Doğum izninden doğum iznine doğru şekilde nasıl geçilir ve doğum yardımlarını kaybetmemek - doğum yardımlarının hesaplanmasına bir örnek. Doğum izninden doğum iznine doğru şekilde nasıl geçilir Doğum izninden doğum iznine ne zaman tatil yapılır

Genç bir annenin hamileliğiyle ilgili harika haber, diğer şeylerin yanı sıra, devletten mümkün olan maksimum faydayı elde etmek için mevzuatın inceliklerini açıklığa kavuşturmak için bir fırsattır.

Anne adaylarının en sık sorduğu soru: Doğum iznindeyken tekrar hamile kalırsam çalıştığım yerden ödeme alma hakkım var mı? Bu konuda endişelenmenize gerek yok.

Son ödeme tarihi geldiğinde, programa kayıtlı hamile bir kadının yasanın öngördüğü tüm ödemeleri alması garanti edilir.

Bu hak, 25 Şubat 2011 tarihli FZ-21 sayılı Federal Kanunlarda yer alan normlarla sağlanmaktadır. ve 29 Aralık 2006 tarihli FZ-255 sayılı.

Önemli: İkinci bir hamilelik meydana geldiğinde, doğum iznindeki bir kadın yalnızca bir doğum yardımını seçmelidir. Her iki ödemeyi de sürdürmek için, akrabalarınızdan birinin ikinci çocuğu için ebeveyn iznine başvurmanız tavsiye edilir.

İkinci kararnamenin tescili aşağıdaki özelliklere sahiptir:

• ilk doğum izni kesintiye uğrar, kadın işverenin personel departmanına ilgili bir başvuru yazar;
• İkinci başvuruyla birlikte genç anne yeni bir doğum iznine ve ardından doğum iznine başvuruyor.

Bir kadına doğum izninden hangi ödemeler ödenir?:

1. Çocuk 18 aylık olana kadar aylık ödeme.

Pek çok kız, doğum izninden doğum iznine geçerken, ikinci hastalık iznini nasıl ödeyeceklerini düşünür, çünkü hemen ikinci bir çocuk sahibi olmanın fizibilitesi buna bağlıdır. Kanun, bir doğum izninden hemen ikinciye geçme fırsatı sağlıyor. Ancak bunu yapabilmek için maksimum hastalık izni alabilmeniz için tüm yasal özellikleri bilmeniz gerekir.

Hukuk kuralları

Kanun, işe dönmeden bir doğum izninden diğerine geçmenize izin veriyor. Bu, bir kızın doğum iznindeyken hamile kalması durumunda geçerlidir. Doğum izninin devredilmesi sürecini düzenleyen ana yasalar şunlardır:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri;
• FZ-255;
• Sağlık ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın 256N Sayılı Emri;
• FZ-81.

Bunlar bir kararnameden diğerine geçme olanağını sağlayan temel yasalardır.

Doğum izninin süresi

Birkaç bölüme ayrılmıştır:

• hamilelik ve doğumun kendisi;
• 1,5 yıla kadar çocuk bakımı;
• 3 yaşına kadar çocuk bakımına devam edilmesi.

İlk iki aşamanın ücretli olduğunu belirtmekte fayda var. Doğum iznini 1,5 yıl daha uzatmak için İK departmanı çalışanlarından alınan örneğe göre ilgili bir başvuru yazmalı ve doğum belgenizin bir kopyasını eklemelisiniz. Daha sonra çocuğa 18 ay daha bakmak mümkün olacak, ancak Sosyal Sigorta Fonu'ndan para alınmadan.

Tablo 1. Tatilin ilk aşamasının süresi

Hastalık izninin süresi doğumun nasıl geçtiğine bağlıdır. Bir kadın kliniğindeki doktordan alınmalıdır.

Hastalık izni nasıl ödenir?

Ödeme miktarı doğrudan hizmet süresine ve resmi maaşın büyüklüğüne bağlıdır. Annelik hastalık iznini (BIR) alırken güvenebileceğiniz minimum ve maksimum yardım miktarını dikkate almaya değer.

Tablo 2. BIR için maksimum ve minimum ödemeler

Önemli. Bu tutarlar 2019 yılı için geçerlidir. Daha sonra iç mevzuata uygun olarak değişebilirler. Bu nedenle gebelik planlandığında bunların takip edilmesi gerekmektedir.

Doğum iznine başvururken kadın hangi yılların ödemeye dahil edileceğini seçebilir. Bu birinci ve ikinci gebelikler için geçerlidir. İlgili başvuruyu yazmadığınız takdirde son iki çalışma yılı esas alınarak hesaplama otomatik olarak yapılacaktır. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesi, BIR kapsamındaki yardımlardan vergi alınmadığını belirtmektedir.

İkinci bir çocuğun doğumunda başka hangi ödemeleri alabilirsiniz?

İkinci çocuğun doğumunda alınabilecek çeşitli ödemeler vardır. Başlıcaları aşağıdakileri içerir:

• anne sermayesi;
• 12 haftaya kadar kayıt için;
• bir çocuğun doğumu için toplu ödeme;
• 1,5 yaşına kadar bir bebeğe bakım ödeneği;
• üçüncü bir çocuğun doğumu için bölgesel doğum sermayesi;
• üçüncü bir çocuğun doğumu ve büyük bir aile statüsünün kazanılması üzerine Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu kuruluşlarında arsa sağlanması;
• Düşük gelirli vatandaşlara sağlanan ek faydalar.

Vatandaşların çoğunluğunun resmi olarak yalnızca asgari ücret aldığını düşünürsek “Putin” ödemesi yapmak oldukça mümkün. Ayrıca, elektrik faturaları ve daha fazlası için sübvansiyonlar ve avantajlar almak amacıyla düşük gelirli bir kişi olarak da kaydolabilirsiniz.

Çeşitli devlet kurumlarından yardımlar alınabilir. Bu nedenle, doğum sermayesi Emekli Sandığına kayıtlıdır ve geri kalanının sosyal yardımlar dairesi aracılığıyla alınması gerekmektedir. Çeşitli belgeler sağlamanız gerekecek. Tipik olarak çalışanların aşağıdakilere ihtiyacı vardır:

• başvuru sahibinin pasaportu (çoğunlukla baba da evrak sunabilir);
• evlilik ve doğum belgeleri.

Ayrıca iş yerinden babanın devletten yardım alma hakkını kullanmadığını teyit eden bir belge talep edebilirler.

Doğum yardımlarının hesaplanmasına ilişkin prosedür

PBIR bir doğum yardımıdır, DRP yardımların hesaplanması için dikkate alınan dönemdeki gelirdir, RP fatura dönemi veya gün sayısıdır ve DO tatildeki gün sayısıdır.

Gelir verilerinize ve hastalık izninizdeki bilgilere dayanarak alacağınız tutarı bağımsız olarak hesaplayabilirsiniz.

İkinci doğum izninin kaydı - adım adım talimatlar

Doğum izni alma sürecini daha ayrıntılı olarak ele almaya değer. Nasıl bir puan olduğu önemli değil. İkinci tatilinize çıktığınızda, İK veya muhasebe departmanı çalışanlarının her zaman tartışmadığı birkaç önemli nüans vardır. Bu nedenle her şeyi kendi başınıza iyice incelemeniz gerekir.

Aşama 1. Hamilelik, ilk bebek yaklaşık 1,5 yaşındayken meydana geldiyse, ancak hamilelik sırasında çalışmaya devam etme isteği yoksa, doğum iznini çocuk 3 yaşına gelene kadar uzatmak için bir başvuru yazmanız gerekir. Bu durumda artık ücret alınmayacak, bu izin ücretsiz olarak verilmektedir.

Adım 2. BIR'e göre hastalık izni verilmesi. Bu aşamada, faydaların hesaplanması için uygun dönemlerin seçilmesine ilişkin bir açıklama da yazmanız gerekecektir. En büyük ödemelere hak kazanmak için maksimum resmi gelirin tam olarak ne zaman olduğunu anlamak gerekir. Maaş yaklaşık olarak aynıysa, özel olarak gerekli süreleri belirtmenize gerek yoktur. İkincisi varsayılan olarak alınacaktır. Para belirtilen hesaba veya maaş kartına aktarılacaktır.

Aşama 3. Doğum izni için başvuru yazma. Bu durumda bebeğin doğum belgesini ibraz etmeniz gerekmektedir.

Tüm ödemeler yasal gerekliliklere uygun olarak yapılacaktır. FSS'den yapılmıştır.

Analık şahıs mülkiyeti edinmenin özellikleri

Bireysel girişimciler de doğum yardımı alabilirler. Ancak burada birkaç önemli özellik var. Bu nedenle gelirinizi devletle paylaşmak isteyip istemediğinize hemen karar vermeniz gerekiyor. Sosyal Sigorta Fonu ile bir sözleşme yaparsanız, ödemeleri mevcut mevzuata uygun olarak yapmanız gerekecektir. Aynı zamanda girişimci kendi büyüklüğünü bağımsız olarak belirlemelidir ancak bu minimumdan az olamaz. Güncel tarife ve asgari ücrete göre belirleniyor.

Bir kız Sosyal Sigorta Fonu'na katkıda bulunursa, hastalık izni ve doğum sırasında ödeme alabilir. Ancak herkes doğum sırasında yardım almak için yılda 4.000 ruble bile ödemeye hazır değil. Bu nedenle, Sosyal Sigorta Fonu ile bir anlaşmanın bulunmaması, bir takım yardımların sağlanmasının reddedilmesinin gerekçesidir.

İlgili bir başvuru yazarak bir anlaşma yapmak mümkündür. Bununla birlikte, bireysel girişimcinin kurucu belgelerini ve pasaportunu da ibraz etmeniz gerekecektir. Beş gün sonra cevap geliyor. Olumlu olması halinde kanunun gereklerine uygun olarak kesinti yapılması gerekecektir.

Önemli. Raporların geç sunulması ve ödeme sürelerinin ihlali yasanın ihlalidir. Sonuç olarak girişimciye para cezası verilir. Sosyal Sigorta Fonu hesaplarına yapılan tüm katkılar, Federal Vergi Hizmetinin 3-NDFL raporunda da belirtilmelidir. Bu vergi matrahını azaltacaktır. Sigorta primlerinin ödenmemesi veya raporların geç verilmesi tehdidi oluşturan cezaları aşağıda daha detaylı olarak ele alacağız.

Hamilelik sırasında veya doğum iznindeyken işten çıkarılma

Bazen bir işveren, bir doğum izninden diğerine geçen bir çalışanı işten çıkarmakla ilgilenir. Gerçek şu ki, onun için bir işyeri tutmak zorunda kalıyor. Ancak bu çalışandan kar elde etmez. Böylece çıkar çatışması ortaya çıkıyor.

Kanun, hamile kadınların doğum iznindeyken işten çıkarılmasına izin vermiyor. Çalışan da gönüllü olarak istifa mektubu yazabilir. Ancak birini bırakmaya zorlamak suçtur. Sorunu çözmek için Devlet Vergi Müfettişliği'ne veya mahkemeye şikayette bulunmak için yöneticiyle yapılan görüşmeyi kaydetmek yeterlidir.

Hamile kadınların işten çıkarılması ancak aşağıdaki durumlarda mümkündür:

• işletmenin tasfiyesi (kanunla garanti edilen tüm fonların ödenmesi gerekmektedir);
• istifa mektubu yazmak.

Tarafların anlaşmasıyla da fesih mümkündür. Ancak bu seçenek aynı zamanda birden fazla ödeme yapılması gerektiği için işveren açısından da karlı değildir.

Bu ipuçlarını takip ederek Sosyal Sigortalar Fonu'ndan alacağınız ödemeleri bir miktar artırabilirsiniz.

İlk çocuk bakımı ödeneğinizi nasıl kaydedebilirsiniz?

Kanun, ilk bebek 1,5 yaşına gelene kadar doğum izninden doğum iznine geçerken küçük bir hile kullanmanıza izin veriyor. Yani resmi geliri olan sağlıklı herhangi bir aile bireyini doğum iznine göndermek mümkün. Aynı zamanda evde çalışmaya devam edebilir veya birkaç saatliğine dışarı çıkabilirsiniz. Sonuç olarak, kız çalışırken maaş alacak ve aynı zamanda çocuğa bakacak, baba ise resmi olarak doğum izninde olacak ancak işinde çalışmaya devam edecek.

Önemli. Yardım miktarı, doğum izni verilen kişinin resmi gelirinin %40'ı olacaktır. Aynı zamanda kızın kendisi de hastalık izni ve ilgili yardımları alıyor.

İkinci çocuğunun doğumundan sonra kadın doğum iznine çıkıyor ve aile her iki bebek için de ödeme almaya devam ediyor. İlk yaş 1,5 yaşına ulaştıktan sonra baba doğum izninden çıkar ve resmi olarak çalışmaya devam eder. Şirket, vergi ödemek zorunda olmadığı kayıtsız bir çalışanı aldığından, çoğu zaman işverenler böyle bir numarayı kabul etmekten mutluluk duyarlar. Ancak şirketin kendisi onun çalışmalarından kar elde edecek.

İlginçtir ki, iki çocuk için aynı anda yardım almak da mümkündür. Eğer adam resmi olarak asgari ücret alıyorsa bu hilenin bir önemi yoktur.

İşsizler ne alabilir?

İşsizler, Sosyal Sigortalar Fonuna katkı payı ödemedikleri için ödenmesi gereken ödemelerin tamamını alamıyorlar. Bu nedenle BIR yardımları tahakkuk etmemektedir. Ancak başka ödemeler de almak mümkündür:

• bir çocuğun doğumu için toplu yardım;
• 18 ay boyunca aylık ödeme;
• anne sermayesi;
• 1,5 ila 3 yıl arasında 50 ruble tutarında ödenek.

Önemli. İşten çıkarıldıktan sonra bile işvereninize hastalık izni vermeniz mümkündür. Bu, işletmede çalışırken hamilelik meydana gelirse geçerlidir. Muhasebeci bu belgeyi kabul etmeyi reddedemez ve kanuna uygun olarak tahakkuk yapmakla yükümlüdür.

İkinci doğum izni sırasında iş sözleşmesi sona ererse ne yapılmalı?

Bazen işverenler boş kadronun niteliği nedeniyle belirli süreli iş sözleşmeleri yapmak zorunda kalıyor. Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesi uyarınca sözleşmenin geçerlilik süresi içinde hamile kalan bir kadını işten çıkaramazlar. Görevden alınmaya yalnızca kuruluşun tasfiyesi durumunda veya onun yerine geçici olarak bulunmayan bir uzmanın işe alınması durumunda izin verilir. Bu durumda başka bir pozisyona geçmek veya başka boş pozisyonlar teklif etmek gerekir.

Hamile bir çalışanın pozisyonunun kaldırılması durumunda işten çıkarılma hukuka aykırı olacaktır; başka bir pozisyona transfer yapılması gerekmektedir.

Önemli. İş sözleşmesi doğuma kadar veya hamilelik belgesinin verilmesinin ardından BIR izninin sonuna kadar otomatik olarak uzatılır. Bir kadının üç yaşın altında bir çocuğu varsa, sözleşmenin feshine ancak çalışanın buna uygun bir isteği olması durumunda izin verilir.

Her üç ayda bir hamilelik belgesi talep edilmesine izin verilmektedir. Kadın doğum yaptıktan sonra fiilen çalışıyorsa sözleşmenin feshi caizdir.

Çözüm

Doğum izninden doğum iznine geçiş oldukça kolay ve yasaldır. Sadece hamilelik ve doğum için hazırlanmanız gerekiyor. Bunun için tüm maaşları resmi olarak ödeyen güvenilir bir şirkette çalışmaya başlamak önemlidir. Bu faydayı artıracaktır. Bir işveren hamile bir kadını işten çıkarmanın bir yolunu aramaya başlarsa, ona Devlet Çalışma Müfettişliği ile iletişime geçme niyetini bildirmesi gerekir. Genellikle, çalışanın haklarını geri alma niyetini belirttiğinde bu tür arzuların tümü derhal ortadan kalkar.

Video: 2019'da doğum izninden doğum iznine nasıl geçilir

Çalışan üç yıla kadar doğum iznindedir. 19 Mayıs 2014 tarihinde muhasebe departmanına çalışanın yeni doğum iznine çıkacağına dair hastalık izni belgesi getirdim. Bu makalede onun için doğum yardımlarının nasıl hesaplanacağına bakalım.

29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanuna göre, doğum izni yılından önceki iki yılın kazançlarına göre hesaplanır.

Hesaplama dönemi 2012 ve 2013 yıllarını kapsayacaktır.

Ancak bu dönemde çalışan ilk doğum izninin yanı sıra doğum iznindeydi. Yeni doğum yardımı miktarını artırmak için çalışan, fatura dönemindeki takvim yıllarını (takvim yılını) maksimum kazancın olduğu yıllarla değiştirme hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, çalışanın kuruluşun muhasebe departmanına değişim için bir başvuru yazması yeterlidir.

Faydalar için ortalama kazancın hesaplanması

Aşağıdaki günleri fatura döneminden hariç tutuyoruz:

- doğum yardımı;

– veya 3 yıl;

- Rusya Federasyonu'nun sosyal sigorta fonuna sigorta primleri, muhafaza edilen ortalama maaş üzerinden tahakkuk etmemişse, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun diğer ödemeler.

Faydaları hesaplamak için ortalama günlük kazancı, dönem için tahakkuk eden kazanç tutarını bu dönemdeki takvim günü sayısına hariç tutulan takvim günleri çıkarılarak bölerek hesaplıyoruz.

Yardımların hesaplanması için alınan ortalama günlük kazanç, doğum yılından önceki iki takvim yılı için Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkılarının hesaplanmasına ilişkin matrahın maksimum değerlerinin toplamının 730'a bölünmesiyle belirlenen değeri aşamaz. ayrılmak.

2014 yılında sosyal yardımların hesaplanmasında kullanılan ortalama günlük kazanç şu şekildeydi: 1479 ruble 45 kopek, 2015'te - 1632 ruble 88 kopek, 01/01/2016'dan itibaren - zaten 1772 ruble 60 kopek.

Fatura döneminde tahakkuk olmadığı veya tutarlarının sigortalı olayın meydana geldiği gün federal yasa tarafından belirlenen asgari ücretten az olduğu durumlar vardır. Daha sonra, faydaların hesaplanmasına ilişkin ortalama kazanç, sigortalı olayın meydana geldiği gün belirlenen kazançla eşittir.

Böylece, 2014 yılında asgari ücrete göre doğum yardımlarının hesaplanmasında ortalama günlük kazanç miktarı 182,60 ruble oldu. (5554 ruble x 24 ay: 730 gün), 2015'te – 196,11 ruble. (5965 x 24: 730 gün).

Annelik yardımlarının hesaplanması

Bir çalışanın 2014 yılında güvenebileceği asgari doğum yardımı 25.564,00 RUB olacaktır. (182,60 x 140 gün RUB).

Bölgede ücretlere göre belirlenmiş ise asgari ücret üzerinden hesaplanan sosyal yardım miktarına uygulanır.

Doğum yardımı hesaplanırken çalışanın hizmet süresi dikkate alınmaz. Ortalama günlük kazancın %100'ü dikkate alınır.

Faydayı hesaplamak için ortalama günlük kazancı, doğum izni süresine denk gelen takvim günü sayısıyla çarpıyoruz.

Annelik yardımlarının ödenmesine ilişkin süre, çalışana hastalık izninin başvuru ile birlikte alındığı (kayıt edildiği) tarihten itibaren 10 takvim günü içinde atanmalı ve maaş yardımı tahsis edilir edilmez ödenmelidir.

Annelik yardımları, Sanatın 1. fıkrası uyarınca vergiye tabi değildir. 217, bu nedenle tam olarak ödendi.

Örnek.

Çalışan Sergeeva T.A. 19 Mayıs 2014 tarihinde muhasebe departmanına hastalık izni belgesi getirerek 31 Temmuz 2014 tarihinde 140 takvim günü doğum iznine çıkacağını belirtti. Aynı zamanda 2012 ve 2013 yıllarında doğum iznindeydim ve 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakma iznindeydim.

Muhasebe departmanına başvuruda bulunarak fatura dönemini 2010-2011 olarak değiştirdi.

2010 yılı maaşı 186.000 ruble, 2011 yılı için ise 195.000 ruble olarak gerçekleşti. 2011 yılında Sergeeva T.A. 20 takvim günü hastalık iznindeydim.

Avantajları hesaplamak için ortalama günlük kazancı bulun:

Evlenmek. kazanç 536,62 ruble. (186.000 RUB + 195.000 RUB / 730 gün – 20 gün).

Ortalama günlük kazancın asgari ücretten yüksek olması ve azami değeri aşmaması nedeniyle analık yardımlarının tutarı 75.126,80 rubleye eşit oluyor. (536,62 x 140 gün RUB).

Sergeeva T.A.'nın bir sonraki maaşına. 75.126,80 ruble tutarında yardım alacak.

Rusya Federasyonu'nun mevcut yasal çerçevesi (2017 başında yapılan değişikliklerle birlikte) bu kavramı kullanmamaktadır. "doğum izni". Bu tabir, genellikle kesintisiz olarak birbirini takip eden ve farklı şekillerde düzenlenen iki tür tatil için ülkemizde yaygın olarak kullanılan argo bir isimdir:

• doğum izni- belirli bir süre boyunca iş göremezlik süresi (hastalık izni) şeklinde resmileştirilmiş;
• Çocuğa bakmak için tatil- uzmanlık alanındaki iş deneyimi ve iş deneyiminde kesinti olmaksızın daha uzun bir süre (çocuk 3 yaşına gelene kadar) sağlanır.

Genel bilgi

Doğum izni alma hakkı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda Sanatta kaydedilmiştir. 255, 256. Bu hak, asker kadınlar, işsizler, resmi olarak işsiz olarak tanınan veya iş borsasında kayıtlı öğrenciler ve askeri birimlerde sivil personel olarak çalışan kadınlar da dahil olmak üzere tüm çalışan kadınlara aittir.

• çalışan kadınlar;
• askerlik yapan kadınlar;
• örgütün tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan ve iş bulma kurumuna kayıtlı anne adayları;
• kadın öğrenciler

Bir kadının geçici sakatlık halinde ve analık ile ilgili olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olması durumunda kendisine sağlanan yardım, kendisinden az olamaz. ortalama kazanç ve ayrıca kanunla belirlenen asgari ücretten daha düşük olamaz (2017'deki asgari ücret 7500 ruble 1 Ocak'tan itibaren 7800 ruble 1 Temmuz'dan itibaren - yılın ikinci yarısından itibaren endeksleme %4 oranında.

Bir kadının hamilelikten önce kısa bir süre (altı aydan az) çalışmış olması halinde, bu yardım her halükarda kendisine ödenir, ancak ödemenin hesaplandığı tarihte geçerli olan asgari ücret esas alınarak hesaplanır.

Anne adayının aynı anda birden fazla yerde çalıştırılması halinde, her işveren ona iş göremezlik belgesi ve beyanı esas alınarak doğum izni vermek ve yardımlarını ödemekle yükümlüdür.

Doğum izninin süresi

İş Kanunu'nun mevcut hükümlerine göre ülkemizde doğum izninin sağlanması zorunludur. çalışan kadınlar aşağıdaki sırayla:

• doğum gününden önceki 70 takvim günü ve aynı sayıda gün için ( toplam 140) - bebeğin doğumundan sonra;
• Doğum gününden önceki 70 takvim günü ve çocuğun doğumundan sonraki 86 gün boyunca ( toplam 156) - eğer doğum karmaşıksa;
• Doğum gününden 84 gün önce ve doğumdan 110 gün sonra ( toplam 194) - iki veya daha fazla çocuğun doğumunda (çoğul gebelik durumunda).

Doğum izninin başlangıcı, hastalık izninin verildiği tarihe göre belirlenir. Bir çocuk taşınıyorsa bu sertifikanın verilmesi gerekir hamileliğin 30. haftasında. Çoğul gebelik durumunda böyle bir sertifika biraz daha erken verilir, yani 28 haftada.

Böylece hamilelik komplikasyonsuz ilerlerse ve doğum da annenin durumunda bozulma olmadan rahat bir şekilde gerçekleşirse, bu durumda bir sertifika verilir. yüz kırk gün. Doğum zor olduğunda, komplikasyonlarla ilişkili olarak toplam tarihe kadar on altı gün eklenir. İki veya daha fazla bebek doğarsa, bu süre daha da uzatılarak toplam süre uzar. yüz doksan dört gün.

Erken doğum veya gecikmiş doğumun bilinmesi önemlidir temel değil tatilin süresini değiştirmek için. Karmaşık doğum nedeniyle kanunla belirlenen sürelerin uzatılması, ek bir iş göremezlik belgesi düzenlenerek resmileştirilir ve ardından ek izin başvurusu yazılır.

Doğum iznine başvuru prosedürü

Doğum iznine başvurmanın genel prosedürü şu şekilde açıklanabilir: Doğum öncesi kliniğinde hamileliğin otuzuncu haftasında anne adayı hastalık izniİş yerinde sağlanan (gerekirse birkaç nüsha halinde hastalık izni belgesi düzenlenebilir).

Bebeğin doğumundan sonra ebeveyn izninin alınması gerekir. Doğum izninden farklı olarak iznin bu kısmının sadece anneye değil, çocuğa bakacak diğer aile üyelerine de verilebileceğini bilmek önemlidir.

Doğum izninin nasıl düzgün şekilde düzenleneceğine adım adım bakalım:

1. Doğum izninin ilk kısmı olan hamilelik izninin sağlanması için iş göremezlik belgesinin kesin olarak tanımlanmış bir süre içinde, yani doğumdan önceki belirli sayıda gün içinde verilmesi gerektiği unutulmamalıdır.
2. Doğum tarihinin yaklaşması nedeniyle geçici olarak işten ayrılma kaydı yaptırmak için işverene hitaben bir başvuru yazmanız gerekmektedir.
   • Böyle bir beyan başvuru sahibi tarafından bizzat yazılır ve kendisi tarafından imzalanır.
   • Kural olarak, tüm prosedür, ilgili başvuru metnini doğru bir şekilde formüle etmeye yardımcı olabilecek bir personel departmanı çalışanının rehberliğinde gerçekleştirilir.
   • Devamsızlığın nedeni ve süresinin belirtilmesi gerekecektir. Yukarıda belirtildiği gibi, doğum izni gün sayısı bireysel olarak hesaplanır, özel duruma bağlıdır ve anne adayının tıbbi belgesine (hastalık iznine) göre belirlenir.
3. Zorunlu sosyal sigorta kapsamında doğum yardımlarının tahakkuk ettirilmesi gerekliliğini belirtmeyi unutmamak önemlidir.
4. Tüm belgeleri aldıktan sonra, İK departmanı çalışanının doğum iznine çıkma emri vermesi gerekecek, ardından siparişte belirtilen günden itibaren anne adayı doğuma hazırlanmak için iş görevlerine ara vermeye başlayabilir. bebeğin doğuşu.
5. Bebek doğduğunda, 3 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için izin hakkını elde etmek için belgeleri toplamanız ve bunları ilgili başvuruyla birlikte işverene göndermeniz gerekecektir.

Tüm belgelerin yetkin ve zamanında teslim edilmesinin, annenin ayrılma hakkının ve kanun gereği çocuk yardımının gerçekleşmesinin en önemli garantisi olduğunu unutmayın.

Doğum izni için gerekli belgeler

Doğum iznine çıkabilmek için gerekli belgeler iki aşamada sunulur: Çocuğun doğumundan önce ve bu olaydan sonra.

• Doğum izni ve sosyal yardımlar için:
  • 140, 156 veya 194 günlük iş göremezlik süresinin tamamı için verilen hastalık izni;
  • Hamileliğin erken evrelerinde doğum öncesi kliniğine kayıt belgesi - 12 haftaya kadar (varsa);
  • işverene yönelik başvuru;
  • son çalışma yılına ait gelir belgesi;
  • faydanın aktarılacağı banka hesabı veya kart numarası.
• İzin ve çocuk bakım yardımları için:
  • kimlik belgeleri;
  • doğrulama için çocuğun/çocukların doğum belgesinin bir kopyası ve orijinal(ler)i;
  • banka hesabı veya kart numarası;
  • ifade.

Çalışan kadınlar bu belgeleri işyerlerinde veya bölgenin “doğrudan ödemeler” pilot projesine katılması durumunda doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'na (SİF) veriyor.

Hamilelik ve doğum sırasında doğum izni için örnek başvuru

Doğum iznine çıkma ihtiyacına ilişkin başvurunun diğer başvurulardan kesinlikle farkı yoktur ve standart bir yapıya sahiptir:

• Kuruluşun adını, soyadını, adını ve liderinin soyadını belirten “başlık” (sayfanın sağ üst köşesi) ve aynı köşede başvuru sahibinin soyadı, adının baş harfleri ve konumu belirtilmelidir. ;
• belgenin adı, yani sayfanın ortasında “başlığın” altında tırnak işaretleri olmadan yazılan “beyan”;
• herhangi bir formatta sunulabilen ana metin; asıl mesele, başvuru sahibinin ihtiyaç duyduğu tatil için bir talebi, geçici sınırlarını yazabilmesi ve bir veya başka bir yardımın atanması için bir talepte bulunabilmesidir;
• Başvuruya eklenen tüm ek belgeler aşağıda listelenmiştir (kural olarak, bu, sağlık kurumu tarafından verilen orijinal hastalık izni belgesi ve doğum öncesi kliniği tarafından verilen, hamilelik durumunu doğrulayan orijinal sertifikadır);
• başvuru sahibi, sağ alt köşeye belgenin sunulma tarihini ve kendi imzasını koyar.

Başvuruyu ve gerekli tüm belgeleri gönderdikten sonra işveren, doğum izni talimatı aşağıda bir örneği verilmiştir.

Doğum izni sırasında alınan faydalar

Doğum izni sırasında ülkemizdeki kadınlar dört tür ödeme alacaklarına güvenebilirler:

1. Annelik parası hesaplaması, işten ayrılma günlerinin sayısını gösteren, verilen hastalık izni esas alınarak gerçekleştirilir.
   • Ödeme tutarı, ortalama günlük kazanç ve iş göremezlik belgesinde belirtilen gün sayısına göre belirlenir.
   • En küçük beden aylık bu yardım asgari ücretten düşük olamaz ( 7500 ruble 1 Temmuz 2017 tarihine kadar) ve maksimum- daha fazla yok 265.827,63 ruble 2015 ve 2016 yılları için sigorta tabanının büyüklüğüne göre.
2. Ek fayda doğum öncesi kliniğine erken kayıt için doğum ödemeleri (hamileliğin 12 haftasına kadar) - miktarı sabit bir miktarda ödenir 613,14 ruble.
3. Çocuğun doğumu için tek seferlik yardım boyutu 1 Şubat 2017'den itibaren 16.350,33 ruble.
4. Çocuk bakım ödeneği 1,5 yaşını doldurduğu aya kadar aylık olarak ödenir.
   • Bu yardımın miktarı, annenin doğum izninden önceki iki yıldaki ortalama kazancının %40'ıdır.
   • En küçük beden böyle bir ödeme 3065,69 ruble ilk çocuk için veya 6131,37 ruble ikinci ve sonrakilerde ve maksimum - 23120,66 ruble her ay.

Çözüm

Dolayısıyla doğum izni, birbirini takip eden iki tatilin bir arada olması anlamına gelir. Doğum izni sırasında çalışan kadınlar, izne çıkmadan önce aldıkları maaş miktarıyla orantılı olacak şekilde yardım alabilmektedir.

Doğum izni için belgeler - Doğum izni için hangi belgelere ihtiyaç vardır?

Bir çocuğun doğumu ailedeki en mutlu olaydır. Personel uygulamasında anne sıklıkla çalıştığı kurumdan izin almaktadır, ancak kanun diğer aile üyelerine doğum izni verilmesini yasaklamamaktadır. Bu makale size doğum iznini nasıl doğru ve doğru bir şekilde kaydedeceğinizi ve bunun için hangi evrakların gerekli olduğunu anlatacaktır.

Doğum iznine çıkarken işverene hangi belgeler sunulmalıdır?

İşveren, bir kadına doğum izni vermeden önce, kendisinden alınan belgeleri incelemeli ve ardından kayıt işlemine geçmelidir. Listeleri sağlanan zamanın türüne göre değişir.

1. Öncelikle büyükannenin çalışıyor olması gerekiyor. Emekliler dikkate alınmıyor.
2. Bebeğin annesi tam zamanlı çalışmalı veya ders çalışmalıdır.

Büyükanne bu şartlara tabi olarak aşağıdaki belge paketini işverenine gönderir:

1. İfade.
2. Bir torunun doğumuna ilişkin belge.
3. Aralarında aile ilişkilerinin varlığına dair bir makale.
4. Annenin işinden veya çalışmasından alınan sertifika.
5. Torunun ebeveynlerinin bakım yardımı almadığını belirten SZN yetkililerinden alınan sertifika.

Bu belgelere dayanarak büyükanneye, torununa bakması için işten muafiyet veriliyor.

Müdür doğum iznindeyse belgeleri kim imzalar?

Genel bir kural olarak, hukuki öneme sahip tüm belgeler şirket müdürü tarafından imzalanır. Onun yokluğunda, vekili veya baş muhasebeci çoğunlukla imza hakkına sahiptir.

Aynı zamanda, böyle bir değişikliğin emirle resmileştirilmesi ve şefin ve onun yerinde kalan kişinin görev tanımlarında belirtilmesi gerekir.

Babanın doğum iznine başvurmak için hangi belgelere ihtiyaç vardır?

Babanın ayrıca resmi olarak çocuğuna bakma ve aynı zamanda çalışmaktan muaf olma hakkı vardır. Kayıt için aynı evrakları ve ayrıca bebeğin annesinin çalıştığını ve işvereninden herhangi bir yardım almadığını belirten bir belgeyi ibraz eder.

Bu nedenle evrak işleri karmaşık bir süreç değildir. Gerekli tüm kanıtları toplayan anne, çocukla ilgili endişelerle dolu doğum iznine güvenle kadınsı mutluluk dünyasına gidebilir.

BENZER MAKALELERYAZARDAN DAHA FAZLA

İkizlerde doğum izni kaç gün - çoğul gebeliklerde doğum izni

Belirli süreli iş sözleşmesi ve hamilelik - belirli süreli iş sözleşmesi ve doğum izni

Doğum izninde olan eş için nafaka - çocuklar ve doğum izninde olan eş için nafaka

Doğum izni tarihinizi hesaplayın

Popüler

Küçük bir tekneyi kullanma hakları: koşullar, edinme prosedürü

Travmatik silahlar için lisans: koşullar, alma prosedürü

Banka hesabındaki paraya el konulması

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu uyarınca gümrük işlemi

Rusya'da memurlara sağlanan faydalar

emek sorunları hakkında

• %96 başarılı vaka
• Profesyonel avukatlar
• Tamamen ücretsiz

Doğum izninden doğum iznine kadar kayıt ve ödemelerin hesaplanmasındaki incelikler

Anne olan her kadının doğum izni hakkı vardır. Bu olay, iş yerinde uygun belgeleri ve uygun ödemelerin tahakkukunu gerektirir.

Çoğu zaman, kadınlar böyle bir izindeyken, ilkinden ayrılmadan ikinci bir doğum iznine çıkmaya karar verirler. Böyle bir durumda devletten ve işverenden nasıl bir mali destek geleceğini anlamak ve bürokratik nüansları anlamak önemlidir.

Doğru kayıt nasıl yapılır, hangi ödemeler yapılır ve tekrarlanan doğum izninin özellikleri nelerdir? Durumun ayrıntılı bir özeti, bunları ve diğer soruları anlamanıza yardımcı olacaktır.

Annelik ödemeleri

İşe gitmeden tekrarlanan doğum izninin nasıl ödendiğini anlamak için doğum izninin yapısını anlamalısınız. Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, Doğum izni olarak adlandırılan izinler aşağıdaki sürelere ayrılır:

• hamilelik ve doğum için;
• 1,5 yaşına kadar çocuk bakımı;
• 3 yaşına kadar çocuk bakımı için.

Her dönemin farklı bir süresi ve ödenmesi gereken fayda miktarı vardır. Doğum öncesi ve doğum sonrası sürenin ne kadar olacağını önceden tahmin etmenin imkansızlığı nedeniyle ayırma sağlanır.

Aslında hesaplamaların rahatlığı ve doğruluğu için yapı gereklidir ve tatil dönemi sürekli olarak sürer. İlk bölüm 140 ila 200 gün arasında olabilir. Süre, doğumun ciddiyetine ve Sanatta belirtilen diğer koşullara bağlıdır. 25 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İkinci dönem zaman dilimi Bir yandan bebeğin 1,5 yaşını doldurması, diğer yandan annenin BiR kapsamındaki izninin sona erdiğine ilişkin açıklama yazması ile sınırlı.

Bu dönemin finansman kaynağı Sosyal Sigortalar Fonu olup, tutarları ilgili mevzuatla düzenlenir ve, ortalama maaşın %40'ını oluşturuyor.

Üçüncü dönemİş Kanunu'nda belirtilen sağlıkla ilgili özel durumlar hariç, çocuğun yaşıyla sınırlıdır.

Hamilelik ve doğum sırasında ve ayrıca 3 yaşına kadar bir bebeğin bakımı süresince maddi destek sağlanması sigorta türlerinden biridir.

Mevcut standartlara uygun olarak hamile anne şu haklara sahiptir:

1. Erken kayıt şartına bağlı olarak 582 ruble tutarında tek seferlik ödeme.
2. Doğumdan sonra tek seferlik yardım, 15.500 ruble tutarında. Bunu almak için ikamet ettiğiniz yerdeki sosyal güvenlik yetkililerine başvurmalısınız.
3. BiR kapsamında aylık ödeme. Bu tür yardımın miktarı kadının çalışma durumuna göre ayrı ayrı hesaplanır. Çalışan kadınlar son iki yılın ortalama maaşına eşdeğer ücret alıyor. İşsiz kadınlara yapılan ödemelerin miktarı asgari ücrete tekabül ediyor ve 7.500 ruble tutarında.

Aynı zamanda, 1,5 yaşın başlangıcından önce asgari fayda, 1. hamilelik durumunda 2.900 ruble, ikinci ve sonraki doğumlarda ise 5.800 ruble'dir.

Ödemelerin miktarı doğrudan işin varlığına veya yokluğuna bağlıdır. Çalışan anneler maaşlarının %100'üne karşılık gelen bir miktara hak kazanırsa, diğer kategoriler daha küçük miktarlara güvenebilir. Örneğin, bir şirketin yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi nedeniyle işini kaybeden kadınlar, asgari geçim seviyesine eşit bir miktar alıyor.

Orta ve yüksek öğretim kurumlarındaki öğrencilere ödenen tutar burs miktarına, sözleşmeli olarak çalışan askeri personel için ise para ödeneği tutarına karşılık gelir.

Doğum izninden doğum iznine kadar hangi ödemeler ödenir?

Doğum iznindeyken ikinci bir hamileliğin oluşması, yeni bir tatil döneminin kaydedilmesini gerektirir.

Yasal düzenlemelere göre ikinci tatilin başlayabilmesi için birinci tatilin sona ermesi gerekiyor.

Bu amaçla kadının işverene bildirimde bulunması ve çalıştığı işyerinin muhasebe departmanına gelerek gerekli tüm işlemleri yapması gerekmektedir.

Rusya Federasyonu mevzuatı, çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveyn izni sağlanmasını öngörmektedir.. Aynı zamanda gerekli üç yıldan sadece bir buçuk yıl ödeniyor (BiR'ye göre). Bu bağlamda, tekrarlanan doğum iznine ilişkin usul ve ödeme miktarı, kullanıldığı izin süresine bağlıdır.

Doğum izninden doğum iznine geçmenin gerekli olması durumunda anne, yardımın türü konusunda bir seçim yapmakla karşı karşıya kalır. İlk hamilelik vakası için yardım ödeme süresi henüz sona ermedi, ancak ikincisi zaten başlıyor. Bu durumda hangi tür mali yardımın yürürlükte kalacağına karar verilmesi gerekmektedir.

İkinci izin sırasında, ilk çocuk zaten 1,5 yaşındaysa ve ilgili fon sonlandırıldıysa, gerekli yardımın ödenmesiyle BiR'nin yeniden sağlanması için bir başvuru yazmanız yeterlidir.

Çalışan kadınların doğum izninden doğan doğum yardımlarının hesaplanmasında iki yıllık ortalama kazanç miktarı esas alınmaktadır. Söz konusu durumda, ikinci hamileliğin başlangıcından önce işyeri dışında geçirilen iki yıl vardı.

Bu nedenle ilk kararnameden önceki iki yılı hesaplamaya esas alabiliriz. Aynı zamanda Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı tahakkuk etmeyen dönemleri de hariç tutmak ve dikkate almamak gerekir. Bunlar şunları içerir:

• hastalık izni;
• BiR'ye göre hastalık izni;
• doğum izni vb.

İlgili sigorta ödemelerinin hesaplandığı tüm primleri, ücretleri ve diğer ek ücret türlerini hesaplamaya dahil etmek gerekir.

Doğum izninden işe gitmeden doğum iznine: ödeme örneği

B&R avantajının miktarını hesaplama prosedürü aşağıdaki eylem algoritmasını içerir:

1. Hesaplamalar için iki takvim yılının seçilmesi.
2. Her yıl için ayrı ayrı Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı hesaplanan tüm gelirlerin toplamı.
3. Her yılın tutarının Sosyal Sigortalar Fonu'nun her yıl için belirlediği azami tutarla karşılaştırılması.
4. Her yıl için toplam işçi sayısının belirlenmesi (bazı dönemler hariç tutulmak kaydıyla).
5. Hesaplamaları şu formülü kullanarak yapın: 2 yıllık toplam kazanç/takvim günü sayısı.
6. Alınan günlük maaş miktarının yaklaşan tatilin takvim günü sayısıyla çarpılmasıyla ödeme tutarının belirlenmesi.

Çalışanın verilerini, verilen izin süresini, türünü, toplam takvim günü sayısını ve bunun sağlanmasının esasını (çalışanın başvurusu) kaydeder. Siparişe yönetici ve çalışanın ikili imzası eşlik eder.

İkinci emri okuyup imzaladıktan sonra, personel bölümüne girer ve özlük dosyasına eklenir. Gerekli veriler T2 formuna girilir: önceki siparişle ilgili girişin üzeri çizilir ve bir sonraki sipariş girilir. Aynı zamanda emrin geçerliliği aslında kesintiye uğramaz ancak geçerlilik süresi düzenlenir.

Çözüm

İkinci doğum izninin başlangıcının birincinin dönemine denk gelmesi nadir görülen bir durum değildir. Tüm ödemeler ve evrak işleri kanunun belirlediği çerçevede gerçekleşir. Daha önce yürürlükte olan kuralların aksine, devletten alınacak mali yardımın miktarı, tatiller arasında çalışma süresinin olup olmamasına bağlı değildir.

Yardımın miktarı, özellikle çalışma durumu, hizmet süresi, son iki yıldaki ücretler, doğum sırasında ve sonrasında karşılaşılan zorluklar gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. En az altı ay iş deneyimine sahip çalışan kadınlar, aldıkları miktar açısından avantajlıdır.

2012 yılında doğum iznine çıktı, yardımları altı ay önceden hesaplandı çünkü... İş deneyimi sadece 8 aydı. 2014 yılında doğum izninden doğum iznine geçtim, yardımların hesaplandığı dönem 2012 ve 2013'tü (ilk vakayla aynı aylar).

Şimdi 3 yaşına kadar çocuğum için doğum iznindeyken üçüncü doğum iznimi planlıyorum. Aralık ayında daha yüksek maaşla işe gidip 2016 sonuna kadar (aslında bir hafta) çalışırsam bunun bana faydası olur mu? Yardımın hesaplanmasında 2015 ve 2016 yılları dikkate alınacak mı? 1,5 yaşına kadar ikinci bir çocuğa bakma izni Haziran 2016'da sona erdi.

İyi günler, ilk doğum iznime Haziran 2014'te çıktım ve sosyal yardım hesaplamasına 2012 ve 2013 yılları dahil edildi. 2012 yılının yarısında vasat bir maaşla bir işletmede çalıştım ve bu nedenle azami ödemeyi alamadım. 2014 yılında 2 ay çalıştım, ardından bir ay daha tatile çıktım ve ardından doğrudan hastalık iznine çıktım. Tatil ücreti sosyal yardım hesaplamasına dahil edilecek mi? Peki ne olacağını doğru anladım mı: 14 Ocak+ 14 Şubat+14 Mart-365

Tünaydın Lütfen söyleyin bana, 2015 yılında doğum iznine ayrılırsam, hamilelik ve doğum için toplu ödemenin hesaplanması 2013 ve 2014 için 120 bin ruble tutarında hesaplandı. Şimdi 3 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için 2018 yılına kadar doğum iznindeyim ve 1,5 yıla kadar her ay 10426 hissedeceğim, ancak 2017'de tekrar doğum iznine çıkacağım (doğum izninden doğum izni). Doğum fatura dönemi için tekrar 2013 ve 2014 yıllarını seçebilir miyim? Peki gelecekte 1,5 yaşına kadar olan çocuklara yönelik aylık çocuk bakım yardımları nasıl hesaplanacak?

Merhaba, ilk doğum iznime çıkıyorum. Mayıs 2018'de 3 yaşına giriyor. 2018 yılında ikinci kez doğum iznine çıkmayı planlıyorum. Yardımların ödenmesinde hangi yılların dikkate alınacağını söyleyin bana? 2013-2014'ü yeniden gösterebilir miyim, gösteremez miyim? ve 2017'de ayrılırsam bu, yardımların ödenmesini bir şekilde etkiler mi?

Merhaba, 3 yaşına kadar bir çocuk için doğum iznindeyim, şu anda çocuğum 1,3 yaşında ve ikinci bir bebek bekliyorum. Birkaç ay önce bireysel bir girişimci açıldı (henüz bir gelir yoktu) Lütfen söyleyin, ilkinde olduğu gibi doğum ödemeleri almak için bireysel girişimciyi kapatmam gerekiyor mu, yoksa gerekli değil mi? Bunu yap.

Merhaba! Çocuğum 2,6 yaşına gelene kadar doğum iznindeyim. Doğum izni 2013 ve 2014 yılları için sayıldı. Şu anda hamileyim ama kısa bir süre için (3 hafta). 1,5 yıla kadar ikinci analık yardımı nasıl değerlendirilecek?

Tünaydın 3 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için doğum iznindeyim ve yeniden hamileyim. Bir sonraki doğum izninize çıkmanız gerektiğinde ilk çocuğunuz henüz 3 yaşını doldurmamış olacaktır. Ama tatildeyken maaşım artırıldı. İkinci çocuğa sağlanan yardımlar nasıl hesaplanacak? Önceki maaşımla mı yoksa dışarı çıkıp çalışmam mı gerekecek? Şimdiden teşekkür ederim!

Doğum izninden doğum iznine geçişi düzenliyoruz

Aynı anda iki doğum izni veremezsiniz

Bir çalışan aynı anda ebeveyn izni ve doğum izninde olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255, 256. Maddeleri); Yüksek Mahkeme Genel Kurulu'nun 28 Ocak 2014 tarih ve 1 sayılı Kararının 20. maddesi. Aynı zamanda, bir buçuk yaşına kadar olan çocuklar için çocuk bakım yardımları ile Sanatın 4. Bölümü uyarınca analık yardımlarının aynı anda ödenmesi de mümkün değildir. 19.05.95 tarih ve 81-FZ sayılı Kanunun 13'üncü maddesi (bundan sonra 81-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır); Bölüm 3 Md. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 10'u (bundan sonra 255-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır). Bu nedenle kadının hangi izni kullanacağını seçmesi gerekir.

Doğum iznini yeniden kaydettiriyoruz

Annelik izni daha kârlıdır, çünkü bunun için sağlanan yardımların miktarı Sanatın 1. Bölümü kapsamındaki çocuk bakımı yardımlarının miktarından daha fazladır. 15 81-FZ Sayılı Kanun; Bölüm 1 Sanat. 255-FZ Sayılı Kanunun 11'i.

Doğum izninde olan kadına, çalışanın başvurusunda ve hastalık izninde belirtilen süre boyunca doğum izninin alınması ve yardım ödenmesi gerekmektedir. Ancak analık izninin bitiminden itibaren en geç 6 ay içerisinde başvuruda bulunması ve hastalık izni vermesi şartıyla, Sanatın 2. kısmı. 255-FZ Sayılı Kanunun 12'si.

Bir kadın, doğum iznindeyken, doğum izninde belirtilen tarihten daha sonra doğum iznine başvurduysa ve siz de onun çocuk bakım yardımını zaten ödemişseniz, o zaman yalnızca hamilelik yardımı ile bakım yardımı arasındaki farkı ödeyin.

Bir kadın doğum iznini seçtiyse bunu yapın.

Ebeveynlik izninin sona erdirilmesi ve yardımların ödenmesi (hala ödeniyorsa) ve doğum izni sağlanması ve analık yardımlarının ödenmesi ve hamileliğin erken aşamalarında kayıt için yardımlar (vadesi gelmişse) için başvuru.

Başvuru formu onaylanmadı. Bu şekilde oluşturulabilir.

Constanta LLC Genel Müdürü

Skripkina Olga Ivanovna

İfade

3 yaşını doldurmadan doğum iznimin durdurulmasını ve 24 Nisan 2017 tarihinden itibaren çocuk bakım yardımlarının ödenmesini rica ediyorum.

24 Nisan 2017 tarihinden itibaren bana 140 takvim günü doğum izni vermenizi ve bu süre için uygun olan tazminatı ödemenizi rica ediyorum.

Ayrıca hamileliğin erken dönemlerinde kayıt yaptırmam için bana bir harçlık ödemenizi rica ediyorum.

Uygulamaya ekliyorum:

24 Nisan 2017 tarihli geçici iş göremezlik belgesi;

24.04.2017 tarihli hamileliğin erken evrelerine kayıt belgesi.

Geçici iş göremezlik belgesi;

Doğum izninde kısmi süreli çalışan kadının ikinci doğum iznine ilişkin analık ödeneği miktarının, bir buçuk yaşına gelinceye kadar ilk çocuğunun bakımına ilişkin ödeneğin miktarından az olacağının anlaşılması halinde, kendisi için daha karlı olduğu için çocuk için bakım parası alabilir. Ve ancak bundan sonra ikinci doğum iznine çıkın. İkinci doğum izni sadece bitimine kalan süre için ödenir.

Adım 2. Ebeveynlik izninin ve yardımlarının sona erdirilmesine ve çalışana doğum izni ve yardımlarının verilmesine ilişkin bir emir yayınlayın.

Böyle bir emrin esas alınabilecek bir şekli yoktur. Bu şekilde emir verilebilir.

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Köstence"

Sipariş No. 18-k

3 yaşın altındaki bir çocuk için doğum izninin sona ermesi ve Skripkina O.I.'ye doğum izni sağlanması ile ilgili olarak.

1. Çocuk 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izninin durdurulması ve çocuk bakım yardımlarının satıcıya ödenmesi O.I. 24 Nisan 2017'den beri Skripkina

2. O.I.'yi sağlayın. Skripkina, 24.04.2017 ile 09.10.2017 tarihleri ​​arasında 140 takvim günü doğum iznine sahiptir ve bu süre için doğum yardımı öder.

3. O.I.'yi ödeyin. Skripkina, hamileliğin erken evrelerinde kaydolan kadınlar için tek seferlik bir faydadır.

1. O.I.'nin açıklaması Skripkina 24.04.2017 tarihli.

2. Geçici iş göremezlik belgesi O.I. Skripkina 24.04.2017 tarihli.

3. Doğum öncesi kliniğinden alınan 24.04.2017 tarihli gebeliğin erken evrelerinde kayda ilişkin belge.

Siparişi okudum

Yalnızca çocuğun annesi ebeveyn iznini doğum iznine dönüştürebilir ve iki faydadan birini seçebilir. Doğum iznini yalnızca anne alabileceği için çocuğun diğer yakınları bunu yapamaz. Ancak annenin ikinci çocuğunun doğumu nedeniyle bakım iznini analık iznine çevirmesinden sonra, baba veya çocuğun çalışan başka bir akrabası, ilk çocuğuna bakmak için izin başvurusunda bulunarak, Sanat Kanunu'ndan aylık bakım ödeneği alabilir. Rusya Federasyonu'nun 256 İş Kanunu.

Makale navigasyonu

Bir çocuğun ailede doğuşu her zaman neşeli ve heyecan verici bir olaydır. Ve ikinci bir çocuğun doğuşu sadece çifte mutluluk değil, aynı zamanda büyük bir mali masraftır çünkü iki çocuğa bakmak kolay bir mesele değildir. İkinci çocuk doğuran kadınlar ilk çocuklarının doğumuyla aynı yardımlardan yararlanma hakkına sahiptirler:

1. – 613 ruble.
2. son 2 yıllık çalışmanın ortalama maaşından az olmamak üzere (daha az olmamak üzere) 34.500 RUB, ve daha fazla yok 266.100 RUB. 2018 yılında).
3. oranında 16.300 ruble.
4. – Maaşın %40'ı veya minimum miktarda (Birinci çocuk için 3142 ruble, ikinci çocuk için 6284 ruble).

Ancak buna rağmen, şimdi ele alacağımız ilk kararname ile tekrarlanan kararname arasında hâlâ bazı farklılıklar var.

İkinci çocuk: faydanın özellikleri ve büyüklüğü

Yukarıdaki ödemelerin yanı sıra ikinci çocuğu olan aile de bu haktan yararlanır. 2020'deki büyüklüğü . Bu miktar, devlet bütçesinde kaynak yetersizliği nedeniyle 2021 yılı sonuna kadar revize edilmeyecek.

Doğum sermayesini, ikamet ettiğiniz yerdeki Emeklilik Fonu'nun herhangi bir bölge ofisinden alabilirsiniz.

Böyle bir tedavinin süresi zamanla sınırlı değildir.

Doğum izni sırasında hamilelik

Aynı zamanda, ilk doğum izninin tadını çıkaracak vakti olmayan mutlu bir annenin ikinci doğum iznine çıkmak zorunda kaldığı da olur. Yasal olarak ikinci bir tatile çıkmak (ve aslında uzatmak) için aşağıdakileri dikkate almalısınız:

1. İK departmanındaki işverene hitaben yapılan başvuruyu yeniden yazmanız gerekiyor. Ancak bu sefer izin değil, önceki doğum izninin kesilip yenisi ile değiştirilmesi talebiyle.
2. Önemli bir durum var: Yalnızca tek bir avantaj elde edebilirsiniz: kendi takdirinize göre seçilir.
3. Doğum izninden doğum iznine geçişte yardım ödemelerinin miktarı değişir. Bu, fatura dönemlerindeki değişiklikler nedeniyle oluşur.
4. Yardımlardan birini kaybetmek istemiyorsanız yakın akrabalarınızın çocuğunun bakımı için doğum iznine başvurabilirsiniz. Böylece analık sermayesini birincil ödemelerle birlikte alacaksınız.

İkinci durumda, annenin birincil yardımları almadığını doğrulayan bir sertifika verilmesi gerekir ve daha sonra bunların büyüklüğü, çocuk için doğum iznini kabul eden akrabanın ortalama maaşına bağlı olacaktır.

İlk doğum izninin bitiminden sonra hamilelik

Bir kadının ilk doğum izninden sonra işe dönmesi ve tekrar hamile kalması durumunda, ikinci izne başvuru prosedürü ilkinden farklı değildir:

1. Bir jinekologdan hastalık notu alınır, kadının doğum öncesi kliniğine kayıtlı olduğunu doğruluyor.
2. İşverene hitaben yazılı bir başvuru yapılır doğum izni talebi, tarihli ve imzalı. Bu başvuru serbest biçimde hazırlanabilir, asıl mesele şu ki: kuruluşun adının doğru baş harflerini ve adını içeren bir başlık, "başvuru" yazısı ve sayfanın sol alt köşesinde güncel tarih.
3. İşveren tarafından bir emir verilir. Tatile çıkmak, ilk kez olduğu gibi, kesin olarak belirlenmiş bir günde gerçekleştirilir.

Not! İkinci bir çocuğun doğumuyla birlikte bazı ödeme göstergeleri önemli ölçüde artar. İlk doğum izninin üzerinden bir yıl geçmişse (tam olarak 365 gün veya daha fazla), kadın yüksek ortalama kazanç elde edecek, bu da doğum yardımlarının önemli ölçüde artacağı anlamına geliyor.

Hangi doğum izni daha karlı (örneklerle)

İkinci kez hamile kalan her kadın, hangi tatilin daha karlı olacağı sorusunu sorar - “doğum izninden doğum iznine” mi yoksa arada çalıştıktan sonra mı? İki açıklayıcı örneğe bakalım ve karşılaştıralım.

İşe gitmeden

Bir kadının altı aydan fazla çalışma tecrübesi varsa ve işe gitmemeyi tercih ederse, yardımlar, hastalık izninin verildiği ayın başındaki tarife maaşına (ikramiyeler, ödenekler ve diğer ikramiyeler hariç) göre hesaplanır. Bu dönem için Fayda maaşın %100'üne eşit olacaktır. Tutar şu şekilde hesaplanır:

• kesin maaş muhasebe departmanında bulunur;
• maaş, hastalık izninin olduğu aydaki takvim günü sayısına bölünür ve kaçırılan toplam gün sayısıyla çarpılır;
• Bu prosedür yılın her ayında gerçekleştirilir.

Sonuç: elverişsiz bir miktar olduğu ortaya çıkıyor. Boyutu 5000 ila 8000 ruble ortalama. Bu durumun dezavantajı, faydaların felaket derecede küçük olmasıdır. Bunun avantajı elbette işe gitmek zorunda olmamanız (özellikle işin kendisi size keyif vermiyorsa) ve ikinci çocuğunuzu büyütmek için bir dadı aramanıza gerek olmamasıdır.

İşe gidiyor

Bir kadın işe gitmeye karar verirse tatile çıkmadan önce en az bir ay çalışmalıdır. Bu ilk duruma göre nasıl daha avantajlı? Gerçek şu ki bir kadının ortalama maaşına ikramiyeler dahil olsaydı(tecrübe, ileri eğitim vb. için), analık yardımları hesaplanırken bu dikkate alınacaktır. Tek uyarı, ödeneklerin ve ikramiyelerin genellikle bir sonraki ayda sayılması ve bunların doğum izninde dikkate alınabilmesi için en az 30 değil 60 gün çalışmanız gerekmesidir.

İnkar edilemez bir artı Bu durum finansal açıdan bu seçeneğin en avantajlı olmasıdır. Eksileri: Çocuk için bir dadı aramanız veya akrabalarınızdan onu büyütmelerini istemeniz gerekecektir. Biraz, yaklaşık %50'sini kaybedersiniz(eğer bu izin sizin tarafınızdan alınmamışsa).

Olayların gelişimi için her iki seçeneği de değerlendirdikten sonra, tekrarlanan doğum iznine çıkmanın herhangi bir yönteminin eşit sayıda artı ve eksi içerdiği sonucuna varabiliriz. Seçim yalnızca hamile kadının ortalama maaşına ve iş deneyimine dayanmalıdır. Ayrıca, birçok günlük nüans, karar vermede eşit derecede önemli bir rol oynayabilir. Bu nedenle, kendiniz için karlı bir doğum izni seçeneği seçmek için, bir hesap makinesinin başına oturup mali durumunuzu kendiniz hesaplamanız gerekir.