Plata indemnizației de maternitate: ce include pachetul de asistență socială. Ce plăți sunt datorate femeilor însărcinate: termene și sume plăți Valoarea maximă a plăților pentru sarcină și naștere

Sarcina este o perioadă minunată în viața unei femei, dar este și o durere de cap pentru angajatorul ei. Managerul trebuie să știe cum să calculeze și să plătească indemnizația de maternitate, în ce interval de timp trebuie efectuat transferul și ce afectează cuantumul indemnizației. Să aruncăm o privire mai atentă la concediul de maternitate și, de asemenea, să analizăm caracteristicile calculării prestațiilor de maternitate și procedura de transfer al acestora.

În viața obișnuită, concediul de maternitate, de regulă, se referă la întreaga perioadă în care o femeie este eliberată de la muncă pentru a naște, a naște și a îngriji un copil până la vârsta de 3 ani. Dar legislația a împărțit acest concept în 2 segmente: (temeiul - articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse) și (temeiul - articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timp ce plata socială lunară pentru îngrijirea copilului reprezintă în mod constant 40% din câștigul mediu, calculul prestațiilor de maternitate are propriile sale caracteristici.

Calculul plăților de maternitate

Pentru a calcula corect plățile de maternitate, să trecem la procedura stabilită de lege. Pentru început, observăm că perioada pentru care trebuie calculată o prestație unică de maternitate este de 140 de zile, pentru o sarcină multiplă - 194 de zile, iar pentru o naștere dificilă - 156 de zile. Toate acestea sunt reflectate în art. 10 din Legea federală nr. 255-FZ. Se mai spune că în cazul în care o femeie se află în concediu pentru a îngriji un copil deja născut și este pe cale să dea naștere unui altul, trebuie să aleagă doar una dintre cele două prestații prevăzute.

Perioada pentru care trebuie calculată indemnizația forfetară de maternitate este de 140 de zile.

Indemnizația de maternitate se plătește unei femei în valoare de 100% din salariul ei. Durata muncii sale oficiale poate avea o oarecare influență. Dacă este mai mică de șase luni, atunci rata salariului minim - salariul minim (în 2018 este de 9.489 de ruble) este luată ca indicator al câștigului mediu lunar; se iau în considerare și coeficienții.

Formula pentru definiția generală a salariului de maternitate include 3 valori:

1. Venitul angajatului în ultimii 2 ani (dacă, de exemplu, calculul se face în 2018, atunci se iau 2016 și 2017).
2. Numărul de zile din această perioadă (730 sau 731 de zile dacă anul a fost un an bisect).
3. Numărul de zile de maternitate necesare pentru calcul (140, 156, 184).

Reguli pentru calcularea beneficiilor

Există anumite restricții și reguli pentru calcularea beneficiilor. Potrivit clauzei 3.2 al art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, câștigul mediu anual al unei angajate care pleacă în concediu de maternitate nu poate fi mai mare decât suma de bază maximă pentru calcularea primelor de asigurare. În 2018, această sumă este stabilită la 815.000 de ruble, dar trebuie să calculați valoarea prestațiilor de maternitate pe baza ultimilor 2 ani, deci trebuie să cunoașteți limita acestora.

În 2017, baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare a fost de 755.000 de ruble, iar în 2016 - 718.000 de ruble. La calcularea indemnizațiilor de maternitate în 2018, trebuie să țineți cont de aceste sume.

Suma maximă a beneficiului: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 ruble 15 copeici. Suma minimă a beneficiului în 2018 este: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 ruble 40 copeici.

Calculatorul de concediu de maternitate poate fi programat la întreprindere independent (de exemplu, în Microsoft Excel) sau plățile pot fi determinate manual.

Veniturile din ultimii 2 ani nu includ concediile medicale, concediile anterioare de maternitate, precum și plățile efectuate pentru orice alte perioade în care nu s-au perceput prime de asigurare legale la veniturile primite. Dacă se întâmplă ca angajata să fi fost în concediu de maternitate în ultimii 2 ani necesari pentru calcul, atunci ea poate înlocui complet unul sau ambii ani de calcul cu anii anteriori. În acest fel, ea poate crește valoarea beneficiului. Adică, în acest caz, are dreptul să aleagă anii pentru care se calculează concediul de maternitate.

După cum s-a menționat mai sus, vechimea în muncă a angajatului poate afecta cuantumul prestațiilor de maternitate. Ce ar trebui să facă un angajator dacă angajatul său are 1 an de experiență? Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial, deci perioada de calcul va fi și cei 2 ani calendaristici anteriori. În acest caz, timpul efectiv lucrat, care se încadrează în anul calendaristic anterior, este luat în valoare de 100% din câștigul mediu (să zicem, ultimele 5 luni din acel an), pentru lunile rămase (în exemplul nostru există sunt 19), câștigurile sunt stabilite la salariul minim.

Vechimea salariatei poate afecta cuantumul prestațiilor de maternitate. Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial.

În același timp, calendarul de maternitate este diferit pentru fiecare angajată, dar calculul indemnizației în sine se efectuează după aceeași formulă.

Cum se calculează prestațiile de maternitate?

Imediat ce sarcina ajunge la 30 de saptamani, medicul ginecolog de la clinica prenatala elibereaza un certificat de concediu medical. Indică zilele pentru care se plătește concediul de maternitate.

Angajatul trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate sau departamentului de resurse umane următoarele documente:

1. Certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere.
2. Un certificat de înregistrare anticipată, dacă este relevant (necesar pentru o sumă forfetară suplimentară în favoarea unei angajate însărcinate).
3. Propria declarație în formă liberă. Puteți vedea o mostră.
4. O adeverință a câștigurilor efective primite în ultimii 2 ani în forma stabilită prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 182n. Se acordă dacă angajatul a lucrat într-o altă companie în ultimii 2 ani.

Concediul medical de maternitate se plătește conform procedurii generale, conform art. 15 din Legea federală nr. 255-FZ. În termen de 10 zile de la data primirii documentelor de la angajat, beneficiile se calculează și se acumulează, iar plata se face în ziua următoare de plată a salariului. Termenul de plată trebuie respectat - pentru încălcarea de către angajator, conform art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească o penalitate. Suplimentul pentru întârzierea plăților este de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale stabilită pentru fiecare zi restante.

Angajatorul atribuie și plătește indemnizațiile de maternitate. Statul compensează fondurile plătite de angajator, conform art. 4 din Legea federală nr. 81-FZ. Angajații Fondului de Asigurări Sociale transferă aceste fonduri în termen de 10 zile în contul angajatorului. Apropo, prestațiile de maternitate sunt impozitate (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Indemnizațiile de concediu de maternitate nu sunt impozitate.

Plăți suplimentare

Pe lângă plata de bază a concediului medical, angajații care merg în concediu de maternitate au dreptul la plăți suplimentare:

1. Plată unică.

Este fix, stabilit ținând cont de indexarea anuală și până la 1 februarie 2017 se ridică la 15.382 ruble 17 copeici. O plată unică se face doar unui singur părinte. Pentru a-l primi, trebuie să furnizați angajatorului certificatul de naștere al copilului, o cerere de la părintele care solicită plata și un certificat care să ateste că celălalt părinte nu a primit această plată și nu intenționează să o facă.

2. Plata pentru inscriere anticipata la clinica prenatala.

A 12-a săptămână de sarcină este piatra de hotar înainte de care trebuie să te înregistrezi pentru a primi această plată. Până la 1 februarie 2017, este de 576 de ruble 83 de copeici și se plătește simultan cu prestațiile de maternitate. Pentru a primi o plată unică, angajata trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate un certificat corespunzător de la clinica prenatală.

Prestația de bază și plățile suplimentare se datorează și în cazul în care o femeie, fiind însărcinată după 30 de săptămâni, continuă să lucreze și își menține salariul. Totuși, de îndată ce concediul de maternitate se transformă în concediu pentru creșterea copilului, prestația socială lunară va fi plătită numai dacă femeia este part-time sau lucrează la domiciliu ().

Dacă angajata continuă să lucreze după 30 de săptămâni și primește salariu, ea trebuie să primească în continuare beneficii.

Câteva formalități

Înainte de a pleca în concediu, imediat după aceasta, sau după ce au trecut 3 ani de la nașterea copilului, angajata are dreptul să plece în concediu dacă dorește, iar experiența ei de muncă nu afectează situația (). Unele femei iau un astfel de concediu după ce au trecut cele 140 de zile plătite pentru că primesc ceva mai mulți bani decât prestațiile de îngrijire a copilului, stabilizând astfel puțin situația financiară.

Nu este permisă o femeie însărcinată sau o femeie care îngrijește un copil sub 3 ani. În baza art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea este posibilă numai în cazul unui acord cu o femeie însărcinată, dar cu prelungirea acestuia până în momentul nașterii sau din inițiativa acesteia în orice moment. Dacă are loc încetarea contractului de muncă, femeia are dreptul la compensație calculată. Ea are dreptul să primească bani pentru următoarea vacanță din perioada anterioară.

Plățile de maternitate se datorează fiecărei femei angajate oficial care urmează să devină mamă. Acestea se ridică la 100% din câștigurile ei medii pentru ultimii 2 ani. Managerul trebuie să-i plătească prestațiile, dar nu din propriul buzunar, ci din Fondul de Asigurări Sociale. Orice întârziere a plăților este „pedepsită” prin lege, așa că ar trebui să fiți atenți în îndeplinirea sarcinilor dumneavoastră.

Statul plătește femeilor mai multe tipuri de prestații cu ocazia sarcinii și a nașterii. De la 1 februarie 2018 au fost indexate cuantumul prestațiilor stabilite în anul 2017. În plus, de la 1 ianuarie 2018, salariul minim a fost modificat, acum este de 9.489 de ruble. În articol vom oferi un calcul standard al beneficiilor și al cazurilor complexe. Este atașat un calculator de beneficii.

Pentru început, o mică teorie pe tema cum să solicitați și să calculați indemnizațiile de maternitate (prestații de maternitate), prescurtate ca prestații B&R.

Cui îi plătim indemnizația de maternitate?

Următoarele categorii sunt eligibile pentru beneficii:

• lucru,
• șomeri (concedați din cauza lichidării organizațiilor în cursul celor 12 luni premergătoare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri),
• studenți cu normă întreagă,
• care efectuează serviciul militar sub contract,
• care au adoptat un copil și aparțin categoriilor de mai sus

Notă: dacă angajata este lucrătoare cu fracțiune de normă și a lucrat la aceiași angajatori în cei doi ani anteriori, atunci ambii angajatori îi plătesc indemnizația de maternitate în 2018.

Indemnizațiile de maternitate se plătesc la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Pentru femeile concediate din cauza lichidării unei organizații, prestațiile sunt plătite de autoritățile de securitate socială la locul lor de reședință (locul șederii efective sau reședința efectivă).

Cum să aplici pentru indemnizația de maternitate?

Termenul limită pentru plata indemnizației de maternitate

Indemnizația de maternitate se plătește pe toată perioada concediului de maternitate: 140 de zile calendaristice (70 înainte de naștere și 70 după). În cazul sarcinilor multiple și a nașterii a doi sau mai mulți copii - 84 și 110. În cazul nașterilor complicate - 70 și 86 (Partea 1 a articolului 10 din Legea nr. 255-FZ).

Prestația se plătește în avans pentru întreaga perioadă de incapacitate indicată pe certificatul de incapacitate de muncă. Legislația actuală nu prevede plata parțială a prestațiilor sau plata mai întâi pentru perioada prenatală și apoi pentru perioada postpartum.

Pentru contabili și contabili șefi pe OSNO și USN. Sunt luate în considerare toate cerințele standardului profesional „Contabil”.

Plata concediului medical in perioada de sarcina si perioada de aplicare

După ce a primit de la o femeie o cerere de atribuire și plata beneficiilor și un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii, angajatorul este obligat să plătească prestația în termen de 10 zile calendaristice.

Din prima zi calendaristică, beneficiile sunt plătite din bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. Angajatorul nu suportă costul plății prestațiilor. Termenul limită de aplicare: nu mai târziu de 6 luni de la încheierea concediului de maternitate.

Dacă concediul de maternitate nu este formalizat, nu există motive pentru plata indemnizațiilor. Beneficiul se plătește 100%, indiferent de vechimea în muncă.

Documente - motive pentru calcularea indemnizației de maternitate:

• certificat de incapacitate de muncă în forma stabilită (procedura de eliberare este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624n);
• certificat(e) despre valoarea câștigurilor din care trebuie calculat beneficiul, din alte locuri sau o copie a acestuia (formular aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 nr. 182n);
• cerere pentru beneficii (atunci când vă contactați departamentul de resurse umane sau departamentul de contabilitate, colegii vă vor ajuta cu formularul de cerere).

Este important să nu ratați termenul limită pentru depunerea documentelor atunci când solicitați indemnizația de maternitate - acesta esteșase luni de la data încetării concediului de maternitate.

Cuantumul alocațiilor pentru copii în 2018

• beneficii pentru femeile înregistrate pentru sarcina timpurie (până la 12 săptămâni) - 628,47 ruble,
• prestație forfetară pentru nașterea unui copil - 16.759,09 ruble,
• prestație de maternitate (prestații de maternitate) maxim:

1. 282.106,70 - în cazul general pentru 140 zile concediu medical;
2. 314.347,47 - pentru nastere complicata (156 zile concediu de maternitate);
3. 390.919,29 - pentru sarcina multipla (194 zile).

• minim (conform salariului minim):

1. 43.615,65 - în caz obișnuit pentru 140 de zile concediu medical;
2. 48.600,30 - pentru nastere complicata (156 zile concediu medical);
3. 60.438,83 - pentru sarcina multipla (194 zile concediu de maternitate)

• alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani ( maxim pentru persoanele care lucrează) - 24.536,55 ruble.

Noi beneficii pentru copii în 2018

De la 1 ianuarie 2018, familiile vor fi plătite nou beneficiu lunar până la împlinirea 1,5 ani la nasterea primului copil in cuantumnivelul de subzistență regional, precum și o plată lunară similară din fonduri capital de maternitate pentru al doilea copil. Ambele plăți sunt furnizatenoua lege privind alocațiile pentru copii în 2018, care a fost semnat de Președinte la 28 decembrie 2017 (lege Nr. 418-FZ).

Dar aceste plăți nu le vor afecta toate familiile, ci doar pe cele care îndeplinesc trei condiții:

1. Copilul trebuie să fie (adoptat) născut după 1 ianuarie 2018,
2. este cetățean al Federației Ruse,
3. Venitul mediu pe cap de locuitor al familiei nu depășește de 1,5 ori nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă a subiectului corespunzător al Federației Ruse pentru al doilea trimestru al anului 2017. De exemplu, pentru regiunea Kirov este de 15.238,5 ruble.

Calculator online pentru concediul de maternitate în 2018

Cum se calculează prestațiile de maternitate

Toate caracteristicile calculării prestațiilor pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitate sunt reflectate în Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375 „Cu privire la specificul procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară. , sarcina și nașterea...”.

Vom calcula indemnizațiile de maternitate pe baza câștigului mediu.

Plăți care ar trebui incluse în calcul

Atunci când se calculează prestațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere și îngrijirea copiilor cu vârsta de până la un an și jumătate în 2018, calculul câștigului mediu poate include plăți maxime pentru 2017 în valoare de 755.000 de ruble, iar pentru 2016 - în suma de 718.000 de ruble. (Cu conform clauzei 2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).

Perioada de facturare

Perioada de calcul pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară, a indemnizațiilor de maternitate și a indemnizațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate va fi cei doi ani anteriori producerii evenimentului asigurat. De exemplu, dacă o angajată s-a îmbolnăvit sau a intrat în concediu de maternitate în 2018, atunci perioada de facturare va fi de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017.

Înlocuirea perioadelor

Dacă în doi ani calendaristici imediat precedenți anului producerii evenimentelor asigurate specificate, sau într-unul dintre anii precizați, persoana asigurată a fost în concediu de maternitate și (sau) concediu pentru îngrijirea copilului, atunci anii calendaristici corespunzători (anul calendaristic) cererea asiguratului poate fi înlocuită în scopul calculării câștigului salarial mediu cu anii calendaristici anteriori (anul calendaristic), cu condiția ca aceasta să aibă ca rezultat o creștere a prestațiilor.

Vă rugăm să rețineți că puteți înlocui ani sau ani cu orice ani anteriori.

Acțiunile unui contabil la calcularea indemnizațiilor de maternitate

Acțiunea 1: determinați valoarea plăților pentru cei doi ani anteriori anului în care a fost calculată prestația.

Pasul 2: determinați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma câștigurilor pentru doi ani la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare, dacă perioada este complet elaborată (în 2018 ar trebui împărțită la 366 + 365 = 731). Sau minus zile care ar trebui excluse conform legii. Comparați câștigurile zilnice medii cu sumele minime și maxime.

Perioada de facturare poate consta din 730 de zile calendaristice (dacă perioada de facturare este formată din 2014 și 2015), precum și 732 de zile calendaristice (dacă perioada de facturare include 2012 și 2016) Scrisoare a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 03.03. .2017 Nr 02-08-01/ 22-04-1049l.

Exemplu de calcul a indemnizațiilor de maternitate

Petrova Valentina intră în concediu de maternitate din 10 iunie 2018 pentru 140 de zile calendaristice. În 2016, angajata specificată a fost în concediu pentru îngrijirea primului copil în perioada 1 ianuarie – 30 septembrie. În octombrie 2016, Petrova nu lucra - era în concediu de studii și în concediu fără plată. A început lucrul pe 1 noiembrie 2016.

Pentru perioada de la 1 noiembrie până la 31 decembrie 2016, ea a primit un salariu de 84.000 de ruble.

salariu - 781.000 de ruble;

plata de concediu - 34.000 de ruble.

Total pentru 2017 - 815.000 de ruble.

Petrova Valentina nu a prezentat o cerere de înlocuire pentru 2016. În consecință, perioada de calcul include 2016 și 2017.

Vom stabili cuantumul indemnizației de maternitate.

Soluţie

1. Stabilirea perioadei de facturare

366 – 273 + 365 = 458 de zile

Vă rugăm să rețineți că în anul 2016, zilele de concediu de studii și concediul fără plată nu sunt excluse din perioada de calcul. A fost exclusă doar perioada concediului pentru creșterea copilului.

1. Determinarea plăților care ar trebui incluse în calcul

84.000 + 755.000 = 839.000 rub.

Vă rugăm să rețineți că în 2017 vom lua în considerare doar 755.000 RUB. - mărimea bazei maxime de calcul a primelor de asigurare.

1. Determinarea castigului mediu zilnic

839.000 / 458 = 1.831,88 ruble.

1. Noi stabilim cuantumul indemnizației de maternitate.

1.751,09 x 140 = 256.463,2 ruble.

Calculul beneficiilor pe baza salariului minim

Dacă:

• angajata însărcinată nu a avut niciun câștig în perioada de facturare;
• sau câștigurile medii calculate pentru această perioadă, calculate pentru un an calendaristic întreg, sunt sub salariul minim,

atunci câștigurile medii, pe baza cărora sunt calculate beneficiile, sunt considerate a fi egale cu salariul minim (salariul minim federal de la 1 ianuarie 2018 este de 9.489 de ruble).

Atunci când se calculează, trebuie utilizat salariul minim federal ( clauza 1.1 art. 14 din Legea nr.255-FZ).

În cazul în care asiguratul, la data producerii evenimentului asigurat, lucrează cu normă parțială (part-time, part-time), câștigurile medii, pe baza cărora se calculează prestațiile, în aceste cazuri, se determină în proporţional cu durata programului de lucru al asiguratului. De asemenea, dacă calculul se face pe baza salariului minim, ar trebui să se aplice în continuare coeficientul regional.

Beneficiile se calculează și din salariul minim dacă acesta este primul loc de muncă al unei femei și aceasta intră în concediu de maternitate fără a lucra timp de șase luni.

În toate cazurile, prestația lunară pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mică decât prestația lunară minimă pentru îngrijirea copilului stabilită prin Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 nr. 81-FZ.

Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Dacă, la calcularea prestațiilor de invaliditate temporară, nu sunt excluse perioade din perioada de calcul, atunci când se calculează prestațiile pentru copii, următoarele trebuie excluse din perioada de calcul:

• perioade de invaliditate temporară;
• perioadele de concediu de maternitate și de îngrijire a copilului;
• perioadele de eliberare a salariatului din muncă cu reținere totală sau parțială a salariului, pentru care nu s-au perceput contribuții de asigurare.

Nu este exclus zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

Dacă perioada de facturare a fost complet calculată, atunci numărul real de zile din anii perioadei de facturare ar trebui inclus în calcul. De exemplu, atunci când se calculează prestațiile pentru copii în 2018, cu o perioadă de calcul complet elaborată, 731 de zile ar trebui incluse în calcul: 366 de zile în 2016 și 365 de zile în 2017.

Acțiunile unui contabil la calcularea prestațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate

Acțiunea 1: determinați valoarea plăților pentru cei doi ani anteriori anului în care a fost calculată prestația.

Pasul 2: determinați câștigul mediu zilnic în același mod ca și determinarea câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizației de maternitate.

Pasul 3: comparați câștigurile medii zilnice cu sumele minime și maxime.

Pasul 4: înmulțiți câștigul mediu zilnic cu 30,4 zile.

Un exemplu de calculare a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate

Imediat după concediul de maternitate, angajata a furnizat documentele necesare pentru a-și atribui indemnizația de îngrijire a copilului pe o perioadă de până la un an și jumătate.

Vom determina cuantumul prestațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate, pe baza câștigurilor zilnice medii de 1.549,23 ruble.

Soluţie

Beneficiul va fi:

1.549,23 x 30,4 x 40% = 18.838,64 ruble.

Vă rugăm să rețineți că este imperativ să comparați cuantumul prestației calculate cu valoarea prestației calculată din maxim (pe baza bazei maxime de calcul a primelor de asigurare) și valori minime (pe baza salariului minim).

Un exemplu de calcul al beneficiilor atunci când angajata a fost în concediu de maternitate în perioada de facturare și a lucrat cu jumătate de normă

Inginerul Bulkina N.V. lucrează la Krug LLC din 2008.

La 1 ianuarie 2017 a intrat în concediu de maternitate, iar din 21 mai 2017, în concediu de maternitate de până la un an și jumătate. Bulkina a început să lucreze cu jumătate de normă pe 1 octombrie 2017. Iar de la 1 februarie 2018 intră din nou în concediu de maternitate (continuă ceea ce a început pe 21 mai 2017).

În acest caz, prestațiile pentru îngrijirea copilului vor trebui calculate pe baza noii perioade de facturare. Deoarece cazul are loc deja în 2018. În consecință, vom include în calcul anii 2016 și 2017.

Ce trebuie exclus din calcul:

• perioada concediului de maternitate, de la 1 ianuarie 2017 până la 20 mai 2017, care a scăzut în 2017,
• timp pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate din 21 mai până la 31 decembrie 2017, indiferent de faptul că Bulkina a lucrat cu normă parțială de la 1 octombrie 2017 până la 31 decembrie 2017.

DAR! Nu trebuie excluse salariile pentru perioada de la 1 octombrie 2017 la 31 decembrie 2017, deoarece pe aceasta au fost calculate primele de asigurare!

La cursul online „Salarii. Câștigul mediu” - veți învăța cum să calculați corect câștigul mediu în toate situațiile posibile, inclusiv atunci când plătiți beneficii.

Pentru a afișa formularul, trebuie să activați JavaScript în browser și să reîmprospătați pagina.

23.08.2019

Indemnizația de maternitate este un tip de asistență financiară care poate fi creditată exclusiv în contul mamei. Tatăl și alți reprezentanți legali ai nou-născutului nu pot pretinde această plată.

În general, concediul de maternitate se calculează ținând cont de câștigurile ei. Uneori, la stabilirea sumei, se ia în considerare salariul minim - salariul minim.

Cine ar trebui?

Câștiguri mici

Dacă în perioadele de facturare mama nu a avut venituri sau a fost mic, la determinarea prestațiilor de maternitate, este necesar să se utilizeze informațiile specificate la articolul 14 din Legea federală nr. 255.

Conform legislației actuale a Federației Ruse, în circumstanțele menționate mai devreme, salariul lunar al unui angajat este considerat a fi salariul minim. În acest caz, cuantumul indemnizației de maternitate este determinat de următoarea formulă.

Formula de calcul:

Poz. min. = (salariul minim x 24 / Numărul de zile dintr-un an) x Numărul de zile de concediu.

Este important de menționat că în acest caz nu este nevoie să comparați și să calculați câștigurile medii zilnice, așa cum se face cu mai puțin de șase luni de experiență.

Salariul minim în 2019

S-a afirmat deja mai devreme că salariul minim este o valoare care se schimbă anual.

Legislația actuală a Federației Ruse a determinat cuantumul salariului minim de la 01.01.2018 - 9489 de ruble, de la 05.01.2018 - 11.163 de ruble, de la 1 ianuarie 2019 - 11.280 de ruble.

Important! Este important să se țină seama de faptul că, în anumite regiuni ale țării, salariul minim poate diferi.

Legislația actuală a Federației Ruse nu interzice o creștere a sumei stabilite. Reducerea salariului minim stabilit pe teritoriul Federației Ruse este interzisă. De exemplu, în regiunea Moscovei pentru 2018 ajunge la 13.750 de ruble, în capitală însăși - 18.742 de ruble.

Odată cu salariul minim crește și cuantumul salariilor angajaților. Această acțiune trebuie consemnată în contractul de muncă încheiat între angajator și salariat. În același timp, pentru a calcula salariul de maternitate se ia salariul minim federal, nu cel regional.

Indemnizația minimă de maternitate în 2019.

Suma salariului de maternitate

Calculul cuantumului minim al indemnizațiilor de maternitate se efectuează ținând cont de ultimii ani de muncă ai angajatei. Dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2019, anii 2018 și 2017 sunt considerați calculati.

Dacă începerea vacanței cade în perioada 1 ianuarie - 31 decembrie 2019, câștigul minim mediu zilnic al unei femei este considerat a fi egal cu 370,85 ruble. ((11280 x 24) / 730).

Astfel, limita inferioară pentru beneficii în 2019 = 51.919 ruble. (370,85 x 140).

În cazul sarcinii multiple, mama care lucrează primește o altă plată cea mai mică = 370,85 x 194 = 71.944,90 ruble.

Pentru nașterea cu complicații = 370,85 x 156 = 57.852,60 rub.

Suma specificată se plătește femeilor în sumă forfetară atunci când intră în concediu de maternitate (concediu de maternitate); la finalizarea acestuia se acordă o continuare a concediului de maternitate - concediu de maternitate de până la 3 ani.

În această perioadă, se plătește și sprijinul material - este de 40% din câștig, iar dacă este mic, atunci 40% din salariul minim, de la 1,5 ani - se plătește în valoare de 50 de ruble.

indexare februarie

În februarie 2018, regulile de indexare vor intra în vigoare și vor fi permanente. În conformitate cu acestea, alocațiile pentru copii vor fi supuse indexării în luna februarie a fiecărui an. În acest caz, se plănuiește să se ia în considerare coeficientul stabilit de guvernul Federației Ruse.

Următoarele tipuri de asistență financiară sunt supuse indexării:

• o sumă forfetară plătită femeilor înregistrate pentru sarcina timpurie;
• o sumă forfetară creditată în contul unuia dintre părinți la nașterea unui copil;
• beneficiu plătit lunar.

Important! Indemnizația de maternitate pentru sarcină și naștere nu este supusă indexării, astfel încât valoarea minimă a acesteia rămâne neschimbată pentru perioada curentă.

Video util

Pentru informații despre valoarea indemnizației minime de maternitate în 2018 și modificările planificate, vezi videoclipul.

(sau, așa cum este adesea numit, „prestații de maternitate”) este unul dintre tipurile de acoperire de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii. Să ne dăm seama cine are dreptul la plata de maternitate și în ce sumă, care este durata și specificul primirii acesteia.

Plata indemnizației de maternitate

Este important de înțeles că numai femeile pot conta pe prestațiile de maternitate (spre deosebire de prestațiile de îngrijire a copilului). Toate categoriile de beneficiari ai indemnizației de maternitate în anul 2020 sunt enumerate în Nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. Acestea includ femeile:

lucru

șomeri (concedați din cauza lichidării organizațiilor în cursul celor 12 luni premergătoare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri)

studenți cu normă întreagă

efectuând serviciul militar sub contract

care au adoptat un copil și aparțin categoriilor de mai sus

Dacă o femeie devine simultan dreptul la prestații de îngrijire a copilului și la prestații de maternitate, ea poate alege doar una dintre aceste prestații

Notă: Indemnizația de maternitate în anul 2020 se plătește numai pentru perioada concediului cu același nume. Aceasta înseamnă că, dacă o femeie nu profită de dreptul la concediul specificat și continuă să lucreze (și, în consecință, primește salariu), atunci ea nu are dreptul la beneficii. În această situație, angajatorul nu are dreptul să acorde femeii două tipuri de plăți simultan: atât salariul, cât și beneficiile. Prin urmare, salariile vor fi plătite pentru zilele lucrate. De îndată ce o femeie decide să-și exercite dreptul la concediu de maternitate și acesta este eliberat, plata salariului va înceta, iar angajatorul va acumula beneficii.

Prestație de maternitate plătite la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Pentru femeile concediate din cauza lichidării unei organizații, prestațiile sunt plătite de autoritățile de securitate socială la locul lor de reședință (locul șederii efective sau reședința efectivă).

Notă: dacă angajata este angajată cu fracțiune de normă și a lucrat pentru aceiași angajatori în cei doi ani anteriori, atunci ambii angajatori îi plătesc indemnizația de maternitate în 2020.

Prestație de maternitate este platit .

Acte pentru primirea indemnizației de maternitate

Lista documentelor necesare este redată în Nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. Vei avea nevoie:

cerere de acordare de prestații (întocmită în formă liberă)

Prestație de maternitate se achita femeii asigurate in total pe toata perioada concediului.

Cuantumul indemnizației de maternitate

Valoarea plăților de maternitate depinde de statutul beneficiarului:

• Femeile care lucrează primesc prestații în valoare de 100% din câștigul mediu

  Cei concediați din cauza lichidării organizației - în valoare de 300 de ruble

  Studente - în cuantumul bursei

  Militari contractuali - în cuantumul indemnizației bănești

Dacă experiența de muncă a femeii asigurate este mai mică de șase luni, ea poate conta pe un beneficiu de cel mult (de la 1 ianuarie 2020 - 12.130 de ruble)

Calculul prestațiilor de maternitate

Din 2013, femeilor nu li s-a acordat dreptul de a alege procedura de calcul a indemnizațiilor

Prestație de maternitate se calculează pe baza câștigului mediu și nu depinde de vechimea în muncă a angajatului (spre deosebire de prestațiile de invaliditate temporară). Pentru comoditate, calculul beneficiilor poate fi prezentat în următoarea diagramă:

Indemnizația de maternitate în 2020
egală

venituri pe 2 ani calendaristici
(anterior anului concediului de maternitate)
împarte la
numărul de zile din această perioadă
înmulțit cu
numărul de zile de maternitate

Acum despre nuanțe.

in primul rand, câștigurile medii pentru fiecare dintre cei doi ani calendaristici nu trebuie să depășească un anumit maxim. Se stabileste acest maxim - valoarea maxima a bazei de calcul a contributiilor de asigurare la Fondul de Asigurari Sociale pentru anul corespunzator. În 2018, această sumă a fost de 815.000 de ruble, în 2019 - 865.000 de ruble. Adică, atunci când calculați pentru fiecare an, trebuie să utilizați suma care este mai mică.

În al doilea rând, suma câștigului mediu zilnic (adică coeficientul din împărțirea venitului timp de doi ani la numărul de zile) este acum legislativă. Maximul admisibil se determină după cum urmează: luăm bazele maxime de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru cei doi ani anteriori decretului, le însumăm și împărțim suma rezultată la 730.

Al treilea, din numărul total de zile calendaristice dintr-o perioadă de doi ani ar trebui excluse:

Perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului

Perioada de eliberare a unui angajat de la serviciu cu reținere totală sau parțială a salariului, dacă NU au fost percepute prime de asigurare din salariul reținut pentru această perioadă

Al patrulea, dacă în cei doi ani anteriori concediului de maternitate salariata a avut concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului, atunci aceste perioade, după cum vedem, vor fi excluse din calcule. Cu toate acestea, în acest caz, femeii i se acordă dreptul la astfel de perioade (un an sau ambele) din anul precedent (doi ani), astfel încât aceasta să conducă la o creștere a cuantumului plăților de maternitate.

Documente relatate„Indemnizație de maternitate în 2020”

• Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 N 182n „Cu privire la aprobarea formularului și a procedurii de eliberare a certificatului cuantumul salariilor, altor plăți și remunerații pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de încetare a activității ( serviciu, alte activități) sau anul solicitării unui certificat cu valoarea salariilor, alte plăți și remunerații și anul calendaristic curent pentru care au fost calculate primele de asigurare și numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada specificată în perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu parental, perioada de eliberare a angajatului de la locul de muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă nu au fost acumulate contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse pentru salariile reținute pentru această perioadă”

În 2020, valoarea unei prestații unice de maternitate (BiR) în conformitate cu Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 pentru femeile care se află în situații sociale diferite la momentul concediului de maternitate se calculează din salariul mediu sau poate fi setat într-o cantitate minimă.

→
→
→

→
→
→

Astfel, beneficiul ar putea fi egal cu:

• 100% din câștigul mediu - pentru femeile care lucrează care sunt supuse asigurării obligatorii în caz de invaliditate și maternitate;
• 100% din cuantumul indemnizației bănești - pentru personalul militar contractual;
• într-o sumă fixă ​​minimă - în toate celelalte cazuri (inclusiv unele categorii de șomeri - studenți, disponibilizați în timpul lichidării organizației etc.).

Cadrul legislativ, stabilind sumele specificate ale beneficiilor pentru BiR:

• Artă. 8 din Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”;
• Artă. 11 din Legea nr.255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Fără modificări speciale la ordinea de calcul Nu a existat indemnizație de maternitate față de anii precedenți, cu excepția indexării sumei minime fixe cu 3% de la 1 februarie 2020, anual și.

• Cuantumul indemnizației se calculează din salariu sau alt tip de venit, ținând cont de coeficientul regional (dacă acesta din urmă este relevant pentru zona în care locuiește femeia care merge la maternitate și nu a fost deja luat în considerare la calcul salariile).
• Dacă o femeie a combinat munca de cel puțin doi ani cu doi angajatori, atunci cuantumul beneficiului se calculează din salariul fiecăruia dintre ei. Apoi, la clinica prenatală, trebuie să înregistreze două concedii medicale de maternitate care să fie acordate la fiecare loc de muncă.
• Suma de plată calculată pe baza salariu minim(salariul minim), este supus indexării anuale în conformitate cu creșterea costului vieții al populației de vârstă activă în medie în Rusia (salariul minim de la 1 ianuarie 2020 este de 12.130 de ruble).

Indemnizația maximă de maternitate în 2020

Valoarea indemnizației de maternitate depinde în general de salariul mediu, dar dacă venitul este prea mare limitatîn anumite limite. Adică, cu un salariu anual de, de exemplu, un milion de ruble, plățile de maternitate nu vor fi calculate din această sumă, ci dintr-o sumă mai mică - din care, prin lege, angajatorul poate plăti contribuții la fondurile de asigurări(PFR, MHIF și FSS).

Atenţie

Față de anul precedent, în 2020 limitele maxime pentru prestațiile de maternitate au crescut. Acest lucru s-a întâmplat din cauza noilor valori maxime ale bazelor de la care contribuțiile obligatorii la Fondul de asigurări sociale(FSS).

Beneficiile încep doar să acumuleze după ce o femeie intră în concediu de maternitate. Adică o femeie însărcinată îl va primi într-o sumă mai mică dacă pleacă în vacanță sub B&R mai târziu decât perioada stabilită. Durata minimă a concediului complet conform BiR este 140 de zile(70 de zile înainte de naștere și 70 după), însă, poate crește în cazul sarcinilor multiple sau complicate - cuantumul sumei forfetare cerute va crește proporțional cu durata.

• Pentru fiecare zi de ore suplimentare, o femeie va primi salariul obișnuit, prin urmare, nu va primi plăți de maternitate pentru aceste zile.
• La plecarea în concediu de maternitate de la locul de muncă principal și dintr-o poziție combinată în momente diferite, se vor acumula beneficii pentru un număr diferit de zile.

Câștigul mediu pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical

Conform regulii stabilite, plățile de maternitate se calculează pe baza câștigului mediu pt doi ani calendaristici completi anteriori. În același timp, spre deosebire de concediul medical obișnuit pentru invaliditate temporară, cuantumul indemnizațiilor de maternitate nu este afectat de vechimea în muncă a angajatei (cu condiția ca aceasta să fie mai mult de 6 luni).

Atenţie

Pentru cei care iau concediu de maternitate în 2020, anii de facturare vor fi 2018 și 2019. Când se lucrează cu fracțiune de normă, valoarea medie a câștigurilor este luată în funcție de sumele plătite efectiv.

Câștigul mediu utilizat în calcul include toate tipurile de venituri ale unei femei din care a fost plătită contribuții la Fondul de asigurări sociale. Lui în conformitate cu art. 9 din legea din 24 iulie 2009 nr.212-FZ nu include:

• prestații de asigurări sociale, inclusiv plăți pentru invaliditate temporară (concediu medical);
• perioade de eliberare din muncă cu reținere totală sau parțială a salariului;
• asistență financiară unică plătită angajaților în valoare de până la 4.000 de ruble. pentru perioada de facturare;
• alte tipuri de plăți mai puțin obișnuite.

La calcularea castigului mediu luat in considerare astfel de venituri:

• salariu și indemnizații de călătorie;
• bonusuri, taxe;
• plata concediului de odihna;
• compensație pentru concediul nefolosit;
• asistență financiară din partea angajatorului peste cele 4.000 de ruble necontabilite.

Câștigul mediu zilnic se calculează împărțind venitul din care s-au plătit primele de asigurare către Fondul de asigurări sociale pe doi ani calendaristici la numărul de zile din această perioadă (în cel mai simplu caz - 730 de zile). Numărul total de zile nu include:

• Perioadele în care femeia s-a aflat în concediu medical, în concediu de muncă și muncă și concediu pentru îngrijirea copilului.
• Zilele în care salariatul a fost eliberat de atribuții cu reținere parțială sau totală a salariului, dacă contribuțiile de asigurări sociale nu au fost acumulate în acest timp.

Atenţie

Dacă în unul sau ambii ani de calcul o femeie a fost în concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului, atunci această perioadă calendaristică este permisă (dar nu este obligatorie) să fie înlocuită cu oricare alta. Principalul lucru este că în timpul măsurării valoarea plăților nu scade.

Cifra rezultată este înmulțită cu numărul de zile de concediu de maternitate și obținem cuantumul prestațiilor în fiecare caz concret. Valoarea beneficiului poate fi calculată după încheierea concediului medical(principal și, dacă este cazul, suplimentar), care va indica numărul de zile de concediu conform BiR.

Concediul de maternitate poate dura:

• 140 de zile - caz de bază;
• 156 zile - pentru complicații în timpul nașterii;
• 194 de zile - când se nasc doi sau mai mulți copii în același timp.

Baza limită pentru calcularea primelor de asigurare în 2020 (tabel)

Câștigul salarial mediu pentru calcularea indemnizației de maternitate pentru fiecare an de facturare nu poate depăși maximul stabilit de lege. Mărimea acestuia din urmă este limită de bază, cu care în FSS se percep prime de asigurare.

Limitarea dimensiunilor bazelor pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate în perioada 2010-2020. sunt prezentate în tabelul de mai jos. Daca salariul anual depaseste sumele date, se vor folosi cifrele din tabel.

Limitele bazei de asigurare pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale pentru anii 2010-2020.

Notă: Bazele maxime pentru anii dinainte de 2018 sunt date pentru cazurile în care o femeie dorește să înlocuiască anul în care a fost în concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea unui alt copil cu o altă perioadă calendaristică și, de asemenea, pur și simplu în scop de comparație (de exemplu).

Atenţie

Dacă salariul angajatului în exercițiul contabil depășește suma prezentată în tabel, atunci angajatorul nu a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale din nicio parte a salariului peste limita dată și, în consecință, nu poate fi luat în considerare pe deplin atunci când calcularea beneficiilor.

De fapt, legea limitează nu doar suma totală anuală luată în calcul, ci și indirect cea reală castigul mediu zilnic.

• În general, atunci când este calculată în 2020, nu poate depăși suma limitelor de bază pentru 2018 și 2019, împărțită la 730 (numărul de zile din doi ani regulați) sau 731 (dacă unul dintre cei doi ani este un an bisect).
• Adică, în 2020, câștigul mediu zilnic pentru cei doi ani anteriori pentru calcularea prestațiilor în cazul general nu poate fi mai mare de 2301,37 ruble.

Indemnizația maximă de maternitate în 2020

Pe baza formulei de calcul a prestațiilor și a bazei maxime de asigurare, valoarea maximă a plăților pentru 140 de zile de concediu de maternitate în 2020 va fi:

140 de zile × (815.000 RUB + 865.000 RUB) / 730 de zile = 322.191,80 RUR

În consecință, cu un concediu de maternitate prelungit (naștere complicată, sarcină multiplă) și un salariu mai mare sau egal cu baza de asigurare, salariata va avea dreptul la:

• pentru concediul de maternitate de 156 de zile - 359.013,72 ruble.
• pentru o vacanță de 194 de zile - 446.465,78 ruble.

Atenţie

Această sumă plătit într-o singură sumă forfetară pentru întreaga perioadă de concediu în temeiul BiR. Va fi relevant cu condiția ca în 2017 și 2018. femeia nu era în concediu medical sau în concediu de maternitate.

Supliment important: la plata maximă primită Coeficienții regionali nu se aplică. Adică, de exemplu, atât în ​​regiunea arctică, cât și în regiunea Mării Negre, valoarea maximă a beneficiului va fi aceeași.

Indemnizație minimă de maternitate în 2020

În unele cazuri, beneficiul B&R este plătit în suma minimă:

• lucru- conform salariului minim pentru fiecare lună de concediu de maternitate, al cărui cuantum este stabilit pentru fiecare an prin legea federală;
• pentru cei care nu lucrează – sub forma unei sume fixe stabilite prin lege.

Femeile care nu au lucrat înainte de sarcină și naștere nu intră în concediu de maternitate și nu pot conta pe beneficiile B&R nici măcar în cuantumul minim. O excepție o constituie femeile însărcinate cu statut oficial de șomer (adică, înregistrate la Centrul de ocupare a forței de muncă), demis din cauza lichidării organizaţiei cu un an sau mai puțin înainte de a primi statutul, precum și alte categorii de persoane.

Când se calculează pe baza salariului minim

Salariul minim se modifică periodic (cel mai adesea o dată pe an) pentru a ține cont de creșterea costului vieții. În 2020, este de 12.130 de ruble.

Pentru indemnizația BiR în cuantumul minim conform salariului minim conform legii au dreptul:

• Femeile însărcinate care merg în concediu de maternitate dacă au lucrat în organizație mai putin de 6 luni.
• femei cu câștiguri medii sub salariul minim pentru ultimii doi ani (de remarcat că în acest caz câștigul mediu calculat este comparat cu minimul stabilit pentru anul calculat de concediu de maternitate, și nu pentru ultimii 2 ani, deci beneficiul se acumulează în funcție de salariul minim curent la momentul atribuirii acestuia).

Atenţie

Dacă câștigurile unei femei pentru o anumită parte a perioadei calendaristice de calcul au fost sub salariul minim sau au lipsit cu totul, atunci în acest timp suma este calculată și pe baza salariului minim.

Tabelul salariului minim pe an

Notă: Pentru entitățile constitutive individuale ale Federației Ruse, salariul minim poate diferi în funcție de acordurile și ordinele regionale. La această sumă se aplică și majorări coeficienții regionali.

Corespunzător salariului minim = 12.130 de ruble. prestația minimă de maternitate pentru 140 de zile de concediu de maternitate de la 1 ianuarie 2020 va fi plătită într-o singură sumă 55830,60 rub.:

140 de zile × (RUB 12.130 × 24 de luni) / 730 de zile = 55830,60 rub.

• Din calculul de mai sus reiese clar că beneficiul minim este determinat și de câștigul mediu zilnic pe 2 ani, echivalent cu salariul minim actual. Nu sunt prevăzute perioade de excepție.
• Dacă perioada de plecare în concediu de maternitate scade la joncțiunea anilor, atunci poți amâna concediul de maternitateși mutați-l la începutul noului an. Acest lucru este permis dacă angajata vede că în acest caz valoarea beneficiilor va fi mai profitabilă pentru ea.

Femeile șomeri la lichidarea unei organizații

Femeile care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării unei organizații cu cel mult un an înainte de a primi statutul de șomer pot conta pe beneficii sub forma unei sume clar fixate. Din 02.01.2020 dimensiunea sa este 675,15 RUB pe 1 luna.

Plata în aceeași sumă se datorează următoarelor categorii de femei înregistrate la Centrul de ocupare a forței de muncă în termen de un an de la încetarea activității:

• cei care au încetat să mai opereze ca antreprenori individuali (IP);
• care și-au pierdut calitatea de avocat, notar privat sau altă persoană ale cărei activități sunt autorizate.

În acest caz, prestația va fi plătită în una dintre următoarele sume:

• 3108,0 rub. cu concediu medical 140 zile;
• 3463,2 frec. - la 156 zile;
• 4306,8 frec. - la 194 de zile.

Suma de plată pentru studenții cu normă întreagă

Potrivit legii, femeile care studiază cu normă întreagă în instituții profesionale, de învățământ superior și organizații științifice pot conta și pe indemnizații de maternitate cu un certificat corespunzător de la o organizație medicală. în cuantumul bursei.

• Beneficiul este disponibil și pentru studenții absolvenți cu normă întreagă.
• Plățile se acumulează la plecarea în concediu universitar.

Indemnizația se eliberează la locul de studii și se plătește de la bugetul de stat. Instituția de învățământ nu are dreptul să refuze să plătească o femeie. În același timp, pentru studenții altor forme de studiu (corespondență) beneficii pentru B&R nepermis.

Concluzie

Cuantumul salariului de maternitate pentru cei care au plecat în concediu de maternitate în 2020 este în general egal cu salariul mediu sau alte venituri (bursă, indemnizație). Cuantumul prestației estimate B&R pentru cei care au intrat în concediu de maternitate pentru concediu medical timp de 140 de zile de la 01.01.2020 variază în de la 55830,60 la 322191,80 ruble.

În general, valoarea plății depinde de:

• durata șederii în concediu medical;
• salariul minim actual - pentru femeile cu salarii mici sau cele care au fost recent concediate;
• baza maximă de calcul a primelor de asigurare – pentru cei care au primit salarii mari.

RedRocketMedia

Bryansk, strada Ulyanova, clădirea 4, biroul 414