Doğum parası için son tarihler. Hamilelik ve doğum için hastalık izni nasıl hesaplanır Bir'e göre hastalık izni

Doğum hesaplayıcısını kullanarak, onaylanmış tüm kurallara uygun olarak doğum yardımlarını (hastalık izni) ve 1,5 yaşına kadar aylık çocuk bakım yardımlarını hesaplayabilirsiniz. Hesap makinesi, hizmet tarafından sunulan ücretsizdir.

2 fatura yılı kazançlarına ilişkin gerekli verileri girdikten sonra, çevrimiçi hesap makinesi seçilen faydanın tutarını otomatik olarak hesaplayacaktır. Gerekli tüm kısıtlamalar dikkate alınır. Örneğin, 1,5 yıla kadar çocuk bakımı için yapılan ödemelerin tutarı kanunla belirlenen minimum değerden azsa, hizmet sizi bu konuda bilgilendirecek ve minimum aylık tutarı teklif edecektir. Ayrıca düzenleyici belgelerin makalelerine bağlantılar içeren ipuçlarını da görebilirsiniz.

Hesap makinesi nasıl kullanılır?

• Aşama 1. İş göremezlik belgesindeki verileri ve 1,5 yaşına kadar çocuk bakım yardımları için çocukla ilgili verileri belirtmek gerekir. 2013 yılından itibaren hastalık izni veya bakıcı izni süreleri 2 hesaplama yılının dışında tutulmuştur. Böyle dönemler varsa belirtin.
• Adım 2. 2 muhasebe yılına ait kazançları ve ortalama günlük kazancı hesaplamak için gerekli diğer parametreleri belirtin.
• Aşama 3. Burada son hesaplamayı alacaksınız.

Bu hizmet bir parçasıdır

Hamileliğin ilerleyen aşamalarında kadın artık iş sorumluluklarıyla baş edemez. Bu süre zarfında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi, hamilelik ve doğum için hastalık iznini veya daha yaygın adıyla doğum iznini garanti eder. Ve hamile anne için sigorta primleri düzenli olarak ödeniyorsa, hastalık izni nedeniyle kaybedilen kazançlar için% 100 oranında tazminat alma hakkına sahiptir.

Kimler gelir tazminatı ile doğum izni alma hakkına sahiptir?

Doğum iznine hak kazanan kişilerin listesi ve yardımların ödenmesi Sanatta belirtilmiştir. 6 Aşağıdakileri içerir:

• resmi olarak çalışan kadınlar;
• bir kuruluşun veya bireysel girişimcinin tasfiyesi nedeniyle işini kaybeden kadınlar;
• tam zamanlı öğrenci;
• askeri personel;
• evlat edinen ebeveynler listelenen kategorilerden birine giriyor.

Babaya da verilebilen çocuk bakımı ödemelerinin aksine, yalnızca kadınlar doğum yardımlarından yararlanabilir.

Tatiller ne kadar süreyle veriliyor?

Hamilelik ve doğum için hastalık izninin (bundan böyle Annelik İzni olarak anılacaktır) verildiği süre Sanat tarafından belirlenir. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ Sayılı Kanunun 10. Hamileliğin spesifik seyrine göre değişir.

1. Bir çocuk bekliyorsanız ve standart hamilelik süresi 140 gündür. Aynı zamanda doğum öncesi dönem, doğumdan sonraki gün sayısıyla aynı sayıda 70 gündür.
2. Komplikasyon oluşması durumunda doğum sonrası süre 86 güne uzatılır ve toplam süre 156 gündür.
3. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi ve doğum sonrası süreler sırasıyla 84 ve 110 güne çıkar. İkizlerin doğum sırasında tespit edilmesi halinde, doğumdan sonraki süre 124 güne kadar uzar. Sonuç olarak her iki durumda da toplam süre 194 gündür.
4. Radyasyonla kirlenmiş bir bölgede yaşarken - 160 gün (çoğul gebelikler için 200). İlave 20 gün içinde anne adayının kirlilik bölgesi dışında sağlığının düzelmesi beklenir (15 Mayıs 1991 tarih ve 1244-1 sayılı Kanun).

Doğum izninin süresini değiştiren komplikasyonlar arasında doğum sırasında yapılan her türlü cerrahi müdahale yer almaktadır. Sezaryen, plasentanın elle ayrılması, epizyotomi ve diğer tıbbi bakım türleri için süre uzatılacak ve bunun sonucunda kadının uzun bir iyileşme süresine ihtiyacı olacak. Daha uzun hastalık izninin nedeni erken doğumun yanı sıra bir dizi hastalık (endometrit, mastit, rahim kanaması vb.)

3 aydan küçük bir çocuğu evlat edinen vatandaşlar da BiR izninden yararlanabilirler. Evlat edinme kararının yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 70 gün, birden fazla çocuğun aynı anda bakıma alınması durumunda 110 gün süreyle bu haktan yararlanma hakları vardır.

Doğum izninin kaydı

Muhasebe ve işgücüne ilişkin tatil ve sosyal yardımlar, iş yerindeki personel departmanında, askeri bir birimde veya eğitim kurumunda düzenlenir. Bir işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan kadınlar, bunu sosyal makamlara kaydettirir. Kayıt yerinde veya fiili kalış yerinde koruma. Bunu yapmak için aşağıdaki belgeleri göndermelisiniz:

1. ücretsiz biçimde başvuru;
2. doğum öncesi kliniğinde verilen iş göremezlik belgesi;
3. Son 2 yıla ait gelir belgesi (yalnızca işverenden talep edilen sosyal güvenlik makamları aracılığıyla yardımların kaydedilmesi durumunda verilir).

Örnek bir uygulama bulunabilir.

Doğum izninin atanmasına ilişkin ana belge hastalık izni belgesidir. Bunun için 30. doğum haftasında (27. haftada - ikiz veya üçüz beklerken) başvurmak gerekir. İş göremezlik belgesinin doldurulması, bir kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından ve onun yokluğunda randevudan sorumlu pratisyen hekim tarafından yapılmalıdır. Sağlık çalışanlarının 30. haftadan sonra hastalık izni verme hakkı yoktur, ancak kadının kendisi daha sonra buna uygun bir başvuru yazarak doğum iznine çıkabilir (bu durumda izin, hastalığın son gününde sona erecektir) izin, yani süresi azalacaktır).

Doğum izninin geç alınması ancak yılın son günlerinde başlaması halinde faydalıdır. Tatilin birkaç günden fazla ertelenmesi durumunda, sosyal yardım hesaplaması cari yılın verilerine göre yapılacak, ücretlerde artış olması durumunda kaybedilen dinlenme günleri daha büyük miktarda telafi edilecektir. ödemeler.

Bir kadının erken doğum yapması ve bunun 30. haftadan önce gerçekleşmesi durumunda, doğumun gerçekleştiği kurum ona 156 gün hastalık izni verecektir. Bebeğin doğum sırasında veya doğumdan sonraki bir hafta içinde ölmesi durumunda, kadının 86 gün iyileşme izni hakkı vardır.

Doğum sırasında ikizlerin tespit edilmesi veya komplikasyonların ortaya çıkması durumunda, kadın doğum uzmanı, standart doğum iznine eklenen o günler için ek bir iş göremezlik belgesi düzenler.

Gerekli tüm belgelerin İK departmanına teslim edilmesinin ardından çalışana kabulünü teyit eden bir bildirim makbuzu verilir. İşveren, sunulan belgeleri incelemeli ve 10 gün içinde doğum izni ve sosyal yardımlara ilişkin talimat vermelidir.

BiR kapsamında hastalık izni nasıl ödenir?

Annelik ödemelerinin zamanlaması, kayıt yerine bağlıdır. Eğer işveren yardımın tahsis edilmesinden sorumluysa, bir sonraki maaşla birlikte ödenir. Başlangıçta kuruluşun fonları bunun için kullanılıyor, ancak daha sonra Sosyal Sigortalar Fonu yapılan tüm masrafları karşılıyor.

Sosyal medya aracılığıyla Analık koruması en geç başvuru tarihini takip eden ayın 26'ncı günü ödenir. Doğrudan Ödemeler projesinin faaliyet gösterdiği bazı bölgelerde yardımlar Sosyal Sigortalar Fonu'ndan doğrudan çalışan kadınlara aktarılıyor. Transfer, sosyal hizmetlerle aynı zaman dilimi içerisinde gerçekleştirilir. koruma. Örneğin bu prosedür Astrahan, Novosibirsk ve Nijni Novgorod bölgelerinde, ayrıca Habarovsk Bölgesi'nde, Karaçay-Çerkes Cumhuriyeti'nde ve Rusya Federasyonu'nun diğer bazı kurucu birimlerinde uygulanmaktadır.

BiR kapsamında hastalık izni ödemesi tüm dönem boyunca toplu olarak yapılır. Önceki çocuğuna bakmak üzere izinli olan hamile kadınların yalnızca tek tür yardımdan yararlanma hakkı vardır. Yani, doğum izninin verilmesi ancak çocuk bakımıyla ilgili yardımların reddedilmesi durumunda mümkündür.

Fayda miktarı

B&R yardımının miktarı, alıcının kategorisine bağlıdır ve şu şekilde olabilir:

• Ortalama günlük kazancın %100'ü;
• Kadın askerin maaşının %100'ü;
• Bursun %100'ü;
• 628,47 ruble İşten çıkarma işlemine tabi tutulan kadınların her aylık izinleri için.

Bir kadının iş deneyimi altı ayı aşmıyorsa, kendisine hesaplama tarihinde geçerli olan asgari ücret esas alınarak sosyal yardımlar tahsis edilir.

Ortalama günlük kazanç nedir?

Doğum yardımı hesaplanırken ortalama günlük kazanç büyük önem taşımaktadır. Kadının doğum izninden önceki 2 yıllık gelirine göre belirlenir. Bunun için aşağıdaki formül kullanılır:

SZ=D/Kd

D – 2 yıllık toplam gelir;

Kd – iki hesap yılındaki gün sayısı.

Toplam gelir, maaşların yanı sıra hastalık izni ve tatil ödemelerini de içermektedir. Fatura dönemi, artık yıl içerip içermediğine bağlı olarak 730 veya 731 gün içerebilir. Ayrıca, çalışanın hastalık izninde geçirdiği gün sayısından ve örneğin başka bir doğum izni sırasında kendisi için Sosyal Sigorta Fonundan ödeme alınmayan tüm günlerden kesintiye tabidir.

Faydalar nasıl hesaplanır?

B&R avantajının hesaplanması aşağıdaki formül kullanılarak gerçekleştirilir:

P=KB*PD

SZ – ortalama günlük maaş;

PD – gün olarak doğum izninin süresi.

Örnek:

15 Nisan 2020'den itibaren Irina'ya 140 günlük hastalık izni sertifikası verildi. Annelik ödemeleri 2017 ve 2016 yılı gelirlerine göre belirlenecek. 2016 yılı boyunca kendisine 48.000 ruble maaş ödendi. 2017'den bu yana 53.000 rubleye çıkarıldı. Aynı yılın Şubat ayında Irina 14 gün hastalık izninde kaldı ve bunun sonucunda kendisine ayda yalnızca 37.000 ruble ödendi. Ortalama günlük kazancını hesaplayalım:

SZ=(48000*12+53000*11+37000)/(731-14)=1668,06 ovmak.

O zaman muhasebe ödeneği şöyle olacaktır:

P=1668.06*140=233528.40 ovmak.

Minimum ve maksimum ödemeler

B&R yardımının miktarı doğrudan kadının gelirine bağlıdır, ancak yalnızca devletin belirlediği sınırlar dahilinde ödenir.

Asgari eşik, şu anda 9.489 rubleye eşit olan asgari ücrete göre belirleniyor. Ancak Mayıs 2020'den itibaren bu rakamın 11.163 rubleye çıkarılması planlanıyor. Tabloda, farklı doğum izni süreleri için BiR kapsamındaki ödemelerin asgari değerlerini hem mevcut asgari ücret üzerinden hem de gelecekteki değeri üzerinden görebilirsiniz.

Asgari yardım, iş tecrübesi 6 ayı geçmeyen kadınlara verilmektedir. Ayrıca ortalama günlük kazanç esas alınarak hesaplanan tutarın eyalet düzeyinde belirlenen asgari tutardan az olduğu durumlarda.

Yüksek gelirli kadınlara doğum yardımları tahsis edilirken de kısıtlamalar geçerlidir. Sosyal Sigorta Fonuna katkı paylarının hesaplanmasında kullanılan matrahın azami büyüklüğüne bağlı olan azami eşikten daha fazla ödeme yapılamaz. 2020 yılında bunlar aşağıdaki miktarlardır:

• 282.106,70 ruble tekil hamilelik sırasında;
• 314.347,47 ruble komplikasyonlu doğum sırasında;
• 390.919,29 ruble ikizler, üçüzler vb. için

Anne adayının son yıllarda elde ettiği gelir ne kadar yüksek olursa olsun B&R ödeneği yukarıdaki değerleri aşmayacaktır.
Yarı zamanlı çalışanlara sosyal haklar vermenin özellikleri

Aynı anda birden fazla işveren tarafından istihdam edilen kadınlara yönelik BiR kapsamındaki ödemeler, Sanat tarafından belirlenen kurallara göre tahsis edilir. 13. 3 seçenek var.

1. Doğum izninin başlangıcında kadın, önceki 2 yılda olduğu gibi aynı kuruluşlarda (İE) çalışmaktadır. Böyle bir durumda 2 adet iş göremezlik belgesi düzenlenir ve her işveren yardımların tahsis edilmesi ve ödenmesinden ayrı ayrı sorumludur.
2. Doğum izninin başlangıcında kadın işverenini değiştirdi. Daha sonra halihazırda işbirliği yaptığı herhangi bir şirkete yardım başvurusunda bulunma hakkına sahiptir. Ve tüm eski işverenlerden ödeme dönemine ait gelir belgelerini sunmaları istenmelidir.
3. Son yıllarda kadın hem mevcut işverenleriyle hem de iş ilişkisi sona eren işverenlerle işbirliği yaptı. Böyle bir durumda, yardımların ödenmesinde hem 1. hem de 2. yöntem kabul edilebilir.

Örnek:

Alla, Uyut LLC'de ve Sfera LLC'de yarı zamanlı çalışan olarak tasarımcı olarak görev yapıyor. 2020 yılında doğum iznine çıkacak. Kendisine yapılacak ödemeler 2017 ve 2016 yıllarında elde ettiği gelire göre belirlenecek. Alla, mevcut işverenleriyle yalnızca Ocak 2020'den beri işbirliği yapıyor ve bundan önce Prima LLC ve Albatros LLC'de 2 yıl çalıştı. İlk işveren ona muhasebe yılları için 468.000 ruble, ikinci işveren ise 537.000 ruble ödedi. Önceki işverenlerinden gelir belgesi talep eden ve onlarla Uyut LLC ile iletişime geçen Alla, aşağıdaki miktarda BIR ödeneği alacak:

P=(468000+537000)/731*140=192476,06 ovmak.

Gönüllü sosyal sigorta için doğum yardımı

Doğum yardımlarının ödenmesi Sosyal Sigorta Fonu tarafından yürütülür, dolayısıyla sigorta primlerinin devri bu fonun atanması için zorunlu bir şarttır. Resmi olarak çalışan vatandaşlar için katkı payları işveren tarafından ödenir, ancak bazı kişilerin fonla doğrudan etkileşime girme hakkı vardır. Bunlar şunları içerir:

• avukatlar;
• noterler;
• köylü çiftliklerinin üyeleri;
• Uzak Kuzey halklarının kabile topluluklarının üyeleri.

Bu vatandaşlar Sosyal Sigorta Fonu ile bir anlaşma imzalayarak BiR de dahil olmak üzere engellilik yardımlarından yararlanma haklarını güvence altına alıyorlar. Tüm ödemeler asgari ücret üzerinden hesaplanır. 2020 yılında doğum yardımı alabilmenin şartı 2017 yılı sigorta primlerinin ödenmesidir. 2020 yılı katkı payı miktarı %2,9 oranında belirlendi (mevcut asgari ücretle bu 3302,17 ruble). 2020 yılında doğum yardımından yararlanabilmek için bu tutarın bu yıl ödenmesi gerekmektedir.

Gönüllü sigortanın bir parçası olarak yardımlar, ilgili başvuruyu yapmanız gereken Sosyal Sigorta Fonu'nun yerel şubesi aracılığıyla yapılır. Doğum izninin bitiminden itibaren en geç altı ay içerisinde bu hakkınızı kullanmalısınız.

Kayıp kazançların tam telafisini içeren doğum izni, devletin kadınlara ve çocuklara sağladığı en önemli garantilerden biridir. Ancak, yalnızca bir iş sözleşmesi ve beyaz maaş kapsamında resmi çalışma durumunda ortaya çıkan sigorta primlerinin zamanında ve tam olarak ödenmesiyle makul yardıma güvenebilirsiniz.

Temel, kadının hamilelik ve doğum için hastalık izninin verildiği yıldan önceki iki yıllık aralığa ait geliridir. Yardımların alıcısı hem çalışan kadınlar hem de işverenin tasfiyesi sırasında işten çıkarılanların yanı sıra öğrenciler ve askeri personel olabilir (askeri personel için hesaplama, parasal ödenek miktarından özel bir sırayla yapılır).

Yardım, kadının doğum izninde olmaması ve çalışmaya devam etmemesi koşuluyla verilebilir. Ödemeler iş yerinde yapılır. Bunun istisnası, şirketin tasfiyesi sonucu işini kaybeden, çalışmayan kişilerdir; bu durumda sosyal güvenlik makamlarına başvurmaları gerekir. Yardımlardan yararlanmak için kadına hastalık izninin sona erdiği tarihten itibaren altı ay süre tanınır.

Annelik yardımları nasıl hesaplanır: nüanslar

Fayda aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

Hamilelik nedeniyle hastalık izni verilen yıldan önceki iki yılın toplam gelir miktarı / 730 veya 731 gün (hesaplama aralığında artık yıl olup olmadığına bağlı olarak) x 140 gün (veya karmaşık doğum için 156 gün, çoklu doğum için 194) gebelikler).

Ortalama kazanç hesaplanırken alınan tutarların ilgili yıla ait azami gelir tabanı ile karşılaştırılması gerekir. Hesaplama için kabul edilen gelir limiti, belirli bir yılda tahakkuk eden sigorta primi matrahının limitine eşittir (2016'da 718.000 ruble ve 2017'de 755.000 ruble). Hesaplamada sosyal yardımların miktarı ve çalışanın doğum ve çocuk bakım izni süreleri dikkate alınmamalıdır.

Kadının daha önce altı aydan az çalışmış olması durumunda 2018 yılında doğum yardımı nasıl hesaplanır? Bu tür çalışanlar için hesaplama asgari ücret üzerinden yapılmaktadır. Asgari ücret, hastalık izninin açıldığı tarihte geçerli olan tutarda alınır. Ocak 2018'de bu rakam 9.489 rubleye eşitken, 1 Mayıs 2018'den itibaren asgari ücret 11.163 rubleye çıkarıldı.

Asgari ücret, çalışanın sosyal yardımların hesaplanmasına ilişkin ortalama günlük kazancının izin verilen asgari tutardan az olduğu durumlarda da geçerlidir. 1 Mayıs 2018'den itibaren minimum günlük yardım 367,00 RUB'dur. (11.163 x 24 ay / 730 gün).

Hesaplama süresinin kadının analık veya çocuk bakım izninde olduğu yıllara denk gelmesi halinde, bu aralıklar, kadının talebi üzerine, önceki doğum izninden önceki yıllarla değiştirilebilir (eğer bu yardım miktarını arttırıyorsa).

Sigorta süresi tahakkuk eden faydaların yüzdesini etkilemez. Bu tür hastalık iznine ilişkin tutarların tamamı ödenir. Bu fonlardan herhangi bir gelir vergisi kesilmez ve bunlardan sigorta primi alınmasına gerek yoktur.

2018'de doğum yardımı nasıl hesaplanır: örnekler

Çalışana 07/01/2018 ile 11/17/2018 (140 gün) tarihleri ​​arasında hamilelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik belgesi verildi. Hesaplama dönemi 2016 ve 2017 yıllarını kapsamaktadır. Bu aralıklarda hariç tutulan gün veya miktar yoktu. 2016 yılında kazanç miktarı 522.733,75 ruble, 2017 yılında ise 578.822,34 ruble seviyesinde olup, bu izin verilen sınırları aşmamaktadır. Hesaplama:

(522.733,75 + 578.822,34) / 731 x 140 = 210.968,33 ovmak.

Çalışan, hamilelik nedeniyle 1 Temmuz 2018'den itibaren 140 gün süreyle hastalık iznine çıkıyor. Toplam iş deneyimi 4 aydır. 5 gün. Bu durumda yardım, iş göremezlik belgesinin tescil edildiği tarihte geçerli olan asgari ücret dikkate alınarak belirlenir.

Doğum yardımı asgari ücretten nasıl hesaplanır:

• asgari ücretteki son değişiklik bu yılın Mayıs ayında yapıldı - miktarı 11.163 ruble;
• Hesaplamayı yapalım:

11.163 x 24 ay / 730 takvim günü x 140 gün hastalık izni = 51.380 ruble.

Çalışana 1 Temmuz 2018 tarihinden itibaren (çoğul gebelik nedeniyle) 194 gün süreyle iş göremezlik belgesi verildi. Hesaplamada 2016 ve 2017 kazançları dikkate alınmaktadır. 2016 yılında dikkate alınan gelir 622.705,33 ruble, 2017 yılında ise 522.789,68 ruble olarak gerçekleşti. 2017 yılında hariç tutulan süreler 55 gün olarak gerçekleşmiştir. Hesaplama şöyle görünecek:

(622.705,33 + 522.789,68) / (731 – 55) x 194 = 328.736,73 ruble.

Onbaşı rütbesindeki askerler 1 Temmuz 2018'den itibaren 140 gün doğum iznine ayrılacak. Yardım, hastalık iznine çıktığı tarihteki maaş tutarından hesaplanacak ve doğum izninin tamamı boyunca aylık olarak ödenecektir (KHK ile onaylanan Yönetmeliğin “a” maddesi, 1. maddesi, 10. maddesi). 29 Aralık 2009 tarih ve 1100 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti). Hastalık izninin kaydedildiği tarihteki maaş tutarı aşağıdaki ödemelerden oluşur:

• askeri rütbeye göre maaş - 5.720 ruble;
• pozisyon için maaş – 11.440 ruble;
• hizmet süresi - 1716 ruble;
• 572 rubleye eşit sınıf primi;
• bonus – 4290 ovmak.

Toplam aylık gelir 23.738 ruble. Doğum izni süresince bir kadın şunları alacaktır:

• Temmuz - Ekim için 23.738 ruble. - toplam 94.952 ruble;
• Kasım ayında, kalan 17 günlük hastalık izni için yardım ödenecek: 13.451,53 RUB. (23.738 / 30 gün x 17 gün);
• tüm hastalık izni süresi boyunca toplam tutar 108.403,53 ruble olacaktır.

Zor konulardan biri, özel kategorilerdeki işçilere iş göremezlik süreleri için ödeme yapılmasıdır. İşveren kime ve hangi miktarda ödeme yaptığını bilmelidir. Kuruluşun çalışanları haklarını hatırlamalı ve bunlara uyulması konusunda ısrarcı olmalıdır.

Hamilelikte hastalık izninin kanunen nasıl ödendiğini bilerek haklarınızı koruyabilirsiniz.

Hamile kadınlar da diğer çalışanlar gibi hastalanabiliyor. Ayrıca bu dönemde annenin ve doğmamış çocuğun sağlığının korunması açısından acil hastaneye yatış gerekebilmektedir. Yasaya göre, bir sağlık kurumunda belirlenen formda hastalık izni belgesi verilmektedir.

Ödeme miktarı belirli bir kuruluştaki resmi hizmet süresine bağlı olacaktır:

• iki yıldan az - ortalama kazancın %60'ı hesaplanır;
• 5 ila 8 yaş arası – %80;
• 8 yıl veya daha fazla tecrübesi olanlara iş göremezlik süresi ortalama maaşın %100'ü oranında ödenir.

İşveren gönüllü olarak çalışanlara başka ödemeler ve ek tazminat türleri belirleyebilir.

Hamilelik ve doğum için hastalık izni nasıl ödenir?

Çalışan hamile kadınlara yasal olarak özel ödeme garantisi verilmektedir. 30. haftada çalışan “doğum izni” adı verilen izne ayrılır. Toplam 140 gün süreyle verilmektedir. Onaylanmış bir form üzerine çizilmiştir, tasarımında bazı özellikler vardır.

• Böyle bir belge sınırlı sayıda tıp uzmanı tarafından hazırlanır. Her şeyden önce bir kadın doğum uzmanı-jinekolog veya pratisyen hekim. Bu doktorlar mevcut değilse, o zaman bir sağlık görevlisi veya ebe.
• İş göremezlik belgesinin verilme süresi doktor tarafından hesaplanır. Bu tarih işveren için zorunludur. Çalışan kendi takdirine bağlı olarak genel olarak işine devam edebilir.
• Tatilin %100'ü sosyal sigorta fonundan ödenir.
• Çoğul gebelik durumunda iş göremezlik gün sayısı 194'e çıkar ve ayrıca tam ödeme yapılır.
• Karmaşık doğum durumunda kadına ek hastalık izni verilir. Doğum iznine eklenir ve %100 oranında ödenir.

İşverenin, çalışana doğum yardımı ödemeyi reddetme hakkı yoktur; bu yasaya aykırıdır.

Bir kadının bebek beklerken kendini korunmuş ve mali açıdan istikrarlı hissetmesi önemlidir. Rusya'da devlet hamile bir kadını yasal olarak ücretli izin sağlayarak destekliyor. Makale aşağıdaki soruları ele alıyor:

• Doğum izninin kaydına ilişkin yasal normlar.
• Engellilik sertifikası nasıl doğru ve karlı bir şekilde verilir?
• Haber bülteni için son tarihler ve ödeme tutarları.
• Kimlerin iş göremezlik belgesi uzatılır?
• Doğum izninin kaydı:
  1. çalışmıyor;
  2. yarı zamanlı çalışanlar;
  3. öğrenciler;
  4. bireysel girişimciler (IP);
  5. askeri personel;
  6. evlat edinen ebeveyn;
  7. Kayıt veya vatandaşlığı olmayan kadınlar.

• Bir doğum izninden ikinciye nasıl çıkılır?
• Hamile kadınlara ve yeni annelere yapılan diğer ödemeler.
• Doğum izni kaydının özellikleri.

Yasal standartlar

Annelik izninin ve hamilelik ve doğum için hastalık izninin kaydı üzerindeki kontrol aşağıdaki yasalarla belirlenir:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu, hamile kadınların doğum izni alma ve bunun için ödeme yapma hakkını garanti eder: makaleler,.
• “Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında” Federal Kanun, çocukların doğumuna ilişkin sübvansiyon türlerini tanımlar: Madde 6-12.
• “Geçici Engellilik Durumunda ve Annelikle İlgili Zorunlu Sosyal Sigorta Hakkında Federal Kanun”, annelik durumunda bir kadının sigortasını garanti eder: Madde 10-11.
• Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın “Çocuklu vatandaşlara devlet yardımlarının atanması ve ödenmesine ilişkin usul ve koşulların onaylanması üzerine” emri, doğum yardımlarının sağlanmasına ilişkin usul ve prosedürü düzenler: 1-30. Maddeler, 60-67, 79-87.

Doğum izni hakkı

Annelik yardımları şu şekilde sağlanır:

• Ülkemizde yaşayan Ruslar;
• Rusya'da kalıcı olarak yaşayan yabancıların yanı sıra mülteciler ve vatansız kadınlar;
• resmi olarak çalışırken işveren tarafından sakatlık ve analık sigortası yaptırılan geçici kayıtlı yabancılar;
• askeri personel, içişleri dairesi çalışanları, İçişleri Bakanlığı, gümrük ve diğer devlet kurumlarının yanı sıra yurt dışında bulunan askeri birimlerin sivil personeli.

Doğum izni verilir:

• iş kanunlarına uygun çalışmak;
• çalışanlar;
• bireysel girişimciler (IP);
• kız öğrenciler ve tam zamanlı mesleki eğitim kuruluşlarının öğrencileri;
• işletmenin tasfiyesine düşen işsiz kadınlar.

İstihdam merkezine kayıtlı olmayan işsiz kadınların yanı sıra daimi ikamet için yurtdışına giden Rus vatandaşları, hamilelik ve doğum için kayıt ve hastalık izni ödeme hakkından mahrumdur.

Doğum bültenini kim yayınlıyor?

Hamileliğin 30. haftasında, iş göremezlik belgesi verilmesinin nedeni olan sigortalı bir olay başlar. Hamilelik ve doğum için hastalık izni, seçilen jinekoloji kliniğinden, yoksa pratisyen hekimden veya sağlık görevlisinden alınır.

Bunun için kayıt olmanıza bile gerek yok. Doktor, bir kadını hamilelik için testler veya ultrason gibi özel prosedürlere tabi tutmaya zorlamaz. Bu, tıbbi müdahalenin yalnızca hastanın yazılı izni ile gerçekleştiğini belirten “Rusya Federasyonu'nda Vatandaşların Sağlığını Korumanın Temelleri Hakkında” Federal Yasası ile garanti edilmektedir. Hiçbir yasa, doğum ve hamilelik için sertifika verilmesine yönelik zorunlu tıbbi prosedürleri öngörmemektedir.

Dikkat

Hamile bir kadının doğum öncesi kliniğini bir kez ziyaret etme hakkı vardır; burada doktor, hamileliğin 30. haftasında hastalık izni belgesi vermekle yükümlüdür. Seçtiğiniz sağlık kuruluşuna pasaportunuzu ve zorunlu sağlık sigortası poliçenizi ibraz etmeniz yeterlidir.

Hamilelik ve doğum için hastalık izni kaç gün geçerlidir?

Doğum nedeniyle hastalık izninin süresi sorunu hamilelik seyrinin özelliklerine göre belirlenir. Normal doğum beklendiğinde sakatlık formu, doğumdan önceki 70 gün ve doğum sonrası 70 güne bölünmüş 140 günlük 30 haftalık hamilelikte düzenlenir.

Birden fazla bebek beklerken, oy pusulası hamileliğin 28. haftasında, 84 günü doğumdan önce ve 110 günü sonra olmak üzere 194 gün süreyle düzenlenir. Bazen çoğul gebelik sadece doğum sırasında fark edilir, bu durumda doğum yapan kadının iş göremezlik belgesi 54 gün uzatılır.

Bilginize

22-30. haftalarda erken doğum meydana gelirse doğum gününde 156 günlük bülten yayınlanır.

Çernobil nükleer santrali ve Mayak santralindeki radyasyon felaketlerinin etkilediği bölgelerde yaşayan kadınlara 90 gün doğum öncesi izni veriliyor.

3 aydan büyük çocuğu evlat edinen kadın, çocuğun/çocuğun doğduğu andan itibaren en fazla 70 gün (2 veya daha fazla çocuk evlat edinildiğinde 110 gün) analık izni alır.

Bebeğin ölü doğması veya doğumdan sonra ölmesi durumunda kimse hastayı mahrum bırakmaz.

21 haftaya kadar olan süre içinde kürtaj, tıbbi nedenlerden dolayı isteyerek doğum ve hamileliğin diğer sonlandırılması durumunda, en az üç günlük standart hastalık izni belgesi düzenlenir ve engellilik nedeniyle düzenli hastalık izni olarak ödemeye tabidir.

Komplike doğum durumunda iş göremezlik süresi 16 gün, iki veya daha fazla çocuk doğmuşsa 40 gün uzatılır.

Ek Bilgiler

Hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izninin uzatılması kararı, başhekim, ilgili tabip ve gerekirse uzmanlardan oluşan bir sağlık komisyonu tarafından verilir.

Tatil günleri, doğumun gerçekleştiği güne bakılmaksızın toplam olarak tahakkuk ettirilir.

dolgu

• Hamilelik ve doğum hastalık izni belgesine ilişkin bilgiler yalnızca hücrelere kaydedilir.
• Her satırın doldurulması ilk hücreden başlar.
• Kelimeler Rusça olarak büyük harflerle yazılmıştır.
• İşaretler hücrelerin içine yazılmıştır.
• Sadece kılcal, dolma veya siyah jel kalemle yazabilirsiniz.
• Hata veya leke yapılması durumunda hamilelik ve doğum hastalık izni belgesi geçersiz sayılır ve değiştirilmesi gerekir.

Sunulan örnek önemli noktaları kontrol etmenize yardımcı olacaktır.

1. Hastalık izni verildiğinde.
2. Engellilik faktörü (doğum izni) - kod No. 5.
3. Muhtemel doğum tarihi.
4. Erken gebelik kaydı hakkında işaretleyin (işaretleyin).
5. Basit bir hamilelikte iş göremezlik süresi, diyelim ki, hastalık izninin verildiği andan itibaren 140 gün.
6. Hastalık iznini veren doktorun adı ve görevi.
7. Çalışanın işe dönmesi veya doğum izni alması gereken tarih.

Doğum izninin masrafları kimin tarafından ödenir?

Cezaevlerinde bulunanlar da dahil olmak üzere, İş Kanunu uyarınca istihdam edilen her kadın, şirketin muhasebe departmanının aylık olarak nakit sigorta primlerini aktardığı Sosyal Sigortalar Fonu'nda (SIF) işveren tarafından sigortalanmaktadır. Sonuç olarak, çalışan kadınların hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni Sosyal Sigortalar Fonu tarafından ödenmektedir.

Faaliyetleri lisans gerektiren bireysel girişimciler, köylü çiftliği üyeleri, noterler, avukatlar ve diğer vatandaşlar kendilerini Sosyal Sigorta Fonu'na bağımsız olarak sigortalayabilir, düzenli olarak katkı payı ödeyebilir ve Sosyal Sigorta Fonu'ndan doğum yardımı talep edebilir.

Yukarıda sayılan kadınların Sosyal Sigortalar Fonu'na gönüllü olarak sigorta yaptırmamaları halinde, doğum yardımından mahrum bırakılmaktadırlar.

Meslek kurumlarındaki öğrenciler, tasfiye edilen işletmelerin işten çıkarılan çalışanları, Acil Durumlar Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı'nda çalışan askeri personel ve diğer çalışanlar devlet bütçesinden doğum yardımı almaktadır.

Evlat edinen ebeveynler için doğum yardımlarının miktarı duruma (çalışma, çalışan, öğrenci vb.) bağlıdır.

Kayıt ve ödeme koşulları için gerekli belgeler

Çalışan kız, hamilelik ve doğum için hastalık izninin asıl formunu işverene verir ve planlı doğum iznine çıkma isteğini yazılı olarak bildirir.

Dikkat

Başvuru yazma formu ücretsizdir, asıl önemli olan doğum izni süresini ve iş göremezlik belgesi numarasını belirtmektir.

Uygulama seçeneği:

Başvuruyu ve sakatlık formunu kaydettikten sonra, müdür doğum izni verilmesi ve yardımların tahakkuk ettirilmesi emrini verir.

Bireysel girişimciler, köylü çiftliklerinin temsilcileri ve faaliyetleri lisansa tabi olan vatandaşlar (noterler, avukatlar) FSS'ye pasaportlarının bir kopyasını, bir oy pusulasını ve doğum yardımlarının tahsisi için yazılı bir talep sunar. Doğum izni hakkı, en az bir yıldır Sosyal Sigortalar Fonu'na bağlı sigortalı olanlara aittir.

Meslek kurumlarındaki öğrenciler, Acil Durumlar Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı'nda çalışan askeri personel ve diğer çalışanlar pasaportlarının bir kopyasını, doğum öncesi kliniğinden hamilelik belgesini ve rektöre (başkan) başvuruda bulunurlar. eğitim (hizmet) kurumunun

Tasfiye edilen işletmelerden ihraç edilen resmi işsizler, ilçe sosyal güvenlik dairesine pasaportlarının bir kopyasını, oy pusulasını, çalışma kitabının noter tasdikli bir kopyasını ve işsiz olarak kaydedilmesine ilişkin iş bulma dairesinden yazılı onay ibraz ederler.

Belirtilen başvuru ve noter tarafından onaylanan belgelerin kopyaları, elektronik ortamda olduğu gibi posta yoluyla da gönderilebilir. Noter huzurunda hamile kadını resmi makamlar nezdinde temsil etmeye yetkili kişi, doğum iznine ilişkin belgeleri devretme hakkına sahiptir.

Çalışan kadınlara, öğrencilere, askeri personele, çalışanlara ve bireysel girişimcilere hamilelik nedeniyle hastalık izni verildikten ve başvuru yapıldıktan sonra ödemeler en geç 10 takvim günü içinde tahakkuk ettirilir.

Yardımların resmi olarak işsiz kişilere aktarılması, sunulan belgelerin kaydedilmesinden sonraki ayın 26. gününden önce gerçekleşir.

Hastalık maaşı nasıl hesaplanır?

Çalışan bir kadın için hastalık izni ödemeleri, doğum izninden önceki son iki tam takvim yılı için (bir yılın 1 Ocak'ından 31 Aralık'a kadar) tüm işverenlerin ortalama kazançlarının %100'ü temel alınarak bölgesel katsayılar dikkate alınarak hesaplanır. ikinci). Doğum iznine çıkmadan önceki sigortalılık süresinin en az 6 ay olması gerekmektedir.

Örnek:

Tomsk bölgesinde yaşayan Sekreter Sokolova Yu.R., 12 Temmuz 2017'den 28 Kasım 2017'ye kadar doğum iznini kullanıyor. Hesaplama dönemi 2015-2016'dır. Ödemeyi hesaplamak için 1 Ocak 2015 ile 31 Aralık 2016 arasındaki maaş tutarlarını toplayın, 730 güne (iki yıl) bölün ve elde edilen ortalama günlük kazanç rakamını doğum izni gün sayısıyla çarpın.

2015-2016 Sokolova Yu.R. 495.000 ruble tutarında gelir elde etti.

495.000 ruble / 730 gün = 678,08 ruble - bu, bir işçinin ortalama günlük geliridir.

678,08 ruble * 140 gün = 94.931,51 ruble.

Tomsk bölgesinin katsayısı ile çarpın.

Çalışan 94.931,51 ruble* 1,3 = 123.410,96 ruble alacak.

Sanatın 1. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si, doğum yardımlarından sosyal sigorta katkıları ve vergiler toplanmamaktadır. Bu nedenle ödemeler vergi öncesi ortalama kazancın %100'üne göre hesaplanacaktır.

Hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık iznini reddederse kız istenirse çalışmaya devam eder ve uygun maaşı alır. Kadın, kanunda öngörülen süreye göre istediği gün doğum iznine çıkabilir. Doğum izninin bitiş tarihi değişmeden kalır ve bu durumda kız, yalnızca kullanılan tatil günleri için ödeme alacaktır.

Örnek:

Doktor, 12 Temmuz 2017'de Sekreter Sokolova'ya 30 haftalık hamile teşhisi koydu ancak hasta izni reddetti, çalışmaya devam etti ve 22 gün sonra, 3 Ağustos 2017'de doğum iznine çıkmaya karar verdi. Bu çalışanın yasal hakkıdır ancak doğum izninin bitiş tarihi değişmeyecektir - 28 Kasım 2017. Buradan tatil süresinin 118 güne indirildiği sonucu çıkıyor.

678,08 ruble (ortalama günlük kazanç) * 118 gün * 1,3 (bölgesel katsayı) = 104.017,47 ruble.

Bu seçenekler, mevcut geliri doğum izninden önceki son 2 yılın maaşından yüksek olan çalışanlar için uygundur. Doktorlar, rahatlamak ve başarılı bir doğuma hazırlanmak için doğum izninin tamamının kullanılmasını önermektedir.

Bazı hamile kadınlar kendilerini iyi hissetmeleri halinde doğum iznindeyken de çalışmaya devam etmek istiyor. Şu soru ortaya çıkıyor: Resmi olarak doğum izni ve sosyal yardımlar almak, çalışmaya devam etmek ve maaş almak mümkün mü?

Bilginize

İş kanunlarına göre bir kadın hem doğum izninde hem de maaş alamaz. Maaş bordrosunun yanına hastalık izni belgesinin eklenmesi kabul edilemez. Aynı günlere ait ödemeyi belgelemek mümkün değildir. Ve bu gerçekleşse bile FSS, belgeleri kontrol ederken işverene ceza kesecektir. Bu nedenle bir kadının karar vermesi gerekiyor: tatile çıkın veya çalışmaya devam edin.

Çalışan kadına hastalık izni ödemesi, doğum izninin olduğu her ay için asgari ücretten az olamaz.

01.07.2019 tarihinden itibaren asgari ücret 2017 yılı 7.800 ruble, 140 günlük doğum izni için çalışan 35.921,20 ruble alacak.

2018 yılında asgari ücretin 9.489 rubleye çıkarılması planlanıyor, bu durumda analık ödemeleri 140 günlük tatil için 43.699,60 ruble olacak.

2017-2018'de doğum izni için izin verilen maksimum ödeme tutarı 140 günde 266.191,80 rubleyi geçemez.

Bir kadının 140 gün üzerinden yeniden hesaplanan ortalama kazancı mümkün olan maksimum ödeme tutarından fazlaysa, yardımlar her halükarda maksimum tutarı aşmayacaktır.

2017-2018 için izin verilen minimum ve maksimum ödeme tutarlarını hesaplama tablosu.

Anne adayının aynı müdür için birleşik pozisyonlarda çalışması durumunda düzenli doğum izni verilir. Farklı pozisyonlardan elde edilen gelirler toplanır ve tekdüze kabul edilir.

Pozisyonları farklı işverenlerle birleştirirken, bir kadın, her kuruluştaki ortalama maaş dikkate alınarak ayrı ödemeler alır. Fayda iki şekilde alınır:

1. çalışanın diğer işverenlerden tahakkuk eden ücretler hakkında bilgi aktardığı ana işin başkanından;
2. veya poliçe sahiplerinin her biri için ayrı ayrı, 2 yıllık kazanç tutarını ifade eder.

Bir kadın, hamilelik ve doğum bülteninin alındığı tarihten itibaren 6 ay içinde doğum ödemelerine ilişkin belgeleri sunabilir.

Ek bir bonus, Sanat tarafından garanti edilen doğum izninden önce veya sonra düzenli ücretli izin alma fırsatıdır. Rusya Federasyonu 260 İş Kanunu . Kızın mevcut işyerindeki hizmet süresi önemli değildir. Normal izne ve ardından gecikmeden doğum iznine çıkabilirsiniz.

Doğum izninden doğum iznine

Doğum izninde olan genç bir anne ikinci bir hamilelik yaşayabilir. Bu durumda bir seçeneğiniz var: tatile çıkın ya da doğum iznine çıkın.İkinci seçenek elbette mali açıdan daha karlı olacaktır, çünkü doğum izni sırasında sosyal yardım ortalama gelirin% 100'ü iken, 1,5 yaşın altındaki bir çocuk için ödemeler ortalama maaşın% 40'ıdır.

Hesaplama algoritmasını bilerek ikinci doğum izni ödeneğinin miktarını hesaplamak zor değildir. İlk bakışta, hamilelik ve doğum için hastalık izni ödemesi asgari ücrete göre yapılmalıdır, çünkü kadının hiç geliri yoktu veya son iki tam takvim yılında çok azdı.

Ancak 2011 yılından itibaren devlet kadına sigortalı olacağı süreyi seçme olanağı tanıdı. Sigorta yıllarında kadın doğum izninde veya ebeveyn iznindeyse, başvuranın talebi üzerine, kendisi için karlı olan ve yüksek maaş aldığı hesaplama yıllarını seçmek mümkündür. Hesaplama dönemini yalnızca gelirin olmadığı yıllardan önceki yıllarla değiştirebilirsiniz.

ÖNEMLİ

Aynı zamanda, işverenin kendisi de kadına yardımların hesaplanmasında daha avantajlı bir seçenek sunmakla yükümlüdür, çünkü doğrulama sırasında Sosyal Sigorta Fonu, doğum iznini hesaplamak için kadın için kârsız bir süreyi seçtiği için ceza kesecektir.

Örnek:

Sekreter Sokolov Yu.R. 12 Temmuz 2017'de ikinci doğum iznini çıkardı. Muhasebe yıllarında ilk doğum iznini ve ilk çocuğu için 20 Ocak 2015'te başlayan doğum iznini kullanmaktaydı. Buna göre 2015-2016 fatura döneminde sigortalılık süresi 20 gün olarak gerçekleşti. Çalışanın sosyal hakları hesaplamak için bu yılları seçme hakkı var, ancak Ocak 2015'te küçük bir maaş aldı, bu nedenle Sokolova hesaplama için gelirinin 263.000 ruble olduğu 2014-2015 yılını seçti.

263.000 ruble / 385 gün sigorta süresi (2014 için 365 ve 2015 için 20 gün) * 140 gün tatil * bölgesel katsayı 1,3 = 124.327,27 ruble.

Bir kadının ikinci doğum iznini üçüncü kez terk etmesi durumunda, faydalar önceki kararnamede olduğu gibi hesaplanır. Pek çok çocuğun gelecekteki annesi, kendisi için maddi açıdan en avantajlı olan aynı yılları seçebilir.

Aynı şekilde kadın, doğum izninden birden fazla kez hastalık izni alabilir, çok sayıda çocuk doğurabilir ve her biri için ücretli izin alabilir.

Diğer vatandaşlar için doğum ödemelerinin hesaplanması

Kadınlar, askeri personel, gümrük, yangınla mücadele hizmetleri, içişleri organları ve diğer federal organ çalışanları, sigortalı olayın gerçekleştiği aydan önceki 12 ay için ortalama maaş tutarında doğum izni yardımları alırlar.

Mesleki eğitim kurumlarının tam zamanlı erkek ve kız öğrencilerine, aldıkları burs miktarı kadar hamilelik hastalık izni ödeneği verilir. Eğer öğrenci ticaret bölümünde okuyorsa veya akademik performansı düşük olduğundan burs alamıyorsa, ödemeler standart burs üzerinden yapılacaktır.

Hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni almadan önceki 12 ay içinde iş bulma kurumuna kayıtlı işsiz kadınlar da doğum yardımlarından yararlanacaktır:

• bireysel girişimciliği durdurdu;
• Avukat, noter veya mesleki faaliyetleri lisansa tabi olan diğer pozisyonlardaki statülerini kaybetmiş olanlar.

Hamile kadınlar başka hangi mali yardımları alıyor?

• Hamileliğin 12. haftasından önce doğum öncesi kliniğine kayıt yaptıran doğum yapan kadınlara bir kerelik ödenek verilir, 2017'de 613,14 ruble olarak gerçekleşti. Bu yardım, doğum yardımlarıyla birlikte işveren tarafından doktor raporu esas alınarak tahakkuk ettirilir.
• Bir çocuğun doğumu (evlat edinilmesi) için tek seferlik yardım, bebeğin hem annesi hem de babası tarafından alınabilir. 2017 yılında ödeme 16.350,33 ruble olarak gerçekleşti. Yardım başvurusunda bulunmak için, işverene çocuğun doğum belgesinin bir kopyasını, nüfus dairesinde ibraz edilen bir doğum belgesini ve eşin iş yerinde yardım için başvuruda bulunmadığını belirten eşin işyerinden alınan bir belgeyi sunmanız gerekir. .

İkiz doğması halinde her çocuk için toplu yardım ödenir.

• Birçok Rus şehrinin kendi bölgesel ödemeleri vardır. Bebek beklerken ve doğururken sosyal güvenlikten maddi yardımın olup olmadığını sorabilirsiniz.

Sanatın 1. fıkrasının 2. fıkrasına dayanarak. “Çalışma Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanunun 11'i, doğum izni, gelecekteki emekli maaşının oluşması için önemli olan toplam sigorta hizmet süresine dahil edilmektedir.

Dolayısıyla ülkemizde hamilelik ve doğum için hastalık izni verilmesi, anneliğin devlet tarafından korunmasını garanti eden katı bir prosedürdür.