Termenele limită pentru plata de maternitate. Cum se calculează concediul medical pentru sarcină și naștere Concediul medical conform Bir

Folosind un calculator de maternitate, puteți calcula indemnizațiile de maternitate (concediu medical) și indemnizațiile lunare de îngrijire a copilului până la 1,5 ani în conformitate cu toate regulile aprobate. Calculatorul este gratuit, prezentat de serviciu.

După introducerea datelor necesare privind câștigurile pentru 2 ani de facturare, calculatorul online va calcula automat valoarea beneficiului selectat. Toate restricțiile necesare sunt luate în considerare. De exemplu, dacă suma plăților pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani este mai mică decât valoarea minimă stabilită de lege, serviciul vă va informa despre acest lucru și vă va oferi o sumă minimă lunară. De asemenea, puteți vedea sfaturi cu link-uri către articole din documentele de reglementare.

Cum se folosește calculatorul

• Pasul 1. Este necesar să se indice datele din certificatul de incapacitate de muncă, iar pentru prestațiile de îngrijire a copilului până la 1,5 ani - date despre copil. Din 2013, perioadele de concediu medical sau de îngrijitor sunt excluse din cei 2 ani de calcul. Dacă au existat astfel de perioade, indicați-le.
• Pasul 2. Indicați câștigurile pentru 2 ani contabili și alți parametri necesari pentru a calcula câștigul mediu zilnic.
• Pasul 3. Aici vei primi calculul final.

Acest serviciu face parte

În etapele ulterioare ale sarcinii, o femeie nu mai este capabilă să facă față responsabilităților sale de muncă. În această perioadă, articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse îi garantează concediul medical pentru sarcină și naștere sau, așa cum se numește mai frecvent, concediul de maternitate. Și dacă primele de asigurare au fost plătite în mod regulat pentru viitoarea mamă, atunci ea are dreptul de a conta pe o compensație pentru câștigurile pierdute din cauza concediului medical în valoare de 100%.

Cine are dreptul la concediu de maternitate cu compensație de venit?

Lista persoanelor care au dreptul la concediu de maternitate și la plata indemnizațiilor este prevăzută la art. 6 Include:

• femei angajate oficial;
• femeile care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării unei organizații sau a unui antreprenor individual;
• studenți cu normă întreagă;
• persoane ce lucrează în cadrul armatei;
• părinţi adoptivi care se încadrează într-una din categoriile enumerate.

Doar femeile pot conta pe prestațiile de maternitate, spre deosebire de plățile pentru îngrijirea copilului, care pot fi eliberate și tatălui.

Cât timp se acordă concediile?

Perioada pentru care se acordă concediu medical pentru sarcină și naștere (denumit în continuare concediu de maternitate) este determinată de art. 10 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. Acesta variază în funcție de cursul specific al sarcinii.

1. Dacă așteptați un copil și cursul standard al sarcinii este de 140 de zile. În același timp, perioada prenatală reprezintă 70 de zile, același număr de zile după naștere.
2. Dacă apar complicații, perioada postpartum este extinsă la 86 de zile, iar perioada totală este de 156 de zile.
3. În cazul sarcinii multiple, durata atât a perioadei prenatale, cât și a celei postpartum este mărită la 84, respectiv 110 zile. Dacă gemeni sunt detectați în timpul nașterii, perioada de după ei se prelungește la 124 de zile. Ca urmare, în ambele cazuri perioada totală este de 194 de zile.
4. Când locuiți într-o zonă contaminată cu radiații - 160 de zile (200 pentru sarcini multiple). În încă 20 de zile, viitoarea mamă este de așteptat să-și îmbunătățească sănătatea în afara zonei de poluare (Legea nr. 1244-1 din 15 mai 1991).

Complicațiile care modifică durata concediului de maternitate includ toate tipurile de intervenții chirurgicale în timpul nașterii. Perioada va fi prelungită pentru cezariană, separarea manuală a placentei, epiziotomie și alte tipuri de îngrijiri medicale, drept urmare femeia necesită o perioadă lungă de recuperare. Motivul concediului medical mai lung va fi nașterea prematură, precum și o serie de boli - endometrită, mastită, sângerare uterină etc.

Pe concediu BiR pot conta și cetățenii care au adoptat un copil sub 3 luni. Au dreptul la aceasta timp de 70 de zile de la data intrării în vigoare a hotărârii de adopție sau 110 zile dacă sunt luați în îngrijire mai mulți copii deodată.

Înregistrarea concediului de maternitate

Vacanțele și indemnizațiile pentru contabilitate și muncă se acordă în departamentul de personal de la locul de muncă, într-o unitate militară sau instituție de învățământ. Femeile concediate din cauza lichidării unei întreprinderi o înregistrează la autoritățile sociale. protecţie la locul de înregistrare sau de şedere efectivă. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți următoarele documente:

1. cerere în formă gratuită;
2. certificat de incapacitate de muncă eliberat la clinica prenatală;
3. adeverință de venit pentru ultimii 2 ani (furnizat doar în cazul înregistrării prestațiilor prin autoritățile de asigurări sociale, solicitat de la angajator).

Un exemplu de aplicație poate fi găsit.

Principalul document de atribuire a concediului de maternitate este certificatul de concediu medical. Este necesar să aplicați pentru aceasta în a 30-a săptămână obstetricală (la a 27-a - când așteptați gemeni sau tripleți). Completarea certificatului de incapacitate de muncă trebuie efectuată de către un medic obstetrician-ginecolog, iar în lipsa acestuia, de către medicul generalist care se ocupă de programare. Lucrătorii medicali nu au dreptul de a acorda concediu medical mai târziu de a 30-a săptămână, dar femeia însăși poate intra în concediu de maternitate mai târziu, scriind o cerere corespunzătoare pentru aceasta (în acest caz, concediul se va încheia în ultima zi de boală). plecare, adică durata acestuia va scădea).

Trecerea mai târziu în concediu de maternitate este benefică doar dacă începe în ultimele zile ale anului. Când o vacanță este amânată mai mult de câteva zile, calcularea beneficiilor se va face pe baza datelor din anul curent, iar dacă a existat o creștere a salariilor, zilele de odihnă pierdute vor fi compensate cu o sumă mai mare de plăți.

Dacă o femeie naște prematur și acest lucru s-a întâmplat înainte de săptămâna a 30-a, atunci instituția în care a avut loc nașterea îi va acorda concediu medical pentru 156 de zile. În cazul decesului unui copil în timpul nașterii sau în termen de o săptămână după naștere, femeia are dreptul la 86 de zile de concediu de recuperare.

Dacă în timpul nașterii sunt depistați gemeni sau apar complicații, medicul obstetrician eliberează un certificat suplimentar de incapacitate de muncă pentru acele zile care se adaugă la concediul de maternitate standard.

La depunerea tuturor documentelor necesare la departamentul de resurse umane, angajatului i se înmânează o chitanță de notificare care confirmă acceptarea acestora. Angajatorul trebuie să examineze documentele depuse și să emită ordine de concediu de maternitate și indemnizații în termen de 10 zile.

Cum se plătește concediul medical în cadrul BiR?

Momentul plăților de maternitate depinde de locul înregistrării acestora. Dacă angajatorul a fost însărcinat cu atribuirea beneficiului, acesta se plătește odată cu următorul salariu. Inițial, fondurile organizației sunt folosite pentru aceasta, dar apoi Fondul de asigurări sociale compensează toate cheltuielile efectuate.

Prin intermediul rețelelor sociale protecția maternității se plătește nu mai devreme de data de 26 a lunii următoare datei depunerii cererii. Într-o serie de regiuni în care funcționează proiectul Plăți directe, beneficiile sunt transferate direct femeilor care lucrează din Fondul de asigurări sociale. Transferul se realizează în același interval de timp ca prin serviciile sociale. protecţie. De exemplu, această procedură este practicată în regiunile Astrakhan, Novosibirsk și Nijni Novgorod, precum și în teritoriul Khabarovsk, Republica Karachay-Cerkess și alte entități constitutive ale Federației Ruse.

Plata concediului medical conform BiR se efectuează în sumă forfetară pentru întreaga perioadă. Femeile însărcinate aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil anterior au dreptul la un singur tip de prestație. Adică, acordarea concediului de maternitate este posibilă doar în cazul refuzului prestațiilor în legătură cu îngrijirea copilului.

Suma beneficiului

Valoarea beneficiului B&R depinde de categoria beneficiarului și poate fi:

• 100% din câștigul mediu zilnic;
• 100% din salariul unei femei soldat;
• 100% din bursă;
• 628,47 RUB pentru fiecare lună de concediu pentru femeile care au fost supuse unei proceduri de concediere.

Dacă experiența de muncă a unei femei nu depășește șase luni, beneficiul îi este atribuit pe baza salariului minim în vigoare la momentul calculării.

Care este câștigul mediu zilnic?

Atunci când se calculează prestațiile de maternitate, câștigul mediu zilnic este de o importanță esențială. Se determină pe baza veniturilor femeii pe cei 2 ani anteriori concediului de maternitate. Pentru aceasta, se folosește următoarea formulă:

SZ=D/Kd

D – venit total pe 2 ani;

Kd – numărul de zile în doi ani contabili.

Pe lângă salarii, venitul total include plata concediilor medicale și concediilor. Perioada de facturare poate include 730 sau 731 de zile, în funcție de dacă conține un an bisect. În plus, este supusă reducerii cu numărul de zile petrecute de angajată în concediu medical, precum și cu toate zilele în care nu au fost primite plăți de la Fondul de asigurări sociale pentru ea, de exemplu, în timpul unui alt concediu de maternitate.

Cum se calculează beneficiile?

Calculul beneficiului B&R se efectuează folosind următoarea formulă:

P=NW*PD

SZ – salariul mediu zilnic;

PD – durata concediului de maternitate în zile.

Exemplu:

Din 15 aprilie 2020, Irinei i s-a eliberat un certificat de concediu medical pentru 140 de zile. Plățile de maternitate pentru ea vor fi stabilite pe baza veniturilor pentru anii 2017 și 2016. Pe tot parcursul anului 2016, ea a fost plătită cu un salariu de 48.000 de ruble. Din 2017, a crescut la 53.000 de ruble. În luna februarie a aceluiași an, Irina a petrecut 14 zile în concediu medical, în urma căruia a fost plătită doar 37.000 de ruble pe lună. Să calculăm câștigurile ei medii zilnice:

SZ=(48000*12+53000*11+37000)/(731-14)=1668,06 rub.

Atunci alocația contabilă va fi:

P=1668,06*140=233528,40 frec.

Plăți minime și maxime

Cuantumul prestației B&R depinde direct de venitul femeii, dar se plătește doar în limitele stabilite de stat.

Pragul minim este determinat pe baza salariului minim, care este în prezent egal cu 9.489 de ruble. Dar din mai 2020 este planificată creșterea acestei cifre la 11.163 de ruble. În tabel puteți vedea valorile minime ale plăților conform BiR pentru diferite durate ale concediului de maternitate, atât la salariul minim actual, cât și la valoarea sa viitoare.

Beneficiul minim este acordat femeilor a căror experiență în muncă nu depășește 6 luni. Și, de asemenea, în cazurile în care suma calculată pe baza câștigului mediu zilnic s-a dovedit a fi mai mică decât minimul stabilit la nivel de stat.

Restricțiile se aplică și la atribuirea prestațiilor de maternitate femeilor cu venituri mari. Acestea nu pot fi plătite mai mult de pragul maxim, care depinde de mărimea maximă a bazei de calcul a contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale. În 2020 acestea sunt următoarele sume:

• 282.106,70 RUB în timpul unei sarcini unice;
• 314.347,47 RUB în timpul nașterii cu complicații;
• 390.919,29 RUB pentru gemeni, tripleți etc.

Oricat de mare ar fi venitul pe care viitoarea mama le-a primit in ultimii ani, beneficiul ei B&R nu va depasi valorile de mai sus.
Particularități ale acordării de beneficii pentru lucrătorii cu fracțiune de normă

Plățile în baza BiR pentru femeile angajate de mai mulți angajatori deodată se atribuie conform regulilor stabilite de art. 13 . Există 3 opțiuni.

1. La începutul concediului de maternitate, o femeie lucrează în aceleași organizații (IE) ca în ultimii 2 ani. Într-o astfel de situație se eliberează 2 certificate de incapacitate de muncă, iar fiecare angajator este responsabil de atribuirea și plata indemnizațiilor separat.
2. La începutul concediului de maternitate, femeia și-a schimbat angajatorul. Apoi are dreptul de a solicita beneficii la orice companie cu care cooperează în prezent. Și tuturor foștilor angajatori ar trebui să li se ceară să furnizeze certificate de venit pentru perioada de plată.
3. În ultimii ani, femeia a colaborat atât cu actualii angajatori, cât și cu cei cu care relațiile de muncă au fost în prezent încetate. Într-o astfel de situație, atât prima cât și a doua metodă de plată a prestațiilor sunt acceptabile.

Exemplu:

Alla deține funcția de designer la Uyut LLC, precum și la Sfera LLC ca lucrător cu normă parțială. Ea va intra în concediu de maternitate în 2020. Plățile către ea vor fi stabilite pe baza veniturilor sale din 2017 și 2016. Alla cooperează cu actualii ei angajatori abia din ianuarie 2020, iar înainte a lucrat pentru Prima LLC și Albatros LLC timp de 2 ani. Primul angajator i-a plătit 468.000 de ruble pentru anii contabili, iar al doilea 537.000 de ruble. După ce a solicitat certificate de venit de la angajatorii anteriori și a contactat Uyut LLC cu aceștia, Alla va primi o indemnizație BIR în următoarea sumă:

P=(468000+537000)/731*140=192476,06 rub.

Indemnizație de naștere pentru asigurări sociale voluntare

De plata indemnizației de maternitate se ocupă de către Fondul de Asigurări Sociale, astfel că transferul primelor de asigurare este o condiție obligatorie pentru numirea acestuia. Pentru cetățenii angajați oficial, contribuțiile sunt plătite de către angajator, dar unele persoane au dreptul de a interacționa direct cu fondul. Acestea includ:

• avocați;
• notarii;
• membri ai fermelor țărănești;
• membri ai comunităților tribale ale popoarelor din nordul îndepărtat.

Prin încheierea unui acord cu Fondul de Asigurări Sociale, acești cetățeni își asigură dreptul de a primi ajutoare de invaliditate, inclusiv BiR. Toate plățile sunt calculate pe baza salariului minim. Condiția pentru a primi indemnizația de maternitate în anul 2020 este plata primelor de asigurare pentru anul 2017. Valoarea contribuțiilor pentru 2020 este determinată la o rată de 2,9% (cu salariul minim actual este de 3302,17 ruble). Această sumă trebuie plătită în acest an pentru a fi eligibil pentru a primi indemnizații de maternitate în 2020.

Ca parte a asigurării voluntare, prestațiile se eliberează prin filiala locală a Fondului de Asigurări Sociale, unde trebuie să depuneți cererea corespunzătoare. Trebuie să vă exercitați dreptul în cel mult șase luni de la încheierea concediului de maternitate.

Concediul de maternitate cu compensare integrală a câștigurilor pierdute este una dintre cele mai importante garanții oferite de stat femeilor și copiilor. Dar te poți baza pe un ajutor decent doar cu plata la timp și integrală a primelor de asigurare, ceea ce se întâmplă doar în cazul muncii oficiale în baza unui contract de muncă și a unui salariu alb.

Baza este venitul femeii pentru intervalul de doi ani anterior anului în care a fost eliberat concediul medical pentru sarcină și naștere. Beneficiarii indemnizațiilor pot fi atât femeile care lucrează, cât și cele concediate în timpul lichidării angajatorului, precum și studenții și cadrele militare (pentru cadrele militare, calculul se face în ordine specială din cuantumul indemnizației bănești).

Prestația poate fi acordată cu condiția ca femeia să nu fie în concediu de maternitate și să nu lucreze în continuare. Plățile se fac la locul de muncă. Excepție fac persoanele nemuncioase care și-au pierdut locul de muncă ca urmare a lichidării societății; în acest caz, trebuie să se adreseze autorităților de asigurări sociale. Pentru a solicita beneficii, femeii i se acordă șase luni de la data expirării concediului medical.

Cum se calculează prestațiile de maternitate: nuanțe

Beneficiul se calculează folosind formula:

Valoarea totală a veniturilor pentru cei doi ani anteriori anului concediului medical pentru sarcină / 730 sau 731 de zile (în funcție de faptul dacă există un an bisect în intervalul de calcul) x 140 de zile (sau 156 de zile pentru nașterea complicată, 194 pentru multiplu sarcini).

La calcularea câștigului mediu, este necesar să se compare sumele primite cu baza maximă de venit pentru anul corespunzător. Limita de venit acceptată pentru calcul este egală cu limita de bază pentru acumularea primelor de asigurare într-un anumit an (718.000 de ruble în 2016 și 755.000 de ruble în 2017). Calculul nu trebuie să ia în considerare cuantumul prestațiilor sociale și perioadele concediului de maternitate și de îngrijire a copilului al angajatului.

Cum se calculează prestația de maternitate în 2018 dacă femeia a lucrat anterior mai puțin de șase luni? Pentru astfel de salariați, calculul se face pe baza salariului minim. Salariul minim se ia în cuantumul valabil la data deschiderii concediului medical. În ianuarie 2018, această cifră era egală cu 9.489 de ruble; de ​​la 1 mai 2018, salariul minim a fost majorat la 11.163 de ruble.

Salariul minim se aplică și în cazurile în care câștigul mediu zilnic al angajatului pentru calcularea beneficiilor este mai mic decât minimul admisibil. De la 1 mai 2018, beneficiul zilnic minim este de 367,00 RUB. (11.163 x 24 luni / 730 zile).

În cazul în care perioada de calcul se încadrează în anii în care femeia a fost în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului, aceste intervale, la cererea acesteia, pot fi înlocuite cu anii anteriori concediului de maternitate anterior (dacă prin aceasta se mărește cuantumul prestației).

Perioada de asigurare nu afectează procentul beneficiilor acumulate. Sumele pentru acest tip de concediu medical sunt plătite integral. Niciun impozit pe venit nu este reținut din aceste fonduri și nu trebuie să fie percepute prime de asigurare din acestea.

Cum se calculează prestația de maternitate în 2018: exemple

Salariatei i s-a eliberat certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere în perioada 01.07.2018 - 17.11.2018 (140 zile). Perioada de calcul include 2016 și 2017. Nu au existat zile sau sume excluse în aceste intervale. Suma câștigurilor în 2016 a fost la nivelul de 522.733,75 ruble, în 2017 – 578.822,34 ruble, ceea ce nu depășește limitele admise. Calcul:

(522.733,75 + 578.822,34) / 731 x 140 = 210.968,33 rub.

Salariata intră în concediu medical pe motiv de sarcină de la 1 iulie 2018 pentru 140 de zile. Experienta totala de munca este de 4 luni. 5 zile. Prestația în acest caz se atribuie ținând cont de salariul minim în vigoare la data înregistrării certificatului de incapacitate de muncă.

Cum se calculează prestația de maternitate din salariul minim:

• ultima modificare a salariului minim a fost făcută în luna mai a acestui an - valoarea acestuia este de 11.163 de ruble;
• Hai sa facem calculul:

11.163 x 24 de luni / 730 de zile calendaristice x 140 de zile de concediu medical = 51.380 de ruble.

I s-a eliberat salariatei un certificat de incapacitate de muncă pentru 194 de zile de la 1 iulie 2018 (datorită sarcinii multiple). Calculul ține cont de câștigurile din 2016 și 2017. Venitul luat în calcul în 2016 s-a ridicat la 622.705,33 ruble, în 2017 – 522.789,68 ruble. În 2017, perioadele excluse au reprezentat 55 de zile. Calculul va arăta astfel:

(622.705,33 + 522.789,68) / (731 – 55) x 194 = 328.736,73 ruble.

Un militar cu grad de caporal va intra în concediu de maternitate pentru 140 de zile de la 1 iulie 2018. Indemnizația se va calcula din cuantumul salariului acesteia la momentul plecării în concediu medical și va fi plătită lunar pe toată perioada concediului de maternitate (clauza „a”, clauza 1, clauza 10 din Regulament, aprobat prin Decretul din Guvernul Federației Ruse din 29 decembrie 2009 Nr. 1100). Cuantumul salariului la data înregistrării concediului medical se compune din următoarele plăți:

• salariu în funcție de gradul militar - 5.720 de ruble;
• salariu pentru post – 11.440 de ruble;
• durata serviciului - 1716 ruble;
• primă pentru clasă egală cu 572 de ruble;
• bonus – 4290 rub.

Venitul total lunar este de 23.738 de ruble. În perioada concediului de maternitate, o femeie va primi:

• pentru iulie - octombrie pentru 23.738 de ruble. – total 94.952 ruble;
• în noiembrie, prestația va fi plătită pentru restul de 17 zile de concediu medical: 13.451,53 RUB. (23.738 / 30 zile x 17 zile);
• pentru întreaga perioadă de concediu medical, suma totală va fi de 108.403,53 ruble.

Una dintre problemele dificile este plata perioadelor de incapacitate pentru categorii speciale de muncitori. Angajatorul trebuie să știe cui și în ce volum efectuează plăți. Angajații organizației trebuie să-și amintească drepturile și să insiste asupra respectării acestora.

Știind modul în care concediul medical în timpul sarcinii este plătit prin lege, vă puteți proteja drepturile.

Femeile însărcinate se pot îmbolnăvi la fel ca și alți angajați. În plus, în această perioadă, poate fi necesară spitalizarea de urgență pentru a păstra sănătatea mamei și a copilului nenăscut. Conform legii, într-o instituție medicală se eliberează un certificat de concediu medical în forma stabilită.

Suma plăților va depinde de vechimea oficială într-o anumită organizație:

• mai puțin de doi ani - se calculează 60% din câștigul mediu;
• de la 5 la 8 ani – 80%;
• cu o vechime de 8 ani sau mai mult, perioada de incapacitate de muncă se plătește în cuantum de 100% din salariul mediu.

Angajatorul poate stabili în mod voluntar și alte plăți și tipuri suplimentare de compensații angajaților.

Cum se plătește concediul medical pentru sarcină și naștere?

Femeilor însărcinate care lucrează li se garantează legal plăți speciale. La 30 de săptămâni, angajata intră în concediu, care se numește „concediu de maternitate”. Este furnizat pentru un total de 140 de zile. Este întocmit pe un formular aprobat; există câteva caracteristici în designul său.

• Un astfel de document este pregătit de un număr limitat de medici specialiști. În primul rând, un obstetrician-ginecolog sau un medic generalist. Dacă acești medici nu sunt disponibili, atunci un paramedic sau o moașă.
• Timpul pentru eliberarea certificatului de incapacitate de muncă se calculează de către medic. Această dată este obligatorie pentru angajator. Angajata, la propria discreție, își poate continua munca în mod general.
• Vacanța se plătește 100% din fondul de asigurări sociale.
• În cazul unei sarcini multiple, numărul de zile de incapacitate de muncă crește la 194 și se plătește și integral.
• În cazul nașterii complicate, femeii i se acordă un concediu medical suplimentar. Se adaugă la concediul de maternitate și se plătește la 100%.

Un angajator nu are dreptul de a refuza să plătească indemnizația de maternitate unei angajate; acest lucru este contrar legii.

În timpul așteptării unui copil, este important ca o femeie să se simtă protejată și stabilă financiar. În Rusia, statul sprijină legislativ o femeie însărcinată oferind concediu plătit. Articolul abordează următoarele întrebări:

• Norme legislative pentru înregistrarea concediului de maternitate.
• Cum să eliberezi corect și profitabil un certificat de handicap.
• Termenele limită și sumele de plată pentru newsletter.
• Cui i se prelungește certificatul de incapacitate de muncă?
• Înregistrarea concediului de maternitate:
  1. Nu funcționează;
  2. lucrători cu fracțiune de normă;
  3. elevi;
  4. antreprenori individuali (IP);
  5. persoane ce lucrează în cadrul armatei;
  6. parinti adoptivi;
  7. femei fără înregistrare sau cetățenie.

• Cum să lași un concediu de maternitate pentru al doilea.
• Alte plăți către femeile însărcinate și proaspetele mame.
• Caracteristicile înregistrării concediului de maternitate.

Standardele legislative

Controlul asupra inregistrarii concediului de maternitate si a concediilor medicale pentru sarcina si nastere este stabilit prin urmatoarele legi:

• Codul Muncii al Federației Ruse garantează dreptul femeilor însărcinate de a obține și plăti concediul de maternitate: articole,.
• Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” definește tipurile de subvenții pentru nașterea copiilor: articolele 6-12.
• Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” garantează o asigurare a femeii în caz de maternitate: articolele 10-11.
• Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea procedurii și condițiilor pentru numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii” reglementează procedura și procedura de stabilire a prestațiilor de maternitate: articolele 1-30, 60-67, 79-87.

Dreptul la concediu de maternitate

Prestațiile de maternitate sunt asigurate de:

• ruși care locuiesc în țara noastră;
• străinii care trăiesc în Rusia în mod permanent, precum și refugiați și femei apatride;
• străini cu înregistrare temporară, în timp ce lucrează oficial și asigurați de angajator în caz de invaliditate și maternitate;
• personalul militar, angajații departamentului de afaceri interne, Ministerul Afacerilor Interne, organele vamale și alte organe guvernamentale, precum și personalul civil al unităților militare situate în străinătate.

Concediul de maternitate se acordă:

• lucrează în conformitate cu legislația muncii;
• angajati;
• antreprenori individuali (IP);
• studenții și studenții organizațiilor educaționale profesionale cu normă întreagă;
• şomere care au căzut în lichidare a întreprinderii.

Femeile șomere care nu sunt înregistrate la centrul de ocupare a forței de muncă, precum și cetățenii ruși care au plecat în străinătate pentru ședere permanentă, sunt lipsiți de dreptul la înregistrare și plata concediului medical pentru sarcină și naștere.

Cine emite buletinul informativ al maternității?

La 30 de saptamani de sarcina incepe un eveniment asigurat, care este motivul eliberarii certificatului de incapacitate de munca. Concediul medical pentru sarcina si nastere se obtine de la clinica ginecologica selectata sau, in lipsa uneia, de la un medic generalist sau paramedic.

Nici măcar nu trebuie să vă înregistrați pentru asta. Medicul nu obligă o femeie să se supună unor proceduri specializate pentru sarcină, de exemplu, analize sau ecografie. Acest lucru este garantat de Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”, care prevede că intervenția medicală are loc numai cu permisiunea scrisă a pacientului. Nicio lege nu prevede proceduri medicale obligatorii pentru eliberarea unui certificat de naștere și sarcină.

Atenţie

O femeie însărcinată are dreptul să viziteze o singură dată o clinică prenatală, unde medicul este obligat să elibereze un certificat de concediu medical la 30 de săptămâni de sarcină. Este suficient să furnizați pașaportul și polița de asigurare medicală obligatorie organizației medicale selectate.

Câte zile este valabil concediul medical pentru sarcină și naștere?

Întrebarea cu privire la durata concediului medical din cauza nașterii este determinată de caracteristicile cursului sarcinii. Când se preconizează o naștere normală, formularul de invaliditate se întocmește la 30 de săptămâni de sarcină cu o durată de 140 de zile, care se împart în 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după.

La așteptarea mai multor copii, buletinul de vot se emite la 28 de săptămâni de sarcină cu o durată de 194 de zile, dintre care 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după. Uneori o sarcină multiplă se descoperă doar în timpul nașterii, caz în care certificatul de incapacitate de muncă pentru femeia aflată în travaliu se prelungește cu 54 de zile.

Pentru informația dumneavoastră

Dacă o naștere prematură are loc la 22-30 de săptămâni, se emite un buletin de 156 de zile în ziua nașterii.

Femeile care locuiesc în zone contaminate de dezastrele de radiații la centrala nucleară de la Cernobîl și la centrala Mayak primesc 90 de zile de concediu prenatal.

O femeie care a adoptat un copil în vârstă de cel mult 3 luni ia concediu de maternitate pentru maximum 70 de zile (110 zile în cazul în care adoptă 2 sau mai mulți copii) începând cu momentul nașterii copilului.

În cazul nașterii mortii sau decesului copilului după naștere, nimeni nu privează pacientul.

În caz de avort, naștere indusă din motive medicale și alte întreruperi de sarcină în perioada de până la 21 de săptămâni, se eliberează un certificat standard de concediu medical pentru cel puțin trei zile și este supus plății ca concediu medical obișnuit pentru invaliditate.

În situația de naștere complicată, perioada de incapacitate de muncă se prelungește cu 16 zile sau cu 40 de zile dacă se nasc doi sau mai mulți copii.

Informații suplimentare

Decizia de prelungire a concediului medical pentru sarcină și naștere se ia de o comisie medicală formată din medicul șef, medicul curant și, dacă este cazul, specialiști.

Zilele de concediu se acumulează în total, indiferent de ziua în care a avut loc nașterea.

Umplere

• Informațiile privind certificatul de concediu medical pentru sarcină și naștere se înregistrează numai în celule.
• Completarea fiecărei linii începe de la prima celulă.
• Cuvintele sunt scrise în rusă cu majuscule mari.
• Semnele sunt scrise în interiorul celulelor.
• Poți scrie doar cu un stilou capilar, stilou sau gel negru.
• Dacă se comite o eroare sau o pată, certificatul de concediu medical pentru sarcină și naștere este considerat invalid și trebuie înlocuit.

Eșantionul prezentat vă va ajuta să verificați punctele importante.

1. Când s-a eliberat concediul medical.
2. Factorul de handicap (concediu de maternitate) - cod nr 5.
3. Data probabilă a nașterii.
4. Marcați (bifează) despre înregistrarea sarcinii timpurii.
5. Perioada de incapacitate de muncă, să presupunem, este de 140 de zile pentru o sarcină simplă, începând din momentul acordării concediului medical.
6. Numele și funcția medicului care eliberează concediul medical.
7. Data la care salariata trebuie să se întoarcă la muncă sau să ia concediu de maternitate.

Pe cheltuiala cui se plătește concediul de maternitate?

Fiecare femeie angajată conform Codului Muncii, inclusiv cele aflate în închisoare, este asigurată de către angajator în Fondul de Asigurări Sociale (SIF), către care departamentul de contabilitate al companiei transferă lunar contribuțiile de asigurări în numerar. În consecință, concediul medical pentru sarcină și naștere este plătit de către Fondul de asigurări sociale pentru femeile care lucrează.

Antreprenorii individuali, membrii fermelor țărănești, precum și notarii, avocații și alți cetățeni ale căror activități necesită licențiere se pot asigura în mod independent la Fondul de asigurări sociale, să plătească în mod regulat contribuții și să solicite indemnizații de maternitate de la Fondul de asigurări sociale.

Dacă femeile enumerate mai sus nu se asigură în mod voluntar la Fondul de Asigurări Sociale, acestea sunt private de dreptul la prestații de maternitate.

Studenții din instituțiile profesionale, salariații disponibilizați ai întreprinderilor lichidate, personalul militar care lucrează în Ministerul Situațiilor de Urgență, Departamentul Afacerilor Interne, Ministerul Afacerilor Interne și alte salariate beneficiază de indemnizație de maternitate de la bugetul de stat.

Cuantumul indemnizației de maternitate pentru părinții adoptivi depinde de statut (lucrător, angajat, student etc.).

Documente necesare pentru inregistrare si conditii de plata

Fata care lucrează oferă angajatorului forma inițială de concediu medical pentru sarcină și naștere și informează în scris despre dorința ei de a merge într-un concediu de maternitate planificat.

Atenţie

Formularul de redactare a unei cereri este gratuit, principalul lucru este de a indica perioada concediului de maternitate și numărul documentului privind incapacitatea de muncă.

Opțiune de aplicare:

După înregistrarea cererii și formularului de invaliditate, directorul emite un ordin de acordare a concediului de maternitate și de acumulare de indemnizații.

Antreprenorii individuali, reprezentanții fermelor țărănești, precum și cetățenii ale căror activități sunt supuse licenței (notari, avocați) prezintă FSS o copie a pașaportului, un buletin de vot și o cerere scrisă de atribuire a indemnizațiilor de maternitate. Dreptul la concediu de maternitate revine celor care sunt asigurate de la Fondul de Asigurări Sociale de cel puțin un an.

Studenții din instituțiile profesionale, personalul militar care lucrează în Ministerul Situațiilor de Urgență, Departamentul Afacerilor Interne, Ministerul Afacerilor Interne și alți angajați furnizează o copie a pașaportului, un certificat de sarcină de la clinica prenatală și o cerere către rector (șef) a instituţiei de învăţământ (de servicii).

Șomerii oficial concediați din întreprinderile lichidate depun la departamentul raional de asigurări sociale o copie a pașaportului, un buletin de vot, o copie legalizată a carnetului de muncă și confirmarea scrisă din partea departamentului de ocupare a forței de muncă cu privire la înregistrarea ca șomer.

Cererea specificată și copiile documentelor certificate de notar pot fi trimise prin poștă, precum și în formă electronică. O persoană împuternicită autorizată să reprezinte femeia însărcinată în autorități în prezența unui notar are dreptul de a transfera documentația pentru concediul de maternitate.

După acordarea concediului medical pentru sarcină și cererea femeilor care lucrează, studenților, personalului militar, angajaților și antreprenorilor individuali, plățile se acumulează în cel mult 10 zile calendaristice.

Transferul prestațiilor către șomeri oficial are loc înainte de data de 26 a lunii următoare după înregistrarea documentelor depuse.

Cum se calculează salariul de boală?

Pentru o femeie care lucrează, plățile de concediu medical se calculează ținând cont de coeficienții regionali bazați pe 100% din câștigul mediu pentru toți angajatorii pentru ultimii doi ani calendaristici complet anteriori anului concediului de maternitate (de la 1 ianuarie a unui an până la 31 decembrie). al doilea). Perioada de asigurare înainte de plecarea în concediu de maternitate trebuie să fie de cel puțin 6 luni.

Exemplu:

Secretarul Sokolova Yu.R., care locuiește în regiunea Tomsk, își ia concediu de maternitate în perioada 12 iulie 2017 - 28 noiembrie 2017. Perioada de calcul este 2015-2016. Pentru a calcula plata, se adună sumele salariale de la 1 ianuarie 2015 la 31 decembrie 2016, se împart la 730 de zile (doi ani) și se înmulțește cifra rezultată a câștigului mediu zilnic cu numărul de zile de concediu de maternitate.

Pentru 2015-2016 Sokolova Yu.R. a primit venituri în valoare de 495.000 de ruble.

495.000 de ruble / 730 de zile = 678,08 ruble - acesta este venitul mediu zilnic al unui muncitor.

678,08 ruble * 140 de zile = 94.931,51 ruble.

Înmulțiți cu coeficientul regiunii Tomsk.

Angajatul va primi 94.931,51 ruble* 1,3 = 123.410,96 ruble.

Potrivit paragrafului 1 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, contribuțiile și impozitele de asigurări sociale nu sunt colectate din prestațiile de maternitate. Prin urmare, plățile vor fi calculate în funcție de 100% din câștigul mediu înainte de impozitare.

Dacă refuză concediul medical pentru sarcină și naștere, fata, dacă dorește, continuă să lucreze și primește salariul corespunzător. O femeie poate merge în concediu de maternitate în orice zi, în termenul prevăzut de lege. Data de încheiere a concediului de maternitate rămâne neschimbată, iar fata va primi plăți, în acest caz, exclusiv pentru zilele de concediu folosite.

Exemplu:

Medicul a diagnosticat-o pe secretara Sokolova ca fiind însărcinată în 30 de săptămâni pe 12 iulie 2017, dar pacienta a refuzat concediul, a continuat să lucreze și a decis să intre în concediu de maternitate 22 de zile mai târziu, pe 3 august 2017. Acesta este dreptul legal al angajatului, dar data de încheiere a concediului de maternitate nu se va modifica - 28 noiembrie 2017. Din care rezultă că durata concediului de odihnă a fost redusă la 118 zile.

678,08 ruble (castig mediu zilnic) * 118 zile * 1,3 (coeficient regional) = 104.017,47 ruble.

Astfel de opțiuni sunt potrivite pentru acei lucrători al căror venit curent este mai mare decât salariul din ultimii 2 ani înainte de concediul de maternitate. Medicii recomandă folosirea concediului de maternitate în întregime pentru relaxare și pregătirea pentru o naștere reușită.

Dacă se simt bine, unele gravide doresc să continue să lucreze în timpul concediului de maternitate. Apare întrebarea: este posibil să primiți în mod oficial concediu de maternitate și prestații și să continuați să lucrați și să primiți un salariu?

Pentru informația dumneavoastră

Conform legislației muncii, o femeie nu poate fi în concediu de maternitate și nu poate primi un salariu în același timp. Este inacceptabilă includerea unui certificat de concediu medical împreună cu foaia de salariu. Este imposibil să documentați plata pentru aceleași zile. Și chiar dacă se întâmplă acest lucru, FSS va amenda angajatorul la verificarea documentelor. Prin urmare, o femeie trebuie să decidă: să plece în vacanță sau să continue să lucreze.

Plățile de concediu medical către o femeie care lucrează nu pot fi mai mici decât salariul minim pentru fiecare lună de concediu de maternitate.

Salariul minim de la 01.07. 2017 este de 7.800 de ruble; pentru 140 de zile de concediu de maternitate, angajata va primi 35.921,20 de ruble.

Salariul minim în 2018 este planificat să fie crescut la 9.489 de ruble, în acest caz, plățile de maternitate se vor ridica la 43.699,60 ruble pentru 140 de zile de vacanță.

Suma maximă admisă a plăților pentru concediul de maternitate în 2017-2018 nu poate depăși 266.191,80 ruble în 140 de zile.

În cazul în care câștigul mediu al unei femei, recalculat cu 140 de zile, este mai mare decât valoarea plăților maxime posibile, beneficiile nu vor depăși în niciun caz maximul.

Tabel pentru calcularea sumelor minime și maxime admisibile de plată pentru 2017-2018.

Dacă viitoarea mamă lucrează în posturi combinate pentru același director, se acordă concediu de maternitate obișnuit. Veniturile din diferite poziții sunt însumate și considerate uniforme.

Atunci când combină posturi cu diferiți angajatori, o femeie primește plăți separate, ținând cont de salariul mediu din fiecare organizație. Beneficiul este primit în două moduri:

1. de la șeful locului de muncă principal, căruia salariatul îi transmite informații despre salariile acumulate de la alți angajatori;
2. sau pentru fiecare dintre asigurați separat, implicând cuantumul câștigului pe 2 ani.

O femeie poate depune documente pentru plățile de maternitate în termen de 6 luni de la data primirii buletinului de maternitate.

Un bonus suplimentar este posibilitatea de a lua concediu plătit obișnuit înainte sau după concediul de maternitate, care este garantat de art. 260 Codul Muncii al Federației Ruse . Vechimea fetei la locul de muncă actual nu contează. Poți merge în concediu obișnuit, iar apoi, fără întârziere, în concediu de maternitate.

De la concediu de maternitate la concediu de maternitate

O tânără mamă aflată în concediu de maternitate poate avea o a doua sarcină. În acest caz, ai de ales: să rămâi în vacanță sau să pleci în concediu de maternitate. A doua variantă, firește, va fi mai profitabilă din punct de vedere financiar, întrucât asistența socială în timpul concediului de maternitate reprezintă 100% din venitul mediu, în timp ce plățile pentru un copil sub 1,5 ani reprezintă 40% din salariul mediu.

Cunoscând algoritmul de calcul, nu este greu de calculat cuantumul celui de-al doilea concediu de maternitate. La prima vedere, plata concediului medical pentru sarcină și naștere ar trebui să fie conformă cu salariul minim, deoarece femeia nu a avut niciun venit sau a fost nesemnificativă în ultimii doi ani calendaristici întregi.

Totuși, din 2011, statul i-a oferit unei femei posibilitatea de a alege perioada în care a fost asigurată. Dacă în anii de asigurare femeia s-a aflat în concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului, atunci, la cererea solicitantei, este posibil să se selecteze pentru calcul anii care au fost profitabili pentru ea, în care a primit un salariu mare. Puteți înlocui perioada de calcul doar cu ani care preced anii fără venituri.

IMPORTANT

Totodată, angajatorul însuși este obligat să ofere femeii o variantă mai avantajoasă pentru calcularea indemnizațiilor, întrucât, în timpul verificării, Fondul de Asigurări Sociale va amenda pentru alegerea unei perioade care nu este profitabilă femeii pentru calcularea concediului de maternitate.

Exemplu:

Secretarul Sokolov Yu.R. a eliberat un al doilea concediu de maternitate la 12 iulie 2017. În anii contabili, aceasta a fost în primul concediu de maternitate și concediu de maternitate pentru primul copil, care a început la 20 ianuarie 2015. În consecință, perioada de asigurare pentru perioada de facturare 2015-2016 a fost de 20 de zile. Angajata are dreptul de a alege acești ani pentru calcularea beneficiilor, dar în ianuarie 2015 a primit un salariu mic, așa că Sokolova a ales pentru calcul 2014-2015, unde venitul ei a fost de 263.000 de ruble.

263.000 de ruble / 385 de zile din perioada de asigurare (365 pentru 2014 și 20 de zile pentru 2015) * 140 de zile de vacanță * coeficient regional 1,3 = 124.327,27 ruble.

Dacă o femeie părăsește al doilea concediu de maternitate pentru al treilea, prestațiile se calculează ca în decretul anterior. O viitoare mamă a multor copii poate alege aceiași ani care sunt cei mai avantajoși pentru ea financiar.

În mod similar, o femeie poate lua concediu medical pentru concediu de maternitate din concediul de maternitate de mai multe ori, poate da naștere la mulți copii și poate primi concediu plătit pentru fiecare.

Calculul plăților de maternitate pentru alți cetățeni

Femeile, angajații serviciilor militare, vamale, de stingere a incendiilor, organelor de afaceri interne și ale altor organisme federale primesc indemnizații de concediu de maternitate în cuantumul salariului mediu pentru ultimele 12 luni care preced luna evenimentului asigurat.

Studenților și studenților cu normă întreagă din instituțiile de învățământ profesional li se acordă o indemnizație de concediu medical pentru sarcină în cuantumul bursei primite. Dacă un student studiază la departamentul comercial sau nu primește o bursă din cauza performanțelor academice slabe, atunci plățile se vor baza pe bursa standard.

Indemnizația de maternitate vor fi primite și de femeile șomere înregistrate la centrul de ocupare a forței de muncă care, în termen de 12 luni înainte de a beneficia de concediu medical pentru sarcină și naștere:

• a oprit antreprenoriatul individual;
• și-au pierdut calitatea de avocat, notar sau altă funcție ale cărei activități profesionale sunt supuse licenței.

Ce alt ajutor financiar primesc femeile însărcinate?

• Femeile aflate în travaliu care se înregistrează la clinica prenatală înainte de 12 săptămâni de sarcină primesc o indemnizație unică, care în 2017 s-a ridicat la 613,14 ruble. Acest beneficiu, împreună cu indemnizațiile de maternitate, se acumulează de către angajator pe baza unui certificat de medic.
• O prestație unică pentru nașterea (adopția) unui copil poate fi primită atât de mama, cât și de tatăl copilului. În 2017, plata s-a ridicat la 16.350,33 ruble. Pentru a solicita beneficii, trebuie să furnizați angajatorului o copie a certificatului de naștere al copilului, un certificat de naștere prezentat la oficiul registrului și un certificat de la locul de muncă al soțului/soției din care să rezulte că acesta nu a solicitat beneficii la locul de muncă. .

Dacă se nasc gemeni, se acordă o sumă forfetară pentru fiecare copil.

• Multe orașe rusești au propriile plăți regionale. Puteți întreba asigurările sociale despre disponibilitatea asistenței financiare în timp ce așteptați și dați naștere unui copil.

În baza clauzei 2 din clauza 1 al art. 11 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”, concediul de maternitate este luat în calcul pentru vechimea totală a asigurării, ceea ce este important pentru formarea unei viitoare pensii.

Astfel, acordarea concediului medical pentru sarcină și naștere în țara noastră este o procedură strictă, care garantează protecția maternității de către stat.