40 yılı aşkın iş deneyimi. Uzun bir çalışma geçmişi varsa, emekliye ne gibi avantajlar sağlanır? Hizmet süresinin hesaplanması: hangi çalışma sürelerinin dikkate alındığı

Rus vatandaşlarının 40 yıllık iş deneyiminden sonra emekli maaşlarının yeniden hesaplanması Ocak 2018'de gerçekleştirildi. İkramiye verme ve sosyal yardım hesaplama kuralları Rusları resmi iş bulmaya teşvik ediyor. Yalnızca resmi istihdam, sigorta ödemeleri ve ikramiye alma hakkını etkileyen ek yılların deneyimi sağlar.

40 yıllık hizmet için emeklilik ek ücreti nedir?

Rusya'daki mevcut mevzuat, emeklilik ödemelerinin endekslenmesi prosedürünü düzenliyor. Bugün emekli maaşı 2 bölümden oluşuyor:

1. Sigorta. Bir vatandaş çalışırken, sayısı devletin belirlediği katsayı değeriyle çarpılarak emeklilik puanları (koşullu göstergeler) biriktirir.
2. Kümülatif. Finanse edilen kısımdan yapılan aylık ödemelerin sabit miktarı, emeklilik resmileşene kadar işveren tarafından Emekli Sandığı'na tüm dönem boyunca aktarılan fonlara bağlıdır.

Faydanın kümülatif kısmı sabit bir oranda hesaplanır: tutarı 4982,9 ruble. Bu miktara, biriken puanların sayısı ile cari dönemdeki değerlerinin çarpımı eklenir (2018 için 81,49 ruble).

Emeklilik puanları Emekli Sandığı'ndaki kişisel hesapta biriktirilir. İşveren Emekli Sandığına ne kadar çok para aktarırsa, çalışan o kadar çok puan biriktirir. Devlet, uzun iş deneyimi nedeniyle ek katsayılar biriktirmenize izin verir:

• 30 yıllık iş tecrübesine 1 puan eklenir;
• 40-45 yaş için - 5 puan;
• 50 yıllık çalışma için emekli maaşına sabit bir sosyal katkı ödenmesi gerekmektedir (1.063 RUB).

40 yıllık deneyimin ardından çalışmaya devam eden vatandaşlar, emeklilik fonuna ek fon aktaran işverenler pahasına, yardım tutarının yıllık olarak yeniden hesaplanmasını talep edebilir. Rusya'da çalışmaya devam eden emeklilere yapılan ödemelerin endekslenmesi 2015 yılından bu yana askıya alındı. Emekli maaşlarındaki yıllık artış, vatandaş resmi olarak çalışmayı bıraktığı anda devam ediyor.

40 yıllık hizmet karşılığında ne gibi faydalar sağlanıyor?

40 yılı aşkın iş deneyimi için Rusya vatandaşına "Emektar" unvanı verilir. Gazilere federal ve bölgesel mevzuatla belirlenen bir dizi avantaj sağlanmaktadır. Rusya Federasyonu'nun çoğu konusunda hakları vardır...

Ülkemizde yaşlılara maddi destek sağlamanın temel aracı emekliliktir.

Atanabilmek için vatandaşların belirli bir hizmet süresine sahip olması gerekiyor emek dönemlerini içerir.

Hizmet süresi minimumsa emekli maaşının boyutu küçük olacak, ancak 40 yılın üzerindeyse ödeme miktarı önemli ölçüde artacaktır. Kapsamlı iş tecrübesine sahip kişiler için emekli maaşı hesaplamanın özelliklerini aşağıdaki makaleden öğrenebilirsiniz.

Çoğu emeklinin güvenme hakkına sahip olduğu sigorta emekliliği, aşağıdaki bileşenlerden oluşur:

1. Sigorta kısmı. Birikmiş sigorta noktalarından oluşur ve bunların sayısı doğrudan Emeklilik Fonuna yapılan katkı transferlerinin hacmine ve sabit nitelikteki ödemelere bağlıdır. İkincisinin 2019'daki büyüklüğü 5334,19 ruble.

1. Biriktirme kısmı. Oluşumu yalnızca uygun yöntemi seçen vatandaşlar için mümkündür.

Emeklilik, sigorta ve finanse edilen kısımların toplanmasıyla hesaplanır.

Deneyim 40 yıl veya daha fazla ise ne tür bir ikramiye ödenir?

Sigorta emekliliği şeklinde ödeme almaya hak kazanabilmek için bir vatandaşın 2019 yılında 10 yıl olan belirli sayıda sigorta puanına ve gerekli sayıda sigorta puanına sahip olması gerekir.

Ancak bu tür kurallar ancak yakın zamanda, yani 2015 reformundan sonra mevcuttu. Uzun süre çalışmış kişiler, kavramın mevcut olmadığı zamanlarda hala Sovyet deneyimine sahiptir.

Bununla birlikte, emeklilik ödemelerini tahsis etme mekanizması, 2002'den önce vatandaşlar için ortaya çıkan emeklilik haklarının değerlendirilmesini sağlamaktadır. Şu anda tüm ciltleri noktalar halinde yeniden biçimlendirildi, bu nedenle, 2002'den önce iş deneyimi olan vatandaşlar ile bu tarihten sonra çalışmaya başlayanlar için emekli maaşı alma koşulları aynıdır.

Cari dönemde emekli aylığı oluşumunun özellikleri dikkate alındığında mevzuatta 40 yıldan fazla çalışmış kişilere özel ayrı ödemeleri düzenleyen bir hüküm bulunmamaktadır. Emeklilik ödemesinin büyüklüğü doğrudan puan sayısına bağlıdır. Aynı zamanda uzun çalışma süreleri için ek puan şeklinde belirli “ikramiyeler” de verilmektedir.

Yani 30 yıllık çalışma (kadınlar için) ve erkekler için 35 yıllık çalışma için IPC'ye 1 puan eklenir. Ve 40 yıllık (erkeklerde 45) çalışma karşılığında vatandaş anında 5 puan alıyor Her yıl fiyatın 1 puan arttığı göz önüne alındığında, bu da şüphesiz emekli maaşı tutarında önemli bir artış sağlıyor.

Federal düzeyde uzun süreli çalışmanın hiçbir ek faydası yoktur.

Ancak bu ayrıcalığı alabilmek için; bir başvuru sahibinin aşağıdaki kriterlerden birini karşılaması gerekir:

• 35 yıllık (kadın) veya 40 yıllık (erkek) çalışma tecrübesine sahip olmak ve işe başlamanın İkinci Dünya Savaşı sırasında gerçekleşmesi gerekmektedir;
• emekli olmak için yeterli iş deneyimi ve cesur işler için ödül ve teşviklerin varlığı.

Doğrudan Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçe yeteneklerine dayalı olarak yerel mevzuatı tarafından belirlenir. Fakat federal düzeyde aşağıdaki avantajlardan yararlanma hakkına sahiptirler:

• konut ve toplumsal hizmet ödemelerinde %50 tutarında sübvansiyon ve indirim sağlanması;
• toplu taşıma araçlarında indirimli seyahat (belediye);
• ücretsiz diş protezleri (yalnızca kamu sağlık kuruluşlarında).

Ayrıca, "Emektar" statüsüne sahip çalışan bir emekli, bağımsız olarak seçme hakkına sahip olduğu ana tatile ek olarak bir tatile daha güvenebilir.

Yeniden hesaplama nasıl gerçekleşir?

40 yılı aşkın bir süre de dahil olmak üzere kapsamlı iş tecrübesine sahip kişiler, Emeklilik Fonu uzmanlarının bu gerçeği nasıl dikkate alacağını ve yeniden hesaplamaya gitmenin gerekli olup olmadığını sıklıkla merak ediyor. Uygulamada bu, spesifik duruma bağlıdır.

Zaten emekli olan bir vatandaş çalışmaya devam ederse, ek emeklilik puanları olarak ifade edilen hizmet süresi ikramiyesi, emekli maaşının yeniden hesaplanmasını gerektirir. Ancak bu, yalnızca bir beyan olmaksızın, yani emeklinin katılımı olmadan gerçekleşir. Kural olarak, yeniden hesaplama her yılın Ağustos ayında yapılır, ancak önceki dönem için devredilen sigorta primi tutarları esas alınır.

Bir vatandaşa emekli maaşı hesaplanırken, toplam hizmet yılı başlangıçta yanlış hesaplandıysa, daha sonra ek hizmet yıllarını onaylayan belgeleri varsa, yeniden hesaplamaya güvenme hakkına sahiptir. Bunun için emeklinin ilgili evraklarla birlikte Emekli Sandığı ofisine gelmesi gerekmektedir.

Önemli! Rusya Emeklilik Fonu yeniden hesaplamayı reddederse, başvuru sahibinin bu sorunu çözmek için mahkemeye başvurma hakkı vardır.

Bu nedenle 40 yılı aşan çalışmalar için ek ödeme kanunda öngörülmemiştir. Ancak, mali desteğin miktarını etkileyen ek süreler için puan verilir.

Ayrıca, belirli koşulların yerine getirilmesi durumunda emekli, miktarı yerel ve bölgesel makamların kararlarıyla belirlenen belirli ödemeleri de ifade eden "Emektar" statüsünü kazanabilir.

40 yıllık iş deneyiminden sonra emekli maaşları yalnızca resmi olarak çalışan vatandaşlar için yeniden hesaplanır. Bu ikramiyenin nüfusun nispeten uzun süre çalışmasına yönelik bir teşvik olduğu düşünülmektedir.

Fayda miktarı çıktı miktarıyla nasıl ilişkilidir?

Emeklilik ödemeleri devletin vatandaşlara sağladığı temel faydalardan biridir. Emekli maaşı almanın temel koşulu, belirli bir emekli maaşına ulaşmak ve Rusya'da vatandaşlığın bulunmasıdır.

Ancak 60 veya 65 yaşını dolduran her vatandaşın emekli olma olanağı yoktur. Kişinin çalıştığı sürenin uzunluğu dikkate alınır. Bu zamana üretim denir.

2013 tarihli 400 sayılı “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanun, ödeme alabilmek için kaç yıl çalışılması gerektiğini öngörmektedir. Hizmet süresi, çalışan kişinin emeklilik maaşının nihai tutarını etkiler.

Bu durumda şu prensip geçerlidir: Bir vatandaş ne kadar uzun süre çalışırsa yaşlılıkta o kadar fazla emekli maaşı alır. Bu nedenle pek çok vatandaş, fırsat bulur bulmaz hak ettiği dinlenmeyi istemiyor.

Kanun, hizmet süresinin asgari değerini yansıtmaktadır. 2020 yılı itibarıyla üretim hızı 11 yaşındaysanız 18,6 IPC biriktirmeniz gerekir . Bu rakam 2024 yılına kadar her yıl 1 artacaktır.

Kapsamlı deneyime sahip kişilerin emekli maaşlarını artırmanın gerekçeleri

Vatandaşların, emeklilik yaşı kategorisine ulaşıldığında ve iş bitiminde verilen ödemelerin nihai olmadığını unutmaması gerekir. Her yıl miktar artıyor indekslemenin bir sonucu olarak. Bu süreç enflasyon seviyesinden etkilenmektedir.

Yardım da yeniden hesaplanır, örneğin emekli 80 yaşına geldikten sonra miktar iki katına çıkar. Endeksleme şu anda yalnızca ülkenin çalışmayan nüfusuna yöneliktir. Ancak çalışan vatandaşlara yönelik artışlar da sağlanıyor.

Yeniden hesaplama şeklinde ifade edilirler son çalışma yılı için biriken IPC dikkate alınarak yapılan ödemeler. Prim otomatik olarak belirlenmektedir, Emekli Sandığına başvuru yapmanıza gerek yoktur.

Uzun vadeli üretim için yeniden hesaplama koşulları

İşveren tarafından yapılan sigorta primlerinin yeniden hesaplanması nedeniyle emekli maaşının artırılmasının yanı sıra vatandaşlara uzun süreli çalışma karşılığında ek ödeme alma hakkı da veriliyor. Emeklilik maaşı 40 yıllık iş deneyiminden sonra yeniden hesaplanır.

Bir kişinin birkaç koşulu yerine getirmesi gerekecektir, aksi takdirde ödemelerdeki artışa yalnızca genel anlamda hak kazanabilecektir. Temel gereksinim vatandaş Emek Gazisi unvanına sahiptir. Bu durumda emekli, ödemeye zorunlu ek alma hakkına sahiptir.

Bu statüyü elde etmek için belirli koşulları da karşılamanız gerekecektir.

Emekli maaşlarının gelecekte yeniden hesaplanması için Emektar unvanını alma koşulları

40 yıllık iş deneyiminden sonra emekli maaşının yeniden hesaplanması, kişinin Emektar unvanına sahip olduğu anlamına gelir.

Bu durum bir kişiye şu durumlarda atanır:

• Sovyetler Birliği döneminde veya Rusya Federasyonu'nda verilmiş madalyaları ve diğer nişanları vardır;
• İkinci Dünya Savaşı sırasında 18 yaşından küçükken çalışmaya başladı;
• emek faaliyetinde liyakat ayrımları vardır (toplam çalışma süresi erkekler için 25, kadınlar için 20 yıldır).

İkinci durumda, unvan daha sonra verilir. Kadın temsilci için 35 yıllık, erkek temsilci için 40 yıllık deneyim . Bu göstergeler belgelenmelidir.

Bir vatandaşın varsa İşçi Gazisi unvanı varsa 35-40 yıllık toplam çıktı, daha sonra yardımlardaki artışın yanı sıra çeşitli yardımlara hak kazanır. Gevşetmelerden yararlanmak için durumunuzu Emekli Sandığı'na kaydetmeniz gerekecektir.

Kapsamlı deneyime sahip vatandaşlar için ödenekler

Bu kategorideki kişilere bir takım ayrıcalıklar sağlanmaktadır. Şartları sağlıyorsanız kullanabilirsiniz.

İçermek:

• bir erkeğin toplam hizmet süresi 35 yıldan fazlaysa, bir kadın için - 30 yıldan fazla (ek olarak 1 IPC tahakkuk ettirilir);
• Bir vatandaşın 40-45 yıllık üretimi olduğunda kendisine 5 emeklilik puanı veriliyor.

Tecrübe 50 yıl ve üzeri ise ikramiye hakkı doğar. Şu anda miktar 1050 ruble.

Yeniden hesaplama sırasında hizmet süresi nasıl hesaplanır?

Tercihli emekli maaşının 55 yaşında yeniden hesaplanması ve benzeri işlemler, başlangıçta hizmet süresinin hesaplanmasının gerekli olmasını sağlar. Yalnızca emek faaliyetlerini gerçekleştirmek için harcanan zamanı değil, aynı zamanda vatandaşın çalışmadığı geçici dönemler . Bunun nedenlerinin geçerli olması gerekir.

Hesaplamalar şunları dikkate alır:

1. vatandaşın askeri birimde görev yaptığı zaman;
2. engelli bir akrabanın bakımı (yalnızca 1 engelli grubu dikkate alınmaktadır);
3. 80 yaşını doldurmuş yaşlı bir vatandaşın bakımı;
4. çalışanın bebeğe baktığı süre (1,5 yıldan fazla olmamak üzere).

Bakım verilen her çocuk için yalnızca belirtilen süre hizmet süresine dahil edilecektir. Birden fazla çocuğun bulunduğu durumlarda hizmet süresinin hesaplanmasının kümülatif olarak yapılması önemlidir. Genel gösterge 6 yıldır.

Kapsamlı deneyime sahip kişiler için emekli maaşlarının yeniden hesaplanması prosedürü

40 yılı aşkın hizmet süresine sahip çalışan emekliler için yeniden hesaplama yapmak zor değildir. IPC'nin maliyet ifadesi ile çarpılmalıdır. Yalnızca ek yıllık deneyim için elde edilen katsayılar dikkate alınır.

Not : Toplam değer, emekli aylığına yapılan ek tutarı ifade eder. 2020'de 1 puan 93 rubleye eşittir . Yeniden hesaplama sırasında bu göstergenin dikkate alınması gerekecektir. Bu, yardım tutarının yaklaşık hesaplamasını kendiniz yapmanıza yardımcı olacaktır.

Emeklilik Fonu hesaplama yaparken aşağıdaki verileri kullanır:

• vatandaşın çalıştığı sektör;
• işteki gayretle ilgili olarak yıl boyunca ikramiye ödenmesi;
• ikamet ve çalışma konusu.

“Emek Gazisi” unvanıyla 40 yıllık iş tecrübesine ilişkin emekli maaşı artışının sabit bir ifadesi var.

Emek Gazisi unvanı için verilen bonus miktarı

Ödeme tutarı her bölge için ayrı ayrı belirlenir. Bunun nedeni finansmanın konunun bütçesinden gelmesidir. Bu durum, yaşayan vatandaşların 2020'de farklı bölgelerdeki oyuncular farklı bonuslar alacak.

İçermek:

• başkentin sakinleri 495 ruble ek ödeme alma hakkına sahiptir;
• Krasnodar'da - 487 ruble;
• Başkıristan yetkilileri 376 rublelik bir sınır belirledi;
• Tataristan'da - 448 ruble;
• St. Petersburg'un yürütme organları miktarı 800 ruble olarak belirledi.

Bir kişinin yararına yapılacak ek ödeme miktarını netleştirmek yaşadığı belediyenin idaresine başvurmanız gerekecektir. Bu organın çalışanları da vatandaşın menfaatlerinin olup olmadığını belirtecek.

Böylece, 60 yaşında bir erkek, çalışma faaliyeti 40 yıldan fazla sürerse yapılabilir. Kadın temsilciler için bu rakam 5 yıl azalıyor.

40 yıllık iş tecrübesinden sonra emekli maaşlarının yeniden hesaplanması ilkesini, prosedürün özelliklerinin neler olduğunu ve genç yaştan itibaren çalışmış bir kişinin hangi ayrıcalıklara güvenebileceğini size anlatıyoruz.

Ek ücret miktarının belirlenmesi

40 yıllık tecrübe ve bu kadar uzun bir kariyerin ne gibi faydalar sağladığı hakkındaki sohbetimize, işe ayrılması gereken minimum süreyi hatırlatarak başlayalım. 2018 yılı için yaşlılık yardımlarının hesaplanabilmesi için en az 8 yıl çalışmış olmanız gerekmektedir. Hizmet süresi ne kadar uzun olursa ve vatandaş katkı payları düşülerek resmi olarak çalıştıysa, emekli maaşı tutarı da o kadar büyük olacaktır.

40 yıllık deneyime sahip olanlar için, emekli maaşlarına ne kadar ek ödemenin onları beklediğini en azından yaklaşık olarak tahmin etmek önemlidir. Bonusun büyüklüğü iki ana faktöre bağlıdır: resmi olarak çalışılan yıl sayısı ve tüm dönemler için Emeklilik Fonuna aktarılan katkı payı miktarı. Sadece kırk yıl çalışmanın yeterli olmadığı ortaya çıktı. Ayrıca mümkün olduğu kadar uzun süre resmi olarak çalışıyor olmanız, "beyaz" kazançlar almanız ve emeklilik katkı paylarının ödenmesini kontrol etmeniz gerekir.

Emekli Sandığına aylık katkılar

40 yıldan fazla hizmet veren emekliler için ek ödemeyi hesaplamak için, kazanılan puan sayısını 2018 için sabit olan 4982,9 ruble tutarına eklemelisiniz, önce puanları "cari kur üzerinden" rubleye dönüştürmelisiniz. Emeklilik fonu periyodik olarak puanın değerini ayarlar. 2018'de bir puan 81 rubleye eşittir. 49 kopek

Primin büyüklüğünü geçici olarak tahmin edelim. Diyelim ki bir kişi 16 puan kazandı. Emeklilik sırasındaki “oran” 81,49 ruble/puandır. Böylece ruble cinsinden 1303,84'ü “biriktirdi”. Bu miktara sabit 4982,9'u eklersek 6286,74 elde ederiz.

Deneyimin etkisi

40 yıllık iş tecrübesinin emekli maaşı için ne sağladığını anlarken, bu kadar uzun bir kariyer için, hesaplanması yasal olarak belirlenmiş katsayılar kullanılarak yapılan özel ikramiyelerin sağlandığını anlamak önemlidir.

Yaşlılık yardımlarının miktarını artıran katsayılar aşağıdaki durumlarda uygulanır:

Bir notta! Hizmetin 50 yıldan fazla olması durumunda emekli maaşına sabit bir ek ödeme eklenir. 2018'de 1063 ruble.

Sık sık şu soru ortaya çıkıyor: Bu sürekli bir iş deneyimi mi? Hayır, çalışma kitabında belgelenen tüm iş faaliyeti için toplam 40 yılın birikmiş olması gerekir.

Bu deneyimin şunları da içerdiğini hatırlatalım:

• zorunlu askerlik hizmeti;
• grup 1'deki engelli kişilerin, engelli çocukların ve 80 yaş üstü çok yaşlı kişilerin bakımı;
• Doğum izni (her çocuk için bir buçuk yıl, ancak toplamda 5 yılı geçmemelidir).

Nasıl alınır ve ne zaman başvurulur

Bir kişi henüz emekli statüsü için başvuruyorsa, gerekli tüm ödenekler otomatik olarak hesaplanacak ve dahil edilecektir.

Halihazırda ödenmiş olan bir emekli maaşına zam yapılmasının gerekli olduğu bir durum ortaya çıkarsa, örneğin bir emeklinin 40 yıllık hizmet almak için çalışmaya devam etmesi durumunda, en yakın Emekli Sandığı şubesine ayrı bir başvuruda bulunulmalıdır.

Yanınızda bulundurmanız gerekenler:

• çalışma kitabı;
• Emeklilik Fonu ile devlet sigortasına ilişkin anlaşma;
• emeklinin kimliği;
• pasaport.

Önemli! Başvuru 5 iş günü içerisinde incelenir.

Emeklilik Fonundaki ikramiyenin yeniden hesaplanması ve tahakkuk ettirilmesi için belgesel gerekçeler varsa (yani, uzun iş tecrübesi, tehlikeli endüstrilerde veya tarımda istihdam hakkında biliniyorsa, emektar statüsü onaylanır), o zaman en geç en geç 1 Eylül 2019'dan itibaren tüm hesaplamalar yapılmalı ve artan yardımların ödenmesine başlanmalıdır.

Ancak herkes, gerekli belgelerle birlikte Emeklilik Fonu'nun en yakın şubesine başvurarak ek ödeme alma hakkını kişisel olarak doğrulama fırsatına sahiptir.

Yalnızca şunları dikkate almak önemlidir:

• 1 Ocak - 31 Aralık 2019 tarihleri ​​arasında gelirseniz, yeniden hesaplama geriye dönük olarak 1 Ocak 2019'dan itibaren yapılacaktır;
• 31 Aralık 2019 tarihinden sonra ise başvurunun kabul edildiği ayı takip eden ayın 1'inci gününden itibaren yeniden hesaplayacaklardır.

Tercihli kategoriler

İkramiyenin büyüklüğünü belirlerken emeklinin çalıştığı sektörün (tehlikeli üretim, öğretim, tıbbi, yaratıcı faaliyetler) yanı sıra iklimsel çalışma koşullarının, örneğin Uzak Kuzey'in sert ikliminin dikkate alındığını unutmayalım. dikkate alınmıştır. Ek ayrıcalıklar hakkı veren istihdamın bu özellikleri, yaşlılık yardımlarına başvururken veya yeniden hesaplamaya başvururken belgelenmelidir.

1 Ocak 2019'da başlayacak yeni reform, hizmet süresi de dahil olmak üzere Uzak Kuzey'deki işçilere yönelik ayrıcalıkların çoğunu koruyor. Emeklilik ödemesi için asgari koşul Uzak Kuzey'de 15 yıl, eşdeğer bölgelerde ise 20 yıl çalışmaktır.

Öğretmenler, doktorlar ve yaratıcı mesleklerde çalışan insanlar için yeni reform, özel deneyimde bir artış öngörmüyor. İstihdam alanına bağlı olarak 15 yıldan 30 yıla kadar çalışmaları yeterlidir. Örneğin öğretmenler 25 yıllık hizmetin ardından genel emeklilik yaşına ulaşmadan emekli olma hakkına sahiptir.

Erken ayrılmak

Birçok emeklinin uzun hizmet süresiyle çalışmaya devam etmesine rağmen kanunla belirlenen yaştan önce emekli olmak mümkündür.

Yeni reforma göre 40 yıllık hizmete ilişkin erken emeklilik maaşı yeniden düzenlendi. Başlangıçta planlanan 45 (erkekler için) ve 40 (kadınlar için) olan uzatılmış hizmet yılı 3 yıl kısaltıldı. Böylece yeni kurallara göre 37 yıl çalışmış kadınlar ve 40 yıllık deneyime sahip erkekler erken emekli olabilecek.

Bir notta! Emeklilik yenilikleri, "kayıtlı işçiler" olarak adlandırılan, yani tehlikeli endüstrilerde çalışan işçilerin erken emekliliğini etkilemedi.

İşçi gazisi durumu

Uzun vadeli çalışma faaliyeti, emeklilerin özel bir statü - emek emektarı - elde etmelerine olanak tanır. Doğru, ancak emekli maaşı bölgedeki geçim düzeyine ulaşmazsa fazladan ödeme yapacaklar. Ek ödeme almak için yerel sosyal güvenlik departmanınızla iletişime geçmelisiniz; gazi sertifikasını veren ve aynı zamanda çoğu sosyal yardımın sağlanmasını da kontrol eden bu kurumdur.

İşçi gazileri için ek faydalar ikamet ettikleri bölgeye bağlıdır. Olabilir:

• toplu taşıma araçlarında ücretsiz seyahat;
• Elektrik faturalarında %50 indirim;
• takma dişlerin takılması da dahil olmak üzere şehir devlet kliniklerinde ücretsiz diş hizmetleri;
• Çalışan emeklilere uygun bir zamanda tatil sağlanması.

Örneğin, Kalmıkya cumhuriyet yasasına göre, yerel işçi gazileri, en az 40 (erkek) ve en az 35 (kadın) deneyime sahip olmaları ve 12 ve 10 yıl çalışmaları gerekiyorsa ayda ek 590 ruble alıyorlar. sırasıyla Cumhuriyet işletmelerinde.

Kırsal işçiler için ek

2019'dan itibaren kırsal kesimdeki emeklilerin emekli maaşının sabit kısmına yüzde 25 oranında prim verilmesini öngören değişiklikler yürürlüğe girecek.

Bunun için yalnızca üç koşulun birleşimi durumunda başvurabilirsiniz:

• tarımda en az 30 yıllık kanıtlanmış iş deneyimi;
• kırsal alanlarda daimi kayıt yeri (ikamet yeri);
• işgücü faaliyetinin sona ermesi, yani zorunlu emeklilik sigortasına katkı paylarının sona ermesi.

Emeklilik reformunu yumuşatmak amacıyla yetkililer, hak ettiği dinlenmeden hâlâ uzak olan vatandaşları daha uzun süre çalışmaya motive etmeye çalıştı, ancak herkes 40 yıllık deneyim biriktirmiş olmanın ne olacağının bilinmediğini gayet iyi anlıyor. birkaç on yıl içinde güvenebilecek durumdayız.

Yeni emeklilik mevzuatında çalışılan süreye bağlı olarak emekli maaşındaki artış dolaylı olarak dikkate alınmaktadır: kümülatif bireysel puan sistemi aracılığıyla. Reformun amacı vatandaşları resmi gelir alırken daha uzun süre çalışmaya teşvik etmektir. Emektar statüsü, emekli maaşında sabit bir artış ve bölgesel düzeyde oluşturulan ek yardımlar sağlar.

Emekli maaşının hizmet süresine göre yeniden hesaplanması, hesaplamaya temel oluşturan verilerdeki değişiklik nedeniyle emekli maaşının büyüklüğünde bir artış anlamına gelir. Bu fırsat, sigorta emekliliği ve uzun hizmet alan emeklilere açıktır.

Emeklilik yardımlarının miktarını değiştirme olasılığı için koşullar:

• iş faaliyetinin genişletilmesi;
• 30, 35, 40 yıldan fazla deneyime sahip;
• “Emek Gazisi” unvanını aldı.

Tecrübe, Emekli Sandığı'nda emeklilik maaşı hesaplanırken dikkate alınan süredir. Bireysel girişimciler ve serbest meslek sahibi vatandaşlar (özel avukatlar, noterler) için hizmet süresi, gelirlerinin Emeklilik Fonuna bağımsız olarak aktarıldığı dönemdir.

Emekli maaşının büyüklüğünü ne belirliyor?

İLE 2015 önce 2025 yıl yeni emeklilik sistemine geçiş dönemi bulunmaktadır. Yeni kurallara göre, emekli maaşı hesaplanırken, Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının yapıldığı hizmet süresi ve maaş hakkında bilgi verilmesi gerekiyor.

Hizmet süresi, yalnızca iş kayıt defterindeki verilerle teyit edilen çalışma süresini değil aynı zamanda diğer (sigorta dışı) dönemleri de içerir. Bunlara doğum izni süreleri de dahildir 1,5 yıla kadar, zorunlu askerlik hizmeti. Yurt dışındaki askeri garnizonlarda haklı sebeplerle çalışmayan kadınlar için kocalarının hizmet süreleri dikkate alınıyor.

Sigortalı ve sigortasız geçen sürelerin toplamı, toplam sigortalılık süresinden sayılır. İÇİNDE 2018 Emekli olmak için en azından 7 yıllık deneyim. Gündüz çalışmaları dikkate alınmaz.

İkinci gösterge ise ücretler ve ondan yapılan kesintilerdir. 16% . Yıllık katkılar düzenleyici çerçeveyle karşılaştırılır. Bireysel emeklilik puanı hesaplanır. Metodolojiye göre, standart göstergelerin farklılık gösterdiği her sigorta yılı için belirlenir.

Emeklilik puanlarının toplamı ile emekliliğin kaydedildiği andaki 1 puanın değerinin çarpımı, sigorta emekliliğinin temel kısmını oluşturacaktır. Bu bölüm, deneyime ilişkin bilgiler değiştiğinde düzeltmelere tabidir.

Emekli maaşının tam hesaplaması, temel kısım ve sabit bir ek ödemenin toplamından oluşur. Her emeklinin taban payı bireyseldir, sabittir ve diğer koşullar eşit olmak kaydıyla aynıdır.

Emeklilik hesaplama formülü:

SP = IPC x SIPC x K + FV x K

Nerede Ortak girişim– yaşa göre büyüklük (yaşlılık),
IPC– emeklilik puanı sayısı,
SIPC– bir emeklilik katsayısının maliyeti,
GD- Yasanın öngördüğü asgari tutar olan sabit bir ödeme yıllık olarak endekslenir.
İLE– örneğin 35-40 veya 40-45 yıllık iş deneyimi için ikramiye katsayıları (IPC ve sabit ödeme için farklı değerlere sahip olabilirler).

Emekli maaşlarını kim ve nasıl yeniden hesaplıyor?

Nakit ödemeler Emekli Sandığı ve yerel şubeleri tarafından kontrol edilmektedir. İşveren katkılarına ilişkin veriler her çalışanın kişisel hesabında toplanır. Yaşına ulaşınca 55/60 Kadınlar/erkeklerin bir başvuru ve gerekli destekleyici belgelerle birlikte emeklilik yetkililerine başvurmaları gerekmektedir.

Emekli maaşınız kesildikten sonra aktif olarak çalışmaya devam etmeniz durumunda emeklilerin katılımı olmaksızın Emekli Sandığı çalışanları tarafından her yıl yeniden hesaplanır. 1 Ağustos. Bunun temeli, işverenin sigorta katkılarının tasarruf hesabındaki değişikliktir.

Toplam Tecrübe 30/35 yıl(kadın/erkek) otomatik bir artışa zemin hazırlıyor 1 puan. Tüm hesaplamalar, Rusya Emeklilik Fonunda toplam 40 yıla kadar hizmet süresi ile beyansız olarak yapılmaktadır. 40 yılı aşan hizmet süresi, emeklinin başvurusu üzerine sosyal güvenlik otoriteleri tarafından verilen ikramiye hakkını vermektedir.

Önemli! Emeklinin, emeklilik değişikliğinden önce veya sonra iş ilişkisini sonlandırması durumunda, yeniden hesaplama için başvuruda bulunması ve gerekli belgeleri Emekli Sandığı'na sunması gerekecektir.

Prosedürün açıklaması ve uygulanması için gerekli belgeler

Hizmet süresine ilişkin ek ödemelere ilişkin tüm hesaplamalar 40 yılİşverenlerin aylık olarak emeklilik otoritelerine sunduğu raporlama verileri esas alınarak yıllık olarak yapılmaktadır. PF çalışanları, çalışanların kişisel kişisel hesaplarına erişebilir. Alınan ve ilk verileri karşılaştırarak bir önceki yıla ait emeklilik puanını hesaplarlar. Elde edilen sonuç ile 1 birim maliyetin çarpımı, belirli bir kişinin emekli maaşına yapılan katkıdır.

İşverenle sözleşme ilişkisinin öncesinde/sonrasında sona ermesi halinde 1 Ağustos Emeklinin yeniden sayım için şahsen/yetkili bir temsilcisi aracılığıyla başvuruda bulunması gerekir.

Başvurunun sunulması gerekmektedir (orijinaller ve kopyalar):

• pasaportlar;
• emeklilik belgesi;
• çalışma kitabından en son alıntı;

40 yılı aşkın çalışma karşılığında ek ücret almak için başvuru ve belgeleri gönderin:

• pasaport;
• çalışma kitabından alıntılar;
• emeklinin sigorta belgesi;
• emeklilik belgesi.

Dikkat! Çalışma kitabında işaretlenmeyen iş sözleşmeleri kapsamındaki işin performansı, asıllar ve kopyalarla teyit edilir.

Bu dönemler için gereklidir:

1. Belirtilen sözleşmelere uygun olarak sigorta primlerinin transferine ilişkin Emeklilik Fonu'ndan alınan sertifika.
2. Başvuru sahibinin cari hesabına ve kartına maaşın alındığını teyit eden bankadan alınan sertifika.

Vatandaşın İş Merkezine kayıtlı olması halinde, yardım alıp almadığına bakılmaksızın işsizlik süreleri toplam hizmet süresine dahil edilir. Merkezi dolaptaki belge gerekli bilgiler listesine dahil edilmiştir.

Askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için evrak listesi askeri kimlik ve emirlerden alıntıların kopyalarıyla sınırlıdır. Başvuru ve belgelerin askerlik sicil ve kayıt ofisine teslim edilmesi gerekmektedir.

Diplomat ve askeri personelin eşleri, ana pakete ek olarak, eşleriyle birlikte yurt dışında kalmalarına ilişkin Dışişleri Bakanlığı'ndan sertifikalara ve kocalarının iş gezilerindeki siparişlerden alıntılara ihtiyaç duyacak.

Ek ödeme için nereye başvurulur

Çalışan emeklilerin, sigorta süresi boyunca emekli maaşlarına ek ödeme başvurusunda bulunmak için emeklilik yetkililerine başvurmalarına gerek yoktur. Prosedür onların katılımı olmadan gerçekleşir.

Aşağıdaki durumlarda bir başvuruda bulunmalısınız:

• işin feshi;
• deneyimi artırma fırsatları;
• Bir emeklilik türünden diğerine geçiş.

Ödeme miktarının değiştirilmesi sorunu, ikamet yerindeki emeklilik şubelerinde, devlet hizmetlerinin web sitesi veya Emekli Sandığı aracılığıyla çözülmektedir.

40 yıl veya daha fazla iş deneyimi için yapılan ödeme miktarındaki artış, ikamet yerindeki yerel sosyal koruma makamlarında resmileştirilir.

40 yıllık hizmet için emeklilik katkıları

40 yıllık iş deneyiminden sonra emekli aylığını yeniden hesaplarken üç koşulun karşılanması gerekir:

• 55/60 yaş;
• bir emekli çalışmamalıdır;
• “Emek Gazisi” statüsüne sahiptir.

Aksi halde geçerli değildir.

“Emektar” sertifikası, bölgesel Çalışma ve Nüfus Koruma Departmanları tarafından bu kadar uzun bir çalışma süresine sahip iki kategorideki emeklilere verilmektedir:

1. İkinci Dünya Savaşı sırasında çalışan ve o dönemde reşit olma yaşına ulaşmamış kişiler.
2. Vatandaşlar devlet ödülleri ve unvanlarıyla ödüllendirildi.

Dikkat! Emekli olmadan önce sosyal güvenlik birimlerine başvuruda bulunarak bu unvanı alabilirsiniz.

Statü tescili için belgeler:

• çekici;
• kişisel veri;
• Emeklilik Fonundan toplam hizmet süresine ilişkin bilgi;
• ödül belgeleri;
• Fotoğraf.

“Emektar” statüsünü almaya hak kazanan ödüllerin listesi şunları içerir:

• hükümet (siparişler, madalyalar, unvanlar)
• endüstri amblemi;
• olağanüstü ödüller.

Sektördeki iş deneyiminin en az olması durumunda ilgili bakanlıktan alınan ödüller dikkate alınır. 15 yıl.

Başvuru ve belgeler özel bir bölgesel komisyon tarafından incelenir.

Durumun reddedilmesinin nedenleri çalışma kitabındaki girişlerdir:

1. Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma, iş disiplininin ihlali, sabıka kaydı.
2. Kınamaların varlığı.

Bölüm ödüllerinin gazi unvanı için yetersiz olması nedeniyle reddedilebilirler. Olağanüstü bir sabıka kaydınız varsa, diğer tüm koşullar altında özel statüye başvurmamalısınız.

Ekin miktarı yerel bütçeden finanse edildiği için bölgeye göre değişmektedir. Bölgesel ek ücret örnekleri 2018 yıl:

• Moskova– 850 ruble;
• Saint Petersburg– 282 ruble.

Gazilere ödemeler nasıl yapılıyor?

Hizmet süresine ve “Emektar” unvanına göre ikramiye ödenmesine karar verebilmek için başvuruyla birlikte aşağıdaki belgelerin sunulması gerekmektedir:

• başvuranın kimliği, ikamet yeri hakkında;
• emeklilik belgesi;
• işin son yeri ve zamanı hakkında çalışma kitabından bir alıntı;
• İşçi Kıdemli sertifikası.

Sabit ikramiyenin yanı sıra, gazilerin refahlarını etkileyen faydaları da olabilir: vergi indirimleri, elektrik faturaları, seyahat ücretleri ve sanatoryum tedavisi.

Ek tercihlerin alınması, federal gaziler hariç, bölgenin mali yeteneklerine bağlıdır. Bunlar arasında SSCB Kahramanları, Rusya ve Şan Nişanı Şövalyeleri unvanlarına sahip emekliler yer alıyor. Bu kategorideki vatandaşlara yönelik yardımlar merkezi olarak finanse edilmekte, bütçede vergi indirimleri sağlanmaktadır.

Arka özel değerler ve uzun iş deneyimi şunlara bağlıdır:

• arazi vergisinin kaldırılması;
• ücretsiz protezler;
• Demiryolu seyahati için %50 tazminat;
• Kamu hizmetlerinde %50 indirim.

Listelenen yardımlara başvurmak için bölgesel düzeydeki gazilerin gelir ve ikamet belgeleri hakkında ek bilgi sağlamaları gerekmektedir. Bonus, emekli maaşıyla eş zamanlı olarak Russian Post (evde, postanede) aracılığıyla bir banka kartına ödenir.