Pembayaran tunjangan kehamilan: apa saja yang termasuk dalam paket bantuan sosial. Pembayaran apa saja yang harus dibayarkan kepada ibu hamil: syarat dan besaran pembayaran Jumlah maksimum pembayaran untuk kehamilan dan persalinan

Kehamilan adalah saat yang indah dalam kehidupan seorang wanita, namun pada saat yang sama memusingkan majikannya. Kepala harus mengetahui cara menghitung kehamilan dan gaji, kapan transfer perlu dilakukan, dan apa yang mempengaruhi besaran tunjangan. Mari kita pertimbangkan secara rinci cuti hamil, serta menganalisis fitur-fitur perhitungan cuti hamil dan prosedur pemindahannya.

Dalam kehidupan sehari-hari, cuti hamil biasanya disebut seluruh jangka waktu seorang perempuan dibebaskan dari pekerjaan untuk mengandung, melahirkan anak dan mengasuhnya sampai ia berumur 3 tahun. Namun undang-undang membagi konsep ini menjadi 2 segmen: (dasar - Pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan (dasar - Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Meskipun pembayaran sosial bulanan untuk penitipan anak secara konsisten sebesar 40% dari pendapatan rata-rata, perhitungan tunjangan kehamilan memiliki karakteristik tersendiri.

Perhitungan pembayaran bersalin

Untuk menghitung pembayaran bersalin dengan benar, kita beralih ke prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang. Pertama-tama, kami mencatat bahwa jangka waktu penghitungan tunjangan kehamilan satu kali adalah 140 hari, dengan kehamilan ganda - 194 hari, dan dengan kelahiran sulit - 156 hari. Semua ini tercermin dalam Art. 10 Undang-Undang Federal No.255-FZ. Di sana juga tertulis bahwa dalam hal seorang perempuan sedang cuti mengasuh anak yang sudah lahir dan berencana melahirkan anak berikutnya, ia sendiri hanya perlu memilih salah satu dari dua tunjangan yang diberikan.

Jangka waktu penghitungan tunjangan kehamilan sekaligus adalah 140 hari.

Tunjangan kehamilan dibayarkan kepada seorang perempuan sebesar 100% dari gajinya. Lamanya masa kerja resminya mungkin mempunyai pengaruh. Jika kurang dari enam bulan, maka tingkat upah minimum - upah minimum (pada tahun 2018 adalah 9489 rubel) diambil sebagai indikator pendapatan rata-rata per bulan, dan koefisien juga diperhitungkan.

Rumusan definisi umum pembayaran kehamilan meliputi 3 besaran:

1. Penghasilan pegawai 2 tahun sebelumnya (kalau misalnya perhitungannya tahun 2018, maka diambil tahun 2016 dan 2017).
2. Jumlah hari dalam periode ini (730 atau 731 hari jika tahun tersebut merupakan tahun kabisat).
3. Jumlah hari bersalin yang diperlukan untuk perhitungan (140, 156, 184).

Aturan perhitungan manfaat

Ada batasan dan aturan tertentu dalam menghitung manfaat. Menurut paragraf 3.2 Seni. 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ, penghasilan rata-rata tahunan seorang karyawan yang cuti hamil tidak boleh melebihi jumlah maksimum dasar penghitungan premi asuransi. Pada tahun 2018, jumlah ini ditetapkan sebesar 815.000 rubel, tetapi Anda perlu menghitung jumlah cuti hamil berdasarkan 2 tahun sebelumnya, jadi Anda perlu mengetahui batasannya.

Pada tahun 2017, dasar maksimum untuk menghitung premi asuransi adalah 755.000 rubel, dan pada tahun 2016 - 718.000 rubel. Saat menghitung tunjangan kehamilan pada tahun 2018, Anda harus memperhitungkan jumlah tersebut.

Jumlah manfaat maksimum: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubel 15 kopek. Tunjangan minimum pada tahun 2018 adalah: (7500×12×2) / 730×140 = 43.675 rubel 40 kopeck.

Anda dapat memprogram sendiri kalkulator gaji bersalin di perusahaan (misalnya, di Microsoft Excel) atau menentukan pembayaran secara manual.

Penghasilan 2 tahun sebelumnya tidak termasuk cuti sakit, cuti hamil sebelumnya, serta pembayaran yang dilakukan untuk periode lain dimana premi asuransi menurut undang-undang tidak dibebankan atas penghasilan yang diterima. Apabila kebetulan pekerja tersebut sedang cuti melahirkan selama 2 tahun sebelumnya yang diwajibkan untuk perhitungan, maka ia dapat sepenuhnya mengganti salah satu atau kedua tahun perhitungan tersebut dengan tahun-tahun sebelumnya. Jadi dia bisa menambah jumlah manfaatnya. Artinya, dalam hal ini, ia berhak memilih tahun penghitungan cuti melahirkannya.

Seperti disebutkan di atas, masa kerja seorang karyawan dapat mempengaruhi besarnya tunjangan kehamilan. Apa yang harus dilakukan majikan jika karyawannya memiliki pengalaman 1 tahun? Aturannya sama untuk semua perempuan yang bekerja secara resmi, sehingga periode penagihannya juga 2 tahun kalender sebelumnya. Dalam hal ini, waktu kerja aktual yang jatuh pada tahun kalender sebelumnya diambil sebesar 100% dari pendapatan rata-rata (katakanlah, 5 bulan terakhir tahun itu), untuk bulan-bulan yang tersisa (dalam contoh kita ada 19 ), penghasilan ditetapkan sebesar upah minimum.

Lamanya masa kerja seorang karyawan dapat mempengaruhi besarnya tunjangan kehamilan. Aturannya sama untuk semua perempuan yang bekerja secara resmi.

Pada saat yang sama, setiap pekerja memiliki kalender bersalinnya sendiri, namun tunjangannya sendiri dihitung dengan rumus yang sama.

Bagaimana gaji bersalin dihitung

Segera setelah kehamilan mencapai 30 minggu, dokter kandungan mengeluarkan cuti sakit di klinik antenatal. Ini menunjukkan hari-hari dimana cuti hamil dibayarkan.

Karyawan harus memberikan dokumen-dokumen berikut ke departemen akuntansi atau personalia:

1. Surat keterangan cacat kehamilan dan persalinan.
2. Sertifikat pendaftaran awal, jika berlaku (diperlukan untuk pembayaran tambahan sekaligus untuk kepentingan karyawan yang hamil).
3. Aplikasi formulir bebas. Sampel dapat dilihat.
4. Surat keterangan benar-benar menerima penghasilan selama 2 tahun sebelumnya dalam bentuk yang ditetapkan dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 182n. Diberikan jika karyawan tersebut telah bekerja di perusahaan lain selama 2 tahun terakhir.

Cuti sakit berdasarkan keputusan dibayarkan secara umum, sesuai dengan Art. 15 Undang-Undang Federal No.255-FZ. Dalam waktu 10 hari sejak tanggal diterimanya dokumen dari karyawan, dilakukan perhitungan dan perolehan tunjangan, sedangkan pembayaran dilakukan pada hari berikutnya gaji dikeluarkan. Batas waktu pembayaran harus dipatuhi - jika terjadi pelanggaran oleh pemberi kerja, sesuai dengan Art. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, wajib membayar denda. Biaya tambahan untuk pembayaran yang terlambat adalah 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali yang ditetapkan Bank Sentral untuk setiap hari jatuh tempo.

Majikan menugaskan dan membayar tunjangan kehamilan. Negara memberikan kompensasi atas dana yang dibayarkan oleh pemberi kerja, sebagaimana dinyatakan dalam Art. 4 Undang-Undang Federal No.81-FZ. Karyawan Dana Asuransi Sosial mentransfer dana ini dalam waktu 10 hari ke rekening majikan. Omong-omong, tunjangan kehamilan dikenakan pajak (Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia).

Manfaat cuti hamil tidak dikenakan pajak.

Pembayaran tambahan

Selain pembayaran dasar cuti sakit, karyawan yang sedang cuti hamil berhak atas pembayaran tambahan:

1. Pembayaran sekaligus.

Itu tetap, ditetapkan dengan mempertimbangkan indeksasi tahunan dan hingga 1 Februari 2017 adalah 15382 rubel 17 kopeck. Pembayaran satu kali hanya dilakukan kepada salah satu orang tua. Untuk menerimanya, Anda harus memberikan akta kelahiran anak tersebut kepada majikan, surat pernyataan dari orang tua yang mengajukan pembayaran, dan surat keterangan yang menyatakan bahwa orang tua lainnya belum menerima pembayaran ini dan tidak berencana untuk menerimanya.

2. Pembayaran pendaftaran awal di klinik antenatal.

Minggu ke-12 kehamilan adalah tonggak sejarah yang harus Anda daftarkan untuk menerima pembayaran ini. Hingga 1 Februari 2017, jumlahnya mencapai 576 rubel 83 kopeck dan dibayarkan bersamaan dengan tunjangan kehamilan. Untuk menerima pembayaran sekaligus, karyawan harus memberikan sertifikat yang relevan dari klinik antenatal kepada departemen akuntansi.

Tunjangan pokok dan pembayaran tambahan juga dibayarkan jika seorang perempuan, yang hamil setelah jangka waktu 30 minggu, terus bekerja dan tetap menerima gajinya. Namun, begitu cuti melahirkan berubah menjadi cuti orang tua, tunjangan sosial bulanan hanya akan dibayarkan jika perempuan tersebut bekerja paruh waktu atau bekerja di rumah ().

Jika seorang karyawan terus bekerja setelah 30 minggu dan menerima gaji, dia tetap harus membayar tunjangan.

Beberapa formalitas

Sebelum pergi berlibur, segera setelahnya, atau setelah lewat 3 tahun sejak anak lahir, pekerja berhak untuk pergi berlibur jika diinginkan, selama pengalaman kerjanya tidak mempengaruhi keadaan (). Beberapa perempuan mengambil cuti ini setelah 140 hari dibayar, karena mereka mendapat uang lebih banyak daripada tunjangan penitipan anak, sehingga sedikit menstabilkan situasi keuangan mereka.

Wanita hamil atau wanita yang mengasuh anak di bawah usia 3 tahun tidak diperbolehkan. Berdasarkan Seni. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemecatan hanya dimungkinkan jika ada kesepakatan dengan seorang wanita hamil, tetapi dengan perpanjangannya sampai saat melahirkan atau atas inisiatifnya kapan saja. Jika pemutusan kontrak kerja tetap terjadi, perempuan tersebut berhak atas kompensasi yang diperkirakan. Dia berhak menerima uang untuk liburan berikutnya pada periode sebelumnya.

Tunjangan kehamilan harus dibayarkan kepada setiap wanita yang bekerja secara resmi yang akan menjadi seorang ibu. Jumlah tersebut adalah 100% dari penghasilan rata-ratanya selama 2 tahun sebelumnya. Kepala harus membayar tunjangan kepadanya, tetapi bukan dari kantongnya sendiri, tetapi dari dana Dana Asuransi Sosial. Setiap keterlambatan pembayaran "dihukum" oleh hukum, jadi Anda harus berhati-hati dalam menjalankan tugas Anda.

Negara memberikan beberapa jenis tunjangan kepada perempuan pada saat kehamilan dan kelahiran anak. Sejak 1 Februari 2018, besaran manfaat yang ditetapkan pada tahun 2017 telah diindeks. Selain itu, mulai 1 Januari 2018, upah minimum diubah menjadi 9.489 rubel. Dalam artikel kami menyajikan perhitungan standar manfaat dan kasus-kasus kompleks. Kalkulator manfaat terlampir.

Pertama, sedikit teori tentang cara menyusun dan menghitung tunjangan kehamilan (maternity benefit) yang disingkat Tunjangan BiR.

Kepada siapa kita membayar tunjangan kehamilan?

Kategori berikut memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat:

• bekerja,
• menganggur (diberhentikan sehubungan dengan likuidasi organisasi dalam waktu 12 bulan sebelum hari mereka diakui sebagai pengangguran),
• siswa penuh waktu,
• dinas militer berdasarkan kontrak,
• mengadopsi anak dan termasuk dalam kategori di atas

Catatan: apabila pekerja tersebut merupakan pekerja paruh waktu dan telah bekerja pada pemberi kerja yang sama selama dua tahun sebelumnya, maka kedua pemberi kerja tersebut membayar tunjangan kehamilannya pada tahun 2018.

Tunjangan kehamilan dan persalinan dibayarkan di tempat kerja, pelayanan atau kegiatan lainnya. Bagi perempuan yang diberhentikan sehubungan dengan likuidasi organisasi, tunjangan dibayarkan oleh otoritas perlindungan sosial di tempat tinggalnya (tempat tinggal sebenarnya atau tempat tinggal sebenarnya).

Bagaimana cara mengajukan tunjangan kehamilan?

Batas waktu pembayaran tunjangan kehamilan

Tunjangan kehamilan dan persalinan dibayarkan untuk seluruh masa cuti melahirkan: 140 hari kalender (70 sebelum melahirkan dan 70 setelahnya). Dalam kasus kehamilan ganda dan kelahiran dua anak atau lebih - 84 dan 110. Dalam kasus kelahiran rumit - 70 dan 86 (bagian 1 pasal 10 UU No. 255-FZ).

Tunjangan dibayarkan dimuka untuk seluruh masa ketidakmampuan bekerja yang tertera pada surat keterangan tidak mampu bekerja. Undang-undang saat ini tidak mengatur pembayaran sebagian tunjangan atau pembayaran untuk periode prenatal dan pascakelahiran pertama.

Untuk akuntan dan kepala akuntan di OSNO dan USN. Semua persyaratan standar profesional "Akuntan" diperhitungkan.

Pembayaran cuti sakit untuk kehamilan dan masa pengobatan

Setelah menerima dari perempuan permohonan pengangkatan dan pembayaran tunjangan serta surat keterangan tidak mampu bekerja karena hamil dan melahirkan, pemberi kerja wajib membayar tunjangan dalam waktu 10 hari kalender.

Sejak hari kalender pertama, tunjangan dibayarkan dari anggaran Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia. Majikan tidak menanggung biaya manfaatnya. Jangka waktu lamaran paling lambat 6 bulan terhitung sejak tanggal berakhirnya cuti hamil.

Jika cuti hamil tidak diberikan, tidak ada alasan untuk membayar tunjangan. Tunjangan dibayarkan sebesar 100%, terlepas dari masa kerja.

Dokumen - dasar penghitungan tunjangan kehamilan:

• sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dalam bentuk yang ditetapkan (prosedur penerbitannya disetujui oleh Perintah MSZR Rusia tanggal 29 Juni 2011 No. 624n);
• sertifikat (sertifikat) tentang jumlah penghasilan yang tunjangannya harus dihitung dari tempat lain atau salinannya (formulirnya disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 30 April 2013 No. 182n);
• aplikasi untuk penunjukan tunjangan (saat menghubungi departemen personalia atau departemen akuntansi Anda, rekan kerja akan membantu dengan formulir aplikasi).

Penting untuk tidak melewatkan tenggat waktu penyerahan dokumen saat mengajukan pembayaran kehamilan - ini enam bulan dari akhir cuti hamil.

Besaran tunjangan anak pada tahun 2018

• tunjangan bagi wanita yang terdaftar untuk kehamilan dini (hingga 12 minggu) - 628,47 rubel,
• tunjangan sekaligus saat kelahiran anak - 16.759,09 rubel,
• tunjangan kehamilan (maternity benefit) maksimal:

1. 282 106,70 - pada umumnya selama 140 hari cuti sakit;
2. 314.347.47 - dengan persalinan rumit (cuti hamil 156 hari);
3. 390 919,29 - dengan kehamilan ganda (194 hari).

• minimum (menurut upah minimum):

1. 43.615,65 - seperti biasa selama 140 hari cuti sakit;
2. 48.600,30 - dengan persalinan rumit (156 hari sakit);
3. 60 438.83 - dengan kehamilan ganda (194 hari SK)

• tunjangan mengasuh anak sampai dengan 1,5 tahun ( maksimum untuk karyawan) - 24.536,55 rubel.

Tunjangan anak baru di tahun 2018

Mulai 1 Januari 2018, keluarga akan dibayar tunjangan bulanan baru sampai usia 1,5 saat kelahiran anak pertamaupah hidup regional, serta pembayaran bulanan serupa dari dana tersebut modal bersalin untuk anak kedua. Kedua pembayaran tersebutundang-undang baru tentang tunjangan anak pada tahun 2018, yang ditandatangani oleh Presiden pada tanggal 28 Desember 2017 (UU Nomor 418-FZ).

Namun pembayaran ini tidak akan mempengaruhi semua keluarga, tetapi hanya mereka yang memenuhi tiga syarat:

1. Anak tersebut harus (diadopsi) lahir setelah tanggal 1 Januari 2018,
2. Apakah warga negara Federasi Rusia,
3. Pendapatan rata-rata per kapita keluarga tidak melebihi 1,5 kali tingkat subsisten penduduk berbadan sehat di entitas konstituen Federasi Rusia untuk kuartal ke-2 tahun 2017. Misalnya, untuk wilayah Kirov - ini adalah 15.238,5 rubel.

Kalkulator pembayaran kehamilan online pada tahun 2018

Cara menghitung tunjangan kehamilan

Semua fitur penghitungan tunjangan untuk cacat sementara dan sehubungan dengan keibuan tercermin dalam Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15 Juni 2007 No. 375 “Tentang kekhasan prosedur penghitungan tunjangan untuk cacat sementara, karena kehamilan dan persalinan….”.

Kami akan menghitung tunjangan kehamilan berdasarkan pendapatan rata-rata.

Pembayaran untuk dimasukkan dalam perhitungan

Saat menghitung tunjangan cacat sementara, untuk kehamilan dan persalinan, untuk merawat anak hingga satu setengah tahun pada tahun 2018, pembayaran untuk tahun 2017 sebesar 755.000 rubel dapat dimasukkan dalam perhitungan pendapatan rata-rata, dan untuk tahun 2016 - dalam jumlah 718.000 rubel . (Dengan menurut ayat 2 pasal 14 UU No.255-FZ).

Periode pembayaran

Jangka waktu penyelesaian penghitungan manfaat cacat sementara, manfaat kehamilan dan persalinan, manfaat mengasuh anak sampai dengan satu setengah tahun adalah dua tahun sebelum terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan. Misalnya seorang karyawan jatuh sakit atau cuti hamil pada tahun 2018, maka periode penagihannya adalah periode 01 Januari 2016 sampai dengan 31 Desember 2017.

Substitusi periode

Jika dalam dua tahun kalender tepat sebelum tahun terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan tertentu, atau dalam salah satu tahun tertentu, tertanggung sedang cuti hamil dan (atau) cuti orang tua, maka tahun kalender yang bersangkutan (tahun kalender) setelahnya penerapan tertanggung dapat diganti untuk keperluan penghitungan pendapatan rata-rata pada tahun kalender sebelumnya (tahun kalender), dengan ketentuan hal ini mengakibatkan peningkatan manfaat.

Perhatikan bahwa Anda dapat mengganti tahun atau tahun dengan tahun-tahun sebelumnya.

Tindakan akuntan saat menghitung tunjangan kehamilan

Langkah 1: Tentukan jumlah pembayaran untuk dua tahun sebelum tahun manfaat.

Tindakan 2: tentukan penghasilan harian rata-rata. Caranya, bagilah jumlah penghasilan selama dua tahun dengan jumlah hari kalender dalam periode penagihan, jika periode tersebut telah selesai dikerjakan (pada tahun 2018 harus dibagi 366 + 365 = 731). Atau dikurangi hari-hari yang menurut undang-undang harus dikecualikan. Bandingkan penghasilan harian rata-rata dengan ukuran minimum dan maksimum.

Periode penagihan dapat terdiri dari 730 hari kalender (jika periode penagihan terdiri dari tahun 2014 dan 2015), serta 732 hari kalender (jika periode penagihan diambil tahun 2012 dan 2016).

Contoh penghitungan tunjangan kehamilan

Petrova Valentina mengambil cuti hamil mulai 10 Juni 2018 selama 140 hari kalender. Pada tahun 2016, karyawan tersebut sedang menjalani cuti hamil pada tanggal 1 Januari hingga 30 September. Pada Oktober 2016, Petrova tidak bekerja - dia sedang cuti belajar dan cuti tanpa bayaran. Pekerjaan dimulai pada 01 November 2016.

Untuk periode 1 November hingga 31 Desember 2016, ia menerima gaji 84.000 rubel.

gaji - 781.000 rubel;

pembayaran liburan - 34.000 rubel.

Total untuk 2017 - 815.000 rubel.

Petrova Valentina tidak mengajukan permohonan pengganti pada tahun 2016. Dengan demikian, periode perhitungannya meliputi tahun 2016 dan 2017.

Tentukan besarnya tunjangan kehamilan.

Larutan

1. Tentukan periode penagihan

366 - 273 + 365 = 458 hari

Perlu diketahui bahwa pada tahun 2016 hari-hari cuti belajar dan cuti tanpa bayaran tidak dikecualikan dari masa penagihan. Hanya masa cuti orang tua yang dikecualikan.

1. Tentukan pembayaran yang akan dimasukkan dalam perhitungan

84.000 + 755.000 = 839.000 rubel

Harap dicatat bahwa pada tahun 2017 kami hanya akan memperhitungkan 755.000 rubel. - besarnya dasar maksimum penghitungan premi asuransi.

1. Tentukan penghasilan harian rata-rata

839.000 / 458 = 1.831,88 rubel

1. Menentukan besarnya manfaat kehamilan dan persalinan.

1.751,09 x 140 = 256.463,2 rubel.

Perhitungan tunjangan berdasarkan upah minimum

Jika:

• pegawai yang hamil tidak mempunyai penghasilan pada masa penagihan;
• atau penghasilan rata-rata yang dihitung untuk periode ini, dihitung untuk satu tahun kalender penuh, di bawah upah minimum,

maka gaji rata-rata, yang menjadi dasar penghitungan tunjangan, diambil sama dengan upah minimum (upah minimum federal mulai 1 Januari 2018 adalah 9.489 rubel).

Saat menghitung, upah minimum federal harus diterapkan ( ayat 1.1 Seni. 14 UU Nomor 255-FZ).

Jika tertanggung pada tanggal terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan bekerja paruh waktu (minggu kerja paruh waktu, hari kerja paruh waktu), penghasilan rata-rata yang menjadi dasar penghitungan manfaat, dalam hal ini, ditentukan sebanding dengan lamanya waktu kerja tertanggung. Selain itu, jika penghitungannya didasarkan pada upah minimum, koefisien distrik tetap harus diterapkan.

Tunjangan juga dihitung dari upah minimum jika ini adalah pekerjaan pertama bagi seorang perempuan dan dia mengambil cuti melahirkan tanpa pernah bekerja selama enam bulan.

Dalam semua kasus, tunjangan penitipan anak bulanan tidak boleh kurang dari jumlah minimum tunjangan penitipan anak bulanan yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal “Tentang Tunjangan Negara untuk Warga Negara yang Memiliki Anak” tanggal 19 Mei 1995 No.

Perhitungan manfaat mengasuh anak sampai dengan 1,5 tahun

Apabila pada saat menghitung tunjangan cacat sementara tidak ada jangka waktu yang dikecualikan dari masa penagihan, maka pada saat menghitung tunjangan anak, hal-hal berikut harus dikecualikan dari masa penagihan:

• periode cacat sementara;
• jangka waktu cuti hamil dan melahirkan, serta cuti penitipan anak;
• periode pembebasan karyawan dari pekerjaan dengan retensi penuh atau sebagian upah, yang tidak dikenakan biaya premi asuransi.

tidak dikecualikan hari libur tambahan yang dibayar untuk merawat anak-anak penyandang disabilitas.

Apabila masa penagihan telah diselesaikan seluruhnya, maka jumlah hari sebenarnya dalam tahun-tahun masa penagihan harus dimasukkan dalam perhitungan. Misalnya, ketika menghitung tunjangan anak pada tahun 2018 dengan periode penagihan yang telah selesai, 731 hari harus dimasukkan dalam perhitungan: 366 hari pada tahun 2016 dan 365 hari pada tahun 2017.

Tindakan seorang akuntan ketika menghitung manfaat mengasuh anak sampai satu setengah tahun

Langkah 1: Tentukan jumlah pembayaran untuk dua tahun sebelum tahun manfaat.

Langkah 2: Tentukan rata-rata penghasilan harian dengan cara yang sama seperti menentukan rata-rata penghasilan harian untuk menghitung tunjangan kehamilan.

3 tindakan: bandingkan penghasilan harian rata-rata dengan ukuran minimum dan maksimum.

Tindakan 4: kalikan penghasilan harian rata-rata dengan 30,4 hari.

Contoh penghitungan tunjangan mengasuh anak sampai satu setengah tahun

Segera setelah cuti hamil, karyawan tersebut memberikan dokumen yang diperlukan untuk memberikan tunjangan untuk mengasuh anak hingga satu setengah tahun.

Mari kita tentukan jumlah tunjangan untuk mengasuh anak hingga satu setengah tahun, berdasarkan pendapatan harian rata-rata sebesar 1.549,23 rubel.

Larutan

Tunjangannya adalah:

1.549,23 x 30,4 x 40% = 18.838,64 rubel.

Perlu diketahui bahwa wajib membandingkan besaran manfaat yang dihitung dengan besaran manfaat yang dihitung dari nilai maksimum (berdasarkan dasar marjinal penghitungan premi asuransi) dan nilai minimum (berdasarkan upah minimum).

Contoh penghitungan tunjangan ketika seorang karyawan pada periode penagihan sedang cuti orang tua dan bekerja paruh waktu

Insinyur Bulkina N.V. telah bekerja di Krug LLC sejak 2008.

Pada tanggal 1 Januari 2017, ia mengambil cuti hamil, dan mulai tanggal 21 Mei 2017, ia mengambil cuti hamil hingga satu setengah tahun. Bulkina mulai 1 Oktober 2017 bekerja paruh waktu. Dan mulai 01 Februari 2018, ia kembali mengambil cuti sebagai orang tua (melanjutkan yang dimulai pada 21 Mei 2017).

Dalam hal ini, tunjangan penitipan anak harus dihitung berdasarkan periode penagihan baru. Sejak kasus ini muncul pada tahun 2018. Oleh karena itu, kami akan memasukkan tahun 2016 dan 2017 ke dalam perhitungan.

Yang perlu dikecualikan dari perhitungan:

• cuti melahirkan, mulai tanggal 01 Januari 2017 sampai dengan tanggal 20 Mei 2017 yang jatuh pada tahun 2017,
• waktu mengasuh anak sampai dengan satu setengah tahun dari tanggal 21 Mei sampai dengan 31 Desember 2017, terlepas dari kenyataan bahwa Bulkina bekerja paruh waktu dari tanggal 1 Oktober 2017 sampai dengan 31 Desember 2017.

TETAPI! Gaji untuk periode 01 Oktober 2017 hingga 31 Desember 2017 tidak boleh dikecualikan, karena premi asuransi telah diperoleh darinya!

Pada kursus online "Gaji. Penghasilan rata-rata "- Anda akan mempelajari cara menghitung penghasilan rata-rata dengan benar dalam semua situasi yang mungkin terjadi, termasuk saat membayar tunjangan.

Untuk menampilkan formulir, Anda harus mengaktifkan JavaScript di browser Anda dan menyegarkan halaman.

23.08.2019

Tunjangan bersalin adalah jenis bantuan materi yang dapat dikreditkan secara eksklusif ke rekening ibu. Ayah dan perwakilan sah bayi baru lahir lainnya tidak dapat mengajukan pembayaran ini.

Secara umum, gaji bersalin dihitung dengan mempertimbangkan penghasilannya. Terkadang, ketika menentukan jumlahnya, upah minimum diperhitungkan - upah minimum.

Siapa yang seharusnya melakukannya?

Penghasilan rendah

Jika selama periode penagihan ibu tidak memiliki penghasilan, atau penghasilannya kecil, maka ketika menentukan tunjangan kehamilan, perlu menggunakan informasi yang ditentukan dalam pasal 14 Undang-Undang Federal No. 255.

Menurut undang-undang Federasi Rusia saat ini, dalam keadaan yang disebutkan sebelumnya, gaji bulanan seorang karyawan dianggap sebagai upah minimum. Dalam hal ini besaran tunjangan kehamilan ditentukan dengan rumus sebagai berikut.

Rumus perhitungan:

Min.Pos. = (Upah minimum x 24 / Jumlah hari dalam setahun) x Jumlah hari libur.

Penting untuk diperhatikan bahwa dalam hal ini tidak perlu membandingkan dan menghitung pendapatan rata-rata harian, seperti yang dilakukan dengan pengalaman kurang dari enam bulan.

Upah minimum pada tahun 2019

Telah disebutkan sebelumnya bahwa upah minimum merupakan nilai yang berubah setiap tahunnya.

Undang-undang Federasi Rusia saat ini menentukan jumlah upah minimum mulai 01/01/2018 - 9489 rubel, mulai 01/05/2018 - 11.163 rubel, mulai 1 Januari 2019 - 11.280 rubel.

Penting! Penting untuk diingat bahwa di beberapa wilayah di negara ini, upah minimum mungkin berbeda.

Undang-undang Federasi Rusia saat ini tidak melarang peningkatan jumlah yang ditetapkan. Pengurangan upah minimum yang ditetapkan di wilayah Federasi Rusia dilarang. Misalnya, di wilayah Moskow pada 2018 mencapai 13.750 rubel, di ibu kota sendiri - 18.742 rubel.

Seiring dengan upah minimum, besaran gaji pegawai juga bertambah. Tindakan ini harus dituangkan dalam perjanjian kerja yang dibuat antara pemberi kerja dan pekerja. Pada saat yang sama, untuk menghitung kehamilan, upah minimum federal diambil, dan bukan upah regional.

Cuti hamil minimum pada tahun 2019.

Jumlah pembayaran bersalin

Perhitungan besaran minimal tunjangan kehamilan dilakukan dengan memperhatikan tahun-tahun terakhir kerja karyawan. Jika seorang perempuan mengambil cuti hamil pada tahun 2019, maka tahun 2018 dan 2017 dianggap dihitung.

Jika awal liburan jatuh pada periode 1 Januari hingga 31 Desember 2019, jumlah minimum penghasilan harian rata-rata seorang wanita adalah 370,85 rubel. ((11280x24) / 730).

Jadi, batas bawah manfaat pada tahun 2019 = 51.919 rubel. (370,85x140).

Dalam kasus kehamilan ganda, ibu yang bekerja menerima pembayaran terendah lainnya = 370,85 x 194 = 71.944,90 rubel.

Saat melahirkan dengan komplikasi = 370,85 x 156 = 57.852,60 rubel.

Jumlah yang ditentukan dibayarkan kepada perempuan pada saat mereka mengambil cuti hamil (cuti hamil), setelah itu mereka mengeluarkan keputusan lanjutan - cuti orang tua sampai dengan 3 tahun.

Selama periode ini, dukungan materi juga dibayarkan - yaitu 40% dari pendapatan, dan jika kecil, maka 40% dari upah minimum, mulai 1,5 tahun - dibayarkan dalam jumlah 50 rubel.

pengindeksan bulan Februari

Pada bulan Februari 2018, aturan indeksasi akan mulai berlaku dan bersifat permanen. Sesuai dengan mereka, tunjangan anak akan diindeks pada bulan Februari setiap tahun. Pada saat yang sama, direncanakan untuk memperhitungkan koefisien yang ditetapkan oleh pemerintah Federasi Rusia.

Jenis bantuan keuangan berikut ini tunduk pada indeksasi:

• sejumlah uang yang dibayarkan kepada perempuan yang terdaftar untuk kehamilan dini;
• pembayaran sekaligus dikreditkan ke rekening salah satu orang tua pada saat kelahiran bayi;
• manfaat dibayarkan setiap bulan.

Penting! Tunjangan kehamilan dan persalinan tidak dikenakan indeksasi, sehingga jumlah minimumnya tetap tidak berubah untuk jangka waktu saat ini.

Video yang bermanfaat

Besaran tunjangan kehamilan minimal tahun 2018 dan rencana perubahannya dapat dilihat pada video.

(atau sering disebut “bersalin”) merupakan salah satu jenis pertanggungan asuransi sosial wajib. Kami akan mencari tahu kepada siapa dan berapa jumlah pembayaran bersalin, berapa lamanya dan ciri-ciri penerimaannya.

Pembayaran manfaat kehamilan dan persalinan

Penting untuk dipahami bahwa hanya perempuan yang dapat mengandalkan tunjangan kehamilan (berbeda dengan tunjangan penitipan anak). Seluruh kategori penerima tunjangan kehamilan tahun 2020 tercantum dalam No. 81-FZ tanggal 19 Mei 1995 “Tentang Tunjangan Negara bagi Warga Negara yang Memiliki Anak”. Ini termasuk wanita:

bekerja

menganggur (diberhentikan sehubungan dengan likuidasi organisasi dalam waktu 12 bulan sebelum hari mereka diakui sebagai pengangguran)

siswa penuh waktu

dinas militer berdasarkan kontrak

mengadopsi anak dan termasuk dalam kategori di atas

Jika seorang perempuan berhak atas tunjangan penitipan anak dan tunjangan kehamilan pada saat yang sama, ia hanya dapat memilih salah satu dari tunjangan tersebut.

Catatan: tunjangan kehamilan tahun 2020 hanya dibayarkan untuk masa cuti dengan nama yang sama. Artinya, jika seorang perempuan tidak menggunakan hak cuti yang ditentukan dan terus bekerja (dan karenanya menerima upah), maka dia tidak berhak atas tunjangan. Majikan dalam situasi ini tidak berhak memberi perempuan dua jenis pembayaran sekaligus: gaji dan tunjangan. Oleh karena itu, upah akan dibayarkan untuk hari kerja. Segera setelah perempuan tersebut memutuskan untuk menggunakan hak cuti melahirkan dan hak tersebut dikeluarkan, pembayaran upah akan dihentikan dan pemberi kerja akan memperoleh tunjangan.

Tunjangan kehamilan dibayar di tempat kerja, pelayanan atau kegiatan lainnya. Bagi perempuan yang diberhentikan sehubungan dengan likuidasi organisasi, tunjangan dibayarkan oleh otoritas perlindungan sosial di tempat tinggalnya (tempat tinggal sebenarnya atau tempat tinggal sebenarnya).

Catatan: apabila pekerja tersebut merupakan pekerja paruh waktu dan telah bekerja pada pemberi kerja yang sama selama dua tahun sebelumnya, maka kedua pemberi kerja tersebut membayarkan tunjangan kehamilannya pada tahun 2020.

Tunjangan kehamilan hutang.

Dokumen penerimaan tunjangan kehamilan dan persalinan

Daftar dokumen yang diperlukan tercantum dalam No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006 “Tentang Asuransi Sosial Wajib Dalam Kasus Cacat Sementara dan Sehubungan dengan Keibuan”. Anda akan perlu:

permohonan penunjukan tunjangan (dibuat dalam bentuk bebas)

Tunjangan kehamilan dibayarkan kepada tertanggung asuransi secara total untuk seluruh masa liburan.

Besarnya tunjangan kehamilan

Besarnya tunjangan kehamilan tergantung pada status penerima:

• Perempuan yang bekerja menerima tunjangan sebesar 100% dari pendapatan rata-rata

  Diberhentikan sehubungan dengan likuidasi organisasi - dalam jumlah 300 rubel

  Pelajar - sebesar beasiswa

  Prajurit kontrak - dalam jumlah tunjangan moneter

Jika masa kerja seorang wanita yang diasuransikan kurang dari enam bulan, dia dapat mengandalkan manfaat yang jumlahnya tidak lebih (mulai 1 Januari 2020 - 12.130 rubel)

Perhitungan tunjangan kehamilan

Sejak tahun 2013, perempuan tidak diberi hak untuk memilih bagaimana manfaat dihitung

Tunjangan kehamilan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata dan tidak bergantung pada masa kerja karyawan (tidak seperti tunjangan cacat sementara). Untuk memudahkan perhitungan manfaat dapat disajikan dalam bentuk skema berikut:

Tunjangan kehamilan pada tahun 2020
sama

penghasilan selama 2 tahun kalender
(sebelum tahun dikeluarkannya keputusan)
dibagi dengan
jumlah hari dalam periode ini
kalikan dengan
jumlah hari cuti

Sekarang tentang nuansanya.

Pertama, penghasilan rata-rata untuk masing-masing dua tahun kalender tidak boleh melebihi batas maksimum tertentu. Maksimum ini ditetapkan - nilai maksimum dasar penghitungan premi asuransi ke SJK untuk tahun yang bersangkutan. Pada tahun 2018, jumlah ini adalah 815.000 rubel, pada tahun 2019 - 865.000 rubel. Artinya, saat menghitung setiap tahun, Anda perlu menggunakan jumlah yang lebih kecil.

Kedua, nilai pendapatan rata-rata harian (yaitu dibagi dengan pembagian pendapatan selama dua tahun dengan jumlah hari) kini sah. Batas maksimum yang diperbolehkan ditentukan sebagai berikut: kita ambil dasar marjinal untuk menghitung iuran ke SJK selama dua tahun sebelum keputusan tersebut, kita jumlahkan dan bagi jumlah yang diterima dengan 730.

Ketiga, dari jumlah hari kalender dalam satu dua tahun harus dikecualikan:

Masa cacat sementara, cuti melahirkan, cuti orang tua

Jangka waktu pelepasan pekerja dari pekerjaan dengan pemeliharaan upah seluruhnya atau sebagian, jika premi asuransi TIDAK dibebankan pada upah yang ditahan untuk periode ini

Keempat, jika dalam dua tahun sebelum keputusan tersebut pekerja mengambil cuti hamil atau cuti orang tua, maka jangka waktu tersebut, sebagaimana kita lihat, akan dikeluarkan dari perhitungan. Namun dalam hal ini perempuan diberikan hak atas jangka waktu tersebut (satu tahun atau kedua-duanya) dari tahun sebelumnya (dua tahun), sehingga hal ini akan mengakibatkan peningkatan besaran tunjangan kehamilan.

Dokumen terkait"Manfaat Bersalin Tahun 2020"

• Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 30 April 2013 N 182n "Atas persetujuan formulir dan prosedur penerbitan sertifikat jumlah upah, pembayaran lain dan remunerasi selama dua tahun kalender sebelum tahun pemutusan hubungan kerja (layanan , kegiatan lain) atau tahun permohonan sertifikat jumlah upah, pembayaran dan imbalan lainnya, dan tahun kalender berjalan dimana premi asuransi diperoleh, dan jumlah hari kalender yang jatuh dalam periode tertentu untuk periode cacat sementara, cuti hamil, cuti mengasuh anak, masa pelepasan karyawan dari pekerjaan dengan retensi penuh atau sebagian gaji sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, jika premi asuransi ke Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia tidak diperoleh pada gaji yang ditahan untuk periode ini"

Pada tahun 2020, besaran tunjangan kehamilan dan persalinan sekaligus (BiR), sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 81-FZ tanggal 19 Mei 1995, bagi perempuan yang berada pada status sosial berbeda pada saat cuti hamil, dihitung dari gaji rata-rata atau dapat ditetapkan dalam jumlah minimum.

→
→
→

→
→
→

Jadi, tunjangannya bisa sama dengan:

• 100% dari pendapatan rata-rata - untuk perempuan pekerja yang tunduk pada asuransi wajib jika cacat dan menjadi ibu;
• 100% dari jumlah tunjangan moneter - untuk prajurit kontrak;
• dalam jumlah minimum yang tetap - dalam semua kasus lainnya (termasuk kategori pengangguran tertentu - pelajar yang diberhentikan selama likuidasi organisasi, dll.).

Kerangka legislatif yang menetapkan jumlah tunjangan B&R yang ditunjukkan:

• Seni. 8 Undang-Undang Federal No. 81-FZ tanggal 19 Mei 1995 "Tentang Tunjangan Negara bagi Warga Negara yang Memiliki Anak";
• Seni. 11 UU No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006 "Tentang asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan menjadi ibu".

Tidak ada perubahan besar pada kalkulus tidak ada tunjangan kehamilan dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, kecuali indeksasi besaran tetap minimum sebesar 3% mulai 1 Februari 2020, tahunan dan.

• Besarnya tunjangan dihitung dari gaji atau jenis pendapatan lainnya, dengan memperhitungkan koefisien distrik (jika koefisien distrik relevan untuk wilayah tempat tinggal perempuan yang meninggalkan keputusan tersebut, dan belum diperhitungkan saat menghitung. upah).
• Jika seorang wanita telah menggabungkan pekerjaan setidaknya selama dua tahun dua majikan, kemudian besarnya tunjangan dihitung dari gaji masing-masing. Kemudian, di klinik antenatal, dia harus mengeluarkan dua lembar cuti sakit bersalin untuk menafkahi setiap tempat kerjanya.
• Jumlah pembayaran berdasarkan upah minimum(upah minimum), tunduk pada indeksasi tahunan sesuai dengan peningkatan tingkat subsisten penduduk berbadan sehat rata-rata di Rusia (upah minimum mulai 1 Januari 2020 adalah 12.130 rubel).

Tunjangan kehamilan maksimal pada tahun 2020

Besaran tunjangan kehamilan umumnya tergantung pada gaji rata-rata, namun jika pendapatannya terlalu tinggi terbatas dalam batas-batas tertentu. Artinya, dengan gaji tahunan, misalnya, satu juta rubel, pembayaran bersalin tidak akan dibebankan dari jumlah ini, tetapi dari jumlah yang lebih kecil - yang menurut hukum, mereka dapat dibayar oleh majikan. kontribusi dana asuransi(PFR, MHIF dan FSS).

Perhatian

Dibandingkan tahun sebelumnya, pada tahun 2020 batas maksimal tunjangan kehamilan mengalami peningkatan. Hal ini terjadi karena adanya batasan baru mengenai dasar kontribusi wajib Dana Asuransi Sosial(FSS).

Manfaat mulai bertambah saja setelah wanita tersebut mengambil cuti hamil. Artinya, seorang ibu hamil akan menerimanya dalam jumlah yang lebih kecil jika ia pergi berlibur ke BiR lebih lambat dari batas waktu yang ditentukan. Durasi minimal liburan penuh di BiR adalah 140 hari(70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari setelahnya), namun dapat meningkat jika terjadi kehamilan ganda atau kehamilan dengan komplikasi - jumlah pembayaran sekaligus yang harus dibayar akan meningkat sebanding dengan durasinya.

• Untuk setiap hari pemrosesan, seorang wanita akan menerima gaji reguler, jadi untuk hari-hari ini dia tidak berhak atas tunjangan kehamilan.
• Ketika cuti hamil dari pekerjaan utama dan dari posisi gabungan pada waktu yang berbeda, tunjangan akan diberikan untuk beberapa hari yang berbeda.

Penghasilan rata-rata untuk menghitung tunjangan cuti sakit

Menurut aturan yang ditetapkan, pembayaran bersalin dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata dua tahun kalender penuh sebelumnya. Pada saat yang sama, tidak seperti cuti sakit biasa karena cacat sementara, besaran tunjangan kehamilan tidak dipengaruhi oleh pengalaman kerja karyawan (dengan syarat lebih dari 6 bulan).

Perhatian

Bagi yang menerbitkan SK pada tahun 2020, tahun penyelesaiannya adalah tahun 2018 dan 2019. Ketika bekerja paruh waktu, jumlah pendapatan rata-rata diambil sesuai dengan jumlah yang sebenarnya dibayarkan.

Pendapatan rata-rata yang digunakan dalam perhitungan mencakup semua jenis pendapatan seorang perempuan kontribusi kepada FSS. Baginya, sesuai dengan Art. 9 UU 24 Juli 2009 No.212-FZ tidak termasuk:

• manfaat asuransi sosial, termasuk pembayaran cacat sementara (cuti sakit);
• masa pelepasan dari pekerjaan dengan gaji penuh atau sebagian;
• bantuan materi satu kali yang dibayarkan oleh majikan kepada karyawan dalam jumlah hingga 4.000 rubel. untuk periode penagihan;
• jenis pembayaran lain yang kurang umum.

Saat menghitung pendapatan rata-rata diperhitungkan pendapatan ini:

• gaji dan tunjangan perjalanan;
• bonus, biaya;
• bayar Liburan;
• kompensasi atas liburan yang tidak digunakan;
• bantuan keuangan dari majikan atas 4.000 rubel yang belum terhitung.

Penghasilan harian rata-rata dihitung dengan membagi pendapatan dari mana premi asuransi dibayarkan ke FSS selama dua tahun kalender dengan jumlah hari dalam periode ini (dalam kasus paling sederhana - 730 hari). Jumlah hari tidak termasuk:

• Masa-masa dimana perempuan tersebut sedang cuti sakit, cuti BiR dan pengasuhan anak.
• Hari-hari ketika karyawan dibebaskan dari tugas dengan retensi gaji sebagian atau seluruhnya, jika tidak ada kontribusi asuransi sosial yang diperoleh selama waktu tersebut.

Perhatian

Jika dalam satu atau kedua tahun buku seorang perempuan sedang cuti melahirkan atau cuti orang tua, maka jangka waktu kalender tersebut diperbolehkan (tetapi tidak wajib) untuk diganti dengan jangka waktu lain. Hal utama adalah ketika mengukur jumlah pembayaran tidak berkurang.

Angka yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah hari cuti hamil dan kami mendapatkan jumlah manfaat dalam setiap kasus. Tunjangannya bisa dihitung setelah cuti sakit berakhir(utama dan, jika ada, tambahan), yang akan menunjukkan jumlah hari libur di BiR.

Keputusan tersebut dapat berlangsung:

• 140 hari - kasus dasar;
• 156 hari - dengan komplikasi saat melahirkan;
• 194 hari - saat kelahiran dua anak atau lebih pada saat yang bersamaan.

Basis marjinal penghitungan premi asuransi pada tahun 2020 (tabel)

Penghasilan rata-rata cuti hamil untuk setiap tahun penagihan tidak boleh melebihi batas maksimum yang ditetapkan undang-undang. Ukuran yang terakhir adalah batas dasar, dengan yang di FSS premi asuransi dibebankan.

Batasan besaran dasar penghitungan cuti melahirkan pada tahun 2010-2020. ditunjukkan pada tabel di bawah ini. Untuk gaji tahunan yang melebihi jumlah yang diberikan, angka-angka dari tabel akan digunakan.

Batasan dasar penjaminan iuran ke SJK tahun 2010-2020.

Catatan: Batasan tahun sebelum tahun 2018 diberikan dalam hal seorang perempuan ingin mengganti tahun cuti melahirkan atau cuti mengasuh anak lain dengan jangka waktu kalender yang berbeda, dan juga hanya untuk tujuan perbandingan (untuk ilustrasi).

Perhatian

Apabila gaji pekerja pada tahun penagihan melebihi jumlah yang disajikan dalam tabel, maka pemberi kerja tidak membayar iuran kepada SJK dari sebagian gaji yang melebihi batas di atas dan oleh karena itu tidak dapat diperhitungkan seluruhnya pada saat menghitung manfaat.

Faktanya, undang-undang tidak hanya membatasi jumlah tahunan yang diperhitungkan, tetapi juga jumlah aktual secara tidak langsung penghasilan harian rata-rata.

• Secara umum, jika dihitung pada tahun 2020, tidak boleh melebihi jumlah basis marjinal tahun 2018 dan 2019 dibagi 730 (jumlah hari dalam dua tahun biasa) atau 731 (jika salah satu dari dua tahun tersebut merupakan tahun kabisat).
• Artinya, pada tahun 2020, rata-rata penghasilan harian selama dua tahun sebelumnya untuk menghitung manfaat secara umum tidak boleh lebih dari 2301,37 rubel.

Tunjangan kehamilan maksimal pada tahun 2020

Berdasarkan rumus penghitungan manfaat dan batas maksimal asuransi, besaran pembayaran maksimal selama 140 hari SK pada tahun 2020 adalah:

140 hari × (815.000 rubel + 865.000 rubel) / 730 hari = gosok 322.191,80

Oleh karena itu, dengan surat keputusan yang diperpanjang (persalinan rumit, kehamilan ganda) dan gaji lebih besar atau sama dengan dasar asuransi, pekerja akan diminta untuk:

• untuk cuti hamil selama 156 hari - 359.013,72 rubel.
• untuk liburan yang berlangsung 194 hari - 446.465,78 rubel.

Perhatian

Jumlah ini dibayar sekaligus untuk seluruh masa liburan di BiR. Ini akan relevan asalkan pada tahun 2017 dan 2018. wanita tersebut tidak sedang cuti sakit atau cuti hamil.

Tambahan penting: untuk pembayaran maksimum yang diterima koefisien regional tidak berlaku. Artinya, misalnya, baik di kawasan Arktik maupun di kawasan Laut Hitam, tunjangan maksimumnya akan sama.

Tunjangan kehamilan minimum pada tahun 2020

Dalam beberapa kasus, manfaat B&R dibayarkan dengan jumlah minimum:

• bekerja- sesuai dengan upah minimum untuk setiap bulan keputusan tersebut, yang besarnya ditetapkan untuk setiap tahun oleh undang-undang federal;
• menganggur - dalam bentuk jumlah tetap yang ditetapkan oleh undang-undang.

Perempuan yang tidak bekerja sebelum masa kehamilan dan persalinan tidak mengambil cuti melahirkan dan tidak dapat mengandalkan tunjangan B&R, meskipun dalam jumlah yang minimal. Pengecualian adalah wanita hamil dengan status resmi pengangguran (yaitu terdaftar di Pusat Ketenagakerjaan), diberhentikan karena likuidasi organisasi satu tahun atau kurang sebelum memperoleh status, serta beberapa kategori orang lainnya.

Bila dihitung berdasarkan besar kecilnya upah minimum

Upah minimum berubah secara berkala (paling sering setahun sekali) dengan mempertimbangkan kenaikan upah layak. Pada tahun 2020, jumlahnya adalah 12.130 rubel.

Untuk tunjangan B&D sebesar minimal sesuai upah minimum menurut undang-undang mereka mempunyai hak:

• Wanita hamil yang akan mengambil cuti hamil jika pernah bekerja di suatu organisasi kurang dari 6 bulan.
• Wanita dengan gaji rata-rata di bawah upah minimum selama dua tahun terakhir (perlu diperhatikan bahwa dalam hal ini penghasilan rata-rata yang dihitung dibandingkan dengan upah minimum yang ditetapkan untuk tahun perkiraan cuti melahirkan, dan bukan untuk 2 tahun sebelumnya, sehingga tunjangan dihitung sesuai dengan upah minimum. pada saat pengangkatannya).

Perhatian

Apabila penghasilan seorang perempuan pada suatu bagian tertentu dalam jangka waktu kalender perhitungan berada di bawah upah minimum atau tidak ada sama sekali, maka selama itu juga dihitung besarnya berdasarkan upah minimum.

Tabel besaran upah minimum menurut tahun

Catatan: Untuk masing-masing entitas konstituen Federasi Rusia, besaran upah minimum mungkin berbeda tergantung pada perjanjian dan peraturan regional. Kenaikan juga diterapkan pada jumlah ini. koefisien distrik.

Sesuai dengan nilai upah minimum = 12130 rubel. tunjangan kehamilan minimum per 140 hari cuti melahirkan mulai 1 Januari 2020 akan dibayar sekaligus gosok 55830,60:

140 hari × (12130 rubel × 24 bulan) / 730 hari = gosok 55830,60

• Dari perhitungan di atas terlihat bahwa manfaat minimal juga ditentukan oleh rata-rata penghasilan harian selama 2 tahun atau setara dengan nilai upah minimum saat ini. Tidak ada periode pengecualian untuk ini.
• Jika masa cuti hamil jatuh pada pergantian tahun, maka bisa menunda cuti hamil dan memindahkannya ke awal tahun baru. Hal ini diperbolehkan jika pekerja melihat bahwa dalam hal ini besaran tunjangan akan lebih bermanfaat baginya.

Perempuan yang tidak bekerja selama likuidasi organisasi

Perempuan yang kehilangan pekerjaan karena likuidasi organisasi tidak lebih dari setahun sebelum menerima status pengangguran, dapat mengandalkan tunjangan dalam bentuk jumlah yang jelas tetap. Mulai 1 Februari 2020, ukurannya adalah gosok 675,15 per 1 bulan.

Pembayaran dalam jumlah yang sama harus dibayarkan kepada kategori perempuan berikut yang terdaftar di Pusat Ketenagakerjaan dalam waktu satu tahun setelah pemutusan hubungan kerja:

• penghentian kegiatan sebagai pengusaha perorangan (IP);
• yang telah kehilangan status sebagai pengacara, notaris swasta atau orang lain yang kegiatannya mempunyai izin.

Dalam hal ini, tunjangan akan dibayarkan dalam salah satu jumlah berikut:

• 3108,0 gosok. dengan cuti sakit 140 hari;
• 3463,2 rubel - pada 156 hari;
• gosok 4306,8 - pada 194 hari.

Jumlah pembayaran untuk siswa penuh waktu

Menurut undang-undang, perempuan yang belajar penuh waktu di lembaga profesional, pendidikan tinggi, dan organisasi ilmiah juga dapat mengandalkan pembayaran kehamilan berdasarkan sertifikat yang relevan dari organisasi medis. dalam jumlah beasiswa.

• Tunjangan ini juga ditujukan untuk mahasiswa pascasarjana pendidikan penuh waktu.
• Pembayaran dibebankan saat mengambil cuti akademik.

Tunjangan diberikan di tempat belajar dan dibayar dari APBN. Lembaga pendidikan tidak berhak menolak membayar perempuan. Pada saat yang sama, siswa dari bentuk pendidikan lain (korespondensi) menerima tunjangan BiR tidak diperbolehkan.

Kesimpulan

Besaran tunjangan kehamilan bagi mereka yang mengambil cuti melahirkan pada tahun 2020 secara umum sama dengan rata-rata gaji atau penghasilan lainnya (tunjangan, tunjangan moneter). Besaran tunjangan pelunasan BiR bagi yang menjalani cuti melahirkan selama cuti sakit selama 140 hari terhitung tanggal 01/01/2020 berfluktuasi dalam rentang dari 55830,60 hingga 322191,80 rubel.

Secara umum, besarnya pembayaran tergantung pada:

• lamanya cuti sakit;
• upah minimum saat ini - untuk perempuan dengan gaji kecil atau baru saja diberhentikan;
• dasar marjinal untuk menghitung premi asuransi adalah bagi mereka yang menerima upah tinggi.

Media Roket Merah

Bryansk, jalan Ulyanova, rumah 4, kantor 414