Doğum izni. Annelik izni: yasal ve gündelik yönler Doğum izni verildiğinde

Beklenmedik bir haberle mutlu olan hem çalışan hem de işveren için hangi hafta doğum iznine çıkacaklarını doğru hesaplama ihtiyacı var. Bir kadının, bebeğinin doğumuna tamamen konsantre olabilmesi için hangi günden itibaren çalışmayı bırakabileceğini anlaması gerekir. Bir işveren, kaçınılmaz maliyetleri en aza indirmek için bir çalışanın uzun süre devamsızlığına hazırlıklı olmalıdır.

Doğum hizmetçisinin sorumluluklarını kalan astlar arasında dağıtmak veya boşalan pozisyonu doldurmak için başka bir kişiyi almak gerekir. Doğru karar verebilmek için doğum izninin kesin başlangıç ​​tarihinin bilinmesi gerekir.

Hesaplama kuralları

Çalışanların ne zaman doğum iznine çıkacağını hesaplarken yasada böyle bir terimin bulunmadığını anlamalısınız. Günlük düzeyde doğum izni, yaklaşan ve devam eden annelik nedeniyle bir kadının işyerinde bulunmadığı toplam süreyi ifade eder. İş hukuku açısından “doğum izni” iki izinden oluşur:

• ilki – hamilelik ve doğumla ilgili (B&C);
• ikincisi çocuk bakımıdır.

B&R izninin bir kısmı doğum öncesi dönem içindir. Çocuğun beklenen doğum gününden 70 gün önce başlar. Bebeğin doğumundan sonra kadın, kalan 70 gün olan doğum iznini tamamlar. Tam doğum izni 140 gündür. Sayılan iş günleri değil, takvim günleridir.

Doğumun her zamanki gibi sorunsuz gerçekleşmesi durumunda çalışana 140 gün doğum izni veriliyor. Rusya'da kadınların doğum izni artıyor (İş Kanunu'nun 255. Maddesi):

• birden fazla çocuğa hamileyken - doğumdan 84 gün önce / bebeğin doğumundan 110 gün sonra;
• Komplike gebelik durumunda – doğumdan 70 gün önce / bebeğin doğumundan 86 gün sonra.

Doğum izninin süresi doğum yapan annenin ikamet ettiği yere bağlıdır. Anne adayının radyoaktif geçmişi uygun olmayan bir bölgede olması durumunda (Mayak veya Çernobil kazası nedeniyle), izin izninin doğum öncesi kısmı 90 gün olacaktır.

İşveren, çalışanın sadece çocuk doğurmak istemeyeceğine, aynı zamanda başka birinin çocuğunu da evlat edineceğine hazırlıklı olmalıdır. Evlat edinen ebeveynler de doğum izni hakkına sahiptir. Ailesine 2-3 aydan büyük olmayan bir bebek kabul eden kadınlara doğum izni verilmektedir.

Çalışanın BiR kapsamındaki izni, evlat edinildiği gün başlayacak ve çocuğun yaşamının 70. gününde sona erecek. Evlat edinen annelerin doğum iznine ne kadar süre ayrılacağı, bebeğin resmi evlat edinme tarihinde kaç günlük olduğuna bağlıdır. Kadının iki veya daha fazla çocuk annesi olması durumunda doğum izni, bebeklerin doğumundan itibaren 110'uncu günde sona erecektir.

“Doğum iznini” kim hesaplar?

Kadın doğum uzmanları ortalama hamilelik süresini 40 hafta (veya 280 gün) olarak belirlemiştir. Anne adaylarının hangi haftadan itibaren doğum iznine ayrılacağı kanunun içeriğinden açıkça anlaşılmaktadır. Bir kadının hakkı olan 70 günlük doğum öncesi izni tam olarak 10 haftaya eşittir. Basit bir çıkarma şunu gösterir: Bir çalışanın hamileliğin 30. haftasından itibaren doğum iznine çıkma hakkı vardır.

Matematik size kaç ay doğum iznine ayrıldıklarını söyleyecektir: 280 gün gebelik – BiR'ye göre 70 gün izin = 210 gün. Ortaya çıkan sayıyı 30'a bölerek şunu elde edersiniz: tatil, hamileliğin başlamasından 7 ay sonra başlayacak.

Doğum izninin ilk günü hesaplamalarını kadın doğum uzmanı-jinekolog yapacaktır; işverenin herhangi bir hesaplama yapmasına gerek yoktur. İlk olarak doktorlar hamilelik tarihini belirler. Kadınların doğum iznine ne kadar süre ayrılacağı bunun nasıl belirlendiğine bağlıdır. Tıbbi kurallara göre doktor hamileliğin başlangıç ​​tarihini aşağıdakileri kullanarak kaydeder:

• veya doğum dönemi - son kadın döngüsünden itibaren;
• veya gebelik yaşı - ultrason taramasının sonuçlarına göre.

Fark 2 haftadır. Gebelik dönemi 14 günlük bir “gecikme” ile akmaya başlar. Daha uzun süre çalışmak isteyen tam güçlü çalışanlar için faydalıdır. Hamileliği kolay geçmeyen ve doğum iznine erken çıkmak isteyen kadınlar, doğum döneminden yararlanmak için acele ediyor.

Hamileliğin başlangıcından itibaren 280 gün sayılır. Ortaya çıkan tarih, bebeğin beklenen doğum günüdür. Doğumdan 10 hafta önce doktor hamile bir çalışan için hastalık izni açar. Öncelikle kadın jinekoloğa sivil pasaportu, sigorta poliçesi ve SNILS'i sunar. Tatilin tamamı boyunca hastalık izni verilir. Sadece öngörülemeyen durumlarda uzatılması gerekir.

Doğum iznine nasıl çıkılır

Kanun, kişilerin doğum iznine ayrılacağı süreyi açıkça tanımlamaktadır. Başlatılması işverene değil doktora bağlıdır. Sonuncusu, ödenmesi gereken parayı ödeyerek çalışanın gitmesine izin vermek zorunda kalacak: sosyal yardımlar, çalışılan saatlerin maaşı vb. Kadın çalışanların doğum iznine başvurabilmesi için bazı adımların atılması gerekecek.

Çalışanlar doğum iznine çıktığında aşağıdakilere ihtiyaç duyarlar:

• 30. haftada bir jinekoloğu ziyaret edin ve hastalık izni belgesi açın (çoğul gebelikler için - 28. haftada);
• Doktor tarafından belirlenen bir süre boyunca BiR kapsamında izin verilmesi için yöneticiye hitaben bir başvuru yazınız ve buna ekleyiniz:
  1. hastalık izni;
  2. doğum öncesi kliniğinden zamanında kaydı onaylayan bir sertifika;
  3. bir Rus vatandaşının pasaportunun kopyası;
  4. faydaların aktarılması için banka hesap bilgileri;
• tatil başvurunuza sosyal yardımların tahakkuk ettirilmesi zorunluluğunu dahil edin;
• belgede doğum izninin başlangıç ​​tarihini belirterek emri imzalayın.

Bir kadının planlanandan önce ayrılması gerekiyorsa, ilk önce düzenli izin alma hakkı vardır - bunu doğum izninin başlamasından önce çıkarın. Veya 140 günlük sürenin sonunda kullanmadığınız yıllık izni kullanabilirsiniz.

Bazen kadınlar doğum iznine zamanında çıkamıyor veya çıkmak istemiyor. Hele ki hamile işçiler kendilerine ve çocuklarına tek başlarına bakmak zorunda kaldıklarında. Bu gibi durumlarda sıklıkla şu soru sorulur: Daha sonra doğum iznine çıkmak mümkün mü? Kadın işçiler “geç” doğum izni hakkına sahiptir. Konsültasyon talep etmeleri halinde, hastane doktoru yine de beklenen doğumdan tam olarak 70 (84) gün önce bu kararı verecektir. Ancak çalışmak isteyen bir kadın, geçici olarak işten ayrılma kararı alana kadar belgeyi muhasebe departmanına teslim etmiyor. Çalışan maaş alarak çalışmaya devam ediyor ve hastalık iznini verdikten sonra sosyal yardım almaya başlayacak.

Doğum iznine daha sonra başka bir şekilde çıkabilirsiniz: Çalışan 30. haftada izin için zamanında başvurur ve işveren fiilen çalışılan süre için (hastalık izni aldıktan sonra) bir ikramiye verir.

Mevzuat, hamile annelerin çıkarlarını üstlerinin keyfiliğinden güvenilir bir şekilde korur. Kadınlar işverenler tarafından değil doktorlar tarafından tatile gönderiliyor. Yöneticiler, çalışanın istemeden doğum iznine çıkmasını engelleyemez.

Doğum izni, halk arasında çalışan kadınlara doğum öncesi ve sonrasında belirli bir süre için sağlanan izin olarak adlandırılmaktadır. Resmi olarak buna doğum izni denir. Dinlenme hakkı yasama düzeyinde kadına verilmiştir ve işveren tarafından göz ardı edilemez. Er ya da geç tüm anne adayları, uzun zamandır beklenen dinlenmenin ne zaman başlayacağını ve kaç gün sonra işe dönmeleri gerektiğini anlamak için doğum izninin ne kadar süreceğini merak etmeye başlar.

Doğum izni ne kadardır?

Doğum izninin hamileliğin son dönemlerinde başladığı ve kadının çalışmaya devam etmeye karar vermesiyle sona erdiği düşünülmektedir. Bu kısmen doğrudur, ancak yalnızca kısmen. Aslında resmi doğum izni genellikle hamileliğin 30. haftasından itibaren başlar ve çocuğun doğumundan belirli sayıda gün sonra sona erer. Doğum izni sona erdiğinde, genellikle yanlışlıkla doğum izninin bir parçası olarak kabul edilen ebeveyn izni başlar. Biraz sonra konuşacağız ama şimdilik doğum izninin ne kadar sürdüğünü, nasıl ödendiğini, hangi durumlarda süresinin değişebileceğini anlayacağız.

Kanuna göre çalışan bir kadın, hamilelik ve yaklaşan doğum nedeniyle, çocuğun beklenen doğumundan 70 gün önce çalışmayı geçici olarak durdurma hakkına sahiptir. Doğumdan sonra aynı sayıda gün dinlenmeniz gerekiyor. Aynı zamanda yeni annenin işyeri tahsisli kalır, yani doğum izninin bitiminden sonra istediği zaman işe gitme hakkına sahiptir. Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu çoğul gebelikler veya karmaşık doğumlarla ilgili durumları öngörmektedir.

Buna göre doğum izninin süresi şu şekilde olabilir:

• 140 gün (bir kadının bir çocuğa hamile olması ve doğumun sorunsuz gerçekleşmesi);
• 156 gün (doğum sırasında veya sonrasında komplikasyon meydana gelirse);
• 194 gün (hamilelik ve iki veya daha fazla çocuğun doğumu için).

Anne adayları doğum iznine çıktıklarında zorunlu sigorta ödemelerine hak kazanırlar. Bu sadece çalışan kadınlar için değil aynı zamanda öğrenciler, askerlik yapan kadınlar ve bir şirketin (işletmenin) tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılanlar için de geçerlidir. Bugün yasaya göre ödemeler, anne adayının doğum izni tarihinden önceki 2 yıl içinde elde ettiği kazançlara göre hesaplanıyor. Ancak işsiz hamile kadınlara doğum ödeneği sağlanmamaktadır.

Doğum izni süresinin değiştirilmesi

Uygulamada, doğum izninin süresi bazen Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca beklenenden biraz daha kısadır. Tatil için ödeme alma hakkı veren hastalık izninin farklı zamanlarda verildiği anlaşılmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ilk belge, bir kadın doğum öncesi kliniğinde 30 haftada, ikincisi ise çocuğun doğum hastanesinde doğumundan sonra alınır. Doğum beklenen tarihten daha erken gerçekleşmişse, bundan dolayı doğum sonrası dinlenme süresi artmamaktadır.

Çoğu zaman, bir kadının kendisinin 30 haftalık hamilelikten biraz daha uzun süre çalışabileceğine karar verdiği ve kendisine hastalık izni verildiğinde doğum iznine çıkmayı reddettiği durumlar ortaya çıkar. Elbette jinekolog, bunu yapma hakkına sahip olmadığı için hastalık izni tarihini değiştirmeyecektir, ancak kadın yine de doğum izninin aslında biraz daha sonra başlayacağı konusunda işverenle anlaşabilir. Bu durumda dinlenme süresi hamile kadının beyanname yazdığı günden itibaren hesaplanacaktır. Aynı zamanda bu durumda doğum süresi kısalacağı için sigorta ödemelerinin daha az olacağını da anlamalıdır. Verilen hastalık izninde belirtilen analık izninin yasal başlangıç ​​tarihinden sonra çalışılan gün sayısı normal iş faaliyeti olarak ödenir. Doğum öncesi dinlenmenin kaybedilen kısmını doğum sonrası dinlenme pahasına telafi etmek imkansız olacaktır.

Bir kadın doğum iznini bir sonraki ücretli tatiliyle birleştirirse tatile biraz daha erken çıkabilir. 70 günlük doğum öncesi dinlenmeye, iş sırasında 14 veya 28 günlük hak edilmiş iznin ekleneceği ortaya çıktı. Ayrıca zorlu bir hamilelik durumunda anne adayının gerektiği kadar gün hastalık izni alma hakkı vardır. Bu nedenle kendini kötü hisseden birçok hamile kadın önce hastalık iznine sonra da hemen doğum iznine çıkmayı tercih ediyor. Bu durumda yine 2 hastalık izni olacak ve ilk belge kapsamındaki ödemeler doğum yardımına dahil edilmeyecektir. Doğum izninin doğum sonrası kısmı hiçbir şekilde azaltılamaz.

Çocuğa bakmak için tatil

Daha önce de belirttiğimiz gibi doğum izninin bitiminden sonra ebeveyn izni başlıyor. Ülkemizde çocuk 3 yaşına gelinceye kadar sürer. Bu süre zarfında kadın işine devam eder ve istediği zaman işe gidebilir.

Ebeveynlik izni, doğum izninden farklı olarak hastalık izninin sağlanmasını gerektirmez. Sadece bir başvuru yazmanız ve başka belgeler (çocuk doğum belgesi, sertifikalar, çalışma kayıt defterinden alıntılar vb.) sağlamanız yeterlidir.

Sosyal sigorta hizmeti için bebek bakımı süresi geleneksel olarak 2 döneme ayrılır. Biri doğumdan 1,5 yıla, ikincisi ise 1,5 ila 3 yıla kadar sürer. Sigorta ödemeleri yalnızca ilk aşamada yapılır. Bebek bir buçuk yaşını doldurduktan sonra yardım artık aktarılmayacaktır. Gelecekte, genç anne yalnızca tazminat almaya güvenebilir (ayda 50 ruble).

Çocuk bakımının süresi yıllık ücretli izin kullanılarak uzatılabilir. Bu, kadının doğum izninden önce tatile çıkmaması durumunda mümkün olur.

Doğum iznini yalnızca anne kendisi kullanabilirken, diğer aile üyeleri - baba, büyükanne, büyükbaba ve hatta teyzeler ve amcalar - 1,5 yıla kadar çocuğa bakma ve yardım alma hakkına sahiptir. Çocuk 3 yaşına gelene kadar resmi olarak dinlenebilirler. Genellikle bu seçenek, 3 yaşın altındaki bir çocuğa bakma izninin anne için değil, başka bir aile üyesi için daha karlı olduğu durumlarda, faydanın ortalama kazancın% 40'ı olduğu dikkate alınarak seçilir. Annenin hamilelikten önce herhangi bir yerde çalışmaması durumunda yardım asgari ücret üzerinden hesaplanacaktır.

Bu arada, birkaç yıl önce ebeveyn izninin maksimum süresinin 4,5 yıl olabileceği bir yasa çıkarıldı. Bu, aynı anda 3 çocuk yetiştiren kadınlar için geçerlidir ("doğum izninden doğum iznine" durumu olarak adlandırılır). Bu durumda annenin, çocukların her biri 1,5 yaşına gelene kadar evde kalabileceği ortaya çıktı. İşçinin işi 4,5 yıl süreyle devam edecek ve bu sürenin sonunda işveren, çalışanı eski ücret üzerinden işe almakla yükümlü olacak. Değişiklikler, bebeğe bakma sorumluluklarının diğer akrabalara devredilmesi olasılığını etkilemedi: hala bunu yapmak için her türlü nedenleri var.

Anne adayının neden tüm bu bilgilere ihtiyacı var? Hangi haklara sahip olduğuna dair bir fikre sahip olan bir kadın, yalnızca kendisine ayrılan tatillerin zamanlamasını doğru bir şekilde hesaplamakla kalmayacak, aynı zamanda gerekirse işverene haklı olduğunu kanıtlayabilecektir.

Annelik, bir kadın için, diğer tüm “yükler” bir kenara bırakıldığında keyifle taşıdığı harika bir yüktür. Örneğin, çalışın. Ve hepimiz çok iyi biliyoruz ki, kararnamenin tam da bu yüzden var olduğunu. Ancak herkes bunu karşılayamaz. Veya yapamayacaklarını düşünüyorlar.

Aslında doğum izni iki kısma ayrılmaktadır: “doğum izni” ve “ebeveynlik izni”. Ve bunun kapsamına şunlar girebilir: kadın öğrenciler, resmi çalışanlar ve işten çıkarmaların ardından İş Merkezine kayıtlı olanlar. Üstelik bunun bedelini “ödeyen” işveren değil, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'dur. Ve miktar ayrı ayrı hesaplanır. Ve şimdi her şey hakkında daha ayrıntılı olarak.

Doğum izni

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir kadının hamileliğinin 30 haftası (28 - birden fazla çocuk beklerken) boyunca doğum iznine çıkma hakkı vardır. Yaklaşık tahliye tarihi, hamile kaldıktan 12 hafta sonra işveren için bir onay belgesi almak üzere temasa geçilmesi gereken bir doktor tarafından belirtilir. Aşağıdakilerden oluşan eksiksiz bir belge paketi:

• hamilelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik belgesi (hastalık izni);
• uygun izin başvurusu;
• önceki iş yerinden alınan sertifikalar (varsa): önceki iki tam takvim yılı için ortalama gelir hakkında, yardımların hesaplanmasına dahil edilmeyen istisna dönemleri hakkında;
• Pasaport kopyası;

İşverenin 10 gün içerisinde cevap emirlerini hazırlaması gerekmektedir. Yalnızca Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'ndan ne kadar almanız gerektiğini hesaplıyor

1. Analık yardımları, sigortalı kadına, doğumdan önceki 70 (çoğul gebeliklerde - 84) takvim günü ve 70 (komplike doğumlarda - 86, çoğul gebeliklerde - 86) takvim günü süren doğum izni süresinin tamamı için toplam olarak ödenir. iki veya daha fazla çocuğun doğumu - doğumdan 110) takvim günü sonra.

2. Üç aydan küçük bir çocuğun (çocukların) evlat edinilmesi durumunda, analık yardımları, evlat edinme tarihinden itibaren 70 (iki veya daha fazla çocuğun aynı anda evlat edinilmesi durumunda - 110) takvim günü sonuna kadar ödenir. çocuğun doğum tarihi (çocuklar).

3. Anne, çocuk bir buçuk yaşına gelinceye kadar analık iznindeyken analık iznine başlarsa, izin süreleri boyunca ödenen iki tür yardımdan birini seçme hakkına sahiptir.

Fayda tutarı

12 haftadan önce bir jinekoloğa kaydolmak için yetersiz toplu tutarı ve ayrıca doğum sırasında ödemeyi atlamayı hesaba katmadan, bu dönemin ana gelirinin yukarıdaki formülden elde edilen para olduğunu varsayalım. Yani 2 yıllık ortalama günlük gelir, doğum iznindeki gün sayısıyla çarpılır.

Kuruluşta 6 aydan az süre çalışmışsanız veya işsizseniz asgari gelir aylık ödeme olarak alınır.

Planlanan izninizi doğum izni öncesinde ve sonrasında kullanma hakkına sahipsiniz. Böylece evde geçirdiğiniz zamanı artırırsınız.

Çocuğa bakmak için tatil

Büyükanne ve büyükbabanın varlığı veya dadılar için para olması, doğum izninin ilk bölümünden sonra çalışmaya başlamalarına olanak tanıdığında, bazı kadınlar bundan yararlanarak günlük işlere yeniden başlıyorlar. Ancak bu her zaman mümkün değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu 1,5 yıl daha ücretli ebeveyn izni sağlıyor. Ama ne yazık ki daha küçük boyutta. Yani ortalama maaşın %40'ı.

Aylık çocuk bakımı ödeneği almak için işvereninize şunları sağlamanız gerekir:

• yardım başvurusu;
• bakılan çocuğun doğum belgesinin bir kopyası;
• önceki çocuğun/çocukların doğum belgesinin bir kopyası;
• ikinci ebeveynin işyerinden bu iznin kullanılmadığını ve yardım almadığını belirten belge;
• Avantajların nereye aktarılacağı banka ayrıntıları.

Analık izninin azami süresi 3 yıldır ancak geri kalan 1,5 yıl ücretsiz olarak verilmektedir. Ve önemli bir gerçek de babanın, diğer akrabaların veya vasinin ebeveynlik izni alabilmesidir. Üstelik “birbirleri arasında” parçalara bölünebilir. Ancak yardım yalnızca bir kişiye ödenecektir. Bu süre içerisinde görevden alınamaz veya görevinden alınamaz.

Çalışan bir anne için iki analık dönemi vardır: Doğum izni ve çocuk bakım izni.

Her iki kararnamenin süresi ve ödeme miktarı farklılık göstermektedir.

Doğum iznine ne zaman çıkıyorsunuz?

Doğum izni, kadın doğum uzmanı-jinekoloğun hamileliğin 30. haftasında iş göremezlik belgesi vermesiyle başlar. Ne zaman biteceğini belirlemek için, çalışılmayan ilk güne 140 gün daha eklenir.

Bu sürenin bitiminden sonraki ertesi gün, çalışan bir kadının istediği zaman kullanabileceği doğum iznini ifade etmektedir.

İkiz veya üçüz doğum bekleniyorsa hastalık izni iki hafta önce, yani hamileliğin 28. haftasında verilir ve ancak 194 gün sonra kapatılır.

Doğumun komplikasyonlu olması durumunda, doğum yapan kadına 16 günlük bir süre için yeni bir hastalık izni verilir ve bu izin, gerekli 140 günün bitiminden hemen sonra kendi isteği üzerine sağlanabilir.

BiR'ye göre daha sonra tatile çıkmak mümkün mü?

Doğum iznine çıkmak için belirlenen süre hamileliğin 30. haftasıdır, ancak gerekirse bir kadın 38 hafta bile olsa daha sonra izne ayrılabilir.

Hamile bir kadın için prosedür aynıdır: Anne adayı doğum iznine çıktığında doğum öncesi kliniğinden hastalık izni belgesi almanız ve bunu bir beyanla birlikte işverene ibraz etmeniz gerekir.

Doğum izni kaydırılmaz, daha sonra kullanılamaz; doğumdan 70 gün önce başlar ve 70 gün sonra sona erer. Dolayısıyla işveren kadına 140 gün değil, geri kalan gün için izin verecek.

Kadın doğum iznine kadar çalışmaya ve maaş almaya devam edecek.

Doğum izni ne kadar sürer?

Toplam “analık” süresi 140 gündür: Çocuğun doğumundan 70 gün önce ve 70 gün sonra.

Bir anne ikiz veya üçüz bekliyorsa bu süre 194 gün sürer (84 hamilelik günü ve 110 doğum sonrası gün) ve eğer doğum karmaşıksa, 70 “hamilelik” ve 70 doğum sonrası güne (toplamda 156) 16 gün daha eklenir. ).

Bebeğin 70 günden önce doğması durumunda kullanılmayan günler doğum sonrası süreye eklenir.

Tatilin süresi 255-FZ sayılı Kanunun 10 ve 11. maddelerindeki kurallarda bulunabilir.

Kayıt sırasındaki özel durumlar

Erken doğum durumunda - gebeliğin 30. haftasından önce analık süresi 156 gün tamamlanır. Normal bir hamilelik sırasında bebek ölü doğmuş veya bir hafta içinde ölmüş olsa bile izin yine de 156 takvim gününe kadar uzatılır.

Radyasyonun yoğun olduğu bölgelerde yaşayan anne adaylarına da 156 gün hastalık izni belgesi veriliyor.

Enfekte bir bölgede yaşayan veya çalışan kadınlar için doğum izni 160 güne (doğum öncesi dönem için 90 gün) uzatılıyor.

Doğum izni öncesi tatil

Anne adayı, ancak cari yılda kullanmadığı izin günlerinin olması durumunda, doğum izni öncesinde yıllık izne başvurabilir.

Bir kadın önceden izin almışsa ve doğum izninden ayrılırken çocuğa bakmak için o günlerde istifa etmiş ve çalışmamışsa, izin ücreti kendisinden kesilecektir.

Doğum izninden sonra çıkış

Bir kadın, tatilden sonra veya planlanandan önce resmi görevlerine istediği zaman dönebilir.

Birkaç seçeneği var:

• Üç yıllık çocuk bakımının ardından işe dönüş;
• Doğum iznini bırakın ve tam zamanlı işe dönün;
• Tatilinizi resmi olarak yarıda kesmeyin, yarı zamanlı işe dönün veya evden çalışın.

Doğum izninden dönmek için dilekçe yazmaya gerek yoktur. İşverene bildirmeniz yeterlidir.

Doğum izni süresince yıllık izin tahakkuk ettirilir mi?

Yıllık düzenli ücretli izinlerin hesaplanmasında hizmet süresine doğum izni dahildir, ancak 3 yaşın altındaki çocuklar için ebeveyn izni dahil değildir. Bu, Sanatın 2. Bölümünde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 121 İş Kanunu.

Bir kadın yıllık dinlenme hakkını ancak doğum izninin hemen ardından kullanabilir.

Eğer bunu yapmamışsa, programa göre genel olarak bir ay izin alabilir.

Kayıt için belgeler

Çalışma dışı günlerin ödenebilmesi için işverenin aşağıdaki belgeleri sağlaması gerekir:

• BiR'ye göre iş göremezlik belgesi. Hamileliğin 30. haftasında bir doktor tarafından verilir;
• . Ayrıldıktan en geç altı ay sonra başvurabilirsiniz;
• 12 haftaya kadar hamile bir kadının erken kayıt sertifikası. Hastalık izniyle eş zamanlı olarak klinikte taburcu edilir;
• Erken kayıt için ödeme makbuzu başvurusu.

İfade

Başvuru için belirlenmiş bir form yoktur; serbest biçimde yazılmıştır ancak belirli kurallara uyulmaktadır:

• başvuru metninde “doğum izni” veya “doğum izni” kelimeleri yerine “doğum izni” veya “çocuk bakımı” yazmanız gerekmektedir;
• tatilin süresi hastalık izni belgesinde belirtilen verilerle örtüşmelidir;
• Başvuruda hastalık izni belgesinin seri ve numarası belirtilmelidir.

Hamile bir kadın doğum izni için başvuruda bulunmadıysa, işveren çalışanın tatile çıkmasına "izin vermediği" için yardım alamayacaktır. Kadına maaş ödenmeye devam edilecek, bu da ona yardım alma hakkı vermiyor.

Bu nedenle doğum izni için başvuru yazmak daha iyidir.

BiR kapsamında izin için örnek başvuru

Emir

Belgeleri aldıktan sonra kadının çalıştığı kurumun İK departmanı bir talimat hazırlayacak.

• Kuruluşun adı;
• Tarih ve belge numarası;
• Başvuru sahibinin tam adı, personel numarası, pozisyonunun adı ve yapısal birimi;
• Tatil türü;
• Neden;
• Başlangıç ​​ve bitiş tarihleri;
• Yöneticinin tam adı ve imzası.

Doğum yardımı, başvurunun yapılmasından sonraki 10 gün içinde tam tutar olarak derhal hesaplanacaktır. Bu miktar Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir ve önceki iki yılın ortalama kazancına göre hesaplanır.

Kadının çalışma tecrübesi 6 aydan az ise analık yardımı asgari ücret üzerinden hesaplanacaktır.

İşveren doğum izni vermeyi reddediyor

İşverenin hamile bir çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur ve ona hakkı olan izni vermekle yükümlüdür. Eğer bu hakkı reddederse kadının mahkemeye başvurması gerekir. Orada ona destek olacaklar.

Bir kadının kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, işçi yardımlarından mahrum bırakılmaktadır. Dolayısıyla işveren, çalışanın böyle bir beyanda bulunması konusunda ısrar ederse, bunu kabul etmeye gerek yoktur.

Doğum izninin hesaplanmasında değişiklik

2019 yılında doğum izni eskisi gibi aynı kurallara göre hesaplanıyor.

Ancak bazı hesaplama göstergeleri değişti: fatura döneminin yılları, dikkate alınan maksimum ödeme tutarı ve asgari ücret.

Annelik yardımları, talimatta belirtilen sürenin tamamı boyunca ödenir. Tek seferlik ödeme, başvuruda belirtilen banka bilgilerine aktarılır.

Fayda hesaplaması

SZ = OZ/(731 - İD);

DV = NW × DD;

Kuzeybatı- ortalama günlük maaş;

OZ- son 2 yılın toplam kazancı;

731 - 2018-2019 fatura dönemi için takvim günü sayısı;

İD- hariç tutulan günler: tatil, hastalık izni, iş gezileri.

Uzak Doğu- analık ödemeleri;

GG- hastalık iznine uygun olarak doğum izni günleri.

Çalışanın kazancı çok düşükse veya sigorta süresi 6 aydan azsa, 2019'da 11.280 ruble olan asgari ücret üzerinden tek seferlik yardım hesaplanır.

Asgari fayda tutarı 51.918,90 ruble. , maksimum - 301.095,89 ovmak.

Tutarın tüm belgelerin teslim tarihinden itibaren 10 gün içerisinde tek seferde ödenmesi gerekmektedir.

Doğum izni hesaplayıcısı

• "Engellilik türü" sütununda "Hamilelik ve doğum" seçeneğini işaretleyin.
• Hastalık izni belgesinde belirtilen tatil süresini doldurun.
• “Hesaplama Koşulları” sekmesinde 2017 ve 2018 kazanç tutarlarını ayrı ayrı ekleyin.
Sanat. 261 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

İşten çıkarıldıktan sonra kadın sosyal güvenlikten çocuk yardımı alacak, işsizler için ödeme miktarı sabitlenecek: 3.142,33 ruble. ilk ve 6.284,65 ruble için. ikincisi için.

Annenin İş Merkezine işsiz olarak kaydolması halinde işsizlik ödeneği alacak ve çocuk yardımları iptal edilecektir.

Doğum izni almak ve aynı anda çalışmak mümkün mü?

Ancak bu durumda hastalık izni günlerinin ve doğum ücretinin otomatik olarak azaltılması mümkündür. Kullanılmayan izin günleri için kadın yalnızca maaş alacaktır.

Bazı işverenler yarı yolda buluşuyor ve kadının talebi üzerine hastalık izninin başlangıcından itibaren sonraki 140 gün boyunca ücret ve sosyal yardımlar ödüyor.

Doğum izninden ayrıldıktan sonra ancak gerekli olan bir buçuk yıl kadar ve yarı zamanlı çalışmak şartıyla çalışabilir ve analık ödeneği alabilirsiniz. Daha sonra çocuk bakım yardımları ve ücretler yalnızca çalışılan süre için ödenir.

255. Maddeye İlişkin Yorum

1. Doğum izninin sağlanması, kadınların sadece çalışmayı annelikle birleştirmesini sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda anne ve çocuğun sağlığını da korumanın en önemli garantisidir.

Uygun iznin sağlanması, SSCB tarafından 1956'da onaylanan 103 No'lu “Anneliğin Korunması Hakkında” ILO Sözleşmesi ile sağlanmaktadır (bkz. 6 Temmuz 1956 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi // SSCB Hava Kuvvetleri. 1956. Sayı 14. Md. 301). Bu Sözleşme uyarınca, evde çalışanlar da dahil olmak üzere sanayi işletmelerinde, sanayi dışı ve tarımsal işlerde çalışan her kadın, sağlık raporunun ibraz edilmesi halinde, süresi 12 haftadan az olmamak üzere doğum izni hakkına sahiptir. Doğum sonrası dönemde en az 6 hafta. Doğumun beklenen tarihten önce gerçekleşmesi durumunda, bu tarihten önce alınan izin her halükarda fiili doğum tarihine kadar uzatılır ve bu nedenle zorunlu doğum sonrası izin süresinde azalma yapılmaz. Doğum izni sırasında kadına, kadın ve çocuğu için iyi hijyenik yaşam koşulları ve yeterli yaşam standardı sağlayacak şekilde belirlenen miktarda nakdi yardım sağlanır.

Rus mevzuatı ILO gerekliliklerini tam olarak karşılamaktadır. Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 255. maddesine göre kadınlara, doğumdan önce en az 70 gün ve doğumdan sonra 70 gün (toplam en az 20 hafta) doğum izni verilir ve bu süre içinde kazancının tamamı tutarında analık yardımı ödenir.

2. Doğum izni hakkı, kuruluşta çalışma süresi, çalışma saatleri, düzenli izin kullanımı vb. ne olursa olsun, iş sözleşmesiyle çalışan istisnasız tüm kadınlara tanınır.

3. Doğum izni doğum öncesi ve doğum sonrası olmak üzere iki bölümden oluşur. İlkinin süresi 70 takvim günüdür ve çoğul gebelik durumunda - 84 takvim günüdür; ikincisinin süresi 70 takvim günü, karmaşık doğumlar için - 86, iki veya daha fazla çocuğun aynı anda doğumu için - 110 takvim günüdür.

İkamet bölgesinde kalıcı olarak ikamet eden ve yeniden yerleşme hakkına sahip olan kadınlara ve ayrıca başka bölgelere taşınmadan önce yeniden yerleşim bölgesinde daimi olarak ikamet eden (çalışan) kadınlara daha uzun doğum izni verilmektedir. Bu durumlarda doğum öncesi iznin süresi, radyoaktif kirlenmenin olduğu bölgeler dışında sağlık faaliyetlerinin uygulanmasıyla 90 takvim günüdür (bkz. Madde 7, bölüm 1, madde 13, madde 8, bölüm 1, madde 18 ve bölüm 1, madde 20). RF Kanunu "Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşların sosyal korunması hakkında").

Sanatın 4. paragrafına göre. 1 ve Sanat. 26 Kasım 1998 tarihli Federal Kanunun 7'si N 175-FZ (22 Ağustos 2004'te değiştirildiği şekliyle) “1957'de Mayak üretim birliğinde meydana gelen kaza sonucu radyasyona maruz kalan Rusya Federasyonu vatandaşlarının sosyal korunması hakkında 1957 yılında Mayak üretim birliğinde meydana gelen kaza ve radyoaktif atıkların Techa Nehri'ne boşaltılması sonucu radyoaktif kirlenmeye maruz kalan yerleşim yerlerinde yaşayan kadınlara da 90 takvim günü süren doğum öncesi izni verilmektedir. Ortalama yıllık etkili radyasyon dozunun şu anda 1 mSv'nin (0,1 rem) üzerinde olduğu nehir (ayrıca belirli bir alan için doğal arka plan radyasyon seviyesinin üzerinde).

Çernobil nükleer santralindeki kaza nedeniyle radyoaktif kirlenme bölgeleri sınırları içinde yer alan yerleşim yerlerinin listesi, 18 Aralık 1997 N 1582 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (7 Nisan 2005'te değiştirildiği şekliyle) ile onaylandı. . 1957 yılında Mayak üretim birliğinde meydana gelen kaza sonucu radyoaktif kirlenmeye maruz kalan yerleşim yerlerinin listesi ve radyoaktif atıkların Techa Nehri'ne boşaltılması, 8 Ekim 1993 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı. 1005 (20 Kasım 1999'da değiştirildiği şekliyle) .

4. Doğum izni vermenin temeli, bir kadın doğum uzmanı-jinekolog ve onun yokluğunda bir pratisyen hekim tarafından verilen geçici iş göremezlik belgesidir. Geçici sakatlık sertifikası verme prosedürü, Rusya Sağlık ve Tıp Endüstrisi Bakanlığı N 206 Emri ve Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun 19 Ekim 1994 tarih ve 21 N sayılı Kararı (25 Haziran 1996'da değiştirildiği şekliyle) ile onaylanmıştır. ) (BNA. 1995. N 1; 1996. N 8). İş göremezlik belgesi, hamileliğin 30. haftasından itibaren (çoğul gebelik durumunda - 28. haftadan itibaren) 140 takvim günü (doğumdan 70 takvim günü önce ve doğumdan 70 takvim günü sonra) veya 194 takvim günü boyunca verilir ( Doğumdan 84 takvim günü ve doğumdan 110 takvim günü sonra). Başka bölgelere yerleştirilmeden önce yeniden yerleşim bölgesinde yaşayan (çalışan) ve yeniden yerleşim hakkı olan bölgede yaşayan kadınlar ile Mayak üretim birliğinde meydana gelen kaza sonucu radyoaktif kirlenmeye maruz kalan yerleşim yerlerinde yaşayan kadınlar ve radyoaktif atıkların nehre boşaltılması Geçici sakatlık belgesi 160 gün süreyle (doğumdan 90 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra) verilir. Çoğul gebelik durumunda bu kadınlara 200 gün süreyle (doğumdan 90 gün önce ve doğumdan 110 gün sonra) geçici iş göremezlik belgesi düzenlenmektedir.

Hamileliğin 30. haftasından önce meydana gelen doğumlar ve canlı bir çocuğun doğumu için, doğumun gerçekleştiği sağlık kurumu tarafından 156 takvim günü (70 gün doğum öncesi izin ve 86 gün) süreyle hamilelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik belgesi düzenlenir. karmaşık doğumlarda olduğu gibi doğum sonrası izin günleri) ve doğumdan sonraki ilk 7 gün içinde ölü doğum veya ölüm durumunda - 86 takvim günü.

Zor doğum durumunda, doğumun gerçekleştiği sağlık kurumu tarafından ek 16 takvim günü için iş göremezlik belgesi verilir. Karmaşık doğumlar için doğum sonrası izin sağlama prosedürüne ilişkin talimatlar, Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 23 Nisan 1997 N 01-97 (BNA. 1997. N 12) tarihli Emri ile onaylandı.

Bir kadının kısmen ücretli izinde veya çocuğa bakmak için ücretsiz ek izinde olduğu sırada hamilelik meydana gelirse, genel olarak iş göremezlik belgesi verilir (bkz. Geçici sakatlığı belgeleyen belgelerin verilmesi prosedürüne ilişkin Talimat'ın 8.5 maddesi) 19 Ekim 1994 tarihli vatandaşların .).

Çocuk evlat edinen kişilere izin verilmesi konusunda bkz. 257 İş Kanunu ve açıklaması.

“Embriyo transferi” operasyonu sırasında, ameliyatı yapan doktor tarafından hastaneye yatış anından hamilelik gerçeğinin tespit edilmesine kadar geçen süre için ve daha sonra genel olarak iş göremezlik belgesi düzenlenir.

5. Doğum izni kadının hakkıdır, dolayısıyla kadının isteği üzerine verilir, ancak kadının doğum öncesi iznini reddetmesi, hamile kadının ve doğmamış çocuğunun sağlığının korunması için sağlandığı için son derece istenmeyen bir durumdur.

Kanun, doğum izni için yazılı başvuru yapılmasını zorunlu kılmamaktadır. Bir kadının kendisine tanınan izin hakkından yararlanma niyeti, işverene, iznin başlangıç ​​ve beklenen bitiş zamanını (doğum sırasında komplikasyon olmaması durumunda) gösteren geçici iş göremezlik belgesinin verilmesiyle ifade edilebilir. .

6. 103 Sayılı ILO Sözleşmesi uyarınca doğum izni verilmesine ilişkin mevcut Prosedür, geçici sakatlık belgesinde belirtilen takvim günü sayısı kadar toplam izin sağlanmasını öngörmektedir. Yani doğumun beklenenden erken veya geç gerçekleşmesi durumunda toplam izin süresi değişmeyecektir.

7. Doğum izni süresince kadına devlet sosyal sigorta ödeneği ödenir. Yardımın miktarı ve ödeme prosedürü, 19 Mayıs 1995 tarihli Federal Kanun N 81-FZ (5 Aralık 2006'da değiştirildiği şekliyle) “Çocuklu vatandaşlar için devlet yardımları hakkında”, görevlendirme Yönetmeliği ile belirlenir. ve 30 Aralık 2006 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 865 (SZ RF. 2007. N 1. Madde 313) ve 29 Aralık Federal Kanunu ile onaylanan çocuklu vatandaşlara devlet yardımlarının ödenmesi, 2006 N 255-FZ “Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşların hamileliği ve doğumu için geçici sakatlık, yardım sağlanması hakkında" (SZ RF. 2007. N 1. Madde 18).

Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan kadınların yanı sıra aşağıdaki kişiler de analık yardımından yararlanma hakkına sahiptir:

Kanunen işsiz sayıldıkları tarihten önceki on iki ay içinde işyeri, kurum ve kuruluşların tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan kadınlar;

Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmalarında öngörülen hallerde, yabancı devletlerin topraklarında bulunan Rusya Federasyonu'nun askeri oluşumlarının sivil personeli arasından kadınlar;

Eşinin başka bir yere nakledilmesi, kocasının ikamet ettiği yere taşınması, çalışmaya devam etmesine veya belirli bir bölgede yaşamasına engel olan hastalık (sağlık raporuna göre), hasta bakım ihtiyacı nedeniyle işten çıkarılan kadınlar işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde doğum izninin başlaması şartıyla aile üyeleri (sağlık raporu varsa) veya grup I engelli kişiler.

8. İş sözleşmesi kapsamında çalışan kadınlara, askeri oluşumların sivil personeli arasında yer alan kadınlara ve doğum izni hakkının ortaya çıkmasından önceki bir ay içinde yukarıdaki nedenlerle işten çıkarılan kadınlara analık yardımları, ortalama kazancın %100'ü oranında ödenir. Ortalama kazancın hesaplanması, 29 Aralık 2006 tarihli "Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlara geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım sağlanmasına ilişkin" Federal Kanun uyarınca yapılmaktadır.

Analık ödeneği, analık izni süresine denk gelen takvim günleri için tahsis ve ödenir ve günlük ödeneğin belirlenen gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır.

Gelecek mali yıl için maksimum yardım miktarı, Sosyal Sigorta Fonu bütçesine ilişkin federal yasa ile belirlenir. 2007'de 16.125 ruble. tam ay başına. Ücretlere belirlenen prosedüre göre bölgesel katsayıların uygulandığı bölge ve yörelerde, geçici sakatlık, hamilelik ve doğuma ilişkin yardımların azami miktarı bu katsayılar dikkate alınarak belirlenir. Bu norm, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi tarafından Rusya Federasyonu Anayasasına uygun olmadığı kabul edildi; 23 Eylül 2007 tarihinde geçerliliğini kaybeder (bkz. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 22 Mart 2007 tarihli Kararı N 4-P (SZ RF. 2007. N 14. Madde. 1742)).

Sigorta süresi altı aydan az olan kişiler için doğum yardımlarının miktarının hesaplanmasına yönelik özel bir prosedür oluşturulmuştur: yardım, tam bir takvim ayı için federal kanunla belirlenen asgari ücreti aşmayan bir miktarda ödenir ve bölgeler ve bölgesel katsayıların ücretlere uygulanmasına ilişkin yerleşik prosedürde, bu katsayıları dikkate alan asgari ücretin olduğu yerler (29 Aralık 2006 N 255-FZ Federal Kanununun 11. Maddesinin 3. fıkrası).

Sigorta süresinin hesaplanması prosedürü hakkında, Sanatın yorumunun 13. paragrafına bakınız. 183 TL.

9. Annelik yardımları, geçici iş göremezlik belgesi esas alınarak iş yerinde ödenir. Birden fazla işveren için çalışan kadınlar için, yardım her iş yeri için, her durumda bir azami sınırla birlikte ödenir.

Doğum izninin başlamasından önceki bir ay içinde işten çıkarılan kadınlara, geçici iş göremezlik belgesi esas alınarak, son çalıştıkları yerde yardım ödenir.

10. İşletme, kurum ve kuruluşların tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan kadınlara, öngörülen şekilde işsiz olarak kabul edildikleri tarihten önceki on iki ay boyunca analık yardımları 300 ruble tutarında ödenir. (bkz. “Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında Federal Yasanın 8. Maddesi”). Yardım, doğum izni süresine denk gelen tüm takvim günleri için ödenir. Yardım, kadının ikamet ettiği yerdeki sosyal koruma yetkilileri tarafından, yardım başvurusu, geçici iş göremezlik belgesi, son iş yeri hakkındaki çalışma kitabından öngörülen şekilde onaylanmış bir alıntı temelinde ödenir. bir şekilde ve devlet istihdam kurumundan onu işsiz olarak tanıyan bir sertifika.

11. Doğum yardımlarının yanı sıra, hamileliğin erken evrelerinde (12 haftaya kadar) tıbbi kurumlara kayıt yaptıran kadınlara bir defaya mahsus 300 ruble tutarında yardım ödenmektedir.

Hamileliğin erken evrelerinde sağlık kurumlarına kayıtlı kadınlara bir kerelik yardım tahsis etmek ve ödemek için, doğum öncesi kliniğinden veya kadını hamileliğin erken evrelerinde kaydeden başka bir sağlık kurumundan bir sertifika verilmektedir.

12. Doğum yardımları, gerekli tüm belgelerin sağlandığı tarihten itibaren 10 gün içinde ödenir. Hamileliğin erken evrelerinde kayıtlı kadınlara yönelik bir defaya mahsus yardım, ilgili belgelerin aynı anda ibraz edilmesi halinde analık yardımı ile eş zamanlı olarak veya bir sağlık kuruluşundan belge alınmasından itibaren 10 gün içinde ödenir. daha sonra teslim edilirse.

13. Doğum izninin başlamasından önceki bir ay içinde çalışan, işsiz ve işten çıkarılan kadınlara analık yardımları ve bir defaya mahsus yardımlar sosyal sigorta fonlarından ödenir; askeri oluşumların sivil personeli arasından kadınlara yönelik faydalar - federal bütçe pahasına.

14. Annelik yardımlarına ek olarak, “Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında Federal Kanun” uyarınca, bir çocuğun doğumunda 8.000 ruble tutarında toplu yardım da ödenmektedir. her çocuk için.

Çocuğun ebeveynlerinden biri veya onların yerine geçen kişi, çocuğun doğumu üzerine toplu yardım alma hakkına sahiptir.

Bir çocuğun doğumunda bir kerelik yardım tahsis etmek ve ödemek için, bu yardımın atanması için bir başvuru ve sicil dairesi tarafından verilen çocuğun doğum belgesi sunulur. Her iki ebeveyn de çalışıyorsa (hizmet ediyor, okuyorsa), diğer ebeveynin iş yerinden (hizmet, çalışma) bu tür yardımların verilmediğini belirten ek bir sertifika ibraz edilir.

Federal mevzuatla belirlenen bir çocuğun doğumuna ilişkin yardımlara ek olarak, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının mevzuatına uygun olarak ek yardımlar da verilebilir.