რა სარგებელი მოაქვს ორსულებს? რა გადასახადები ეკისრებათ ორსულ ქალებს? გადასახადები უმუშევარ ქალებზე

სამშობიარო შეღავათები ხელმისაწვდომია იმ ქალებისთვის, რომლებმაც გააჩინეს და ქალები, რომლებმაც იშვილეს 3 თვემდე ბავშვი, რომლებმაც:

• ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით, ანუ მუშაობენ;
• სწავლა სრულ განაკვეთზე;
• შეასრულოს სამხედრო სამსახური კონტრაქტით, მსახურობდეს შინაგან საქმეთა ორგანოებში, ეროვნული გვარდიის ჯარებში, საგანგებო სიტუაციების სამინისტროში, სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებში და ორგანოებში, რუსეთის ფედერაციის იძულებით აღსრულების ორგანოებში, საბაჟო ორგანოებში.

დეკრეტული შემწეობა გადახდილია დეკრეტული შვებულება გრძელდება მშობიარობამდე 70 (მშობიარობის შემთხვევაში - 84) კალენდარული დღით და მშობიარობიდან 70 (რთული მშობიარობის შემთხვევაში - 86, ორი ან მეტი ბავშვის დაბადების შემთხვევაში - 110) კალენდარული დღე.

3 თვემდე ასაკის ბავშვის (ბავშვების) შვილად აყვანისას შემწეობა ირიცხება გაშვილების დღიდან დაბადების დღიდან 70 (ორი ან მეტი ბავშვის ერთდროული შვილად აყვანის შემთხვევაში - 110) კალენდარული დღის გასვლამდე. ბავშვის.

სარგებელი იხდის სამუშაოს, სამსახურის ან სწავლის ადგილზე. მის მისაღებად საჭიროა წარმოადგინოთ:

• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ;
• სამსახურის ან სწავლის ადგილზე რეგისტრაციისთვის – ცნობა სამედიცინო ორგანიზაციიდან.

შემთხვევებში:

• ქმრის სამუშაოდ სხვა ტერიტორიაზე გადაყვანა, ქმრის საცხოვრებელ ადგილზე გადასვლა;
• ავადმყოფობა, რომელიც ხელს უშლის თქვენ განაგრძოთ მუშაობა ან ცხოვრება მოცემულ ტერიტორიაზე (დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად);
• ოჯახის ავადმყოფი წევრების მოვლის აუცილებლობა (თუ არსებობს სამედიცინო ორგანიზაციის დასკვნა ოჯახის ავადმყოფი წევრის მუდმივი გარე მოვლის საჭიროების შესახებ) ან I ჯგუფის ინვალიდებზე.

3. როგორ შეუძლიათ მიიღონ შეღავათები ქალებმა, რომლებიც დარეგისტრირდნენ ორსულობის 12 კვირამდე?

გადახდა უზრუნველყოფილია მხოლოდ ერთადსამშობიარო შეღავათებით. თუ ავადმყოფობის შვებულება არ არის გადახდილი, მაშინ ეს შეღავათი ასევე არ არის გათვალისწინებული.

ერთადერთი დამატებითი დოკუმენტი, რომელიც საჭიროა ამ გადახდის მისაღებად, არის ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან ან სხვა სამედიცინო ორგანიზაციიდან, რომელმაც დაარეგისტრირა ქალი ორსულობის ადრეულ ეტაპზე.

ქალის მოქალაქეობა და საცხოვრებელი ადგილი არ მოქმედებს მის უფლებაზე, მიიღოს გადასახადები.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური დამსაქმებლის მიერ საქმიანობის შეწყვეტის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული ქალები დადგენილი წესით უმუშევრად ცნობის დღიდან 12 თვის ვადაში იღებენ სარგებელს.

4. როგორ შეუძლიათ მიიღონ შეღავათები ქალებმა, რომლებიც დარეგისტრირდნენ ორსულობის 20 კვირამდე?

ამ სარგებლის მისაღებად ქალს (მიუხედავად მოქალაქეობისა) უნდა ჰქონდეს მუდმივი რეგისტრაცია მოსკოვში და დარეგისტრირდეს სამედიცინო ორგანიზაციაში ორსულობის 20 კვირამდე. შეღავათისთვის განაცხადისთვის დაგჭირდებათ:

• შეღავათების მინიჭების შესახებ;
• პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი (პასპორტი);
• დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას განმცხადებლის მოსკოვში საცხოვრებელი ადგილის შესახებ, თუ პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი არ შეიცავს ასეთ ინფორმაციას;
• ცნობა მოსკოვში მდებარე სამედიცინო ორგანიზაციიდან, რომელიც ადასტურებს რეგისტრაციას ორსულობის 20 კვირამდე;
• გვარის ან (ან) სახელის და (ან) პატრონიმის შეცვლის დამადასტურებელი დოკუმენტი.

შეგიძლიათ გადაიხადოთ:

• ონლაინ, ;
• პირადად, საჯარო სერვისების ცენტრში.

შეღავათების მინიჭების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს მოსკოვის სოციალური დაცვის დეპარტამენტი განაცხადის რეგისტრაციის დღიდან 10 სამუშაო დღის განმავლობაში.

მოსახლეობის ერთ-ერთი ყველაზე დაუცველი კატეგორიის - ორსული ქალებისა და ახალგაზრდა დედების ფინანსური მხარდაჭერის მიზნით, რუსეთის ფედერაციის რეგულაციები ითვალისწინებს მთელ რიგ სოციალურ გადასახადებს. მშობიარობის შეღავათები რეგულირდება ფედერალური და რეგიონული კანონმდებლობით და როგორც დასაქმებულ, ისე უმუშევარ ქალებს, ასევე სკოლის მოსწავლეებს, უნივერსიტეტისა და ტექნიკური კოლეჯის სტუდენტებს შეუძლიათ მათი მიღება. თანხების უმეტესობა ინდექსირებულია ყოველწლიურად ან მიბმულია მინიმალურ ხელფასთან ან ხელფასთან.

არსებობს ორსული და ახალგაზრდა დედების სამთავრობო მხარდაჭერის მთელი სისტემა, რომელიც მოიცავს მოსახლეობის ყველა ფენას - შეძლებულიდან სოციალურად დაუცველამდე და აქვს მრავალი ნიუანსი გადახდების შემუშავებასა და მინიჭებაში. რა შეღავათები აქვთ ორსულებს, როგორ გამოვთვალოთ ისინი, როდის და სად მიიღონ ისინი? მოდით გავარკვიოთ ქვემოთ.

ფედერალური კანონების თანახმად, ქალს შეუძლია რამდენიმე სახის ერთჯერადი ან რეგულარული გადასახადის იმედი ჰქონდეს, რომელთა მიღების ოდენობა და შესაძლებლობა დამოკიდებულია მოსახლეობის კატეგორიაზე.

სარგებელი ზოგადად:

1. ერთჯერადი შეღავათი ორსულებისთვის, რომლებიც რეგისტრირებულია გინეკოლოგთან 12 კვირამდე. მიმღებები არიან დასაქმებული ქალები, ასევე საწარმოს ლიკვიდაციის გამო სამუშაოს მოკლებული, მაგრამ დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებული, სტუდენტები და სამხედრო მოსამსახურეები.
2. ორსულობისა და მშობიარობისთვის ერთჯერადი სარგებელი. მიმღებები არიან ყველა მომუშავე ქალი გინეკოლოგის ავადმყოფობის მიღების შემდეგ და ე.წ. დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის შემდეგ. გარდა ამისა, სტუდენტებს, სამხედრო მოსამსახურეებს (მებაჟეები, მეხანძრეები, პოლიციის ოფიცრები და ა. ამის შემდეგ ერთი წლის განმავლობაში.
3. ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათი. მიღება შეუძლია ნებისმიერ მშობელს და მიეწოდება მოსახლეობის ყველა კატეგორიას - დასაქმებულებს, უმუშევრებს, სტუდენტებს, სტუდენტებს, სამხედროებს, ასევე ინდმეწარმეებად, ადვოკატად ან ნოტარიუსად რეგისტრირებულ პირებს.
4. ბავშვის მოვლის შემწეობა. იგი ყოველთვიურად აკლდება როგორც დასაქმებულს, ასევე უმუშევარს, თანხა დამოკიდებულია თანამდებობრივ ხელფასზე ან დადგენილია კანონით მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

განსაკუთრებული შემთხვევები:

1. წვევამდელის ცოლისთვის ორსულობისას გადახდილი ერთჯერადი შემწეობა. ხელმისაწვდომია ორსულობის 180 დღიდან. 2016 წელს მისი თანხაა 24,565,89 რუბლი, იგი ენიჭება სოციალური შეღავათების განყოფილებაში საჭირო დოკუმენტაციის წარდგენის შემდეგ.
2. წვევამდელი ჯარისკაცის შვილის ყოველთვიური შემწეობა. თანხა 10,528,24 რუბლი (2016) ირიცხება 3 წლამდე ასაკის თითოეულ ბავშვზე მამის შეიარაღებული ძალებიდან გათავისუფლებამდე.

ფედერალური გადახდების გარდა, რეგიონულ ხელისუფლებას შეუძლია საკუთარი ბიუჯეტიდან გამოყოს სარგებელი, მაგალითად:

• დამატებითი ფინანსური დახმარება ახალგაზრდა დედებისთვის;
• შეღავათები მარტოხელა ოჯახებისთვის;
• რეგულარული და ერთჯერადი შეღავათები ახალგაზრდა ოჯახებისთვის (როგორც წესი, როდესაც მეუღლეთა ასაკი არ აღემატება 30 წელს);
• კვების შემწეობა ორსულთათვის, თუ მათი ვადა აღემატება 12 კვირას, მეძუძურ დედებს, 3 წლამდე ასაკის ბავშვებს მძიმე ცხოვრებისეული გარემოებების არსებობისას.

სამშობიარო შემწეობის გადახდა

მშობიარობის შეღავათებისთვის თანხები სოციალური დაზღვევის ფონდის ბიუჯეტიდან მოდის, ამიტომ სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პროგრამაში მონაწილე ოფიციალურად დასაქმებულ ქალებს შეუძლიათ მისი მიღების იმედი. ის ასევე ენიჭება სამოქალაქო პერსონალს საზღვარგარეთ მდებარე სამხედრო ნაწილებში და უცხოელ ქალებზე, რომლებიც მუშაობენ რუსეთის ფედერაციაში შრომითი ხელშეკრულებით.

გარდა ამისა, შემდეგმა შეიძლება მიიღოს გადახდა:

• უმუშევრები, რომლებმაც დაკარგეს სამსახური ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო ან შეწყვიტეს მუშაობა ინდმეწარმედ, ადვოკატად ან ნოტარიუსად, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ მოახერხეს დასაქმების სამსახურთან დაკავშირება მოვლენიდან ერთი წლის განმავლობაში;
• სამხედრო პერსონალი;
• სტუდენტები და ქალები (სრულ განაკვეთზე).

2011 წლიდან ამოქმედდა პირდაპირი გადახდების პროგრამა, რომელსაც ყოველწლიურად უერთდებიან ახალი რეგიონები. იგი ითვალისწინებს სარგებლის გადაცემას პირდაპირ ქალის მიმდინარე ანგარიშზე ან რუსული ფოსტის მეშვეობით, დამსაქმებლის გვერდის ავლით. ეს ასევე საშუალებას აძლევს ორსულებს დამოუკიდებლად მიმართონ სოციალური დაზღვევის ფონდს შეღავათების მინიჭებისთვის დამსაქმებლის საქმიანობის კანონიერი ან ფაქტიური შეწყვეტის შემთხვევაში.

ვადები

ქალი დეკრეტული შვებულების მიღების უფლებას მას შემდეგ იძენს, რაც მისი გინეკოლოგი გასცემს შრომისუუნარობის ცნობას.

ეს ხდება შემდეგ დროს:

1. გაურთულებელი ორსულობისა და განსაკუთრებული პირობების არარსებობის შემთხვევაში - საცხოვრებელ ადგილზე, ორსულობის 30-ე კვირის დასრულებისთანავე (დაბადებამდე 70 დღით ადრე), გინეკოლოგი გასცემს ავადმყოფობის შვებულების ცნობას, რომელიც უნდა გადაეცეს დამსაქმებელს. . ფაქტობრივად, თანხის გადახდა მოხდება მხოლოდ შვებულების შესახებ განცხადების დაწერისა და შესაბამისი განკარგულების გაცემის შემდეგ.
2. თუ ორსულობაა, მაშინ შრომისუუნარობის ცნობა გაიცემა 28 კვირაზე (დაბადებამდე 84 დღით ადრე), ხოლო რადიოაქტიურ ზონაში მცხოვრებ ქალებზე - 27 კვირაზე (დაბადებამდე 90 დღით ადრე).
3. უჩვეულო სიტუაციაში, სამშობიარო საავადმყოფოს შემთხვევაში, ექიმები აძლევენ ავადმყოფობის შვებულებას მოვლენის დადგომისთანავე, ანუ 22-დან 30 კვირამდე.

დაბადების თარიღის მიუხედავად, დეკრეტული შვებულების მთლიანი პერიოდი ფიქსირდება:

• ზოგადად 140 დღე;
• 156 დღე ან ნაადრევი მშობიარობა;
• 194 დღე მრავალჯერადი ორსულობისთვის.

დოკუმენტაცია

სამუშაო ადგილზე დეკრეტული შეღავათებისთვის განაცხადის მისაღებად დასაქმებულმა ქალმა უნდა წარმოადგინოს:

• ავადმყოფობის შვებულება (ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ) იმ სამედიცინო დაწესებულებიდან, სადაც ორსული იყო რეგისტრირებული, ყველაზე ხშირად მას გასცემს ანტენატალურ კლინიკაში ადგილობრივი მეან-გინეკოლოგი;
• სერთიფიკატი 2-NDFL წინა სამუშაო ადგილიდან, თუ ბილინგის პერიოდში ქალი რეგისტრირებული იყო სხვა ორგანიზაციაში;
• თუ შესაძლებელია - 12 კვირამდე რეგისტრაციის მოწმობა ერთიანი თანხის გადახდისთვის.

ამ დოკუმენტებიდან გამომდინარე, ქალმა უნდა დაწეროს შვებულების განაცხადი; ნიმუში ჩვეულებრივ ხელმისაწვდომია ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში. შემდეგი, პერსონალის განყოფილება (ან სხვა პასუხისმგებელი სამსახური) გასცემს შესაბამის ბრძანებას, რის შემდეგაც ენიჭება შეღავათი. დასაქმებულმა უნდა მიაწოდოს დოკუმენტები ყველა დამსაქმებელს, რომლებთანაც ის ამჟამად არის რეგისტრირებული, რადგან ნახევარ განაკვეთზე მუშები იღებენ ანაზღაურებას სამუშაოს თითოეული ადგილიდან.

დამსაქმებელს თანხის დასამუშავებლად და გამოსათვლელად ეძლევა 10 დღე, თანხა ირიცხება მომდევნო ხელფასის დღეს.

უმუშევრები დეკრეტულ შეღავათებს იძლევიან:

• განაცხადი გადახდის შესახებ;
• სამუშაო წიგნი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ;
• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ;
• ცნობა დასაქმების სამსახურიდან.

თანხა მათ მომდევნო თვის 26-მდე უნდა გადაერიცხოს.

სარგებლის თანხები

მომუშავე ქალებზე დარიცხული თანხა პირდაპირ დამოკიდებულია ხელფასზე, თუმცა, არსებობს გადახდების მაქსიმალური და მინიმალური ლიმიტები:

• მაქსიმალური სარგებელი გაურთულებელი ორსულობისთვის არის 248,164 რუბლი (2016 წლის დასაწყისიდან);
• მინიმალური თანხაა 34,521.20 რუბლი (2016 წლის ივლისიდან).

მშობიარობის შემწეობა გამოითვლება წინა ორი წლის საშუალო დღიური შემოსავლის მიხედვით, 2016 წელს ეს იქნება 2014 და 2015 წლები. იგი მრავლდება დღეების რაოდენობაზე შრომისუუნარობის მოწმობის მიხედვით. თანხის გადარიცხვა ხდება ერთდროულად.

თუ ორსული აგრძელებს მუშაობას ავადმყოფი შვებულების მიღების შემდეგ, მისი შვებულების ხანგრძლივობა და მასზე გადახდის ოდენობა მცირდება, ვინაიდან კანონი კრძალავს ხელფასის და შეღავათების ერთდროულად მიღებას. ამ შემთხვევაში თანხა გადაირიცხება მას შემდეგ რაც ფაქტობრივად წახვალთ შვებულებაში.

კანონი ნებადართულია ბავშვის დაბადებიდან ექვსი თვის განმავლობაში დეკრეტული შემწეობის გადახდაზე, მაგრამ თუ არსებობს საფუძვლიანი მიზეზები (ავადმყოფობა, გადაადგილება, სტიქია), შეგიძლიათ მიმართოთ სოციალური დაზღვევის ფონდს ამ ვადაზე უგვიანეს.

როგორ გამოვთვალოთ თანხა თავად?

„დეკრეტული ანაზღაურების“ ოდენობის გაანგარიშების გამარტივებული ფორმულა მარტივია: საშუალო დღიური შემოსავალი (შემოსავლის ოდენობა წინა ორი კალენდარული წლისთვის/კალენდარული დღეების რაოდენობა) გამრავლებული შვებულების დღეების რაოდენობაზე ავადმყოფობის შვებულების მიხედვით (140, 156, 194).

თუმცა, საკუთარი გამოთვლების გაკეთებისას, უნდა გაითვალისწინოთ რამდენიმე ნიუანსი:

1. მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი შემოიფარგლება სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გაანგარიშების მაქსიმალური ბაზით; თანხა რეგულარულად ინდექსირებულია და 2016 წელს შეადგინა 1,772.6 რუბლი. შესაბამისად, 2016 წელს მინიჭებული სამშობიარო დახმარება არ შეიძლება აღემატებოდეს 248,164 რუბლს ნორმალურ შემთხვევაში, 343,884.4 რუბლს მრავალჯერადი ორსულობისთვის და პრობლემური მშობიარობისთვის - 276,525.6 რუბლს.
2. საშუალო დღიური შემოსავლის ქვედა ზღვარი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე (2016 წლის ივლისიდან 7500 რუბლი). მისი ღირებულება შეადგენს 246,58 რუბლს დღეში. ანუ, მინიმალური სამშობიარო სარგებელი არის 34,521,20 რუბლი ზოგად შემთხვევაში, მრავალჯერადი ორსულობისთვის - 47,835,62 რუბლი, რთული მშობიარობისთვის - 38,465,75 რუბლი.
3. გათვალისწინებულია არა მარტო ხელფასი, არამედ შვებულების ანაზღაურება და პრემიები. თანხები, რომლებიც არ ექვემდებარება შენატანებს, არ შედის გაანგარიშებაში: გადასახადები შრომისუუნარობის სერთიფიკატებისთვის, ფინანსური დახმარება 4 ათას რუბლამდე, გადასახადები ბავშვის დაბადებისას.
4. საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად გათვალისწინებული კალენდარული დღეების რაოდენობის მიხედვით, ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებული პერიოდები, დეკრეტულ შვებულებაში გატარებული დრო და დღეები, როდესაც ქალი სამსახურიდან გაათავისუფლეს, მიიღო ხელფასი, მაგრამ სადაზღვევო პრემიები არ იყო. გადახდილი მისთვის, გამორიცხულია.
5. ექვს თვემდე სამუშაო გამოცდილებისთვის თანხა გამოითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით.

ერთჯერადი გადახდები

ფედერალური კანონის თანახმად, არსებობს ორი გარანტირებული ერთჯერადი გადახდა:

• 12 კვირამდე რეგისტრირებული ორსული ქალებისთვის;
• ქალებისთვის, რომლებმაც წარმატებით გააჩინეს შვილი.

პირველ შემთხვევაში, თანხები გადაირიცხება სავალდებულო სოციალური დაზღვევის (მუშა ქალებისთვის ან კომპანიის ლიკვიდაციის გამო დათხოვნილი და წლის განმავლობაში დასაქმების სამსახურში დარეგისტრირებულთათვის) ან სოციალური უზრუნველყოფის სახით (სტუდენტებისთვის, კურსდამთავრებულები, საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურეები). გადახდის მისაღებად უნდა აიღოთ ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან. ამ სამშობიარო დახმარების ოდენობა 2016 წელს იყო 581,73 რუბლი.

სამსახურის ადგილზე მყოფ ერთ-ერთ მშობელს უფლება აქვს მიიღოს შეღავათები ბავშვის დაბადებისთვის. თუ დედა და მამა არ არიან დასაქმებულები, მათ უნდა მიმართონ სოციალური დახმარების განყოფილებას.

თანხის მისაღებად საჭიროა დოკუმენტების პაკეტის შეგროვება:

• დაბადების მოწმობა რეესტრის ოფისიდან;
• ცნობა ერთ-ერთი მშობლისგან, რომ მას არ მიუღია სარგებლის თანხა;
• განცხადება;
• საჭიროების შემთხვევაში, ამონაწერი სამუშაო ჩანაწერის წიგნიდან ან სამუშაო საქმიანობის არარსებობის დამადასტურებელი დოკუმენტები (დიპლომები, სერთიფიკატები და ა.შ.).

გადახდის თანხა 2016 წელს არის 15,512,65 რუბლი.

რა შეღავათების იმედი შეიძლება ჰქონდეს უმუშევარს?

დასაქმებული ორსული ქალები ყველაზე დაცულები არიან სოციალური გარანტიების კუთხით, მაგრამ უმუშევრები ანაზღაურების უფლებაც აქვთ. მათი ოდენობა და გაანგარიშების პროცედურა დამოკიდებულია უმუშევარი ქალების კატეგორიაზე.

თუ დამსაქმებელი იწყებს გაკოტრების საქმის წარმოებას, ერთჯერადი და ყოველთვიური შეღავათები ენიჭება ისევე, როგორც დასაქმებულ ორსულებს, მაგრამ თანხა გადაირიცხება უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდიდან დამსაქმებლის გვერდის ავლით.

თუ ქალი ოფიციალურად (ანუ დასაქმების სამსახურის მიერ) აღიარებულია უმუშევრად ორგანიზაციის საქმიანობის შეწყვეტიდან ერთი წლის განმავლობაში, მან უნდა დაუკავშირდეს სოციალური დაცვის ორგანოებს.

ამ შემთხვევაში მას შეუძლია მიიღოს:

• სამშობიარო დახმარება, გამოითვლება თვეში 581,73 რუბლის ოდენობით;
• გადახდა მათთვის, ვინც ადრე დაუკავშირდა გინეკოლოგს - 581,73 რუბლი;

მამაკაცებისა და ქალების სტუდენტებისთვის სრულ განაკვეთზე განათლება გარანტირებულია:

• სამშობიარო შეღავათები სტიპენდიის ოდენობიდან გამომდინარე;
• ორსულობის 12 კვირამდე რეგისტრირებული ქალებისთვის გადახდა - 581,73 რუბლი;
• დაბადების ერთჯერადი დახმარება - 15,512,65 რუბლი;
• ყოველთვიური "ბავშვების" გადასახადები არის 2908,62 რუბლი პირველი ბავშვისთვის და 5817,24 რუბლი შემდგომი ბავშვებისთვის.

მიღების უფლება აქვთ უმუშევრებს, რომლებიც არ არიან დაზღვეული სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სისტემაში:

• დაბადების ერთჯერადი დახმარება - 15,512,65 რუბლი;
• ბავშვის მოვლის გადასახადები - 2908,62 რუბლი პირველი ბავშვისთვის და 5817,24 რუბლი შემდგომი ბავშვისთვის.

მშობიარობის შემდეგ გათვალისწინებული შეღავათები

გარდა ბავშვის დაბადების შემდეგ ერთჯერადი შემწეობისა, ქალებს ან ნათესავებს, რომლებიც დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებიან, ყოველთვიური ანაზღაურების უფლება აქვთ.

დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან ბავშვის წელიწადნახევრის ასაკამდე შეღავათია:

• დასაქმებული ქალებისთვის - საშუალო ხელფასის 40%;
• უმუშევართათვის, ქალებისთვის, რომლებსაც აქვთ ექვს თვეზე ნაკლები სამუშაო გამოცდილება ან საარსებო მინიმუმზე ნაკლები ხელფასი - 2908,62 რუბლი თვეში (მინიმალური ხელფასის 40%), ხოლო შემდგომ შვილებზე ზრუნვისას - 5817,24 რუბლი.

სანამ ბავშვი სამი წლის გახდება, დამსაქმებლისგან იხდის კომპენსაციას - ყოველთვიურად 50 მანეთი.

რეგიონულმა ხელისუფლებამ, საკუთარი ინიციატივით, შეიძლება დააწესოს დამატებითი მხარდაჭერის ზომები. კერძოდ, ეს არის საბავშვო ბაღში ადგილის უქონლობის კომპენსაცია.

სოციალური შეღავათებისა და შეღავათების კომპლექტი უზრუნველყოფს ფინანსურ დახმარებას ყველა ორსულ ქალს, მაგრამ კონკრეტული პირობებიდან გამომდინარე, მისი ოდენობა მნიშვნელოვნად განსხვავდება. ამ მხრივ ყველაზე მეტად დაცულები არიან მომუშავე ქალები - ისინი იღებენ 100%-იან ანაზღაურებად შვებულებას მშობიარობამდე და მის შემდეგ 140-დან 194 დღემდე ხანგრძლივობით და ერთჯერად ანაზღაურებას ბავშვის ადრეული რეგისტრაციისა და დაბადებისთვის.

ნებისმიერმა ქალმა, რომელიც აღმოჩნდება რთულ ცხოვრებისეულ სიტუაციაში (უმუშევარი დარჩენი), უნდა იცოდეს, რა ანაზღაურება ეკისრება უმუშევარ ქალებს 2017 წელს. რა უნდა გააკეთოს, თუ დაორსულებული ქალი ოფიციალურად უმუშევარია ან საერთოდ არ მუშაობს? აქვს თუ არა მას სამშობიარო ანაზღაურების უფლება?

ბავშვებთან ერთად ოჯახების სოციალური დახმარების სისტემამ ჩამოაყალიბა გადახდების უზარმაზარი ჩამონათვალი, მიღების პირობები და გარკვეული კვოტები, რომლებიც პირდაპირ დამოკიდებულია მშობლებზე და მეურვეებზე. მთელი ფული ირიცხება სამუშაო ადგილზე. უმუშევარ მოქალაქეებს არ აქვთ დეკრეტული ანაზღაურების უფლება, მაგრამ რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის (მუხლი 38) და საოჯახო კოდექსის (მუხლი 1) თანახმად, მათ აქვთ უფლება მიიღონ გარანტირებული ანაზღაურება ქვეყნიდან პოპულარული შეღავათების სახით. რომლებიც იხდიან დეკრეტული შვებულების დროს. მშობლები ან მეურვეები მიმართავენ დეკრეტულ შეღავათებს, თუ ისინი პრაქტიკულად უვლიან პატარა ბავშვს.

არამშრომელი დედებისთვის სამშობიარო შეღავათები მოიცავს:

• როდესაც ორსული დედა ერთნახევარი წლის ბავშვს უჭერდა მხარს, სამსახურიდან გაათავისუფლეს (ეს შეღავათი გაიცემა შვებულებაში წასვლისას);
• თუ დედას მოუწია სამსახურის დატოვება დეკრეტული შვებულების დროს;
• გოგონა ფეხმძიმობისას ნებაყოფლობით ტოვებს სამსახურს, მაგრამ აქ სადაზღვევო საფარი არ არის (ბავშვის გადახდა მოხდება მისი დაბადების დღიდან).

რა შეღავათებს ითვალისწინებს კანონი უმუშევარი მომავალი დედებისთვის?

არამშრომელი დედებისთვის სარგებელი ბავშვის დაბადებისთანავე შეადგენს 16350 რუბლს. ადრე ზომა 16000 რუბლზე ნაკლები იყო. თანხა გადახდილია ერთხელ. 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის დადგენილია შემდეგი თანხები:

• პირველი ბავშვისთვის 3066 რუბლის ოდენობით;
• მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის 6131 რუბლის ოდენობით. ორსულ ქალებს უფლება აქვთ მიიღონ ეს თანხა, სანამ ბავშვი დაბადებიდან წელიწადნახევარი გახდება.

უმუშევარი გოგონების მშობიარობის ანაზღაურება მხოლოდ იმ შემთხვევაში ხდება, თუ ისინი კომპანიის დაშლის გამო დატოვა ან სამსახურიდან გაათავისუფლეს. მაგრამ ეს თანხები იმდენად მცირეა, რომ ქალს უჭირს სრულად დაიცვას საკუთარი თავი და ბავშვი, განსაკუთრებით ეკონომიკური კრიზისის ეპოქაში.

მოქალაქეები, რომლებიც მიმართავენ დეკრეტულ შეღავათებს

კარგი ხელფასის მქონე მომუშავე მოქალაქეებს ყოველთვის შეუძლიათ ღირსეული გადასახადების იმედი. თანხებს იხდის დაფინანსების წყარო - სოციალური დაზღვევის ფონდი. იმის გამოსათვლელად, თუ რამდენის უფლება აქვს ორსულ ქალს, საშუალო არითმეტიკული აღებულია სამუშაოს ბოლო ორი წლის შემოსავლის გაანგარიშებიდან. ეს ითვალისწინებს შემოსავლის ოდენობას და დაზღვევის ხანგრძლივობას სამუშაო წიგნის მიხედვით. გაანგარიშების ბაზად არ აღიქმება იმ წლის ხელფასი, როდესაც ორსული შვებულებაში წავიდა.

დეკრეტული შემწეობა იხდის ავადმყოფობის შვებულების წარდგენიდან 10 დღის შემდეგ. ორსულობა და მომავალი მშობიარობა გრძელდება 70 დღე მშობიარობამდე და მის შემდეგ, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, 140 დღე ნორმალური ორსულობისთვის, თუ გოგონას ერთი ბავშვი ჰყავს. თუ ტყუპები ან სამეული დაიბადებიან, შვებულება იქნება დაბადებამდე 84, ხოლო შემდეგ 110, ერთი პერიოდი 194 დღე. თუ ბავშვის დაბადების შემდეგ არსებობს გართულებების ისტორია, გოგონას ეძლევა 86 დღე, საერთო პერიოდი შეადგენს 156 დღეს. ქალებს გარანტირებული აქვთ ამ სარგებელის მიღება:

• რომლებიც მუშაობენ ოფიციალურად და ხელშეკრულებით, ისინი ექვემდებარებიან განუყოფელ სოციალურ უზრუნველყოფას. დაზღვევა ორსულობის შემთხვევაში;
• რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო სამხედრო ნაწილებში თანამშრომლები;
• რომლებმაც დაკარგეს სამსახური კომპანიის რეორგანიზაციის (ორგანიზაციის ლიკვიდაციის) გამო;
• შეწყვიტა მუშაობა პერსონალურ მეწარმეად;
• დაკარგეს ნოტარიუსის ან ადვოკატის სტატუსი;
• ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებებში სრულ განაკვეთზე ანაზღაურებადი და საბიუჯეტო სწავლის მქონე სტუდენტები ქალი (ისინი, ვინც ნახევარ განაკვეთზე სწავლობს, სამშობიარო კომპენსაციას არ მიმართავს);
• ვადიანი ხელშეკრულებით მსახურობს.

სამშობიარო შემწეობის ოდენობაა:

• 34522 რუბლი. - ნორმალური მშობიარობის დროს (140 დღე);
• 38,467 რუბლი - გართულებებით დაბადებისას (156 დღე);
• 47837 რუბლი. - იბადებიან ტყუპები ან მეტი (194 დღე).

უმცირესი ოდენობით, ინტეგრალური შეღავათიანი დაზღვევისა და სახელმწიფოს მხარდაჭერის სახით, ორგანიზაციის დაშლის გამო ბავშვის დაბადებამდე ერთი წლით ადრე გათავისუფლებულ უმუშევრებს, ასევე ორსულებს ეძლევათ მშობიარობის ანაზღაურება. რომლებიც დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდნენ ბავშვის მოვლისთვის. ორსულობის პერიოდში შრომისუუნარობის პერიოდში შეღავათების გარეშე დარჩენილი გოგონები (ფაქტობრივად უმუშევარი ქალები, სტუდენტები).

ორსული გოგონები, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან გინეკოლოგთან 12 კვირამდე, იღებენ გადახდის გარდა, ერთჯერადი შემწეობა 613 რუბლის ოდენობით. ხელმისაწვდომია თუ არა ეს გადასახადები უმუშევარი ქალებისთვის? პასუხი აშკარად არაა.

გადახდა ბავშვის დაბადებისთანავე

როდესაც ბავშვი გამოჩნდება, მშობლები ან მეურვეები მიმართავენ ერთჯერადი გადახდას ბავშვის დაბადების დღესთან დაკავშირებით. ეს მოიცავს მშობლებს, რომლებმაც იშვილეს ბავშვი და ის ჯერ არ არის სამი თვის. როდესაც ტყუპები ან უფრო მეტი ბავშვი იბადებიან, შეღავათები ყველა ბავშვს ცალ-ცალკე ეძლევა. მშობლები განსაზღვრავენ, თუ რომელი მათგანი მიიღებს ერთჯერად შეღავათს ბავშვის დაბადებისთანავე, თუ ორივე მუშაობს უფლებით. ამ შეღავათზე განაცხადის შეტანა შეუძლია ოჯახის მხოლოდ ერთ წევრს, რომელიც უნდა იყოს დასაქმებული. როდესაც ორივე არ მუშაობს ან სწავლობს, ისინი მიმართავენ რაიონულ სოციალური დაცვის დეპარტამენტს და აწყობენ გადახდას. სტუდენტებს შეეძლოთ ადრე დაუკავშირდნენ HR განყოფილებას სწავლის ადგილზე. ბავშვის დაბადებისას გადასახადები არამშრომელ დედას, რომელიც ბავშვს დამოუკიდებლად ზრდის, ანაზღაურდება სოციალური დაცვის განკარგულებაში არსებული საცხოვრებელი ადგილიდან.

1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა

ბავშვის მოვლის შემწეობის კანდიდატები არიან:

1. დედები, მამები, ნათესავები, მეურვეები, რომლებიც ზრუნავენ ბავშვზე.
2. დედა ან მამა, რომლებიც ასრულებენ სამოქალაქო სამსახურს რუსეთის ფედერაციის სამხედრო ფორმირებებში.
3. თუ ბავშვზე მზრუნველი კომპანიის ლიკვიდაციის გამო გაათავისუფლეს ან გაათავისუფლეს სამსახურიდან, ან ბავშვის ორსულად.
4. სხვა პირებმაც შეწყვიტეს ინდივიდუალური ბიზნესმენის ფუნქცია.
5. კონტრაქტით მომუშავე ან მუნიციპალური სამსახურში მომუშავე დედები, რომლებიც ზრუნავენ 1,5 წლამდე ბავშვზე.

ყველა ჩამოთვლილ პირს, გარდა დეკრეტული შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლებული დედებისა, უფლება აქვს ისარგებლოს ბავშვის მოვლის შემწეობით, როდესაც ისინი მიდიან შვებულებაში ბავშვის მხარდასაჭერად დეკრეტული შვებულების დასრულებისას.

დეკრეტული დახმარება მზად არის გადასახდელად მშობიარობის შემდგომ პერიოდში, როდესაც დეკრეტული შვებულება დასრულდება. უმუშევარი დედისთვის შემწეობას სოციალური დაცვის ადმინისტრაცია ანიჭებს. ამ ანაზღაურების მისაღებად ქალმა უნდა წარმოადგინოს ცნობა შრომის ბირჟიდან, რომ არ იღებს უმუშევრობის შემწეობას. დედებს, რომლებიც საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სრულ განაკვეთზე სწავლობენ, უფლება აქვთ აირჩიონ გადახდის ერთი სახეობა: ბავშვის დაბადების შემდეგ, სანამ ბავშვი 1,5 წლის გახდება, ან დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ, სანამ ბავშვი არ გახდება 1,5 წელი. სოციალური დაცვის დაწესებულებაში შეღავათი ენიჭება მინიმალურ ოდენობას კონკრეტულ ღირებულებით.

უმუშევრობის გამო დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირებულ არამუშა დედას სამშობიარო ანაზღაურება არ უხდება. შრომის ბირჟას პრაქტიკულად არაფერი აქვს საერთო ორსულობის ფონდებთან. შრომისუუნარობის ცნობის მიღების შემდეგ ქალი მას გადასცემს დასაქმების ცენტრში, შვებულების პერიოდში კი ვიზიტები ჩერდება. თუ შვებულების შემდეგ ის აპირებს სამსახურის პოვნას და მის დაწყებას, დასაქმების ბირჟა გაააქტიურებს მას უმუშევრობის შემწეობის გადახდას. სარგებლის ყველაზე მცირე თანხაა 850 რუბლი, მაქსიმალური 4900 რუბლი. თვეში.

ანაზღაურდება თუ არა ავადმყოფობის შვებულება უმუშევარ მოქალაქეებს?

პირობითად შეგვიძლია ვთქვათ დიახ, მაგრამ შემდეგ პირობებში: ორგანიზაციის ან საწარმოს დაშლის გამო მოქალაქე უმუშევარი დარჩა, ამ მომენტიდან წელიწადზე მეტი არ არის გასული. რა გადასახადებია გადახდილი ამ შემთხვევაში?

ასეთი დედებისთვის არსებობს გარკვეული პირობები:

• დაორსულ ქალებს უხდიან დეკრეტულ შეღავათებს შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში. 2017 წელს ეს თანხა იყო 613 რუბლი, თანხა დამოკიდებულია დეკრეტულ შვებულებაზე.
• ორსული ქალის მიერ ავადმყოფობის შვებულების მიღება არ არის უმუშევრად რეგისტრაციიდან მოხსნის მიზეზი.
• დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ ქალი, რომელიც იმყოფებოდა დასაქმების ბირჟაზე, მიიღებს დეკრეტულ თანხებს (თუ ბირჟაზე დარეგისტრირებიდან 18 თვე არ გასულა).

უმუშევარ ქალებს არ აქვთ დეკრეტული შემწეობის უფლება, თუ:

• ქალი დიდი ხნის განმავლობაში მუდმივი მუშაობის გარეშე იყო;
• დასაქმების ბირჟაზე შესვლამდე არსად იყო დასაქმებული;
• ნებაყოფლობით ტოვებს სამსახურს.

მათ გადაეცემათ შეღავათები, თუ ისინი ოფიციალურად მუშაობენ, რადგან ამ შემთხვევაში ხდება დაზღვეული მოვლენა, რომელიც დაკავშირებულია ბავშვის მოლოდინთან და გადახდებთან. მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეშე მარტოხელა დედა უფლებამოსილია ანაზღაურდეს გადასახადები სოციალური დაცვის დეპარტამენტში განცხადების შეტანით ადგილმდებარეობის ან რეგისტრაციის რეგიონში.

სამშობიარო შემწეობის ოდენობის განსაზღვრის პრინციპი

მშრომელი დედისთვის ანაზღაურება გამოითვლება საშუალო ხელფასიდან. მომუშავე გოგონას უფლება აქვს თითოეულ ბავშვზე მიიღოს ხელფასის 40%-ის ოდენობა. მუდმივი დასაქმების ადგილზე ბუღალტერიაში დედისთვის კომპენსაციის გამოსათვლელად, გათვალისწინებულია ბოლო ორი წლის ხელფასი. გაანგარიშების საფუძვლად რეგისტრაციის წელი არ მიიღება. მთელი ორი წლის შემოსავლის ოდენობა იყოფა დღეების რაოდენობაზე, მაგალითად: 350000+280000 = 630000/730=863. ეს საშუალო შემოსავალი ავადმყოფობის შვებულების გარეშე და სხვა თანხები, რომლებისთვისაც სადაზღვევო პრემიები არ ირიცხება დღეში, მრავლდება შვებულების დღეების რაოდენობაზე, შესაბამისად 863 * 140 = 120,820 რუბლს.

ორსული ქალებისთვის კომპენსაციის ლიმიტი დადგენილია შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობის საფუძველზე და არის 266,192 რუბლი. მცირე ხელფასის მქონე ქალისთვის თანხა 34522 რუბლს შეადგენს. გამოითვლება მინიმალური თვიური ხელფასიდან - 7500 რუბლი.

თეთრი თანამდებობრივი ხელფასით, ქალს უფლება აქვს დიდი გადასახადების იმედი ჰქონდეს და არ ინერვიულოს მის ფინანსურ მდგომარეობაზე.

Დაბადების მოწმობა

სამედიცინო ორგანიზაციაში ორსული გოგონა ავადმყოფობის მოწმობასთან ერთად იღებს დაბადების მოწმობას. დაბადების მოწმობის მიხედვით, ქალს აქვს უფლება აირჩიოს რომელ სამედიცინო დაწესებულებაში იმშობიარებს. დაბადების მოწმობის გაცემის მთავარი მიზანია სამედიცინო დაწესებულებების მიერ მშობიარობის დახმარების გაწევისა და უფასო მედიკამენტებით უზრუნველყოფის მომსახურების ხარისხის გაუმჯობესება. სამშობიარო მოწმობები პრეზიდენტის პროგრამის ნაწილია, მათი დახმარებით ორსული ირჩევს სამედიცინო დაწესებულებას, რომელშიც იმშობიარებს და ამისთვის საავადმყოფო იღებს თანხას. მოწმობა ქალებზე გაიცემა ორსულობის 30 კვირაზე (მრავალჯერადი ორსულობისას – 28 კვირაზე).

დასკვნა

რა სახის ანაზღაურება ენიჭებათ უმუშევარ დედებს?

• დეკრეტული შეღავათები არამუშა ქალისთვის, როდესაც ის დარეგისტრირებულია დასაქმების ბირჟაზე ან შვებულებაში წავიდა ერთი წლით ორგანიზაციის მუშაობის შეჩერების გამო (613 რუბლი ყოველთვიურად დეკრეტული შვებულების დროს).
• თუ ისინი მსახურობენ არმიის ნაწილებში, მუშაობენ ქალაქის ხელისუფლებაში ან კონტრაქტით, ისინი ყოველთვიურად იღებენ ანაზღაურებას მთელი დეკრეტული შვებულების ოდენობით.
• უმაღლესი და საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულებების სრულ განაკვეთზე სტუდენტები იღებენ ანაზღაურებას დეკრეტული შვებულების ყოველი თვისთვის სტიპენდიის ოდენობით.

როდესაც გაცემულია შრომისუუნარობის მოწმობა, შეგიძლიათ მიმართოთ დეკრეტულ შეღავათებს. თუ რაიმე მიზეზით ქალს არ ჰქონდა დრო, რომ დროულად გასცეს ავადმყოფი შვებულების მოწმობა, მაშინ მას უფლება აქვს მიმართოს მის კუთვნილ გადახდას შვებულების დასრულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში. უმუშევარი გოგონები ამ კომპენსაციას ვერ მოითხოვენ. მათ უფლება აქვთ ბავშვის დაბადებისას დაითვალონ ერთჯერადი სარგებელი და გადაიხადონ მისი შენახვა. უმუშევარ ორსულ ქალებზე ანაზღაურებას სოციალური უზრუნველყოფა გასცემს. ასევე, თუ ადრე დარეგისტრირდნენ, არ იხდიან, უფრო მეტიც, მათ არ ეძლევათ კომპენსაცია ბავშვისთვის სამ წლამდე 50-65 რუბლის ოდენობით.

ამაღელვებელი 9 თვე შეუმჩნევლად მიფრინავს და ახლა მომავალი დედა იწყებს სასიამოვნო სამუშაოს შესრულებას - ბავშვისთვის მყუდრო "ბუდის" მომზადებას, ტანსაცმლის, საფენების და სათამაშოების ყიდვას.

პატარა ბავშვის დაბადების მხიარულ მოლოდინს ხშირად თან ახლავს საკითხის ფინანსური კომპონენტის შესახებ შეშფოთება. ამიტომ, მომავალი დედები და ის ქალები, რომლებიც ახლახან გეგმავენ ოჯახის გაფართოებას, ცდილობენ მიიღონ მაქსიმალური ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა სარგებლობა აქვთ დეკრეტულ შეღავათებზე. შეუძლია თუ არა ყველა ორსულს ჰქონდეს სახელმწიფოს ფინანსური დახმარება და მხარდაჭერა? პასუხი, სამწუხაროდ, უარყოფითი იქნება. ამასთან, ფინანსური დახმარების ოდენობა განსხვავებული იქნება თითოეულ ინდივიდუალურ შემთხვევაში.

სამშობიარო ანაზღაურება 2017 წელს

სამშობიარო გადასახადები 2017: შეღავათების სახეები

არსებობს რამდენიმე სახის ფინანსური დახმარება განსაკუთრებულ სიტუაციებში მყოფი ქალებისთვის შეღავათების სახით, რომლებიც გარკვეულ შემთხვევებში ენიჭება მომავალ დედებს. რა სარგებელი მოაქვს ორსულობის დროს?

• „მშობიარობა“ – ამ ტიპის ფინანსური მხარდაჭერის მიღების უფლება აქვთ ქალებს, რომელთა ორსულობამ „გააჭარბა“ 30 კვირას (თუ ისინი ელოდებიან ერთ პატარას). თუ ორი ან მეტი ჩვილი დასახლდა ქალის საშვილოსნოში, მაშინ მას შეუძლია დამსახურებული დასვენება 28-ე კვირიდან.
• ერთჯერადი შეღავათი, რომელიც ეძლევათ მომავალ დედებს, რომლებიც წინასწარ მიმართავენ ანტენატალურ კლინიკას (ანტენატალურ კლინიკასთან დაკავშირების დროს ბავშვის მოლოდინის პერიოდი არ უნდა აღემატებოდეს 12 კვირას).
• ამ სიტუაციაში მყოფ ქალებს, რომელთა მეუღლეებიც სამხედრო სამსახურში მსახურობენ, შეუძლიათ ცალკე ტიპის ანაზღაურების იმედი. ქალების ამ ტიპის დახმარება ასევე არის ერთჯერადი გადახდა ორსულობისთვის.

სამშობიარო შემწეობის გადახდა 2017 წელი: ფინანსური კომპენსაციის მიღების საფუძველი

ნებისმიერი სახის გადახდის დამუშავებისას და გამონაკლისი არ არის მშობიარობის შეღავათები, აუცილებელია ფინანსური დახმარების მიღების საფუძვლის არსებობის დოკუმენტური მტკიცებულება. რა საბუთები სჭირდება მომავალ დედას, რომ მოამზადოს სარგებელის გამოსათვლელად?

• Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო.
• განაცხადი დეკრეტულ შეღავათებზე.
• შემოსავლის ცნობა, რომლის საფუძველზეც დაითვლება სარგებლის ოდენობა.

სოციალური დაზღვევის ფონდი ახორციელებს ორსულობის ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურებას, რომელიც გამოითვლება თითოეულ შემთხვევაში ინდივიდუალურად, საწარმოდან ინფორმაციის მიღებიდან 10 დღის ვადაში. გარდა ამისა, ამ ფინანსურ დახმარებაზე განაცხადისას არსებობს სხვა ნიუანსი:

• ფულადი დახმარების ოდენობის გამოსათვლელად ქალმა ავადმყოფი შვებულების დასრულებიდან არაუგვიანეს 6 თვისა უნდა წარადგინოს შრომისუუნარობის ცნობა.
• ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი განსხვავება ამ ტიპის დახმარებასა და ბავშვის სხვა შეღავათებს შორის, რომელზეც ბავშვის მამას შეუძლია მიმართოს, არის ის, რომ მხოლოდ ქალს შეუძლია მიმართოს ამ ტიპის გადახდას.
• ქალს ხელფასის პარალელურად ფინანსური ანაზღაურება არ ეძლევა. მომავალმა დედამ უნდა აირჩიოს ან მიიღოს ანაზღაურება დეკრეტულ შვებულებაში, ან არ შეუშალოს მუშაობა და მიიღოს ხელფასი ზოგადი წესით.

ორსულობა: განმცხადებლები გადასახადებისა და შეღავათებისთვის 2017 წ

ბევრ ორსულ ქალს შეცდომით სჯერა, რომ ბავშვის მუცლად ყოფნის უბრალო ფაქტი მათ აძლევს სახელმწიფოსგან ფინანსური სარგებლის უფლებას. ეს მოსაზრება მცდარია. შემდეგს შეიძლება დაეყრდნოს ფინანსურ მხარდაჭერას:

• დასაქმებული ქალები. დახმარების ოდენობა შეადგენს დეკრეტული შვებულების წინა 24 თვის საშუალო შემოსავლის 100%-ს. თუ მომავალი დედა იყო ნახევარ განაკვეთზე მუშა რამდენიმე საწარმოში, თითოეული ორგანიზაცია ვალდებულია დაერიცხოს მშობიარობის შეღავათები მომუშავე დასაქმებულს.
• ისინი, ვინც დეკრეტულ შვებულებამდე გაათავისუფლეს, მაგრამ ამ პერიოდში უმუშევრად დარეგისტრირება მოახერხეს.
• ქალი სტუდენტები, რომლებიც გადიან სრულ განაკვეთზე (სრულ განაკვეთზე) სწავლას. ტრენინგი ტარდება ბიუჯეტის ან კონტრაქტის საფუძველზე, არ აქვს მნიშვნელობა. ფინანსური მხარდაჭერა გამოითვლება სტიპენდიის ოდენობის მიხედვით. დახმარების ოდენობის გამოსათვლელად, რომელიც თქვენ გაქვთ, გთხოვთ დაუკავშირდეთ დეკანის ოფისს.
• არამშრომელ ქალებსაც უტარდებათ დეკრეტული ანაზღაურება, თუმცა ეს განცხადება ყველასთვის არ შეესაბამება სინამდვილეს. ანაზღაურებაზე განაცხადი შეუძლიათ მხოლოდ იმ უმუშევარ ქალებს, რომლებსაც სამსახური ჩამოართვეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო.
• ქალები, რომლებიც დარეგისტრირდნენ როგორც ინდმეწარმე. ფინანსური კომპენსაციის ოდენობაზე გავლენას მოახდენს სოციალური დაზღვევის ფონდში შეტანილი შენატანების ოდენობა.
• სამხედრო მოსამსახურე ქალები კონტრაქტით. ამ შემთხვევაში ფინანსური დახმარების გამოსათვლელად საფუძვლად იღება მისი ფინანსური შემწეობის ოდენობა.
• წვევამდელების მეუღლეები.

გარდა ამისა, თუ ქალი მიეკუთვნება ზემოაღნიშნული სიიდან ერთ-ერთ კატეგორიას და გეგმავს სამ თვემდე ბავშვის შვილად აყვანას, მას ასევე შეუძლია მიმართოს სახელმწიფო დახმარებას.

ერთჯერადი ფინანსური დახმარება: 2017 წლის ორსულობის ადრეულ პერიოდში რეგისტრაციისას გადახდა

თუ ორსულმა მიმართა LCD-ს „საინტერესო სიტუაციის“ პირველ კვირებში (მე-12-მდე) დარეგისტრირების განზრახვით, მას აქვს დამატებითი გადასახადის უფლება. თანხა გაიცემა ერთხელ, მისი ოდენობაა 581,73 რუბლი. ამ ტიპის დახმარება ენიჭება ერთდროულად ორსულობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გადასახადების დარიცხვას („სამშობიარო შვებულება“), მაგრამ არა უგვიანეს 10 დღისა საბინაო კომპლექსიდან დოკუმენტის წარდგენიდან. სარგებელი არ გამორიცხავს ქალის გამო სხვა დარიცხვებს, მაგრამ აქვს მთელი რიგი მახასიათებელი, რაც მომავალმა დედამ უნდა იცოდეს.

განაცხადი გადასახადებზე და დეკრეტულ შეღავათებზე 2017 წ

ზოგადად, ქალმა, რომელსაც შეუძლია მიიღოს „სამშობიარო“ ფინანსური დახმარება, უნდა დაუკავშირდეს თავის დამსაქმებელს. გამონაკლისია შემდეგი სიტუაციები:

• თუ ბავშვის მოლოდინთან და მის დაბადებასთან დაკავშირებით გაცემული ავადმყოფობის შვებულების ვადის დასრულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში ქალი არ დაუკავშირდა დამსაქმებელს საჭირო ანაზღაურებისთვის, უნდა მიმართოს სოციალური დაზღვევის ფონდს. შემდეგ კი ფონდი გადაწყვეტს, იყო თუ არა არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზი და ღირს თუ არა სახელმწიფო დახმარების გამოთვლა.
• ქალი რეგისტრირებულია როგორც ინდმეწარმე. ამ შემთხვევაში, მან დაუყოვნებლივ უნდა დაუკავშირდეს სადაზღვევო ფონდს. ამ ვითარებაში სოციალური დაზღვევის ფონდი ითვლის მშობიარობის შეღავათებს.
• თუ, როდესაც ქალი მიმართავს ორგანიზაციას, ამ უკანასკნელმა არსებობა შეწყვიტა ან მის ანგარიშებზე არასაკმარისი თანხაა, დედა ასევე უნდა გაიგზავნოს სოციალური დაზღვევის ფონდში.

სახელმწიფო კომპენსაციის მისაღებად დოკუმენტების ჩამონათვალი

ქალს, რომელიც დარეგისტრირდა ორსულობაზე 12 კვირამდე, უფლება აქვს გადაიხადოს არა მხოლოდ დეკრეტული ავადმყოფობის შვებულება, არამედ ერთჯერადი ფიქსირებული თანხა. ამ უკანასკნელის დასასრულებლად დაგჭირდებათ:

• დოკუმენტი LCD-დან (სერთიფიკატი), რომელიც ადასტურებს, რომ ორსულ ქალს აკვირდებიან ბავშვის მოლოდინიდან 12 კვირაზე ადრე.
• განცხადება დეკრეტული შემწეობის გადახდის შესახებ.
• პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი (პასპორტი).

სამშობიარო შემწეობის გაანგარიშება 2017 წელს

ბავშვის მოლოდინთან და მის შემდგომ დაბადებასთან დაკავშირებით ფინანსური დახმარება გადახდილია ერთჯერადად, შრომისუუნარობის მოწმობის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

ავადმყოფი შვებულების პერიოდი

რამდენი დღის დასვენების უფლება აქვს დედას ბავშვის მოახლოებული დაბადებასთან დაკავშირებით მსოფლიოში?

• 70 + 70. სულ 140 დღე ეთმობა დედას, რომელიც ერთი ბავშვის დაბადებას ელოდება.
• 70 + 86. ქალი სულ იღებს 156 დღიან „შვებულებას“, თუ ერთი ჩვილი გააჩინა, მაგრამ მშობიარობა პათოლოგიური იყო (საკეისრო კვეთა).
• 84 + 110. სულ 194 დღის ავადმყოფობის შვებულება უნდა გადაიხადოს ქალს, რომელიც ელოდება ორ ან მეტ ნამსხვრევს.

ფინანსური დახმარების ზედა და ქვედა ზღვარი

გადასახდელების ოდენობის დასადგენად მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ქალის სამუშაო გამოცდილება დეკრეტულ შვებულებამდე.

• თუ ამ ეტაპზე მომავალი დედა მუშაობდა ექვს თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ ფულადი დახმარების გადახდა ხდება მინიმალური ხელფასის - მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. 2017 წლის 30 ივნისამდე მისი ღირებულებაა 7500 რუბლი, ამიტომ მინიმალური სარგებლის ოდენობა ამ პერიოდში იქნება ტოლი
  7500 * 24 / 730 * 140 = 34520.00 რუბლი.

2017 წლის 1 ივლისიდან იგეგმება მინიმალური ხელფასის გაზრდა 7800 რუბლამდე. თუ ეს მოხდება, ქალს შეუძლია ფინანსური დახმარების იმედი ჰქონდეს 35901,37 რუბლს.

• ასევე დადგინდა შეღავათის ზედა ზღვარი. მის გამოსათვლელად ვიყენებ 2015 და 2016 წლების მონაცემებს.

გადახდის მაქსიმალური თანხა 2017 = (718,000 + 680,000) / 730 = 1901,37 * 140 (შრომისუნარიანობის დღე) = 266,191,80 რუბლი ერთი ბავშვის ბუნებრივი დაბადების შემთხვევაში.

თუ დაბადება პათოლოგიური იყო, ორსულობის შეღავათების მაქსიმალური ოდენობა იქნება 353,654.82 რუბლი. როდესაც ორი ან მეტი ჩვილი იბადება, ფინანსური დახმარების ოდენობა განისაზღვრება 368,865,78 რუბლის ოდენობით.

სარგებლის ოდენობის გამოთვლის წესები

ქალის ორსულობისა და ბავშვის გაჩენის ფინანსურ კომპენსაციას არ აქვს მკაფიოდ განსაზღვრული თანხა. მის ზომაზე გავლენას ახდენს რამდენიმე ფაქტორი:

• ქალის სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობა.
• მთლიანი შემოსავალი 2 წლის განმავლობაში, რომელიც გაგრძელდა დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე.
• Სამუშაო საათები.

როგორც ხედავთ, ორსულობის რეგისტრაციის დრო გავლენას არ ახდენს სამშობიარო შეღავათებზე. შრომისუუნარობის მოწმობისთვის სახელმწიფო დახმარების ოდენობის გაანგარიშებისას გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

C (შეღავათების ოდენობა) = D (საშუალო დღიური შემოსავალი) * K (ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა - 140, 156 ან 194), ხოლო საშუალო დღიური შემოსავლის დასადგენად გამოიყენება შემდეგი ალგორითმი:

D = M (თვიური შემოსავალი) * 24 / 730
მთლიანი თვიური შემოსავლის ოდენობის დადგენისას გამოიყენება ყველა სახის გადასახადი, საიდანაც გადასახადები იკავებენ. მიღებული შეღავათებზე გადასახადი (NDFL) არ არის დაკავებული.

ამრიგად, ადვილი შესამჩნევია, რომ მომავალი დედების უმეტესობას სახელმწიფო ფინანსური დახმარება აქვს. ორსულობისა და მშობიარობისთვის ფინანსური მხარდაჭერის გადახდის ვადების დაცვის უზრუნველსაყოფად, დაუყოვნებლივ მიაწოდეთ დოკუმენტები თქვენს კუთვნილ კომპენსაციის გამოსათვლელად.

სახელმწიფო ორსულ ქალებს ბედს არ უტოვებს, მაგრამ ყველა შესაძლო დახმარებას უწევს. სხვა საქმეა, რომ ყველა მომავალ დედას არ აქვს საკმარისი ეს დახმარება და ზოგიერთს არც კი აქვს ეჭვი, რომ მათ აქვთ გადასახადები და შეღავათები. წაიკითხეთ სტატია და გაიგებთ, რა სახის დახმარების იმედი აქვთ ორსულებს სახელმწიფოსგან. სტატიის ბოლოს არის ვიდეო, რომელიც დაგეხმარებათ უკეთ გაიგოთ.

სახელმწიფო სოციალურ დახმარებას უწევს გაჭირვებულ მოქალაქეებს. ამრიგად, როდესაც ორსულობა ხდება, ქალებს შეუძლიათ ფინანსური დახმარების იმედი ჰქონდეთ და ამ მხრივ მათ აქვთ უფლება შემდეგი გადახდები:

სამშობიარო შეღავათები, დანარჩენი ორი ერთჯერადი შეღავათისგან განსხვავებით, გამოითვლება მომავალი დედის საშუალო ხელფასიდან, ამიტომ ისინი შეიძლება განსხვავდებოდეს. წვევამდელის ადრეული რეგისტრაციისთვის და მეუღლის შემწეობა დადგენილია ინდექსირებული ოდენობით.

ყურადღება

BiR-ის მიხედვით შეღავათების მიღების უფლებამოსილ პირთა წრე შეზღუდულია: უმუშევარ ქალებს არ აქვთ ანაზღაურების უფლება (გარდა დამსაქმებლის საქმიანობის შეწყვეტის გამო დათხოვნილებისა და სრულ განაკვეთზე სტუდენტებისა). ასევე განსხვავდება მიმღებების სოციალური სტატუსის მიხედვით.

სამშობიარო დახმარება

სამშობიარო შემწეობის მიღების უფლება ენიჭება ხელოვნების შესაბამისად. 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ ფედერალური კანონის 6 „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“, ქალების შემდეგი კატეგორიები:

• შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობა;
• სრულ განაკვეთზე სტუდენტები;
• ჯარში საკონტრაქტო წესით მსახურნი, აგრეთვე სამართალდამცავ ორგანოებში მსახურნი;
• ოფიციალურად აღიარებულია უმუშევრად სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი წლის განმავლობაში ორგანიზაციის ლიკვიდაცია.

ყურადღება

თუ რეგიონული კოეფიციენტი დადგენილია ქალის საცხოვრებელი ან დასაქმების რეგიონისთვის, მაშინ ის არ ვრცელდება B&R ანაზღაურებასთან დაკავშირებით (სხვა ორი სამშობიარო შემწეობისგან განსხვავებით). ეს ეხება იმ შემთხვევებს, როდესაც ეს კოეფიციენტი უკვე გროვდებახელფასებზე, საიდანაც გამოითვლება B&R სარგებელი.

კანონის თანახმად, თქვენ უნდა მიმართოთ დეკრეტულ შეღავათებს არაუგვიანეს ექვსი თვისადეკრეტული შვებულების დასრულებიდან. მაგრამ, როგორც წესი, ქალი მიმართავს შვებულებას სამუშაოდ და სამუშაოდ (და მასთან ერთად შესაბამის სარგებელს). მიღებისთანავედათხოვნა ავადმყოფობის გამო.

დეკრეტული შემწეობა იხდის დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში, რომელიც, ორსულობის მიმდინარეობიდან გამომდინარე, არის:

• 140 დღე- ორსულობის სტანდარტული კურსის დროს;
• 156 დღე- გართულებული მშობიარობის დროს;
• 194 დღე- მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში.

ნორმალურ სიტუაციაშიშრომისუუნარობის მოწმობა გაიცემა ბავშვის დაბადებამდე 70 დღით ადრე და მისი დაბადებიდან 70 დღის განმავლობაში. გართულებების შემთხვევაშიმშობიარობის შემდგომი პერიოდი იზრდება 16 დღით. თუ ქალი ორსული ორი ან მეტი შვილით, მაშინ BIR შვებულება უნდა დაიწყოს სტანდარტულ ვადაზე 2 კვირით ადრე, ხოლო მშობიარობის შემდგომი პერიოდი იქნება 110 დღის ტოლი.

სად მივმართო გადახდისათვის?

BiR-ის მიხედვით გადახდა ქალებს ეძლევათ ან სავალდებულო სოციალური დაზღვევით ან სახელმწიფო მხარდაჭერის სახით.

სამუშაო ადგილზესამშობიარო შეღავათებს იღებენ ოფიციალურად დასაქმებული ქალები, მათ შორის რუსეთის ფედერაციის გარეთ სამხედრო ნაწილების სამოქალაქო პერსონალი (რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებებით რეგულირებულ შემთხვევებში).

მორიგე სადგურზე- ორსულთა შემდეგი კატეგორიები:

• საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურეები;
• თანამშრომლები სამართალდამცავ უწყებებში, მათ შორის საბაჟო და სახანძრო სამსახურში.

საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სრულ განაკვეთზე (ფასიანი და უფასო) სტუდენტები უნდა დაუკავშირდნენ სწავლის ადგილზე.

სოციალური დაცვის ორგანოებსქალებმა, რომლებიც გაათავისუფლეს ინდივიდუალური მეწარმის ან დამსაქმებლის ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო, ასევე კერძო პრაქტიკის შეწყვეტის გამო, სახელმწიფო რეგისტრაციას ექვემდებარება (ოფიციალურად უმუშევრად აღიარებამდე 12 თვის განმავლობაში) უნდა მიმართონ ანაზღაურებას.

ყურადღება

ქალი, რომელმაც იშვილა ბავშვი, რომელიც ჯერ არ დაბადებულა 3 თვე, ასევე უფლება აქვს მიიღოს სამშობიარო დახმარება.

პრენატალური გადახდების ოდენობა BiR-ის მიხედვით

სამშობიარო შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება მუხ. 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ ფედერალური კანონის 11 „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“და შეადგენს საშუალო ხელფასის 100%.ქალები წინა 2 კალენდარული წლის განმავლობაში.

თუ სამუშაო გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლები, შემდეგ გადახდის ოდენობა გამოითვლება მიმდინარე მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასი) საფუძველზე. თუ გაანგარიშებაში საშუალო ხელფასი იყო მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, მაშინ გაანგარიშებაც მისგან მოხდება. 2020 წელს მინიმალური ხელფასი 12,130 რუბლია, შესაბამისად, მინიმალური სარგებელი BiR-ისთვის იქნება:

• 140 დღის განმავლობაში - 55830,60 რუბლი;
• 156 დღის განმავლობაში - 62211,24 რუბლი;
• 194 დღის განმავლობაში - 77365,26 რუბლი.

BiR-ისთვის გადახდის მაქსიმალური თანხა დამოკიდებულია FSS-ის მაქსიმალურ ბაზაზე. დამოკიდებულია ორსულობის მიმდინარეობაზე და, შესაბამისად, შვებულების ხანგრძლივობაზე, BiR-ის მიხედვით, მაქსიმალური სარგებლის ოდენობაიქნება:

• 140 დღის შვებულებით - 322,191,80 რუბლი;
• 156 დღით შვებულებით - 359,013,72 რუბლი;
• 194 დღის შვებულებით - 446,465,78 რუბლი.

ყურადღება

თუ ქალი ოფიციალურად მუშაობდა რამდენიმე დამსაქმებელთან (გარედან) ბოლო ორი წლის განმავლობაში, მაშინ BiR-ის მიხედვით გადახდის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული იქნება მისი სამუშაო. სრული შემოსავალი.

სტუდენტებისთვისსრულ განაკვეთზე სწავლა, BiR-ის გადახდის თანხა იქნება სტიპენდიის 100%, კონტრაქტის დედებისთვის და თანამშრომლებისთვისძალოვან სტრუქტურებში - ხელფასის 100%.

Ქალისთვის, გაათავისუფლეს ლიკვიდაციის გამოორგანიზაცია, სარგებლის ოდენობა განისაზღვრება კანონით. 2020 წლის 1 თებერვლიდან 3%-ით ინდექსაციის გათვალისწინებით უდრის 675,15 რუბლი

თუ დედამ უნდა აიღოს შვებულება შემდეგი ბავშვისთვის BiR-ის მიხედვით, მაგრამ წინა ბავშვისთვის არის შვებულებაში 1,5 წლამდე, მას შეუძლია აირჩიოს მხოლოდ ერთი(უფრო მომგებიანი) ამ ვარიანტებიდან დანიშნულებასთან ერთად მხოლოდ ერთი სარგებელიშვებულების ტიპის შესაბამისი.

ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციის სარგებელი 2020 წელს

ქალები, რომლებიც მიმართავენ ანტენატალურ კლინიკას (ან ნებისმიერ სხვა სამედიცინო ორგანიზაციას) ორსულობასთან დაკავშირებით მეანობამდე 12 კვირა.

ყურადღება

დანიშნულების ადგილი, განაცხადის პირობები და ერთჯერადი გადასახადის მიღების უფლების მქონე პირთა წრე იდენტურიშეიქმნა სამშობიარო შეღავათების რეგისტრაციისათვის.

ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციასთან დაკავშირებით დანიშნული გადასახადის ოდენობა დადგენილია საკანონმდებლო დონეზე და ინდექსირებულია ყოველწლიურად. 2020 წლის 1 თებერვლიდან მისი ოდენობაა 675,15 რუბლი

თუ ადრეული რეგისტრაციის დამადასტურებელი სამედიცინო ორგანიზაციის სერთიფიკატი მოცემულია BiR-ის მიხედვით გადახდისათვის დოკუმენტების წარდგენასთან ერთად, მაშინ ხდება სარგებლის მინიჭება და დარიცხვა. ერთდროულად.

სამხედრო მოსამსახურის ორსული მეუღლის ერთჯერადი შეღავათი

წვევამდელი ჯარისკაცის ორსულ მეუღლეს ეძლევა დამატებითი სახელმწიფო მატერიალური დახმარება ერთჯერადი შეღავათის სახით. გადახდილია თუ დოკუმენტირებულია ორსულობის პერიოდი მინიმუმ 180 დღეა.

შეღავათების უფლების მისაღებად ორსული ქალი უნდა იყოს წვევამდელ ჯარისკაცთან ოფიციალურად დაქორწინებული. წვევამდელის მეუღლის ერთჯერადი გადახდა:

• გადაცემულია უფლებამოსილი ორგანოს მიერ რუსეთის ფედერაციის კონკრეტული სუბიექტის კანონმდებლობის შესაბამისად;
• არ არის დამოკიდებული მომავალი დედის დასაქმებაზე და სხვა ფაქტორებზე.

შეღავათის ოდენობას კანონი განსაზღვრავს, 2020 წლის 1 თებერვლიდან 3%-იანი ინდექსაციის გათვალისწინებით, არის 28,511,40 რუბლიწვევამდელის მეუღლის მიერ ორსული ქალების გამო სხვა შეღავათების მიღება, არ აუქმებს უფლებებსამ გადახდისთვის.

RedRocketMedia

ბრაიანსკი, ულიანოვას ქუჩა, კორპუსი 4, ოფისი 414