Doğum izni: ödemelerin nasıl hesaplanacağı, işleneceği ve alınacağı. Hangi hafta doğum iznine çıkıyorsunuz ve bu izin ne kadar sürüyor? Rusya'da doğum izni

Annelik, bir kadın için, diğer tüm “yükler” bir kenara bırakıldığında keyifle taşıdığı harika bir yüktür. Örneğin, çalışın. Ve hepimiz çok iyi biliyoruz ki, kararnamenin tam da bu yüzden var olduğunu. Ancak herkes bunu karşılayamaz. Veya yapamayacaklarını düşünüyorlar.

Aslında doğum izni iki kısma ayrılmaktadır: “doğum izni” ve “ebeveynlik izni”. Ve bunun kapsamına şunlar girebilir: kadın öğrenciler, resmi çalışanlar ve işten çıkarmaların ardından İş Merkezine kayıtlı olanlar. Üstelik bunun bedelini “ödeyen” işveren değil, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'dur. Ve miktar ayrı ayrı hesaplanır. Ve şimdi her şey hakkında daha ayrıntılı olarak.

Doğum izni

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir kadının hamileliğinin 30 haftası (28 - birden fazla çocuk beklerken) boyunca doğum iznine çıkma hakkı vardır. Yaklaşık tahliye tarihi, hamile kaldıktan 12 hafta sonra işveren için bir onay belgesi almak üzere temasa geçilmesi gereken bir doktor tarafından belirtilir. Aşağıdakilerden oluşan eksiksiz bir belge paketi:

• hamilelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik belgesi (hastalık izni);
• uygun izin başvurusu;
• önceki iş yerinden alınan sertifikalar (varsa): önceki iki tam takvim yılı için ortalama gelir hakkında, yardımların hesaplanmasına dahil edilmeyen istisna dönemleri hakkında;
• Pasaport kopyası;

İşverenin 10 gün içerisinde cevap emirlerini hazırlaması gerekmektedir. Yalnızca Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'ndan ne kadar almanız gerektiğini hesaplıyor

1. Analık yardımları, sigortalı kadına, doğumdan önceki 70 (çoğul gebeliklerde - 84) takvim günü ve 70 (komplike doğumlarda - 86, çoğul gebeliklerde - 86) takvim günü süren doğum izni süresinin tamamı için toplam olarak ödenir. iki veya daha fazla çocuğun doğumu - doğumdan 110) takvim günü sonra.

2. Üç aydan küçük bir çocuğun (çocukların) evlat edinilmesi durumunda, analık yardımları, evlat edinme tarihinden itibaren 70 (iki veya daha fazla çocuğun aynı anda evlat edinilmesi durumunda - 110) takvim günü sonuna kadar ödenir. çocuğun doğum tarihi (çocuklar).

3. Anne, çocuk bir buçuk yaşına gelinceye kadar analık iznindeyken analık iznine başlarsa, izin süreleri boyunca ödenen iki tür yardımdan birini seçme hakkına sahiptir.

Fayda tutarı

12 haftadan önce bir jinekoloğa kaydolmak için yetersiz toplu tutarı ve ayrıca doğum sırasında ödemeyi atlamayı hesaba katmadan, bu dönemin ana gelirinin yukarıdaki formülden elde edilen para olduğunu varsayalım. Yani 2 yıllık ortalama günlük gelir, doğum iznindeki gün sayısıyla çarpılır.

Kuruluşta 6 aydan az süre çalışmışsanız veya işsizseniz asgari gelir aylık ödeme olarak alınır.

Planlanan izninizi doğum izni öncesinde ve sonrasında kullanma hakkına sahipsiniz. Böylece evde geçirdiğiniz zamanı artırırsınız.

Çocuğa bakmak için tatil

Büyükanne ve büyükbabanın varlığı veya dadılar için para olması, doğum izninin ilk bölümünden sonra çalışmaya başlamalarına olanak tanıdığında, bazı kadınlar bundan yararlanarak günlük işlere yeniden başlıyorlar. Ancak bu her zaman mümkün değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu 1,5 yıl daha ücretli ebeveyn izni sağlıyor. Ama ne yazık ki daha küçük boyutta. Yani ortalama maaşın %40'ı.

Aylık çocuk bakımı ödeneği almak için işvereninize şunları sağlamanız gerekir:

• yardım başvurusu;
• bakılan çocuğun doğum belgesinin bir kopyası;
• önceki çocuğun/çocukların doğum belgesinin bir kopyası;
• ikinci ebeveynin işyerinden bu iznin kullanılmadığını ve yardım almadığını belirten belge;
• Avantajların nereye aktarılacağı banka ayrıntıları.

Analık izninin azami süresi 3 yıldır ancak geri kalan 1,5 yıl ücretsiz olarak verilmektedir. Ve önemli bir gerçek de babanın, diğer akrabaların veya vasinin ebeveynlik izni alabilmesidir. Üstelik “birbirleri arasında” parçalara bölünebilir. Ancak yardım yalnızca bir kişiye ödenecektir. Bu süre içerisinde görevden alınamaz veya görevinden alınamaz.

255. Maddeye İlişkin Yorum

1. Doğum izninin sağlanması, kadınların sadece çalışmayı annelikle birleştirmesini sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda anne ve çocuğun sağlığını da korumanın en önemli garantisidir.

Uygun iznin sağlanması, SSCB tarafından 1956'da onaylanan 103 No'lu “Anneliğin Korunması Hakkında” ILO Sözleşmesi ile sağlanmaktadır (bkz. 6 Temmuz 1956 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi // SSCB Hava Kuvvetleri. 1956. Sayı 14. Md. 301). Bu Sözleşme uyarınca, evde çalışanlar da dahil olmak üzere sanayi işletmelerinde, sanayi dışı ve tarımsal işlerde çalışan her kadın, sağlık raporunun ibraz edilmesi halinde, süresi 12 haftadan az olmamak üzere doğum izni hakkına sahiptir. Doğum sonrası dönemde en az 6 hafta. Doğumun beklenen tarihten önce gerçekleşmesi durumunda, bu tarihten önce alınan izin her halükarda fiili doğum tarihine kadar uzatılır ve bu nedenle zorunlu doğum sonrası izin süresinde azalma yapılmaz. Doğum izni sırasında kadına, kadın ve çocuğu için iyi hijyenik yaşam koşulları ve yeterli yaşam standardı sağlayacak şekilde belirlenen miktarda nakdi yardım sağlanır.

Rus mevzuatı ILO gerekliliklerini tam olarak karşılamaktadır. Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 255. maddesine göre kadınlara, doğumdan önce en az 70 gün ve doğumdan sonra 70 gün (toplam en az 20 hafta) doğum izni verilir ve bu süre içinde kazancının tamamı tutarında analık yardımı ödenir.

2. Doğum izni hakkı, kuruluşta çalışma süresi, çalışma saatleri, düzenli izin kullanımı vb. ne olursa olsun, iş sözleşmesiyle çalışan istisnasız tüm kadınlara tanınır.

3. Doğum izni doğum öncesi ve doğum sonrası olmak üzere iki bölümden oluşur. İlkinin süresi 70 takvim günüdür ve çoğul gebelik durumunda - 84 takvim günüdür; ikincisinin süresi 70 takvim günü, karmaşık doğumlar için - 86, iki veya daha fazla çocuğun aynı anda doğumu için - 110 takvim günüdür.

İkamet bölgesinde kalıcı olarak ikamet eden ve yeniden yerleşme hakkına sahip olan kadınlara ve ayrıca başka bölgelere taşınmadan önce yeniden yerleşim bölgesinde daimi olarak ikamet eden (çalışan) kadınlara daha uzun doğum izni verilmektedir. Bu durumlarda doğum öncesi iznin süresi, radyoaktif kirlenmenin olduğu bölgeler dışında sağlık faaliyetlerinin uygulanmasıyla 90 takvim günüdür (bkz. Madde 7, bölüm 1, madde 13, madde 8, bölüm 1, madde 18 ve bölüm 1, madde 20). RF Kanunu "Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşların sosyal korunması hakkında").

Sanatın 4. paragrafına göre. 1 ve Sanat. 26 Kasım 1998 tarihli Federal Kanunun 7'si N 175-FZ (22 Ağustos 2004'te değiştirildiği şekliyle) “1957'de Mayak üretim birliğinde meydana gelen kaza sonucu radyasyona maruz kalan Rusya Federasyonu vatandaşlarının sosyal korunması hakkında 1957 yılında Mayak üretim birliğinde meydana gelen kaza ve radyoaktif atıkların Techa Nehri'ne boşaltılması sonucu radyoaktif kirlenmeye maruz kalan yerleşim yerlerinde yaşayan kadınlara da 90 takvim günü süren doğum öncesi izni verilmektedir. Ortalama yıllık etkili radyasyon dozunun şu anda 1 mSv'nin (0,1 rem) üzerinde olduğu nehir (ayrıca belirli bir alan için doğal arka plan radyasyon seviyesinin üzerinde).

Çernobil nükleer santralindeki kaza nedeniyle radyoaktif kirlenme bölgeleri sınırları içinde yer alan yerleşim yerlerinin listesi, 18 Aralık 1997 N 1582 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (7 Nisan 2005'te değiştirildiği şekliyle) ile onaylandı. . 1957 yılında Mayak üretim birliğinde meydana gelen kaza sonucu radyoaktif kirlenmeye maruz kalan yerleşim yerlerinin listesi ve radyoaktif atıkların Techa Nehri'ne boşaltılması, 8 Ekim 1993 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı. 1005 (20 Kasım 1999'da değiştirildiği şekliyle) .

4. Doğum izni vermenin temeli, bir kadın doğum uzmanı-jinekolog ve onun yokluğunda bir pratisyen hekim tarafından verilen geçici iş göremezlik belgesidir. Geçici sakatlık sertifikası verme prosedürü, Rusya Sağlık ve Tıp Endüstrisi Bakanlığı N 206 Emri ve Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun 19 Ekim 1994 tarih ve 21 N sayılı Kararı (25 Haziran 1996'da değiştirildiği şekliyle) ile onaylanmıştır. ) (BNA. 1995. N 1; 1996. N 8). İş göremezlik belgesi, hamileliğin 30. haftasından itibaren (çoğul gebelik durumunda - 28. haftadan itibaren) 140 takvim günü (doğumdan 70 takvim günü önce ve doğumdan 70 takvim günü sonra) veya 194 takvim günü boyunca verilir ( Doğumdan 84 takvim günü ve doğumdan 110 takvim günü sonra). Başka bölgelere yerleştirilmeden önce yeniden yerleşim bölgesinde yaşayan (çalışan) ve yeniden yerleşim hakkı olan bölgede yaşayan kadınlar ile Mayak üretim birliğinde meydana gelen kaza sonucu radyoaktif kirlenmeye maruz kalan yerleşim yerlerinde yaşayan kadınlar ve radyoaktif atıkların nehre boşaltılması Geçici sakatlık belgesi 160 gün süreyle (doğumdan 90 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra) verilir. Çoğul gebelik durumunda bu kadınlara 200 gün süreyle (doğumdan 90 gün önce ve doğumdan 110 gün sonra) geçici iş göremezlik belgesi düzenlenmektedir.

Hamileliğin 30. haftasından önce meydana gelen doğumlar ve canlı bir çocuğun doğumu için, doğumun gerçekleştiği sağlık kurumu tarafından 156 takvim günü (70 gün doğum öncesi izin ve 86 gün) süreyle hamilelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik belgesi düzenlenir. karmaşık doğumlarda olduğu gibi doğum sonrası izin günleri) ve doğumdan sonraki ilk 7 gün içinde ölü doğum veya ölüm durumunda - 86 takvim günü.

Zor doğum durumunda, doğumun gerçekleştiği sağlık kurumu tarafından ek 16 takvim günü için iş göremezlik belgesi verilir. Karmaşık doğumlar için doğum sonrası izin sağlama prosedürüne ilişkin talimatlar, Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 23 Nisan 1997 N 01-97 (BNA. 1997. N 12) tarihli Emri ile onaylandı.

Bir kadının kısmen ücretli izinde veya çocuğa bakmak için ücretsiz ek izinde olduğu sırada hamilelik meydana gelirse, genel olarak iş göremezlik belgesi verilir (bkz. Geçici sakatlığı belgeleyen belgelerin verilmesi prosedürüne ilişkin Talimat'ın 8.5 maddesi) 19 Ekim 1994 tarihli vatandaşların .).

Çocuk evlat edinen kişilere izin verilmesi konusunda bkz. 257 İş Kanunu ve açıklaması.

“Embriyo transferi” operasyonu sırasında, ameliyatı yapan doktor tarafından hastaneye yatış anından hamilelik gerçeğinin tespit edilmesine kadar geçen süre için ve daha sonra genel olarak iş göremezlik belgesi düzenlenir.

5. Doğum izni kadının hakkıdır, dolayısıyla kadının isteği üzerine verilir, ancak kadının doğum öncesi iznini reddetmesi, hamile kadının ve doğmamış çocuğunun sağlığının korunması için sağlandığı için son derece istenmeyen bir durumdur.

Kanun, doğum izni için yazılı başvuru yapılmasını zorunlu kılmamaktadır. Bir kadının kendisine tanınan izin hakkından yararlanma niyeti, işverene, iznin başlangıç ​​ve beklenen bitiş zamanını (doğum sırasında komplikasyon olmaması durumunda) gösteren geçici iş göremezlik belgesinin verilmesiyle ifade edilebilir. .

6. 103 Sayılı ILO Sözleşmesi uyarınca doğum izni verilmesine ilişkin mevcut Prosedür, geçici sakatlık belgesinde belirtilen takvim günü sayısı kadar toplam izin sağlanmasını öngörmektedir. Yani doğumun beklenenden erken veya geç gerçekleşmesi durumunda toplam izin süresi değişmeyecektir.

7. Doğum izni süresince kadına devlet sosyal sigorta ödeneği ödenir. Yardımın miktarı ve ödeme prosedürü, 19 Mayıs 1995 tarihli Federal Kanun N 81-FZ (5 Aralık 2006'da değiştirildiği şekliyle) “Çocuklu vatandaşlar için devlet yardımları hakkında”, görevlendirme Yönetmeliği ile belirlenir. ve 30 Aralık 2006 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 865 (SZ RF. 2007. N 1. Madde 313) ve 29 Aralık Federal Kanunu ile onaylanan çocuklu vatandaşlara devlet yardımlarının ödenmesi, 2006 N 255-FZ “Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşların hamileliği ve doğumu için geçici sakatlık, yardım sağlanması hakkında" (SZ RF. 2007. N 1. Madde 18).

Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan kadınların yanı sıra aşağıdaki kişiler de analık yardımından yararlanma hakkına sahiptir:

Kanunen işsiz sayıldıkları tarihten önceki on iki ay içinde işyeri, kurum ve kuruluşların tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan kadınlar;

Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmalarında öngörülen hallerde, yabancı devletlerin topraklarında bulunan Rusya Federasyonu'nun askeri oluşumlarının sivil personeli arasından kadınlar;

Eşinin başka bir yere nakledilmesi, kocasının ikamet ettiği yere taşınması, çalışmaya devam etmesine veya belirli bir bölgede yaşamasına engel olan hastalık (sağlık raporuna göre), hasta bakım ihtiyacı nedeniyle işten çıkarılan kadınlar işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde doğum izninin başlaması şartıyla aile üyeleri (sağlık raporu varsa) veya grup I engelli kişiler.

8. İş sözleşmesi kapsamında çalışan kadınlara, askeri oluşumların sivil personeli arasında yer alan kadınlara ve doğum izni hakkının ortaya çıkmasından önceki bir ay içinde yukarıdaki nedenlerle işten çıkarılan kadınlara analık yardımları, ortalama kazancın %100'ü oranında ödenir. Ortalama kazancın hesaplanması, 29 Aralık 2006 tarihli "Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlara geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım sağlanmasına ilişkin" Federal Kanun uyarınca yapılmaktadır.

Analık ödeneği, analık izni süresine denk gelen takvim günleri için tahsis ve ödenir ve günlük ödeneğin belirlenen gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır.

Gelecek mali yıl için maksimum yardım miktarı, Sosyal Sigorta Fonu bütçesine ilişkin federal yasa ile belirlenir. 2007'de 16.125 ruble. tam ay başına. Ücretlere belirlenen prosedüre göre bölgesel katsayıların uygulandığı bölge ve yörelerde, geçici sakatlık, hamilelik ve doğuma ilişkin yardımların azami miktarı bu katsayılar dikkate alınarak belirlenir. Bu norm, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi tarafından Rusya Federasyonu Anayasasına uygun olmadığı kabul edildi; 23 Eylül 2007 tarihinde geçerliliğini kaybeder (bkz. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 22 Mart 2007 tarihli Kararı N 4-P (SZ RF. 2007. N 14. Madde. 1742)).

Sigorta süresi altı aydan az olan kişiler için doğum yardımlarının miktarının hesaplanmasına yönelik özel bir prosedür oluşturulmuştur: yardım, tam bir takvim ayı için federal kanunla belirlenen asgari ücreti aşmayan bir miktarda ödenir ve bölgeler ve bölgesel katsayıların ücretlere uygulanmasına ilişkin yerleşik prosedürde, bu katsayıları dikkate alan asgari ücretin olduğu yerler (29 Aralık 2006 N 255-FZ Federal Kanununun 11. Maddesinin 3. fıkrası).

Sigorta süresinin hesaplanması prosedürü hakkında, Sanatın yorumunun 13. paragrafına bakınız. 183 TL.

9. Annelik yardımları, geçici iş göremezlik belgesi esas alınarak iş yerinde ödenir. Birden fazla işveren için çalışan kadınlar için, yardım her iş yeri için, her durumda bir azami sınırla birlikte ödenir.

Doğum izninin başlamasından önceki bir ay içinde işten çıkarılan kadınlara, geçici iş göremezlik belgesi esas alınarak, son çalıştıkları yerde yardım ödenir.

10. İşletme, kurum ve kuruluşların tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan kadınlara, öngörülen şekilde işsiz olarak kabul edildikleri tarihten önceki on iki ay boyunca analık yardımları 300 ruble tutarında ödenir. (bkz. “Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında Federal Yasanın 8. Maddesi”). Yardım, doğum izni süresine denk gelen tüm takvim günleri için ödenir. Yardım, kadının ikamet ettiği yerdeki sosyal koruma yetkilileri tarafından, yardım başvurusu, geçici iş göremezlik belgesi, son iş yeri hakkındaki çalışma kitabından öngörülen şekilde onaylanmış bir alıntı temelinde ödenir. bir şekilde ve devlet istihdam kurumundan onu işsiz olarak tanıyan bir sertifika.

11. Doğum yardımlarının yanı sıra, hamileliğin erken evrelerinde (12 haftaya kadar) tıbbi kurumlara kayıt yaptıran kadınlara bir defaya mahsus 300 ruble tutarında yardım ödenmektedir.

Hamileliğin erken evrelerinde sağlık kurumlarına kayıtlı kadınlara bir kerelik yardım tahsis etmek ve ödemek için, doğum öncesi kliniğinden veya kadını hamileliğin erken evrelerinde kaydeden başka bir sağlık kurumundan bir sertifika verilmektedir.

12. Doğum yardımları, gerekli tüm belgelerin sağlandığı tarihten itibaren 10 gün içinde ödenir. Hamileliğin erken evrelerinde kayıtlı kadınlara yönelik bir defaya mahsus yardım, ilgili belgelerin aynı anda ibraz edilmesi halinde analık yardımı ile eş zamanlı olarak veya bir sağlık kuruluşundan belge alınmasından itibaren 10 gün içinde ödenir. daha sonra teslim edilirse.

13. Doğum izninin başlamasından önceki bir ay içinde çalışan, işsiz ve işten çıkarılan kadınlara analık yardımları ve bir defaya mahsus yardımlar sosyal sigorta fonlarından ödenir; askeri oluşumların sivil personeli arasından kadınlara yönelik faydalar - federal bütçe pahasına.

14. Annelik yardımlarına ek olarak, “Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında Federal Kanun” uyarınca, bir çocuğun doğumunda 8.000 ruble tutarında toplu yardım da ödenmektedir. her çocuk için.

Çocuğun ebeveynlerinden biri veya onların yerine geçen kişi, çocuğun doğumu üzerine toplu yardım alma hakkına sahiptir.

Bir çocuğun doğumunda bir kerelik yardım tahsis etmek ve ödemek için, bu yardımın atanması için bir başvuru ve sicil dairesi tarafından verilen çocuğun doğum belgesi sunulur. Her iki ebeveyn de çalışıyorsa (hizmet ediyor, okuyorsa), diğer ebeveynin iş yerinden (hizmet, çalışma) bu tür yardımların verilmediğini belirten ek bir sertifika ibraz edilir.

Federal mevzuatla belirlenen bir çocuğun doğumuna ilişkin yardımlara ek olarak, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının mevzuatına uygun olarak ek yardımlar da verilebilir.

Doğum izni nedir

İş Kanunu doğum izni diye bir şeyi tanımıyor. Bu yaygın bir ifadedir. Mevzuat iki kavram altında çalışmaktadır: doğum izni ve ebeveyn izni. Bu yasal izin süreleri, doğum iznini oluşturur.

Doğum izni ne kadar sürer? Doğum izni, çalışma mevzuatı uyarınca doğumdan önce belirli bir süreyi (2 ay) ve çocuğun doğumundan sonra da yaklaşık olarak aynı süreyi ifade etmektedir. Bu izin, herhangi bir hastalık izni gibi iş yerinde ödenen hastalık izni belgesi ile belgelenir. Hamilelik ve doğumla ilgili izinleri yalnızca çocuk doğurmaya hazırlanan kadının kendisi alabilir.

Ebeveyn izni, ilkokul öncesi çağındaki bir çocuğun bakımına ihtiyaç duyulması nedeniyle işten ayrılma dönemidir. İnsanlar, kuruluşun başkanına yaptıkları başvuruya göre ebeveyn iznine çıkıyorlar. Bu izne sadece çocuğun annesi değil, babası ve gerekiyorsa çocuğun bakımını üstlenen diğer yakınları da gidebilir.

Doğum izni kaç gün sürer?

Kadınlar çoğunlukla 30. haftada hamilelik sırasında hastalık iznine çıkarlar. Bazen böyle bir izin, birden fazla çocuğun doğumu bekleniyorsa 28 haftada, hamile kadın çevresel açıdan elverişsiz bir bölgede yaşıyorsa 27 haftada gerçekleşir. Kanun, Çernobil nükleer santralindeki felaketten sonra ve Mayak üretim birliğinde radyasyona maruz kalan alanları bu alanlar olarak sınıflandırıyor. Sanatta. İş Kanunu'nun 255'i hamilelik ve doğumla ilgili olarak aşağıdaki izin sürelerini öngörmektedir:

• Komplike olmayan gebelikler için 140 gün (beklenen doğum tarihinden 70 gün önce ve 70 gün sonra);
• Çok sayıda çocuğun doğması bekleniyorsa 194 gün (çocuğun doğumundan 84 gün önce ve 110 gün sonra);
• Doğum karmaşıksa 156 gün.

Ancak 2017-2018 yılında yürürlükte olan mevzuatın analizi, hamilelik ve bebek doğumuna ilişkin izin süresine ilişkin birkaç süre daha belirlememize olanak sağlamaktadır.

1. Doğum iznine ayrılan çocuğun doğumu 30 (28 veya 27) haftadan önce gerçekleşmişse izin, bebeğin doğduğu günden itibaren başlar ve 156 gün sürer.
2. Anne adayının radyasyonun bulaştığı bir bölgede yaşaması durumunda doğum izni 160 gün olacaktır.

Hamilelik ve doğuma ilişkin izinler, sürenin tamamı için derhal verilir ve bölünmez.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Ebeveynlik izninin süresi

Doğum izninde olan anne, hastalık izninin bitiminden hemen sonra doğum iznine çıkabilir, çünkü hem hastalık izninde hem de aynı anda izinli olamaz. İznin otomatik olarak verilmediğini ve bunu kullanmak için işyerinde ilgili bir başvuru yazmanız gerektiğini bilmek önemlidir.

Ayrıca başvuru üzerine, annenin çocuğa bakamaması durumunda, bebeğin bakımına ilişkin izin aileden herhangi biri tarafından da alınabilir.

Mevzuat, çocuk 3 yaşına gelene kadar analık izninin süresini öngörmektedir. Aynı zamanda federal düzeyde tatilin yalnızca ilk 1,5 yılı ödenir. Ülkenin bazı bölgelerinde 3 yaşına kadar bir çocuğun bakımına harcanan zaman için ödeme sağlanmaktadır, ancak kural olarak bunlar, düşük gelirli ailelerin üçüncü ve sonraki çocukları için sağlanan yardımlardır.

Örneğin çocuğun sık sık hasta olması durumunda 6 yıla kadar, hatta çocuk engelli ise 14 yaşına kadar ebeveyn izninde kalabileceğiniz yönündeki yaygın görüş yanlıştır. Engelli çocukların bakımı için yasa, ayda 4 ek ücretli izin günü öngörmektedir (İş Kanunu'nun 262. Maddesi). Çalışma mevzuatı ayrıca bir kuruluşun toplu sözleşmesine belirli çocuklu vatandaş kategorilerinin kişisel başvuru üzerine 14 güne kadar ücretsiz izin alma hakkını dahil etme olasılığını da sağlar (İş Kanunu'nun 263. Maddesi). Ancak bu tercihlerin doğum izniyle hiçbir ilgisi yoktur.

Doğum iznini uzatma veya azaltma seçenekleri

Dolayısıyla yukarıdan İş Kanunu'nun 30 (28, 27) haftalık hamilelikten itibaren doğum izni sağladığı açıktır. Maksimum süresi çocuk 3 yaşına gelene kadardır. Ancak insanlar gibi yaşam durumları da farklıdır. Bazı insanlar doğum iznine daha hızlı çıkmak isterken, diğerleri daha uzun süre çalışmak istiyor. Doğum iznine çıkmanın kadının sorumluluğunda olduğu söylenemez. Gidip doğum izninizi kısaltmanıza gerek yok. Ancak bu durumda, kural olarak önemli miktarda doğum yardımı ödenmeyeceğini hatırlamanız gerekir. Doğum iznini daha sonra kullanırsanız, hastalık izni, doğum iznine çıkmaya hak kazandığınız tarihten itibaren (gebeliğin 30, 28 veya 27. haftaları) verildiği için fazla bir kazanç da sağlayamazsınız.

Başvurunuzla doğum izninizi kesip işe geri dönerek doğum izninizi kısaltabilirsiniz.

ÖNEMLİ! Ebeveynlik iznini yarı zamanlı çalışmak için yasal olarak sona ermeden bırakırsanız, çocuk bakımı yardımlarından yararlanma hakkı kalır ve ödenmeye devam edilir. Doğum iznini kesip işe geri dönebilir ve çocuk 3 yaşına gelene kadar istediğiniz sayıda doğum iznine geri dönebilirsiniz.

Doğum iznine yıllık düzenli izin ekleyerek doğum izninde geçirilen süreyi artırabilirsiniz. Sanat. İş Kanunu'nun 260'ı, işverenin anne adayına doğum izni öncesinde veya sonrasında veya doğum izni sonrasında yıllık izin verme yükümlülüğünü içermektedir.

Rusya mevzuatında “Annelik izni” hukuki kavramı mevcut değildir. Bu, doğum izni ve çocuğunuza bakmak için ek izin anlamına gelir.
Bu izin hakkı kadınlara Sanat kapsamında güvence altına alınmıştır. 255 Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Sanat. Rusya Federasyonu'nun 256 İş Kanunu.

Tatil farklı türlere ayrılmıştır:
1. Hamilelik ve doğum için (BR'ye göre izin):
- doğum gününden önceki 70 takvim günü boyunca ve aynı sayıda gün boyunca (toplamda 140) - bebeğin doğumundan sonra;
- Çocuğun doğumundan 70 takvim günü önce ve çocuğun doğumundan 86 gün sonra (toplam 156 gün) - Doğum karmaşıksa;
- Doğum gününden 84 gün önce ve doğumdan 110 gün sonra (toplam 194) - İki veya daha fazla çocuğun doğumunda (çoğul gebelik durumunda).

2. Bir buçuk yaşına kadar çocuğa bakmak (çocuk izni).

3. Üç yaşına kadar bir çocuğa bakmak (çocuk bakım izni).

Dolayısıyla, farklı izin türlerinde ödenen yardımlar şartlı olarak şu şekilde adlandırılabilir: BR yardımı ve UR ​​yardımı.

Mevcut yasalar, resmi olarak çalışan kadınlara ek olarak BR yardımlarından yararlanabilecek başka kadın kategorilerinin de bulunduğunu göstermektedir:
Üniversitelerde, teknik okullarda ve kolejlerde tam zamanlı öğrenciler;
Bir işletmenin veya bireysel girişimcinin kapanması ve çalışan sayısındaki azalma nedeniyle işini kaybeden kadınlar.

Liste SD yardımına göre genişlemektedir ve ayrıca aşağıdaki kişi kategorilerini içermektedir:
Yurt dışında yaşayan ve iş gezisinde olan Rusya vatandaşları;
Uzun süredir Rusya Federasyonu'nda yaşayan yabancı vatandaşlar, mülteciler, vatansız kişiler;
Yabancı vatandaşlar ve vatandaşlığı olmayan ancak resmi sigortası olan kişiler.

Ayrıca şunları da söylemeniz gerekir: BR izni sona erdiğinde kadın işine dönebilir ve çocuk bakımını (resmi olarak çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar sürer) varsa yakın akrabalarına veya vasilerine emanet edebilir. . UR izni, onu alabilecek kişiler arasında bölümlere ayrılabilir.

Doğum yardımını kim ödemek zorundadır?

255 Sayılı Federal Kanun (29 Aralık 2006'da kabul edilmiştir), aşağıdaki kişilerin yardım ödemesi gerektiğini belirtir:
Bireysel girişimciler, çiftlik ve köylü çiftlikleri;
Ülke içinde ticari faaliyetlerini resmi olarak tescil ettiren tüzel kişiler (yabancı veya Rus şirketi olması fark etmez);
Bireysel girişimci olarak kabul edilmeyen kişiler.

Kanun ayrıca girişimcilerin Sosyal Sigorta Fonu'na yapılan katkı paylarını ödenen yardımlara eşit bir miktara indirebileceklerini de belirtiyor.

Doğum izninin kaydı

Doğum izninin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerinin belirlenmesi

Hamilelik için doğum izni, kadın doğum uzmanı-jinekoloğun hamileliğin 30. haftasında iş göremezlik belgesi vermesiyle başlar. Ne zaman biteceğini belirlemek için, çalışılmayan ilk güne 140 gün daha eklenir. Bu sürenin bitiminden sonraki ertesi gün, çalışan bir kadının istediği zaman kullanabileceği doğum iznine zaten atıfta bulunacaktır. İki veya daha fazla bebek bekleniyorsa hastalık izni iki hafta önce, yani hamileliğin 28. haftasında verilir ve ancak 194 gün sonra kapatılır.

Özel bir durum komplikasyonlu doğumdur. Sonuçta, normal bir hamilelikte bile, sorunlu bir hamilelikten bahsetmeye bile gerek yok, en mükemmel jinekolog bile seyrini tahmin edemeyecek. Bu nedenle, doğumun karmaşık olduğu kabul edilirse, doğum yapan anneye 16 günlük bir süre için başka bir hastalık izni verilir ve bu izin, gerekli 140 günün bitiminden hemen sonra kendi isteği üzerine sağlanabilir.

İşverenin hamile işçiyi işten çıkarma hakkı yoktur ve kendisine hak ettiği izni vermekle yükümlüdür.

İşletmede sağlanması gereken belgeler:

Çalışan, işletmenin personel servisine aşağıdakilerden oluşan bir belge paketi sunmalıdır:
- doğum izni talebini ve gerekli yardımların ödenmesini içeren işletme başkanına hitaben bir başvuru;
- bir sağlık kurumunun doğum öncesi kliniğinden kaydı onaylayan bir sertifika;
- Hamileliğin başlangıcı ve yaklaşan doğumla ilgili olarak bir jinekolog tarafından usulüne uygun olarak verilen hastalık izni belgesi;
- Kadının, izinden önceki iki yıl içinde birden fazla kuruluşta çalışmış olması durumunda, çeşitli işletmelerden alınan ücretlere ilişkin sertifikalar.

Belgeler işveren tarafından on takvim günü içinde incelenir. Ödeme için tahakkuk eden fonlar, işletme tarafından belirlenen bir sonraki maaşın ödeneceği gün kendisine verilir.

Başvuru herhangi bir biçimde yazılmıştır ancak aşağıdaki bilgileri içermelidir:

- bir şapka (kimden kime, tam adını ve pozisyonunu belirten);
- belgenin adı;
- belirtilen tarihlerde doğum izni verilmesi talebi (hastalık iznine dayalı olarak);
- gerekli yardımların tahakkuk ettirilmesi talebi (başvuranın talebi üzerine);
— para aktarmanın uygun bir yolu (örneğin, karta veya posta havalesi yoluyla);
- eklerin bir listesi (varsa hastalık izni - doğum öncesi kliniğinden hamilelik için erken kayıt hakkında bir sertifika);
- Başvuru sahibinin tarihi, imzası, soyadı ve adının baş harfleri.

İşverenin izin verme talimatı

Bir siparişi doldurmak için T-6 numaralı birleşik formu kullanabilirsiniz. İşveren standart formları kullanmayı reddederse, doğum izni emri işverenin bağımsız olarak geliştirip onayladığı bir forma göre hazırlanır.

Karar, kadının çalıştığı kuruluşun başkanı tarafından, sunulan başvuru ve iş göremezlik belgesine göre verilir.

Sipariş aşağıdaki verileri içermelidir:
— kuruluşun ayrıntılarını ve belgenin başlığını içeren bir başlık;
— konunun özü (çalışana, hastalık iznine göre belirtilen başlangıç ​​ve bitiş tarihlerinden itibaren doğum izni sağlamak);
- ek olarak - çalışana nakit yardım ödemesi atamak;
— nedenlerin bir listesi (çalışanın beyanı, hastalık izni, jinekologdan alınan sertifika);
- kuruluş başkanının konumu, imzası, soyadı, tarihi;
- tanıdıkların bir listesi (elle tanışanların isimlerini yazabilirsiniz).

Doğum izni öncesi tatil

Pek çok anne adayı, uzun zamandır beklenen 30. haftadan önce bile düzgün bir göbekle çalışmakta zorlanıyor. Bu gibi durumlarda, Rusya mevzuatı, işveren tarafından tatil takvimine göre daha sonraki bir süre için planlanmış olmasına rağmen, bir sonraki yıllık iznin doğum izninden önce sağlanmasını öngörmektedir. Bu tür izinler, özel çalışma koşullarına sahip yerleşik işçi kategorileri için her zamanki gibi 28 takvim günü veya daha fazla sürer.

Ancak hamile bir kadın bu hakkını ancak mevcut çalışma süresi içinde kullanmadığı izin hakkı varsa kullanabilir. Çalışanın bu izni önceden kullanması ve doğum izninden ayrıldıktan sonra istifa etmesi ve bu günlerde çalışmaması durumunda izin ücreti kendisinden kesilecektir.

Annelik yardımlarının hesaplanması

Fayda, tatilin başlamasından 10 gün önce hesaplanır. Aynı zamanda, kadının haklarına saygı gösterilmesi için BR yardımının mümkün olduğu kadar doğru hesaplanması gerekir. Hesaplamada iki yıllık geliri hesaba katan bir formül kullanılır.
Sonuç, bir iş gününde kazançtır. Doktorların önerdiği tatil ödemelerini hesaplamak için bu göstergeye ihtiyaç vardır.

Bu nedenle hesaplamalar için aşağıdaki adımlar gerçekleştirilir.
Ortalama günlük gelir, iki yıllık tüm kazançların toplanıp kadının işte olduğu gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır.

Örnek olarak aşağıdaki durumu ele alalım. 2012 yılında Sidorova S.S. Refinery LLC'da çalışmaya başladı. 25 Aralık 2014'te 140 gün sürecek olan BR iznine çıkması gerekiyordu. İzin başvurusu 1 Ocak 2015 tarihinde yapıldı. Şimdi BR avantajının miktarını hesaplıyoruz.

Öncelikle 2013 ve 2014 için iş günü sayısını bulmanız gerekiyor. 730 güne eşit olacak. Bu işletmede birkaç yıllık çalışma için Smirnova S.S. fatura döneminden çıkarılması gereken tek bir gün yoktu. 2013 yılında toplam geliri 700 bin ruble, 2014'te ise 730 bin ruble oldu.

Mevzuata göre, devlet zaten bir sınır değer belirlediğinden, belirli bir süre için fiilen kazanılan parayı dikkate alamıyoruz:
- 2013 yılı için 568 bin ruble tutarında.
- 2014 için - 624 bin ruble
- 2015 için - 670 bin ruble.

Hesaplamanın belirlenen maksimum değerlere göre yapıldığı ve gerçek kazançların dikkate alınmadığı açıktır.

Bir sonraki adım günlük kazancınızı hesaplamaktır. Formülü kullanarak 1632,9 ruble alıyoruz. Çalışan 2014 yılında yıl sonuna kadar çalışmış ve Aralık ayı maaşının tamamını almıştır. Bir sonraki aşamada toplam tatil gün sayısından yedi gün çıkarılır. Bu nedenle 133 günün 1632,9 ile çarpılması gerekir.

Böylece ücretli doğum hastalık izni miktarı 217.175,7 ruble olacak.

Doğum izninin sağlanması 2016: adım adım prosedür:

1. Çalışandan izin başvurusu ve iş göremezlik belgesi (hastalık izni) alın.

Başvuru doğrudan çalışan tarafından doldurulur. Kuruluşun başkanı başvuru üzerine bir izin kararı koymalıdır (başvurunun sol üst köşesindeki yazı: Kabul edildi. İmza. İmza açıklaması. Numara).

2. Çalışandan bir başvuru ve bir sağlık kurumundan hamileliğin erken evrelerinde kaydı onaylayan bir sertifika alın.
Başvuru doğrudan çalışan tarafından doldurulur.

3. Uygulamaları uygulama günlüğüne kaydedin.

4. Hamileliğin erken evrelerinde sağlık kurumlarına kayıt yaptıran kadınlara bir kerelik yardım ödenmesi yönünde emir çıkarmak.

5. Çalışana izin verilmesi emrini verin.

6. 5 yıllık saklama süresi olan personele yönelik siparişlerin (talimatların) kaydedilmesi için siparişleri günlüğe kaydedin.

7. Çalışanı emirlere alıştırın.
Sipariş yazdırılmalı ve imza karşılığında çalışana tanıtılmalıdır - siparişin altına çalışanın imzalaması ve alışma tarihini koyması gerekir.
Çalışanı emre alıştırmak mümkün değilse veya imza atmayı reddediyorsa, siparişe bir giriş yapılmalıdır: "Tanıdık, imzalamayı reddetti" veya "Çalışana imzayı tanıtmak imkansızdır. ...”

Analık yardımı, sigortalı bir kadına en az 6 ay sigortalılık süresi olması halinde ortalama kazancının yüzde 100'ü oranında ödenir.
Hamileliğin erken evrelerinde (12 haftaya kadar) bir sağlık kurumuna kayıt yaptıran kadınlar, analık yardımına ek olarak bir defaya mahsus yardım alma hakkına sahiptir.
Son tarih: Çalışanın başvuru tarihinden itibaren 10 takvim günü içinde.

9. Doğum iznini zaman çizelgesine yansıtın.
Doğum izni süresinin tamamı yansıtılır: Çalışanın soyadının karşısına üst satırlara “P” harfi veya sayısal “14” kodu girilir, alt satırlar boş kalır.

10. Kişisel kartınıza bilgileri girin

Hamilelik bir kadının hayatında harika bir dönemdir ama aynı zamanda işvereni için de bir baş ağrısıdır. Yönetici, doğum yardımlarının nasıl hesaplanacağını ve ödeneceğini, transferin hangi zaman dilimi içerisinde yapılması gerektiğini ve yardım miktarını nelerin etkileyeceğini bilmelidir. Doğum iznine daha yakından bakalım ve ayrıca doğum yardımlarının hesaplanmasının özelliklerine ve bunları aktarma prosedürüne bakalım.

Olağan hayatta analık izni, kural olarak, kadının çocuk doğurmak, doğurmak ve ona bakmak amacıyla 3 yaşına kadar işten izinli olduğu sürenin tamamını ifade eder. Ancak mevzuat bu kavramı 2 bölüme ayırmıştır: (temel - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi) ve (temel - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi). Çocuk bakımı için aylık sosyal ödeme sürekli olarak ortalama kazancın %40'ı olsa da, doğum yardımlarının hesaplanmasının kendine has özellikleri vardır.

Annelik ödemelerinin hesaplanması

Annelik ödemelerini doğru hesaplamak için kanunla belirlenen prosedüre dönelim. Başlangıç ​​olarak, bir kerelik analık yardımının hesaplanması gereken sürenin 140 gün, çoğul gebelik için - 194 gün ve zor doğum için - 156 gün olduğunu not ediyoruz. Bütün bunlar Sanatta yansıtılmıştır. 255-FZ sayılı Federal Kanunun 10'u. Ayrıca, bir kadının halihazırda doğmuş bir çocuğa bakmak için izinli olması ve bir başkasını doğurmak üzere olması durumunda, sağlanan iki yardımdan yalnızca birini seçmesi gerektiği belirtiliyor.

Götürü analık yardımının hesaplanması gereken süre 140 gündür.

Doğum yardımı, kadına maaşının %100'ü oranında ödenir. Resmi işinin uzunluğunun bir miktar etkisi olabilir. Altı aydan az ise, ortalama aylık kazanç katsayılarının bir göstergesi olarak asgari ücret - asgari ücret oranı (2018'de 9.489 ruble) alınır;

Annelik ücretinin genel tanımına ilişkin formül 3 değer içermektedir:

1. Çalışanın önceki 2 yıla ait geliri (örneğin hesaplama 2018 yılında yapılmışsa 2016 ve 2017 yılları alınır).
2. Bu dönemdeki gün sayısı (yıl artık yıl ise 730 veya 731 gün).
3. Hesaplama için gerekli doğum günü sayısı (140, 156, 184).

Faydaların hesaplanmasına ilişkin kurallar

Faydaların hesaplanmasında belirli kısıtlamalar ve kurallar vardır. Sanatın 3.2. fıkrasına göre. 255-FZ sayılı Federal Kanunun 14'üne göre, doğum iznine çıkan bir çalışanın yıllık ortalama kazancı, sigorta primlerinin hesaplanmasında kullanılan maksimum baz tutardan yüksek olamaz. 2018 yılında bu miktar 815.000 ruble olarak belirlendi ancak doğum yardımlarının miktarını önceki 2 yıla göre hesaplamanız gerekiyor, bu nedenle limitlerini bilmeniz gerekiyor.

2017 yılında sigorta primlerini hesaplamak için maksimum taban 755.000 ruble ve 2016'da 718.000 ruble idi. 2018 yılında doğum yardımlarını hesaplarken bu tutarları dikkate almalısınız.

Maksimum fayda miktarı: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 ruble 15 kopek. 2018 yılında asgari yardım tutarı: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 ruble 40 kopek.

Doğum izni hesaplayıcısı işletmede bağımsız olarak programlanabilir (örneğin Microsoft Excel'de) veya ödemeler manuel olarak belirlenebilir.

Önceki 2 yılın gelirine, hastalık izni, önceki doğum izni ve alınan gelirden yasal sigorta primlerinin alınmadığı diğer dönemler için yapılan ödemeler dahil değildir. Çalışanın hesaplama için gerekli olan önceki 2 yıl boyunca doğum izninde olması durumunda, hesaplama yıllarından birini veya her ikisini de önceki yıllarla tamamen değiştirebilir. Bu şekilde yardım tutarını artırabilir. Yani bu durumda doğum izninin hesaplanacağı yılları seçme hakkına sahiptir.

Yukarıda belirtildiği gibi, çalışanın hizmet süresi analık yardımlarının miktarını etkileyebilir. Çalışanının 1 yıllık tecrübesi varsa işveren ne yapmalıdır? Kural resmi olarak çalışan tüm kadınlar için aynı olduğundan hesaplama dönemi de önceki 2 takvim yılı olacaktır. Bu durumda, bir önceki takvim yılına denk gelen fiili çalışılan süre, geri kalan aylar için (örneğimizde, o yılın son 5 ayı) ortalama kazancın %100'ü tutarında alınır. 19), kazançlar asgari ücret üzerinden belirlenmektedir.

Çalışanın hizmet süresi doğum yardımlarının miktarını etkileyebilir. Kural resmi olarak çalışan tüm kadınlar için aynıdır.

Aynı zamanda doğum takvimi her çalışan için farklıdır ancak faydanın hesaplanması aynı formüle göre yapılır.

Doğum yardımı nasıl hesaplanır?

Hamilelik 30 haftaya ulaşır ulaşmaz doğum öncesi kliniğindeki jinekolog hastalık izni belgesi verir. Doğum izninin ödendiği günleri gösterir.

Çalışanın muhasebe departmanına veya insan kaynakları departmanına aşağıdaki belgeleri sağlaması gerekir:

1. Hamilelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik belgesi.
2. Varsa erken kayıt belgesi (hamile bir çalışan lehine ek bir toplu ödeme için gereklidir).
3. Serbest biçimde kendi ifadeniz. Bir örneğini görebilirsiniz.
4. 182n Sayılı Çalışma Bakanlığı Emri ile belirlenen biçimde, önceki 2 yıl için alınan fiili kazanç belgesi. Çalışanın son 2 yıl içerisinde başka bir şirkette çalışmış olması sağlanır.

Annelik hastalık izni, Sanat'a göre genel prosedüre uygun olarak ödenir. 255-FZ sayılı Federal Kanunun 15'i. Çalışandan belgelerin alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde sosyal yardımlar hesaplanır ve tahakkuk ettirilir ve ödeme, ücretlerin ödenmesinin ertesi günü yapılır. Sanat'a göre işverenin ihlali durumunda ödeme son tarihine uyulmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı ceza ödemekle yükümlüdür. Geç ödemeler için ek ücret, geciken her gün için belirlenen Merkez Bankası yeniden finansman oranının 1/300'üdür.

İşveren analık yardımlarını tahsis eder ve öder. Devlet, Sanatta belirtildiği gibi işveren tarafından ödenen fonları tazmin eder. 81-FZ sayılı Federal Kanunun 4'ü. Sosyal Sigortalar Fonu çalışanları bu fonları 10 gün içerisinde işverenin hesabına aktarır. Bu arada, doğum yardımları vergilendiriliyor (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesi).

Doğum izni yardımları vergiye tabi değildir.

Ek ödemeler

Doğum iznine çıkan çalışanlar, temel hastalık izni ücretine ek olarak ek ödeme alma hakkına sahiptir:

1. Bir kerelik ödeme.

Sabittir, yıllık endeksleme dikkate alınarak belirlenir ve 1 Şubat 2017'ye kadar 15.382 ruble 17 kopek tutarındadır. Yalnızca bir ebeveyne bir defaya mahsus ödeme yapılır. Bunu almak için işverene çocuğun doğum belgesini, ödeme için başvuran ebeveynin başvurusunu ve diğer ebeveynin bu ödemeyi almadığını ve almayı planlamadığını belirten bir sertifikayı sunmanız gerekir.

2. Doğum öncesi kliniğine erken kayıt için ödeme.

Hamileliğin 12. haftası, bu ödemeyi alabilmeniz için kaydolmanız gereken dönüm noktasıdır. 1 Şubat 2017 tarihine kadar 576 ruble 83 kopek olup, doğum yardımlarıyla eş zamanlı olarak ödenmektedir. Bir kerelik ödeme almak için çalışanın muhasebe departmanına doğum öncesi kliniğinden ilgili bir sertifika vermesi gerekir.

Temel yardım ve ek ödemeler, 30 haftadan sonra hamile olan bir kadının çalışmaya devam etmesi ve maaşını sürdürmesi durumunda da ödenecektir. Ancak doğum izni ebeveyn iznine dönüştüğü anda sosyal aylık yardım yalnızca kadının yarı zamanlı olması veya evde çalışması durumunda ödenecektir ().

Çalışan 30 haftadan sonra çalışmaya devam ederse ve ücret alıyorsa, kendisine yine de sosyal yardım ödenmesi gerekir.

Bazı formaliteler

Tatile çıkmadan önce, hemen sonrasında veya çocuğun doğumunun üzerinden 3 yıl geçtikten sonra, çalışan isterse tatile çıkma hakkına sahiptir ve iş tecrübesi durumu etkilemez (). Bazı kadınlar, çocuk bakım yardımlarından biraz daha fazla para aldıkları için ücretli 140 gün geçtikten sonra bu izni alıyor ve böylece maddi durumları biraz istikrara kavuşuyor.

Hamile bir kadına veya 3 yaşın altındaki bir çocuğa bakan bir kadına izin verilmemektedir. Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, işten çıkarılma yalnızca hamile bir kadınla anlaşma yapılması durumunda mümkündür, ancak bunun doğum anına kadar uzatılması veya herhangi bir zamanda onun inisiyatifiyle yapılması mümkündür. İş sözleşmesinin feshi halinde kadının hesaplanmış tazminat alma hakkı vardır. Önceki dönemin bir sonraki tatili için para alma hakkına sahiptir.

Annelik ödemeleri resmi olarak çalışan ve anne olacak her kadına ödenmektedir. Önceki 2 yıldaki ortalama kazancının %100'ünü oluşturuyorlar. Yönetici onun sosyal yardımlarını kendi cebinden değil, Sosyal Sigorta Fonu'ndan ödemek zorundadır. Ödemelerdeki herhangi bir gecikme kanunen “cezalandırılabilir”, bu nedenle görevlerinizi yerine getirirken dikkatli olmalısınız.