Doğum yardımlarının ödenmesi: Sosyal yardım paketinin içeriği. Hamile kadınlara hangi ödemelerin yapılması gerekiyor: ödeme şartları ve miktarları Hamilelik ve doğum için maksimum ödeme tutarı

Hamilelik bir kadının hayatında harika bir dönemdir ama aynı zamanda işvereni için de bir baş ağrısıdır. Yönetici, doğum yardımlarının nasıl hesaplanacağını ve ödeneceğini, transferin hangi zaman dilimi içerisinde yapılması gerektiğini ve yardım miktarını nelerin etkileyeceğini bilmelidir. Doğum iznine daha yakından bakalım ve ayrıca doğum yardımlarının hesaplanmasının özelliklerine ve bunları aktarma prosedürüne bakalım.

Olağan hayatta analık izni, kural olarak, kadının çocuk doğurmak, doğurmak ve ona bakmak amacıyla 3 yaşına kadar işten izinli olduğu sürenin tamamını ifade eder. Ancak mevzuat bu kavramı 2 bölüme ayırdı: (temel - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi) ve (temel - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi). Çocuk bakımı için aylık sosyal ödeme sürekli olarak ortalama kazancın %40'ı olsa da, doğum yardımlarının hesaplanmasının kendine has özellikleri vardır.

Annelik ödemelerinin hesaplanması

Annelik ödemelerini doğru hesaplamak için kanunla belirlenen prosedüre dönelim. Başlangıç ​​olarak, bir kerelik analık yardımının hesaplanması gereken sürenin 140 gün, çoğul gebeliklerde - 194 gün ve zor doğumlarda - 156 gün olduğunu not ediyoruz. Bütün bunlar Sanatta yansıtılmıştır. 255-FZ sayılı Federal Kanunun 10'u. Ayrıca, bir kadının halihazırda doğmuş bir çocuğa bakmak için izinli olması ve bir başka çocuk doğurmak üzere olması durumunda, sağlanan iki yardımdan yalnızca birini seçmesi gerektiği belirtiliyor.

Götürü analık yardımının hesaplanması gereken süre 140 gündür.

Doğum yardımı, kadına maaşının %100'ü oranında ödenir. Resmi işinin uzunluğunun bir miktar etkisi olabilir. Altı aydan az ise, ortalama aylık kazancın bir göstergesi olarak asgari ücret - asgari ücret oranı (2018'de 9.489 ruble) alınır ve katsayılar da dikkate alınır.

Annelik ücretinin genel tanımına ilişkin formül 3 değer içermektedir:

1. Çalışanın önceki 2 yıla ait geliri (örneğin hesaplama 2018 yılında yapılmışsa 2016 ve 2017 yılları alınır).
2. Bu dönemdeki gün sayısı (yıl artık yıl ise 730 veya 731 gün).
3. Hesaplama için gerekli doğum günü sayısı (140, 156, 184).

Faydaların hesaplanmasına ilişkin kurallar

Faydaların hesaplanmasında belirli kısıtlamalar ve kurallar vardır. Sanatın 3.2 maddesine göre. 255-FZ sayılı Federal Kanunun 14'üne göre, doğum iznine çıkan bir çalışanın yıllık ortalama kazancı, sigorta primlerinin hesaplanmasında kullanılan maksimum baz tutardan yüksek olamaz. 2018 yılında bu miktar 815.000 ruble olarak belirlendi ancak doğum yardımlarının miktarını önceki 2 yıla göre hesaplamanız gerekiyor, bu nedenle limitlerini bilmeniz gerekiyor.

2017 yılında sigorta primlerini hesaplamak için maksimum taban 755.000 ruble ve 2016'da 718.000 ruble idi. 2018 yılında doğum yardımlarını hesaplarken bu tutarları dikkate almalısınız.

Maksimum fayda miktarı: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 ruble 15 kopek. 2018 yılında asgari yardım tutarı: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 ruble 40 kopek.

Doğum izni hesaplayıcısı işletmede bağımsız olarak programlanabilir (örneğin Microsoft Excel'de) veya ödemeler manuel olarak belirlenebilir.

Önceki 2 yılın gelirine, hastalık izni, önceki doğum izni ve alınan gelirden yasal sigorta primlerinin alınmadığı diğer dönemler için yapılan ödemeler dahil değildir. Çalışanın hesaplama için gerekli olan önceki 2 yıl boyunca doğum izninde olması durumunda, hesaplama yıllarından birini veya her ikisini de önceki yıllarla tamamen değiştirebilir. Bu şekilde yardım tutarını artırabilir. Yani bu durumda doğum izninin hesaplanacağı yılları seçme hakkına sahiptir.

Yukarıda belirtildiği gibi, çalışanın hizmet süresi analık yardımlarının miktarını etkileyebilir. Çalışanının 1 yıllık tecrübesi varsa işveren ne yapmalıdır? Kural resmi olarak çalışan tüm kadınlar için aynı olduğundan hesaplama dönemi de önceki 2 takvim yılı olacaktır. Bu durumda, bir önceki takvim yılına denk gelen fiili çalışılan süre, geri kalan aylar için (örneğimizde, o yılın son 5 ayı) ortalama kazancın %100'ü tutarında alınır. 19), kazançlar asgari ücret üzerinden belirlenmektedir.

Çalışanın hizmet süresi doğum yardımlarının miktarını etkileyebilir. Kural resmi olarak çalışan tüm kadınlar için aynıdır.

Aynı zamanda doğum takvimi her çalışan için farklıdır ancak faydanın hesaplanması aynı formüle göre yapılır.

Doğum yardımı nasıl hesaplanır?

Hamilelik 30 haftaya ulaşır ulaşmaz doğum öncesi kliniğindeki jinekolog hastalık izni belgesi verir. Doğum izninin ödendiği günleri gösterir.

Çalışanın muhasebe departmanına veya insan kaynakları departmanına aşağıdaki belgeleri sağlaması gerekir:

1. Hamilelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik belgesi.
2. Varsa erken kayıt belgesi (hamile bir çalışan lehine ek bir toplu ödeme için gereklidir).
3. Serbest biçimde kendi ifadeniz. Bir örneğini görebilirsiniz.
4. 182n Sayılı Çalışma Bakanlığı Emri ile belirlenen biçimde, önceki 2 yıl için alınan fiili kazanç belgesi. Çalışanın son 2 yıl içerisinde başka bir şirkette çalışmış olması sağlanır.

Annelik hastalık izni, Sanat'a göre genel prosedüre uygun olarak ödenir. 255-FZ sayılı Federal Kanunun 15'i. Çalışandan belgelerin alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde sosyal yardımlar hesaplanır ve tahakkuk ettirilir ve ödeme, ücretlerin ödenmesinin ertesi günü yapılır. Sanat'a göre işverenin ihlali durumunda ödeme son tarihine uyulmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı ceza ödemekle yükümlüdür. Geç ödemeler için ek ücret, geciken her gün için belirlenen Merkez Bankası yeniden finansman oranının 1/300'üdür.

İşveren analık yardımlarını tahsis eder ve öder. Devlet, Sanatta belirtildiği gibi işveren tarafından ödenen fonları tazmin eder. 81-FZ sayılı Federal Kanunun 4'ü. Sosyal Sigortalar Fonu çalışanları bu fonları 10 gün içerisinde işverenin hesabına aktarır. Bu arada, doğum yardımları vergilendiriliyor (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesi).

Doğum izni yardımları vergiye tabi değildir.

Ek ödemeler

Doğum iznine çıkan çalışanlar, temel hastalık izni ücretine ek olarak ek ödeme alma hakkına sahiptir:

1. Bir kerelik ödeme.

Sabittir, yıllık endeksleme dikkate alınarak belirlenir ve 1 Şubat 2017'ye kadar 15.382 ruble 17 kopek tutarındadır. Yalnızca bir ebeveyne bir defaya mahsus ödeme yapılır. Bunu almak için işverene çocuğun doğum belgesini, ödeme için başvuran ebeveynin başvurusunu ve diğer ebeveynin bu ödemeyi almadığını ve almayı planlamadığını belirten bir sertifikayı sunmanız gerekir.

2. Doğum öncesi kliniğine erken kayıt için ödeme.

Hamileliğin 12. haftası, bu ödemeyi alabilmeniz için kayıt olmanız gereken dönüm noktasıdır. 1 Şubat 2017 tarihine kadar 576 ruble 83 kopek olup, doğum yardımlarıyla eş zamanlı olarak ödenmektedir. Bir kerelik ödeme almak için çalışanın muhasebe departmanına doğum öncesi kliniğinden ilgili bir sertifika vermesi gerekir.

Temel yardım ve ek ödemeler, 30 haftadan sonra hamile olan bir kadının çalışmaya devam etmesi ve maaşını sürdürmesi durumunda da ödenecektir. Ancak doğum izni ebeveyn iznine dönüştüğü anda sosyal aylık yardım yalnızca kadının yarı zamanlı olması veya evde çalışması durumunda ödenecektir ().

Çalışan 30 haftadan sonra çalışmaya devam ederse ve ücret alıyorsa, kendisine yine de sosyal yardım ödenmesi gerekir.

Bazı formaliteler

Tatile çıkmadan önce, hemen sonrasında veya çocuğun doğumunun üzerinden 3 yıl geçtikten sonra, çalışan isterse tatile çıkma hakkına sahiptir ve iş tecrübesi durumu etkilemez (). Bazı kadınlar, çocuk bakım yardımlarından biraz daha fazla para aldıkları için ücretli 140 gün geçtikten sonra bu izni alıyor ve böylece maddi durumları biraz istikrara kavuşuyor.

Hamile bir kadına veya 3 yaşın altındaki bir çocuğa bakan bir kadına izin verilmemektedir. Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, işten çıkarılma yalnızca hamile bir kadınla anlaşma yapılması durumunda mümkündür, ancak bunun doğum anına kadar uzatılması veya herhangi bir zamanda onun inisiyatifiyle yapılması mümkündür. İş sözleşmesinin feshi halinde kadının hesaplanmış tazminat alma hakkı vardır. Önceki dönemin bir sonraki tatili için para alma hakkına sahiptir.

Annelik ödemeleri resmi olarak çalışan ve anne olacak her kadına ödenmektedir. Önceki 2 yıldaki ortalama kazancının %100'ünü oluşturuyorlar. Yönetici onun sosyal yardımlarını kendi cebinden değil, Sosyal Sigorta Fonu'ndan ödemek zorundadır. Ödemelerdeki herhangi bir gecikme kanunen “cezalandırılabilir”, bu nedenle görevlerinizi yerine getirirken dikkatli olmalısınız.

Devlet, hamilelik ve doğum nedeniyle kadınlara çeşitli yardımlar ödemektedir. 1 Şubat 2018'den itibaren 2017 yılında belirlenen fayda tutarları endekslenmiştir. Ayrıca 1 Ocak 2018'den itibaren asgari ücret değiştirildi, şimdi 9.489 ruble. Makalede faydaların ve karmaşık vakaların standart bir hesaplamasını sunacağız. Bir fayda hesaplayıcısı ektedir.

Başlangıç ​​olarak, B&R yardımları olarak kısaltılan analık yardımlarına (doğum yardımları) nasıl başvurulacağı ve hesaplanacağı konusunda küçük bir teori.

Doğum yardımını kime ödüyoruz?

Aşağıdaki kategoriler avantajlardan yararlanabilir:

• çalışma,
• işsiz (işsiz olarak tanındıkları tarihten önceki 12 ay içinde kuruluşların tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılmış),
• tam zamanlı öğrenci,
• Sözleşmeli olarak askerlik yapmakta olan,
• Bir çocuğu evlat edinmiş ve yukarıdaki kategorilere ait olanlar

Not:Çalışan yarı zamanlı çalışansa ve önceki iki yıl boyunca aynı işverende çalışmışsa, bu durumda her iki işveren de ona 2018 yılında doğum yardımını öder.

Annelik yardımları iş yerinde, hizmet yerinde veya diğer faaliyet yerlerinde ödenir. Bir kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan kadınlara yardımlar, ikamet ettikleri yerde (gerçek ikamet yeri veya fiili ikamet yeri) sosyal güvenlik yetkilileri tarafından ödenir.

Doğum yardımlarına nasıl başvurulur?

Doğum yardımlarının ödenmesi için son tarih

Annelik yardımları, doğum izninin tüm süresi boyunca ödenir: 140 takvim günü (70 doğumdan önce ve 70 sonra). Çoğul gebelikler ve iki veya daha fazla çocuğun doğumu durumunda - 84 ve 110. Karmaşık doğumlarda - 70 ve 86 (255-FZ sayılı Kanunun 10. Maddesinin 1. Bölümü).

Bu yardım, iş göremezlik belgesinde belirtilen iş göremezlik süresinin tamamı için peşin olarak ödenir. Mevcut mevzuat, sosyal yardımların kısmen ödenmesine veya önce doğum öncesi, sonra doğum sonrası dönem için ödeme yapılmasına olanak sağlamamaktadır.

OSNO ve USN'deki muhasebeciler ve baş muhasebeciler için. Mesleki standart “Muhasebeci”nin tüm gereklilikleri dikkate alınır.

Hamilelik ve başvuru döneminde hastalık izninin ödenmesi

Bir kadından yardımların tahsisi ve ödenmesi için başvuru ve hamilelik nedeniyle iş göremezlik belgesi alan işveren, yardımları 10 takvim günü içinde ödemekle yükümlüdür.

İlk takvim gününden itibaren yardımlar Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesinden ödenir. İşveren sosyal yardımların ödenmesi masrafını üstlenmez. Son başvuru tarihi: Doğum izninin bitiminden itibaren en geç 6 ay.

Doğum izni resmileştirilmemişse, yardımların ödenmesi için herhangi bir gerekçe yoktur. Yardım, hizmet süresine bakılmaksızın %100 oranında ödenir.

Belgeler - doğum yardımlarının hesaplanmasına ilişkin gerekçeler:

• belirlenen biçimde iş göremezlik belgesi (verilme prosedürü, 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır);
• faydanın hesaplanması gereken kazanç miktarına ilişkin başka yerlerden veya bunların bir kopyasından alınan sertifika(lar) (30 Nisan 2013 tarih ve 182n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Emri tarafından onaylanan form);
• sosyal yardım başvurusu (İK departmanınız veya muhasebe departmanınızla iletişime geçtiğinizde meslektaşlarınız başvuru formu konusunda yardımcı olacaktır).

Annelik yardımlarına başvururken belge teslimi için son tarihi kaçırmamak önemlidir - bu altı ay analık izninin sona erdiği tarihten itibaren.

2018 yılında çocuk yardımı miktarı

• Erken hamilelik için kayıtlı kadınlara sağlanan faydalar (12 haftaya kadar) - 628,47 ruble,
• Bir çocuğun doğumu için toplu yardım - 16.759,09 ruble,
• analık yardımı (doğum yardımı) maksimum:

1. 282.106,70 - genel durumda 140 günlük hastalık izni;
2. 314.347,47 - karmaşık doğum için (156 gün doğum izni);
3. 390.919,29 - çoğul gebelikler için (194 gün).

• asgari (asgari ücrete göre):

1. 43.615,65 - olağan durumda 140 günlük hastalık izni için;
2. 48.600,30 - karmaşık doğum için (156 gün hastalık izni);
3. 60.438,83 - çoğul gebelikler için (194 gün doğum izni)

• 1,5 yıla kadar çocuk bakım ödeneği ( çalışan insanlar için maksimum) - 24.536,55 ruble.

2018'de yeni çocuk yardımları

1 Ocak 2018'den itibaren ailelere ödeme yapılacak 1,5 yıla ulaşana kadar yeni aylık yardım ilk çocuğun doğumunda miktarbölgesel geçim düzeyifonlardan benzer bir aylık ödemenin yanı sıra ikinci çocuk için doğum sermayesi. Her iki ödeme de sağlanır2018'de çocuk yardımlarına ilişkin yeni yasa28 Aralık 2017 tarihinde Cumhurbaşkanı tarafından imzalanan 418-FZ).

Ancak bu ödemeler tüm aileleri etkilemeyecek, yalnızca üç koşulu karşılayanları etkileyecek:

1. Çocuğun 1 Ocak 2018 tarihinden sonra doğmuş (evlat edinilmiş) olması,
2. Rusya Federasyonu vatandaşı olan,
3. Kişi başına düşen ortalama aile geliri, 2017 yılının 2. çeyreği için Rusya Federasyonu'nun ilgili kuruluşunun çalışma çağındaki nüfusunun geçim seviyesinin 1,5 katını geçmiyor. Örneğin Kirov bölgesi için 15.238,5 ruble.

2018'de doğum izni için çevrimiçi hesaplayıcı

Doğum yardımı nasıl hesaplanır

Geçici sakatlık için ve analık ile bağlantılı olarak yardımların hesaplanmasının tüm özellikleri, 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliklerde yansıtılmıştır “Geçici sakatlık yardımlarının hesaplanması prosedürünün özellikleri hakkında , hamilelik ve doğum...”.

Annelik yardımlarını ortalama kazanca göre hesaplayacağız.

Hesaplamaya dahil edilmesi gereken ödemeler

2018 yılında geçici sakatlık, hamilelik ve doğum ve bir buçuk yaşına kadar olan çocuklar için çocuk bakımı için yardımlar hesaplanırken, ortalama kazanç hesaplaması 2017 için 755.000 ruble tutarındaki maksimum ödemeleri ve 2016 için - miktarı 718.000 ruble. (İle 255-FZ sayılı Kanunun 14'üncü maddesinin 2'nci fıkrasına göre).

Fatura donemi

Bir buçuk yaşına kadar olan çocuklar için geçici sakatlık yardımları, analık yardımları ve çocuk bakım yardımlarının hesaplanmasına ilişkin hesaplama süresi, sigortalı olayın meydana gelmesinden önceki iki yıl olacaktır. Örneğin, bir çalışan 2018 yılında hastalanırsa veya doğum iznine çıkarsa, fatura dönemi 1 Ocak 2016 ile 31 Aralık 2017 arasında olacaktır.

Dönemlerin değiştirilmesi

Belirtilen sigortalı olayların meydana geldiği yıldan hemen önceki iki takvim yılı içinde veya belirtilen yıllardan birinde sigortalı kişi doğum izninde ve/veya çocuk bakım iznindeyse, ilgili takvim yılları (takvim yılı) Başvuruda sigortalı, yardımların artmasına neden olacak şekilde önceki takvim yıllarına (takvim yılına) göre ortalama kazancın hesaplanması amacıyla değiştirilebilir.

Yılları veya yılı önceki yıllarla değiştirebileceğinizi lütfen unutmayın.

Annelik yardımlarını hesaplarken muhasebecinin eylemleri

Eylem 1: Yardımın hesaplandığı yıldan önceki iki yıla ait ödeme tutarını belirleyin.

Adım 2: Ortalama günlük kazancı belirleyin. Bunu yapmak için, iki yıllık kazanç tutarını, dönem tamamen tamamlanmışsa, fatura dönemindeki takvim günü sayısına bölün (2018'de 366 + 365 = 731'e bölünmelidir). Veya yasaya göre hariç tutulması gereken eksi günler. Ortalama günlük kazançları minimum ve maksimum tutarlarla karşılaştırın.

Fatura dönemi 730 takvim günü (fatura dönemi 2014 ve 2015'ten oluşuyorsa) ve 732 takvim gününden (fatura dönemi 2012 ve 2016'yı içeriyorsa) oluşabilir. Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun 03.03 tarihli mektubu .2017 No. 02-08-01/ 22-04-1049l.

Annelik yardımlarının hesaplanmasına örnek

Petrova Valentina, 10 Haziran 2018'den itibaren 140 takvim günü doğum iznine çıkıyor. Belirtilen çalışan 2016 yılında 1 Ocak - 30 Eylül tarihleri ​​arasındaki dönemde ilk çocuğuna bakmak için izinli idi. Ekim 2016'da Petrova çalışmadı; çalışma iznindeydi ve ücretsiz izindeydi. 1 Kasım 2016'da çalışmalara başlandı.

1 Kasım - 31 Aralık 2016 arasındaki dönemde 84.000 ruble maaş aldı.

maaş - 781.000 ruble;

tatil ücreti - 34.000 ruble.

2017 toplamı - 815.000 ruble.

Petrova Valentina, 2016 yılı için değişiklik başvurusunda bulunmadı. Buna göre hesaplama dönemi 2016 ve 2017 yıllarını kapsamaktadır.

Doğum yardımlarının miktarını biz belirleyeceğiz.

Çözüm

1. Fatura döneminin belirlenmesi

366 – 273 + 365 = 458 gün

2016 yılında öğrenim izni ve ücretsiz izin günlerinin hesaplama süresine dahil edilmediğini lütfen unutmayın. Yalnızca ebeveyn izni süresi hariç tutulmuştur.

1. Hesaplamaya dahil edilmesi gereken ödemelerin belirlenmesi

84.000 + 755.000 = 839.000 ovmak.

Lütfen 2017'de yalnızca 755.000 RUB'u dikkate alacağımızı unutmayın. - Sigorta primlerini hesaplamak için maksimum tabanın büyüklüğü.

1. Ortalama günlük kazancın belirlenmesi

839.000 / 458 = 1.831,88 ruble.

1. Doğum yardımlarının miktarını biz belirliyoruz.

1.751,09 x 140 = 256.463,2 ruble.

Asgari ücrete göre sosyal yardımların hesaplanması

Eğer:

• hamile çalışanın fatura döneminde kazancı yoktu;
• veya bu dönem için hesaplanan ortalama kazancın bir tam takvim yılı için hesaplanan asgari ücretin altında olması,

daha sonra faydaların hesaplandığı ortalama kazanç asgari ücrete eşit olarak alınır (1 Ocak 2018 itibarıyla federal asgari ücret 9.489 ruble).

Hesaplarken federal asgari ücret kullanılmalıdır ( madde 1.1 md. 255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesi).

Sigortalı, sigortalı olayın meydana geldiği tarihte yarı zamanlı (yarı zamanlı, yarı zamanlı) çalışıyorsa, bu durumlarda faydaların hesaplandığı ortalama kazanç, bu durumlarda belirlenir. sigortalının çalışma saatleriyle orantılıdır. Ayrıca asgari ücret üzerinden hesaplama yapılıyorsa yine bölgesel katsayı uygulanmalıdır.

Kadının ilk işi olması ve altı ay çalışmadan doğum iznine çıkması halinde sosyal yardımlar da asgari ücret üzerinden hesaplanıyor.

Her durumda, aylık çocuk bakım yardımı, 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı “Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında” Federal Kanun tarafından belirlenen asgari aylık çocuk bakım yardımından az olamaz.

1,5 yıla kadar çocuk bakımı yardımlarının hesaplanması

Geçici iş göremezlik yardımları hesaplanırken hesaplama döneminden hiçbir dönem hariç tutulmuyorsa, çocuk yardımları hesaplanırken aşağıdakiler hesaplama döneminden hariç tutulmalıdır:

• geçici sakatlık dönemleri;
• analık ve çocuk bakım izni süreleri;
• Sigorta primlerinin alınmadığı, ücretlerinin tamamen veya kısmen alıkonulduğu bir çalışanın işten serbest bırakılma süreleri.

Hariç tutulmadı Engelli çocuklara bakmak için ek ücretli izin günleri.

Fatura dönemi tamamen çözüldüyse, hesaplamaya fatura dönemi yıllarındaki gerçek gün sayısı dahil edilmelidir. Örneğin, 2018 yılında çocuk yardımını hesaplarken, tam olarak hesaplanmış bir hesaplama dönemi ile hesaplamaya 731 gün dahil edilmelidir: 2016'da 366 gün ve 2017'de 365 gün.

Bir buçuk yaşına kadar olan çocuklar için çocuk bakımı yardımlarını hesaplarken bir muhasebecinin eylemleri

Eylem 1: Yardımın hesaplandığı yıldan önceki iki yıla ait ödeme tutarını belirleyin.

Adım 2: Annelik yardımlarının hesaplanmasında ortalama günlük kazancın belirlenmesiyle aynı şekilde ortalama günlük kazancın belirlenmesi.

Adım 3: Ortalama günlük kazançları minimum ve maksimum tutarlarla karşılaştırın.

Adım 4: Ortalama günlük kazançları 30,4 gün ile çarpın.

Bir buçuk yaşına kadar olan çocuklar için çocuk bakımı yardımlarının hesaplanmasına bir örnek

Çalışan, doğum izninin hemen ardından bir buçuk yıla kadar çocuk bakım yardımlarını devretmek için gerekli belgeleri sağladı.

Bir buçuk yaşına kadar olan çocuklar için çocuk bakımı yardımlarının miktarını, günlük ortalama 1.549,23 ruble kazancına göre belirleyeceğiz.

Çözüm

Faydası şu olacaktır:

1.549,23 x 30,4 x %40 = 18.838,64 ruble.

Hesaplanan fayda miktarının, maksimum (sigorta primlerinin hesaplanmasında maksimum matrah esas alınarak) ve minimum değerlerden (asgari ücret esas alınarak) hesaplanan fayda tutarıyla karşılaştırılması gerektiğini lütfen unutmayın.

Çalışanın fatura dönemi boyunca doğum izninde olduğu ve yarı zamanlı çalıştığı durumlarda faydaların hesaplanmasına bir örnek

Mühendis Bulkina N.V. 2008'den beri Krug LLC'de çalışıyor.

1 Ocak 2017'de doğum iznine, 21 Mayıs 2017'den itibaren ise bir buçuk yıla kadar doğum iznine çıktı. Bulkina, 1 Ekim 2017'de yarı zamanlı çalışmaya başladı. Ve 1 Şubat 2018'den itibaren tekrar doğum iznine çıkıyor (21 Mayıs 2017'de başladığı işe devam ediyor).

Bu durumda çocuk bakımı yardımlarının yeni fatura dönemine göre hesaplanması gerekecektir. Dava zaten 2018'de gerçekleştiğinden beri. Buna göre 2016 ve 2017 yıllarını da hesaplamaya dahil edeceğiz.

Hesaplamanın dışında tutulması gerekenler:

• 1 Ocak 2017'den 20 Mayıs 2017'ye kadar olan ve 2017 yılına düşen doğum izni süresi,
• Bulkina'nın 1 Ekim 2017'den 31 Aralık 2017'ye kadar yarı zamanlı çalışmasına bakılmaksızın, 21 Mayıs'tan 31 Aralık 2017'ye kadar bir buçuk yıla kadar bir çocuğa bakma süresi.

ANCAK! Sigorta primleri hesaplandığı için 1 Ekim 2017 ile 31 Aralık 2017 arasındaki döneme ait maaşlar hariç tutulmamalıdır!

Çevrimiçi kursta “Maaşlar. Ortalama kazançlar" - yardımların ödenmesi de dahil olmak üzere tüm olası durumlarda ortalama kazancın nasıl doğru şekilde hesaplanacağını öğreneceksiniz.

Formu görüntülemek için tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirmeniz ve sayfayı yenilemeniz gerekir.

23.08.2019

Annelik yardımı, yalnızca annenin hesabına aktarılabilen bir mali yardım türüdür. Yenidoğanın babası ve diğer yasal temsilcileri bu ödemeyi talep edemez.

Genel olarak doğum izni, kadının kazancı dikkate alınarak hesaplanır. Bazen miktarı belirlerken asgari ücret - asgari ücret - dikkate alınır.

Kim yapmalı?

Düşük kazanç

Fatura dönemlerinde annenin geliri yoksa veya küçükse, doğum yardımlarını belirlerken 255 sayılı Federal Kanunun 14. maddesinde belirtilen bilgilerin kullanılması gerekir.

Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına göre, daha önce belirtilen koşullar altında, bir çalışanın aylık maaşı asgari ücret olarak kabul edilmektedir. Bu durumda analık ödeneği miktarı aşağıdaki formülle belirlenir.

Hesaplama formülü:

Min.Kon. = (asgari ücret x 24 / Yıldaki gün sayısı) x Tatil gün sayısı.

Bu durumda, altı aydan daha az deneyimde yapıldığı gibi, ortalama günlük kazancı karşılaştırmaya ve hesaplamaya gerek olmadığını belirtmek önemlidir.

2019'da asgari ücret

Asgari ücretin her yıl değişen bir değer olduğu daha önce belirtilmişti.

Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı, asgari ücret miktarını 01/01/2018 - 9489 ruble, 05/01/2018 - 11.163 ruble, 1 Ocak 2019 - 11.280 ruble arasında belirledi.

Önemli! Ülkenin bireysel bölgelerinde asgari ücretin farklılık gösterebileceğini dikkate almak önemlidir.

Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı belirlenen miktardaki artışı yasaklamamaktadır. Rusya Federasyonu topraklarında belirlenen asgari ücretin azaltılması yasaktır. Örneğin, 2018 yılında Moskova bölgesinde 13.750 rubleye, başkentin kendisinde ise 18.742 rubleye ulaşıyor.

Asgari ücretle birlikte çalışanların maaşları da artıyor. Bu eylem, işveren ile çalışan arasında imzalanan iş sözleşmesine kaydedilmelidir. Aynı zamanda doğum ücretini hesaplamak için bölgesel değil federal asgari ücret alınır.

2019 yılında asgari doğum yardımı.

Doğum maaşı tutarı

Asgari doğum yardımı tutarının hesaplanması, çalışanın son çalışma yılları dikkate alınarak yapılır. Kadının 2019 yılında doğum iznine çıkması durumunda 2018 ve 2017 yılları hesaplanmış sayılır.

Tatilin başlangıcı 1 Ocak - 31 Aralık 2019 arasındaki döneme denk gelirse, bir kadının asgari ortalama günlük kazancının 370,85 ruble olduğu kabul edilir. ((11280x24) / 730).

Böylece, 2019'daki yardımların alt sınırı = 51.919 ruble. (370,85x140).

Çoğul gebelik durumunda çalışan anneye başka bir en küçük ödeme = 370,85 x 194 = 71.944,90 ruble verilir.

Komplikasyonlu doğum için = 370,85 x 156 = 57.852,60 ovma.

Belirtilen miktar, kadınlara doğum iznine (doğum izni) çıktıklarında toplu olarak ödenir; bunun tamamlanmasının ardından, doğum izninin devamı verilir - 3 yıla kadar doğum izni.

Bu dönemde maddi destek de ödenir - kazancın% 40'ı ve küçükse, 1,5 yıldan itibaren asgari ücretin% 40'ı - 50 ruble tutarında ödenir.

Şubat endekslemesi

Şubat 2018'de endeksleme kuralları yürürlüğe girecek ve kalıcı olacaktır. Bunlara göre çocuk yardımları her yılın şubat ayında endekslenmeye tabi olacak. Bu durumda Rusya Federasyonu hükümeti tarafından belirlenen katsayının dikkate alınması planlanmaktadır.

Aşağıdaki mali yardım türleri endekslemeye tabidir:

• erken hamilelik için kayıtlı kadınlara toplu olarak ödenen para;
• çocuğun doğumu üzerine ebeveynlerden birinin hesabına yatırılan toplu ödeme;
• aylık olarak ödenen yardım.

Önemli! Hamilelik ve doğum için analık ücreti endekslemeye tabi değildir, dolayısıyla asgari tutarı cari dönem için değişmeden kalır.

Yararlı video

2018 yılında asgari doğum yardımı tutarı ve planlanan değişiklikler hakkında bilgi için videoya bakınız.

(veya sıklıkla adlandırıldığı gibi “analık yardımları”) zorunlu sosyal sigortanın sigorta kapsamı türlerinden biridir. Kimin doğum ödeneği alma hakkına sahip olduğunu, ne miktarda olduğunu, süresinin ne olduğunu ve almanın ayrıntılarını bulalım.

Doğum yardımlarının ödenmesi

Annelik yardımlarından (çocuk bakımı yardımlarının aksine) yalnızca kadınların yararlanabileceğini anlamak önemlidir. 2020 yılında doğum yardımı alan tüm kategoriler, 19 Mayıs 1995 tarihli 81-FZ sayılı “Çocuklu vatandaşlar için devlet yardımları hakkında” listelenmiştir. Bunlara kadınlar dahildir:

çalışma

işsiz (işsiz olarak tanındıkları günden önceki 12 ay içinde kuruluşların tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılmış)

tam zamanlı öğrenci

sözleşmeli askerlik yapıyor

Bir çocuğu evlat edinmiş ve yukarıdaki kategorilere ait olanlar

Eğer bir kadın eş zamanlı olarak çocuk bakım yardımlarından ve analık yardımlarından yararlanma hakkına sahipse, bu yardımlardan yalnızca birini seçebilir.

Not: 2020 yılındaki doğum yardımları yalnızca aynı isimdeki izin süresi için ödenmektedir. Bu, bir kadının belirtilen izin hakkından yararlanamaması ve çalışmaya devam etmesi (ve dolayısıyla ücret alması) durumunda yardım alma hakkına sahip olmadığı anlamına gelir. Bu durumda işverenin kadına iki tür ödemeyi aynı anda sağlama hakkı yoktur: hem maaş hem de sosyal yardımlar. Bu nedenle çalışılan günlere göre ücret ödenecektir. Bir kadın doğum izni hakkını kullanmaya karar verdiğinde ve izin verildiğinde, ücretlerin ödenmesi durdurulacak ve işveren sosyal yardım tahakkuk ettirecektir.

Annelik parası iş yerinde, hizmette veya diğer faaliyet yerinde ödenir. Bir kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan kadınlara yardımlar, ikamet ettikleri yerde (gerçek ikamet yeri veya fiili ikamet yeri) sosyal güvenlik yetkilileri tarafından ödenir.

Not:Çalışan yarı zamanlı çalışansa ve önceki iki yıl boyunca aynı işverende çalışmışsa, bu durumda her iki işveren de ona 2020 yılında doğum yardımını öder.

Annelik parasıödenir.

Doğum yardımı almaya ilişkin belgeler

Gerekli belgelerin listesi 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” verilmektedir. İhtiyacın olacak:

yardımların sağlanması için başvuru (serbest biçimde hazırlanmıştır)

Annelik parası Sigortalı kadına tüm tatil süresi boyunca toplam olarak ödenir.

Doğum yardımı miktarı

Annelik ödemelerinin miktarı alıcının durumuna bağlıdır:

• Çalışan kadınlar ortalama kazançlarının %100'ü oranında yardım alıyor

  Kuruluşun tasfiyesi nedeniyle görevden alınanlar - 300 ruble tutarında

  Kız öğrenciler - burs miktarı kadar

  Sözleşmeli askerler - parasal ödenek tutarında

Sigortalı kadının iş tecrübesi altı aydan az ise, en fazla (1 Ocak 2020 - 12.130 ruble) kadar bir faydaya güvenebilir.

Annelik yardımlarının hesaplanması

2013'ten bu yana kadınlara yardım hesaplama prosedürünü seçme hakkı verilmedi

Annelik parası ortalama kazanca göre hesaplanır ve çalışanın hizmet süresine bağlı değildir (geçici sakatlık yardımlarından farklı olarak). Kolaylık sağlamak için faydaların hesaplanması aşağıdaki şemada sunulabilir:

2020'de doğum yardımı
eşittir

2 takvim yılı için gelir
(doğum izninden önceki yıl)
bölünür
bu dönemdeki gün sayısı
ile çarpmak
doğum gün sayısı

Şimdi nüanslar hakkında.

İlk önce, iki takvim yılının her biri için ortalama kazanç belirli bir maksimum değeri aşmamalıdır. Bu azami miktar belirlenir - ilgili yıl için Sosyal Sigorta Fonuna sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin matrahın azami değeri. 2018'de bu miktar 815.000 ruble, 2019'da ise 865.000 ruble oldu. Yani her yıl için hesaplama yaparken daha küçük olan tutarı kullanmanız gerekir.

ikinci olarak Ortalama günlük kazanç miktarı (yani, iki yıllık gelirin gün sayısına bölünmesinden elde edilen oran) artık yasaldır. İzin verilen azami miktar şu şekilde belirlenir: Kararnameden önceki iki yıl için Sosyal Sigorta Fonuna katkı paylarının hesaplanmasında azami esasları alırız, bunları toplarız ve elde edilen tutarı 730'a böleriz.

Üçüncü, iki yıllık bir dönemdeki toplam takvim günü sayısından hariç tutulmalıdır:

Geçici sakatlık süreleri, doğum izni, ebeveyn izni

Bu süre için birikmiş ücretlerden sigorta primi alınmamışsa, bir çalışanın ücretlerinin tamamen veya kısmen alıkonulduğu işten tahliye süresi

DördüncüÇalışanın doğum izninden önceki iki yıl boyunca doğum veya çocuk bakım izni alması durumunda, gördüğümüz gibi bu süreler hesaplamaların dışında tutulacaktır. Ancak bu durumda kadına bir önceki yılın (iki yıl) bu sürelerini (bir yıl veya her ikisi) kullanma hakkı tanınmakta, bu da analık ödemelerinin miktarının artmasına neden olmaktadır.

Alakalı dökümanlar"2020'de doğum yardımı"

• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Nisan 2013 tarihli Emri N 182n “İşin sona ermesinden önceki iki takvim yılı için ücret, diğer ödemeler ve ücretler miktarına ilişkin bir sertifika verilmesine ilişkin form ve prosedürün onaylanması üzerine ( hizmet, diğer faaliyetler) veya ücret, diğer ödeme ve ücretlerin tutarları ile sigorta primlerinin hesaplandığı cari takvim yılı ve sigorta primlerinin hesaplandığı dönemler içerisinde belirtilen döneme denk gelen takvim günü sayısı ile belge başvurusunun yapıldığı yıl Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna sigorta primleri tahakkuk etmemişse, geçici sakatlık, doğum izni, ebeveyn izni, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ücretlerin tamamen veya kısmen alıkonulması ile çalışanın işten serbest bırakılma süresi bu döneme ait birikmiş ücretler için"

2020 yılında, doğum izni sırasında farklı sosyal durumlarda olan kadınlar için 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca bir kerelik doğum yardımı (BiR) miktarı ortalama maaştan hesaplanır. veya minimum miktarda ayarlanabilir.

→
→
→

→
→
→

Dolayısıyla fayda şuna eşit olabilir:

• Ortalama kazancın %100'ü - engellilik ve analık durumunda zorunlu sigortaya tabi çalışan kadınlar için;
• Sözleşmeli askeri personel için parasal ödenek miktarının %100'ü;
• asgari sabit miktarda - diğer tüm durumlarda (bazı işsiz kategorileri dahil - kuruluşun tasfiyesi sırasında işten çıkarılan öğrenciler vb.).

Yasal çerçeve BiR için belirtilen fayda miktarlarının belirlenmesi:

• Sanat. 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Federal Kanunun 8'i “Çocuklu vatandaşlara devlet yardımları hakkında”;
• Sanat. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ Sayılı Kanunun 11'i “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında”.

Özel bir değişiklik yok hesaplama sırası Asgari sabit tutarın 1 Şubat 2020 tarihinden itibaren yıllık %3 oranında endekslenmesi haricinde önceki yıllara göre analık yardımı bulunmamaktadır.

• Yardımın miktarı, bölgesel katsayı dikkate alınarak maaş veya diğer gelir türlerinden hesaplanır (eğer bu katsayı doğum yapan kadının yaşadığı bölgeyle ilgiliyse ve hesaplama sırasında zaten dikkate alınmadıysa). ücretler).
• Bir kadın en az iki yıldır işi birleştiriyorsa iki işverenle, daha sonra yardım miktarı her birinin maaşından hesaplanır. Daha sonra doğum öncesi kliniğinde, her iş yerinde sağlanacak iki doğum hastalık iznini kaydetmesi gerekir.
• esas alınarak hesaplanan ödeme tutarı asgari ücret(asgari ücret), Rusya'da ortalama çalışma çağındaki nüfusun yaşam maliyetindeki artışa göre yıllık endekslemeye tabidir (1 Ocak 2020'den itibaren asgari ücret 12.130 ruble).

2020'de maksimum doğum yardımı

Doğum yardımının miktarı genellikle ortalama maaşa bağlıdır, ancak gelir çok yüksekse sınırlı belirli sınırlar dahilinde. Yani, örneğin bir milyon ruble yıllık maaşla, doğum ödemeleri bu miktardan değil, daha küçük bir miktardan hesaplanacak - kanunen işverenin ödeyebileceği miktar sigorta fonlarına katkılar(PFR, MHIF ve FSS).

Dikkat

Bir önceki yıla göre 2020 yılında analık yardımlarına ilişkin üst limitler artırıldı. Bu, zorunlu katkıların alındığı bazların yeni maksimum değerleri nedeniyle oldu. Sosyal Sigorta Fonu(FSS).

Avantajlar yalnızca tahakkuk etmeye başlar bir kadın doğum iznine çıktıktan sonra. Yani hamile bir kadın B&R kapsamında belirlenen süreden daha geç tatile çıkarsa daha az miktarda alacaktır. BiR uyarınca asgari tam izin süresi: 140 gün(Doğumdan 70 gün önce ve 70 gün sonra), ancak çoğul veya karmaşık gebeliklerde artabilir - gerekli toplu ödeme miktarı, süreyle orantılı olarak artacaktır.

• Fazla mesai yapılan her gün için bir kadına tazminat ödenecek. düzenli maaş bu nedenle bu günlerde doğum ödemesi alamayacak.
• Ana işten ve farklı zamanlarda birleşik bir pozisyondan doğum izninden ayrılırken, yardımlar tahakkuk ettirilecektir. farklı sayıda gün için.

Hastalık iznindeki faydaların hesaplanmasında ortalama kazanç

Belirlenen kurala göre, analık ödemeleri ortalama kazanç esas alınarak hesaplanmaktadır. önceki iki tam takvim yılı. Aynı zamanda, geçici sakatlığa bağlı olağan hastalık izninden farklı olarak, doğum yardımlarının miktarı çalışanın hizmet süresinden etkilenmez (şayet 6 aydan fazla).

Dikkat

2020 yılında doğum iznine ayrılanlar için faturalandırma yılları 2018 ve 2019 olacaktır. Yarı zamanlı çalışırken, ortalama kazanç tutarı fiilen ödenen tutarlara göre hesaplanır.

Hesaplamada kullanılan ortalama kazanç, bir kadının kendisine ödeme yapılan tüm gelir türlerini içermektedir. Sosyal Sigorta Fonuna katkılar. Ona Sanat uyarınca. 24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı kanunun 9'u şunları içermez:

• geçici sakatlık (hastalık izni) ödemeleri de dahil olmak üzere sosyal sigorta yardımları;
• maaşın tamamen veya kısmen alıkonulduğu işten ayrılma süreleri;
• çalışanlara 4.000 rubleye kadar ödenen tek seferlik mali yardım. fatura dönemi için;
• daha az yaygın olan diğer ödeme türleri.

Ortalama kazancı hesaplarken dikkate alındı böyle bir gelir:

• maaş ve seyahat ödenekleri;
• ikramiyeler, ücretler;
• tatil ödemesi;
• kullanılmayan tatil için tazminat;
• hesaplanmayan 4.000 ruble üzerinde işverenden mali yardım.

Ortalama günlük kazanç iki takvim yılı boyunca Sosyal Sigortalar Fonuna sigorta primlerinin ödendiği gelirin bu dönemdeki gün sayısına (en basit durumda - 730 gün) bölünmesiyle hesaplanır. Toplam gün sayısına şunlar dahil değildir:

• Kadının hastalık izninde, doğum ve doğum izninde ve çocuk bakım izninde olduğu süreler.
• Bu süre içinde sosyal güvenlik primi tahakkuk etmemişse, çalışanın maaşının kısmen veya tamamen alıkonularak işten çıkarıldığı günler.

Dikkat

Hesaplama yıllarından biri veya her ikisi sırasında bir kadın doğum izninde veya çocuk bakım iznindeyse, bu tür bir takvim döneminin başka bir takvim dönemiyle değiştirilmesine izin verilir (ancak zorunlu değildir). Önemli olan, ölçüm sırasında ödeme miktarının azalmamasıdır.

Ortaya çıkan rakam doğum iznindeki gün sayısıyla çarpılır ve her bir özel durumda yardım miktarını elde ederiz. Fayda tutarı hesaplanabilir hastalık izni bittikten sonra(ana ve varsa ek), BiR'ye göre tatil günlerinin sayısını gösterecektir.

Doğum izni şu sürelere kadar sürebilir:

• 140 gün - temel durum;
• 156 gün - doğum sırasındaki komplikasyonlar için;
• 194 gün - iki veya daha fazla çocuğun aynı anda doğması.

2020 yılı sigorta primlerinin hesaplanmasında limit matrahı (tablo)

Her fatura yılı için doğum yardımlarının hesaplanmasına ilişkin ortalama kazanç, kanunla belirlenen maksimum tutarı aşamaz. İkincisinin boyutu taban sınırı, FSS'de bununla sigorta primleri tahsil edilir.

2010-2020'de doğum yardımlarının hesaplanmasında kullanılan matrahların boyutlarının sınırlanması. aşağıdaki tabloda verilmiştir. Yıllık maaşın belirtilen tutarları aşması durumunda tablodaki rakamlar kullanılacaktır.

2010-2020 yılları için Sosyal Sigorta Fonuna yapılan katkılara ilişkin sigorta matrahının sınırları.

Not: 2018'den önceki yıllara ait maksimum bazlar, bir kadının doğum izninde olduğu veya başka bir çocuğa bakım izni verdiği yılı başka bir takvim dönemiyle değiştirmek istediği durumlar için ve ayrıca sadece karşılaştırma amacıyla verilmiştir (örnek amacıyla).

Dikkat

Çalışanın hesap yılındaki maaşı tabloda gösterilen tutarı aşarsa, işveren maaşın belirtilen sınırı aşan herhangi bir kısmından Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı payı ödememiş demektir ve dolayısıyla bu tutar tam olarak dikkate alınamaz. faydaların hesaplanması.

Aslında yasa, yalnızca dikkate alınan toplam yıllık tutarı değil aynı zamanda dolaylı olarak fiili miktarı da sınırlamaktadır. ortalama günlük kazanç.

• Genel olarak 2020 yılında hesaplandığında 2018 ve 2019 baz limitlerinin toplamının 730'a (iki normal yıldaki gün sayısı) veya 731'e (iki yıldan biri artık yıl ise) bölünmesiyle elde edilen tutarın toplamını aşamaz.
• Yani, 2020'de genel durumda faydaların hesaplanması için önceki iki yılın ortalama günlük kazancı 2301,37 ruble'den fazla olamaz.

2020'de maksimum doğum yardımı

Faydaları hesaplama formülüne ve maksimum sigorta tabanına göre, 2020 yılında 140 günlük doğum izni için maksimum ödeme tutarı şöyle olacaktır:

140 gün × (815.000 RUB + 865.000 RUB) / 730 gün = 322.191,80 rupi

Buna göre, uzatılmış doğum izni (karmaşık doğum, çoğul gebelik) ve sigorta tabanına eşit veya daha fazla maaşla çalışan şu haklara sahip olacaktır:

• 156 günlük doğum izni için - 359.013,72 ruble.
• 194 gün süren bir tatil için - 446.465,78 ruble.

Dikkat

Bu miktar tek seferde ödenen BiR kapsamındaki tüm tatil dönemi boyunca. 2017 ve 2018'de olması şartıyla alakalı olacaktır. kadın hastalık izninde veya doğum izninde değildi.

Önemli ekleme: Alınan maksimum ödemeye Bölgesel katsayılar geçerli değildir. Yani örneğin hem Kuzey Kutbu'nda hem de Karadeniz bölgesinde maksimum fayda miktarı aynı olacaktır.

2020'de asgari doğum yardımı

Bazı durumlarda B&R ödeneği asgari tutarda ödenir:

• çalışma- miktarı her yıl için federal kanunla belirlenen doğum izninin her ayı için asgari ücrete göre;
• çalışmayanlar için - kanunla belirlenen sabit bir miktar şeklinde.

Hamilelik ve doğum öncesinde çalışmayan kadınlar doğum iznine çıkmıyor ve asgari miktarda dahi olsa B&R yardımlarından yararlanamıyor. Resmi işsiz statüsündeki (yani İş Merkezine kayıtlı) hamile kadınlar bir istisnadır. örgütün tasfiyesi nedeniyle görevden alındı Statüyü almadan önce bir yıl veya daha kısa bir süre ve diğer bazı kişi kategorileri.

Asgari ücret üzerinden hesaplandığında

Asgari ücret, yaşam maliyetindeki artışı hesaba katacak şekilde periyodik olarak (çoğunlukla yılda bir kez) değişir. 2020'de 12.130 ruble.

Kanuna göre asgari ücrete göre asgari miktardaki BiR ödeneği için onların bir hakkı var:

• Hamile kadınların kuruluşta çalışmış olmaları halinde doğum iznine ayrılması 6 aydan az.
• Kadınlar ortalama kazancı asgari ücretin altında olan son iki yıl için (bu durumda hesaplanan ortalama kazancın önceki 2 yıl için değil, hesaplanan doğum izni yılı için belirlenen asgari tutarla karşılaştırılması dikkat çekicidir, bu nedenle fayda mevcut asgari ücrete göre tahakkuk ettirilir. Görevlendirildiği sırada).

Dikkat

Bir kadının hesaplama takvimi döneminin belirli bir bölümündeki kazancı asgari ücretin altındaysa veya hiç yoksa, bu süre zarfında miktar da asgari ücret üzerinden hesaplanır.

Yıllara göre asgari ücret tablosu

Not: Rusya Federasyonu'nun bireysel kurucu kuruluşları için asgari ücret, bölgesel anlaşmalara ve emirlere bağlı olarak farklılık gösterebilir. Bu tutara da artış uygulanır bölgesel katsayılar.

Asgari ücrete karşılık gelen = 12.130 ruble. 140 günlük doğum izni başına asgari analık yardımı 1 Ocak 2020'den itibaren tutarındaki tutar tek seferde ödenecektir. 55830.60 ovmak.:

140 gün × (12.130 RUB × 24 ay) / 730 gün = 55830.60 ovmak.

• Yukarıdaki hesaplamadan, asgari faydanın aynı zamanda 2 yıllık ortalama günlük kazançla da belirlendiği açıktır; bu şuna eşdeğerdir: mevcut asgari ücret. Herhangi bir istisna süresi sağlanmamıştır.
• Doğum iznine çıkma süresi yıl dönümüne denk geliyorsa, o zaman doğum iznini ertelemek ve onu yeni yılın başlangıcına taşıyın. Çalışanın bu durumda fayda miktarının kendisi için daha karlı olacağını görmesi durumunda buna izin verilir.

Bir kuruluşun tasfiyesi üzerine işsiz kadınlar

İşsizlik statüsünü almadan en fazla bir yıl önce bir kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işini kaybeden kadınlar, açıkça sabit bir miktar şeklinde yardımlardan faydalanabilirler. 02/01/2020 tarihinden itibaren boyutu: 675,15 ruble 1 ayda bir.

Aynı miktardaki ödeme, işin sona ermesinden sonraki bir yıl içinde İş Merkezine kayıtlı aşağıdaki kadın kategorilerine de ödenecektir:

• bireysel girişimci (IP) olarak çalışmayı bırakanlar;
• avukat, özel noter veya faaliyetleri ruhsatlı başka bir kişinin statüsünü kaybedenler.

Bu durumda, yardım aşağıdaki tutarlardan birinde ödenecektir:

• 3108,0 ovmak. 140 gün hastalık izniyle;
• 3463,2 ovmak. - 156 günde;
• 4306,8 ovmak. - 194 günde.

Tam zamanlı öğrenciler için ödeme tutarı

Yasaya göre, profesyonel, yüksek eğitim kurumlarında ve bilimsel kuruluşlarda tam zamanlı eğitim gören kadınlar, bir tıbbi kuruluştan alınacak ilgili sertifikayla doğum yardımlarından da yararlanabilirler. burs miktarında.

• Bu avantajdan tam zamanlı lisansüstü öğrenciler de yararlanabilir.
• Ödemeler akademik izne çıkıldığında tahakkuk ettirilir.

Ödenek öğrenim yerinde verilir ve devlet bütçesinden ödenir. Eğitim kurumunun bir kadına ödeme yapmayı reddetme hakkı yoktur. Aynı zamanda, diğer eğitim türlerindeki öğrenciler için (yazışma) B&R avantajları izin verilmedi.

Çözüm

2020 yılında doğum iznine ayrılanların doğum ödeneği miktarı genel olarak ortalama maaş veya diğer gelirlere (burs, ödenek) eşittir. 01/01/2020 tarihinden itibaren 140 gün süreyle hastalık izni için doğum iznine ayrılanlar için tahmini B&R ödeneği tutarı şu şekilde dalgalanmaktadır: 55830,60 ila 322191,80 ruble arasında.

Genel olarak ödeme miktarı şunlara bağlıdır:

• hastalık izninde kalış süresi;
• mevcut asgari ücret – düşük maaşlı veya yakın zamanda işten çıkarılan kadınlar için;
• yüksek maaş alanlar için sigorta primlerinin hesaplanmasında maksimum taban.

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova Caddesi, Bina 4, Ofis 414