Დეკრეტული შვებულება. დეკრეტული შვებულება: სამართლებრივი და ყოველდღიური ასპექტები დეკრეტული შვებულების გაცემისას
სწორად გაანგარიშების აუცილებლობა რომელ კვირაში მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში არსებობს როგორც დასაქმებულისთვის, ისე დამსაქმებლისთვის, რომელიც კმაყოფილია მოულოდნელი ამბებით. ქალმა უნდა გაიგოს, რა დღიდან შეუძლია შეწყვიტოს მუშაობა, რათა სრულად კონცენტრირებული იყოს ბავშვის დაბადებაზე. დამსაქმებელი უნდა მოემზადოს თანამშრომლის ხანგრძლივი არყოფნისთვის, რათა მინიმუმამდე დაიყვანოს გარდაუვალი ხარჯები.
აუცილებელია სამშობიარო ქალის მოვალეობების გადანაწილება დარჩენილ ხელქვეითებს შორის, ან გამოთავისუფლებული თანამდებობის დასაკავებლად სხვა პირის აღება. სწორი გადაწყვეტილების მისაღებად საჭიროა დეკრეტული შვებულების დაწყების ზუსტი თარიღის ცოდნა.
გაანგარიშების წესები
თანამშრომლების დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას უნდა გესმოდეთ, რომ ასეთი ტერმინი კანონში არ არსებობს. ყოველდღიურ დონეზე, დეკრეტული შვებულება გულისხმობს ქალის სამუშაო ადგილიდან არყოფნის მთლიან პერიოდს მოახლოებულ და მიმდინარე დედობასთან დაკავშირებით. შრომის სამართლის თვალსაზრისით, „დეკრეტული შვებულება“ შედგება ორი შვებულებისგან:
- პირველი – ორსულობისა და მშობიარობის შესახებ (B&C);
- მეორე არის ბავშვის მოვლა.
B&R შვებულების ნაწილი არის პრენატალური პერიოდისთვის. ის იწყება ბავშვის მოსალოდნელ დაბადების დღემდე 70 დღით ადრე. ბავშვის გაჩენის შემდეგ ქალი ასრულებს დეკრეტულ შვებულებას - დარჩენილ 70 დღეს. სრული დეკრეტული შვებულება 140 დღეა. ითვლიან არა სამუშაო დღეებს, არამედ კალენდარულ დღეებს.
140-დღიანი დეკრეტული შვებულება დასაქმებულს ეძლევა, თუ მშობიარობა ჩვეულ რეჟიმში, გართულების გარეშე მოხდა. რუსეთში ქალთა დეკრეტული შვებულება იზრდება (შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი):
- ორსულად ერთზე მეტ ბავშვზე - დაბადებამდე 84 დღით ადრე / ბავშვის დაბადებიდან 110 დღის შემდეგ;
- გართულებული ორსულობის შემთხვევაში – დაბადებამდე 70 დღით ადრე / ბავშვის დაბადებიდან 86 დღე.
დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია მშობიარობის დედის საცხოვრებელ ადგილზე. თუ მომავალი დედა იმყოფება არახელსაყრელი რადიოაქტიური ფონის მქონე ადგილას (მაიაკის ან ჩერნობილის ავარიის გამო), შვებულების პრენატალური ნაწილი იქნება 90 დღე.
დამსაქმებელი მზად უნდა იყოს, რომ დასაქმებულს არა მხოლოდ ბავშვის გაჩენა სურს, არამედ სხვისი შვილის შვილად აყვანა. მშვილებელ მშობლებს ასევე აქვთ დეკრეტული შვებულების უფლება. დეკრეტული შვებულება ეძლევათ ქალებს, რომლებიც ოჯახში 2-3 თვეზე მეტი ასაკის ბავშვს იღებენ.
თანამშრომლის შვებულება BiR-ის მიხედვით დაიწყება შვილად აყვანის დღიდან და დასრულდება ბავშვის სიცოცხლის 70-ე დღეს. რამდენ ხანს გადიან მშვილებელი დედები დეკრეტულ შვებულებაში, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი დღისაა ბავშვი ოფიციალური გაშვილების თარიღზე. თუ ქალი ხდება ორი ან მეტი შვილის დედა, დეკრეტული შვებულება წყდება ბავშვის დაბადებიდან 110-ე დღეს.
ვინ ითვლის "დეკრეტულ შვებულებას"
მეანებმა დაადგინეს ორსულობის საშუალო ხანგრძლივობა 40 კვირა (ან 280 დღე). რა კვირიდან გადიან ორსული დედები დეკრეტულ შვებულებაში, კანონის შინაარსიდან ირკვევა. პრენატალური შვებულების 70 დღე ქალს უდრის ზუსტად 10 კვირას. მარტივი გამოკლება აჩვენებს: დასაქმებულს უფლება აქვს ორსულობის 30-ე კვირიდან წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში.
მათემატიკა გეტყვით რამდენ თვეში გადიან დეკრეტულ შვებულებაში: ორსულობა 280 დღე – 70 დღე შვებულება BiR-ის მიხედვით = 210 დღე. მიღებული რიცხვის 30-ზე გაყოფით მიიღებთ: შვებულება დაიწყება ორსულობის დაწყებიდან 7 თვის შემდეგ.
დეკრეტული შვებულების პირველი დღის გამოთვლებს მეან-გინეკოლოგი განახორციელებს, დამსაქმებელს არაფრის გამოთვლა არ სჭირდება. პირველ რიგში, ექიმები ადგენენ ორსულობის თარიღს. რამდენ ხანს მიდიან ქალები დეკრეტულ შვებულებაში, დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ განისაზღვრება იგი. სამედიცინო წესების მიხედვით, ექიმი აფიქსირებს ორსულობის დაწყების თარიღს:
- ან სამეანო პერიოდი - ბოლო ქალის ციკლიდან;
- ან გესტაციური ასაკი – ულტრაბგერითი სკანირების შედეგების საფუძველზე.
განსხვავება 2 კვირაა. გესტაციური პერიოდი იწყება 14-დღიანი "დაგვიანებით". ეს სასარგებლოა სრულფასოვანი თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც სურთ უფრო დიდხანს იმუშაონ. ქალები, რომელთა ორსულობა არ არის ადვილი და სურთ დეკრეტულ შვებულებაში ადრე წასვლა, ჩქარობენ სამეანო პერიოდის გამოყენებას.
ორსულობის დაწყებიდან 280 დღე ითვლება. შედეგად მიღებული თარიღი არის ბავშვის სავარაუდო დაბადების დღე. მშობიარობამდე 10 კვირით ადრე ექიმი ორსულ თანამშრომელს ავადმყოფობის შვებულებას უხსნის. პირველ რიგში, ქალი გინეკოლოგს წარუდგენს სამოქალაქო პასპორტს, სადაზღვევო პოლისს და SNILS-ს. ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში. მისი გახანგრძლივება საჭიროა მხოლოდ გაუთვალისწინებელ შემთხვევებში.
როგორ წავიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში
კანონი მკაფიოდ განსაზღვრავს იმ პერიოდს, როდესაც ადამიანები მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში. მისი დაწყება დამოკიდებულია ექიმზე და არა დამსაქმებელზე. ამ უკანასკნელს მოუწევს დასაქმებულის გაშვება თანხის გადახდით: სარგებელი, სამუშაო საათების ხელფასი და ა.შ. დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის მისაღებად, გარკვეული ნაბიჯები იქნება საჭირო ქალი თანამშრომლებისგან.
როდესაც თანამშრომლები მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში, მათ სჭირდებათ:
- 30-ე კვირას ეწვიეთ გინეკოლოგს და გახსენით ავადმყოფობის მოწმობა (მრავალჯერადი ორსულობისთვის - 28-ე კვირას);
- დაწერეთ განცხადება მენეჯერის მისამართით, ექიმის მიერ განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში შვებულების მინიჭების შესახებ, თან ერთვის:
- დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
- ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან დროული რეგისტრაციის დამადასტურებელი;
- რუსეთის მოქალაქის პასპორტის ასლი;
- საბანკო ანგარიშის დეტალები სარგებლის გადარიცხვისთვის;
- შეიტანეთ მოთხოვნა სარგებლის დარიცხვის შესახებ თქვენს შვებულების განაცხადში;
- ხელი მოაწერეთ ბრძანებას, დოკუმენტში მიუთითეთ დეკრეტული შვებულების დაწყების თარიღი.
თუ ქალს ვადაზე ადრე სჭირდება გამგზავრება, მას უფლება აქვს ჯერ რეგულარული შვებულება აიღოს - გაათავისუფლოს იგი დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე. ან შეგიძლიათ მიიღოთ გამოუყენებელი წლიური შვებულება 140-დღიანი პერიოდის ბოლოს.
ზოგჯერ ქალებს არ შეუძლიათ ან არ სურთ დეკრეტულ შვებულებაში დროულად წასვლა. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ორსული მუშაკები იძულებულნი არიან, მარტო იზრუნონ საკუთარ თავზე და შვილებზე. ასეთ სიტუაციებში ხშირად ისმება კითხვა: შესაძლებელია თუ არა დეკრეტულ შვებულებაში მოგვიანებით წასვლა? მუშაკ ქალებს უფლება აქვთ დეკრეტული შვებულების „დაგვიანებით“. თუ ისინი მოითხოვენ კონსულტაციას, საავადმყოფოს ექიმი მაინც გასცემს ბრძანებას მოსალოდნელ მშობიარობამდე მკაცრად 70 (84) დღით ადრე. მაგრამ სამუშაოს მსურველი ქალი არ წარუდგენს დოკუმენტს ბუღალტერიაში, სანამ არ გადაწყვეტს დროებით დატოვოს სამსახური. თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, იღებს ხელფასს და ავადმყოფობის შვებულების წარდგენის შემდეგ დაიწყებს შეღავათების მიღებას.
დეკრეტულ შვებულებაში მოგვიანებით შეგიძლიათ სხვა გზით წახვიდეთ: თანამშრომელი შვებულებაზე მიმართავს დროულად, 30-ე კვირას და დამსაქმებელი გასცემს პრემიას რეალურ სამუშაო დროზე (საავადმყოფო შვებულების მიღების შემდეგ).
კანონმდებლობა საიმედოდ იცავს მომავალი დედების ინტერესებს მათი უფროსების თვითნებობისგან. ქალებს შვებულებაში ექიმები აგზავნიან და არა დამსაქმებლები. მენეჯერები ვერ შეუშლიან ხელს დასაქმებულს დეკრეტულ შვებულებაში არასასურველად წასვლაში.
დეკრეტულ შვებულებას პოპულარულად უწოდებენ შვებულებას, რომელიც ენიჭება მომუშავე ქალებს მშობიარობამდე და მის შემდეგ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ოფიციალურად მას დეკრეტულ შვებულებას უწოდებენ. დასვენების უფლება ქალს საკანონმდებლო დონეზე ენიჭება და დამსაქმებლის იგნორირება არ შეიძლება. ადრე თუ გვიან, ყველა მომავალი დედა იწყებს ფიქრს, რამდენ ხანს გრძელდება დეკრეტული შვებულება, რათა გაიგოს, როდის დაიწყება დიდი ხნის ნანატრი დასვენება და რამდენი დღის შემდეგ მოუწევთ სამსახურში დაბრუნება.
რამდენი ხანია დეკრეტული შვებულება?
ითვლება, რომ დეკრეტული შვებულება იწყება ორსულობის გვიან ეტაპებზე და მთავრდება, როდესაც ქალი გადაწყვეტს მუშაობის განახლებას. ეს ნაწილობრივ მართალია, მაგრამ მხოლოდ ნაწილობრივ. ფაქტობრივად, ოფიციალურად დეკრეტული შვებულება ჩვეულებრივ იწყება ორსულობის 30-ე კვირიდან და მთავრდება ბავშვის დაბადებიდან გარკვეული დღის შემდეგ. როდესაც დეკრეტული შვებულება მთავრდება, იწყება მშობლის შვებულება, რომელიც ხშირად შეცდომით ითვლება დეკრეტული შვებულების ნაწილად. ამაზე ცოტა მოგვიანებით ვისაუბრებთ, მაგრამ ახლა გავარკვევთ, რამდენ ხანს გრძელდება დეკრეტული შვებულება, როგორ ხდება მისი ანაზღაურება და რა სიტუაციებში შეიძლება შეიცვალოს მისი ხანგრძლივობა.
კანონის თანახმად, მომუშავე ქალს უფლება აქვს ორსულობისა და მოახლოებული მშობიარობის გამო დროებით შეწყვიტოს მუშაობა ბავშვის მოსალოდნელ დაბადებამდე 70 დღით ადრე. თქვენ უნდა დაისვენოთ მშობიარობიდან იმავე რაოდენობის დღეებში. ამავდროულად, ახალი დედის სამუშაო ადგილი რჩება დანიშნული, ანუ მას უფლება აქვს ნებისმიერ დროს წავიდეს სამსახურში დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს მრავალჯერადი ორსულობის ან გართულებული მშობიარობის სიტუაციებს.
ამრიგად, დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს შემდეგი:
- 140 დღე (როდესაც ქალი ორსულია ერთ შვილზე და მშობიარობა ხდება გართულებების გარეშე);
- 156 დღე (თუ გართულებები ხდება მშობიარობის დროს ან მის შემდეგ);
- 194 დღე (ორსულობა და ორი ან მეტი ბავშვის დაბადებისთვის).
ორსულ დედებს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას ეძლევათ სავალდებულო სადაზღვევო გადახდა. ეს ეხება არა მარტო მომუშავე ქალებს, არამედ სტუდენტებს, სამხედრო სამსახურში მყოფ ქალებს, ასევე მათ, ვინც დაითხოვეს კომპანიის (საწარმოს) ლიკვიდაციის გამო. დღეს, კანონის თანახმად, ანაზღაურება გამოითვლება იმ შემოსავლის მიხედვით, რომელიც მოლოდინ დედას ჰქონდა დეკრეტული შვებულების თარიღამდე 2 წლის განმავლობაში. მაგრამ უმუშევარი ორსულებისთვის სამშობიარო ანაზღაურება არ არის გათვალისწინებული.
დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობის შეცვლა
პრაქტიკაში, დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა ზოგჯერ გარკვეულწილად უფრო მოკლეა, ვიდრე მოსალოდნელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. უნდა გვესმოდეს, რომ ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც იძლევა შვებულების ანაზღაურების მიღების უფლებას, გაიცემა სხვადასხვა დროს. პირველი დოკუმენტი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ქალი იღებს ანტენატალურ კლინიკაში 30 კვირაში, ხოლო მეორე - ბავშვის დაბადების შემდეგ სამშობიაროში. თუ დაბადება მოსალოდნელ თარიღზე ადრე მოხდა, ამის გამო მშობიარობის შემდგომი დასვენების ხანგრძლივობა არ იზრდება.
ხშირად ხდება სიტუაციები, როდესაც ქალი თავად წყვეტს, რომ საკმაოდ შეუძლია იმუშაოს ორსულობის 30 კვირამდე ცოტა მეტი ხნის განმავლობაში და უარს ამბობს დეკრეტულ შვებულებაზე წასვლაზე, როდესაც მას ავადმყოფობის შვებულება ეძლევა. რა თქმა უნდა, გინეკოლოგი არ შეცვლის თარიღს ავადმყოფობის შვებულების ფურცელზე, რადგან მას არ აქვს ამის უფლება, მაგრამ ქალს მაინც შეუძლია დამსაქმებელთან შეთანხმება, რომ დეკრეტული შვებულება რეალურად დაიწყება ცოტა მოგვიანებით. ამ შემთხვევაში დასვენების პერიოდი გამოითვლება ორსულის განცხადების დაწერის დღიდან. ამავდროულად, მან უნდა გააცნობიეროს, რომ სადაზღვევო გადასახადები ნაკლები იქნება, რადგან ამ შემთხვევაში სამშობიარო პერიოდი შემცირდება. დეკრეტული შვებულების კანონიერი დაწყების თარიღიდან გაცემული ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებული სამუშაო დღეების რაოდენობა ანაზღაურდება როგორც ჩვეულებრივი სამუშაო აქტივობა. პრენატალური დასვენების დაკარგული ნაწილის ანაზღაურება მშობიარობის შემდგომი დასვენების ხარჯზე შეუძლებელი იქნება.
ქალს შეუძლია შვებულებაში ცოტა ადრე წასვლა, თუ დეკრეტულ შვებულებას შეუთავსებს თავის მომავალ ანაზღაურებად შვებულებას. გამოდის, რომ 70 დღე პრენატალურ დასვენებას დაემატება 14 ან 28 დღე დამსახურებული შვებულება მუშაობის დროს. გარდა ამისა, რთული ორსულობის შემთხვევაში, მომავალ დედას უფლება აქვს იმდენი დღე იყოს ავადმყოფობის შვებულებაში, რამდენიც საჭიროა. ამიტომ, ბევრი ორსული ქალი, რომელიც თავს ცუდად გრძნობს, ურჩევნია ჯერ ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლას და შემდეგ დაუყოვნებლივ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას. ამ შემთხვევაში, კვლავ იქნება 2 ავადმყოფობის შვებულება, ხოლო პირველი დოკუმენტის ანაზღაურება არ ჩაითვლება მშობიარობის შეღავათში. დეკრეტული შვებულების მშობიარობის შემდგომი ნაწილი არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება შემცირდეს.
დღესასწაული ბავშვის მოვლისთვის
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ იწყება მშობლის შვებულება. ჩვენში ის გრძელდება ბავშვის 3 წლის ასაკამდე. ამ პერიოდში ქალი კვლავ ინარჩუნებს სამსახურს და ნებისმიერ დროს შეუძლია სამსახურში წასვლა.
მშობლის შვებულება, დეკრეტული შვებულებისგან განსხვავებით, არ საჭიროებს ავადმყოფობის შვებულებას. თქვენ უბრალოდ უნდა დაწეროთ განცხადება და წარმოადგინოთ რამდენიმე სხვა დოკუმენტი (ბავშვის დაბადების მოწმობა, მოწმობები, ამონაწერები სამუშაო ჩანაწერის წიგნიდან და ა.შ.).
სოციალური დაზღვევის სერვისისთვის ბავშვის მოვლის პერიოდი პირობითად იყოფა 2 პერიოდად. ერთი გრძელდება დაბადებიდან 1,5 წლამდე, მეორე - 1,5-დან 3 წლამდე. დაზღვევის გადახდა ხდება მხოლოდ პირველ ეტაპზე. მას შემდეგ რაც ბავშვი წელიწადნახევრის გახდება, სარგებელი აღარ გადაეცემა. მომავალში, ახალგაზრდა დედას შეუძლია მხოლოდ კომპენსაციის მიღებაზე იმედი ჰქონდეს (თვეში 50 მანეთი).
ბავშვის მოვლის პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გამოყენებით. ეს შესაძლებელი ხდება, თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებამდე არ წავიდა შვებულებაში.
დეკრეტული შვებულებით მხოლოდ თავად დედას შეუძლია ისარგებლოს, ხოლო ოჯახის სხვა წევრებს - მამას, ბებიას, ბაბუას და დეიდებსა და ბიძებსაც კი აქვთ უფლება, იზრუნონ ბავშვზე და მიიღონ შეღავათები 1,5 წლამდე. მათ შეუძლიათ ოფიციალურად დაისვენონ, სანამ ბავშვი 3 წლის ასაკს მიაღწევს. როგორც წესი, ეს ვარიანტი არჩეულია იმ შემთხვევებში, როდესაც 3 წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულება უფრო მომგებიანია არა დედისთვის, არამედ ოჯახის სხვა წევრისთვის, იმის გათვალისწინებით, რომ სარგებელი არის საშუალო შემოსავლის 40%. თუ დედა დაორსულებამდე არსად არ მუშაობდა, სარგებელი დაითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით.
სხვათა შორის, რამდენიმე წლის წინ მიიღეს კანონი, რომლის მიხედვითაც მშობლის შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს 4,5 წელი. ეს ეხება იმ ქალებს, რომლებიც ერთდროულად ზრდიან 3 შვილს (ე.წ. „დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტამდე“ სიტუაცია). გამოდის, რომ დედას ამ შემთხვევაში შეუძლია სახლში დარჩეს, სანამ თითოეული ბავშვი 1,5 წლის გახდება. მისი სამუშაო 4,5 წელი შენარჩუნდება და ამ ვადის გასვლის შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებული იქნება, თანამშრომელი დაიქირაოს წინა კურსით. ცვლილებებმა გავლენა არ მოახდინა ბავშვის მოვლის პასუხისმგებლობის სხვა ნათესავებზე გადაცემის შესაძლებლობაზე: მათ ჯერ კიდევ აქვთ ამის ყველა მიზეზი.
რატომ სჭირდება მომავალ დედას მთელი ეს ცოდნა? იმის გაცნობიერებით, თუ რა უფლებები აქვს მას, ქალს შეეძლება არა მხოლოდ სწორად გამოთვალოს გამოყოფილი შვებულების დრო, არამედ, საჭიროების შემთხვევაში, დაუმტკიცოს დამსაქმებელს, რომ მართალია.
დედობა მშვენიერი ტვირთია ქალისთვის, რომელსაც სიამოვნებით იტანს, თუკი ყველა სხვა „მძიმე“ განზე გადადის. მაგალითად, მუშაობა. და ჩვენ ყველამ კარგად ვიცით, რომ სწორედ ამიტომ არსებობს დადგენილება. თუმცა, ყველას არ შეუძლია ამის საშუალება. ან ფიქრობენ, რომ არ შეუძლიათ.
ფაქტობრივად, დეკრეტული შვებულება იყოფა ორ ნაწილად: "დეკრეტული შვებულება" და "მშობლის შვებულება". და მასში შეიძლება შევიდეს შემდეგი: სტუდენტები, თანამდებობის პირები და ისინი, ვინც დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირებულნი არიან სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ. უფრო მეტიც, ეს არ არის დამსაქმებელი, რომელიც "იხდის" მას, არამედ რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი. და თანხა გამოითვლება ინდივიდუალურად. ახლა კი ყველაფრის შესახებ უფრო დეტალურად.
Დეკრეტული შვებულება
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ქალს უფლება აქვს, ორსულობის 30 კვირის განმავლობაში წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში (28 - ერთზე მეტი ბავშვის მოლოდინში). გამოშვების სავარაუდო თარიღს მიუთითებს ექიმი, რომელსაც უნდა დაუკავშირდეს დამსაქმებლის დამადასტურებელი დოკუმენტის მისაღებად ჩასახიდან 12 კვირის შემდეგ. საბუთების სრული პაკეტი, რომელიც შედგება:
- ორსულობისა და მშობიარობისთვის შრომისუუნარობის (ავადმყოფობის შვებულების) ცნობა;
- განცხადება შესაბამისი შვებულების შესახებ;
- სერთიფიკატები წინა სამუშაო ადგილიდან (თუ ეს შესაძლებელია): წინა ორი სრული კალენდარული წლის საშუალო შემოსავლის შესახებ, გამონაკლისი პერიოდების შესახებ, რომლებიც არ შედის შეღავათების გაანგარიშებაში;
- პასპორტის ასლი;
დამსაქმებელი ვალდებულია 10 დღის ვადაში მოამზადოს საპასუხო ბრძანებები. ის მხოლოდ ითვლის, რამდენი უნდა მიიღოთ რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდიდან
1. დეკრეტული შემწეობა დაზღვეულ ქალს ერიცხება დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში, რომელიც გრძელდება მშობიარობამდე 70 (მშობიარობამდე - 84) კალენდარული დღით და 70 (რთული მშობიარობის შემთხვევაში - 86). ორი ან მეტი ბავშვის დაბადება - 110) მშობიარობიდან 110 კალენდარული დღე.
2. სამ თვემდე ასაკის ბავშვის (ბავშვების) შვილად აყვანისას დეკრეტული შემწეობა იხდის მისი შვილად აყვანის დღიდან 70 (ორი ან მეტი ბავშვის ერთდროული შვილად აყვანის შემთხვევაში - 110) კალენდარული დღის გასვლამდე. ბავშვის (შვილების) დაბადების თარიღი.
3. თუ დედა დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს, იგი იწყებს დეკრეტულ შვებულებას, მას უფლება აქვს აირჩიოს შესაბამისი შვებულების პერიოდებში გადახდილი შეღავათებიდან ერთი.
სარგებლის ოდენობა
თუ არ ჩავთვლით გინეკოლოგთან 12 კვირაზე ადრე დარეგისტრირებისთვის მიზერულ ერთჯერად თანხას და ასევე მშობიარობის დროს გადახდის გვერდის ავლით, ვთქვათ, რომ ამ პერიოდის მთავარი შემოსავალი არის ზემოთ მოცემული ფორმულის ფული. ანუ 2 წლის საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე.
თუ ორგანიზაციაში მუშაობთ 6 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, ან თუ ხართ უმუშევარი, მინიმალური შემოსავალი აღებულია ყოველთვიურად.
თქვენ გაქვთ უფლება გამოიყენოთ დაგეგმილი შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე და მის შემდეგ. ამით გაზარდეთ სახლში გატარებული დრო.
დღესასწაული ბავშვის მოვლისთვის
როდესაც ბებია-ბაბუის არსებობა ან ძიძების ფული მათ საშუალებას აძლევს, დაიწყონ მუშაობა დეკრეტული შვებულების პირველი ნაწილის შემდეგ, ზოგიერთი ქალი სარგებლობს ამით და ხელახლა შედის ყოველდღიურ სამუშაოში. თუმცა, ეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი. ისე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს კიდევ 1,5 წლიან ანაზღაურებად მშობლის შვებულებას. მაგრამ, სამწუხაროდ, უფრო მცირე ზომის. კერძოდ საშუალო ხელფასის 40%.
ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის მისაღებად, დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოთ:
- განაცხადი შეღავათებისთვის;
- მზრუნველი ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი;
- წინა შვილის(შვილების) დაბადების მოწმობის ასლი;
- ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომ ეს შვებულება არ არის გამოყენებული და არ იღებს სარგებელს;
- ბანკის დეტალები, სად გადარიცხოთ სარგებელი.
დეკრეტული შვებულების მაქსიმალური ვადა 3 წელია, დარჩენილი 1,5 წელი კი ანაზღაურებადია. და მნიშვნელოვანი ფაქტია, რომ მამას, სხვა ნათესავებს ან მეურვეს შეუძლია მშობლის შვებულების აღება. უფრო მეტიც, ის შეიძლება დაიყოს ნაწილებად "ერთმანეთს შორის". მაგრამ სარგებელი გადაეცემა მხოლოდ ერთ ადამიანს. ამ დროის განმავლობაში მას არ შეუძლიათ თანამდებობიდან გათავისუფლება ან გადაყენება.
მომუშავე დედისთვის არის ორნაირი დეკრეტული პერიოდი: დეკრეტული შვებულება და ბავშვის მოვლის შვებულება.
ორივე დადგენილება განსხვავდება გადახდის ხანგრძლივობითა და ოდენობით.
როდის მიდიხარ დეკრეტულ შვებულებაში?
დეკრეტული შვებულება იწყება მეან-გინეკოლოგის მიერ ორსულობის 30-ე კვირაზე შრომისუუნარობის ცნობის გაცემის მომენტიდან. იმის დასადგენად, როდის დასრულდება, პირველ არასამუშაო დღეს ემატება კიდევ 140 დღე.
ამ პერიოდის დასრულებიდან მეორე დღე უკვე ეხება დეკრეტულ შვებულებას, რომელიც მომუშავე ქალს სურვილისამებრ შეუძლია.
თუ მოსალოდნელია ტყუპები ან სამეული, ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა ორი კვირით ადრე, ანუ ორსულობის 28-ე კვირაზე და იხურება მხოლოდ 194 დღის შემდეგ.
თუ მშობიარობას აქვს გართულებები, მშობიარობის ქალს ეძლევა მორიგი ავადმყოფობის შვებულება 16 დღის ვადით, რომლის მიწოდება შესაძლებელია მისი მოთხოვნისთანავე, საჭირო 140 დღის დასრულებისთანავე.
შესაძლებელია თუ არა მოგვიანებით BiR-ის მიხედვით შვებულებაში წასვლა?
დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის დადგენილი ვადა არის ორსულობის 30-ე კვირა, მაგრამ, საჭიროების შემთხვევაში, ქალს შეუძლია შვებულებაში გასვლა მოგვიანებით - თუნდაც 38 კვირა.
პროცედურა ორსულისთვისაც იგივეა: თქვენ უნდა აიღოთ ავადმყოფობის შვებულების ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან და წარუდგინოთ იგი დამსაქმებელს განცხადებასთან ერთად, როდესაც მომავალი დედა დეკრეტულ შვებულებაში გადის.
დეკრეტული შვებულება არ იცვლება, მისი მოგვიანებით მიღება შეუძლებელია: იწყება დაბადებამდე 70 დღით ადრე და მთავრდება მისგან 70 დღის შემდეგ.აქედან გამომდინარე, დამსაქმებელი გასცემს ქალს შვებულებას არა 140 დღით, არამედ დანარჩენი.
დეკრეტულ შვებულებამდე ქალი გააგრძელებს მუშაობას და ხელფასს მიიღებს.
რამდენ ხანს გრძელდება დეკრეტული შვებულება?
„მშობიარობის“ საერთო ოდენობა შეადგენს 140 დღეს: ბავშვის დაბადებამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ.
თუ დედა ტყუპებს ან სამეულს ელოდება, ის 194 დღე გრძელდება (ორსულობა 84 დღე და 110 შემდეგ), ხოლო თუ მშობიარობა გართულებული იყო, მაშინ 70 „ორსულობას“ და 70 მშობიარობის შემდგომ დღეს (სულ 156) ემატება კიდევ 16 დღე. ).
თუ ბავშვი დაიბადა 70 დღემდე, მაშინ გამოუყენებელი დღეები ემატება მშობიარობის შემდგომ პერიოდს.
შვებულების ხანგრძლივობა შეგიძლიათ იხილოთ No255-FZ კანონის მე-10 და მე-11 მუხლების წესებში.
განსაკუთრებული შემთხვევები რეგისტრაციისას
ნაადრევი მშობიარობის შემთხვევაში - ორსულობის 30-ე კვირამდე, მშობიარობის პერიოდი სრულდება 156 დღის განმავლობაში. მაშინაც კი, თუ ნორმალური ორსულობის დროს ბავშვი მკვდარი დაიბადა ან გარდაიცვალა ერთი კვირის განმავლობაში, შვებულება მაინც გაგრძელდება 156 კალენდარულ დღემდე.
რადიაციით დაბინძურებულ რაიონებში მცხოვრებ მომავალ დედებს ასევე ეძლევა ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა 156 დღის განმავლობაში.
ქალებისთვის, რომლებიც ცხოვრობდნენ ან მუშაობდნენ ინფიცირებულ რაიონში, დეკრეტული შვებულება გაგრძელდა 160 დღემდე (90 დღე პრენატალური პერიოდისთვის).
შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე
მომავალ დედას შეუძლია ყოველწლიური შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე წავიდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას აქვს გამოუყენებელი დასვენების დღეები მიმდინარე წელს.
თუ ქალმა წინასწარ აიღო დასვენება და დეკრეტულ შვებულებაში ბავშვის მოვლისთვის წასვლისას დატოვა და არ მუშაობდა იმ დღეებში, მაშინ მას შვებულების ანაზღაურება ჩამოეჭრება.
გასვლა დეკრეტული შვებულების შემდეგ
ქალს შეუძლია დაბრუნდეს სამსახურეობრივ მოვალეობებზე სურვილისამებრ - შვებულების შემდეგ ან ვადაზე ადრე.
მას აქვს რამდენიმე ვარიანტი:
- სამსახურში დაბრუნება ბავშვის მოვლის სამი წლის შემდეგ;
- დატოვეთ დეკრეტული შვებულება და დაბრუნდით სამუშაოზე სრული განაკვეთით;
- ოფიციალურად არ შეწყვიტოთ შვებულება, მაგრამ დაბრუნდით სამსახურში ნახევარ განაკვეთზე ან იმუშაეთ სახლიდან.
დეკრეტული შვებულებიდან დასაბრუნებლად განცხადების დაწერა საჭირო არ არის. საკმარისია დამსაქმებლის უბრალოდ გაფრთხილება.
ერიცხება თუ არა ყოველწლიური შვებულება დეკრეტული შვებულების დროს?
დეკრეტული შვებულება შედის სტაჟში რეგულარული წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გამოსათვლელად, მაგრამ მშობლის შვებულება 3 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის არ შედის. ეს ნათქვამია ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 121 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ქალს ყოველწლიური დასვენების უფლებით სარგებლობა შეუძლია მხოლოდ დეკრეტული შვებულების შემდეგ.
თუ მას ეს არ გაუკეთებია, მას შეუძლია მიიღოს ერთი თვის დასვენება ზოგადი წესით, გრაფიკის მიხედვით.
დოკუმენტები რეგისტრაციისთვის
იმისთვის, რომ არასამუშაო დღეები ანაზღაურდეს, დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს შემდეგი დოკუმენტები:
- შრომისუუნარობის მოწმობა BiR-ის მიხედვით. გაცემულია ექიმის მიერ ორსულობის 30 კვირაზე;
- . განაცხადი შეგიძლიათ წასვლიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა;
- ორსული ქალის ადრეული რეგისტრაციის მოწმობა 12 კვირამდე. გაწერეს კლინიკაში ავადმყოფობის შვებულების პარალელურად;
- განაცხადი ადრეული რეგისტრაციისთვის გადახდის მიღების შესახებ.
განცხადება
განაცხადისთვის დადგენილი ფორმა არ არსებობს, ის იწერება უფასო ფორმით, მაგრამ დაცულია გარკვეული წესები:
- განაცხადის ტექსტში სიტყვების „დეკრეტული შვებულების“ ან „დეკრეტული შვებულების“ ნაცვლად, თქვენ უნდა დაწეროთ „დეკრეტული შვებულება“ ან „ბავშვის მოვლა“;
- შვებულების ხანგრძლივობა უნდა ემთხვეოდეს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობაში მითითებულ მონაცემებს;
- განცხადებაში მითითებული უნდა იყოს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის სერია და ნომერი.
თუ ორსულმა არ დაწერა განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე, ის ვერ მიიღებს შეღავათებს, რადგან დამსაქმებელმა დასაქმებულს შვებულებაში „არ გაუშვა“. ქალს გაგრძელდება ხელფასის ანაზღაურება, რაც მას არ აძლევს სარგებლის მიღების უფლებას.
ამიტომ, უმჯობესია დაწეროთ განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე.
განაცხადის ნიმუში შვებულებისთვის BiR-ის ქვეშ
შეკვეთა
დოკუმენტების მიღების შემდეგ ორგანიზაციის HR დეპარტამენტი, სადაც ქალი მუშაობს, მოამზადებს შეკვეთას.
- ორგანიზაციის დასახელება;
- თარიღი და დოკუმენტის ნომერი;
- განმცხადებლის სრული სახელი, პერსონალის ნომერი, თანამდებობის დასახელება და სტრუქტურული ერთეული;
- შვებულების ტიპი;
- მიზეზი;
- დაწყების და დასრულების თარიღები;
- მენეჯერის სრული სახელი და ხელმოწერა.
შეკვეთის ნიმუში დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლისთვის მშობიარობის შემწეობა სრული ოდენობით დაუყოვნებლივ გამოითვლება განაცხადის შეტანიდან 10 დღის განმავლობაში. თანხას იხდის სოციალური დაზღვევის ფონდი და გამოითვლება წინა ორი წლის საშუალო შემოსავლის მიხედვით.
თუ ქალის სამუშაო გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლებია, მაშინ სამშობიარო შეღავათები გამოითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით.
დამსაქმებელი უარს ამბობს სამშობიარო დასვენების დღეებზე
დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ორსული თანამშრომელი და ვალდებულია უზრუნველყოს მას შვებულება, რომელსაც აქვს უფლება. თუ ის უარყოფს ამ უფლებას, ქალი სასამართლოს უნდა მიმართოს. იქ მხარს დაუჭერენ.
თუ ქალი ნებაყოფლობით ტოვებს სამსახურს, მას ჩამოერთმევა მუშაკებისთვის შეღავათების უფლება. ამიტომ, თუ დამსაქმებელი დაჟინებით მოითხოვს, რომ თანამშრომელმა დაწეროს ასეთი განცხადება, არ არის საჭირო ამაზე დათანხმება.
ცვლილებები დეკრეტული შვებულების გამოთვლაში
2019 წელს დეკრეტული შვებულება გამოითვლება იგივე წესით, როგორც ადრე.
მაგრამ შეიცვალა ზოგიერთი გაანგარიშების ინდიკატორი: ბილინგის პერიოდის წლები, გათვალისწინებული გადახდების მაქსიმალური ოდენობა და მინიმალური ხელფასი.
დეკრეტული შემწეობა იხდის ბრძანებაში მითითებული მთელი პერიოდის განმავლობაში. ერთჯერადი გადახდა ირიცხება განაცხადში მითითებულ საბანკო რეკვიზიტებზე.
სარგებლის გაანგარიშება
SZ = OZ/(731 - ID);
DV = NW × DD;
NW- საშუალო დღიური ხელფასი;
OZ- მთლიანი შემოსავალი ბოლო 2 წლის განმავლობაში;
731 - 2018-2019 წლების ბილინგის პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობა;
ID- გამორიცხული დღეები: შვებულება, ავადმყოფობის შვებულება, მივლინებები.
Შორეული აღმოსავლეთი- სამშობიარო ანაზღაურება;
DD- დეკრეტული შვებულების დღეები ავადმყოფობის შესაბამისად.
თუ თანამშრომლის შემოსავალი ძალიან დაბალია ან დაზღვევის პერიოდი 6 თვეზე ნაკლებია, მაშინ ერთჯერადი სარგებელი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, რომელიც 2019 წელს არის 11,280 რუბლი.
მინიმალური სარგებლის ოდენობაა 51,918,90 რუბლი. , მაქსიმალური - 301,095.89 რუბლი.
თანხა უნდა გადაიხადოთ ერთჯერადად ყველა დოკუმენტის წარდგენის დღიდან 10 დღის განმავლობაში.
დეკრეტული შვებულების კალკულატორი
- სვეტში "ინვალიდობის ტიპი" შეამოწმეთ "ორსულობა და მშობიარობა".
- შეავსეთ შვებულების პერიოდი, როგორც ეს მითითებულია ავადმყოფობის მოწმობაში.
- ჩანართში "გაანგარიშების პირობები" დაამატეთ 2017 და 2018 წლების მოგების ოდენობა ცალკე. Ხელოვნება. 261 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).
სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, ქალი მიიღებს ბავშვის შეღავათებს სოციალური დაზღვევისგან, გადასახადის ოდენობა დაფიქსირდება უმუშევართათვის: 3,142,33 რუბლი. პირველი და 6,284,65 რუბლი. მეორესთვის.
თუ დედა დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირდება როგორც უმუშევარი, ის მიიღებს უმუშევრობის შეღავათს და გაუქმდება ბავშვის შემწეობა.
შესაძლებელია თუ არა დეკრეტული შვებულების მიღება და მუშაობა ერთდროულად?
შესაძლებელია, მხოლოდ ამ შემთხვევაში ავტომატურად მცირდება ავადმყოფობის დღეები, ისევე როგორც დეკრეტული ანაზღაურება. გამოუყენებელი დასვენების დღეებში ქალი მხოლოდ ხელფასს მიიღებს.
ზოგიერთი დამსაქმებელი ხვდება შუა გზაზე და იხდის ხელფასს და სარგებელს ავადმყოფობის შვებულების დაწყებიდან, ქალის მოთხოვნით, მომდევნო 140 დღის განმავლობაში.
თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ და მიიღოთ დეკრეტული შეღავათები დეკრეტული შვებულების დატოვების შემდეგ, მაგრამ საჭირო წელიწადნახევრამდე და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პირობით. შემდეგ ბავშვის მოვლის შეღავათები და ხელფასები იხდის მხოლოდ სამუშაო დროზე.
255-ე მუხლის კომენტარი
1. დეკრეტული შვებულების გაცემა ქალებისთვის უმნიშვნელოვანესი გარანტიაა, რაც საშუალებას აძლევს მათ შეუთავსონ სამუშაო დედობას, არამედ იცავს დედისა და ბავშვის ჯანმრთელობას.
შესაბამისი შვებულების უზრუნველყოფა გათვალისწინებულია შსო 103 კონვენციით „დედათა დაცვის შესახებ“, რატიფიცირებულია სსრკ-ს მიერ 1956 წელს (იხ. სსრკ უმაღლესი საბჭოს პრეზიდიუმის 1956 წლის 6 ივლისის ბრძანებულება // სსრკ საჰაერო ძალები. 1956. No14. მუხ.301). ამ კონვენციის შესაბამისად, ყოველ ქალს, რომელიც დასაქმებულია სამრეწველო საწარმოებში, არასამრეწველო და სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოებში, მათ შორის საშინაო მუშაკებს, სამედიცინო ცნობის წარდგენისას, აქვს უფლება დეკრეტულ შვებულებაში, რომლის ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 12 კვირაზე ნაკლები, მათ შორის: მინიმუმ 6 კვირა მშობიარობის შემდგომ პერიოდში. თუ მშობიარობა მოხდა მოსალოდნელ თარიღამდე, ამ თარიღამდე მიღებული შვებულება ნებისმიერ შემთხვევაში გრძელდება დაბადების ფაქტობრივ თარიღამდე და მშობიარობის შემდგომი სავალდებულო შვებულების ხანგრძლივობა ამ მიზეზით არ მცირდება. დეკრეტული შვებულების დროს ქალს ეძლევა ფულადი შემწეობა, რომლის ოდენობა დგინდება ისე, რომ უზრუნველყოფილი იყოს ქალისა და მისი შვილისთვის კარგი ჰიგიენური პირობები და ცხოვრების ადეკვატური დონე.
რუსეთის კანონმდებლობა სრულად აკმაყოფილებს შსო-ს მოთხოვნებს. ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 255-ე მუხლით, ქალებს ეძლევათ დეკრეტული შვებულება მშობიარობამდე არანაკლებ 70 დღით ადრე და მშობიარობიდან 70 დღის განმავლობაში (სულ არანაკლებ 20 კვირის განმავლობაში) ამ დროის განმავლობაში დეკრეტული შემწეობის გადახდით სრული შემოსავლის ოდენობით.
2. დეკრეტული შვებულების უფლება ენიჭება შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ყველა ქალს გამონაკლისის გარეშე, მიუხედავად ორგანიზაციაში მუშაობის ხანგრძლივობის, სამუშაო საათებისა, რეგულარული შვებულებით სარგებლობისა და ა.შ.
3. დეკრეტული შვებულება შედგება ორი ნაწილისაგან - პრენატალური და პოსტნატალური. პირველის ხანგრძლივობაა 70 კალენდარული დღე, ხოლო მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში - 84 კალენდარული დღე; მეორის ხანგრძლივობაა 70 კალენდარული დღე, გართულებული მშობიარობისთვის - 86, ორი ან მეტი ბავშვის ერთდროულად გაჩენისთვის - 110 კალენდარული დღე.
უფრო ხანგრძლივი დეკრეტული შვებულება ეძლევათ საცხოვრებლის ტერიტორიაზე მუდმივად მცხოვრებ ქალებს განსახლების უფლებით, აგრეთვე მათ, ვინც მუდმივად ცხოვრობს (მუშაობს) განსახლების ზონაში მათ სხვა რაიონებში გადასახლებამდე. პრენატალური შვებულების ხანგრძლივობა ამ შემთხვევებში არის 90 კალენდარული დღე რადიოაქტიური დაბინძურების ტერიტორიების გარეთ ჯანდაცვის ღონისძიებების განხორციელებით (იხ. რუსეთის ფედერაციის კანონი "ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურის კატასტროფის შედეგად რადიაციის ქვეშ მყოფი მოქალაქეების სოციალური დაცვის შესახებ").
ხელოვნების მე-4 პუნქტის შესაბამისად. 1 და ხელოვნება. 1998 წლის 26 ნოემბრის ფედერალური კანონის N 175-FZ 7 (შესწორებულია 2004 წლის 22 აგვისტოს) ”რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების სოციალური დაცვის შესახებ, რომლებიც ექვემდებარებიან რადიაციას 1957 წელს მაიაკის წარმოების ასოციაციაში ავარიის შედეგად. და რადიოაქტიური ნარჩენების ჩაშვება მდინარე ტეჩაში" პრენატალური შვებულება, რომელიც გრძელდება 90 კალენდარული დღე, ასევე ეძლევა ქალებს, რომლებიც ცხოვრობენ რადიოაქტიური დაბინძურების ზემოქმედების ქვეშ მყოფ დასახლებებში 1957 წელს მაიაკის წარმოების ასოციაციაში მომხდარი უბედური შემთხვევისა და რადიოაქტიური ნარჩენების ტექაში ჩაშვების შედეგად. მდინარე, სადაც გამოსხივების საშუალო წლიური ეფექტური დოზა ამჟამად აღემატება 1 mSv-ს (0.1 rem) (დამატებით აღემატება მოცემული ტერიტორიის ბუნებრივი ფონური გამოსხივების დონეს).
ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე მომხდარი ავარიის გამო რადიოაქტიური დაბინძურების ზონების საზღვრებში მდებარე დასახლებების სია დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1997 წლის 18 დეკემბრის N 1582 დადგენილებით (შესწორებულია 2005 წლის 7 აპრილს). . დასახლებების სია, რომლებიც ექვემდებარებოდნენ რადიოაქტიურ დაბინძურებას 1957 წელს ავარიის შედეგად მაიაკის წარმოების ასოციაციაში და რადიოაქტიური ნარჩენების ჩაშვება მდინარე ტეჩაში, დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1993 წლის 8 ოქტომბრის N ბრძანებულებით. 1005 (შესწორებულია 1999 წლის 20 ნოემბერს) .
4. დეკრეტული შვებულების გაცემის საფუძველია მეან-გინეკოლოგის მიერ გაცემული დროებითი შრომისუუნარობის ცნობა, ხოლო მისი არყოფნის შემთხვევაში ზოგადი ექიმის მიერ. დროებითი ინვალიდობის მოწმობების გაცემის პროცედურა დამტკიცდა რუსეთის ჯანდაცვისა და სამედიცინო მრეწველობის სამინისტროს N 206 ბრძანებით და რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის 1994 წლის 19 ოქტომბრის N 21 დადგენილებით (შესწორებულია 1996 წლის 25 ივნისს). ) (BNA. 1995. N 1; 1996. N 8). შრომისუუნარობის მოწმობა გაიცემა ორსულობის 30 კვირიდან (მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში - 28 კვირიდან) 140 კალენდარული დღის განმავლობაში (მშობიარობამდე 70 კალენდარული დღე და მშობიარობიდან 70 კალენდარული დღე) ან 194 კალენდარული დღის განმავლობაში ( მშობიარობამდე 84 კალენდარული დღე და 110 კალენდარული დღე).დაბადებიდან დღე). ქალები, რომლებიც ცხოვრობდნენ (მუშაობდნენ) განსახლების ზონაში სხვა რაიონებში გადასახლებამდე და ცხოვრობენ განსახლების უფლების მქონე ზონაში, ასევე ქალები, რომლებიც ცხოვრობენ რადიოაქტიური დაბინძურების ზემოქმედების ქვეშ მყოფ დასახლებებში მაიაკის წარმოების ასოციაციაში და ავარიის შედეგად. რადიოაქტიური ნარჩენების მდინარეში ჩაშვება დროებითი ინვალიდობის მოწმობა გაიცემა 160 დღით (მშობიარობამდე 90 დღით ადრე და მშობიარობიდან 70 დღის განმავლობაში). მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში ამ ქალებზე 200 დღით (მშობიარობამდე 90 დღით ადრე და მშობიარობიდან 110 დღის შემდეგ) გაიცემა ცნობა დროებითი შრომისუუნარობის შესახებ.
მშობიარობისთვის, რომელიც ხდება ორსულობის 30 კვირამდე და ცოცხალი ბავშვის დაბადებამდე, ორსულობისა და მშობიარობისთვის შრომისუუნარობის ცნობა გაიცემა იმ სამედიცინო დაწესებულების მიერ, სადაც დაბადება მოხდა 156 კალენდარული დღის განმავლობაში (70 დღე პრენატალური შვებულება და 86 დღე. მშობიარობის შემდგომი შვებულების დღეები, რაც შეეხება გართულებულ მშობიარობას), ხოლო მკვდრადშობადობის ან გარდაცვალების შემთხვევაში დაბადებიდან პირველი 7 დღის განმავლობაში - 86 კალენდარული დღის განმავლობაში.
გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში შრომისუუნარობის ცნობა დამატებით 16 კალენდარული დღით გაიცემა იმ სამედიცინო დაწესებულების მიერ, სადაც მოხდა მშობიარობა. ინსტრუქციები გართულებული მშობიარობისთვის მშობიარობის შემდგომი შვებულების გაცემის პროცედურის შესახებ დამტკიცდა რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს 1997 წლის 23 აპრილის N 01-97 ბრძანებით (BNA. 1997. N 12).
თუ ორსულობა ხდება მაშინ, როდესაც ქალი იმყოფება ნაწილობრივ ანაზღაურებად შვებულებაში ან დამატებით შვებულებაში ბავშვის მოვლისთვის, შრომისუუნარობის მოწმობა გაიცემა ზოგად საფუძველზე (იხ. ინსტრუქციის 8.5 პუნქტი დროებითი ინვალიდობის დამადასტურებელი დოკუმენტების გაცემის შესახებ. მოქალაქეთა, 1994 წლის 19 ოქტომბრით).
იმ პირებისთვის შვებულების მიცემის შესახებ, რომლებმაც იშვილეს ბავშვი, იხ. 257 შრომის კოდექსი და მისი კომენტარი.
„ემბრიონის გადატანის“ ოპერაციის დროს ოპერაციული ექიმი გასცემს შრომისუუნარობის ცნობას ჰოსპიტალიზაციის მომენტიდან ორსულობის ფაქტის დადგენამდე, შემდეგ კი ზოგად საფუძველზე.
5. დეკრეტული შვებულება ქალის უფლებაა, ამიტომ ეძლევა მისი მოთხოვნით, მაგრამ ქალის უარი მშობიარობის შემდგომ შვებულებაზე მეტად არასასურველია, ვინაიდან იგი უზრუნველყოფილია ორსული ქალის და მისი არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობის დასაცავად.
კანონი არ მოითხოვს წერილობით განცხადებას დეკრეტულ შვებულებაზე. ქალის განზრახვა ისარგებლოს მისთვის მინიჭებული შვებულების უფლებით, შეიძლება გამოიხატოს დამსაქმებლის მიერ შრომის დროებითი შრომისუუნარობის მოწმობით, რომელიც მიუთითებს შვებულების დაწყების და მოსალოდნელი დასრულების დროს (მშობიარობის დროს გართულებების არარსებობის შემთხვევაში). .
6. შსო 103-ე კონვენციის შესაბამისად დეკრეტული შვებულების მინიჭების მოქმედი პროცედურა ითვალისწინებს დროებით ინვალიდობის მოწმობაზე მითითებული კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობაზე შვებულების უზრუნველყოფას. ეს ნიშნავს, რომ თუ მშობიარობა მოხდა მოსალოდნელზე ადრე ან გვიან, შვებულების საერთო ხანგრძლივობა არ შეიცვლება.
7. დეკრეტული შვებულების პერიოდში ქალს ეძლევა სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შემწეობა. სარგებლის ოდენობა და მისი გადახდის წესი დადგენილია 1995 წლის 19 მაისის ფედერალური კანონით N 81-FZ (შესწორებულია 2006 წლის 5 დეკემბერს) „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეების სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“, დავალების დებულება. და სახელმწიფო შეღავათების გადახდა შვილებთან ერთად მოქალაქეებისთვის, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2006 წლის 30 დეკემბრის N 865 დადგენილებით (SZ RF. 2007. N 1. Art. 313), ასევე 29 დეკემბრის ფედერალური კანონით. 2006 N 255-FZ „სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეების დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მიცემის შესახებ“ (SZ RF. 2007. N 1. Art. 18).
შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ქალებთან ერთად, სამშობიარო შემწეობის უფლება აქვთ:
საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული ქალები დადგენილი წესით უმუშევრად ცნობის თორმეტი თვის განმავლობაში;
ქალები რუსეთის ფედერაციის სამხედრო ფორმირებების სამოქალაქო პერსონალიდან, რომლებიც მდებარეობს უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიებზე, რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;
ქალები, რომლებიც სამსახურიდან დაითხოვეს ქმრის სხვა რაიონში სამუშაოდ გადაყვანის, ქმრის საცხოვრებელ ადგილზე გადასვლის, ავადმყოფობის გამო, რომელიც ხელს უშლის მათ გააგრძელონ მუშაობა ან ცხოვრება მოცემულ ტერიტორიაზე (სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად), ავადმყოფებზე ზრუნვის აუცილებლობა. ოჯახის წევრები (თუ არსებობს სამედიცინო დასკვნა) ან I ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, იმ პირობით, რომ დეკრეტული შვებულება დაიწყო სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში.
8. შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ქალებს, სამხედრო ფორმირებების სამოქალაქო პერსონალის ქალებს და დეკრეტული შვებულების უფლების წარმოშობამდე ერთი თვის განმავლობაში ზემოაღნიშნული მიზეზების გამო დათხოვნილი ქალების დეკრეტულ შეღავათებს იხდიან საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ხორციელდება 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის შესაბამისად "სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეების დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მიცემის შესახებ".
სამშობიარო შემწეობა ენიჭება და იხდის დეკრეტული შვებულების პერიოდში შემავალი კალენდარული დღეებისთვის და გამოითვლება დღიური შემწეობის გამრავლებით მითითებული დღეების რაოდენობაზე.
მომავალი ფინანსური წლისთვის სარგებლის მაქსიმალური ოდენობა დადგენილია ფედერალური კანონით სოციალური დაზღვევის ფონდის ბიუჯეტის შესახებ. 2007 წელს ეს არის 16,125 რუბლი. სრულ თვეში. რეგიონებში და რაიონებში, სადაც დადგენილი წესით ხელფასზე ვრცელდება რეგიონული კოეფიციენტები, ამ კოეფიციენტების გათვალისწინებით განისაზღვრება დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მაქსიმალური ოდენობა. ეს ნორმა რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლომ ცნო რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის შეუსაბამოდ; იგი ძალას კარგავს 2007 წლის 23 სექტემბერს (იხ. რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2007 წლის 22 მარტის დადგენილება N 4-P (SZ RF. 2007. N 14. Art. 1742)).
ექვს თვეზე ნაკლები სადაზღვევო პერიოდის მქონე პირთათვის დადგენილია დეკრეტული შემწეობის ოდენობის გამოთვლის სპეციალური პროცედურა: სარგებელი იხდის ოდენობით, რომელიც არ აღემატება ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ანაზღაურებას მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში და რეგიონებში და რაიონებში, რომლებშიც ხელფასზე რეგიონული კოეფიციენტების გამოყენების დადგენილ პროცედურაში არის მინიმალური ხელფასი ამ კოეფიციენტების გათვალისწინებით (2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-FZ ფედერალური კანონის მე-11 მუხლის 3 პუნქტი).
სადაზღვევო პერიოდის გამოთვლის პროცედურის შესახებ იხილეთ ხელოვნების კომენტარის მე-13 პუნქტი. 183 TK.
9. მშობიარობის შემწეობა ირიცხება სამუშაო ადგილზე დროებითი შრომისუუნარობის ცნობის საფუძველზე. ქალებისთვის, რომლებიც მუშაობენ რამდენიმე დამსაქმებელთან, შეღავათს იხდიან სამუშაო ადგილისთვის, თითოეულ შემთხვევაში მაქსიმალური ლიმიტით.
დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე ერთი თვის განმავლობაში სამსახურიდან გათავისუფლებულ ქალებს შეღავათები ეძლევათ სამუშაოს ბოლო ადგილზე დროებითი შრომისუუნარობის ცნობის საფუძველზე.
10. საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან დათხოვნილი ქალების დეკრეტული შემწეობა დადგენილი წესით უმუშევრად აღიარების თორმეტი თვის განმავლობაში იხდის 300 რუბლის ოდენობით. (იხ. ფედერალური კანონის მე-8 მუხლი „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“). შემწეობა იხდის ყველა კალენდარულ დღეს, რომელიც მოდის დეკრეტული შვებულების პერიოდში. შეღავათს იხდის სოციალური დაცვის ორგანოები ქალის საცხოვრებელ ადგილას შეღავათზე განაცხადის, დროებითი შრომისუუნარობის მოწმობის, სამუშაო წიგნის ბოლო სამუშაო ადგილის შესახებ ამონაწერის საფუძველზე, დამოწმებული დადგენილი წესით. წესით და ცნობა დასაქმების სახელმწიფო სამსახურიდან უმუშევრად ცნობის შესახებ.
11. მშობიარობის შეღავათებთან ერთად, ქალებს, რომლებიც დარეგისტრირდებიან სამედიცინო დაწესებულებებში ორსულობის ადრეულ სტადიაზე (12 კვირამდე) ეძლევათ ერთჯერადი შემწეობა 300 რუბლის ოდენობით.
ორსულობის ადრეულ ეტაპზე სამედიცინო დაწესებულებებში დარეგისტრირებულ ქალებს ერთჯერადი შეღავათის მინიჭებისა და გადახდის მიზნით, ეძლევა ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან ან სხვა სამედიცინო დაწესებულებიდან, რომელმაც დაარეგისტრირა ქალი ორსულობის ადრეულ ეტაპზე.
12. მშობიარობის შემწეობა ირიცხება ყველა საჭირო დოკუმენტის წარდგენიდან 10 დღის ვადაში. ორსულობის ადრეულ სტადიაზე რეგისტრირებულ ქალებზე ერთჯერადი შემწეობა იხდის დეკრეტულ დახმარებას ერთდროულად შესაბამისი დოკუმენტაციის წარდგენის შემთხვევაში ან სამედიცინო დაწესებულებიდან ცნობის გაცემიდან 10 დღის ვადაში. თუ იგი მოგვიანებით არის წარდგენილი.
13. დეკრეტული და ერთჯერადი შეღავათები მომუშავე, უმუშევარი, სამსახურიდან გათავისუფლებული ქალებისთვის დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე ერთი თვის განმავლობაში იხდიან სოციალური დაზღვევის ფონდებიდან; შეღავათები ქალებისთვის სამხედრო ფორმირებების სამოქალაქო პერსონალიდან - ფედერალური ბიუჯეტის ხარჯზე.
14. გარდა მშობიარობის შემწეობისა, ფედერალური კანონის „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“, ბავშვის დაბადებისას ასევე იხდის ერთჯერადი შემწეობა 8000 რუბლის ოდენობით. თითოეული ბავშვისთვის.
ბავშვის ერთ-ერთ მშობელს ან მის შემცვლელ პირს უფლება აქვს ბავშვის დაბადებისთანავე მიიღოს ერთჯერადი დახმარება.
ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი შემწეობის დასანიშნად და გადასახდელად წარედგინება განცხადება ამ შემწეობის დანიშვნის შესახებ და ბავშვის დაბადების ცნობა გაცემული რეესტრის ოფისის მიერ. თუ ორივე მშობელი მუშაობს (მსახურობს, სწავლობს), სხვა მშობლის სამუშაო ადგილიდან (სამსახური, სწავლა) წარდგენილია დამატებითი ცნობა, რომ ასეთი შეღავათები არ იყო მინიჭებული.
ფედერალური კანონმდებლობით დადგენილი ბავშვის დაბადებისთვის შეღავათების გარდა, დამატებითი შეღავათები შეიძლება დაინიშნოს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონმდებლობის შესაბამისად.
