Batas waktu pembayaran kehamilan. Cara menghitung cuti sakit hamil dan melahirkan Cuti sakit menurut Bir

Dengan menggunakan kalkulator bersalin, Anda dapat menghitung tunjangan kehamilan (cuti sakit) dan tunjangan penitipan anak bulanan hingga usia 1,5 tahun sesuai dengan semua aturan yang disetujui. Kalkulator ini gratis, disediakan oleh layanan.

Setelah memasukkan data pendapatan yang diperlukan selama 2 tahun penagihan, kalkulator online akan secara otomatis menghitung jumlah manfaat yang dipilih. Semua batasan yang diperlukan telah diperhitungkan. Misalnya, jika jumlah pembayaran untuk penitipan anak hingga usia 1,5 tahun kurang dari nilai minimum yang ditetapkan oleh undang-undang, layanan akan memberi tahu Anda tentang hal ini dan menawarkan jumlah minimum bulanan. Anda juga dapat melihat tip dengan tautan ke artikel dokumen peraturan.

Cara menggunakan kalkulator

• Langkah 1. Penting untuk menunjukkan data dari sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, dan untuk tunjangan penitipan anak hingga usia 1,5 tahun - data tentang anak. Sejak tahun 2013, masa cuti sakit atau cuti pengasuh tidak termasuk dalam 2 tahun perhitungan. Jika ada periode seperti itu, tunjukkanlah.
• Langkah 2. Tunjukkan penghasilan selama 2 tahun akuntansi dan parameter lain yang diperlukan untuk menghitung penghasilan harian rata-rata.
• Langkah 3. Di sini Anda akan menerima perhitungan akhir.

Layanan ini adalah bagian

Pada tahap akhir kehamilan, seorang wanita tidak lagi mampu menjalankan tanggung jawab pekerjaannya. Selama periode ini, Pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia menjamin cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan, atau, lebih sering disebut, cuti hamil. Dan jika premi asuransi dibayarkan secara rutin kepada ibu hamil, maka ia berhak mendapatkan ganti rugi atas hilangnya penghasilan akibat cuti sakit sebesar 100%.

Siapa yang berhak atas cuti hamil dengan kompensasi pendapatan?

Daftar orang yang berhak atas cuti hamil dan pembayaran tunjangan diatur dalam Art. 6 Ini termasuk:

• perempuan yang bekerja secara resmi;
• perempuan yang kehilangan pekerjaan karena likuidasi suatu organisasi atau pengusaha perorangan;
• siswa penuh waktu;
• personil militer;
• orang tua angkat yang termasuk dalam salah satu kategori yang tercantum.

Hanya perempuan yang dapat mengandalkan tunjangan kehamilan, berbeda dengan tunjangan penitipan anak, yang juga dapat diberikan kepada ayah.

Berapa lama liburan diberikan?

Jangka waktu pemberian cuti sakit untuk hamil dan melahirkan (selanjutnya disebut Cuti Bersalin) ditentukan oleh Art. 10 Undang-Undang Nomor 255-FZ tanggal 29 Desember 2006. Berbeda-beda tergantung karakteristik perjalanan kehamilan.

1. Jika Anda mengharapkan satu anak dan masa kehamilan standar adalah 140 hari. Pada saat yang sama, masa prenatal berlangsung selama 70 hari, jumlah hari yang sama setelah melahirkan.
2. Jika terjadi komplikasi, masa nifas diperpanjang menjadi 86 hari, dan total masa nifas menjadi 156 hari.
3. Dalam kasus kehamilan ganda, durasi periode prenatal dan postpartum masing-masing meningkat menjadi 84 dan 110 hari. Jika bayi kembar terdeteksi saat melahirkan, jangka waktu setelahnya diperpanjang menjadi 124 hari. Hasilnya, dalam kedua kasus tersebut, total periodenya adalah 194 hari.
4. Saat tinggal di daerah yang terkontaminasi radiasi - 160 hari (200 untuk kehamilan ganda). Dengan tambahan waktu 20 hari, calon ibu diharapkan dapat meningkatkan kesehatannya di luar zona pencemaran (UU No. 1244-1 tanggal 15 Mei 1991).

Komplikasi yang mengubah durasi cuti melahirkan mencakup semua jenis intervensi bedah saat melahirkan. Jangka waktunya akan diperpanjang untuk operasi caesar, pemisahan plasenta secara manual, episiotomi dan jenis perawatan medis lainnya, sehingga wanita tersebut memerlukan masa pemulihan yang lama. Alasan cuti sakit yang lebih lama adalah kelahiran prematur, serta sejumlah penyakit - endometritis, mastitis, pendarahan rahim, dll.

Warga negara yang telah mengadopsi anak di bawah 3 bulan juga dapat mengandalkan cuti BiR. Mereka berhak atasnya selama 70 hari sejak tanggal berlakunya keputusan pengangkatan anak, atau 110 hari jika beberapa anak diasuh sekaligus.

Pendaftaran cuti hamil

Liburan dan tunjangan untuk akuntansi dan tenaga kerja dikeluarkan di departemen personalia di tempat kerja, di unit militer atau lembaga pendidikan. Perempuan yang diberhentikan karena likuidasi suatu perusahaan mendaftarkannya ke otoritas sosial. perlindungan di tempat pendaftaran atau tempat tinggal sebenarnya. Untuk melakukan ini, Anda harus menyerahkan dokumen-dokumen berikut:

1. aplikasi dalam bentuk bebas;
2. surat keterangan tidak mampu bekerja yang diterbitkan di klinik antenatal;
3. surat keterangan penghasilan selama 2 tahun terakhir (diberikan hanya jika manfaat didaftarkan melalui otoritas jaminan sosial, diminta dari pemberi kerja).

Contoh aplikasi dapat ditemukan.

Dokumen utama pemberian cuti hamil adalah surat keterangan cuti sakit. Hal ini diperlukan untuk melamarnya pada minggu ke-30 kebidanan (pada tanggal 27 - saat mengharapkan anak kembar atau kembar tiga). Pengisian surat keterangan tidak mampu bekerja harus dilakukan oleh dokter spesialis kebidanan-ginekolog, dan bila tidak ada, oleh dokter umum yang bertugas mengangkatnya. Pekerja medis tidak berhak mengeluarkan cuti sakit lebih dari minggu ke-30, tetapi perempuan itu sendiri dapat mengambil cuti melahirkan nanti dengan menulis permohonan yang sesuai untuk itu (dalam hal ini, cuti akan berakhir pada hari terakhir sakit). pergi, artinya durasinya akan berkurang).

Mengambil cuti hamil nanti hanya bermanfaat jika dimulai pada hari-hari terakhir tahun ini. Apabila cuti ditunda lebih dari beberapa hari, maka perhitungan tunjangan akan didasarkan pada data tahun berjalan, dan jika terjadi kenaikan upah, maka hari istirahat yang hilang akan diganti dengan jumlah yang lebih besar. pembayaran.

Jika seorang perempuan melahirkan secara prematur dan hal itu terjadi sebelum minggu ke-30, maka lembaga tempat kelahirannya akan memberinya cuti sakit selama 156 hari. Apabila terjadi kematian bayi saat melahirkan atau dalam waktu seminggu setelah kelahiran, seorang perempuan berhak mendapat cuti selama 86 hari untuk pemulihan.

Jika bayi kembar terdeteksi saat melahirkan atau timbul komplikasi, dokter kandungan akan mengeluarkan surat keterangan tidak mampu bekerja tambahan pada hari-hari tersebut yang ditambahkan ke cuti hamil standar.

Setelah menyerahkan semua dokumen yang diperlukan ke departemen SDM, karyawan tersebut diberikan tanda terima pemberitahuan yang mengonfirmasi penerimaannya. Majikan harus meninjau dokumen yang diserahkan dan mengeluarkan perintah cuti hamil dan tunjangan dalam waktu 10 hari.

Bagaimana cuti sakit dibayarkan berdasarkan BiR?

Waktu pembayaran bersalin tergantung pada tempat pendaftaran mereka. Jika pemberi kerja bertugas memberikan tunjangan, tunjangan tersebut dibayarkan bersama dengan gaji berikutnya. Awalnya, dana organisasi digunakan untuk ini, namun kemudian Dana Asuransi Sosial mengkompensasi semua biaya yang dikeluarkan.

Melalui media sosial perlindungan kehamilan dibayarkan selambat-lambatnya pada tanggal 26 bulan berikutnya setelah tanggal permohonan. Di sejumlah wilayah di mana proyek Pembayaran Langsung beroperasi, manfaat ditransfer langsung ke perempuan pekerja dari Dana Asuransi Sosial. Pemindahan dilakukan dalam jangka waktu yang sama seperti melalui bakti sosial. perlindungan. Misalnya, prosedur ini dipraktikkan di wilayah Astrakhan, Novosibirsk, dan Nizhny Novgorod, serta di Wilayah Khabarovsk, Republik Karachay-Cherkess, dan beberapa entitas konstituen Federasi Rusia lainnya.

Pembayaran cuti sakit berdasarkan BiR dilakukan sekaligus untuk seluruh periode. Wanita hamil yang sedang cuti mengasuh anak sebelumnya hanya berhak atas satu jenis tunjangan. Artinya, pemberian cuti hamil hanya dimungkinkan jika terjadi penolakan tunjangan sehubungan dengan pengasuhan anak.

Jumlah manfaat

Besaran manfaat B&R tergantung pada kategori penerimanya dan dapat berupa:

• 100% dari penghasilan harian rata-rata;
• 100% gaji prajurit wanita;
• 100% beasiswa;
• gosok 628,47 untuk setiap bulan cuti bagi wanita yang telah menjalani prosedur PHK.

Jika pengalaman kerja seorang perempuan tidak melebihi enam bulan, ia diberikan tunjangan berdasarkan upah minimum yang berlaku pada saat penghitungan.

Berapa penghasilan harian rata-rata?

Saat menghitung tunjangan kehamilan, pendapatan harian rata-rata adalah hal yang sangat penting. Hal ini ditentukan berdasarkan pendapatan perempuan selama 2 tahun sebelum cuti melahirkan. Untuk ini digunakan rumus berikut:

SZ=D/Kd

D – total pendapatan selama 2 tahun;

Kd – jumlah hari dalam dua tahun akuntansi.

Selain gaji, total pendapatan termasuk pembayaran cuti sakit dan liburan. Periode penagihan dapat mencakup 730 atau 731 hari, bergantung pada apakah periode tersebut mengandung tahun kabisat. Selain itu, jumlah hari yang dihabiskan karyawan untuk cuti sakit dapat dikurangi, serta semua hari di mana pembayaran tidak diterima dari Dana Asuransi Sosial untuknya, misalnya, selama cuti hamil berikutnya.

Bagaimana cara menghitung manfaat?

Perhitungan manfaat B&R dilakukan dengan menggunakan rumus sebagai berikut:

P=NW*PD

SZ – gaji harian rata-rata;

PD – durasi cuti hamil dalam beberapa hari.

Contoh:

Mulai 15 April 2020, Irina diberikan surat keterangan cuti sakit selama 140 hari. Tunjangan melahirkan untuknya akan ditentukan berdasarkan pendapatan tahun 2017 dan 2016. Sepanjang 2016, dia mendapat gaji 48.000 rubel. Sejak 2017, telah meningkat menjadi 53.000 rubel. Pada bulan Februari tahun yang sama, Irina menghabiskan 14 hari cuti sakit, sehingga dia hanya dibayar 37.000 rubel untuk bulan tersebut. Mari kita hitung penghasilan rata-rata hariannya:

SZ=(48000*12+53000*11+37000)/(731-14)=1668,06 gosok.

Maka tunjangan akuntansinya adalah:

P=1668,06*140=233528,40 gosok.

Pembayaran minimum dan maksimum

Besaran manfaat B&R secara langsung bergantung pada pendapatan perempuan, namun dibayarkan hanya dalam batas yang ditetapkan oleh negara.

Ambang batas minimum ditentukan berdasarkan upah minimum, yang saat ini sebesar 9.489 rubel. Namun mulai Mei 2020 direncanakan peningkatan angka ini menjadi 11.163 rubel. Dalam tabel tersebut Anda dapat melihat nilai minimum pembayaran berdasarkan BiR untuk jangka waktu cuti hamil yang berbeda, baik pada upah minimum saat ini maupun pada nilai di masa mendatang.

Tunjangan minimum diberikan kepada perempuan yang pengalaman kerjanya tidak melebihi 6 bulan. Dan juga dalam kasus di mana jumlah yang dihitung berdasarkan pendapatan harian rata-rata ternyata kurang dari jumlah minimum yang ditetapkan di tingkat negara bagian.

Pembatasan juga berlaku ketika memberikan tunjangan kehamilan kepada perempuan dengan pendapatan tinggi. Mereka tidak dapat dibayar lebih dari ambang batas maksimum, yang tergantung pada besaran maksimum dasar penghitungan iuran kepada Dana Asuransi Sosial. Pada tahun 2020 jumlahnya adalah sebagai berikut:

• gosok 282.106,70 selama kehamilan tunggal;
• gosok 314,347.47 saat melahirkan dengan komplikasi;
• gosok 390.919,29 untuk kembar, kembar tiga, dll.

Tidak peduli seberapa tinggi pendapatan yang diterima ibu hamil dalam beberapa tahun terakhir, manfaat B&R yang diterimanya tidak akan melebihi nilai di atas.
Keunikan pemberian tunjangan bagi pekerja paruh waktu

Pembayaran berdasarkan BiR untuk perempuan yang dipekerjakan oleh beberapa majikan sekaligus ditetapkan sesuai dengan aturan yang ditetapkan oleh Art. 13. Ada 3 pilihan.

1. Pada awal cuti hamil, perempuan tersebut bekerja di organisasi (IE) yang sama seperti 2 tahun sebelumnya. Dalam situasi seperti ini, 2 surat keterangan tidak mampu bekerja dikeluarkan, dan masing-masing pemberi kerja bertanggung jawab untuk menetapkan dan membayar tunjangan secara terpisah.
2. Pada awal cuti melahirkan, perempuan tersebut berganti majikan. Kemudian dia berhak mengajukan tunjangan kepada perusahaan mana pun yang saat ini bekerja sama dengannya. Dan semua mantan majikan harus diminta untuk memberikan sertifikat pendapatan untuk periode pembayaran tersebut.
3. Dalam beberapa tahun terakhir, perempuan tersebut telah berkolaborasi baik dengan pemberi kerja saat ini maupun dengan mereka yang hubungan kerjanya telah diputus. Dalam situasi seperti ini, metode pembayaran manfaat ke-1 dan ke-2 dapat diterima.

Contoh:

Alla memegang posisi desainer di Uyut LLC, serta di Sfera LLC sebagai pekerja paruh waktu. Dia akan mengambil cuti hamil pada tahun 2020. Pembayaran kepadanya akan ditentukan berdasarkan pendapatannya pada tahun 2017 dan 2016. Alla baru bekerja sama dengan majikannya saat ini sejak Januari 2020, dan sebelumnya ia bekerja di Prima LLC dan Albatros LLC selama 2 tahun. Majikan pertama membayarnya 468.000 rubel untuk tahun akuntansi, dan majikan kedua 537.000 rubel. Setelah meminta sertifikat pendapatan dari majikan sebelumnya dan menghubungi Uyut LLC dengan mereka, Alla akan menerima tunjangan BIR dalam jumlah berikut:

P=(468000+537000)/731*140=192476,06 gosok.

Tunjangan kelahiran untuk asuransi sosial sukarela

Pembayaran tunjangan kehamilan ditangani oleh Dana Asuransi Sosial, sehingga pengalihan premi asuransi merupakan syarat wajib pengangkatannya. Untuk warga negara yang bekerja secara resmi, iuran dibayarkan oleh pemberi kerja, namun beberapa individu memiliki hak untuk berinteraksi langsung dengan dana tersebut. Ini termasuk:

• pengacara;
• notaris;
• anggota pertanian petani;
• anggota komunitas suku masyarakat di Utara Jauh.

Dengan membuat perjanjian dengan Dana Asuransi Sosial, warga negara ini menjamin hak mereka untuk menerima tunjangan disabilitas, termasuk BiR. Semua pembayaran dihitung berdasarkan upah minimum. Syarat untuk menerima tunjangan kehamilan tahun 2020 adalah pembayaran premi asuransi tahun 2017. Jumlah kontribusi untuk tahun 2020 ditentukan pada tingkat 2,9% (dengan upah minimum saat ini adalah 3302,17 rubel). Jumlah tersebut harus dibayarkan tahun ini agar memenuhi syarat untuk menerima tunjangan kehamilan pada tahun 2020.

Sebagai bagian dari asuransi sukarela, manfaat dikeluarkan melalui cabang Dana Asuransi Sosial setempat, di mana Anda harus mengajukan permohonan terkait. Anda harus menggunakan hak Anda selambat-lambatnya enam bulan sejak berakhirnya cuti melahirkan.

Cuti melahirkan dengan kompensasi penuh atas hilangnya pendapatan merupakan salah satu jaminan terpenting yang diberikan negara kepada perempuan dan anak. Tetapi Anda dapat mengandalkan bantuan yang layak hanya dengan pembayaran premi asuransi yang tepat waktu dan penuh, yang hanya terjadi dalam kasus pekerjaan resmi berdasarkan kontrak kerja dan gaji putih.

Dasarnya adalah pendapatan perempuan dalam jangka waktu dua tahun sebelum tahun dikeluarkannya cuti sakit untuk hamil dan melahirkan. Penerima tunjangan dapat berupa perempuan pekerja dan mereka yang diberhentikan pada saat likuidasi majikan, serta pelajar dan personel militer (untuk personel militer, perhitungannya dilakukan secara khusus dari besaran tunjangan moneter).

Tunjangan tersebut dapat diberikan dengan syarat perempuan tersebut tidak sedang cuti hamil dan tidak melanjutkan pekerjaannya. Pembayaran dilakukan di tempat kerja. Pengecualiannya adalah orang-orang yang tidak bekerja yang kehilangan pekerjaan akibat likuidasi perusahaan, dalam hal ini mereka harus menghubungi otoritas jaminan sosial. Untuk mengajukan tunjangan, seorang perempuan diberikan waktu enam bulan sejak tanggal berakhirnya cuti sakit.

Cara menghitung tunjangan kehamilan: nuansa

Manfaatnya dihitung dengan rumus:

Jumlah penghasilan dua tahun sebelum tahun cuti sakit hamil / 730 atau 731 hari (tergantung ada tidaknya tahun kabisat dalam selang perhitungan) x 140 hari (atau 156 hari untuk persalinan rumit, 194 untuk persalinan ganda kehamilan).

Saat menghitung pendapatan rata-rata, perlu membandingkan jumlah yang diterima dengan basis pendapatan maksimum untuk tahun yang bersangkutan. Batas pendapatan yang diterima untuk perhitungan sama dengan batas dasar perolehan premi asuransi pada tahun tertentu (718.000 rubel pada tahun 2016 dan 755.000 rubel pada tahun 2017). Perhitungannya tidak memperhitungkan besaran tunjangan sosial dan masa cuti melahirkan dan cuti orang tua bagi karyawan.

Bagaimana cara menghitung tunjangan kehamilan pada tahun 2018 jika perempuan tersebut sebelumnya bekerja kurang dari enam bulan? Bagi pekerja seperti itu, perhitungannya didasarkan pada upah minimum. Upah minimum diambil sebesar yang berlaku pada tanggal pembukaan cuti sakit. Pada Januari 2018, angka ini setara dengan 9.489 rubel, mulai 1 Mei 2018, upah minimum dinaikkan menjadi 11.163 rubel.

Upah minimum juga berlaku jika penghasilan harian rata-rata karyawan untuk menghitung tunjangan kurang dari upah minimum yang diperbolehkan. Mulai 1 Mei 2018, manfaat harian minimum adalah RUB 367,00. (11.163 x 24 bulan / 730 hari).

Jika jangka waktu penghitungan jatuh pada tahun-tahun ketika perempuan tersebut sedang cuti hamil atau cuti orang tua, maka selang waktu tersebut, atas permintaannya, dapat diganti dengan tahun-tahun sebelum cuti hamil sebelumnya (bila hal ini menambah besaran manfaat).

Masa asuransi tidak mempengaruhi persentase manfaat yang masih harus dibayar. Jumlah cuti sakit jenis ini dibayar penuh. Tidak ada pajak penghasilan yang dipotong dari dana ini, dan premi asuransi tidak perlu dibebankan pada dana tersebut.

Bagaimana tunjangan kehamilan dihitung pada tahun 2018: contoh

Karyawan tersebut diberikan surat keterangan tidak mampu bekerja karena hamil dan melahirkan mulai tanggal 01.07.2018 sampai dengan 17.11.2018 (140 hari). Periode perhitungan meliputi tahun 2016 dan 2017. Tidak ada hari atau jumlah yang dikecualikan dalam interval ini. Jumlah pendapatan pada tahun 2016 berada pada level 522.733,75 rubel, pada tahun 2017 – 578.822,34 rubel, yang tidak melebihi batas yang diizinkan. Perhitungan:

(522.733,75 + 578.822.34) / 731 x 140 = 210.968,33 gosok.

Karyawan tersebut mengambil cuti sakit karena hamil mulai 1 Juli 2018 selama 140 hari. Total pengalaman kerja adalah 4 bulan. 5 hari. Tunjangan dalam hal ini diberikan dengan memperhatikan upah minimum yang berlaku pada tanggal pendaftaran surat keterangan tidak mampu bekerja.

Bagaimana tunjangan kehamilan dihitung dari upah minimum:

• perubahan terakhir pada upah minimum dilakukan pada bulan Mei tahun ini - jumlahnya 11.163 rubel;
• Mari kita lakukan perhitungan:

11.163 x 24 bulan / 730 hari kalender x 140 hari cuti sakit = 51.380 rubel.

Surat keterangan tidak mampu bekerja diberikan kepada karyawan selama 194 hari terhitung sejak 1 Juli 2018 (karena hamil ganda). Perhitungannya memperhitungkan pendapatan tahun 2016 dan 2017. Pendapatan yang diperhitungkan pada tahun 2016 berjumlah 622.705,33 rubel, pada tahun 2017 – 522.789,68 rubel. Pada tahun 2017, periode yang dikecualikan adalah 55 hari. Perhitungannya akan terlihat seperti:

(622.705,33 + 522.789.68) / (731 – 55) x 194 = 328.736,73 rubel.

Seorang prajurit berpangkat kopral akan menjalani cuti hamil selama 140 hari mulai 1 Juli 2018. Tunjangannya dihitung dari besarnya gajinya pada saat cuti sakit dan dibayarkan setiap bulan selama seluruh masa cuti melahirkan (klausul “a”, ayat 1, ayat 10 Peraturan, disetujui dengan Surat Keputusan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 29 Desember 2009 No. 1100). Besaran gaji pada tanggal pendaftaran cuti sakit terdiri dari pembayaran sebagai berikut:

• gaji menurut pangkat militer - 5.720 rubel;
• gaji untuk posisi itu – 11.440 rubel;
• masa kerja - 1716 rubel;
• premi untuk kelas sama dengan 572 rubel;
• bonus – 4290 gosok.

Total pendapatan bulanan adalah 23.738 rubel. Selama masa cuti melahirkan, seorang perempuan akan menerima:

• untuk Juli - Oktober seharga 23.738 rubel. – total 94.952 rubel;
• pada bulan November, tunjangan akan dibayarkan untuk sisa 17 hari cuti sakit: RUB 13.451,53. (23.738 / 30 hari x 17 hari);
• untuk seluruh periode cuti sakit, jumlah totalnya adalah 108.403,53 rubel.

Salah satu permasalahan yang sulit adalah pembayaran masa ketidakmampuan bagi pekerja kategori khusus. Majikan harus mengetahui kepada siapa dan berapa jumlah pembayarannya. Karyawan organisasi harus mengingat hak-hak mereka dan menuntut ketaatannya.

Mengetahui bagaimana cuti sakit selama kehamilan dibayar oleh hukum, Anda dapat melindungi hak-hak Anda.

Wanita hamil bisa sakit sama seperti karyawan lainnya. Selain itu, selama periode ini, rawat inap yang mendesak mungkin diperlukan untuk menjaga kesehatan ibu dan bayi yang belum lahir. Menurut undang-undang, sertifikat cuti sakit dalam bentuk yang ditetapkan dikeluarkan di institusi medis.

Jumlah pembayaran akan tergantung pada masa kerja resmi di organisasi tertentu:

• kurang dari dua tahun - 60% dari pendapatan rata-rata dihitung;
• dari 5 hingga 8 tahun – 80%;
• dengan pengalaman 8 tahun atau lebih, masa tidak mampu bekerja dibayar sebesar 100% dari gaji rata-rata.

Majikan dapat secara sukarela menetapkan pembayaran lain dan jenis kompensasi tambahan kepada pekerja.

Bagaimana pembayaran cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan?

Wanita hamil yang bekerja mendapat jaminan hukum atas pembayaran khusus. Pada minggu ke-30, karyawan tersebut mengambil cuti, yang disebut “cuti hamil”. Ini disediakan untuk total 140 hari. Itu dibuat pada formulir yang disetujui, ada beberapa fitur dalam desainnya.

• Dokumen semacam itu disiapkan oleh sejumlah spesialis medis. Pertama-tama, dokter spesialis kebidanan-ginekologi atau dokter umum. Jika dokter tersebut tidak tersedia, maka paramedis atau bidan.
• Waktu penerbitan surat keterangan tidak mampu bekerja dihitung oleh dokter. Tanggal ini wajib bagi majikan. Karyawan tersebut, atas kebijakannya sendiri, dapat melanjutkan pekerjaannya secara umum.
• Liburan dibayar 100% dari dana asuransi sosial.
• Dalam kasus kehamilan ganda, jumlah hari tidak mampu bekerja bertambah menjadi 194 dan juga dibayar penuh.
• Jika terjadi komplikasi persalinan, wanita tersebut diberikan cuti sakit tambahan. Itu ditambahkan ke cuti hamil dan dibayar 100%.

Majikan tidak mempunyai hak untuk menolak membayar tunjangan kehamilan kepada pekerjanya, hal ini bertentangan dengan undang-undang.

Saat mengharapkan bayi, penting bagi seorang wanita untuk merasa terlindungi dan stabil secara finansial. Di Rusia, negara secara hukum mendukung perempuan hamil dengan memberikan cuti berbayar. Artikel ini membahas pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Norma peraturan perundang-undangan untuk pendaftaran cuti hamil.
• Cara menerbitkan sertifikat disabilitas secara akurat dan menguntungkan.
• Batas waktu dan jumlah pembayaran buletin.
• Siapa yang mendapat perpanjangan surat keterangan tidak mampu bekerja?
• Pendaftaran cuti hamil:
  1. tidak bekerja;
  2. pekerja paruh waktu;
  3. siswa;
  4. pengusaha perorangan (IP);
  5. personil militer;
  6. orang tua angkat;
  7. perempuan tanpa registrasi atau kewarganegaraan.

• Bagaimana cara meninggalkan satu cuti hamil untuk yang kedua.
• Pembayaran lainnya kepada ibu hamil dan ibu baru.
• Fitur pendaftaran cuti hamil.

Standar legislatif

Pengawasan atas pendaftaran cuti melahirkan dan cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan diatur dengan undang-undang sebagai berikut:

• Kode Perburuhan Federasi Rusia menjamin hak wanita hamil untuk menerima dan membayar cuti hamil: artikel,.
• Undang-undang Federal “Tentang Tunjangan Negara bagi Warga Negara yang Memiliki Anak” mendefinisikan jenis subsidi untuk kelahiran anak: Pasal 6-12.
• Undang-undang Federal “Tentang Asuransi Sosial Wajib dalam Kasus Cacat Sementara dan Sehubungan dengan Persalinan” menjamin asuransi bagi perempuan jika terjadi kehamilan: Pasal 10-11.
• Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia “Atas persetujuan prosedur dan ketentuan untuk penunjukan dan pembayaran tunjangan negara kepada warga negara yang memiliki anak” mengatur prosedur dan prosedur untuk menetapkan tunjangan kehamilan: pasal 1-30, 60-67, 79-87.

Hak atas cuti hamil

Tunjangan kehamilan disediakan oleh:

• orang Rusia yang tinggal di negara kita;
• orang asing yang tinggal di Rusia secara permanen, serta pengungsi dan perempuan tanpa kewarganegaraan;
• orang asing yang mempunyai registrasi sementara, selama bekerja resmi dan diasuransikan oleh pemberi kerja dalam hal cacat dan kehamilan;
• personel militer, pegawai departemen dalam negeri, Kementerian Dalam Negeri, bea cukai dan badan pemerintah lainnya, serta personel sipil dari unit militer yang berlokasi di luar negeri.

Cuti hamil diberikan:

• bekerja sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan;
• karyawan;
• pengusaha perorangan (IP);
• pelajar perempuan dan pelajar organisasi pendidikan profesional penuh waktu;
• perempuan pengangguran yang mengalami likuidasi perusahaan.

Perempuan pengangguran yang tidak terdaftar di pusat ketenagakerjaan, serta warga negara Rusia yang telah pergi ke luar negeri untuk tempat tinggal permanen, tidak berhak atas pendaftaran dan pembayaran cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan.

Siapa yang menerbitkan buletin bersalin?

Pada usia kehamilan 30 minggu, suatu peristiwa yang diasuransikan dimulai, yang menjadi alasan dikeluarkannya surat keterangan tidak mampu bekerja. Cuti sakit untuk hamil dan melahirkan diperoleh dari klinik ginekologi yang dipilih atau, jika tidak ada, dari dokter umum atau paramedis.

Anda bahkan tidak perlu mendaftar untuk ini. Dokter tidak mewajibkan seorang wanita untuk menjalani prosedur khusus untuk kehamilan, misalnya tes atau USG. Hal ini dijamin oleh Undang-Undang Federal “Tentang Dasar-dasar Melindungi Kesehatan Warga Negara di Federasi Rusia”, yang menyatakan bahwa intervensi medis hanya terjadi dengan izin tertulis dari pasien. Tidak ada undang-undang yang mengatur prosedur medis wajib untuk mengeluarkan akta kelahiran dan kehamilan.

Perhatian

Seorang ibu hamil berhak mengunjungi klinik antenatal sebanyak satu kali, dimana dokter wajib mengeluarkan surat keterangan cuti sakit pada usia kehamilan 30 minggu. Cukup dengan memberikan paspor dan polis asuransi kesehatan wajib Anda ke organisasi medis yang dipilih.

Berapa hari berlakunya cuti sakit untuk hamil dan melahirkan?

Soal lamanya cuti sakit akibat melahirkan ditentukan oleh karakteristik perjalanan kehamilan. Apabila diharapkan terjadi kelahiran normal, formulir kecacatan dibuat pada usia kehamilan 30 minggu dengan jangka waktu 140 hari, yang dibagi menjadi 70 hari sebelum kelahiran dan 70 hari sesudahnya.

Apabila mengandung beberapa bayi, surat suara dikeluarkan pada usia kehamilan 28 minggu dengan jangka waktu 194 hari, 84 hari sebelum kelahiran dan 110 hari setelahnya. Kadang-kadang kehamilan ganda hanya diketahui pada saat melahirkan, dalam hal ini surat keterangan tidak mampu bekerja bagi perempuan yang bersalin diperpanjang 54 hari.

Untuk informasi anda

Jika kelahiran prematur terjadi pada minggu ke 22-30, buletin 156 hari diterbitkan pada hari persalinan.

Wanita yang tinggal di daerah yang terkontaminasi bencana radiasi di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl dan pembangkit listrik Mayak menerima cuti hamil selama 90 hari.

Seorang perempuan yang telah mengangkat anak yang belum berumur lebih dari 3 bulan, mengambil cuti hamil paling lama 70 hari (110 hari bila mengangkat 2 anak atau lebih) terhitung sejak anak tersebut dilahirkan.

Dalam kasus lahir mati atau kematian bayi setelah melahirkan, tidak ada yang mencabut hak pasien.

Dalam kasus aborsi, persalinan yang diinduksi karena alasan medis dan penghentian kehamilan lainnya hingga 21 minggu, sertifikat cuti sakit standar dikeluarkan untuk setidaknya tiga hari dan harus dibayar sebagai cuti sakit biasa karena cacat.

Dalam keadaan persalinan yang rumit, masa tidak mampu bekerja diperpanjang 16 hari atau 40 hari jika lahir dua anak atau lebih.

informasi tambahan

Keputusan perpanjangan cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan diambil oleh komisi kesehatan yang terdiri dari dokter kepala, dokter yang merawat dan bila perlu dokter spesialis.

Hari libur dihitung secara total, terlepas dari hari kelahirannya.

Isian

• Informasi surat keterangan cuti sakit untuk hamil dan melahirkan hanya dicatat di dalam sel.
• Pengisian setiap baris dimulai dari sel pertama.
• Kata-kata ditulis dalam bahasa Rusia dengan huruf besar.
• Tanda-tanda ditulis di dalam sel.
• Anda hanya bisa menulis dengan kapiler, air mancur, atau pena gel hitam.
• Apabila terjadi kesalahan atau noda, maka surat keterangan cuti sakit hamil dan melahirkan dianggap tidak sah dan harus diganti.

Sampel yang disajikan akan membantu Anda memeriksa poin-poin penting.

1. Saat cuti sakit dikeluarkan.
2. Faktor Disabilitas (cuti hamil) - kode No.5.
3. Kemungkinan tanggal lahir.
4. Tandai (centang) tentang pencatatan kehamilan dini.
5. Masa tidak mampu bekerja, misalkan, 140 hari untuk kehamilan sederhana, terhitung sejak dikeluarkannya cuti sakit.
6. Nama dan jabatan dokter yang mengeluarkan cuti sakit.
7. Tanggal dimana pekerja diharuskan kembali bekerja atau mengambil cuti melahirkan.

Atas biaya siapa cuti hamil dibayarkan?

Setiap perempuan yang dipekerjakan sesuai dengan Kode Perburuhan, termasuk mereka yang berada di penjara, diasuransikan oleh pemberi kerja dalam Dana Asuransi Sosial (SIF), di mana departemen akuntansi perusahaan mentransfer kontribusi asuransi tunai setiap bulan. Oleh karena itu, cuti sakit untuk hamil dan melahirkan ditanggung oleh Dana Asuransi Sosial bagi perempuan pekerja.

Pengusaha perorangan, anggota peternakan, serta notaris, pengacara, dan warga negara lainnya yang kegiatannya memerlukan perizinan dapat secara mandiri mengasuransikan diri mereka dengan Dana Asuransi Sosial, secara teratur membayar iuran dan mengklaim tunjangan kehamilan dari Dana Asuransi Sosial.

Jika perempuan yang disebutkan di atas tidak secara sukarela mengasuransikan dirinya dengan Dana Asuransi Sosial, mereka kehilangan hak atas tunjangan kehamilan.

Pelajar di lembaga kejuruan, pegawai yang diberhentikan dari perusahaan yang dilikuidasi, personel militer yang bekerja di Kementerian Situasi Darurat, Departemen Dalam Negeri, Kementerian Dalam Negeri dan pegawai lainnya menerima tunjangan kehamilan dari APBN.

Besaran tunjangan kehamilan bagi orang tua angkat tergantung pada statusnya (bekerja, pegawai, pelajar, dll).

Dokumen yang diperlukan untuk syarat pendaftaran dan pembayaran

Anak perempuan yang bekerja memberikan kepada majikan bentuk asli cuti sakit untuk hamil dan melahirkan dan memberitahukan secara tertulis tentang keinginannya untuk mengambil cuti hamil yang direncanakan.

Perhatian

Formulir penulisan lamaran gratis, yang utama mencantumkan masa cuti melahirkan dan nomor dokumen ketidakmampuan bekerja.

Opsi aplikasi:

Setelah mendaftarkan formulir permohonan dan cacat, direktur mengeluarkan perintah untuk memberikan cuti hamil dan memperoleh tunjangan.

Pengusaha perorangan, perwakilan pertanian petani, serta warga negara yang kegiatannya tunduk pada izin (notaris, pengacara) menunjukkan kepada FSS salinan paspor, surat suara, dan permintaan tertulis untuk penugasan tunjangan kehamilan. Hak cuti hamil adalah milik mereka yang telah diasuransikan oleh Dana Asuransi Sosial setidaknya selama satu tahun.

Pelajar di lembaga vokasi, personel militer yang bekerja di Kementerian Situasi Darurat, Departemen Dalam Negeri, Kementerian Dalam Negeri dan pegawai lainnya memberikan fotokopi paspor, surat keterangan hamil dari klinik antenatal dan surat lamaran kepada rektor (kepala) dari lembaga pendidikan (pelayanan).

Pengangguran resmi yang diberhentikan dari perusahaan yang dilikuidasi menyerahkan kepada departemen jaminan sosial kabupaten salinan paspor mereka, surat suara, salinan buku kerja yang diaktakan dan konfirmasi tertulis dari departemen ketenagakerjaan tentang pendaftaran sebagai pengangguran.

Permohonan tersebut dan salinan dokumen yang disahkan oleh notaris dapat dikirim melalui pos, maupun dalam bentuk elektronik. Orang yang berwenang untuk mewakili wanita hamil dalam instansi yang berwenang di hadapan notaris berhak untuk mentransfer dokumentasi cuti hamil.

Setelah pemberian cuti sakit untuk kehamilan dan permohonan kepada perempuan pekerja, pelajar, personel militer, karyawan dan pengusaha perorangan, pembayaran dilakukan selambat-lambatnya 10 hari kalender.

Pengalihan tunjangan kepada penganggur resmi terjadi sebelum tanggal 26 bulan berikutnya setelah pendaftaran dokumen yang diserahkan.

Bagaimana cara menghitung gaji sakit?

Bagi perempuan yang bekerja, pembayaran cuti sakit dihitung dengan mempertimbangkan koefisien regional berdasarkan 100% dari pendapatan rata-rata semua pemberi kerja selama dua tahun kalender penuh terakhir sebelum tahun cuti melahirkan (mulai 1 Januari satu tahun sampai dengan 31 Desember tahun kedua). Masa asuransi sebelum mengambil cuti hamil minimal 6 bulan.

Contoh:

Sekretaris Sokolova Yu.R., yang tinggal di wilayah Tomsk, mengambil cuti hamil mulai 12 Juli 2017 hingga 28 November 2017. Periode perhitungannya adalah 2015-2016. Untuk menghitung pembayaran, jumlahkan jumlah gaji dari 1 Januari 2015 sampai dengan 31 Desember 2016, bagi dengan 730 hari (dua tahun), dan kalikan hasil pendapatan rata-rata harian dengan jumlah hari cuti hamil.

Untuk 2015-2016 Sokolova Yu.R. menerima penghasilan sebesar 495.000 rubel.

495.000 rubel / 730 hari = 678,08 rubel - ini adalah pendapatan harian rata-rata seorang pekerja.

678,08 rubel * 140 hari = 94.931,51 rubel.

Kalikan dengan koefisien wilayah Tomsk.

Karyawan akan menerima 94.931,51 rubel* 1,3 = 123.410,96 rubel.

Menurut paragraf 1 Seni. 217 Kode Pajak Federasi Rusia, kontribusi asuransi sosial dan pajak tidak dipungut dari tunjangan kehamilan. Oleh karena itu, pembayaran akan dihitung berdasarkan 100% pendapatan rata-rata sebelum pajak.

Jika dia menolak cuti sakit untuk hamil dan melahirkan, gadis tersebut, jika diinginkan, terus bekerja dan menerima gaji yang sesuai. Seorang perempuan dapat mengambil cuti hamil kapan saja sesuai dengan jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang. Tanggal akhir cuti hamil tetap tidak berubah, dan gadis tersebut akan menerima pembayaran, dalam hal ini, khusus untuk hari libur yang digunakan.

Contoh:

Dokter mendiagnosis sekretaris Sokolova hamil 30 minggu pada 12 Juli 2017, namun pasien menolak cuti, terus bekerja dan memutuskan untuk cuti hamil 22 hari kemudian, pada 3 Agustus 2017. Ini adalah hak hukum karyawan, namun tanggal berakhirnya cuti hamil tidak akan berubah - 28 November 2017. Oleh karena itu, lama liburan dikurangi menjadi 118 hari.

678,08 rubel (penghasilan harian rata-rata) * 118 hari * 1,3 (koefisien regional) = 104.017,47 rubel.

Pilihan seperti ini cocok bagi para pekerja yang pendapatannya saat ini lebih tinggi dari gaji 2 tahun terakhir sebelum cuti hamil. Dokter menyarankan untuk menggunakan cuti hamil secara keseluruhan untuk bersantai dan mempersiapkan kelahiran yang sukses.

Jika merasa sehat, sebagian ibu hamil ingin tetap bekerja sambil cuti hamil. Timbul pertanyaan: apakah mungkin untuk secara resmi menerima cuti hamil dan tunjangan serta terus bekerja dan menerima gaji?

Untuk informasi anda

Menurut undang-undang ketenagakerjaan, seorang perempuan tidak boleh mengambil cuti hamil dan menerima gaji pada saat yang bersamaan. Tidak diperbolehkan menyertakan surat keterangan cuti sakit bersama dengan lembar gaji. Tidak mungkin mendokumentasikan pembayaran pada hari yang sama. Kalaupun terjadi, FSS akan mendenda majikan saat memeriksa dokumen. Oleh karena itu, seorang wanita perlu memutuskan: pergi berlibur atau terus bekerja.

Pembayaran cuti sakit kepada perempuan pekerja tidak boleh kurang dari upah minimum setiap bulan cuti melahirkan.

Upah minimum mulai 01.07. 2017 adalah 7.800 rubel, selama 140 hari cuti hamil, karyawan akan menerima 35.921,20 rubel.

Upah minimum pada tahun 2018 direncanakan akan dinaikkan menjadi 9.489 rubel, dalam hal ini pembayaran bersalin akan berjumlah 43.699,60 rubel untuk liburan 140 hari.

Jumlah maksimum pembayaran cuti hamil yang diperbolehkan pada tahun 2017-2018 tidak dapat melebihi 266.191,80 rubel dalam 140 hari.

Jika penghasilan rata-rata seorang perempuan, dihitung ulang selama 140 hari, lebih besar dari jumlah pembayaran maksimum yang mungkin, maka manfaatnya tidak akan melebihi jumlah maksimum.

Tabel perhitungan jumlah pembayaran minimum dan maksimum yang diperbolehkan tahun 2017-2018.

Jika calon ibu bekerja pada posisi gabungan pada direktur yang sama, diberikan cuti hamil reguler. Pendapatan dari berbagai posisi dijumlahkan dan dianggap seragam.

Ketika menggabungkan posisi dengan pemberi kerja yang berbeda, seorang perempuan menerima pembayaran terpisah, dengan mempertimbangkan gaji rata-rata di setiap organisasi. Manfaatnya diterima dalam dua cara:

1. dari kepala pekerjaan utama, kepada siapa karyawan tersebut mengirimkan informasi tentang upah yang masih harus dibayar dari pemberi kerja lain;
2. atau untuk masing-masing pemegang polis secara terpisah, yang berarti jumlah pendapatan selama 2 tahun.

Seorang wanita dapat menyerahkan dokumen untuk pembayaran kehamilan dalam waktu 6 bulan sejak tanggal diterimanya buletin kehamilan.

Bonus tambahan adalah kesempatan untuk mengambil cuti reguler sebelum atau sesudah cuti hamil, yang dijamin oleh Art. 260 Kode Perburuhan Federasi Rusia . Masa kerja gadis itu di tempat kerjanya saat ini tidak menjadi masalah. Anda dapat mengambil cuti biasa, dan kemudian, tanpa penundaan, cuti hamil.

Mulai dari cuti melahirkan hingga cuti melahirkan

Seorang ibu muda yang sedang cuti hamil mungkin mengalami kehamilan kedua. Dalam hal ini, Anda punya pilihan: tetap berlibur atau mengambil cuti hamil. Opsi kedua tentu saja akan lebih menguntungkan dari segi finansial, karena bantuan sosial selama cuti hamil adalah 100% dari rata-rata pendapatan, sedangkan pembayaran untuk anak di bawah 1,5 tahun adalah 40% dari rata-rata gaji.

Mengetahui algoritma perhitungannya, tidak sulit untuk menghitung besaran manfaat cuti hamil yang kedua. Sepintas, pembayaran cuti sakit hamil dan melahirkan seharusnya sesuai dengan upah minimum, karena perempuan tersebut tidak mempunyai penghasilan sama sekali atau tidak berarti selama dua tahun kalender penuh terakhir.

Namun, sejak tahun 2011, negara telah memberikan kesempatan kepada perempuan untuk memilih jangka waktu asuransinya. Jika selama tahun-tahun asuransi perempuan tersebut sedang cuti hamil atau cuti mengasuh anak, maka atas permintaan pemohon, dimungkinkan untuk memilih tahun perhitungan yang menguntungkan baginya, di mana ia menerima gaji yang tinggi. Anda hanya dapat mengganti periode perhitungan dengan tahun-tahun sebelum tahun-tahun tidak ada penghasilan.

PENTING

Pada saat yang sama, pemberi kerja sendiri berkewajiban untuk menawarkan kepada perempuan tersebut pilihan yang lebih menguntungkan untuk menghitung tunjangan, karena selama verifikasi, Dana Asuransi Sosial akan mengenakan denda karena memilih jangka waktu yang tidak menguntungkan bagi perempuan tersebut untuk menghitung cuti hamil.

Contoh:

Sekretaris Sokolov Yu.R. mengeluarkan cuti hamil kedua pada 12 Juli 2017. Selama tahun pembukuan, beliau sedang menjalani cuti hamil pertama dan cuti melahirkan anak pertamanya, yang dimulai pada tanggal 20 Januari 2015. Dengan demikian, masa asuransi untuk periode penagihan 2015-2016 adalah 20 hari. Karyawan berhak memilih tahun-tahun ini untuk menghitung tunjangan, tetapi pada Januari 2015 dia menerima gaji kecil, jadi Sokolova memilih untuk menghitung 2014-2015, di mana penghasilannya adalah 263.000 rubel.

263.000 rubel / 385 hari masa asuransi (365 untuk 2014 dan 20 hari untuk 2015) * 140 hari liburan * koefisien regional 1,3 = 124.327,27 rubel.

Jika seorang wanita meninggalkan cuti hamil kedua untuk cuti ketiga, manfaat dihitung seperti pada keputusan sebelumnya. Calon ibu dari banyak anak dapat memilih tahun yang paling menguntungkan baginya secara finansial.

Demikian pula, seorang perempuan dapat mengambil cuti sakit untuk cuti melahirkan beberapa kali, melahirkan banyak anak, dan menerima cuti yang dibayar untuk masing-masing anak.

Perhitungan pembayaran bersalin untuk warga negara lainnya

Wanita, pegawai militer, bea cukai, dinas pemadam kebakaran, badan urusan dalam negeri dan badan federal lainnya menerima tunjangan cuti hamil sebesar gaji rata-rata untuk 12 bulan sebelumnya sebelum bulan terjadinya peristiwa yang diasuransikan.

Pelajar penuh waktu laki-laki dan perempuan di lembaga pendidikan kejuruan diberikan tunjangan cuti sakit hamil sebesar beasiswa yang diterima. Jika seorang siswa belajar di departemen komersial atau tidak menerima beasiswa karena prestasi akademik yang buruk, maka pembayaran akan didasarkan pada beasiswa standar.

Tunjangan kehamilan juga akan diterima oleh perempuan pengangguran yang terdaftar di pusat ketenagakerjaan yang, dalam waktu 12 bulan sebelum menerima cuti sakit untuk hamil dan melahirkan:

• menghentikan kewirausahaan individu;
• telah kehilangan statusnya sebagai pengacara, notaris, atau jabatan lain yang kegiatan profesinya tunduk pada izin.

Bantuan keuangan apa lagi yang diterima ibu hamil?

• Wanita bersalin yang mendaftar di klinik antenatal sebelum usia kehamilan 12 minggu menerima tunjangan satu kali, yang pada tahun 2017 berjumlah 613,14 rubel. Tunjangan ini, bersama dengan tunjangan kehamilan, diperoleh oleh pemberi kerja berdasarkan surat keterangan dokter.
• Tunjangan satu kali atas kelahiran (pengangkatan) seorang anak dapat diterima baik oleh ibu maupun ayah dari bayi tersebut. Pada tahun 2017, pembayarannya berjumlah 16.350,33 rubel. Untuk mengajukan tunjangan, Anda harus memberikan kepada majikan salinan akta kelahiran anak, akta kelahiran yang ditunjukkan di kantor catatan sipil, dan surat keterangan dari tempat kerja pasangan yang menyatakan bahwa ia tidak mengajukan tunjangan di tempat kerjanya. .

Jika lahir anak kembar, tunjangan diberikan sekaligus untuk setiap anak.

• Banyak kota di Rusia memiliki pembayaran regionalnya sendiri. Anda bisa menanyakan kepada pihak jaminan sosial tentang ketersediaan bantuan keuangan selama masa kehamilan dan melahirkan.

Berdasarkan ayat 2 ayat 1 Seni. 11 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja”, cuti hamil diperhitungkan dalam total masa kerja asuransi, yang penting untuk pembentukan pensiun di masa depan.

Oleh karena itu, pemberian cuti sakit untuk hamil dan melahirkan di negara kita merupakan prosedur yang ketat, yang menjamin perlindungan kehamilan dan persalinan oleh negara.