დეკრეტული შვებულება: როგორ გამოვთვალოთ, დავამუშავოთ და მიიღოთ გადასახადები. რომელ კვირაში დადიხართ დეკრეტულ შვებულებაში და რამდენ ხანს გრძელდება? დეკრეტული შვებულება რუსეთში

დედობა მშვენიერი ტვირთია ქალისთვის, რომელსაც სიამოვნებით იტანს, თუკი ყველა სხვა „მძიმე“ განზე გადადის. მაგალითად, მუშაობა. და ჩვენ ყველამ კარგად ვიცით, რომ სწორედ ამიტომ არსებობს დადგენილება. თუმცა, ყველას არ შეუძლია ამის საშუალება. ან ფიქრობენ, რომ არ შეუძლიათ.

ფაქტობრივად, დეკრეტული შვებულება იყოფა ორ ნაწილად: "დეკრეტული შვებულება" და "მშობლის შვებულება". და მასში შეიძლება შევიდეს შემდეგი: სტუდენტები, თანამდებობის პირები და ისინი, ვინც დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირებულნი არიან სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ. უფრო მეტიც, ეს არ არის დამსაქმებელი, რომელიც "იხდის" მას, არამედ რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი. და თანხა გამოითვლება ინდივიდუალურად. ახლა კი ყველაფრის შესახებ უფრო დეტალურად.

Დეკრეტული შვებულება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ქალს უფლება აქვს, ორსულობის 30 კვირის განმავლობაში წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში (28 - ერთზე მეტი ბავშვის მოლოდინში). გამოშვების სავარაუდო თარიღს მიუთითებს ექიმი, რომელსაც უნდა დაუკავშირდეს დამსაქმებლის დამადასტურებელი დოკუმენტის მისაღებად ჩასახიდან 12 კვირის შემდეგ. საბუთების სრული პაკეტი, რომელიც შედგება:

• ორსულობისა და მშობიარობისთვის შრომისუუნარობის (ავადმყოფობის შვებულების) ცნობა;
• განცხადება შესაბამისი შვებულების შესახებ;
• სერთიფიკატები წინა სამუშაო ადგილიდან (თუ ეს შესაძლებელია): წინა ორი სრული კალენდარული წლის საშუალო შემოსავლის შესახებ, გამონაკლისი პერიოდების შესახებ, რომლებიც არ შედის შეღავათების გაანგარიშებაში;
• პასპორტის ასლი;

დამსაქმებელი ვალდებულია 10 დღის ვადაში მოამზადოს საპასუხო ბრძანებები. ის მხოლოდ ითვლის, რამდენი უნდა მიიღოთ რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდიდან

1. დეკრეტული შემწეობა დაზღვეულ ქალს ერიცხება დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში, რომელიც გრძელდება მშობიარობამდე 70 (მშობიარობამდე - 84) კალენდარული დღით და 70 (რთული მშობიარობის შემთხვევაში - 86). ორი ან მეტი ბავშვის დაბადება - 110) მშობიარობიდან 110 კალენდარული დღე.

2. სამ თვემდე ასაკის ბავშვის (ბავშვების) შვილად აყვანისას დეკრეტული შემწეობა იხდის მისი შვილად აყვანის დღიდან 70 (ორი ან მეტი ბავშვის ერთდროული შვილად აყვანის შემთხვევაში - 110) კალენდარული დღის გასვლამდე. ბავშვის (შვილების) დაბადების თარიღი.

3. თუ დედა დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს, იგი იწყებს დეკრეტულ შვებულებას, მას უფლება აქვს აირჩიოს შესაბამისი შვებულების პერიოდებში გადახდილი შეღავათებიდან ერთი.

სარგებლის ოდენობა

თუ არ ჩავთვლით გინეკოლოგთან 12 კვირაზე ადრე დარეგისტრირებისთვის მიზერულ ერთჯერად თანხას და ასევე მშობიარობის დროს გადახდის გვერდის ავლით, ვთქვათ, რომ ამ პერიოდის მთავარი შემოსავალი არის ზემოთ მოცემული ფორმულის ფული. ანუ 2 წლის საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

თუ ორგანიზაციაში მუშაობთ 6 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, ან თუ ხართ უმუშევარი, მინიმალური შემოსავალი აღებულია ყოველთვიურად.

თქვენ გაქვთ უფლება გამოიყენოთ დაგეგმილი შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე და მის შემდეგ. ამით გაზარდეთ სახლში გატარებული დრო.

დღესასწაული ბავშვის მოვლისთვის

როდესაც ბებია-ბაბუის არსებობა ან ძიძების ფული მათ საშუალებას აძლევს, დაიწყონ მუშაობა დეკრეტული შვებულების პირველი ნაწილის შემდეგ, ზოგიერთი ქალი სარგებლობს ამით და ხელახლა შედის ყოველდღიურ სამუშაოში. თუმცა, ეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი. ისე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს კიდევ 1,5 წლიან ანაზღაურებად მშობლის შვებულებას. მაგრამ, სამწუხაროდ, უფრო მცირე ზომის. კერძოდ საშუალო ხელფასის 40%.

ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის მისაღებად, დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოთ:

• განაცხადი შეღავათებისთვის;
• მზრუნველი ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი;
• წინა შვილის(შვილების) დაბადების მოწმობის ასლი;
• ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომ ეს შვებულება არ არის გამოყენებული და არ იღებს სარგებელს;
• ბანკის დეტალები, სად გადარიცხოთ სარგებელი.

დეკრეტული შვებულების მაქსიმალური ვადა 3 წელია, დარჩენილი 1,5 წელი კი ანაზღაურებადია. და მნიშვნელოვანი ფაქტია, რომ მამას, სხვა ნათესავებს ან მეურვეს შეუძლია მშობლის შვებულების აღება. უფრო მეტიც, ის შეიძლება დაიყოს ნაწილებად "ერთმანეთს შორის". მაგრამ სარგებელი გადაეცემა მხოლოდ ერთ ადამიანს. ამ დროის განმავლობაში მას არ შეუძლიათ თანამდებობიდან გათავისუფლება ან გადაყენება.

255-ე მუხლის კომენტარი

1. დეკრეტული შვებულების გაცემა ქალებისთვის უმნიშვნელოვანესი გარანტიაა, რაც საშუალებას აძლევს მათ შეუთავსონ სამუშაო დედობას, არამედ იცავს დედისა და ბავშვის ჯანმრთელობას.

შესაბამისი შვებულების უზრუნველყოფა გათვალისწინებულია შსო 103 კონვენციით „დედათა დაცვის შესახებ“, რატიფიცირებულია სსრკ-ს მიერ 1956 წელს (იხ. სსრკ უმაღლესი საბჭოს პრეზიდიუმის 1956 წლის 6 ივლისის ბრძანებულება // სსრკ საჰაერო ძალები. 1956. No14. მუხ.301). ამ კონვენციის შესაბამისად, ყოველ ქალს, რომელიც დასაქმებულია სამრეწველო საწარმოებში, არასამრეწველო და სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოებში, მათ შორის საშინაო მუშაკებს, სამედიცინო ცნობის წარდგენისას, აქვს უფლება დეკრეტულ შვებულებაში, რომლის ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 12 კვირაზე ნაკლები, მათ შორის: მინიმუმ 6 კვირა მშობიარობის შემდგომ პერიოდში. თუ მშობიარობა მოხდა მოსალოდნელ თარიღამდე, ამ თარიღამდე მიღებული შვებულება ნებისმიერ შემთხვევაში გრძელდება დაბადების ფაქტობრივ თარიღამდე და მშობიარობის შემდგომი სავალდებულო შვებულების ხანგრძლივობა ამ მიზეზით არ მცირდება. დეკრეტული შვებულების დროს ქალს ეძლევა ფულადი შემწეობა, რომლის ოდენობა დგინდება ისე, რომ უზრუნველყოფილი იყოს ქალისა და მისი შვილისთვის კარგი ჰიგიენური პირობები და ცხოვრების ადეკვატური დონე.

რუსეთის კანონმდებლობა სრულად აკმაყოფილებს შსო-ს მოთხოვნებს. ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 255-ე მუხლით, ქალებს ეძლევათ დეკრეტული შვებულება მშობიარობამდე არანაკლებ 70 დღით ადრე და მშობიარობიდან 70 დღის განმავლობაში (სულ არანაკლებ 20 კვირის განმავლობაში) ამ დროის განმავლობაში დეკრეტული შემწეობის გადახდით სრული შემოსავლის ოდენობით.

2. დეკრეტული შვებულების უფლება ენიჭება შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ყველა ქალს გამონაკლისის გარეშე, მიუხედავად ორგანიზაციაში მუშაობის ხანგრძლივობის, სამუშაო საათებისა, რეგულარული შვებულებით სარგებლობისა და ა.შ.

3. დეკრეტული შვებულება შედგება ორი ნაწილისაგან - პრენატალური და პოსტნატალური. პირველის ხანგრძლივობაა 70 კალენდარული დღე, ხოლო მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში - 84 კალენდარული დღე; მეორის ხანგრძლივობაა 70 კალენდარული დღე, გართულებული მშობიარობისთვის - 86, ორი ან მეტი ბავშვის ერთდროულად გაჩენისთვის - 110 კალენდარული დღე.

უფრო ხანგრძლივი დეკრეტული შვებულება ეძლევათ საცხოვრებლის ტერიტორიაზე მუდმივად მცხოვრებ ქალებს განსახლების უფლებით, აგრეთვე მათ, ვინც მუდმივად ცხოვრობს (მუშაობს) განსახლების ზონაში მათ სხვა რაიონებში გადასახლებამდე. პრენატალური შვებულების ხანგრძლივობა ამ შემთხვევებში არის 90 კალენდარული დღე რადიოაქტიური დაბინძურების ტერიტორიების გარეთ ჯანდაცვის ღონისძიებების განხორციელებით (იხ. რუსეთის ფედერაციის კანონი "ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურის კატასტროფის შედეგად რადიაციის ქვეშ მყოფი მოქალაქეების სოციალური დაცვის შესახებ").

ხელოვნების მე-4 პუნქტის შესაბამისად. 1 და ხელოვნება. 1998 წლის 26 ნოემბრის ფედერალური კანონის N 175-FZ 7 (შესწორებულია 2004 წლის 22 აგვისტოს) ”რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების სოციალური დაცვის შესახებ, რომლებიც ექვემდებარებიან რადიაციას 1957 წელს მაიაკის წარმოების ასოციაციაში ავარიის შედეგად. და რადიოაქტიური ნარჩენების ჩაშვება მდინარე ტეჩაში" პრენატალური შვებულება, რომელიც გრძელდება 90 კალენდარული დღე, ასევე ეძლევა ქალებს, რომლებიც ცხოვრობენ რადიოაქტიური დაბინძურების ზემოქმედების ქვეშ მყოფ დასახლებებში 1957 წელს მაიაკის წარმოების ასოციაციაში მომხდარი უბედური შემთხვევისა და რადიოაქტიური ნარჩენების ტექაში ჩაშვების შედეგად. მდინარე, სადაც გამოსხივების საშუალო წლიური ეფექტური დოზა ამჟამად აღემატება 1 mSv-ს (0.1 rem) (დამატებით აღემატება მოცემული ტერიტორიის ბუნებრივი ფონური გამოსხივების დონეს).

ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე მომხდარი ავარიის გამო რადიოაქტიური დაბინძურების ზონების საზღვრებში მდებარე დასახლებების სია დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1997 წლის 18 დეკემბრის N 1582 დადგენილებით (შესწორებულია 2005 წლის 7 აპრილს). . დასახლებების სია, რომლებიც ექვემდებარებოდნენ რადიოაქტიურ დაბინძურებას 1957 წელს ავარიის შედეგად მაიაკის წარმოების ასოციაციაში და რადიოაქტიური ნარჩენების ჩაშვება მდინარე ტეჩაში, დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1993 წლის 8 ოქტომბრის N ბრძანებულებით. 1005 (შესწორებულია 1999 წლის 20 ნოემბერს) .

4. დეკრეტული შვებულების გაცემის საფუძველია მეან-გინეკოლოგის მიერ გაცემული დროებითი შრომისუუნარობის ცნობა, ხოლო მისი არყოფნის შემთხვევაში ზოგადი ექიმის მიერ. დროებითი ინვალიდობის მოწმობების გაცემის პროცედურა დამტკიცდა რუსეთის ჯანდაცვისა და სამედიცინო მრეწველობის სამინისტროს N 206 ბრძანებით და რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის 1994 წლის 19 ოქტომბრის N 21 დადგენილებით (შესწორებულია 1996 წლის 25 ივნისს). ) (BNA. 1995. N 1; 1996. N 8). შრომისუუნარობის მოწმობა გაიცემა ორსულობის 30 კვირიდან (მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში - 28 კვირიდან) 140 კალენდარული დღის განმავლობაში (მშობიარობამდე 70 კალენდარული დღე და მშობიარობიდან 70 კალენდარული დღე) ან 194 კალენდარული დღის განმავლობაში ( მშობიარობამდე 84 კალენდარული დღე და 110 კალენდარული დღე).დაბადებიდან დღე). ქალები, რომლებიც ცხოვრობდნენ (მუშაობდნენ) განსახლების ზონაში სხვა რაიონებში გადასახლებამდე და ცხოვრობენ განსახლების უფლების მქონე ზონაში, ასევე ქალები, რომლებიც ცხოვრობენ რადიოაქტიური დაბინძურების ზემოქმედების ქვეშ მყოფ დასახლებებში მაიაკის წარმოების ასოციაციაში და ავარიის შედეგად. რადიოაქტიური ნარჩენების მდინარეში ჩაშვება დროებითი ინვალიდობის მოწმობა გაიცემა 160 დღით (მშობიარობამდე 90 დღით ადრე და მშობიარობიდან 70 დღის განმავლობაში). მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში ამ ქალებზე 200 დღით (მშობიარობამდე 90 დღით ადრე და მშობიარობიდან 110 დღის შემდეგ) გაიცემა ცნობა დროებითი შრომისუუნარობის შესახებ.

მშობიარობისთვის, რომელიც ხდება ორსულობის 30 კვირამდე და ცოცხალი ბავშვის დაბადებამდე, ორსულობისა და მშობიარობისთვის შრომისუუნარობის ცნობა გაიცემა იმ სამედიცინო დაწესებულების მიერ, სადაც დაბადება მოხდა 156 კალენდარული დღის განმავლობაში (70 დღე პრენატალური შვებულება და 86 დღე. მშობიარობის შემდგომი შვებულების დღეები, რაც შეეხება გართულებულ მშობიარობას), ხოლო მკვდრადშობადობის ან გარდაცვალების შემთხვევაში დაბადებიდან პირველი 7 დღის განმავლობაში - 86 კალენდარული დღის განმავლობაში.

გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში შრომისუუნარობის ცნობა დამატებით 16 კალენდარული დღით გაიცემა იმ სამედიცინო დაწესებულების მიერ, სადაც მოხდა მშობიარობა. ინსტრუქციები გართულებული მშობიარობისთვის მშობიარობის შემდგომი შვებულების გაცემის პროცედურის შესახებ დამტკიცდა რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს 1997 წლის 23 აპრილის N 01-97 ბრძანებით (BNA. 1997. N 12).

თუ ორსულობა ხდება მაშინ, როდესაც ქალი იმყოფება ნაწილობრივ ანაზღაურებად შვებულებაში ან დამატებით შვებულებაში ბავშვის მოვლისთვის, შრომისუუნარობის მოწმობა გაიცემა ზოგად საფუძველზე (იხ. ინსტრუქციის 8.5 პუნქტი დროებითი ინვალიდობის დამადასტურებელი დოკუმენტების გაცემის შესახებ. მოქალაქეთა, 1994 წლის 19 ოქტომბრით).

იმ პირებისთვის შვებულების მიცემის შესახებ, რომლებმაც იშვილეს ბავშვი, იხ. 257 შრომის კოდექსი და მისი კომენტარი.

„ემბრიონის გადატანის“ ოპერაციის დროს ოპერაციული ექიმი გასცემს შრომისუუნარობის ცნობას ჰოსპიტალიზაციის მომენტიდან ორსულობის ფაქტის დადგენამდე, შემდეგ კი ზოგად საფუძველზე.

5. დეკრეტული შვებულება ქალის უფლებაა, ამიტომ ეძლევა მისი მოთხოვნით, მაგრამ ქალის უარი მშობიარობის შემდგომ შვებულებაზე მეტად არასასურველია, ვინაიდან იგი უზრუნველყოფილია ორსული ქალის და მისი არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობის დასაცავად.

კანონი არ მოითხოვს წერილობით განცხადებას დეკრეტულ შვებულებაზე. ქალის განზრახვა ისარგებლოს მისთვის მინიჭებული შვებულების უფლებით, შეიძლება გამოიხატოს დამსაქმებლის მიერ შრომის დროებითი შრომისუუნარობის მოწმობით, რომელიც მიუთითებს შვებულების დაწყების და მოსალოდნელი დასრულების დროს (მშობიარობის დროს გართულებების არარსებობის შემთხვევაში). .

6. შსო 103-ე კონვენციის შესაბამისად დეკრეტული შვებულების მინიჭების მოქმედი პროცედურა ითვალისწინებს დროებით ინვალიდობის მოწმობაზე მითითებული კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობაზე შვებულების უზრუნველყოფას. ეს ნიშნავს, რომ თუ მშობიარობა მოხდა მოსალოდნელზე ადრე ან გვიან, შვებულების საერთო ხანგრძლივობა არ შეიცვლება.

7. დეკრეტული შვებულების პერიოდში ქალს ეძლევა სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შემწეობა. სარგებლის ოდენობა და მისი გადახდის წესი დადგენილია 1995 წლის 19 მაისის ფედერალური კანონით N 81-FZ (შესწორებულია 2006 წლის 5 დეკემბერს) „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეების სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“, დავალების დებულება. და სახელმწიფო შეღავათების გადახდა შვილებთან ერთად მოქალაქეებისთვის, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2006 წლის 30 დეკემბრის N 865 დადგენილებით (SZ RF. 2007. N 1. Art. 313), ასევე 29 დეკემბრის ფედერალური კანონით. 2006 N 255-FZ „სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეების დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მიცემის შესახებ“ (SZ RF. 2007. N 1. Art. 18).

შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ქალებთან ერთად, სამშობიარო შემწეობის უფლება აქვთ:

საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული ქალები დადგენილი წესით უმუშევრად ცნობის თორმეტი თვის განმავლობაში;

ქალები რუსეთის ფედერაციის სამხედრო ფორმირებების სამოქალაქო პერსონალიდან, რომლებიც მდებარეობს უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიებზე, რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

ქალები, რომლებიც სამსახურიდან დაითხოვეს ქმრის სხვა რაიონში სამუშაოდ გადაყვანის, ქმრის საცხოვრებელ ადგილას გადასვლის, ავადმყოფობის გამო, რომელიც ხელს უშლის მათ გააგრძელონ მუშაობა ან ცხოვრება მოცემულ ტერიტორიაზე (სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად), ავადმყოფზე ზრუნვის აუცილებლობა. ოჯახის წევრები (თუ არსებობს სამედიცინო დასკვნა) ან I ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, იმ პირობით, რომ დეკრეტული შვებულება დაიწყო სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში.

8. შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ქალების, სამხედრო ფორმირებების სამოქალაქო პერსონალიდან და ზემოაღნიშნული მიზეზებით დეკრეტული შვებულების უფლების წარმოშობამდე ერთი თვის განმავლობაში დათხოვნილი ქალების დეკრეტული შემწეობა გადახდილია საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ხორციელდება 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის შესაბამისად "სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეების დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მიცემის შესახებ".

დეკრეტული შეღავათები ენიჭება და იხდის დეკრეტული შვებულების პერიოდში შემავალი კალენდარული დღეებისთვის და გამოითვლება დღიური შემწეობის გამრავლებით მითითებული დღეების რაოდენობაზე.

მომავალი ფინანსური წლისთვის სარგებლის მაქსიმალური ოდენობა დადგენილია ფედერალური კანონით სოციალური დაზღვევის ფონდის ბიუჯეტის შესახებ. 2007 წელს ეს არის 16,125 რუბლი. სრულ თვეში. რეგიონებში და რაიონებში, სადაც დადგენილი წესით ხელფასებზე ვრცელდება რეგიონული კოეფიციენტები, ამ კოეფიციენტების გათვალისწინებით განისაზღვრება დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მაქსიმალური ოდენობა. ეს ნორმა რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლომ ცნო რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის შეუსაბამოდ; იგი ძალას კარგავს 2007 წლის 23 სექტემბერს (იხ. რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2007 წლის 22 მარტის დადგენილება N 4-P (SZ RF. 2007. N 14. Art. 1742)).

ექვს თვეზე ნაკლები სადაზღვევო პერიოდის მქონე პირთათვის დადგენილია დეკრეტული შემწეობის ოდენობის გამოთვლის სპეციალური პროცედურა: სარგებელი იხდის ოდენობით, რომელიც არ აღემატება ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ანაზღაურებას მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში და რეგიონებში და რაიონებში, რომლებშიც ხელფასზე რეგიონული კოეფიციენტების გამოყენების დადგენილ პროცედურაში არის მინიმალური ხელფასი ამ კოეფიციენტების გათვალისწინებით (2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-FZ ფედერალური კანონის მე-11 მუხლის 3 პუნქტი).

სადაზღვევო პერიოდის გამოთვლის პროცედურის შესახებ იხილეთ ხელოვნების კომენტარის მე-13 პუნქტი. 183 TK.

9. მშობიარობის შემწეობა ირიცხება სამუშაო ადგილზე დროებითი შრომისუუნარობის ცნობის საფუძველზე. ქალებისთვის, რომლებიც მუშაობენ რამდენიმე დამსაქმებელთან, შეღავათს იხდიან სამუშაო ადგილისთვის, თითოეულ შემთხვევაში მაქსიმალური ლიმიტით.

დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე ერთი თვის განმავლობაში სამსახურიდან გათავისუფლებულ ქალებს შეღავათები ეძლევათ სამუშაოს ბოლო ადგილზე დროებითი შრომისუუნარობის ცნობის საფუძველზე.

10. საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან დათხოვნილი ქალების დეკრეტული შემწეობა დადგენილი წესით უმუშევრად აღიარების თორმეტი თვის განმავლობაში იხდის 300 რუბლის ოდენობით. (იხ. ფედერალური კანონის მე-8 მუხლი „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“). შემწეობა იხდის ყველა კალენდარულ დღეს, რომელიც მოდის დეკრეტული შვებულების პერიოდში. შეღავათს იხდის სოციალური დაცვის ორგანოები ქალის საცხოვრებელ ადგილას შეღავათზე განაცხადის, დროებითი შრომისუუნარობის მოწმობის, სამუშაო წიგნის ბოლო სამუშაო ადგილის შესახებ ამონაწერის საფუძველზე, დამოწმებული დადგენილი წესით. წესით და ცნობა დასაქმების სახელმწიფო სამსახურიდან უმუშევრად ცნობის შესახებ.

11. მშობიარობის შეღავათებთან ერთად, ქალებს, რომლებიც დარეგისტრირდებიან სამედიცინო დაწესებულებებში ორსულობის ადრეულ სტადიაზე (12 კვირამდე) ეძლევათ ერთჯერადი შემწეობა 300 რუბლის ოდენობით.

ორსულობის ადრეულ ეტაპზე სამედიცინო დაწესებულებებში დარეგისტრირებულ ქალებს ერთჯერადი შეღავათის მინიჭებისა და გადახდის მიზნით, ეძლევა ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან ან სხვა სამედიცინო დაწესებულებიდან, რომელმაც დაარეგისტრირა ქალი ორსულობის ადრეულ ეტაპზე.

12. მშობიარობის შემწეობა ირიცხება ყველა საჭირო დოკუმენტის წარდგენიდან 10 დღის ვადაში. ორსულობის ადრეულ სტადიაზე რეგისტრირებულ ქალებზე ერთჯერადი შემწეობა იხდის დეკრეტულ დახმარებას ერთდროულად შესაბამისი დოკუმენტაციის წარდგენის შემთხვევაში ან სამედიცინო დაწესებულებიდან ცნობის გაცემიდან 10 დღის ვადაში. თუ იგი მოგვიანებით არის წარდგენილი.

13. დეკრეტული და ერთჯერადი შეღავათები მომუშავე, უმუშევარი, სამსახურიდან გათავისუფლებული ქალებისთვის დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე ერთი თვის განმავლობაში იხდიან სოციალური დაზღვევის ფონდებიდან; შეღავათები ქალებისთვის სამხედრო ფორმირებების სამოქალაქო პერსონალიდან - ფედერალური ბიუჯეტის ხარჯზე.

14. გარდა მშობიარობის შემწეობისა, ფედერალური კანონის „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“, ბავშვის დაბადებისას ასევე იხდის ერთჯერადი შემწეობა 8000 რუბლის ოდენობით. თითოეული ბავშვისთვის.

ბავშვის ერთ-ერთ მშობელს ან მის შემცვლელ პირს უფლება აქვს ბავშვის დაბადებისთანავე მიიღოს ერთჯერადი დახმარება.

ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი შემწეობის დასანიშნად და გადასახდელად წარედგინება განცხადება ამ შემწეობის დანიშვნის შესახებ და ბავშვის დაბადების ცნობა გაცემული რეესტრის ოფისის მიერ. თუ ორივე მშობელი მუშაობს (მსახურობს, სწავლობს), სხვა მშობლის სამუშაო ადგილიდან (სამსახური, სწავლა) წარდგენილია დამატებითი ცნობა, რომ ასეთი შეღავათები არ იყო მინიჭებული.

ფედერალური კანონმდებლობით დადგენილი ბავშვის დაბადებისთვის შეღავათების გარდა, დამატებითი შეღავათები შეიძლება დაინიშნოს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონმდებლობის შესაბამისად.

რა არის დეკრეტული შვებულება

შრომის კოდექსმა არ იცის დეკრეტული შვებულება. ეს ჩვეულებრივი გამოთქმაა. კანონმდებლობა მოქმედებს ორი კონცეფციით: დეკრეტული შვებულება და მშობლის შვებულება. სამსახურში კანონიერი არყოფნის ეს პერიოდები წარმოადგენს დეკრეტულ შვებულებას.

რამდენ ხანს გრძელდება დეკრეტული შვებულება? დეკრეტული შვებულება, შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, წარმოადგენს გარკვეულ ვადას (2 თვე) მშობიარობამდე და დაახლოებით იმავე ოდენობას ბავშვის დაბადებიდან. ეს შვებულება დოკუმენტირებულია ავადმყოფობის შვებულების მოწმობით, რომელიც, ისევე როგორც ნებისმიერი ავადმყოფობის შვებულება, ანაზღაურდება სამუშაო ადგილზე. ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებული შვებულების მიღება შეუძლია მხოლოდ იმ ქალს, რომელიც ემზადება ბავშვის გასაჩენად.

მშობლის შვებულება არის სამსახურში არყოფნის პერიოდი დაწყებითი სკოლამდელი ასაკის ბავშვის მოვლის აუცილებლობის გამო. ადამიანები მშობლის შვებულებაში მიდიან ორგანიზაციის ხელმძღვანელისადმი მიმართული საკუთარი განცხადების საფუძველზე. ასეთ შვებულებაში წასვლა შეუძლიათ არა მხოლოდ ბავშვის დედას, არამედ მამასაც და, საჭიროების შემთხვევაში, სხვა ნათესავებს, რომლებიც რეალურად ზრუნავენ ბავშვზე.

რამდენ დღეს გრძელდება დეკრეტული შვებულება?

ქალები ყველაზე ხშირად ავადმყოფობის შვებულებაში მიდიან ორსულობის დროს 30 კვირაში. ზოგჯერ ასეთი შვებულება ხდება 28 კვირაში, თუ რამდენიმე ბავშვის დაბადებაა პროგნოზირებული, ხოლო 27 კვირაში, თუ ორსული ცხოვრობს ეკოლოგიურად არახელსაყრელ უბანში. კანონი ასეთ ტერიტორიებს კლასიფიცირებს იმ ტერიტორიებს, რომლებიც ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურსა და მაიაკის წარმოების ასოციაციაში მომხდარი კატასტროფის შემდეგ რადიაციის ქვეშ იყო. ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 255 ითვალისწინებს შვებულების შემდეგ ხანგრძლივობას ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით:

• 140 დღე (70 დღით ადრე დაბადებამდე და 70 დღის შემდეგ) გაურთულებელი ორსულობისთვის;
• 194 დღე (84 დღე ბავშვის დაბადებამდე და 110 დღის შემდეგ), თუ მოსალოდნელია რამდენიმე ბავშვის დაბადება;
• 156 დღე, თუ მშობიარობა გართულებული იყო.

თუმცა, 2017-2018 წლებში მოქმედი კანონმდებლობის ანალიზი საშუალებას გვაძლევს განვსაზღვროთ კიდევ რამდენიმე ვადა ორსულობასთან და ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებული შვებულების ხანგრძლივობისთვის.

1. თუ ბავშვის დაბადება მოხდა 30 (28 ან 27) კვირამდე, როდესაც ისინი მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ შვებულება იწყება ბავშვის დაბადების დღიდან და გრძელდება 156 დღე.
2. თუ მომავალი დედა რადიაციით დაბინძურებულ რაიონში ცხოვრობს, მაშინ მისი დეკრეტული შვებულება იქნება 160 დღე.

ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებული შვებულება გაიცემა დაუყოვნებლივ მთელი პერიოდის განმავლობაში და არ იყოფა ნაწილებად.

არ იცით თქვენი უფლებები?

მშობლის შვებულების ხანგრძლივობა

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ დედას შეუძლია დეკრეტული შვებულება ისარგებლოს ავადმყოფობის შვებულების დასრულებისთანავე, რადგან არ შეიძლება ერთდროულად იყოს ავადმყოფობის შვებულებაში და შვებულებაში. მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ შვებულება ავტომატურად არ გაიცემა და მის გამოსაყენებლად საჭიროა დაწეროთ შესაბამისი განცხადება სამსახურში.

ასევე, განაცხადის საფუძველზე, ბავშვის მოვლასთან დაკავშირებული შვებულება შეიძლება მიიღოს ოჯახის ნებისმიერ სხვა წევრს, თუ დედა ვერ ზრუნავს ბავშვზე.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობას ბავშვის 3 წლამდე. ამავდროულად, ფედერალურ დონეზე, შვებულების მხოლოდ პირველი 1,5 წელია გადახდილი. 3 წლამდე ბავშვის მოვლაზე დახარჯული დროის ანაზღაურება გათვალისწინებულია ქვეყნის ზოგიერთ რეგიონში, მაგრამ, როგორც წესი, ეს არის შეღავათები დაბალშემოსავლიან ოჯახებში მესამე და მომდევნო ბავშვებისთვის.

გავრცელებული მოსაზრება, რომ თქვენ შეგიძლიათ დარჩეთ მშობლის შვებულებაში 6 წლამდე, თუ, მაგალითად, ბავშვი ხშირად ავად არის, ან თუნდაც 14 წლამდე, თუ ბავშვი ინვალიდია, არასწორია. შშმ ბავშვებზე ზრუნვისთვის კანონი ითვალისწინებს თვეში დამატებით 4 ანაზღაურებად დასვენების დღეს (შრომის კოდექსის 262-ე მუხლი). შრომის კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს ორგანიზაციის კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ჩართვას ბავშვებთან დაკავშირებული მოქალაქეების გარკვეული კატეგორიის უფლებით, მიიღონ პირადი განცხადების საფუძველზე 14 დღემდე შვებულება ანაზღაურების გარეშე (შრომის კოდექსის 263-ე მუხლი). მაგრამ ამ პრეფერენციებს არაფერი აქვს საერთო დეკრეტულ შვებულებასთან.

დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივების ან შემცირების ვარიანტები

ამრიგად, ზემოაღნიშნულიდან ირკვევა, რომ შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დეკრეტულ შვებულებას ორსულობის 30 (28, 27) კვირიდან. მისი მაქსიმალური ხანგრძლივობაა ბავშვის 3 წლამდე. თუმცა, ცხოვრებისეული სიტუაციები, ისევე როგორც ადამიანები, განსხვავებულია. ზოგს სურს უფრო სწრაფად წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში, ზოგს სურს უფრო დიდხანს იმუშაოს. არ შეიძლება ითქვას, რომ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა ქალის პასუხისმგებლობაა. თქვენ არ გჭირდებათ წასვლა და ამით თქვენი დეკრეტული შვებულების შემცირება. მაგრამ უნდა გახსოვდეთ, რომ ამ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანი, როგორც წესი, სამშობიარო შეღავათების გადახდა არ მოხდება. თუ მოგვიანებით წახვალთ დეკრეტულ შვებულებაში, ვერც ბევრს მოიგებთ, რადგან ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა იმ დღიდან, როდესაც თქვენ გაქვთ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის უფლება (ორსულობის 30, 28 ან 27 კვირა).

თქვენ შეგიძლიათ შეამციროთ დეკრეტული შვებულება განაცხადის შეწყვეტით და სამსახურში დაბრუნებით.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ თქვენ დატოვებთ მშობლის შვებულებას მის კანონიერ დასრულებამდე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, მაშინ ბავშვის მოვლის შემწეობის უფლება დარჩება და მისი გადახდა გაგრძელდება. შეგიძლიათ შეწყვიტოთ დეკრეტული შვებულება და დაუბრუნდეთ სამსახურს, შემდეგ კი დაბრუნდეთ დეკრეტულ შვებულებაში რამდენჯერმე, სანამ ბავშვი 3 წლის გახდება.

თქვენ შეგიძლიათ გაზარდოთ დეკრეტულ შვებულებაში გატარებული დრო დეკრეტულ შვებულებაში რეგულარული წლიური შვებულების დამატებით. Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 260 ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულებას, უზრუნველყოს ყოველწლიური შვებულება მომავალ დედას დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ ან მშობლის შვებულების შემდეგ.

"დეკრეტული შვებულების" სამართლებრივი კონცეფცია არ არსებობს რუსეთის კანონმდებლობაში. ეს ნიშნავს დეკრეტულ შვებულებას და შემდგომ შვებულებას თქვენს შვილზე ზრუნვისთვის.
ასეთი შვებულების უფლება ქალებს გარანტირებულია ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255 და ხელოვნება. 256 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შვებულება იყოფა რამდენიმე ტიპად:
1. ორსულობისა და მშობიარობისთვის (შვებულება BR-ის მიხედვით):
- დაბადებამდე 70 კალენდარული დღით და ამდენივე დღის განმავლობაში (სულ 140) - ბავშვის დაბადებიდან;
- დაბადებამდე 70 კალენდარული დღით ადრე და ბავშვის დაბადებიდან 86 დღე (სულ 156) - თუ მშობიარობა გართულებული იყო;
- დაბადებამდე 84 დღით ადრე და დაბადებიდან 110 დღის შემდეგ (სულ 194) - ორი ან მეტი ბავშვის დაბადებისას (მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში).

2. ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლა (ბავშვთა შვებულება).

3. სამ წლამდე ბავშვის მოვლა (ბავშვის მოვლის შვებულება).

ამრიგად, შეღავათებს, რომლებიც გადახდილია სხვადასხვა სახის შვებულებაში, პირობითად შეიძლება ეწოდოს: BR სარგებელი და UR სარგებელი.

ამჟამინდელი კანონები მიუთითებს, რომ ოფიციალურად მომუშავე ქალების გარდა, არსებობს ქალების სხვა კატეგორიები, რომლებსაც შეუძლიათ მიიღონ BR შეღავათები:
სრულ განაკვეთზე სტუდენტები უნივერსიტეტებში, ტექნიკურ სკოლებსა და კოლეჯებში;
ქალები, რომლებმაც სამსახური დაკარგეს საწარმოს ან ინდივიდუალური მეწარმის დახურვის, ასევე დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების გამო.

სია ფართოვდება SD შეღავათთან დაკავშირებით და ის დამატებით მოიცავს პირთა შემდეგ კატეგორიებს:
რუსეთის მოქალაქეები, რომლებიც ცხოვრობენ საზღვარგარეთ და იმყოფებიან მივლინებაში;
უცხო ქვეყნის მოქალაქეები, ლტოლვილები, მოქალაქეობის არმქონე პირები, რომლებიც დიდი ხანია ცხოვრობენ რუსეთის ფედერაციაში;
უცხო ქვეყნის მოქალაქეები და პირები, რომლებსაც არ აქვთ მოქალაქეობა, მაგრამ ოფიციალურად გაცემული დაზღვევით.

თქვენ ასევე უნდა თქვათ შემდეგი: როდესაც BR შვებულება დასრულდება, ქალს შეუძლია დაბრუნდეს სამსახურში და ანდოს ბავშვის მოვლა (რომელიც ოფიციალურად გრძელდება სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს) ახლო ნათესავებს ან მეურვეებს, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. . UR შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად მათ შორის, ვისაც შეუძლია მიიღოს იგი.

ვინ არის ვალდებული გადაიხადოს დეკრეტული დახმარება?

ფედერალური კანონი 255 (მიღებული 2006 წლის 29 დეკემბერს) მიუთითებს, რომ შემდეგი პირები ვალდებულნი არიან გადაიხადონ სარგებელი:
ინდივიდუალური მეწარმეები, ფერმერული და გლეხური მეურნეობები;
იურიდიული პირები, რომლებმაც ოფიციალურად დაარეგისტრირეს თავიანთი ბიზნეს საქმიანობა ქვეყნის შიგნით (არ აქვს მნიშვნელობა ეს არის უცხოური თუ რუსული კომპანია);
პირები, რომლებიც არ ითვლებიან ინდივიდუალურ მეწარმეებად.

კანონი ასევე მიუთითებს, რომ მეწარმეებს შეუძლიათ შეამცირონ შენატანების გადახდა სოციალური დაზღვევის ფონდში გადახდილი შეღავათების ოდენობით.

დეკრეტული შვებულების რეგისტრაცია

დეკრეტული შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღების განსაზღვრა

ორსულობისთვის დეკრეტული შვებულება იწყება მეან-გინეკოლოგის მიერ ორსულობის 30-ე კვირაზე შრომისუუნარობის ცნობის გაცემის მომენტიდან. იმის დასადგენად, როდის დასრულდება, პირველ არასამუშაო დღეს ემატება კიდევ 140 დღე. ამ პერიოდის დასრულებიდან მეორე დღეს უკვე დეკრეტულ შვებულებას ეხება, რომელიც მომუშავე ქალს სურვილისამებრ შეუძლია. თუ მოსალოდნელია ორი ან მეტი ბავშვი, ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა ორი კვირით ადრე, ანუ ორსულობის 28 კვირაზე და იხურება მხოლოდ 194 დღის შემდეგ.

განსაკუთრებული შემთხვევაა გართულებებით მშობიარობა. ყოველივე ამის შემდეგ, ნორმალური ორსულობის შემთხვევაშიც კი, რომ აღარაფერი ვთქვათ პრობლემურზე, ყველაზე შესანიშნავი გინეკოლოგიც კი ვერ შეძლებს მისი კურსის პროგნოზირებას. ამიტომ, თუ მშობიარობა გართულებულად იქნა აღიარებული, მშობიარობის დედას ეძლევა მორიგი ავადმყოფობის შვებულება 16 დღის ვადით, რომელიც შეიძლება მიეცეს მისი მოთხოვნით დაუყოვნებლივ საჭირო 140 დღის დასრულების შემდეგ.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ორსული თანამშრომელი და ვალდებულია უზრუნველყოს მისთვის შვებულება.

საწარმოში წარსადგენი დოკუმენტები:

დასაქმებულმა საწარმოს პერსონალის სამსახურს უნდა წარუდგინოს დოკუმენტების პაკეტი, რომელიც შედგება:
- განცხადება საწარმოს ხელმძღვანელის სახელზე, რომელიც შეიცავს დეკრეტულ შვებულებასა და შესაბამისი შეღავათების გადახდის მოთხოვნას;
- რეგისტრაციის დამადასტურებელი ცნობა სამედიცინო დაწესებულების ანტენატალური კლინიკიდან;
- გინეკოლოგის მიერ სათანადოდ გაცემული ავადმყოფობის შვებულების ცნობა ორსულობის დაწყების და მოახლოებული მშობიარობის შესახებ;
- ცნობები სხვადასხვა საწარმოდან ხელფასების შესახებ, თუ ქალი მუშაობდა ერთზე მეტ ორგანიზაციაში შვებულების წინა ორი წლის განმავლობაში.

დოკუმენტები განიხილება დამსაქმებლის მიერ ათი კალენდარული დღის განმავლობაში. გადახდისთვის დარიცხული თანხები მას ეძლევა საწარმოს მიერ დადგენილი შემდეგი ხელფასის გადახდის დღეს.

განაცხადი იწერება ნებისმიერი ფორმით, მაგრამ უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

— ქუდი (ვისგან ვისგან, სრული სახელისა და თანამდებობის მითითებით);
- დოკუმენტის დასახელება;
- დეკრეტული შვებულების მიწოდების მოთხოვნა მითითებული თარიღებით (ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე);
- მოთხოვნა საჭირო სარგებლის დარიცხვის შესახებ (განმცხადებლის მოთხოვნით);
- სახსრების გადარიცხვის მოსახერხებელი გზა (მაგალითად, ბარათზე, ან საფოსტო შეკვეთით);
— დანართების სია (ავადმყოფობის შვებულება, ასეთის არსებობის შემთხვევაში - ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან ორსულობის ადრეული რეგისტრაციის შესახებ);
- განმცხადებლის თარიღი, ხელმოწერა, გვარი და ინიციალები.

დამსაქმებლის ბრძანება შვებულების მინიჭების შესახებ

შეკვეთის შესავსებად შეგიძლიათ გამოიყენოთ ერთიანი ფორმა No T-6. თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს სტანდარტიზებული ფორმების გამოყენებაზე, დეკრეტული შვებულების შესახებ ბრძანება დგება ფორმის მიხედვით, რომელსაც დამსაქმებელი დამოუკიდებლად შეიმუშავებს და ამტკიცებს.

ბრძანებას გასცემს იმ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, რომელშიც ქალი მუშაობს, მის მიერ წარდგენილი განცხადებისა და შრომისუუნარობის ცნობის საფუძველზე.

შეკვეთა უნდა შეიცავდეს შემდეგ მონაცემებს:
- სათაური ორგანიზაციის დეტალებით, დოკუმენტის სათაური;
- საკითხის არსი (დასაქმებულის დეკრეტული შვებულებით უზრუნველყოფა მითითებული დაწყების და დასრულების თარიღებიდან ავადმყოფობის შვებულების მიხედვით);
— დამატებით - დაავალოს თანამშრომელს ფულადი სარგებლის გადახდა;
- მიზეზების ჩამონათვალი (თანამშრომლის განცხადება, ავადმყოფობის შვებულება, ცნობა გინეკოლოგისგან);
— ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობა, ხელმოწერა, გვარი, თარიღი;
— ნაცნობების სია (შეგიძლიათ დაწეროთ ხელით გაცნობილი პირების სახელები).

შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე

ბევრ მომავალ დედას უჭირს ღირსეული მუცლით მუშაობა ნანატრი 30 კვირამდეც კი. ასეთი შემთხვევებისთვის, რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს შემდგომი ყოველწლიური შვებულების უზრუნველყოფას დეკრეტულ შვებულებამდე, მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლის მიერ დაგეგმილი იყო შვებულების კალენდრის მიხედვით მოგვიანებით. ასეთი შვებულება გრძელდება, ჩვეულებისამებრ, 28 კალენდარული დღე ან მეტი სპეციალური სამუშაო პირობების მქონე მუშაკთა დადგენილ კატეგორიებზე.

ამასთან, ორსულ ქალს შეუძლია ამ უფლების გამოყენება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაოს მიმდინარე პერიოდში აქვს გამოუყენებელი შვებულება. თუ თანამშრომელმა წინასწარ აიღო ასეთი შვებულება და დეკრეტულ შვებულებაში წასვლისთანავე დატოვა და ამ დღეებში არ მუშაობდა, მაშინ მას შვებულების ანაზღაურება ჩამოეჭრება.

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშება

სარგებელი გამოითვლება შვებულების დაწყებამდე 10 დღით ადრე. ამავდროულად, მისი უფლებების პატივისცემის მიზნით, BR სარგებელი უნდა იყოს გათვლილი რაც შეიძლება ზუსტად. გაანგარიშება იყენებს ფორმულას, რომელიც ითვალისწინებს შემოსავალს ორი წლის განმავლობაში.
შედეგი არის მოგება ერთ სამუშაო დღეში. ეს მაჩვენებელი საჭიროა ექიმების მიერ რეკომენდებული შვებულების გადასახადების გამოსათვლელად.

ასე რომ, გაანგარიშებისთვის მიიღება შემდეგი ნაბიჯები.
საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ორი წლის განმავლობაში ყველა შემოსავლის შეჯამებით და მათი გაყოფით იმ დღეების რაოდენობაზე, როდესაც ქალი მუშაობდა.

მაგალითისთვის ავიღოთ შემდეგი სიტუაცია. 2012 წელს სიდოროვა ს.ს. დაიწყო მუშაობა შპს Rafinery-ში. 2014 წლის 25 დეკემბერს იგი უნდა წასულიყო BR შვებულებაში, რომელიც გაგრძელდებოდა 140 დღეს. შვებულების განაცხადი 2015 წლის 1 იანვარს შევიდა. ახლა ჩვენ ვიანგარიშებთ BR სარგებლის ოდენობას.

ჯერ უნდა გაარკვიოთ სამუშაო დღეების რაოდენობა 2013 და 2014 წლებში. 730 დღის ტოლი იქნება. ამ საწარმოში რამდენიმე წლის მუშაობისთვის სმირნოვა ს.ს. არ იყო არც ერთი დღე, რომელიც საჭიროებდა ბილინგის პერიოდის გამოკლებას. 2013 წელს მისი მთლიანი შემოსავალი იყო 700 ათასი რუბლი, ხოლო 2014 წელს - 730 ათასი რუბლი.

კანონმდებლობით, ჩვენ ვერ გავითვალისწინებთ კონკრეტულ პერიოდში რეალურად გამომუშავებულ ფულს, რადგან სახელმწიფომ უკვე დააწესა ლიმიტი:
- 2013 წლისთვის 568 ათასი რუბლის ოდენობით.
- 2014 წლისთვის - 624 ათასი რუბლი
- 2015 წლისთვის - 670 ათასი რუბლი.

გასაგებია, რომ გაანგარიშება ხდება მაქსიმალური დადგენილ მნიშვნელობებზე დაყრდნობით და რეალური მოგება არ არის გათვალისწინებული.

შემდეგი ნაბიჯი არის თქვენი ყოველდღიური მოგების გამოთვლა. ფორმულის გამოყენებით ვიღებთ 1632,9 რუბლს. 2014 წელს თანამშრომელი მუშაობდა წლის ბოლომდე და დეკემბრის ხელფასი სრულად მიიღო. მომდევნო ეტაპზე შვიდი დღე კლდება შვებულების დღეების საერთო რაოდენობას. ამრიგად, 133 დღე უნდა გამრავლდეს 1632,9-ზე.

ამრიგად, ანაზღაურებადი სამშობიარო ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა იქნება 217,175,7 რუბლი.

დეკრეტული შვებულების უზრუნველყოფა 2016 წელს: ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურა:

1. თანამშრომლისგან მიიღეთ შვებულების შესახებ განცხადება და ცნობა შრომისუუნარობის (ავადმყოფობის) შესახებ.

განცხადებას ავსებს უშუალოდ თანამშრომელი. ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა განცხადებაზე უნდა დადოს დადგენილება შვებულების შესახებ (განცხადების ზედა მარცხენა კუთხეში წარწერა: შეთანხმებული. ხელმოწერა. ხელმოწერის ახსნა. ნომერი).

2. მიიღეთ განცხადება თანამშრომლისგან და ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაციის დამადასტურებელი.
განცხადებას ავსებს უშუალოდ თანამშრომელი.

3. განაცხადების რეგისტრაცია განაცხადის ჟურნალში.

4. ორსულობის ადრეულ სტადიაზე სამედიცინო დაწესებულებებში რეგისტრირებულ ქალებზე ერთჯერადი შემწეობის გადახდის ბრძანების გაცემა.

5. გამოსცემს ბრძანებას დასაქმებულისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ.

6. დაარეგისტრირეთ შეკვეთები პერსონალის შეკვეთების (ინსტრუქციების) აღრიცხვის ჟურნალში 5 წლის შენახვის ვადით.

7. თანამშრომელს ბრძანებების გაცნობა.
ბრძანება უნდა დაიბეჭდოს და გაეცნოს მას თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ - ბრძანების ბოლოში თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს და მიუთითოს გაცნობის თარიღი.
თუ შეუძლებელია თანამშრომლის ბრძანების გაცნობა ან ის უარს ამბობს ხელმოწერის დადებაზე, ბრძანებაზე უნდა გაკეთდეს ჩანაწერი: „გაცნობილი, უარი თქვა ხელმოწერაზე“ ან „შეუძლებელია თანამშრომლის ხელმოწერის გაცნობა იმის გამო, რომ…“ .

მშობიარობის შემწეობა დაზღვეულ ქალს ეძლევა საშუალო შემოსავლის 100 პროცენტის ოდენობით, თუ მას აქვს დაზღვევის ვადა მინიმუმ 6 თვე.
ქალებს, რომლებიც დარეგისტრირდებიან სამედიცინო დაწესებულებაში ორსულობის ადრეულ სტადიაზე (12 კვირამდე), დეკრეტული შემწეობის გარდა, ეძლევათ ერთჯერადი შემწეობის უფლება.
ვადა: თანამშრომლის განაცხადის დღიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში.

9. ასახეთ დეკრეტული შვებულება დროის ფურცელზე.
დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდი აისახება: თანამშრომლის გვარის საპირისპიროდ, ასო "P" ან ციფრული "14" კოდი შედის ზედა ხაზებში, ხოლო ქვედა ცარიელი რჩება.

10. შეიყვანეთ ინფორმაცია თქვენს პირად ბარათში

ორსულობა მშვენიერი პერიოდია ქალის ცხოვრებაში, მაგრამ ასევე თავის ტკივილია მისი დამსაქმებლისთვის. მენეჯერმა უნდა იცოდეს როგორ გამოთვალოს და გადაიხადოს სამშობიარო დახმარება, რა ვადაში უნდა განხორციელდეს გადარიცხვა და რა გავლენას ახდენს სარგებლის ოდენობაზე. მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ დეკრეტულ შვებულებას და ასევე გადავხედოთ სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშების თავისებურებებს და მათი გადაცემის წესს.

ჩვეულებრივ ცხოვრებაში, დეკრეტული შვებულება, როგორც წესი, გულისხმობს მთელ პერიოდს, როდესაც ქალი თავისუფლდება სამუშაოსგან, რათა გააჩინოს, გააჩინოს და მოუაროს ბავშვის 3 წლამდე. მაგრამ კანონმდებლობამ ეს კონცეფცია დაყო 2 სეგმენტად: (საფუძველი - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი) და (საფუძველი - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი). მიუხედავად იმისა, რომ ყოველთვიური სოციალური ანაზღაურება ბავშვის მოვლისთვის არის სტაბილურად საშუალო შემოსავლის 40%, სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშებას აქვს საკუთარი მახასიათებლები.

სამშობიარო ანაზღაურების გაანგარიშება

სამშობიარო ანაზღაურების სწორად გამოსათვლელად, მივმართოთ კანონით დადგენილ პროცედურას. დასაწყისისთვის აღვნიშნავთ, რომ პერიოდი, რომლისთვისაც უნდა გამოითვალოს დეკრეტული ერთჯერადი დახმარება, არის 140 დღე, მრავალჯერადი ორსულობისთვის - 194 დღე, ხოლო მძიმე მშობიარობისთვის - 156 დღე. ეს ყველაფერი ასახულია ხელოვნებაში. 10 ფედერალური კანონის No255-FZ. ასევე ნათქვამია, რომ იმ შემთხვევაში, როდესაც ქალი უკვე დაბადებული ბავშვის მოვლისთვის შვებულებაშია და მეორეს გაჩენას აპირებს, მან უნდა აირჩიოს გათვალისწინებული ორი შეღავათიდან მხოლოდ ერთი.

პერიოდი, რომლისთვისაც უნდა გამოითვალოს დეკრეტული შემწეობა, არის 140 დღე.

დეკრეტული შემწეობა ქალს ეძლევა ხელფასის 100%-ის ოდენობით. მისი ოფიციალური მუშაობის ხანგრძლივობამ შესაძლოა გარკვეული გავლენა მოახდინოს. თუ ის ექვს თვეზე ნაკლებია, მაშინ მინიმალური ხელფასის მაჩვენებელი - მინიმალური ხელფასი (2018 წელს ეს არის 9,489 რუბლი) მიიღება საშუალო თვიური შემოსავლის ინდიკატორად; ასევე გათვალისწინებულია კოეფიციენტები.

სამშობიარო ანაზღაურების ზოგადი განმარტების ფორმულა მოიცავს 3 მნიშვნელობას:

1. დასაქმებულის შემოსავალი წინა 2 წლის განმავლობაში (თუ, მაგალითად, გაანგარიშება ხდება 2018 წელს, მაშინ აღებულია 2016 და 2017 წლები).
2. დღეების რაოდენობა ამ პერიოდში (730 ან 731 დღე, თუ წელი ნახტომი წელი იყო).
3. გაანგარიშებისთვის საჭირო სამშობიარო დღეების რაოდენობა (140, 156, 184).

სარგებლის გამოთვლის წესები

არსებობს გარკვეული შეზღუდვები და წესები სარგებლის გაანგარიშებისთვის. ხელოვნების 3.2 პუნქტის მიხედვით. №255-FZ ფედერალური კანონის 14, დეკრეტულ შვებულებაში მიმავალი თანამშრომლის წლიური საშუალო შემოსავალი არ შეიძლება იყოს დაზღვევის პრემიის გამოანგარიშების მაქსიმალური საბაზისო ოდენობაზე მეტი. 2018 წელს ეს თანხა 815000 რუბლს შეადგენს, მაგრამ თქვენ უნდა გამოთვალოთ სამშობიარო შეღავათების ოდენობა წინა 2 წლის მიხედვით, ასე რომ თქვენ უნდა იცოდეთ მათი ლიმიტი.

2017 წელს სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების მაქსიმალური ბაზა იყო 755,000 რუბლი, ხოლო 2016 წელს – 718,000 რუბლი. 2018 წელს მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშებისას ეს თანხები უნდა გაითვალისწინოთ.

სარგებლის მაქსიმალური ოდენობა: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 რუბლი 15 კაპიკი. მინიმალური სარგებლის ოდენობა 2018 წელს არის: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 რუბლი 40 კაპიკი.

დეკრეტული შვებულების კალკულატორი შეიძლება დაპროგრამდეს საწარმოში დამოუკიდებლად (მაგალითად, Microsoft Excel-ში) ან გადახდების დადგენა შესაძლებელია ხელით.

წინა 2 წლის შემოსავალში არ შედის ავადმყოფობის შვებულება, წინა დეკრეტული შვებულება, აგრეთვე გადახდები ნებისმიერი სხვა პერიოდისთვის, რომლის დროსაც კანონით დადგენილი სადაზღვევო პრემიები არ იყო დარიცხული მიღებულ შემოსავალზე. თუ ისე მოხდა, რომ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა გაანგარიშებისთვის საჭირო წინა 2 წლის განმავლობაში, მაშინ მას შეუძლია მთლიანად შეცვალოს ერთი ან ორივე საანგარიშო წელი წინა წლებით. ამ გზით მას შეუძლია გაზარდოს სარგებელი. ანუ ამ შემთხვევაში მას აქვს უფლება აირჩიოს წლები, რომლებზეც გამოითვლება დეკრეტული შვებულება.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, დასაქმებულის მუშაობის ხანგრძლივობამ შესაძლოა გავლენა მოახდინოს დეკრეტული შემწეობის ოდენობაზე. რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა, თუ მის თანამშრომელს აქვს 1 წლიანი გამოცდილება? წესი ყველა ოფიციალურად დასაქმებული ქალისთვის ერთნაირია, ამიტომ საანგარიშო პერიოდი ასევე იქნება წინა 2 კალენდარული წელი. ამ შემთხვევაში, ფაქტობრივი სამუშაო დრო, რომელიც მოდის წინა კალენდარულ წელს, აღებულია საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით (ვთქვათ, იმ წლის ბოლო 5 თვე), დარჩენილი თვეებისთვის (ჩვენს მაგალითში იქ არის 19), შემოსავალი დგინდება მინიმალური ხელფასით.

თანამშრომლის მუშაობის ხანგრძლივობამ შესაძლოა გავლენა მოახდინოს დეკრეტული შემწეობის ოდენობაზე. წესი ყველა ოფიციალურად დასაქმებული ქალისთვის ერთნაირია.

ამავდროულად, სამშობიარო კალენდარი განსხვავებულია თითოეული თანამშრომლისთვის, მაგრამ თავად სარგებლის გაანგარიშება ხორციელდება იმავე ფორმულის მიხედვით.

როგორ გამოითვლება სამშობიარო შეღავათები?

როგორც კი ორსულობა 30 კვირას მიაღწევს, ანტენატალური კლინიკის გინეკოლოგი გასცემს ავადმყოფობის შვებულების ცნობას. მასში მითითებულია დღეები, რომლებშიც იხდიან დეკრეტულ შვებულებას.

დასაქმებულმა ბუღალტერიას ან ადამიანური რესურსების განყოფილებას უნდა წარუდგინოს შემდეგი დოკუმენტები:

1. ორსულობისა და მშობიარობისთვის შრომისუუნარობის მოწმობა.
2. ადრეული რეგისტრაციის მოწმობა, საჭიროების შემთხვევაში (აუცილებელია ორსული თანამშრომლის სასარგებლოდ დამატებითი ერთჯერადი გადახდისთვის).
3. თქვენი საკუთარი განცხადება უფასო ფორმით. თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ ნიმუში.
4. წინა 2 წლის განმავლობაში მიღებული ფაქტობრივი შემოსავლის ცნობა შრომის სამინისტროს No182 ნ ბრძანებით დადგენილი ფორმით. იგი გათვალისწინებულია, თუ თანამშრომელი მუშაობდა სხვა კომპანიაში ბოლო 2 წლის განმავლობაში.

დეკრეტული ავადმყოფობის შვებულების გადახდა ხდება ზოგადი პროცედურის შესაბამისად, ხელოვნების შესაბამისად. 15 ფედერალური კანონის No255-FZ. თანამშრომლისგან საბუთების მიღებიდან 10 დღის ვადაში გამოითვლება და ერიცხება სარგებელი, ხოლო გადახდა ხდება ხელფასის გადახდის მომდევნო დღეს. უნდა დაიცვან გადახდის ვადა - დამსაქმებლის მიერ დარღვევისთვის, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236, ვალდებულია გადაიხადოს ჯარიმა. დაგვიანებული გადახდების დანამატია ცენტრალური ბანკის დადგენილი რეფინანსირების განაკვეთის 1/300 ვადაგადაცილებული დღისთვის.

დამსაქმებელი ანიჭებს და იხდის სამშობიარო შემწეობას. სახელმწიფო ანაზღაურებს დამსაქმებლის მიერ გადახდილ თანხებს, როგორც ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. 4 ფედერალური კანონის No81-FZ. სოციალური დაზღვევის ფონდის თანამშრომლები ამ თანხებს 10 დღის ვადაში გადარიცხავენ დამსაქმებლის ანგარიშზე. სხვათა შორის, დეკრეტული შეღავათები იბეგრება (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლი).

დეკრეტული შვებულების შეღავათები არ იბეგრება.

დამატებითი გადახდები

გარდა ძირითადი ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურებისა, დეკრეტულ შვებულებაში გასულ თანამშრომლებს აქვთ დამატებითი ანაზღაურების უფლება:

1. ერთჯერადი გადახდა.

ის ფიქსირდება, დადგენილია წლიური ინდექსაციის გათვალისწინებით და 2017 წლის 1 თებერვლამდე შეადგენს 15,382 რუბლს 17 კაპიკს. ერთჯერადი გადახდა ხდება მხოლოდ ერთ მშობელზე. მის მისაღებად დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოთ ბავშვის დაბადების მოწმობა, განცხადება მშობლისგან, რომელიც ითხოვს გადახდას და ცნობა, რომ მეორე მშობელს არ მიუღია ეს გადახდა და არ აპირებს.

2. ანტენატალურ კლინიკაში ადრეული რეგისტრაციისთვის გადახდა.

ორსულობის მე-12 კვირა არის ის ეტაპი, სანამ უნდა დარეგისტრირდეთ ამ გადასახადის მისაღებად. 2017 წლის 1 თებერვლამდე ეს არის 576 რუბლი 83 კაპიკი და იხდის ერთდროულად სამშობიარო შეღავათებს. ერთჯერადი ანაზღაურების მისაღებად დასაქმებულმა ბუღალტერიას უნდა წარუდგინოს შესაბამისი ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან.

ძირითადი შეღავათი და დამატებითი გადასახადები ასევე ერიცხებათ იმ შემთხვევაში, თუ ქალი 30 კვირის შემდეგ ორსულად აგრძელებს მუშაობას და ინარჩუნებს ხელფასს. თუმცა, როგორც კი დეკრეტული შვებულება გადაიქცევა მშობლის შვებულებაში, სოციალური ყოველთვიური დახმარება გადაიხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ქალი ნახევარ განაკვეთზეა ან მუშაობს სახლში ().

თუ თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას 30 კვირის შემდეგ და იღებს ხელფასს, მას მაინც უნდა გადაუხადოს სარგებელი.

ზოგიერთი ფორმალობა

შვებულებაში გამგზავრებამდე, მის შემდეგ დაუყოვნებლივ, ან ბავშვის დაბადებიდან 3 წლის გასვლის შემდეგ, დასაქმებულს უფლება აქვს, სურვილის შემთხვევაში, შვებულებაში წავიდეს და მისი სამუშაო გამოცდილება არ იმოქმედებს სიტუაციაზე (). ზოგიერთი ქალი იღებს ასეთ შვებულებას ანაზღაურებადი 140 დღის გასვლის შემდეგ, რადგან ისინი იღებენ ცოტა მეტ ფულს, ვიდრე ბავშვის მოვლის შემწეობა, რითაც ოდნავ სტაბილიზდება მათი ფინანსური მდგომარეობა.

დაუშვებელია ორსული ან 3 წლამდე ასაკის ბავშვზე მზრუნველი ქალი. ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261, სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ორსულ ქალთან შეთანხმების შემთხვევაში, მაგრამ მისი გაგრძელებით მშობიარობის მომენტამდე ან მისი ინიციატივით ნებისმიერ დროს. თუ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მოხდა, ქალს აქვს გაანგარიშებული კომპენსაციის უფლება. მას უფლება აქვს მიიღოს ფული წინა პერიოდის შემდეგი შვებულებისთვის.

სამშობიარო ანაზღაურება ეკისრება ყველა ოფიციალურად დასაქმებულ ქალს, რომელიც აპირებს დედა გახდეს. ისინი შეადგენს მისი საშუალო შემოსავლის 100%-ს წინა 2 წლის განმავლობაში. მენეჯერმა მას სარგებელი უნდა გადაუხადოს, მაგრამ არა საკუთარი ჯიბიდან, არამედ სოციალური დაზღვევის ფონდიდან. გადახდების ნებისმიერი შეფერხება კანონით არის „სასჯელი“, ამიტომ ფრთხილად უნდა იყოთ თქვენი მოვალეობების შესრულებაში.