

• secara langsung atau melalui kuasa yang disahkan oleh notaris;
• menggunakan jasa kantor pos;
• melalui Internet di situs Dana Pensiun;
• melalui pusat multifungsi;
• melalui majikan.

Jika semuanya sesuai dengan dokumen, atau pemohon berhasil membawa yang hilang paling lambat 3 bulan sejak permohonan mereka, pembayaran pensiun diberikan sejak tanggal pengajuan permohonan yang dipertimbangkan hari lamaran untuk penunjukan pensiun.

Dalam beberapa kasus yang ditentukan oleh undang-undang, pensiun asuransi dapat diberikan lebih awal dari hari Anda mengajukan permohonan.

Manfaat asuransi yang ditetapkan dialihkan oleh dana pensiun bulanan untuk bulan berjalan ke rekening organisasi yang melakukan pembayarannya.

Dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran

Dokumen yang diperlukan oleh Dana Pensiun untuk pendaftaran manfaat asuransi pensiun:

• permohonan pensiun asuransi;
• paspor warga negara Federasi Rusia atau izin tinggal (untuk orang asing dan orang tanpa kewarganegaraan);
• sertifikat asuransi pensiun wajib (SNIL);
• buku kerja dan dokumen lain yang dapat menegaskan masa asuransi dan jangka waktu yang termasuk di dalamnya;
• surat keterangan gaji rata-rata bulanan selama 60 bulan (berturut-turut) sebelum tanggal 1 Januari 2002 selama bekerja. Dalam hal ini, Dana Pensiun Rusia dapat menerima data pendapatan bulanan rata-rata untuk tahun 2000-2001, jika data tersebut sebelumnya diserahkan oleh pemberi kerja dan berada dalam sistem informasi Dana Pensiun Rusia;
• Untuk mengonfirmasi keadaan tertentu, dokumen lain mungkin diperlukan tambahan.

Apakah mungkin untuk bekerja dan menerima pensiun?

Undang-undang pensiun mengizinkan penerima pembayaran pensiun asuransi untuk melakukan aktivitas ketenagakerjaan.

Pengecualian adalah penerimaan pensiun penyintas, karena dibayarkan dengan syarat penerimanya adalah penerimanya dengan disabilitas atau tidak bekerja karena mengasuh anak di bawah 14 tahun.

Untuk mengurangi biaya pensiun, ada upaya untuk secara hukum membatasi pensiunan yang bekerja untuk menerima pembayaran pensiun tergantung pada besarnya pendapatan mereka, namun proyek ini belum diadopsi, dan hak untuk mendapatkan dana tambahan untuk pensiun tetap tidak berubah.

Mulai 1 Januari 2014 Undang-undang ini mulai berlaku, yang menurutnya perubahan diperkenalkan mengenai kontribusi pensiun Rusia. Dokumen tersebut mengatur tidak hanya redistribusi jumlah ke berbagai asuransi dan bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja, tetapi juga revisi tarif kontribusi asuransi saat ini. Mari kita lihat lebih dekat perubahan-perubahan tersebut untuk memahami bagaimana kita dapat memastikan jumlah pembayaran pensiun yang layak di masa depan.

Mari kita cari tahu perbedaan antara bagian asuransi dan dana pensiun. Kedua bagian tersebut berbeda dengan komponen dasar karena nilainya tidak tetap, melainkan bergantung pada gaji warga. Bagian asuransi dan bagian dana pensiun dihitung berdasarkan masa hidup (228 bulan).

Bagian asuransi dijamin oleh negara untuk setiap warga negara Federasi Rusia. Hal ini tidak tergantung pada perusahaan mana yang akan mengelola bagian tabungannya. Jumlah yang dipotong digunakan untuk membayar sejumlah uang kepada pensiunan saat ini.

Bagian tabungan dimaksudkan untuk menyimpan dana pada rekening perorangan yang tidak dapat digunakan untuk keperluan pemerintah. Besarnya tabungan tergantung sepenuhnya pada pilihan warga dan kegiatan usahanya.

Bagian kumulatif dari pensiun tenaga kerja

Karyawan lahir pada tahun 1967 dan yang lebih muda dari mereka harus memutuskan metode pembentukan tarif untuk bagian yang didanai sebelum 31/12/15:

• sisakan 6%;
• menolak untuk menambah bagian asuransi dari pensiun.Dalam kasus pertama, Anda harus mengajukan permohonan terkait ke Dana Pensiun atau Dana Pensiun Non-Negara sebelum 31/12/15. Dalam hal ini, dana tersebut akan dikembalikan ke Dana Pensiun apabila NPF berhenti bekerja karena berbagai alasan. Jika pekerja tidak mau memberikan kontribusi pada bagian yang didanai, maka 22% akan masuk ke bagian asuransi, dimana: 6% adalah bagian gabungan dari tarif, 16% adalah individu. pensiun tenaga kerja diatur oleh kondisi lembaga tempat pekerja mempercayakan pengelolaan dananya. Dalam hal kerjasama dengan Dana Pensiun negara dan perusahaan pengelola asetnya (Vnesheconombank), besaran dana pensiun disesuaikan setiap tahun pada tanggal 1 Agustus berdasarkan hasil kegiatan investasi perusahaan.

Asuransi bagian dari pensiun

Bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja akan dihitung menurut formula baru hanya untuk warga negara yang pertama kali mulai bekerja pada tahun 2015. Bagi yang mempunyai pengalaman kerja, hak pensiun tahun 2014. diubah menjadi alat akuntansi baru - koefisien pensiun individu. Nilai “koefisien pensiun tahunan” rencananya akan dihitung sebagai perbandingan jumlah iuran yang dibayarkan oleh pemberi kerja untuk bagian asuransi, dikalikan 10% (16%), dengan jumlah iuran dari gaji maksimum, dikalikan dengan 16%. Nilai yang dihasilkan harus dikalikan 10. Koefisien ini akan digunakan untuk memperkirakan aktivitas kerja tahunan seseorang.

16% dari kontribusi pemberi kerja akan diarahkan ke bagian asuransi jika karyawan menolak untuk membentuk bagian yang didanai, 10% - jika mengajukan aplikasi ke dana pensiun non-negara (NPF). Bagi warga negara yang lahir pada tahun 1967 Hanya bagian asuransi dari pensiun yang berlaku.

Porsi asuransi akan dihitung dalam poin berdasarkan masa kerja, tingkat gaji, dan tanggal pensiun. Hanya mereka yang mendapat skor 30 poin yang bisa menerima bantuan sosial. Masa kerja minimum yang menyediakan pembayaran pensiun hari tua akan ditingkatkan menjadi 15 tahun. Sejak 2015 pengalaman yang dibutuhkan harus 6 tahun, meningkat setiap tahun. Jumlah upah yang dikenakan iuran asuransi juga akan ditingkatkan menjadi 2,3 gaji rata-rata dari angka saat ini sebesar 1,6.

Tarif premi asuransi pada tahun 2014

Bagi sebagian besar perusahaan, tarif premi asuransi tetap pada tingkat tahun 2013:

• 22% ditransfer ke Dana Pensiun;
• 5,1% disumbangkan ke Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal;
• 2,9% dipotong ke Dana Asuransi Sosial Dengan pembayaran di atas nilai dasar maksimum (624 ribu rubel sejak 2014), kontribusi hanya dikirim ke Dana Pensiun (10%) untuk bagian asuransi. Basisnya dihitung dari awal tahun secara akrual untuk setiap karyawan.

Perhitungan pensiun baru

Mulai tahun 2015, prinsip baru untuk menghitung pensiun tenaga kerja akan diperkenalkan di Federasi Rusia, yang akan memungkinkan untuk menutup “lubang pensiun”. Diasumsikan bahwa pensiunan baru pada tahun 2015 akan mampu menyelesaikan masalah ini tanpa menaikkan usia pensiun, mengurangi pembayaran atau mengalihkan beban tambahan kepada pembayar pajak.

Jadi, sistem baru mengasumsikan:

• komponen dasarnya adalah jaminan negara atas pembayaran untuk semua warga negara Federasi Rusia, tanpa kecuali, setelah mencapai usia yang ditentukan oleh hukum atau masa kerja yang sesuai.
• komponen asuransi - bagian ini terutama bergantung pada integritas pemberi kerja (jumlah iuran yang dibayarkan) dan solvabilitas negara (situasi ekonomi).
• komponen akumulatif - ukurannya terbentuk secara sukarela dan wajib, dan tergantung pada kemauan karyawan.

Pembayaran pensiun dasar akan dibebankan pada Anggaran Federal. Awalnya terikat pada ukuran dasar dengan indeksasi tahunan 1,04. Besar kecilnya kenaikan tersebut bergantung pada kenaikan harga di keranjang konsumen atau pada tingkat inflasi.

Anda dapat menyimpan pembayaran pensiun tanpa menaikkan batas usia dengan mengindeks pembayaran. Itu tergantung pada usia pensiun sebenarnya. Misalnya, seorang karyawan yang tidak mengajukan pensiun tepat waktu dan terus bekerja selama lebih dari satu tahun akan mendapat tambahan 5,6% ke pensiun yang masih harus dibayar, dari dua tahun - 12%, dari tiga tahun - 19% dan seterusnya. Mudah untuk menghitung bahwa jika Anda pensiun 10 tahun lebih lambat dari usia Anda, seseorang akan menerima jumlah lebih dari 2,11 kali lipat.

Dana pensiun non-negara

Mengapa penting untuk memutuskan pilihan dana pensiun non-negara sebelum tahun 2015? Orang yang tidak mengajukan permohonan ke Dana Pensiun sebelum 01/01/15 akan kehilangan 6% yang saat ini dikenakan pemotongan sebagian dana pensiun tenaga kerja mereka dari iuran pemberi kerja. Mereka akan secara otomatis dialihkan ke bagian asuransi dari pensiun. Warga negara yang telah mentransfer bagian tabungannya ke dana pensiun non-negara atau telah mengajukan permohonan untuk memilih perusahaan pengelola tidak akan terpengaruh oleh prosedur ini.

Dalam kondisi ketika rata-rata pengembalian investasi agen negara Vnesheconombank mencapai 9,9%, dan tingkat inflasi mencapai 9,7%, tampaknya tidak tepat untuk segera mentransfer tabungan seseorang ke dana non-negara.
Penting untuk diketahui:

• Negara akan melakukan pembayaran pensiun dalam hal apa pun, tetapi besarnya tergantung pada orangnya.
• Anda dapat meningkatkan pensiun masa depan Anda beberapa kali hanya dengan bantuan bagian yang didanai.
• Dana tersebut harus dipilih dengan mempertimbangkan peringkat profitabilitas dan keandalannya (A++ tingkat tertinggi). Anda dapat memilih dana tahunan (misalnya, yang persentase tahunannya lebih tinggi).
• Saat memilih dana pensiun non-negara, Anda harus fokus pada organisasi yang beroperasi di wilayah Anda. Kadang-kadang Anda harus datang langsung ke sana, jadi dana yang terletak di dekatnya akan lebih mudah.
• Negara diberitahu tentang tabungan Anda, karena pada akhir tahun pelaporan dana tersebut melaporkan kepada Dana Pensiun tentang jumlah uang yang diperoleh investor.
• Jangan lupa bahwa dana ekstra-anggaran negara (FSFR, PFR) menjaga kepentingan warga negara.Aspek positif dari reformasi pensiun yang baru adalah keterlibatan orang Rusia dalam nasib masa depan mereka sendiri melalui kontrol keuangan. Kemampuan memilih dana pensiun non-negara akan memungkinkan Anda meningkatkan tabungan pensiun Anda dengan bijak.

Baru-baru ini, Federasi Rusia telah dan masih melakukan reformasi pensiun, yang menimbulkan banyak pertanyaan tentang apa saja isi pensiun hari tua.

Reformasi pensiun yang sedang berlangsung telah mengubah kondisi dan prosedur pensiun secara signifikan sejak tahun 2019. Dan salah satu perubahan signifikannya adalah peningkatan usia pensiun. Perubahan peraturan perundang-undangan berdampak pada orang yang berusia 60 tahun pada tahun 2019, 2020, 2021.Mari kita lihat lebih dekat kondisi pensiun baru mulai tahun 2019.

Sesuai dengan “reformasi pensiun baru”, pensiun hari tua terdiri dari dua bagian:

1. pensiun asuransi;
2. dana pensiun.

Salah satu komponen pensiun tenaga kerja adalah apa yang disebut pensiun asuransi.

Apa itu asuransi pensiun - konsep

Definisi, ketentuan untuk menerima dan membayar pensiun asuransi di Rusia ditetapkan dalam Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 N 400-FZ “Tentang Asuransi Pensiun”.

Pensiun asuransi - ini adalah pembayaran tunai bulanan untuk memberi kompensasi kepada tertanggung atas upah dan pembayaran lainnya serta imbalan yang hilang karena timbulnya ketidakmampuan karena usia tua atau cacat, dan kepada anggota keluarga cacat dari orang yang diasuransikan untuk upah dan pembayaran lainnya dan imbalan bagi pencari nafkah yang hilang karena kematian orang-orang yang diasuransikan tersebut.

Sebagai aturan umum, pembayaran bulanan pensiun asuransi terdiri dari dua bagian:

• pensiun asuransi;
• pembayaran tetap untuk pensiun asuransi

Jenis asuransi pensiun

Tergantung pada dasar munculnya hak untuk menerima pensiun, jenis asuransi pensiun berikut ini dibedakan:

1. pensiun jaminan hari tua;
2. pensiun asuransi cacat;
3. asuransi pensiun jika kehilangan pencari nafkah.

Siapa yang berhak menerima pensiun asuransi?

Untuk menerima pensiun jaminan hari tua, tiga syarat harus dipenuhi:

1. usia;
2. pengalaman kerja;
3. jumlah minimum poin pensiun individu.

Usia minimum untuk menerima pensiun jaminan hari tua

Kini, untuk menerima pensiun tenaga kerja hari tua, Anda harus mencapai usia 65 tahun untuk pria dan 60 tahun untuk wanita.

Undang-undang “Tentang Asuransi Pensiun” bagi orang-orang dalam usia pra-pensiun menetapkan peningkatan bertahap dalam usia pensiun menurut aturan umum (lihat tabel di bawah).

Usia pensiun di Federasi Rusia telah ditingkatkan sejak 2019 untuk pria menjadi 65 tahun, untuk wanita – menjadi 60 tahun.

Masa kerja minimal untuk menerima pensiun jaminan hari tua

Undang-undang Federal “Tentang Asuransi Pensiun” mendefinisikan peningkatan bertahap dalam masa kerja untuk penunjukan pensiun asuransi.

Sejak tahun 2015, pensiun asuransi diberikan jika terdapat pengalaman kerja minimal 6 tahun, diikuti dengan peningkatan masa kerja minimal setiap tahun menjadi 15 tahun.

Lihat tabel untuk persyaratan masa kerja minimum untuk menerima pensiun asuransi di Rusia:

Dengan demikian, mulai tahun 2024, pensiun jaminan hari tua diberikan jika terdapat pengalaman asuransi minimal 15 tahun.

Nilai minimum koefisien pensiun individu untuk menerima pensiun jaminan hari tua.

Lampiran Undang-Undang “Tentang Asuransi Pensiun” menetapkan persyaratan peningkatan berturut-turut untuk koefisien pensiun minimum. Dengan demikian, mulai 1 Januari 2015, pensiun jaminan hari tua diberikan jika terdapat koefisien pensiun individu minimal 6,6, diikuti dengan kenaikan tahunan sebesar 2,4 menjadi 30.

Dengan demikian, mulai tahun 2025, pensiun jaminan hari tua diberikan jika terdapat koefisien pensiun individu minimal 30. Untuk lebih jelasnya mengenai tata cara penentuan poin pensiun, lihat artikel di link.

Apa itu pengalaman asuransi

Masa kerja asuransi adalah total durasi masa kerja dan (atau) kegiatan lain yang diperhitungkan ketika menentukan hak atas pensiun asuransi dan jumlahnya, di mana premi asuransi diperoleh dan dibayarkan ke Dana Pensiun Federasi Rusia, serta masa-masa lain yang diperhitungkan dalam masa kerja asuransi (kerja).

Masa asuransi sendiri tidak lain adalah aktivitas kerja. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang cara menghitung masa asuransi dan masa kerja apa saja yang termasuk di dalamnya pada artikel di link.

Masa kerja termasuk dalam masa kerja untuk menerima asuransi pensiun

Seiring dengan masa kerja dan (atau) kegiatan lainnya (asalkan selama periode ini iuran asuransi kepada Dana Pensiun Federasi Rusia diperoleh dan dibayar), periode berikut dihitung sebagai masa kerja:

1. masa dinas militer, serta layanan lain yang setara dengannya, diatur oleh Hukum Federasi Rusia "Tentang ketentuan pensiun bagi orang-orang yang bertugas di dinas militer, dinas di badan urusan dalam negeri, Dinas Pemadam Kebakaran Negara, badan kontrol peredaran narkotika dan psikotropika, lembaga dan badan pemasyarakatan, serta keluarganya” (dinas di kepolisian, kepolisian, bea cukai, kejaksaan, pengadilan, dan lain-lain);
2. jangka waktu penerimaan manfaat asuransi sosial wajib selama masa cacat sementara;
3. masa pengasuhan salah satu orang tua bagi setiap anak sampai ia berumur satu setengah tahun, tetapi seluruhnya tidak lebih dari enam tahun;
4. jangka waktu penerimaan tunjangan pengangguran, jangka waktu keikutsertaan dalam pekerjaan umum yang dibayar, dan jangka waktu perpindahan atau pemukiman kembali dalam arahan dinas ketenagakerjaan negara ke daerah lain untuk mencari pekerjaan;
5. jangka waktu penahanan terhadap orang-orang yang dituntut secara tidak wajar, ditekan secara tidak wajar, dan kemudian direhabilitasi, dan jangka waktu menjalani hukuman di tempat-tempat pemenjaraan dan pengasingan;
6. jangka waktu pengasuhan yang diberikan oleh orang berbadan sehat kepada penyandang cacat golongan I, anak cacat, atau orang yang telah berumur 80 tahun;
7. masa tinggal pasangan anggota militer yang bertugas berdasarkan kontrak dengan pasangannya di daerah di mana mereka tidak dapat bekerja karena kurangnya kesempatan kerja, tetapi totalnya tidak lebih dari lima tahun;
8. periode tinggal di luar negeri dari pasangan karyawan yang dikirim ke misi diplomatik dan kantor konsuler Federasi Rusia, misi tetap Federasi Rusia ke organisasi internasional, misi dagang Federasi Rusia di luar negeri, kantor perwakilan otoritas eksekutif federal, badan negara di bawah otoritas eksekutif federal atau sebagai perwakilan dari badan-badan ini di luar negeri, serta di kantor perwakilan lembaga-lembaga negara Federasi Rusia (badan-badan negara dan lembaga-lembaga negara Uni Soviet) di luar negeri dan organisasi-organisasi internasional, yang daftarnya disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia. Federasi Rusia, tetapi totalnya tidak lebih dari lima tahun;
9. periode yang dihitung dalam periode asuransi sesuai dengan Undang-Undang Federal “Tentang Kegiatan Operasional-Investigasi”.

Harus diingat bahwa jangka waktu tersebut diperhitungkan dalam masa asuransi jika didahului dan (atau) diikuti oleh masa kerja dan (atau) kegiatan lain (berapapun lamanya).

Tata cara penghitungan pensiun asuransi

Pensiun jaminan hari tua ditentukan dengan rumus:

SPst = IPK x SPK + FV,

• SPst - besarnya jaminan hari tua pensiun;
• IPC - koefisien pensiun individu;
• SPK - biaya satu koefisien pensiun pada hari ditetapkannya pensiun jaminan hari tua;
• FV - pembayaran tetap.

Jadi, semakin besar nilainya koefisien pensiun (poin pensiun), semakin besar pensiunnya. Pada gilirannya, besar kecilnya koefisien pensiun tergantung pada masa kerja dan besaran upah.

Besaran pensiun asuransi disesuaikan setiap tahun dengan meningkatkan nilai satu poin pensiun, serta meningkatkan besaran pembayaran tetap.

Perlu diketahui, jika seseorang menolak untuk membentuk dana pensiun, maka nilai maksimal poin pensiun pada tahun 2021 akan mencapai 10 poin, dan bagi yang tidak menolak bagian yang didanai akan sama dengan 6,25.

Biaya satu koefisien pensiun ditunjukkan pada tabel.

Pembayaran tetap untuk pensiun asuransi

Sejak tahun 2015, selain asuransi pensiun, bagian asuransi dari pensiun juga mencakup pembayaran tetap. Pembayaran tetap atas pensiun asuransi ditetapkan bersamaan dengan penugasan pensiun asuransi

Pembayaran tetap dibayarkan kepada pensiun jaminan hari tua, kepada pensiun jaminan kecacatan (dengan pengecualian pembayaran tetap kepada pensiun jaminan kecacatan bagi penyandang cacat golongan III). Pembayaran tetap atas pensiun asuransi cacat bagi penyandang cacat golongan III, serta pensiun asuransi dalam hal kehilangan pencari nafkah, ditetapkan sebesar 50 persen dari jumlah yang ditetapkan.

Tidak ada pembayaran tambahan pensiun bagi orang yang menerima pensiun militer dan pensiun jangka panjang di lembaga penegak hukum, yaitu orang yang menerima dua pensiun sekaligus.

Jumlah pembayaran tetap terhadap pensiun

Jumlah biaya tambahan diindeks setiap tahun.

Jadi, pada 1 Januari 2015, jumlah pembayaran pensiun tetap adalah 3.935 rubel per bulan.

Jumlah pembayaran tetap untuk pensiun asuransi hari tua mulai 01.02.2016 adalah 4.558,93 rubel.

Sejak tahun 2019, undang-undang telah menetapkan jumlah pembayaran tetap berikut (lihat tabel):

Peningkatan jumlah pembayaran tetap

Bagi orang yang telah mencapai umur 80 tahun atau penyandang cacat golongan I, kenaikan pembayaran tetap terhadap jaminan hari tua ditetapkan sebesar 100% dari jumlah pembayaran yang disetujui.

Peningkatan koefisien juga diberikan untuk orang-orang yang tanggungannya adalah anggota keluarga penyandang disabilitas, serta orang-orang yang telah bekerja setidaknya selama 15 tahun kalender di Far North.

Semua pensiunan yang tidak bekerja berhak menerima tunjangan sosial federal untuk pensiun mereka jika dukungan keuangan mereka (dan ini termasuk pensiun dan semua tunjangan sosial yang ditetapkan) berada di bawah tingkat subsisten seorang pensiunan di wilayah tempat tinggalnya. Untuk informasi tentang tata cara penghitungan tunjangan sosial untuk pensiun dan siapa yang berhak atasnya, baca artikel di link.

Untuk rincian lebih lanjut tentang penetapan dan penghitungan pensiun bagi pensiunan yang bekerja, lihat artikel di tautan

Tata cara penghitungan ulang asuransi pensiun

Undang-undang memberikan kemungkinan untuk menghitung ulang besaran pensiun asuransi secara keseluruhan, atau pembayaran tetap tersendiri sebagai salah satu komponen pensiun asuransi hari tua. Hal ini dapat dilakukan karena pensiunan memberikan dokumen-dokumen tertentu yang menegaskan adanya penghasilan tambahan atau terjadinya atau terhentinya suatu keadaan yang dapat mempengaruhi besarnya pensiun yang diterimanya.

Setiap pensiunan harus mengetahui bahwa penghitungan ulang tersebut dapat dilakukan baik secara langsung atas permintaannya dengan ketentuan permohonan dan dokumen yang menegaskan haknya atas proses tersebut, atau atas inisiatif negara.

Penghitungan ulang pembayaran tetap juga dapat dilakukan apabila, sebagai akibat dari lolosnya komisi khusus, kelompok disabilitas seseorang telah berubah, untuk itu juga tidak perlu menulis permohonan, karena surat keterangan dikirim langsung dari institusi kesehatan. ke Dana Pensiun Federasi Rusia.

Pengajuan permohonan diperlukan dalam hal terdapat anggota keluarga yang cacat karena kehilangan pencari nafkah, bila karena sebab apapun kategori klasifikasi pembayaran asuransi telah berubah, bila masa kerja yang dipersyaratkan telah dikembangkan, atau masa kerja. tempat tinggal yang ditentukan dalam undang-undang di Wilayah Utara Jauh dan subjek yang setara telah lulus.

Jika Anda mengajukan permohonan, Anda harus memberikan salinan dan asli paspor Anda, serta dokumen yang menegaskan bahwa pensiunan telah memperoleh hak untuk meminta perhitungan ulang asuransi atau pembayaran tetap. Dalam hal penolakan untuk memenuhi tuntutan pemohon, Dana Pensiun memberitahukan hal ini kepada warga dalam waktu lima hari kerja sejak tanggal pengambilan keputusan ini. Jika jawabannya ya, maka dokumen yang diberikan (salinannya) tidak dapat dikembalikan.

Apa perbedaan antara pensiun yang didanai dan asuransi?

Perbedaan utama antara bagian yang didanai dan asuransi dari pensiun adalah bahwa seseorang dapat mempengaruhi pensiun asuransi hanya jika ia mengamati waktu yang cukup ketat dan kerangka lain yang telah ditetapkan sebelumnya oleh negara. Pensiun yang didanai memungkinkan Anda untuk menggunakan dana ini baik dengan segera menerima segala sesuatu yang ada di tangan Anda setelah mencapai usia tertentu, atau dengan menambah secara mandiri jumlah yang selanjutnya akan masuk ke bagian dana pensiun. Anda juga dapat secara mandiri memilih jumlah tahun di mana dana pensiun akan dibayarkan, tetapi tidak lebih dari 120 bulan. Semua tabungan yang dibuat oleh warga negara untuk bagian dana pensiun yang didanai, dan tidak diterima olehnya selama masa pensiunnya, diwarisi oleh ahli warisnya sesuai dengan KUH Perdata Federasi Rusia.

Disiapkan oleh "Personal Prava.ru"

Besaran pensiun tenaga kerja hari tua

Sesuai dengan Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia” pensiun tenaga kerja untuk hari tua adalah jumlahnya bagian penyusunnya, yaitu:

- Pertanggungan bagian ( kelas menengah), yang terdiri dari basis tetap ukuran (sampai 01/01/2010 - bagian dasar) dan langsung komponen asuransi(sampai 01/01/2010 - bagian asuransi).

- kumulatif bagian ( JIKA).

Dengan demikian, rumus penghitungan pensiun hari tua adalah sebagai berikut:

Pensiun = MF + LF

Jika, setelah dihitung ulang, besarnya pensiun tenaga kerja sesuai dengan norma Undang-undang tentang Pensiun Tenaga Kerja tidak mencapai jumlah yang diterima oleh pensiunan pada hari berlakunya Undang-undang ini (yaitu pada tanggal 01/01/2002) , pensiun tetap dibayarkan dalam jumlah yang sebelumnya lebih tinggi.

Besarnya bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja hari tua (SC)

Mulai 1 Januari 2010, bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja hari tua menggabungkan bagian asuransi dasar dan asuransi langsung dari pensiun.

Sekarang rumus bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja hari tua ( kelas menengah) sebagai berikut:

SCH = B + SSP, Di mana

B- jumlah dasar tetap dari bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja hari tua;

SSP– komponen asuransi dari bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja hari tua (tidak ada konsep seperti itu dalam Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja; mari kita sebut komponen formula bagian asuransi dari pensiun ini dengan istilah SSP, karena merupakan bagian dari pensiun, yang disebut bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja sebelum tanggal 1 Januari 2010).

Jumlah dasar tetap dari bagian asuransi pensiun (B)

Memperbaiki ukuran dasar denganbagian asuransi dari pensiun tenaga kerja hari tua ( B) ditetapkan sebagai jumlah tetap ( ukuran normal), yang dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti: kecacatan, pensiunan yang mencapai usia 80 tahun, keberadaan anggota keluarga penyandang cacat yang menjadi tanggungan ( peningkatan ukuran).

Ukuran biasa dengan ukuran dasar tetapbagian asuransi dari pensiun tenaga kerja hari tuaper 1 Januari 2010 adalah2.562 rubel per bulan.

Peningkatan ukuran diatur:

Orang yang telah mencapai usia 80 tahun atau penyandang cacat kelompok I - 5.124 rubel per bulan (penghitungan ulang sehubungan dengan pensiunan yang mencapai usia 80 tahun dilakukan secara otomatis);

Orang yang menjadi tanggungan salah satu anggota keluarga penyandang disabilitas - 3 416 rubel sebulan, dua - 4 270 rubel per bulan, tiga atau lebih - 5.124 rubel per bulan.

Kehadiran simultan dari beberapa kondisi yang memberikan hak atas peningkatan jumlah bagian dasar pensiun tenaga kerja hari tua memungkinkan untuk menetapkannya pada jumlah yang lebih tinggi - nilai-nilai spesifik terkandung dalam paragraf 5 Seni. 14 UU Pensiun Tenaga Kerja.

!!! Mulai 1 Januari 2015, ketergantungan jumlah dasar tetap dari bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja hari tua pada total masa kerja akan diberlakukan.

Pensiun dasar tetap akan meningkat sebesar 6% untuk setiap tahun kerja penuh yang melebihi 30 tahun untuk pria dan 25 tahun untuk wanita. Oleh karena itu, angka tersebut akan berkurang sebesar 3% untuk setiap tahun penuh yang hilang hingga usia 30 tahun untuk pria dan 25 tahun untuk wanita.

Standar pelayanan, jika tidak tercapai, akan mengakibatkan berkurangnya besaran tetap dasar pensiun, yang semula pada tahun 2015 menjadi 9 tahun, kemudian setiap tahunnya meningkat satu tahun hingga mencapai usia 25 tahun untuk perempuan dan 30 tahun untuk perempuan. laki-laki.

Pengurangan karena kegagalan mencapai standar masa kerja tidak mempengaruhi orang yang berhak atas penugasan dini pensiun tenaga kerja hari tua (termasuk untuk pekerjaan dalam kondisi kerja khusus).

Masa kerja, dengan memperhitungkan kenaikan atau penurunan jumlah dasar pensiun, akan ditentukan pada saat:

- penugasan pensiun – bagi orang yang pensiun pertama kali pada tahun 2015 dan setelahnya;

- mencapai usia 55 tahun (perempuan) dan 60 tahun (laki-laki) - bagi orang-orang yang kepadanya pensiun tenaga kerja hari tua diberikan sebelum tanggal 1 Januari 2015, dan bagi orang-orang yang berhak atas penugasan dini pensiun tenaga kerja hari tua ( termasuk untuk bekerja dalam kondisi kerja khusus).

Penghitungan besaran pokok pensiun, dengan memperhitungkan kenaikan atau penurunan, hanya akan dilakukan satu kali!

Meningkatkan jumlah dasar tetap untuk pensiunan “utara”.

Poin 6 - 14 Pasal 14 Undang-Undang Pensiun Tenaga Kerja mengatur tentang peningkatan besaran bagian dasar pensiun tenaga kerja hari tua:

Orang yang tinggal di wilayah utara (sesuai dengan koefisien regional yang sesuai) - paragraf 6 Seni. 14;

Terlepas dari tempat tinggalnya - untuk orang yang telah bekerja setidaknya selama 15 tahun kalender di wilayah Far North (ukuran dasar tetap mereka meningkat sebesar 1,5 kali) / 20 tahun di wilayah yang setara (ukuran dasar tetap mereka meningkat) dengan faktor 1,3) dan memiliki masa asuransi minimal 25 tahun untuk pria / 20 tahun untuk wanita. Peningkatan ukuran dasar tetap meningkat jika “orang utara” memiliki alasan untuk hal ini (cacat, mencapai usia 80 tahun, memiliki tanggungan) – paragraf 7 – 14 Seni. 14.

Warga negara berhak atas peningkatan jumlah dasar tetap sebesar koefisien regional yang sesuai sesuai dengan ayat 6 dan pada saat yang sama dengan ukuran dasar tetap yang disediakan poin 7 - 14, sesuai pilihan mereka, ukuran dasar tetap ditentukan menggunakan klausa 6 , atau menetapkan ukuran dasar tetap dalam ukuran yang ditentukan dalam paragraf 7 - 14 .

Komponen asuransi bagian asuransi pensiun (ISP)

Komponen asuransi dari bagian asuransi pensiun tenaga kerja hari tua ( SSP) ditentukan dengan rumus:

SSP= PC/T , Di mana

komputer- jumlah perkiraan modal pensiun tertanggung, diperhitungkan pada hari penugasan bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja hari tua;

T- jumlah bulan perkiraan jangka waktu pembayaran pensiun tenaga kerja hari tua. Besar kecilnya T tergantung pada tahun kapan pensiun tenaga kerja diberikan:

2003 – 150 bulan

2004 – 156 bulan

2005 – 162 bulan

2006 – 168 bulan

2007 – 174 bulan

2008 – 180 bulan

2009 – 186 bulan

2010 – 192 bulan

2011 – 204 bulan

2012 – 216 bulan

Jika seorang warga negara, yang telah memperoleh hak atas pensiun tenaga kerja hari tua (yaitu, memiliki pengalaman asuransi selama 5 tahun dan mencapai usia pensiun yang ditetapkan secara umum - 60/55 tahun pria/wanita), tidak mengajukan permohonan pensiun tenaga kerja atau ditolak (dengan mengajukan permohonan yang sesuai ) dari penugasan bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja Anda, lalu bila diresepkan pada usia lanjut, jangka waktu pembayaran pensiun tenaga kerja hari tua yang diharapkan (T dalam rumus menghitung bagian asuransi dari pensiun) dikurangi satu tahun untuk setiap tahun penuh yang telah berlalu sejak tanggal mencapai usia pensiun yang ditetapkan secara umum.

Jadi, semakin lama seorang warga negara “menunda” saat penugasan bagian asuransi dari pensiun tenaga kerjanya di hari tua, semakin pendek periode pembayaran yang diharapkan T dan semakin tinggi besaran bagian asuransi dari pensiun tersebut pada saat itu. ketika dia akhirnya melamar penugasannya.

ü Aturan pengurangan T hanya berlaku setelah mencapai usia pensiun umum. Norma ini tidak berlaku bagi orang-orang yang telah memperoleh hak atas penunjukan dini pensiun tenaga kerja hari tua (sesuai dengan Pasal 27 dan 28 Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja).

ü Penolakan untuk menerima bagian asuransi dari pensiun tidak menghilangkan hak warga negara untuk menerima bagian dasar dan didanai dari pensiun tenaga kerja hari tuanya.

ü Tertanggung hanya dapat menggunakan aturan pengurangan T karena “penundaan” saat penugasan bagian asuransi dari pensiun. Pada saat bagian asuransi dari pensiun dialihkan, hak untuk mengurangi kembali T atas dasar ini hilang.

ü Penghitungan mundur waktu penolakan untuk mendirikan bagian asuransi dimulai paling lambat pada tanggal berlakunya Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja, yaitu. 1 Januari 2002.

Durasi awal T , yang dapat dikurangi ditentukan pada hari dimana bagian asuransi dari pensiun ini diberikan:

2002 – 144 bulan (12 tahun)

2003 – 150 bulan

2004 – 156 bulan

2005 – 162 bulan

2006 – 168 bulan

2007 – 174 bulan

2008 – 180 bulan

2009 – 186 bulan

2010 – 192 bulan

2011 – 204 bulan

2012 – 216 bulan

Pada saat yang sama, itu diinstal durasi minimum yang mungkin T dengan mempertimbangkan pengurangan:

2002-2008 - 120 bulan

2009 – 126 bulan

2010 – 132 bulan

2011 – 138 bulan

2012 – 144 bulan

2013 – 150 bulan

2014 – 156 bulan

Contoh. Wanita tersebut, setelah mencapai usia 55 tahun dan memiliki masa asuransi yang diperlukan untuk menetapkan pensiun hari tua, pada tanggal 15 Januari 2009, mengajukan permohonan ke Dana Pensiun Federasi Rusia dengan pernyataan di mana dia menolak untuk menetapkan bagian asuransi. dari uang pensiunnya. Dia hanya ditugaskan bagian dasar. Pada usia 57 tahun (2 tahun kemudian), dia mengajukan permohonan bagian asuransi dari dana pensiunnya.

Dalam hal ini, bagian asuransi dari pensiun ditentukan sebagai berikut:

Bagian asuransi ditugaskan pada tahun 2011, yaitu. T awal = 204 bulan;

2 tahun (24 bulan) telah berlalu sejak perempuan tersebut mencapai usia pensiun umum (55 tahun), sehingga T dikurangi 24 bulan: 204 - 24 = 180 (tidak melampaui T minimum 2011 - 138 bulan);

Akibatnya, bagian asuransi dari pensiun adalah: SC=PC/T=PC/180 bulan.

Apabila bagian asuransi tersebut langsung dialihkan pada saat usia pensiun, maka ditentukan sebagai berikut: SC=PC/T=PC/186 bulan.

Dalam hal ini, kita dapat mengatakan bahwa dengan menunda penerimaan bagian asuransi dari pensiun selama 2 tahun, perempuan tersebut “mendapatkan” sedikit keuntungan dari jumlah akhir pensiunnya.

Perkiraan modal pensiun ( komputer) , pada gilirannya, terdiri dari jumlah yang dibeli oleh tertanggung sebelum 1 Januari 2002 hak pensiun dalam istilah moneter (kami menyatakannya PC1), jumlah valorisasi (NE) dan diterima untuk orang yang diasuransikan ini setelah 1 Januari 2002 kontribusi asuransi wajib ke Dana Pensiun Federasi Rusia ( PC2).

Jadi, secara lebih rinci rumus penentuan komponen asuransi bagian asuransi pensiun tenaga kerja adalah sebagai berikut:

SSP = PC / T = (PC1+SV+PC2)/T.

Penetapan (konversi) hak pensiun yang diperoleh sebelum 1 Januari 2002 (PC1)

Penilaian hak pensiun yang diperoleh tertanggung sebelum 1 Januari 2002 dilakukan dengan mengkonversikannya (yaitu transformasi) menjadi perkiraan modal pensiun (sebelumnya kami menetapkan nilai ini sebagai PC1). Pasal 30 Undang-Undang Pensiun Ketenagakerjaan mengungkapkan pengertian istilah “konversi” - dilakukan menurut rumus:

PC1 = (RP-450 rubel) x T , Di mana

T- jangka waktu pembayaran pensiun tenaga kerja hari tua yang diharapkan, sama dengan jangka waktu yang sama yang digunakan dalam menentukan bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja (dalam rumus SSP = PC/T - Lihat di atas);

450 rubel– ini adalah besarnya bagian pokok pensiun tenaga kerja pada tanggal 1 Januari 2002;

Rp- perkiraan besarnya pensiun tenaga kerja, ditentukan berdasarkan total masa kerja penuh (25 tahun untuk laki-laki, 20 tahun untuk perempuan), sebagai berikut:

RP = SK x ZR / ZP x SZP , Di mana

SK- koefisien masa kerja, yaitu 0,55 dan meningkat sebesar 0,01 untuk setiap tahun penuh total pengalaman kerja sebelum 1 Januari 2002 lebih dari 25 tahun untuk laki-laki dan 20 tahun untuk perempuan, tetapi tidak lebih dari 0,20;

Bagi orang yang mempunyai syarat pengalaman kerja untuk penugasan dini pensiun tenaga kerja hari tua (Pasal 27 - 28 UU Pensiun Tenaga Kerja), SC adalah 0,55 dan meningkat sebesar 0,01 untuk setiap tahun penuh dari total pengalaman kerja sampai dengan 1 Januari. , 2002 melebihi jangka waktu asuransi yang ditentukan dalam Pasal 27 - 28 Undang-Undang Pensiun Tenaga Kerja, tetapi tidak lebih dari 0,20;

ü Apabila tertanggung tidak mempunyai total pengalaman kerja penuh (total - 25 tahun untuk laki-laki / 20 tahun untuk perempuan atau dikurangi - untuk kategori tertentu) pada tanggal 1 Januari 2002, maka besarnya perkiraan modal pensiunnya ditentukan berdasarkan pada besarnya perkiraan modal pensiun (PC1 ) dengan total pengalaman kerja penuh, dibagi dengan jumlah bulan total pengalaman kerja penuh dan dikalikan dengan jumlah bulan total pengalaman kerja sebenarnya.

ZR- penghasilan bulanan rata-rata tertanggung asuransi untuk tahun 2000 - 2001 atau untuk 60 bulan berturut-turut aktivitas kerja sebelum 1 Januari 2002;

Gaji- gaji bulanan rata-rata di Federasi Rusia ;

Rasio pendapatan bulanan rata-rata orang yang diasuransikan dengan gaji bulanan rata-rata di Federasi Rusia (ZR / ZP) diperhitungkan dalam jumlah tidak lebih dari 1,2.

ü Cm. Tabel 8 “Gaji bulanan rata-rata di suatu negara untuk mengubah hak pensiun menjadi perkiraan modal pensiun”.

SZP- gaji bulanan rata-rata di negara yang disetujui oleh Pemerintah Rusia untuk AKU AKU AKU kuartal 2001 (1671 rubel).

ü Saat menentukan perkiraan besaran pensiun tenaga kerja (RP), kenaikan pensiun (dengan pengecualian koefisien regional) yang ditetapkan oleh undang-undang untuk kategori warga negara tertentu pada tanggal 31 Desember 2001 diperhitungkan.

Jumlah kenaikan dan lingkaran orang yang berhak atasnya ditentukan dalam Art. 110 Undang-Undang 20 November 1990 No. 340-1 “Tentang pensiun negara di Federasi Rusia.” Kenaikan tersebut diperhitungkan dalam menghitung perkiraan besarnya pensiun tenaga kerja (RP) sebagai berikut: RP = SK x ZR / ZP x SZP + kenaikan (Pasal 110 UU No. 340-1).

Suplemen pensiun diatur dalam Art. 21 Undang-Undang Federasi Rusia No. 340-1 (tunjangan untuk perawatan dan tanggungan penyandang cacat), tunjangan “Chernobyl”, tunjangan untuk bekerja setelah mencapai usia pensiun tidak dikreditkan ke dalam perhitungan jumlah pensiun tenaga kerja (RP).

Ini harus diperhitungkan , yang menurut klarifikasi Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan Dana Pensiun Rusia Gwarga negara yang diberikan kenaikan pensiun sesuai dengan paragraf “a” - “c” Seni. 110 Undang-Undang Federasi Rusia No. 340-1 dan yang diberi dukungan materi tambahan sesuai dengan Undang-Undang Federal 4 Maret 2002 No. 21-FZ “Tentang dukungan materi tambahan bulanan untuk warga negara Federasi Rusia untuk pencapaian luar biasa dan layanan khusus ke Federasi Rusia”, konversi hak pensiun dilakukan tanpa memperhitungkan kenaikan tersebut. Oleh karena itu, orang-orang tersebut di atas yang, sesuai dengan Pasal 110 Undang-undang No. 340-1, diberikan kenaikan (Pahlawan Uni Soviet, Pahlawan Federasi Rusia, Pahlawan Buruh Sosialis, warga negara yang dianugerahi Ordo Kemuliaan Buruh tiga derajat, warga negara dianugerahi Ordo Pelayanan Tanah Air di Angkatan Bersenjata Uni Soviet" tiga derajat, juara Olimpiade), tidak ditambahkan ke jumlah pensiun tenaga kerja yang dihitung jika dukungan materi tambahan diberikan untuk mereka.

Prosedur ini tidak berlaku bagi warga negara yang menerima tambahan dukungan keuangan seumur hidup sesuai dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 27 Desember 1999 No. 1708 “Tentang tindakan tambahan dukungan sosial untuk Pahlawan Uni Soviet, Pahlawan Federasi Rusia dan pemegang penuh Order of Glory - peserta Perang Patriotik Hebat tahun 1941-1945" dan tidak beralih ke dukungan material sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 21-FZ.

ü Untuk orang-orang yang, pada tanggal 31 Desember 2001, memiliki pensiun tenaga kerja yang ditetapkan sesuai dengan Undang-Undang Federasi Rusia No. 340-1, sesuai pilihan mereka, jumlah pensiun ini, dengan mempertimbangkan kenaikan dan pembayaran kompensasi sehubungan dengan dengan peningkatan biaya hidup di Federasi Rusia menggunakan koefisien regional yang sesuai, dengan pengecualian tunjangan perawatan dan tanggungan penyandang cacat. Itu. Perkiraan besarnya pensiun tenaga kerja (RP) ditentukan sebagai berikut:

RP = Pensiun Tenaga Kerja yang diberikan kepada pensiunan menurut norma

memperhitungkan semua kenaikan dan tunjangan, kecuali yang disediakan

paragraf "a" dan "b" Seni. 21 UU No.340-1.

Jika orang-orang ini termasuk dalam kategori orang-orang yang tercantum dalam Undang-Undang Federal No. 21-FZ tanggal 4 Maret 2002, maka mereka berhak atas kenaikan gaji dan dukungan keuangan tambahan berdasarkan Undang-Undang Federal No. 21-FZ tanggal 4 Maret 2002.

Bonus yang ditentukan merupakan bagian integral dari rata-rata pensiun tenaga kerja dan oleh karena itu tunduk pada indeksasi dengan cara yang ditetapkan untuk mengindeks rata-rata pensiun tenaga kerja.

ü Yang berhak atas kenaikan pensiun adalah warga negara yang sebelum tanggal 1 Januari 2002 telah terjadi peristiwa yang menurut Undang-undang tanggal 20 November 1990 memberikan hak atas kenaikan pensiun. Tanggal penerbitan dokumen (sebelum atau setelah 01/01/2002) yang menegaskan status hukum seseorang tidak memiliki arti hukum.

ü Perkiraan jumlah pensiun tenaga kerja tidak boleh kurang dari 660 rubel, yaitu:

RP = SK x ZR / ZP x SZP + jika ada kenaikan (Pasal 110 UU No. 340-1) >= 660 rubel.

Jika RP sebenarnya dari tertanggung tidak mencapai 660 rubel, maka dinaikkan ke jumlah yang ditentukan.

Peningkatan rasio pendapatan saat menghitung pensiun bagi pensiunan utara

Undang-undang tentang Pensiun Tenaga Kerja mengatur penerapan peningkatan rasio pendapatan (ZR/ZP) kepada pensiunan di utara dari wilayah Utara Jauh (RKS) dan wilayah setara (PKM), di mana koefisien upah regional ditetapkan dalam jumlah berikut:

Tidak lebih dari 1,4 - untuk RKS dan PKM yang menetapkan koefisien regional sampai dengan 1,5 untuk upah pekerja;

Tidak lebih dari 1,7 - untuk RKS dan PCM dengan koefisien regional 1,5 hingga 1,8;

Tidak lebih dari 1,9 - untuk RKS dan PKM dengan koefisien regional 1,8 ke atas.

ü Ketika memutuskan hak untuk menerapkan peningkatan rasio pendapatan (ZR/ZP), Daftar wilayah Far North dan daerah yang disamakan dengan wilayah Far North, disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 10 November 1967 No. .1029 (dengan amandemen dan penambahan selanjutnya) digunakan - lihat contoh 3 ayat ini.

ü Penghasilan bulanan rata-rata tertanggung dihitung dengan mempertimbangkan upah aktual yang masih harus dibayar, yaitu. termasuk memperhitungkan koefisien regional yang ditetapkan berdasarkan tindakan hukum pengaturan entitas konstituen Federasi Rusia, dan peningkatan rasio pendapatan (ZR/ZP - tidak lebih dari 1,4; 1,7; 1,9) - dengan mempertimbangkan koefisien upah regional, ditetapkan secara terpusat (oleh badan pemerintah Uni Soviet, badan pemerintah federal);

ü Jika koefisien regional yang berbeda ditetapkan, maka koefisien upah yang berlaku di suatu wilayah atau wilayah tertentu untuk pekerja dan pekerja di industri non-produksi diperhitungkan.

ü Jika, sebelum 1 Januari 2002, orang-orang yang bekerja pada pembangunan fasilitas-fasilitas yang memiliki kepentingan ekonomi nasional yang penting, dan otoritas pemerintah Uni Soviet selama masa konstruksi menetapkan koefisien upah regional dan tunjangan tambahan yang ditetapkan untuk orang-orang yang bekerja di RKS dan PKM, kemudian, karena penetapan koefisien tersebut bersifat sementara (ditetapkan hanya untuk jangka waktu tertentu, dengan mempertimbangkan pentingnya kepentingan ekonomi nasional dari objek tersebut dan kompleksitas kondisi produksi konstruksinya dan digunakan untuk meningkatkan upah untuk menjamin pembangunan fasilitas), tidak dapat dikaitkan dengan koefisien regional yang ditetapkan secara terpusat (oleh badan pemerintah Uni Soviet, badan pemerintah federal) dengan upah orang yang bekerja di RKS dan PKM.

Berdasarkan Penjelasan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 22 April 2003 No. 3 dan praktik penegakan hukum yang berlaku, peningkatan rasio pendapatan (ZR/ZP) ditetapkan:

Bagi orang-orang yang tinggal di RKS dan PKM, tidak menjadi masalah apakah mereka memperoleh hak atas pensiun tenaga kerja pada tanggal tersebut atau tidak, dan apakah mereka meninggalkan daerah tersebut setelah tanggal 1 Januari 2002 atau tetap tinggal di sana (peningkatan rasio pendapatan mereka ditentukan tergantung pada besarnya koefisien regional yang ditetapkan untuk upah pekerja di wilayah atau daerah tempat mereka tinggal);

Orang - terlepas dari tempat tinggalnya - pria yang telah mencapai usia 55 tahun dan wanita yang telah mencapai usia 50 tahun (terlepas dari tanggal mencapai usia tersebut), yang per 1 Januari 2002 telah bekerja minimal 15 tahun kalender di RKS atau minimal 20 tahun kalender di PKM dan telah pada tanggal yang ditentukan pengalaman asuransi minimal 25 tahun untuk pria/20 tahun untuk wanita (peningkatan rasio pendapatan mereka ditentukan berdasarkan informasi tentang pendapatan mereka untuk tahun 2000-2001 atau selama 60 bulan berturut-turut sebelum 1 Januari 2002, termasuk masa kerja di RKS dan PKM Sementara itu, penghasilan yang dapat diatribusikan pada periode-periode tersebut harus mencakup pembayaran menurut koefisien regional untuk masa kerja dalam RKS dan PKM yang berlangsung sekurang-kurangnya satu bulan penuh. Apabila penghasilan disajikan dengan koefisien regional yang besarnya berbeda-beda, maka koefisien regional terbaru pada saat penerimaan diperhitungkan) .

ü Sebelum 1 Januari 2010, terdapat ketidakpastian apakah ketentuan Undang-Undang Pensiun Tenaga Kerja membolehkan ketentuan ayat 1 Seni. 28.1 (tentang penjumlahan pengalaman “utara” dengan periode kerja lain dalam kondisi khusus) ketika menghitung pengalaman kerja 15 tahun yang diperlukan di Far North untuk menerapkan peningkatan rasio pendapatan (ZR/ZP).

Pada tanggal 1 Januari 2010, perubahan yang dilakukan oleh Undang-Undang Federal No. 213-FZ menjadi Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja mulai berlaku.

Secara khusus, paragraf 1 Seni. 28.1 dan ayat 3 Seni. 30 Undang-undang tersebut sekarang terdengar baru dan mengatur penjumlahan masa kerja “utara” dan masa kerja di bawah daftar “preferensi” tertentu untuk menentukan hak atas peningkatan rasio pendapatan (dengan mempertimbangkan koefisien regional) ketika mengkonversi pensiun hak yang diperoleh sebelum 1 Januari 2002.

Harus diingat bahwa jika pekerjaan yang ditentukan oleh Daftar “preferensial” dilakukan di wilayah Far North (yaitu, periode-periode ini bertepatan dalam waktu), penjumlahan masa kerja tidak terjadi.

Orang-orang yang menerima pensiun hari tua sehubungan dengan pekerjaan di Utara sebelum 1 Januari 2002, yang meninggalkan wilayah utara setelah 1 Agustus 2001, menerapkan hal yang sama sesuai dengan Pasal 7 Undang-Undang Federasi Rusia tanggal 20 November 1990 No. 340- 1 “Tentang pensiun negara di Federasi Rusia” (yaitu pensiun dihitung menggunakan koefisien individu pensiunan) rasio pendapatan, kecuali ketika penilaian hak pensiun dilakukan di sesuai dengan ayat 1 - 5 Pasal 30 Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja sehubungan dengan penyerahan dokumen tambahan (tentang masa kerja, penghasilan, dll.) atau bila, berdasarkan sertifikat penghasilan yang tersedia dalam arsip pensiun, hak atas rasio pendapatan yang lebih tinggi ditentukan. Apabila pemberangkatan orang-orang tersebut ke luar wilayah utara terjadi sebelum tanggal 1 Agustus 2001, maka untuk menentukan kenaikan rasio penghasilan digunakan koefisien daerah untuk masa kerja di RKS dan PKM yang dicatat dalam surat keterangan penghasilan, antara lain . tersedia dalam file pensiun.

Contoh 1. Seorang pria pensiun setelah mencapai usia 55 tahun pada tahun 2004. Dia mengambil pensiunnya di tempat tinggal barunya di Krasnodar. Pada tanggal pendaftaran pensiun tenaga kerja, ia memiliki 25 tahun pengalaman asuransi dan 15 tahun kalender bekerja di RKS (termasuk 1989 hingga 2003), yaitu. Ada persyaratan untuk pendaftaran awal pensiun tenaga kerja hari tua sehubungan dengan pekerjaan di Utara (klausul 6, ayat 1, pasal 28 undang-undang tentang pensiun tenaga kerja).

Ketika mengkonversi hak pensiun yang diperolehnya sebelum 1 Januari 2002, peningkatan (tergantung pada koefisien regional yang bersangkutan) rasio pendapatan (ZR/ZP) akan diterapkan dalam rumus perhitungan jumlah pensiun tenaga kerja (RP), karena sebagai tanggal 1 Januari 2002, seorang laki-laki, meskipun ia belum menjadi pensiunan dan pada tanggal tersebut belum memperoleh masa kerja penuh untuk penugasan pensiun “utara” - ia tinggal di daerah yang terkait dengan RKS.

Contoh 2. Seorang laki-laki bekerja di RKS selama 15 tahun (termasuk tahun 1986 sampai 2001). Kemudian dia meninggalkan Utara (yaitu, pada 1 Januari 2002, dia tidak tinggal di RKS) dan bekerja dari tahun 2002 hingga 2012 dalam kondisi normal.

Hak untuk penunjukan lebih awal pensiun tenaga kerja hari tua untuk bekerja di Utara (pasal 6 ayat 1 pasal 28 UU Pensiun Tenaga Kerja), baru dapat ia realisasikan setelah mencapai usia 55 tahun, karena ia mempunyai total pada tanggal pengangkatan pensiun 15 tahun kalender pekerjaan “utara” dan lebih dari 25 tahun pengalaman asuransi.

Namun ketika hak pensiun yang diperolehnya pada tanggal 1 Januari 2002 dinilai, peningkatan rasio pendapatan(ZR/ZP) tidak dapat diterapkan dalam rumus perhitungan besaran pensiun, karena per 1 Januari 2002 dia belum memiliki pengalaman asuransi selama 25 tahun dan pada saat itu dia tidak lagi tinggal di Utara.

Dengan demikian, kekhasan aktivitas tenaga kerja (kerja jangka panjang dalam kondisi iklim yang keras di Utara dan menerima penghasilan tinggi selama periode ini dengan bonus “utara”) tidak selalu tercermin dalam besarnya bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja tersebut. kategori warga negara.

Contoh 3. Dengan Keputusan Dewan Menteri Uni Soviet, Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Rusia tanggal 1 Agustus 1989 No. 601, koefisien regional sebesar 1,3 ditetapkan untuk upah pekerja dan karyawan perusahaan, organisasi dan lembaga yang berlokasi di wilayah Kemerovo. Namun wilayah ini tidak disebutkan dalam Daftar wilayah Far North dan wilayah yang disamakan dengan wilayah Far North, disetujui. Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 10 November 1967 No. 1029 (dengan amandemen dan penambahan berikutnya). Oleh karena itu, bekerja di sana selama masa kerja “utara” tidak dihitung dan, oleh karena itu, tidak memberikan hak atas pensiun “utara” dini atau peningkatan rasio pendapatan (ZR/ZP). Pada saat yang sama, jika seorang karyawan memilih gaji yang diterimanya selama bekerja di wilayah Kemerovo untuk mengkonversi hak pensiun yang diperolehnya sebelum 1 Januari 2002, penghasilan bulanan rata-rata (AM) akan dihitung dengan mempertimbangkan upah aktual yang masih harus dibayar, yaitu termasuk memperhitungkan koefisien regional sebesar 1,3.

Penilaian hak pensiun yang diperoleh sebelum 1 Januari 2002 oleh pensiunan “jangka waktu awal”.

Paragraf 9 Pasal 30 Undang-Undang Pensiun Tenaga Kerja (sampai 01/01/2010 - paragraf 5 Pasal 30) menawarkan pilihan alternatif untuk menghitung perkiraan besaran pensiun tenaga kerja ( ) untuk orang-orang yang berhak atas penugasan dini pensiun tenaga kerja hari tua (sesuai dengan ayat 1 seni. 27 ): saat menentukan koefisien masa kerja ( ) - alih-alih total pengalaman kerja (yang ada dan lengkap) dapat diterapkan pengalaman dalam jenis pekerjaan yang relevan(tersedia dan penuh).

Badan yang memberikan pensiun kepada warga negara , berangkat dari fakta bahwa orang yang telah memilih opsi untuk menilai hak pensiun mereka sesuai dengan pasal 9 Seni. 30 Undang-Undang Pensiun Tenaga Kerja (berdasarkan masa kerja pada jenis pekerjaan yang bersangkutan), harus:

1) memiliki, pada tanggal 1 Januari 2002, pengalaman dalam jenis pekerjaan yang relevan (pengalaman khusus), tidak kurang dari durasi yang disyaratkan - cm. ;

2) mempunyai, pada tanggal 1 Januari 2002, masa asuransi yang ditetapkan oleh ayat. 1-3, 5-10, 14-15, 17 hal.1 seni. 27 UU Pensiun Tenaga Kerja – cm. Tabel 1 “Beberapa jenis pensiun tenaga kerja hari tua yang diberikan lebih awal” ;

3) mencapai usia yang memberikan hak atas penunjukan dini pensiun tenaga kerja hari tua (termasuk dengan memperhatikan penerapan Pasal 28.1 Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja) - cm. Tabel 1 “Beberapa jenis pensiun tenaga kerja hari tua yang diberikan lebih awal”

Sementara itu, bagi orang yang pensiun dini sehubungan dengan pekerjaan pada Daftar No. 1 dan 2 (ayat 1 dan 2 ayat 1 Pasal 27 Undang-Undang Pensiun Tenaga Kerja), pengalaman kerja relevan penuh tergantung pada usia mereka pada tanggal 1 Januari 2002:

Meja 2. Ketergantungan masa kerja penuh pada jenis pekerjaan yang relevan dari usia warga negara pada 01/01/2002 ketika menentukan koefisien masa kerja untuk karyawan “jangka awal”.

Contoh 1. Seorang laki-laki berumur 54 tahun pada tanggal 31 Desember 2001, pada tanggal tersebut ia mempunyai pengalaman asuransi selama 20 tahun dan 6 tahun kerja menurut Daftar No. 1 (ayat 1 ayat 1 pasal 27 UU Ketenagakerjaan Pensiun). Dia pensiun dini pada usia 54 tahun, karena sesuai dengan paragraf. 2 subp. 1 ayat 1 seni. 27 Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja berhak untuk mengurangi usia pensiun yang ditetapkan secara umum sebanyak satu tahun untuk setiap tahun kerja penuh berdasarkan Daftar No.1.

Seseorang dapat menggunakan haknya untuk menentukan koefisien masa kerja (SC) dengan menggunakan pengalaman khusus dan bukan pengalaman umum, karena sejak tanggal 1 Januari 2002 ia mempunyai pengalaman khusus sekurang-kurangnya selama jangka waktu yang disyaratkan (yaitu sekurang-kurangnya 5 tahun - jangka waktu yang dipersyaratkan dalam hal ini ditentukan dalam ayat dua ayat 1 ayat 1 Pasal 27 Undang-undang), pada tanggal yang ditentukan, pengalaman asuransinya tidak kurang dari yang disyaratkan (sesuai dengan ayat 1, ayat 1 Pasal 27 Undang-undang - 20 tahun) dan ia telah mencapai usia yang diberikan pensiun dini untuk pekerjaan menurut Daftar No.

Jadi, koefisien pengalaman (SC) dalam contoh kita dapat dihitung dengan dua cara:

1) menggunakan pengalaman kerja total– dalam hal ini, total pengalaman kerja penuh (diperlukan untuk penugasan pensiun dini) dianggap 20 tahun (sesuai dengan ayat 6, ayat 3, pasal 30 Undang-Undang Pensiun Tenaga Kerja), oleh karena itu, 20 tahun pengalaman diambil 0,55 dan SC ditentukan dengan cara berikut:

SC = 0,55 + (total masa kerja yang tersedia pada 01/01/2002 - total masa kerja yang diperlukan untuk penunjukan pensiun dini) * 0,01 = 0,55 + (20 tahun - 20 tahun) * 0,01 = 0,55;

2) dengan menggunakan pengalaman khusus (klausul 9 Pasal 30 Undang-undang) - dalam hal ini, pengalaman penuh dalam pekerjaan yang relevan dianggap 6 tahun (lihat. Meja 2 ), oleh karena itu pengalaman khusus 6 tahun diambil 0,55 dan SC ditentukan sebagai berikut:

SK = 0,55 + (pengalaman khusus tersedia mulai 01/01/2002 - pengalaman khusus penuh) * 0,01 = 0,55 + (6 tahun - 6 tahun) * 0,01 = 0,55.

Contoh 2. Laki-laki tersebut pensiun dini sebelum tanggal 1 Januari 2002 pada usia 50 tahun karena pekerjaan pada Daftar No. 1. Pada tanggal 1 Januari 2002, ia mencapai usia 55 tahun (atau lebih), memiliki pengalaman kerja umum selama 20 tahun dan 10 tahun pengalaman khusus.

Dalam hal ini koefisien pengalaman (SC) dengan menggunakan pengalaman khusus (menurut ayat 9 Pasal 30 UU) dihitung sebagai berikut:

SC = 0,55 + (10 tahun -5 tahun)* 0,01 = 0,55 + 0,05 = 0,6 (5 tahun pengalaman khusus diambil 0,55 - lihat. 2).

Contoh 3. Setelah mencapai usia 40 tahun, seorang perempuan diberikan pensiun dini tenaga kerja hari tua sesuai dengan pasal. 1 ayat 1 seni. 27 dengan mempertimbangkan Pasal 28.1 Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja, yang mengatur pengurangan tambahan usia seseorang secara keseluruhan untuk pekerjaan jangka panjang di Utara dan dalam kondisi produksi khusus.

Pada tanggal 1 Januari 2002, pengalaman kerjanya berdasarkan Daftar No. 1 adalah 7 tahun 6 bulan, dan pengalaman asuransinya adalah 15 tahun. Usianya pada 1 Januari 2002 adalah 44 tahun.

Perlu dicatat bahwa kemungkinan menggunakan masa kerja dalam jenis pekerjaan yang relevan bagi orang-orang yang pensiunnya diberikan menggunakan Art. 28.1 (yaitu dengan tambahan pengurangan usia pensiun), baru didefinisikan dengan jelas dalam undang-undang pensiun mulai 01.01.2010. praktek arbitrase dan sebelumnya berangkat dari fakta bahwa “Undang-undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia” menghubungkan transformasi hak pensiun yang diperoleh sebelum 1 Januari 2002 dengan masa kerja (umum atau dalam jenis pekerjaan yang relevan), dan bukan dengan usia orang yang hak pensiunnya harus dinilai. Oleh karena itu, orang-orang yang disebutkan dalam ayat 1 Seni. 27 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia”, yang menurutnya pensiun diberikan dengan pengurangan usia yang memberikan hak atas pensiun tenaga kerja hari tua dini, menggunakan Art. 28.1 undang-undang tersebut, berhak untuk mengubah hak pensiunnya menjadi modal pensiun yang dihitung dengan menggunakan masa kerja pada jenis pekerjaan yang bersangkutan" .

Fitur lain (namun, sangat kontroversial dari sudut pandang hukum) ditetapkan oleh undang-undang untuk menghitung jumlah pensiun tenaga kerja (termasuk bagian asuransi) untuk “pekerja jangka awal” - terlepas dari masa kerja yang digunakan untuk menghitung mereka. pensiun (atau lebih tepatnya, koefisien masa kerja SK dalam rumus perhitungan pensiun), periode pembayaran yang diharapkan (T dalam rumus untuk menghitung bagian asuransi dari pensiun) untuk “pembayar awal” yang ditentukan dalam Art. 27, 28 Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja, mulai tanggal 1 Januari 2013, meningkat setiap tahun sebesar satu tahun (dibandingkan dengan T untuk pensiunan “biasa” -lihat bagian “Komponen asuransi dari bagian asuransi pensiun (ISP ). Jumlah tahun peningkatan tersebut tidak boleh melebihi jumlah tahun yang hilang dalam hal penugasan dini pensiun tenaga kerja ke usia pensiun yang ditetapkan secara umum (masing-masing 60/55 tahun untuk pria/wanita).

Valorisasi hak pensiun (SV)

Istilah "valorisasi" diperkenalkan ke dalam undang-undang pensiun pada tanggal 1 Januari 2010. Valorisasi adalah “penilaian tambahan” atas hak pensiun yang diperoleh warga negara sebelum 1 Januari 2002.

Kenaikan valorisasi meningkatkan hak pensiun yang diperoleh sebelum 1 Januari 2002 sebesar 10 persen dan 1 persen lagi untuk setiap tahun kerja penuh sebelum 1 Januari 1991.

!!! Hak pensiun semua orang yang memiliki masa kerja (dari satu tahun penuh) sebelum 1 Januari 2002, berapa pun usia dan waktu pensiunnya, akan dikenakan valorisasi.

Jumlah valorisasi ( TIDAK) ditentukan dengan rumus:

DENGANB = PC 1 * (masing-masing 10% + 1%).untuk setiap tahun layanan penuh yang diperoleh sebelum 1 Januari 1991. ),

Di mana

PC 1- perkiraan modal pensiun dimana hak pensiun yang diperoleh tertanggung sebelum tanggal 1 Januari 2002 dikonversi.

ü Jika Anda ingin mengetahui ukuran PC1, Anda dapat menghubungi Dana Pensiun di tempat tinggal atau tempat kerja Anda.

Untuk menghitung SV, digunakan masa kerja yang sama dengan yang digunakan untuk menentukan koefisien masa kerja (SC) dalam rumus perhitungan modal pensiun (PC1) - yaitu. Baik masa kerja umum maupun masa kerja pada jenis pekerjaan yang relevan dapat diterapkan (untuk pensiunan jangka pendek).

Mereka yang telah menerima pensiun hari tua , dapat secara mandiri menghitung besarnya kenaikan yang menjadi haknya mulai 01/01/2010 dari valorisasi:

Kenaikan valorisasi bagi pensiunan yang tidak bekerja setelah tanggal 1 Januari 2002 atau tidak menghitung kembali bagian asuransi dari pensiun, dengan memperhitungkan iuran yang ditransfer oleh pemberi kerja ke Dana Pensiun, dihitung dengan rumus:

per 31/12/2009 * (10% + 1% )

Kenaikan valorisasi bagi pensiunan yang melakukan kegiatan ketenagakerjaan berbayar setelah tanggal 1 Januari 2002 dan menghitung ulang bagian asuransi dari pensiun, dengan memperhitungkan iuran yang ditransfer oleh pemberi kerja ke Dana Pensiun, dihitung dengan rumus:

VALORISASI = ASURANSI BAGIAN DARI PENSIUN pada 01/01/2002 * (10% + 1% untuk setiap tahun layanan penuh sampai 01/01/1991 ) * 3,67,

Di mana

3,67 – ini adalah total koefisien indeksasi dan kenaikan tambahan pada bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja untuk periode sejak tanggal pemberian pensiun (tetapi tidak lebih awal dari tahun 2002) dan sampai dengan 1 Januari 2010.

ü Apabila diperlukan, besaran BAGIAN ASURANSI PENSIUN pada tanggal 01.01.2002 dapat diketahui di badan teritorial Dana Pensiun di tempat tinggal Anda.

Valorisasi pasti akan diperhitungkan ketika menentukan besarnya pensiun di masa depan dan orang-orang tersebut yang baru saja mendapatkan hak pensiunnya(jika mereka memiliki pengalaman minimal satu tahun sebelum tahun 2002). Kebenarannya dapat dinilai pada saat pensiun diberikan.

Valorisasi dilakukan secara otomatis oleh otoritas pensiun berdasarkan dokumen yang tersedia dalam arsip pensiun.

ü Kasus dan prosedur untuk mengubah jumlah kenaikan valorisasi - lihat subbagian bagian “Mengubah jumlah pensiun tenaga kerja”.

Penetapan hak pensiun yang diperoleh setelah tanggal 1 Januari 2002 (PC2)

Hak pensiun diperoleh setelah tanggal 1 Januari 2002 ( PC2) adalah jumlahnya asuransi premium Dan penghasilan lain untuk tertanggung ke Dana Pensiun Federasi Rusia, mulai dari 1 Januari 2002 hingga pensiun diberikan (menurut undang-undang, jumlah ini harus tercermin dalam rekening pribadi individu tertanggung di Dana Pensiun).

Premi asuransi sebagai bagian dari PC2.

Sampai dengan 1 Januari 2010 Kontribusi asuransi wajib kepada Dana Pensiun merupakan bagian dari pajak sosial terpadu, objek pajak (jenis penghasilan) dan dasar pengenaan pajak (besar dan jenis penghasilan yang dikenakan pajak) yang diatur dalam Bab 24 Bagian Kedua Undang-undang. Kode Pajak Federasi Rusia.

Mulai 1 Januari 2010 hubungan mengenai pembayaran kontribusi asuransi wajib kepada Dana Pensiun Federasi Rusia diatur oleh Undang-Undang Federal No. 212-FZ tanggal 24 Juli 2009 “Tentang kontribusi asuransi kepada Dana Pensiun Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia Federasi Rusia, Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal dan dana asuransi kesehatan wajib teritorial”

Berdasarkan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 14 September 2009 No.731 untuk tujuan penerapan yang seragam dari Undang-undang Federal “Tentang kontribusi asuransi kepada Dana Pensiun Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal dan dana asuransi kesehatan wajib teritorial”, Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia telah diberikan hak untuk mengeluarkan klarifikasi .

1. Kontribusi untuk karyawan (bekerja berdasarkan kontrak kerja atau berdasarkan kontrak hukum perdata, yang subjeknya adalah pelaksanaan pekerjaan dan penyediaan layanan, serta berdasarkan perjanjian “penulis”).

Objek perpajakan premi asuransi adalah pembayaran dan imbalan lain yang diperoleh oleh organisasi dan pengusaha perorangan untuk kepentingan individu dalam kerangka hubungan kerja dan berdasarkan kontrak hukum perdata, yang subjeknya adalah pelaksanaan pekerjaan, penyediaan layanan, serta berdasarkan perjanjian “penulis”. (perjanjian pesanan penulis, perjanjian pemindahtanganan hak eksklusif atas karya ilmu pengetahuan, sastra, seni, perjanjian lisensi penerbitan, perjanjian lisensi tentang pemberian hak pakai karya ilmu pengetahuan, sastra, seni). Objek perpajakan dengan premi asuransi adalah pembayaran dan imbalan lain yang diperoleh oleh orang pribadi yang tidak diakui sebagai pengusaha orang pribadi, yang dipekerjakan oleh mereka berdasarkan kontrak kerja dan kontrak hukum perdata, yang subjeknya adalah pelaksanaan pekerjaan atau pemberian jasa.

Saat menentukan dasar pengenaan pajak setiap pembayaran dan imbalan diperhitungkan, apa pun bentuk pembayarannya: khususnya, pembayaran penuh atau sebagian untuk barang (pekerjaan, jasa, properti, atau hak lainnya) yang ditujukan untuk seorang karyawan, termasuk utilitas, makanan, istirahat , pelatihan untuk minatnya.

ü Ketika menghitung dasar penghitungan premi asuransi, pembayaran dan imbalan lain dalam bentuk barang (pekerjaan, jasa) diperhitungkan sebagai harga pokok barang-barang tersebut (pekerjaan, jasa) pada hari pembayarannya, dihitung pada berdasarkan harga yang ditentukan oleh para pihak dalam kontrak, dan dalam hal peraturan negara mengenai harga (tarif) untuk barang-barang tersebut (pekerjaan, jasa) berdasarkan harga eceran yang diatur oleh negara. Dalam hal ini, harga pokok barang (pekerjaan, jasa) termasuk jumlah pajak pertambahan nilai yang sesuai, dan untuk barang kena cukai, jumlah pajak cukai yang sesuai.

ü Ketika menentukan dasar penghitungan premi asuransi, jumlah pembayaran dan imbalan lainnya berdasarkan kontrak “penulis” dikurangi dengan jumlah biaya yang sebenarnya dikeluarkan dan didokumentasikan. Jika biaya-biaya ini tidak dapat didokumentasikan, biaya-biaya tersebut diterima untuk dipotong dalam jumlah yang ditentukan dalam ayat 7 Seni. 8 Undang-Undang Federal 24 Juli 2009 No.212-FZ.

Asuransi premium tidak dikenakan pajak:

1) tunjangan negara yang dibayarkan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, tindakan legislatif entitas konstituen Federasi Rusia, keputusan badan perwakilan pemerintah daerah, termasuk tunjangan untuk asuransi sosial wajib (cacat sementara, sehubungan dengan kehamilan, dll.) .);

2) semua jenis pembayaran kompensasi yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, entitas konstituen Federasi Rusia, keputusan badan perwakilan pemerintahan sendiri lokal (dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia) terkait dengan:

Kompensasi atas kerugian yang disebabkan oleh cedera atau kerusakan kesehatan lainnya;

Penyediaan perumahan dan utilitas gratis, makanan dan bahan makanan, bahan bakar atau kompensasi uang yang sesuai;

Pembayaran biaya dan (atau) penerbitan tunjangan dalam bentuk natura, serta pembayaran dana sebagai imbalan atas tunjangan ini;

Pembayaran biaya makan, alat olah raga, perlengkapan, olah raga dan pakaian seragam yang diterima oleh atlet dan pegawai pendidikan jasmani dan organisasi olah raga untuk proses latihan dan keikutsertaan dalam perlombaan olah raga, serta juri olah raga untuk keikutsertaan dalam perlombaan olah raga;

Pemberhentian karyawan, tidak termasuk kompensasi atas liburan yang tidak digunakan;

- penggantian biaya pelatihan profesional, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan karyawan;

Pengeluaran individu sehubungan dengan pelaksanaan pekerjaan, penyediaan layanan berdasarkan kontrak hukum perdata;

Mempekerjakan pegawai yang diberhentikan karena tindakan pengurangan jumlah atau staf, reorganisasi atau likuidasi organisasi;

Pemenuhan tugas kerja oleh seseorang (termasuk perpindahan kerja di daerah lain dan penggantian biaya perjalanan);

ü Namun, berikut ini yang dikenakan premi asuransi:

- pembayaran untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang sulit, merugikan dan (atau) berbahaya, kecuali pembayaran kompensasi dalam jumlah yang setara dengan biaya susu atau produk makanan lain yang setara,

ü Biaya perjalanan (per diem, biaya perjalanan ke dan dari tujuan dan kembali, biaya layanan bandara, biaya komisi, biaya perjalanan ke bandara atau stasiun kereta api di tempat keberangkatan, tujuan atau transfer, untuk membawa barang bawaan, biaya untuk sewa tempat tinggal, biaya pembayaran layanan komunikasi, biaya penerbitan (penerimaan) dan pendaftaran layanan paspor asing, biaya penerbitan (penerimaan) visa, serta biaya penukaran uang tunai atau cek bank dengan uang tunai mata uang asing) tidak termasuk dikenakan premi asuransi secara penuh jika didukung dengan dokumen. Jika dokumen yang mengkonfirmasi pembayaran biaya sewa tempat tinggal tidak disediakan, jumlah biaya tersebut dibebaskan dari premi asuransi dalam batas yang ditetapkan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

3) jumlah bantuan keuangan satu kali yang diberikan kepada:

Kepada individu sehubungan dengan bencana alam atau keadaan darurat lainnya untuk mengkompensasi kerusakan material yang menimpa mereka atau kerugian terhadap kesehatan mereka, serta kepada individu yang menderita akibat aksi teroris di wilayah Federasi Rusia;

Seorang pekerja sehubungan dengan meninggalnya salah satu anggota keluarganya;

Kepada karyawan (orang tua, orang tua angkat, wali) pada saat kelahiran (adopsi) seorang anak, tetapi tidak lebih dari 50 ribu rubel untuk setiap anak;

4) jumlah upah dan jumlah lain dalam mata uang asing yang dibayarkan kepada karyawannya, serta kepada personel militer yang dikirim untuk bekerja (dinas) di luar negeri, oleh pembayar pajak - lembaga negara atau organisasi yang dibiayai dari anggaran federal - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang dari Federasi Rusia;

5) besarnya pembayaran asuransi (iuran) untuk asuransi wajib pekerja; jumlah pembayaran (iuran) berdasarkan kontrak asuransi pribadi sukarela untuk karyawan, yang diselesaikan untuk jangka waktu minimal 1 tahun, yang menyediakan pembayaran oleh perusahaan asuransi atas biaya pengobatan orang-orang yang diasuransikan tersebut; Denganjumlah pembayaran (iuran) berdasarkan kontrak untuk penyediaan layanan medis kepada karyawan, yang diselesaikan untuk jangka waktu minimal 1 tahun dengan organisasi medis yang memiliki lisensi yang sesuai;jumlah pembayaran (iuran) berdasarkan kontrak asuransi pribadi sukarela untuk karyawan, yang diselesaikan secara eksklusif dalam hal kematian tertanggung dan (atau) kerugian terhadap kesehatan tertanggung;jumlah iuran pensiun berdasarkan perjanjian pensiun non-negara;

6) kontribusi yang dibayarkan oleh pemberi kerja sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 56-FZ tanggal 30 April 2008 “Tentang kontribusi asuransi tambahan untuk bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja dan dukungan negara untuk pembentukan tabungan pensiun”, tetapi tidak lebih dari 12.000 rubel per tahun per orang, karyawan yang iurannya dibayarkan;

7) kontribusi pemberi kerja yang dibayarkan sesuai dengan undang-undang tentang jaminan sosial tambahan untuk kategori pekerja tertentu (khususnya, sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 84-FZ tanggal 10 Mei 2010 “Tentang jaminan sosial tambahan untuk kategori pekerja batubara tertentu organisasi industri”);

8) biaya perjalanan bagi pekerja dan anggota keluarganya ke tempat liburan dan kembali, dibayar oleh pemberi kerja berdasarkan undang-undang, perburuhan atau kesepakatan bersama untuk orang-orang yang bekerja dan tinggal di wilayah Far North dan wilayah yang setara;

ü Dalam hal liburan ke luar Rusia, biaya perjalanan atau penerbangan dengan tarif yang dihitung dari tempat keberangkatan ke pos pemeriksaan melintasi Perbatasan Negara Federasi Rusia, termasuk biaya bagasi dengan berat hingga 30 kilogram, tidak dikenakan. asuransi premium.

9) jumlah yang dibayarkan kepada individu oleh komisi pemilu, komisi referendum, serta dari dana dana pemilu calon, asosiasi pemilu, partai politik cabang daerah yang bukan asosiasi pemilu, dari dana dana referendum kelompok inisiatif untuk mengadakan referendum Federasi Rusia, referendum subjek Federasi Rusia, referendum lokal, kelompok kampanye inisiatif untuk referendum Federasi Rusia, kelompok peserta lain dalam referendum subjek Federasi Rusia, referendum lokal atas kinerja orang-orang ini yang berhubungan langsung dengan pelaksanaan kampanye pemilu, kampanye referendum;

10) biaya seragam dan seragam yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, serta kepada pegawai negeri sipil otoritas federal secara gratis atau dengan pembayaran sebagian dan sisanya untuk penggunaan permanen pribadi;

11) biaya tunjangan perjalanan yang diberikan oleh undang-undang Federasi Rusia untuk kategori karyawan tertentu;

12) jumlah bantuan keuangan kepada karyawan tidak melebihi 4.000 rubel per karyawan per periode penagihan;

13) besaran biaya pendidikan program pendidikan profesi dasar dan tambahan, termasuk pelatihan vokasi dan pelatihan ulang pekerja;

14) jumlah yang dibayarkan kepada karyawan untuk mengganti biaya pembayaran bunga pinjaman (kredit) untuk pembelian dan (atau) pembangunan tempat tinggal;

Spesifik jumlah iuran pensiun asuransi diabadikan dalam Bab V dan VI Undang-Undang Federal tanggal 15 Desember 2001 No. 167-FZ “Tentang Asuransi Pensiun Wajib di Federasi Rusia”.

Anda juga dapat memahami dengan tepat berapa banyak iuran yang ditransfer ke bagian asuransi pensiun yang digunakan untuk pembentukan PC2 dari isi sub-ayat. 13 dan 13.1 ayat 2 pasal. 6 Undang-Undang Federal 1 April 1996 No. 27-FZ “Tentang pendaftaran individu (yang dipersonalisasi) dalam sistem asuransi pensiun wajib.”

Tabel 3. Kontribusi PC2 untuk pekerja upahan.

Pada tahun 2013, tertanggung asuransi dari “generasi muda” (lahir pada tahun 1967 dan lebih muda) harus memutuskan jumlah iuran yang harus dibayarkan kepada mereka untuk asuransi dan mendanai sebagian dari pensiun masa depan mereka (mulai tahun 2014, bagian asuransi dari pensiun (PC2) dapat terus mentransfer 10%, atau mulai mentransfer 14% dengan mengurangi iuran yang masuk ke bagian dana pensiun sebesar 4%. .

!!! Sebagai bagian dari PC2 orang yang diasuransikan - karyawan, jumlah premi asuransi yang seharusnya dibayarkan oleh majikan mereka, tetapi tidak ditransfer ke Dana Pensiun Federasi Rusia atau ditransfer secara tidak semestinya, juga harus diperhitungkan. Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia, dengan mengeluarkan resolusi yang sesuai, mewajibkan otoritas Dana Pensiun untuk meninjau jumlah bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja yang ditugaskan untuk memastikan bahwa itu ditetapkan dalam jumlah yang seharusnya diterima oleh tertanggung oleh orang yang diasuransikan. pada saat revisi tersebut apabila premi asuransi telah dibayar oleh pemegang polis (pemberi kerja) secara penuh manfaatnya.

Pemenuhan hak tertanggung untuk menerima pensiun tenaga kerja secara penuh harus dijamin oleh negara untuk memenuhi kewajiban tertanggung untuk mentransfer kontribusi asuransi ke Dana Pensiun Federasi Rusia dengan mengorbankan dana anggaran federal.

Saat ini, kedudukan Mahkamah Konstitusi dituangkan dalam huruf kecil oleh pembentuk undang-undang. 13 ayat 2 seni. 6 Undang-Undang Federal “Tentang pendaftaran individu (yang dipersonalisasi) dalam sistem asuransi pensiun wajib.”

1. Kontribusi untuk wiraswasta (pengusaha perorangan, pengacara, notaris yang melakukan praktik swasta).

Sampai dengan 1 Januari 2010 Orang-orang ini membayar kontribusi asuransi kepada Dana Pensiun Federasi Rusia dalam bentuk pembayaran tetap. Jumlah pembayaran tetap per bulan ditetapkan berdasarkan biaya tahun asuransi, yang disetujui setiap tahun oleh Pemerintah Rusia, tetapi tidak boleh kurang dari jumlah minimum - 150 rubel per bulan (100 rubel untuk bagian asuransi dari pensiun, 50 rubel untuk bagian dana pensiun yang didanai) .

Biaya satu tahun asuransi ditentukan dari tarif premi asuransi untuk asuransi pensiun wajib dan upah minimum yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal “Tentang Upah Minimum” (yaitu, biaya satu tahun asuransi = upah minimum * 14% * 12 bulan ). Pada periode 2002-2009. dulu:

Tata cara, waktu penghitungan dan pembayaran iuran asuransi untuk asuransi pensiun wajib dalam bentuk pembayaran tetap diatur Aturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 Maret 2003 No.148 .

Biaya satu tahun asuransi adalah jumlah total kontribusi asuransi (PC2) dan bagian dana pensiun yang didanai. Adapun besarnya pembayaran tetap, dihitung berdasarkan biaya tahun asuransi yang digunakan untuk membiayai bagian asuransi (PC2), adalah sebesar dua pertiga dari seluruh jumlah pembayaran tetap.

Itu. Pembayaran tetap yang dihitung dari biaya tahun asuransi terbentuknya PC2 adalah:

Mulai 1 Januari 2010 konsep “pembayaran tetap” dan “pembayaran tetap minimum” dikecualikan dari undang-undang.

Wiraswasta mulai membayar iuran pensiun berdasarkan biaya tahun asuransi. Dan konsep "biaya tahun asuransi" diabadikan secara langsung dalam undang-undang - Art. 13 Undang-Undang Federal No. 212-FZ “Tentang kontribusi asuransi kepada Dana Pensiun Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal, dan dana asuransi kesehatan wajib teritorial” (ini adalah produk dari upah minimum pada awal tahun anggaran dimana premi asuransi dibayarkan, dan tarif iuran asuransi kepada Dana Pensiun, dinaikkan 12 kali lipat).

Dengan demikian, kontribusi sebagian dialokasikan ke PC2 pada tahun 2010-2012. adalah:

Mulai 1 Januari 2013 konsep “biaya satu tahun asuransi” kembali hilang dari peraturan perundang-undangan yang mengatur pembayaran iuran dana ekstra-anggaran, digantikan dengan istilah “jumlah premi asuransi yang tetap”. Ini dihitung sebagai produk dari dua kali upah minimum pada awal tahun keuangan dan tingkat kontribusi asuransi ke Dana Pensiun Federasi Rusia, meningkat 12 kali lipat.

Dengan demikian, iuran pensiun PC2 wiraswasta pada tahun 2013 adalah:

Per tahun per bulan

untuk orang yang lahir pada tahun 1966 dan lebih tua - 19987 rubel 20 kopek. (2 upah minimum*16%*12 bulan) 1665 gosok. 60 kopek

untuk orang yang lahir pada tahun 1967 dan lebih muda – 12.492 rubel. (2 upah minimum*10%*12 bulan) 1041 gosok.

1. Kontribusi dari orang yang secara sukarela mengadakan hubungan hukum berdasarkan asuransi pensiun wajib. Orang-orang tersebut meliputi:

Mereka yang bekerja di luar negeri, jika mereka secara sukarela mengadakan hubungan hukum berdasarkan asuransi pensiun wajib dan membayar iuran asuransi kepada Dana Pensiun untuk diri mereka sendiri (kecuali ditentukan lain oleh perjanjian internasional Federasi Rusia);

Wiraswasta yang, sebagai penanggung, membayar premi asuransi dalam jumlah tetap, sebagian melebihi jumlah tersebut;

Individu yang premi asuransinya untuk asuransi pensiun wajib tidak dibayarkan, tetapi yang individu lain, secara sukarela, membayar kontribusi asuransi ke anggaran Dana Pensiun Federasi Rusia;

Mulai 1 Oktober 2008 - individu yang tinggal secara permanen atau sementara di Rusia, yang tidak dilindungi oleh asuransi pensiun wajib dan secara sukarela membayar kontribusi ke Dana Pensiun Federasi Rusia.

Orang-orang ini membayar kontribusi asuransi ke Dana Pensiun Federasi Rusia dengan analogi dengan wiraswasta ( Lihat di atas).

ü Orang-orang yang mempunyai hak untuk secara sukarela mengadakan hubungan hukum berdasarkan asuransi pensiun wajib karena beberapa alasan di atas, berhak untuk secara sukarela mengadakan hubungan hukum berdasarkan asuransi pensiun wajib atas dasar masing-masing alasan.

ü Pada saat yang sama, pembayaran premi asuransi secara sukarela tidak dengan sendirinya membentuk jangka waktu pertanggungan asuransi. Agar seseorang selanjutnya dapat menerima iuran yang dibayarkan dalam bentuk bagian asuransi dari pensiun, ia juga harus memenuhi persyaratan lain yang ditentukan oleh Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja, masa kerja (memiliki pengalaman asuransi 5 tahun) dan usia ( mencapai usia pensiun) kondisi.

Data tentang jumlah premi asuransi yang dibayarkan untuk tertanggung dikonfirmasi oleh ekstrak dari akun pribadinya dalam sistem asuransi pensiun wajib berdasarkan informasi akuntansi individu (yang dipersonalisasi). Sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 27-FZ tanggal 1 April 1996 “Tentang akuntansi individu (yang dipersonalisasi) dalam sistem asuransi pensiun wajib”, pengumpulan informasi akuntansi individu (yang dipersonalisasi) dan pemeliharaan akun pribadi individu dari orang yang diasuransikan dilakukan dikeluarkan oleh Dana Pensiun Federasi Rusia.

Penerimaan lainnya sebagai bagian dari PC2.

Tentang penghasilan lain, maka yang dimaksud adalah jumlah dana yang dialokasikan ke Dana Pensiun Federasi Rusia dari anggaran federal untuk mengkompensasi periode “non-asuransi” yang terjadi setelah 1 Januari 2002, yang menurut Undang-undang, harus dimasukkan dalam masa kerja tertanggung.

ü Mengenai hal ini, lihat juga penjelasannya pada subbagian “Nuansa dan inovasi peraturan perundang-undangan mengenai penghitungan dan penghitungan masa kerja, dengan memperhatikan pencantuman masa “non asuransi”” pada bagian “Pengalaman menugaskan dan menentukan masa kerja. besarnya dana pensiun.”

Periode-periode tersebut meliputi, khususnya:

Masa dinas militer pada saat wajib militer;

Masa penitipan anak sampai ia mencapai umur satu setengah tahun;

Masa pengasuhan yang diberikan oleh orang berbadan sehat kepada penyandang cacat golongan I, anak cacat atau orang yang telah berumur 80 tahun;

Masa tinggal pasangan anggota militer yang bertugas di bawah kontrak dengan pasangannya di daerah di mana mereka tidak dapat bekerja karena kurangnya kesempatan kerja (tetapi tidak lebih dari 5 tahun);

Masa tinggal pasangan karyawan di luar negeri yang dikirim ke misi diplomatik dan kantor konsuler Federasi Rusia, misi tetap Federasi Rusia ke organisasi internasional, misi dagang Federasi Rusia di luar negeri, kantor perwakilan badan eksekutif federal, badan negara di bawah badan eksekutif federal atau sebagai perwakilan badan-badan ini di luar negeri, serta di kantor perwakilan lembaga-lembaga negara Federasi Rusia (badan-badan negara dan lembaga-lembaga negara Uni Soviet) di luar negeri dan organisasi-organisasi internasional (tetapi tidak lebih dari 5 tahun).

Besarnya ganti rugi pembayaran premi asuransi untuk periode “non-asuransi” yang tercantum (yang termasuk dalam PC2) dihitung dengan mengalikan biaya tahun asuransi pada tanggal penugasan bagian asuransi dari pensiun (disetujui setiap tahun oleh Pemerintah Rusia dan diwakili produk upah minimum dan tarif iuran asuransi kepada Dana Pensiun dinaikkan 12 kali lipat ) selama periode “non-asuransi” yang akan dimasukkan dalam masa kerja setelah tanggal 1 Januari 2002. Dalam hal ini, jangka waktu satu bulan dianggap satu per dua belas tahun, dan jangka waktu satu hari dianggap satu tiga puluh bulan.

Prosedur penyediaan dana kepada Dana Pensiun Federasi Rusia untuk membiayai periode “non-asuransi” diatur oleh Undang-Undang Federal No. 18-FZ tanggal 21 Maret 2005 “Tentang dana anggaran federal yang dialokasikan untuk Dana Pensiun Federasi Rusia untuk penggantian biaya pembayaran bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja untuk kategori warga negara tertentu.”

Orang-orang yang diklasifikasikan sebagai tanggungan penyandang disabilitas ditunjukkan dalam sub-paragraf 1, 3 dan 4 paragraf 2 dan paragraf 3 Pasal 9 Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 No. 173-FZ “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia”.

Jumlah bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja hari tua dari orang-orang yang beralih ke pensiun tenaga kerja hari tua dari pensiun tenaga kerja cacat, dalam kondisi tertentu (yang ditentukan dalam ayat 20 Pasal 14 Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja), tidak boleh kurang dari jumlah tersebut pensiun tenaga kerja cacat, yang ditetapkan olehnya sejak hari penghentian pembayaran pensiun cacat tenaga kerja tersebut.

Mempertimbangkan indeksasi perkiraan modal pensiun untuk waktu yang telah berlalu sejak saat penolakan hingga saat penugasan bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja hari tua.

Pesan teletype Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia No. 2181-YuL dan Dana Pensiun Federasi Rusia No. LCH-06-32/3539 tanggal 12 April 2002.

Surat Dana Pensiun tanggal 11 Februari 2005 No. LCh-25-26/1422 “Tentang bonus “Chernobyl” sebesar 30 (25)% ketika mengkonversi hak pensiun berdasarkan ayat 6 Pasal 30 Undang-Undang Desember 17 Tahun 2001.”

Mengenai masalah besaran koefisien regional, lihat surat informasi Departemen Pensiun Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tertanggal 09.06.2003 No. 1199-16, Departemen Pendapatan dan Standar Hidup Kementerian Perburuhan Federasi Rusia tanggal 19 Mei 2003 No.670-9, Dana Pensiun Federasi Rusia tanggal 09.06.2003 No.25-23/5995.

Pertanyaan No. 20 dari Tinjauan Perundang-undangan dan Praktik Peradilan Mahkamah Agung Federasi Rusia untuk kuartal kedua tahun 2006 (disetujui oleh Keputusan Presidium Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 27 September 2006).

Lihat Surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 06.08.2010 No. 2538-19 “Tentang Perhitungan Premi Asuransi”, Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 26.02.2010 No 112n “Atas persetujuan klarifikasi tentang penerapan norma-norma tertentu dari Undang-undang Federal tanggal 24 Juli 2009 No. 212-FZ pada bagian mengenai pengenaan premi asuransi atas pembayaran dan imbalan lainnya untuk kepentingan individu berdasarkan kontrak hak cipta, perjanjian pemindahtanganan hak eksklusif atas karya ilmu pengetahuan, sastra, seni, perjanjian lisensi penerbitan, perjanjian lisensi tentang pemberian hak pakai karya ilmu pengetahuan, sastra, seni.”

Lihat kedudukan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia dalam Penetapan 14 Oktober 2004 No.390-O.

Kesimpulan ini dapat diambil dari isi subbab. 13.1 ayat 2 seni. 6 Undang-Undang Federal “Tentang Akuntansi Individu (yang Dipersonalisasi) dalam Sistem Asuransi Pensiun Wajib”, yang mengatur bahwa pada rekening pensiun pribadi, di bagian yang mencerminkan jumlah iuran ke PC2, jumlah iuran asuransi diperhitungkan pada tarif umum yang seragam, terlepas dari jumlah iuran asuransi yang sebenarnya dibayarkan untuk karyawan tersebut. Berkenalan dengan Inovasi legislasi yang seharusnya mulai diterapkan pada tahun 2014 ini dapat diketahui dengan mempelajari isinya Dengan jilid 1, pasal 2, huruf a) ayat 5, ayat 10 -12 pasal. 3 dan seni. 5 Undang-Undang Federal 3 Desember 2012 No. 243-FZ “Tentang Amandemen Tindakan Legislatif Tertentu Federasi Rusia tentang Masalah Asuransi Pensiun Wajib”.