Özel kıyafetlerin verilmesine ilişkin sektörler arası kurallar. İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmasına ilişkin sektörler arası kurallar - Rossiyskaya Gazeta. Başvuru. İşçi sağlamaya yönelik sektörler arası kurallar

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Haziran 2009 tarihli Emri N 290n

İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmasına ilişkin sektörler arası kuralların onaylanması üzerine

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 paragrafına uygun olarak, 30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 321 (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, N 28, Md. 2, Md. 1036; Md. 48, Md. 378; Sanat.

1. İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmasına ilişkin sektörler arası kuralların uygun şekilde onaylanması.

2. Geçersiz olarak tanımak için:

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarihli Kararı N 51 “İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlanmasına ilişkin Kuralların onaylanması hakkında” (5 Şubat 1999'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) N 1700);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ekim 1999 tarihli Kararı N 39 “İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlanmasına ilişkin Kurallarda değişiklik ve eklemelerin yapılması hakkında” (Kasım ayında Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 23, 1999 N 1984);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli Kararı N 7 “İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlanmasına ilişkin Kurallarda değişiklik ve eklemelerin yapılması hakkında” (Şubat ayında Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 25, 2004 N 5583).

Bakan T.A. Golikova

Kayıt No. 14742

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Ocak 2010 N 28n sayılı Emri ile, söz konusu emrin resmi olarak yayınlanmasından 10 gün sonra yürürlüğe giren bu ekte değişiklikler yapılmıştır.

Başvuru

Sektörler arası kurallar
işçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanması

I. Genel hükümler

1. İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlamaya yönelik sektörler arası kurallar (bundan sonra - Kurallar olarak anılacaktır), özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların edinilmesi, verilmesi, kullanılması, depolanması ve bakımı için zorunlu gereklilikleri belirler ( bundan sonra - KKD olarak anılacaktır).

2. Bu Kuralların gereklilikleri, yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.

3. Bu emrin amaçları doğrultusunda KKD, çalışanların zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmasını önlemek veya azaltmak ve aynı zamanda kirliliğe karşı koruma sağlamak için kullanılan kişisel ekipmanı ifade eder.

4. İşveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklıkta yapılan işlerde çalışan işçiler için belirlenen şekilde sertifikasyon veya uygunluk beyanı almış KKD'nin satın alınmasını ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür. koşullar veya kirlilikle ilişkili.

KKD'nin satın alınması masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir.

Bir işveren, bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın alabilir.

Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD ücretsiz olarak sağlanır.

5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için satın alınanlar da dahil olmak üzere çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlanması, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesine ilişkin standart standartlara uygun olarak gerçekleştirilir ( (bundan böyle standart standartlar olarak anılacaktır) belirtilen şekilde uygunluğu belgelenen veya beyan edilen ve işyerlerinin çalışma koşullarının öngörülen şekilde gerçekleştirilen belgelendirme sonuçlarına dayalıdır.

6. İşveren, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya işçileri temsil eden diğer organın görüşünü ve mali ve ekonomik durumunu dikkate alarak, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve özel kıyafetlerin ücretsiz olarak dağıtılması için standartlar oluşturma hakkına sahiptir. Çalışanların işyerinde mevcut olan zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerden ve ayrıca özel sıcaklık koşullarından veya kirlilikten korunmasını artıran diğer kişisel koruyucu ekipmanlar.

Bu standartlar, işyerlerinin çalışma koşullarına ilişkin sertifikasyon sonuçlarına dayanarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer organın görüşleri dikkate alınarak işverenin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır ve kolektif ve/veya çalışma kapsamına dahil edilebilir. Çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlanmasının iyileştirildiği standart standartları belirten anlaşma.

7. İşveren, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci organın görüşünü dikkate alarak, standart standartlar tarafından sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı, aşağıdakilere benzer bir türle değiştirme hakkına sahiptir: Tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlar.

8. Yabancılar da dahil olmak üzere çalışanlara kişisel koruyucu ekipmanların ve işveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için tutulan özel kıyafetlerin verilmesine, yalnızca uygunluğunu onaylayan bir sertifika veya uygunluk beyanı olması durumunda izin verilir. kanunla belirlenen güvenlik gerekliliklerine sahip verilen kişisel koruyucu ekipmanın yanı sıra, belirtilen şekilde düzenlenmiş sıhhi-epidemiyolojik raporun veya dermatolojik KKD'nin * devlet tescil belgesinin mevcudiyeti

Uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk belgesi olmayan veya uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk belgesi olan kişisel koruyucu ekipmanların satın alınması (kira sözleşmesi dahil) ve çalışanlara verilmesi Süresi dolmuş izin verilmez.

9. İşveren, çalışanların hakları olan KKD konusunda bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren, çalışanları bu Kuralların yanı sıra mesleğine ve pozisyonuna karşılık gelen KKD'nin verilmesine ilişkin standart standartlara alıştırmalıdır.

10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru şekilde kullanmakla yükümlüdür.

11. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilgili olarak çalışan bir çalışana, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak KKD sağlanmaması durumunda, hakkı vardır. işgücü görevlerini yerine getirmeyi reddetme ve işverenin, çalışanın bunları yerine getirmesini talep etme hakkı yoktur ve bu nedenle ortaya çıkan kesintileri ödemekle yükümlüdür.

II. KKD'nin verilmesi ve kullanılmasına ilişkin prosedür

12. Çalışanlara verilen KKD'nin cinsiyetine, boyuna, bedenine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olması gerekir.

13. İşveren, belirlenen süre içerisinde çalışanlara kişisel koruyucu ekipman verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü düzenlemekle yükümlüdür.

KKD kullanma süresi, çalışanlara fiilen verildiği tarihten itibaren hesaplanır.

KKD'nin çalışanlara verilmesi ve teslim edilmesi, şekli bu Kurallarda verilen KKD'nin verilmesine ilişkin kişisel kayıt kartına bir giriş ile kaydedilir.

İşveren, yazılım (bilgi ve analitik veritabanları) kullanarak çalışanlara kişisel koruyucu ekipman verilmesine ilişkin kayıtları tutma hakkına sahiptir. Kayıt kartının elektronik formu, kişisel koruyucu ekipmanın verilmesi için kişisel kayıt kartının belirlenmiş formuna uygun olmalıdır. Aynı zamanda, KKD'nin verilmesi için kişisel kayıt kartının elektronik formunda, çalışanın kişisel imzası yerine, KKD'nin teslim alındığına ilişkin, çalışanın kişisel imzasının belirtildiği muhasebe belgesinin numarası ve tarihi, gösterilir.

14. Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki çalışanlara, işverenin örgütsel ve yasal biçimleri ve sahiplik biçimlerinin yanı sıra bu meslek ve pozisyonların varlığına bakılmaksızın standart standartlara uygun olarak KKD verilmektedir. diğer standart standartlarda.

15. Meslekleri ilgili standart standartlarda belirtilen ustabaşı, ustabaşı, asistan ve yardımcı işçi görevlerini yerine getiren ustabaşılara, ilgili mesleklerdeki işçilerle aynı KKD verilir.

16. Mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar ve kendilerine bu kişisel koruyucu donanımları alma hakkını veren işi doğrudan gerçekleştirseler dahi, standart standartlarda işçilere, uzmanlara ve diğer çalışanlara yönelik olarak sağlanan KKD, bu çalışanlara verilir.

17. Ana meslekleri için kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, karmaşık ekiplerin bir parçası olmak da dahil olmak üzere meslekleri birleştiren veya sürekli olarak birleşik işler yapan işçilere, yapılan işe bağlı olarak, ayrıca, tarafından sağlanan diğer KKD türleri de verilir. karma meslek (kombine tip işler) için ilgili standart standartlar.

18. Geçici olarak başka bir işe transfer edilen çalışanlar, çalışanlar ve çıraklık sözleşmesi uyarınca mesleki eğitim (yeniden eğitim) gören diğer kişiler, ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim kurumlarının uygulamalı eğitim (endüstriyel eğitim) alırken öğrencileri ve öğrencileri, ustabaşı endüstriyel eğitim ve işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya belirlenen faaliyet alanında yürürlükteki mevzuata uygun olarak kontrol (denetim) tedbirleri yürüten diğer kişiler, bu işin süresi boyunca standart standartlar ve Kurallara uygun olarak KKD verilir. (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama, endüstriyel eğitimden geçmek) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması.

19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, emniyet kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoşlar ve eldivenler, dielektrik mat, güvenlik gözlükleri ve kalkanlar, solunum organları için anti-aerosol ve anti-aerosol içeren filtreli KKD gibi KKD'lerin kullanıldığı durumlarda gaz filtreleri, organların solunum koruması için yalıtkan KKD, koruyucu kask, kar maskesi, cibinlik, kask, omuz yastıkları, dirsek yastıkları, kişisel kurtarıcılar, kulaklıklar, gürültü önleyici parçalar, ışık filtreleri, titreşime dayanıklı eldivenler veya eldivenler vb. İlgili standart standartlarda belirtilmemişse, işyerlerinin çalışma koşullarına ilişkin belgelendirme sonuçlarına göre ve ayrıca yapılan işin koşulları ve özellikleri de dikkate alınarak çalışanlara “yıpranıncaya kadar” aşınma süresiyle verilebilir. .

Yukarıdaki KKD ayrıca, belirli iş türlerini gerçekleştirirken (bundan sonra görev KKD'si olarak anılacaktır) periyodik kullanıma yönelik çalışma koşulları için işyerlerinin sertifikasyon sonuçlarına göre de düzenlenir. Aynı zamanda, tekrar kullanıma izin vermeyen ve “görev” olarak verilen solunum organları için gürültü önleyici astarlar, kar maskeleri ve kişisel koruyucu ekipmanlar, iş vardiyasından önce tek kullanımlık kit şeklinde verilmektedir. Belirli bir işyerindeki çalışan sayısına karşılık gelen miktarda.

20. Genel kullanıma yönelik görev KKD'si çalışanlara yalnızca amaçlanan işin süresi boyunca verilir.

Belirtilen KKD, kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirli işyerlerine atanır ve bir vardiyadan diğerine aktarılır.

Bu gibi durumlarda KKD, işveren tarafından bu işleri yapmak üzere yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda düzenlenir.

21. Yıllık mevsimsel sıcaklık değişikliklerinden kaynaklanan özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD'ler, yılın ilgili dönemi başında çalışanlara verilir ve sonunda bir sonraki sezona kadar organize depolama için işverene teslim edilir.

Bu tür KKD'lerin kullanım süresi, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya diğer temsili işçi organının görüşleri ve yerel iklim koşulları dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'nin giyilme süresi, bunların düzenli olarak saklanma süresini de içerir.

22. Çalışanlar tarafından kullanım süresi dolduktan sonra iade edilen ancak daha fazla kullanıma uygun olan KKD, bakımına yönelik önlemler (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, tozdan arındırma, dekontaminasyon ve onarım) alındıktan sonra amacına uygun olarak kullanılır. . Belirtilen KKD'nin daha fazla kullanıma uygunluğu, buna duyulan ihtiyaç ve bakım önlemlerinin bileşimi ile KKD'nin aşınma yüzdesi, işveren veya kuruluşun işgücü koruma komisyonu tarafından yetkilendirilen bir yetkili tarafından belirlenir. (varsa) ve KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartına kaydedilir.

23. Kiralanan KKD standart standartlara uygun olarak düzenlenir. Bir çalışana işveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verildiğinde, çalışana uygun işaretin uygulandığı bireysel bir KKD seti tahsis edilir. Bu kitin verilmesine ilişkin bilgiler çalışanın kişisel KKD kayıt ve düzenleme kartına girilir.

24. Kullanımı işçilerin pratik becerilerini gerektiren (solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, cibinlikler, kasklar vb.) KKD'yi verirken işveren, işçilerin bu ekipmanın kullanımına ilişkin kurallar konusunda bilgilendirilmesini sağlar. KKD'nin, işlevselliğini ve servis edilebilirliğini kontrol etmenin en basit yollarını söylediğini ve ayrıca bunların kullanımına ilişkin eğitimler düzenlediğini söyledi.

25. Belirlenen depolama alanlarında çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı KKD'nin kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren onlara diğer kullanışlı KKD'leri verir. İşveren, çalışanın elinde olmayan nedenlerle kullanım süresi dolmadan kullanılamaz hale gelen kişisel koruyucu donanımın değiştirilmesini veya onarılmasını sağlar.

26. İşveren, çalışanların KKD kullanmasını sağlar.

İşçilerin, kendilerine belirlenen şekilde verilen KKD olmadan veya arızalı, onarılmamış veya kontamine olmuş KKD olmadan iş yapmalarına izin verilmez.

27. Çalışma gününün sonunda çalışanların KKD'yi işverenin bölgesi veya işin işveren - bireysel girişimci tarafından yürütüldüğü bölge dışına çıkarması yasaktır. Bazı durumlarda, çalışma koşulları nedeniyle belirtilen prosedürün takip edilemediği durumlarda (örneğin, kayıt, jeolojik çalışma vb. sırasında), KKD çalışma saatleri dışında çalışanların yanında kalır.

28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.

29. Ulusal standartlarda belirlenen son tarihlere uygun olarak işveren, KKD'nin kullanılabilirliğinin test edilmesini ve kontrol edilmesini ve ayrıca koruyucu özellikleri azaltılmış KKD parçalarının zamanında değiştirilmesini sağlar. KKD'nin servis verilebilirliği kontrol edildikten sonra, bir sonraki testin zamanlamasına bir işaret (damga, damga) yerleştirilir.

III. Kişisel koruyucu ekipmanların depolanmasını ve bakımını organize etme prosedürü

30. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, KKD'nin bakımını ve depolanmasını sağlamak, KKD'nin kuru temizleme, yıkama, gazdan arındırma, dekontaminasyon, dezenfeksiyon, nötralizasyon, toz giderme, kurutma işlemlerini derhal gerçekleştirmek ve ayrıca KKD'nin onarımını ve değiştirilmesini sağlamakla yükümlüdür. KKD.

Bu amaçlar doğrultusunda işveren, çalışanlara iki kat kullanım süresine sahip 2 takım uygun KKD verme hakkına sahiptir.

31. Çalışanlara verilen KKD'yi depolamak için işveren, inşaat kuralları ve yönetmeliklerinin gerekliliklerine uygun olarak özel donanımlı tesisler (soyunma odaları) sağlar.

32. İşverenin, kişisel koruyucu ekipmanların kuru temizleme, yıkama, tamir, gazdan arındırma, dekontaminasyon, nötralizasyon ve tozdan arındırma konusunda teknik yeterliliği yoksa, bu işler işverenin sivil sözleşme kapsamında görevlendirdiği bir kuruluş tarafından gerçekleştirilir.

33. İşveren (kendi yapısal bölümlerinde), çalışma koşullarına bağlı olarak kişisel koruyucu ekipmanların kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve nötralizasyonu için kurutucular, odalar ve tesisler kurar.

IV. Nihai hükümler

34. Standart standartlara uygun olarak usulüne uygun olarak sertifikalandırılmış veya uygunluğu beyan edilmiş KKD'nin çalışanlara zamanında ve eksiksiz olarak verilmesi, bunların çalışanlar tarafından doğru kullanımı üzerinde kontrolün organize edilmesi ve KKD dayanaklarının saklanması ve bakımı sorumluluğu işverenle (temsilcisi) .

35. İşverenin bu Kurallara uyumu üzerindeki devlet denetimi ve kontrolü, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda denetim ve kontrol işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı ve onun bölgesel organları (devlet işçiliği) tarafından gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarındaki müfettişler).

36. Alt kuruluşlardaki işverenlerin (tüzel kişiler ve bireyler) bu Kurallara uygunluğunun kontrolü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353 ve 370. Maddeleri uyarınca federal yürütme makamları, Rusya'nın kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından gerçekleştirilir. Federasyon ve yerel yönetimlerin yanı sıra sendikalar, dernekleri ve bunların teknik iş müfettişleri ve iş güvenliği konusunda yetkili (güvenilir) kişiler.

______________________________

Üretimde kullanım için cildin zararlı faktörlere maruz kalmaktan kişisel korunmasına yönelik dermatolojik araçlar, 21 Aralık 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca Rospotrebnadzor tarafından devlet tesciline tabidir N 988 “Yeni gıda ürünlerinin devlet tescili hakkında , malzemeler ve ürünler” (Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu 2001 , N 1 (bölüm 2), Madde 2007, N 10, Madde 1244) ve 4 Nisan 2001 tarihli N 262 “Belirli ürün türlerinin devlet tescili hakkında Rusya Federasyonu topraklarına ilk kez ithal edilen belirli ürün türlerinin yanı sıra insanlar için potansiyel tehlike oluşturan" (Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu 2001, No. 17, Madde 1711).

Rusya Federasyonu mevzuatının toplanması, 2002, N 1 (bölüm 1), md. 3; 2004, N 35, md. 3607; 2006, N 27, md. 2878.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Ocak 2010 N 28n sayılı Emri ile, söz konusu emrin resmi olarak yayınlanmasından 10 gün sonra yürürlüğe giren bu ekte değişiklikler yapılmıştır.

Başvuru

Sağlamaya İlişkin Sektörlerarası Kurallara
özel kıyafetli işçiler, özel
ayakkabılar ve diğer kişisel ekipmanlar
koruma

Kişisel kartın ön yüzü

Kişisel kart N ___
kişisel koruyucu ekipmanların verilmesi muhasebesi

Yapısal birim başkanı ______________ (Soyadı, adının baş harfleri)

(imza)

Kişisel kartın arka tarafı

Rusya Federasyonu

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.06.2009 N 290n tarihli Emri (27.01.2010 tarihinde değiştirildiği şekliyle) "İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlanmasına ilişkin sektörler arası kuralların onaylanması üzerine "

(Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Ocak 2010 N 28n tarihli Kararı ile değiştirildiği şekliyle)

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 paragrafına uygun olarak, 30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 321 (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, N 28, Md. 2, Md. 1036; Md. 48, Md. 378; Sanat.

1. Ek'e uygun olarak İşçilere Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Ekipman Sağlanmasına İlişkin Sektörler Arası Kuralları onaylayın.

2. Geçersiz olarak tanımak için:

18 Aralık 1998 tarihli N 51 “İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlanmasına ilişkin Kuralların onaylanması üzerine” (5 Şubat 1999 N 1700 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ekim 1999 tarihli Kararı N 39 “İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlanmasına ilişkin Kurallarda değişiklik ve eklemelerin yapılması hakkında” (Kasım ayında Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 23, 1999 N 1984);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli Kararı N 7 “İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlanmasına ilişkin Kurallarda değişiklik ve eklemelerin yapılması hakkında” (Şubat ayında Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 25, 2004 N 5583).

Bakan
T.A.GOLIKOVA

Başvuru
Siparişe
sağlık Bakanlığı
ve sosyal gelişim
Rusya Federasyonu
1 Haziran 2009 tarihli N 290н

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Haziran 2009 tarihli Emri N 290n

İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmasına ilişkin sektörler arası kuralların onaylanması üzerine

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 paragrafına uygun olarak, 30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 321 (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, N 28, Md. 2, Md. 1036; Md. 48, Md. 378; Sanat.

1. İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmasına ilişkin sektörler arası kuralların uygun şekilde onaylanması.

2. Geçersiz olarak tanımak için:

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarihli Kararı N 51 “İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlanmasına ilişkin Kuralların onaylanması hakkında” (5 Şubat 1999'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) N 1700);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ekim 1999 tarihli Kararı N 39 “İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlanmasına ilişkin Kurallarda değişiklik ve eklemelerin yapılması hakkında” (Kasım ayında Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 23, 1999 N 1984);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli Kararı N 7 “İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlanmasına ilişkin Kurallarda değişiklik ve eklemelerin yapılması hakkında” (Şubat ayında Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 25, 2004 N 5583).

Bakan T.A. Golikova

Kayıt N 14742

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Ocak 2010 N 28n sayılı Emri ile, söz konusu emrin resmi olarak yayınlanmasından 10 gün sonra yürürlüğe giren bu ekte değişiklikler yapılmıştır.

Başvuru

Sektörler arası kurallar
işçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanması

I. Genel hükümler

1. İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlamaya yönelik sektörler arası kurallar (bundan sonra - Kurallar olarak anılacaktır), özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların edinilmesi, verilmesi, kullanılması, depolanması ve bakımı için zorunlu gereklilikleri belirler ( bundan sonra - KKD olarak anılacaktır).

2. Bu Kuralların gereklilikleri, yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.

3. Bu emrin amaçları doğrultusunda KKD, çalışanların zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmasını önlemek veya azaltmak ve aynı zamanda kirliliğe karşı koruma sağlamak için kullanılan kişisel ekipmanı ifade eder.

4. İşveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklıkta yapılan işlerde çalışan işçiler için belirlenen şekilde sertifikasyon veya uygunluk beyanı almış KKD'nin satın alınmasını ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür. koşullar veya kirlilikle ilişkili.

KKD'nin satın alınması masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir.

Bir işveren, bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın alabilir.

Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD ücretsiz olarak sağlanır.

5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için satın alınanlar da dahil olmak üzere çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlanması, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesine ilişkin standart standartlara uygun olarak gerçekleştirilir ( (bundan böyle standart standartlar olarak anılacaktır) belirtilen şekilde uygunluğu belgelenen veya beyan edilen ve işyerlerinin çalışma koşullarının öngörülen şekilde gerçekleştirilen belgelendirme sonuçlarına dayalıdır.

6. İşveren, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya işçileri temsil eden diğer organın görüşünü ve mali ve ekonomik durumunu dikkate alarak, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve özel kıyafetlerin ücretsiz olarak dağıtılması için standartlar oluşturma hakkına sahiptir. Çalışanların işyerinde mevcut olan zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerden ve ayrıca özel sıcaklık koşullarından veya kirlilikten korunmasını artıran diğer kişisel koruyucu ekipmanlar.

Bu standartlar, işyerlerinin çalışma koşullarına ilişkin sertifikasyon sonuçlarına dayanarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer organın görüşleri dikkate alınarak işverenin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır ve kolektif ve/veya çalışma kapsamına dahil edilebilir. Çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlanmasının iyileştirildiği standart standartları belirten anlaşma.

7. İşveren, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci organın görüşünü dikkate alarak, standart standartlar tarafından sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı, aşağıdakilere benzer bir türle değiştirme hakkına sahiptir: Tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlar.

8. Yabancı yapımı olanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD'nin yanı sıra işveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için tutulan özel kıyafetlerin verilmesine, yalnızca verilenin uygunluğunu doğrulayan bir sertifika veya uygunluk beyanı olması durumunda izin verilir. Kanunla belirlenen güvenlik gerekliliklerine sahip KKD'nin yanı sıra, belirtilen şekilde düzenlenmiş sıhhi-epidemiyolojik raporun veya dermatolojik KKD'nin* devlet tescil belgesinin mevcut olması

Uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk belgesi olmayan veya uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk belgesi olan kişisel koruyucu ekipmanların satın alınması (kira sözleşmesi dahil) ve çalışanlara verilmesi Süresi dolmuş izin verilmez.

9. İşveren, çalışanların hakları olan KKD konusunda bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren, çalışanları bu Kuralların yanı sıra mesleğine ve pozisyonuna karşılık gelen KKD'nin verilmesine ilişkin standart standartlara alıştırmalıdır.

10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru şekilde kullanmakla yükümlüdür.

11. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilgili olarak çalışan bir çalışana, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak KKD sağlanmaması durumunda, hakkı vardır. işgücü görevlerini yerine getirmeyi reddetme ve işverenin, çalışanın bunları yerine getirmesini talep etme hakkı yoktur ve bu nedenle ortaya çıkan kesintileri ödemekle yükümlüdür.

II. KKD'nin verilmesi ve kullanılmasına ilişkin prosedür

12. Çalışanlara verilen KKD'nin cinsiyetine, boyuna, bedenine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olması gerekir.

13. İşveren, belirlenen süre içerisinde çalışanlara kişisel koruyucu ekipman verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü düzenlemekle yükümlüdür.

KKD kullanma süresi, çalışanlara fiilen verildiği tarihten itibaren hesaplanır.

KKD'nin çalışanlara verilmesi ve teslim edilmesi, şekli bu Kurallarda verilen KKD'nin verilmesine ilişkin kişisel kayıt kartına bir giriş ile kaydedilir.

İşveren, yazılım (bilgi ve analitik veritabanları) kullanarak çalışanlara kişisel koruyucu ekipman verilmesine ilişkin kayıtları tutma hakkına sahiptir. Kayıt kartının elektronik formu, kişisel koruyucu ekipmanın verilmesi için kişisel kayıt kartının belirlenmiş formuna uygun olmalıdır. Aynı zamanda, KKD'nin verilmesi için kişisel kayıt kartının elektronik formunda, çalışanın kişisel imzası yerine, KKD'nin teslim alındığına ilişkin, çalışanın kişisel imzasının belirtildiği muhasebe belgesinin numarası ve tarihi, gösterilir.

14. Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki çalışanlara, işverenin örgütsel ve yasal biçimleri ve sahiplik biçimlerinin yanı sıra bu meslek ve pozisyonların varlığına bakılmaksızın standart standartlara uygun olarak KKD verilmektedir. diğer standart standartlarda.

15. Meslekleri ilgili standart standartlarda belirtilen ustabaşı, ustabaşı, asistan ve yardımcı işçi görevlerini yerine getiren ustabaşılara, ilgili mesleklerdeki işçilerle aynı KKD verilir.

16. Mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar ve kendilerine bu kişisel koruyucu donanımları alma hakkını veren işi doğrudan gerçekleştirseler dahi, standart standartlarda işçilere, uzmanlara ve diğer çalışanlara yönelik olarak sağlanan KKD, bu çalışanlara verilir.

17. Ana meslekleri için kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, karmaşık ekiplerin bir parçası olmak da dahil olmak üzere meslekleri birleştiren veya sürekli olarak birleşik işler yapan işçilere, yapılan işe bağlı olarak, ayrıca, tarafından sağlanan diğer KKD türleri de verilir. karma meslek (kombine tip işler) için ilgili standart standartlar.

18. Geçici olarak başka bir işe transfer edilen çalışanlar, çalışanlar ve çıraklık sözleşmesi uyarınca mesleki eğitim (yeniden eğitim) gören diğer kişiler, ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim kurumlarının uygulamalı eğitim (endüstriyel eğitim) alırken öğrencileri ve öğrencileri, ustabaşı endüstriyel eğitim ve işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya belirlenen faaliyet alanında yürürlükteki mevzuata uygun olarak kontrol (denetim) tedbirleri yürüten diğer kişiler, bu işin süresi boyunca standart standartlar ve Kurallara uygun olarak KKD verilir. (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama, endüstriyel eğitimden geçmek) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması.

19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, emniyet kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoşlar ve eldivenler, dielektrik mat, güvenlik gözlükleri ve kalkanlar, solunum organları için anti-aerosol ve anti-aerosol içeren filtreli KKD gibi KKD'lerin kullanıldığı durumlarda gaz filtreleri, organların solunum koruması için yalıtkan KKD, koruyucu kask, kar maskesi, cibinlik, kask, omuz yastıkları, dirsek yastıkları, kişisel kurtarıcılar, kulaklıklar, gürültü önleyici parçalar, ışık filtreleri, titreşime dayanıklı eldivenler veya eldivenler vb. İlgili standart standartlarda belirtilmemişse, işyerlerinin çalışma koşullarına ilişkin belgelendirme sonuçlarına göre ve ayrıca yapılan işin koşulları ve özellikleri de dikkate alınarak çalışanlara “yıpranıncaya kadar” aşınma süresiyle verilebilir. .

Yukarıdaki KKD ayrıca, belirli iş türlerini gerçekleştirirken (bundan sonra görev KKD'si olarak anılacaktır) periyodik kullanıma yönelik çalışma koşulları için işyerlerinin sertifikasyon sonuçlarına göre de düzenlenir. Aynı zamanda, tekrar kullanıma izin vermeyen ve “görev” olarak verilen solunum organları için gürültü önleyici astarlar, kar maskeleri ve kişisel koruyucu ekipmanlar, iş vardiyasından önce tek kullanımlık kit şeklinde verilmektedir. Belirli bir işyerindeki çalışan sayısına karşılık gelen miktarda.

20. Genel kullanıma yönelik görev KKD'si çalışanlara yalnızca amaçlanan işin süresi boyunca verilir.

Belirtilen KKD, kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirli işyerlerine atanır ve bir vardiyadan diğerine aktarılır.

Bu gibi durumlarda KKD, işveren tarafından bu işleri yapmak üzere yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda düzenlenir.

21. Yıllık mevsimsel sıcaklık değişikliklerinden kaynaklanan özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD'ler, yılın ilgili dönemi başında çalışanlara verilir ve sonunda bir sonraki sezona kadar organize depolama için işverene teslim edilir.

Bu tür KKD'lerin kullanım süresi, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya diğer temsili işçi organının görüşleri ve yerel iklim koşulları dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'nin giyilme süresi, bunların düzenli olarak saklanma süresini de içerir.

22. Çalışanlar tarafından kullanım süresi dolduktan sonra iade edilen ancak daha fazla kullanıma uygun olan KKD, bakımına yönelik önlemler (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, tozdan arındırma, dekontaminasyon ve onarım) alındıktan sonra amacına uygun olarak kullanılır. . Belirtilen KKD'nin daha fazla kullanıma uygunluğu, buna duyulan ihtiyaç ve bakım önlemlerinin bileşimi ile KKD'nin aşınma yüzdesi, işveren veya kuruluşun işgücü koruma komisyonu tarafından yetkilendirilen bir yetkili tarafından belirlenir. (varsa) ve KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartına kaydedilir.

23. Kiralanan KKD standart standartlara uygun olarak düzenlenir. Bir çalışana işveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verildiğinde, çalışana uygun işaretin uygulandığı bireysel bir KKD seti tahsis edilir. Bu kitin verilmesine ilişkin bilgiler çalışanın kişisel KKD kayıt ve düzenleme kartına girilir.

24. Kullanımı işçilerin pratik becerilerini gerektiren (solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, cibinlikler, kasklar vb.) KKD'yi verirken işveren, işçilerin bu ekipmanın kullanımına ilişkin kurallar konusunda bilgilendirilmesini sağlar. KKD'nin, işlevselliğini ve servis edilebilirliğini kontrol etmenin en basit yollarını söylediğini ve ayrıca bunların kullanımına ilişkin eğitimler düzenlediğini söyledi.

25. Belirlenen depolama alanlarında çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı KKD'nin kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren onlara diğer kullanışlı KKD'leri verir. İşveren, çalışanın elinde olmayan nedenlerle kullanım süresi dolmadan kullanılamaz hale gelen kişisel koruyucu donanımın değiştirilmesini veya onarılmasını sağlar.

26. İşveren, çalışanların KKD kullanmasını sağlar.

İşçilerin, kendilerine belirlenen şekilde verilen KKD olmadan veya arızalı, onarılmamış veya kontamine olmuş KKD olmadan iş yapmalarına izin verilmez.

27. Çalışma gününün sonunda çalışanların KKD'yi işverenin bölgesi veya işin işveren - bireysel girişimci tarafından yürütüldüğü bölge dışına çıkarması yasaktır. Bazı durumlarda, çalışma koşulları nedeniyle belirtilen prosedürün takip edilemediği durumlarda (örneğin, kayıt, jeolojik çalışma vb. sırasında), KKD çalışma saatleri dışında çalışanların yanında kalır.

28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.

29. Ulusal standartlarda belirlenen son tarihlere uygun olarak işveren, KKD'nin kullanılabilirliğinin test edilmesini ve kontrol edilmesini ve ayrıca koruyucu özellikleri azaltılmış KKD parçalarının zamanında değiştirilmesini sağlar. KKD'nin servis verilebilirliği kontrol edildikten sonra, bir sonraki testin zamanlamasına bir işaret (damga, damga) yerleştirilir.

III. Kişisel koruyucu ekipmanların depolanmasını ve bakımını organize etme prosedürü

30. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, KKD'nin bakımını ve depolanmasını sağlamak, KKD'nin kuru temizleme, yıkama, gazdan arındırma, dekontaminasyon, dezenfeksiyon, nötralizasyon, toz giderme, kurutma işlemlerini derhal gerçekleştirmek ve ayrıca KKD'nin onarımını ve değiştirilmesini sağlamakla yükümlüdür. KKD.

Bu amaçlar doğrultusunda işveren, çalışanlara iki kat kullanım süresine sahip 2 takım uygun KKD verme hakkına sahiptir.

31. Çalışanlara verilen KKD'yi depolamak için işveren, inşaat kuralları ve yönetmeliklerinin gerekliliklerine uygun olarak özel donanımlı tesisler (soyunma odaları) sağlar.

32. İşverenin, kişisel koruyucu ekipmanların kuru temizleme, yıkama, tamir, gazdan arındırma, dekontaminasyon, nötralizasyon ve tozdan arındırma konusunda teknik yeterliliği yoksa, bu işler işverenin sivil sözleşme kapsamında görevlendirdiği bir kuruluş tarafından gerçekleştirilir.

33. İşveren (kendi yapısal bölümlerinde), çalışma koşullarına bağlı olarak kişisel koruyucu ekipmanların kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve nötralizasyonu için kurutucular, odalar ve tesisler kurar.

IV. Nihai hükümler

34. Standart standartlara uygun olarak usulüne uygun olarak sertifikalandırılmış veya uygunluğu beyan edilmiş KKD'nin çalışanlara zamanında ve eksiksiz olarak verilmesi, bunların çalışanlar tarafından doğru kullanımı üzerinde kontrolün organize edilmesi ve KKD dayanaklarının saklanması ve bakımı sorumluluğu işverenle (temsilcisi) .

35. İşverenin bu Kurallara uyumu üzerindeki devlet denetimi ve kontrolü, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda denetim ve kontrol işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı ve onun bölgesel organları (devlet işçiliği) tarafından gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarındaki müfettişler).

36. Alt kuruluşlardaki işverenlerin (tüzel kişiler ve bireyler) bu Kurallara uygunluğunun kontrolü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353 ve 370. Maddeleri uyarınca federal yürütme makamları, Rusya'nın kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından gerçekleştirilir. Federasyon ve yerel yönetimlerin yanı sıra sendikalar, dernekleri ve bunların teknik iş müfettişleri ve iş güvenliği konusunda yetkili (güvenilir) kişiler.

______________________________

* Üretimde kullanım için cildin zararlı faktörlere maruz kalmaktan kişisel korunmasına yönelik dermatolojik araçlar, 21 Aralık 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca Rospotrebnadzor tarafından devlet tesciline tabidir N 988 “Yeni gıda ürünlerinin devlet tescili hakkında , malzemeler ve ürünler” (Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu 2001 , N 1 (bölüm 2), Madde 2007, N 10, Madde 1244) ve 4 Nisan 2001 tarihli N 262 “Belirli ürün türlerinin devlet tescili hakkında Rusya Federasyonu topraklarına ilk kez ithal edilen belirli ürün türlerinin yanı sıra insanlar için potansiyel tehlike oluşturan" (Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu 2001, No. 17, Madde 1711).

** Rusya Federasyonu mevzuatının toplanması, 2002, N 1 (bölüm 1), md. 3; 2004, N 35, md. 3607; 2006, N 27, md. 2878.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Ocak 2010 tarihli emriyle. N 28н Bu ek, söz konusu emrin resmi olarak yayımlanmasından 10 gün sonra yürürlüğe girecek şekilde değiştirilmiştir.

Başvuru

Sağlamaya İlişkin Sektörlerarası Kurallara
özel kıyafetli işçiler, özel
ayakkabılar ve diğer kişisel ekipmanlar
koruma

Kişisel kartın ön yüzü

Kişisel kart N ___
kişisel koruyucu ekipmanların verilmesi muhasebesi

Yapısal birim başkanı ______________ (Soyadı, adının baş harfleri)

(imza)

Kişisel kartın arka tarafı

2017 yılı başından itibaren Sosyal Sigorta Fonu'na ödeme yapan işletmeler, güvenlik ayakkabıları, iş kıyafetleri ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların (KKD) satın alma maliyetlerini yaralanma katkı payları yoluyla karşılayabilecek.

Ayrıca, yalnızca Rusya'da üretilen ve Rus malzemelerinden üretilen iş kıyafetlerinin maliyeti geri ödemeye tabidir.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 29 Nisan 2016 tarih ve 201n sayılı Emri

Bu emir, yaralanmaları ve meslek hastalıklarını azaltmaya yönelik tedbirlere mali destek sağlanmasına ilişkin 10 Aralık 2012 tarih ve 580n sayılı başka bir emri değiştirmektedir. Bu belgeler, KKD'ye ek olarak, diğer benzer amaçlar için fon başvurusu prosedürünü düzenlemektedir:

• çalışanlara tedavi edici ve önleyici beslenme (süt) sağlanması;
• bu tür işçilere sanatoryum-tatil yeri tedavisi için kuponların sağlanması;
• uygulamak;
• ilk yardım kitlerinin ve nakliye işletmeleri için takograf ve alkol analiz cihazlarının satın alınması;
• uzmanların eğitimi ve yeniden eğitilmesi;
• çalışma koşullarının değerlendirilmesi ve;
• diğer benzer olaylar.

KKD yalnızca standart standartlara uygun olması ve çalışanlara ücretsiz sağlanması durumunda geri ödenir.

Poliçe sahibinin aşağıdakileri kanıtlaması gerekecektir:

• sertifikalı işyerlerinin çalışma koşullarına ve KKD'nin gerekli olduğu mesleklere uygunluğu;
• KKD'nin Gümrük Birliği'nin 9 Aralık 2011 tarih ve 878 sayılı "KKD'nin güvenliğine ilişkin" teknik düzenlemelerine uygunluğu;
• tüm kişisel koruyucu ekipmanların düzenleme standartlarına uygunluğu.

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Haziran 2009 tarih ve 290n sayılı Emri

Sipariş, tüm işverenler için geçerli olan genel sektörler arası kuralların yanı sıra aşağıdakileri amaçlayan KKD'nin (kesinlikle kişisel koruyucu ekipman) tanımını içerir:

• kirlenmeye veya sıcaklık koşullarına karşı koruma için;
• İşçilerin zararlı faktörlere maruz kalma derecesini azaltmak.

İşveren, çalışanın kişisel özelliklerine uygun ve kuralların gerektirdiği sıklıkta uygun KKD'yi ücretsiz sağlamakla yükümlüdür.

Geçici kullanım için kira sözleşmesi yapılması caizdir. Ürünler sertifikalı olmalıdır.Çalışan, pozisyonuna uygulanan standart konusunda bilgilendirilmelidir.

Siparişe göre hizmette öncelik, işletmenin faaliyet türüne göre endüstri standartlarına ve iş türlerine ilişkin standartlara göre birçok işletmede mevcut olan kesişen mesleklerde çalışan işçilere aittir.

Kesişen meslekler ve ihraç için genel kriterler

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 9 Aralık 2014 tarih ve 997n sayılı Emri, 195 kesişen mesleğin listesi için yıllık düzenleme standartlarını belirledi.

Meslekler listesine ek olarak, tüm çalışanların korumaya tabi olduğu üretim koşullarının ve iklimsel çalışma bölgesine bağlı olarak koruyucu giysilerin kullanım ömrünün bir listesi bulunmaktadır.

Kamyon, traktör ve kamyon vinçlerinin sürücüleri aşağıdaki haklara sahiptir:

• bir takım elbise;
• 6 çift polimer kaplı eldiven.

Bir gaz kaynakçısı, bir elektrikli gaz kaynakçısı, bir elektrikli kaynakçı, bir bağlantı parçası ve plastik kaynakçısı için:

• erimiş metal sıçramalarına karşı koruma sağlayan bir elbise;
• kıvılcımlara ve yüksek sıcaklıklara karşı koruma sağlayan iki çift deri çizme;
• kıvılcımlara ve yüksek sıcaklıklara karşı koruma sağlayan iki çift deri çizme;
• görev dielektrik eldivenler, botlar, paspaslar;
• 6 çift polimer kaplı eldiven, 12 adet eriyik sıçramasına dayanıklı eldiven, yerinde aşınmış eldivenler;
• ışık filtreli veya benzer özelliklere sahip gözlüklü, ısıya dayanıklı koruyucu kalkan (kaynakçı maskesi);
• güvenlik gözlükleri, solunum cihazı - aşınıncaya kadar.

Gıda dışı ürün depolayanlara ve satıcılarına normal koşullar altında, tehlikeli maddelere maruz kalmadan aşağıdakiler verilmektedir:

• önlüklü iki önlük;
• aylık - eldivenler.

Veteriner hekim, hayvan yetiştiricisi ve damat aşağıdaki olanaklara sahiptir:

• kirlenmeye karşı koruma sağlamak için pantolonlu bir takım elbise veya bornoz;
• önlüklü bir önlük;
• bir çift lastik çizme;
• çeyrekte bir - eldivenlerle.

Kapıcılar veya alan temizleyicileri şunları alır:

• kirlilik önleyici elbise;
• önlüklü iki önlük;
• lastik çizme;
• iki ayda bir - eldivenler.

Kesişen mesleklere ek olarak, standart standartlar tüm sektörlerdeki işçilere aşağıdaki hizmetleri sağlar:

1. iklime uygun iş kıyafetleri ve ayakkabılar (Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 1997 tarih ve 70 sayılı Kararı);
2. özel yansıtıcı ve sinyal kıyafetleri (20 Nisan 2006 tarih ve 297 sayılı Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri).

Rusya'da bölgenin doğal ve iklimsel özelliklerine (kemer) bağlı olarak dış giyim ve güvenlik ayakkabıları için 4 koruma sınıfı bulunmaktadır.

Bu nedenle kıyafetler, kış aylarında ortalama negatif sıcaklıklarda ve ortalama rüzgar hızında iki saat boyunca dış mekanda rahat kullanım için tasarlanmıştır:

• Koruma sınıfı 4, kış sıcaklığının -25°C ve rüzgarın 6,8 m/s olduğu Kuzey ve Arktik (özel bölge) bölgeleri için geçerlidir;
• -41°C sıcaklıktaki sınıf 3 (orta Sibirya, ülkenin kuzey Avrupa kısmı, Kamçatka, Sakhalin, Kuril Adaları);
• Sınıf 2 (Güney Uzak Doğu, orta ve güney Urallar, güney Sibirya, Udmurtya, Tataristan, Karelya, Kirov bölgesi) -18°C'den başlayan sıcaklık, rüzgar 3,6 m/s;
• Sınıf 1 (Rusya Federasyonu'nun güney ve orta Avrupa kısımları) -9,7°C'den başlayan sıcaklık, rüzgar 5,6 m/s.

Örneğin özel bir iklim bölgesi için aşağıdakiler verilir:

• Yalıtım astarlı koruyucu giysi (karşı koruyucu giysilere benzer)
• asitler, ateş, kıvılcımlar) - bir buçuk yıl boyunca;
• yalıtım astarlı koruyucu ceket, yalıtımlı pantolonlar - bir buçuk yıl;
• kısa kürk manto ve kulak kapaklı şapka - üç yıl boyunca;
• neme dayanıklı keçe botlar ve kürk eldivenler - iki yıl boyunca;
• botlar ve botlar - bir yıl boyunca.

Çalışanları işten çıkarırken işverenin bir emir vermesi gerekir. Doldurulacağı formu bulacaksınız.

Endüstri normları ve düzenlemeleri

Her sektördeki üretimin özelliklerini bilen iş güvenliği uzmanları, belirli türdeki faaliyetler ve hatta işletmeler (Gazprom, Surgutneftegaz) için KKD sağlamaya yönelik bir standartlar listesi geliştirdi. Tüm standartlar, Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emir ve kararları ile onaylanmıştır. Toplamda, bugüne kadar bu türden yaklaşık 70 belge onaylanmıştır:

• 12 Ağustos 2008 tarih ve 416n sayılı - tarım, su yönetimi;
• 29 Aralık 1997 tarih ve 68 sayılı – balıkçılık ve ormancılık endüstrisi, kağıt hamuru ve kağıt üretimi, mikrobiyoloji, ilaç;
• 08/02/2013 tarih ve 341n sayılı - kömür madenleri;
• 8 Aralık 1997 tarih ve 61 sayılı - turba hasadı, ağaç işleme;
• 11 Ağustos 2011 tarih ve 906n sayılı - kimya endüstrisi;
• 1 Kasım 2013 tarih ve 652n sayılı - metalurji;
• 14 Aralık 2010 tarih ve 1104n sayılı - makine mühendisliği
• 22 Haziran 2009 tarih ve 357n sayılı - araçlar ve yol inşaatı.
• 14 Aralık 2010 tarih ve 1104 sayılı Emir'e göre makine operatörlerine yönelik KKD standartları belirlendi.

Turner, sıkıcı makine, öğütücü, freze makinesi:

• kirlilik önleyici elbise;
• koruyucu burun başlıklı deri botlar;
• eldivenler veya eldivenler (vinç kirişiyle çalışmak için);
• anti-aerosol maskesi (dökme demir işlenirken).

22 Haziran 2009 tarihli 357n sayılı Emir, karayolu çalışanları için KKD standartlarını tanımlamaktadır:

Asfalt beton işçisi (kış sezonu hariç):

• sinyal kıyafeti veya tulum;
• deri botlar veya koruyucu burunlu botlar;
• güvenlik gözlükleri ve astarlı kask;
• kanvas eldivenler veya örme eldivenler;
• dizlik;
• kulaklıklar veya kulak tıkaçları;
• solunum cihazı.

Kışın ayrıca:

• yalıtım astarlı sinyal kıyafeti;
• su geçirmez sinyal yağmurluğu;
• yalıtımlı deri çizmeler veya keçe çizmeler.

Yol çalışmaları sırasında:

• sinyal yeleği.

Her bir çalışana verilen KKD'nin cinsiyetine, boyuna ve bedenine uygun olması gerekir.

Çalışanın KKD'yi doğru kullanması gerekmektedir.Çalışanın özel kıyafet ve koruyucu ekipman kullanmayı reddetmesi durumunda işveren, kişiyi işten çıkarma ve cezai yaptırım uygulama hakkına sahiptir.

Standartlar, giysi, ayakkabı ve koruyucu malzemelerin yanı sıra dezenfektanların, yıkama sıvılarının (sabun) ve koruyucu el kremlerinin sağlanmasını da belirlemektedir. Tüm KKD'lerin verilmesi çalışanın kartına kaydedilir; kart, alıcının imzasını içeren bir belgeye bağlantılarla elektronik olarak doğrulanır.

Çalışanın çalışma sürecinde sağlık ve güvenliğine özen gösterilmesi bir hak değil, devletin kanunla belirlediği bir yükümlülüktür. İşyerinde kazaların ve meslek hastalıklarının mümkün olduğunca önlenmesi genel menfaatedir.

Gönder butonuna tıklayarak kişisel verilerinizin işlenmesine izin vermiş olursunuz.

İşçilere Özel Kıyafet, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Ekipman Sağlanmasına İlişkin Yeni Sektörler Arası Kurallar (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır) yürürlüğe girmiştir. Bu yazıda sadece bu belgenin en önemli hükümleri üzerinde durmayacak, aynı zamanda pratik uygulamasının özelliklerinden de bahsedeceğiz.

YENİ KURALLARIN AMACI

Kuralların kabul edilmesi, her şeyden önce, işgücünün korunması alanındaki düzenleyici çerçevenin iyileştirilmesine yönelik bir başka adımdır. Düşündüğümüz belge, kişisel koruyucu ekipmanların (bundan sonra KKD olarak anılacaktır) edinilmesi, verilmesi, kullanılması, saklanması ve bakımı için zorunlu gereklilikleri belirlemektedir. Gereksinimleri, örgütsel, yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.

Kurallar, koruyucu ekipmanın verilmesi, kullanılması ve saklanmasına ilişkin prosedürün yanı sıra bunların bakımına ilişkin prosedürü de ele almaktadır. Ayrıca Kurallar, KKD'nin verilmesi için kişisel kayıt kartının biçimini belirler. Böyle bir kart, işveren tarafından özel kıyafet, ayakkabı veya diğer kişisel koruyucu ekipman verilmesi gereken her çalışan için oluşturulur.

ÇALIŞANLARA KORUYUCU EKİPMAN SAĞLANMASI

Kurallara uygun olarak işçilere KKD sağlama yetkisi işverenlere aittir. İşveren özellikle aşağıdaki işlerle uğraşan çalışanlara koruyucu ekipman edinilmesini ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür:

• zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip;
• özel sıcaklık koşulları altında gerçekleştirilir;
• kirlilikle ilişkilidir.

Koruyucu ekipmanın satın alınması, geçici kullanım da dahil olmak üzere (kira sözleşmesi kapsamında) masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir.

İşveren, koruyucu ekipmanın servis edilebilirliğinin periyodik olarak test edilmesini ve denetlenmesini sağlamanın yanı sıra, kişisel koruyucu ekipmanın parçalarının koruyucu özellikleri azaltılmış şekilde zamanında değiştirilmesini sağlamalıdır. Koruyucu ekipmanın servis edilebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlamasına bir işaret (damga, damga) yapılmalıdır.

Zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları ile özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlara koruyucu ekipman sağlanması ücretsizdir. Çalışanlara uygun KKD sağlamanın temeli, çalışma koşulları için işyeri sertifikasyonunun sonuçlarıdır. Bu tür bir sertifikasyon, işveren tarafından 31 Ağustos 2007 tarih ve 569 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle belirlenen şekilde gerçekleştirilir.

Bir çalışanın ihtiyaç duyduğu koruyucu ekipman miktarı (dönem başına) standart standartlara göre belirlenir. Aynı zamanda işverene, standart standartlara kıyasla işçilerin işyerinde bulunan zararlı ve tehlikeli faktörlerden, özel sıcaklık koşullarından veya kirlilikten korunmasını geliştiren düzenleme standartları oluşturma hakkı verilmektedir.

İşveren ayrıca (çalışanlar tarafından yetkilendirilen temsilci organın görüşleri dikkate alınarak) standart standartların öngördüğü bir tür KKD'yi, tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlayan benzer bir tür ile değiştirme hakkına da sahiptir. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için tutulan yabancı yapımı olanlar da dahil olmak üzere koruyucu ekipmanların ve özel kıyafetlerin çalışanlara verilmesine iki koşula bağlı olarak izin verilir:

• uygunluk beyanı veya uygunluk belgesi, kişisel koruyucu ekipmanın güvenlik gerekliliklerine uygunluğunu doğrular;
• yerleşik durumlarda, sıhhi-epidemiyolojik bir sonuç veya devlet tescil belgesi verilir.

İşveren, belirlenen süre içerisinde çalışanlara koruyucu ekipman verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü düzenlemekle yükümlüdür. İşverenin sorumlulukları aynı zamanda koruyucu ekipmanın hareketinin kayıtlarının tutulmasını da içerir.

bir notta. Kullanımı işçilerin pratik becerilerini gerektiren koruyucu ekipmanı (solunum cihazları, gaz maskeleri, kişisel kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sineklikler, kasklar) verirken, işveren bunların kullanımıyla ilgili talimat ve eğitim düzenlemelidir.

Çalışan kendisine verilen koruyucu ekipmanı doğru kullanmakla yükümlüdür. Ancak kişisel koruyucu ekipmanın sağlanmaması durumunda, çalışanın kendisine uygun koruyucu ekipman sağlanana kadar iş görevlerini yerine getirmeyi reddetme hakkı vardır.

İşveren, çalışanlara hakları olan koruyucu tedbirler hakkında zamanında ve eksiksiz bilgi vermekle yükümlüdür. Bu nedenle, bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren çalışanları aşağıdaki konularda bilgilendirmelidir:

• bu kurallar;
• mesleğine ve pozisyonuna karşılık gelen KKD'nin verilmesine ilişkin standart standartlar;
• çalışanlara KKD sağlama prosedürünün düzenlendiği, bu işveren için yürürlükte olan yerel düzenlemeler.

KORUYUCU EKİPMANIN VERİLMESİ VE UYGULANMASI PROSEDÜRÜ

Çalışanlara verilecek koruyucu ekipmanların yukarıda sıralanan şartların yanı sıra diğer bazı şartları da tam olarak karşılaması gerekmektedir:

• koruyucu ekipman, verildiği çalışanların cinsiyetine, boyuna ve büyüklüğüne tam olarak uygun olmalıdır;
• koruyucu ekipman, çalışanlar tarafından yapılan işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.

KKD kullanma süresi, fiili veriliş tarihinden itibaren hesaplanır. Koruyucu ekipmanın çalışanlara verilmesi ve teslim edilmesi, KKD'nin verilmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilmelidir (KKD'nin hareketinin elektronik kayıtlarının tutulmasına izin verilir).

Kesişen mesleklerde çalışanlar için ve ekonominin tüm sektörlerindeki pozisyonlar, koruyucu ekipmanlar, işverenin örgütsel ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimlerine ve bu mesleklerin ve pozisyonların diğer standart standartlardaki varlığına bakılmaksızın standart standartlara uygun olarak verilmektedir. Meslekleri ilgili standart standartlarda belirtilen ustabaşı, ustabaşı, asistan ve yardımcı işçi görevlerini yapan ustabaşılara, ilgili mesleklerdeki işçilerle aynı KKD verilir.

Meslekleri birleştiren işçiler için veya sürekli olarak birleşik iş yapmak da dahil olmak üzere entegre ekiplerin bir parçası olarak kendilerine asıl meslekleri için verilen koruyucu ekipmanlara ek olarak, birleşik mesleğe (kombine iş türü) yönelik ilgili standart standartların öngördüğü diğer koruyucu ekipmanların da verilmesi gerekir.

Bazı işçi kategorilerine genel olarak yalnızca ilgili işin süresi boyunca veya mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama, iş başında eğitim veya kontrol (denetim) önlemleri alan çalışanların süresi boyunca KKD verilmektedir.

Ayrıca bazı durumlarda belirli koruyucu ekipman türlerinin verilmesine ilişkin standart prosedürün ayarlanabileceğini de not ediyoruz. Örneğin, ilgili standart standartlarda belirtilmeyen KKD'ler, yıpranıncaya kadar aşınma süresi olan veya görevde olan çalışanlara verilebilir.

KKD türlerinin yaklaşık listesi,
görev (değiştirme) olarak verilmeye veya "yıpranıncaya kadar" aşınma süresine sahip olarak yetkili kılınmıştır
ilgili standartlarda bulunmaması durumunda

Düzenlemenin temeli, ilgili işyerlerinin çalışma koşulları için sertifikasyon sonuçları olup, işin özel koşulları da dikkate alınır. Genel kullanıma yönelik görev KKD'si çalışanlara yalnızca amaçlanan işin süresi boyunca verilmelidir. Belirtilen koruyucu ekipmanlar, kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirli işyerlerine atanabilir ve bir vardiyadan diğerine aktarılabilir.

Özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD'ler yılın ilgili döneminin başında çalışanlara verilmeli ve sonunda bir sonraki sezona kadar düzenli depolama için işverene teslim edilmelidir. Bu tür koruyucu ekipmanların kullanım süresi, çalışanların temsili organının görüşü ve yerel iklim koşulları dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir (özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'nin giyilme süresi, bunların organize depolanma süresini de içerir) .

Kullanım süresi dolduktan sonra çalışanlar tarafından iade edilen, ancak yine de kullanıma uygun olan koruyucu ekipmanlar, gerekirse bakım önlemleri alındıktan sonra amacına uygun olarak kullanılabilir (bu durumda kişisel kayıt kartına buna uygun bir not verilir) KKD'nin verilmesi için). Kiralanan koruyucu ekipmanlar standart standartlara uygun olarak verilmektedir.

Not.İşveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verilirken, çalışana, kendisine uygun işaretin uygulandığı ayrı bir KKD seti atanır. Bu kitin verilmesine ilişkin bilgiler çalışanın kişisel KKD kayıt ve düzenleme kartına girilir.

Belirlenen depolama alanlarındaki koruyucu ekipmanın çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren onlara diğer (yedek) bakımı yapılabilir kişisel koruyucu ekipman sağlamakla yükümlüdür. İşveren ayrıca, çalışanın elinde olmayan nedenlerle kullanım süresi dolmadan kullanılamaz hale gelen koruyucu ekipmanın değiştirilmesini veya onarılmasını sağlamak zorundadır.

Çalışanlara verilen koruyucu ekipmanlar çalışır durumda (tamir edilmiş) ve temiz olmalıdır. Kişisel koruyucu ekipmanlarda bir arıza veya arıza tespit edilirse, çalışanlar derhal işverene veya onun temsilcisine, örneğin bir üst amirine haber vermelidir.

Çalışanların iş gününün sonunda koruyucu ekipmanı işverenin binası dışına çıkarması yasaktır. Bazı durumlarda, örneğin ağaç kesimi veya jeolojik çalışma sırasında, çalışma koşulları nedeniyle belirtilen prosedüre uyulamadığında, KKD çalışma saatleri dışında işçilerin yanında kalabilir.

KKD'NİN SAKLANMASI VE BAKIMI

KKD'nin saklanması ve bakımı, masrafları kendisine ait olmak üzere işveren tarafından organize edilir.

KKD'nin depolanmasının, güvenliği sağlayan depolama alanlarına, yani bu amaç için özel olarak belirlenmiş yerlere (örneğin giyinme odaları) yerleştirilmesini içerdiğini açıklığa kavuşturalım. Çalışma koşullarının gerektirdiği durumlarda, işverenin (yapısal bölümlerinde) kurutma, toz giderme, gazdan arındırma, dekontaminasyon ve koruyucu ekipmanın nötralizasyonu için kurutuculara, odalara ve tesislere sahip olması gerekir.

Koruyucu ekipmanların bakımı, bunların düzenli olarak kuru temizlenmesi, yıkanması, gazdan arındırılması (dekontaminasyon, dezenfeksiyon), nötralizasyon, toz giderme, kurutma ve gerekirse onarımı ve kullanım amacına uygun, kullanışlı KKD ile değiştirilmesi için bir dizi önlemi içerir. İşverenin herhangi bir bakımı gerçekleştirecek teknik yeterliliği yoksa, ilgili iş, işverenle yapılan bir medeni sözleşmeye dayanarak bir yüklenici tarafından gerçekleştirilir.

Özetlemek gerekirse, işverenlerin yorumlanan Kurallara uyumu üzerindeki denetim ve kontrolün Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığına ve onun bölgesel organlarına (Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarındaki devlet iş müfettişlikleri) ait olduğunu belirtmek isteriz. Bu Kuralların ihlali durumunda işverenler idari veya cezai sorumluluk taşır.

Emrin 2. paragrafına uygun olarak, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarih ve 51 sayılı Kararı “İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlanmasına ilişkin Kuralların onaylanması hakkında” ve Bu kararla onaylanan kurallar (3 Şubat 2004'te değiştirildiği şekliyle) geçersiz ilan edildi.

Bu standartlar, çalışanlar tarafından yetkilendirilen kuruluşun görüşü dikkate alınarak, işyerlerinin çalışma koşullarına ilişkin sertifikasyon sonuçlarına göre işverenin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır ve referans alınarak toplu ve (veya) iş sözleşmesine dahil edilebilir. işçiler (veya ilgili iş sözleşmesinin imzalandığı çalışan) için KKD sağlanmasıyla karşılaştırıldığında standart standartlara göre.