Çalışanın emekli maaşının sigorta payı ne kadar? Sigorta ve işçi emekliliğinin finanse edilen kısımları. Ne zaman alabilirim?

Sigorta emekliliği aylık ödeme Kaybolan ücret ve diğer ödemelerin telafisi için görevlendirilen sigortalı engelli kişiler. Aslında bu, 2015 yılına kadar var olan ve daha sonra sigorta ve tasarruf hükümlerine bölünen emeklilik maaşının bir parçasıdır.

2015 emeklilik reformu sonrasında sigorta emekliliği

Ocak 2015'ten itibaren emeklilik sisteminde yapılan reformun bir sonucu olarak, işçi emekliliği emekli maaşına dönüştürüldü. sigorta emekliliği oluşum ve hesaplama sırası değişti.

Emeklilik şu şekilde oluşur: zorunlu sigorta primleri işverenler tarafından çalışanları için Rusya Federasyonu emeklilik fonuna şu miktarda ödenen tutar 22% ücretlerden. Aktarılan tutarların dağılımı aşağıdaki gibidir:

• 16% katkılardan bireysel tarifeye gider, yani. sigorta emekliliği oluşumu için.
• 6 % dayanışma tarifesine - sabit bir ödeme, cenazeler için sosyal yardımların ödenmesi ve emeklilik mevzuatının öngördüğü diğer amaçlara - gider.

• kadınlar için - 60 yıl;
• erkekler için - 65 yıl.

2019'dan 2022'ye kadar emeklilik yaşının daha düşük olacağı bir geçiş dönemi var (daha fazlasını okuyun).

Yaşlılık (yaş) sigortası aylığı, 2019 yılında aşağıdaki değerlerin gerekli olması halinde kanunla tahsis edilmektedir:

• sigorta süresi en az 10 yıl Süre şartı her yıl 1 yıl artarak 15 yıla ulaşana kadar uzatılan;
• IPC (bireysel emeklilik katsayısı) 16,2'den az değil gerekliliği de her yıl 2,4 oranında artarak büyüklüğe ulaşana kadar 30 .

Bazı vatandaş kategorileri için, belirli şartlara tabi olarak, sigorta yardımlarından yararlanma imkanı sağlanmıştır. programın ilerisinde, yani emeklilik yaşına gelmeden önce.

• tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra sağlık açısından zor ve tehlikeli koşullarda çalıştı;
• Uzak Kuzey'de ve/veya buna eşdeğer yerlerde çalışmış veya yaşamış;
• belirli bir sosyal statüye sahiptirler.

Erken emekliliğe hak kazanan mesleklerin ve kişilerin listesi ile atanma koşulları, 28 Aralık 2013 N 400-FZ sayılı kanunla belirlenir. “Sigorta emeklilikleri hakkında” makalelerde ve .

Engellilik sigortası emekliliği

Sabit (temel) ödeme tutarı

Sigorta emekliliği için, tahsisi ile eş zamanlı olarak sabit bir ödeme belirlenir. Büyüklüğü 28 Aralık 2013 N 400-FZ tarihli kanunla belirlenir. “Sigorta emeklilikleri hakkında” ve 01/01/2019 tarihindeki endekslemeden sonra 5334,19 ruble. Aynı yasa başka hususları da öngörmektedir:

• Grup 3'teki engelli kişiler için maluliyet sigortası ödeneğine ve hayatta kalanların emekli maaşına başvururken, sabit bir ödeme verilir %50 oranında kanunla belirlenen miktardan;
• Emeklilik hakkının ortaya çıkmasından bu yana geçen süreye bağlı olarak, kaydını geciktirdikten veya almayı reddettikten sonra yaşlılık aylığı kurarken ( ancak 1 Ocak 2015'ten önce değil) atandığı güne kadar sabit ödemeye artan bir faktör uygulanır;
• ödeme yıllık olarak endekslenir;
• Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararıyla, Emeklilik Fonu gelirindeki artışa bağlı olarak ödemenin büyüklüğü yıllık olarak ek olarak artabilir.

Sanat. 28 Aralık 2013 tarihli kanunun 17'si N 400-FZ (29 Aralık 2015'te değiştirildiği şekliyle) “ Sigorta emeklilikleri hakkında» belirli kategorilerdeki alıcılara sabit bir tutarın ödenmesini sağlar artan boyutta.

2019'da endeksleme

1 Ocak 2019'da Hükümet kararıyla sigorta emeklilik ödemelerinin endekslenmesi 2018 yılı enflasyon oranının üzerinde bir yüzdeyle gerçekleştirildi - %7,05 oranında.

Ayrıca, çalışma aylığı alan kişilere ilişkin bir dizi kararın kapsamı da genişletildi:

• Çalışan emeklilerin sigorta aylıkları endekslenmedi ve artık endekslenmeyecek;
• emekli istifa ettiğinde ödemelerin endekslenmesi devam edecek ve kaçırılan tüm endekslemeler dikkate alınarak emeklilik maaşı almaya başlayacaktır;
• İstenirse yardım alan kişi yeniden iş bulabilecek ve yeniden hesaplanan emeklilik ödemesinde herhangi bir kesinti yapılmayacaktır.

Yasa koyucu, çalışan emeklilerin emeklilik ödemelerinin endekslenmesinde sınırlama getirerek, işveren tarafından kendileri için aktarılan sigorta katkı payı miktarına dayalı olarak Ağustos ayında yapılan emekli maaşlarını korudu.

Sigorta emekli maaşlarının atanması ve ödenmesi prosedürü

Sigorta emekliliği ödemesi, alıcının başvurusu üzerine atanır, bu nedenle bunu almak için kayıt veya ikamet yerindeki bölgesel emeklilik makamına başvurmalısınız. Emeklilik fonuyla iletişime geçebilir ve gerekli tüm belgeleri gönderebilirsiniz:

• şahsen veya noter tasdikli vekil aracılığıyla;
• bir postanenin hizmetlerini kullanmak;
• İnternet üzerinden Emekli Sandığı web sitesinde;
• çok işlevli bir merkez aracılığıyla;
• işveren aracılığıyla.

Belgelerde her şey yolundaysa veya başvuru sahibi eksik belgeleri getirmeyi başarırsa en geç 3 ay Talep ettikleri andan itibaren, emekli maaşı ödemesi, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren devredilir; başvuru günü emekli aylığının atanması için.

Yasanın öngördüğü bazı durumlarda, sigorta emekliliği, başvurduğunuz günden daha erken bir zamanda atanabilir.

Oluşturulan sigorta yardımı emeklilik fonu tarafından aktarılır cari ay için aylıkÖdemeyi yapan kuruluşun hesabına.

Kayıt için gerekli belgeler

Emeklilik Fonu'nun sigorta emeklilik yardımlarının kaydı için gerekli belgeler:

• sigorta emekliliği başvurusu;
• Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu veya oturma izni (yabancılar ve vatansız kişiler için);
• zorunlu emeklilik sigortası belgesi (SNILS);
• sigorta süresini ve içerdiği süreleri teyit edebilecek çalışma kitabı ve diğer belgeler;
• 1 Ocak 2002'den önce, istihdam sırasında 60 ay (ardışık) için ortalama aylık maaş belgesi. Bu durumda, Rusya Emeklilik Fonu, daha önce işverenler tarafından gönderilmiş olması ve Rusya Emeklilik Fonu bilgi sisteminde yer alması durumunda, 2000-2001 dönemine ilişkin ortalama aylık kazançlara ilişkin verileri kabul edebilir;
• Bazı koşulları doğrulamak için ek olarak başka belgeler de gerekebilir.

Çalışıp emekli maaşı almak mümkün mü?

Emeklilik mevzuatı, sigorta emekliliği ödemesi alanların işgücü faaliyetlerini yürütmesine izin vermektedir.

Hayatta kalan aylığının alınması bir istisnadır, zira bu maaş, alıcısının engelli veya 14 yaş altı çocuklara baktığı için çalışmıyor.

Emeklilik maliyetlerini azaltmak amacıyla, çalışan emeklilerin gelirlerinin büyüklüğüne bağlı olarak emeklilik maaşı almasını yasal olarak sınırlamaya yönelik bir girişimde bulunuldu, ancak bu proje henüz kabul edilmedi ve emekli maaşına ek fon kazanma hakkı değişmedi.

1 Ocak 2014'ten itibaren Rusların emeklilik katkı paylarına ilişkin değişiklik getiren yasa yürürlüğe girdi. Belge, yalnızca tutarların çeşitli sigortalara ve emeklilik maaşının finanse edilen kısımlarına yeniden dağıtılmasını değil, aynı zamanda mevcut sigorta primi tarifelerinin revizyonunu da düzenliyor. Gelecekte yeterli miktarda emeklilik ödemesini nasıl sağlayabileceğimizi anlamak için değişikliklere daha yakından bakalım.

Emekliliğin sigorta ve finanse edilen kısımlarının birbirinden nasıl farklı olduğunu bulalım. Her iki parça da temel bileşenden farklı olarak sabit değerler olmayıp vatandaşın maaşına bağlıdır. Emekliliğin sigorta kısmı ve fonlanan kısmı hayatta kalma süresine (228 ay) göre hesaplanır.

Sigorta kısmı devlet tarafından Rusya Federasyonu'nun her vatandaşına garanti edilmektedir. Bu, tasarruf kısmını hangi şirketin yöneteceğine bağlı değildir. Kesilen tutarlar mevcut emeklilere ödeme yapmak için kullanılır.

Tasarruf kısmı, devletin ihtiyaçlarına harcanamayacak fonları bireysel bir hesapta depolamak için tasarlanmıştır. Tasarruf miktarı tamamen vatandaşın seçimine ve ticari faaliyetine bağlıdır.

İşçi emekliliğinin kümülatif kısmı

1967 doğumlu çalışanlar ve kendilerinden daha genç olanlar, finanse edilen kısım için tarifeyi oluşturma yöntemine 31.12.15 tarihinden önce karar vermelidir:

• %6 bırakın;
• emekli maaşının sigorta kısmını artırmayı reddetmek. İlk durumda, 31.12.2015 tarihinden önce Emeklilik Fonuna veya Devlet Dışı Emeklilik Fonuna ilgili bir başvuruda bulunmanız gerekir. Bu durumda, NPF'nin çeşitli nedenlerle çalışmasını durdurması durumunda fonlar Emeklilik Fonuna iade edilecektir. Çalışanın fonlanan kısma katkı yapmak istememesi durumunda %22'si sigorta kısmına gidecektir; bunun %6'sı tarifenin ortak kısmı, %16'sı ise fonlanan kısmın büyüklüğüdür. işçi emekliliği, çalışanın fonlarının yönetimini emanet ettiği kurumun koşullarına göre düzenlenir. Devlet Emeklilik Fonu ve varlıklarını yöneten şirket (Vnesheconombank) ile işbirliği yapılması durumunda, finanse edilen emekli maaşının miktarı, şirketin yatırım faaliyetlerinin sonuçlarına göre yıllık olarak 1 Ağustos'ta ayarlanır.

Emekliliğin sigorta kısmı

Emekli maaşının sigorta kısmı ise sadece 2015 yılında ilk kez çalışmaya başlayacak vatandaşlar için yeni formüle göre hesaplanacak. İş tecrübesi olanlar için 2014 yılı emeklilik hakları. yeni bir muhasebe aracına dönüştürüldü - bireysel emeklilik katsayıları. “Yıllık emeklilik katsayısı” değerinin, işverenin sigorta kısmı için ödediği katkı payı tutarının %10 (%16) ile çarpılmasıyla azami maaştan ödenen katkı payı tutarına oranı olarak hesaplanması planlanıyor, %16 ile çarpılır. Ortaya çıkan değerin 10 ile çarpılması gerekir. Bu katsayı, kişinin yıllık çalışma faaliyetini değerlendirecektir.

Çalışanın finanse edilen bir kısım oluşturmayı reddetmesi durumunda işveren katkı paylarının %16'sı sigorta kısmına, %10'u ise devlet dışı emeklilik fonuna (NPF) başvuruda bulunulması durumunda yönlendirilecektir. 1967 doğumlu vatandaşlar için Aylığın sadece sigorta kısmı geçerli olacaktır.

Sigorta payı, kişinin hizmet süresi, maaş düzeyi ve emeklilik tarihine göre puan olarak hesaplanacak. Yalnızca 30 puan alanlar sosyal yardım alabilecek. Yaşlılık aylığının ödenmesini sağlayan asgari hizmet süresi 15 yıla çıkacak. 2015'ten beri Gerekli deneyim her yıl artarak 6 yıl olmalıdır. Sigorta primine tabi ücret miktarı da mevcut 1,6 ortalama maaş yerine 2,3 ortalama maaşa çıkarılacak.

2014 yılı sigorta prim oranları

Çoğu şirket için sigorta prim oranları 2013 seviyesinde kaldı:

• %22'si Emekli Sandığına aktarılıyor;
• %5,1'i Federal Zorunlu Sağlık Sigorta Fonu'na katkıda bulunur;
• Maksimum baz değerin (2014'ten bu yana 624 bin ruble) üzerindeki ödemelerde, sigorta kısmı için katkı payları yalnızca Emekli Sandığına (%10) gönderilmektedir. Matrah, her çalışan için yılbaşından itibaren tahakkuk esasına göre hesaplanır.

Yeni emeklilik hesaplaması

2015 yılından itibaren Rusya Federasyonu'nda emeklilik maaşlarının hesaplanmasına yönelik yeni bir prensip getirilecek ve bu da "emeklilik boşluklarının" kapatılmasını mümkün kılacak. 2015'ten itibaren yeni atanan emeklilerin, emeklilik yaşını yükseltmeden, ödemeleri düşürmeden veya vergi mükelleflerine ek yük yüklemeden bu sorunu çözebilecekleri varsayılıyor.

Dolayısıyla yeni sistem şunları varsaymaktadır:

• temel bileşen, istisnasız olarak Rusya Federasyonu'nun tüm vatandaşlarına, kanunla belirtilen yaşa veya ilgili hizmet süresine ulaşıldığında ödemelerin devlet garantisidir.
• sigorta bileşeni - bu kısım esas olarak işverenin dürüstlüğüne (ödenen katkı payı miktarına) ve devletin ödeme gücüne (ekonomik durum) bağlıdır.
• birikimli bileşen - büyüklüğü gönüllü ve zorunlu olarak oluşturulur ve çalışanın iradesine bağlıdır.

Temel emekli maaşı ödemeleri Federal Bütçeye aktarılacaktır. Başlangıçta yıllık 1,04 endeksleme ile taban büyüklüğüne bağlanır. Artışın boyutu tüketici sepetindeki fiyat artışına ya da enflasyonun düzeyine bağlı.

Ödemeleri endeksleyerek yaş sınırını yükseltmeden emeklilik ödemelerinizi kaydedebilirsiniz. Gerçek emeklilik yaşına bağlıdır. Örneğin, emekli maaşına zamanında başvurmayan ve bir yıldan fazla çalışmaya devam eden bir çalışanın, tahakkuk eden emekli maaşına iki yıldan itibaren %5,6, %12, üç yıldan %19 ve daha fazlası eklenecektir. Yaşınızdan 10 yıl sonra emekli olursanız kişinin 2,11 katından daha fazla bir miktar alacağını hesaplamak kolaydır.

Devlet dışı emeklilik fonları

Devlet dışı emeklilik fonu seçimine 2015'ten önce karar vermek neden önemli? 01/01/15 tarihinden önce Emekli Sandığı'na başvurmayan kişiler, halihazırda emeklilik maaşlarının işveren katkı paylarından kesilen kısmının %6'sını kaybedecek. Otomatik olarak emekliliğin sigorta kısmına yönlendirilecekler. Tasarruflarının bir kısmını devlet dışı bir emeklilik fonuna aktarmış olan veya bir yönetim şirketi seçmek için başvuruda bulunan vatandaşlar bu prosedürden etkilenmeyecektir.

Devlet kurumu Vnesheconombank'ın ortalama yatırım getirisinin yüzde 9,9'a kadar çıktığı ve enflasyon oranının da yüzde 9,7'ye ulaştığı koşullarda, tasarrufların derhal devlet dışı bir fona aktarılması uygun görünmüyor.
Bilmeniz önemlidir:

• Devlet her halükarda emeklilik ödemelerini yapacaktır ancak bunların büyüklüğü kişiye bağlıdır.
• Gelecekteki emekli maaşınızı yalnızca finanse edilen kısmın yardımıyla birkaç kez artırabilirsiniz.
• Fon, karlılık ve güvenilirlik notu (en yüksek derece A++) dikkate alınarak seçilmelidir. Fonu yıllık olarak seçebilirsiniz (örneğin, yıllık yüzde daha yüksekse).
• Devlet dışı bir emeklilik fonu seçerken bölgenizde faaliyet gösteren kuruluşlara odaklanmalısınız. Bazen oraya şahsen gelmeniz gerekebilir, bu nedenle yakınlarda bulunan bir fon uygun olacaktır.
• Fonlar, raporlama yılının sonunda yatırımcılar için kazanılan para miktarı hakkında Emeklilik Fonu'na rapor verdiğinden, tasarruflarınız hakkında devlet bilgilendirilir.
• Devlet bütçe dışı fonlarının (FSFR, PFR) vatandaşların çıkarlarını koruduğunu unutmayın. Yeni emeklilik reformunun olumlu bir yönü, Rusların mali kontrol yoluyla kendi geleceklerinin kaderine dahil olmalarıdır. Devlet dışı emeklilik fonlarını seçebilme olanağı, emeklilik tasarruflarınızı akıllıca artırmanıza olanak tanıyacaktır.

Son zamanlarda Rusya Federasyonu, yaşlılık aylığının nelerden oluştuğuna dair birçok sorunun ortaya çıkmasına neden olan bir emeklilik reformu gerçekleştirdi ve halen de yürütüyor.

Devam eden emeklilik reformu, 2019'dan bu yana emeklilik koşullarını ve prosedürünü önemli ölçüde değiştirdi. Önemli değişikliklerden biri de emeklilik yaşının artırılmasıdır. Mevzuattaki değişiklikler 2019, 2020 ve 2021'de 60 yaşını dolduran kişileri etkiledi.2019'da başlayacak yeni emeklilik koşullarına daha yakından bakalım.

“Yeni emeklilik reformu”na göre yaşlılık aylığı iki bölümden oluşuyor:

1. sigorta emekliliği;
2. finanse edilen emeklilik.

Emeklilik aylığının bileşenlerinden biri sigorta emekliliği olarak adlandırılan emekliliktir.

Sigorta emekliliği nedir - kavram

Rusya'da sigorta aylıklarının alınması ve ödenmesine ilişkin tanım, koşullar, 28 Aralık 2013 tarihli N 400-FZ “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanun'da belirlenmiştir.

Sigorta emekliliği - Sigortalıların yaşlılık veya maluliyet nedeniyle iş göremezliklerinin başlaması nedeniyle kaybettikleri ücret ve diğer ödemeler ile tazminatların karşılanması ve sigortalıların engelli aile bireylerine ücret ve diğer ödemeler için yapılan aylık nakit ödemedir. Bu sigortalıların ölümü nedeniyle geçimini sağlayan kişinin kaybettiği tazminatlar.

Genel bir kural olarak, sigorta emekliliğinin aylık ödemesi iki bölümden oluşur:

• sigorta emekliliği;
• Sigorta emekliliğine sabit ödeme

Sigorta emeklilik türleri

Emeklilik alma hakkının ortaya çıkma nedenlerine bağlı olarak, aşağıdaki sigorta emekliliği türleri ayırt edilir:

1. yaşlılık sigortası aylığı;
2. engellilik sigortası emekliliği;
3. geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda sigorta emekliliği.

Kimler sigortalılık aylığı alma hakkına sahiptir?

Yaşlılık sigortasından emeklilik maaşı alabilmek için üç koşulun karşılanması gerekir:

1. yaş;
2. iş deneyimi;
3. asgari bireysel emeklilik puanı sayısı.

Yaşlılık sigortası aylığı almak için asgari yaş

Artık yaşlılık aylığı alabilmek için erkeklerde 65, kadınlarda ise 60 yaşını doldurmak gerekiyor.

Emeklilik öncesi yaştaki kişiler için “Sigorta Emekliliklerine İlişkin Kanun”, genel kurala göre emeklilik yaşında kademeli bir artış öngörmektedir (aşağıdaki tabloya bakınız).

Rusya Federasyonu'nda emeklilik yaşı 2019'dan bu yana erkekler için 65'e, kadınlar için 60'a çıkarıldı.

Yaşlılık sigortası aylığı almak için asgari hizmet süresi

“Sigorta Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun”, sigorta emekliliği tahsisi için hizmet süresinde kademeli bir artış tanımlamaktadır.

2015 yılından bu yana, en az 6 yıllık iş tecrübesi olması durumunda sigorta emekliliği tahsis edilmektedir ve ardından asgari hizmet süresi yıllık olarak 15 yıla çıkarılmaktadır.

Rusya'da sigorta emekliliği almak için gereken minimum hizmet süresi tablosuna bakın:

Böylece 2024 yılından itibaren en az 15 yıllık sigorta tecrübesi olması halinde yaşlılık sigortası aylığı bağlanmaktadır.

Yaşlılık sigortası aylığı almak için bireysel emeklilik katsayısının asgari değeri.

“Sigorta Emekliliklerine İlişkin Kanun”un Eki, asgari emeklilik katsayısı için ardışık artış şartlarını belirlemektedir. Böylece, 1 Ocak 2015'ten itibaren, bireysel emeklilik katsayısının en az 6,6 olması durumunda yaşlılık sigortası aylığı bağlanacak ve bunu yıllık 2,4 artışla 30'a çıkaracak.

Böylece, 2025 yılından itibaren, bireysel emeklilik katsayısının en az 30 olması durumunda yaşlılık sigortası aylığı tahsis edilmektedir. Emeklilik puanı belirleme prosedürü hakkında daha fazla bilgi için bağlantıdaki makaleye bakınız.

Sigorta deneyimi nedir

Sigorta hizmet süresi, sigorta emekliliği hakkının belirlenmesinde dikkate alınan çalışma sürelerinin ve (veya) diğer faaliyetlerin toplam süresi ve sigorta primlerinin tahakkuk ettirildiği ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna ödendiği tutardır; ve ayrıca sigorta (çalışma) hizmet süresine dahil edilen diğer süreler.

Sigorta süresinin kendisi emek faaliyetinden başka bir şey değildir. Sigorta süresinin nasıl hesaplandığı ve hangi çalışma sürelerinin buna dahil olduğu hakkında daha fazla bilgiyi bağlantıdaki makalede okuyabilirsiniz.

Sigortalı aylığı almak için hizmet süresine dahil edilen çalışma süreleri

Çalışma süreleri ve (veya) diğer faaliyetlerle birlikte (bu dönemlerde Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının tahakkuk etmesi ve ödenmesi şartıyla), aşağıdaki süreler hizmet süresi olarak sayılır:

1. Rusya Federasyonu Kanunu ile öngörülen askerlik hizmeti ve buna eşdeğer diğer hizmet süresi "Askerlik hizmetinde görev yapan kişiler için emekli maaşı sağlanması, içişleri organlarında hizmet, Devlet İtfaiye Teşkilatı, kontrol makamları hakkında narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımı, ceza sistemi kurum ve organları ile aileleri" (polis, polis, gümrük, savcılık, mahkeme vb. hizmetlerinde);
2. geçici sakatlık döneminde zorunlu sosyal sigorta yardımlarından yararlanma süresi;
3. Toplamda altı yıldan fazla olmamak üzere, her çocuk için ebeveynlerden birinin bir buçuk yaşına gelinceye kadar olan bakım süresi;
4. işsizlik ödeneği alma süresi, ücretli bayındırlık işlerine katılım süresi ve devlet istihdam hizmeti doğrultusunda istihdam için başka bir alana taşınma veya yeniden yerleşme süresi;
5. haksız yere kovuşturulan, haksız baskıya maruz kalan ve daha sonra rehabilite edilen kişilerin tutukluluk süresi ve cezalarının hapis ve sürgün yerlerinde çekildiği süre;
6. grup I engelli bir kişi, engelli bir çocuk veya 80 yaşını doldurmuş bir kişi için sağlıklı bir kişi tarafından sağlanan bakım süresi;
7. Eşleriyle sözleşmeli olarak görev yapan askeri personelin eşlerinin, istihdam olanaklarının yetersizliği nedeniyle çalışamadıkları bölgelerde toplam beş yılı geçmemek üzere ikamet süreleri;
8. Rusya Federasyonu'nun diplomatik misyonlarına ve konsolosluk bürolarına gönderilen çalışanların eşlerinin yurtdışında ikamet süresi, Rusya Federasyonu'nun uluslararası kuruluşlardaki daimi misyonları, Rusya Federasyonu'nun yabancı ülkelerdeki ticari misyonları, federal yürütme makamlarının temsilcilikleri, devlet organları federal yürütme makamları altında veya bu organların yurt dışındaki temsilcileri olarak ve ayrıca Rusya Federasyonu devlet kurumlarının (SSCB'nin devlet organları ve devlet kurumları) yurtdışındaki temsilcilikleri ve listesi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan uluslararası kuruluşlar. Rusya Federasyonu, ancak toplamda beş yıldan fazla olmamak üzere;
9. “Operasyonel-Araştırma Faaliyetleri Hakkında” Federal Kanun uyarınca sigorta süresine sayılan süre.

Bu sürelerin, çalışma sürelerinin ve/veya diğer faaliyetlerin (sürelerine bakılmaksızın) öncesinde ve/veya sonrasında gelmesi durumunda sigorta süresine sayılacağı dikkate alınmalıdır.

Sigorta emekliliği hesaplama prosedürü

Yaşlılık sigortası aylığı şu formülle belirlenir:

SPst = IPK x SPK + FV,

• SPst - yaşlılık sigortası emekli maaşı miktarı;
• IPC - bireysel emeklilik katsayısı;
• SPK - yaşlılık sigortası emekliliğinin tahsis edildiği gün itibariyle bir emeklilik katsayısının maliyeti;
• FV - sabit ödeme.

Yani değer ne kadar büyük olursa emeklilik katsayısı (emeklilik puanları), emekli maaşı ne kadar büyük olursa. Buna karşılık, emeklilik katsayısının büyüklüğü hizmet süresine ve ücret miktarına bağlıdır.

Sigorta emekliliğinin büyüklüğü, bir emeklilik puanının değeri artırılarak ve sabit ödemenin büyüklüğü artırılarak yıllık olarak ayarlanır.

Bir kişinin fonlu emekli maaşı oluşturmayı reddetmesi durumunda, 2021 yılında olacak maksimum emeklilik puanı değerinin 10 puana ulaşacağı, fonlanan kısmı reddetmeyenler için ise 6,25'e eşit olacağı unutulmamalıdır.

Bir emeklilik katsayısının maliyeti tabloya yansıtılmıştır.

Sigorta emekliliğine sabit ödeme

2015 yılından bu yana sigorta emekliliğine ek olarak emekliliğin sigorta kısmı da sabit bir ödemeyi içermektedir. Sigorta emekliliğine sabit ödeme, sigorta emekliliğinin tahsis edilmesiyle eş zamanlı olarak belirlenir

Yaşlılık sigortası emekliliğine, engellilik sigortası emekliliğine sabit bir ödeme yapılır (grup III'teki engelli kişiler için engellilik sigortası emekliliğine yapılan sabit ödeme hariç). Grup III'teki engelli kişiler için maluliyet sigortası emekli maaşına ve geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda sigorta emekliliğine sabit ödeme, belirlenen tutarın yüzde 50'sine eşit bir miktarda belirlenir.

Askerlik aylığı ve kolluk kuvvetlerinde uzun süreli kıdem aylığı alan, yani iki emekli aylığını aynı anda alan kişilerin emekli maaşına ek ödeme yapılmaz.

Emeklilik için sabit ödeme tutarı

Ek ücretin miktarı yıllık olarak endekslenir.

Böylece 1 Ocak 2015 tarihi itibarıyla aylık sabit emeklilik ödemesi tutarı 3.935 ruble oldu.

02/01/2016 tarihinden itibaren yaşlılık sigortası emekliliğine yapılan sabit ödeme tutarı 4.558,93 ruble idi.

Kanun, 2019'dan bu yana aşağıdaki sabit ödeme tutarlarını belirlemiştir (tabloya bakınız):

Artan sabit ödeme tutarı

80 yaşını doldurmuş veya grup I engelli kişiler için, yaşlılık sigortası aylığına yapılan sabit ödemede, onaylanan ödeme tutarının %100'üne eşit miktarda bir artış belirlenir.

Ayrıca, bakmakla yükümlü olduğu kişiler engelli aile üyeleri olan kişilerin yanı sıra Uzak Kuzey'de en az 15 takvim yılı çalışmış kişiler için de artırılmış katsayılar sağlanmaktadır.

Çalışmayan tüm emekliler, mali destekleri (ve buna emekli maaşı ve yerleşik tüm sosyal yardımlar dahildir) ikamet ettikleri bölgedeki bir emeklinin geçim seviyesinin altındaysa, emekli maaşlarına federal sosyal katkı alma hakkına sahiptir. Emekli maaşına sosyal yardımın hesaplanmasına ilişkin prosedür ve buna kimin hakkı olduğu hakkında bilgi için bağlantıdaki makaleyi okuyun.

Çalışan emekliler için emekli maaşlarının atanması ve hesaplanmasına ilişkin ayrıntılar hakkında bilgi için bağlantıdaki makaleye bakın.

Sigorta emekliliğinin yeniden hesaplanması prosedürü

Mevzuat, sigorta emekliliği miktarının bir bütün olarak yeniden hesaplanmasına veya yaşlılık sigortası emekliliğinin bileşenlerinden biri olarak ayrı bir sabit ödeme yapılmasına olanak sağlamaktadır. Bu, emeklinin ek kazançların varlığını veya aldığı emekli aylığının miktarını etkileyebilecek herhangi bir durumun ortaya çıktığını veya sona erdiğini doğrulayan belirli belgeleri sunması sonucunda yapılabilir.

Her emekli, böyle bir yeniden hesaplamanın ya doğrudan kendi isteği üzerine, böyle bir işleme hakkını teyit eden bir başvuru ve belgelerin sağlanmasıyla ya da devletin inisiyatifiyle yapılabileceğini bilmelidir.

Uzman bir komisyonun geçmesi sonucunda kişinin engellilik grubu değiştiğinde sabit ödemenin yeniden hesaplanması da yapılabilir; bunun için sertifikalar doğrudan sağlık kurumundan gönderildiği için başvuru yazmaya da gerek yoktur. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna.

Ailenin geçimini sağlayan kişinin kaybı nedeniyle engelli aile üyelerinin bulunması, sigorta ödemesinin sınıflandırma kategorisinin herhangi bir nedenle değişmesi, gerekli hizmet süresinin veya hizmet süresinin geliştirilmesi durumunda başvuru yapılması gerekmektedir. Uzak Kuzey Bölgesi mevzuatında belirtilen ikamet ve eşdeğer konularda geçmiştir.

Başvuruda bulunursanız, pasaportunuzun bir kopyası ve orijinalinin yanı sıra emeklinin sigortanın yeniden hesaplanmasını veya sabit ödemeyi talep etme hakkını kazandığını doğrulayan belgeleri de sunmanız gerekir. Başvuru sahibinin taleplerinin yerine getirilmemesi durumunda Emekli Sandığı, bu kararın alındığı tarihten itibaren beş iş günü içerisinde vatandaşa bu konuda bilgi verir. Cevap olumlu ise sunulan belgeler (kopyaları) iade edilemez.

Fonlu emeklilik ile sigortalı emeklilik arasındaki fark nedir?

Emekli maaşının finanse edilen ve sigortalı kısımları arasındaki temel fark, bir kişinin sigorta emekliliğini ancak oldukça katı sürelere ve devlet tarafından önceden belirlenmiş diğer çerçevelere uyması durumunda etkileyebilmesidir. Finanse edilen bir emekli maaşı, belirli bir yaşa ulaştığınızda elinizdeki her şeyi hemen alarak veya daha sonra emekli maaşının finanse edilen kısmına gidecek tutarı bağımsız olarak tamamlayarak bu fonları kullanmanıza olanak tanır. Ayrıca, finanse edilen emekli maaşının ödeneceği yıl sayısını da bağımsız olarak seçebilirsiniz, ancak bu süre 120 aydan fazla olamaz. Bir vatandaşın emekli maaşının finanse edilen kısmı için yaptığı ve emeklilik hayatı boyunca kendisi tarafından alınmayan tüm tasarruflar, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu uyarınca mirasçılarına miras kalır.

"Kişisel haklar.ru" tarafından hazırlanmıştır.

Yaşlılık işçi aylığı miktarı

“Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanun uyarınca işçi emekliliği yaşlılık için miktar oluşturan parçalar, yani:

- sigorta parçalar ( orta kademe), aşağıdakilerden oluşur sabit taban boyut (01/01/2010'a kadar - taban kısmı) ve doğrudan sigorta bileşeni(01/01/2010 tarihine kadar - sigorta kısmı).

- Kümülatif parçalar ( LF).

Dolayısıyla yaşlılık aylığının hesaplanmasına ilişkin formül şu şekildedir:

Emeklilik = MF + LF

Yeniden hesaplama sırasında, Çalışma Aylıkları Kanunu normlarına uygun olarak emekli maaşı tutarı, bu Kanunun yürürlüğe girdiği gün (yani 01/01/2002 tarihi itibariyle) emeklinin aldığı miktara ulaşmıyorsa. emekli maaşı daha önceki yüksek miktarda ödenmeye devam eder.

Yaşlılık emeklilik aylığının (SC) sigorta kısmının miktarı

1 Ocak 2010'dan itibaren yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmı, emekliliğin temel ve doğrudan sigorta kısımlarını birleştirdi.

Şimdi yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmına ilişkin formül ( orta kademe) aşağıdaki gibi:

SCH = B + SSP, Nerede

B- yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmının sabit taban tutarı;

SSP– yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmının sigorta bileşeni (Çalışma Emeklilik Kanununda böyle bir kavram yoktur; emekli maaşının sigorta kısmına ilişkin formülün bu bileşenini SSP terimi ile belirtelim, çünkü 1 Ocak 2010'dan önce emeklilik maaşının sigorta kısmı olarak adlandırılan emekli maaşının bir kısmı).

Emekli maaşının sigorta kısmının sabit temel tutarı (B)

Sabit taban boyutuyaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmı ( B) sabit bir miktar olarak ayarlanır ( normal boy), engellilik durumu, emeklinin 80 yaşını doldurması, ailede bakmakla yükümlü olunan engelli bireylerin varlığı ( artan boyut).

Normal boyutta sabit taban boyutuyaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmı1 Ocak 2010 itibarıylaAyda 2.562 ruble.

Artırılmış boyut ayarlanır:

80 yaşına ulaşmış veya grup I engelli kişiler - ayda 5.124 ruble (80 yaşına ulaşan emekli ile ilgili yeniden hesaplama otomatik olarak gerçekleştirilir);

Bir engelli aile üyesine bakmakla yükümlü olan kişiler - 3 416 ayda ruble, iki - 4 270 ayda üç veya daha fazla ruble - Ayda 5.124 ruble.

Yaşlılık emeklilik maaşının temel kısmının artan miktarına hak veren çeşitli koşulların eşzamanlı varlığı, onu daha da yüksek bir miktara ayarlamayı mümkün kılar - belirli değerler Sanatın 5. maddesinde yer almaktadır. İşçi Emeklilikleri Kanununun 14. maddesi.

!!! 1 Ocak 2015'ten itibaren, yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmının sabit taban tutarının toplam hizmet süresine bağımlılığı getirilecek.

Erkekler için 30, kadınlar için 25 yılı aşan her tam hizmet yılı için sabit temel emeklilik maaşı yüzde 6 oranında artırılacak. Buna göre erkeklerde 30, kadınlarda 25 yaşına kadar kaçırılan her tam yıl için yüzde 3 oranında azalacak.

Hizmet standardına ulaşılamadığı takdirde, sabit temel emeklilik miktarında azalmaya yol açacak olup, 2015 yılında bu süre başlangıçta 9 yıl olacak, daha sonra kadınlar için 25 yıla, kadınlar için ise 30 yıla kadar her yıl birer yıl artacaktır. erkekler.

Hizmet süresi standardına ulaşılamaması nedeniyle yapılan bir indirim, yaşlılık emeklilik maaşını erkenden almaya hak kazanan kişileri etkilemez (özel çalışma koşulları altında çalışmak dahil).

Temel emeklilik tutarının artırılıp azaltılacağı dikkate alınarak hizmet süresi şu tarihte belirlenecektir:

- emeklilik tahsisleri – ilk kez 2015 ve sonrasında emekli olan kişiler için;

- 55 yaşına (kadınlar) ve 60 yaşına (erkekler) ulaşmak - 1 Ocak 2015'ten önce yaşlılık emeklilik aylığı verilen kişiler ve yaşlılık emeklilik aylığının erken atanması hakkına sahip kişiler için ( özel çalışma koşullarında çalışmak için dahil).

Artış veya azalışlar dikkate alınarak temel emekli maaşı tutarının hesaplanması yalnızca bir kez yapılacaktır!

“Kuzeyli” emekliler için sabit taban tutarının artırılması

Puan 6 - 14 Çalışma Aylıkları Kanununun 14. Maddesi, yaşlılık emeklilik aylığının temel kısmının büyüklüğünde bir artış öngörmektedir:

Kuzey bölgelerde yaşayan kişiler (ilgili bölgesel katsayıya göre) - paragraf 6 Sanat. 14;

İkamet yerine bakılmaksızın - Uzak Kuzey bölgelerinde en az 15 takvim yılı çalışmış olan kişilere (sabit taban büyüklükleri 1,5 kat arttırılır) / eşdeğer bölgelerde 20 yıl (sabit taban büyüklükleri arttırılır) Sigortalılık süresi erkeklerde en az 25 yıl, kadınlarda ise 20 yıl olmalıdır. Artan sabit temel büyüklük, “Kuzeylilerin” gerekçesi varsa (engellilik, 80 yaşına ulaşma, bakmakla yükümlü olunan kişilerin bulunması) artar – paragraf 7 – 14 Sanat. 14.

Vatandaşlar, sabit taban tutarını ilgili bölgesel katsayı oranında artırma hakkına sahiptir. Madde 6 ve aynı zamanda sağlanan sabit bir taban boyutuna puan 7 - 14, kendi tercihlerine göre, madde kullanılarak sabit bir taban boyutu oluşturulur 6 veya paragraflarda belirtilen boyutlarda sabit bir taban boyutu oluşturmak 7 - 14 .

Emekli maaşının sigorta kısmının sigorta bileşeni (ISP)

Yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmının sigorta bileşeni ( SSP) aşağıdaki formülle belirlenir:

SSP= PC/T , Nerede

bilgisayar- yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmının devredildiği gün dikkate alınarak sigortalının tahmini emeklilik sermayesinin tutarı;

T- Yaşlılık emeklilik aylığının beklenen ödeme süresinin ay sayısı. T'nin büyüklüğü, emeklilik aylığının atandığı yıla bağlıdır:

2003 – 150 ay

2004 – 156 ay

2005 – 162 ay

2006 – 168 ay

2007 – 174 ay

2008 – 180 ay

2009 – 186 ay

2010 – 192 ay

2011 – 204 ay

2012 – 216 ay

Yaşlılık emeklilik maaşı alma hakkını kazanmış (yani 5 yıllık sigorta tecrübesine sahip ve genel olarak belirlenen emeklilik yaşına - 60/55 yaş erkek/kadın) ulaşmış bir vatandaş, emeklilik maaşına başvurmamışsa veya reddedilmişse (uygun bir başvuruda bulunarak) emeklilik aylığınızın sigorta kısmını devretmekten, sonra daha sonraki yaşlarda reçete edildiğinde, yaşlılık emeklilik maaşının beklenen ödeme süresi (emekli maaşının sigorta kısmını hesaplama formülünde T), genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşına ulaşma tarihinden itibaren geçen her tam yıl için bir yıl azaltılır.

Dolayısıyla, bir vatandaş yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmını devretme anını ne kadar uzun süre "geciktirirse", beklenen ödeme süresi (T) o kadar kısa olacak ve şu anda emekli maaşının sigorta kısmının büyüklüğü o kadar yüksek olacaktır. nihayet görevine başvurduğunda.

ü T'nin düşürülmesine ilişkin kural yalnızca genel emeklilik yaşına ulaşıldığında uygulanır. Norm, yaşlılık emeklilik aylığının erken tahsisi hakkını kazanmış kişiler için geçerli değildir (Çalışma Emeklilikleri Kanununun 27 ve 28. Maddeleri uyarınca).

ü Emekli maaşının sigorta kısmını almayı reddetmek, vatandaşı yaşlılık emeklilik maaşının temel ve finanse edilen kısmını alma hakkından mahrum bırakmaz.

ü Sigortalı, emekli aylığının sigorta kısmının devredilme anının “ertelenmesi” nedeniyle T'nin azaltılması kuralını yalnızca bir kez kullanabilir. Emekliliğin sigorta kısmının devredildiği anda T'yi bu esasa göre yeniden azaltma hakkı kaybolur.

ü Sigorta bölümünü kurmayı reddetme süresinin geri sayımı, Çalışma Emeklilik Kanununun yürürlüğe girdiği tarihten daha erken başlamaz, yani. 1 Ocak 2002.

Başlangıç ​​süresi T Bu emekliliğin sigorta kısmının devredildiği gün itibariyle indirime tabi olarak belirlenir:

2002 – 144 ay (12 yıl)

2003 – 150 ay

2004 – 156 ay

2005 – 162 ay

2006 – 168 ay

2007 – 174 ay

2008 – 180 ay

2009 – 186 ay

2010 – 192 ay

2011 – 204 ay

2012 – 216 ay

Aynı zamanda yüklü mümkün olan minimum süre T azalma dikkate alındığında:

2002-2008 - 120 ay

2009 – 126 ay

2010 – 132 ay

2011 – 138 ay

2012 – 144 ay

2013 – 150 ay

2014 – 156 ay

Örnek. 55 yaşını dolduran ve yaşlılık aylığı tahsisi için gerekli sigorta süresine sahip olan kadın, 15 Ocak 2009 tarihinde sigorta kısmını devretmeyi reddettiği beyanıyla Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna başvurdu. onun emekli maaşı. Ona yalnızca temel kısım atandı. 57 yaşında (2 yıl sonra) emekli maaşının sigorta kısmına başvurdu.

Bu durumda emekliliğin sigorta kısmı şu şekilde belirlenir:

Sigorta kısmı 2011 yılında tahsis edilmiştir, yani. başlangıç ​​T = 204 ay;

Kadının genel emeklilik yaşına (55 yıl) ulaşmasının üzerinden 2 yıl (24 ay) geçmiş olduğundan, T 24 ay azaltılır: 204 - 24 = 180 (bu, 2011 - 138 ay arasındaki minimum T'nin ötesine geçmez);

Sonuç olarak emekliliğin sigorta kısmı şuna eşittir: SC=PC /T=PC/180 ay.

Sigortalılık kısmı emeklilik yaşı anında hemen devredilseydi şu şekilde belirlenecekti: SC=PC/T=PC/186 ay.

Bu durumda kadının emekli maaşının sigorta kısmını almayı 2 yıl erteleyerek emekli maaşının nihai tutarından çok az bir miktarda “kazandığını” söyleyebiliriz.

Tahmini emeklilik sermayesi ( bilgisayar) , sigortalının satın aldığı tutardan oluşur 1 Ocak 2002'den önce parasal açıdan emeklilik hakları (bunları belirtiyoruz) PC1), değerleme tutarları (KD) ve bu sigortalı kişi adına alınan 1 Ocak 2002'den sonra Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna zorunlu sigorta katkıları ( PC2).

Dolayısıyla, daha ayrıntılı olarak, emeklilik maaşının sigorta kısmının sigorta bileşenini belirleme formülü aşağıdaki gibidir:

SSP = PC / T = (PC1+SV+PC2)/T.

1 Ocak 2002 tarihinden önce edinilen emeklilik haklarının tespiti (dönüştürülmesi) (PC1)

Sigortalının 1 Ocak 2002 tarihinden önce edindiği emeklilik haklarının değerlendirilmesi, bunların tahmini emeklilik sermayesine dönüştürülmesi (yani dönüştürülmesi) yoluyla gerçekleştirilir (bu değeri daha önce şu şekilde belirledik: PC1). Emeklilik Kanunu'nun 30. maddesi "dönüşüm" teriminin anlamını ortaya koymaktadır - aşağıdaki formüle göre yapılmıştır:

PC1 = (RP-450 ruble) x T , Nerede

T- emeklilik maaşının sigorta kısmının belirlenmesinde kullanılacak süreye eşit olan, yaşlılık emeklilik maaşının beklenen ödeme süresi (SSP = PC/T formülünde - yukarıyı görmek);

450 ruble– bu, 1 Ocak 2002 tarihi itibariyle emeklilik maaşının temel kısmının büyüklüğüdür;

RP- toplam iş deneyiminin tamamına (erkekler için 25 yıl, kadınlar için 20 yıl) dayalı olarak belirlenen tahmini emeklilik maaşı miktarı aşağıdaki gibidir:

RP = SK x ZR / ZP x SZP , Nerede

SK- 0,55 olan hizmet süresi katsayısı, erkekler için 25, kadınlar için 20 yılın ötesinde, 1 Ocak 2002'den önceki toplam iş deneyiminin her tam yılı için 0,01 artar, ancak 0,20'yi aşmaz;

Yaşlılık emeklilik aylığının erken tahsisi için iş deneyimi şartlarına sahip kişiler için (Çalışma Aylığı Kanunu'nun 27 - 28. Maddeleri), SC 0,55'tir ve 1 Ocak'a kadar toplam iş deneyiminin her tam yılı için 0,01 oranında artar. 2002 yılı İş Aylıkları Kanunu'nun 27 - 28. maddelerinde belirtilen sigortalılık süresi süresini aşan ancak 0,20'yi aşmayan;

ü Sigortalının 1 Ocak 2002 tarihi itibariyle toplam iş deneyiminin (toplam - erkekler için 25 yıl / kadınlar için 20 yıl veya bazı kategorilerde azaltılmış) olmaması durumunda, tahmini emeklilik sermayesinin miktarı, şu esaslara göre belirlenir: tam toplam iş deneyimine sahip tahmini emeklilik sermayesinin (PC1) miktarı, tam toplam iş deneyiminin olduğu ay sayısına bölünür ve fiili toplam iş deneyiminin olduğu ay sayısıyla çarpılır.

ZR- Sigortalının 2000-2001 yılları için veya 1 Ocak 2002'den önce ardışık 60 aylık emek faaliyeti için ortalama aylık kazancı;

Maaş- Rusya Federasyonu'ndaki ortalama aylık maaş ;

Sigortalının ortalama aylık kazancının Rusya Federasyonu'ndaki ortalama aylık maaşına oranı (ZR / ZP) tutarda dikkate alınır. 1,2'den fazla değil.

ü Santimetre. Tablo 8 “Emeklilik haklarını tahmini emeklilik sermayesine dönüştürmek için ülkedeki ortalama aylık maaş”.

SZP- Rusya Hükümeti tarafından onaylanan ülkedeki ortalama aylık maaş III 2001 çeyreği (1671 ruble).

ü Emeklilik maaşının (RP) tahmini büyüklüğü belirlenirken, 31 Aralık 2001 tarihi itibariyle belirli vatandaş kategorileri için kanunla belirlenen emekli maaşı artışları (bölgesel katsayı hariç) dikkate alınmaktadır.

Artışların miktarı ve bunlara hak kazanan kişilerin çevresi Sanatta belirlenir. 20 Kasım 1990 tarih ve 340-1 sayılı Kanunun 110'u “Rusya Federasyonu'nda devlet emekli maaşları hakkında.” Bu artışlar tahmini emeklilik maaşı (RP) tutarı hesaplanırken şu şekilde dikkate alınır: RP = SK x ZR / ZP x SZP + artışlar (340-1 Sayılı Kanun'un 110. maddesi).

Sanatta öngörülen emeklilik katkıları. 340-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu'nun 21'i (bakım ve bakmakla yükümlü olunan engelli kişiler için ödenekler), “Çernobil” ödenekleri, emeklilik yaşına geldikten sonra çalışma ödenekleri, hesaplanan emeklilik maaşı (RP) tutarına tahakkuk ettirilmemektedir.

Dikkate alınmalıdır Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Emeklilik Fonu'nun açıklamalarına göre GSanatın “a” - “c” bentleri uyarınca emekli maaşı artışı sağlanan vatandaşlara. 340-1 Sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 110'u ve 4 Mart 2002 tarihli 21-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca ek maddi destek verilenler “Rusya Federasyonu vatandaşlarına olağanüstü başarılar için ek aylık maddi destek hakkında ve Rusya Federasyonu'na özel hizmetler” hükmü uyarınca, emeklilik haklarının dönüştürülmesi bu artışlar dikkate alınmaksızın gerçekleştirilmektedir. Sonuç olarak, 340-1 Sayılı Kanunun 110. maddesi uyarınca yukarıda adı geçen kişiler (Sovyetler Birliği Kahramanları, Rusya Federasyonu Kahramanları, Sosyalist Emek Kahramanları, Nişan alan vatandaşlar) Üç derecelik Emek Zaferi, SSCB Silahlı Kuvvetlerinde Anavatan Hizmet Nişanı'na layık görülen vatandaşlar, Olimpiyat Oyunlarının şampiyonları, ek maddi destek sağlanması durumunda hesaplanan emek emekli maaşı miktarına eklenmez. onlar için kuruldu.

Bu prosedür, 27 Aralık 1999 tarih ve 1708 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca “Sovyetler Birliği Kahramanları, Rusya Federasyonu Kahramanları için ek sosyal destek önlemleri hakkında” uyarınca ömür boyu ek mali destek alan vatandaşlar için geçerli değildir. ve Zafer Nişanı'nın tam sahipleri - 1941-1945 Büyük Vatanseverlik Savaşı'na katılanlar" ve 21-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca maddi desteğe geçmediler.

ü 31 Aralık 2001 tarihi itibariyle, 340-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu uyarınca kurulmuş bir işçi emekliliği bulunan kişiler için, kendi tercihlerine göre, bu emekli maaşının miktarı, aşağıdakilerle ilgili artışlar ve tazminat ödemeleri dikkate alınarak belirlenir. bakım ödenekleri ve bakmakla yükümlü olunan engelli kişiler hariç, ilgili bölgesel katsayı kullanılarak Rusya Federasyonu'nda yaşam maliyetindeki artışla birlikte. Onlar. Emekli maaşının (RP) tahmini büyüklüğü aşağıdaki şekilde belirlenir:

RP = Bir emekliye normlara göre atanan İşçi Emekliliği

sağlananlar dışındaki tüm artışlar ve indirimler dikkate alınarak

Sanatın “a” ve “b” paragrafları. 340-1 sayılı Kanunun 21. maddesi.

Bu kişiler 4 Mart 2002 tarihli 21-FZ sayılı Federal Kanunda listelenen kişi kategorilerine aitse, 4 Mart 2002 tarihli 21-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca hem zam hem de ek mali destek alma hakkına sahiptirler.

Belirtilen ikramiye, ortalama emeklilik maaşının ayrılmaz bir parçasıdır ve bu nedenle, ortalama emeklilik maaşının endekslenmesi için belirlenen şekilde endekslemeye tabidir.

ü Emekli maaşlarında artış hakkına sahip kişiler, 1 Ocak 2002 tarihinden önce, 20 Kasım 1990 tarihli Kanun uyarınca emekli maaşlarında artış hakkı veren olayların meydana geldiği vatandaşlar olarak anlaşılmaktadır. Kişinin ilgili hukuki statüsünü teyit eden belgenin düzenlenme tarihinin (01/01/2002 öncesi veya sonrası) hukuki bir önemi yoktur.

ü Emekli maaşının tahmini büyüklüğü 660 rubleden az olamaz, yani:

RP = SK x ZR / ZP x SZP + uygun artış durumlarında (340-1 Sayılı Kanunun 110. Maddesi) >= 660 ruble.

Sigortalının fiili RP'sinin 660 rubleye ulaşmaması durumunda belirtilen miktara kadar artırılır.

Kuzeydeki emekliler için emekli maaşı hesaplanırken artan kazanç oranı

İşçi Emeklilikleri Kanunu, kuzeydeki emeklilere artırılmış kazanç oranının (ZR/ZP) uygulanmasını öngörmektedir Uzak Kuzey bölgelerinden (RKS) ve eşdeğer bölgelerden (PKM)ücretler için bölgesel katsayıların aşağıdaki miktarlarda belirlendiği:

En fazla 1,4 - işçi ücretleri için 1,5'e kadar bölgesel bir katsayının oluşturulduğu RKS ve PKM için;

En fazla 1,7 - bölgesel katsayısı 1,5 ila 1,8 olan RKS ve PCM için;

Bölgesel katsayısı 1,8 ve üzeri olan RKS ve PKM için 1,9'dan fazla değil.

ü Artan kazanç oranı (ZR/ZP) uygulama hakkına karar verirken, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 10 Kasım 1967 tarihli Kararı ile onaylanan Uzak Kuzey bölgeleri ve Uzak Kuzey bölgelerine eşit yerleşim yerleri listesi No 1029 (sonraki değişiklik ve eklemelerle birlikte) kullanılmıştır - bu alt bölümün 3. örneğine bakın.

ü Sigortalının ortalama aylık kazancı, tahakkuk eden fiili ücretler dikkate alınarak hesaplanır; Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun düzenleyici yasal düzenlemesi temelinde oluşturulan bölgesel katsayının ve artan kazanç oranının (ZR/ZP - en fazla 1,4; 1,7; 1,9) dikkate alınması dahil - merkezi bir şekilde belirlenen bölgesel ücret katsayısı (SSCB hükümet organları, federal hükümet organları tarafından);

ü Farklı bölgesel katsayıların belirlenmesi durumunda, üretim dışı sektörlerdeki işçiler ve çalışanlar için belirli bir bölge veya bölgede geçerli olan ücret katsayısı dikkate alınır.

ü 1 Ocak 2002'den önce, kişiler önemli ulusal ekonomik öneme sahip nesnelerin inşasında çalışmışsa ve SSCB hükümet yetkilileri, inşaat dönemi için RKS ve PKM'de çalışan kişiler için oluşturulan ücretler ve genişletilmiş sosyal yardımlar için bölgesel bir katsayı oluşturmuşsa, daha sonra, böyle bir katsayının oluşturulması geçici nitelikte olduğundan (nesnenin önemli ulusal ekonomik önemi ve inşaatının üretim koşullarının karmaşıklığı dikkate alınarak yalnızca belirli bir süre için oluşturulmuştur ve artırmak için kullanılmıştır) nesnenin inşasını sağlamak için ücretler), RKS ve PKM'de çalışan kişilerin ücretleri için merkezi bir şekilde (SSCB hükümet organları, federal hükümet organları tarafından) belirlenen bölgesel katsayılara atfedilemez.

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 22 Nisan 2003 tarih ve 3 sayılı Açıklamasına ve yerleşik kanun uygulama uygulamasına göre, artan kazanç oranı (ZR/ZP) oluşturulmuştur:

RKS ve PKM'de yaşayan kişiler için bu tarihte emeklilik hakkını elde edip etmemeleri, 1 Ocak 2002'den sonra bu bölgeleri terk etmeleri veya orada yaşamaya devam etmeleri (kazanç oranlarının artması) önemli değildir. işçilerin yaşadıkları bölge veya mahaldeki ücretleri için oluşturulan bölgesel katsayı büyüklüğüne göre belirlenir);

İkamet ettikleri yere bakılmaksızın 55 yaşını doldurmuş erkekler ve 50 yaşını doldurmuş kadınlar (bu yaşa ulaştıklarına bakılmaksızın) 1 Ocak 2002'den itibaren RKS'de en az 15 takvim yılı veya PKM'de en az 20 takvim yılı çalışmış ve belirtilen tarihte Erkekler için en az 25 yıl, kadınlar için 20 yıl sigorta deneyimine sahip olmak (arttırılan kazanç oranları, 2000-2001 yılları için veya 1 Ocak 2002'den önceki herhangi bir ardışık 60 ay için, çalışma süreleri de dahil olmak üzere kazançları hakkındaki bilgilere dayanarak belirlenir. RKS ve PKM Bu durumda, bu dönemlere atfedilebilen kazançlar, RKS ve PKM'de en az bir tam ay süren çalışma dönemleri için bölgesel katsayıdaki ödemeleri içermelidir. Kazançların farklı boyutlardaki bölgesel katsayılarla sunulması halinde, bölgesel katsayı. en son alınanlar dikkate alınır).

ü 1 Ocak 2010 öncesinde, Emekli Aylıkları Kanunu hükümlerinin, Madde 1'in 1'inci fıkrası hükmünün uygulanmasına izin verip vermediği konusunda belirsizlik vardı. Artan kazanç oranını (ZR/ZP) uygulamak için Uzak Kuzey'de gerekli 15 yıllık iş deneyimini hesaplarken, 28.1 ("kuzey" deneyiminin özel koşullarda diğer çalışma dönemleriyle toplamı hakkında).

1 Ocak 2010 tarihinde, 213-FZ sayılı Federal Kanun'un Emeklilik Emeklilik Kanunu'nda getirdiği değişiklikler yürürlüğe girmiştir.

Özellikle Sanatın 1. paragrafı. 28.1 ve Sanatın 3. fıkrası. Kanunun 30'u artık yeni gibi görünüyor ve emekli aylığını dönüştürürken artan kazanç oranı hakkını (bölgesel katsayı dikkate alarak) belirlemek için belirli "tercihli" listeler altında "kuzey" hizmet süresi ile hizmet uzunluğunun toplamını sağlıyor 1 Ocak 2002'den önce edinilen haklar.

“Tercihli” Listelerin öngördüğü çalışmanın Uzak Kuzey bölgelerinde gerçekleştirilmesi durumunda (yani bu dönemlerin zamana denk gelmesi durumunda), hizmet süresinin toplamının oluşmadığı unutulmamalıdır.

1 Ocak 2002'den önce Kuzey'deki işle bağlantılı olarak yaşlılık aylığı verilen ve 1 Ağustos 2001'den sonra kuzey bölgelerini terk eden kişiler, Rusya Federasyonu Kanununun 7. Maddesi uyarınca korunan aynı şeyi uygular. 20 Kasım 1990 tarih ve 340-1 sayılı “Rusya Federasyonu'ndaki devlet emekli maaşları hakkında” (yani emekli maaşı, emeklinin bireysel katsayısı kullanılarak hesaplanmıştır), emeklilik haklarının değerlendirilmesinin yapıldığı durumlar hariç, kazanç oranı Ek belgelerin (hizmet süresi, kazanç vb.) ibraz edilmesiyle bağlantılı olarak veya emeklilik dosyasında bulunan kazanç belgesine dayanarak, Emekli Aylıkları Kanununun 30. maddesinin 1 - 5. fıkraları uyarınca, Daha yüksek kazanç oranı hakkı belirlenir. Bu kişilerin kuzey bölgeleri dışına çıkışı 1 Ağustos 2001'den önce gerçekleşmişse, artan kazanç oranını belirlemek için, kazanç belgesinde kaydedilen RKS ve PKM'deki çalışma dönemlerine ilişkin bölgesel katsayı uygulanır. . Emeklilik dosyasında mevcuttur.

Örnek 1. Bir adam 2004 yılında 55 yaşına geldiğinde emekli oluyor. Emekli maaşını Krasnodar'daki yeni ikamet yerinden alıyor. Emekli aylığının kayıt tarihi itibariyle 25 yıllık sigorta tecrübesine ve RKS'de 15 takvim yılı çalışma süresine sahiptir (1989'dan 2003'e kadar), yani. Kuzey'deki işle bağlantılı olarak yaşlılık emeklilik maaşının erken kaydedilmesi için koşullar vardır (çalışma emeklilik yasasının 6. maddesi, 1. paragrafı, 28. maddesi).

1 Ocak 2002'den önce edindiği emeklilik haklarını dönüştürürken, emeklilik maaşının (RP) hesaplanan büyüklüğü formülünde artan (ilgili bölgesel katsayıya bağlı olarak) kazanç oranı (ZR/ZP) uygulanacaktır, çünkü 1 Ocak 2002 itibariyle, bir adam henüz emekli olmamasına ve o tarih itibariyle “kuzey” emekli maaşı tahsisi için tüm hizmet koşullarını yerine getirmemiş olmasına rağmen - RKS ile ilgili bir bölgede yaşıyordu. .

Örnek 2. Bir adam 15 yıl boyunca (1986'dan 2001'e kadar) RKS'de çalıştı. Daha sonra Kuzey'den ayrıldı (yani 1 Ocak 2002 itibarıyla RKS'de yaşamıyordu) ve 2002'den 2012'ye kadar normal koşullar altında çalıştı.

Erken randevu hakkı Kuzey'de çalışmak için yaşlılık emeklilik aylığı (Çalışma Aylıkları Kanunu'nun 6. maddesi, 1. fıkrası, 28. maddesi), toplam maaşı olduğundan 55 yaşına geldiğinde alabilecektir. randevu tarihinde emekli maaşları 15 takvim yılı “kuzey” çalışması ve 25 yıldan fazla sigorta deneyimi.

Ancak 1 Ocak 2002 tarihinden itibaren elde ettiği emeklilik hakları değerlendirildiğinde; artan kazanç oranı(ZR/ZP) hesaplanan emekli maaşı tutarı formülünde uygulanamaz, çünkü 1 Ocak 2002'den itibaren henüz 25 yıllık sigorta tecrübesi yoktu ve o zamana kadar artık Kuzey'de yaşamıyordu.

Bu nedenle, emek faaliyetinin özellikleri (Kuzey'in zorlu iklim koşullarında uzun süre çalışmak ve bu dönemde “kuzey” ikramiyeleriyle yüksek kazanç elde etmek), bu kategorilerin emek emekli maaşının sigorta kısmının miktarına her zaman yansımamaktadır. vatandaşlar.

Örnek 3. SSCB Bakanlar Kurulu'nun 1 Ağustos 1989 tarih ve 601 sayılı Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi Kararı ile, işçilerin ve işletmelerin, kuruluşların ve kurumların çalışanlarının ücretleri için 1,3'lük bölgesel bir katsayı belirlendi. Kemerovo bölgesinde. Ancak bu bölge, Uzak Kuzey bölgeleri listesinde yer almamakta ve Uzak Kuzey bölgelerine eşitlenen alanlar onaylanmaktadır. SSCB Bakanlar Kurulu'nun 10 Kasım 1967 tarih ve 1029 sayılı Kararı (sonraki değişiklik ve eklemelerle birlikte). Bu nedenle, “kuzey” hizmet döneminde orada çalışmak sayılmaz ve bu nedenle ne erken “kuzey” emekli maaşı alma hakkı ne de kazanç oranında (ZR/ZP) artış hakkı vermez. Aynı zamanda, bir çalışanın Kemerovo bölgesinde çalışırken aldığı maaşı 1 Ocak 2002'den önce edindiği emeklilik haklarını dönüştürmek için seçmesi durumunda, ortalama aylık kazancı (AM), tahakkuk eden fiili ücretler dikkate alınarak hesaplanacak, yani. 1.3 bölgesel katsayısının dikkate alınması dahil.

“Erken dönem” emeklilerinin 1 Ocak 2002 tarihinden önce edindikleri emeklilik haklarının değerlendirilmesi

İşçi Emeklilikleri Kanunu'nun 30'uncu maddesinin 9'uncu fıkrası (01/01/2010'a kadar - 30'uncu maddenin 5'inci fıkrası), emekli aylığının tahmini boyutunun hesaplanması için alternatif bir seçenek sunmaktadır ( ) yaşlılık emeklilik aylığının erken tahsisine hak kazanan kişiler için (buna uygun olarak) Madde 1 md. 27 ): Hizmet katsayısının uzunluğunu belirlerken ( ) - Genel iş deneyimi yerine (mevcut ve eksiksiz) başvuru yapılabilir. İlgili iş türlerinde deneyim(mevcut ve tam dolu).

Vatandaşlara emekli maaşı sağlayan kurumlar , Sanatın 9'uncu maddesi uyarınca emeklilik haklarını değerlendirme seçeneğini seçmiş olan kişilerin. İşçi Emeklilikleri Kanununun 30'u (ilgili iş türlerindeki hizmet süresine göre):

1) 1 Ocak 2002 tarihinden itibaren ilgili iş türlerinde gerekli süreden az olmamak üzere deneyime (özel deneyime) sahip olmak - santimetre. ;

2) 1 Ocak 2002 tarihinden itibaren bent uyarınca belirlenen sigortalılık süresine sahip olanlar. 1-3, 5-10, 14-15, 17 s. İşçi Emeklilikleri Kanununun 27. Maddesi – santimetre. Tablo 1 “Erken tahsis edilen bazı yaşlılık emeklilik maaşı türleri” ;

3) yaşlılık emeklilik aylığının erken tahsisine hak veren yaşa ulaşılması (Çalışma Emeklilikleri Kanununun 28.1 maddesinin uygulanması dikkate alınarak) - santimetre. Tablo 1 “Erken tahsis edilen bazı yaşlılık emeklilik maaşı türleri”

Aynı zamanda 1 ve 2 numaralı listelerde yer alan çalışmalar nedeniyle erken emekli olanlar için (Çalışma Aylıkları Kanununun 27 nci maddesinin 1 inci fıkrasının 1 ve 2 numaralı bentleri), tam ilgili iş deneyimi 1 Ocak 2002'deki yaşlarına bağlıdır:

Tablo 2. Tam hizmet süresine bağımlılık ilgili çalışma türleri hakkında 01.01.2002 tarihi itibariyle vatandaşın yaşı“Erken dönem” çalışanlar için hizmet süresi katsayısının belirlenmesinde.

Örnek 1. 31 Aralık 2001'de 54 yaşına giren bir adam, bu tarihe kadar 20 yıllık sigorta tecrübesine ve 1 No'lu Listeye göre 6 yıllık çalışma süresine sahipti (İş Kanunu'nun 1. fıkrası, 1. fıkrası, 27. maddesi). Emeklilik). Fıkra uyarınca 54 yaşında erken emekli olur. 2 alt bölüm 1 bent 1 md. Çalışma Emeklilik Kanununun 27'si, 1 No'lu Liste uyarınca her tam çalışma yılı için genel olarak belirlenen emeklilik yaşını bir yıl azaltma hakkına sahiptir.

Bir kişi, 1 Ocak 2002'den itibaren en az gerekli süre boyunca (yani en az 5 yıl) özel bir deneyime sahip olduğundan, genel deneyim yerine özel deneyim kullanarak hizmet süresi katsayısını (SC) belirleme hakkını kullanabilir - bu durumda gerekli süre, 1 No'lu Listeye göre çalışma için erken emekli aylığının verildiği yaşa ulaştığında belirlenir.

Dolayısıyla örneğimizdeki deneyim katsayısı (SC) iki şekilde hesaplanabilir:

1) toplam iş deneyimini kullanmak- bu durumda, tam (emekli maaşının erken tahsisi için gerekli) toplam iş deneyiminin 20 yıl olduğu kabul edilir (İşçi Emeklilikleri Kanununun 6. paragrafının 3. paragrafı, 30. maddesi uyarınca), dolayısıyla 20 yıl deneyim 0,55 olarak alınır ve SC şu şekilde belirlenir:

SC = 0,55 + (01/01/2002 itibariyle mevcut toplam hizmet süresi - emekli maaşının erken tahsisi için gereken toplam hizmet süresi) * 0,01 = 0,55 + (20 yıl - 20 yıl) * 0,01 = 0,55;

2) özel deneyimin kullanılmasıyla (Yasanın 30'uncu maddesinin 9'uncu fıkrası) - bu durumda, ilgili işin tam deneyimi 6 yıl olarak kabul edilir (bkz. Tablo 2 ), dolayısıyla 6 yıllık özel tecrübe 0,55 olarak alınır ve SC şu şekilde belirlenir:

SK = 0,55 + (01/01/2002 tarihinden itibaren özel deneyim mevcut - tam özel deneyim) * 0,01 = 0,55 + (6 yıl - 6 yıl) * 0,01 = 0,55.

Örnek 2. Adam, 1 No'lu Listede çalıştığı için 1 Ocak 2002'den önce 50 yaşında emekli oldu. 1 Ocak 2002 itibariyle 55 yaşına (veya daha fazla) ulaştı, 20 yıllık genel iş tecrübesine sahip ve 10 yıllık özel deneyim.

Bu durumda, özel tecrübeye dayalı tecrübe katsayısı (SK) (Kanun'un 30'uncu maddesinin 9'uncu fıkrasına göre) şu şekilde hesaplanır:

SC = 0,55 + (10 yıl -5 yıl)* 0,01 = 0,55 + 0,05 = 0,6 (5 yıllık özel deneyim 0,55 olarak alınmıştır - bkz. 2).

Örnek 3. 40 yaşına gelen bir kadına, maddeye göre erken emeklilik maaşı bağlandı. 1 bent 1 md. 27 Kuzey'de uzun süreli çalışma ve özel üretim koşullarında bireylerin toplam yaşlarında ek bir azalma öngören Çalışma Emeklilik Kanunu'nun 28.1 Maddesi dikkate alınarak.

1 Ocak 2002 tarihi itibariyle 1 No'lu Listedeki iş tecrübesi 7 yıl 6 ay, sigorta tecrübesi ise 15 yıldır. 1 Ocak 2002'deki yaşı 44'tü.

Madde kullanılarak emekli maaşı bağlanan kişiler için hizmet süresinin ilgili çalışma türlerinde kullanılma ihtimalinin olduğu belirtilmelidir. 28.1 (yani emeklilik yaşında ek bir indirim ile), ancak 01/01/2010 tarihinden itibaren emeklilik mevzuatında açıkça tanımlandı. arbitraj uygulaması ve daha önce “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun”un 1 Ocak 2002'den önce edinilen emeklilik haklarının dönüştürülmesini hizmet süresiyle (genel veya ilgili iş türlerinde) ilişkilendirdiği gerçeğinden hareket etmiştik. Emeklilik hakları değerlendirmeye tabi olan kişilerin yaşı. Bu nedenle Sanatın 1. paragrafında belirtilen kişiler. Emekli maaşının, Art. Söz konusu kanunun 28.1 maddesi uyarınca, emeklilik haklarını ilgili çalışma türlerindeki hizmet sürelerini kullanarak hesaplanan emeklilik sermayesine dönüştürme hakkına sahiptirler." .

Başka bir özellik (ancak hukuki açıdan çok tartışmalı), "erken dönem çalışanlar" için emeklilik maaşının (sigorta kısmı dahil) büyüklüğünü hesaplamak için kanunla oluşturulmuştur - bunların hesaplanmasında kullanılan hizmet süresine bakılmaksızın. emekli aylığı (veya daha doğrusu, emekli maaşının hesaplanmasında SK'nin hizmet katsayısının uzunluğu), Sanatta belirtilen “erken ödeyenler” için beklenen ödeme süresi (emekli maaşının sigorta kısmını hesaplama formülünde T). 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren Çalışma Emeklilikleri Kanunu'nun 27, 28'i her yıl bir yıl artmaktadır (“normal” emekliler için T'ye kıyasla -bkz. “Emekliliğin sigorta kısmının sigorta bileşeni (ISP) ). Böyle bir artışın olduğu toplam yıl sayısı, emeklilik maaşının genel olarak belirlenen emeklilik yaşına (erkek/kadın için sırasıyla 60/55 yıl) erken atanması durumunda eksik olan yıl sayısını aşamaz.

Emeklilik haklarının değerlenmesi (SV)

“Değerlendirme” terimi, 1 Ocak 2010'da emeklilik mevzuatına girmiştir. Değerleme, bir vatandaşın 1 Ocak 2002'den önce edindiği emeklilik haklarının "ek değerlendirmesidir".

Değerleme artışı, 1 Ocak 2002'den önce edinilen emeklilik haklarını yüzde 10 oranında ve 1 Ocak 1991'den önceki her tam hizmet yılı için de yüzde 1 oranında artırır.

!!! 1 Ocak 2002 tarihinden önce hizmet süresi (bir yıldan itibaren) olan tüm kişilerin emeklilik hakları, yaşlarına ve emeklilik zamanlarına bakılmaksızın değerlemeye tabidir.

Valorizasyon tutarı ( kuzeydoğu) aşağıdaki formülle belirlenir:

İLEB = PC 1 * (her biri %10 + %1)1 Ocak 1991'den önce edinilen her hizmet yılı için. ),

Nerede

PC 1- Sigortalının 1 Ocak 2002 tarihinden önce edindiği emeklilik haklarının dönüştürüldüğü tahmini emeklilik sermayesi.

ü PC1'in boyutunu öğrenmeniz gerekiyorsa ikamet ettiğiniz veya iş yerinizdeki Emekli Sandığı ile iletişime geçebilirsiniz.

SV'yi hesaplamak için, hesaplanan emeklilik sermaye formülündeki (PC1) hizmet uzunluğunun (SC) uzunluğunu belirlemek için kullanılan hizmet uzunluğuyla aynı hizmet uzunluğu kullanılır - yani. Hem genel hizmet süresi hem de ilgili iş türlerindeki (erken dönem emeklileri için) hizmet süresi uygulanabilir.

Halihazırda yaşlılık aylığı alanlar , 01/01/2010 tarihinden itibaren değerlemeden kaynaklanan artış tutarını bağımsız olarak hesaplayabilir:

1 Ocak 2002'den sonra çalışmayan veya emekli maaşının sigorta kısmını yeniden hesaplamayan emekliler için değerleme artışı, işveren tarafından Emekli Sandığı'na aktarılan katkı payları dikkate alınarak aşağıdaki formüle göre hesaplanır:

31.12.2009 tarihi itibariyle * (10% + 1% )

1 Ocak 2002'den sonra ücretli emek faaliyetlerinde bulunan ve işveren tarafından Emeklilik Fonuna aktarılan katkı payları dikkate alınarak emekli maaşının sigorta kısmını yeniden hesaplayan emekliler için değerleme artışı aşağıdaki formüle göre hesaplanır:

DEĞERLENDİRME = EMEKLİLİĞİN SİGORTA BÖLÜMÜ 01/01/2002 itibariyle * (10% + 1% 01/01/1991 tarihine kadar her tam hizmet yılı için ) * 3,67,

Nerede

3,67 - bu, emekli aylığının atandığı tarihten (ancak 2002'den önce olmamak üzere) ve 1 Ocak 2010'a kadar olan süre için emeklilik maaşının sigorta kısmındaki toplam endeksleme katsayısı ve ek artışlardır.

ü Gerekirse, 01.01.2002 tarihi itibariyle EMEKLİLİK'İN SİGORTA BÖLÜMÜ'nün tutarı, ikamet ettiğiniz yerdeki Emeklilik Fonu'nun bölgesel organından öğrenilebilir.

Gelecekteki emekli aylıklarının büyüklüğü belirlenirken değerleme mutlaka dikkate alınacaktır ve bu kişiler kim sadece emeklilik hakkını kazanıyor(2002 yılından önce en az bir yıllık tecrübeye sahip olmaları şartıyla). Doğruluğu emekli maaşının verildiği tarihte değerlendirilebilir.

Değerleme, emeklilik dosyasında mevcut belgeler esas alınarak emeklilik yetkilisi tarafından otomatik olarak gerçekleştirilir.

ü Değerleme artışının boyutunu değiştirmeye yönelik durumlar ve prosedür - “Emeklilik maaşının boyutunun değiştirilmesi” bölümünün alt bölümlerine bakın.

1 Ocak 2002 tarihinden sonra edinilen emeklilik haklarının belirlenmesi (PC2)

1 Ocak 2002'den sonra edinilen emeklilik hakları ( PC2) toplamıdır sigorta primleri Ve Diğer gelir sigortalı kişi için 1 Ocak 2002 tarihinden itibaren emekli maaşı tahsis edilene kadar Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna (yasa gereği bu tutarın sigortalı kişinin Emeklilik Fonundaki bireysel kişisel hesabına yansıtılması gerekmektedir).

PC2'nin bir parçası olarak sigorta primleri.

1 Ocak 2010'a kadar Emeklilik Fonuna zorunlu sigorta katkıları, Birleşik Sosyal Verginin bir parçasıydı, vergilendirmenin amacı (gelir türleri) ve vergi matrahı (vergiye tabi gelirin miktarı ve türleri) Rusya Federasyonu Vergi Kanunu.

1 Ocak 2010'dan itibaren Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna zorunlu sigorta primlerinin ödenmesine ilişkin ilişkiler, 24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Federal Kanun ile düzenlenmektedir “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna Sigorta Katkıları Hakkında, Sosyal Sigorta Fonu Rusya Federasyonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonları”

Buna göre Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Eylül 2009 tarih ve 731 sayılı Kararı Sağlık Bakanlığı “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna ve bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonlarına sigorta katkıları hakkında” Federal Kanunun tek tip uygulanması amacıyla Rusya Federasyonu'nun Sosyal Gelişimi ve Sosyal Kalkınmasına açıklama yapma hakkı verildi .

1. Çalışanlara yönelik katkılar (konusu işin yapılması ve hizmetlerin sağlanması olan bir iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesi kapsamında ve ayrıca bir "yazar" sözleşmesi kapsamında çalışmak).

Vergilendirmenin amacı sigorta primleri, kuruluşlar ve bireysel girişimciler tarafından iş ilişkileri çerçevesinde ve konusu işin yapılması, hizmetlerin sağlanması ve ayrıca “yazar” anlaşmaları kapsamında medeni sözleşmeler kapsamında bireyler lehine tahakkuk ettirilen ödemeler ve diğer ücretlerdir. (yazar sipariş sözleşmeleri, bilim, edebiyat, sanat eserlerine ilişkin münhasır hakkın devredilmesine ilişkin sözleşmeler, yayın lisans sözleşmeleri, bilim, edebiyat, sanat eserlerine kullanım hakkı verilmesine ilişkin lisans sözleşmeleri). Sigorta primleriyle vergilendirmenin amacı, bireysel girişimci olarak tanınmayan, iş sözleşmeleri ve sivil sözleşmeler kapsamında istihdam edilen, konusu işin yapılması veya hizmetlerin sağlanması olan kişiler tarafından tahakkuk ettirilen ödemeler ve diğer ücretlerdir.

belirlerken vergi matrahı her türlü ödeme ve ödül, nasıl yapıldığına bakılmaksızın dikkate alınır: özellikle, kamu hizmetleri, yiyecek, dinlenme de dahil olmak üzere bireysel bir çalışana yönelik mallar (iş, hizmetler, mülk veya diğer haklar) için tam veya kısmi ödeme. , onun çıkarları doğrultusunda eğitim.

ü Sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin matrah hesaplanırken, mal (iş, hizmet) şeklindeki ödemeler ve diğer ayni ücretler, bu malların (iş, hizmetler) ödeme gününde hesaplanan maliyeti olarak dikkate alınır. sözleşmenin tarafları tarafından belirlenen fiyatlar esas alınarak ve bu mallara (işler, hizmetler) ilişkin fiyatların (tarifelerin) devletin düzenlediği perakende fiyatlarına göre düzenlenmesi durumunda. Bu durumda, malların (işler, hizmetler) maliyeti, karşılık gelen miktarda katma değer vergisini ve özel tüketime tabi mallar için karşılık gelen miktarda tüketim vergisini içerir.

ü Sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin matrahın belirlenmesinde, "yazarın" sözleşmeleri kapsamındaki ödemelerin ve diğer ücretlerin tutarı, fiilen yapılan ve belgelenen harcamaların tutarı kadar azaltılır. Bu giderlerin belgelenememesi halinde, Sanatın 7 nci maddesinde belirtilen tutarlarda kesinti yapılması kabul edilir. 24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun 8'i.

Sigorta primleri vergilendirilmemiş:

1) Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ödenen devlet yardımları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasal düzenlemeleri, zorunlu sosyal sigorta yardımları da dahil olmak üzere yerel yönetimlerin temsili organlarının kararları (annelikle bağlantılı geçici sakatlık, vb.) .);

2) Rusya Federasyonu mevzuatı, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, yerel öz yönetimin temsili organlarının kararları (Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde) ile ilgili olarak belirlenen her türlü tazminat ödemesi:

Yaralanma veya sağlığa verilen diğer zararlardan kaynaklanan zararın tazmini;

Konut ve kamu hizmetlerinin, yiyecek ve bakkaliye malzemelerinin, yakıtın veya uygun parasal tazminatın ücretsiz sağlanması;

Maliyetin ödenmesi ve/veya ayni ödeneğin verilmesi ve bu ödenek karşılığında fonların ödenmesi;

Sporcular ve beden eğitimi ve spor kurumu çalışanları tarafından antrenman süreci ve spor müsabakalarına katılım için alınan yiyecek, spor malzemeleri, teçhizat, spor ve kıyafet masraflarının yanı sıra spor müsabakalarına katılım için spor hakemlerinin ödenmesi;

Kullanılmayan tatil tazminatı hariç çalışanların işten çıkarılması;

- çalışanların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi için masrafların geri ödenmesi;

Bir bireyin işin yürütülmesi, sivil sözleşmeler kapsamında hizmetlerin sağlanması ile ilgili giderleri;

Sayı veya personel azaltımına yönelik tedbirler, kuruluşun yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan çalışanların işe alınması;

Bir birey tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesi (başka bir alanda çalışmaya geçmek ve seyahat masraflarının geri ödenmesi dahil);

ü Ancak aşağıdakiler sigorta primine tabidir:

- süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin maliyetine eşdeğer miktardaki tazminat ödemeleri hariç olmak üzere, zor, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşulları altında yapılan çalışmalar için yapılan ödemeler,

ü Seyahat masrafları (günlük, varış noktasına gidiş-dönüş seyahat masrafları, havaalanı hizmetleri ücretleri, komisyon ücretleri, kalkış, varış veya transfer yerlerinde havaalanına veya tren istasyonuna seyahat masrafları, bagaj taşıma masrafları, yaşam alanı kiralama, iletişim hizmetleri için ödeme masrafları, hizmet yabancı pasaportu verme (alma) ve tescil etme ücretleri, vize verme (alma) ücretleri ve ayrıca nakit alışverişi veya nakit döviz için banka çeki masrafları) dahil değildir. belgelerle desteklenmesi halinde tamamı sigorta primlerine tabidir. Konut kiralama masraflarının ödendiğini teyit eden belgelerin sağlanmaması durumunda, bu masrafların tutarları Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak belirlenen limitler dahilinde sigorta primlerinden muaftır.

3) aşağıdakilere sağlanan tek seferlik mali yardımın miktarı:

Doğal afet veya başka bir acil durumla bağlantılı olarak kendilerine verilen maddi zararın veya sağlıklarına zarar veren kişilerin yanı sıra Rusya Federasyonu topraklarında terör eylemlerinden zarar gören kişilere;

Aile üyelerinden birinin ölümüyle bağlantılı çalışan;

Bir çocuğun doğumunda (evlat edinilmesinde) çalışanlara (ebeveynlere, evlat edinen ebeveynlere, velilere), ancak her çocuk için en fazla 50 bin ruble;

4) vergi mükellefleri - federal bütçeden finanse edilen devlet kurumları veya kuruluşları - mevzuatla belirlenen sınırlar dahilinde çalışanlarına ve yurtdışında çalışmaya (hizmete) gönderilen askeri personele ödenen ücret ve diğer döviz tutarları Rusya Federasyonu'nun;

5) çalışanların zorunlu sigortasına ilişkin sigorta ödemelerinin (katkı payları) tutarı; çalışanlara yönelik, en az 1 yıllık bir süre için imzalanan ve bu sigortalı kişilerin tıbbi masraflarının sigorta şirketleri tarafından ödenmesini sağlayan gönüllü kişisel sigorta sözleşmeleri kapsamındaki ödemelerin (katkı paylarının) tutarları; İleuygun lisanslara sahip tıbbi kuruluşlarla en az 1 yıl süreyle akdedilen, çalışanlara tıbbi hizmetlerin sağlanmasına ilişkin sözleşmeler kapsamındaki ödemelerin (katkıların) tutarları;münhasıran sigortalı kişinin ölümü ve (veya) sigortalı kişinin sağlığına zarar verilmesi durumunda sonuçlanan, çalışanlara yönelik gönüllü kişisel sigorta sözleşmeleri kapsamında yapılan ödemelerin (katkıların) tutarları;devlet dışı emeklilik anlaşmaları kapsamındaki emeklilik katkı paylarının tutarları;

6) 30 Nisan 2008 tarih ve 56-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca işveren tarafından ödenen katkı payları “Emek emekliliğinin finanse edilen kısmı için ek sigorta katkıları ve emeklilik tasarruflarının oluşumu için devlet desteği hakkında”, ancak en fazla Lehine katkı payı ödenen çalışan başına yılda 12.000 ruble;

7) belirli çalışan kategorileri için ek sosyal güvenlik mevzuatına uygun olarak ödenen işveren katkı payları (özellikle, 10 Mayıs 2010 tarihli 84-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca “Belirli kömür çalışan kategorileri için ek sosyal güvenlik hakkında) endüstri kuruluşları”);

8) Çalışanların ve aile üyelerinin, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde çalışan ve yaşayan kişiler için yasa, iş gücü veya toplu sözleşme kapsamında işveren tarafından ödenen tatil yerine gidiş ve dönüş seyahat masrafları;

ü Rusya dışında bir tatil olması durumunda, 30 kilograma kadar olan bagaj bedeli de dahil olmak üzere, kalkış yerinden Rusya Federasyonu Devlet Sınırındaki kontrol noktasına kadar hesaplanan tarifelerdeki seyahat veya uçuş masrafları, sigorta primleri.

9) seçim komisyonları, referandum komisyonları ve adayların seçim fonlarından, seçim birliklerinden, siyasi partilerin seçim birliği olmayan bölgesel şubelerinden, inisiyatif grubunun referandum fonlarından bireylere ödenen tutarlar Rusya Federasyonu referandumu, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun referandumu, yerel referandum, Rusya Federasyonu referandumu için girişim kampanya grubu, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun referandumuna katılan diğer katılımcı grupları; bu kişilerin seçim kampanyalarının ve referandum kampanyalarının yürütülmesiyle doğrudan ilgili çalışmalarının yerine getirilmesi için yerel bir referandum;

10) Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak çalışanlara ve ayrıca federal makamların memurlarına ücretsiz veya kısmi ödeme ile verilen ve kişisel kalıcı kullanım için kalan üniforma ve üniformaların maliyeti;

11) Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirli çalışan kategorilerine sağlanan seyahat yardımlarının maliyeti;

12) çalışanlara, fatura dönemi başına çalışan başına 4.000 rubleyi aşmayan miktarda mali yardım;

13) çalışanların mesleki eğitimi ve yeniden eğitimi de dahil olmak üzere temel ve ek mesleki eğitim programlarına ilişkin öğrenim ücretlerinin miktarı;

14) konut binalarının satın alınması ve (veya) inşası için kredilere (kredilere) faiz ödeme maliyetlerinin karşılanması için çalışanlara ödenen tutarlar;

Özel sigorta emeklilik katkı paylarının tutarları 15 Aralık 2001 tarih ve 167-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında” Federal Kanunun V ve VI. Bölümlerinde yer almaktadır.

Ayrıca emekliliğin sigorta kısmına aktarılan katkı paylarının ne kadarının PC2 oluşumuna gittiğini de alt maddenin içeriğinden tam olarak anlayabilirsiniz. 13 ve 13.1 fıkra 2 md. 1 Nisan 1996 tarihli ve 27-FZ sayılı Federal Kanunun 6'sı “Zorunlu emeklilik sigortası sistemine bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıt hakkında.”

Tablo 3. İşe alınan işçiler için PC2'ye katkılar.

2013 yılında, “genç kuşak” (1967 ve daha genç doğumlular) sigortalıları, kendileri için sigortaya ödenecek katkı paylarının miktarına ve gelecekteki emeklilik maaşlarının finanse edilen kısmına (2014'ten itibaren emeklilik maaşının sigorta kısmı) karar vermek zorundadır. emekli maaşı (PC2) ya %10 aktarmaya devam edebilir ya da emekli maaşının finanse edilen kısmına giden katkı paylarını %4 oranında azaltarak %14 aktarmaya başlayabilir. .

!!! Sigortalı kişilerin - çalışanların PC2'sinin bir parçası olarak, işverenleri tarafından kendileri için ödenmesi gereken, ancak Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna aktarılmayan veya uygunsuz bir şekilde aktarılan sigorta primlerinin tutarları da dikkate alınmalıdır. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, ilgili bir karar yayınlayarak, Emeklilik Fonu yetkililerine, sigortalı kişilerin almış olması gereken miktarda belirlenmesini sağlamak için, tahsis edilen emeklilik maaşlarının sigorta kısmının büyüklüğünü gözden geçirme zorunluluğu getirdi. sigorta primlerinin sigortalı (işveren) tarafından tam olarak ödenmiş olması durumunda söz konusu revizyonun zamanı.

Sigortalı kişilerin emeklilik maaşını tam olarak alma hakkının uygulanması, poliçe sahibinin sigorta katkılarını federal bütçe fonları pahasına Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna aktarma yükümlülüğünü yerine getirmek için devlet tarafından sağlanmalıdır.

Şu anda Anayasa Mahkemesinin konumu yasa koyucu tarafından bentte yer almaktadır. 13 bent 2 md. Federal Kanunun 6'sı “Zorunlu emeklilik sigortası sistemine bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıt hakkında.”

1. Serbest meslek sahipleri için katkılar (bireysel girişimciler, avukatlar, özel muayenehaneyle uğraşan noterler).

1 Ocak 2010'a kadar Bu kişiler kendileri için Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sabit ödeme şeklinde sigorta katkıları ödediler. Aylık sabit ödemenin miktarı, Rusya Hükümeti tarafından yıllık olarak onaylanan sigorta yılının maliyetine göre belirlendi, ancak asgari tutardan az olamaz - ayda 150 ruble (sigorta kısmı için 100 ruble) emekli maaşı, emekli maaşının finanse edilen kısmı için 50 ruble) .

Bir sigorta yılının maliyeti, zorunlu emeklilik sigortası için sigorta primi oranından ve “Asgari Ücret Hakkında” Federal Kanun tarafından belirlenen asgari ücretten belirlenir (yani, bir sigorta yılının maliyeti = asgari ücret *% 14 * 12 ay) ). 2002-2009 döneminde. oldu:

Zorunlu emeklilik sigortasına ilişkin sigorta primlerinin sabit ödeme şeklinde hesaplanması ve ödenmesi usulü, zamanlaması ve ödeme usulü düzenlendi 11 Mart 2003 tarih ve 148 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan kurallar .

Bir sigorta yılının maliyeti, hem sigortaya (PC2) hem de emekli maaşının finanse edilen kısmına yapılan toplam katkının tutarıdır. Sigorta kısmını (PC2) finanse etmek için kullanılan sigorta yılının maliyetine göre hesaplanan sabit ödemenin büyüklüğüne gelince, şu tutardaydı: üçte ikisi tüm miktar sabit ödeme.

Onlar. PC2'nin oluşturulduğu sigorta yılının maliyetinden hesaplanan sabit ödeme şöyleydi:

1 Ocak 2010'dan itibaren “sabit ödeme” ve “asgari sabit ödeme” kavramları mevzuattan çıkarıldı.

Serbest meslek sahipleri sigorta yılı maliyetine göre emeklilik katkı payı ödemeye başladı. Ve “sigorta yılının maliyeti” kavramı doğrudan yasada yer aldı - Sanat. 212-FZ sayılı Federal Kanunun 13'ü “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna ve bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonlarına sigorta katkıları hakkında” (bu, sigorta primlerinin ödendiği mali yılın başındaki asgari ücret ile Emekli Sandığına sigorta primi tarifesi 12 kat artırılmıştır).

Böylece 2010-2012'de PC2'ye ayrılan kısımdaki katkılar. şunlardı:

1 Ocak 2013'ten itibaren Bütçe dışı fonlara katkı paylarının ödenmesini düzenleyen mevzuatta “sigorta yılı maliyeti” kavramı bir kez daha ortadan kaldırılmış, yerine “sabit miktarda sigorta primi” terimi getirilmiştir. Mali yılın başında asgari ücretin iki katı ile Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkı payı oranının 12 kat artmasıyla hesaplanır.

Dolayısıyla 2013 yılında serbest meslek sahiplerinin PC2'sine emeklilik katkıları şöyle olacaktır:

Yılda ayda

1966 doğumlular için ve daha eski - 19987 ruble. (2 asgari ücret*%16*12 ay) 1665 ovmak. 60 kopek

1967 doğumlular için ve daha genç – 12.492 ruble. (2 asgari ücret*%10*12 ay) 1041 ovmak.

1. Katkılar zorunlu emeklilik sigortası kapsamında gönüllü olarak hukuki ilişkiye giren kişiler. Bu tür kişiler şunları içerir:

Yurt dışında çalışanlar, zorunlu emeklilik sigortası kapsamında gönüllü olarak yasal ilişkilere girmeleri ve Emeklilik Fonuna kendileri için sigorta primleri ödemeleri durumunda (Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir antlaşmasında aksi belirtilmedikçe);

Sigortacı olarak sabit bir tutarda, kısmen bu tutarı aşan sigorta primi ödeyen serbest meslek sahipleri;

Zorunlu emeklilik sigortası için sigorta katkılarının ödenmediği, ancak başka bir kişinin Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu bütçesine gönüllü olarak sigorta katkıları ödediği kişiler;

1 Ekim 2008'den itibaren - Rusya'da kalıcı veya geçici olarak ikamet eden, zorunlu emeklilik sigortası kapsamında olmayan ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna gönüllü olarak katkı payı ödeyen kişiler.

Bu kişiler, serbest meslek sahibi vatandaşlara benzetilerek Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkıları öderler ( yukarıyı görmek).

ü Listelenen gerekçelerden birkaçına dayanarak zorunlu emeklilik sigortası kapsamında gönüllü olarak hukuki ilişkiye girme hakkına sahip olan kişiler, gerekçelerin her birine dayanarak zorunlu emeklilik sigortası kapsamında gönüllü olarak hukuki ilişkiye girme hakkına sahiptir.

ü Aynı zamanda sigorta primlerinin gönüllü olarak ödenmesi tek başına sigorta kapsamının süresini oluşturmaz. Bir kişinin daha sonra emekli maaşının sigorta kısmı şeklinde ödenen katkı paylarını alabilmesi için, Emeklilik Kanunu'nun öngördüğü diğer koşulları, hizmet süresini (5 yıllık sigorta tecrübesine sahip olmak) ve yaşı (en fazla 5 yıl sigortacılık deneyimine sahip olmak) sağlaması gerekir. emeklilik yaşı) koşulları.

Sigortalı kişi için ödenen sigorta primlerinin miktarına ilişkin veriler, bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe bilgilerine dayalı olarak zorunlu emeklilik sigortası sistemindeki bireysel kişisel hesabından alınan bir alıntı ile doğrulanır. 1 Nisan 1996 tarih ve 27-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca “Zorunlu emeklilik sigortası sisteminde bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe hakkında”, bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe bilgilerinin toplanması ve sigortalı kişilerin bireysel kişisel hesaplarının bakımı gerçekleştirilmektedir. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu tarafından çıkarıldı.

PC2'nin bir parçası olarak diğer makbuzlar.

İlişkin Diğer gelir, daha sonra, 1 Ocak 2002'den sonra meydana gelen ve Kanuna göre Kanun'a dahil edilmesi gereken “sigorta dışı” dönemleri telafi etmek için federal bütçeden Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna tahsis edilen fon tutarlarını kastediyorlar. Sigortalının hizmet süresi.

ü Bu konuda ayrıca “Sigortasızlık süreleri de dikkate alınarak kıdem süresinin hesaplanması ve hesaplanmasına ilişkin mevzuattaki incelikler ve yenilikler” alt bölümünde yer alan açıklamalara bakınız. emeklilik maaşı kadardır.”

Bu dönemler özellikle şunları içerir:

Zorunlu askerlik hizmeti süresi;

Çocuğun bir buçuk yaşına gelinceye kadar olan bakım süresi;

Grup I engelli bir kişiye, engelli bir çocuğa veya 80 yaşını doldurmuş bir kişiye engelli bir kişi tarafından sağlanan bakım süresi;

Eşleriyle sözleşmeli olarak görev yapan askeri personelin eşlerinin, istihdam olanaklarının yetersizliği nedeniyle çalışamadıkları bölgelerde (ancak 5 yıldan fazla olmamak üzere) ikamet süreleri;

Rusya Federasyonu'nun diplomatik misyonlarına ve konsolosluk bürolarına, Rusya Federasyonu'nun uluslararası kuruluşlardaki daimi misyonlarına, Rusya Federasyonu'nun yabancı ülkelerdeki ticari misyonlarına, federal yürütme organlarının temsilciliklerine, devlet organlarına gönderilen çalışanların eşlerinin yurtdışında ikamet süresi federal yürütme organları altında veya bu organların yurtdışındaki temsilcileri olarak, ayrıca Rusya Federasyonu devlet kurumlarının (SSCB'nin devlet organları ve devlet kurumları) yurtdışındaki ve uluslararası kuruluşların temsilciliklerinde (ancak 5 yıldan fazla olmamak üzere).

Listelenen “sigorta dışı” dönemler için (PC2'ye dahil olan) sigorta primlerinin ödenmesine ilişkin tazminat tutarı çarpılarak hesaplanır. sigorta yılı maliyeti emekli maaşının sigorta kısmının atandığı tarihte (yıllık olarak Rusya Hükümeti tarafından onaylanır ve temsil edilir) Asgari ücret ile Emekli Sandığına sigorta katkı payı tarifesi çarpımı 12 kat artırıldı ) 1 Ocak 2002 tarihinden sonra hizmet süresine dahil edilecek “sigortasız” dönemler boyunca. Bu durumda bir aylık süre yılın on ikide biri, bir günlük süre ise ayın otuzda biri sayılır.

“Sigorta dışı” dönemleri finanse etmek için Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna fon sağlama prosedürü, 21 Mart 2005 tarihli ve 18-FZ sayılı Federal Kanun ile düzenlenmektedir “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna tahsis edilen federal bütçe fonları hakkında belirli vatandaş kategorilerine emeklilik maaşlarının sigorta kısmının ödenmesine ilişkin masrafların geri ödenmesi için.”

Engelli bakmakla yükümlü olunan kişiler olarak sınıflandırılan kişiler, 17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanunun 2. paragrafının 1, 3 ve 4. alt paragraflarında ve 9. maddesinin 3. paragrafında belirtilmiştir.

Belirli koşullar altında (Çalışma Aylıkları Kanununun 14'üncü maddesinin 20'nci fıkrasında belirtilen) maluliyet emeklilik maaşından yaşlılık emeklilik maaşına geçen kişilerin, yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmının tutarı, miktardan az olamaz engelli işçi aylığıBelirtilen iş göremezlik aylığının ödenmesinin durdurulduğu gün itibariyle kendisi tarafından kurulmuştur.

Tahmini emeklilik sermayesinin, ret anından yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmının devredildiği ana kadar geçen süreye endekslenmesi dikkate alınarak.

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 2181-YuL sayılı ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun 12 Nisan 2002 tarihli LCH-06-32/3539 sayılı teletip mesajı.

Emeklilik Fonu'nun 11 Şubat 2005 tarihli Mektubu No. LCh-25-26/1422 “Aralık Kanununun 30. Maddesinin 6. fıkrası uyarınca emeklilik haklarının dönüştürülmesinde% 30 (25) tutarındaki “Çernobil” ikramiyesi hakkında 17, 2001.”

Bölgesel katsayıların büyüklüğü konusunda, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emeklilik Dairesi'nin 06/09/2003 tarih ve 1199-16 sayılı bilgi mektubuna, Bakanlık Gelir ve Yaşam Standartları Dairesi'ne bakınız. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu 19.05.2003 tarih ve 670-9, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu 09.06 2003 tarih ve 25-23/5995.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Mevzuat ve Adli Uygulamalarının 2006 yılının ikinci çeyreğine ilişkin İncelemesinden 20 Nolu Soru (27 Eylül 2006 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı Kararı ile onaylanmıştır).

Bkz. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 08/06/2010 No. 2538-19 tarihli Mektubu “Sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin”, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26.02.2010 tarihli Emri No. 112n “24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun telif hakkı sözleşmeleri kapsamındaki kişiler lehine ödemelere ve diğer ücretlere sigorta primlerinin uygulanmasına ilişkin bölümündeki belirli normlarının uygulanmasına ilişkin açıklamanın onaylanması üzerine, bilim, edebiyat, sanat eserleri üzerindeki münhasır hakkın devredilmesine ilişkin sözleşmeler, yayın lisans sözleşmeleri, bilim, edebiyat, sanat eserlerinden yararlanma hakkının verilmesine ilişkin lisans sözleşmeleri.”

Bkz. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 14 Ekim 2004 tarih ve 390-O Kararındaki tutumu.

Bu sonucu alt bölümün içeriğinden çıkarmak mümkündür. 13.1 madde 2 md. Bireysel emeklilik hesabında PC2'ye katkı tutarını yansıtan kısımda sigorta katkı payı tutarının dikkate alınmasını sağlayan “Zorunlu emeklilik sigortası sisteminde bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe” Federal Kanununun 6'sı Bu çalışan için fiilen ödenen sigorta primlerinin miktarına bakılmaksızın genel bir birleşik tarife. Tanıdık 2014 yılında uygulanmaya başlanması gereken bu mevzuat yeniliğine içerik incelenerek ulaşılabilir.İle cilt 1, md. 2, alt paragraf a) paragraf 5, paragraf 10-12 md. 3 ve sanat. 3 Aralık 2012 tarih ve 243-FZ sayılı Federal Kanunun 5'i “Rusya Federasyonu'nun Zorunlu Emeklilik Sigortası Konularına İlişkin Bazı Mevzuat Kanunlarında Değişiklik Yapılması Hakkında”.