Hamile kadınlara faydaları nelerdir? Çalışan hamile kadınlara hangi ödemeler yapılacak? İşsiz kadınlara yapılan ödemeler

Doğum yapan kadınlara ve 3 aydan küçük bir çocuğu evlat edinen kadınlara aşağıdaki durumlarda doğum yardımları sağlanır:

• geçici sakatlık ve analık nedeniyle zorunlu sosyal sigortaya tabi olmaları yani çalışmaları;
• tam zamanlı eğitim;
• sözleşmeli askerlik hizmeti yapmak, içişleri organlarında, ulusal muhafız birliklerinde, Acil Durumlar Bakanlığı'nda, ceza sistemi kurum ve organlarında, Rusya Federasyonu'nun zorunlu icra organlarında, gümrük makamlarında görev yapmak.

Doğum yardımı ödeniyor Doğum izni, doğumdan önce 70 (çoğul gebelik durumunda - 84) takvim günü ve doğumdan sonra 70 (karmaşık doğum durumunda - 86, iki veya daha fazla çocuğun doğumunda - 110) takvim günü sürer.

3 aydan küçük bir çocuğu (çocukları) evlat edinirken, yardım, evlat edinme tarihinden itibaren doğum tarihinden itibaren 70 (iki veya daha fazla çocuğun aynı anda evlat edinilmesi durumunda - 110) takvim günü sonuna kadar ödenir. çocuğun.

Yardım, iş, hizmet veya eğitim yerinde ödenir. Bunu almak için şunları sunmanız gerekir:

• iş göremezlik belgesi;
• hizmet veya çalışma yerine kayıt için - bir tıbbi kuruluştan alınan sertifika.

Durumlarda:

• kocanın başka bir bölgede çalışmasına transfer edilmesi, kocanın ikamet ettiği yere taşınması;
• belirli bir bölgede çalışmaya veya yaşamaya devam etmenizi engelleyen hastalık (öngörülen şekilde verilen tıbbi sertifikaya uygun olarak);
• hasta aile üyelerine bakım ihtiyacı (eğer tıbbi bir kuruluştan hasta aile üyesinin sürekli dışarıdan bakıma ihtiyacı olduğuna dair bir sonuç varsa) veya grup I'deki engelli kişiler.

3. Hamileliğin 12. haftasından önce kayıt yaptıran kadınlar yardımlardan nasıl yararlanabilir?

Ödeme sağlanır sadece birlikte doğum yardımları ile. Hastalık izni ödenmezse bu yardım da sağlanmaz.

Bu ödemeyi almak için gereken tek ek belge, kadını hamileliğin erken evrelerinde kaydeden doğum öncesi kliniğinden veya başka bir tıbbi kuruluştan alınan bir sertifikadır.

Kadının vatandaşlığı ve ikamet yeri onun ödeme alma hakkını etkilemez.

Bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir işveren tarafından faaliyetlerin sona erdirilmesi nedeniyle işten çıkarılan kadınlar, öngörülen şekilde işsiz olarak kabul edildikleri günden önceki 12 ay içinde yardım alırlar.

4. Hamileliğin 20. haftasından önce kayıt yaptıran kadınlar yardımlardan nasıl yararlanabilir?

Bu yardımdan yararlanmak için bir kadının (vatandaşlığına bakılmaksızın) Moskova'da kalıcı kayıt yaptırması ve hamileliğin 20. haftasından önce bir sağlık kuruluşuna kaydolması gerekir. Yardıma başvurmak için ihtiyacınız olacak:

• faydaların tahsisi hakkında;
• kimlik belgesi (pasaport);
• Kimlik belgesinde bu tür bilgiler yer almıyorsa, başvuranın Moskova'daki ikamet yeri hakkında bilgi içeren bir belge;
• Moskova'da bulunan bir tıbbi kuruluştan, hamileliğin 20. haftasından önce kaydı onaylayan bir sertifika;
• soyadı ve (veya) ad ve (veya) soyadı değişikliğini onaylayan bir belge.

Ödeme yapabilirsiniz:

• çevrimiçi, ;
• bizzat kamu hizmetleri merkezinde.

Yardımların tahsis edilmesi kararı, başvurunun kaydedildiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde Moskova Sosyal Koruma Dairesi tarafından verilir.

Nüfusun en savunmasız kategorilerinden birine (hamile kadınlar ve genç anneler) mali destek sağlamak için, Rusya Federasyonu düzenlemeleri bir dizi sosyal ödeme öngörmektedir. Annelik yardımları federal ve bölgesel mevzuatla düzenlenmektedir ve hem çalışan hem de işsiz kadınların yanı sıra okul çocukları, üniversite ve teknik kolej öğrencileri de bu yardımları alacaklarına güvenebilirler. Tutarların çoğu yıllık olarak endekslenir veya asgari ücrete veya maaşa bağlanır.

Zenginlerden sosyal açıdan savunmasızlara kadar nüfusun tüm kesimlerini kapsayan ve ödemelerin tasarımı ve tahsisinde birçok nüans içeren, hamile ve genç anneler için tam bir devlet desteği sistemi vardır. Hamile kadınlara hangi yardımlar sağlanır, nasıl hesaplanır, ne zaman ve nerede alınır? Aşağıda öğrenelim.

Federal yasalara göre, bir kadın, nüfusun kategorisine bağlı olarak, miktarı ve alma olasılığı olan çeşitli tek seferlik veya düzenli ödeme türlerine güvenebilir.

Genel olarak faydalar:

1. Bir jinekoloğa kayıtlı hamile kadınlar için 12 haftaya kadar tek seferlik bir fayda. Alıcılar, çalışan kadınların yanı sıra bir işletmenin tasfiyesi nedeniyle işsiz kalan ancak iş bulma kurumuna kayıtlı olanlar, öğrenciler ve askeri personelden oluşuyor.
2. Hamilelik ve doğum için tek seferlik fayda. Alıcıların tümü, bir jinekologdan hastalık izni alan ve sözde doğum iznine ayrılan çalışan kadınlardır. Ayrıca, kuruluşun işleyişinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılan öğrenciler, askeri personel (gümrük memurları, itfaiyeciler, polis memurları vb.) ve hamile kadınlar, yalnızca istihdam hizmetine başvurmayı başardıkları takdirde yardımlardan yararlanabilirler. bundan sonraki bir yıl içinde.
3. Bir çocuğun doğumu için bir kerelik yardım. Ebeveynlerden herhangi biri tarafından alınabilir ve nüfusun tüm kategorilerine (çalışanlar, işsizler, öğrenciler, öğrenciler, askeriyenin yanı sıra bireysel girişimci, avukat veya noter olarak kayıtlı kişilere) sağlanır.
4. Çocuk bakım ödeneği. Hem çalışanlar hem de işsizler için aylık olarak kesilir; miktar resmi maaşa bağlıdır veya asgari ücrete göre kanunla belirlenir.

Özel durumlar:

1. Askere alınan bir kişinin karısına hamilelik sırasında ödenen bir kerelik yardım. Hamileliğin 180. gününden itibaren kullanılabilir. 2016 yılında tutarı 24.565,89 ruble olup, gerekli evraklar teslim edildikten sonra sosyal yardımlar dairesine tahsis edilmektedir.
2. Askere alınan askerin çocuğuna aylık ödeneği. Babanın silahlı kuvvetlerden ihraç edilmesine kadar 3 yaşın altındaki her çocuk için 10.528,24 ruble (2016) miktarı transfer edilir.

Federal ödemelere ek olarak, bölgesel yetkililer kendi bütçelerinden yardımlar tahsis edebilirler, örneğin:

• genç anneler için ek mali yardım;
• tek ebeveynli ailelere sağlanan faydalar;
• genç aileler için düzenli ve bir kerelik yardımlar (kural olarak eşlerin yaşı 30'u geçmediğinde);
• Süresi 12 haftayı aşan hamile kadınlara, emziren annelere ve zor yaşam koşullarındaki 3 yaşın altındaki çocuklara gıda yardımı.

Doğum yardımlarının ödenmesi

Annelik yardımlarına ilişkin fonlar Sosyal Sigorta Fonu bütçesinden gelmektedir, dolayısıyla zorunlu sosyal sigorta programına katılan resmi olarak çalışan kadınlar bu fonu alacaklarına güvenebilirler. Ayrıca yurt dışında bulunan askeri birliklerde görev yapan sivil personele ve Rusya Federasyonu'nda iş sözleşmesi kapsamında çalışan yabancı kadınlara da verilmektedir.

Ayrıca aşağıdaki kişiler de ödeme alabilir:

• bir kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işini kaybeden veya bireysel girişimci, avukat veya noter olarak çalışmayı bırakan, ancak olaydan sonraki bir yıl içinde istihdam hizmetiyle iletişime geçmeyi başaran işsizler;
• askeri personel;
• erkek ve kız öğrenciler (tam zamanlı).

2011 yılından itibaren her yıl yeni bölgelerin katıldığı Doğrudan Ödemeler programı başlatılmıştır. İşvereni atlayarak, faydaların doğrudan kadının cari hesabına veya Rus Posta yoluyla aktarılmasını sağlar. Bu aynı zamanda hamile kadınların, işverenin faaliyetlerinin yasal veya fiili olarak sona ermesi durumunda yardımların tahsisi için Sosyal Sigorta Fonuna bağımsız olarak başvurmasına da olanak tanır.

Son teslim tarihleri

Kadın doğum izni alma hakkını, jinekoloğunun iş göremezlik belgesi vermesiyle elde eder.

Bu, aşağıdaki zamanlarda gerçekleşir:

1. Komplike olmayan hamilelik ve özel koşulların bulunmaması durumunda - ikamet yerinde, hamileliğin 30. haftasının bitiminden hemen sonra (doğumdan 70 gün önce), jinekolog, işverene verilmesi gereken bir hastalık izni belgesi düzenler. . Aslında para ancak izin başvurusu yazıldıktan ve ilgili emri verdikten sonra ödenecektir.
2. Hamilelik durumunda, iş göremezlik belgesi 28 haftada (doğumdan 84 gün önce) ve radyoaktif bölgede yaşayan kadınlar için - 27 haftada (doğumdan 90 gün önce) verilir.
3. Olağandışı bir durumda, doğum hastanesi durumunda, doktorlar olayın meydana gelmesi üzerine, yani 22 ila 30 haftalık bir süre için hastalık izni verirler.

Doğum tarihi ne olursa olsun toplam doğum izni süresi sabittir:

• Genel olarak 140 gün;
• 156 gün veya erken doğum;
• Çoğul gebeliklerde 194 gün.

Dokümantasyon

Çalışan bir kadının iş yerinde doğum yardımına başvurmak için aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:

• hamile kadının kayıtlı olduğu sağlık kurumundan hastalık izni (iş göremezlik belgesi), çoğunlukla doğum öncesi kliniğindeki yerel kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından verilir;
• fatura döneminde kadın başka bir kuruluşa kayıtlıysa, önceki iş yerinden 2-NDFL sertifikası;
• Varsa - toplu ödeme için 12 haftaya kadar kayıt belgesi.

Bu belgelere dayanarak kadının bir izin başvurusu yazması gerekir; bunun bir örneği genellikle muhasebe departmanında bulunur. Daha sonra personel departmanı (veya diğer sorumlu servis) ilgili bir emir yayınlar ve ardından bir fayda tahsis edilir. Yarı zamanlı çalışanlar her iş yerinden ödeme aldığından, çalışanın halihazırda kayıtlı olduğu tüm işverenlere belge sunması gerekir.

İşverene tutarı işleme koyması ve hesaplaması için 10 gün süre verilir; para bir sonraki maaş gününde aktarılır.

İşsizler doğum yardımı sağlıyor:

• ödeme başvurusu;
• işten çıkarılma hakkında bilgi içeren çalışma kitabı;
• iş göremezlik belgesi;
• istihdam hizmetinden alınan sertifika.

Paranın bir sonraki ayın 26'sına kadar kendilerine aktarılması gerekiyor.

Fayda tutarları

Çalışan kadınlara tahakkuk eden miktar doğrudan ücretlere bağlıdır, ancak ödemelerin azami ve asgari sınırları bulunmaktadır:

• komplikasyonsuz hamilelik için maksimum fayda 248.164 ruble'dir (2016 başından itibaren);
• asgari miktar 34.521,20 rubledir (Temmuz 2016'dan beri).

Doğum yardımı, önceki iki yılın ortalama günlük kazancına göre hesaplanır; 2016'da bu, 2014 ve 2015 olacaktır. İş göremezlik belgesine göre gün sayısı ile çarpılır. Tutarın tamamı tek seferde aktarılır.

Hamile bir kadın hastalık izni aldıktan sonra çalışmaya devam ederse, kanun aynı anda ücret ve sosyal yardım almayı yasakladığından tatil süresi ve bunun için yapılan ödeme miktarı azalır. Bu durumda para tatile çıktıktan sonra aktarılacaktır.

Kanun, çocuğun doğumundan itibaren altı ay içinde analık yardımlarının ödenmesi için başvuruda bulunulmasına izin vermektedir, ancak geçerli nedenlerin (hastalık, taşınma, doğal afet) mevcut olması durumunda, bu süreden sonra Sosyal Sigortalar Fonu'na başvuruda bulunabilirsiniz.

Tutarı kendiniz nasıl hesaplayabilirsiniz?

“Annelik ödeneği” miktarını hesaplamak için basitleştirilmiş formül basittir: ortalama günlük kazançlar (önceki iki takvim yılı için gelir miktarı/takvim günü sayısı) hastalık iznine göre tatil günlerinin sayısıyla çarpılır (140, 156, 194).

Ancak kendi hesaplamalarınızı yaparken bazı nüansları aklınızda tutmanız gerekir:

1. Maksimum ortalama günlük kazanç, Sosyal Sigorta Fonuna katkı paylarının hesaplanmasına ilişkin maksimum taban ile sınırlıdır; tutar düzenli olarak endekslenmektedir ve 2016 yılında 1.772,6 ruble olarak gerçekleşmiştir. Buna göre, 2016 yılında tahsis edilen doğum yardımı normal durumda 248.164 rubleyi, çoğul gebelikler ve sorunlu doğumlar için 343.884,4 rubleyi - 276.525,6 rubleyi aşamaz.
2. Ortalama günlük kazancın alt sınırı asgari ücrete göre hesaplanmaktadır (Temmuz 2016'dan bu yana 7.500 ruble). Değeri günde 246,58 ruble. Yani, genel durumda asgari doğum yardımı 34.521,20 ruble, çoğul gebelikler için - 47.835,62 ruble, zor doğumlar için - 38.465,75 ruble.
3. Sadece maaş değil, tatil ücreti ve ikramiyeler de dikkate alınır. Katkı payına tabi olmayan tutarlar hesaplamaya dahil değildir: iş göremezlik belgeleri için ödemeler, 4 bin ruble'ye kadar mali yardım, çocuğun doğumunda yapılan ödemeler.
4. Ortalama günlük kazancın hesaplanmasında dikkate alınan takvim günü sayısından, hastalık izninde geçirilen süreler, doğum izninde geçirilen süre ve kadının işten izinli olduğu, maaş aldığı ancak sigorta primlerinin ödenmediği günler onun için ödenen ücretler hariçtir.
5. Altı aya kadar iş tecrübesi için tutar asgari ücret üzerinden hesaplanır.

Tek seferlik ödemeler

Federal yasaya göre, tek seferlik iki garantili ödeme vardır:

• 12 haftaya kadar kayıtlı hamile kadınlar için;
• başarıyla çocuk doğurmuş kadınlar için.

İlk durumda, fonlar zorunlu sosyal sigortanın bir parçası olarak (çalışan kadınlar veya bir şirketin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılanlar ve yıl içinde iş bulma kurumuna kayıtlı olanlar için) veya sosyal güvenlik şeklinde (öğrenciler için, yüksek lisans öğrencileri, sözleşmeli askeri personel). Ödemeyi almak için doğum öncesi kliniğinden bir sertifika almanız gerekir. 2016 yılında bu doğum yardımının miktarı 581,73 ruble idi.

Hizmet yerindeki ebeveynlerden birinin, çocuğun doğumu için yardım alma hakkı vardır. Anne ve babanın çalışmıyor olması durumunda sosyal yardımlar dairesine başvurmaları gerekmektedir.

Para almak için bir belge paketi toplamanız gerekir:

• sicil dairesinden doğum belgesi;
• Ebeveynlerden birinden, yardım tutarını almadığını doğrulayan bir sertifika;
• ifade;
• gerekirse, çalışma kayıt defterinden alıntılar veya iş faaliyetinin bulunmadığını doğrulayan belgeler (diplomalar, sertifikalar vb.).

2016 yılında ödeme tutarı 15.512,65 ruble.

İşsizler hangi avantajlara güvenebilir?

Çalışan hamile kadınlar sosyal güvenceler açısından en fazla korunan gruptur ancak işsizlerin de ödeme alma hakkı vardır. Tutarları ve hesaplama prosedürü işsiz kadınların kategorisine bağlıdır.

İşverenin iflas işlemleri başlatması halinde, çalışan hamile kadınlara olduğu gibi bir defalık ve aylık yardımlar tahsis edilir, ancak para işvereni atlayarak doğrudan Sosyal Sigorta Fonundan aktarılır.

Bir kadın, kuruluşun faaliyetleri sona erdikten sonraki bir yıl içinde resmi olarak (yani istihdam kurumu tarafından) işsiz olarak tanınırsa, sosyal güvenlik yetkilileriyle iletişime geçmesi gerekir.

Bu durumda şunları alabilir:

• aylık 581,73 ruble miktarına göre hesaplanan doğum yardımı;
• bir jinekologla erken iletişime geçenler için ödeme - 581,73 ruble;

Erkek ve kız öğrenciler için tam zamanlı eğitim garantilidir:

• burs miktarına bağlı olarak doğum yardımları;
• 12 haftalık hamilelikten önce kayıtlı kadınlar için ödeme - 581,73 ruble;
• bir kerelik doğum yardımı - 15.512,65 ruble;
• aylık “çocuk” ödemeleri ilk çocuk için 2908,62 ruble, sonrakiler için 5817,24 ruble'dir.

Zorunlu sosyal sigorta sisteminde sigortası olmayan işsizlerin sosyal yardım alma hakları vardır.:

• bir kerelik doğum yardımı - 15.512,65 ruble;
• çocuk bakımı ödemeleri - ilk çocuk için 2908,62 ruble ve sonrakiler için 5817,24 ruble.

Doğumdan sonra sağlanan faydalar

Çocuğun doğumundan sonra bir defaya mahsus yardımın yanı sıra, doğum izninde olan kadın veya yakınları da aylık ödeme hakkına sahiptir.

Analık izninin sona ermesinden çocuk bir buçuk yaşına gelinceye kadar yararlanılması:

• çalışan kadınlar için - ortalama maaşın %40'ı;
• işsizler için, altı aydan az çalışma deneyimi olan veya maaşı geçim seviyesinden az olan kadınlar için - ayda 2908,62 ruble (asgari ücretin% 40'ı) ve sonraki çocuklara bakarken - 5817,24 ruble.

Çocuk üç yaşına gelene kadar işverenden tazminat ödenir - ayda 50 ruble.

Bölgesel yetkililer, kendi inisiyatifleriyle ek destek tedbirleri oluşturabilir. Özellikle bu, anaokulunda yer eksikliğinin telafisidir.

Bir dizi sosyal yardım ve yardım, tüm hamile kadınlara mali yardımı garanti eder, ancak belirli koşullara bağlı olarak miktarı büyük ölçüde değişir. Bu bağlamda, çalışan kadınlar en fazla korunan gruptur; doğumdan önce ve sonra 140 ila 194 gün süren %100 ücretli izin ve erken kayıt ve çocuk doğumu için tek seferlik ödeme alırlar.

Kendini zor bir yaşam durumunda bulan (işsiz bırakılan) her kadın, işsiz kadınlara 2017 yılında ne gibi ödemeler yapılması gerektiğini bilmelidir. Hamile kalan bir kadın resmi olarak işsizse veya hiç çalışmıyorsa ne yapmalı? Doğum parası alma hakkı var mı?

Çocuklu ailelere sosyal yardım sistemi, doğrudan ebeveynlere ve velilere bağlı olan çok sayıda ödeme listesi, makbuz koşulları ve belirli kotalar oluşturmuştur. Paranın tamamı iş yerinde ödenir. İşsiz vatandaşlar analık ödemesi alma hakkına sahip değildir, ancak Rusya Federasyonu Anayasası (Madde 38) ve Aile Kanunu'na (Madde 1) göre, ülkeden popüler yardımlar şeklinde garantili ödemeler alma hakkına sahiptirler. doğum izni sırasında ödenen ücrettir. Ebeveynler veya vasiler, pratik olarak küçük bir çocuğa bakıyorlarsa, doğum yardımına başvururlar.

Çalışmayan annelere yönelik doğum yardımları şunları içerir:

• hamile bir anne bir buçuk yaşındaki bir çocuğa bakarken kovuldu (bu yardım tatile giderken verilir);
• annenin doğum izni sırasında işini bırakmak zorunda kalması durumunda;
• kız hamileyken kendi isteğiyle işten ayrılıyor ama burada sigorta teminatı yok (bebeğin ödemesi doğduğu günden itibaren yapılacak).

İşsiz anne adaylarına kanunla ne gibi faydalar sağlanıyor?

Bir çocuğun doğumunda çalışmayan annelere sağlanan fayda 16.350 rubledir. Daha önce boyut 16.000 rubleden azdı. Tutar bir kez ödenir. 1,5 yaşına kadar çocuk bakımı için aşağıdaki tutarlar belirlenir:

• ilk bebek için 3066 ruble miktarında;
• ikinci ve sonraki çocuklar için 6131 ruble miktarında. Hamile kadınlar, çocuk doğumdan itibaren bir buçuk yaşına gelene kadar bu ödemeyi alma hakkına sahiptir.

İşsiz kızlara doğum tazminatı, yalnızca şirketin çökmesi nedeniyle işten ayrılması veya işten çıkarılması durumunda ödeniyor. Ancak bu meblağlar o kadar küçük ki, özellikle ekonomik kriz döneminde bir kadının kendisini ve bebeğini tam olarak koruması zor.

Doğum yardımına başvuran vatandaşlar

İyi maaşlı çalışan vatandaşlar her zaman makul ödemelere güvenebilirler. Tutarlar finansman kaynağı olan Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir. Hamile bir kadının ne kadar hak kazandığını hesaplamak için son iki yıllık çalışma kazancının hesaplanmasından aritmetik ortalama alınır. Bu, çalışma kitabına göre gelir miktarını ve sigorta süresini dikkate alır. Hamile kadının tatile çıktığı yılın maaşı hesaplamaya esas alınmaz.

Doğum yardımları hastalık izninin verilmesinden 10 gün sonra ödenir. Hamilelik ve yaklaşan doğum izni, doğumdan önce ve sonra 70 gün, yani kız çocuğunun bir bebek taşıması halinde normal hamilelikte 140 gün sürer. İkiz veya üçüz doğması halinde doğumdan önce 84 gün, doğumdan sonra 110 gün olmak üzere 194 gün izin verilecek. Bebeğin doğumundan sonra komplikasyon öyküsü varsa kıza 86 gün süre verilir, toplam süre 156 gündür. Kadınların şu avantajlardan yararlanması garanti edilir:

• Resmi olarak ve sözleşmeli olarak çalışanlar devredilemez sosyal güvenliğe tabidirler. hamilelik durumunda sigorta;
• Rusya Federasyonu'nun sivil askeri birimlerindeki çalışanlar;
• şirketin yeniden düzenlenmesi (örgütün tasfiyesi) nedeniyle işini kaybedenler;
• kişisel girişimci olarak çalışmayı bıraktı;
• noter veya avukatlık statülerini kaybettiler;
• genel eğitim kurumlarında ücretli ve bütçe esaslı olarak tam zamanlı öğrenim gören kız öğrenciler (yarı zamanlı öğrenim görenler analık ödeneğine başvurmazlar);
• belirli süreli sözleşmeyle hizmet vermektedir.

Doğum yardımı miktarı şu şekildedir:

• 34522 ovmak. - normal doğum sırasında (140 gün);
• 38.467 RUB - komplikasyonlu doğumda (156 gün);
• 47837 ovmak. - ikiz veya daha fazla bebek doğarsa (194 gün).

Örgütün çöküşü nedeniyle bebeğin doğumundan bir yıl önce işten atılan işsizlere ve hamile kadınlara, en küçük miktarda, bütünleşik tercihli sigorta ve devlet desteği şeklinde analık ödemeleri sağlanıyor. bir çocuğa bakmak için doğum izninde olanlar. Kızlar hamilelik sırasında çalışamayacakları süre boyunca ayrıcalıklı yardımlardan mahrum bırakılıyor (aslında işsiz kadınlar, öğrenciler).

12 haftadan önce bir jinekoloğa kayıtlı olan hamile kızlar, ödemeye ek olarak 613 ruble tutarında tek bir harçlık alıyor. Bu ödemeler işsiz kadınlara da uygulanabiliyor mu? Cevap açıkça hayır.

Çocuğun doğumunda ödemeler

Bir çocuk ortaya çıktığında, ebeveynler veya vasiler, bebeğin doğumu nedeniyle tek bir ödeme için başvuruda bulunur. Buna, henüz üç aylık olmayan bir çocuğu evlat edinen ebeveynler de dahildir. İkiz veya daha fazla çocuk doğduğunda yardımlar tüm çocuklara ayrı ayrı sağlanır. Her ikisi de hak sahibi olarak çalışıyorsa, çocuğun doğumunda hangisinin toplu yardım alacağını ebeveynler belirler. Bu yardımdan yalnızca çalışması gereken bir aile üyesi başvurabilir. Her ikisi de çalışmıyor veya çalışmıyorken, ilçe sosyal yardım departmanıyla iletişime geçerek bir ödeme ayarlıyorlar. Öğrenciler öğrenim gördükleri yerdeki İK departmanıyla daha erken iletişime geçebilirler. Çocuğunu tek başına büyüten çalışmayan bir anneye, çocuğun doğumunda yapılan ödemeler, sosyal güvenliğin emrinde ikamet yerinde geri ödenir.

1,5 yaşına kadar çocuk bakım ödeneği

Çocuk bakım yardımından yararlanacak adaylar şöyle:

1. Çocuğa bakan anneler, babalar, akrabalar, veliler.
2. Rusya Federasyonu'nun askeri oluşumlarında sivil hizmet yapan anne veya baba.
3. Şirketin tasfiyesi nedeniyle çocuğun bakımını üstlenen kişinin işten çıkarılması veya işten çıkarılması veya çocuğun hamile olması halinde.
4. Diğer kişiler de bireysel işadamı olarak görevlerini bıraktılar.
5. 1,5 yaş altı çocuğun bakımını üstlenen, sözleşmeli çalışan veya belediye hizmeti yapan anneler.

Doğum izni sırasında işten çıkarılan anneler hariç, listede yer alan tüm kişiler, doğum izninin bitiminde çocuğa destek olmak üzere izne çıktıklarında çocuk bakım yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir.

Analık yardımı, doğum izninin sona erdiği doğum sonrası dönemde ödenmeye hazırdır. İşsiz bir anneye ödenek Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenir. Bu ödemeyi alabilmek için kadının iş borsasından işsizlik ödeneği almadığına dair bir belge sunması gerekiyor. Eğitim kurumlarında tam zamanlı öğrenci olan annelerin, bebeğin doğumundan sonra çocuk 1,5 yaşına gelene kadar veya doğum iznini tamamladıktan sonra çocuk 1,5 yaşına gelene kadar tek bir ödeme türü arasından seçim yapma hakkı vardır. Sosyal güvenlik kurumlarında belirli bir değerde asgari tutarda yardım tahsis edilmektedir.

İşsizlik nedeniyle iş bulma merkezine kayıt yaptıran ve çalışmayan anneye doğum yardımı ödenmez. İşgücü değişiminin hamilelik fonlarıyla neredeyse hiçbir ilgisi yoktur. Kadın iş göremezlik belgesini aldıktan sonra bunu iş bulma merkezine veriyor ve tatil boyunca ziyaretlere ara veriliyor. Tatilinden sonra iş bulmaya ve işe başlamaya karar verirse, iş borsası onun işsizlik maaşı ödemesini aktif hale getirecek. En küçük fayda miktarı 850 ruble, maksimum 4900 ruble. her ay.

İşsiz vatandaşlara hastalık izni ödeniyor mu?

Şartlı olarak evet diyebiliriz, ancak şu koşullar altında: Bir kuruluşun veya işletmenin çökmesi nedeniyle vatandaş işsiz kaldı, o andan bu yana bir yıldan fazla zaman geçmedi. Bu durumda hangi ödemeler yapılmalıdır?

Bu tür anneler için belirli koşullar vardır:

• Hamile kalan kadınlara tüm tatil süresi boyunca doğum yardımı ödenir. 2017 yılında bu miktar 613 ruble idi, miktar sağlanan doğum iznine bağlıdır.
• Hamile bir kadının hastalık izni alması işsiz kaydının silinmesi için bir neden değildir.
• Doğum izninin tamamlanmasının ardından, iş borsasında yer alan bir kadın, ödenmesi gereken analık tutarlarını alacaktır (eğer borsaya kayıt olduktan sonra 18 ay geçmemişse).

İşsiz kadınların aşağıdaki durumlarda doğum yardımından yararlanma hakkı yoktur:

• kadının uzun süre kalıcı işi yoktu;
• iş borsasına girmeden önce hiçbir yerde istihdam edilmedi;
• kendi isteğiyle işinden ayrılır.

Resmi olarak çalışıyorlarsa kendilerine sosyal yardım ödenecektir, çünkü bu durumda çocuk beklentisi ve ödemelerle ilgili sigortalı bir olay meydana gelir. Kalıcı bir iş yeri olmayan bekar bir anne, bulunduğu veya kayıtlı olduğu bölgedeki sosyal güvenlik departmanına başvuruda bulunarak ödemelerin geri ödenmesi hakkına sahiptir.

Doğum yardımlarının miktarının belirlenmesi ilkesi

Çalışan bir annenin tazminatı ortalama maaş üzerinden hesaplanır. Çalışan bir kız çocuğu, her çocuğu için maaşının %40'ını alma hakkına sahiptir. Daimi istihdam yerindeki muhasebe departmanında annenin tazminatını hesaplamak için son iki yılın maaşı dikkate alınır. Hesaplamada kayıt yılı esas alınmaz. İki tam yılın geliri gün sayısına bölünür, örneğin: 350.000+280.000 = 630.000/730=863. Hastalık izni olmayan bu ortalama gelir ve günlük sigorta primlerinin alınmadığı diğer tutarlar, sırasıyla 863 * 140 = 120.820 ruble olan tatil günü sayısıyla çarpılır.

Hamile kadınlar için tazminat limiti maksimum kazanç miktarına göre belirlenmektedir ve 266.192 rubledir. Maaşı küçük olan bir kadın için miktar 34.522 ruble olarak belirlendi. Asgari aylık maaştan hesaplanır - 7.500 ruble.

Beyaz bir resmi maaşla, bir kadının büyük ödemelere güvenme ve mali durumu hakkında endişelenmeme hakkı vardır.

Doğum belgesi

Bir sağlık kuruluşunda hamile bir kıza hastalık izni belgesinin yanı sıra doğum belgesi de verilir. Doğum belgesine göre kadının hangi sağlık kurumunda doğum yapacağını seçme hakkı vardır. Doğum belgesi vermenin temel amacı, sağlık kurumlarının doğum yardımı sağlama ve ücretsiz ilaç sağlama konusunda sunduğu hizmetin kalitesini artırmaktır. Doğum sertifikaları başkanlık programının bir parçasıdır, bunların yardımıyla hamile bir kadın doğum yapacağı sağlık kurumunu seçer ve bunun için hastane bir miktar para alır. Sertifika kadınlara hamileliğin 30. haftasında (çoğul gebelikler için - 28. haftada) verilir.

Çözüm

İşsiz annelere ne tür ödemeler yapılıyor?

• Çalışmayan bir kadın için, iş borsasına kayıtlı olması veya kuruluşun iş durması nedeniyle bir yıl tatile çıkması durumunda doğum yardımı (doğum izni sırasında aylık 613 ruble).
• Ordu birliklerinde görev yapmaları, şehir makamlarında veya sözleşmeli olarak çalışmaları durumunda, aylık olarak doğum izninin tamamı için parasal ödenek tutarında ödeme alırlar.
• Yüksek ve orta öğretim kurumlarının tam zamanlı öğrencilerine doğum izninin her ayı için burs tutarında ödeme yapılır.

İş göremezlik belgesi verildiğinde, doğum yardımı almak için belge gönderebilirsiniz. Herhangi bir nedenle bir kadının hastalık izni belgesini zamanında verecek vakti yoksa, o zaman hakkı gereği tatilinin bitiminden sonraki altı ay içinde kendisine ödenmesi gereken ödeme için başvurabilir. İşsiz kızlar bu tazminatı talep edemeyecek. Bir bebeğin doğumunda tek bir yardıma ve bakımına ilişkin ödemelere güvenme hakları vardır. İşsiz hamile kadınlara yapılan ödemeler sosyal güvenlik tarafından yapılmaktadır. Ayrıca erken kayıt yaptırmaları halinde kendilerine ödeme yapılmadığı gibi, üç yaşına kadar olan çocuklar için 50-65 ruble tutarında tazminat alma hakları da bulunmuyor.

Heyecan verici 9 ay fark edilmeden uçup gidiyor ve şimdi anne adayı hoş işler yapmaya başlıyor - bebeği için rahat bir "yuva" hazırlıyor, ona kıyafet, çocuk bezi ve oyuncak alıyor.

Yeni yürümeye başlayan bir çocuğun doğumunun neşeli beklentisine genellikle konunun mali bileşeniyle ilgili endişeler eşlik eder. Bu nedenle anne adayları ve ailelerini genişletmeyi planlayan kadınlar, hangi doğum yardımlarına hak kazandıkları konusunda maksimum miktarda bilgi almaya çalışmaktadır. Her hamile kadın devletin maddi yardım ve desteğine güvenebilir mi? Cevap ne yazık ki olumsuz olacaktır. Ayrıca, mali yardımın miktarı her durumda farklı olacaktır.

2017 yılında doğum ödemeleri

Annelik ödemeleri 2017: yardım türleri

Belirli durumlarda anne adaylarına verilen, özel durumlarda kadınlara yönelik faydalar şeklinde çeşitli mali yardım türleri vardır. Hamilelik sırasında ne gibi faydalar sağlanır?

• “Annelik” – bu tür mali destek alma hakkı, hamileliği 30 haftayı “aşan” kadınlara (eğer yeni yürümeye başlayan çocuk bekliyorlarsa) açıktır. Bir kadının rahmine iki veya daha fazla küçük çocuk yerleşmişse, 28. haftadan itibaren hak ettiği dinlenmeye gidebilir.
• Doğum öncesi kliniğine önceden başvuran anne adaylarının hak ettiği tek seferlik yardım (doğum öncesi kliniğine başvurduğunuzda bebeğin bekleme süresi 12 haftayı geçmemelidir).
• Eşleri askerlik yapan bu durumdaki kadınlar ayrı bir ödeme türüne güvenebilirler. Kadınlara yönelik bu tür destek aynı zamanda hamilelik için de tek seferlik bir ödemedir.

Doğum yardımlarının ödenmesi 2017: mali tazminat almanın gerekçeleri

Herhangi bir ödeme türünü işlerken, doğum yardımları da istisna değildir, mali yardım alma gerekçelerinin varlığına dair belgesel kanıtların sunulması gerekir. Hamile annenin faydaları hesaplamak için hangi belgeleri hazırlaması gerekiyor?

• Hastalık izni.
• Doğum yardımları için başvuru.
• Fayda tutarının hesaplanacağı gelir belgesi.

Sosyal Sigortalar Fonu, her durumda ayrı ayrı hesaplanan hamilelik hastalık izni ödemelerini, şirketten bilgi alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde yapar. Ayrıca, bu mali yardıma başvururken başka nüanslar da vardır:

• Bir kadının, hastalık izninin bitiminden itibaren en geç 6 ay içinde mali yardım miktarını hesaplamak için iş göremezlik belgesi sunması gerekir.
• Bu yardım türünün, bebeğin babasının başvurabileceği bebeğe yönelik diğer yardımlardan en önemli farklarından biri, bu tür ödemeye yalnızca kadının başvurabilmesidir.
• Kadına maaşına paralel olarak maddi tazminat sağlanmıyor. Anne adayı ya doğum izni için ücret almayı tercih etmeli ya da işine ara vermeyerek genel anlamda maaş almayı tercih etmelidir.

Hamilelik: ödemeler ve yardımlar için başvuranlar 2017

Birçok hamile kadın, yanlışlıkla, yeni yürümeye başlayan bir bebeğin anne karnında olması gerçeğinin onlara devletten mali yardım alma hakkı verdiğine inanıyor. Bu görüş yanlıştır. Aşağıdakiler finansal desteğe güvenebilir:

• Çalışan kadınlar. Yardım miktarı, doğum izninden önceki 24 aylık ortalama gelirin %100'üdür. Bekleyen annenin birkaç işletmede yarı zamanlı işçi olması durumunda, kuruluşların her biri çalışan çalışan için doğum yardımı tahakkuk ettirmekle yükümlüdür.
• Doğum izninden önce işten atılan ancak bu dönemde işsiz olarak kaydolmayı başaranlar.
• Tam zamanlı (tam zamanlı) eğitim gören kız öğrenciler. Eğitimin bütçe veya sözleşme bazında gerçekleşmesi önemli değildir. Maddi destek burs miktarına göre hesaplanır. Hak kazandığınız yardım miktarını hesaplamak için lütfen dekanlığa başvurunuz.
• Bu ifade herkes için geçerli olmasa da çalışmayan kadınlara da doğum ödemesi yapılıyor. Ödemelere yalnızca örgütün tasfiyesi nedeniyle işinden olan işsiz kadınlar başvurabiliyor.
• Bireysel girişimci olarak kayıt yaptıran kadınlar. Mali tazminat miktarı, Sosyal Sigorta Fonuna yapılan katkıların miktarından etkilenecektir.
• Sözleşmeli olarak kadın askeri personel. Bu durumda maddi yardımın hesaplanmasında, mali yardım tutarı esas alınır.
• Askere alınanların eşleri.

Ayrıca yukarıdaki listede yer alan kategorilerden birine ait olan ve üç aydan küçük bir bebek evlat edinmeyi planlayan bir kadın, devlet yardımına da başvurabilir.

Tek seferlik mali yardım: Hamileliğin erken döneminde kayıt sırasında yapılan ödemeler 2017

Hamile bir kadın “ilginç bir durumun” ilk haftalarında (12'sine kadar) kayıt yaptırmak amacıyla LCD'ye başvurmuşsa ek ödeme alma hakkına sahiptir. Tutar bir kez verilir, miktarı 581,73 ruble. Bu tür yardım, hamilelik için hastalık izni (“doğum izni”) için yapılan ödemelerin tahakkuk etmesiyle eşzamanlı olarak, ancak konut kompleksinden bir belgenin sunulmasından en geç 10 gün sonra verilir. Yardım, kadına bağlı diğer tahakkukları hariç tutmamakta, ancak anne adayının bilmesi gereken bir takım özelliklere sahiptir.

Ödemeler ve doğum yardımları için başvuru 2017

Genel olarak “doğum” maddi desteği alabilecek durumdaki bir kadının işvereniyle iletişime geçmesi gerekir. Aşağıdaki durumlar istisnadır:

• Bebek beklentisi ve doğumu nedeniyle verilen hastalık izni süresinin bitiminden itibaren altı ay içinde kadın gerekli ödemeyi yapmak için işverene başvurmazsa Sosyal Sigortalar Fonuna başvurmalıdır. Daha sonra fon, devamsızlığın geçerli bir nedeni olup olmadığına ve devlet yardımını hesaplamaya değer olup olmadığına karar verecek.
• Kadın bireysel girişimci olarak kayıtlıdır. Bu durumda derhal sigorta fonuna başvurmalıdır. Bu durumda Sosyal Sigorta Fonu analık yardımlarını hesaplar.
• Bir kadın bir kuruluşa başvurduğunda kuruluşun varlığı sona ermiş veya hesaplarında yeterli para kalmamışsa, annenin de Sosyal Sigortalar Fonu'na gönderilmesi gerekmektedir.

Devlet tazminatı almak için belgelerin listesi

12 haftadan önce hamilelik kaydı yaptıran bir kadın, yalnızca doğum hastalık izni için değil, aynı zamanda bir defaya mahsus sabit bir miktar da ödeme alma hakkına sahiptir. İkincisini tamamlamak için ihtiyacınız olacak:

• Hamile kadının bebek bekledikten sonraki 12 haftadan önce gözlemlendiğini doğrulayan LCD'den (sertifika) bir belge.
• Doğum yardımlarının ödenmesi için başvuru.
• Kimlik belgesi (pasaport).

2017 yılında doğum yardımlarının hesaplanması

Bebeğin beklentisi ve sonraki doğumuyla ilgili mali yardım, iş göremezlik belgesinin tüm süresi boyunca bir defaya mahsus olmak üzere tam olarak ödenir.

Hastalık izni süresi

Bebeğin dünyaya gelmesiyle bağlantılı olarak bir annenin kaç gün dinlenme hakkı vardır?

• 70 + 70. Bir bebek bekleyen anneye toplam 140 gün süre tanınıyor.
• 70 + 86. Bir kadın, küçük bir çocuk doğurduysa ancak doğum patolojikse (sezaryen) toplam 156 gün “tatil” alıyor.
• 84+110. İki veya daha fazla kırıntı bekleyen kadına toplam 194 gün hastalık izni ödenmesi gerekiyor.

Mali yardımın üst ve alt sınırları

Vadesi gelen ödeme miktarının belirlenmesinde kadının doğum izni öncesindeki iş deneyimi önemli bir rol oynamaktadır.

• Bu noktada anne adayının altı aydan az bir süre çalışmış olması durumunda, nakit yardım ödemesi asgari ücret - asgari ücret oranı üzerinden yapılır. 30 Haziran 2017 tarihine kadar değeri 7.500 ruble, dolayısıyla bu dönemdeki asgari fayda miktarı şuna eşit olacak:
  7500 * 24/730 * 140 = 34520,00 ovmak.

1 Temmuz 2017'den itibaren asgari ücretin 7.800 rubleye çıkarılması planlanıyor. Böyle bir durumda, kadın maddi yardımda 35901,37 rubleye güvenebilir.

• Yardımın üst sınırı da belirlendi. Bunu hesaplamak için 2015 ve 2016 yıllarına ait verileri kullanıyorum.

Bir bebeğin doğal doğumu durumunda maksimum ödeme tutarı 2017 = (718.000 + 680.000) / 730 = 1901,37 * 140 (iş göremezlik günü) = 266.191,80 ruble.

Doğumun patolojik olması durumunda, hamilelikten sağlanan maksimum fayda miktarı 353.654,82 ruble olacaktır. İki veya daha fazla çocuk doğduğunda maddi yardım miktarı 368.865,78 ruble olarak belirleniyor.

Fayda tutarını hesaplama kuralları

Bir kadının hamileliği ve bir bebeğin doğumu için maddi tazminatın net olarak belirlenmiş bir miktarı yoktur. Boyutu birkaç faktörden etkilenir:

• Kadının sigortalılık süresinin uzunluğu.
• Doğum izninin başlamasından önceki 2 yılın toplam geliri.
• Çalışma saatleri.

Gördüğünüz gibi hamilelik kaydının zamanlaması doğum yardımlarını etkilememektedir. İş göremezlik belgesi için devlet yardımı miktarını hesaplarken aşağıdaki formül kullanılır:

C (yardım miktarı) = D (ortalama günlük kazanç) * K (hasta gün sayısı - 140, 156 veya 194), ortalama günlük geliri belirlemek için aşağıdaki algoritma kullanılır:

D = M (aylık gelir) * 24/730
Toplam aylık gelir miktarının belirlenmesinde verginin kesildiği her türlü ödeme kullanılır. Alınan yardımlara ilişkin vergi (NDFL) kesilmez.

Bu nedenle, çoğu anne adayının devletten mali yardım alma hakkına sahip olduğunu fark etmek kolaydır. Hamilelik ve doğum için mali desteğin ödenmesine ilişkin son tarihlerin karşılandığından emin olmak için, size ödenmesi gereken tazminatın hesaplanmasına ilişkin belgeleri derhal sağlayın.

Devlet hamile kadınları kaderine terk etmiyor, her türlü desteği sağlıyor. Başka bir şey de, tüm anne adaylarının bu yardımdan yeterince yararlanamaması ve bazılarının ödeme ve yardım alma hakkına sahip olduklarından bile şüphelenmemeleridir. Makaleyi okuyun ve hamile kadınların devletten ne tür yardımlara güvenebileceğini öğreneceksiniz. Yazının sonunda konuyu daha iyi anlamanıza yardımcı olacak bir video bulunmaktadır.

Devlet ihtiyaç sahibi vatandaşlara sosyal yardım sağlıyor. Dolayısıyla, hamilelik meydana geldiğinde kadınlar maddi desteğe güvenebilirler ve bu konuda hak sahibidirler. sonraki ödemeler:

Doğum yardımı, diğer iki tek seferlik yardımdan farklı olarak anne adayının ortalama maaşından hesaplandığı için farklılık gösterebilir. Erken kayıt ve askere alınan kişinin eşi için ödenekler belirlenmiş endeksli tutarlardır.

Dikkat

BiR kapsamında yardım almaya hak kazanan kişilerin sayısı sınırlıdır: işsiz kadınların ödeme alma hakkı yoktur (işverenin faaliyetlerinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılanlar ve tam zamanlı öğrenciler hariç). alıcıların sosyal durumuna bağlı olarak da değişecektir.

Annelik parası

Analık yardımından yararlanma hakkı Sanat uyarınca verilmektedir. 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Federal Kanunun 6'sı “Çocuklu vatandaşlara devlet yardımları hakkında”, aşağıdaki kadın kategorileri:

• bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak;
• tam zamanlı öğrenci;
• orduda sözleşmeli olarak görev yapanların yanı sıra kolluk kuvvetlerinde görev yapanlar;
• nedeniyle işten çıkarılmayı takip eden bir yıl içinde resmi olarak işsiz olarak kabul edildi örgütün tasfiyesi.

Dikkat

Bir kadının ikamet ettiği veya çalıştığı bölge için bölgesel bir katsayı oluşturulmuşsa, bu durumda uygulanmayacaktır B&R ödemesi ile ilgili olarak (diğer iki doğum yardımının aksine). Bu, bu katsayının olduğu durumlar için geçerlidir. zaten birikiyor B&R yardımının hesaplandığı ücretler üzerinden.

Kanuna göre doğum yardımlarına başvurmanız gerekiyor en geç altı ay doğum izninin bitiminden itibaren. Ancak kural olarak kadın, çalışma ve çalışma izni (ve bununla birlikte karşılık gelen yardım) için başvuruda bulunur. aldıktan hemen sonra hastalık izni.

Annelik yardımları, hamileliğin seyrine bağlı olarak, doğum izninin tüm süresi boyunca ödenir:

• 140 gün- hamileliğin standart seyri sırasında;
• 156 gün- karmaşık doğum sırasında;
• 194 gün- çoğul gebelik durumunda.

Normal bir durumdaÇocuğun doğumundan önceki 70 gün ve doğumundan sonraki 70 gün süreyle iş göremezlik belgesi verilir. Komplikasyon durumunda doğum sonrası süre 16 gün artar. Eğer bir kadın iki veya daha fazla çocuğa hamile, bu durumda BIR izni standart süreden 2 hafta önce başlamalı ve doğum sonrası süre 110 güne eşit olacaktır.

Ödeme için nereye başvurulur?

BiR kapsamında kadınlara zorunlu sosyal sigorta veya devlet desteği yoluyla ödeme yapılıyor.

İş yerinde Doğum yardımları, Rusya Federasyonu dışındaki askeri birimlerin sivil personeli de dahil olmak üzere resmi olarak çalışan kadınlar tarafından alınır (Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmalarıyla düzenlenen durumlarda).

Görev istasyonunda- aşağıdaki hamile kadın kategorileri:

• sözleşmeli askeri personel;
• gümrük ve itfaiye hizmetleri de dahil olmak üzere kolluk kuvvetlerindeki çalışanlar.

Eğitim kurumlarındaki tam zamanlı öğrencilerin (ücretli ve ücretsiz olarak) iletişime geçmesi gerekir. çalışma yerinde.

Sosyal koruma yetkililerine Bireysel girişimci veya işveren kuruluşunun tasfiyesi nedeniyle ve ayrıca devlet kaydına tabi özel muayenehanenin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılan kadınlar (resmi olarak işsiz olarak tanınmalarından önceki 12 ay içinde) ödeme için başvuruda bulunmalıdır.

Dikkat

Henüz doğmamış bir çocuğu evlat edinen kadın 3 ay, aynı zamanda analık yardımından da yararlanma hakkına sahiptir.

BiR'ye göre doğum öncesi ödeme miktarı

Analık yardımlarının miktarı Sanat tarafından belirlenir. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 11'i “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” ve miktarı Ortalama maaşın %100'üönceki 2 takvim yılı için kadınlar.

İş deneyimi varsa altı aydan az, daha sonra ödeme tutarı mevcut asgari ücrete (asgari ücret) göre hesaplanır. Hesaplamadaki ortalama maaş ise asgari ücretten az, o zaman hesaplama da ondan yapılacaktır. 2020'de asgari ücret 12.130 ruble, dolayısıyla BiR'ye asgari fayda şöyle olacak:

• 140 gün boyunca - 55830,60 ruble;
• 156 gün boyunca - 62211,24 ruble;
• 194 gün boyunca - 77365,26 ruble.

BiR için maksimum ödeme tutarı maksimum FSS tabanına bağlıdır. Hamileliğin seyrine ve dolayısıyla BiR'ye göre izin süresine bağlı olarak, maksimum fayda tutarı olacak:

• 140 günlük tatil ile - 322.191,80 ruble;
• 156 günlük tatil ile - 359.013,72 ruble;
• 194 günlük tatil ile - 446.465,78 ruble.

Dikkat

Bir kadın son iki yıldır resmi olarak birden fazla işveren için (harici olarak) çalışıyorsa, BiR kapsamındaki ödeme hesaplanırken işi dikkate alınacaktır. toplam gelir.

Öğrenciler için Tam zamanlı eğitim için BiR ödeme tutarı bursun %100'ü olacaktır, sözleşmeli anneler ve çalışanlar için kolluk kuvvetlerinde - maaşın% 100'ü.

Kadınlar için, tasfiye nedeniyle görevden alındı kuruluşta yardımların miktarı kanunla belirlenir. 1 Şubat 2020'den itibaren %3 oranında endeksleme dikkate alındığında şuna eşittir: 675,15 ruble

Annenin bir sonraki çocuğu için BiR kapsamında izin alması gerekiyorsa ancak önceki çocuğu için 1,5 yıla kadar bakım iznindeyse, sadece bir(daha karlı) bu seçeneklerin amacı ile birlikte tek bir fayda, tatil türüne karşılık gelir.

2020'de hamileliğin erken evrelerinde kayıt avantajı

Doğum öncesi kliniğiyle (veya başka bir tıbbi kuruluşla) hamilelikle ilgili olarak obstetrik dönemden önce temasa geçen kadınlar 12 hafta.

Dikkat

Varış yeri, başvuru koşulları ve toplu ödeme almaya hak kazanan kişilerin çevresi birebir aynı analık yardımlarının tescili için kurulmuştur.

Hamileliğin erken evrelerinde kayıtla ilgili olarak belirlenen ödeme miktarı yasama düzeyinde belirlenir ve yıllık olarak endekslenir. 1 Şubat 2020'den itibaren tutarı: 675,15 ruble

BiR kapsamında ödeme için belgelerin sunulmasıyla birlikte bir sağlık kuruluşundan erken kaydı onaylayan bir sertifika da sağlanırsa, yardımların tahsisi ve tahakkuku gerçekleşir. eşzamanlı.

Bir askerin hamile eşine bir kerelik yardım

Askere alınan askerin hamile eşine bir defaya mahsus olmak üzere ek devlet maddi desteği sağlanmaktadır. Belgelenirse ödenir Hamilelik süresi en az 180 gün.

Hamile kadının yardımdan yararlanabilmesi için erin yanında olması gerekir. resmen evli. Askere alınan kişinin eşine bir kerelik ödeme:

• Rusya Federasyonu'nun belirli bir konusunun mevzuatına uygun olarak yetkili bir organ tarafından aktarılan;
• gelecekteki annenin istihdamına ve diğer faktörlere bağlı değildir.

Yardımın miktarı, 1 Şubat 2020 tarihinden itibaren %3 oranında endeksleme dikkate alınarak kanunla belirlenir. 28.511,40 RUB Askere alınan kadının hamile kadınlardan sağlanan diğer yardımları alması, haklarını iptal etmez bu ödeme için.

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova Caddesi, Bina 4, Ofis 414