დეკრეტული ანაზღაურების ვადები. როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულება ბირის მიხედვით

სამშობიარო კალკულატორის გამოყენებით შეგიძლიათ გამოთვალოთ სამშობიარო შეღავათები (ავადმყოფობის შვებულება) და 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათები ყველა დამტკიცებული წესის შესაბამისად. კალკულატორი უფასოა, სერვისის მიერ წარმოდგენილი.

2 ბილინგის წლის მოგების შესახებ საჭირო მონაცემების შეყვანის შემდეგ, ონლაინ კალკულატორი ავტომატურად გამოთვლის არჩეული სარგებლის ოდენობას. გათვალისწინებულია ყველა საჭირო შეზღუდვა. მაგალითად, თუ 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის გადახდის ოდენობა ნაკლებია კანონით დადგენილ მინიმალურ ღირებულებაზე, სერვისი შეგატყობინებთ ამის შესახებ და შემოგთავაზებთ მინიმალურ თვიურ თანხას. თქვენ ასევე შეგიძლიათ იხილოთ რჩევები მარეგულირებელი დოკუმენტების სტატიების ბმულებით.

როგორ გამოვიყენოთ კალკულატორი

• Ნაბიჯი 1. აუცილებელია მიეთითოს მონაცემები შრომისუუნარობის მოწმობიდან, ხოლო 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შეღავათებზე - მონაცემები ბავშვის შესახებ. 2013 წლიდან ავადმყოფობის ან მზრუნველის შვებულების პერიოდები გამორიცხულია 2 საანგარიშო წელში. თუ იყო ასეთი პერიოდები, მიუთითეთ ისინი.
• ნაბიჯი 2. მიუთითეთ მოგება 2 სააღრიცხვო წლისთვის და სხვა პარამეტრები, რომლებიც აუცილებელია საშუალო დღიური მოგების გამოსათვლელად.
• ნაბიჯი 3. აქ თქვენ მიიღებთ საბოლოო გაანგარიშებას.

ეს სერვისი ნაწილია

ორსულობის შემდგომ ეტაპებზე ქალი ვეღარ ართმევს თავს სამუშაო მოვალეობებს. ამ პერიოდის განმავლობაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი გარანტირებულია მისი ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის, ან, როგორც მას უფრო ხშირად უწოდებენ, დეკრეტულ შვებულებას. და თუ სადაზღვევო პრემიებს რეგულარულად იხდიდნენ მომავალი დედისთვის, მაშინ მას უფლება აქვს დაეყრდნოს ავადმყოფობის შვებულების გამო დაკარგული შემოსავლის კომპენსაციას 100% ოდენობით.

ვის აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება შემოსავლის ანაზღაურებით?

დეკრეტული შვებულებისა და შეღავათების გადახდის უფლების მქონე პირთა სია მოცემულია ხელოვნებაში. 6 იგი მოიცავს:

• ოფიციალურად დასაქმებული ქალები;
• ქალები, რომლებმაც სამსახური დაკარგეს ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის ლიკვიდაციის გამო;
• სრულ განაკვეთზე სტუდენტები;
• სამხედრო პერსონალი;
• მშვილებლები, რომლებიც მიეკუთვნებიან ერთ-ერთ ჩამოთვლილ კატეგორიას.

მხოლოდ ქალებს შეუძლიათ მშობიარობის შეღავათების იმედი, განსხვავებით ბავშვის მოვლის ანაზღაურებისგან, რომელიც ასევე შეიძლება გაიცეს მამაზე.

რამდენ ხანს იძლევიან შვებულებას?

პერიოდი, რომლისთვისაც გაიცემა ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის (შემდგომში დეკრეტული შვებულება), განისაზღვრება ხელოვნება. 2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ კანონის 10. ის განსხვავდება ორსულობის კონკრეტული კურსის მიხედვით.

1. თუ ელოდებით ერთ შვილს და ორსულობის სტანდარტული კურსი 140 დღეა. ამავდროულად, პრენატალურ პერიოდს შეადგენს 70 დღე, ამდენივე დღე მშობიარობიდან.
2. გართულებების შემთხვევაში, მშობიარობის შემდგომი პერიოდი 86 დღემდე, ხოლო მთლიანი პერიოდი 156 დღეა.
3. მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში, როგორც პრენატალური, ასევე მშობიარობის შემდგომი პერიოდის ხანგრძლივობა იზრდება შესაბამისად 84 და 110 დღემდე. თუ მშობიარობის დროს ტყუპები გამოვლინდა, მათ შემდეგ პერიოდი 124 დღემდე გაგრძელდება. შედეგად, ორივე შემთხვევაში ჯამური პერიოდი შეადგენს 194 დღეს.
4. რადიაციით დაბინძურებულ ადგილზე ცხოვრებისას - 160 დღე (200 მრავალჯერადი ორსულობისთვის). დამატებით 20 დღეში მოსალოდნელია მომავალი დედის ჯანმრთელობის გაუმჯობესება დაბინძურების ზონის გარეთ (1991 წლის 15 მაისის კანონი No1244-1).

გართულებები, რომლებიც ცვლის დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობას, მოიცავს ყველა სახის ქირურგიულ ჩარევას მშობიარობის დროს. ვადა გახანგრძლივდება საკეისრო კვეთისთვის, პლაცენტის ხელით გამოყოფისთვის, ეპიზიოტომიასა და სხვა სახის სამედიცინო მომსახურებაზე, რის შედეგადაც ქალს ხანგრძლივი გამოჯანმრთელების პერიოდი ესაჭიროება. ხანგრძლივი ავადმყოფობის მიზეზი იქნება ნაადრევი მშობიარობა, ასევე მთელი რიგი დაავადებები - ენდომეტრიტი, მასტიტი, საშვილოსნოს სისხლდენა და ა.შ.

მოქალაქეებს, რომლებმაც იშვილეს 3 თვემდე ბავშვი, ასევე შეუძლიათ ბირ შვებულების იმედი. მათ ამის უფლება აქვთ შვილად აყვანის შესახებ გადაწყვეტილების ძალაში შესვლიდან 70 დღის განმავლობაში, ან 110 დღის განმავლობაში, თუ რამდენიმე ბავშვი ერთდროულად მიიყვანეს.

დეკრეტული შვებულების რეგისტრაცია

შვებულება და საბუღალტრო და შრომის შეღავათები გაიცემა პერსონალის განყოფილებაში სამუშაო ადგილზე, სამხედრო ნაწილში ან საგანმანათლებლო დაწესებულებაში. საწარმოს ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული ქალები მას სოციალურ ორგანოებში არეგისტრირებენ. დაცვა რეგისტრაციის ან ფაქტობრივი ყოფნის ადგილზე. ამისათვის თქვენ უნდა წარადგინოთ შემდეგი დოკუმენტები:

1. განაცხადი უფასო ფორმით;
2. ანტენატალურ კლინიკაში გაცემული შრომისუუნარობის ცნობა;
3. ცნობა ბოლო 2 წლის შემოსავლის შესახებ (მოწოდებულია მხოლოდ დამსაქმებლისგან მოთხოვნილი სოციალური დაცვის ორგანოების მეშვეობით შეღავათების რეგისტრაციის შემთხვევაში).

განაცხადის ნიმუშის ნახვა შეგიძლიათ.

დეკრეტული შვებულების მინიჭების ძირითადი დოკუმენტი ავადმყოფობის შვებულების მოწმობაა. მასზე მიმართვა აუცილებელია 30-ე სამეანო კვირაში (27-ში - ტყუპების ან სამეულების მოლოდინში). შრომისუუნარობის შესახებ მოწმობის შევსება უნდა აწარმოოს მეან-გინეკოლოგმა, ხოლო მისი არყოფნის შემთხვევაში დანიშვნაზე პასუხისმგებელი ზოგადი ექიმი. სამედიცინო მუშაკებს არ აქვთ უფლება გასცენ ავადმყოფობის შვებულება 30-ე კვირაზე გვიან, მაგრამ თავად ქალს შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში მოგვიანებით წასვლა შესაბამისი განცხადების დაწერით (ამ შემთხვევაში შვებულება მთავრდება ავადმყოფის ბოლო დღეს. შვებულება, ანუ მისი ხანგრძლივობა შემცირდება).

დეკრეტულ შვებულებაში მოგვიანებით წასვლა მხოლოდ იმ შემთხვევაშია სასარგებლო, თუ ის წლის ბოლო დღეებში იწყება. როდესაც შვებულება რამდენიმე დღეზე მეტხანს გადაიდება, შეღავათების გაანგარიშება მოხდება მიმდინარე წლის მონაცემებზე დაყრდნობით, ხოლო თუ ხელფასის ზრდა მოხდა, დასვენების დაკარგული დღეები ანაზღაურდება უფრო დიდი ოდენობით. გადახდები.

თუ ქალი ნაადრევად იმშობიარებს და ეს მოხდა 30-ე კვირამდე, მაშინ დაწესებულება, სადაც მშობიარობა მოხდა, მას 156 დღით ავადმყოფობის შვებულებას გასცემს. მშობიარობისას ან დაბადებიდან ერთი კვირის განმავლობაში ბავშვის გარდაცვალების შემთხვევაში, ქალს უფლება აქვს გამოჯანმრთელების შვებულების 86 დღე.

თუ მშობიარობის დროს ტყუპები გამოვლინდა ან გართულებები წარმოიქმნება, მეანობა გასცემს დამატებით ცნობას შრომისუუნარობის შესახებ იმ დღეებისთვის, რომლებსაც ემატება სტანდარტული დეკრეტული შვებულება.

ყველა საჭირო დოკუმენტის HR დეპარტამენტში წარდგენის შემდეგ, თანამშრომელს ეძლევა შეტყობინების ქვითარი, რომელიც ადასტურებს მათ მიღებას. დამსაქმებელმა 10 დღის ვადაში უნდა გადახედოს წარდგენილ დოკუმენტაციას და გასცეს ორდერი დეკრეტული შვებულებისა და შეღავათების შესახებ.

როგორ ხდება ავადმყოფობის შვებულების გადახდა BiR-ის მიხედვით?

სამშობიარო ანაზღაურების დრო დამოკიდებულია მათი რეგისტრაციის ადგილზე. თუ დამსაქმებელს ევალებოდა სარგებლის მინიჭება, იგი იხდის მომდევნო ხელფასთან ერთად. თავდაპირველად ამისთვის გამოიყენება ორგანიზაციის სახსრები, მაგრამ შემდეგ სოციალური დაზღვევის ფონდი ანაზღაურებს ყველა გაწეულ ხარჯს.

სოციალური მედიის საშუალებით სამშობიარო დაცვის გადახდა ხდება განაცხადის თარიღის მომდევნო თვის 26-ე დღეს. რიგ რეგიონებში, სადაც პირდაპირი გადახდების პროექტი მოქმედებს, სოციალური დაზღვევის ფონდიდან უშუალოდ მომუშავე ქალებზე სარგებლობა გადაეცემა. გადარიცხვა ხორციელდება იმავე ვადაში, როგორც სოციალური სერვისების მეშვეობით. დაცვა. მაგალითად, ეს პროცედურა გამოიყენება ასტრახანის, ნოვოსიბირსკის და ნიჟნი ნოვგოროდის რეგიონებში, ასევე ხაბაროვსკის მხარეში, ყარაჩაი-ჩერქეზეთის რესპუბლიკაში და რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ სხვა შემადგენელ ერთეულში.

ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება BiR-ის ფარგლებში ხორციელდება ერთიანი თანხით მთელი პერიოდის განმავლობაში. ორსულ ქალებს, რომლებიც შვებულებაში არიან წინა შვილზე ზრუნვაზე, მხოლოდ ერთი სახის შეღავათის უფლება აქვთ. ანუ დეკრეტული შვებულების გაცემა შესაძლებელია მხოლოდ ბავშვის მოვლასთან დაკავშირებით შეღავათებზე უარის თქმის შემთხვევაში.

სარგებლის ოდენობა

B&R სარგებლის ოდენობა დამოკიდებულია მიმღების კატეგორიაზე და შეიძლება იყოს:

• საშუალო დღიური შემოსავლის 100%;
• ქალი ჯარისკაცის ხელფასის 100%;
• სტიპენდიის 100%;
• 628,47 რუბლი ქალების შვებულების ყოველი თვისთვის, რომლებმაც გაიარეს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა.

თუ ქალის სამუშაო გამოცდილება არ აღემატება ექვს თვეს, შეღავათი მას ენიჭება გაანგარიშების დროს მოქმედი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

რა არის საშუალო დღიური შემოსავალი?

მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშებისას მთავარი მნიშვნელობა აქვს საშუალო დღიურ შემოსავალს. იგი განისაზღვრება დეკრეტული შვებულების წინა 2 წლის განმავლობაში ქალის შემოსავლიდან გამომდინარე. ამისათვის გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

SZ=D/Kd

D – მთლიანი შემოსავალი 2 წლის განმავლობაში;

Kd - დღეების რაოდენობა ორ სააღრიცხვო წელიწადში.

ხელფასის გარდა, მთლიან შემოსავალში შედის ავადმყოფობის შვებულებისა და შვებულების გადახდა. ბილინგის პერიოდი შეიძლება შეიცავდეს 730 ან 731 დღეს, იმისდა მიხედვით, შეიცავს თუ არა ნახტომი წელიწადი. გარდა ამისა, იგი ექვემდებარება შემცირებას დასაქმებულის ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებული დღეების რაოდენობის მიხედვით, ისევე როგორც ყველა იმ დღეებით, რომლებშიც გადასახადები არ მიიღეს მისთვის სოციალური დაზღვევის ფონდიდან, მაგალითად, სხვა დეკრეტული შვებულების დროს.

როგორ გამოვთვალოთ სარგებელი?

B&R სარგებლის გაანგარიშება ხორციელდება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

P=NW*PD

SZ – საშუალო დღიური ხელფასი;

PD - დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა დღეებში.

მაგალითი:

2020 წლის 15 აპრილიდან ირინას გადაეცა ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა 140 დღით. მისთვის სამშობიარო ანაზღაურება 2017 და 2016 წლების შემოსავლის მიხედვით განისაზღვრება. 2016 წლის განმავლობაში მას ხელფასი 48,000 რუბლს უხდიდნენ. 2017 წლიდან ის გაიზარდა 53000 რუბლამდე. იმავე წლის თებერვალში ირინამ 14 დღე გაატარა ავადმყოფობის შვებულებაში, რის შედეგადაც მას თვეში მხოლოდ 37000 რუბლი გადაუხადეს. მოდით გამოვთვალოთ მისი საშუალო დღიური შემოსავალი:

SZ=(48000*12+53000*11+37000)/(731-14)=1668.06 რუბ.

მაშინ ბუღალტრული შემწეობა იქნება:

P=1668.06*140=233528.40 რუბ.

მინიმალური და მაქსიმალური გადახდები

B&R შეღავათის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია ქალის შემოსავალზე, მაგრამ იგი იხდის მხოლოდ სახელმწიფოს მიერ დადგენილ ფარგლებში.

მინიმალური ბარიერი განისაზღვრება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, რომელიც ამჟამად უდრის 9489 რუბლს. მაგრამ 2020 წლის მაისიდან იგეგმება ამ მაჩვენებლის გაზრდა 11,163 რუბლამდე. ცხრილში შეგიძლიათ იხილოთ BiR-ის მიხედვით გადახდების მინიმალური მნიშვნელობები დეკრეტული შვებულების სხვადასხვა ხანგრძლივობისთვის, როგორც მიმდინარე მინიმალურ ხელფასზე, ასევე მის მომავალ ღირებულებაზე.

მინიმალური შეღავათი ენიჭება ქალებს, რომელთა სამუშაო გამოცდილება არ აღემატება 6 თვეს. და ასევე იმ შემთხვევებში, როდესაც საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე გამოთვლილი თანხა აღმოჩნდა სახელმწიფო დონეზე დადგენილ მინიმუმზე ნაკლები.

შეზღუდვები ასევე ვრცელდება მაღალი შემოსავლის მქონე ქალებისთვის დეკრეტული შემწეობის მინიჭებისას. მათ არ შეუძლიათ გადაიხადონ მაქსიმალურ ზღვარზე მეტი, რაც დამოკიდებულია სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გამოანგარიშების ბაზის მაქსიმალურ ზომაზე. 2020 წელს ეს არის შემდეგი თანხები:

• 282,106,70 რუბლი მარტოხელა ორსულობის დროს;
• 314,347,47 რუბლი გართულებებით მშობიარობის დროს;
• 390,919,29 რუბლი ტყუპებისთვის, სამეულისთვის და ა.შ.

რაც არ უნდა მაღალი შემოსავალი მიიღო მომავალმა დედამ ბოლო წლებში, მისი B&R სარგებელი არ აღემატება ზემოთ მოცემულ მნიშვნელობებს.
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის შეღავათების მინიჭების თავისებურებები

BiR-ის მიხედვით გადასახადები ერთდროულად რამდენიმე დამსაქმებლის მიერ დასაქმებული ქალებისთვის ენიჭება ხელოვნების მიერ დადგენილი წესების მიხედვით. 13 . არის 3 ვარიანტი.

1. დეკრეტული შვებულების დასაწყისში ქალი მუშაობს იმავე ორგანიზაციებში (IE), როგორც წინა 2 წლის განმავლობაში. ასეთ ვითარებაში გაიცემა შრომისუუნარობის 2 ცნობა და თითოეული დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ცალ-ცალკე შეღავათების დანიშვნასა და გადახდაზე.
2. დეკრეტული შვებულების დასაწყისში ქალმა დამსაქმებელი შეიცვალა. შემდეგ მას აქვს უფლება მიმართოს შეღავათებს ნებისმიერ კომპანიას, რომელთანაც ამჟამად თანამშრომლობს. და ყველა ყოფილ დამსაქმებელს უნდა მოეთხოვოს შემოსავლის სერთიფიკატის წარდგენა ანაზღაურების პერიოდისთვის.
3. ბოლო წლებში ქალი თანამშრომლობდა როგორც ამჟამინდელ დამსაქმებლებთან, ასევე მათთან, ვისთანაც ახლა შრომითი ურთიერთობა შეწყდა. ასეთ ვითარებაში მისაღებია შეღავათების გადახდის როგორც 1, ასევე მე-2 მეთოდი.

მაგალითი:

ალა იკავებს დიზაინერის პოზიციას შპს Uyut-ში, ასევე შპს Sfera-ში, როგორც ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი. ის დეკრეტულ შვებულებაში 2020 წელს გაემგზავრება. მისთვის გადასახადები განისაზღვრება 2017 და 2016 წლებში მისი შემოსავლის მიხედვით. ალა თავის ამჟამინდელ დამსაქმებლებთან მხოლოდ 2020 წლის იანვრიდან თანამშრომლობს, მანამდე კი 2 წელი მუშაობდა შპს პრიმასა და შპს ალბატროსში. პირველმა დამსაქმებელმა მას გადაუხადა 468,000 რუბლი საანგარიშო წლებში, ხოლო მეორემ 537,000 რუბლი. მას შემდეგ, რაც მოითხოვა შემოსავლის სერთიფიკატები წინა დამსაქმებლებისაგან და დაუკავშირდა მათ შპს Uyut-ს, ალა მიიღებს BIR შემწეობას შემდეგი ოდენობით:

P=(468000+537000)/731*140=192476.06 რუბ.

დაბადების შემწეობა ნებაყოფლობითი სოციალური დაზღვევისთვის

მშობიარობის შემწეობის გადახდას სოციალური დაზღვევის ფონდი ახორციელებს, ამიტომ სადაზღვევო პრემიის გადარიცხვა მისი დანიშვნის სავალდებულო პირობაა. ოფიციალურად დასაქმებული მოქალაქეებისთვის შენატანებს იხდის დამსაქმებელი, მაგრამ ზოგიერთ პირს უფლება აქვს უშუალოდ დაუკავშირდეს ფონდს. Ესენი მოიცავს:

• ადვოკატები;
• ნოტარიუსები;
• გლეხური მეურნეობების წევრები;
• შორეული ჩრდილოეთის ხალხთა ტომობრივი თემების წევრები.

სოციალური დაზღვევის ფონდთან ხელშეკრულების გაფორმებით ეს მოქალაქეები უზრუნველყოფენ ინვალიდობის შეღავათების, მათ შორის, BiR-ის მიღების უფლებას. ყველა გადახდა გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. 2020 წელს სამშობიარო შემწეობის მიღების პირობაა 2017 წლის სადაზღვევო პრემიის გადახდა. შენატანების ოდენობა 2020 წლისთვის განისაზღვრება 2.9%-ით (ამჟამინდელი მინიმალური ხელფასით ეს არის 3302.17 რუბლი). ეს თანხა წელს უნდა გადაიხადოთ, რათა 2020 წელს მშობიარობის შეღავათების მიღება შეძლოთ.

ნებაყოფლობითი დაზღვევის ფარგლებში შეღავათები გაიცემა სოციალური დაზღვევის ფონდის ადგილობრივი ფილიალის მეშვეობით, სადაც უნდა წარადგინოთ შესაბამისი განცხადება. თქვენ უნდა ისარგებლოთ თქვენი უფლებით დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა.

დეკრეტული შვებულება დაკარგული შემოსავლის სრული ანაზღაურებით არის ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესი გარანტია, რომელიც სახელმწიფომ ქალებსა და ბავშვებს აძლევს. მაგრამ ღირსეული დახმარების იმედი შეგიძლიათ მხოლოდ სადაზღვევო პრემიის დროული და სრული გადახდით, რაც ხდება მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულებით და თეთრი ხელფასით ოფიციალური მუშაობის შემთხვევაში.

საფუძველს წარმოადგენს ქალის შემოსავალი ორწლიანი ინტერვალის წინა წლის განმავლობაში, როდესაც ავადმყოფობის შვებულება გაიცა ორსულობისა და მშობიარობისთვის. შეღავათების მიმღები შეიძლება იყვნენ როგორც მომუშავე ქალები, ასევე დამსაქმებლის ლიკვიდაციის დროს დათხოვნილები, ასევე სტუდენტები და სამხედრო პერსონალი (სამხედრო პერსონალისთვის, გაანგარიშება ხდება სპეციალური ბრძანებით ფულადი შემწეობის ოდენობიდან).

შეღავათი შეიძლება გაიცეს იმ პირობით, რომ ქალი არ იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში და არ გააგრძელებს მუშაობას. გადახდა ხდება დასაქმების ადგილზე. გამონაკლისს წარმოადგენენ არასამუშაო პირები, რომლებმაც დაკარგეს სამსახური კომპანიის ლიკვიდაციის შედეგად, ამ შემთხვევაში მათ უნდა მიმართონ სოციალური დაცვის ორგანოებს. შეღავათების მისაღებად ქალს ეძლევა ექვსი თვე ავადმყოფობის შვებულების ვადის ამოწურვის დღიდან.

როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო შეღავათები: ნიუანსი

სარგებელი გამოითვლება ფორმულით:

ორსულობის ავადმყოფობის შვებულების წლის წინა ორი წლის შემოსავლის მთლიანი ოდენობა / 730 ან 731 დღე (დამოკიდებულია თუ არა გამოთვლის ინტერვალში ნახტომი წელი) x 140 დღე (ან 156 დღე გართულებული მშობიარობისთვის, 194 მრავალჯერადი. ორსულობა).

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას აუცილებელია მიღებული თანხების შედარება შესაბამისი წლის მაქსიმალური შემოსავლის ბაზასთან. გამოსათვლელად მიღებული შემოსავლის ლიმიტი უდრის კონკრეტულ წელს სადაზღვევო პრემიის დარიცხვის ბაზის ლიმიტს (718,000 რუბლი 2016 წელს და 755,000 რუბლი 2017 წელს). გაანგარიშებისას არ უნდა იყოს გათვალისწინებული სოციალური შეღავათების ოდენობა და დასაქმებულის დეკრეტული და ბავშვის მოვლის შვებულების პერიოდები.

როგორ გამოითვლება მშობიარობის შემწეობა 2018 წელს, თუ ქალი ადრე მუშაობდა ექვს თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში? ასეთი თანამშრომლებისთვის გაანგარიშება ხდება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. მინიმალური ხელფასი აღებულია ავადმყოფობის შვებულების გახსნის დღეს მოქმედი ოდენობით. 2018 წლის იანვარში ეს მაჩვენებელი 9489 რუბლს უდრიდა, 2018 წლის 1 მაისიდან მინიმალური ხელფასი 11163 რუბლამდე გაიზარდა.

მინიმალური ხელფასი ასევე ვრცელდება იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი სარგებლის გამოთვლისთვის ნაკლებია მინიმალურ დასაშვებზე. 2018 წლის 1 მაისიდან მინიმალური დღიური სარგებელი არის 367,00 რუბლი. (11,163 x 24 თვე / 730 დღე).

თუ გაანგარიშების პერიოდი ემთხვევა იმ წლებს, როდესაც ქალი იმყოფებოდა დეკრეტულ ან ბავშვის მოვლის შვებულებაში, ეს ინტერვალები, მისი მოთხოვნით, შეიძლება შეიცვალოს წინა დეკრეტულ შვებულებამდე წლებით (თუ ეს ზრდის შეღავათის ოდენობას).

დაზღვევის პერიოდი არ მოქმედებს დარიცხული სარგებლის პროცენტზე. ამ ტიპის ავადმყოფობის შვებულების თანხები გადახდილია სრულად. ამ თანხებიდან საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული და მათზე სადაზღვევო პრემიის დარიცხვა არ არის საჭირო.

როგორ გამოითვლება სამშობიარო დახმარება 2018 წელს: მაგალითები

დასაქმებულს გაცემული აქვს შრომისუუნარობის ცნობა ორსულობისა და მშობიარობის გამო 01.07.2018-17.11.2018 (140 დღე). საანგარიშო პერიოდი მოიცავს 2016 და 2017 წლებს. ამ ინტერვალებში არ იყო გამორიცხული დღეები ან თანხები. 2016 წელს მოგების ოდენობა იყო 522,733.75 რუბლის დონეზე, 2017 წელს - 578,822.34 რუბლი, რაც არ აღემატება დასაშვებ ზღვრებს. Გაანგარიშება:

(522,733.75 + 578,822.34) / 731 x 140 = 210,968.33 რუბლი.

თანამშრომელი ორსულობის გამო ავადმყოფობის გამო გადის 2018 წლის 1 ივლისიდან 140 დღით. საერთო სამუშაო გამოცდილება შეადგენს 4 თვეს. 5 დღე. შეღავათი ამ შემთხვევაში ენიჭება შრომისუუნარობის მოწმობის რეგისტრაციის დღეს მოქმედი მინიმალური ხელფასის გათვალისწინებით.

როგორ გამოითვლება დეკრეტული დახმარება მინიმალური ხელფასიდან:

• მინიმალური ხელფასის ბოლო ცვლილება განხორციელდა მიმდინარე წლის მაისში - მისი ოდენობა 11,163 რუბლია;
• მოდით გავაკეთოთ გაანგარიშება:

11,163 x 24 თვე / 730 კალენდარული დღე x 140 დღე ავადმყოფობის შვებულება = 51,380 რუბლი.

დასაქმებულზე 2018 წლის 1 ივლისიდან 194 დღით (მრავლობითი ორსულობის გამო) შრომისუუნარობის ცნობა გაიცა. გაანგარიშება ითვალისწინებს 2016 და 2017 წლების მოგებას. 2016 წელს გათვალისწინებულმა შემოსავალმა შეადგინა 622,705,33 რუბლი, 2017 წელს – 522,789,68 რუბლი. 2017 წელს გამორიცხული პერიოდები შეადგენდა 55 დღეს. გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

(622,705.33 + 522,789.68) / (731 – 55) x 194 = 328,736.73 რუბლი.

კაპრალის წოდების მქონე სამხედრო მოსამსახურე 2018 წლის 1 ივლისიდან დეკრეტულ შვებულებაში 140 დღით გავა. შემწეობა გამოითვლება მისი ხელფასის ოდენობიდან ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლისას და გადაეცემა ყოველთვიურად დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში (პუნქტი „ა“, პუნქტი 1, პუნქტი 10, დამტკიცებული დებულებით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2009 წლის 29 დეკემბრის No1100). ხელფასის ოდენობა ავადმყოფობის შვებულების რეგისტრაციის დღეს შედგება შემდეგი გადასახდელებისგან:

• ხელფასი სამხედრო წოდების მიხედვით - 5720 რუბლი;
• თანამდებობის ხელფასი – 11,440 რუბლი;
• მომსახურების ხანგრძლივობა - 1716 რუბლი;
• პრემია კლასისთვის, რომელიც უდრის 572 რუბლს;
• ბონუსი - 4290 რუბლი.

მთლიანი თვიური შემოსავალია 23,738 რუბლი. დეკრეტული შვებულების პერიოდში ქალი მიიღებს:

• ივლისი - ოქტომბერი 23,738 რუბლისთვის. - სულ 94,952 რუბლი;
• ნოემბერში, სარგებელი გადაეცემა ავადმყოფობის დარჩენილი 17 დღის განმავლობაში: 13,451,53 რუბლი. (23,738 / 30 დღე x 17 დღე);
• ავადმყოფობის შვებულების მთელი პერიოდისთვის, მთლიანი თანხა იქნება 108,403,53 რუბლი.

ერთ-ერთი რთული საკითხია სპეციალური კატეგორიის მუშაკთა შრომისუუნარობის პერიოდის ანაზღაურება. დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს ვის და რა მოცულობით უხდის გადახდებს. ორგანიზაციის თანამშრომლებმა უნდა დაიმახსოვრონ თავიანთი უფლებები და დაჟინებით მოითხოვონ მათი დაცვა.

იმის ცოდნა, თუ როგორ იხდის ორსულობის დროს ავადმყოფობის შვებულებას კანონით, შეგიძლიათ დაიცვათ თქვენი უფლებები.

ორსული ქალები შეიძლება დაავადდნენ ისევე, როგორც სხვა თანამშრომლები. გარდა ამისა, ამ პერიოდის განმავლობაში შეიძლება საჭირო გახდეს სასწრაფო ჰოსპიტალიზაცია დედისა და არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობის შესანარჩუნებლად. კანონის მიხედვით, სამედიცინო დაწესებულებაში გაიცემა დადგენილი ფორმის ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა.

გადახდების ოდენობა დამოკიდებული იქნება კონკრეტულ ორგანიზაციაში სამსახურის ოფიციალურ სტაჟზე:

• ორ წელზე ნაკლები - გამოითვლება საშუალო შემოსავლის 60%;
• 5-დან 8 წლამდე – 80%;
• 8 წელზე მეტი ხნის გამოცდილებით, შრომისუუნარობის ვადა იხდის საშუალო ხელფასის 100%-ის ოდენობით.

დამსაქმებელს შეუძლია ნებაყოფლობით დააწესოს სხვა გადასახადები და კომპენსაციის დამატებითი სახეები.

როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას ორსულობისა და მშობიარობისთვის?

მომუშავე ორსულ ქალებს კანონით გარანტირებული აქვთ სპეციალური გადასახადები. 30 კვირაში თანამშრომელი მიდის შვებულებაში, რომელსაც "დეკრეტულ შვებულებას" უწოდებენ. იგი გათვალისწინებულია სულ 140 დღის განმავლობაში. იგი შედგენილია დამტკიცებულ ფორმაზე, მის დიზაინში არის გარკვეული მახასიათებლები.

• ასეთ დოკუმენტს ამზადებს სამედიცინო სპეციალისტების შეზღუდული რაოდენობა. პირველ რიგში, მეან-გინეკოლოგი ან ზოგადი პრაქტიკოსი. თუ ეს ექიმები არ არის ხელმისაწვდომი, მაშინ პარამედიკოსი ან ბებიაქალი.
• შრომისუუნარობის მოწმობის გაცემის დროს ითვლის ექიმი. ეს თარიღი დამსაქმებლისთვის სავალდებულოა. თანამშრომელს, საკუთარი შეხედულებისამებრ, შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა ზოგად საფუძველზე.
• შვებულების ანაზღაურება ხდება 100%-ით სოციალური დაზღვევის ფონდიდან.
• მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში შრომისუუნარობის დღეების რაოდენობა იზრდება 194-მდე და ასევე ანაზღაურდება სრულად.
• გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში ქალს ეძლევა დამატებითი ავადმყოფობის შვებულება. მას ემატება დეკრეტული შვებულება და ანაზღაურდება 100%.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებულისათვის დეკრეტული შემწეობის გადახდაზე, ეს ეწინააღმდეგება კანონს.

ბავშვის მოლოდინში მნიშვნელოვანია, რომ ქალმა თავი დაცულად და ფინანსურად სტაბილურად იგრძნოს. რუსეთში სახელმწიფო კანონმდებლობით მხარს უჭერს ორსულ ქალს ანაზღაურებადი შვებულებით. სტატია ეხება შემდეგ კითხვებს:

• დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციის საკანონმდებლო ნორმები.
• როგორ ზუსტად და მომგებიანად გავცეთ ინვალიდობის მოწმობა.
• ბიულეტენისთვის გადახდის ვადები და თანხები.
• ვის აგრძელებს შრომისუუნარობის მოწმობა?
• დეკრეტული შვებულების რეგისტრაცია:
  1. არ მუშაობს;
  2. ნახევარ განაკვეთზე მუშები;
  3. სტუდენტები;
  4. ინდივიდუალური მეწარმეები (IP);
  5. სამხედრო პერსონალი;
  6. მშვილებელი მშობლები;
  7. ქალები რეგისტრაციისა და მოქალაქეობის გარეშე.

• როგორ დავტოვოთ ერთი დეკრეტული შვებულება მეორეზე.
• სხვა გადასახადები ორსულებსა და ახალ დედებს.
• დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციის მახასიათებლები.

საკანონმდებლო სტანდარტები

ორსულობისა და მშობიარობისთვის დეკრეტული შვებულების და ავადმყოფობის შვებულების რეგისტრაციაზე კონტროლი დადგენილია შემდეგი კანონებით:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი გარანტიას იძლევა ორსული ქალების უფლებას მიიღონ და გადაიხადონ დეკრეტული შვებულება: სტატიები,.
• ფედერალური კანონი „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“ განსაზღვრავს სუბსიდიების ტიპებს ბავშვების დაბადებისთვის: მუხლები 6-12.
• ფედერალური კანონი „დროებითი ინვალიდობისა და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ უზრუნველყოფს ქალის დაზღვევას მშობიარობის შემთხვევაში: მუხლები 10-11.
• რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება "ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების დანიშვნისა და გადახდის წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ" არეგულირებს სამშობიარო შეღავათების დადგენის წესსა და წესს: მუხლები 1-30. 60-67, 79-87.

დეკრეტული შვებულების უფლება

სამშობიარო შეღავათები მოცემულია:

• ჩვენს ქვეყანაში მცხოვრები რუსები;
• რუსეთში მუდმივად მცხოვრები უცხოელები, ასევე ლტოლვილები და მოქალაქეობის არმქონე ქალები;
• დროებითი რეგისტრაციის მქონე უცხოელები, ოფიციალურად მუშაობისას და დამსაქმებლის მიერ ინვალიდობის და მშობიარობის შემთხვევაში დაზღვეული;
• სამხედრო მოსამსახურეები, შინაგან საქმეთა დეპარტამენტის, შინაგან საქმეთა სამინისტროს, საბაჟო და სხვა სახელმწიფო ორგანოების თანამშრომლები, ასევე საზღვარგარეთ მდებარე სამხედრო ნაწილების სამოქალაქო პერსონალი.

დეკრეტული შვებულება გაიცემა:

• მუშაობა შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად;
• თანამშრომლები;
• ინდივიდუალური მეწარმეები (IP);
• სრულ განაკვეთზე პროფესიული საგანმანათლებლო ორგანიზაციების სტუდენტები და სტუდენტები;
• საწარმოს ლიკვიდაციაში მოხვედრილი უმუშევარი ქალები.

უმუშევარ ქალებს, რომლებიც არ არიან რეგისტრირებული დასაქმების ცენტრში, ისევე როგორც რუსეთის მოქალაქეებს, რომლებიც წავიდნენ საზღვარგარეთ მუდმივი საცხოვრებლად, მოკლებულია ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების რეგისტრაციისა და გადახდის უფლებას.

ვინ გამოსცემს სამშობიარო ბიულეტენს?

ორსულობის 30 კვირაზე იწყება დაზღვეული მოვლენა, რაც არის შრომისუუნარობის მოწმობის გაცემის მიზეზი. ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულება მიიღება შერჩეულ გინეკოლოგიურ კლინიკაში, ან ერთის არარსებობის შემთხვევაში, ზოგად პრაქტიკოსთან ან პარამედიკთან.

ამისათვის თქვენ არც კი გჭირდებათ დარეგისტრირება. ექიმი არ ავალდებულებს ქალს ორსულობისთვის სპეციალიზებული პროცედურების ჩატარება, მაგალითად, ტესტები ან ექოსკოპია. ეს გარანტირებულია ფედერალური კანონით "რუსეთის ფედერაციაში მოქალაქეთა ჯანმრთელობის დაცვის საფუძვლების შესახებ", სადაც ნათქვამია, რომ სამედიცინო ჩარევა ხდება მხოლოდ პაციენტის წერილობითი ნებართვით. არცერთი კანონი არ ითვალისწინებს სავალდებულო სამედიცინო პროცედურებს მშობიარობისა და ორსულობის მოწმობის გაცემის მიზნით.

ყურადღება

ორსულ ქალს უფლება აქვს ერთხელ მიმართოს ანტენატალურ კლინიკას, სადაც ექიმი ვალდებულია ორსულობის 30 კვირაზე გასცეს ავადმყოფობის მოწმობა. საკმარისია შერჩეულ სამედიცინო ორგანიზაციას მიაწოდოთ თქვენი პასპორტი და სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის პოლისი.

რამდენი დღეა ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის?

მშობიარობის გამო ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობის საკითხი განისაზღვრება ორსულობის კურსის მახასიათებლებით. როდესაც მოსალოდნელია ნორმალური მშობიარობა, ინვალიდობის ფორმა დგება ორსულობის 30 კვირაზე, ხანგრძლივობით 140 დღე, რომელიც იყოფა დაბადებამდე 70 და შემდეგ 70 დღე.

რამდენიმე ბავშვის მოლოდინში ბიულეტენი გაიცემა ორსულობის 28 კვირაზე, ხანგრძლივობით 194 დღე, საიდანაც 84 დღე დაბადებამდე და 110 დღის შემდეგ. ზოგჯერ მრავალჯერადი ორსულობა ვლინდება მხოლოდ მშობიარობის დროს, ამ შემთხვევაში შრომისუუნარობის მოწმობა მშობიარობისას 54 დღით უხანგრძლივდება.

თქვენი ინფორმაციისთვის

თუ ნაადრევი მშობიარობა ხდება 22-30 კვირაზე, მშობიარობის დღეს გამოიცემა 156-დღიანი ბიულეტენი.

ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურსა და მაიაკის ქარხანაში რადიაციული კატასტროფებით დაბინძურებულ რაიონებში მცხოვრები ქალები იღებენ პრენატალურ შვებულებას 90 დღის განმავლობაში.

ქალი, რომელმაც იშვილა არაუმეტეს 3 თვის შვილი, იღებს დეკრეტულ შვებულებას მაქსიმუმ 70 დღით (110 დღე 2 ან მეტი ბავშვის შვილად აყვანისას) ბავშვის (შვილების) დაბადების მომენტიდან.

მშობიარობის შემდეგ ბავშვის მკვდრადშობის ან გარდაცვალების შემთხვევაში პაციენტს არავინ ართმევს.

აბორტის, სამედიცინო მიზეზების გამო გამოწვეული მშობიარობის და ორსულობის სხვა შეწყვეტის შემთხვევაში 21 კვირამდე პერიოდში, სტანდარტული ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა გაიცემა მინიმუმ სამი დღის განმავლობაში და ექვემდებარება ანაზღაურებას, როგორც რეგულარული ავადმყოფობის შვებულება ინვალიდობის გამო.

გართულებული მშობიარობის დროს შრომისუუნარობის ვადა 16 დღით ან 40 დღით იზრდება, თუ ორი ან მეტი შვილი დაიბადა.

დამატებითი ინფორმაცია

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გაგრძელების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს სამედიცინო კომისია, რომელიც შედგება მთავარი ექიმის, დამსწრე ექიმისა და საჭიროების შემთხვევაში სპეციალისტებისგან.

შვებულების დღეები ერიცხება მთლიანობაში, მიუხედავად იმისა, რომელ დღეს მოხდა მშობიარობა.

შევსება

• ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფობის მოწმობის შესახებ ინფორმაცია აღირიცხება მხოლოდ საკნებში.
• თითოეული ხაზის შევსება იწყება პირველი უჯრედიდან.
• სიტყვები იწერება რუსულად დიდი ასოებით.
• ნიშნები იწერება უჯრედების შიგნით.
• წერა შეგიძლიათ მხოლოდ კაპილარულით, შადრევნით ან შავი გელის კალმით.
• შეცდომის ან ბლოტის დაშვების შემთხვევაში, ორსულობისა და მშობიარობის შვებულების მოწმობა ბათილად ითვლება და უნდა შეიცვალოს.

წარმოდგენილი ნიმუში დაგეხმარებათ შეამოწმოთ მნიშვნელოვანი პუნქტები.

1. როცა ავადმყოფობის შვებულება გაიცა.
2. ინვალიდობის ფაქტორი (დეკრეტული შვებულება) - კოდი No5.
3. სავარაუდო დაბადების თარიღი.
4. მონიშნეთ (მონიშნეთ) ადრეული ორსულობის რეგისტრაციის შესახებ.
5. შრომისუუნარობის ვადა, ვთქვათ, არის 140 დღე უბრალო ორსულობისთვის, ავადმყოფობის შვებულების გაცემის მომენტიდან.
6. ავადმყოფი შვებულების გამცემი ექიმის სახელი და თანამდებობა.
7. თარიღი, როდესაც დასაქმებულს მოეთხოვება სამსახურში დაბრუნება ან დეკრეტული შვებულების მიღება.

ვის ხარჯზე ხდება დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება?

შრომის კოდექსის შესაბამისად დასაქმებული ყველა ქალი, მათ შორის ციხეში მყოფი, დამსაქმებელი დაზღვეულია სოციალური დაზღვევის ფონდში (SIF), რომელსაც კომპანიის ბუღალტერია ყოველთვიურად ურიცხავს ფულადი სადაზღვევო შენატანებს. შესაბამისად, ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფობის შვებულებას მშრომელი ქალების სოციალური დაზღვევის ფონდი უხდის.

ინდივიდუალურ მეწარმეებს, გლეხური მეურნეობის წევრებს, აგრეთვე ნოტარიუსებს, იურისტებს და სხვა მოქალაქეებს, რომელთა საქმიანობა მოითხოვს ლიცენზირებას, შეუძლიათ დამოუკიდებლად დააზღვიონ თავი სოციალური დაზღვევის ფონდში, რეგულარულად გადაიხადონ შენატანები და მოითხოვონ დეკრეტული დახმარება სოციალური დაზღვევის ფონდიდან.

თუ ზემოთ ჩამოთვლილი ქალები ნებაყოფლობით არ დააზღვევენ თავს სოციალური დაზღვევის ფონდში, მათ ჩამოერთმევათ დეკრეტული შემწეობის უფლება.

პროფესიული დაწესებულებების სტუდენტები, ლიკვიდირებული საწარმოებიდან გათავისუფლებული თანამშრომლები, საგანგებო სიტუაციების სამინისტროში, შსს-ს, შსს-ში მომუშავე სამხედრო მოსამსახურეები და სხვა თანამშრომლები სამშობიარო შემწეობას სახელმწიფო ბიუჯეტიდან იღებენ.

მშვილებელთა დეკრეტული შემწეობის ოდენობა დამოკიდებულია სტატუსზე (სამუშაო, თანამშრომელი, სტუდენტი და ა.შ.).

რეგისტრაციისთვის საჭირო დოკუმენტები და გადახდის პირობები

მომუშავე გოგონა დამსაქმებელს აძლევს ავადმყოფობის შვებულების ორიგინალურ ფორმას ორსულობისა და მშობიარობისთვის და წერილობით აცნობებს დაგეგმილ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის სურვილს.

ყურადღება

განცხადების დაწერის ფორმა უფასოა, მთავარია მიუთითოთ დეკრეტული შვებულების ვადა და შრომისუუნარობის შესახებ დოკუმენტის ნომერი.

განაცხადის ვარიანტი:

განცხადების და ინვალიდობის ფორმის რეგისტრაციის შემდეგ დირექტორი გამოსცემს ბრძანებას დეკრეტული შვებულების მინიჭებისა და შემწეობის დარიცხვის შესახებ.

ინდივიდუალური მეწარმეები, გლეხური მეურნეობების წარმომადგენლები, აგრეთვე მოქალაქეები, რომელთა საქმიანობა ექვემდებარება ლიცენზირებას (ნოტარიუსები, იურისტები) წარუდგენენ FSS-ს თავიანთი პასპორტის ასლი, ბიულეტენი და წერილობითი მოთხოვნა სამშობიარო შეღავათების მინიჭების შესახებ. დეკრეტული შვებულების უფლება აქვთ მათ, ვინც სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ მინიმუმ ერთი წლით დაზღვეული იყო.

პროფესიულ დაწესებულებებში სტუდენტები, საგანგებო სიტუაციების სამინისტროში მომუშავე სამხედრო მოსამსახურეები, შინაგან საქმეთა დეპარტამენტი, შინაგან საქმეთა სამინისტრო და სხვა თანამშრომლები აწვდიან პასპორტის ასლს, ორსულობის ცნობას ანტენატალური კლინიკიდან და განცხადება რექტორს (ხელმძღვანელს). საგანმანათლებლო (მომსახურების) დაწესებულების.

ლიკვიდირებული საწარმოებიდან გათავისუფლებულმა ოფიციალურად უმუშევარებმა სოციალური დაცვის რაიონულ სამსახურს წარუდგინეს პასპორტის ასლი, ბიულეტენი, სამუშაო წიგნის ნოტარიულად დამოწმებული ასლი და დასაქმების სამსახურის წერილობითი დასტური უმუშევრად რეგისტრაციის შესახებ.

მითითებული განცხადება და ნოტარიუსის მიერ დამოწმებული დოკუმენტების ასლები შეიძლება გაიგზავნოს ფოსტით, ასევე ელექტრონული ფორმით. დეკრეტულ შვებულებაში დოკუმენტაციის გადაცემის უფლება აქვს უფლებამოსილ პირს, რომელიც უფლებამოსილია ნოტარიუსის თანდასწრებით წარმოადგინოს ორსული ქალის უფლებამოსილება.

ორსულობისთვის ავადმყოფობის შვებულების მიცემის და მომუშავე ქალების, სტუდენტების, სამხედრო მოსამსახურეების, თანამშრომლებისა და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის განაცხადის შემდეგ, გადასახადები ერიცხება არაუგვიანეს 10 კალენდარული დღისა.

ოფიციალურად უმუშევარ პირებზე შეღავათების გადაცემა ხდება წარმოდგენილი დოკუმენტაციის რეგისტრაციიდან მომდევნო თვის 26-ე დღემდე.

როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის ანაზღაურება?

სამუშაო ქალისთვის ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება რეგიონალური კოეფიციენტების გათვალისწინებით, რომელიც დაფუძნებულია ყველა დამსაქმებლის საშუალო შემოსავლის 100%-ზე დეკრეტულ შვებულებამდე ბოლო ორი სრული კალენდარული წლის განმავლობაში (ერთი წლის 1 იანვრიდან 31 დეკემბრამდე). მეორე). დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე დაზღვევის ვადა უნდა იყოს მინიმუმ 6 თვე.

მაგალითი:

მდივანი სოკოლოვა იუ.რ., რომელიც ცხოვრობს ტომსკის რეგიონში, ღებულობს დეკრეტულ შვებულებას 2017 წლის 12 ივლისიდან 2017 წლის 28 ნოემბრამდე. გაანგარიშების პერიოდია 2015-2016 წწ. ანაზღაურების გამოსათვლელად, დაამატეთ ხელფასის ოდენობა 2015 წლის 1 იანვრიდან 2016 წლის 31 დეკემბრამდე, გაყავით 730 დღეზე (ორი წელი) და მიღებული საშუალო დღიური შემოსავლის მაჩვენებელი გაამრავლეთ დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

2015-2016 წლებში სოკოლოვა იუ.რ. მიიღო შემოსავალი 495000 რუბლის ოდენობით.

495,000 რუბლი / 730 დღე = 678,08 რუბლი - ეს არის მუშის საშუალო დღიური შემოსავალი.

678,08 რუბლი * 140 დღე = 94,931,51 რუბლი.

გავამრავლოთ ტომსკის რეგიონის კოეფიციენტზე.

თანამშრომელი მიიღებს 94,931,51 რუბლს* 1,3 = 123,410,96 რუბლს.

ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217, სოციალური დაზღვევის შენატანები და გადასახადები არ გროვდება დეკრეტული შემწეობიდან. შესაბამისად, გადასახადები დაითვლება გადასახადამდე საშუალო შემოსავლის 100%-ის მიხედვით.

თუ ის უარს იტყვის ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულებაში, გოგონა სურვილის შემთხვევაში აგრძელებს მუშაობას და იღებს შესაბამის ხელფასს. ქალს შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა ნებისმიერ დღეს კანონით დადგენილი ვადის შესაბამისად. დეკრეტული შვებულების დასრულების თარიღი უცვლელი რჩება და გოგონა მიიღებს ანაზღაურებას, ამ შემთხვევაში, ექსკლუზიურად გამოყენებული შვებულების დღეებისთვის.

მაგალითი:

ექიმმა მდივან სოკოლოვას 30 კვირის ორსული დიაგნოზი დაუსვა 2017 წლის 12 ივლისს, მაგრამ პაციენტმა უარი თქვა შვებულებაში, განაგრძო მუშაობა და გადაწყვიტა დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა 22 დღის შემდეგ, 2017 წლის 3 აგვისტოს. ეს არის თანამშრომლის კანონიერი უფლება, მაგრამ დეკრეტული შვებულების დასრულების თარიღი არ შეიცვლება - 2017 წლის 28 ნოემბერი. აქედან გამომდინარეობს, რომ შვებულების ხანგრძლივობა 118 დღემდე შემცირდა.

678,08 რუბლი (საშუალო დღიური შემოსავალი) * 118 დღე * 1,3 (რეგიონული კოეფიციენტი) = 104,017,47 რუბლი.

ასეთი ვარიანტები შესაფერისია იმ მუშაკებისთვის, რომელთა ამჟამინდელი შემოსავალი აღემატება დეკრეტულ შვებულებამდე ბოლო 2 წლის ხელფასს. ექიმები გვირჩევენ დეკრეტული შვებულების სრულად გამოყენებას დასვენებისა და წარმატებული მშობიარობისთვის მოსამზადებლად.

თუ ისინი თავს კარგად გრძნობენ, ზოგიერთ ორსულ ქალს სურს განაგრძოს მუშაობა დეკრეტულ შვებულებაში. ჩნდება კითხვა: შესაძლებელია თუ არა დეკრეტული შვებულების და შეღავათების ფორმალურად მიღება და მუშაობის გაგრძელება და ხელფასის მიღება?

თქვენი ინფორმაციისთვის

შრომის კანონმდებლობით, ქალი არ შეიძლება იყოს დეკრეტულ შვებულებაში და ერთდროულად მიიღოს ხელფასი. დაუშვებელია სახელფასო ფურცელთან ერთად ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის შეტანა. შეუძლებელია გადახდის დოკუმენტაცია იმავე დღეებში. და თუ ეს მოხდება, FSS დააჯარიმებს დამსაქმებელს დოკუმენტების შემოწმებისას. ამიტომ, ქალმა უნდა გადაწყვიტოს: წავიდეს შვებულებაში ან გააგრძელოს მუშაობა.

მომუშავე ქალისთვის ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები დეკრეტული შვებულების ყოველი თვისთვის.

მინიმალური ხელფასი 01.07. 2017 წელი არის 7,800 რუბლი; დეკრეტული შვებულების 140 დღის განმავლობაში, თანამშრომელი მიიღებს 35,921.20 რუბლს.

2018 წელს მინიმალური ხელფასის გაზრდა იგეგმება 9489 რუბლამდე, ამ შემთხვევაში სამშობიარო ანაზღაურება იქნება 43699.60 რუბლი შვებულების 140 დღის განმავლობაში.

დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების მაქსიმალური დასაშვები ოდენობა 2017-2018 წლებშიარ შეიძლება აღემატებოდეს 266,191.80 რუბლს 140 დღეში.

თუ ქალის საშუალო შემოსავალი, გადაანგარიშებული 140 დღით, მეტია მაქსიმალური შესაძლო გადახდების ოდენობაზე, სარგებელი ნებისმიერ შემთხვევაში არ აღემატება მაქსიმუმს.

2017-2018 წლების მინიმალური და მაქსიმალური დასაშვები გადახდის თანხების გამოსათვლელი ცხრილი.

თუ მომავალი დედა მუშაობს ერთიდაიგივე დირექტორის თანამდებობებზე, გაიცემა რეგულარული დეკრეტული შვებულება. შემოსავალი სხვადასხვა თანამდებობიდან ჯამდება და ითვლება ერთნაირად.

სხვადასხვა დამსაქმებელთან პოზიციების შერწყმისას, ქალი იღებს ცალკე გადასახადებს, თითოეულ ორგანიზაციაში საშუალო ხელფასის გათვალისწინებით. სარგებელი მიიღება ორი გზით:

1. ძირითადი სამუშაოს ხელმძღვანელისგან, რომელსაც თანამშრომელი გადასცემს ინფორმაციას სხვა დამსაქმებლებისგან დარიცხული ხელფასის შესახებ;
2. ან თითოეული დაზღვეულისთვის ცალ-ცალკე, რაც გულისხმობს მოგების ოდენობას 2 წლის განმავლობაში.

ქალს სამშობიარო ანაზღაურების საბუთების წარდგენა შეუძლია სამშობიარო ბიულეტენის მიღებიდან 6 თვის განმავლობაში.

დამატებითი ბონუსი არის რეგულარული ანაზღაურებადი შვებულების მიღების შესაძლებლობა დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ, რაც გარანტირებულია ხელოვნების მიხედვით. 260 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი . გოგონას მუშაობის ხანგრძლივობას არ აქვს მნიშვნელობა. შეგიძლიათ რეგულარულ შვებულებაში წასვლა, შემდეგ კი, დაუყოვნებლად, დეკრეტულ შვებულებაში.

დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებამდე

ახალგაზრდა დედას, რომელიც დეკრეტულ შვებულებაშია, შეიძლება განიცადოს მეორე ორსულობა. ამ შემთხვევაში თქვენ გაქვთ არჩევანი: დარჩით შვებულებაში ან წახვიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში.მეორე ვარიანტი, ბუნებრივია, ფინანსური თვალსაზრისით უფრო მომგებიანი იქნება, ვინაიდან დეკრეტული შვებულების დროს სოციალური დახმარება საშუალო შემოსავლის 100%-ია, ხოლო 1,5 წლამდე ბავშვის ანაზღაურება საშუალო ხელფასის 40%-ია.

გაანგარიშების ალგორითმის ცოდნა, არ არის რთული დეკრეტული შვებულების მეორე სარგებლის ოდენობის გამოთვლა. ერთი შეხედვით, ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფობის შვებულების გადახდა უნდა იყოს მინიმალური ხელფასის მიხედვით, რადგან ქალს შემოსავალი საერთოდ არ ჰქონდა ან უმნიშვნელო იყო ბოლო ორი სრული კალენდარული წლის განმავლობაში.

თუმცა 2011 წლიდან სახელმწიფომ ქალს საშუალება მისცა აირჩიოს ის პერიოდი, რომელშიც იყო დაზღვეული. თუ დაზღვევის წლებში ქალი იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში ან მშობლის შვებულებაში, მაშინ განმცხადებლის მოთხოვნით შესაძლებელია შეარჩიოს მისთვის მომგებიანი საანგარიშო წლები, რომლებშიც მან მიიღო მაღალი ხელფასი. თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ გაანგარიშების პერიოდი მხოლოდ წლებით, რომლებიც წინ უსწრებს შემოსავლის გარეშე წლებს.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ

ამავდროულად, დამსაქმებელი თავად ვალდებულია შესთავაზოს ქალს შეღავათების გაანგარიშების უფრო ხელსაყრელი ვარიანტი, რადგან, გადამოწმების დროს, სოციალური დაზღვევის ფონდი დააჯარიმებს დეკრეტული შვებულების გამოსათვლელად ქალისთვის წამგებიანი პერიოდის არჩევისთვის.

მაგალითი:

მდივანი სოკოლოვი იუ.რ. 2017 წლის 12 ივლისს გასცა მეორე დეკრეტული შვებულება. საანგარიშო წლებში ის იყო პირველ დეკრეტულ შვებულებაში და დეკრეტულ შვებულებაში პირველი შვილისთვის, რომელიც დაიწყო 2015 წლის 20 იანვარს. შესაბამისად, 2015-2016 წლების ბილინგის პერიოდის დაზღვევის ვადა 20 დღე იყო. დასაქმებულს უფლება აქვს აირჩიოს ეს წლები სარგებლის გაანგარიშებისთვის, მაგრამ 2015 წლის იანვარში მან მიიღო მცირე ხელფასი, ამიტომ სოკოლოვამ აირჩია 2014-2015 წლები გაანგარიშებისთვის, სადაც მისი შემოსავალი იყო 263,000 რუბლი.

263,000 რუბლი / სადაზღვევო პერიოდის 385 დღე (365 2014 წელს და 20 დღე 2015 წელს) * შვებულების 140 დღე * რეგიონალური კოეფიციენტი 1.3 = 124 327.27 რუბლი.

თუ ქალი მეორე სამშობიარო შვებულებას მესამეზე ტოვებს, შეღავათები გამოითვლება როგორც წინა დადგენილებაში. მომავალ მრავალშვილიან დედას შეუძლია აირჩიოს იგივე წლები, რომლებიც მისთვის ფინანსურად ყველაზე ხელსაყრელია.

ანალოგიურად, ქალს შეუძლია რამდენჯერმე აიღოს ავადმყოფობის შვებულება დეკრეტული შვებულებიდან, გააჩინოს მრავალი შვილი და მიიღოს ანაზღაურებადი შვებულება თითოეულზე.

სხვა მოქალაქეებისთვის სამშობიარო ანაზღაურების გაანგარიშება

ქალები, სამხედრო, საბაჟო, ხანძარსაწინააღმდეგო სამსახურების, შინაგან საქმეთა ორგანოების და სხვა ფედერალური ორგანოების თანამშრომლები იღებენ დეკრეტული შვებულების შეღავათებს წინა 12 თვის საშუალო ხელფასის ოდენობით, რომელიც წინ უძღვის დაზღვეული მოვლენის თვეს.

პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სრულ განაკვეთზე მამაკაცებსა და ქალებს ეძლევათ ორსულობის ავადმყოფობის შემწეობა მიღებული სტიპენდიის ოდენობით. თუ სტუდენტი სწავლობს კომერციულ ფაკულტეტზე ან არ იღებს სტიპენდიას ცუდი აკადემიური მოსწრების გამო, მაშინ გადახდები დაეფუძნება სტანდარტულ სტიპენდიას.

დეკრეტულ შეღავათებს მიიღებენ ასევე დასაქმების ცენტრში რეგისტრირებული უმუშევარი ქალები, რომლებიც ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების მიღებამდე 12 თვის განმავლობაში:

• შეწყვიტა ინდივიდუალური მეწარმეობა;
• დაკარგეს ადვოკატის, ნოტარიუსის ან სხვა თანამდებობის სტატუსი, რომლის პროფესიული საქმიანობა ექვემდებარება ლიცენზირებას.

რა სხვა ფინანსურ დახმარებას იღებენ ორსული ქალები?

• მშობიარობის ქალები, რომლებიც დარეგისტრირდებიან ანტენატალურ კლინიკაში ორსულობის 12 კვირამდე, იღებენ ერთჯერად დახმარებას, რომელმაც 2017 წელს შეადგინა 613,14 რუბლი.ეს შეღავათი, დეკრეტულ შეღავათებთან ერთად, დამსაქმებელს ერიცხება ექიმის ცნობის საფუძველზე.
• ბავშვის დაბადების (შვილად აყვანის) ერთჯერადი შემწეობა შეიძლება მიიღოს როგორც დედამ, ასევე ბავშვის მამამ. 2017 წელს გადახდამ შეადგინა 16,350,33 რუბლი. შეღავათებზე განაცხადის მისაღებად დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოთ ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი, დაბადების მოწმობა წარდგენილი რეესტრის ოფისში და ცნობა მეუღლის სამუშაო ადგილიდან, რომ მან არ მიმართა შეღავათებს სამუშაო ადგილზე. .

თუ ტყუპები დაიბადებიან, თითოეულ ბავშვს ეძლევა ერთიანი შემწეობა.

• რუსეთის ბევრ ქალაქს აქვს საკუთარი რეგიონალური გადახდები. თქვენ შეგიძლიათ ჰკითხოთ სოციალურ უზრუნველყოფას ფინანსური დახმარების ხელმისაწვდომობის შესახებ ბავშვის მოლოდინში და მშობიარობის დროს.

ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მე-2 პუნქტის საფუძველზე. „შრომითი პენსიების შესახებ“ ფედერალური კანონის 11, დეკრეტული შვებულება ითვლება მთლიან სადაზღვევო სტაჟზე, რაც მნიშვნელოვანია მომავალი პენსიის ფორმირებისთვის.

ამრიგად, ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გაცემა ჩვენს ქვეყანაში მკაცრი პროცედურაა, რომელიც უზრუნველყოფს სახელმწიფოს მიერ მშობიარობის დაცვის გარანტიას.