როგორ სწორად გადავიდეთ დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებამდე და არ დავკარგოთ დეკრეტული შეღავათები - სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშების მაგალითი. როგორ სწორად გადავიდეთ დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებამდე შვებულება, როდესაც დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებამდე

ახალგაზრდა დედის ორსულობის შესახებ კარგი სიახლე არის შემთხვევა, სხვა საკითხებთან ერთად, განვმარტოთ კანონმდებლობის სირთულეები, რათა მივიღოთ მაქსიმალური სარგებელი სახელმწიფოსგან.

ყველაზე გავრცელებული კითხვა მომავალი დედების მხრიდან: თუ დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას კვლავ დავორსულდები, მაქვს თუ არა უფლება ანაზღაურება ჩემი სამუშაო ადგილიდან?ამაზე ფიქრი არ არის საჭირო.

ვადის დადგომისას პროგრამაში ჩარიცხული ორსული გარანტირებულია კანონით გათვალისწინებულ ყველა ანაზღაურებას.

ეს უფლება უზრუნველყოფილია 2011 წლის 25 თებერვლის No FZ-21 ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული ნორმებით. და 2006 წლის 29 დეკემბრის No FZ-255.

მნიშვნელოვანია: როდესაც მეორე ორსულობა ხდება, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფმა ქალმა უნდა აირჩიოს მხოლოდ ერთი დეკრეტული დახმარება. ორივე გადასახადის შესანარჩუნებლად, მიზანშეწონილია მიმართოთ მშობლის შვებულებას მეორე შვილისთვის თქვენი ერთ-ერთი ნათესავისთვის.

მეორე დადგენილების რეგისტრაციას აქვს შემდეგი მახასიათებლები:

• პირველი დეკრეტული შვებულება წყდება, ქალი წერს შესაბამის განცხადებას დამსაქმებლის პერსონალის განყოფილებაში;
• მეორე განაცხადით ახალგაზრდა დედა განაცხადებს ახალ დეკრეტულ შვებულებას და შემდგომ დეკრეტულ შვებულებას.

რა გადასახადები ეკისრება ქალს დეკრეტული შვებულებიდან?:

1. ყოველთვიური ანაზღაურება ბავშვის 18 თვის ასაკამდე.

ბევრი გოგონა, როდესაც დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებაში გადადის, ფიქრობს იმაზე, თუ როგორ გადაიხდის მეორე ავადმყოფობის შვებულებას, რადგან ამაზეა დამოკიდებული დაუყოვნებლივ მეორე შვილის გაჩენის შესაძლებლობა. კანონი ითვალისწინებს შესაძლებლობას დაუყოვნებლივ გადავიდეს დეკრეტული შვებულებიდან მეორეზე. მაგრამ ამისათვის თქვენ უნდა იცოდეთ ყველა იურიდიული მახასიათებელი, რათა მიიღოთ მაქსიმალური ავადმყოფობის შვებულება.

კანონის წესები

კანონი საშუალებას გაძლევთ გადახვიდეთ ერთი დეკრეტული შვებულებიდან მეორეზე სამსახურში დაბრუნების გარეშე. ეს აქტუალურია, თუ გოგონა დეკრეტული შვებულების დროს დაორსულდება. აქ მოცემულია ძირითადი კანონები, რომლებიც არეგულირებს დეკრეტული შვებულების გადაცემის პროცესს:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებები;
• FZ-255;
• ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ბრძანება No256N;
• FZ-81.

ეს არის ძირითადი კანონები, რომლებიც ითვალისწინებენ ერთი დადგენილებიდან მეორეზე გადასვლის შესაძლებლობას.

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა

იგი დაყოფილია რამდენიმე ნაწილად:

• თავად ორსულობა და მშობიარობა;
• ბავშვის მოვლა 1,5 წლამდე;
• ბავშვის მოვლის გაგრძელება 3 წლამდე.

აღსანიშნავია, რომ პირველი ორი ეტაპი ფასიანია. დეკრეტული შვებულების კიდევ 1,5 წლით გასაგრძელებლად, თქვენ უნდა დაწეროთ შესაბამისი განცხადება HR დეპარტამენტის თანამშრომლების ნიმუშის მიხედვით და დაურთოთ თქვენი დაბადების მოწმობის ასლი. შემდეგ ბავშვის მოვლა კიდევ 18 თვე იქნება შესაძლებელი, მაგრამ სოციალური დაზღვევის ფონდიდან თანხის მიღების გარეშე.

ცხრილი 1. შვებულების პირველი ეტაპის ხანგრძლივობა

ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ ჩაიარა მშობიარობამ. ის უნდა იქნას მიღებული ქალთა კლინიკის ექიმთან.

როგორ ხდება ავადმყოფობის შვებულების გადახდა?

გადახდების ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია სამსახურის ხანგრძლივობაზე და ოფიციალური ხელფასის ზომაზე. ღირს გავითვალისწინოთ შეღავათების მინიმალური და მაქსიმალური ოდენობა, რომლის იმედიც შეგიძლიათ დეკრეტული ავადმყოფობის შვებულების მიღებისას (BIR).

ცხრილი 2. BIR-ის მაქსიმალური და მინიმალური გადახდები

Მნიშვნელოვანი. ეს თანხები აქტუალურია 2019 წლისთვის. შემდეგ ისინი შეიძლება შეიცვალოს შიდა კანონმდებლობის შესაბამისად. ამიტომ აუცილებელია მათი მონიტორინგი, როდესაც დაგეგმილია ორსულობა.

დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის შეტანისას ქალს შეუძლია აირჩიოს რომელი წლები ჩაითვალოს ანაზღაურებაში. ეს ეხება პირველ და მეორე ორსულობას. თუ არ დაწერთ შესაბამის განაცხადს, გაანგარიშება მოხდება ავტომატურად ბოლო ორი სამუშაო წლის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლი მიუთითებს, რომ BIR-ის მიხედვით შეღავათებზე გადასახადი არ არის დაწესებული.

რა სხვა გადასახადები შეგიძლიათ მიიღოთ მეორე შვილის დაბადებისას?

არსებობს რამდენიმე გადახდა, რომლის მიღებაც შესაძლებელია მეორე ბავშვის დაბადებისთანავე. ძირითადი მოიცავს შემდეგს:

• დედათა კაპიტალი;
• რეგისტრაციისთვის 12 კვირამდე;
• ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი გადახდა;
• 1,5 წლამდე ჩვილის მოვლის შემწეობა;
• რეგიონალური სამშობიარო კაპიტალი მესამე ბავშვის დაბადებისთვის;
• მიწის ნაკვეთის უზრუნველყოფა რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ შემადგენელ ერთეულში მესამე შვილის დაბადებისას და მრავალშვილიანი ოჯახის სტატუსის მოპოვებისას;
• დამატებითი შეღავათები გათვალისწინებულია დაბალი შემოსავლის მქონე მოქალაქეებისთვის.

იმის გათვალისწინებით, რომ მოქალაქეთა უმრავლესობა ოფიციალურად იღებს მხოლოდ მინიმალურ ხელფასს, სავსებით შესაძლებელია „პუტინის“ გადახდების გაცემა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ როგორც დაბალი შემოსავლის მქონე პირი, რათა მიიღოთ სუბსიდიები და შეღავათები კომუნალური გადასახადებისთვის და სხვა.

შეღავათების მიღება შესაძლებელია სხვადასხვა სახელმწიფო უწყებიდან. ამრიგად, სამშობიარო კაპიტალი რეგისტრირებულია საპენსიო ფონდში, დანარჩენი კი სოციალური შემწეობის დეპარტამენტის მეშვეობით უნდა მიიღოთ. მოგიწევთ სხვადასხვა დოკუმენტების წარდგენა. როგორც წესი, თანამშრომლებს სჭირდებათ:

• განმცხადებლის პასპორტი (ხშირად მამასაც შეუძლია საბუთების წარდგენა);
• ქორწინებისა და დაბადების მოწმობები.

გარდა ამისა, მათ შეიძლება მოითხოვონ ცნობა სამუშაო ადგილიდან, რომელიც დაადასტურებს, რომ მამამ არ ისარგებლა სახელმწიფოსგან სუბსიდიების მიღების უფლებაზე.

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშების პროცედურა

PBIR არის სამშობიარო შემწეობა, DRP არის შემოსავალი სარგებლის გამოსათვლელად გათვალისწინებული პერიოდის განმავლობაში, RP არის ბილინგის პერიოდი ან დღეების რაოდენობა და DO არის შვებულების დღეების რაოდენობა.

თქვენი შემოსავლის მონაცემებისა და ავადმყოფობის შვებულებიდან მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე, შეგიძლიათ დამოუკიდებლად გამოთვალოთ მიღებული თანხა.

მეორე დეკრეტული შვებულების რეგისტრაცია - ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

ღირს უფრო დეტალურად განიხილოს დეკრეტული შვებულების მიღების პროცესი. არ აქვს მნიშვნელობა როგორი ქულა იქნება. როდესაც მეორე შვებულებაში მიდიხართ, არის რამდენიმე მნიშვნელოვანი ნიუანსი, რომელსაც ყოველთვის არ განიხილავენ პერსონალი ან ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების თანამშრომლები. ამიტომ, თქვენ თვითონ უნდა შეისწავლოთ ყველაფერი საფუძვლიანად.

Ნაბიჯი 1.თუ ორსულობა მოხდა მაშინ, როდესაც პირველი ბავშვი უკვე დაახლოებით 1,5 წლის იყო, მაგრამ არ არის სურვილი, გააგრძელოს მუშაობა ორსულობის დროს, მაშინ უნდა დაწეროთ განცხადება დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივების შესახებ ბავშვის 3 წლამდე. ამ შემთხვევაში გადახდა აღარ მიიღება, ეს შვებულება გაიცემა ანაზღაურების გარეშე.

ნაბიჯი 2.ავადმყოფობის შვებულების უზრუნველყოფა BIR-ის მიხედვით. ამ ეტაპზე ასევე მოგიწევთ დაწეროთ განცხადება შეღავათების გამოსათვლელად შესაბამისი პერიოდების არჩევის შესახებ. აუცილებელია ზუსტად გავიგოთ, როდის იყო მაქსიმალური ოფიციალური შემოსავალი, რომ მიიღოთ კვალიფიკაცია ყველაზე დიდი გადახდებისთვის. თუ ხელფასი დაახლოებით იგივე იყო, მაშინ არ უნდა მიუთითოთ სპეციალურად საჭირო პერიოდები. ეს უკანასკნელი მიღებული იქნება ნაგულისხმევად. თანხა გადაირიცხება მითითებულ ანგარიშზე ან სახელფასო ბარათზე.

ნაბიჯი 3.დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადის დაწერა. ამ შემთხვევაში თქვენ უნდა წარადგინოთ ბავშვის დაბადების მოწმობა.

ყველა გადახდა განხორციელდება კანონის მოთხოვნების შესაბამისად. ისინი მზადდება FSS-ისგან.

სამშობიარო ინდივიდუალური მეწარმეების მოპოვების თავისებურებები

ინდმეწარმეებს ასევე შეუძლიათ მიიღონ სამშობიარო შეღავათები. მაგრამ აქ არის რამდენიმე მნიშვნელოვანი თვისება. ასე რომ, დაუყოვნებლივ უნდა გადაწყვიტოთ, გსურთ თუ არა თქვენი შემოსავალი სახელმწიფოს გაუზიაროთ. სოციალური დაზღვევის ფონდთან ხელშეკრულების გაფორმების შემთხვევაში, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად მოგიწევთ გადახდა. ამასთან, მეწარმემ დამოუკიდებლად უნდა განსაზღვროს მათი ზომა, მაგრამ ის არ შეიძლება იყოს მინიმუმზე ნაკლები. იგი განისაზღვრება მოქმედი ტარიფისა და მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

თუ გოგონა შეაქვს შენატანებს სოციალური დაზღვევის ფონდში, მაშინ მას შეუძლია მიიღოს ანაზღაურება ავადმყოფობის შვებულებისთვის და მშობიარობის დროს. მაგრამ ყველა არ არის მზად წელიწადში 4000 რუბლიც კი გადაიხადოს მშობიარობის დროს შეღავათების მისაღებად. შესაბამისად, სოციალური დაზღვევის ფონდთან ხელშეკრულების არარსებობა არის რიგი შეღავათების გაცემაზე უარის თქმის საფუძველი.

ხელშეკრულების გაფორმება შესაძლებელია შესაბამისი განცხადების დაწერით. მასთან ერთად დაგჭირდებათ ინდივიდუალური მეწარმის შემადგენელი დოკუმენტების წარდგენა და პასპორტი. ხუთი დღის შემდეგ პასუხი მოდის. თუ ის დადებითია, მაშინ საჭირო იქნება გამოქვითვების გაკეთება კანონის მოთხოვნების შესაბამისად.

Მნიშვნელოვანი. ანგარიშების დაგვიანებით წარდგენა და გადახდის ვადების დარღვევა კანონის დარღვევაა. შედეგად, მეწარმეს ეკისრება ჯარიმა. სოციალური დაზღვევის ფონდის ანგარიშებზე ყველა შენატანი ასევე უნდა იყოს მითითებული ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 3-NDFL ანგარიშში. ეს შეამცირებს საგადასახადო ბაზას. სადაზღვევო პრემიის გადაუხდელობის ან ანგარიშგების დაგვიანებით წარდგენის ჯარიმებზე უფრო დეტალურად ვისაუბრებთ ქვემოთ.

სამსახურიდან გათავისუფლება ორსულობის დროს ან დეკრეტული შვებულების დროს

ზოგჯერ დამსაქმებელი დაინტერესებულია სამსახურიდან გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც ერთი დეკრეტული შვებულებიდან მეორეში გადადის. ფაქტია, რომ ის იძულებულია მისთვის სამუშაო ადგილი დაიკავოს. თუმცა ამ თანამშრომლისგან მოგებას არ იღებს. ამრიგად, ინტერესთა კონფლიქტი ჩნდება.

კანონი არ იძლევა ორსულთა გათავისუფლებას დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას. თანამშრომელს, თავის მხრივ, შეუძლია ნებაყოფლობით დაწეროს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება. მაგრამ ვინმეს დანებება სისხლის სამართლის დანაშაულია. პრობლემის მოსაგვარებლად სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექციაში ან სასამართლოში საჩივრის მისაღებად საკმარისია მენეჯერთან საუბრის ჩაწერა.

ორსული ქალების გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ შემდეგ შემთხვევებში:

• საწარმოს ლიკვიდაცია (აუცილებელია კანონით გარანტირებული ყველა თანხის გადახდა);
• გადადგომის შესახებ წერილის დაწერა.

ასევე შესაძლებელია მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლება. თუმცა, ეს ვარიანტი ასევე არ არის მომგებიანი დამსაქმებლისთვის რამდენიმე გადახდის საჭიროების გამო.

ამ რჩევების გათვალისწინებით, შეგიძლიათ ოდნავ გაზარდოთ სოციალური დაზღვევის ფონდიდან მიღებული გადახდები.

როგორ დაზოგოთ თქვენი პირველი ბავშვის მოვლის სარგებელი

კანონი საშუალებას გაძლევთ გამოიყენოთ პატარა ხრიკი დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებაზე გადასვლისას, სანამ პირველი ბავშვი 1,5 წლის გახდება. ასე რომ, შესაძლებელია დეკრეტულ შვებულებაში გაგზავნა ოჯახის ნებისმიერი ქმედუნარიანი წევრი, რომელსაც აქვს ოფიციალური შემოსავალი. ამავდროულად, შეგიძლიათ გააგრძელოთ სახლში მუშაობა ან რამდენიმე საათით გასვლა. შედეგად, გოგონა სამუშაოს დროს მიიღებს ხელფასს და ასევე იზრუნებს შვილზე, ხოლო მამა ოფიციალურად იქნება დეკრეტულ შვებულებაში, მაგრამ განაგრძობს მუშაობას სამსახურში.

Მნიშვნელოვანი. შეღავათების ოდენობა იქნება იმ პირის ოფიციალური შემოსავლის 40%, ვისთვისაც გაიცემა დეკრეტული შვებულება. ამავდროულად, გოგონა თავად იღებს ავადმყოფობის შვებულებას და შესაბამის სარგებელს.

მეორე შვილის გაჩენის შემდეგ ქალი დეკრეტულ შვებულებას იღებს და ოჯახი აგრძელებს ორივე ბავშვის ანაზღაურებას. პირველი 1,5 წლის შემდეგ, მამა გამოდის დეკრეტული შვებულებიდან და აგრძელებს ოფიციალურად მუშაობას. ხშირად დამსაქმებლები სიამოვნებით ეთანხმებიან ასეთ ხრიკს, რადგან კომპანია იღებს დაურეგისტრირებელ თანამშრომელს, რომლისთვისაც მას არ უწევს გადასახადების გადახდა. მაგრამ კომპანია თავად მიიღებს სარგებელს მისი მუშაობით.

საინტერესოა, რომ შეღავათების მიღება ერთდროულად ორი ბავშვისთვისაც არის შესაძლებელი. ხრიკი არ არის აქტუალური, თუ მამაკაცი ოფიციალურად იღებს მინიმალურ ხელფასს.

რა შეუძლია მიიღოს უმუშევარმა?

უმუშევრები ვერ იღებენ ყველა გადასახადს, რადგან ისინი სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანებს არ იღებენ. ამრიგად, BIR სარგებელი არ არის დარიცხული. მაგრამ შესაძლებელია სხვა გადახდების მიღება, კერძოდ:

• ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შემწეობა;
• ყოველთვიური გადახდა 18 თვის განმავლობაში;
• დედათა კაპიტალი;
• შემწეობა 50 რუბლის ოდენობით 1,5-დან 3 წლამდე.

Მნიშვნელოვანი. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგაც კი შესაძლებელია დამსაქმებელს ავადმყოფობის შვებულების მიცემა. ეს აქტუალურია, თუ ორსულობა ხდება საწარმოში მუშაობის დროს. ბუღალტერს არ შეუძლია უარი თქვას ამ დოკუმენტის მიღებაზე და ვალდებულია განახორციელოს დარიცხვები კანონის შესაბამისად.

რა უნდა გააკეთოს, თუ შრომითი ხელშეკრულება იწურება მეორე დეკრეტულ შვებულებაში

ზოგჯერ დამსაქმებლები ვაკანსიის ხასიათის გამო იძულებულნი არიან დადონ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებები. მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის თანახმად, მათ არ შეუძლიათ გაათავისუფლონ ქალი, რომელიც დაორსულდა ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში. სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია მხოლოდ ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას ან მის შემცვლელად დროებით არმყოფი სპეციალისტის აყვანის შემთხვევაში. ამ შემთხვევაში აუცილებელია სხვა თანამდებობაზე გადასვლა ან სხვა ვაკანსიის შეთავაზება.

ორსული თანამშრომლის თანამდებობის გაუქმების შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონო იქნება, საჭიროა სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის მოწყობა.

Მნიშვნელოვანი. შრომითი ხელშეკრულება ავტომატურად გრძელდება მშობიარობამდე ან BIR შვებულების დასრულებამდე ორსულობის მოწმობის წარდგენის შემდეგ. ხელშეკრულების შეწყვეტა, თუ ქალს ჰყავს სამ წლამდე შვილი, დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის მხრიდან შესაბამისი სურვილის არსებობის შემთხვევაში.

ნებადართულია ორსულობის მოწმობის მოთხოვნა ყოველ სამ თვეში ერთხელ. დასაშვებია ხელშეკრულების შეწყვეტა, თუ ქალი მშობიარობის შემდეგ რეალურად მუშაობს.

დასკვნა

დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებაზე გადასვლა საკმაოდ მარტივი და კანონიერია. თქვენ უბრალოდ უნდა მოემზადოთ ორსულობისა და მშობიარობისთვის. ამისათვის მნიშვნელოვანია მუშაობა სანდო კომპანიაში, რომელიც ოფიციალურად იხდის ყველა ხელფასს. ეს გაზრდის სარგებელს. თუ დამსაქმებელი იწყებს ორსული ქალის გათავისუფლების გზის ძიებას, აუცილებელია მისი განზრახვის შესახებ აცნობოს, დაუკავშირდეს შრომის სახელმწიფო ინსპექციას. ჩვეულებრივ, ყველა ასეთი სურვილი მაშინვე ქრება, როდესაც თანამშრომლის განზრახვა მითითებულია მისი უფლებების აღდგენის შესახებ.

ვიდეო: როგორ გადავიდეთ დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებამდე 2019 წელს

თანამშრომელი სამ წლამდე იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში. 2014 წლის 19 მაისს ბუღალტერიაში მივიტანე ავადმყოფობის შვებულების ცნობა, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელი ახალ დეკრეტულ შვებულებაში გადიოდა. მოდით შევხედოთ, თუ როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო შეღავათები მისთვის ამ სტატიაში.

2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის მიხედვით, იგი გამოითვლება დეკრეტული შვებულების წლის წინა ორი წლის შემოსავლის საფუძველზე.

საანგარიშო პერიოდი შედგება 2012 და 2013 წლებისაგან.

მაგრამ ამ პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი იმყოფებოდა პირველ დეკრეტულ შვებულებაში, ისევე როგორც დეკრეტულ შვებულებაში. მშობიარობის ახალი შემწეობის ოდენობის გაზრდის მიზნით, დასაქმებულს უფლება აქვს ბილინგის პერიოდში შეცვალოს კალენდარული წლები (კალენდარული წელი) იმ წლებით, რომლებშიც იყო მაქსიმალური შემოსავალი. ამისათვის დასაქმებულმა უბრალოდ უნდა დაწეროს განაცხადი ორგანიზაციის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში ჩანაცვლებისთვის.

სარგებლის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება

ჩვენ გამოვრიცხავთ ბილინგის პერიოდიდან დღეებს, რომლებშიც:

- სამშობიარო შეღავათები;

- ან 3 წელი;

- სხვა გადასახადები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, თუ სადაზღვევო შენატანები რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში არ დაერიცხა შენარჩუნებულ საშუალო ხელფასს.

ჩვენ ვიანგარიშებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს სარგებლის გამოსათვლელად იმ პერიოდისთვის დარიცხული შემოსავლის ოდენობის გაყოფით ამ პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, გამოკლებული კალენდარული დღეების გამოკლებით.

სარგებლის გამოთვლით მიღებული საშუალო დღიური შემოსავალი არ შეიძლება აღემატებოდეს მშობიარობის წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშების ბაზის მაქსიმალური მნიშვნელობების 730-ზე გაყოფით განსაზღვრულ ღირებულებას. დატოვება.

2014 წელს საშუალო დღიური შემოსავალი შეღავათების გამოანგარიშებით იყო 1479 რუბლი 45 კაპიკი, 2015 წელს – 1632 რუბლი 88 კაპიკი, 01/01/2016 წლიდან – უკვე 1772 რუბლი 60 კაპიკი.

არის შემთხვევები, როდესაც ბილინგის პერიოდში არ ყოფილა დარიცხვები ან მათი ოდენობა ნაკლები იყო ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე სადაზღვევო შემთხვევის დადგომის დღეს. მაშინ საშუალო მოგება სარგებლის გამოანგარიშებისთვის უდრის დაზღვეული შემთხვევის დადგომის დღეს დადგენილს.

ამრიგად, 2014 წლის მინიმალური ხელფასის საფუძველზე სამშობიარო შეღავათების გამოთვლის საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა იყო 182,60 რუბლი. (5554 რუბლი x 24 თვე: 730 დღე), 2015 წელს – 196,11 რუბლი. (5965 x 24: 730 დღე).

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშება

მინიმალური სამშობიარო შეღავათი, რომლის იმედიც დასაქმებულს შეუძლია 2014 წელს, იქნება 25,564.00 რუბლი. (RUB 182,60 x 140 დღე).

თუ რეგიონში დაწესებულია ხელფასზე, იგი გამოიყენება მინიმალური ხელფასიდან გამოთვლილი შეღავათების ოდენობაზე.

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშებისას არ არის გათვალისწინებული დასაქმებულის სტაჟი, ე.ი. გათვალისწინებულია საშუალო დღიური შემოსავლის 100%.

სარგებლის გამოსათვლელად, ჩვენ ვამრავლებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს დეკრეტული შვებულების პერიოდში დაკლებული კალენდარული დღეების რაოდენობაზე.

სამშობიარო შემწეობის გადახდის ვადა დასაქმებულს უნდა დაენიშნოს 10 კალენდარული დღის განმავლობაში მისი ავადმყოფობის შვებულების განაცხადით მიღების (რეგისტრაციის) დღიდან და გადაიხადოს სახელფასო შემწეობის მინიჭებისთანავე.

დეკრეტული შეღავათები არ ექვემდებარება დაბეგვრას ხელოვნების 1-ლი პუნქტის საფუძველზე. 217, შესაბამისად სრულად გადახდილი.

მაგალითი.

თანამშრომელი სერგეევა თ.ა. 2014 წლის 19 მაისს ბუღალტერიაში მიიტანა ავადმყოფობის შვებულების ცნობა, რომლის მიხედვითაც დეკრეტულ შვებულებაში წავა 2014 წლის 31 ივლისს 140 კალენდარული დღით. პარალელურად, 2012 და 2013 წლებში ვიყავი დეკრეტულ შვებულებაში და შვებულებაში 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლაზე.

საბუღალტრო განყოფილებაში განცხადების დაწერის შემდეგ მან ბილინგის პერიოდი შეცვალა 2010-2011 წწ.

2010 წლის ხელფასი შეადგენდა 186,000 რუბლს, 2011 წლისთვის - 195,000 რუბლს. 2011 წელს სერგეევა თ.ა. ავადმყოფობის შვებულებაში ვიყავი 20 კალენდარული დღე.

იპოვეთ საშუალო დღიური შემოსავალი სარგებლის გამოსათვლელად:

Ოთხ. შემოსავალია 536,62 რუბლი. (186,000 რუბლი + 195,000 რუბლი / 730 დღე – 20 დღე).

ვინაიდან საშუალო დღიური შემოსავალი აღემატება მინიმალურ ხელფასს და არ აღემატება მაქსიმალურ მნიშვნელობას, სამშობიარო შეღავათების ოდენობა უდრის 75,126,80 რუბლს. (RUB 536,62 x 140 დღე).

სერგეევის მომდევნო ხელფასზე თ.ა. მიიღებს სარგებელს 75,126,80 რუბლის ოდენობით.

რუსეთის ფედერაციის მოქმედი საკანონმდებლო ბაზა (2017 წლის დასაწყისში შესაბამისი ცვლილებებით) არ იყენებს კონცეფციას "დეკრეტული შვებულება". ეს გამოთქმა მხოლოდ გავრცელებული ჟარგონის სახელია ჩვენს ქვეყანაში ორი ტიპის შვებულებისთვის, ერთმანეთის მიყოლებით, ჩვეულებრივ შეუფერხებლად და სხვადასხვანაირად მოწყობილი:

• დეკრეტული შვებულება- გაფორმებულია შრომისუუნარობის (ავადმყოფობის) განსაზღვრული ხანგრძლივობის პერიოდის სახით;
• დღესასწაული ბავშვის მოვლისთვის- გათვალისწინებულია უფრო ხანგრძლივი ვადით (ბავშვის 3 წლის ასაკამდე) სამუშაო სტაჟისა და სპეციალობაში მუშაობის გამოცდილების შეწყვეტის გარეშე.

Ზოგადი ინფორმაცია

დეკრეტული შვებულების მიღების უფლებაჩაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ხელოვნებაში. 255, 256. ეს უფლება აქვს ყველა მომუშავე ქალს, მათ შორის სამხედრო ქალებს, უმუშევრებს, ოფიციალურად უმუშევრად აღიარებულ ან შრომის ბირჟაზე რეგისტრირებულ სტუდენტებს, აგრეთვე ქალებს, რომლებიც მუშაობენ სამხედრო განყოფილებებში სამოქალაქო პერსონალად.

• მშრომელი ქალები;
• სამხედრო სამსახურში მყოფი ქალები;
• ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული და დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებული მომავალი დედები;
• სტუდენტები ქალი

თუ ქალი ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით, მაშინ მისთვის დაკისრებული სარგებელი არ შეიძლება იყოს მასზე ნაკლები. საშუალო შემოსავალიდა მეტიც, ის არ შეიძლება იყოს კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი (მინიმალური ხელფასი 2017 წ. 7500 რუბლი 1 იანვრიდან და 7800 რუბლი 1 ივლისიდან - ინდექსაცია წლის მეორე ნახევრიდან 4%-ით.

თუ ქალი მუშაობდა მცირე ხნით ადრე ორსულობამდე (ექვს თვეზე ნაკლები), მაშინ სარგებელი მას ნებისმიერ შემთხვევაში ეძლევა, მაგრამ გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, რომელიც მოქმედებს გადახდის გაანგარიშების დროს.

როდესაც მომავალი დედა ერთდროულად რამდენიმე ადგილზეა დასაქმებული, თითოეული დამსაქმებელი ვალდებულია მისცეს მას დეკრეტული შვებულება შრომისუუნარობის მოწმობისა და პირადი განცხადების საფუძველზე, ასევე გადაუხადოს სარგებელი.

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა

შრომის კოდექსის მოქმედი დებულებებით, ჩვენს ქვეყანაში დეკრეტული შვებულება უნდა იყოს გათვალისწინებული მშრომელი ქალებიშემდეგი თანმიმდევრობით:

• დაბადებამდე 70 კალენდარული დღით ადრე და ამდენივე დღე ( სულ 140) - ბავშვის დაბადების შემდეგ;
• დაბადებამდე 70 კალენდარული დღით და ბავშვის დაბადებიდან 86 დღის განმავლობაში ( სულ 156) - თუ მშობიარობა გართულებული იყო;
• დაბადებამდე 84 დღით ადრე და დაბადებიდან 110 დღის შემდეგ ( სულ 194) - ორი ან მეტი ბავშვის დაბადებისას (მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში).

დეკრეტული შვებულების დაწყება განისაზღვრება ავადმყოფობის შვებულების გაცემის თარიღით. თუ ერთი ბავშვი ატარებს, ეს მოწმობა უნდა გაიცეს ორსულობის 30 კვირაში. მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში ასეთი მოწმობა გაიცემა ცოტა ადრე, კერძოდ 28 კვირაში.

ამრიგად, თუ ორსულობა გართულებების გარეშე მიმდინარეობს და მშობიარობაც მარტივად, დედის მდგომარეობის გაუარესების გარეშე, მაშინ გაიცემა ცნობა. ას ორმოცი დღე. როდესაც მშობიარობა რთულია, გართულებებთან ასოცირებული, მთლიან თარიღამდე ემატება თექვსმეტი დღე. თუ ორი ან მეტი ბავშვი დაიბადება, პერიოდი კიდევ უფრო გახანგრძლივდება ას ოთხმოცდათოთხმეტი დღე.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ ნაადრევი ან დაგვიანებული მშობიარობა საფუძველი არ არისშვებულების პერიოდის შესაცვლელად. გართულებული მშობიარობის გამო კანონით დადგენილი ვადების ნებისმიერი გახანგრძლივება ფორმდება შრომისუუნარობის დამატებითი ცნობის შედგენით, რის შემდეგაც იწერება განცხადება დამატებითი შვებულების შესახებ.

დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის მიღების პროცედურა

დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის ზოგადი პროცედურა შეიძლება აღწერილი იყოს შემდეგნაირად: ორსულობის ოცდამეათე კვირას ანტენატალურ კლინიკაში, მომავალი დედა იღებს დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, რომელიც მოცემულია სამუშაო ადგილზე (საჭიროების შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა შეიძლება გაიცეს რამდენიმე ეგზემპლარად).

ბავშვის დაბადების შემდეგ, თქვენ უნდა მიიღოთ მშობლის შვებულება. მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ დეკრეტული შვებულებისგან განსხვავებით, შვებულების ეს ნაწილი შეიძლება გაიცეს არა მხოლოდ დედაზე, არამედ ოჯახის სხვა წევრებზეც, რომლებიც იზრუნებენ ბავშვზე.

მოდით გადავხედოთ ეტაპობრივად როგორ სწორად მოვაწყოთ დეკრეტული შვებულება:

1. უნდა გვახსოვდეს, რომ ორსულობის შვებულების, როგორც დეკრეტული შვებულების პირველი ნაწილის მინიჭების მიზნით შრომისუუნარობის მოწმობა უნდა გაიცეს მკაცრად განსაზღვრულ ვადაში, კერძოდ, დაბადებამდე გარკვეული დღით ადრე.
2. დაბადების თარიღის მოახლოების გამო სამსახურში დროებითი არყოფნის დასარეგისტრირებლად, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება დამსაქმებლის მისამართით.
   • ასეთი განცხადება იწერება პირადად განმცხადებლის მიერ და ხელს აწერს მის მიერ.
   • როგორც წესი, მთელი პროცედურა ტარდება პერსონალის განყოფილების თანამშრომლის ხელმძღვანელობით, რომელიც შეძლებს დაგეხმაროთ შესაბამისი განაცხადის ტექსტის სწორად ჩამოყალიბებაში.
   • საჭირო იქნება არყოფნის მიზეზისა და ხანგრძლივობის მითითება. როგორც ზემოთ აღინიშნა, დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობა გამოითვლება ინდივიდუალურად, დამოკიდებულია კონკრეტულ სიტუაციაზე და განისაზღვრება მომავალი დედის სამედიცინო დოკუმენტის საფუძველზე (ავადმყოფობის შვებულებაში).
3. მნიშვნელოვანია, რომ არ დაგვავიწყდეს სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ფარგლებში დეკრეტული შემწეობის დარიცხვის მოთხოვნის მითითება.
4. ყველა დოკუმენტის მიღების შემდეგ, HR დეპარტამენტის თანამშრომელს მოუწევს გასცეს ბრძანება დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის შესახებ, რის შემდეგაც, ბრძანებაში მითითებული დღიდან, მომავალ დედას შეუძლია დაიწყოს შესვენება სამუშაო მოვალეობებისგან, რათა მოემზადოს. ბავშვის დაბადება.
5. როდესაც ბავშვი დაიბადება, თქვენ უნდა შეაგროვოთ დოკუმენტები 3 წლამდე ბავშვის მოვლაზე შვებულების უფლების მისაღებად და შესაბამის განცხადებასთან ერთად წარუდგინოთ დამსაქმებელს.

გახსოვდეთ, რომ ყველა დოკუმენტის წარდგენის კომპეტენტური და დროული პროცედურა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი გარანტია იმისა, რომ დედის შვებულების უფლება და კანონით გათვალისწინებული ბავშვის შემწეობა განხორციელდება.

დეკრეტული შვებულებისთვის საჭირო დოკუმენტები

დეკრეტულ შვებულებაში წასასვლელად საჭირო დოკუმენტები წარდგენილია ორ ეტაპად: ბავშვის დაბადებამდე და ამ მოვლენის შემდეგ.

• დეკრეტული შვებულებისა და შეღავათებისთვის:
  • ავადმყოფობის შვებულება გაცემული შრომისუუნარობის მთელი პერიოდის განმავლობაში 140, 156 ან 194 დღის განმავლობაში;
  • ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე ანტენატალურ კლინიკაში რეგისტრაციის მოწმობა - 12 კვირამდე (თუ შესაძლებელია);
  • განცხადება დამსაქმებლისადმი;
  • სამუშაოს ბოლო წლის შემოსავლის ცნობა;
  • საბანკო ანგარიშის ან ბარათის ნომერი, სადაც გადაირიცხება სარგებელი.
• შვებულებისა და ბავშვის მოვლის შეღავათებისთვის:
  • საიდენტიფიკაციო დოკუმენტები;
  • ბავშვის(შვილების) დაბადების მოწმობის ასლი და ორიგინალ(ებ)ი შესამოწმებლად;
  • საბანკო ანგარიშის ან ბარათის ნომერი;
  • განცხადება.

მომუშავე ქალები ამ დოკუმენტებს აწვდიან სამუშაო ადგილზე ან უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდს (SIF), თუ რეგიონი მონაწილეობს „პირდაპირი გადახდების“ საპილოტე პროექტში.

ორსულობისა და მშობიარობის დროს დეკრეტული შვებულების განაცხადის ნიმუში

განაცხადი დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის აუცილებლობასთან დაკავშირებით აბსოლუტურად არ განსხვავდება ნებისმიერი სხვა განაცხადისგან და ასევე აქვს სტანდარტული სტრუქტურა:

• „სათაური“ (ფურცლის ზედა მარჯვენა კუთხე), რომელშიც მითითებულია ორგანიზაციის სახელი, გვარი, სახელი და მისი ლიდერის პატრონიმი, ხოლო ქვემოთ იმავე კუთხეში უნდა იყოს მითითებული განმცხადებლის გვარი, ინიციალები და თანამდებობა. ;
• დოკუმენტის დასახელება, კერძოდ, „განცხადება“, რომელიც ბრჭყალების გარეშე იწერება „სათაურის“ ქვემოთ ფურცლის შუაში;
• ძირითადი ტექსტი, რომელიც შეიძლება წარმოდგენილი იყოს ნებისმიერ ფორმატში; მთავარი ის არის, რომ განმცხადებელს შეუძლია დაწეროს მოთხოვნა მისთვის საჭირო შვებულების შესახებ, მისი დროებითი საზღვრები და განაცხადოს მოთხოვნა ამა თუ იმ სარგებლის დანიშვნის შესახებ;
• ქვემოთ ჩამოთვლილია განაცხადს ყველა დამატებითი დოკუმენტი (როგორც წესი, ეს არის სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული ავადმყოფობის შვებულების ორიგინალი და ანტენატალური კლინიკის ორიგინალი, რომელიც ადასტურებს ორსულობის მდგომარეობას);
• ქვედა მარჯვენა კუთხეში განმცხადებელი ათავსებს დოკუმენტის შეტანის თარიღს, ასევე საკუთარ ხელმოწერას.

განაცხადის და ყველა საჭირო დოკუმენტის წარდგენის შემდეგ დამსაქმებელი გასცემს დეკრეტული შვებულების შეკვეთა, რომლის ნიმუში მოცემულია ქვემოთ.

დეკრეტული შვებულების დროს მიღებული შეღავათები

დეკრეტული შვებულების დროს ჩვენს ქვეყანაში ქალებს შეუძლიათ დაეყრდნონ ოთხი სახის ანაზღაურებას:

1. სამშობიარო დახმარება, რომლის გაანგარიშებაც ხდება გაცემული ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე, რაც მიუთითებს სამუშაოზე არყოფნის დღეების რაოდენობაზე.
   • გადახდის ოდენობა განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავლისა და შრომისუუნარობის ცნობაში მითითებული დღეების რაოდენობის მიხედვით.
   • მინიმალური ზომათვეში ასეთი სარგებელი არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ( 7500 რუბლი 2017 წლის 1 ივლისამდე) და მაქსიმუმ- მეტი აღარ 265,827.63 რუბლი 2015 და 2016 წლების სადაზღვევო ბაზის ზომის მიხედვით.
2. დამატებითი სარგებელისამშობიარო ანაზღაურებამდე ანტენატალურ კლინიკაში ადრეული რეგისტრაციისთვის (ორსულობა 12 კვირამდე) - გადახდილი ფიქსირებული ოდენობით, რომლის ოდენობა შეადგენს 613,14 რუბლი.
3. ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათი, რომლის ზომა 2017 წლის 1 თებერვლიდან 16,350.33 რუბლი.
4. ბავშვის მოვლის შემწეობა, ყოველთვიურად იხდიან იმ თვემდე, როცა 1,5 წელი შეუსრულდება.
   • ამ შეღავათის ოდენობა შეადგენს დედის საშუალო შემოსავლის 40%-ს დეკრეტული შვებულების წინა ორი წლის განმავლობაში.
   • მინიმალური ზომაასეთი გადახდაა 3065,69 რუბლიპირველი შვილისთვის ან 6131,37 რუბლიმეორეზე და შემდეგზე და მაქსიმუმ - 23120,66 რუბლითვეში.

დასკვნა

ამრიგად, დეკრეტული შვებულება არის ორი შვებულება ერთში, რომლებიც ერთმანეთის მიყოლებით მოჰყვება. დეკრეტულ შვებულებაში მომუშავე ქალებს შეუძლიათ მიიღონ შეღავათები, რომლის ოდენობა იქნება პროპორციული იმ ხელფასის ოდენობისა, რომელიც მათ ჰქონდათ შვებულებაში გასვლამდე.

დოკუმენტები დეკრეტული შვებულებისთვის - რა დოკუმენტებია საჭირო დეკრეტული შვებულებისთვის?

ბავშვის დაბადება ყველაზე ბედნიერი მოვლენაა ოჯახში. საკადრო პრაქტიკაში დედა ხშირად იღებს შვებულებას იმ ორგანიზაციიდან, სადაც მუშაობს, მაგრამ კანონი არ კრძალავს დეკრეტული შვებულებით ოჯახის სხვა წევრებს. ეს სტატია გეტყვით, თუ როგორ სწორად და სწორად დაარეგისტრიროთ დეკრეტული შვებულება და რა საჭირო საბუთებია საჭირო ამისათვის.

რა დოკუმენტები უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას?

დამსაქმებელმა ქალს დეკრეტული შვებულების მინიჭებამდე უნდა განიხილოს მისგან მიღებული დოკუმენტები და შემდეგ გააგრძელოს რეგისტრაცია. მათი სია განსხვავდება მოცემული დროის მიხედვით.

1. პირველ რიგში, ბებია უნდა მუშაობდეს. პენსიონერები არ ითვალისწინებენ.
2. ბავშვის დედა უნდა იმუშაოს ან ისწავლოს სრულ განაკვეთზე.

ბებია, ამ პირობების გათვალისწინებით, დამსაქმებელს უგზავნის დოკუმენტების შემდეგ პაკეტს:

1. განცხადება.
2. დოკუმენტი შვილიშვილის დაბადების შესახებ.
3. ნაშრომი მათ შორის ოჯახური ურთიერთობის არსებობის შესახებ.
4. ცნობა დედის სამუშაოდან ან სწავლიდან.
5. სერთიფიკატი SZN ხელისუფლებისგან, სადაც ნათქვამია, რომ შვილიშვილის მშობლები არ იღებენ ზრუნვის შეღავათებს.

ამ დოკუმენტების საფუძველზე ბებიას ეძლევა გათავისუფლება სამსახურიდან შვილიშვილზე მოვლისთვის.

ვინ აწერს ხელს დოკუმენტებს, თუ დირექტორი დეკრეტულ შვებულებაშია?

როგორც წესი, იურიდიული მნიშვნელობის ყველა დოკუმენტს ხელს აწერს კომპანიის დირექტორი. მისი არყოფნის შემთხვევაში ხელმოწერის უფლება ყველაზე ხშირად აქვს მის მოადგილეს ან მთავარ ბუღალტერს.

ამავდროულად, ასეთი ჩანაცვლება უნდა გაფორმდეს ბრძანებით და მითითებული იყოს უფროსისა და მის ადგილზე დარჩენილი პირის სამუშაო აღწერილობებში.

რა დოკუმენტებია საჭირო მამისთვის დეკრეტული შვებულების მისაღებად?

მამას ასევე აქვს უფლება ოფიციალურად იზრუნოს შვილზე და, ამავდროულად, გათავისუფლდეს სამუშაოდან. რეგისტრაციისთვის ის წარუდგენს იმავე საბუთებს სამუშაოდ და დამატებით ცნობას, რომ ბავშვის დედა მუშაობს და არ იღებს სარგებელს დამსაქმებლისგან.

ამრიგად, დოკუმენტაცია არ არის რთული პროცესი. ყველა საჭირო მტკიცებულების შეგროვების შემდეგ, დედას შეუძლია უსაფრთხოდ წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში, შვილზე წუხილით სავსე, მისი ქალური ბედნიერების სამყაროში.

მსგავსი სტატია, მეტი ავტორისგან

რამდენი დღეა დეკრეტული შვებულება ტყუპებთან - დეკრეტული შვებულება მრავალჯერადი ორსულობისთვის

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება და ორსულობა – ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება და დეკრეტული შვებულება

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ცოლის ალიმენტი - ალიმენტი შვილებისა და მეუღლის დეკრეტულ შვებულებაში

გამოთვალეთ თქვენი დეკრეტული შვებულების თარიღი

პოპულარული

მცირე ნავის მართვის უფლება: პირობები, მიღების წესი

ტრავმული იარაღის ლიცენზია: პირობები, მიღების წესი

საბანკო ანგარიშზე თანხების დაყადაღება

ობლიგაციური გარიგება რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსით

შეღავათები სახელმწიფო მოხელეებისთვის რუსეთში

შრომით საკითხებზე

• 96% წარმატებული შემთხვევა
• პროფესიონალი ადვოკატები
• აბსოლუტურად უფასოა

დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებამდე რეგისტრაციისა და გადახდების გაანგარიშების ნიუანსები

ყველა ქალს, რომელიც დედა გახდა, აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება. ეს მოვლენა მოითხოვს შესაბამის დოკუმენტაციას სამუშაო ადგილზე და შესაბამისი გადახდების დარიცხვას.

ხშირად, ასეთ შვებულებაში ყოფნისას, ქალები გადაწყვეტენ მეორე დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას პირველის დატოვების გარეშე. ასეთ ვითარებაში მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რა ფინანსური მხარდაჭერა მოჰყვება სახელმწიფოს და დამსაქმებლის მხრიდან და გავიაზროთ ბიუროკრატიული ნიუანსი.

როგორ დავრეგისტრირდეთ სწორად, რა გადასახადებია გადასახდელი და რა თვისებები აქვს განმეორებით დეკრეტულ შვებულებას? სიტუაციის დეტალური მიმოხილვა დაგეხმარებათ გაიგოთ ეს და სხვა კითხვები.

სამშობიარო გადასახადები

იმისათვის, რომ გაიგოთ, თუ როგორ ანაზღაურდება განმეორებითი დეკრეტული შვებულება სამსახურში წასვლის გარეშე, უნდა გესმოდეთ დეკრეტული შვებულების სტრუქტურა. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, შვებულება, რომელსაც დეკრეტულ შვებულებას უწოდებენ, იყოფა შემდეგ პერიოდებად:

• ორსულობისა და მშობიარობისთვის;
• ბავშვის მოვლა 1,5 წლამდე;
• 3 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის.

თითოეულ პერიოდს აქვს განსხვავებული ხანგრძლივობა და სარგებლის ოდენობა. განცალკევება გათვალისწინებულია იმის გამო, რომ შეუძლებელია წინასწარ წინასწარ განჭვრიტოთ, რა იქნება პრენატალური და მშობიარობის შემდგომი პერიოდის ხანგრძლივობა.

სინამდვილეში, სტრუქტურა აუცილებელია გამოთვლების მოხერხებულობისა და სიზუსტისთვის, ხოლო თავად შვებულების პერიოდი მუდმივად გრძელდება. პირველი ნაწილი შეიძლება იყოს 140-დან 200 დღემდე. პერიოდი დამოკიდებულია მშობიარობის სიმძიმეზე და ხელოვნებაში მითითებულ სხვა გარემოებებზე. 25 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მეორე პერიოდის დროის ჩარჩოშემოიფარგლება ერთის მხრივ, ბავშვის 1,5 წლამდე ასაკის მიღწევით, ხოლო მეორეს მხრივ, დედა წერს განცხადებას შვებულების დასრულების შესახებ BiR-ის მიხედვით.

ამ პერიოდის დაფინანსების წყაროა სოციალური დაზღვევის ფონდი, თანხები რეგულირდება შესაბამისი კანონმდებლობით და, საშუალოდ, საშუალო ხელფასის 40%-ს შეადგენს.

მესამე პერიოდიშეზღუდულია ბავშვის ასაკით, გარდა შრომის კოდექსში მითითებული ჯანმრთელობის განსაკუთრებული შემთხვევებისა.

დაზღვევის ერთ-ერთ სახეობას წარმოადგენს ფინანსური უზრუნველყოფა ორსულობისა და მშობიარობის დროს, ასევე 3 წლამდე ბავშვის მოვლის პერიოდში.

არსებული სტანდარტების შესაბამისად, მომავალ დედას უფლება აქვს:

1. ერთჯერადი გადახდა, ადრეული რეგისტრაციის პირობით, 582 რუბლის ოდენობით.
2. ერთჯერადი დახმარება მშობიარობის შემდეგ, 15500 რუბლის ოდენობით. მის მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ თქვენი საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის ორგანოებს.
3. ყოველთვიური გადახდა BiR-ის ფარგლებში. ამ ტიპის დახმარების ოდენობა გამოითვლება ინდივიდუალურად, ქალის შრომითი მდგომარეობის მიხედვით. მომუშავე ქალები იღებენ ბოლო ორი წლის საშუალო ხელფასის ექვივალენტს. უმუშევარი ქალების ანაზღაურების ოდენობა შეესაბამება მინიმალურ ხელფასს და შეადგენს 7500 რუბლს.

ამავდროულად, 1,5 წლის დაწყებამდე მინიმალური სარგებელი არის 2900 რუბლი პირველი ორსულობის შემთხვევაში და 5800 მეორე და შემდგომი მშობიარობის შემთხვევაში.

გადახდების ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია სამუშაოს არსებობაზე ან არარსებობაზე. თუ მომუშავე დედებს უფლება აქვთ მიიღონ თანხა, რომელიც შეესაბამება მათი ხელფასის 100%-ს, მაშინ სხვა კატეგორიებს შეუძლიათ უფრო მცირე თანხების დათვლა. მაგალითად, ქალები, რომლებმაც დაკარგეს სამსახური კომპანიის რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის გამო, იღებენ მინიმალური საარსებო მინიმუმის ტოლ თანხას.

საშუალო და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისთვის გადახდილი თანხა შეესაბამება სტიპენდიის ოდენობას, ხოლო ხელშეკრულებით მომუშავე სამხედრო მოსამსახურეებს - ფულადი შემწეობის ოდენობას.

რა გადასახადებია გადასახდელი დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებამდე?

მეორე ორსულობის დადგომა დეკრეტული შვებულების დროს მოითხოვს ახალი შვებულების პერიოდის რეგისტრაციას.

სამართლებრივი რეგულაციების თანახმად, პირველი უნდა შეწყდეს მეორე დღესასწაულის დაწყებამდე.

ამ მიზნით ქალმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს და გამოცხადდეს ბუღალტერიაში სამუშაო ადგილზე, რათა ჩაატაროს ყველა საჭირო პროცედურა.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ითვალისწინებს მშობლის შვებულების უზრუნველყოფას ბავშვის სამი წლის ასაკამდე.. ამასთან, საჭირო სამიდან მხოლოდ წელიწადნახევარია გადახდილი (BiR-ის მიხედვით). ამასთან დაკავშირებით, განმეორებითი დეკრეტული შვებულების გადახდის პროცედურა და ოდენობა დამოკიდებულია შვებულების კონკრეტულ პერიოდზე.

იმ შემთხვევაში, როდესაც აუცილებელია დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებაზე გადასვლა, დედა დგება შეღავათის ტიპის არჩევის წინაშე. ორსულობის პირველი შემთხვევისთვის შეღავათების გადახდის ვადა ჯერ არ დასრულებულა, მაგრამ მეორე უკვე იწყება. ამ შემთხვევაში აუცილებელია გადაწყვიტოს, რომელი ტიპის ფინანსური დახმარება დარჩება ძალაში.

თუ მეორე შვებულების დროს პირველი შვილი უკვე 1,5 წლისაა და შესაბამისი დაფინანსება შეწყდა, თქვენ უბრალოდ უნდა დაწეროთ განცხადება BiR-ის ხელახლა მიწოდებაზე, შესაბამისი სარგებლის გადახდით.

მომუშავე ქალებისთვის დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტული შეღავათების გაანგარიშება ეფუძნება ორი წლის საშუალო შემოსავლის ოდენობას. განსახილველ სიტუაციაში მეორე ორსულობის დაწყებას წინ უძღოდა სამუშაო ადგილის გარეთ გატარებული ორი წელი.

ამ მიზეზით, ჩვენ შეგვიძლია გამოვთვალოთ ის ორი წელი, რომელიც წინ უძღოდა პირველ დადგენილებას. ამასთან, აუცილებელია გამოირიცხოს და არ იქნას გათვალისწინებული ის პერიოდები, რომლებშიც სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები არ იყო დარიცხული. Ესენი მოიცავს:

• დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
• ავადმყოფობის შვებულება BiR-ის მიხედვით;
• დეკრეტული შვებულება და ა.შ.

გაანგარიშებაში აუცილებელია ყველა პრემია, ანაზღაურება და სხვა სახის დანამატები, რომლებზეც დარიცხული იყო შესაბამისი სადაზღვევო გადასახადები.

დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებამდე სამსახურში წასვლის გარეშე: გადახდების მაგალითი

B&R სარგებლის ოდენობის გამოთვლის პროცედურა მოიცავს მოქმედებების შემდეგ ალგორითმს:

1. გამოთვლებისთვის ორი კალენდარული წლის არჩევა.
2. ყველა შემოსავლის ჯამი, რომლებზეც დაანგარიშდა შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში, ცალ-ცალკე ყოველი წლისთვის.
3. ყოველი წლის თანხის შედარება სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ ყოველწლიურად დადგენილ მაქსიმალურ თანხასთან.
4. დასაქმებულთა საერთო რაოდენობის დადგენა ყოველწლიურად (იმ შემთხვევაში, როდესაც გამორიცხული იყო გარკვეული პერიოდი).
5. შეასრულეთ გამოთვლები ფორმულის გამოყენებით: მთლიანი შემოსავალი 2 წლის განმავლობაში/კალენდარული დღეების რაოდენობა.
6. გადახდების ოდენობის განსაზღვრა დღიური ხელფასის მიღებული თანხის გამრავლებით მომავალი შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაზე.

მასში აღირიცხება თანამშრომლის მონაცემები, გაცემული შვებულების პერიოდი, მისი ტიპი, კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობა და მისი უზრუნველყოფის საფუძველი (დასაქმებულის განცხადება). ბრძანებას ახლავს ორმხრივი ხელმოწერა - მენეჯერისა და თანამშრომლის მიერ.

მეორე ბრძანების წაკითხვისა და ხელმოწერის შემდეგ, შემოდის პერსონალის განყოფილებაში და ემატება პირად საქმეს. T2 ფორმაში შეიტანება საჭირო მონაცემები: წინა შეკვეთის შესახებ ჩანაწერი გადახაზულია და შეიტანება შემდეგი. ამავდროულად, შეკვეთა ფაქტობრივად არ წყვეტს მის მოქმედებას, მაგრამ მისი მოქმედების ვადა რედაქტირდება.

დასკვნა

მეორე დეკრეტული შვებულების დაწყება, პირველის პერიოდს ემთხვევა, იშვიათი მოვლენა არ არის. ყველა გადახდა და დოკუმენტაცია ხდება კანონით დადგენილ ფარგლებში. ადრე მოქმედი წესებისგან განსხვავებით, სახელმწიფოს მხრიდან ფინანსური დახმარების ოდენობა არ არის დამოკიდებული იმაზე, იყო თუ არა სამუშაო პერიოდი შვებულებებს შორის.

შეღავათის ოდენობა დამოკიდებულია რამდენიმე ფაქტორზე, კერძოდ: შრომის სტატუსზე, სტაჟზე, ანაზღაურებაზე ბოლო ორი წლის განმავლობაში, მშობიარობის დროს და მის შემდეგ წარმოქმნილ სირთულეებზე. მიღებული თანხების ოდენობით უპირატესობა აქვთ დასაქმებულ ქალებს, რომლებსაც აქვთ მინიმუმ ექვსთვიანი სამუშაო გამოცდილება.

2012 წელს წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში, შეღავათები ექვს თვეში დაითვალა, რადგან... სამუშაო გამოცდილება მხოლოდ 8 თვე იყო. 2014 წელს გადავედი დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებაზე, შეღავათების გამოთვლის პერიოდი იყო 2012 და 2013 წელი (იგივე თვეები, რაც პირველ შემთხვევაში).

ახლა ვგეგმავ მესამე დეკრეტულ შვებულებას, სანამ დეკრეტულ შვებულებაში ვარ 3 წლამდე ბავშვისთვის. დეკემბერში უფრო მაღალი ხელფასით რომ წავიდე სამსახურში და ვიმუშაო 2016 წლის ბოლომდე (რეალურად ერთი კვირა), ეს მომგებიანი იქნება? შემწეობის გამოსათვლელად გათვალისწინებული იქნება თუ არა 2015 და 2016 წლები მეორე შვილის მოვლის შვებულება 1,5 წლამდე დასრულდა 2016 წლის ივნისში.

შუადღე მშვიდობისა, დეკრეტულ შვებულებაში პირველად წავედი 2014 წლის ივნისში და 2012 და 2013 წლები ჩართული იყო შეღავათების გაანგარიშებაში. 2012 წლის ნახევარი ვმუშაობდი საშუალო ხელფასის მქონე საწარმოში და ამის გამო მაქსიმალური ანაზღაურება არ მიმიღია. 12 და 13 წლის ნაცვლად 13 და 14 რომ ავიღო მომგებიანი 2014 წელს ვმუშაობდი 2 თვე, მერე კიდევ ერთი თვე წავედი შვებულებაში, საიდანაც პირდაპირ ავადმყოფობის შვებულებაში წავედი. შედის თუ არა შვებულების ანაზღაურება შეღავათების გაანგარიშებაში? და სწორად გავიგე რა მოხდება: 14 იანვარი+ 14 თებერვალი+ 14-365 მარტი

Საღამო მშვიდობისა გთხოვთ მითხრათ, თუ დეკრეტულ შვებულებაში წავედი 2015 წელს, ორსულობისა და მშობიარობის ერთჯერადი გადასახადის გაანგარიშება გამოითვალა 2013 და 2014 წლებში 120 ათასი რუბლის ოდენობით. ახლა დეკრეტულ შვებულებაში ვარ 2018 წლამდე 3 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის და 1,5 წლამდე ყოველთვიურად 10426 ვიგრძნობ, მაგრამ 2017 წელს ისევ დეკრეტულ შვებულებაში გავალ (დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტული შვებულება). შემიძლია ისევ ავირჩიო 2013 და 2014 წელი სამშობიარო ბილინგის პერიოდისთვის? და როგორ დაითვლება სამომავლოდ 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათები?

გამარჯობა, პირველ დეკრეტულ შვებულებაში ვარ. 2018 წლის მაისში 3 წლის ხდება. 2018 წელს მეორედ ვაპირებ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას. მითხარით რომელი წლები იქნება გათვალისწინებული შეღავათების გადახდაზე? შემიძლია ხელახლა აღვნიშნო 2013-2014 წლები თუ არა? და თუ 2017 წელს წამოვალ, ეს როგორმე იმოქმედებს შეღავათების გადახდაზე?

გამარჯობა, მე ვარ დეკრეტულ შვებულებაში 3 წლამდე ბავშვისთვის, ახლა ჩემი შვილი არის 1.3 წლის და ველოდები მეორე ბავშვს. ორიოდე თვის წინ გაიხსნა ინდმეწარმე (ჯერ შემოსავალი არ იყო), გთხოვთ მითხრათ, მჭირდება თუ არა ინდმეწარმის დახურვა, რომ მშობიარობის ანაზღაურება მივიღო ისევე, როგორც პირველთან, თუ არაა საჭირო. გააკეთე ეს.

გამარჯობა! დეკრეტულ შვებულებაში ვარ 3 წლამდე ჩემი შვილი 2.6. დეკრეტული შვებულება დათვლილი იყო 2013 და 2014 წლებში. ორსულად ვარ ახლა, მაგრამ მცირე ხნით (3 კვირა). როგორ განიხილება მეორე სამშობიარო შეღავათი 1,5 წლამდე?

Საღამო მშვიდობისა დეკრეტულ შვებულებაში ვარ 3 წლამდე ბავშვის მოვლაზე და ისევ ორსულად ვარ. როდესაც მომდევნო დეკრეტულ შვებულებაში უნდა წახვიდე, პირველი შვილი ჯერ არ იქნება 3 წლის. მაგრამ სანამ შვებულებაში ვიყავი, ხელფასი გამიმატეს. როგორ გამოითვლება სარგებელი მეორე ბავშვისთვის? ჩემი წინა ხელფასით თუ დამჭირდება გასვლა და მუშაობა? Წინასწარ გმადლობ!

ვაწყობთ დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებაზე გადასვლას

თქვენ არ შეგიძლიათ ერთდროულად ორი დეკრეტული შვებულების მიცემა

თანამშრომელი არ შეიძლება ერთდროულად იყოს მშობლის შვებულებაში და დეკრეტულ შვებულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255, 256 მუხლები); უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2014 წლის 28 იანვრის No1 დადგენილების მე-20 პუნქტი. ასევე შეუძლებელია ერთ და ნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის ბავშვის მოვლის შემწეობისა და დეკრეტული შემწეობის ერთდროულად გადახდა ხელოვნების მე-4 ნაწილით. 19.05.95 No81-FZ კანონის 13 (შემდგომში კანონი No81-FZ); ნაწილი 3 ხელოვნება. 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის 10 (შემდგომში კანონი No255-FZ). ამიტომ ქალმა უნდა აირჩიოს რომელი შვებულება გამოიყენოს.

ჩვენ ხელახლა ვიწერთ დეკრეტულ შვებულებას

დეკრეტული შვებულება უფრო მომგებიანია, რადგან მასზე შეღავათების ოდენობა აღემატება ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით ბავშვის მოვლის შეღავათების ოდენობას. No81-FZ კანონის 15; ნაწილი 1 ხელოვნება. No255-FZ კანონის 11.

დეკრეტული შვებულება უნდა გაიტანოს და შეღავათები გადაიხადოს დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალს თანამშრომლის განცხადებაში და ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებული პერიოდისთვის. მაგრამ იმ პირობით, რომ იგი წარადგენს განცხადებას და ავადმყოფობის შვებულებას დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან არაუგვიანეს 6 თვისა, ხელოვნების მე-2 ნაწილი. No255-FZ კანონის 12.

თუ ქალმა დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას მიმართა დეკრეტულ შვებულებას დეკრეტულ შვებულებაში მითითებულ თარიღზე გვიან და თქვენ უკვე გადაიხადეთ მისი ბავშვის მოვლის შემწეობა, მაშინ გადაიხადეთ მხოლოდ სხვაობა ორსულობის შემწეობასა და მზრუნველობას შორის.

თუ ქალმა აირჩია დეკრეტული შვებულება, მაშინ ასე მოიქეცით.

განცხადება მშობლის შვებულების შეწყვეტისა და შეღავათების გადახდის შესახებ (თუ ის მაინც არის გადახდილი) და დეკრეტული შვებულების გაცემის და ორსულობის ადრეულ სტადიაზე რეგისტრაციისთვის დეკრეტული შემწეობისა და შეღავათების გადახდის შესახებ (თუ ეს არის გადასახდელი).

განაცხადის ფორმა არ არის დამტკიცებული. ეს შეიძლება იყოს ასე შედგენილი.

შპს კონსტანტას გენერალური დირექტორი

სკრიპკინა ოლგა ივანოვნა

განცხადება

გთხოვთ, 2017 წლის 24 აპრილიდან შეწყვიტოთ დეკრეტული შვებულება 3 წლის ასაკამდე და ბავშვის მოვლის შემწეობის გადახდა.

გთხოვთ, 2017 წლის 24 აპრილიდან მომცეთ დეკრეტული შვებულება 140 კალენდარული დღით და გადაიხადოთ შესაბამისი სარგებელი ამ დროისთვის.

ასევე გთხოვ, გადამიხადო შემწეობა ორსულობის ადრეულ სტადიაზე რეგისტრაციისთვის.

ვამაგრებ განაცხადს:

ცნობა დროებითი შრომისუუნარობის შესახებ 2017 წლის 24 აპრილი;

ორსულობის ადრეულ სტადიებზე რეგისტრაციის ცნობა 24.04.2017 წ.

ცნობა დროებითი შრომისუუნარობის შესახებ;

თუ აღმოჩნდება, რომ ქალი, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა დეკრეტულ შვებულებაში, მეორე დეკრეტულ შვებულებაში დეკრეტული შემწეობის ოდენობა იქნება ნაკლები, ვიდრე მისი პირველი შვილის მოვლის სარგებელი, სანამ ის არ მიაღწევს წელიწადნახევარს. მას შეუძლია მიიღოს ბავშვის მოვლის შემწეობა, რადგან ეს მისთვის უფრო მომგებიანია. და მხოლოდ ამის შემდეგ წადით მეორე დეკრეტულ შვებულებაში. მეორე დეკრეტული შვებულება ანაზღაურდება მხოლოდ მის დასრულებამდე დარჩენილი დროით.

ნაბიჯი 2. გამოსცეს ბრძანება მშობლის შვებულების შეწყვეტისა და დასაქმებულისათვის დეკრეტული შვებულებისა და შეღავათების მინიჭების შესახებ.

არ არსებობს ისეთი ბრძანების ფორმა, რომელიც შეიძლება იქნას მიღებული საფუძვლად. შეკვეთის გაცემა შესაძლებელია ასე.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "კონსტანტა"

ბრძანება No18-კ

3 წლამდე ასაკის ბავშვისთვის დეკრეტული შვებულების შეწყვეტასთან და სკრიპკინას ო.ი.

1. შეწყვიტოს მშობლის შვებულება ბავშვის 3 წლის ასაკამდე და ბავშვის მოვლის შემწეობის გადახდა გამყიდველ ო.ი. სკრიპკინა 2017 წლის 24 აპრილიდან

2. უზრუნველყოს O.I. სკრიპკინას დეკრეტული შვებულება 140 კალენდარული დღით 04/24/2017-დან 09/10/2017 წლამდე და გადაიხადეთ სამშობიარო შეღავათები ამ პერიოდისთვის.

3. გადაიხადე O.I. სკრიპკინა ერთჯერადი შეღავათია ქალებისთვის, რომლებიც დარეგისტრირდნენ ორსულობის ადრეულ ეტაპზე.

1. განცხადება ო.ი. Skripkina დათარიღებული 04/24/2017.

2. ცნობა დროებითი შრომისუუნარობის შესახებ ო.ი. Skripkina დათარიღებული 04/24/2017.

3. ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან ორსულობის ადრეულ სტადიებზე რეგისტრაციის შესახებ 24.04.2017წ.

ბრძანება წავიკითხე

მხოლოდ ბავშვის დედას შეუძლია შეცვალოს მშობლის შვებულება დეკრეტულ შვებულებაში და აირჩიოს ორი შეღავათიდან ერთი. ბავშვის სხვა ახლობლებს ამის გაკეთება არ შეუძლიათ, რადგან მხოლოდ დედას შეუძლია დეკრეტული შვებულების მიღება. თუმცა, მას შემდეგ, რაც დედა მეორე შვილის დაბადებასთან დაკავშირებით მზრუნველობის შვებულებას დეკრეტულად გადააქცევს, მამას ან ბავშვის სხვა სამუშაო ნათესავს შეუძლია მოითხოვოს შვებულება პირველ შვილზე მოვლისთვის და მიიღოს ყოველთვიური მზრუნველობის შემწეობა ხელოვნებისგან. 256 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

სტატიის ნავიგაცია

ოჯახში ბავშვის დაბადება ყოველთვის მხიარული და ამაღელვებელი მოვლენაა. მეორეს დაბადება კი არა მხოლოდ ორმაგი ბედნიერებაა, არამედ დიდი ფინანსური ხარჯიც, რადგან ორი შვილის რჩენა ადვილი საქმე არ არის. ქალები, რომლებმაც მეორე შვილი გააჩინეს უფლება აქვთ მოითხოვონ იგივე შეღავათები, რაც მათი პირველი შვილის დაბადებისას:

1. – 613 რუბლი.
2. არანაკლებ სამუშაოს ბოლო 2 წლის საშუალო ხელფასის (არანაკლებ 34,500 რუბლი, და არა მეტი 266,100 რუბლი. 2018 წელს).
3. კურსით 16,300 რუბლი.
4. – ხელფასის 40%.ან მინიმალური რაოდენობით (3142 რუბლი პირველი და 6284 რუბლი მეორე ბავშვისთვის).

მაგრამ, ამის მიუხედავად, ჯერ კიდევ არის გარკვეული განსხვავებები პირველ და განმეორებით განკარგულებას შორის, რომელსაც ახლა განვიხილავთ.

მეორე შვილი: სარგებლის მახასიათებლები და მისი ზომა

ზემოაღნიშნულ გადახდებთან ერთად უფლებას იღებს ოჯახი, რომელსაც ჰყავს მეორე შვილი. მისი ზომა 2020 წელს არის. ეს თანხა სახელმწიფო ბიუჯეტში უსახსრობის გამო 2021 წლის ბოლომდე არ გადაიხედება.

სამშობიარო კაპიტალის მიღება შეგიძლიათ საპენსიო ფონდის ნებისმიერ რაიონულ ოფისში თქვენს საცხოვრებელ ადგილას და.

ასეთი მკურნალობის ხანგრძლივობა დროში შეზღუდული არ არის.

ორსულობა დეკრეტული შვებულების დროს

ასევე ხდება, რომ ბედნიერი დედა, რომელსაც არ აქვს დრო, ისარგებლოს პირველი დეკრეტული შვებულებით, იძულებულია მეორეზე წავიდეს. მეორე შვებულებაში ლეგალურად გასასვლელად (და ფაქტობრივად, მისი გახანგრძლივების მიზნით), უნდა გაითვალისწინოთ შემდეგი:

1. თქვენ უნდა ხელახლა დაწეროთ განცხადება დამსაქმებლის მისამართით HR განყოფილებაში. მაგრამ ამჯერად არა შვებულების, არამედ წინა დეკრეტული შვებულების შეწყვეტისა და ახლით ჩანაცვლების მოთხოვნით.
2. არის ერთი მნიშვნელოვანი პირობა: თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ მხოლოდ ერთი სარგებელი: ის არჩეულია თქვენი შეხედულებისამებრ.
3. დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებაში გადასვლისას იცვლება შემწეობის ოდენობა. ეს ხდება ბილინგის პერიოდებში ცვლილებების გამო.
4. თუ არ გსურთ დაკარგოთ ერთ-ერთი შეღავათი, შეგიძლიათ მიმართოთ დეკრეტულ შვებულებას თქვენი ახლო ნათესავისთვის ბავშვის მოვლისთვის. ამრიგად, თქვენ მიიღებთ სამშობიარო კაპიტალს პირველად გადასახადებთან ერთად.

ამ უკანასკნელ სიტუაციაში აუცილებელია სერთიფიკატის გაცემა, რომელიც დაადასტურებს, რომ დედა არ იღებს პირველადი სარგებელს, შემდეგ კი მათი ზომა დამოკიდებული იქნება ნათესავის საშუალო ხელფასზე, რომელიც დათანხმდა ბავშვის დეკრეტულ შვებულებას.

ორსულობა პირველი დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ

თუ ქალი დაბრუნდა სამსახურში პირველი დეკრეტული შვებულების შემდეგ და კვლავ დაორსულდა, მეორე შვებულების განაცხადის პროცედურა არ განსხვავდება პირველისგან:

1. ავადმყოფობის შენიშვნა აღებულია გინეკოლოგისგან, რომელიც ადასტურებს, რომ ქალი რეგისტრირებულია ანტენატალურ კლინიკაში.
2. განცხადება იწერება დამსაქმებლის მისამართითდეკრეტული შვებულების მოთხოვნა, დათარიღებული და ხელმოწერილი. ეს აპლიკაცია შეიძლება შედგენილი იყოს უფასო ფორმით, მთავარია, რომ არსებობს: სათაური სწორი ინიციალებითა და ორგანიზაციის სახელით, წარწერა "აპლიკაცია" და მიმდინარე თარიღი ფურცლის ქვედა მარცხენა კუთხეში.
3. ბრძანებას გასცემს დამსაქმებელი. შვებულებაში გამგზავრება, როგორც პირველად, ტარდება მკაცრად განსაზღვრულ დღეს.

Შენიშვნა! მეორე შვილის დაბადებასთან ერთად, გადახდის ზოგიერთი მაჩვენებელი მნიშვნელოვნად იზრდება. თუ პირველი დეკრეტული შვებულებიდან ერთი წელი გავიდა (ზუსტად 365 დღე ან მეტი), ქალი მიიღებს მაღალ საშუალო შემოსავალს, რაც ნიშნავს, რომ მშობიარობის შემწეობა მნიშვნელოვნად გაიზრდება.

რომელი დეკრეტული შვებულებაა უფრო მომგებიანი (მაგალითებით)

ყველა ქალი, რომელიც მეორედ დაორსულდება, სვამს კითხვას, რომელი შვებულება იქნება უფრო მომგებიანი - „დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტამდე“, თუ სამუშაოს შემდეგ? მოდით შევხედოთ ორ საილუსტრაციო მაგალითს და შევადაროთ.

სამსახურში წასვლის გარეშე

თუ ქალს აქვს ექვს თვეზე მეტი სამუშაო გამოცდილება და არჩია სამსახურში წასვლა, შეღავათები გამოითვლება სატარიფო ხელფასის მიხედვით (პრემიების, შემწეობების და სხვა პრემიების გამოკლებით) იმ თვის დასაწყისში, როდესაც გაიცა ავადმყოფობის შვებულება. ამ პერიოდისთვის სარგებელი ხელფასის 100%-ის ტოლი იქნება. თანხა გამოითვლება შემდეგნაირად:

• ზუსტი ხელფასი ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში ირკვევა;
• ხელფასი იყოფა ავადმყოფობის შვებულების ერთი თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე და მრავლდება გამოტოვებული დღეების საერთო რაოდენობაზე;
• ეს პროცედურა ტარდება ყოველწლიურად.

შედეგი:არახელსაყრელი თანხა გამოდის. მისი ზომა იქნება 5000-დან 8000 რუბლამდესაშუალოდ. ამ სიტუაციის მინუსი ის არის, რომ სარგებელი კატასტროფულად მცირე იქნება. უპირატესობა, რა თქმა უნდა, ის არის, რომ არ მოგიწევთ სამსახურში წასვლა (განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თავად სამუშაომ არ მოგიტანათ სიხარული), და რომ არ არის საჭირო ძიძის ძებნა მეორე შვილის აღსაზრდელად.

Სამსახურში წასვლა

თუ ქალი სამსახურში წასვლას გადაწყვეტს, შვებულებაში წასვლამდე ერთი თვით მაინც უნდა იმუშაოს. როგორ არის ეს უფრო ხელსაყრელი ვიდრე პირველი სიტუაცია? Ის ფაქტი, რომ თუ ქალის საშუალო ხელფასი შეიცავდა პრემიებს(გამოცდილებისთვის, მოწინავე ტრენინგისთვის და ა.შ.), ეს იქნება გათვალისწინებული სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშებისას. ერთადერთი გაფრთხილება ის არის, რომ დანამატები და პრემიები ჩვეულებრივ ითვლიან შემდეგ თვეში და იმისთვის, რომ ისინი მხედველობაში იქნას მიღებული დეკრეტულ შვებულებაში, მოგიწევთ მუშაობა არა 30, არამედ 60 დღე მაინც.

უდაო პლიუსიეს არის ის, რომ ფინანსურად ეს ვარიანტი ყველაზე ხელსაყრელია. მინუსები: თქვენ უნდა მოძებნოთ ძიძა ბავშვისთვის ან სთხოვოთ ახლობლებს მათი აღზრდა. ცოტა, თქვენ დაკარგავთ დაახლოებით 50%(თუ ეს შვებულება თავად არ არის გაყვანილი).

მოვლენების განვითარების ორივე ვარიანტის შეფასებით, შეგვიძლია მივიდეთ დასკვნამდე, რომ განმეორებით დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის ნებისმიერი მეთოდი თანაბარი რაოდენობით შეიცავს დადებით და უარყოფით მხარეებს. არჩევანი უნდა ეფუძნებოდეს მხოლოდ ორსულის საშუალო ხელფასს და სამუშაო გამოცდილებას.გარდა ამისა, ბევრ ყოველდღიურ ნიუანსს შეუძლია თანაბრად მნიშვნელოვანი როლი ითამაშოს გადაწყვეტილების მიღებაში. ამიტომ, იმისათვის, რომ აირჩიოთ მომგებიანი დეკრეტული შვებულების ვარიანტი თქვენთვის, თქვენ უნდა დაჯდეთ კალკულატორით და თავად გამოთვალოთ თქვენი ფინანსები.